JULHO DE 2015 Ano IV | Edição 49 Jornal da ACII Distribuição dirigida
Ex presidente da ACII, Vilson Maia, recebe homenagem em São Luís PÁGINA 10
F FOTO: START MÍDIA FOTO: ASSESSORIA FECOMÉRCIO-MA
Artigo - Economia PÁGINA 8
Comemoração de 5 milhões de Microempreendedores Individuais no país PÁGINA 2
2|NACIONAL
Cerimônia comemora 5 milhões de Microempreendedores Individuais no país
CACB compareceu ao Palácio do Planalto, onde se reuniram representantes de entidades empresariais de todo o Brasil FOTO: ACERVO CACB
A Confederação das Associações Comerciais e Empresariais do Brasil esteve presesnte no evento
P
ara comemorar o marco de cinco milhões de Microempreendedores Individuais (MEIs), a presidente da República, Dilma Rousseff, junto com o ministro da Secretaria da Micro e Pequena Empresa (SMPE), Guilherme Afif Domingos, realizaram uma cerimônia nesta quarta-feira (17), no Palácio do Planalto. O presidente da CACB (Confederação das Associações Comerciais e Empresariais do Brasil), José Paulo Dornelles Cairoli, esteve presente ao lado de presidentes e representantes de Federações e Associações Comerciais. “A formalização dos microempreendedores individuais é importante para o fortaleDIRETORIA EXECUTIVA Jairo Almeida dos Santos Presidente
José Almir de Souza Vice-Presidente
JORNAL DA ACII. ANO 4. Nº 49 Distribuição dirigida. Julho de 2015. Venda proibida. Rua Bom Futuro, 455. Centro. Imperatriz (MA). CEP: 65.901-390 Tel: 99 3525 3400
Euvaldo Lopes de Sousa 1º Secretário
Leonardo Leocádio Coelho de Sousa Secretário-Adjunto
Joçara Felipe de Paula 1º Tesoureiro
José Roberto Fernandes Tesoureiro-Adjunto
cimento da classe empresarial brasileira. Esse marco de 5 milhões é um sinal do progresso proporcionado pela criação da lei do Microempreendedor Individual, que permitiu a formalização e inclusão econômica e social de pequenos empreendedores de maneira simplificada, descomplicada e com redução de carga tributária”, disse Cairoli. Para o ministro Guilherme Afif, a conquista sinaliza que é preciso criar mecanismos atrativos para que as pessoas saiam da informalidade. “Em cinco anos de trabalho, chegamos aos cinco milhões e vamos formalizar o restante [mais cinco milhões] nos próximos cinco anos”, reforçou. DIRETORES
Ademar Mariano Ribeiro Alair Chaves Miranda André Luís Cal Muiños Antonio Raimundo da S. Torres Armando Machado Cardoso Armelindo Ferrari Júnior Beatriz Liborio Ribeiro Carliomar Viana Barros Carlos Alcione Lopes Lucena Carlos Geisel Alves Celso Tomé Rosa Junior Cledson Ramos dos Reis Clynewton Dias dos Santos Dircilene Lima Cavalcante Anges Edmar de Oliveira Nabarro Ely Puente dos Santos Filho Emmanuel Silva Xavier Fabiana Reis Ribeiro Campos Filippe Augusto Velloso B. Murta Flavio Moura Se Lima Francisco de Assis Miranda
Gilson de Sousa Kyt Guilherme Maia Rocha Hélio Rodrigues Araújo Jairo de Oliveira Pinto Jr. Joanas Alves da Silva João Neto Franco Jorcelio Lustosa Lopes José Bastos de Mesquita José Francisco Borsoi Toledo José Zanchett Jurandir Teixeira da Silva Manoel Marcone Marques Mauro Rangel de Castro Melo Pedro Carlos Duarte Peterson Zondonaide Lopes Poliana Silva Camelo Raimundo Fonseca Santos Solange Zavarize de Almeida Sued Santos de Vasconcelos Sergio Henrique Godinho William Cambuim de Britto
