Convention collective assmat 1 by lionel

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DES ASSISTANTS MATERNELS DU PARTICULIER EMPLOYEUR Conclue, à Paris, le 1er juillet 2004 Entre

LA FEDERATION NATIONALE DES PARTICULIERS EMPLOYEURS

FEPEM D’ unepar t La Fédération des Services C.F.D.T. , La Fédération C.F.T.C. Santé et Sociaux Secteur des Emplois de la Famille , La Fédération des personnels du commerce de distribution et des services C.G.T., La Fédér at i onGénér al edesTr avai l l eur sdel ’ al i ment at i on,del ’ agr i cul t ur eetdes secteurs connexes F.G.T.A. / F.O., Le Syndicat National Professionnel des Assistantes et Assistants Maternels S.N.P.A.A.M., D’ aut r epar t .

Sommaire

Préambule

p. 1

Art. 1

Dispositions générales

p. 2

Art. 2

Obligations administratives générales

p. 5

Art. 3

Classification

p. 6

Art. 4

Contrat de travail

p. 7

Art. 5

Pér i oded’ essai

p. 8

Art. 6

Dur éedel ’ accuei l

p. 9

Art. 7

Rémunération

p. 10

Art. 8

Indemnitésd’ ent r et i enetdef r ai sder epas

p. 12

Art. 9

Indemnités diverses

p. 13

Art. 10

Repos hebdomadaire

p. 14

Art. 11

Jours fériés

p. 15

Art. 12

Congés annuels

p. 16

Art. 13

Autres congés

p. 19

Art. 14

Absences

p. 20

Art. 15

Surveillance médicale

p. 21

Art. 16

Maternité –Adoption –Congé parental - Congé de paternité

p. 22

Art. 17

Couverture maladie accident

p. 23

Art. 18

Rupture du contrat

p. 24

Art. 19

Formation professionnelle

p. 26

Annexe n° 1 :

Accor dsurl emont antdel ’ i ndemni t éd’ ent r et i en

p 27

Annexe n° 2 :

Accord de prévoyance

p 28

Annexe n° 3 :

Accord sur le développement de la négociation collective

p.36

Annexe n° 4 :

Engagement réciproque

p.45

Annexe n° 5 :

Modèle de contrat de travail à durée indéterminée

p. 46

Annexe n° 5bis :

Documents à joindre au contrat de travail

p. 49

Annexe n° 6 :

Modèle de bulletin de paie

p. 50

Préambule Lapr of essi onapourobj etl ’ accuei lparl ’ assi st antmat er nelàsondomi ci l ed’ unenf antconf i éparson ou ses parent(s) pour participer à sa prise en charge et à son épanouissement. La pr of essi on d’ assi st antmat er nelestr égi e pardes di sposi t i ons l égal es etr égl ement ai r es,en vigueur, relevant : - ducodedel ’ act i onsoci al eetdesf ami l l es, - du code de la santé publique, - du code du travail. Le Consei lgénér ali nt er v i entpourl a dél i v r ance de l ’ agr émentet en contrôle le suivi ; il veille à l ’ appl i cat i ondel ar égl ement at i ondel asant épubl i que,del ’ act i onsoci al eetdel af ami l l e.Decef ai t ,i l aut or i seounonl ’ exer ci cedel ’ act i v i t é. Le parent qui confie son enfant à un assistant maternel devient de ce fait un particulier employeur. Lel i endesubor di nat i onexi st edanscet t er el at i onqui estcel l ed’ uncont r atdet r avai l . Lepar t i cul i erempl oy eurn’ estpasuneent r epr i se,i l nepour sui tpasune recherche de profit. Lapr of essi ons’ exer ceaudomi ci l epr i v édel ’ assi st antmat er nel . La relation de respect et de confiance est essentielle dans ce contexte. Denombr eusesdi sposi t i onsducodedut r avai lpr évuespourl esent r epr i sesnes’ appl i quentpas dans l ar el at i ondet r avai l ent r el ’ assi st antmat er neletsonempl oy eur . Pour toutes ces raisons, la FEPEM au nom des employeurs, et les organisations syndicales (C.F.D.T., C.F.T.C., C.G.T., F.G.T.A.-F.O., S.N.P.A.A.M.) au nom des salariés, ont fortement ressenti le besoin de créer une convention collective définissant clairement les règles minimales ainsi que les devoirs et les droits des employeurs et des salariés. Deuxaccor ds,l ’ unr el at i fàl af or mat i onpr of essi onnel l eetl ’ aut r eàl acl assi f i cat i on,f er ontl ’ obj etd’ une future négociation. Cet t econv ent i oncol l ect i v edoi tcont r i bueràl apr of essi onnal i sat i ondecesect eurd’ act i vi t équiconnaî t un développement important.

Article 1 –Dispositions générales a) Champd’ appl i cat i onpr of essionnel Code NAF : 85.3 G Lapr ésent econv ent i oncol l ect i v er ègl el esr appor t sent r el epar entpar t i cul i erempl oy euretl ’ assi st ant maternel auquel il confie son ou ses enfant(s). Cet t epr of essi ons’ exer ceaudomi ci l edel ’ assi st antmat er nelment i onnédansl ’ agr ément . L’ assi st antmat er nelaccuei l l el es enf ant s quil uisontconf i és parl e par entpar t i cul i erempl oy eur moyennant rémunération. L’ assi st antmat er neldoi têt r et i t ul ai r edel ’ agr émentdél i v r éparl epr ési dentduconsei lgénér aldu département où il réside conformément à la réglementation en vigueur. Dansl ecadr edecetagr ément ,l ’ assi st antmat er nel peutaccuei l l i rl esenf ant sdef ami l l esdi f f ér ent es. La présente convention règle les rapports entre chaque parent particulier employeur et l ’ assi stant maternel. b) Champd’ appl i cat i ongéogr aphi que Lechampd’ appl i cat i ondel apr ésent econv ent i oncompr endl ’ ensembl edut er r i t oi r emét r opol i t ai net l esdépar t ement sd’ Out r eMer( DOM) . c) Li ber t ésd’ opi ni onetsyndi cal e Les contractants reconnaissentl al i ber t éd’ opi ni onetl al i ber t ésy ndi cal e.

d) Egalité de traitement entre les salariés Lescont r act ant sr econnai ssentl ’ égal i t é pr of essi onnel l e ent r el esf emmesetl eshommes,l ’ égal i t é entre les salariés, quelle que soit leur appartenance à une ethnie, une nation ou une race, notamment enmat i èr ed’ accèsàl ’ empl oi ,def or mat i on,depr omot i onpr of essi onnel l eetdecondi t i onsdet r avai l .

e) Durée de la convention - dénonciation - modification et révision La convention collective nationale est conclue pour une durée indéterminée. Chacune des parties a la possi bi l i t édel adénoncer ,enpar t i eouent ot al i t é,conf or mémentàl ’ ar t i cl eL. 132-8 du code du travail, parl et t r er ecommandéeavecdemanded’ accuséder écept i onetpr éavi sdet r oi smoi s. Conformément au code du travail, la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de la convention et déposée auprès des services du ministère compétent. Dans ce cas, la convention ou la partie de la convention dénoncée restera en vigueurj usqu’ àl a si gnat ur ed’ unnouvelaccor detaumaxi mum pendantunan. La commission paritaire nationale est composée des représentants des employeurs (FEPEM) et des organisations syndicales, C.F.D.T., C.F.T.C., C.G.T., F.G.T.A.-F.O., S.N.P.A.A.M., représentatives de la branche professionnelle. Elle siège en mixte l or squ’ el l e estpr ési dée parun r epr ésent antdu ministère du travail. Toute demande de modification ou de révision sera portée devant la commission paritaire nationale de la présente convention.Lacommi s si onpar i t ai r edev r aal or sêt r econvoquéedansundél aid’ un mois ;sesmodal i t ésdef onct i onnementsontdét er mi néesd’ uncommunaccor dent r el espar t i es.

f) Avantages acquis La présente convention ne saurait, en aucun cas, porter atteinte aux avantages individuels acquis antérieurement à son entrée en vigueur.

g) Extension Lespar t i essi gnat ai r esconvi ennentdedemanderl ’ ext ensi ondel apr ésent econv ent i onparar r êt é ministériel afin de la rendre obligatoire dans tout le territoire entrant dansl echampd’ appl i cat i on.

h) Entrée en application er

La présente convention collective sera applicable à compter du 1 jour du trimestre civil suivant la par ut i onauJour nal of f i ci eldesonar r êt éd’ ext ensi on.

i) Périodicité de la négociation Les parties signataires se rencontrent au moins une fois par an pour présenter le rapport de branche et négocier les salaires, au moins une fois tous les trois ans sur les mesures tendant à assurer l ’ égal i t édet r ai t ementent r el essal ar i ést elquedéf i niàl ’ ar ticle 1 d) et au moins une fois tous les cinq anspourexami nerl escl assi f i cat i ons,ouàl ademanded’ unedespar t i es.

j) Présence aux réunions paritaires Des heures de liberté prises sur le temps de travail, non rémunérées ou récupérables, pourront être accordées, sauf cas de force majeure, au salarié mandaté par son organisation syndicale pour par t i ci perauxr éuni onspar i t ai r esdel apr of essi ondansl al i mi t ed’ unej our néepart r i mest r e.Cet t e journée sera justifiée par une convocation et annoncée à l'employeur avec un préavis de 12 jours. Les partenaires sociaux décident de se donner les moyens financiers du fonctionnement paritaire de la branche selon des modalités définies en Annexe n°3.

k) Conciliation et interprétation Les organisations signataires s'engagent à constituer une commission paritaire nationale de conci l i at i onetd’ i nt er pr ét at i ondontl esi ègeestf i xéàPar i s. Cette commission a pour but et rôle de tenter de concilier les parties en proposant toutes mesures utiles, notamment à l'occasion de l'interprétation de la convention collective nationale. Lacommi ssi onnepeutêt r esai si edeconf l i t scol l ect i f soui ndi v i duel s( met t antencausel ’ i nt er pr ét at i on d’ unar t i cl e)queparl ' unedesor gani sat i onsmembr esdel acommi ssi on. Elle comprendra un représentant de chacune des organisations syndicales de salariés et un nombre égalde r epr ésent ant s dési gnés parl ’ or gani sat i on pat r onal e dans l e champ d’ appl i cat i on de l a convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur. La présidence, dont la durée est limitée à un an, est assurée alternativement par un représentant des organisations salariales et par un représentant de l'organisation patronale, choisis parmi les organisations signataires de la présente convention. La commission est convoquée par le président et doit se réunir dans le délai d'un mois après la demande. Le secrétaire de séance sera désigné d'un commun accord au début de chaque séance.

Les modalités de fonctionnement de la commission sont déterminées d'un commun accord entre les parties. Les solutions proposées doivent réunir l'unanimité des membres présents de la commission. En tout état de cause, les parties peuvent porter leurs différends devant les juridictions compétentes.

Article 2 - Obligations administratives générales -

Obl i gat i onsdel ’ empl oyeur S’ assur erquel esal ar i éestt i t ul ai r edel ’ agr émentdél i vr éparl econsei lgénér al; Décl ar erl ’ empl oi àl ’ URSSAF,àl aMSA.ou à la CAF; Vér i f i erl ’ assur ancer esponsabi l i t éci vi l epr of essi onnelle du salarié ; Vér i f i erl ’ assur anceaut omobi l e,l ecaséchéantet notamment la clause particulière de la couverture de transport des enfants accueillis à titre professionnel ; 5. Etablir un contrat de travail écrit ; 6. Etablir mensuellement un bulletin de paie ; 7. Procéder à la déclaration nominative mensuelle ou trimestrielle des salaires.

1. 2. 3. 4.

Obligations du salarié 1. Pr ésent ercopi edel ’ agr émenteti nf or merl ’ empl oy eurdet out esmodi f i cat i onsd’ agr ément etdecondi t i onsd’ accuei l; 2. Communi querl ’ at t est at i onper sonnel l ed’ assur ésoci al; 3. Communi quer l es at t est at i ons d’ assur ance r esponsabi l i t é ci v i l e pr of essi onnel l e et d’ assur anceaut omobi l e; 4. Fai r ev i si t eràl ’ empl oy eurl espi ècesauxquel l esl ’ enf antaur aaccès; 5. Conclure un contrat de travail écrit ;

Article 3 - Classification Les négociateurs de la présente convention collective ont pour objectif la professionnalisation du mét i erd’ assi st antmat er nel . Ils affirment leur intention de reconnaître la qualification que les salariés acquièrent à travers : - l ’ exer ci cedel apr of essi on, - l ’ expér i encev al i dée, - les formations attestées par un diplôme de la branche. La qualification ainsi acquise permettra la reconnaissance des compétences dans une classification des emplois de la branche.

