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EL 71 % DE LAS AGENCIAS DE VIAJES OPERAN CON PÉRDIDA FINANCIERA

De acuerdo con una encuesta realizada por la Asociación a sus Agencias de Viajes, en términos económicos, el 71% de ellas están operando con pérdida financiera; el 25% en punto de equilibrio; y el 4% generando utilidad o excedentes. Las empresas encuestadas aseguran que se ha reducido el número de empleados en un 36%, respecto a la época anterior a la crisis. La situación para el turismo ha ocasionado pérdidas en los ingresos y el empleo de las empresas del sector. Igualmente, a raíz de los cambios que se han venido presentando en el comportamiento del Covid- 19, se han establecido diferentes escenarios en los que se proyecta la recuperación de la industria de los viajes. Recientemente, ANATO realizó una encuesta a sus Asociadas para conocer la situación actual de la comercialización de sus productos y servicios. De acuerdo con el estudio, el 55% de las participantes aseguraron que esperan recuperar el nivel de ventas previa a pandemia antes de dos años.

Situación sin precedentes

Además, con relación a la fecha de compra y de viaje, el 46% de las Agencias manifestó que es menor a un mes, mientras que el 37%, afirmó que entre 1 y 3 meses. Cabe destacar que el mercado nacional concentra el 75% del total de la comercialización, donde destinos como San Andrés, Cartagena, Santa Marta, Eje Cafetero, Antioquia y Bogotá-Región son de gran relevancia en las ventas. “Nos hemos enfrentado a una situación sin precedentes. Sin embargo, hemos actuado oportunamente para hallar alivios que les permita a las Agencias de Viajes subsistir y mantener a flote sus empresas. No ha sido fácil pero nuestros acercamientos al Gobierno Nacional, desde el inicio de la pandemia, han dejado claras nuestras necesidades y hemos sido escuchados. Esperamos que la extensión del PAEF Y EL PAP hasta diciembre de 2021, sea pronto una realidad para seguir impulsando el trabajo de los empresarios”, señaló Paula Cortés Calle, presidente ejecutiva de ANATO. Además, las empresas encuestadas aseguran que se ha reducido el número de empleados en un 36%, respecto a la época anterior a la crisis. Sin embargo, el 76% de estas se han beneficiado del programa PAEF, cubriendo a cerca del 78% de los empleados actuales. (GRS-Prensa)

ICONTEC Y CVC CERTIFICARON A 35 EMPRESAS CON SELLO VALLE CARBONO NEUTRO ORGANIZACIONAL

El programa mide, certifica y formula planes de manejo de emisiones como medida de mitigación al Cambio Climático en el Valle del Cauca. Treinta y cinco empresas recibieron hoy un certificado que las acredita por haber hecho la verificación de su Inventario de gases de efecto invernadero y 14 empresas más recibieron el certificado como pioneras por entrar en el 2020 al programa Valle Carbono Neutro Organizacional de la CVC. Los reconocimientos fueron entregados por el Icontec. El Valle del Cauca es uno de los departamentos que más emisiones aporta al inventario nacional de gases efecto invernadero, por eso, la CVC desde el 2015 busca vincular empresas que desarrollen acciones que mejorar la calidad de aire y quiso certificar su medición de la huella de carbono aliándose con el Icontec. El programa Valle Carbono Neutro Organizacional mide, certifica y formula planes de manejo de emisiones como medida de mitigación al Cambio Climático en el Valle del Cauca. "En el año 2020, se vincularon 14 nuevas empresas al programa y se retomó el trabajo realizado con 35 empresas que hicieron parte del programa en el 2019 y que por su actividad económica generan un mayor número de emisiones de CO2 al medio ambiente; en esta etapa del proyecto se dio gran cobertura al sector industrial representando el 72% del total de empresas participantes, el sector agrícola con 15%, servicios 9% y transporte 4%", explicó Marco Antonio Suárez Gutiérrez, Director General de la CVC, Añadió que "para la vigencia 2021, la CVC dará continuidad a esta iniciativa en la cual se proyecta continuar el trabajo con las empresas que hicieron parte del programa en el año 2020 y la incorporación de 33 nuevas empresas. Hasta el 2023 se espera haber apoyado 240 empresas invirtiendo un total de 2.794 millones de pesos en este Plan de Acción". Revista Occidental Edición No. 338 Junio de 2021

