www.cok.dk
KOMPETENCER TIL LEDELSE AF
FREMTIDENS VELFÆRDSSAMFUND SOCIAL OG SUNDHEDSOMRÅDET
www.cok.dk
Ledelse af VeLFÆRD I FORANDRING Social- og Sundhedsområdet konfronteres i disse år med store udfordringer af såvel ledelsesmæssig som politisk karakter på grund af den demografiske udvikling, stramning af den kommunale økonomi og færre ansatte til at løse de stadig mere krævende opgaver i fremtiden. Samtidig er der sket et paradigmeskift, der indebærer et nyt syn på borgeren væk fra en omsorgstankegang til en mere aktiverende indsats, hvor borgeren i højere grad inddrages og gøres ansvarlig for eget forløb. De seneste års reformer på området understøtter dette skift og fordrer desuden tværfagligt og tværsektorielt samarbejde – dette gælder bl.a. reformerne på beskæftigelsesområdet (førtidspension, fleksjob, kontanthjælp), reformerne på sundhedsområdet (sammenhængende sundhedsvæsen, udgangspunkt i den enkelte borger, rehabilitering mv.) samt senest planerne på socialområdet (regeringens 2020-plan samt de handlingsplaner, der i efteråret 2014 er offentliggøres på handicap- og psykiatriområdet). Ovennævnte er med til at udfordre kommunernes opgavevaretagelse og stiller dermed særlige krav til kompetencer hos lederne på området. Den daglige ledelse spiller en afgørende rolle for løsningen af disse udfordringer, og det er derfor vigtigt at også mellemledere, gruppeledere, teamledere og andre er klædt på til fremtidens udfordringer. Som kommunernes foretrukne læringspartner vil vi i COK være med til at understøtte fremtidens velfærdsledelse . Vi har derfor udviklet og sammensat en række uddannelses- og kursustilbud til dig, der er leder på social- og sundhedsområdet. I COK arbejder vi målrettet på at skabe det praksisnære læringsforløb – alle vores forløb kan derfor også hentes hjem i kommunen, ligesom vi gerne skræddersyr et særligt forløb, der giver deltagerne konkrete kompetencer målrettet de udfordringer, der er i den enkelte kommune. Rigtig god fornøjelse med inspirationskataloget. Besøg også www.cok.dk, hvor du finder flere spændende aktiviteter målrettet ledere. Kontakt os, hvis du vil vide mere! Tove Clemmensen Anne Midutzki Chefkonsulent Koordinator T: 8779 6380 T: 8779 6364 E: tc@cok.dk E: ami@cok.dk
LEDELSE / SOCIAL- OG SUNDHEDSOMRÅDET
www.cok.dk
LEDELSE I PRAKSIS COK tilbyder en grunduddannelse i ledelse specielt tilrettelagt for ledere inden for social- og sundhedsområdet. En uddannelse for dig, der vil være up to date med ledelseskompetencer og ny viden, uden at skulle læse stakkevis af bøger i en travl hverdag.
MÅLGRUPPE Uddannelsen retter sig mod første linje ledere og nye ledere med personaleansvar, f.eks. teamledere og afdelingsledere på ældreområdet, handicap- og psykiatriområdet, børn og ungeområdet samt sundhedsområdet, der ønsker at styrke deres ledelseskompetencer. HVOR OG HVORNÅR? Se mere på www.cok.dk PRIS 13.500 kr. ekskl. moms og ekskl. ophold Eksamensmodulet kan tilkøbes for kr. 1.500,TILMELDING
Uddannelsen stiller skarpt på centrale aspekter af ledelsesopgaven på social- og sundhedsområdet, og giver dig mulighed for at udvikle og styrke dine ledelsesfaglige og personlige kompetencer. Grunduddannelsen tager afsæt i de udfordringer, du har i dit lederskab. Derfor vil der også mellem modulerne blive stillet opgaver, hvor du i egen organisation kan arbejde med konkrete problemstillinger, som er aktuelle for dig. Uddannelsen består af 3 moduler: Modul 1 Dit personlige lederskab og personaleledelse Modul 2 Forandrings- og udviklingsprocesser i en politisk ledet organisation Modul 3 Ressourcestyring og dokumentation Der er mulighed for at gøre forløbet kompetencegivende med 5 ECTS point ved at tilføje et eksamensmodul, således at forløbet bliver på diplom-niveau Uddannelsen vil give dig - forståelse for ledelsesopgaven og din håndtering heraf - ledelsesfaglige og personlige kompetencer - redskaber til at udvikle din kommunikative ledelsespraksis - praktiske værktøjer du vil kunne anvende til at øge dit teams/din afdelings effektivitetog opnå de resultater, der forventes af dig
Du kan tilmelde dig på http://cok.dk/ledelse-i-praksisgrunduddannelse-i-ledelseskræddersyet-til-ledere-på-social-ogsundhedsområdet KONTAKT Chefkonsulent Tove Clemmensen T: 8779 6364 E: tc@cok.dk Koordinator Anne Midutzki T: 8779 6380 E: ami@cok.dk
Uddannelsen kan med fordel rekvireres hjem i egen organisation, men det er også muligt at deltage på åbne forløb sammen med ledere fra andre organisationer. Kontakt os for nærmere drøftelse af dit/jeres behov.
COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud. Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgaver med relation til den kommunale opgavevaretagelse.
LEDELSE
www.cok.dk
LEDERSKAB PÅ DISTANCEN Acceptér distancen som et grundvilkår og indgå en ny psykologisk kontrakt med dig selv og dine medarbejdere
MÅLGRUPPE Ledere uden daglig ansigt-til ansigt kontakt med deres medarbejdere, som derfor har distanceledelse som en væsentlig del af deres ledelsesarbejde HVOR OG HVORNÅR? Læs mere på og tilmeld dig på: http://cok.dk/lederskab-pådistancen PRIS Prisen er kr. 3.800,00 ekskl. moms og dækker undervisning, materialer og forplejning. TILMELDING
For flere og flere ledere i den offentlige sektor er ledelse pådistancen et grundvilkår, og mange medarbejdere har ikke daglig ansigt-til-ansigt-kontakt med deres ledere. Det stiller nye og andre krav til både ledere og medarbejdere. Det at lede medarbejdere, der fysisk befinder sig et andet sted, kræver dog ikke en anden ledelsesfilosofi end den der kan praktiseres under samme tag. Men udøvelsen af lederskabet skal justeres, når leder og medarbejder ses sjældent. FORMÅL En undersøgelse fra Væksthus for ledelse viser, at distanceledere skal mestre særlige kompetencer og have et særligt fokus for at være nærværende ledere. Når du er leder på distancen, er der således andre spilleregler, fokusområder og værktøjer, som både du som distanceleder og medarbejderne skal være særligt opmærksomme på, og som fungerer anderledes end i forbindelse med nærsamarbejde .
På http://www.cok.dk/lederskab-pådistancen. KONTAKT Chefkonsulent Tove Clemmensen T: 8779 6364 E: tc@cok.dk Koordinator Anne Midutzki T: 8779 6380 E: ami@cok.dk
En grundlæggende forudsætning for dig som distanceleder er at acceptere distancen som et grundvilkår - ellers vil det præge din kommunikation, din motivation og din ledelse. Du skal derfor redefinere dit lederskab, skabe en ny forventningsafstemning, indgå en ny psykologisk kontrakt med dig selv og med dine medarbejdere. På kurset "Lederskab på distancen" sætter vi fokus på netop dette: At støtte dig i at udarbejde en ny psykologisk kontrakt med dig selv, hvor distancen accepteres som et grundvilkår- og at bidrage til både dine refleksioner og din værktøjskasse i relation til at være en nærværende leder på distancen. UNDERVISER Anne Birgitte Lindholm, indehaver af PraxisConsult, forfatter til bogen Lederskab på Distancen.
COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud. Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgaver med relation til den kommunale opgavevaretagelse.