Article 4 - Contrat de travail L’ accor dent r el ’ empl oy euretl esal ar i éestét abl iparuncontrat écrit pour chaque enfant. Il est rédigé en2exempl ai r esdat és,par aphésetsi gnésparl ’ empl oy euretl esal ar i équiengar dentchacunun exemplaire. Il précise les obli gat i onsadmi ni st r at i vesetconv ent i onnel l esmai saussil escondi t i onsd’ accuei lde l ’ enf ant . Il est signé l or sdel ’ embauche, Tout emodi f i cat i onpour r aêt r enégoci éeent r el espar t i esetdev r af ai r el ’ obj etd’ unavenantaucont r at . Mentions et rubriques administratives et conventionnelles - Identification des parties - N°d’ i dent i f i cat i onempl oy eur - N° URSSAF - N° de Sécurité Sociale du salarié - Nom del ’ enf antetdat edenai ssance - Dat ed’ embauche - Réf ér encesdel ’ agr ément - Assurance responsabilité civile professionnelle du salarié - Assurance automobile ( s’ i lyal i eu) - Dur éepér i oded’ essai - Pér i odesd’ accuei lethor ai r es - Absencespr évuesdel ’ enf ant - Rémunér at i ondel ’ accuei l - Salaire brut minimum statutaire - Salaire brut horaire –Salaire net horaire - Salaire brut mensuel –Salaire net mensuel - Date de paiement - Congés payés : Dates habituelles des congés - Fr ai sd’ ent r et i en - Jours fériés travaillés ou chômés - Repos hebdomadaire Consi gneseti nf or mat i onsconcer nantl ’ enf ant - Santé : . régime alimentaire . médecin de référence . soins ou médicaments . consi gnesencasd’ ur gence - Autorisation parentale à remettre au médecin pour pratiquer toute intervention médicale ou chi r ur gi cal ed’ ur gence. - Aut or i sat i onconcer nantl esmodesdedépl acementdel ’ enf ant:condui t eàl ’ école, activités extra scolaires et autres (à préciser au contrat). - Per sonnesaut or i séesàr epr endr el ’ enf antaudomi ci l edel ’ assi st antmat er nel . - Per sonnesàcont act erencasd’ ur genceenl ’ absencedespar ent s.

Documents à joindre au contrat de travail Voir annexe 5bis de la présente convention collective nationale. Conditions particulières Les parties doivent préciser au contrat les conditions particulières essentielles.

Article 5 - Pér i oded’ essai  Aucour sdel apér i oded’ essail ’ empl oy euroule salarié peut rompre librement le contrat, sans procédure particulière.  Lapér i oded’ essaidoi têt r epr évueaucont r at .  Sil ’ accuei ldel ’ enf ant ,pr évuaucont r at ,s’ ef f ect uesur1,2ou3j our scal endai r esparsemai ne,l a pér i oded’ essai aur aunedurée maximum de 3 mois. Sil ’ accuei ls’ ef f ect uesur4j our setpl usparsemai nel apér i oded’ essaiaur aunedur éemaxi mum de 2 mois.  Dur antl espr emi er sj our sdel ’ essaietaumaxi mum pendantunmoi s,unt empsd’ adapt at i onpeut êt r epr év uparl ’ empl oy euraucour sduquell escondi t i onsetl eshor ai r esd’ accuei lser ontf i xésen f onct i on desbesoi nsd’ adapt at i on de l ’ enf ant .Ce t empsd’ adapt at i on f ai tpar t i e de l a pér i ode d’ essai .  Sil econt r atestr ompuav antl af i ndel apér i oded’ essai ,l ’ empl oy eurdoi t délivrer au salarié : -

un bulletin de paie ; un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature del ’ empl oi; une lettre de rupture si celle-ci est de son fait ; l ’ at t est at i onASSEDI C.

Article 6 - Dur éedel ’ accueil Lescondi t i onsdel ’ accuei lannuel ,hebdomadai r e,j our nal i erouoccasi onnel sontpr éci séesaucont r at .  Accueil annuel L’ empl oy euretl esal ar i ésemet t entd’ accor dsurl espér i odesd’ accuei l pr ogr amméesdansl ’ année. Le contrat prévoit le nombre et ,dansl a mesur e du possi bl e,l a dat e dessemai nesd’ accuei let l ’ hor ai r ed’ accuei l j our nal i er . Si ces dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci devra fixer le délai de prévenance. Un délai de prévenance sera précisé au contrat si les deux parties conviennent de la possibilité de la modification des dates de semaines programmées. Pour pallier des situations exceptionnelles ou imprévisibles, des heures au-delà de celles prévues par écrit au contrat pourront être effectuées si l esdeuxpar t i esensontd’ accor d.  Accueil hebdomadaire Ladur éeconvent i onnel l edel ’ accuei l estde45heur esparsemai ne  Accueil journalier Principes : -

l esal ar i ébénéf i ci ed’ unr eposquot i di ende11hconsécut i vesmi ni mum. dans la profession, ladur éehabi t uel l edel aj our néed’ accuei lestde9heur es. l ’ accuei lj our nal i erdébut eàl ’ heur epr évueaucont r atetset er mi neàl ’ heur ededépar tdu parent avec son enfant.

Toutefois,si empl oy euretsal ar i éensontd’ accor d,i l pour r aêt r edér ogéàces principes : -

en r ai son d’ i mpér at i f sl i és à des obl i gat i ons pr év i si bl es et non const ant es de l ’ empl oy eur;

pourassur erl ’ accuei ldel ’ enf antdansdessi t uat i onsexcept i onnel l eset imprévisibles.

Dans ces cas l'accueil pourra être effectué la nuit.  Accueil occasionnel L’ accuei lestoccasi onnel quandi l estdecour t edur éeetn’ apasdecar act èr er égul i er . Se reporter aux article 7 : Rémunération et article 12 –Congés annuels au 1°) Congés payés, alinéa f).

Article 7 - Rémunération 1) Salaire horaire brut de base Tout esl esheur esd’ accuei lsontr émunér ées. Le salaire horaire brut de base ne peut être inférieur à 1/8è du salaire statutaire brut journalier.

2) Salaire mensuel brut de base

 Accueil régulier : Pour assurer au salarié un salaire régul i er ,quelquesoi tl enombr ed’ heur esd’ accuei lparsemai neet l enombr edesemai nesd’ accuei ldansl ’ année,l esal ai r edebaseestmensual i sé.I lestcal cul ésur12 moi sàcompt erdel adat ed’ embauche. A)

SI L’ ACCUEIL S’ EFFECTUE SUR UNE ANNEE COMPLETE (52 SEMAINES Y COMPRIS LES CONGES PAYES DU SALARIE) :

Le salaire mensuel brut de base est égal au : sal ai r ehor ai r ebr utdebasexnombr ed’ heur esd’ accuei lparsemai nex52 semaines 12

Ce salaire est versé tous les mois, y compris pendant les périodes de congés payés, sous réserve des droits acquis au cours de la période de référence (Voir article 12 - Congés annuels). Selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré ce salaire peut être majoré, tel que prévu aux points 3 et 4 du présent ar t i cl eoumi nor ét el quepr év uàl ’ ar t i cl e14- Absences. B) SI L’ ACCUEIL S’ EFFECTUE SUR UNE ANNEE INCOMPLETE (SEMAINES PROGRAMMEES HORS CONGES ANNUELS DU SALARIE) :

Le salaire mensuel brut de base est égal au : salaire horaire brut de base x nombre d’ heur esd’ accuei lparsemai nexnombre de semaines programmées 12

Ce salaire est versé tous les mois. Lar émunér at i ondescongésacqui spendantl apér i odeder éf ér ences’ aj out eàcesal ai r emensuel brut de base (Voir article 12 - Congés annuels). Selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré ce salaire peut être majoré, tel quepr évuauxpoi nt s3et4dupr ésentar t i cl eoumi nor ét el quepr év uàl ’ ar t i cl e14- Absences.

 Accueil occasionnel : Le salaire brut mensuel est égal au salairehor ai r ebr utdebasexnombr ed’ heur esd’ accuei ldans le mois. Pour la rémunération des congés, se reporter : article 12 –Congés annuels au 1°) Congés payés, alinéa f).

3) Heures complémentaires Elles sont rémunérées au salaire horaire brut de base.

4) Majorations a) Heures majorées ème

A partir de la 46 heur ehebdomadai r ed’ accuei l ,i lestappl i quéunt auxdemaj or at i onl ai sséàl a négociation des parties. b) Majorations pour difficultés particulières L’ accuei ld’ unenf antpr ésent antdesdi f f i cul t éspar ticulières, temporaires ou permanentes, donne dr oi tà maj or at i on du sal ai r e à pr év oi rau cont r aten f onct i on de l ’ i mpor t ance des di f f i cul t és susci t éesparl ’ accuei l del ’ enf ant .

5) Périodicité Le paiement du salaire est effectué à date fixe, chaque mois.

6) Bulletin de paie Un bulletin de paie est délivré chaque mois. Surl ebul l et i ndepai e,pouri nf or mat i on,sontégal ementpr éci sésl esj our setl esheur esd’ accuei l réellement effectués dans le mois.

Article 8 - Indemnités d’ ent r et i enet frais de repas 1. Lesf r ai soccasi onnésausal ar i éparl ’ accuei ldel ’ enf ant: Cesontl esi nv est i ssement s,j euxetmat ér i el sd’ évei l ,ai nsiquel ’ ent r et i endumat ér i elut i l i sé,l a par tdeconsommat i ond’ eau,d’ él ect r i ci t é,dechauf f age,et c. L’ empl oy euretl esal ar i édét er mi nentd’ uncommunaccor dl emont antdel ’ i ndemni t éj our nal i èr e dest i néeàcouv r i rl esf r ai sd’ ent r et i endel ’ enf antsuppor t ésparl esal ar i é. L’ i ndemni t éaf f ér ent eàcesf r ai sestduepourchaquej our néed’ accuei l . Elle ne peut être inférieure au montant défini par accord paritaire : voir annexe n° 1

2. Les frais de repas : petits déjeuners, repas, goûters Sil ’ empl oy eurf our ni tl esr epas,l ’ i ndemni t én’ estpasdue. Sil esal ar i éf our ni tl esr epas,empl oy euretsal ar i ésemet t entd’ accor dsurl a nature des repas. Danscecasl ’ i ndemni t éestf i xéeenf onct i ondesr epasf our ni s. Le choix de fournir ou de ne pas fournir les repas est précisé au contrat.

3. Contractualisation : Lemont antj our nal i erdesi ndemni t ésd’ ent r et i enetdef r ai sder epasf igure au contrat de travail. El l esn’ ontpasl ecar act èr edesal ai r eetnesontdoncpassoumi sesàcot i sat i ons.El l essont mentionnées sur le bulletin de salaire.

Article 9 –Indemnités diverses Frais de déplacement Si le salarié est amenéàut i l i sersonv éhi cul epourt r anspor t erl ’ enf ant ,l ’ empl oy eurl ’ i ndemni se sel on l enombr edeki l omèt r esef f ect ués.L’ i ndemni sat i onki l omét r i quenepeutêt r ei nf ér i eur eaubar èmede l ’ admi ni st r at i onetsupér i eur eaubar èmef i scal . L’ i ndemni sat i onest à répartir, le cas échéant, entre les employeurs demandeurs des déplacements. Les modalités sont fixées au contrat.

Article 10 - Repos hebdomadaire Le jour habituel de repos hebdomadaire est prévu au contrat et il est pris le même jour en cas de multi employeurs. Il est donné de préférence le dimanche, mais un autre jour peut être choisi par accord entre l ’ empl oy euretl esal ar i é.Cetaccor df i gur edansl econt r at . Dans le cas où, exceptionnellement, l ’ enf antestconf i éausal ar i él ej ourder epos hebdomadaire, celui-ci est rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré, d’ uncommunaccor d,parunr epos équivalent majoré dans les mêmes proportions.

Article 11 - Jours fériés 1er Mai er

Seul le 1 mai estunj ourf ér i échôméetpay é,s’ i lt ombeunj ourhabi t uel d’ accuei l del ’ enf ant . Lechômagedu1ermai nepeutêt r el acaused’ uner éduct i ondel ar émunér at i on. er

Le travail effectué le 1 mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.

