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Colegio de Las
Empresa Familiarmente Responsable
MEDIDAS PARA EMPLEADOS
CALIDAD EN EL EMPLEO
ATENUACIÓN/ ELIMINACIÓN DE LA TEMPORALIDAD Y EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL
El empleado con contrato a término fijo que haya cumplido un año laboral y cuya continuidad el equipo directivo con el respectivo jefe determine para el año siguiente y después de un análisis riguroso de su desempeño y vinculación institucional, podrá acceder a un contrato a término indefinido. Alcance: Empleados del Colegio San José de Las Vegas con contrato a término fijo y cuya continuidad el Colegio determine para el siguiente año.
Descripción: Bajo porcentaje de contratación por poco tiempo El colegio tiene muy pocas contrataciones al año para remplazos de maternidad e incapacidades en toda la planta de personal
Alcance: Aplica para todos los empleados
ATENUACIÓN/ELIMINACIÓN DE LA TEMPORALIDAD Y EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL
Contrato a término indefinido
ATENUACIÓN/ELIMINACIÓN DE LA TEMPORALIDAD Y EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL
Descripción:
Sustitución- cobertura de empleado que este de baja El colegio garantiza el remplazo de aquellos empleados que se encuentren en licencias de maternidad o incapacidades, siempre y cuando se ajusten a los días establecidos para remplazos de acuerdo al área y previo visto bueno del jefe. (ya que hay áreas que pueden ser remplazos por sus mismos compañeros sin detrimento de su carga laboral) Alcance: Aplica para todos los empleados
ATENUACIÓN/ELIMINACIÓN DE LA TEMPORALIDAD Y EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL
Descripción:
SALUD Y BIENESTAR
Descripción:
El Colegio presta sus instalaciones deportivas a los empleados para las actividades de recreación y ocio, siempre y cuando se cuente con la disponibilidad del espacio y dicho préstamo se haga por fuera de su horario laboral Alcance: Aplica para todos los empleados del Colegio.
SALUD Y BIENESTAR
Acceso a instalaciones deportivas del Colegio
Descripción:
La analista de Seguridad y Salud en el Trabajo, enviará bimensualmente boletines de prevención de la salud, haciendo uso del correo electrónico del personal y alternando con la publicación de los mismos en la intranet corporativa. Alcance: Aplica para todos los empleados del Colegio.
SALUD Y BIENESTAR
Boletines de prevención de la salud
Descripción:
El servicio de alimentación que ofrece el colegio a sus empleados, cuenta con la coordinación de una nutricionista, quien es la persona encargada de diseñar las minutas que se sirven al personal inscrito en el servicio de restaurante en el almuerzo, durante el transcurso de la semana. Alcance: El beneficio se presta a todos los empleados inscritos en el servicio de alimentación.
SALUD Y BIENESTAR
Menú saludable
Descripción:
Actualmente la coordinadora del servicio de alimentación, quien además es nutricionista, presta el servicio de asesoría nutricional a los empleados del colegio que quieran y deseen acceder a este servicio, el cual se presta de manera gratuita. Alcance: Aplica para todos los empleados del Colegio.
SALUD Y BIENESTAR
Servicio de información nutricional
Descripción:
El colegio en coordinación con el equipo de pastoral, programa a lo largo del año: celebración de eucaristías, retiros espirituales, jornadas de reflexión y oración, novenas de navidad y formación en espiritualidad ignaciana para los empleados. Alcance: Aplica para todos los empleados del colegio
SALUD Y BIENESTAR
Jornadas de espiritualidad
Descripción:
La analista de Seguridad y Salud en el Trabajo, enviará bimensualmente boletines de prevención de la salud, haciendo uso del correo electrónico del personal y alternando con la publicación de los mismos en la intranet corporativa. Alcance: Aplica para todos los empleados del Colegio.