Afif lembrou de medidas e legislações implantadas nos anos anteriores, que incentivaram a formalização e o desenvolvimento dos empreendedores de pequeno porte, tais como a Emenda Constitucional 42/2003, que “criou ordem munida para o tratamento diferenciado do microempreendedor individual”, e a Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas. Outra medida que, segundo o ministro, contribuiu para a formalização foi a redução de 11% para 5% nos encargos da Previdência para o MEI. “Quando todos pagam menos, o governo arrecada mais.” O presidente do Sebrae, Luiz Barretto, destacou a importância da capacitação para a evolução do MEI no Brasil. “O passo seguinte à formalização é o da capacitação, da qualificação. Quem não tem acesso à informação e ao conhecimento fica mais vulnerável. O Sebrae tem esse papel de melhorar a gestão, de dar acesso ao empreendedor a novos mercados. O MEI também precisa ser incentivado a inovar e a se desenvolver.” O MEI se consolidou como ponto de partida e alternativa para todo brasileiro que tem o sonho de trabalhar por conta própria. Em julho de 2009, 1.256 pessoas procuraram a formalização. Em 2011, o MEI rompeu a marca de um milhão de pessoas – foram 1,6 milhão de formalizações alcançadas. Em 2012, com o aumento do limite de faturamento para os R$ 60 mil anuais, o modelo tomou corpo para chegar à marca de cinco milhões de formalizados. Além disso, cerca de 500 mil pessoas cadastradas no Bolsa Família fizeram do MEI a alternativa para buscar o seu sustento. Fonte: cacb.org.br CONSELHO FISCAL
Euclides Antônio Viêra Vilson Estácio Maia Atenágoras Reis Batista
Venda de Espaços Publicitários
Suplentes:
Maria Delma (99) 99109 4550
Pedro Carlos Duarte Paulo Jusenir Giacomim Absay Macedo Rocha
Rosy Cesar (99) 99109 4472
Jaidelice Leles
Gerente executiva
Raphael Giannotti
Jornalista responsável
Oséias Miranda
Executivo da ACII
Textos e revisão:
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CONTATO
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ARTIGO|3 Relações humanas no novo mercado de trabalho Por Francisco Alves dos Santos Economista / Contabilista ICML Consultoria (Sócio)
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omo economista e empresário, vejo hoje a eminente necessidade de fazer uma reflexão aprofundada, quando o assunto é relações humanas, pois a mesma está vinculada ao respeito pessoal, em compreender e promover o relacionamento profissional baseado no humano e não somente no conhecimento empírico e na ética do ponto de vista tradicional do empreendedor. A nova trajetória do mercado de trabalho, com a globalização como base, vive sua maior transformação desde o período da revolução industrial, exigindo um novo tipo de pessoa nas relações humanas para atuar neste novo mercado, um empreendedor profissional e mais humanizado. O profissional moderno e atual precisa estar atualizado, tanto com o desenvolvimento dos negócios como atuando em diferentes ambientes, que valorizem o colaborador como pessoa, diferente do profissional tradicional que trabalha de forma linear, transformando o ambiente de trabalho impessoal e, na maioria das vezes, crítico, com técnicas, mecanismos e disciplina que deixam as áreas de trabalho tensas e sem valorização do capital humano. O novo profissional trabalha em equipe, com metas profissionais e pessoais e possui consciência do que é imprescindível para seu desenvolvimento. Neste cenário todos envolvidos necessitam de especialização profissional e, se necessário, ser multifuncionais; ter equilíbrio e foco nas inteligências racional e emocional. Colocando o nosso pensar no dia a dia, perce-
bemos que a mudança não acontece somente nos grandes centros econômicos, pois até mesmo em nossa região já percebemos que a valorização do colaborador como pessoa, tem feito à diferença nas organizações de nossa cidade. O próprio colaborador tem buscado trabalhar em empresas que valorizam o capital humano, que se preocupam com seu bem estar físico, psíquico e emocional. Existem várias forças que estão moldando o trabalho e, claro, seus profissionais. Dentre estas realidades e forças, estão a tecnologia, globalização, mudanças demográficas e preocupações ambientais. Não é só o profissional que deve estar preparado para tamanha virada. As empresas de todos os