Jours fériés ordinaires Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Déci dé parl ’ empl oy eur ,l e chômage des j our sf ér i és or di nai r es t ombantun j ourhabi t uel l ement t r av ai l l énepour r aêt r el acaused’ unedi mi nut i ondel ar émunér at i onsil esal ar i ér empl i tl escondi t i ons suivantes, avec le même employeur : - av oi r3moi sd’ anci ennet é; - av oi rhabi t uel l ementt r avai l l él ej ourd’ accuei lquipr écèdeetl ej ourd’ accuei lsui vantl ej our férié. - s’ i lt r av ai l l e 40 heur esoupl usparsemai ne, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ; - s’ i lt r avai l l e moi nsde 40 heures par semaine, avoi raccompl iun nombr e d’ heur esr édui t proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat. Lor squel ’ accuei lestef f ect uéunj ourf ér i épr év uaucont r at ,i lestr émunér ésansmaj or at i on.L’ accuei l un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

Article 12 - Congés annuels Pourper met t r eàl ’ assi st ant maternel de prendre effectivement des congés annuels,compte tenu de la spéci f i ci t édel apr of essi on,quiestd’ accuei l l i rl esenf ant sdepl usi eur spar t i cul i er sempl oy eur s,i lest prévu les dispositions suivantes :

1°) Congés payés a)

Ouverture du droit

Ledr oi tauxcongéspay ésannuel sestouver tausal ar i équi ,aucour sdel ’ annéeder éf ér ence( du1er j ui ndel ’ annéepr écédent eau31maidel ’ annéeencour s) ,j ust i f i eav oi rét éempl oy éparl emême employeur pendant un temps équivalent à un minimum d'un mois de date à date.

Durée des congés payés

La durée du congé payé se calcule en jours ouvrables. Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, excepté les dimanches et les jours fériés chômés. Pour une année de référence complète ( du1erj ui ndel ’ annéepr écédent eau31maidel ’ annéeen cours), le salarié acquiert 30 jours ouvrables de congés payés, soit cinq semaines.

Calcul du nombre de jours de congés payés

Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois d’ accuei lef f ect uéaucour sdel a pér i odeder éf ér ence( du1erj ui ndel ’ annéepr écédent eau31mai del ’ annéeencour s) . Pourl adét er mi nat i ondunombr edej our sdecongéspay és,sontassi mi l ésàdel ’ accuei l ef f ect ué: - les périodes de congés payés de l ’ annéepr écédent e, - les congés pour événements personnels, - les jours fériés chômés, - les congés de formation professionnelle, -l escongésdemat er ni t éetd’ adopt i on, -l espér i odes,l i mi t éesàunedur éei ni nt er r ompued’ unan,pendantl esquel l esl ’ exécution est suspenduepourcaused’ acci dentdut r avai l oudemal adi epr of essi onnel l e, - les jours pour appel de préparation à la défense nationale. Lor squel enombr edej our souv r abl escal cul éconf or mémentauxal i néaspr écédent sn’ estpasun nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur. En tout état de cause, la durée totale du congé annuel ne peut dépasser trente jours ouvrables (cinq semaines).

Prise de congés annuels

Les congés payés annuels doivent être pris. Un congé payé de deux semaines continues (ou douze jours ouvrables consécutifs) doit être attribué au cours de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties. Lorsque les droits acquis sont inférieurs à douze jours ouvrables, les congés payés doivent être pris en totalité et en continu. La dat e descongésestf i xée parl ’ empl oy eur .Cependant ,dans l e cadr e du mul t iempl oy eur s, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement

des joursder epos,l esdi f f ér ent sempl oy eur setl esal ar i és’ ef f or cer ontdef i xerd’ uncommunaccor d, er er à compter du 1 janvier et au plus tard le 1 mars de chaque année, la date des congés. Siunaccor dn’ estpast r ouv é,l esal ar i épour r af i xerl ui -même la date de trois semaines en été et une semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les mêmes délais.

Fractionnement des congés payés

Lorsque les droits à congés payés dépassent deux semaines (ou douze jours ouvrables), le solde des congés, dans la limite de douze jours ouvrables, peut être pris pendant ou en dehors de la période du 1ermaiau31oct obr e,def açoncont i nueounon.Lecongépeutêt r ef r act i onnéparl ’ empl oy eurav ec l ’ accor ddusal ar i é. La prise de ces congés, en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, peut donner droit à un ou deux jours de congés payés supplémentaires pour fractionnement : -

2 jours ouvrables, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de la période est de 6 jours ou plus ; 1 jour ouvrable, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette période est de 3, 4 ou 5 jours.

La cinquième semaine ne peut en aucun cas donner droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.

Rémunération des congés payés er

L’ annéeder éf ér encecour tdu1 j ui ndel ’ annéepr écédent eau31maidel ’ annéeencour s.Acet t e date, le point sera fait sur le nombre de jours de congés acquis et la rémunération brute versée au sal ar i épendantl ’ annéeder éf ér encehor si ndemni t és( ent r et i en,nour r i t ur e…) . La rémunération brute des congés est égale : ■s oi tàl ar émunér at i onbr ut equel esal ar i éaur ai tper çuepourunedur éed’ accuei légal eàcel l edu

congépay é,hor si ndemni t és( ent r et i en,nour r i t ur e…) . ■ soit

ème

au 1/10 de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) per çueparl esal ar i éaucour sdel ’ annéeder éf ér ence,hor si ndemni t és( ent r et i en,nour r i t ur e…) . La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.  Lor squel ’ accuei l s’ ef f ect uesuruneannéecompl èt e: Lescongéssontr émunér ésl or squ’ i l ssontpr i s. La rémunération due au titre des congés payés se substitue au salaire de base.  Lor squel ’ accuei l s’ ef f ect uesuruneannéei ncompl èt e: La rémunération due au titre descongéspay éspourl ’ annéeder éf ér ences’ aj out eausal ai r e mensuel br utdebaset el quecal cul ésui v antl ’ ar t i cl e7–Rémunération, alinéa 2 b). Cet t er émunér at i onpeutêt r ever sée,sel onl ’ accor ddespar t i esàpr éci seraucont r at: - soit en une seule fois au mois de juin, - soit lors de la prise principale des congés, - soit au fur et à mesure de la prise des congés, è - soit par 12 chaque mois.  Lor squel ’ accuei l estoccasi onnell ar émunér at i ondescongésduss’ ef f ect uesel onl ar ègl edu ème 1/10 versée à la fin de chaque accueil. La rémunération des congés payés a le caractère de salaire ; elle est soumise à cotisations. Certains congés supplémentaires donnent lieu à rémunération. : voir e) fractionnement du présent article et congés pour événements familiauxàl ’ ar t i cl e13- Autres congés. Lesi ndemni t és( ent r et i en,nour r i t ur e…)nesontpasver séespendantl escongés. 17

Indemnité compensatrice de congés payés

Lor sdel ar upt ur educont r atdet r avai l ,qu’ el l esoi tàl ’ i ni t i at i vedusal ar i éoudel ’ empl oy eur ,le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération descongéspay ésdusetnonpr i saut i t r edel ’ annéeder éf ér enceetdel ’ annéeencour s.

2°) Congés annuels complémentaires Lor squ’ i lestpr évuaucont r atquel ’ accuei ls’ ef f ect uesuruneannéei ncompl èt e,l esal ar i én’ acqui er t pas30j our souv r abl esdecongéspay és.Cependantpourl uiper met t r edebénéf i ci erd’ unr epost ot al de 30 jours ouvrables, il lui est accordé le droit à un congé complémentaire non rémunéré. La dat e descongésestf i xée parl ’ empl oy eur .Cependant ,dans l e cadr e du mul t iempl oy eur s, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents empl oy eur setl esal ar i és’ ef f or cer ontdef i xerd’ uncommunaccor d, er er à compter du 1 janvier et au plus tard le 1 mars de chaque année, la date des congés. Si un accor dn’ estpast r ouvé,l esal ar i épour r af i xerl ui -même la date de trois semaines en été et une semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les mêmes délais.

3°) Dispositions communes  Décompte des congés pris Quandl esal ar i épar tencongé,qu’ i l accuei l l eunenf antàt empspl ei nouàt empspartiel, le premier j ourdev acancesàdécompt erestl epr emi erj ourouv r abl eoùi laur ai tdûaccuei l l i rl ’ enf ant . Il convient de décompter tous les jours ouvrables à compter du premier jour de congé tel que défini cidessusj usqu’ auder ni erj ourouv r abl epr écédantl ar epr i sedel ’ accuei l del ’ enf ant . Unj ourf ér i échôméi ncl usdansunepér i odedecongén’ estpasdécompt éenj ourouv r abl e.  Bulletin de paie Les dates de prise de congés figureront sur le bulletin de paie du mois.

Article 13 - Autres congés Congés pour événements familiaux Le sal ar i é bénéf i ci er a,surj ust i f i cat i on,à l ’ occasi on de cer t ai ns év énement s,d’ une autorisation d’ absenceexcept i onnel l eaccor déedansl escondi t i onssui v ant es: sanscondi t i ond’ anci ennet é: - mariage du salarié - mar i aged’ unenf ant - décèsd’ unenf antouduconj oi ntoudupar t enai r ed’ unPACS - décèsdupèr e,del amèr e,d’ ungr and-pèr eoud’ unegr and’ mèr e - naissance ou adoption av eccondi t i ond’ anci ennet édet r oi smoi schezl ’ empl oy eur : - décès du beau-père ou de la belle-mère (c'est-à-di r epèr eoumèr edel ’ époux( se) ) - décèsd’ unf r èr eoud’ unesoeur

: : : :

4 jours ouvrables, 1 jour ouvrable, 2 jours ouvrables, 1 jour ouvrable, 3 jours ouvrables.

: :

1 jour ouvrable, 1 jour ouvrable,

Ces jours decongédoi v entêt r epr i saumomentdel ’ év énement ,ou,enaccor davecl ’ empl oy eur , dans l es j our s quient our entl ’ év énement .I l s n’ ent r aî nentpas de r éduct i on de l ar émunér at i on mensuel l e.En cas de congé pr i sà l ’ occasi on de l a nai ssance ou de l ’ adopt i on, les trois jours ouv r abl espeuventêt r epr i sdansl apér i odedequi nz ej our squient our entl ’ év énement . I l ssontassi mi l ésàdesj our sd’ accuei ldel ’ enf antpourl adét er mi nat i ondel adur éeducongéannuel . Dansl ecasoùl ’ év énementper sonnelobl i ger ait le salarié à un déplacement de plus de 600 km (allerr et our ) ,i lpour r ai tdemanderà l ’ empl oy eurun j ourouv r abl e suppl ément ai r e pourconvenance personnelle, non rémunéré.

Les congés pour convenance personnelle Des congés pour convenance personnelle,nonr émunér és,peuventêt r eaccor désparl ’ empl oy eurà l ademandedusal ar i é.Cescongésn’ ent r entpasencompt epourl ecal culdel adur éedescongés payés annuels.

Les congés pour appel de préparation à la défense nationale Uneaut or i sat i ond’ absenced’ unj ourestaccor déeàt outj eunede18à25ansdansl ebutexcl usi fde par t i ci peràl ’ appeldepr épar at i onàl adéf ensenat i onal e. Cet t eabsencen’ ent r aî nepasder éduct i onder émunér at i onetent r eencompt epourl ecal culdel a durée des congés payés annuels.

Les congés pour enfants malades Toutsal ar i éadr oi tàbénéf i ci erd’ uncongénonr émunér éencasdemal adi eoud’ acci dent ,const at é parcer t i f i catmédi cal ,d’ unenf antdemoi nsdesei z eansdonti lal achar ge.Ladur éedececongéest au maxi mum det r oi sj our sparan.El l eestpor t éeàci nqj our ssil ’ enf antestâgédemoi nsd’ unanou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus de moins de seize ans.

Article 14 - Absences Absences du salarié Toute absence doit être justifiée. Voir article 13 - Autres congés. Voir article 17 - Couverture maladie accident. Absencesdel ’ enf ant Sachantquel espér i odespendantl esquel l esl ’ enf antestconf i éàl ’ assi st antmat er nelsontpr év uesau cont r at ,l est empsd’ absence nonpr év usaucontrat sont rémunérés. Tout ef oi s,encasd’ absencesdel ’ enf antduesàunemal adi eouàunacci dent ,l or squel espar ent sne peuv entpasconf i erl ’ enf antmal adeàl ’ assi st antmat er nel ,i l sdoi ventl uif ai r epar v eni r ,dansl es48h, un certificat médical dat édupr emi erj ourd’ absence.Dèsl or s:

l ’ assi st antmat er neln’ estpasr émunér épendantl escour t esabsencespourmal adi ede l ’ enf ant ,pasnécessai r ementconsécut i ves,àcondi t i onquel et ot aldecesabsencesne dépassepas10j our sd’ accuei l dansl ’ année,àcompt erdel adat ed’ ef f etducont r at .

dansl ecasd’ unemal adi equidur e14j our sconsécut i f s,ouencasd’ hospi t al i sat i on,l e sal ar i én’ estpasr émunér é.Mai sapr ès14j our scal endai r esconsécut i f sd’ absence,l es 1 parents décideront soit de rompre le contrat , soit de maintenir le salaire.

