5° MENSILE N ∙ Ø5 ∙ ANNO 2 Maggio 2Ø17
PAG∙Ø5 EDITORIALE Voucher aboliti: e ora? PAG∙Ø7 ATTUALITÀ CNA in TV!
PAG∙15 CONTRIBUTI Bando per l'area di crisi del mobile PAG∙2Ø IMPRESA DEL MESE Carraro Chabarik
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ILSOMMAR O CNA INFORMA MAGAZINE MENSILE Maggio 2Ø17
PAG∙Ø5 EDITORIALE Voucher aboliti: e ora?
PAG∙17 SOCIALE CAPLA FVG In prima fila su UTI e sanità
PAG∙Ø7 ATTUALITÀ CNA a Telefriuli
PAG∙16 INFORMAZIONI ASSOCIATI Comunicazioni per le agenzie di viaggio
PAG∙Ø8 ATTUALITÀ Sondaggi PAG∙Ø9 NOTIZIE SINDACALI CNA Installazione e impianti PAG∙1Ø NOTIZIE SINDACALI CNA-FITA Autotrasporto Francia: modello A1 portatile per distacco transnazionale PAG∙11 NOTIZIE FLASH Rinnovi contrattuali PAG∙14 CONTRIBUTI E FINANZIAMENTI ALLE IMPRESE Marchi: agevolazioni del Ministero per valorizzare i brevetti
PAG∙18 CONVENZIONI Sport & Verde PAG∙2Ø IMPRESA DEL MESE Carraro Chabarik CNA INFORMA MAGAZINE ∙ MENSILE
Editore CNA Fvg
Direttore responsabile: Rosalba Tello
A questo numero hanno collaborato: Roberto Fabris, Elena Casarsa, Laura Cosatto, Luca Sgobino, Gabrile Brun, Claudio Fattorini, Elena Pezzetta
Foto: Banca Immagine ∙ CNA Fvg ∙ Rosalba Tello
In copertina: Il presidente della CNA FITA Fvg, Giosualdo Quaini, intervistato dal direttore di Telefriuli, Daniele Paroni
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METTITI COMODO... SEI A CASA. Quando arriva il momento di compilare le tue pratiche fiscali, serve un amico fidato che ti consiglia per il meglio. È questo che trovi in CAF CNA: tutta l’accoglienza, la disponibilità e la competenza che ti fanno sentire a casa. Mettiti comodo e insieme risolveremo ogni tua esigenza nel modo più efficiente e corretto. Rilassati! Sei in CAF CNA! Colors
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L’ED TORIALE VOUCHER ABOLITI: E ORA? di Roberto Fabris
PUR NEI SUOI LIMITI, IL VOUCHER ERA UNO STRUMENTO UTILE A RIDURRE IL LAVORO NERO. LA SUA CANCELLAZIONE ALIMENTERÀ IL SOMMERSO E DANNEGGERÀ IMPRENDITORI E LAVORATORI
È stato cancellato uno strumento utile a rispondere in piena legalità e rapidamente ai picchi di domanda. E adesso? È ciò che ci si chiede ora che si è chiusa l’esperienza voucher che, pur nei suoi limiti e difetti, serviva a ridurre il lavoro nero e a mettere le imprese, soprattutto quelle piccole, nelle condizioni di poter disporre di personale per esigenze di lavoro intermittente e straordinario, della durata perfino di una sola ora. Come sappiamo, il rapporto di collaborazione che si apriva con i voucher diventava pienamente operativo senza scaricare
sulle imprese la mole di adempimenti equivalente a un’assunzione ordinaria; si poteva operare con agilità, assicurando ai lavoratori le garanzie contrattuali e previdenziali. I buoni per il lavoro accessorio, lo ricordiamo, erano stati introdotti dalla legge Biagi nel 2003 per far emergere il lavoro sommerso, destinati ad una platea limitata di “svantaggiati” (disoccupati di lunga durata studenti, pensionati, casalinghe) e di comparti (piccoli lavori domestici, lezioni private, pulizia di edifici). La legge Fornero nel 2012 aveva escluso qualsiasi vincolo nell’impiego del voucher, poi il Jobs Act ha alzato da 5mila a 7mila euro il limite annuo dei compensi (2mila euro per committente), con il divieto dei voucher nell’esecuzione di appalti. Sui 10 € pagati al lavoratore, l’incasso è di 7,5, il resto sono contributi. Dallo scorso 17 marzo è vietato l'acquisito dei voucher; sono ancora utilizzabili, entro il prossimo 31 dicembre, solo i buoni richiesti entro quella data. La CNA, per voce del presiden-
te nazionale Daniele Vaccarino, più volte ha fatto presente di essere del tutto contraria all’abolizione: questa decisione alimenterà il sommerso e danneggerà imprenditori e lavoratori. Ora urge un’alternativa adeguata: le imprese, attualmente, non dispongono di uno strumento davvero sostitutivo ai voucher, per costi economici e burocratici. Resta quindi il problema di dare una risposta semplice, veloce, sicura e legale ai picchi di domanda. Il Governo aveva promesso pubblicamente di sostituire i voucher con uno strumento equivalente, sentite le parti sociali, ma di questo impegno non c’è traccia. Ci auguriamo che sia onorato in tempi ragionevoli.