seguimentos e tamanhos, da micros à grandes empresas, que se expandiram ao longo dos últimos anos, também precisam rever suas convicções e definições. Uma das principais mudanças é dar mais autonomia para que o funcionário crie, produza e evolua sem ficar estafado. Para estar inserido neste meio, devemos sempre estar comprometido no desenvolvimento das competências de um profissional moderno, aperfeiçoar as relações entre a natureza humana intrapessoal e interpessoal, desenvolver diversas formas, maneiras e competências que necessitar ao longo de nossa caminhada, seja como empreendedor, consultor, empresário, funcionário, colaborador, produtor, rumo ao novo. Dicas para um ambiente de trabalho agradável: •Respeitar o chefe imediato, colegas, subordinados e clientes – quem respeita, sempre será respeitado. • Não cortar a palavra de quem fala – falar pouco e com segurança agrada mais aos clientes e
colegas. •Ser claro na comunicação – falar somente o necessário. Saber ouvir é uma arte! •Cuidar para não ferir o outro com reações agressivas – controlar emoções é fundamental. •Procurar a causa das antipatias para vencê-las – conhecer a si mesmo e procurar ser compatível com colegas e chefia são básicos para o trabalho harmonioso e rentável. •Nunca dizer categoricamente: “Não concordo! Você está errado” – dizer a mesma coisa com outros termos. A maneira como você diz é mais importante do que aquilo que você diz. •Aprender a enaltecer as qualidades positivas das pessoas, através do elogio – esta é a melhor arma para quem quer conquistar e cativar amigos. •Ter sempre um semblante alegre e sorridente – o sorriso contagia favoravelmente o ambiente. A simpatia atrai amizades. •Mostrar interesse pelos outros – as pessoas gostam de receber atenção. Amigos sim; íntimos não! •Gostar do que faz é gostar de si. Gostar do outro e amar seu trabalho são ingredientes de sucesso nas relações humanas. Se algum empresário ainda questiona os resultados que esses treinamentos podem gerar, afirmo que esse investimento ainda estimula nas pessoas o sentimento de pertencer ao contexto da empresa, encoraja o aprendizado e o crescimento contínuo dos profissionais, cria um clima que estimula os desafios e a criatividade, inspira entusiasmo, reconhece e compreende os sentimentos dos outros. Tente e verá os resultados que obterá!
4| ASSOCIADOS JAF Soluções filia-se à ACII
O foco da empresa é a prestação de serviço terceirizado
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naugurada há menos de um ano em Imperatriz, a JAF Soluções, nova associada da ACII, tem como foco a prestação de serviços. A empresa oferece serviços terceirizados nas áreas de Vigilância, Controle Patrimonial, Limpeza, Conservação e Jardinagem, Mão de Obra Temporária e Plano de Assistência Jurídica Empresarial. A JAF Eletrônica, sub empresa da JAF Soluções, desenvolve e executa projetos de segurança eletrônica. A terceirização consiste na prática de administrar, adotada por algumas empresas, onde as atividades não essenciais ao seu objetivo são repassados a terceiros. A prestadora de serviços se responsabiliza
guir isso com a Associação Comercial e Industrial. Já pude constatar que a ACII de Imperatriz é muito atuante, bem dirigida. Para o empresário conhecer e ser conhecido em um mercado, não tem maneira melhor que se associar à uma entidade que representa a classe empresarial. Para mim, se associar à uma Associação Comercial e Industrial é uma decisão inteligente”, explica Daniel Fais, sócio proprietário da JAF Soluções. A sede da empresa fica em seu escritório no 15° andar, sala 1506, no Aracati Office, rua Urbano Santos, 155, Centro. Para mais informações: (99) 98203-3094, (99) 99131-3282, (99) 3017-0002. E-mail: contato@jafsolucoes.com.br e no site www. jafsolucoes.com.br.