Voir Article 18 - Rupture du contrat 20

Article 15 –Surveillance médicale La FEPEM et les organisations syndicales (C.F.D.T., C.F.T.C., C.G.T., F.G.T.A.-F.O., S.N.P.A.A.M.) s’ engagentàét udi erl apossi bi l i t é demet t r eenpl aceunsy st èmedesurveillance médicale adapté aux spécificités de la profession, afin que tous les salariés de la branche puissent accéder à la médecine du travail.

Article 16 - Maternité - Adoption - Congé parental - Congé de paternité a) Dispositions générales : Les salariés employés par des particuliers bénéficient des règles spécifiques prévues par le code du travail. Pendantl escongésdemat er ni t é,d’ adopt i on,par ent aloudepat er ni t é,l esal ai r en’ estpasver sépar les employeurs.

b) Dispositions particulières : Lamat er ni t édel asal ar i éenepeutêt r el emot i fdur et r ai tdel ’ enf ant . Pendantl e congé de mat er ni t é,dans l ’ i nt ér êtde l ’ enf antetcompt et enu des spéci f i ci t és de l a pr of essi on,not ammentcel l esl i éesàl ’ agr ément ,empl oy euretsal ar i és’ i nf or mentde leurs intentions quantàl apour sui t educont r at ,av ecundél aidepr év enanced’ unmoi saumi ni mum av antl af i ndu congé de maternité de la salariée.

Article 17 - Couverture maladie et accident Le salarié remplissant les conditions de base définiesàl ’ annexen° 2: Accord de prévoyance, aux paragraphes 1- 2. et 2- 2., notamment :  Avoi runagr émentper met t antl ’ exer ci cede l apr of essi on,encour sdeval i di t él e pr emi erj our d’ ar r êtdet r avai l ;  Etre immatriculé à la sécurité sociale depuis au moins 12 mois au premier jour du mois où est sur v enuel ’ i nt er r upt i ondet r av ai l;

 Avoi rcot i sésurunepér i odegl obal e des4t r i mest r esci vi l spr écédantl ’ i nt er r upt i ondet r av ai lsur un sal ai r e cumul é dansl a pr of essi on d’ assi st antmat er nelau moi nségalà 40% du montant mi ni mum de v i ei l l esse etd’ i nval i di t é,dans l es condi t i ons f i xées parl a sécur i t é soci al e pour l ’ ouver t ur edesdr oi t saux prestations en espèces ;

bénéficie : ►encasd’ absencepourmal adi eouacci dent dûmentconst at éeparavi sd’ ar r êtdet r avai ladr esséàl ’ empl oy eurdansl es48heur es,etcont r e v i si t es’ i lyal i eu,àcondi t i ond’ êt r esoi gnédansunpay sdel ’ Uni onEur opéenne,d’ uneindemnité d’ i ncapaci t écompl ément ai r eà celle de la sécurité sociale. Cette indemnisation prend effet à partir : er - du 1 j ouri ndemni sabl e parl asécur i t ésoci al eencasd’ acci dentdut r av ai let assimilé ème - du 11 jour, pour chaque arrêt, dans les autres cas. ►encasd’ i nval i di t ér econnueparl asécur i t ésoci al e àunt auxsupér i eurà66%,d’ uner ent ed’ i nv al i di t écompl ément ai r eà celle de la sécurité sociale.

Ces garanties sont financées par un fonds de prévoyance auquel cotisent employeurs et salariés. - l ’ i ndemnisation résultant des dispositions de la loi de mensualisation (loi n° 78-49 du 1901-78) est financée en totalité par la cotisation des employeurs. -

l ’ i ndemni sat i onaut i t r edesgar ant i escompl ément ai r esestf i nancéeconj oi nt ementparl es cotisations des employeurs et des salariés.

Lescondi t i onsd’ appl i cat i ondecetar t i cl esontdéf i ni esdansl ’ annexen°2 « Accord de prévoyance » de la présente convention collective nationale.

Article 18 - Rupture du contrat Toute rupture après la fin de l apér i oded’ essaiestsoumi seauxr ègl essui v ant es: a) Rupt ur eàl ’ i ni t i at i vedel ’ empl oyeur –r et r ai tdel ’ enf ant L’ empl oy eurpeutexer cersondr oi tder et r ai tdel ’ enf ant .Cer et r ai tent r aî nel ar upt ur educont r atde travail. L’ empl oy eurquidéci dedene plus confier son enfant au salarié,quelqu’ ensoi tl emot i f ,doit lui notifier sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis. b) Rupt ur eàl ’ i ni t i ative du salarié - démission Le sal ar i é quidéci de de ne pl us accuei l l i rl ’ enf antconf i é peutr ompr el e cont r at .Le sal ar i éf ai t connaître sa décision aux employeurs par lettre recommandée avec avis de réception. La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis.

c) Préavis Hor spér i oded’ essai ,encasder upt ur e,àl ’ i ni t i at i v edel ’ empl oy eur( pourmot i faut r equel af aut e gr av e ou l af aut el our de)ou à l ’ i ni t i at i v e du sal ar i é,un pr éav i sestà ef f ect uer .Sa dur ée est au minimum de : -

15j our scal endai r espourunsal ar i éay antmoi nsd’ unand’ anci ennet éav ecl ’ empl oy eur;

1moi scal endai r epourunsal ar i éay antpl usd’ unand’ anci ennet éavecl ’ empl oy eur .

La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés. Sil epr éavi sn’ estpasef f ect ué,l apar t i er esponsabl edesoni nexécut i ondoi tver seràl ’ aut r epar t i e unei ndemni t éégal eaumont antdel ar émunér at i onqu’ aur ai tper çuel esal ar i és’ i lav ai tt r av ai l l é.

d) Régularisation Sil ’ accuei ls’ effectue sur une année incomplète, compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera nécessai r e de compar erl es heur es d’ accuei lr éel l ementef f ect uées,sans r emet t r e en cause l es conditions définies à la signature du contrat, avec celles rémunérées tel que pr évu à l ’ ar t i cl e7Rémunér at i onàl ’ al i néa2b) . S’ i lyal i eu,l ’ empl oy eurpr ocèdeàuner égul ar i sat i on.Lemont antv er séàcet i t r eestunél émentdu salaire, il est soumis à cotisations.

e) Indemnité compensatrice de congés payés Lors de la ruptur educont r atdet r av ai l ,qu’ el l esoi tàl ’ i ni t i at i v edusal ar i éoudel ’ empl oy eur ,l esal ar i é a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus.

Indemnité de rupture

En cas de rupture ducont r at ,parr et r ai tdel ’ enf ant ,àl ’ i ni t i at i v edel ’ empl oy eur ,cel ui -ci verse, sauf en casdef aut egr ave,unei ndemni t éder upt ur eausal ar i éay antaumoi ns1and’ anci ennet éavecl ui . ème

Cette indemnité sera égale à 1/120

du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.

Rupt ur epoursuspensi onour et r ai tdel ’ agr ément

L’ empl oy eurn’ estpasr esponsabl edel ar upt ur educont r at . Lasuspensi onoul er et r ai tdel ’ agr éments’ i mposeausal ar i éetàl ’ empl oy eur .Cel ui -ci ne peut plus conf i ersonenf antausal ar i éetl uisi gni f i el er et r ai tf or c édel ’ enf antent r aî nantl ar upt ur educont r atde travail par lettre, avec avis de réception, à la date de notification de la suspension ou du retrait de l ’ agr émentparl econsei lgénér al . Dans ce cas le contrat se trouve rompu sans préavis ni indemnité de rupture, du seul fait de la suspensi onoudur et r ai tdel ’ agr ément .

h) Documents à remettre au salarié en cas de rupture du contrat Al ’ expi r at i onducont r at ,quel que soit le motif de la rupture, etmêmeaucour sdel apér i oded’ essai , l ’ empl oy eurdoi tdél i v r erausal ar i é: -

le bulletin de salaire, un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l ’ empl oi . l ’ at t est at i onASSEDI Cpourl ui per met t r edefaire valoir ses droits.

Article 19 –Formation professionnelle Compte tenu des spécificités de la profession, les négociateurs de la présente convention collective :

estiment que la formation professionnelle est un élément essentiel de la professionnalisation, affirment leur volonté, dans le cadre qui leur est réservé par la loi n° 2004-391 du 7 avril 2004

publiée au JO du 5 mai 2004, - d’ i ni t i erunepol i t i quedef or mat i onpr of essi onnel l eadapt éeauxspéci f i ci t ésdumét i eretdeson contexte, - d’ engagerpar i t ai r ementunenégoci at i onpourl ami seenœuv r e

créent une Commission Paritaire Nationale Emploi et Formation Professionnelle (CPNEFP).,

Annexe n°1 –Accor dsurl emont antdel ’ i ndemni t éd’ ent r et i en ( Voi rl ’ ar t i cl e8del apr ésent econv ent i oncollective) L’ i ndemni t éd’ ent r et i encouv r el esf r ai soccasi onnésausal ar i éparl ’ accuei ldel ’ enf ant(voir article 8 de la présente convention collective) :

Par accord paritaire du 21 juin 2004 Lespar t enai r essoci auxf i xentl emont antmi ni mum del ’ i ndemni t éd’ ent r et i enà: 2,65 €parj our née d’ accuei l .

Annexe n°2 - Accord de prévoyance PREAMBULE Cetaccor ddét er mi nel escondi t i onsd’ appl i cat i ondel ’ ar t i cl e17 - Couverture maladie accident de la Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier employeur. Compt et enuduf ai tquel apr ot ect i ond’ or i gi nel égal eencasdemal adi eetd’ acci dentnes’ appl i que qu’ àpar t i rdes3ansd’ anci ennet échezl ’ empl oy eur ,quecet t econdi t i onestr ar ementr éal i séepourl es assistants maternels employés par des particuliers employeurs, les partenaires sociaux ont décidé de créer un régime de prévoyance assurant une meilleure protection des assistants maternels. Mut ual i séepourl ’ ensembl edesassi st ant smat er nel sempl oy éspardespar t i cul i er semployeurs, et appl i cabl eàt ous,quelquesoi tl et empsd’ accuei ldel ’ enf ant ,cet t egar ant i eestsour cedecohési on; de plus elle participe à la lutte contre le travail dissimulé. La gestion par un organisme extérieur et la mutualisation de cette garantie apportent aux assistants maternels une véritable protection sociale et aux particuliers employeurs une simplification de leurs obligations. Le présent accord va dans le sens de la reconnaissance de la profession des assistants maternels.

DEFINITIONS GENERALES Maladie : toute altération de la santé constatée par une autorité médicale compétente et qui nécessite un traitement médical ou une intervention chirurgicale. Accident :t out eat t ei nt ecor por el l enoni nt ent i onnel l edel apar tdel ’ assi st antmaternel provenant de l ’ act i onsoudai neeti mpr év i si bl ed’ unecauseext ér i eur e. Rechute : nouvel arrêt de travail intervenant dans les six (6) mois qui suivent la fin du précédent arrêt ;c’ estl asécur i t ésoci al equi déf i ni ts’ i lyar echut eounon. Salaire de référence : le salaire pris en compte pour la détermination des prestations est le salaire brut soumis à cotisations sociales et patronales, ce qui exclut donc les indemnités perçues pour les frais divers (hébergement, nourriture, entretien, trajet …).

CHAPITRE I Gar ant i eencasd’ I ncapaci t édet r avai l

Article 1-1 : OBJET DE LA GARANTIE Une i ndemni t é compl ément ai r e d’ i ncapaci t é de t r avai lestv er sée aux sal ar i és en ar r êtmal adi e, accident de la vie privée, accident de travail et assimilé en complément aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale.

