WAT ONS BEZIGHOUDT HET NEDERLANDS INSTITUUT VAN PSYCHOLOGEN IS DE GROOTSTE BEROEPSVERENIGING VAN PSYCHOLOGEN, HOUDT DE ONTWIKKELING VAN HET VAKGEBIED IN HET OOG EN BEHARTIGT DE BELANGEN VAN PSYCHOLOGEN DOOR TE ZORGEN DAT ZIJ GEHOORD EN GEZIEN WORDEN BIJ ALLE PARTIJEN DIE ERTOE DOEN. IEDERE MAAND LEGGEN WE VERSCHILLENDE BETROKKEN NIP-LEDEN EN NIP-MEDEWERKERS EEN VRAAG VOOR: WAT
HOUDT
U ZOAL BEZIG EN WAT MERKT U VAN HET NIP? EEN KIJKJE IN ONS BREDE EN DIVERSE VAK!
Kwaliteitsstatuut GGZ opgenomen in Register ZINL Wat zijn de consequenties voor NIP-leden?
Ondersteuning vanuit het NIP Leden van het NIP zijn van harte welkom op de informatiebijeenkom sten en de trainingen over het opstellen van een kwaliteitsstatuut. Zo organi seert het NIP op korte termijn vijf
Op 31 maart 2016 is het model kwaliteitsstatuut ggz door Zorginstituut Nederland (ZINL)
informatiebijeenkomsten in het land en
opgenomen in het Register voor kwaliteitsstandaarden. Welke consequenties heeft dat
is er een themadossier ingericht waar
voor NIP-leden? Namens het NIP verzorgt Bas Wijffels in mei een aantal informatie
voortdurend nieuwe informatie aan
bijeenkomsten. Hier zet hij de belangrijkste punten uit zijn presentatie alvast op een rij.
wordt toegevoegd. Ook organiseert het NIP in juni en september trainingsbij
‘Vanaf 1 januari 2017 zijn alle aanbieders van
woord netwerk. Het stelt bovendien de
curatieve ggz in de Zorgverzekeringswet
cliënt in staat een weloverwogen keuze te
verplicht om een kwaliteitsstatuut te
maken voor een bepaalde zorgaanbieder en
registreren bij Zorginstituut Nederland. Die
biedt de cliënt inspraak in de besluitvorming
verplichting geldt zowel voor vrijgevestigde
rond de behandeling. Ook kunnen zorg
aanbieders als voor instellingen. Het
verzekeraars, financiers en toetsende en
kwaliteitsstatuut beschrijft wat zorgaan
toezichthoudende instanties zich een
bieders moeten regelen op het gebied van
oordeel vormen over de kwaliteit van de
kwaliteit en verantwoording om binnen de
zorg die een aanbieder levert.’
Zorgverzekeringswet curatieve ggz te mogen
Wat hebben we er eigenlijk aan?
(te vinden op https://www.zorginzicht.nl/
• De zorgaanbieder legt op eenduidige
bibliotheek/model-kwaliteitsstatuut-ggz)
manier vast hoe de kwaliteit is geborgd.
geeft aan wat er geregeld moet zijn. Het zal
Dat schept duidelijkheid voor alle
met enige regelmaat worden geëvalueerd en
betrokken partijen.
andere delen van de (geestelijke) gezond heidszorg zoals de kinder- en jeugd-ggz, de langdurige zorg en de overige zorg. Over al deze ontwikkelingen zal het NIP haar leden natuurlijk blijven informeren.’
individueel kwaliteitsstatuut. U schrijft in deze training onder begeleiding en in uitwisseling met anderen aan uw individuele kwaliteitsstatuut.
Voor verdere relevante informatie, ie de volgende links: http://www.psynip.nl/het-nip/nieuws/
verlenen. Het model kwaliteitsstatuut ggz
aangepast en kan worden toegepast in
eenkomsten voor het opstellen van het
nip-organiseert-vijf-informatiebijeen komsten-over-het-kwaliteitsstatuut.html http://www.psynip.nl/themadossiers/ kwaliteitsstatuut-curatieve-ggz_.html https://www.zorginstituutnederland.nl/
• Werkafspraken binnen instellingen en tussen zorgaanbieders worden helderder.
actueel/nieuws/2016/kwaliteitsstatuut- ggz-opgenomen-in-register.html
• De cliënt kan van iedere zorgaanbieder terugvinden hoe de zorg georganiseerd is en op basis hiervan een keuze maken • De zorgverzekeraar kan voor iedere zorgaanbieder de organisatie en kwaliteit
Weloverwogen keuze cliënt
terugvinden en kan op basis hiervan
‘Met een kwaliteitsstatuut wordt het voor
inkoop organiseren.