COMUNICAZ ONE ASSEMBLEA
di Roberto Fabris
AVVISI DI CONVOCAZIONE DELLE ASSEMBLEE ELETTIVE DELLA CNA REGIONALE DEL FRIULI VENEZIA GIULIA Si rende noto ai sigg. Associati che la Presidenza regionale della CNA Friuli Venezia Giulia ha deliberato di convocare le Assemblee elettive quadriennali del Sistema CNA FVG secondo il calendario qui di seguito riprodotto. Per decisione della stessa Presidenza e conformemente alle Norme Statutarie vigenti, tale pubblicazione costituisce avviso formale di convocazione per i soci. L'ordine del giorno è definito in maniera univoca per tutte le Assemblee come segue: 1. Comunicazioni del Presidente; 2. Elezione degli organi statutari. Nel ricordare ai signori Soci che lo Statuto dell'Associazione è consultabile sul sito della CNA del Friuli Venezia Giulia all'indirizzo www.cna.fvg.it, si informa che il Direttore regionale sarà a disposizione degli Associati nel corso di tutto il periodo delle consultazioni, previo appuntamento presso la sede di Udine, per ogni eventuale chiarimento in merito allo svolgimento delle riunioni. Si rende noto, inoltre, che presso le sedi territoriali della CNA FVG saranno a disposizione gli elenchi degli Associati aventi diritto al voto di ogni Sede e di ogni Unione. UNIONE, RAGGRUPPAMENTO E ZONA
ATTIVITÀ, CATEGORIE E COMUNI INTERESSATI
ORARIO CONVOCAZIONE
LUOGO
Sede di zona Latisana
Latisana, Lignano Sabbiadoro, Muzzana Martedì 16 maggio 2017 ore 18.00 del Turgnano, Palazzolo dello Stella, Pocenia, Precenicco, Ronchis, Teor
CNA di San Giorgio di Nogaro Via Roma, 15 – San Giorgio di Nogaro
Sede di zona Cervignano
Aiello del Friuli, Aquileia, Bagnaria Martedì 16 maggio 2017 ore 18.00 Arsa, Campolongo al Torre, Cervignano del Friuli, Chiopris Viscone, Fiumicello, Palmanova, Ruda, San Vito al Torre, Santa Maria la Longa, Tapogliano, Terzo d'Aquileia, Villa Vicentina, Visco
CNA di San Giorgio di Nogaro Via Roma, 15 – San Giorgio di Nogaro
Sede di zona San Giorgio
Carlino, Marano Lagunare, Porpetto, San Martedì 16 maggio 2017 ore 18.00 Giorgio di Nogaro, Torviscosa
CNA di San Giorgio di Nogaro Via Roma, 15 – San Giorgio di Nogaro
Sede di zona Pordenone
Comuni della provincia di Pordenone
Sede di zona Tavagnacco
Artegna, Attimis, Buia, Cassacco, Cose- Giovedì 11 maggio 2017 ore 18.00 ano, Colloredo di Monetalbano, Dignano, Faedis, Fagagna, Lusevera, Magnano in Riviera, Majano, Martignacco, Montenars, Moruzzo, Nimis, Osoppo, Pagnacco, Povoletto, Ragogna, Reana del Roiale, Rive d'Arcano, San Daniele del Friuli, San Vito di Fagagna, Taipana, Tarcento, Tavagnacco, Trasaghis, Treppo Grande, Tricesimo
CNA di Tavagnacco Via IV Novembre, 92 Feletto Umberto – Tavagnacco
Sede di zona Udine
Bicinicco, Campoformido, Castons di Lunedì 15 maggio 2017 ore 19.00 Strada, Gonars, Lestizza, Mortegliano, Pasian di Prato, Pavia di Udine, Pozzuolo del Friuli, Pradamano, Remanzacco, Talmassons, Udine.
CNA di Udine Via Verona, 28/1 – Udine
CNA Agroalimentare
Settore: Produzione, trasformazione e somministrazione alimenti
Lunedì 15 maggio 2017 ore 18.00
CNA di Udine Via Verona, 28/1 – Udine
CNA Benessere e Sanità
Settori: Odontotecnico e affini, Ottica e af- Lunedì 15 maggio 2017 ore 18.00 fini, Estetca e affini, Acconciatura e affini
CNA di Udine Via Verona, 28/1 – Udine
CNA Federmoda
Settore: Tessile e affini
Lunedì 15 maggio 2017 ore 18.00
CNA di Udine Via Verona, 28/1 – Udine
CNA Impresa Donna
Imprenditrici
Lunedì 15 maggio 2017 ore 18.30
CNA di Udine Via Verona, 28/1 – Udine
Mercoledì 3 maggio 2017 ore 18.00
CNA di Pordenone Via Nuova di Corva, 82 – Pordenone
L'ELENCO NON È ANCORA COMPLETO, LE CONVOCAZIONI PER LE ALTRE SEDI TERRITORIALI E UNIONI ARRIVERANNO PERSONALMENTE AD OGNI SINGOLO ASSOCIATO ATTRAVERSO PEC O POSTA ELETTRONICA NORMALE IN FUNZIONE DELLA COMPETENZA TERRITORIALE O DI MESTIERE.
AT T U A L T À CNA A TELEFRIULI di Rosalba Tello
CNA IN TV! Sempre più spesso i rappresentanti della CNA vengono consultati dalla stampa regionale per offrire pareri e opinioni autorevoli su temi più “caldi” relativi alla PMI e all’artigianato. Ecco i “nostri” Luca Tropina, presidente CNA Udine, Elena Casarsa, funzionaria CNA Udine, rappresentante categoria Impiantisti, Giosualdo Quaini, presidente regionale CNA FITA, accompagnati dall’imprenditore Sandro Gennaro (Biohaus), ospiti di Telefriuli lo scorso aprile ad “Elettroshock”, una piazza virtuale in cui discutere delle questioni più sentite dai friulani, dall’attualità alla politica. A confrontarsi non sono soltanto i protagonisti, ma anche la gente comune che, oltre all’intervento in studio, hanno la possibilità di dire la loro attraverso telefonate, sms e WhatsApp. La trasmissione è in diretta ogni mercoledì sera alle 21.15 ed è condotta dai giornalisti Alessandra Salvatori e Daniele Micheluz. Il link su cui vedere l’intervento della CNA è: http://www.telefriuli.it/trasmissioni_detail/917.aspx.