Article 1-2 : BENEFICIAIRES Peut bénéficier de cette indemnisation tout salarié, à condition :  d’ av oi runagr émentper met t antl ’ exer ci cedel apr of essi on,encour sdev al i di t él epr emi erj our d’ ar r êtdet r avai l ;  d’ êt r ei mmat r i cul éàl asécur i t ésoci al edepui saumoi nsdouz e( 12)moi saupr emi erj ourdumoi s oùestsur v enuel ’ i nt er r upt i ondet r av ai l ;  d’ av oi rcot i sésurunepér i odegl obal e desquat r e( 4)t r i mest r esci v i l spr écédantl ’ i nt er ruption de t r av ai lsurunsal ai r ecumul édansl apr of essi ond’ assi st antmat er nelaumoi nségalà40% du mont antmi ni mum dev i ei l l esseetd’ i nv al i di t é,dansl escondi t i onsf i xéesparl asécur i t ésoci al e pourl ’ ouver t ur edesdr oi t saux prestations en espèces ;  de justifier, sauf impossibilité absolue, de son incapacité de travail dans les 48 heures, en adr essantàl ’ empl oy eurunavi sd’ ar r êtdet r av ai l ;  d’ êt r esoi gnésurl et er r i t oi r edel ’ Uni onEur opéenne;  desesoumet t r eàunecont r ev i si t es’ i lyal i eu.

Article 1-3: SALAIRE DE REFERENCE Pour ces salariés, le salaire de référence servant de base au calcul des « i ndemni t ésd’ i ncapaci t é» est le salaire mensuel brut moyen, limité au plafond mensuel de la sécurité sociale perçu, par le salarié dans la prof essi ond’ assi st antmat er nel( c’ estàdi r el esal ai r esoumi sàcot i sat i ons,hor sf r ai s d’ ent r et i en,denour r i t ur e, …)aucour sdest r oi sder ni er smoi spr écédantl epr emi erj ourd’ ar r êtde travail. Lesal ai r eder éf ér enceser econst i t ueàpar t i rdel ’ i ndemni té journalière versée par la sécurité sociale surl apar tdessal ai r esper çusent antqu’ assi st antmat er nel . 1.3.1 Période incomplète hors congés payés : En cas de période incomplète (pour embauche en cours de trimestre ou absence pour maladie ou accident), le salaire de référence est reconstitué au prorata temporis à partir des périodes connues, conformément au mode de calcul effectué par la sécurité sociale. 1.3.2 Congés payés : Sil ’ assi st antmat er neln’ aaucunsal ai r ev er sépendantaumoi nsunmoi s,pour raison de congés payés, le salaire de référence se calcule sur les douze (12) derniers mois précédant le premier jour d’ ar r êtdet r avai l . 1.3.3 Rechute : Encasder echut e,l esal ai r eder éf ér encer et enuestcel uiut i l i sépourl ’ i ndemni sat i ondel apériode d’ ar r êtpr écédent e. Les salaires déclarés pour le calcul des « i ndemni t ésd’ i ncapaci t é» seront ultérieurement vérifiés av ecl essal ai r esquiontser v i debaseaucal cul decot i sat i ons,av ecr égul ar i sat i ons’ i lyal i eu.

Article 1-4 : MONTANT DES INDEMNITES D’ INCAPACITE Lemont antdel ’ i ndemni t éj our nal i èr ed’ i ncapaci t éestcal cul édansl escondi t i onssui vant es: a) La garantie de base totale mensuelle est égale à 76% du salaire brut de référence, plafonné à 100% du salaire net de référence ; ème

b) La garantie de base totale journalière est égale au 1/30

de la garantie mensuelle ;

c)L’ i ndemni t éj our nal i èr ed’ i ncapaci t écompl ément ai r edueausal ar i épourt ousl esj our scal endai r es indemnisables, est égale à la garantie de base totale journalière définie ci-dessusmoi nsl ’ i ndemni t é journalière de sécurité sociale, prise en compte avant déduction des prélèvements sociaux appliqués aux prestations en espèces de la sécurité sociale. Tout ef oi s,pourt eni rcompt e du f ai tque l ’ i nt ér essé peutper cevoi rdes indemnités de la sécurité soci al e pourdessal ai r esper çusendehor sdel apr of essi ond’ assi st antmat er nel ,cet t ei ndemni t é journalière sera recalculée à partir du salaire de référence ayant servi à calculer la garantie de base totale journalière. Article 1-5 : DELAI DE CARENCE L’ i ndemni t éd’ i ncapaci t épr endef f etàcompt erdu:  pr emi erj ouri ndemni sabl eparl asécur i t ésoci al eencasd’ ar r êtpouracci dentdut r av ai l ,mal adi e professionnelle ou accident de trajet, reconnu comme accident de travail par la sécurité sociale ;  onz i èmej ourd’ absencedansl esaut r escas; cette carence est appliquée à chaque arrêt, sauf en casder echut epourl aquel l el asécur i t ésoci al en’ appl i queaucunecar ence. Article 1-6 : DUREE DE L’ INDEMNISATION L’ i ndemni sat i onaut i t r edel ’ i ncapaci t épr endf i n,pourunassi st antmat er nelenact i vi t éaupr emi erj our d’ ar r êt:  à la cessation du paiement des indemnités journalières par la sécurité sociale,  ouàl adat ed’ ef f etd’ uner ent ed’ i nval i di t é,  ouaupr emi erj ourd’ ef f etdela retraite, ème  ou au 65 anni ver sai r edel ’ i nt ér essé. Dansl ecaspar t i cul i eroùl ’ agr émentdel ’ assi st antmat er nelestsuspendu,l ’ i ndemni sat i onaut i t r ede l ’ i ncapaci t épr endf i n : - à la cessation du paiement des indemnités journalières par la sécurité sociale au terme de l ’ ar r êt ,sil ’ agr émentn’ estpasr et i r é; - à la cessation du paiement des indemnités journalières par la sécurité sociale limité au der ni erj ourd’ unepér i odedesuspensi onquinepeutexcéder90j our s.

Article 1-7 : SALARIES DE PLUS DE 65 ANS Si un salarié en activité au-del àde65ansset r ouveenar r êtdet r av ai lj ust i f i antl ’ i ndemni sat i onpr év ue ème aupr ésentchapi t r e,l adur éed’ i ndemni sat i ons’ ar r êt eau90 j our d’ ar r êtcont i nu.

CHAPITRE II Gar ant i eencasd’ I nval i di t é

Article 2-1 : DEFINITION DE LA GARANTIE ème

ème

Uner ent ed’ i nv al i di t é 2 ou 3 aux salariés définis ci-dessous.

catégorie complémentaire à celle de la sécurité sociale est versée

Article 2-2 : BENEFICIAIRES Peutbénéf i ci erdecet t er ent ed’ i nv al i di t ét outsalarié, à condition :  d’ av oi runagr émentper met t antl ’ exer ci cedel apr of essi on,encour sdev al i di t él epr emi erj our d’ ar r êtdet r avai l ;  d’ êt r ei mmat r i cul éàl asécur i t ésoci al edepui saumoi nsdouz e( 12)moi saupr emi erj ourdumoi s où est survenu l’ i nt er r upt i ondet r avai l ;  d’ av oi rcot i séaucour sdesquat r e( 4)t r i mest r esci v i l spr écédantl ’ i nt er r upt i ondet r av ai lsurun sal ai r ed’ assi st antmat er nelaumoi nségalà40% dumont antmi ni mum dev i ei l l esseetd’ i nv al i di t é dans les conditions fixées par l asécur i t ésoci al epourl ’ ouver t ur edesdr oi t senr ent ed’ i nv al i di t é; ème

ème

 de percevoir une pension pour une invalidité de 2 ou 3 travail pour une invalidité égale ou supérieure à 66 % ;

catégorie, ou une rente accident de

 d’ êt r esoi gnésurl et er r i t oi r edel ’ Uni onEur opéenne;  desesoumet t r eàunecont r ev i si t es’ i lyal i eu.

Article 2-3: SALAIRE DE REFERENCE Pourcessal ar i és,l esal ai r eder éf ér enceser v antdebaseaucal culdel ar ent ed’ i nv al i di t éestl e salaire annuel brut moyen limité au plafond annuel de la sécurité sociale perçu par le salarié dans la pr of essi ond’ assi st antmat er nel( c’ estàdi r el esal ai r esoumi sàcot i sat i on,hor sf r ai sd’ ent r et i en,de nour r i t ur e, …)aucour sdesquat r eder ni er st r i mest r esc i vi l spr écédantl ’ ar r êtdet r av ai linitial.

Article 2-4 : MONTANT DE LA RENTE D’ INVALIDITE Lemont antdel ar ent eannuel l ed’ i nval i di t éestégalà90% du salaire de référence net de charges sociales annuel moins la pension ou rente annuelle réelle de la sécurité sociale avant déduction des prélèvements sociaux appliqués à ce revenu de remplacement. Toutefois, pour tenir compte du fait quel ’ i nt ér essépeutper cev oi runepensi onouuner ent epourdessal ai r esper çusendehor sdel a pr of essi ond’ assi st antmat er nel ,el l eser ar ecal cul éesurla base du salaire de référence défini dans l ’ ar t i cl e2-3.

Article 2-5 : DUREE DE L’ INDEMNISATION L’ i ndemni sat i onaut i t r edel ’ i nv al i di t épr endf i n:  encasd’ ar r êtduv er sementdel apensi onoudel ar ent edel asécur i t ésoci al e,  ouàl adat ed’ ef f et de la retraite, ème  ou au plus tard au 60 anni v er sai r edel ’ i nt ér essé.

CHAPITRE III Clauses communes

Article 3-1 : PRISE EN CHARGE DES ARRETS DE TRAVAIL er

En application du 1 al i néadel ’ ar t i cl e2del al oin° 89-1009 du 31/12/1989, sont pris en charge tous l esar r êt sdet r avai lsur venusàcompt erdel adat ed’ appl i cat i ondel apr ésent econv ent i oncol l ect i v e, quel quesoi tl ’ ét atdesant éant ér i eurdusal ar i é. Sontégal ementpr i senchar gel esar r êt sdet r avai lencour sàl adat ed’ appl i cat i ondel aprésente conv ent i oncol l ect i v esil esal ar i éàcet t edat eestencour sd’ i ndemni sat i onàcet i t r e,enappl i cat i on d’ uneobl i gat i onl égal eoucont r act uel l e,avecpai ementdeschar gessoci al essurl escompl ément sde salaire versés justifiant le maintien de salaire du contrat de travail du salarié. Danscecadr el esal ar i éser ai ndemni séparl ’ empl oy euroul ’ or gani smeassur eurj usqu’ àl af i ndeses dr oi t sl égaux oucont r act uel s,l ’ i nst i t ut i ondepr év oy ancepr endr al er el ai sapr èscet t epér i ode.

Article 3-2 : EXCLUSIONS Sontexcl usdesi ndemni sat i onscompl ément ai r esàcel l espr év uesparl ’ ar t i cl e7del ’ accor dnat i onal interprofessionnel du 10/12/1977 annexé à la loi n°78-49 du 19/01/1978, les arrêts de travail qui sont la conséquence : -

de blessures et mutilations volontaires ; d’ acci dent soumal adi esdusàdesf ai t sdeguer r eét r angèr eouci v i l el or squel aFr anceest partie belligérante ; del ’ usaged’ engi nàmot euràl ’ occasi ondecompét i t i onsouder al l y esdevi t esse; d’ acci dent setmal adi esdusà un t remblement de terre ou à la désintégration du noyau atomique.

Article 3-3 : PAIEMENT DES INDEMNITES ET RENTES COMPLEMENTAIRES Les indemnités et rentes complémentaires nettes de charges sociales sont versées directement au sal ar i éparl ’ i nst i t ut i ongest i onnaire

Article 3-4: REVALORISATION DES INDEMNITES ET RENTES COMPLEMENTAIRES Les salaires de référence définis ci-dessus, servant de base au calcul des indemnités et rentes complémentaires, sont revalorisés dans les mêmes proportions et aux mêmes dates que le salaire hor ai r e mi ni mum br utde base t elque déf i nià l ’ ar t i cl e 7. 1 de l a pr ésent e convent i on col l ect i v e ème nationale (1/8 du salaire statutaire brut journalier).

Article 3-5 : CHARGES SOCIALES Les charges sociales, patronales et salariales, correspondant aux i ndemni t és d’ i ncapaci t é complémentaires versées au salarié avant rupture de son contrat de travail, sont calculées et prises enchar geparl ’ i nst i t ut i ongest i onnai r eetver séesparel l eàl ’ URSSAFcompét ent e. Les prélèvements sociaux applicabl esauxi ndemni t ésd’ i ncapaci t é( ver séesapr èsr upt ur educont r at de t r avai ldu sal ar i é)etaux r ent es d’ i nv al i di t é,sontdédui t s des gar ant i es déf i ni es ci -dessus, conf or mémentàl al égi sl at i onenvi gueur ,etv er sésparl ’ i nst i t ut i onàl ’ URSSAFcompét ent e.