zorgprofessionals eenvoudiger om de juiste hulp op de juiste plaats te leveren, binnen een professioneel en kwalitatief verant
NIP OOK ACTIEF BEZIG MET:
Bas Wijffels senior beleidsadviseur van het NIP
PARTICIPATIEWET
RICHTLIJNONTWIKKELING
WEBINARS A&O/A&G
NIP ZET ZICH IN VOOR K&J-PSYCHOLOGEN IN DE CURATIEVE GGZ
Het NIP zet zich in voor administratieve lastenverlichting
Regiebehandelaren in het model kwaliteitsstatuut
Effectief bureaucratie aanpakken
Psychologen met een postmasterregistratie als K&J-psycholoog (NIP of SKJ) moeten ook in de curatieve ggz voor jongeren
De administratieve lastendruk in de ggz is hoog en dat gaat ten koste van goede zorg aan cliënten.
vanaf achttien jaar en volwassenen een rol kunnen blijven vervullen. Het NIP heeft in het overleg over het kwaliteitsstatuut intensief gesproken over de gevolgen voor K&J-psychologen, die we hier kort samenvatten.
Dat moet anders, vindt het NIP! Daarom werken wij al enige tijd samen met andere verenigingen, zorgverzekeraars, VWS en NZa aan een plan om bureaucratie concreet aan te pakken. Welke resultaten
Tot 2017 kunnen K&J-psychologen nog als hoofdbehandelaar optreden in de generalistische Basis-gzz. De minister had de K&J-psycholoog tijdelijk toegevoegd aan de lijst van hoofdbehandelaars in afwachting van het advies van de commissie-Meurs over het hoofdbehandelaar
zijn er tot nu toe geboekt? We vragen het Loes Rosendaal.
Welke ergernissen leven er omtrent bureaucratie?
omzetplafondcheck.html). Het voorstel is nu om samen met
‘Het grootste struikelblok dat leden ervaren bij de administratie zijn
softwareleveranciers te kijken of deze functionaliteit in bestaande
term voor hoofdbehandelaars) beschikt over een kwaliteitsstatuut. Dat leidt tot knelpunten bij behandeling van cliënten door geregistreerde
de sterk uiteenlopende eisen van de verzekeraars. Denk bijvoor
softwaresystemen van zorgaanbieders kan worden gebouwd.’
K&J-psychologen SKJ zonder de BIG-registratie.
beeld aan verschillende inkoopeisen. Dit blijkt uit een inventarisatie
schap en in afwachting van de Jeugdwet. Vanaf 2017 verandert deze situatie. Zorgaanbieders die curatieve zorg bieden onder de zorgverze keringswet (18+) moeten vanaf dan beschikken over een kwaliteitsstatuut waarbij een van de vereisten is dat de regiebehandelaar (nieuwe
Vanaf 2017 kunnen K&J-psychologen SKJ een behandeling die gestart is onder de Jeugdwet maximaal 365 dagen afronden onder de Zvw,
naar de grootste bureaucratie-ergernissen bij psychologen en
Wat is het einddoel van deze werkgroep?
psychotherapeuten.’
Het NIP streeft naar een administratieve lastenvermind ering voor
wanneer de cliënt achttien jaar wordt. Het NIP zal er bij zorgverzekeraars op aandringen dat zij dit in hun contracteer- en polisvoorwaarden
psychologen en psychotherapeuten die zorg leveren binnen de
mogelijk maken. Na een positief kamerbesluit over toelating tot de BIG zal het NIP ook aanspraak maken op het experimenteerartikel voor
Waar storen leden zich nog meer aan?
Zorgverzekeringswet. Uit ons onderzoek ‘Werken als vrijgevestigde
K&J-psychologen. Doel is uiteindelijk deze beroepsgroep opgenomen te krijgen in de lijst van regiebehandelaren in het model kwaliteits
‘Bijvoorbeeld de informatieplicht aan zorgverzekeraars. Zorgaanbie
in de ggz’ kwam naar voren dat een vrijgevestigde aanbieder ruim
ders moeten gedurende het jaar verwijsbrieven aanleveren of lange
een kwart van de werkuren aan administratie besteedt, dat is
statuut. Het NIP gaat met K&J- psychologen in gesprek om in kaart te brengen welke knelpunten voor hen gaan ontstaan.
vragenlijsten invullen over kwaliteit van zorg. Ook de omzetplafondafspra ken met verzekeraars blijven een
Verplichte herregistratie in het BIG-register
ergernis, deze zijn soms krap en er
‘ We letten goed op signalen vanuit onze achterban’
moet per zorgverzekeraar bijgehouden worden of het plafond al wordt overschreden. Enkele softwaresyste
natuurlijk absurd veel! Het zou mooi
‘Een vrijgevestigde aanbieder besteedt ruim een kwart van de werkuren aan administratie, dat is natuurlijk absurd veel!’
