GO 5 - mei 2017

Personeelsmagazine voor gemeente en OCMW

nummer 05 / mei 2017

Renovatiewerken Hof Ter Linden lopen als een trein

03 E!Trail

10 Blikopener

18 Samenwerken

mijn favoriete plaat De zomer is in aantocht. Tijd voor tripjes in binnen- en buitenland. Bezorg ons een foto van jezelf tijdens een van je zomeruitstapjes.

Josée Verheyen, animatie woonzorgcentrum, was direct fan van de Britse folkrockband Mumford & Sons: “Ik heb de groep leren kennen via mijn kinderen. Die combinatie van rock en folk daar hou ik wel van. Het mag ook als eens hard klinken. Wilders Mind is de derde elpee die ik in m’n collectie heb zitten. Gewoon ...

The best!”

Nathalie Charlier, secretariaatsmedewerker: “Waarom Like a Prayer mijn ultieme album is? Dat staat letterlijk op m’n lijf geschreven. Het kroontje van de cover staat vereeuwigd op m’n pols. De plaat is een controversieel, baanbrekend en iconisch album, zoals Madonna zelf.

Maar het laat ook een breekbare en ingetogen kant zien. Gewoonweg een tijdloze topper!”

Gert De Meester, maatschappelijk assistent: “Exact 25 jaar geleden leerde deze plaat mij dat je met weinig en zelfgemaakte middelen uitzonderlijk veel spannende dingen kan doen. Aphex Twin is de grondlegger van de nieuwe golf van elektronische muziek. ‘Selected Ambient Works 85-92’ werd uitgebracht op Apollo Records, een sublabel van R&S Records, een Belgisch muzieklabel. Iets om als Belg enorm trots op te zijn.”

Tim Roes, projectmedewerker planning & inrichting, vindt Tourist LeMC zijn favoriete band: “De liedjes zijn in het Antwerps en bezingen de problematiek van ‘t Stad. Er zit diepgang in de teksten waar ik veel moed en relativering uit haal. Mijn favoriete song is ‘Meester Kunstenaar’ met Bart Peeters.”

GO is het personeelsmagazine van de gemeente Edegem voor personeelsleden van gemeente en OCMW. Het verschijnt vier keer per jaar.

Vormgeving: Paul Nauwelaerts Redactieraad: Katleen De Prins, Ann Frans, Birre Timmermans, Filip Schramme, Heidi Spiessens,

Tine Van Laer, Brigitte Vermeulen-Goris 2Verantwoordelijke uitgever: Koen Metsu, Ter Voortlaan 22, 2650 Edegem

plakpaal Samen maken we de GO! een redactieraad bepaalt de grote lijnen van de GO, maar we hebben vooral jouw input nodig! Heb je suggesties voor artikels, heb je een mooie of toffe foto gemaakt tijdens het werk, maakte je iets leuks mee tijdens de werkuren,... Geef het zeker door aan de communicatiedienst. Dit kan via mail naar communicatie@edegem.be, via je diensthoofd, de binnenpost, telefoon 02 289 24 14, smartphone of postduif.

Je krijgt zelfs een beloning! Inzendingen voor rubrieken als Mijn favoriet, Mijn talent, Het Recept en de Duim worden beloond met een duoticket naar keuze voor een van de concerten in Club27 of een activiteit van de cultuurdienst.

Beleef Edegem van binnenuit Sportieve benen? De sportdienst en atletiekclub ABES nodigen je uit om deel te nemen aan de tweede recreatieve E!Trail. Je loopt tien kilometer langs en door gebouwen zoals de SintAntoniuskerk, het Zwaluwnest, Hotel Ter Elst, Golfclub Drie Eycken, het UZA, Tuincentrum Claes en Theater Cartouche en nog veel meer.

Sportcoördinator Bart Van Heddeghem: “Ik raad echt alle collega’s aan om mee te doen. De E!Trail is een leuk en ontspannen sportgebeuren. Het gaat om de belevenis en niet de prestatie. Er is geen stress, want het is geen wedstrijd, er is geen tijdsopname en er zijn geen tegenstanders. Al lopend kom je op plekken en gebouwen waar je anders wellicht nooit komt.”

Gert Verwaest, diensthoofd van de dienst uitvoering, deed vorig jaar mee en wil dit jaar zeker nog eens meelopen:“Het was een fijne ervaring om door al die gebouwen te joggen.

Het leukste vond ik toch de aanmoedigingen onderweg en het enthousiasme van de bevoorrading in het oude gemeentemagazijn door Patrick Truyts en z’n moeder. Al kan ik chips en nootjes tijdens het lopen niet echt aanraden (lacht), het was supervriendelijk. De E!Trail is een echte belevenis met veel variatie. Het laatste stuk in het gemeentehuis was wel dodelijk. Maar de aankomst geeft je zoveel voldoening. Het is een echte belevenis met veel variatie in het lopen.

Zeker doen dus!”

Wanneer? Zondag 11 juni om 10 uur Prijs? 5 euro Inschrijven? via www.abes-edegem.be/onze_ organisaties/etrail_2017

Wandel mee tegen kanker Het team van OCMW en gemeente zoekt opnieuw heel veel teamleden én een kapitein voor de vierde editie van Levensloop op 14 en 15 oktober. Kom lopen, wandelen of gewoon supporteren voor je collega’s tijdens deze 24 uur durende solidariteitsloop.

Meer ambitie? We zijn nog op zoek naar een enthousiaste collega om de kapiteinsfakkel over te nemen van Dirk Roelandt. Samen met Wendy Backx vorm je het kapiteinsteam en leid je alles in goeie banen!

Deelnemen? Stuur een mailtje naar communicatie@ edegem.be Wanneer? 14 en 15 oktober van 16 tot 16 uur Waar? Fort 5, Hangar 44 Prijs? 10 euro. De gemeente legt per inschrijving 10 euro bij.

Gezocht: vrijwilligers voor Rock@Edegem Om het festival in goede banen te leiden, zijn we nog op zoek naar vrijwilligers.

Wil jij tappen of de inkomcontrole doen?

Mail naar manu.styleman@edegem.be,of bel naar 03 289 26 50.

3

plakpaal IE-team steekt de handen uit de mouwen In de vorige GO las je hoe vijf leden van het IE-team het ervan afbrachten tijdens hun ‘uitdaging voor een dag’. In deze editie blikken Vicky Bangels en Kirsten Van Eyck terug op hun tijdelijke jobwissel.

Vicky Bangels, beleidscoördinator gemeente en OCMW, kroop in de huid van begeleidster van de Initiatief Buitenschoolse Opvang, De Speelclub “Ik maak al jaren gebruik van de buitenschoolse opvang van de gemeente. Mijn kinderen gaan er graag naartoe en komen iedere keer enthousiast terug. Ik was dus benieuwd of ik ook zo enthousiast thuis zou komen na mijn werkdag.

Ietwat zenuwachtig voor wat me te wachten staat, meld ik me aan bij de collega’s van IBO het centrum in het Zwaluwnest. Na een kort gesprek word ik mee op pad gestuurd met Eline en Sabrina om de kinderen van ’t Kofschip op te halen. Na een veilige wandeling terug, mag ik mee naar de Kidsopvang. Eerst speel ik binnen een spelletje met enkele kinderen, terwijl collega Martine beneden, naast toezicht, ook de administratieve kant voor haar rekening neemt en collega Lien buiten een oogje in het zeil houdt. Het is een drukte van jewelste. Al valt het vandaag nog mee zeggen m’n collega’s. Er zijn slechts 70 kinderen en het is mooi weer. Op donderdagen komen er meestal een honderdtal kinderen. Als die allemaal binnen spelen, moeten de hoofden én oren van de begeleiders flink wat decibels aankunnen.