Article 3-6 : MONTANT DES COTISATIONS 1. Assiette des cotisations L’ assi et t e descot i sat i onsestl ’ assi et t er et enue pourl escot i sat i onsde sécur i t é soci al el i mi t ée au plafond mensuel de la sécurité sociale.

2. Montant des cotisations 2, 30% del ’ assi et t e des cotisations : - 1,15 % à la charge des employeurs, - 1,15 % à la charge des salariés.

Article 3-7 : DEMANDE DE VERSEMENT DES INDEMNITES ET RENTES COMPLEMENTAIRES 1. Décl ar at i ondel ’ ar r êtdet r avai l L’ ar r êtdet r av ai lestàdécl ar eràl ’ or gani smegest i onnai r e,aumoy end’ undocumentf our niparcel ui -ci et accompagné des justificatifs précisés dans ce document. Cette déclaration est faite :  parl epar t i cul i erempl oy eursi l esal ar i én’ aqu’ unseulempl oy eur;  par le salarié lui-mêmes’ i lapl usi eur sparticuliers employeurs ; ceux-ci fourniront au salarié tous les documents utiles à cette déclaration, dans les quinze jours qui suivent la demande. 2. Pr ol ongat i ondel ’ ar r êtdet r avai l Lesdemandes de r embour sementpourpr ol ongat i on de l ’ ar r êtde t r av ai lpourront être faites par l ’ i nt ér essél ui -même.

Article 3-8 : CONTROLE MEDICAL Tousl essal ar i ési ndemni séssontt enusdese soumet t r eauxcont r ôl esmédi cauxque l ’ i nst i t ut i on jugera utile de pratiquer, dans les conditions définies au règlement intérieur de l ’ i nst i t ut i on gestionnaire.

CHAPITRE IV Dispositions Générales

Article 4-1 : INSTITUTION GESTIONNAIRE Les signataires de cet accord collectif, fidèles à leur démarche de structuration de la profession, dési gnentl ’ or gani smechar gédel agest i ondu présent accord. Lamut ual i sat i ondesr i squesausei nd’ unmêmeor gani smegest i onnai r eper metdegar ant i rl ’ accès auxpr est at i onsàt ousl essal ar i és,quelquesoi tl eurét atdesant édèsl adat ed’ ef f etdupr ésent accord.

Article 4-2 : SALARIES COUVERTS ANTERIEUREMENT PAR UN AUTRE REGIME DE PREVOYANCE Lorsque les salariés étaient garantis antérieurement : a) A un niveau au moins égal au présent accord : Pourl essal ar i ésencour sd’ ar r êtdet r av ai làl adat ed’ ef f etdecetaccor d,i ndemni sésparunautre r égi me de pr év oy ance et dont l ’ empl oy eur r el ève désor mai s du pr ésent accor d, l ’ i nst i t ut i on gestionnaire ne prendra en compte que le montant des revalorisations additionnelles des prestations versées en complément des indemnités de la sécurité sociale. Les par t i cul i er s empl oy eur s etl es sal ar i és quiaur ai entconcl u ant ér i eur ementaupr ès d’ un aut r e assur eurun cont r atde pr év oy ance compor t antdes gar ant i es pl us i mpor t ant es pour r ont ,s’ i l sl e dési r ent ,concl ur euncont r atcompl ément ai r eavecl ’ or gani smedésigné pour maintenir les garanties précédentes. Cette adhésion sera acceptée sans questionnaire médical, ni stage, si elle est réalisée dans les trois moi squisui v entl a dat e d’ ef f etde l ar ési l i at i on du cont r atant ér i eur ,r éal i sée dansl escondi t i ons déf i ni esàl ’ ar t i cl e4-1 ci-dessus. b) A un niveau inférieur au présent accord : Les employeurs qui auraient souscrit un contrat de prévoyance comportant des garanties ayant le même niveau de prestations que celles instituées par le présent accord disposer ontd’ undél aipour résilier le contrat antérieurement souscrit. Ce délai expire à la première échéance susceptible d’ i nt er v eni r( en r espect antl e pr éavi scont r act uel ) ,post ér i eur eàl a dat eàl aquel l el esi nt ér essés auront été informés de leurs nouvelles obl i gat i ons,àdéf autàl adat ed’ ef f etdupr ésentaccor d.

Article 4-3 : PAIEMENT DES COTISATIONS Les cotisations « prévoyance »sontappel éesparl ’ i nt er médi ai r edesURSSAF.El l essontver séespar celles-ciàl ’ or gani smegest i onnai r e.

Article 4-4 : COMMISSION DE SUIVI Une commission paritaire composée des signataires de cet accord est chargée de suivre les résultats techniques engendrés par son application. Chaqueannéecet t ecommi ssi onpr endr aconnai ssancedesbi l ansetcompt esder ésul t at sdel ’ année ci v i l epr écédent epr ésent ésparl adi r ect i ondel ’ or gani smegest i onnai r e.

Tout emodi f i cat i onqu’ i lser ai tut i l ed’ appor t eràl apr ésent eannexeser apr ésent éeàl acommi ssi on paritaire signataire de cet accord.

Article 4-5 : REEXAMEN DE L’ ACCORD Conformément à la loi n°94678 du 8 août 1994, avant la fin de la cinquième année de fonctionnement, les signataires examineront les résultats techniques, financiers et la qualité de service du gestionnaire etr enouvel l er ontounonl adési gnat i ondel ’ i nst i t ut ion gestionnaire. Encasdemodi f i cat i onoudedénonci at i ondupr ésentaccor dent r aî nantchangementd’ or gani sme gestionnaire, les prestations en cours seront maintenues à leur niveau atteint à la date de changementd’ or gani sme.Les nouv el l es r eval or i sat i ons seront prises en charge par le nouvel assureur. Cette revalorisation sera au moins aussi favorable que celle du régime géré par l'ancien gestionnaire.

Article 4-6 : DISPOSITIONS D’ ORDRE GENERAL Les conditions générales non incluses dans le présent accord sont celles définies par la législation en vigueur et par le règlement de l'organisme gestionnaire.

Annexe n° 3 - Accord sur le développement de la négociation collective

EXPOSE DES MOTIFS

A ce jour, la branche professionnelle recense plus de 600 000 particuliers employeurs et 260 000 assistants maternels. Près de 10% des employeurs et des salariés se situent en Ile de France et 90% se répartissent sur le reste du territoire français, urbain et rural. L’ accuei lparunassi st antmat er nel ,sal arié du particulier employeur, est le premier mode de garde individuel des enfants entre 0 et 6 ans. Del aqual i t édel ar el at i onquis’ ét abl i tent r eempl oy euretsal ar i édépendl ebi en-être de(s) enfant(s) confié(s). La situation de travail est particulière :cet t epr of essi ons’ exer ceaudomi ci l edel ’ assi st antmat er nel . L’ assi st antmat er neldupar t i cul i erempl oy eurdoi têt r et i t ul ai r ed’ unagr émentdél i v r éparl epr ési dent duconsei lgénér al .Dansl ecadr edecetagr ément ,l ’ assi st antmat er nelpeutaccueillir les enfants de familles différentes. Pourcesr ai sons,desdi sposi t i onsde dr oi tcommun du code du t r av ai lne s’ appl i quentpasaux assi st ant smat er nel s.C’ estpour quoi ,l esdi sposi t i onsdel aconvent i oncol l ect i v enat i onal econst i t uent une partie importante des règles juridiques régissant les relations individuelles de travail entre l ’ empl oy euretl ’ assi st antmat er nel . Or ,pourpr év eni rl esr i squesdel i t i ge,etpr éser v erl esi nt ér êt sdel ’ enf ant ,etmai nt eni rl aqual i t édel a relation de travail, la connaissance de la convention collective nationale des assistants maternels est essentielle. En outre, cette convention collective doit pouvoir évoluer en fonction des besoins et des mutations de la profession. Or, le constat révèle que l'isolement tant du particulier employeur que de son salarié et la pluralité de particuliers employeurs pour un même assistant maternel ne permettent pas d'organiser efficacement l ' i nf or mat i on etl a concer t at i on nécessai r es à l a connai ssance età l ’ évol ut i on de l a convention collective et empêchent chacun de participer à la vie de son organisation respective. Cette situation nécessite notamment des moyens importants pour assurer la communication nécessai r eàl ’ appl i cat i ondel aconv ent i oncol l ect i venat i onal eetàson évolution. L’ obj etdupr ésentaccor destdemobi l i serl esmoy ensf i nanci er snécessai r esaudév el oppementdel a négoci at i oncol l ect i v eetàl ’ exer ci cedel ar epr ésent at i onsyndicale et constitue un début d'adaptation des droits collectifs de ces salariés.

CHAPITRE PRELIMINAIRE Champ d'application Sont concernés par le présent accord les assistants maternels et les particuliers employeurs définis dans le champ d'application de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur.

CHAPITRE I Dispositions relatives à l'organisation de la négociation collective dans la branche des assistants maternels du particulier employeur er

Article I-1 Aide au paritarisme De nombreux textes légaux ou conventionnels visent, depuis plusieurs années, à élargir la reconnaissance du droit syndical à tout salarié. Les organisations syndicales représentatives au plan national des employeurs et des salariés de la branche ayant négocié la présente convention collective nationale constatent qu’ en r ai son des condi t i ons d’ exer ci ce des empl oi s de l a br anche professionnelle, de telles dispositions sont actuellement difficilement applicables. Pourper met t r eàl abr anchepr of essi onnel l edef onct i onner ,c’ estàdi r eauxor gani sat i onssy ndi cal es desal ar i ésetd’ empl oy eur sr epr ésent at i v esdansl echampdel aconv ent i oncol l ect i venat i onal edes assi st ant smat er nel sd’ exer cerl eur smi ssi onsetaf i n de f av or i serl ’ act ual i sat i on etl ’ appl i cat i on de ladite convention collective ainsi que de tout accord paritaire, notamment du fait de leur extension, ces or gani sat i onsdéci dentdeconst i t uerunf ondscommund’ ai deauf onct i onnementdupar i t ar i sme. Ce fonds permettra de couvrir les frais relatifs aux réunions et missions paritaires engagés par ces organisat i onsr epr ésent at i vesqu’ el l essontamenéesàdéci derenv uedef avor i serl ’ act ual i sat i onet l ’ appl i cat i on har moni euse de l a conv ent i on col l ect i v e,ai nsique de t out accor d par i t ai r e, et notamment les frais : -

desecr ét ar i at ,d’ ét abl i ssementdur appor tdebr ancheconf or mémentàl ’ ar t i cl eL. 132-12 du code du travail ;

l i ésàl adi f f usi ond’ i nf or mat i onsr el at i v esàl aconv ent i oncol l ect i v enat i onal e,àt outaccor d paritaire et à leur extension ;

de conseils et de renseignements ;

deconsul t at i ond’ exper t setr éal i sat i ond’ ét udespouraménagerl est ext esact uel l ementen v i gueurouobser verl ’ év ol ut i ondesempl oi s,

liés à la CPNEFP.

Le fonds est alimenté par une contribution des employeurs égale à 0,12 % du montant des salaires bruts soumis à cotisation.

Article I-2 Organisation de la négociation collective A l'occasion de chaque réunion paritaire nationale convoquée en vue de la négociation, de la révision ou de la mise en application d'accords paritaires, chaque organisation syndicale de salariés représentative au niveau national dans le champ d'application de l'accord peut inclure dans sa délégation un maximum de trois représentants.Lor squ’ el l eestcomposéedepl usd’ unmembr e,i ldoi t y avoir au moins un assistant maternel relevant du champ d'application de la convention collective, mandaté par son organisation. Le nombre total de salariés ainsi définis ne peut être supérieur à 15 pour une même réunion.