por todas as rotinas da contratação, onde serão observados os preceitos estabelecidos na CLT. “A ACII é um órgão muito importante, ela é o cesto de todo empresariado do município. Quando uma empresa chega em uma cidade, ela precisa se familiarizar com ela e com o mercado. Ela (a empresa) vai conse-
MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA (MOT)
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rata-se de uma modalidade de contratação terceirizada, porém, com algumas particularidades, que a diferem da terceirização convencional. Através da Lei 6019/74 e o Enunciado 331, a JAF recruta, seleciona e contrata profissionais por período de tempo pré-estabelecido, podendo tal período ser prorrogado por uma única vez, por no máximo 9 meses. Este tipo de terceirização só pode ser contratado por empresas que necessitem substituir funcionários efetivos por motivos de licenças (doença, maternidade, INSS, etc.), férias e afins, ou então em períodos de sazonalidade, ou seja, aquela época do ano em que a demanda aumenta e faz-se necessário reforçar a quantidade de funcionários, por exemplo, setor lojista no final de ano contrata vendedores, estoquistas, entregadores, montadores, etc.; setor alimentício, mais especificamente fabricantes de chocolate nos meses que antecedem a Páscoa aumentam significativamente seu staff e distribuição; setor industrial em determinadas épocas do ano tem o aumento do fornecimento de matéria prima e precisam sanar a demanda, enfim, em qualquer setor do mercado a mão de obra temporária se faz necessária e suas
vantagens são enormes. Suponhamos que uma loja de confecção contrata vendedoras para a demanda do final do ano e uma delas engravida. Este lojista não poderá dispensar essa profissional quando se esgotar o período sazonal para o qual ela foi contratada (contrato de experiência), mas sim fazer cumprir a CLT. Na modalidade de Mão de Obra Temporária, tal contrato de trabalho extingue à partir do momento em que seu prazo expira, podendo ou não ser renovado, independente de gestante, doença, acidente de trabalho etc., mas sim de acordo com a intenção da Contratante. Existem algumas particularidades neste tipo de contratação, entre elas, que o salário pago ao profissional da empresa terceirizada (contratada), seja o mesmo do funcionário efetivo da contratante que foi afastado ou igual àqueles do mesmo setor em que ele vai atuar, inclusive benefícios e jornada de trabalho. Uniforme, crachá e a administração da rotina do profissional, são responsabilidades da contratante. Outra particularidade é que a empresa de terceirização tem que ser cadastrada e conveniada junto ao Ministério do Trabalho, obedecendo a todo um montante de documentações e exigências. Hoje, no Sul do Maranhão, ape-
nas uma empresa apresenta esse convênio e este tipo de contratação temporária, que é a JAF Soluções, sediada em Imperatriz. Logo, podemos afirmar que a Mão de Obra Temporária oferece flexibilidade e rapidez para utilizar uma força de trabalho externa, sem que sua empresa precise se preocupar com o seu recrutamento, seleção e contratação, tampouco, passivos trabalhistas. É a solução mais econômica e racional para situações de volume de serviços acima do normal ou por ausências de funcionários efetivos em virtude de férias, doenças, acidentes de trabalho, maternidade, treinamentos e outros motivos, pois o tempo de contratação pode ser adequado à sua necessidade. É uma relação no trabalho pouco difundida aqui no Maranhão, mas que apresenta vantagens extremamente atraentes. Vale a pena conhecer melhor.
Luiz Daniel Fais, proprietário da JAF Soluções, atuando aqui em Imperatriz desde agosto de 2014, com terceirização de vigilância, portaria (Controle Patrimonial), limpeza e jardinagem e Mão de Obra Temporária.