4

Wat me opvalt is de persoonlijke aanpak: alle begeleiders kennen de kinderen bij naam en kennen ook hun grote en hun kleine kantjes. Ze weten wie graag knuffelt of alleen speelt, wie verdrietig wordt wanneer ze langer moeten wachten op mama of papa, bij wie een beloningskaart werkt of net niet,…. Ook de ouders zijn bekenden en, indien nodig, volgt er een kort gesprekje over het verloop van de opvang. Het gaat niet over opvang en spel alleen, het is ook opvoeding en kleine stapjes zetten richting zelfstandigheid en groei.

Kinderen aanleren alleen naar toilet te gaan of zelf hun schoentjes aan te trekken en later zelfs conflicten zelf op te lossen of vermijden.

Het vergt flink wat van de begeleiding om elke dag te mogen werken ‘in de wondere kinderwereld’. We weten allemaal hoe moeilijk het soms is om jouw zorgen opzij te zetten en enthousiast te blijven. Kinderen hebben daar uiteraard geen boodschap aan en verwachten dat je er voor hen bent. Daarom chapeau aan de IBObegeleiders om dagelijks de grote verantwoordelijkheid van zorg voor onze kinderen op te nemen.”

plakpaal

Kirsten Van Eyck, coördinator thuiszorgdiensten, sorteerde post in het onthaal- en contactcenter en ging mee op bodetoer.

“Ik moet eerlijk toegeven dat ik deze uitdaging niet zelf heb gekozen. Bij de verdeling van de opdrachten was ik op vakantie. Toen ik hoorde dat ik in het onthaal en contact center van de gemeente zou meedraaien was ik wel tevreden. Het leek me een gevarieerde job met sympathieke medewerkers. Ik was ook wel benieuwd naar de jobinhoud, want had geen flauw idee wat me te wachten stond. In het begin moest ik even de knop omdraaien om m’n eigen werk te vergeten. Ik heb een interessante en fijne dag gehad. Het was leuk om eens iets helemaal anders en nieuws te doen.

Ik had het spannende gevoel dat je op een eerste werkdag zo kan overvallen.

Bovendien werd ik heel vriendelijk ontvangen en kreeg ik vakkundige uitleg van Peter Peeters met wie ik op toer ging.

Op iedere halte van de bodetoer zie je een ander gezicht en hoor je ander verhaal.

Een goede manier om de hele organisatie beter te leren kennen. Ik vond het een zeer geslaagde ervaring. Ik leerde heel wat nieuwe mensen kennen en kan nu bij enkele namen ook eindelijk een gezicht plakken. Daarnaast heb ik vooral meer inzicht gekregen in wat het contactcenter allemaal achter de schermen doet. Het lijkt een evidentie dat de post in je bakje valt, maar er gaan toch wel heel wat stappen aan vooraf. Tenslotte is het contact center echt wel een voorbeeld van efficiënte en klantvriendelijke telefonie, knap!”

“Of ik een carrièreswitch overweeg? Die vraag kreeg ik ook enkele keren te horen tijdens de bodetoer. Voorlopig toch niet.

Ik zou in ieder geval eerst nog heel wat moeten oefenen om alle namen en functies binnen de organisatie te kennen en dus gericht post te kunnen verdelen.

Om dan nog maar te zwijgen over al de soorten van vragen die burgers stellen en die je moet kunnen beantwoorden.

Geen evidentie hoor. Bovendien is mijn eigen job nog steeds een grote uitdaging en ben ik heel fier op wat we samen elke dag verwezenlijken. Mijn hart ligt bij mijn collega’s en de Edegemse senioren.”

5

plakpaal Middagbabbels & Happy Hours We hebben al enkele middagbabbels achter de rug. Voor het voorjaar hebben we er nog twee op de planning staan. De uitnodiging is vrijblijvend.

Breng je boterhammetjes mee. Wij zorgen voor koffie en frisdrank! De personeelsdienst en planning & inrichting nodigen je daarnaast ook uit voor twee gezellige Happy Hours. Hopelijk ben je er bij!

•

Donderdag 4 mei geeft Greet Compeers een stand van zaken over de nieuwe bioklas in de raadzaal van het gemeentehuis van 12.30 tot 13.30 uur Donderdag 1 juni kom je dankzij Hilde Dubin meer te weten over het inlevingshuis. Dit is een initiatief om jongeren bewuster te maken rond geld. Iedereen welkom van 12.30 tot 13.30 uur in de raadzaal van het gemeentehuis De dienst planning en inrichting heft het glas op de komst van dienst uitvoering naar de gemeentehallen en op opening van het kruispunt Kattenbroek op donderdag 15 juni in de gemeentehallen vanaf 16 uur.

Kom in Spaanse sferen met sangria en tapas in het gemeentehuis of bij goed weer in de tuin van Huis Hellemans op dinsdag 6 juli dankzij de personeelsdienst vanaf 16 uur.

•

• •

Personeelsdag in een nieuw jasje Noteer 22 september in je agenda want dan is het de eerste gezamenlijke personeelsdag voor gemeente en OCMW. Hanneke en Leen van de personeelsdienst zijn het creatieve brein achter de dag. Voor de GO lichten ze al een tipje van de sluier.

Leen: “Wij zijn alvast razend enthousiast. De personeelsdag gaat verrassend zijn. Onder de slogan ‘fake money, real fun’ hebben we een toffe mix aan activiteiten met veel ambiance, spanning en dynamiek.”

Hanneke: ”Het is een hele uitdaging om de personeelsdag te organiseren. Het is niet evident om een activiteit te vinden die iedereen leuk vindt.”

Leen: “Maar het is ook een voorrecht om alle collega’s een onvergetelijke dag te bezorgen.”

Hanneke: ”Al kruipt er heel wat tijd in de voorbereiding en is de planning soms een logistieke nachtmerrie, de voldoening die je er achteraf uithaalt, is het helemaal waard. Het doet ongelofelijk veel deugd als je achteraf van collega’s hoort dat ze zich geamuseerd hebben. Die tevreden en lachende gezichten daar doen we het voor (lacht). Leen en ik zijn samen een goed organiserend team.”

Leen: “Ik organiseer tijdens mijn bijberoep kinderkampen. Daar

6

kan ik wat ervaring uit putten.

Maar deze dag is toch wel van een andere proportie. We krijgen ook veel hulp van andere diensten zoals de dienst uitvoering, de communicatie-, jeugd- en cultuurdienst. Als deze organisatie me lukt, moet ik misschien eens beginnen aan de organisatie van mijn eigen trouwfeest dat ik al jaren uitstel.”(lacht)

Wil je ook een Happy Hour organiseren?

Het concept is simpel. Kies zelf het thema, concept, locatie, drankjes en knabbels en nodig alle collega’s van gemeente en ocmw uit. Je krijgt een budget van 150 euro voor je aankopen terugbetaald.

Zin? Geef een seintje aan de communicatiedienst.

Creatieve organisatoren gezocht!

Ann Frans: “We hebben in huis enorm veel volk met creatieve ideeën en de goesting en ervaring om iets te organiseren voor de collega’s. Daarom wil ik een projectgroep oprichten met medewerkers die samen nadenken over leuke ideeën voor de volgende personeelsdag en het personeelsfeest.”

Interesse? Geef het door aan de personeelsdienst.

Personeelsdag Wanneer? Vrijdag 22 september van 13 tot 16 uur, vanaf 16 uur is er een drankje en een hapje Waar? Hangar 44, Fort 5

plakpaal Rekreatief neemt dienst maaltijden aan huis over van OCMW Edegem Begin april nam de vzw Het Rekreatief de dienst warme maaltijden aan huis over van het OCMW Edegem.