Article I-3 Participation à la négociation collective Les assistants maternels désignés à l'article I-2 bénéficient de l'autorisation de s'absenter de leur lieu de travail pour participer à une réunion paritaire, sur présentation à l'employeur d'une convocation écrite. Pour participer aux réunions paritaires nationales convoquées à l'initiative de l ’ or gani sat i onnat i onal e d' empl oy eur sr epr ésent at i ve,l ’ assi st antmat er nelbénéf i ci e d' une aut or i sat i on d' absence s' i lj ust i f i e d'un mandat de son organisation syndicale (le mandat étant une lettre d'accréditation pour la réunion précisant notamment l'objet, le lieu et l'heure) et s'il prévient ses employeurs au moins 12 jours ouvrables avant la date de la réunion paritaire, sauf cas de force majeure. Les heures de travail non effectuées du fait de ces absences sont assimilées à des heures de travail effectif. Pour ce faire, les convocations écrites devront parvenir aux organisations syndicales de salariés représentatives au plan national au moins 30 jours avant la date de la réunion. Chaque assistant maternel désigné à l'article I-2 a le droit de s'absenter pour participer aux réunions paritaires nationales dans la limite de 18 heures par trimestre. Compt et enu de l ’ i sol ementdu par t i cul i erempl oy eur ,l es or gani sat i ons sy ndi cal es de sal ar i és et d'employeurs représentatives au niveau national participant aux négociations de la convention col l ect i ve nat i onal e met t r ontt outen œuv r e pourév i t erque l ’ assistant maternel du particulier employeur, mandaté par son organisation syndicale, ne cumule plusieurs mandats afin de limiter ainsi le nombre de réunions pour un même assistant maternel. Ces heures ne donnent pas lieu de la part des employeurs concernés à déduction du salaire mensuel des salariés intéressés. Elles ne sont pas imputables sur les congés payés. Le maintien du salaire correspondant à ces heures est pris en charge par le fonds du paritarisme tel que défini à l'article III-3. Les heures passées en réunion et en transport qui ne sont pas comprises dans l'horaire habituel de travail des intéressés ne sont pas rémunérées par le ou les employeurs. L'association paritaire er nat i onal e,vi sée à l ’ ar t i cl eI I -1 du présent accord, doit prendre en compte, le cas échéant, les situations particulières. Les frais de déplacement de la délégation salariale sont pris en charge dans les conditions définies er par l'association paritaire nationale visée à l'article II-1 du présent accord.

Article I-4 Participation à des réunions de préparation ou de suivi Chaque fois que des assistants maternels du particulier employeur sont appelés à participer à une réunion de préparation ou de suivi de la négociation collective organisée par les organisations syndicales représentatives au plan national, il appartient à ces organisations de déterminer de quelle façon et dans quelles limites il convient de faciliter cette participation.

Lesf r ai sdedépl acementsontpr i senchar gedansl escondi t i onsdéf i ni esparl ’ associ at i onpar i t ai r e er nat i onal ev i séeàl ’ ar t i cl eI I -1 du présent accord. Elle doit prendre en compte, le cas échéant, les situations particulières. CHAPITRE II Créationd’ uneassoci at i onpar i t ai r e er

Article II-1 Création d'une association paritaire Il est créé conformément à la loi du 1/07/1901 une association paritaire dite « association paritaire nationale des assistants maternels du particulier employeur» dont les modalités précises de const i t ut i onetdef onct i onnement ,not ammentl agest i ondesf ondsper çus,f er ontl ’ obj etd’ unaccor d ent r el esor gani sat i onsdesal ar i ésetd’ empl oy eur sr epr ésent at i f saupl annat i onaldansl echamp d’ appl i cat i ondel aconvent i oncol lective nationale des assistants maternels.

Article II-2 Objet social L’ obj etdecet t eassoci at i onestdef i nancerl ’ i nf or mat i on,l ’ ani mat i on,l esf r ai sdedépl acementetl es rémunérations ou indemnités de perte de revenus des salariés et des employeurs désignés par leur organisation syndicale ou professionnelle pour participer à la négociation collective de la convention et desaccor dsconcl usdansl echampd’ appl i cat i ondupr ésentaccor dnat i onal . Danscebut ,l ’ associ at i onpar i t ai r er ecuei l l eetgèr eles cotisations qui lui sont affectées ainsi que les subventions, dons et legs qui lui sont accordés.

Article II-3 La durée de cette association est illimitée.

Article II-4 Membr esdel ’ associ at i on L' associ at i onsecomposedel ’ ensembl edesor gani sat ions qui ont négocié et signé la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur : - La Fédération des services C. F. D. T., - La Fédération C. F. T. C. Santé et Sociaux Secteur des emplois de la famille, - La Fédération des personnels du commerce de distribution et des services C. G. T., - LaFédér at i onGénér al edesTr av ai l l eur sdel ’ al i ment at i on,del ’ agr i cul t ur e,etdessect eur s connexes F. G. T. A. / F. O., - Le Syndicat National Professionnel des Assistantes et Assistants Maternels (S.N.P.A.A.M),

et de la Fédération Nationale des Particuliers Employeurs F E P E M, organisation d'employeurs représentative dans le champ d'application de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur.

Article II-5 L’ associ at i onestadmi ni st r éeparuncomi t édegest i oncomposéde10membr esr épar t i scommesui t: - 5 représentants de la FEPEM, organisation d'employeurs représentative dans le champ d’ appl i cat i on del aconv ent i oncollective nationale citée à l'article II-5 ; - 5 représentants des syndicats de salariés dont 4 représentants des fédérations affiliées aux confédérations représentatives : CFDT, CFTC, CGT, F.G.T.A. - FO, et un représentant du syndicat professionnel : SNPAAM. Les membres absents peuvent donner pouvoir à un représentant de leur collège.

Article II-6 Composition et rôle du bureau Le bur eau de l ' associ at i on estcomposé d' un pr ési dent ,d’ un vi ce-président, d'un trésorier, d'un trésorier-adj oi nt ,d’ unsecr ét ai r eetd’ unsecr ét ai r e-adjoint désignés au sein du comité de gestion. Ces postes sont occupés alternativement par un représentant de l'organisation d'employeurs et par un représentant des syndicats de salariés. Les titulaires des postes de président, vice-président, trésorier, trésorier-adjoint, secrétaire et secrétaire-adjoint doivent être issus de collèges différents. Ladur éedel eur smandat sestdedeuxansàcompt erdel adat ed’ appl i cat i ondupr ésentaccor d. Le président et le trésorier assurent l'exécution des tâches courantes. Ils tiennent la comptabilité et gèrent le compte bancaire de l'association. Pour chaque chèque émis, la double signature du président et du trésorier est nécessaire. Le président peut se faire remplacer par le vice-président, le trésorier par le trésorier-adjoint et le secrétaire par le secrétaire-adjoint. Lesf r ai sdegest i onadmi ni st r at i ve,compt abl eetf i nanci èr edel ’ associ at i onsontf i nancésparl esf onds collectés (voir article III-2 : Affectation du montant des cotisations recueillies).

Article II-7 L'association est représentée en justice et dans tous les actes de la vie civile par son président.

Article II-8 Rôle du comité de gestion Le comité de gestion se réunit au moins une fois par trimestre pour procéder au contrôle et à la répartition des sommes collectées au titre de l'article I-1er du présent accord de la convention collective. Cette répartition s'effectue selon les termes de l'article III-3. Il est tenu un procès-verbal de toutes les séances du comité de gestion sur registre coté et paraphé, les procès-verbaux étant signés par le président et par le trésorier.

CHAPITRE III Dispositions relatives au financement du droit à la négociation collective dans la branche des assistants maternels du particulier employeur

Article III-1 Cot i sat i ondesempl oyeur sàl ’ associ at i onpar i t ai r e La cotisation est égale à 0,12% du montant des salaires bruts soumis à cotisations. El l eestr ecouv r éeparl ’ or gani smechar gédel agest i ondel apr évoy ance,enmêmet emps et dans les mêmes conditions que la cotisation prévoyance.

Article III-2 Affectation du montant des cotisations recueillies Le montant total et global des cotisations recueillies par l'association paritaire est affecté : - pour moitié au financement de l'exercice du droit à la négociation collective des salariés ; - pour moitié au financement de l'exercice du droit à la négociation collective des employeurs. Chacune de ces deux parts est elle-même répartie en : - une part A, de 5 % destinée au financement des frais exposés par les salariés et les employeurs à l'occasion de la négociation collective. - une part B, de 95 % destinée au financement des frais exposés par les organisations syndicales et professionnelles participant régulièrement aux réunions paritaires, pour l'organisation et le suivi del ’ appl i cat i ondel anégoci at i oncol l ect i v e. Le montant des frais liés à la gestion administrative, financière et comptable est inscrit au budget annuel.

Article III-3 Utilisation de la part A destinée aux salariés Cette part A est prioritairement utilisée par l'association paritaire pour : -

le remboursement des salaires maintenus par les employeurs en application des articles I.3 et les charges sociales correspondantes quand elles sont à la charge de l’ empl oy eur;

Pour ce faire, les employeurs concernés transmettent l'état justificatif de la dépense à l'association paritaire qui en assure le remboursement. -

l ’ i ndemni sat i on des heur es,hor st emps de t r av ai l ,passées en r éuni on sel on des modalités à défini raur ègl ementi nt ér i eurdel ’ associ at i on.

la prise en charge des frais de déplacement dus en application des articles I.3 et I.4.

Ces frais sont remboursés aux salariés concernés par l'association paritaire. Si, à la fin de l'exercice, le montant de la part A destiné aux salariés n'est pas épuisé, les sommes restantes complètent la part B (article III- 4 ci-après).

Article III-4 Utilisation de la part B destinée aux salariés La part B destinée aux salariés est affectée à l'organisation de la négociation collective, à l'application de la convention collective nationale et au suivi des accords paritaires, notamment : - le remboursement des salaires maintenus par les employeurs en application des articles I.4 et des charges sociales correspondantes ; - les frais liés à la diffusion d'informations relatives à la convention collective nationale et à son extension ; - les frais de conseils et de renseignements ; - les frais de consultation d'experts et réalisation d'études pour aménager les textes actuellement en vigueur. El l eestr épar t i ebudgét ai r ement ,endébutd’ exer ci ceenci nqpar t ségal esetchaqueor gani sat i on bénéf i ci esursapar td’ undr oi tdet i r agesurpr ésent at i ondej ust i f i cat i f s. Chaque organisation ne peut prétendre à une somme supérieure à celle qui lui est affectée. Les modalités de la procédure ainsi que la nature des justificatifs à produire sont définies au r ègl ementi nt ér i eurdel ’ associ at i onpar i t ai r e. Si ,àl af i ndel ’ exer ci ce,uneor gani sat i onn’ apasépui sésapar t ,l essommes restantes sont reportées àsoncr édi tsurl ’ exer ci cesui v ant . A la fin du second exercice, toutes les sommes non consommées sont partagées entre les organisations représentatives des salariés au prorata des sommes dépensées, en vue de la négociation pour la branche.

Article III-5 Utilisation de la part A destinée aux employeurs La part A destinée aux représentants des employeurs est utilisée pour la prise en charge des frais engagés par ceux-cietl ’ or gani sat i onpr of essi onnel l er epr ésent at i v eay antparticipé à la négociation de la convention collective nationale des assistants maternels, lors des réunions des commissions mixtes ou paritaires convoquées en vue de la négociation d'une convention ou d'un accord paritaire dans le champ d'application du présent accord national. Le nombre de représentants des employeurs susceptibles d'être pris en charge ne peut pas excéder 15 pour une même réunion paritaire nationale. Al ' i ssue de chaque r éuni on,l ’ or gani sat i on pr of essi onnel l e d’ empl oy eur st r ans metà l ' association paritaire un état des présences des participants aux réunions émargé par les intéressés. L’ or gani sat i onpr of essi onnel l ed’ empl oy eur sdét er mi neel l e-même les règles de prise en charge des frais exposés par ses représentants. Si, à la fin de l'exercice, le montant de la part A destiné aux employeurs n'est pas épuisé, les sommes restantes complètent la part B (article III- 6 ci-après).

Article III-6 Utilisation de la part B destinée aux employeurs La part B destinée aux employeurs est affectée à l'organisation de la négociation collective et à la mise en application de la convention collective nationale et des accords paritaires, notamment : - les frais de secrétariat, les frais d'établissement du rapport de branche conformément à l'article L. 132-12 du code du travail ; 42

- les frais liés à la diffusion d'informations relatives à la convention collective nationale et à son extension ; - les frais de conseils et de renseignements ; - les frais de consultation d'experts et réalisation d'études pour aménager les textes actuellement en vigueur.

A la fin de l'exercice, le solde de la part B destinée aux employeurs est affecté à un compte de réserves « employeurs »dest i néesàmenert out eét uded' obser v at i ondel ’ empl oietd’ i dent i f i cat i on des besoins des employeurs et des salariés de la branche professionnelle.