www.cok.dk
LEDERSKAB MED UFORMELT PERSONALEANSVAR Hvordan motiverer du dine medarbejdere til at skabe resultater sammen med dig? MÅLGRUPPE Faglige koordinatorer, teamledere, funktionsledere, projektledere, tovholdere m.fl. med uformelt personaleansvar. HVOR OG HVORNÅR? Grenaa, 02.06. - 04.06.2014 PRIS Prisen er 10.875 kr. ekskl. moms og dækker undervisning, materialer, forplejning samt overnatning i enkeltværelse. Antallet af ledere uden personaleansvar er stigende i de kommunale institutioner og forvaltninger, fordi stadig flere opgaver decentraliseres og organiseres i selvledende teams med en faglig ansvarlig medarbejder for bordenden. COK har udviklet et kompetenceforløb for dig, som har en af de vanskeligste ledelsesdiscipliner af alle – lederskab uden formelt personaleansvar. Et forløb for dig, der har det faglige ansvar for at opgaverne løses inden for de ressourcer, der er afsat, inden for den fastlagte tidsramme og i den kvalitet, der er fastlagt politisk. Hvad får du ud af at deltage på kurset? Det er ikke et kursus hvor vi arbejder med din faglighed – den ved vi er i orden. Derimod sætter vi fokus på, hvordan du motiverer dine kollegaer til at skabe resultater sammen med dig, og spot på hvilke personlige værdier og kompetencer, du skal have på det personlige plan for at tackle samspil og relationer mellem mennesker og i organisationen som helhed.
TILMELDING Tilmeld dig og læs mere på cok.dk KONTAKT Chefkonsulent Hanne Lykke T: 8779 6316, hl@cok.dk Koordinator Anne Midutzki T: 8779 6380, ami@cok.dk
Din succes afhænger af dine kollegaers lyst til at følge dig, og vi giver dig derfor en stor rugekasse, hvor du gennem forløbet kan udvikles og vokse som faglig leder. Vi har lavet et forløb hvor vi sætter fokus på: - At finde og indtage dit ledelsesrum - Magt, roller og selvpositionering i organisationen - Indblik i motivation og drivkraft – din og dine medarbejderes - Situationsbestemt ledelse - Selvbilleder og handlekraft - Styrkebaseret lederskab - Kommunikation og konflikthåndtering - Effektive teams. Endelig kan vi, som en sidegevinst ved forløbet, tilbyde dig tid og rum til sparring med faglige kollegaer, som til fulde forstår din situation og det ansvar du sidder med
COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud. Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgaver med relation til den kommunale opgavevaretagelse.
SOCIAL OG SUNDHED / VIDENSNETVÆRK
www.cok.dk
VIDENSNETVÆRK HANDICAP OG SOCIALPSYKIATRI Kom og del din faglige viden i nyt netværk!
MÅLGRUPPE Kommunale ledere og mellemledere, udviklingskonsulenter og nøglepersoner på handicap- og socialpsykiatri-området samt konsulenter fra handicaporganisationerne m.fl. HVOR OG HVORNÅR? Læs mere på: http://www.cok.dk/vidensnetværkhandicap-og-socialpsykiatri-vhs PRIS Pr. netværksmøde, pr. person: 900 kr. ekskl. moms. TILMELDING Læs mere og tilmeld dig på: http://www.cok.dk/vidensnetværkhandicap-og-socialpsykiatri-vhs KONTAKT
Hvad rør sig i de andre kommuner af interessante tiltag for borgere med funktionsnedsættelser? Nyt fagligt netværk for ledere og nøglemedarbejdere indenfor handicap og socialpsykiatri giver mulighed for at dele ny viden og forskning på tværs af området. Bag initiativet står Center for Offentlig Kompetenceudvikling (COK) og Socialstyrelsen.
COK Tove Clemmensen T: 8779 6364 E: tc@cok.dk
Viden er et centralt begreb i indsatser på handicap- og socialpsykiatri området. Meget af denne viden er forankret på nationalt niveau, i evaluerings- eller forskningssammenhænge, men den findes også på mere lokalt plan i form af projekter og nye tiltag. Netværket ”Vidensnetværk handicap og socialpsykiatri (VHS)” understøtter en mere samlet vidensdeling.
Socialstyrelsen Bjarne Richter Bjelke T: 4193 2413 E: bbj@socialstyrelsen.dk
Målgruppen for netværket er kommunale ledere og mellemledere, udviklingskonsulenter og nøglepersoner på handicap- og socialpsykiatri området samt konsulenter fra handicaporganisationerne m.fl.
Socialstyrelsen Eggert Carstens T: 4193 2584 E: eca@socialstyrelsen.dk
Netværket vil beskæftige sig med tværgående temaer på området og ikke udelukkende med en særlig borgermålgruppe eller handicapgruppe. Der vil blive afholdt to-tre netværksmøder om året. Se invitation og program på: http://www.cok.dk/vidensnetværk-handicap-og-socialpsykiatri-vhs
COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud. Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgaver med relation til den kommunale opgavevaretagelse.
