Som kommunernes egen landsdækkende organisation udvikler og gennemfører COK både åbne uddannelser, kurser, seminarer, temamøder, konferencer, workshops m.v., samt interne forløb, der er tilpasset lokale behov, strategier, mål og værdier. Sammen med KL samarbejder vi med mere end 1.200 konsulenter og eksperter i tilrettelæggelsen af helhedsorienterede, anerkendende og praksisrettede læringsforløb til kommunale og regionale medarbejdere. Vi har både forståelse for – og erfaring med de konkrete udfordringer fra deltagernes hverdag og sammensætter derfor vores forløb med henblik på at udfordre og kvalificere håndteringen af de daglige udfordringer.
// læs hele kursusbeskrivelsen på www.cok.dk
om cok
2010-2011
her finder du os: Aalborg Gasværksvej 24, 3. sal 9000 Aalborg T: 87796300 E: nord@cok.dk
Århus Sønderhøj 16, 3. sal 8260 Viby J T: 87796300 E: midt@cok.dk
Odense Schacksgade 39 5000 Odense C T: 87796300 E: fyn@cok.dk
Grenaa Den Kommunale Højskole Kystvej 26 8500 Grenaa T: 87796300 E: dkh@cok.dk
Vejen Jyllandsgade 12 L 6600 Vejen T: 87796300 E: syd@cok.dk
Næstved Jernbanegade 12, 1. sal 4700 Næstved T: 87796300 E: sj@cok.dk
København Sundholmsvej 22 2300 København S T: 87796300 E: hos@cok.dk
LEDELSE I ÆLDREPLEJEN Aktuelle og kommende aktiviteter på ældreområdet
cok tilbyder
Det største kommunalt rettede udbud der garanterer din progression i læringen
Landsdækkende aktiviteter og fokus på fleksibilitet i din dagligdag
Professionelle rammer og administration
Solid erfaring med kompetenceudvikling til den offentlige sektor med mere end 25.000 kunder årligt
Åbne og virksomhedsinterne læringsforløb til alle typer af kommunale politikere, ledere og medarbejdere
styr på økonomien på ældreområdet Personalejura for institutionsledere Forhandlingsteknik og -metoder Den svære telefonsamtale
Interne og eksterne undervisere og konsulenter med erfaring fra den offentlige sektor
Mellemledere på ældreområdet Fra fravær til nærvær Dokumentation og evaluering Den Offentlige LederuddannelSE
Det bedste kendskab til den kommunale organisation og den politiske sammenhæng
Ledelse i ældreplejen Patientsikkerhed Talent for ledelse Kvinde i lederjob
COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud. Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter i ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgaver med relation til den kommunale opgave varetagelse.
www.cok.dk
Uddybende information
TILMELDING
Mellemledere på ældreområdet Fra fravær til nærvær – om håndtering af sygefravær i ældreplejen Temadagen har fokus på forskellige redskaber, der understøtter en sund arbejdsplads og fremmer et lavt sygefravær.
Læs mere om aktiviteter for ledelse i ældreplejen på cok.dk
Ledelse i ældreplejen – når de svære følelser tager over
KURSER ældreområdet kursusbetegnelse
kursusDATO
FORHÅNDSTILMELD
Fra fravær til nærvær – om håndtering af sygefravær i ældreplejen 25.01.11 eller 26.01.11 Ledelse i ældreplejen – når de svære følelser tager over
29.11.-30.11.10 og 12.01.11 eller 07.12.-08.12.10 og 13.01.11
Dokumentation og evaluering på ældreområdet Få styr på økonomien på ældreområdet Personalejura for institutionsledere – Hvor går de retlige
01.02.-03.02.11
• •
grænser, når du udøver ledelsesretten? Forhandlingsteknik og -metoder – Konstruktiv forhandlingskultur 04.04.-05.04.11 med gensidige fordele Den svære telefonsamtale – Redskaber til forbedring
21.03.11 eller 23.03.11
Patientsikkerhed – kursus for risikomanager
01.03.-02.03.11 og 28.03.-29.03.11
Talent for ledelse – Førlederafklaring
18., 26, 27.01.11 eller 28.02.11
Kvinde i lederjob – Sæt din egen dagsorden
•
UDDANNELSE ældreområdet kursusbetegnelse
moduler
Den Offentlige Lederuddannelse
Sektorledelse – ledelse i ældresektoren (1 modul)
– Et målrettet forløb for ældresektoren Personaleledelse og udvikling (2 modul)
På kurset får du bl.a. indblik i, hvordan du kan udnytte de muligheder, der ligger i at erkende følelsers betydning i jeres arbejde med plejekrævende borgere. Du får også redskaber til, hvordan du som leder professionelt kan håndtere dine medarbejderes oplevelser med borgeren og dine relationer. Alle tre dage veksler mellem oplæg og øvelser. Dokumentation og evaluering på ældreområdet Fra regeringen og folketingets side er der stort fokus på dokumentationen af kommunernes indsats og kvaliteten af de leverede aktiviteter. Lokalt handler det om at tilvejebringe dokumentation og viden, der i et ledelses- og styringsmæssigt perspektiv kan sikre læring og fortsat udvikling af aktiviteterne. Parallelt hermed er kommunerne gået sammen om at udvikle et fælleskommunalt ledelsesinformationssystem – ud fra et ønske om at kunne sammenligne sig med hinanden. Med kurset får du adgang til den nyeste viden og indsigt i aktuelle problemstillinger med at udvikle og udføre dokumentation og evalueringer på ældreområdet.