De overname komt er omdat de dienst verlieslatend was. Voor de klanten verandert er zo min mogelijk, ze krijgen nog steeds een driegangenmenu voor dezelfde prijs. Vzw Het Rekreatief is een sociale onderneming die toekomstperspectieven biedt aan mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Hun medewerkers worden al werkend opgeleid en krijgen zo de kans om (weer) een professioneel en sociaal netwerk uit te bouwen. Voor het keukenpersoneel van het woonzorgcentra had deze beslissing wel wat impact op het aantal personeelsleden.

Voor de thuiszorgdienst is het een tweede overname op korte tijd na de overname van de poetsdienst door Dienstenaanhuis begin dit jaar. Coördinator thuiszorgdiensten Kirsten Van Eyck en OCMW-secretaris Filip Schramme vertellen welke impact dit heeft op de werking.

Kirsten: “Het is niet prettig om afscheid te nemen van deze diensten. We boden een totaalpakket aan en dat werd afgebouwd. Nu zijn we afhankelijk van andere partners.

Door goede afspraken te maken en een degelijke verstandhouding op te bouwen met de partners ben ik er zeker van dat we tot een constructieve samenwerking kunnen komen. Voor onze cliënten zal het even aanpassen worden omdat ze met verschillende diensten afspraken moeten maken.”

Wat verandert er concreet voor de dienst?

Kirsten: Er verdwijnt een stuk dienstverlening uit ons pakket dus we kunnen de hulp minder goed afstemmen op de noden van de cliënt. We zullen nu moeten doorverwijzen naar andere diensten in plaats van de zaken zelf in orde te brengen. Daarnaast signaleerden de maaltijdbezorgsters zorgwekkende situaties aan ons, bijvoorbeeld wanneer er iemand niet opendoet omdat die persoon misschien gevallen was. Door een snelle interventie kon dan soms erger vermeden worden. Het is belangrijk dat dit niet verloren gaat, daarom maakten we met het Rekreatief de afspraak dat ze nog steeds zorgwekkende situaties doorgeven zodat we kunnen anticiperen.”

Hoe reageren de medewerkers en cliënten op de overname?

Kirsten: De klanten reageerden in eerste instantie teleurgesteld op het nieuws want ze waren tevreden over de dienstverlening.

Verschillenden onder hen konden ondertussen wel met Het Rekreatief kennismaken tijdens onze Seniorenbeurs en kregen al een voorsmaakje in de vorm van een hapje. Dat viel alvast in de smaak en nam wat argwaan weg bij de gebruikers.”

We zullen nu moeten doorverwijzen naar andere diensten in plaats van de zaken zelf in orde te brengen.

Kirsten Van Eyck, coördinator thuiszorgdienst

Waarom is er voor het Rekreatief gekozen?

Filip: “Een van de doelstellingen in de meerjarenplanning 2014-2019 is de creatie van extra sociale tewerkstelling. Daarom beslisten we om de overheidsopdracht enkel open te stellen voor bedrijven uit de sociale economie. Eén van de criteria bij de beoordeling was de mate waarin het bedrijf de opdracht zou vertalen in sociale tewerkstelling. Het Rekreatief heeft reeds ervaring in sociale tewerkstelling. Bovendien is het net zoals het OCMW een organisatie met een sociale missie. Zo zijn we er zeker van dat zij de signaalfunctie ook echt ter harte zullen nemen en zorgwekkende situaties zo snel mogelijk zullen melden aan onze thuiszorgdiensten. Zo kunnen we dat totaalpakket aan zorg blijven garanderen in samenwerking met een partner in het werkveld.”

Dit is de tweede ‘privatisering’ van een OCMW-dienstverlening. Wat betekent dit voor de organisatie?

Filip: “Onze rol verandert inderdaad.

We gaan meer partnerschappen aan in plaats van alles zelf te doen. Dit sluit mooi aan bij onze visie voor een eengemaakte organisatie: samen bereiken we meer dan alleen. We kiezen voor intensieve samenwerkingen met partnerorganisaties. Zo vormen we een groot netwerk. In de praktijk betekent dit dat we bij de poetsdienst met dienstencheques een regierol behouden. We blijven zoveel mogelijk het aanspreekpunt voor de cliënt.

Voor de dienst warme maaltijden neemt het Rekreatief de volledige dienstverlening over maar nemen ze wel de signaalfunctie op zich zodat we ook daar de cliënt van dichtbij kunnen blijven opvolgen en gepast kunnen inspelen op noden.

Bij deze reorganisatie maken we ook werk van een centrale intake bij de thuiszorgdiensten. We brengen, samen met de cliënt, zijn zorgbehoefte volledig in kaart. Zo kan hij of zij beroep doen op de voor hem meest aangepaste diensten/of hulpverlening. Dat kunnen diensten zijn die we zelf aanbieden maar evengoed diensten van partners.”

Hebben jullie geen schrik dat de dienstverlening verder wordt geprivatiseerd en uiteindelijk wordt stopgezet?

Filip: “Er is absoluut geen sprake van het stopzetten van de dienstverlening, integendeel. Dit bestuur koos voor het behoud van de publieke zorg. Om dit te verzekeren zal de OCMW-raad op korte termijn enkele belangrijke beslissingen nemen maar daarover later meer.”

7

plakpaal Komt er een overname van de huisvuilophaling en het ecopark?

Afval inzamelen is een gemeentelijke taak. De vraag is hoe organiseren we dit het beste? Doen we dit zelf als gemeente? Of besteden we het beter uit? Op dit moment onderzoeken we of een overname door afvalintercommunale, IGEAN, een mogelijkheid is. Op een eerste personeelsvergadering werden de betrokken medewerkers uitgebreid geïnformeerd over deze toekomstplannen. Ondertussen zijn er al verschillende overlegmomenten geweest waarbij we de medewerkers actief betrekken. We vroegen aan Annik Somers, directeur omgeving, naar de stand van zaken.

Waarom onderzoeken we een eventuele overname door IGEAN van het ecopark en de afvalophaling?

Annik: “In het verleden wees onderzoek steevast uit dat het goedkoper was om de afvalophaling en het uitbaten van het ecopark zelf te organiseren. Door onder andere het wegvallen van de GESCOstatuten, is dit echter niet meer het geval.”

Waarom is er gekozen voor IGEAN? Annik: “IGEAN is al langer kandidaat om onze huisvuilploeg en ecopark over te nemen. Edegem is nog een van de weinige gemeenten die deze dienstverlening nog zelf organiseert. IGEAN is een intercommunale.

Dit wil zeggen dat de verschillende gemeenten er eigenaar van zijn. Edegem is lid van IGEAN en zetelt er bijvoorbeeld in de raad van bestuur.”

De werknemers worden betrokken in dit dossier.

Geregeld zien we dat jullie overleg hebben. Op welke manier hebben zij inbreng?

Annik: “Op dit moment is de inbreng van de medewerkers vooral van belang om de analyse zo correct mogelijk te krijgen. Zij weten het beste hoe het er precies aan toe gaat op de werkvloer.

Daarnaast zijn er werkgroepen die ervoor moeten zorgen dat de onderhandelaars die met IGEAN rond te tafel gaan zitten zo goed mogelijk weten wat de belangrijkste bezorgdheden zijn. We weten dat de dagelijkse werkomgeving en arbeidsvoorwaarden grote bekommernissen zijn bij de teams. Daarom zullen we hier veel aandacht aan schenken tijdens de onderhandelingen over de voorwaarden van een eventuele overdracht naar IGEAN. Maar we moeten ook realistisch zijn: alle bekommernissen wegwerken zal jammer genoeg onmogelijk zijn.”

Is er bereidheid bij de medewerkers om mee te werken?

Annik: “Ik vind het ongelooflijk knap hoe iedereen op zijn manier rond de tafel zit en toch in een onzekere situatie voor zijn eigen job, constructief blijft en wil meedenken.

