Renforcée par la loi de cohésion sociale en 2005, la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est désormais considérée comme une mesure stratégique, permettant d’anticiper les évolutions de l’entreprise. Cependant les risques d’instrumentation existent. La conduite d’une GPEC ne pourra se faire sans l’appropriation de cette démarche par les salariés et l’implication de la ligne managériale. Qu’est ce que la GPEC ? La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement interne et externe et des choix stratégiques de l’entreprise. Document rédigé par le Conseil de Développement de la Loire-Atlantique