BENEFICIOS SOCIALES
SALUD Y BIENESTAR
Boletines de prevención de la salud
Servicio de parqueadero El colegio facilita el servicio de parqueadero gratuito para vehículos y motos a sus empleados, previa inscripción y cumplimiento de los requisitos establecidos para su uso. El servicio se presta de lunes a sábado en las horas de funcionamiento escolar y laboral de la institución. Alcance: Aplica para todos los empleados que tengan su vehículo o moto inscrito al servicio de parqueadero
BENEFICIOS SOCIALES
Descripción:
Descripción:
El colegio facilita el transporte a través de buseta a los empleados que laboran en la sede El Escobero de lunes a viernes, ida y regreso, en los horarios establecidos para ello: entre las 6:10 am-6:20 am. Teniendo varios puntos de recogida del personal. Alcance: Aplica para todos los empleados del colegio que laboran en la sede El escobero, y aquellos que esporádicamente deben desplazarse a ella, por motivos laborales.
BENEFICIOS SOCIALES
Servicio de transporte entre sedes
Descripción:
El colegio en el mes del marzo celebra el día de su patrono, mediante diferentes actividades tales como: triduo en honor a San José, eucaristía… entre otras...
Alcance: Aplica para todos los empleados del colegio.
BENEFICIOS SOCIALES
Celebración del día de San José
Obsequio por celebración de profesión u oficio para los empleados El colegio celebra el día de profesión de sus empleados, entregándoles un detalle por dicha celebración. De acuerdo a un reporte arrojado por el software de gestión humana del colegio, la analista de elección y bienestar laboral, se dirige a la oficina o lugar de trabajo de la persona que ese día particular está de celebración y le entrega un pequeño detalle en nombre del colegio. Alcance:
BENEFICIOS SOCIALES
Descripción:
Aplica para los empleados administrativos del colegio.
Descripción:
Teniendo presente que el personal docente es el core del colegio, con ellos se tiene una celebración especial, en la cual se preparan actividades tales como: almuerzo o entrega de bonos, grupo musical, reserva de un lugar por fuera del colegio, entre otras. Las actividades de la celebración varían año tras año. Alcance: Aplica para todos los docentes del colegio
BENEFICIOS SOCIALES
Celebración del día del maestro
Descripción:
El colegio siempre se hace presente al final del año con un detalle que varia anualmente, representado en bonos, comestibles o celebraciones.
Alcance: Aplica para todos los empleados del colegio
BENEFICIOS SOCIALES
Regalo de navidad
Comedor de centro educativo El colegio cuenta con un espacio físico destinado para el consumo de alimentos para empleados.
Alcance: El comedor es de uso de todo el personal.
BENEFICIOS SOCIALES
Descripción:
Descripción:
El colegio cuenta con servicio subcontratado de cafetería, el cual puede ser usado por estudiantes, empleados y visitantes, de acuerdo a sus necesidades y horarios establecidos para el uso de la misma. Alcance: Aplica para todos los empleados del colegio
BENEFICIOS SOCIALES
Cafetería en el centro educativo
Descripción:
El colegio cuenta con varios puntos de servicio de café, agua y aromática, este servicio permanece activo durante la jornada laboral de los empleados.
Alcance: Aplica para todos los empleados
BENEFICIOS SOCIALES
Cafetín
Datafono El colegio cuenta con datafonos al servicio de empleados y padres de familia para el pago de algunas obligaciones con el colegio y otras entidades.
Alcance: Aplica para todo el personal
BENEFICIOS SOCIALES
Descripción:
Descripción:
La persona que ocupe el cargo de director(a) general, contará con un vehículo de uso personal para su desplazamiento diario, bien desde su residencia hacia el colegio o visitas que tenga que realizar en otras instituciones. Alcance: Aplica para el cargo de director general
BENEFICIOS SOCIALES
Vehículo para la dirección general
Celda permanente de parqueo para dirección general y rectores El colegio garantiza una celda de parqueo permanente para la Dirección General y Rectores, facilitando con ellos los desplazamientos que por ocasión de su rol y cargo puedan tener con otras instituciones o eventos. Alcance: Aplica para la Dirección General y Rectores
BENEFICIOS SOCIALES
Descripción:
Menú a precio económico en las instalaciones del centro educativo El colegio ofrece a sus empleados un menú para el almuerzo a precio económico.