Echt chapeau!”

In april was het de bedoeling om de onderzoeksfase af te ronden. Hoe ver staan jullie hierin?

Annik: “We merken dat we hier toch wat meer tijd

8

voor nodig hebben. Een goede analyse is nodig zodat het college op basis van de correcte gegevens al dan niet een beslissing kan nemen. We onderzoeken de uitbesteding van de huisvuilophaling en het ecopark aan IGEAN waarbij we telkens drie hamvragen stellen: Wat is de impact op gemeente als organisatie, op de burger en op de betrokken medewerker.”

Wat zijn de volgende stappen?

Annik: “We gaan de analyse volledig afwerken zodat alle plus- en minpunten bij een eventuele overname duidelijk zijn. Als uit de studie blijkt dat de pluspunten de overhand nemen, dan gaan we met IGEAN aan tafel zitten. De bedoeling is dan om de minpunten zoveel mogelijk terug te schroeven. Op basis van het totaalplaatje zal de gemeente dan een beslissing nemen.”

plakpaal Laat kunst onze taal zijn Van 23 juni tot 2 juli vindt de vijfde editie plaats van ‘Laat kunst onze taal zijn’, een kunstenproject waarbij medewerkers van het gemeentebestuur en OCMW hun werken tentoonstellen in Huis Hellemans. Tarik Menbhi, ICT-medewerker, is sinds de tweede editie een van de organisatoren.

Tarik: “De idee van dit kunstenproject is is ergens 2004 ontstaan. Een toenmalige collega was creatief bezig en wist dat er onder de collega’s nog andere creatieve geesten waren. Ze vroeg zich af of ze Huis Hellemans kon gebruiken om hun werken tentoon te stellen. De vriendenkring steunde het initiatief meteen en zo ging de bal aan het rollen.”

Het is nu al de vijfde editie. Hoeveel collega’s deden er de voorbije edities mee?

Tarik: “Ikzelf deed mee vanaf editie twee. Telkens waren er een 10-tal deelnemers van zowel gemeente als het OCMW. Zo was Chris Naeyaert van de partij met kalligrafie, Nancy Limpens met foto’s, Ann De Koninck met tekeningen, Joris Peeters met keramiek, ikzelf met schilderijen en nog veel meer.”

Doe je dit jaar ook mee?

Tarik: “Zeker, maar dan met zelfgemaakte juwelen.”

Vanwaar die creatieve interesse om juwelen te maken?

Tarik: “Ik heb heel lang schilderijen en tekeningen

gemaakt. Door gebrek aan tijd ben ik andere creatieve hobby’s beginnen zoeken. Het stond vrij snel vast dat ik dingen wou maken met mijn handen. Na een bezoek aan een opendeurdag bij Syntra heb ik mij zes jaar geleden ingeschreven voor de opleiding goudsmid-juwelier. Die avondcursus duurt vier jaar en heb ik vorig jaar beëindigd. Nu volg ik nog een specifieke opleiding van een jaar over verlorenwastechnieken. Dit is een andere manier om juwelen te maken.”

Wat voor juwelen maak je?

Tarik: “De materialen die ik voornamelijk gebruik zijn zilver, maar goud kan evengoed. Daarnaast smuk ik m’n juwelen op met parels, diamanten of andere mineralen en gesteenten. Ik werk iedere keer samen met andere specialisten zoals zetters (mensen die de gesteenten in het juweel vastmaken), graveurs, ...”

Ben jij ook creatieveling die graag z’n werken tentoonstelt? Neem dan contact op met Tarik, 03 289 24 03, tarik.menbhi@edegem.be

Wanneer? Zaterdag 24 juni tot zondag 2 juli Openingsuren? Huis Hellemans is open op woensdag van 14 tot 17 uur, vrijdag van 14 tot 16 uur en zaterdag en zondag van 10 tot 12.30 en van 14 tot 18 uur.

Waar? Strijderstraat 14 De vernissage is op vrijdag 23 juni om 20 uur

9

blikopener Koetshuizen kasteeldomein in de steigers

Het gaat vooruit in Hof ter Linden De werken in het kasteeldomein Hof ter Linden draaien op volle toeren. De koetshuizen staan al een tijdje in de steigers. In het westelijk koetshuis komt zoals gepland een brasserie. Hiervoor is er een uitbater gevonden, Serge De Groof, uitbater van onder andere de Melkerij in het Peerdsbos en het Nachtegalenpark. In het voorjaar van 2018 zal de brasserie de deuren al kunnen openen. Diensthoofd ruimtelijke ordening en projectverantwoordelijke Greet Compeers zet de toekomstplannen van het domein nog eens op een rijtje.

Greet: “In 2012 kocht de gemeente samen met Kempens Landschap en het Agentschap voor Natuur en bos, met de steun van de provincie Antwerpen het kasteeldomein Hof ter Linden.

Sindsdien is het domein volop in ontwikkeling. De ambitie was om het parkdomein te beschermen en te ontwikkelen tot een grotendeels toegankelijk park waar zoveel mogelijk bezoekers van kunnen genieten. Om het kasteel en de beide koetshuizen een mooie rol te geven in het geheel zijn we op zoek gegaan naar private partners. Als gemeente ligt de kostprijs té hoog om het zelf te financieren.”

Hoe is die zoektocht verlopen?

Greet: “De eerste oproep lanceerde we al eind 2013. Pas in 2015 konden we groen licht geven aan BVBA Neuf, met de bekende sterrenchef Yannick van Aeken om de renovatiewerken te realiseren.

Jammer genoeg liep alles wat vertraging op doordat Yannick Van Aeken zich plots terugtrok uit het project. Omdat hij een van de drijvende krachten was, werd het geheel herbekeken.”

Wat betekende dit voor de toekomst van het kasteeldomein?

Greet: “In overleg met de drie eigenaars besloten we dat de gewijzigde BVBA Neuf haar activiteiten mocht verderzetten

10

maar enkel in het kasteel. De gemeenteraad gaf hiervoor in april 2016 haar goedkeuring. In de zomer 2016 lanceerden we een nieuwe oproep voor een private invulling van de beide koetshuizen.

Een van de voorwaarden was dat de invulling een absolute meerwaarde voor de gemeenschap moest zijn, gericht op recreatie en toerisme.”

Er is nu een nieuwe uitbater gevonden?

Greet: “Er is inderdaad een nieuwe partner gevonden en we zijn erg tevreden. De BVBA De Melkerij Hof Ter Linden van Serge De Groof, zal er voor zorgen dat de brasserie in het linkerkoetshuis een belangrijke nieuwe ontmoetingsplaats voor de Edegemnaren wordt met ruime openingsuren in de winter én de zomer.”

Het voorstel van de uitbater is in perfecte harmonie met de natuur in het domein Greet Compeers

Wat kunnen we verwachten?

Greet: “De brasserie zal een ontvangstruimte hebben dat dienst doet als onthaal- en infopunt. Je vindt er info over het domein zelf en de activiteiten maar ook toeristische info over

de streek.Daarnaast tonen de uitbaters zich erg bereid om mee te werken aan onze eigen activiteiten in het domein en samen te werken met lokale streekproducenten.

Hof Ter Linden is een prachtig geheel van gebouwen, bossen en landbouwvelden. Dankzij de waardevolle fauna en flora, de open ruimte rond het kasteelpark en de mooie zichtassen heeft het een hoge belevingswaarde. De natuur zorgt ervoor dat het domein elk seizoen de moeite waard is om te bezoeken. Het voorstel van de uitbater is in perfecte harmonie met de natuur in het domein”

De renovatie van het kasteel is nog niet voor morgen Greet Compeers Welke vernieuwingswerken staan er nog te gebeuren op het domein?