COKS SOMMERUNIVERSITET
www.cok.dk
COKS SOMMERUNIVERSITET 2014 - Ledelse af velfærd i forandring - lad produktivitet og tillid gå hånd i hånd.
MÅLGRUPPE Målgruppen for sommeruniversitetet er kommunale ledere, der gerne vil inspireres i deres daglige ledelsesgerning og som typisk har personaleledelsesansvar, ansvar for en institution, en stabsafdeling, en forvaltningsenhed eller måske er kommunaldirektør. TID OG STED 19/8 - 2014 08.30 - 16:45 Ryslinge Højskole, Højskolen 1, 5856 Ryslinge PRIS 1.995,- ex. moms.10 % rabat ved min. 5 deltagere fra samme kommune KONTAKT:
CENTER FOR OFFENTLIG KOMPETENCEUDVIKLING INVITERER TIL EN SPÆNDENDE DAG FOR KOMMUNALE LEDERE. Sommeruniversitetet vil fokusere på hvordan produktivitet, kvalitet, trivsel og innovation kan gå hånd i hånd og fremme nye måder at forstå og lede velfærdsproduktion på. Der vil blive præsenteret resultater fra Produktivitetskommissionens arbejde, som har haft til formål at fremkomme med ny viden om produktiviteten i den offentlige sektor og med konkrete anbefalinger til at styrke den. Der vil endvidere blive præsenteret viden om og givet eksempler på hvordan en mere tillidsbaseret ledelsestilgang kan fremme produktivitet og innovation. Med afsæt i den seneste viden og nyeste forskning vil du blive præsenteret for de centrale ledelsestendenser samt ny-brud i den kommunale ledelsespraksis. Du vil kunne få feedback og gå i dialog med eksperter og meningsdannere om dine ledelsesudfordringer, og samtidig vil du blive beriget af samværet med andre kommunale ledere, som du måske endnu ikke kender. De aktuelle ledelsesudfordringer belyses i løbet af dagen dels i plenum-oplæg, dels i workshops Indenfor de to spor omhandlende produktivitet og tillidsbaseret ledelse.
Chefkonsulent Tove Clemmensen T: 8779 6364 E: tc@cok.dk Koordinator Anne Midutzki T: 8779 6380 E: ami@cok.dk TILMELDING Tilmeld dig på www.cok.dk/sommeruniversitet senest 20/6 - 2014.
Vi har iniviteret en række inspirerende eksperter og meningsdannere til dagen og glæder os til at byde dig velkommen til en spændende dag med oplæg, workshops, debatter og nye relationer. Program - se mere på www.cok.dk/sommeruniversitet
COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud. Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgaver med relation til den kommunale opgavevaretagelse.
INNOVATION
www.cok.dk
LEDELSESINNOVATØREN - lederen som rammesætter af innovative processer
MÅLGRUPPE Ledelsesinnovatøren henvender sig til ledere i offentlige organsationer, der arbejder med at rammesætte og lede innovationsprojekter og innovative processer. UDDANNELSEN Uddannelsen er opbygget af et modul fra Den Offentlige Lederuddannelse (5 ECTS point), alternativt diplomuddannelsen i Ledelse. Det drejer sig om DOLmodulet "Udvikling, forandring og innovation” eller DILmodulet " Viden - og innovationsledelse". UDDANNELSENS FORLØB
FORMÅL Uddannelsen giver dig viden om og kompetencer til at lede og rammesætte innovative processer samt at skabe mulighedsrum for innovationsprojekter i praksis. Det betyder, at du som offentlig leder bliver i stand til at understøtte den aktuelle, innovative dagsorden med mening, retning og effekt og rammesætte innovative processer, der arbejder hen imod at etablere og udvikle innovative kulturer på arbejdspladsen. INDHOLD Ledelsesinnovatøren er en praksisnær uddannelse, der tager afsæt i praktiske innovationsprojekter. Gennem uddannelsen arbejder du konkret med: ▪ Forståelse for innovation, innovationsbarrierer og -kultur generelt og specifikt ift. egen organisation. ▪ COKs innovationsmodel, som giver dig en konkret værktøjskasse til at arbejde rundt om innovationsprojekter. Ledelsesinnovatøruddannelsen har herunder særligt fokus på at ruste dig til at udforske udfordringer, opdage innovationssprækker, formulere innovationspørgsmål, idéudvikle og prioritere, også kaldet prejekt-fasen. ▪ Træning i hvordan du i egen organisation kan arbejde med at rammesætte og igangsætte innovative processer med målrettet strategisk inddragelse af de relevante interessenter. ▪ Ledelsesinnovatørens rolle som proces- og forandringscoach i relation til konkrete udfordringer i egen praksis. HVAD ANDRE OFFENTLIGE LEDEDRE SIGER OM UDDANNELSEN: Tina Malling Kiær, borgerservicechef i Greve kommune "Jeg er kommet til at sætte stor pris på diversitet og kan nu bedre inddrage det, de andre pusler med. Jeg kan dirigere det – og sætte det i spil - og er blevet bedre til at træffe valg og fravalg." Jan Funk Nielsen, chef i Greve brandvæsen "Innovation er ikke noget, man kan læse sig til det. Derfor er rejsen med de andre deltagere og underviserne vigtig. Uddannelsen er tilrettelagt ud fra en innovativ form med forskellige rum og metoder, som bidrager til at skabe en fælles problemopfattelse."