Doppia ospitata per Giosualdo Quaini, protagonista degli schermi di Telefriuli, anche il 10 aprile nella rubrica “Happy Hour”, condotta dal direttore dell’emittente televisiva Daniele Paroni. Il programma va in onda ogni sera prima del telegiornale delle 19; prodotta in locali pubblici, punta a portare 'all'aperto' personaggi della politica, economia, cultura, sport e associazionismo, interpellandoli a 360 gradi in mezzo alla gente. A breve sul sito sarà disponibile la puntata del 10 aprile con l’intervista a Giosualdo Quaini, tutta incentrata sulle difficoltà del settore Trasporti.
AT T U A L T À SONDAGGI
di CNA Nazionale
CNA FEDERMODA INDAGINE SUL SETTORE MODA CNA Federmoda sta eseguendo un’indagine nazionale con l’obiettivo di realizzare un'analisi sullo stato di salute delle migliaia di piccole imprese della moda, artigiane e non, con un particolare focus sul contoterzismo. Un valore immenso di produzione e knowhow che si sta assottigliando, in termini di unità, competenze, addetti e valore economico. Vogliamo conoscere approfonditamente i problemi del settore per provare a formulare delle risposte in termini di politiche, prospettive e strumenti per lo sviluppo delle imprese e il mantenimento dei posti di lavoro. Rispondere a questo questionario significa un investimento di soli 4 minuti che può aiutare la tua impresa e tutto il comparto della moda Made in Italy. Lo possono compilare anche le aziende non associate a CNA al fine di ottenere dei dati più completi sul nostro territorio, Vi invito quindi a girare questa mail alle ditte che conoscete. I dati saranno analizzati per poter realizzare un evento dedicato in occasione della prossima edizione di AltaRoma, dal 6 al 10 luglio 2017. Il QUESTIONARIO si può compilare a questo link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdzzJ7D--tm5e_jEGDQtVOEzS0n0IDp72dopnrwRTP3mz2tAA/viewform
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SONDAGGIO LA BUROCRAZIA OPPRIME LA VOSTRA IMPRESA? PARTECIPATE ALL'INDAGINE CNA SULLA SEMPLIFICAZIONE! Quanto tempo sottrae la burocrazia alla vostra attività? E se il rapporto con le pubbliche amministrazioni fosse davvero più semplice, saresti più competitivo? Se credete che portare avanti la tua impresa sia davvero un’impresa, compilate il breve questionario della CNA al link: https://it.surveymonkey.com/r/Indagine_CNA_burocrazia. Le vostre risposte saranno preziose per formulare proposte ai più importanti tavoli con il legislatore. Pochi minuti e una volta chiuso riceverai in anteprima i risultati di questa indagine. I dati verranno trattati in forma strettamente anonima e aggregata garantendo il rispetto della normativa della privacy. Grazie!
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N O T I Z
E SINDACALI
di Elena Casarsa
CNA INSTALLAZIONE E IMPIANTI Seminario a Palmanova, 17 maggio 2017 “Conto termico 2.0: incentivo immediato e alternativo alla detrazione fiscale” Con il Nuovo Conto Termico introdotto con il DM 16 febbraio 2016 è stato stanziato un nuovo contributo (900 milioni di euro all’anno) che ripaga fino al 65% l’installazione degli impianti di riscaldamento e climatizzazione, in alternativa alla detrazione fiscale. Tempi di erogazione rapidi: non vuoi aspettare 10 anni per le detrazioni IRPEF? Con il Conto Termico puoi ricevere un bonifico su conto corrente entro 2 mesi per incentivi inferiori a 5.000 euro. Se l’incentivo totale è maggiore, verrà erogato in più soluzioni in 2 o 5 anni. Il Conto Termico è per tutti: Privati e Pubbliche Amministrazioni, anche per impianti di taglie importanti come condimini. Stanco della PA che paga in ritardo? Con il Conto Termico puoi chiedere l’anticipo dell’incentivo prima dell’inizio lavori: 50% prima e il resto a conclusione dei lavori. Se il cliente si avvale di professionisti dell’efficienza energetica, può ottenere il finanziamento fino al 100% per le Diagnosi Energetiche e gli APE necessari per alcuni interventi. Gli impianti incentivabili (Privati e PA): Pompe di Calore/Climatizzatori (anche solo per Acqua Calda Sanitaria), Caldaie e stufe a biomassa, Solare termico. Mentre solo per PA, cooperative sociali e di abitanti e società a patrimonio pubblico: Cappotto termico, Pacchetti vetrati e infissi, Caldaie a condensazione, Pellicole schermanti e sistemi di ombreggiamento, Trasformazione degli edifici in nZEB (edifici a energia quasi zero), Illuminazione a LED, Tecnologie di controllo e automatizzazione degli impianti (building automation). Si parlerà di questo interessante incentivo mercoledì 17 maggio ore 18.00 presso il Salone D’Onore del Palazzo Municipale di Palmanova in piazza Grande n.1. L’incontro è gratuito.