Alcance: Aplica para la Dirección General y Rectores
BENEFICIOS SOCIALES
Descripción:
Menú a precio económico en las instalaciones del centro educativo El colegio ofrece a sus empleados un menú para el almuerzo a precio económico.
Alcance: Aplica para todos los empleados del colegio, siempre y cuando hayan autorizado la deducción del servicio, por nómina
BENEFICIOS SOCIALES
Descripción:
Descripción:
El colegio facilita el servicio de transporte a sus empleados cada vez que se requiera para traslado a otras instituciones y en función de su cargo o rol. Previamente el empleado debe realizar el pedido de transporte y validarlo con su jefe inmediato, quien se encarga de direccionarlo al área correspondiente. Alcance: Aplica para todos los empleados
BENEFICIOS SOCIALES
Puesta a disposición de vehículo para traslado de empleados
Servicio de prensa para la dirección general El colegio facilita el servicio de prensa (compra de periódico) a la dirección general en primera instancia, para actualizar sobre la realidad local, nacional e internacional.
Alcance: Aplica para la dirección general y empleados en general
BENEFICIOS SOCIALES
Descripción:
Descripción:
El colegio facilita a algunos empleados que por ocasión de su cargo o rol, deban realizar llamadas a celular desde un teléfono fijo, a proveedores, empleados, etc. Alcance: Aplica para: recepcionistas, analista de elección y bienestar, cartera, auxiliares de sistemas, orientadores escolares, auxiliar de nómina, coordinación de servicio de alimentación, analista contable, admisiones, enfermería.
BENEFICIOS SOCIALES
Clave de acceso para llamada a celular
Descripción:
El servicio de restaurante es un beneficio subsidiado, que por un tiempo determinado se establece en favor de un empleado, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos por el Colegio San José de Las Vegas, para el efecto. Alcance: Aplica para todos los empleados del colegio que autoricen la deducción de nómina de este servicio.
BENEFICIOS SOCIALES
Servicio de restaurante
Celular institucional La dotación de celular con carga de minutos, se establece con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad del empleo, facilitando la fluidez de la información a través del uso del dispositivo móvil celular, para algunos cargos en específico.Se asigna de la siguiente manera: 1. Que el cargo tenga la responsabilidad de comunicarse a celular permanentemente con clientes y/o proveedores. 2. El cargo requiere movilidad entre sedes o por fuera de la institución recurrentemente. Alcance:
BENEFICIOS SOCIALES
Descripción:
La Dirección administrativo financiera con cada dirección revisará y evaluará la pertinencia y el tipo de dispositivo que se asigna.
Descripción:
El colegio cuenta con un fondo de empleados que tiene como objetivo: Fomentar el ahorro y bienestar entre sus Asociados, la adquisición de bienes y servicios y en general, procurar la prestación de diversos servicios tendientes a satisfacer necesidades personales de sus asociados y su grupo familiar básico. Alcance: Aplica para todos los empleados que se hayan afiliado
BENEFICIOS SOCIALES
Fondo de empleados
Descripción:
El colegio ofrece la posibilidad a los empleados de viajar a la ciudad de Bogotá a través de un recorrido guiado para conocer algunos lugares, culturales, recreativos, políticos, turísticos, entre otros, con todos los gastos pagos. Alcance: Aplica para todos los empleados
BENEFICIOS SOCIALES
Expedición Bogotá
CULTURA Y OCIO
Descripción:
El colegio cuenta con una biblioteca debidamente dotada para uso de los estudiantes y empleados de la institución, allí se puede realizar el préstamo del material disponible, hacer uso de las instalaciones para lectura u ocio.