Article III-7 Bilan annuel Il est établi un bilan annuel de fonctionnement portant sur :  l es sommes af f ect ées:un bi l an estét abl ietpor t éàl a connai ssance de l ’ ensembl e des organisations r epr ésent at i ves de sal ar i és etd’ empl oy eur s dans l e champ d’ appl i cat i on de l a convention collective nationale des assistants maternels. Pour ce bilan, chaque organisation bénéf i ci ai r epr ésent eàl ’ associ at i onchar géedegér erl ef ondscommund’ ai deauparitarisme un ét atsurl ’ ut i l i sat i ondesf ondsqu’ el l ear eçus;  le taux de la cotisation et l'affectation des parts dans les deux collèges. Ils ont vocation à demeurer transitoires et à être revus lors de la réunion de bilan prévue ci-dessus pour tenir compte de l'utilisation des fonds et des statistiques ;  le quota d'heures affectées à la négociation afin de vérifier s'il est suffisant.

CHAPITRE IV Dispositions finales er

Article IV-1 Cr éat i ond' unecommi ssi onpar i t ai r ed’ i nt er pr ét at i ondupr ésentaccord Les parties signataires du présent accord constituent une commission paritaire nationale d'interprétation pour interpréter les dispositions du présent accord. La commission a pour but et rôle de tenter de concilier les parties en proposant toutes mesures utiles notamment à l'occasion de l'interprétation du présent accord. Cette commission paritaire nationale de conciliation et d'interprétation dont le siège est fixé au siège de la FEPEM comprend un représentant de chacune des organisations syndicales de salariés signataires de la convention collective et un nombre égal de représentants désignés par l'organisation patronale représentative, signataire de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur. La présidence, dont la durée est limitée à deux ans, est assurée alternativement par un représentant des organisations salariées et par un représentant de l'organisation patronale, choisis parmi les organisations représentatives dans le champ de ladite convention. La commission est convoquée à la diligence du président et doit se réunir dans le délai d'un mois après la demande. Le secrétaire de séance est désigné d'un commun accord au début de chaque séance. La commission ne peut être saisie de conflits collectifs ou individuels (mettant en cause l'interprétation d'un article) que par l'une des parties signataires du présent accord. Les modalités de fonctionnement de la commission sont déterminées d'un commun accord entre les parties. Les solutions proposées doiventobt eni rl ’ accor d de l a maj or i t é des membr es pr ésent s de l a commission. Les parties tenteront de se concilier en utilisant toutes les mesures possibles avant de porter leurs différends devant les juridictions compétentes. Le secrétariat de la commission paritaire nationale est tenu par la FEPEM.

Article IV-2 Conditions de dénonciation du présent accord Lepr ésentaccor dpeutêt r edénoncéparl ’ uneoul ’ aut r edespar t i esàl af i ndechaqueannéeci v i l e avec un préavis de deux mois. En cas de promulgat i on d’ une l oicr éantdesobl i gat i onsnouv el l espourl esempl oy eur sdansl es domaines traités par le présent accord, cet accord peut être dénoncé à tout moment avec un préavis d’ unmoi s.Lespar t i esser éuni ssentdanscedél ai envueder enégoci erl epr ésent accord.

Annexe n° 4 - Engagement réciproque Lesf ut ur sempl oy euretsal ar i é peuventse met t r ed’ accor d surl e pr i nci pe de l a concl usi on à un momentdonné,d’ uncont r atdet r av ai lr el at i fàl ’ accuei ld’ unenf ant . Modèl ed’ accor d:

Suite au contact pris ce jour :……. / ………/ ……… Entre Monsi eurouMadame…………………………………………………………………………………… Adresse : ………………………………………………………………………………. …………………. ……………………………………………………………………………………………………………… Téléphone : Fax : e-mail :

Monsieur ou Madame, Assistant(e) mat er nel ( l e) , …………………………………. ………………… Adresse : ………………………………………………………………………………. …………………. ……………………………………………………………………………………………………………… Téléphone : Fax : e-mail : Pourl ’ accuei l del ’ enf ant ……………………………………………………………………………………. …. . I l est convenu d’ une pr omesse d’ embauche avec signature de contrat à compter du …………/ …………./ ……………. sur les bases suivantes : -

dur éemensuel l edel ’ accuei l : ……………………………………………………. ………………

rémunération br ut e: ………………………………………………………………………………. .

Sil ’ unedespar t i esdéci dedenepasdonnersui t eàcetaccor ddepr i nci pe,el l ev er ser aàl ’ aut r eune i ndemni t éf or f ai t ai r e compensat r i ce cal cul ée surl a base d’ un demimoi s parr appor tau t emps d’ accuei lpr év u.

Signature du futur employeur (précédée de : Lu et approuvé )

Signature du futur salarié (précédée de : Lu et approuvé )

Annexe n°5 –Modèle de contrat de travail à durée indéterminée ( Voi rl ’ ar t i cl e4–Contrat de travail) Entre l ’empl oyeur: M., Mme, Mlle : Nom : ........................ ……………………. .Pr énom :…………………………………. . Adresse : .............................................................................................................................................. . .............................................................................................................................................................. En qualité de (père –mère –t ut eurouaut r e) :………………………………. . ……………………………. . N°d’ i dent i f i cat i ondel ’ empl oy eur:

………………………………………………………………………………………………… N° U.R.S.S.A.F. ou PAJEMPLOI………………………………………. ………………………………………

et le ou la salarié(e) : M., Mme, Mlle : Nom : ........................ Prénom : .................................. Adresse : .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................. N° per sonnel d’ i mmat r i cul at i onSECURI TESOCI ALE: ...................................................................... Dat ededél i v r ancedel ’ agr ément:………………oudat eduder ni err enouv el l ement:...................... Assurance Responsabilité Civile Professionnelle : (pr éci sercoor donnéesdel acompagni e) ………. . …………………………………………………………………………………………………………………… N° de police : ........................................................................……………………………………………… Assurance automobile : s’ i lyal i eu(pr éci sercoor donnéesdel acompagni e) ……………………. . …. . …………………………………………………………………………………………………………………… N° de police : ........................................................................……………………………………………… Il est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale de t r av ai ldesassi st ant smat er nel sdupar t i cul i erempl oy eur .L’ empl oy eurr emetunexempl ai r edecet t e conv ent i onausal ar i éous’ assur equecel ui -ci en possède un à jour. Lecont r atestét abl ipourl ’ accuei ldel ’ enf ant: Nom : ....................................................................................Prénom : ................................................ Date de naissance : .. .......................................................................................................................... DATED’ EFFETDUCONTRAT : ( àcompt erdupr emi erj ourdel apér i oded’ essai ) .......................... 1. PERI ODED’ ESSAI: (article 5) Durée : …………………………………………………. Modalités de la péri oded’ adapt at i on: ………………………………………………

2. DUREEETHORAI RED’ ACCUEIL DE BASE : (article 6)  horaire hebdomadaire :nombr ed’ heur es: …………sel onl epl anni ngsui vant: - j our ( s)d’ accuei l : ………………………………. . …………………………………………. . - heur esd’ accuei lparj ourd’ accuei l:de…….h ( heur ed’ ar r i v ée)à……h(heure de départ) - jour de repos hebdomadaire : ……………. …………. . .  pl anni ngmensuel s’ i lyal i eu: ……………………………. …. …  durée annuelle - nombr edesemai nesd’ accuei l ( pl anni ngannuel ): ……………………………………. . - préciser le délai de prévenance en cas de modification de planning :………………. 3. JOURS FERIES : (article 11) jours fériés travaillés : ……………………………………………………………………….

3. CONGES PAYES : (article 12) er

Lesdr oi t ssontdéf i ni sdansl e cadr e de l ’ année di t e de r éf ér ence ( du 1 j ui n de l ’ année précédente au31mai del ’ annéeencour s) .

Le 31 mai, faire le point sur le nombre de jours de congés payés acquis et le salaire versé au cour sdel ’ annéeder éf ér ence( ycompr i scel uiv er séaut i t r edescongéspay ésdel ’ année précédente), hors indemnités (entretien,nour r i t ur e…) . Déf i ni r ,compt et enudel adat ed’ embaucheets’ i lyal i eu,l esdi sposi t i onspar t i cul i èr espourl a première année de référence.

S’ i nf or mermut uel l ementetannuel l ementsurl eshabi t udesdepr i sesdecongés.

Préciser le délai de prévenance de fixation des dates de congés.

4. REMUNERATION : (article 7) 4.1. Salaire horaire de base Le salaire horaire brut de base :………. …€ correspond à un salaire horaire net de base :……. …… € Salaire brut : montant du salaire avant déduction des cotisations salariales Salaire net : montant du salaire après déduction des cotisations salariales

4.2. Salaire mensuel de base : a) Sil ’ accuei l doi ts’ ef f ect uersuruneannéecompl èt e: Salaire mensuel brut

Salaire mensuel net

………………………………€ ………………………………€ b) Sil ’ accuei l doi ts’ ef f ect uersuruneannéei ncompl èt e: Salaire mensuel brut

Salaire mensuel net

………………………………€ ………………………………€ 5. I NDEMNI TESD’ ENTRETI EN ET DE FRAIS DE REPAS : (article 8) -

Fr ai sd’ accuei l ,mont antj our nal i er:…………. . ………. € Repas fourni par :………………………………………. . Mont ant ,s’ i lyal i eu:……………………………. ………€ 47

INDEMNITES DIVERSES (article 9) -

Frais de déplacement : barème : ……………………. . € Autres : ……………………. .

7. CONDITIONS PARTICULIERES ADEFI NI RS’ I LYALIEU : -

Cont r ai nt esdel ’ empl oy eur: ……………………………………………………. . …………. . …… Modal i t ésdel ’ accuei lpér i scol ai r e: ……………………………………………………………… Enfant présentant des difficultés particulières :………………………………………………… Accept at i onounondel apr ésenced’ ani mauxdomest i queschezl esal ar i é; Définition des conditions et limites des sorti esdel ’ enf antendehor sdudomi ci l edusal ar i é; Autres.

Les institutions compétentes en matière de retraite et prévoyance sont : Retraite Métropole :

IRCEM-Retraite 261, Avenue des Nations Unies BP : 593 –59060 ROUBAIX CEDEX Tél. 03 20 45 57 00

Dépar t ement sd’ Out r eMer CGSS GUADELOUPE Quar t i erdel ’ hôt eldeVi l l e BP 486 97159 POINTE A PITRE Tél. 0 590 90 50 00

CGSS LA MARTINIQUE Pl aced’ Ar mes 97210 LE LAMENTIN CEDEX 2 Tél. 0 5 96 66 50 79

CGSS GUYANE Espace Turenne-Radamonthe Route de Raban BP 7015 97307 CAYENNE CEDEX Tél. 0 594 39 60 00

CGSS REUNION 4 Bd Doret 97704 SAINT DENIS CEDEX Tél. 0 262 40 33 40

Prévoyance : IRCEM-Prévoyance 261, Avenue des Nations Unies BP : 593 –59060 ROUBAIX CEDEX Tél. 03 20 45 57 00

VOIR AUSSI ANNEXE N 5BIS - DOCUMENTS A JOINDRE AU CONTRAT DE TRAVAIL.

Si gnat ur edel ’ empl oy eur (précédée de : Lu et approuvé )

Signature du salarié (précédée de : Lu et approuvé )

Annexe° 5 bis –Documents à joindre au contrat de travail  Autorisat i onconcer nantl esmodesdedépl acementdel ’ enf ant;  Modal i t ésdecondui t eàl ’ écol e;  El ément sr el at i f sàl asant édel ’ enf ant: - Bulletin de vaccination ; - Aut or i sat i onpar ent al ed’ i nt er v ent i onchi r ur gi cal e; - Ordonnance et protocole du médecin ; veiller à communiquer des documents à jour ; - Autorisation de donner des médicaments ; - Autres.  Li st e etcoor donnéesdesper sonnesaut or i séesà v eni rcher cherl ’ enf antau domi ci l e du salarié ;  Li st edesper sonnesàcont act erencasd’ ur genceetenl ’ absencedespar ents ;  Délégation de garde éventuelle et conditions ;  Autres.

Annexe n° 6 –Modèle de bulletin de paie

Sont conclus, à Paris, le 1er juillet 2004 : La présente convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier avec ses annexes Entre

La Fédération Nationale des Particuliers Employeurs FEPEM,

d’ unepar t ,

La Fédération des services C. F. D. T.,

La Fédération C. F. T. C. Santé et Sociaux Secteur des emplois de la famille,

La Fédération des personnels du commerce de distribution et des services C. G. T.,

LaFédér at i onGénér al edesTr avai l l eur sdel ’ al i ment at i on,del ’ agr i cul t ur e, et des secteurs connexes F. G. T. A. / F. O.,

Le Syndicat National Professionnel des Assistantes et Assistants Maternels S.N.P.A.A.M.

D’ aut r epar t . 51