“Het oorspronkelijk binnenplein was absoluut niet toegankelijk. Het binnenplein vanaf de brug tot aan het kasteel is heraangelegd. Het kasteel is nu makkelijker bereikbaar.

De aannemer is ook begonnen aan het pleingedeelte tussen de poort en de brug. Het wordt op dezelfde manier aangelegd als het afgewerkte deel. Tegen het najaar moet dit klaar zijn maar het wordt ondertussen wel verhard zodat het toegankelijk blijft. In mei zijn er namelijk veel huwelijken en communiefeesten in het kasteel.”

Hoe lang duurt de overeenkomst met BVBA De Melkerij?

Greet: “We sluiten een handelshuurovereenkomst af voor 15 jaar die drie keer verlengbaar is met telkens 9 jaar. Ook dat geeft de toekomstige uitbaters een solide toekomstperspectief.“ In het westelijk koetshuis komt een brasserie. Wat zijn de plannen voor het ander koetshuis?

Greet: “In het oostelijk koetshuis komt een restaurant en wijnbar.

We hopen met de nieuwe uitbaters daarvan een akkoord te hebben tegen de gemeenteraad van juni.”

Hoe ver staan de plannen voor het kasteel?

Greet: “Het gemeentebestuur concentreert zich op de koetshuizen en het groene domein rond het kasteel. De renovatie van het kasteel zelf is nog niet voor morgen.

We hopen het subsidiedossier nog dit jaar in te dienen. De restauratie zelf schuift sowieso door naar volgende legislatuur.Het is een complex dossier dat over veel geld gaat.”

Een tijdje geleden opende het oostelijk wandelpad. Er was ook spraken van een westelijk pad. Hoe ver staat het hier mee?

Greet: “Er zijn al stappen vooruitgezet in de aanleg van het westelijk pad. De stedenbouwkundige vergunning wordt nog dit voorjaar ingediend, waarna we hopelijk in het najaar kunnen starten met de aanleg.

Ook het pad naar de vroegere Maalderij van den Bergh staat deze legislatuur nog op de planning”

Het westelijk pad zal deels als knuppelpad worden aangelegd door het bos. Vanaf de Graaf de Granvellelaan wordt het een fietspad tot aan de Donk. De nieuwe verkaveling ‘Parkrand’ naast het Rubenspark aan de Prins Boudewijnlaan neemt ook een deel van de aanleg voor haar rekening.”

Er is ook sprake van een nieuwe parking centrum? Kan je ons daar iets meer over vertellen?

Greet: “De concrete plannen voor een nieuwe parking zijn klaar. De parking komt op een gedeelte van de gronden naast de dreef van Hof Ter Linden, waar tennisclub de Dreef, de27ste scouts en kleuterschool De Link zijn gehuisvest. Ze zijn het resultaat van een intensief participatietraject met alle betrokkenen: de scouts, school, tennis en buurt. In juni leggen we het bestek voor aan de gemeenteraad. Rond de zomer zal de stedenbouwkundige vergunning worden goedgekeurd. De werken starten hopelijk begin november zodat de parking begin 2018 een feit is.”

Wat is de impact voor de scouts, school en de tennis?

Greet: “De groene zone achter de school wordt een speelplek voor iedereen. Op de extra speelruimte kunnen zowel de kinderen van De Link als de kinderen van de scouts, tennis en de buurt komen spelen.

De scouts behoudt zijn eigen terrein en kan dankzij een subsidie aan een nieuw lokaal bouwen. De tennis kan ook voorlopig blijven zoals ze er vandaag ligt.Er komt trouwens ook een nieuwe wandelen fietsdoorsteek vanuit de Patronaatstraat richting dreef.”

11

plakpaal Vanaf 1 juli

Overstap naar een nieuwe sociale dienst personeel In oktober vorig jaar kreeg je een enquête met de vraag of een eventuele omschakeling naar een nieuwe sociale dienst personeel nodig was. Daarin werd een uitgebreide vergelijking gemaakt van voor- en nadelen en het aanbod van zowel het huidig systeem als de nieuwe sociale dienst. De resultaten zijn gekend. Een kleine meerderheid koos voor de overstap naar de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen (GSD-V). Gemeente en OCMW-bestuur besloten na een uitgebreide vergelijking om vanaf 1 juli over te stappen naar GSD-V. De resultaten van de enquête zijn gekend: 30% vulde de vragenlijst in. Hiervan ziet 41% een overstap naar de GSD-V zitten, 28% heeft er geen mening over en 31% is tegen. Conclusie: er is een lichte voorkeur om over te stappen naar een andere sociale dienst personeel.

Wat betekent dit nu concreet?

Vanaf 1 juli zullen alle personeelsleden automatisch aangesloten worden bij de GSD-V. Een sociale dienst waar zeer veel gemeenten en OCMW’s zijn bij aangesloten. In juni komt GSD-V infosessies geven.

Al enkele blikvangers: de GSD-V geeft verschillende premies en tegemoetkomingen zoals bij de huidige sociale dienst personeel, er is ook een team van maatschappelijk assistentes beschikbaar voor hulp in probleemsituaties. Daarnaast kan je gebruik maken van de vakantiedienst vzw Pollen om voordelige vakanties te reserveren. En met de PlusPas kan je verschillende kortingen en voordelen krijgen in winkelketens, pretparken, vakanties,...

Overgangsmaatregelen Het IE-team formuleerde een voorstel dat ze aan het college voorlegde. Daarin stelde ze twee overgangsmaatregelen voor: enerzijds kunnen huidig gepensioneerden aangesloten blijven bij de bestaande sociale dienst personeel. Anderzijds is er een terugbetaling van de bijdragen aan personeelsleden die in hun wachttijd zitten. Zij hebben enkel een bijdrage betaald zonder hiervoor enige tegemoetkoming voor te krijgen.

Word rommelmarktkramer Geen jaarmarktfeest zonder rommelmarkt. Op zondag 3 september kan je voor de veertigste keer oude spullen kopen en verkopen. Een plekje reserveren is wel nodig. Als personeelslid kan je sneller inschrijven!

Vanaf 9 mei reserveer je online je plaatsje.

Hoe inschrijven? Vraag bij Wendy Backx een code waarmee je kan inschrijven op rommelmarkt.edegem.org wendy.backx@edegem.be, 03 289 22 80

Nieuwe preventiedienst Jarenlang stond IGEAN in voor het psychosociaal welzijn van onze werknemers. Sinds 1 februari zijn ze gestopt met deze dienstverlening.

Daarom gingen we op zoek naar een nieuwe preventiedienst. Vanaf nu kunnen alle personeelsleden terecht bij Provikmo die al jarenlang de arbeidskundige dienst voor gemeente en OCMW is.

Personeelsleden die zijn aangesloten bij de huidige sociale dienst personeel kunnen hun medische kosten van het laatste half jaar nog binnenbrengen. Het franchisebedrag wordt gehalveerd.

Contactgegevens: Provikmo - Dienst psychosociaal welzijn Crisislijn: 078 150 200 E-mail: provikmo.psy@provikmo.be

In juni volgen er infosessies. De data volgen. Toch al benieuwd? Neem al een kijkje op www.gsd-v.be

Heb je nog vragen over de preventiedienst? Neem dan contact op met de personeelsdienst, 03 289 22 50, personeel@edegem.be

12

soort zoekt soort

Glen Van Meensel

Lynn Nicot

Snuffelwachter. Werkt sinds 1999 bij de gemeente Edegem

Sinds eind december 2016 is ze aan de slag als gemeenschapswacht

Wat wou je worden als kind?

“Ik wilde eigenlijk een beroemd gitarist worden en later electronicus. Uiteindelijk heb ik beslist om van gitaarspelen m’n hobby te maken.”

Wat wou je als kind worden?