Alcance: Aplica para todo el personal
CULTURA Y OCIO
Biblioteca
Descripción:
Bajo el acompañamiento de la caja de compensación, se programan a lo largo del año, actividades culturales, recreativas o de ocio para los empleados.
Alcance: Aplica para todos los empleados
CULTURA Y OCIO
Actividades culturales y de ocio
Descripción:
Haciendo uso en su gran mayoría de las actividades programadas por la caja de compensación y otras de índole privado, se entregan y/o sortean boletas de entrada a eventos culturales, recreativos a los empleados. Alcance:
CULTURA Y OCIO
Entradas para asistencia a actos culturales y/o espectáculos
Aplica para todos los empleados que se inscriban.
Descripción:
En el mes de diciembre, se programa una celebración de cierre del año para todos los empleados, dicha celebración cuenta con actividades de recreación, cultura, musicales, gastronómicas y varia cada año según lo determine el área organizadora. Alcance:
CULTURA Y OCIO
Celebración de fin de año
Aplica para todos los empleados del colegio
Descripción:
El colegio facilita el tiempo a los equipos de trabajo para que realicen actividades de conocimiento de grupo, lúdicas, entre otras en las instalaciones del colegio.
Alcance: Aplica para todos los empleados del colegio
CULTURA Y OCIO
Atrévete
DESVINCULACIÓN
Descripción:
Se programan a lo largo del año actividades de carácter cultural, recreativo, formativo, para las personas que están disfrutando de su pensión.
Alcance:
Desvinculación
Actividades para jubilados
Aplica para el personal pensionado del colegio
Descripción:
En la reunión general de socialización de informes de gestión de las direcciones, se hace un homenaje especial a las personas que ya han sido notificadas para recibir su pensión por parte del fondo de pensiones. Alcance: Empleados que han sido notificados por el fondo de pensiones.
Desvinculación
Acto de homenaje a pensionados
Descripción:
El colegio realiza un reconocimiento público entre los empleados por los años que viene laborando en la institución.
Alcance:
Desvinculación
Quinquenios
Aplica para empleados del colegio que en acto de celebración coincida con quinquenio laborado.
Descripción:
El colegio tiene un plan de formación y preparación para los empleados que están a 12 años, 5 años y 2 años para su pensión. Dicha formación se coordina con los proveedores respectivos.
Alcance: Aplica para empleados que se encuentran entre los 12 y 0 años para su pensión
PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE
Desvinculación
Prejubilados
Salario mínimo por encima de lo establecido por ley El colegio tiene estipulado un salario mínimo para los empleados de servicios generales y de alimentación, por encima de lo establecido por ley a nivel nacional en un porcentaje del 17%.
Alcance: Aplica para los empleados de servicios generales y alimentación
Bonificaciones
Es una ayuda económica institucional específica, que se entrega en un periodo de tiempo determinado en favor de un empleado, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos por el Colegio San José de Las Vegas para el efecto. La bonificación será el equivalente a los días por cubrir que hagan falta, posterior a la fecha de conclusión del contrato laboral y que completen los 360 días. Para el personal administrativo, de servicios generales y de alimentación con contrato a término indefinido se concederá una bonificación de vacaciones correspondiente a 15 días en el mes de diciembre. Para el personal docente con contrato a término fijo que continúe al siguiente año se le dará una bonificación especial compensando los días de diciembre que faltaren, al liquidar el contrato hasta el día 30 de diciembre. Cuando es el primer contrato no es retroactivo, solo aplica para el año siguiente.
Alcance: Aplica para personal administrativo, de servicios generales y de alimentación con contrato a termino indefinido. Aplica para personal docente con contrato a término fijo que continúa para el año siguiente.
PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE
Descripción:
PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE
Descripción:
Bono- viatico no reembolsable para personal que viaja al extranjero El colegio otorga viáticos no reembolsables a los empleados que acompañan estudiantes y viajan por su cargo o rol al extranjero.