ASSOCIADOS |5 Grupo Lira é o novo associado da ACII Grupo é constituído por seis lojas do ramo de autopeças
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Grupo Lira foi criado pelos irmãos
Roberval e João Lira com intuito de ser especializado na comercialização no varejo e atacado de peças para veículos automotivos a diesel e gasolina (carros, caminhonetes, vans, micro ônibus e caminhões). O grupo é constituído por seis lojas do ramo de autopeças em Imperatriz, são elas: Motor Diesel, Autogiro, Milvolts, Vediesel, Arautho Distribuidora e Plug Norte distribuidora, sendo essas duas últimas distribuidoras, e as restantes lojas, varejistas. As lojas estão presentes, além de Imperatriz, em Marabá (Pará) e São Miguel do Tocantins (Tocantins. “Nos associamos à ACII com o intuito de agregar valores, conhecimento e ampliar nossa rede de negócios. Queremos ser parceira dessa entidade que é tão representativa em nossa cidade, para fazer uma junção de forças, no sentido de fortalecer a classe empresarial de Imperatriz”, conta João Lira, diretor do grupo Lira, sobre a importância de ser associado à Associação Comercial e Industrial de Imperatriz. O grupo conta com 258 profissionais distribuídos em todas as lojas, processos informatizados, estoque de produtos diversificado com cerca de 68 mil itens, frota de 30 veículos (entre motocicletas, pick-ups e caminhões) para apoio logístico, além 62 elevadores de veículos com capacidade para 4 toneladas instalados em 62 parceiros (oficinas mecânicas e em pontos diversos). Todas as empresas têm uma grande abrangência de atendimento de clientes diferentes: pessoas físicas, centros automotivos, oficinas mecânicas, locadoras de veículos, transporte de passageiros, construtoras, autopeças, auto elétricas, postos de gasolina e instituições privadas e públicas diversas.
6 | EVENTO Seminário do PDF reúne fornecedores da Suzano Os participantes conheceram o Programa e a certificação PROCEM F FOTO: START MÍDIA FOTO: ASSESSORIA FIEMA
Por Assessoria de Comunicação FIEMA
A
Federação das Indústrias do Estado do Maranhão (FIEMA) realizou na noite de 25 de junho, o Seminário de Sensibilização do PROCEM com fornecedores da Suzano Papel e Celulose. A ação faz parte do Programa de Desenvolvimento de Fornecedores do Maranhão (PDF) e aconteceu no auditório do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), na Avenida Dorgival Pinheiro de Sousa, nº 1547, no Centro, em Imperatriz. Cerca de 60 fornecedores participaram do Seminário que contou com o apoio da Associação Comercial e Industrial de Imperatriz (ACII) e da Suzano. Na oportunidade a consultora do PDF MA, Jurema Franco, apresentou o Programa e sua principal ferramenta de qualificação, o PROCEM, que visa melhorar a gestão das empresas fornecedoras, nas áreas de Qualidade e Produtividade; Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente; Gestão Contábil, Tributária e Financeira; e Responsabilidade Social. Para o diretor da FIEMA, João Neto Franco, que estava representando o presidente da Federação, Edilson Baldez, este é o momento dos empresários investirem na gestão de seus negócios. “O projeto qualifica e certifica as empresas maranhenses para o desenvolvimento de fornecedores, a fim de torná-las mais competitivas no mercado. Nesse momento de crise devemos nos preparar para enfrentar os desafios, gerir nossas empresas e fazer das dificuldades novos desafios
Jurema Franco, consultora do PDF-MA, apresentando o Programa de Certificação de Empresas - PROCEM
a enfrentar e vencer através da busca pela excelência”, explicou. Após a apresentação do Programa, foram expostos dois casos de sucesso de empresas em processo de certificação pelo PROCEM, com o sócio proprietário da Indústria de Sorvetes 2 Irmãos, Clinewton Dias Santos e com a sócia proprietária da empresa Imagem Sinalização, Diane Gonçalves Macedo. “Investir na melhoria da gestão de nossa empresa é a melhor forma de crescer no mercado competitivo. O PROCEM tem ajudado e ajudou muito a Imagem e Sinalização, hoje nós temos nossos processos definidos, a empresa funciona melhor e temos o controle melhor dos processos”, contou Diane Macedo. A certificação PROCEM tem como foco contribuir para a melhoria da gestão e o desenvolvimento das empresas fornecedoras locais,
garantindo a entrega de produtos e serviços com qualidade a preços competitivos e favorecer o relacionamento entre empresas fornecedoras e compradoras. O Processo de certificação tem duração de 2 anos e 50% do valor do investimento é subsidiado pelo PDF. A nova turma do PROCEM - Imperatriz e Região – têm início no mês de agosto. Interessados em participar podem fazer sua inscrição pelo e-mail eduardosousa@fiema.org.br ou pelo telefone: (99) 3225-1402. As aulas serão realizadas no IEL/Imperatriz. O PDF é gerido de forma compartilhada pela FIEMA, por meio da Secretaria de Indústria e Comércio, e é mantido pelas empresas Alumar, Cemar, Eneva, Solar e Vale, com apoio de 39 empresas e parcerias com 13 entidades de classe.