SE POSESIONÓ NUEVO DIRECTOR SENA REGIONAL VALLE

Fernando José Muriel Andrade ocupa el cargo tras pasar por un proceso de meritocracia. Es administrador de empresas, con posgrado en contratación estatal. En un acto virtual y ante el Director General de la Entidad, Carlos Mario Estrada Molina, tomó posesión del cargo de Director Regional del SENA en el Valle del Cauca el administrador de empresas quien cuenta con más de 21 años de experiencia en la gestión pública. El nuevo máximo directivo de la Regional Valle llega al cargo después de participar en un proceso de meritocracia abierto por la Dirección General del SENA el 12 de noviembre de 2019 y reemplaza a la Ingeniera Aura Elvira Narváez Agudelo, quien venía desempeñándose desde el 10 de septiembre del mismo año, este cargo, pero en calidad de encargada. En la hoja de vida de Muriel Andrade se destaca su desempeño como Asesor en Contratación de la Secretaria de Convivencia del Departamento y de la Alcaldía Municipal de Guacarí, así como su rol de asesor de la Gerencia del Hospital Santa ANA ESE, del municipio de Bolívar y Secretario de Obras Públicas de este mismo municipio. El Director, es administrador de empresas de la Universidad Santiago de Cali. Igualmente tiene una especialización en Contratación Estatal, de la Universidad Externado de Colombia, donde actualmente cursa una maestría en Evaluación y Contratación de Proyectos Públicos. Según el Decreto 1083 de 2015, los directores regionales o seccionales de los establecimientos oficiales deben ser escogidos por los gobernadores de los departamentos donde esté ubicada físicamente la dependencia en cuestión. La elección se hace de una terna enviada por el representante legal de la entidad, tras realizar un proceso de selección público abierto.

TIFFANY CABÁN CANDIDATA PROGRESISTA AL CONCEJO DE NY

Por Javier Castaño

La música hip-hop retumbaba en el parque de asfalto de Astoria Houses en Long Island City, Queens. Había mesas en donde vendían comida, camisetas multicolores, perfumes, collares de fantasía e ilusiones. Tiffany Cabán, candidata al Distrito 22 del Concejo de Nueva York en las elecciones primarias del próximo martes 22 de junio, buscaba votantes. Cabán, de 33 años, abogada y organizadora política, pertenece al movimiento progresista que se está tomando la política de la ciudad de Nueva York. “El movimiento progresista está peleando por la clase trabajadora, contra los billonarios y las grandes corporaciones. Este país va por ese camino y usted puede llamar a este movimiento de izquierda o como quiera, aunque lo único que buscamos es construir comunidades más seguras y saludables”, dijo Cabán. “Po ejemplo, creemos que los 10 mil millones de dólares que recibe la policía de Nueva York es demasiado y debe invertirse en el bienestar de las comunidades”. Además de reducir el presupuesto de la policía, Cabán quiere retirar a ICE (Inmigración) de esta ciudad, cerrar la cárcel de Rikers Island y reformar el sistema de justicia. “Como defensora pública he visto como el 85% de los arrestados son negros y latinos porque el sistema criminaliza la pobreza en lugar de ofrecer más servicios para prevenir el crimen”. Cabán considera que Nueva York deber ser una ciudad santuario y ha defendido indocumentados en las cortes. “Son personas que quieren mantener sus familias juntas, que tienen dos o tres trabajos y por eso no saben ni pueden vincularse mucho a esta sociedad”, añadió Cabán.