“Toen ik heel klein was, droomde ik ervan om dierenarts of -verzorgster te worden.”

Wat zijn je voornaamste taken?

“Ik maak alle vuilbakken leeg, ruim sluikstort en andere zaken op en breng die naar het ecopark.”

Wat is het meest bizarre dat je al bent tegen gekomen?

“Op een dag tijd vond ik in verschillende vuilbakken paraplu’s. Wellicht was het een stormachtige avond geweest en waren er veel mensen die hun kapotte paraplu onderweg kwijt wilden.”

Wat vind je zo leuk aan je werk?

“Het fijne aan de job is dat je veel bewegingsvrijheid hebt. Ik kom veel mensen tegen en ik krijg ook wel wat verantwoordelijkheid. Kortom: een job die op m’n lijf is geschreven.”

Je komt dagelijks in contact met mensen. Is er iets dat je bij blijft?

“Vooral de complimenten van mensen blijven me bij. Een keer hebben Lynn en ik een sluikstorter geconfronteerd met z’n daden. Het is fijn om dan te voelen dat je er niet alleen voor staat.”

Wat zijn je voornaamste taken?

“Mijn takenpakket is enorm gevarieerd. Ik ben onder andere gemachtigd opzichter, controleer containers, hou vakantietoezicht, stel sluikstorten vast, noteer foutparkeerders,...

Je komt dagelijks in contact met mensen. Is er een anekdote die je is bijgebleven?

“Toen ik een wildplasser aansprak wou die zich omdraaien. Gelukkig heb ik hem op tijd kunnen stoppen voor ik meer zag dan ik wou.” (lacht) Wat vind je zo leuk aan je werk?

“Mijn job is super afwisselend en enorm sociaal.Ik kom met heel veel verschillende mensen in contact in steeds andere situaties.”

Is er iets dat je zeker nog wil doen in je job?

“Ik kijk heel hard uit naar de jaarmarkt. Ik breng niet altijd leuke boodschappen als gemeenschapswacht.

Tijdens de jaarmarkt gaat het er iets ontspannender aan toe en kunnen de politie en ik ons van een andere kant laten zien.”

13

goe bezig Kreeg jij ook een complimentje van een klant, inwoner of cliënt?

Geef het door aan de communicatiedienst.

Verzonden: woensdag 25 januari 2017 21:17 Aan: onthaal en contactcenter Edegem <contact.center@edegem.be> Onderwerp: Mooi Proficiat voor het gemeentepersoneel /boomsnoeiers Romeinse put-Forum met hun artistieke fantasiën, inderdaad een foto waard.

Deze geeft wel een speciale demensie aan het geheel. mvg, J. Vanneuville

Verzonden: dinsdag 14 maart 2017 10:09 Aan: ‘Pierre Hens’ <pierre.hens@telenet.be> CC: Kristel Kussé <kristel.kusse@edegem.be> Onderwerp: RE: archeologische vondsten Buizegem Geachte heer Hens, Van harte bedankt voor uw reactie. Het artikel in Relicta heb ik ondertussen geraadpleegd. Ik heb ondertussen genoeg informatie verzameld, ook via de provincie Antwerpen, die mij de brochure “Archeologie in de provincie Antwerpen- Vierduizend jaar begraven en cremeren” heeft toegestuurd.

Verzonden: dinsdag 11 april 2017 11:20 Aan: Gert Verwaest <gert.verwaest@edegem.be> Onderwerp: RE: aanplanten bloembollen middenberm Prins Boudewijnlaan Beste Mr. Verwaest, Bedankt voor uw feedback en het opnemen van mijn voorstel als overweging.

Ik ben in ieder geval zeer te spreken over de verleende informatie en service van de gemeente Edegem. Nogmaals mijn dank hiervoor.

Ook mijn dank aan heel de ploeg van de groendienst van Edegem, ze doen uitstekend werk !!

Vriendelijke groeten uit Mortsel, Guy van Nuijs

Mvg, M. Van de Meerssche

14

onder de loep: de groendienst In de rubriek ‘Onder de loep’ zetten we afwisselend een dienst van het OCMW of de gemeente in de kijker. Deze keer maken we kennis met de collega’s van de groendienst. Geregeld pakken ze uit met hun creatieve uitspattingen zoals de krokodil in de Romeinse put of het doolhof in het Fort 5. Daarnaast zorgen ze voor het algemeen groenonderhoud van de gemeente. Geen plantje, boom of stukje onkruid is hen vreemd.

Nico Ielegems: “Het fijne aan m’n job is de afwisseling. Daarnaast is er een bepaalde vrijheid en natuurlijk toffe collega’s binnen de dienst en ver daarbuiten.”

• Sinds 2006 bij de gemeente • Taken: werkmeester, leidt de dagelijkse organisatie van alle ‘groene’ teams in goede banen Bart Hendrieckx: “Binnen m’n job kan ik nieuwe dingen realiseren. dat is wel fijn.”

• 12 jaar bij de gemeente • Taak: hovenier

Bart Roels: “We beginnen vroeg, maar daardoor zijn we ook vroeg klaar. Het buitenwerken ligt me ook wel.”

• 5 jaar bij de groendienst • Taak: hovenier

Guy Cavens: “Er is niet iets dat specialer is aan m’n job. Ik vind alles leuk om te doen.”

• 5 jaar en 2 maanden bij de gemeente • Taken: grafmaker Johan Coenen: “Het is gewoon leuk om bij de groendienst te werken.”

• 38 jaar bij de gemeente • Werkzaam op de begraafplaats

Johan Vanhille: “Wat ik het leukste vind?

De afwisseling in tuinonderhoud op verschillende locaties in de gemeente.”

• van 1990 tot 2004, daarna van 2015 tot nu • Taken: algemeen onderhoud

Luc Pannier: “Het werk op zich vind ik enorm plezant.”

• 37 jaar bij de gemeente • Taak: hovenier

J-P Janssens:“ Ik kan zelf m’n planning maken. Het voelt soms alsof je je eigen baas bent. Het werk is ook enorm gevarieerd en buiten werken is sowieso aangenaam.”

• 5 jaar in dienst • Taken: verdelgen van onkruid, reinigen van de goten, parkings en pleinen, verwijderen van takken bij storm,...

Nadir Sakur:“Werken met de kettingzaag vind ik het plezantste aan m’n job.”

• 15 jaar en 6 maanden • Taak: algemeen onderhoud

Wim Greubels: “Het is tof om buiten te kunnen werken. Ook het contact met de collega’s is fijn.”

• 25 jaar voor de gemeente Edegem • Taken: hovenier en chauffeur van de vrachtwagen Dirk De Vries:“Het leukste aan mijn job is het maken van putten.”

• 33 jaar en 6 maanden aan het werk bij de gemeente • Taak: grafmaker Werken ook op de groendienst maar zagen niet de kans om de vragen van de redactie te beantwoorden: Joe Beurghs, Guy Companie, Stefaan De Backer, Danny De Bruyn, Patrick Declerck, Mike Hauspie, Ben Hermelink, Jassar Malici, Björn Truyts, Mitch Van Dessel

15

talent in de kijker

Johan Vanhille, medewerker groendienst “Het zien groeien van planten, vind ik enorm fascinerend. Al een viertal jaar heb ik deze moestuin. Oorspronkelijk was het van m’n grootvader. Een groot deel hebben we verkocht, deze moestuin hebben we overgehouden. Samen met Michel tuinier ik hier. Michel is trouwens een oud-collega van de groendienst. Twee jaar geleden hadden we een enorm goed jaar maar vorig jaar hebben we veel problemen gehad met slakken en duiven. We liggen hier ook wat lager waardoor we veel last hebben van water. Het is redelijk natte grond. Daarom heb ik me sinds dit jaar meer toegelegd op fruit. Ik heb verschillende fruitbomen geplant zoals noten, appelen, peren maar ook perziken, frambozenstruiken,...Van de vijgenboom had ik vorig jaar zo’n 50 à 100 vijgen. Twee maal per dag kom ik naar naar hier.