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8 | ECONOMIA ARTIGO
“Não existe almoço grátis” A
crise econômica provocada pelo governo através de políticas que beiraram a irresponsabilidade, sobretudo em 2013 e principalmente 2014, nos levou à imposição de um severo ajuste econômico. Em economia há uma celebre fala: “Não existe almoço grátis”, ou seja, mais cedo ou mais tarde a conta chegará, não há mágica. A irresponsabilidade fiscal levada a cabo pelo governo, sobretudo a partir de 2010, agora cobra a conta e o governo não tem outra saída a não ser efetuar um doloroso ajuste, este por sua vez terá graves consequências tanto econômicas quanto sociais. Uma das mais temidas consequências já está se apresentando e de forma bastante preocupante: o tão temido desemprego. No Brasil desde 2010 temos uma redução gradual do emprego com saldos sucessivos de queda na geração de emprego, isto em grande medida derivado da falta de investimento, sobretudo o privado. Mas o que mais preocupa é que em 2015 o saldo já se apresenta negativo ( - 243.948 até maio), ou seja, neste ano está havendo mais demissões do que contratações, o que é extremamente preocupante. É importante observar que este efeito (aumento do desemprego) já era esperado devido aos termos do ajuste, que é neste momento necessário, mas provoca danos severos no que se refere à geração de emprego.
Em Imperatriz e no Maranhão a realidade não se mostra muito diferente da nacional. Há um movimento de queda na geração de emprego, fato que deve ser levado em consideração tanto para os formuladores de política governamental quanto para formulação de estratégias empresariais. A conjuntura que vem se apresentando requer muita atenção de todos os agentes econômicos, há nesta situação uma tendência natural de
busca pela segurança, o momento é de incerteza e isso faz com que os agentes econômicos, sobretudo as famílias e as empresas hajam de forma mais cautelosa. Em Imperatriz o movimento do emprego, principalmente em 2015, deve estar no foco das atenções e estratégias dos empresários. O movimento é de queda, em maio o saldo do emprego ficou negativo em 3.620, com 1.726 contratações e 5.346 demissões. O que aconteceu no mês de maio pode ter sido um movimento atípico, um ponto fora da curva, mas é importante observar tais dados com muita atenção.