SEMINARIO SULLA RESPONSABILITÀ CIVILE E PENALE NEL SETTORE IMPIANTISTICO (POST EVENTO) Si è tenuto giovedì 20 aprile presso la sede CNA di Tavagnacco il seminario sulla responsabilità civile e penale nel settore impiantistico. Sono state trattate le diverse responsabilità che ricadono sugli operatori nel settore impiantistico. Si è iniziato a parlare di responsabilità civile, analizzando diritti e obblighi nei confronti dei clienti e le possibili risoluzioni stragiudiziali e giudiziali delle eventuali controversie con il cliente, per poi passare alla responsabilità penale e all’importanza della stipula di un’assicurazione per la responsabilità civile verso terzi. Durante l’incontro il relatore più volte ha ribadito l’importanza di stipulare in modo preventivo un contratto scritto con la committenza per definire in modo puntuale l’attività da svolgere da parte dell’impiantista e questo proprio per evitare o limitare le conseguenze spiacevoli. L’associazione CNA consiglia da sempre di far sottoscrivere dei contratti con clausole semplice e precise anche per importi di lavori non molto rilevanti, in quanto non è la “grandezza” dell’importo dei lavori che incide sulle responsabilità ma il tipo di attività e di conseguenza diventa obbligatorio definire chi fa cosa. Inoltre durante l’incontro si è discusso della dichiarazione di conformità e/o rispondenza che ancora molte imprese prendono con leggerezza senza rendersi conto che questo può comportare il rischio di incorrere per esempio nell’ipotesi delittuosa di cui all’art.481 del codice penale (c.p.) ovvero di falsità ideologica commessa da persona esercente un servizio di pubblica necessità; oppure di incorrere nella falsità ideologica commessa dal privato in atto pubblico (art.483 c.p.). Per non parlare delle sanzioni amministrative previste dal DM 37/08, che vanno dai 100 ai 10.000 euro.
N O T I Z
E SINDACALI
di Gabriele Brun
CNA-FITA AUTOTRASPORTO FRANCIA: MODELLO A1 PORTATILE PER DISTACCO TRANSNAZIONALE
A partire dal 1° aprile 2017 per tutti i lavoratori (subordinati ed autonomi) che si recano in Francia, nell’ambito di una prestazione transnazionale di servizi, scatta l’obbligo di conservazione del documento attestante la legislazione di sicurezza applicabile. Per i lavoratori provenienti dall’Italia si tratta del modello portatile A1, il quale dovrà essere conservato, e prodotto in caso di controlli in loco, al pari degli altri documenti obbligatori richiesti dalla norma sul distacco transnazionale. La nuova norma prevede espressamente che copia del formulario portatile A1 dovrà essere conservata sia nel luo-
go in cui viene svolta la prestazione, sia presso il rappresentante del soggetto estero in Francia, e mostrata in caso di controlli in loco. Qualora il modello portatile A1 non sia stato ancora ottenuto da parte del soggetto estero (datore di lavoro o lavoratore autonomo) al momento del controllo, le autorità ispettive accetteranno altresì la richiesta per il rilascio del modello, a patto che sia stata trasmessa all’istituto competente prima dell’inizio della prestazione in Francia e che il modello rilasciato venga prodotto e consegnato in copia alle autorità ispettive entro due mesi dalla data del controllo stesso. Tale disposizione è stata introdotta tramite la loi de financement de la sècuritè sociale per l’anno 2017 e prevede, oltre all’obbligo gravante sul soggetto estero (datore di lavoro o lavoratore autonomo), il rinforzo dell’obbligo di controllo gravante sul committente francese che, in base alla lettera della legge, dovrà
accertare che tale documento sia effettivamente messo a disposizione da parte del soggetto estero, pena l’erogazione di una sanzione a suo carico qualora la suddetta documentazione non sia resa disponibile alle autorità ispettive in sede di controllo. Fonte: CNA FITA nazionale
NOTIZ E FLASH PER GLI ASSOCIATI di Laura Cosatto
RINNOVATO IL CONTRATTO REGIONALE DEL SETTORE LEGNO ARTIGIANATO Il 3 aprile 2017 e stato firmato il Contratto Collettivo Regionale di Lavoro per i dipendenti delle imprese artigiane, dei settori del legno, arredamento e mobili del Friuli Venezia Giulia, con durata dal 1° aprile 2017 al 31 dicembre 2019. Si tratta di un contratto che recepisce la necessità dei datori di lavoro di incrementare il salario dei dipendenti senza un aggravio del costo del lavoro. I punti fondamentali sono: il premio di produttività regionale, un sistema di welfare aziendale e un aumento delle prestazioni della bilateralità artigiana. 1) PREMIO DI RISULTATO TERRITORIALE (P.R.T.): sostituirà l'attuale P.P.T. e sarà soggetto a detassazione e potrà essere parzialmente convertito in prestazioni di welfare. 2) WELWFARE AZIENDALE: i lavoratori potranno scegliere di destinare 240€ annui del premio territoriale a copertura di alcune prestazioni come per es. tiket sanitari, check up medici, rimborso spese sostenute per l'educazione dei figli, incremento della previdenza complementare ecc. Con questa scelta il lavoratore potrà godere di ulteriori 60€ annui a carico del Fondo di Categoria da spendere per le stesse finalità. 3) Il FONDO REGIONALE BILATERALE di categoria, incrementerà alcune prestazioni come: - secondo e terzo giorno di malattia di dipendenti operai e apprendisti se di durata fino a 7 gironi, - indennizzo per la malattia del titolare e/o suoi collaboratori per eventi superiori a 7 giorno, - sostegno economico per maternità e paternità dei lavoratori. È previsto un aumento della quota da versare pari a 3€ a lavoratore a carico ditta. PREMIO DI RISULTATO TERRITORIALE Gli importi sono i medesimi dell'attuale P.P.T., da corrispondere in 12 quote mensili omnicomprensive e senza incidere sul TFR. Nel mese di novembre di ciascun anno l'Ebiart verificherà il raggiungimento degli obiettivi prefissati di incremento di redditività e produttivi-
tà del settore del legno regionale che permetteranno la detassazione del premio. PRESTAZIONI DI WELFARE I lavoratori potranno scegliere di destinare 20€ mensili del loro P.R.T. a prestazioni di welfare, unendo così anche ulteriori 5€ mensili a carico del Fondo di Categoria così da avere 300€ netti da poter spendere per varie prestazioni come per es. rimborso di tiket, rimborso di spese sostenute per l'istruzione e/o educazione dei figli, rette scolastiche, incremento della previdenza complementare ecc. Le prestazioni saranno corrisposte dal datore di lavoro in una unica soluzione entro gennaio dell'anno successivo e poi il Fondo di Categoria rifonderà il datore di lavoro con modalità in corso di definizione. I lavoratori dovranno comunicare l'opzione welfare entro il 20 gennaio di ogni anno (modulistica in corso di definizione), mentre per l'anno in corso l'opzione dovrà essere fatta entro il giorno 20 di ciascun mese con validità dal mese in corso fino a dicembre 2017. FONDO REGIONALE DI CATEGORIA Entro il 15 giugno di ogni anno, le ditte dovranno versare 39€ unitamente a 6€ a carico dipendente per il personale in forza al 31 maggio. Il Fondo erogherà nuove prestazioni per malattia, maternità, paternità e welfare il cui regolamento sulle modalità di richiesta ed erogazione sarà di prossima pubblicazione. QUOTA ADESIONE CONTATTUALE A questo titolo a tutti i lavoratori verrà trattenuta nella busta paga di luglio una quota pari a 20€ qualora non siano iscritti a OO.SS. firmatarie del CCNL. Le quote trattenute dovranno essere versate sul specifico c/c bancario, salvo delega negativa dei dipendenti. Vista l'importanza delle novità contenute nel presente contratto, chiediamo alle aziende interessate da questo rinnovo di sensibilizzare anche le proprie maestranze. I nostri uffici sono a disposizione per ulteriori chiarimenti.