Ik heb ook een volière staan met een 40-tal peruchen. Die moeten eten krijgen hé.

Een moestuin kan je geen twee weken onaangeroerd laten liggen. Als ik op vakantie ben dan houden ons ma of de Michel het wat in ’t oog.”

16

16

‘t gaat vooruit Liet jij het ook vooruit gaan? Verbeterde je een procedure, installeerde je nieuwe software of heb je zelf een verbetering voorgesteld? Deel het met je collega’s! Laat het weten aan de communicatiedienst.

Nieuwe bestemming voor de pastorij Onlangs verhuisde de Heemkundige Kring van de oude pastorij naar het oud-gemeentehuis. Daardoor staat het gebouw op de hoek van de Strijdersstraat met de Terelststraat leeg. Het bestuur zoekt nu een private partner om het gebouw te renoveren en een nieuwe toekomst te geven. Bij de oproep werden er wel enkele criteria bepaald. Zo mag er geen nachthoreca zoals een dancing komen of een detailhandelszaak, vrij beroep of woning. We kregen drie voorstellen.

Annik Somers, projectleider, geeft de voorlopige stand van zaken mee: “De indieners hebben nu een maand de tijd om een definitief projectvoorstel in te dienen. Ze moeten wel rekening houden met de opmerkingen die ze van de jury kregen. De definitieve beslissing ligt bij het college. Er komt ook nog een voorstelling van de projecten voor de adviesraad lokale economie en de GECORO. Deze twee adviesraden geven ook nog eens hun suggesties door aan het college. In juni zou de nieuwe partner gekend moeten zijn. Wettelijk mag ik nog niets zeggen over de ingediende voorstellen enkel over het definitieve project.project. Nog even afwachten dus.”

Nieuwbouw Andreas vesalius in gebruik In 2005 tekende de gemeenteschool Andreas Vesalius in op het ontwikkelingsproject Scholen voor Morgen.

Om de lagere school uit te breiden, stelde de gemeente grond ter beschikking waar vroeger een aantal parkeerplaatsen en een voormalige schietstand van de politie waren gevestigd. Aan de andere kant liet

de gemeente een stuk braakliggende grond en een verwilderd huisje onteigenen om plaats te maken voor een gloednieuwe kleuterschool. Ondertussen is de verhuis gestart en kreeg de speelplaats een metamorfose.

Directeur Marc Geerts: “Toen we intekenden op het project waren we nog maar een tweetal jaar gestart met onze kleuterschool. Die kende meteen zoveel succes dat de uitbreiding een echte noodzaak werd. In afwachting van de nieuwe gebouwen namen een aantal klassen hun intrek in noodlokalen.”

De noodlokalen zijn ondertussen tegen de vlakte gegaan. wat komt er in de plaats?

Marc:“ De vrijgekomen ruimte wordt een speelplaats. Er komen een aantal nieuwe speeltuigen en er wordt zelfs een klein amphitheater neergepoot.”

Hoe zijn jullie tot deze bouw gekomen?

Marc: “De nieuwbouwprojecten werden ontwikkeld in samenspraak met het voltallige leerkrachtenkorps. De vier klasjes voor de lagere school (3de en 4de leerjaar) zijn kleurrijk ingericht en hebben alle moderne comfort, inclusief digitale schoolborden. In het kleutergebouw is onder meer ruimte voor een kleutersporthal, die ook als podiumruimte kan dienen. Verder is er een ingerichte keuken die aan alle veiligheidsvereisten voldoet.

Tegen half mei moet alles in orde zijn voor het officiële openingsfeest.”

17

‘t gaat vooruit Nieuw project ‘flexiwerk’ start op

Samenwerken in vertrouwen en met resultaat In Edegem gaan we al vrij flexibel om met onze werktijd. Administratief personeel werkt veelal met een systeem van glijtijd, anderen maken gebruik van diverse systemen van loopbaanonderbreking, … Waar het kan, is er ruimte om een systeem te kiezen dat het beste bij je privésituatie past. Maar er is nog heel wat ruimte voor verbetering.

Daarom gaat de personeelsdienst nu van start met het project ‘flexiwerk’ voor alle diensten van de gemeente en de ondersteunende diensten en sociale dienst van het OCMW. We vroegen aan personeelsdirecteur Ann Frans wat we mogen verwachten: Waarom starten jullie dit project op?

Ann Frans: “Momenteel werken gemeente en OCMW met een mix van vaste en glijdende roosters. Om een voorbeeldje te geven: het gemeentelijk tikklokprogramma bevat maar liefst 180 weekschema’s en ongeveer 336 dagprogramma’s. Sommige diensten werken in een strak keurslijf, anderen hebben veel autonomie. Het beheer van de uurroosters is momenteel onnodig complex en onoverzichtelijk. De ondersteunende diensten en de sociale dienst van het OCMW werken ook met een flexibel schema maar gebruiken geen ondersteunende software. Als we willen binnenkort een geïntegreerde organisatie willen zijn, is het belangrijk om nu de knelpunten weg te werken en een uniforme regeling voor gemeente en OCMW uit te

werken. Maar we gaan natuurlijk mee met onze tijd en daarom is de doelstelling veel breder.”

Breder? Wat wil je dan precies bereiken?

Ann:“Flexibel werken in nu al toegestaan voor heel wat medewerkers, maar het is nog lang geen gemeen goed. Nochtans is het een belangrijk instrument voor een betere werk-privé-balans. Een van onze doelstellingen is dus om het systeem te vereenvoudigen en de werktijden voor iedereen meer flexibel te maken. Het zal er ook voor zorgen dat we beter en vooral ook meer resultaatsgericht kunnen samenwerken. We mogen uiteraard onze klant niet uit het oog verliezen. Er zullen nog steeds vaste openingsuren blijven bestaan, maar ook dan is er in veel gevallen ruimte voor aanpassingen. Verder willen we ook een duidelijk afsprakenkader voor thuiswerk maken.”

Het gemeentebestuur Personeel In Edegem Tevreden organiseerde in 2014 brainstormsessies met het personeel waarin onder andere heel wat ideeën over een betere combinatie werk-privé naar voor kwamen. De personeelsleden van de gemeente herinneren zich vast nog de bergen post-its en het filmpje van SOS P.I.E.T dat we toonden tijdens de personeelsdag in september 2015. Het project ‘flexi werk’ dat we nu opstarten past helemaal in dit verhaal.

18

Zijn jullie al van start gegaan?

Ann: “De personeelsdienst heeft alvast de huidige situatie beschreven en in de stafvergadering hielden we een eerste debat. Ook de leiding van de ondersteunende diensten van het OCMW waren uitgenodigd. Het was fijn te merken dat er een algemene consensus was om meer flexibiliteit toe te laten. We voeren het debat in mei en juni nu verder in het IE-team en het college.

Daarna koppelen we het resultaat terug naar de stafvergadering (opnieuw met leiding van het OCMW). Nadien zullen we in een beperkte technische werkgroep het voorstel heel concreet uitwerken.

Daarna volgt het ‘zwaarste’ werk, zoals de aanpassing van de (arbeids) reglementen en het opschonen van de tijdsregistratie. Dan komt nog het syndicaal overleg en de nodige officiële goedkeuringen in gemeenteraad en OCMW-raad.

Wordt vervolgd!”