men waar aanbieders mee werken zijn
Simon de Groot is beleidsmedewerker van het NIP
zijn als we dit aantal uren kunnen terugbrengen, waardoor er meer tijd overblijft voor zorg aan cliënten. Deze maand wordt er een knelpunten lijst met prioritering en concrete oplos singen aangeboden aan de minister
weinig geavanceerd en kunnen gebruiksvriendelijker. Verder wordt
van VWS. De komende periode gaan we ook van start met de
het stelsel steeds ingewikkelder en zijn de NZa-regels op verschil
uitwerking van de eerste oplossingen. We houden de leden hiervan
lende wijze te interpreteren.’
op de hoogte via de NIP nieuwsbrief.
Sinds 1 januari 2012 is herregistratie in het BIG-register wettelijk
beeld de NVGzP, de NVO en de NVP. Gezamenlijk wordt er gekeken
verplicht voor gz-psychologen en psychotherapeuten. Iedereen
hoe kwaliteitseisen zich verhouden met de praktijk van onze leden.
Welke resultaten zijn er tot nu toe geboekt?
Leden kunnen trouwens zelf ieder innovatief idee om administratie
die vóór 1 januari 2012 onder een van deze beroepen stond
Op dit moment geldt er alleen een werkervaringseis voor herregis
‘Er is een prioritering aangebracht in de knelpunten en er is bekeken óf
ve lasten te verminderen mailen naar info@psynip.nl. Ook staat er
ingeschreven in het BIG-register, moet zich voor 1 januari 2017
tratie, maar minister Schippers wil de eisen voor herregistratie
en zo ja op welke wijze en op welke termijn er oplossingen zijn. Die
een enquête open met als doel het registratie- en declaratieproces
herregistreren. In juni komt hiervoor een oproep; Simon de Groot
uitbreiden. Naast werkervaring worden dan ook bij- en nascholing
liggen met name in de uniformering van eisen van verzekeraars, het
van vrijgevestigden te optimaliseren. Ook dit leidt hopelijk op den
vertelt waar het NIP alert op is.
en intercollegiale toetsing verplicht. Daarnaast komt er een
beter duiden van NZa-regels of door aanpassingen in softwaresyste
duur tot vermindering van administratieve lasten. Invullen dus!
wettelijke verplichting om je BIG-nummer te vermelden en zullen
men. Alle partijen zijn bereid de afspraken duidelijker, eenvoudiger en
(zie http://www.psynip.nl/het-nip/nieuws/vrijgevestigden-ggz_help-
beter vindbaar te maken en als beroepsvereniging werken we daar
registratie-en-declaratieproces-o ptimaliseren.html)
‘Om voor herregistratie in aanmerking te kunnen komen, moet je
in het BIG-register ook werkadressen worden opgenomen.
aantonen dat je voldoende werkervaring hebt opgebouwd als
Naar aanleiding van de Tweede evaluatie Wet BIG is het NIP in
gz-psycholoog gedurende de herregistratieperiode van vijf jaar. Voor
gesprek met VWS over het actualiseren van de deskundigheids
gz-psychologen en psychotherapeuten houdt de werkervaringseis
gebieden van de gz-psycholoog en psychotherapeut in de wettekst.
concreet in dat je 3.120 uur werkervaring moet hebben opgebouwd
Die deskundigheidsgebieden moeten beter worden afgebakend ten
over een periode van vijf jaar.
opzichte van elkaar, zo is gebleken uit het Evaluatierapport. Daar
We zijn alert op eventuele knelpunten in de herregistratie waardoor
gaan we ons voor inzetten.’
leden buiten de boot zouden kunnen vallen. We letten hierbij goed op signalen vanuit onze achterban of zij op redelijke wijze kunnen
Meer informatie over herregistratie wet BIG? Zie ons themadossier:
voldoen aan de eisen om geregistreerd te blijven. Het NIP stemt hierbij
http://www.psynip.nl/themadossiers/herregistratie-gz-psychologen-
af met medewerkers van andere beroepsverenigingen, zoals bijvoor
psychotherapeuten.html
MANIFEST 1001 KRITIEKE DAGEN
WERKERVARINGSPLEKKEN
TASKFORCE PRIVACY
VISITATIE
actief aan mee. Loes Rosendaal is per 1 mei uit Het NIP heeft voor de ergernissen rondom de omzetplafond
dienst getreden van het NIP om
afspraken enige tijd geleden voor haar eigen leden een hulpmiddel
een nieuwe stap in haar carrière
ontwikkeld: de Omzetplafond rekentool. Deze is te vinden op
te zetten. Bas Wijffels neemt
het ledennet (http://www.psynip.nl/themadossiers/zorgstelsel/
haar plek in de werkgroep in.