Uddannelsen består af Kick-off, Workshop 1, Læringscafé 1, Camp, Workshop 2, Skriveværksted, Eksamen, Læringscafé 2 Prisen er 16.995 kr. ekskl. moms. Prisen dækker undervisning, materialer, forplejning og overnatning på camp. REKVIRERET FORLØB: Kontakt os for tilbud. HVOR OG HVORNÅR Herlev, Forår 2014 Herlev og Aarhus, Efterår 2014 KONTAKT Chefkonsulent Nanna Hebsgaard Lund T: 8779 6345 E: nhl@cok.dk Koordinator Dorthe Bidstrup Jensen T: 8779 6365 E: dbj@cok.dk
Line Huge-Juul, pædagogisk leder i Den integrerede institution Elverhøj "Jeg har fået konkrete redskaber med hjem, som jeg ivrigt anvender. De konkrete øvelser, vi anvendte på forløbet, og den procesorienterede tilgang har jeg allerede selv brugt i MUS-samtaler og på ledelsesmøder. Forløbet har desuden bidraget til min faglige identitet som leder i en pædagogisk verden."
COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud. Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgaver med relation til den kommunale opgavevaretagelse.
DOL - DEN OFFENTLIGE LEDERUDDANNELSE
www.cok.dk
UDDANNELSESFORLØBET
DOL - DEN OFFENTLIGE LEDERUDDANNELSE LEDERENS EGEN PRAKSIS I CENTRUM
DOL består af seks grundmoduler, tre valgmoduler og et speciale. Uddannelsen er normeret til et årsværk Uddannelsen kan tages som en åben uddannelse og som et skræddersyet forløb, der tilpasses din kommunes behov og forudsætninger. Uddannelsen har et fleksibelt forløb: Man kan som leder tage de enkelte moduler i sit eget tempo, og tage en hel DOL – eller enkelte moduler – alt efter ønske og mulighederne for at forene arbejdsliv med studier. OPTAGELSE
Den Offentlige Lederuddannelse tilbyder praksisnære og målrettede lederudviklingsforløb, der henvender sig til alle offentlige ledere. Målet med DOL – der er et direkte resultat af trepartsforhandlingerne – er at sikre større sammenhæng og forankring i den konkrete ledelsespraksis. Med Den Offentlige Lederuddannelse har kommunal ledelse fået et fagligt fundament, der rækker ud over hele den kommunale organisation og kan være med til at etablere et strategisk fællesskab på tværs af sektorer og faglighed. Centralt i uddannelsen står lederens egen praksis. Tilpasset til den enkelte kommune – eller til flere samarbejdende kommuner – tilbyder vi muligheden for at integrere lokale temaer i undervisningen, så kompetencerne kobles i forhold til ledelsesgrundlag og strategi. I undervisningen danner ledernes egne udfordringer og personlige erfaringer udgangspunktet for inddragelse af ledelsesteorier og udformning af projektopgaver og scenarieopstilling. Vi ønsker ud fra vores indsigt i kommunale lederes vilkår og udviklingsmuligheder at skabe et kompetenceløft, der bygger bro mellem den enkelte leders personlige lederskab og de strategiske prioriteter i kommunen. Vores kollegium af undervisere har alle ledererfaring fra den offentlige sektor og har både faglig og pædagogisk ballast inden for ledelse.