Os dados apresentados acima demonstram que no mês de maio o setor que mais contribuiu para o saldo negativo do emprego foi o setor de serviços em saúde com 2.159 demissões. Como já mencionado anteriormente algo ocorreu neste segmento para se ter um valor tão elevado para o referido mês. Mas o que deve ser levado em consideração pelos agentes econômicos é o fato de a curva do emprego estar na descendente em todos os meses de 2015 o saldo do emprego ficou negativo em Imperatriz e para o Brasil este saldo está negativo em 243.948, isso gera um alto grau de incerteza tanto de quem compra, por não saber se terá emprego para assim, efetuar novas compras e pelo lado dos empresários que não tem a certeza de que comprando, renovando os estoques eles terão seus produtos vendidos, pois havendo uma elevação no desemprego, haverá menor renda e com menor renda o consumo também tenderá a cair. É bom lembrar mais uma vez: este momento se deve a um período de irresponsabilidade fiscal por parte dos formuladores de política econômica e como já dissemos “não há almoço grátis”. Fernando Babilônia / Economista
FECOIMP|9 Conheça dois de nossos expositores da Fecoimp 2015 C
om 12 anos de atuação em Imperatriz, a Acqua Filtro trabalha com purificadores e filtros industriais e residenciais e bebedouros para empresas como hospitais e escolas. Prestam serviço de assistência técnica, tanto para empresas como para residências. A empresa é uma revendedora autorizada da marca Soft by Everest, que está no mercado há quase 40 anos com fábrica no Rio de Janeiro. A Acqua Filtro atende em Imperatriz e todas as cidades circunvizinhas do Maranhão, Tocantins e Pará. A empresa tem todo controle das vendas dos filtros e purificadores através de um software, onde o mesmo indica quando o cliente precisa de manutenção para troca dos componentes necessários. Assim, os técnicos já procu-
ram os clientes para a manutenção ao vencimento dos filtros e purificadores. Nesta edição de 2015 da Fecoimp, será a primeira vez que a Acqua Filtro irá participar. “Estamos bastante ansiosos para participarmos da Fecoimp. Com o sucesso que a feira já tem na cidade e na região, nossa expectativa é que consigamos alavancar as vendas e que sejamos mais vistos no mercado e, consequentemente,
ampliarmos nosso negócio”, explica Francilene Dias, uma das proprietárias da empresa. A empresa fica na rua Piauí, número 352-A, no centro de Imperatriz. Para mais informações acerca de serviços e produtos, entrar em contato pelos números (99) 3524-0296 e (99) 99647-6990, e através do e-mail acquafiltro.itz@hotmail.com.
maneira de divulgação da marca. Apesar de a feira ter participação de empresas, inclusive clientes nossas, sempre atingimos o consumidor final, o que é bom para nós, pois é nesse momento que temos contato com eles”, relata a gerente.
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Bio Nature Cosméticos Naturais é representante exclusivo da distribuidora Bio Extratus Cosmético no sul do Maranhão. A marca trabalha com produtos naturais voltados para tratamento capilar. A empresa é brasileira e existe há quase 30 anos, já a Bio Nature Cosméticos Naturais representa a marca em Imperatriz há 10 anos. A empresa vende produtos para o ata-
cado como supermercados e salões de beleza e não tem o foco de negócio no consumidor final, aquela pessoa que usa o produto. Em sua quinta participação na Fecoimp, este ano a empresa estará com exposição de seus produtos, análise capilar gratuita e sorteio de brindes. Pâmela Hellen Ferreira, gerente da Bio Nature, afirma que a empresa sempre volta a expor, porque o retorno do investimento é bastante satisfatório. “A feira proporciona uma visibilidade muito boa no mercado, é a melhor
Sobre a marca: A marca Bio Extratus foi idealizada por cabeleireiros amantes da natureza. A empresa teve início em 1989, em um salão de beleza em Belo Horizonte, Minas Gerais, quando os proprietários buscavam uma linha de cosméticos diferenciada, com qualidade e preço acessível. Aliando conhecimento e experiência, os antigos proprietários do salão e atuais donos da Bio Extratus iniciaram uma produção artesanal de cosméticos ricos em ativos naturais. A partir de 1997, a produção de seus produtos deixou de ser artesanal e tomou forma industrial, tornando uma marca com distribuição em todo o país. Em Imperatrizm a Bio Nature Cosméticos funciona em um galpão na BR-010, número 1668 no Setor Rodoviário. Para mais informações, entrar em contato pelo número (99) 3526-5724 e pelo e-mail bionature@oi.com.br.