news NOTIZ E FLASH PER GLI ASSOCIATI di Laura Cosatto
ALIMENTARI E PANIFICATORI ARTIGIANI: RINNOVO CONTRATTUALE Con decorrenza 1° gennaio 2016 e fino al 31 dicembre 2018 è stato rinnovato il contratto degli alimentaristi che si applica alle aziende artigiane e alle aziende non artigiane con meno di 15 dipendenti unitamente alle imprese di panificazione fino a 249 dipendenti e ai negozi di vendita pane, alimentari e vari ecc. collegati al laboratorio di panificazione.
Di primaria importanza la sfera di applicazione anche alle aziende non artigiane fino a 15 dipendenti che svolgono attività di produzione, preparazione pasti e prodotti alimentari senza la vendita diretta al tavolo (es. catering, banchetti, tavola calda senza licenza di somministrazione al tavolo) e alle le azienda non artigiane che invece preparano pasti e prodotti alimentari con somministrazione ai tavoli (es. tavole calde, ristoranti, bar). AUMENTI RETRIBUTIVI Sono previsti aumenti di circa 55,00€ lordi a regime per il 3° livello artigianato da corrispondere in tre rate: a marzo 2017, gennaio 2018 e dicembre 2018. Con le medesime scadenze la quota da corrispondere per le aziende non artigiane del settore alimentare è pari a 80€, mentre per le aziende non artigiane della panificazione la quota di aumento è apri a 80€ per un livello A2. UNA TANTUM Il periodo di vacanza contrattuale (01.01.201628.02.2017) sarà coperto con una somma Una Tantum pari a 150€ da corrispondere in due tranches (maggio 2017 e maggio 2018) per i soli dipendenti in forza al 23 febbraio 2017. CONTRATTO A TERMINE Sono stati aggiornati i limiti quantitativi. Da 0 a 5 dipendenti a tempo indeterminato sono consentiti 3 lavoratori a temine; aziende con più di 5 dipendenti a tempo indeterminato, un lavoratore a tempo determinato ogni due in forza. Le quote vanno calcolate sulla base dei tempi
indeterminati al 1° gennaio di ogni anno. Novità ulteriore è l'eliminazione del limite alle assunzioni a tempo determinato nella fase di avvio di nuove attività, reparti o produzione per i primi 18 mesi.
CONTRATTO PER IL REINSERIMENTO NEL MONDO DEL LAVORO È stato previsto un nuovo tipo di contratto a termine per al massimo 24 mesi per favorire il reinserimento nel mondo del lavoro dei lavoratori privi di occupazione. I requisiti dei lavoratori: - avere un'età superiore ai 40 anni, - essere disoccupati e o soggetti svantaggiati. La retribuzione per questo tipo di contratto sarà inferiore a quella di un pari livello partendo di due livelli inferiori per la prima metà del periodo e sale a un livello inferiore per la seconda parte del periodo. I limiti numerici per questa nuova forma contrattuale sono: - da 0 a 5 dipendenti: 2 assunzioni; - più di 5 dipendenti: 3 assunzioni. Per questo tipo di contratto non sono applicabili le norme sullo Stop & Go pari a 10 o 20 giorni tra una assunzione e quella successiva. CONGEDI PARENTALI SU BASE ORARIA Il rinnovo contrattuale recepisce la disciplina del congedo parentale su base oraria da poter fruire in base alla metà dell'orario giornaliero del periodo di paga immediatamente precedente l'inizio del congedo. Il congedo orario può esser chiesto per al massimo 4 ore giornaliere e un preavviso di almeno 15 giorni e previo accordo tra le parti. FINANZIAMENTO ALLE RELAZIONI SINDACALI Viene stabilita la quota di finanziamento allo sviluppo della bilateralità con una quota una tantum di 5€ a carico dei lavoratori e altre 5€ a carico datori di lavoro da versare entro il 31 gennaio 2018 su c/c bancario apposito. Qualora la quota non venga versata, la stessa dovrà venire corrisposta ai lavoratori unitamente alla prima rata di una tantum.