For at blive optaget på uddannelsen skal du minimum have en kort videregående eller et bevis for tilsvarende realkompetencer udstedt af en professionshøjskole eller et erhvervsakademi samt to års erhvervserfaring. Er du i tvivl om hvorvidt du kan optages, kontakt Jeanet Hardis. TILMELDING Læs mere om DOL her: www.cok.dk/dol KONTAKT Chefkonsulent Jeanet Hardis T: 8779 6335 E: jha@cok.dk
COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud. Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgaver med relation til den kommunale opgavevaretagelse.
LEDELSE / ERFARNE LEDERE
www.cok.dk
DET ERFARNE LEDERSKAB Ledererfaring i spil på nye måder
MÅLGRUPPE Ledere med mange års erfaring som ledere. For dig, som ikke ønsker en egentlig kompetencegivende uddannelse på diplom- eller masterniveau, men som ønsker et fagligt løft på ledelsestilgange, der kan understøtte det daglige arbejde og dit samspil i organisationen. HVOR OG HVORNÅR?
COK har udarbejdet et uddannelsesforløb for dig, som ønsker at være helt fremme i skoen i moderniseringen af den offentlige sektor – uden at skulle læse en masse bøger eller til eksamen. Du ved, hvad du kan – du brænder for at gøre en forskel – og du har lyst til mere viden og brugbare værktøjer i de omstillingsprocesser, du står i. Vi ved fra ”projektet erfarne ledere”, at lysten til ledelse er det, der får dig til at brænde. Det er samspillet med medarbejdere og lederkollegaer, der trives og udvikler dig. Det er her, du ved du kan gøre – og faktisk gør en forskel, på både den korte og lange bane. Dit faglige engagement fylder, og du høster stor anerkendelse – det er dette drive, vi i COK fylder ny energi på, gennem et aktuelt og vedkommende program, som giver dig det nødvendige kompetenceløft.
Uddannelsen afholdes på Sjælland i perioden maj - december 2014. 13. og 14. maj - læringscafe 17. juni 3. og 4. september - læringscafe 14. oktober Opfølgningsdag 4. december PRIS Uddannelsen koster 18.450 kr.ekskl. moms og dækker undervisning, materialer, forplejning samt test. Overnatning er ikke indregnet. TILMELDING Læs mere og tilmeld dig på: http://www.cok.dk/det-erfarnelederskab
UDDANNELSEN INDHOLD
KONTAKT
Lederuddannelsen består af 2 læringsmoduler, efterfulgt af et træningsforløb i egen organisation som afsluttes med en læringscafe. Hele forløbet afsluttes med en opfølgningsdag med oplæg og individuel sparring som fælles gruppelæringsproces.
Chefkonsulent Hanne Lykke T: 8779 6316 E: hl@cok.dk
UDDANNELSENS UDBYTTE
Koordinator Jane Rasmussen T: 8779 6322 E: jr@cok.dk
Du kan efter endt uddannelse forvente: • at du er klædt på til forandrings- og innovationsprocesser ud fra et nyt mind-set • at du er tydelig omkring kerneopgaven og kerneydelserne • at du er tydelig og klar på sammenhængen mellem meningsledelse og performance • at du har indsigt i og værktøjer til at takle forandringsreaktioner • at du kan skabe synergi og handlekraft indenfor givne ressourcerammer • at du er klar til co-creation og kan sætte den i spil i din organisation • at du fagligt og personligt er styrket i dit relationelle samspil i organisationen UNDERVISERE Chefkonsulent, Hanne Lykke COK Cand. Arch og Master i Positiv Psykologi Organisations- og ledelseskonsulent, Niels-Henrik Sørensen Psykolog Cand. Psych
COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud. Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgaver med relation til den kommunale opgavevaretagelse.
BLIV BEDRE! Vil du opdateres på, hvad vi kan tilbyde dig? Tilmeld dig COKs nyhedsbrev og få målrettede tilbud om kompetenceudvikling direkte i din indbakke. >> Politik, strategi og ledelse >> Økonomi og velfærdsstyring >> Forvaltning, administration og service >> Børn og unge >> Social og sundhed >> Plan, teknik og miljø >> HR, personale og organisationsudvikling >> Kommunomuddannelsen >> Børnekataloget – en kursusrække fra Socialstyrelsen Tilmeld dig på
www.cok.dk/nyhedsbrev