10 | EVENTO Assembleia Legislativa condecora empresário imperatrizense Maranhão rende homenagem a um de seus maiores realizadores do associativismo empresarial F FOTO: START MÍDIA FOTO: ASSESSORIA FECOMÉRCIO-MA
Jairo Almeida dos Santos, Absay Macedo Rocha, Vílson Estácio Maia, Euclides Antônio Viêra, e Roberto Portela, presidente da Associação Comercial de Balsas na solenidade de entrega de Títulos de Cidadão Maranhense
E
m reconhecimento de sua produtiva atuação em prol do desenvolvimento municipal e regional, a Assembleia Legislativa do Estado do Maranhão - ALEMA condecorou, no último dia 9, em sessão solene, o empresário imperatrizense Vilson Estácio Maia, com Título de Cidadão Maranhense, por meio de iniciativa do deputado estadual Carlinhos Florêncio. Além de autoridades e representantes classistas de todo o Estado, prestigiaram a condecoração de Estácio Maia o presidente da ACII, Jairo Almeida dos Santos, e os conselheiros fiscais da enti-dade Absay Macedo Rocha e Euclides Antônio Viêra, que manifestaram sua satisfação com a ho-menagem a um dos mais profícuos dirigentes empresariais da região. Pioneiro do associativismo empresarial, Vilson Maia exerceu decisiva liderança na criação do Pa-lácio do Comércio e Indústria e encabeçou iniciativas históricas, como o projeto de criação da Feira do Comércio e Indústria de Imperatriz - Fecoimp e as campanhas que resultaram na construção do Centro de Convenções e da Ponte Dom Felippe Gregory. Protagonista da organização civil - Em 1996, quando já se firmara como grande liderança empresarial, foi eleito presidente da Asso-ciação Comercial e Industrial de Imperatriz - ACII, depois de exercer dois mandatos de vice-presidente, entre 1990 e 1996. No comando da ACII, deu início a uma fase de profundas mudanças na história da
classe empre-sarial e executou o maior projeto já realizado no âmbito da organização civil na cidade: a instalação do Palácio do Comércio e Indústria. Em parceria com a Câmara de Dirigentes Lojistas - CDL e o Sindicato do Comércio Varejista de Imperatriz - Sindicom, a ACII se mobilizou pela aquisição de um amplo e moderno pré-
sidades em termos de realização de eventos continuavam crescendo, Estácio Maia passou a reivindicar ao então governador José Reinaldo Tavares um Centro de Convenções para Imperatriz. Enquanto isso, o mesmo Vilson Maia projetava e executava, em 2001, a Feira do Comércio e Indústria - Fecoimp, cujos bons resultados tornaram imperiosa a carência de um espaço mais apropriado à realização de grandes eventos. Assim, em 12 de setembro de 2003, inaugurava-se o Centro de Convenções de Imperatriz, numa área de 12.000m2, com 6.300m2 de construção, onde se distribuem diversos espaços arquitetônicos aptos a receber 20.000 pessoas. Por fim, foi sob a determinada e persistente liderança de Estácio Maia que se levou a efeito o an-tigo sonho de construção da ponte do rio Tocantins, obra que traz ampla possibilidade de acelera-ção do desenvolvimento de toda a região. Dentre outras atividades, Vilson Estácio Maia foi membro do Conselho de Representantes da Fede-ração do Comércio de Bens, F FOTO: START MÍDIA FOTO: ASSESSORIA FECOMÉRCIO-MA
Vilson Maia com os cinco filhos: Lucas, Mateus, Laura, Gustavo e Felipe
dio, onde se revigorou sua atuação institucional. Em 28 de maio de 1999, concretizava-se a primeira fase do projeto de reestruturação da represen-tatividade empresarial, que já incluía, numa segunda etapa, a construção de moderno auditório, inau-gurado em 20 de outubro de 2000. No entanto, como a cidade e suas neces-
Serviços e Turismo do Estado do Maranhão - Fecomércio, entidade da qual é atualmente vice-presidente, bem como foi vice-presidente da Federação das Associações Empresariais do Estado do Maranhão - Faem para Assuntos da Região Tocantina, assim como to-mou parte ativa na fundação da Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas do Maranhão - FCDL.
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