news NOTIZ E FLASH PER GLI ASSOCIATI
di Claudio Fattorini
LA NUOVA CONTABILITÀ SEMPLIFICATA PER CASSA Come già accennato in alcuni precedenti articoli e come è noto oramai alla maggioranza degli operatori economici e contabili, a decorrere dal 1° gennaio 2017, a seguito della modifiche introdotte dalla Finanziaria (o meglio Legge di Bilancio 2017), le imprese in contabilità semplificata determinano il reddito in base al principio di cassa in luogo di quello per competenza. Recentemente è stata emanata dall’Agenzia delle Entrate la circolare n. 11/E del 13 aprile 2017, di ben quaranta pagine. È opportuno aprire una breve parentesi per ricordare le critiche che quasi tutti gli operatori hanno rivolto al metodo di emanazione della normativa, che di per sé è senz’altro positiva. Leggi, e in genere norme, così importanti dovrebbero in primo luogo essere scritte in maniera più semplice, chiara e soprattutto ben definita. Il Ministero dell’Economia e delle Finanze e l’Agenzia delle Entrate dovrebbero anche confrontarsi maggiormente con le rappresentanze contabili e di categoria, sia per avere un supporto costruttivo da chi opera sul campo, sia per emanare norme il più possibile condivise. Invece, purtroppo, dalla Finanziaria pubblicata a fine dicembre, in alcuni punti confusa e contraddittoria, si è arrivati al 13 aprile 2017 per avere dei primi chiarimenti e precisazioni di una certa importanza dell’Agenzia delle Entrate. Altri punti sono ancora da definire, soprattutto per la norma transitoria delle rimanenze iniziali 2017. Chiusa la parentesi, la contabilità semplificata per cassa è il regime naturale (cioè quello che si applica se non si fanno altre scelte possibili) riservato alle imprese minori, cioè in prevalenza persone fisiche esercenti attività d’impresa, imprese familiari e società di persone (snc, sas), che nell’anno precedente non hanno superato i limiti di ricavi di 400.000 euro per le imprese esercenti attività di servizi e di 700.000 euro per le altre attività. Il regime in esame non è un regime di cassa “puro” ma è un regime “misto cassa -competenza”. In linea generale va fatto riferimento ai
ricavi percepiti e alle spese sostenute ma per alcuni componenti di reddito espressamente richiamati dalla normativa, ad esempio plusvalenze, minusvalenze, ammortamenti, accantonamenti, spese per prestazioni di lavoro, è applicabile il principio di competenza. Sono state emanate delle norme transitorie per evitare che determinati costi o ricavi siano tassati due volte. In particolare nel 2017 il reddito è ridotto dell’importo delle rimanenze finali dell’anno 2016. Nel caso di rimanenze consistenti si può generare una perdita che non è, in base alle norme attuali, riportabile negli anni successivi. Né ulteriori leggi né la circolare non hanno disposto nulla su tale problema di importanza rilevante che crea dei problemi sia alle aziende sia al gettito erariale. Secondo le nuove norme per i soggetti che adottano la contabilità semplificata sono previste 3 possibili alternative: 1. tenuta di 2 registri distinti (incassi e pagamenti) oltre ai registri IVA; 2. tenuta dei soli registri IVA ed indicando i mancati incassi e pagamenti; 3. tenuta dei soli registri IVA con presunzione di incasso – pagamento. Le prime due alternative determinano un reddito per cassa come previsto dallo spirito della normativa. Con la terza alternativa occorre fare una opzione vincolante per un triennio che permette di ottenere come obiettivo di considerare che i documenti registrati siano incassati e pagati. La valutazione della convenienza delle tre alternative dipende dal tipo di attività, essenzialmente. Le prime due alternative consentono di pagare le imposte sui redditi su quanto è effettivamente incassato. La terza è quella più semplice, ma ci si espone al rischio di pagare imposte anche in presenza di eventuali insoluti o ritardi di pagamento. Si ricorda, infine, che è possibile continuare a determinare il reddito con il principio per competenza solo mediante l’opzione triennale per la contabilità ordinaria.