Forandring og innovation (3 modul)
Få styr på økonomien på ældreområdet
Vi tilbyder nu et målrettet forløb på tre moduler – et valgmodul og to grundmoduler på Den Offentlige Lederuddannelse (DOL),
Er du budgetansvarlig på ældreområdet og ansvarlig for områdets økonomistyring, vil dette kursus give dig redskaber til at arbejde systematisk og målrettet med ressourcestyring og aktivitetsbaseret økonomistyring. Du vil få kendskab til tidsstyring – kobling mellem ydelser og borgernes behov, ligesom du vil få kendskab til de vigtigste parametre i forhold til områdets ledelsesinformation og meget mere.
der er udviklet på baggrund af de særlige udfordringer i ældresektoren. Forløbet kan indgå i DOL eller som et selvstændigt og afrundet kompetenceløft. De tre moduler kan gennemføres som et åbent forløb, hvor hvert modul omfatter fire dages undervisning (1 dag hver anden uge). Det er også muligt for en – eller flere kommuner i fællesskab – at rekvirere forløbet.
• Forhåndstilmeld dig uforpligtende på cok.dk og bliv automatisk opdateret om indhold, afholdelse og pris.
Personalejura for institutionsledere – Hvor går de retlige grænser, når du udøver ledelsesretten? Kurset tilbyder dig overblik over alt det, der påvirker dine rammer for ledelse af medarbejderne på din arbejdsplads. Vi præsenterer viden om de retlige grænser i forbindelse med udøvelse af ledelsesretten, ansættelse af medarbejdere, afholdelse af tjenstlige samtaler og tildeling af tjenstlige sanktioner. Kurset behandler problemstillinger og peger på dine handlemuligheder som leder i forskellige situationer. Forhandlingsteknik og – metoder – Konstruktiv forhandlingskultur med gensidige fordele Kurset giver dig grundlæggende teoretiske og praktiske færdigheder i at forhandle. Du får indsigt i den samlede proces fra forberedelse og strategi til aftaleindgåelse og implementering. Du vil få indblik i dine egne reaktioner ved at medvirke i mindre øvelser. Den svære telefonsamtale – Redskaber til forbedring Med udgangspunkt i netop de samtaler, du finder svære, finder vi frem til hensigtsmæssige måder at behandle dem på. Få kendskab til de forskellige roller, man kan have i en samtale, og hvordan man ændrer på dem. Patientsikkerhed – kursus for risikomanager Skal du være risikomanager? Risikomanagerkurset understøtter dit arbejde med at implementere og forankre patientsikkerhedsordningen. Kurset styrker din kommunes indsats med at forbedre patientsikkerheden og anvende utilsigtede hændelser som læringsværktøj. Vi gennemgår patientsikkerhedsarbejdets grundbegreber og relevante definitioner, processen omkring udarbejdelse af analyser, brug af andre værktøjer til at fremme patientsikkerheden og tilhørende lovgivning.
Talent for ledelse – Førlederafklaring Et kursus for dig, der vil afklare om ledelse er vejen frem. Lederafklaringsforløbet udfordrer den enkelte medarbejder på værdier, motivation, handlinger og adfærd og gør ham eller hende i stand til at vurdere om ledervejen er den rette, og om lysten til ledelse er til stede. Afprøv og reflekter over lederrollens mange aspekter og udfordringer i et trygt og magtfrit rum.
Læs mere om aktiviteterne og tilmeld dig på cok.dk – brug søgefeltet til at finde din aktivitet. Kontakt Udviklingskonsulent Martha Højgaard Pedersen for mere information på: T: 8779 6364 E: mhp@cok.dk Tilmeld dig COKs målrettede nyhedsbreve på cok.dk/nyhedsbrev og modtag relevante aktivitetstilbud direkte i din indbakke.
Kvinde i lederjob – Sæt din egen dagsorden Bliv udfordret, provokeret og få idéer til at tænke nyt og handle anderledes. Workshoppen sætter fokus på dagligdagens dilemmaer for kvindelige ledere gennem en række scenarier fra virkelighedens og skønlitteraturens verden. Sammen undersøger vi spændingsfeltet mellem vores egne og andres forventninger til os og finder alternative handlemuligheder. Den Offentlige Lederuddannelse – Et målrettet forløb for ældresektoren Vi tilbyder nu et målrettet forløb på tre moduler – et valgmodul og to grundmoduler på Den Offentlige Lederuddannelse (DOL), der er udviklet på baggrund af de særlige udfordringer i ældresektoren. Forløbet kan indgå i DOL eller som et selvstændigt og afrundet kompetenceløft. De tre moduler, sektorledelse – ledelse i ældresektoren, personaleledelse og udvikling, forandring og innovation, kan gennemføres som et åbent forløb, hvor hvert modul omfatter fire dages undervisning (én dag hver anden uge). Det er også muligt for en – eller flere kommuner i fællesskab – at rekvirere forløbet.
NYHEDSBREV: Ledelse i ældresektoren Tilmeld dig på cok.dk/nyhedsbrev Internt forløb i din kommune Det er muligt at hente alle vores åbne forløb hjem i egen kommune. Et rekvireret forløb kan være et traditionelt kursus med op til 30 deltagere, eller det kan f.eks. være en workshop med færre deltagere. Forløbet vil typisk tage udgangspunkt i en aktuel udfordring i egen organisation.
www.cok.dk
// Følg med på cok.dk eller i vores nyhedsbrev for mere information om COK-kurser