‘t gaat vooruit Bewoners maken en kiezen kunst Woonzorgcentrum Immaculata en het Museum voor Hedendaagse Kunst Antwerpen (M KHA) werken al sinds september 2015 enthousiast samen aan het ‘Museum E!’. Iedere zes maanden pronken er daardoor kunstwerken uit de M KHA-collectie in ons woonzorgcentrum. Binnenkort kiezen bewoners en familie opnieuw kunstwerken uit de M HKA-collectie die verband houden met hun eigen verhalen.

Daarnaast wordt momenteel volop gewerkt aan workshops rond het Vlaams project ‘de Alzheimer Code’ . Ann Michielsen, coördinator departement welzijn geeft een woordje uitleg.

Er zijn verschillende kunstprojecten bezig in het woonzorgcentrum. Kan je ons daar iets meer over vertellen?

Ann Michielsen: “In het najaar vindt in Vlaanderen opnieuw de Alzheimer Code plaats. Dit kunstenaarsproject wil de nieuwsgierigheid wekken en vooral meer aandacht vragen voor dementie. Wel 50 Vlaamse steden en musea nemen deel. Museum E! in het WZC vindt dan ook snel aansluiting bij dit opzet. Daarnaast vinden er eind maart opnames plaats van een documentaire. De documentaire zal de sterke, zorgende kracht van kunst in beeld brengen. De opname wordt gebruikt voor verschillende expo’s en studiedagen. In het najaar zal de video ook te bewonderen zijn op de studiedag ‘Kunst en dementie’ in samenwerking met het M HKA. Iedere zes maanden kan je een nieuw kunstwerk bewonderen in het woonzorgcentrum. Wie maakt die keuze eigenlijk?

Ann: “De volgende kunstwerken die tentoon staan in museum E! worden door 10 bewoners en familie samen gekozen. Zij duiken in de archieven en foto’s van het M HKA en gaan op zoek naar hedendaagse kunst die ze kunnen linken aan de eigen biografie.

Deze keuze zal onlosmakelijk een verband houden met hun eigen rugzak aan mooie, soms ook ontroerende verhalen. De herinneringen die de kunst bij hen oproept, wordt door Anthony Van Roosendael, filmmaker, in een kortfilm vastgelegd.”

“Wat is kunst? Iets levend, dat zou kunst moeten zijn. Een appel, dat is kunst. Dat heeft een hele verandering ondergaan voor dat echt een appel is.”

Frans De Haes, bewoner van het woonzorgcentrum

19

snapshot snapshot

De financiĂŤle dienst ruilde de centen even voor hun vegetarische kookkunsten u

t Vijfsecondenregel! De kinderopvangen jeugddienst prepareerde een van de vegetarische middaglunches tijdens de Dagen Zonder Vlees. Al kwam niet alles op de borden terecht.

De vegetarische middaglunches eindigden met een falafelfestijn op het Gemeenteplein. u

t In de fotohoek van dienstencentrum Den Appel kon je je tijdens de seniorenbeurs van je beste kant laten fotograferen.

De collegaâ&#x20AC;&#x2122;s het OCMW poseerden gewillig.

20

snapshot

t De groendienst liet zich weer van zijn creatiefste kant zien. Achter de speeltuin in Fort 5 maakten de hoveniers een doolhofje van takken. Leuk voor de kinderen en tegelijk ook belangrijk voor de vogels en andere kleine bosdieren zoals egels. Om diezelfde reden wordt snoeiafval in Fort 5 ook opgestapeld in plaats van afgevoerd.

t Het gemeentelijk magzijn in de Zomerlei sluit definitief haar deuren.

Binnenkort verhuist de dienst uitvoering naar de gemeentehallen langs de Prins Boudewijnlaan. Op 21 maart namen we tijdens de eerste Happy Hour van het jaar feestelijk afscheid van deze plek. Bedankt aan de organisatoren voor de gezellige drink! Ook zin om een Happy Hour te organiseren? Lees meer pagina 6.

Het personeel dacht mee na over het nieuwe organogram.

In een interactieve workshop gaven ze hun visie en mening over een nieuwe organisatiestructuur. q

t Collegaâ&#x20AC;&#x2122;s zetten elkaar in de bloemtjes.

Ingrid Voet van het secretariaat feliciteerde haar collega Nathalie Charlier met haar 15 jaar in dienst bij de gemeente met vlaggetjes en een taartje.

21

het recept van Veerle Gevulde courgettes

Veerle Stoffelen, medewerkster bibliotheek: “Dit receptje is gebaseerd op een recept uit het al oude kookboek van de KAV. Ik heb het wel mijn eigen toets gegeven. Het is echt een zomergerecht dat ik klaarmaak als de courgettes uit ons volkstuintje rijp zijn.

Ook de kruiden haal ik uit de tuin en het ei komt meestal van de kippen van vrienden of familie. Alleen het gehakt moet ik kopen.

Ik heb voorlopig nog geen varken of koe rondlopen.” (lacht)

Ingrediënten 4 courgettes - 1 ui -1 teentje knoflook - 3 eetlepels olijfolie - 400 gram gehakt - 3 eetlepels paneermeel - 1 ei peper en zout - kruiden (tijm, marjolein, oregano, basilicum) - 50 gram gemalen kaas Bereiding Was de courgettes, halveer ze in de lengte en lepel de pitjes eruit. Pel de ui en knoflook en hak fijn. Stoof ze glazig in de olijfolie.

Meng het gehakt met het ei, paneermeel en gestoofde ui en look. Breng op smaak met de kruiden.

Vul de courgetten met het gehakt en strooi er de gemalen kaas over.

Zet 30 minuten in een voorverwarmde oven op 200°C. Dien op met de couscous waaronder je ook wat olijfolie en kruiden mengt.

Ingrediëntenketting Veerle gebruikte courgette uit het soepgerecht van Vincent.

Met welk ingrediënt uit het recept van Veerle maak jij een volgend recept? Mail je creatie naar communicatie@edegem.be.

22

onze mensen april -mei - juni

IN DIENST Warda Benhaddou, verzorgende aan huis Loesje Corremans, administratief mederwerkster personeelsdienst Tina De Jaegher, zorgkundige wzc Anne-Caroline De Monie, kinesist wzc Leen Declerck, administratief medewerker personeelsdienst Encarnacion Escalante Gonzales, zorgkundige wzc Judicley Gomes Da Silva, logistieke hulp interieur wzc Rajan Hendrickx, chef-kok wzc Marwan Kasem, logistieke hulp technische dienst wzc Luk Lauwers, zorgkundige Reem Farouq Saloom, onthaalbediende Mireille Truyen, logistieke hulp keuken Shannen Van Caer, verzorgende aan huis Kris Van Elshocht, administratief assistent thuisdiensten Robert Verdonck, verpleegkundige Frank Rotthier, technisch medewerker kinderopvang en jeugd Tania Marien, administratief medewerkster financiĂŤle dienst Lies Van Daal, Leerkracht bioklas

GEBOORTES Fil, zoontje van Jeroen Van Laer, schepen, 25 maart 2017 Liv, dochtertje van Elke Van Onderbergen, maatschappelijk assistent, 7 november 2017

23

de duim

de duim

“Eddy hield in z’n eentje de technische dienst draaiende” Eddy Vissers van de technische dienst van het woonzorgcentrum krijgt de Duim van verschillende collega’s. Ilse Van Montfort, kwaliteitscoördinator vertelt waarom. “Half oktober van vorig jaar viel het diensthoofd van de technische dienst uit. Sindsdien houdt Eddy de dienst draaiende. Er ging in die periode ook iemand uit dienst waardoor hij er een tijdje echt helemaal alleen voor stond.

Toch loste hij alle technische mankementjes voor het personeel én voor de bewoners snel op. Daarom willen we hem een enorme dikke duim geven!”

Wil jij ook een collega of dienst in de bloemetjes zetten? Stuur een mailtje naar communicatie@edegem.be

24