CONTR BUTI E FINANZIAMENTI ALLE IMPRESE di Luca Sgobino
MARCHI AGEVOLAZIONI DEL MINISTERO PER VALORIZZARE I BREVETTI Il Ministero dello Sviluppo Economico (MISE), attraverso la Direzione Generale per la Lotta alla Contraffazione (DGLC) – Ufficio Italiano Brevetti e Marchi (UIBM), proseguendo nel suo impegno finalizzato a diffondere la cultura brevettuale e la lotta alla contraffazione, ha deciso di sostenere le PMI attraverso misure agevolative per la valorizzazione dei titoli di proprietà industriale, asset di valore strategico del capitale intangibile d’impresa. Pertanto il Ministero dello Sviluppo Economico e l’Unioncamere prevede, la concessione di agevolazioni alle PMI per la valorizzazione di marchi la cui domanda di deposito sia antecedente al 1° gennaio 1967. I soggetti beneficiari sono costituiti dalle micro, piccole e medie imprese avente sede legale e operativa in Italia regolarmente costituite, attive e iscritte nel registro delle imprese. Oggetto dell’agevolazione è la realizzazione di un progetto finalizzato alla valorizzazione di un marchio in corso di validità, registrato presso l’UIBM o presso l’EUIPO con rivendicazione della preesistenza del marchio registrato presso l’UIBM, non estinto per mancato rinnovo o decadenza, la cui domanda di primo deposito presso l’UIBM sia antecedente il 01/01/1967. Due sono le tipologie di spese ammissibili e riguardano: 1) la valorizzazione produttiva e commerciale del marchio; (ad esempio: a) Realizzazione di prototipi e stampi; b) acquisto di nuovi macchinari e attrezzature ad uso produttivo nonché hardware, software e tecnologie digitali funzionali all’ammodernamento e all’efficientamento produttivo, strettamente connessi allo sviluppo del progetto; c) Consulenza tecnica finalizzata all’ammodernamento e all’efficientamento della catena produttiva, strettamente connessa allo sviluppo del progetto, anche dal punto di vista energetico-ambientale; d) Consulenza specializzata nell’approccio al mercato: progettazione di strategia commerciale, progettazione di azioni di marketing e di comunicazione, strettamente connessa allo sviluppo del progetto); 2) fasi di supporto, ossia attività volte al rafforzamento del marchio (spese ammissibili a titolo esemplificativo sono: a) consulenza per l’attività di sorveglianza mondiale del marchio effettuata nel corso della durata del progetto per monitorare e prevenire azioni di contraffazione; b) consulenza legale per la tutela da azioni di contraffazione del marchio; c) consulenza per la realizzazione di ricerche di anteriorità del marchio finalizzate alla sua estensione a livello comunitario e/o internazionale; d) consulenza per la realizzazione di ricerche di anteriorità del marchio in ulteriori classi di prodotti/servizi in coerenza con l’oggetto sociale della PMI; e) Tasse di deposito presso UIBM o presso EUIPO; f) Tasse sostenute presso UIBM o EUIPO e presso OMPI per la registrazione internazionale; g) Assistenza per il deposito. Le agevolazioni sono concesse nella forma di contributo in conto capitale per la realizzazione del progetto, in misura massima pari all’80% delle spese ammissibili ad eccezione delle spese relative all’acquisto di nuovi macchinari e attrezzature ad uso produttivo nonché hardware, software e tecnologie digitali per le quali è previsto un contributo in conto capitale in misura massima pari al 50% delle spese ammissibili e fino ad un ammontare massimo di € 30.000 (importo agevolazione). Le domande possono essere compilate online nel format del Ministero dalle ore 9 del 4 aprile 2017, l’inoltro della domanda deve avvenire entro 5 giorni dalla data del protocollo assegnato esclusivamente tramite posta elettronica al seguente indirizzo: marchistorici@legalmail.it. Per ulteriori informazione contattare Luca Sgobino allo 0432616925.
CONTR BUTI CRISI DEL MOBILE di Luca Sgobino
POR FESR 2014-2020: APPROVATO IL BANDO PER L'AREA DI CRISI DEL MOBILE
933/2015. I finanziamenti sono destinati alle micro, piccole e medie imprese già localizzate o di nuovo insediamento nell’Area di crisi del Mobile. La dotazione finanziaria del bando è pari a 2.622.490,80 di euro.
È stato approvato il bando che disciplina la concessione di contributi a fondo perduto alle imprese per iniziative di creazione di nuova impresa, riorganizzazione, diversificazione produttiva e riposizionamento strategico, miglioramento ambientale ed energetico e internazionalizzazione/partecipazione a fiere, a valere sul POR FESR 20142020 - Azione 2.2 “Interventi di sostegno ad aree territoriali colpite da crisi diffusa delle attività produttive, finalizzati alla mitigazione degli effetti delle transizioni industriali sugli individui e sulle imprese”, Linea di intervento 2.2.a.2 “Interventi nell’Area di crisi del Mobile” definita con DGR n.
I contributi sono concessi in regime di esenzione di cui al Regolamento (UE) 651/2014, per le spese relative a consulenze e in regime “de minimis” di cui al Regolamento (UE) n. 1407/2013 per le spese relative a partecipazione a fiere e per i costi salariali relativi a nuove assunzioni che determinano un incremento occupazionale. L’intensità di aiuto applicabile in entrambi i casi è pari al 40% delle spese ammissibili. L’intensità di aiuto è elevata di 10 punti percentuali nel caso in cui l’impresa, nel periodo intercorrente tra la data di presentazione della domanda e la data di presentazione della rendicontazione, effettui nuove assunzioni, rendiconti il relativo costo salariale e man-
tenga le assunzioni medesime per almeno i dodici mesi successivi alla data di presentazione della rendicontazione. Le domande possono essere presentate per via telematica tramite il sistema FEG dalle ore 10 del 10 maggio 2017 alle ore 16 del 15 giugno 2017.
INFORMAZ ONI ASSOCIATI
COMUNICAZIONI PER LE AGENZIE DI VIAGGIO ASSOCIATE CNA La IATA - International Air Transport Association - ha inviato ai loro Agenti una comunicazione di cui allego il testo (mail IATA.pdf) si richiede di provvedere a mettersi in regola con la normativa PCI-DSS entro il 1° giugno 2017. Questa scadenza segue di 3 anni esatti la risoluzione 890 di IATA che ne faceva specifica richiesta. La normativa tratta delle procedure da adottare per garantire la corretta elaborazione, trasmissione e immagazzinamento dei dati sensibili delle carte di pagamento, quindi di fatto applicabile a qualsiasi azienda che possegga un POS e/o un sito di e-commerce, nell’intento di minimizzare il rischio di furto di tali dati per scopi criminosi. Maggiori informazioni si possono trovare nel sito di IATA. INFORMAZIONI SIQ Italia S.r.l. Verifica delle tecnologie informatiche T: +39 0481 209 50 E: info@siq-it.com
S O C
A L E PENSIONATI
di Elena Pezzetta
CAPLA FVG IN PRIMA FILA SU UTI E SANITÀ
Un doppio incontro molto partecipato ha interessato il Capla Fvg , aderente al Cupla nazionale, il coordinamento delle sei associazioni pensionati del lavoro autonomo (commercio, artigianato e agricoltura), in rappresentanza di oltre 82mila soci in regione (in tutta Italia sono 3 milioni). A Udine, in piazza XX Settembre, l’incontro con Federsanità Anci Fvg è stata un’occasione per fare il punto - alla presenza del presidente di Federsanità Anci Fvg Pino Napoli, del coordinatore del Capla Fvg Guido De Michielis e dei sindaci di Palmanova Francesco Martines e di Sacile Roberto Ceraolo sull’assetto degli ambiti socio-sanitari alla luce della riforma delle Uti (Unioni territoriali intercomunali) approvata con la L.r. 26/2014. Due posizioni, quelle di Martines e Ceraolo, non erano concordi sul tema, ma sono state utili a far comprendere alla quarantina di persone, intervenute da tutti i 18 ambiti, i pro e i contro della nuova geografia della regione. A seguire il secondo incontro, stavolta nella sede di viale Duodo, con il direttore dell'Area politiche sociali della Regione, Pier Oreste Brunori, che ha spiegato all’ampia platea dei volontari del Capla la riforma sanitaria (L.r. 17/2014) sul fronte del welfare e la strategia di applicazione agli ambiti, con particolare riferimento alla parte sociale della riforma in questione, che sarà oggetto di trattative fra i componenti degli ambiti e i rappresentanti delle categorie dei pensionati.