Loes Rosendaal beleidsmedewerker en zit namens het NIP in de werkgroep tegen bureaucratisering
JEUGDWETSPECIAL
NETWERK KWALITEITSONTWIKKELING
LANGDURIGE ZORG
VRIJGEVESTIGDEN
Stageplekken gezocht! Uiterst gemotiveerde stagiaires zetten stapje extra Daphne Marinisse sectorcoördinator Landelijk Bestuur van het SPS-NIP De Sectie Psychologie Studenten van het NIP (SPS-NIP)
alleen een uiterst gemotiveerde selectieve groep WO-psychologie
behartigt de belangen van p sychologiestudenten in Nederland,
studenten er toegang tot heeft. Dit zal bedrijven veel tijd en
onder andere door een brug te slaan met het w erkveld. De
moeite kunnen besparen in hun zoektocht naar geschikte stagiaires.
stagebank is een van de diensten die daarop gericht is. Bij
Daarnaast creëert het naamsbekendheid voor een bedrijf, aangezien
deze roept sectorcoördinator Daphne Marinisse van SPS-NIP
de stage aangeboden wordt op een centraal punt en een groot
bedrijven en instanties op hun stageplek kosteloos aan te
bereik heeft. De stagebank wordt namelijk maandelijks door
bieden in hun stagebank.
duizend leden bekeken. Uiteraard zijn hier geen kosten aan verbonden voor het bedrijf.
‘Psychologiestudenten geven vaak aan dat het lastig is om een goede stageplek te vinden. Enerzijds is er veel onderlinge concurren
Om de behoefte van studenten tegemoet te komen willen we de
tie door het grote aantal psychologiestudenten en anderzijds is er
stagebank uitbreiden. Hiervoor maken we graag gebruik van het
een gebrek aan expliciete vermelding van stageplekken. Om deze
brede netwerk van het NIP. Daarom doe ik hierbij een oproep aan
reden heeft SPS-NIP de stagebank opge richt, die onze leden handvatten biedt om een geschikte stageplek te vinden. Om studenten zo goed mogelijk te onders teunen in het vinden van een stage willen we geschikte stageplekken vanuit verschillende richtingen binnen de psycho
alle leden van het NIP: Heeft u in uw eigen
‘Heeft u in uw eigen praktijk of bij uw werkgever plek voor een stagiaire? Laat het ons dan weten!’
logie aanbieden, zoals de richtingen
praktijk of bij uw werkgever plek voor een stagiaire? Laat het ons dan weten! De leden van SPS-NIP zijn stuk voor stuk studenten die bereid zijn een stapje extra te zetten en staan te springen om praktijkervaring op te doen.’ Bied uw bedrijf interessante psychologie
Klinisch, Kind & Jeugd, Coaching en Training en A&O. Dit betreft niet
stages aan en wilt u deze aanbieden in de stagebank van SPS-NIP?
alleen afstudeerstages maar ook stages die te combineren zijn met de
Stuur dan een e-mail naar Daphne Marinisse, sectorcoördinator van
studie. Hiervoor zijn we op zoek naar bedrijven en/of instanties die
SPS-NIP (sectorcoordinator@gmail.com).
hun stageplek willen aanbieden. Of ben jij psychologiestudent en wil je graag de mogelijkheden Het grote voordeel om stages via de SPS-NIP stagebank aan te
verkennen op het gebied van stages binnen het werkveld? Bekijk dan
bieden, is dat die exclusief voor onze leden is. Dit betekent dat
onze stagebank op www.spsnip.nl/stagebank.
BLIJF ALTIJD EN OVERAL OP DE HOOGTE MET DE NIP-APP
HET NIP GAAT VERHUIZEN!
De NIP-app is exclusief beschikbaar voor leden van het NIP. De app biedt het laatste nieuws, een agenda met interessante evenementen en alle artikelen uit tijdschrift De Psycholoog. Download de app nu gratis in Google Playstore en iOS appstore.
Op 3 juni 2016 verhuist het NIP-Bureau naar Het Nieuwe K antoor (HNK) in het centrum van Utrecht. Vergaderen op het NIP blijft mogelijk, maar er gaat wel wat veranderen. Hierover informeren wij u via de nieuwsbrief en de website. Voor meer informatie:
Voor meer informatie: www.psynip.nl/contact-en- service/veelgestelde-vragen/nip-app.html
www.psynip.nl/verhuizing http://www.hnk.nl/locaties/utrecht/
VERLAGING ADMINISTRATIEVE LASTENDRUK
BEROEPSETHIEK
CONTRACTERING VERZEKERAARS