TEAMBUILDING
U F C D 7 8 4 4G E S T Ã O E Q U I P A S / P E D R O B A I Ã O / C A R L A V I D A L I E F P 2 1 0 5 3
TEAMBUILDING
PARA QUE SERVE?
Se a equipe está desmotivada, em constante conflito ou apatia, é o momento de recorrer ao Team Building.
Através de um conjunto de atividades, este método favorece a colaboração e integração entre colegas, aumentando a produtividade.
Também, contribui para melhorar o ambiente da empresa, diminuir conflitos e potencializar os talentos dos colaboradores.
Assim, todos caminham na mesma direção, cientes de que o seu trabalho é importante para o sucesso da empresa, como um todo.
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O Que é Team Building?
Team Building é uma expressão que pode ser traduzida como formação ou consolidação de equipa
Podemos dizer que o team building refere se a uma série de atividades utilizadas para criar e fortalecer as relações entre pessoas de um mesmo grupo, ou, no contexto corporativo, de uma mesma equipa ou departamento
O team building tem ganho espaço nos últimos anos entre as técnicas empregadas por gestores, empreendedores e profissionais de Recursos Humanos
Isso porque tem o poder de aproximar os colaboradores, reforçando laços verdadeiros que impulsionam a solução de problemas e desafios no trabalho
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O Que é Proposta De Team Building?
A proposta de team building é a razão por trás dessas atividades.
Ao inicio, esses eventos ou tarefas podem parecer não terem um propósito ou superficiais, especialmente porque oferecem momentos de lazer.
Quando bem planejada, a consolidação de equipas têm objetivos claros, possibilitando a identificação de forças e fraquezas, tanto de indivíduos quanto das equipas.
Uma dinâmica de grupo, por exemplo, pode evidenciar amizades, problemas em relacionamentos e comportamentos que dificilmente seriam observados no dia a dia.
Ainda, podem revelar os talentos de equipas inusitadas, com funcionários provenientes de diferentes departamentos .
De qualquer forma, é essencial definir metas claras para o sucesso de cada ação de team building.
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O Que é Metodologia Team Building?
Como falado anteriormente, indica-se o team building para equipas desarticuladas ou que precisem renovar a motivação dos funcionários.
Contudo, lideranças e empresas podem adoptar essa metodologia de modo integral, como uma ferramenta de gestão de pessoas.
Portanto, é uma mais valia traçar um planejamento que inclua atividades de team building no calendário de um departamento ou equipa, tornando-as uma rotina dentro da companhia.
Através de uma estratégia ampla, será possível, inclusive, testar vários tipos de ações e escolher quais são as mais eficazes em determinado momento.
Desse modo, a metodologia team building vai fornecer suporte constante para gestores e a equipa de RH, por via da captação de informações e comparações pode verificar, por exemplo, se um conflito foi solucionado.
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Porque Fazer Team Building?
Atualmente, conceitos como a diversidade são comuns, não apenas entre as grandes empresas, como também entre pequenas e médias empresas.
Fazer equipas diversas agrega vários benefícios para as organizações, pois, ao se relacionar com pessoas de origens, culturas e visões de mundo diferentes, os colaboradores tornam-se mais tolerantes e flexíveis.
Essa receita forma um ambiente propício para a criatividade, ingrediente principal da inovação, aumentando os lucros e as oportunidades de negócios.
Mas, a diversidade pode dificultar a integração entre as equipas, uma vez que terão poucas coisas em comum.
Os diferentes perfis comportamentais tendem a gerar conflitos, deixando o ambiente organizacional "pesado".
Daí a importância de promover a união e o espírito de equipa, que tem no team building uma ferramenta poderosa.
Ao conhecer melhor os colegas, fica mais fácil que os empregados se identifiquem uns com os outros e construam alianças em prol de um objetivo comum.
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Vantagens Do Team Building
Líderes, colaboradores e empresas têm muito a ganhar ao fazer o team building
As principais vantagens de investir nessas atividades são:
Eleva a motivação dos funcionários, mostrando que o seu trabalho faz a diferença para a empresa
Reforça a valorização dos empregados, deixando claro que são o principal recurso para o sucesso da empresa
Melhora o ambiente de trabalho
Estimula a criatividade e inovação
Diminui os conflitos
Evidencia talentos ocultos, como aptidão para a liderança
Estimula a formação de laços baseados na confiança e lealdade
Promove a cooperação e ajuda mútua
Auxilia no desenvolvimento da empatia entre os colaboradores, que precisam de se colocar no lugar dos colegas para vencer as dinâmicas
Prepara as equipas para superar desafios reais de forma colaborativa
Dá informações e suporte para a mediação de conflitos
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Como Fazer Um Team Building?
Antes de marcar um passeio ou propor um jogo para a equipa, é fundamental fazer uma avaliação e identificar as necessidades.
Comece, então, por responder a algumas perguntas:
O desempenho da equipe é satisfatório?
Existe comprometimento de todos com relação aos projetos?
O ambiente no trabalho é saudável ou de conflitos?
A equipa consegue trabalhar sob pressão?
Há conflitos frequentes e práticas prejudiciais, como o bullying?
Estas perguntas vão ajudar a determinar o objetivo do team building e de escolher as atividades.
Ao optar por jogos, gincanas e outras tarefas lúdicas, mantenha o objetivo em mente para que não se convertam em simples brincadeiras ou passeios.
Claro que um ambiente mais divertido é bastante útil para que as pessoas interajam.
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Exemplos De Team Building
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Exemplos De Team Building
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Conclusão
Conhecendo estas boas práticas e a relevância do team building para a construção de equipes integradas, entendemos que este médodo ajuda a desenvolver um ambiente de confiança necessário para que as equipas se fortaleçam e alcancem bons resultados.
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