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L’ M P R E S A CARRARO CHABARIK
del mese
di Rosalba Tello
L’ARTE CONCETTUALE DEL MOSAICO DI CARRARO CHABARIK
Un colorato laboratorio in una temporaneo - spiegano i due per materiali nuovi e alternativi piccola, luminosa “baita” inca- mosaicisti -. Il valore del fare - aggiunge Laura, che dopo una stonata tra i palazzi storici del manuale e la ricerca di bellezza laurea in Lettere ho scoperto centro. Carraro Chabarik, il ne- e senso stanno alla base del pic- l’affascinante dimensione del gozio di mosaico di una coppia colo oggetto come della grande mosaico, più congeniale al suo di artisti che 10 anni fa hanno opera”. modo di essere -. Importante scelto Udine come sede di lavo- Mohamed, 38 anni, è nato e vis- anche il riciclo, qui si usa quasi ro - lui, Mohamed, siriano, la mo- suto ad Aleppo fino ai 21 anni, tutto, non produciamo scarto”. glie Laura veneta -, spicca come poi ha raggiunto a Udine la so- Nello staff sono presenti altri un prezioso gioiello dalle viuzze rella. Sempre appassionato di mosaicisti professionisti, tutti cittadine. Impossibile non sof- artigianato artistico, prima di diplomati alla Scuola di Spilimfermarsi a guardare i gioielli, gli dedicarsi ai mosaici ha fatto il bergo. Oltre alla collaborazione oggetti di design, i quadretti e calligrafo, mestiere oggi fago- con Eleonora Zannier, che si ocle migliaia di minuscoli smalti, citato dalla grafica al computer. cupa di sviluppare alcune delle pietrine, sassi, pezzi di mattoni. Oggi con tagliolo e martelli- collezioni (i 20Quadro, La ForeMa il business dei Carraro Cha- na, gli strumenti del mosaicista sta Salva, i Mrmr) e di aiutare la barik - entrambi formatisi a Spi- fin dall’antichità, taglia a mano coppia nei lavori su commissione limbergo nella prestigiosa Scuo- le tessere che compongono il (attualmente sono impegnati a la Mosaicisti del Friuli, dove si mosaico, ricomponendole nelle realizzare i premi per VicinoLonsono anche innamorati - è ben linee e nelle suddivisioni degli tano), per progetti speciali Laupiù vasto: la coppia, supporta- spazi (andamenti), oppure si af- ra e Mohamed si avvalgono di ta dalla collaboratrice Eleonora, fida all’estro e all’improvvisazio- colleghi, di artisti e artigiani di crea opere di ricerca artistica ne artistica in alcune soluzioni diversi settori. Sperimentando concettuale, oltre che su com- contemporanee. I materiali tra- la commistione del mosaico con missione, realizza collezioni di dizionali possono essere natura- altri materiali, come il legno e la design, linee di gioielli, oggetti li (sassi e marmi,) o di prezioso ceramica, i due artisti collaboraper l’arredo e progetti per l’ar- vetro prodotto in fornaci arti- no anche con designer, falegnachitettura come rivestimenti pa- gianali veneziane come lo smal- mi e ceramisti. Diversi i progetti rietali e pavimentali. Tutti pezzi to, un tipo di vetro non traspa- musivi con la Scuola Mosaicisti unici che nascono dalla tradizio- rente, e l’oro, una foglia di vero del Friuli, dove insegnano come ne dell’alto artigianato italiano, oro posta tra due strati di vetro. esterni per i corsi brevi. “una sapienza antica, ma poi “Ma nella sperimentazione con- Per Valcucine realizzano nelle cuhanno uno sviluppo tutto con- temporanea c’è spazio anche cine su misura in legno gli inserti
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musivi (serie “Sine Tempore”), e progettano decori artistici per “Artematica Vitrum Arte”. Alcune loro collezioni si possono trovare nell’erboristeria Saleverde a Spilimbergo e nel negozio di gioielli contemporanei 16metriquadri a Udine. Recentemente, grazie a un efficace restyling del sito (http://www.carrarochabarik.it), i Carraro - Chabarik stanno dedicandosi con successo al commercio online, con risultati che vanno ad aggiungersi ai già felici riscontri ottenuti in questi anni grazie al passaparola e al loro miglior biglietto da visita: il grazioso negozio in centro ospitato dalla “baita”. Carraro Chabarik è in via B. Odorico da Pordenone 4/b a Udine. Tel. 0432.1740730, mail: info@carrarochabarik.it
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MENSILE N ∙ Ø5 ∙ ANNO 2 Maggio 2Ø17
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