Alcance: Aplica para todo el personal, siempre y cuando tenga un dominio básico del idioma del país al cual se realiza el viaje
PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE
Descripción:
Descripción:
El auxilio para provisión y/o mejoramiento de vivienda, es una ayuda económica institucional específica, producto además de la donación del 0,25% del salario mensual de un empleado, que se entrega en favor de un empleado, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos por el Colegio San José de Las Vegas para el efecto. Dicha campaña tiene un presupuesto asignado de 10 millones de pesos por parte del Colegio Alcance: Aplica para todos los empleados que cumplan con los requisitos establecidos por la caja de compensación para subsidio de vivienda nueva o mejoramiento de vivienda, además de los estipulados por el colegio
PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE
Tierra fértil
Retribución integra de salario en situación de incapacidad de la EPS El auxilio para el pago de incapacidades al 100%, es una ayuda económica institucional específica, que se establece en favor de un empleado, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos por el Colegio San José de las Vegas para el efecto. Alcance: Aplica para todos los empleados que se encuentren incapacitados
Estatuto docente
Es el documento rector en el que se consolidan los lineamientos y criterios fundamentales en el proceso de categorización del escalafón interno, y los parámetros para generar estímulos, incentivos y reconocimientos en los docentes. El escalafón docente del Colegio San José de Las Vegas está constituido por dos elementos fundamentales: a) La ubicación de cada docente en un grado, asignado en el momento de la contratación. b) El ascenso en el escalafón, previo cumplimiento de requisitos.
Alcance: Aplica para el personal docente
PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE
Descripción:
PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE
Descripción:
Puntos, incentivos y estímulos docentes Es el reconocimiento económico y/o a través de incentivos de la calidad del ejercicio docente. La valoración en puntos se aplicará a los docentes para el año siguiente y a quienes continúen contratados por la institución en el mismo cargo. Alcance: Aplica para el personal docente
FLEXIBILIDAD TEMPORAL Y ESPACIAL
FLEXIBILIDAD DE HORARIOS LABORALES
PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE
Descripción:
Horario flexible de entrada y salida El colegio cuenta con dos posibilidades de horario flexible para algunos de sus empleados: 6 a.m.-4 p.m.; y 8 a.m.- 6 p.m. garantizando siempre la misma cantidad de horas por día, sin afectación del servicio Alcance: Empleados administrativos, no incluye servicios generales, servicio de alimentación, recepcionistas, auxiliar de primeros auxilios, orientadores escolares, docentes- apoyo pedagógico.
FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS
Descripción:
PERMISOS RETRIBUIDOS
Receso laboral remunerado
El Colegio San José de Las Vegas concederá los días hábiles de la Semana Santa, como de receso laboral remunerado al personal docente y administrativo, no se incluye aquí el personal de servicios generales y alimentación. El Colegio San José de Las Vegas concederá una semana de receso laboral remunerada al personal administrativo con contrato a término indefinido a mitad del año escolar. Esta semana debe ser concertada con su jefe inmediato, previo cumplimiento de los requisitos estipulados para este propósito
Alcance: Para los días de semana santa, aplica para personal docente y administrativo, no se incluye el personal de servicios generales y alimentación. Para receso laboral a mitad del año aplica solo para personal administrativo con contrato a término indefinido.
PERMISOS RETRIBUIDOS
Descripción:
Permiso para tramitar asuntos personales El colegio facilita que los empleados puedan contar con un permiso remunerado para sus diligencias personales, siempre y cuando se haya conciliado previamente con su jefe y no afecte significativamente el servicio. Alcance: Aplica para todos los empleados del colegio.
PERMISOS RETRIBUIDOS
Descripción:
EXCEDENCIAS CON RESERVA DE PUESTO
Licencia de uno o varios días: El Colegio San José de Las Vegas concederá una licencia de uno o varios días a sus empleados y según sea el caso, se determinará si es remunerada o no remunerada y si las razones de dicha solicitud ameritan la autorización o no de la misma.
Alcance: Aplica para todos los empleados del colegio
EXCEDENCIAS CON RESERVA DE PUESTO
Descripción: