Revista digital Año 3 - Edición número 4 - Marzo de 2015
Facultad de Ciencias Financieras y Contables - Institución Universitaria ESCOLME
REVISTA FINANCIERA
COFINANZA
Más actualidad y saber a tu alcance
ingreso
a la profesión
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Directivos
Juan C. Cadavid B. Rector
CONTENIDO
Página 3
La función Financiera de la Empresa Nuevas Normas Financieras
12
La docencia en la virtualidad
19
El 82% de los cololmbianos trabajan en lo que estudiaron
Director de Revista Mauricio León Lozada Tamayo Decano de Facultad de Ciencias Financieras y Contables
Docentes Colaboradores
23
Comité de Convivencia Laboral
25
Doce cábalas económicas para un complejo 2015
30
De la academia a la práctica empresarial
35
El ingreso a la profesión contable
39
José Alfredo Jiménez Londoño. Jaime Humberto Correa Sánchez. Hernando Bermúdez Gómez. Egresada María del Pilar González Tobón.
Diseño y Diagramación Jovanny Uribe B.
El contenido de los artículos publicados es responsabilidad de su autor. Calle 50 Nro. 40 – 39 Medellín - Colombia Teléfonos (57-4) 444 28 28 / 216 17 00 www.escolme.edu.co decanaturafinanciera@escolme.edu.co
FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES Institución Universitaria ESCOLME
Para nuestros egresados, para los que van a egresar y para los que egresan luego...
Para nuestras generaciones y para todos.
Primer POSGRADO ESCOLME FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES Instituci贸n Universitaria ESCOLME
ESPECIALIZACIÓN EN
Editorial Eco-Finanzas Por: Mauricio León Lozada Tamayo Magister en Administración de Empresas Decano Facultad de Ciencias Financieras y Contables
La Institución Universitaria ESCOLME ingreso al mundo de la formación postgradual con la ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA FINANCIERA, que está dirigida a diferentes profesionales, que desempeñándose en diferentes áreas funcionales de las empresas, tienen contacto con temas de planeación financiera, tesorería, cartera, presupuestos, nómina, entre otros. La especialización enfatiza en temas de gerencia, estrategia y prospectiva y el tema de valoración de negocios, líneas de formación que son de gran aceptación en el mercado empresarial, local y nacional. La Especialización en Gerencia Financiera tiene como objetivo preparar al estudiante para laborar en la gerencia o en el área financiera de las empresas privadas o públicas, preparación que le va a permitir influir sobre las acertadas decisiones a tomar en las unidades económicas contribuyendo así al proceso de eficiencia y calidad del sector empresarial. La especialización busca formar un profesional, dotado de herramientas, técnicas e instrumentos financieros que brinden la fundamentación para asumir la responsabilidad de liderar y contribuir al proceso de toma de decisiones financieras, operativas y estratégicas en las organizaciones. Perfil Profesional. El especialista en Gerencia Financiera tiene visión gerencial, con capacidad para comprender y proponer nuevas alternativas de solución a las problemáticas relacionadas con las ciencias administrativas y financieras existentes en las organizaciones. Su formación le permite atender de forma eficiente los temas de gerencia, estrategia, prospectiva y valoración de negocios Perfil ocupacional. El especialista en gerencia financiera podrá desempeñarse en áreas de: gerencia o dirección financiera, planeación, tesorería, cartera, presupuestos, nómina, en los cargos de: gerente o director financiero, tesorero, analista financiero o como asesor o consultor financiero. FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES Institución Universitaria ESCOLME 1
LA FUNCIÓN FINANCIERA DE LA EMPRESA Por: Mauricio León Lozada Tamayo Magister en Administración de Empresas Decano Facultad de Ciencias Financieras y Contables
FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES Institución Universitaria ESCOLME 3
EL estudio del área financiera implica considerar cuestionamientos con respecto a la administración financiera, por ejemplo, qué son las finanzas empresariales, qué papel juegan las finanzas en el alcance del éxito empresarial, quién es el encargado del manejo financiero dentro de una empresa, cuáles son las funciones del administrador financiero, qué relación tienen las finanzas con el conjunto de actividades que se realizan en una empresa, cómo incide el entorno empresarial en el desarrollo de las funciones del administrador financiero, entre otras. La operación de una empresa implica llevar a cabo una serie de actividades o funciones que en términos generales se pueden agrupar en cuatro categorías: Mercadeo, producción, talento humano y finanzas, todas ellas integradas e interdependientes y en pro de lograr maximizar el valor de la compañía. La gestión financiera implica conocer estas interrelaciones y la forma como inciden en el acontecer de la empresa. Iniciemos indicando que LA FUNCION FINANCIERA EN LA EMPRESA se enmarca en la división funcional de la empresa, que presenta cuatro áreas: mercadeo, producción, personal y finanzas.
Por: Mauricio León Lozada Tamayo Magister en Administración de Empresas Decano Facultad de Ciencias Financieras y Contables
Si nos concentramos en los OBJETIVOS DE LAS AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA, podemos indicar las siguientes especialidades: MERCADEO: satisfacción de las necesidades consumidores.
de los
PRODUCCION: elaborar la cantidad óptima de unidades al menor costo, con la mejor calidad y en el momento oportuno (productividad). PERSONAL: satisfacción de las necesidades de los trabajadores. FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES Institución Universitaria ESCOLME 4
buscar este objetivo, es quien toma decisiones, a corto plazo, que afectan la situación financiera de la empresa (tesorería, presupuestos, costos, proyectos, etc.) Entonces la administración financiera, más que un cargo debe entenderse como una mentalidad y una actitud, ya que aquellos que con sus decisiones afectan las finanzas del negocio, deben considerar sus repercusiones en el futuro de la compañía, para esto se deben considerar dos (2) conceptos trascendentales en el manejo de las finanzas:
Liquidez y rentabilidad son dos objetivos financieros complementarios que se deben alcanzar y ello representa un dilema, ya que una decisión que se tome con miras a solucionar un problema de liquidez puede afectar negativamente la rentabilidad y viceversa, es decir, que la solución de un problema de rentabilidad puede lograrse a costa de afectar la liquidez. Pero este dilema entre la liquidez y la rentabilidad solamente se presenta en la toma de decisiones financieras de corto plazo, como por ejemplo, conceder un descuento por compra de volumen, aplazar el pago a un proveedor, recurrir a un sobregiro bancario para cubrir un déficit de tesorería.
FACTIBILIDAD ECONÓMICA: la posibilidad de que una alternativa de inversión pueda llevarse a cabo como resultado de que la proyección sea rentable (ingresos menos costos).
Se concluye que los problemas de liquidez normalmente tienen relación con el corto plazo en la medida en que deben ser resueltos de inmediato. Análogamente, los problemas de rentabilidad tienen relación con el largo plazo ya que es en esa dimensión de tiempo en que ellos pueden resolverse. Por ejemplo un problema de altos costos de producción que impide ganar un margen de utilidad adecuado, se resuelve en el largo plazo.
FACTIBILIDAD FINANCIERA: posibilidad de la empresa de llevar a cabo un proyecto como consecuencia de su disponibilidad de fondos o recursos para atender las inversiones que éste exija. Lo que todo administrador financiero hace es coordinar las ejecuciones de las diferentes áreas hacia la obtención del OBF. Debe hacer entender que cualquier decisión que se tome tiene un efecto financiero y ese efecto debe ser previsto y evaluado a la luz del OBF. Para esto debe ser un hombre negociador y orientado al mercadeo, puesto que la planeación de las operaciones de la empresa, parten de las expectativas del mercado. El administrador financiero debe tener la capacidad de comprender y asimilar todo lo que ocurre en ese ambiente ya que las decisiones de mercadeo, al tener profundas implicaciones financieras, requieren de su participación. Los plazos de crédito, las asignaciones presupuestales para investigación de mercados, desarrollo de nuevos productos, publicidad, etc.
5. LAS DECISIONES FINANCIERAS Las decisiones que se toman en el ámbito financiero se clasifican en tres (3) categorías: decisiones de inversión, de financiación y de dividendos. 5.1. DECISIONES DE INVERSIÓN Se relacionan y afectan principalmente el lado izquierdo del balance, o sea, los activos. En este caso la decisión más importante es la determinación del tamaño de la empresa, es decir, del volumen total de los activos para mantener la empresa en operación. Otros factores para medir el tamaño de la empresa son: el volumen de ventas, el número de trabajadores, el monto de utilidades, etc.
4. EL DILEMA ENTRE LA LIQUIDEZ Y LA RENTABILIDAD FILOSOFÍA DE LAS DECISIONES FINANCIERAS: en el aspecto financiero hay dos factores que determinan el éxito de una empresa, que sea líquida y rentable, ambas a la vez. Una empresa puede ser rentable y fracasar por falta de liquidez y viceversa.
Para nuestro propósito, el tamaño de la empresa tiene relación directa con la expectativa de los dueños en cuanto a ventas y utilidades.
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Ocupémonos de considerar lo que ocurre en el área financiera:
Ejemplo: un negocio produce una utilidad mensual de $1.200.000 y se ofrece compra por el mismo, ¿cuál debe ser el precio de venta?
1. EL OBJETIVO BÁSICO FINANCIERO (OBF) • Es la maximización de la riqueza del empresario, • Es la maximización de la utilidad a largo plazo de la empresa. Se debe considerar la política de reparto de dividendos (utilidades) y la actividad que desarrolla la empresa, ya que ésta tiene una relación directa con el riesgo, al igual que el entorno en general.
El propietario debe considerar la tasa de interés y la cantidad que debe invertir para producir esa ganancia. Asumimos como interés de oportunidad el 2% mensual. X x 2% = $1.200.000, $60.000.000
La situación financiera de la empresa incide en su valor. Se debe considerar el tipo de activos que tiene y su posible valor comercial. A su vez debe tenerse en cuenta su estructura de organización, situación laboral y tecnológica e imagen ante el público. Todo esto nos ayuda a considerar el riesgo.
X = $1.200.000 / 2%, X =
El propietario será indiferente entre continuar con el negocio o recibir los $60.000.000 y colocarlos al 2% mensual. Se presentan dos situaciones: 1) El negocio como empresa en marcha ofrece la posibilidad hacia futuro de producir más de $1.200.000 y aumentar su valor como riqueza. 2) El dinero en efectivo perderá valor como riqueza ya que está sometido al proceso económico de desvalorización debido a la inflación.
La rentabilidad que el empresario espera obtener de una inversión en acciones sirve a su vez para determinar el precio que puede pagarse por una de ellas. Ejemplo: una acción produce un dividendo mensual de $16,00. El inversionista tiene una tasa de rentabilidad (interés de oportunidad) del 2% mensual, por tanto el precio máximo que pagará por la acción será: X x 2% = $16,00, X = $16,00 / 2%, X = $800.
Para compensar el riesgo el propietario colocará un precio por encima de los $60.000.000. La pregunta es ¿cuánto más?
VALOR DE LA EMPRESA EN UN MOMENTO DETERMINADO: en una sociedad anónima está determinado por el número de acciones por el valor de mercado de éstas.
2. LA FUNCIÓN FINANCIERA FRENTE A LAS DEMÁS FUNCIONES La implementación de estrategias exige que se deban comprometer fondos de la empresa en tanto que todas las áreas funcionales son generadoras de proyectos y demandadoras de fondos.
VALOR APROXIMADO DE UN NEGOCIO: potencial de generación de utilidades. PRECIO DE UN NEGOCIO: valor contable de los activos, lo cual se ve limitado por el hecho de que los activos se registran al costo histórico de adquisición y lo que interesa es determinar el valor de mercado, en consecuencia debe agregársele al valor contable de los activos la prima del negocio. Por consiguiente el PRECIO DE UN NEGOCIO = valor contable de los activos + Good will (crédito comercial o prima del negocio). El good will se determina de acuerdo con el potencial de utilidades.
El administrador financiero debe, al momento de generarse la demanda de fondos, determinar cuales le convienen a la empresa, esto es, que propendan por el logro del OBF. 3. PAPEL DEL ADMINISTRADOR FINANCIERO El papel de todos los directores de las áreas funcionales es propender por la maximización del valor de la empresa. El administrador financiero, además de
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5) La combinación entre activos fijos y corrientes. 6) La adquisición de activos fijos a través del arrendamiento financiero (Leasing).
Las decisiones de inversión tienen una característica que las diferencia de los otros dos (2) tipos de decisiones financieras: En ellas participan todas las áreas funcionales de la empresa. Si observamos el activo encontramos, por ejemplo los inventarios de materias primas y productos en proceso que tienen relación directa con el área de producción, los deudores comerciales (clientes) y el inventario de productos terminados se relacionan con mercadeo.
5.2. DECISIONES DE FINANCIACIÓN Son aquellas que tienen que ver con la consecución adecuada de fondos para la adquisición de los diferentes activos que se requieren en la operación del negocio. Afectan el lado derecho del balance, o sea los pasivos y el patrimonio.
Las decisiones de financiación y dividendos son más especializadas y en ellas participan fundamentalmente los accionistas y la dirección financiera.
ESTRUCTURA FINANCIERA: es la proporción que se utiliza entre pasivo y patrimonio para financiar los activos. Esta estructura afecta las utilidades y el costo del capital.
ALGUNOS ASPECTOS QUE TIENEN RELACIÓN CON LAS DECISIONES DE INVERSIÓN 1) El volumen de los activos que se desea mantener, por ejemplo estructura de producción intensiva en capital, maquinaria y equipo vs. extensivo en mano de obra. 2) El plazo que se concederá a los clientes en las ventas a crédito. 3) Los volúmenes de inventarios que deberán mantenerse para sostener la empresa en funcionamiento. 4) El crecimiento de la empresa (ensanche de planta, creación de empresas subsidiarias, compra de otras empresas, etc.)
Afecta las utilidades porque mientras mayor sea la proporción de deuda con respecto al patrimonio, mayor será también la cantidad de intereses que deben pagarse y por lo tanto habrá una mayor presión sobre la utilidad operativa para atender el pago de dichos intereses. Consideremos el estado de resultados y el costo de la mercancía vendida.
ESTADO DE RESULTADOS Ingresos operacionales Por ventas brutas - Devoluciones = Ventas netas - Costo de mercancía vendida = Utilidad bruta en ventas - Gastos operacionales de administración y ventas = UTILIDAD OPERACIONAL + ingresos no operacionales - Gastos no operacionales (financieros y otros) = Utilidad antes de impuestos - Impuesto de renta y complementarios = Utilidad líquida - Reservas = Utilidad neta del ejercicio
COSTO DE MERCANCÍA VENDIDA Materia prima directa Inventario inicial + Compras netas = Costo MPD disponible para la producción - Inventario final = Costo MPD usada en la producción + MOD = Costo primo + CIF = Costo de producción + Inventario inicial producción en proceso = Costo total de producción en proceso - Inventario final de producción en proceso = Costo de producción terminada + Inventario inicial de producción terminada = Costo de producción disponible para la venta - Inventario final de producción terminada = Costo de mercancía vendida
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Se considera estructura operativa hasta la utilidad operacional, responsabilidad de la administración. A partir de ella aparece el manejo de la estructura financiera, cuya definición está en manos de los propietarios del negocio.
la participación de cada fuente en el total de la financiación, obteniendo una cifra que se supone es lo que a la empresa le costará utilizar esas fuentes de financiación en la proporción que se ha definido. O lo que es lo mismo, lo que a la empresa le cuesta mantener un peso invertido en activos, pues al fin y al cabo es con esa financiación que ellos son adquiridos. Ejemplo: supongamos que una empresa tiene la siguiente estructura financiera (en miles):
COSTO DE CAPITAL = Costo promedio de las diferentes fuentes que la empresa utiliza para financiar sus activos. Las principales fuentes son las obligaciones comerciales con proveedores, las obligaciones financieras a corto y largo plazo y el patrimonio.
Obligaciones comerciales con proveedores Obligaciones bancarias corto plazo Obligaciones bancarias largo plazo Patrimonio Total estructura financiera
Cada una de estas fuentes tienen un costo financiero diferente, de manera que se promedia en forma ponderada dichos costos, es decir, teniendo en cuenta
$18.000 23.000 33.000 38.000 112.000
1. COSTO OBLIGACIONES COMERCIALES CON PROVEEDORES. El proveedor vende con un plazo de 30 días y concede un descuento del 5% por pago de contado.
2. EL COSTO DE LAS OBLIGACIONES BANCARIAS a corto plazo es del 30% nominal anual, el costo nominal anual de las obligaciones bancarias a largo plazo es del 36% anual.
El costo asumido por la empresa es $5 / $95 = 5,26%, ya que el valor de la mercancía en el momento en que es entregada es de $95 y no de $100, que es el valor al cabo de un mes. En otros términos, lo que la empresa ha escogido es pagar $100 dentro de un mes, a cambio de no pagar $95 hoy y esto equivale a pagar $5 de intereses sobre $95 que le han prestado. En términos nominales, este costo representa el 63,12% anual (5,26% x 12).
3. EL PATRIMONIO ES LA FUENTE DE FINANCIACION MÁS COSTOSA puesto que está representada por el costo de oportunidad de tener los dineros invertidos en el capital de la empresa y para los cuales el socio espera obtener un rendimiento. “TASA MINIMA REQUERIDA DE RENDIMIENTO TMRR”. El socio espera recibir un poco más que el costo promedio que se paga por los pasivos, en caso contrario preferiría liquidar sus acciones y prestarle el dinero a la empresa. La expectativa de los socios es obtener una rentabilidad del 65% anual.
Fuente
Monto (miles)
Obligación comercial con proveedores Obligación bancaria de corto plazo Obligación bancaria de largo plazo Patrimonio Total estructura financiera
$18.000 23.000 33.000 38.000 112.000
Costo anual. tasa de interés nominal 63,12 30,00 36,00 65,00
% de participación 16,07 20,54 29,46 33,93 100,00
Costo ponderado del capital (%) 10,14 6,16 10,61 22,05 48,96
(3) = [Valores individuales del monto de financiación divididos sobre el total de financiación] x 100. (4) = Costo promedio ponderado de las diferentes fuentes que la empresa utiliza para financiar sus activos = (2) x (3). FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES Institución Universitaria ESCOLME 8
7.2. ENTORNO POLÍTICO Del análisis del entorno político, se debe formar una idea del “riesgo político”. Esto debe ser tenido en cuenta cuando se planean estrategias financieras a largo plazo, que pueden estropearse por un cambio en las condiciones políticas del país.
Un análisis del entorno implica determinar ciertos límites o áreas de influencia en los que se desenvuelve la empresa (local, nacional o mundial). La determinación de este aspecto dependerá del efecto que las diferentes variables del entorno puedan tener sobre la empresa, lo cual está determinado por el tipo de actividad que ésta desarrolla, la amplitud de sus mercados, su tamaño, su tecnología, etc.
7.3. ENTORNO SOCIOCULTURAL Se consideran fenómenos sociales tales como el desempleo, la pobreza, la inseguridad, la globalización de los estilos de vida, la participación de la mujer en la vida económica, etc., al determinar la estrategia corporativa puesto que afectan la conducta del consumidor y las finanzas de la empresa.
7.1. EL ENTORNO ECONÓMICO La consolidación del proceso de globalización de las economías y el desarrollo de la economía mundial permite hablar de un mercado mundial sin fronteras. En este nuevo mercado adquiere gran importancia la cuenca asiática del pacífico por la apertura de la economía China, el auge japonés y el empuje económico de los “cuatro tigres” (Corea del sur, Hong Kong, Singapur y Taiwán). A nivel nacional se deben tener en cuenta las siguientes tendencias: 1) La tendencia del ahorro, pues ella es la que determina la posible cantidad de fondos que se obtendrán de los intermediarios financieros. 2) El crecimiento económico puesto que este propicia el crecimiento de los mercados. 3) La tendencia de la tasa de interés incide en forma directa sobre el costo del capital. 4) El comportamiento de las exportaciones del país que generan el ingreso de divisas al país y posibilitan futuras importaciones. 5) La devaluación de la moneda que afecta el comercio exterior y la inversión extranjera. 6) El desempleo que afecta el consumo y el ahorro. 7) La inflación, por el efecto que tiene sobre los ingresos y los costos, lo que repercute en los estados financieros. 8) Las tendencias de la economía o ciclos económicos (recesión y auge). 9) Las medidas que en materia económica dicte el gobierno nacional, en materia tributaria, financiera, de comercio exterior, de instrumentos de control monetario.
7.4. ENTORNO ECOLÓGICO La empresa debe comprometerse con la protección del medio ambiente, no destruyendo la capa de ozono, no contaminando las cuencas hidrográficas y no talando bosques. 7.5. ENTORNO TECNOLÓGICO El avance tecnológico de las telecomunicaciones y los computadores han modificado el estilo de hacer negocios y de administrar empresas (telefax, telefonía celular, desarrollo de software).
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El total ponderado obtenido del 48,96% es lo que le cuesta a la empresa financiar sus activos, es decir, es el costo de mantener un peso en el activo, y se espera, que como mínimo, dicho peso produzca su costo de capital. Este costo debe calcularse en término de tasa efectiva.
4) El estado de fuentes y usos de fondos que indica dónde están invertidas las utilidades en los rubros del activo. 5) Un presupuesto de efectivo ayuda a determinar si las utilidades podrán convertirse en efectivo para destinarse en parte al reparto de utilidades.
INCONVENIENTES DEL COSTO DE CAPITAL 1) Dificultad para determinar el costo del patrimonio cuando son muchos sus propietarios y cada uno tiene sus propios intereses. 2) La estructura de pasivos y patrimonio nunca permanece constante, haciendo variar su participación.
6. HERRAMIENTAS DE MANEJO FINANCIERO Para que el administrador pueda tomar decisiones con el fin de alcanzar el OBF y los objetivos complementarios de liquidez y rentabilidad, requiere, entre otras, las siguientes herramientas financieras: 1) Análisis a través de índices financieros de liquidez, actividad, rentabilidad y endeudamiento que permiten conocer las fortalezas y debilidades financieras y tomar acciones correctivas. 2) Los presupuestos determinan por anticipado el efecto que los planes propuestos tendrán sobre la liquidez y la rentabilidad de la empresa. Sirven de control y evaluación de la gestión administrativa. 3) Las matemáticas financieras sirven para evaluar proyectos de inversión, calcular costos de capital, calcular rendimientos (o costos) efectivos, determinar formas de amortizar deudas, tomar decisiones de compra o arrendamiento financiero, etc. 4) Técnicas de administración del activo y pasivo corriente, que se constituyen en normas que guían el manejo del efectivo, las cuentas por cobrar, los inventarios y los proveedores, etc. 5) El estado de fuentes y usos de fondos que permite evaluar la calidad de las decisiones gerenciales en la medida que confronta la utilización que se le ha dado a los recursos de la empresa con la forma como han sido adquiridos. 6) La contabilidad administrativa que posibilita utilizar conceptos como el costeo variable, costeo absorbente, margen de contribución, punto de equilibrio y margen de utilidad.
OTROS ASPECTOS RELACIONADOS CON LAS DECISIONES DE FINANCIACION 1) La combinación entre deuda a corto y largo plazo. Se considera el estado de fuentes y aplicaciones de fondos para determinar sus correspondencias. 2) A qué fuentes específicas se recurrirá y que tipo de garantías se ofrecerán (préstamos bancarios, créditos de fomento, emisión de bonos). 3) Utilizar el arrendamiento financiero (leasing). 4) Financiarse con el factoring (venta de cartera con descuento). 5) Recurrir a compañías de financiamiento comercial o utilizar aceptaciones bancarias. 5.3. DECISIONES DE DIVIDENDOS O DE REPARTO DE UTILIDADES Se consideran aspectos tales como: 1) Compromiso de pasivos y disponibilidad de fondos para financiar proyectos. 2) Estabilidad en el reparto de utilidades sobre todo en las grandes sociedades anónimas o en las que no siéndolo, tienen un número muy grande de socios. Algunos socios invierten motivados por la liquidez y esperan se les garantice un dividendo estable. El no contar con suficiente efectivo para el pago de dividendos puede llevar a proponer a los socios un reparto de utilidades en forma de acciones, aumentándose así la propiedad de estos. Esta es una forma de capitalizar la empresa y en este sentido es una decisión de financiación. 3) El estado de resultados y el presupuesto de flujo de efectivo se ven afectados por las presiones inflacionarias, tecnológicas y la competencia a nivel nacional e internacional.
7. LA FUNCION FINANCIERA Y EL ENTORNO EMPRESARIAL Las decisiones financieras deben considerar factores no financieros relacionados con todo lo que sucede en el medio ambiente en el que se desenvuelve la empresa, que se denominan ENTORNO EMPRESARIAL.
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CONCLUSIONES 1) El equipo gerencial y no sólo el administrador financiero deben responder por el alcance del OBF. 2) En mercados bursátiles trasparentes y desarrollados, el valor comercial de la acción es el parámetro para determinar el valor de la empresa. 3) En empresas diferentes a las sociedades anónimas el valor de la empresa se relaciona con el precio de mercado, la política de reparto de utilidades o la rentabilidad del patrimonio. Esquemáticamente el papel del administrador financiero se relaciona así:
ACREEDORES.
TRABAJADORES.
MEDIO AMBIENTE
Intereses, amortizaciones, Garantías.
Salarios, estabilidad, bienestar.
Económico, político, social, cultural, ecológico, tecnológico. Mercados, Competencia
AREAS FUNCIONALES. Generación de proyectos.
PAPEL DEL ADMINISTRADOR FINANCIERO
Demanda de fondos. Dilema entre liquidez y rentabilidad
PROPIETARIOS. Dividendos. Aumento riqueza.
Herramientas de manejo financiero RIESGO
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Decisiones de inversión, financiación y dividendos
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Publicado en El Colombiano - Jueves, 3 de Julio 2014
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Desde el primero de enero de 2015 gran parte de las compañías del país deben llevar sus reportes contables bajo parámetros de los estándares internacionales. POR FERNEY ARIAS JIMÉNEZ | Publicado el 3 de julio de 2014, periódico El Colombiano
Colombia hace parte de los 105 países que han acogido la normatividad para agilizar el comercio internacional, máxime en tiempos de la entrada en vigor de los Tratados de Libre Comercio (TLC).
La adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) por parte de las empresas colombianas entró en su recta final, y el próximo primero de enero de 2015 será clave para que las compañías hayan adelantado esta transformación.
La Ley 1314 de 2009, ordenó a las empresas adelantar la adopción de la normativa y este año, 2014, corresponde a una etapa de transición en la que las empresas ya debieron elaborar el Estado de Situación Financiera de Apertura (ESFA) y compararlo con lo que se hacía antes.
Ana Lucía López Mora, directora técnica del Instituto Nacional de Contadores Públicos, señala que este es un cambio importante para las sociedades, pues no solo hay cambios de denominación o de la nomenclatura de los procesos. "En la mayoría de los casos esto impactará la forma de hacer negocios". Esta adaptación implica que las empresas deben cambiar la forma como procesan las transacciones, lo que tiene implicaciones de educación, de adecuación de tecnologías de información y de procedimientos, entre otros aspectos.
Esta tarea debieron adelantarla las entidades del llamado Grupo 1 que abarca a entidades bancarias, las compañías de seguros y, en general, las firmas vigiladas por la Superintendencia Financiera (Superfinanciera) y las compañías controladas, es decir las que tienen acciones o títulos de deuda negociados en la Bolsa de Valores de Colombia (BVC).
En Suramérica, países como Venezuela, Chile, Brasil, Perú, Ecuador y Uruguay ya han hecho esta adaptación y según López para el actual mundo globalizado es una transformación que deben acometer las compañías.
El primero de enero de 2015, esas empresas deben dejar de usar las normas contables antiguas y aplicar las NIIF. El Grupo 2, que corresponde a pequeñas y medianas empresas (pymes) también deben adaptarse y el 2015 será el año de transición para que en 2016 apliquen, en pleno, la normatividad.
1. NUEVO ORDEN DE LA NORMATIVIDAD Las NIIF son dictadas por la Junta de Normas Internacionales de Contabilidad (International Accounting Standards Board, IASB, por su sigla en inglés), con sede en Londres, y la idea es lograr una estandarización contable que facilite los negocios entre todos los países.
Para el Grupo 3, que abarca a las microempresas, aplican las fechas y plazos del Grupo 1, pero la normatividad es más simple, dado el tamaño de esas unidades productivas.
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El Instituto Nacional de Contadores Públicos señala que buena parte de las empresas en el país ha actuado para adoptar las NIIF. En cuanto a costos es muy difícil establecer una cifra dado que, generalmente, depende del tamaño de la empresa, así que los rangos son variados.
Con base en el informe entregado por las 2.165 sociedades, se realizará un estudio de impacto que será presentado los días 21 y 22 de julio en la ciudad de Medellín, en el Evento Nacional de Convergencia a Normas de Contabilidad de Información Financiera Internacional.
Finalmente, López señala que no hay normativa que obligue al contador público a certificarse específicamente en la aplicación de las NIIF. "No obstante, el código de ética nos obliga a estar preparados para cumplir la función".
El afán del Gobierno ha sido el de avanzar en la adopción de los estándares internacionales, ya que hablar un mismo lenguaje en materia de normas de información financiera, es un atractivo para los inversionistas y para las empresas colombianas que invierten en el exterior.
2. EL MÁS RECIENTE BALANCE DE APLICACIÓN NIIF Dentro de los pasos que deben tenerse en cuenta al momento de implementar las NIIF, uno de los más importantes se refiere a la elaboración del ESFA, y la Superintendencia de Sociedades (Supersociedades) ordenó que este informe, con corte a primero de enero de 2014, fuera remitido a la entidad el pasado 26 de junio.
Igualmente, se argumenta que este proceso conlleva ampliar el campo de acción laboral para los contadores públicos colombianos y contribuirá al mejoramiento de la productividad, la competitividad y el desarrollo armónico de la actividad empresarial. 3. UNA TAREA DE TODA LA ORGANIZACIÓN La aplicación de las NIIF es un proceso cada vez más cercano, por lo que es importante que cada área funcional de una compañía, tenga presente cuál será su rol específico dentro de su implementación y así pueda contribuir a una conversión que requiere de la atención de todos. Para Waldo Maticorena, gerente de IFRS Masters y experto en NIIF, estas normas no solo impactan el área contable de las compañías. "Independientemente de las normas plenas o simples que aplican a cada empresa, todas observarán impactos en las diferentes áreas funcionales de la organización".
De las 2.654 empresas a las que la Supersociedades les solicitó esa información cumplieron 2.165. "El país viene desarrollando el proceso de convergencia a estándares internacionales contables, de información financiera con el propósito de apoyar la internacionalización de las relaciones económicas, con estándares de aceptación mundial, con las mejores prácticas y con la rápida evolución de los negocios", explicó el superintendente de Sociedades Luis Guillermo Vélez Cabrera. Las empresas que no entregaron el reporte de sus estados financieros bajo los estándares de las NIIF recibirán un requerimiento de la Supersociedades, solicitando explicaciones y el envío de la información.
Maticorena reconoce que poco a poco se ha ido disminuyendo el mito de que las NIIF solo involucran al personal contable y financiero de una compañía, pero insiste en que son muchas las organizaciones que en este punto de adopción continúan delegando la función y responsabilidad únicamente al contador.
El funcionario también resaltó la importancia de que las sociedades que operan en Colombia logren una mayor visibilidad y reconocimiento. "Esta serie de convergencias impulsarán adicionalmente la inversión extranjera directa en el sector real".
Señala que "se debe acrecentar el conocimiento
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general mínimo sobre la nueva normatividad a todos los funcionarios y colaboradores de las compañías en Colombia, que de alguna u otra forma se verán involucrados e impactados por las nuevas formas de medir la gestión financiera de la empresa". (Ver gráfico)
estandarizados. El manejo contable no es ajeno a la globalización y lo ideal es tener mejores prácticas en las empresas para la rápida evolución de los negocios. ANTECEDENTES DISPOSICIÓN DE HACE 5 AÑOS
Mientras tanto, el Instituto Nacional de Contadores Públicos asegura que las NIIF se han constituido en un estándar de parámetros, que permiten analizar el desempeño de las compañías, aumentando la confianza por parte de los inversionistas al poder comparar de manera transparente la información financiera de las compañías en todo el mundo.
Con base en la Ley 1314 de 2009, el proceso de convergencia a las NIIF, aplicará para todo aquel obligado a llevar contabilidad, es decir toda persona natural o jurídica que, de acuerdo con la normatividad vigente, esté obligada a llevar contabilidad, así como los contadores públicos, funcionarios y demás personas encargadas de la preparación de estados financieros y otra información financiera, de su promulgación y aseguramiento. Adherir definitivamente al proceso de armonización contable, es un requisito para ser un mercado competitivo y parte de la globalización económica.
Adicionalmente, la ejecución de las normas brinda grandes ventajas a las sociedades colombianas, ya que extiende el relacionamiento con terceros, mejora la lectura de los resultados financieros, posiciona a las empresas en el mercado internacional, aumenta la competitividad y estandariza una normatividad contable.
ANÁLISIS Las NIIF unifican el lenguaje de negocios
Ricardo Palacios Bazzani, director del Grupo Heinsohn, añade que las ventajas para la industria al adoptar las nuevas normas contables se constituyen en el acceso a mercados de capital y deuda, mayor eficiencia y consistencia en las políticas contables, simplificación del trabajo, internacionalización de la empresa, reducción de costos en la presentación de informes, generación de información financiera de manera consistente, comparable, transparente, con fusiones y adquisiciones bajo el mismo lenguaje contable y financiero.
Humberto Espinosa y Carlos Restrepo Voceros Digital Ware y Softland Según Humberto Espinosa ejecutivo de Digital Ware, "las NIIF son una nueva cultura que deben implementar todas las empresas colombianas. En cada país la contabilidad y los estados financieros tenían un lenguaje propio. Ahora cuando la globalización está a la orden de la economía y cuando los TLC le abren las puertas a todos los mercados, los balances de las empresas deben tener un lenguaje universal de común entendimiento para todos. Inversionistas, aliados internacionales, compradores, ejecutivos, para que conozcan los estados financieros en tiempo real y de manera sencilla de una compañía con la que tienen intereses o están haciendo negocios y acuerdos comerciales". Sostiene que con los TLC las normas son muy importantes ya que los balances tendrán gran importancia en los negocios internacionales con un lenguaje de dominio universal y entendible no sólo para los especialistas en finanzas sino para el gerente de la compañía, los accionistas, inversionistas quienes
¿QUÉ SIGUE? UN SEMESTRE PARA ACELERAR LAS NIF Los Ministerios de Hacienda, Comercio y Turismo, la Dian, la Contaduría General de la Nación y en el sector privado, las firmas consultoras, la academia y las compañías de software, ofrecen un acompañamiento y asesoría a sus clientes, para que adopten las NIIF, una normatividad obligatoria de clase mundial, con los estándares requeridos para generar estados contables y financieros que cumplan con los requerimientos
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tendrán una información detallada de las diferentes operaciones, con estados financieros más reales. Por su parte Carlos Restrepo, representante de Softland en Colombia, señala que "si bien implementar las NIIF es un reto para las compañías, nosotros creemos que este cambio trae cosas positivas para la mayoría de ellas. Entre los beneficios que se obtienen con el uso de la normatividad se destaca el posicionamiento en el mercado internacional y la posibilidad de hablar el mismo lenguaje financiero que en el resto del mundo". También manifiesta que otro punto importante es que las empresas y sus contadores contraten una asesoría
acerca de cómo adoptar las normas y cuáles son las ventajas de las mismas, "lo cual no es obligatorio, pero tener un mejor conocimiento de lo que implican las NIIF les brindará mayores oportunidades de proyección en el mercado". EN DEFINITIVA La integración de los negocios en el mundo hace imperativo la uniformidad en el lenguaje, pues a la hora de confrontar cifras y balances es necesario que mantengan una concordancia.
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ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
PROGRAMA UNIVERSITARIO Metodología PRESENCIAL Cód. SNIES 102391
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PROGRAMA tecnológico Metodología PRESENCIAL Cód. SNIES 101997
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ANALISTA DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA HISTÓRICA Y FUTURA DE LA COMPAÑÍA
GE AC STO DE TIVID R DE OR VAL ADE GA OR S NIZ PA AC RA IÓN LA
a distancia - virtual
LA DOCENCIA EN LA VIRTUALIDAD
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Por: Mauricio León Lozada Tamayo Magister en Administración de Empresas Decano Facultad de Ciencias Financieras y Contables
LA DOCENCIA EN LA VIRTUALIDAD Si el interés fundamental es que el alumno comprenda cada vez más el objeto de estudio, se apropie de los conocimientos, interactúe con la disciplina de formación, debemos ocuparnos de colocar la docencia, con su didáctica y pedagogía y la mediación de la virtualidad al servicio de los alumnos. Veamos las siguientes consideraciones: Inteligencia emocional para la docencia Saber sentir…Saber aprender…Saber enseñar… Por: Catalina María Taborda A. Octubre de 2012 En el siglo pasado, la definición de inteligencia humana se relacionaba únicamente al Coeficienteintelectual (CI). El CI (coeficiente intelectual) mide las habilidades matemáticas y verbales de la mente. Estas son responsables sólo del 20% de la verdadera capacidad de desempeñarse con éxito.
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En 1900 Alfred Bidet comienza a examinar a niños franceses para determinar su inteligencia; en 1918 se efectúa la gran primera administración de exámenes de CI a soldados norteamericanos; finalmente en 1958 Davis Wechsler desarrolla la escala de inteligencia.
campos de actividad se han acogido a la nueva tecnología para proyectarse y expandirse, debido a la facilidad y rapidez con que se puede manejar gran cantidad de información. Uno de los campos que han aprovechado y están aprovechando esta nueva tecnología es el de la educación, ya que la Internet es un medio eficaz para garantizar la comunicación, la interacción, el transporte de información y, consecuentemente, el aprendizaje, en lo que se denomina enseñanza virtual, enseñanza a través de Internet o teleformación (uso TICs con fines educativos y formativos). Para masificar esta modalidad de educación han concurrido varios hechos, que marcan su desarrollo y expansión, entre ellos: Desarrollo de la Red Desarrollo de la telefonía móvil e inteligente Desarrollo de la internet móvil Desarrollo de las redes sociales Desarrollo del mercado laboral y la inclusión generalizada, a todos los niveles, del género femenino Desarrollo de la atención empresarial a veinticuatro (24) horas Desarrollo multimedial Desarrollo de la telemática, telecomunicaciones e informática Hoy necesitamos una educación que dé respuesta al nuevo mundo de una sociedad nómade.
En 1983 Howard Gardner desarrolla el modelo de Inteligencias Múltiples. (Lingüística, lógica, musical, visual-espacial, kinésica, naturalista, interpersonal e intrapersonal, más conocidas como inteligencia emocional, definición acuñada por Peter Salovey y John Mayer en 1990). Al definir la inteligencia como una capacidad, Gardner la convierte en una habilidad que se puede desarrollar, aunque no niega el componente genético. Naturalmente todos tenemos las ocho (8) inteligencias en mayor o menor medida. Al igual que con los estilos de aprendizaje no hay tipos puros, y si los hubiera les resultaría imposible funcionar. La inteligencia emocional es definida por varios autores, rescatamos las siguientes: Daniel Goleman: “La I.E. es la capacidad de reconocer nuestras propias emociones y sentimientos y los de los demás; de autorregularnos, motivarnos y manejar eficazmente nuestras relaciones”. José Antonio Marina: “La capacidad que nos permite conocer y manejar nuestros propios sentimientos, interpretar o enfrentar los sentimientos de los demás, sentirnos satisfechos y ser eficaces en la vida, a la vez que crear hábitos mentales que favorezcan nuestra propia productividad.”
EDUCACIÓN VIRTUAL O EDUCACIÓN EN LÍNEA La educación virtual es una modalidad de la educación a distancia; implica una nueva visión de las exigencias del entorno económico, social y político, así como de las relaciones pedagógicas y de las TICs. No se trata simplemente de una forma singular de hacer llegar la información a lugares distantes, sino que es toda una perspectiva pedagógica.
H. Gardner: “El conjunto de habilidades personales, emocionales y sociales que determinan la capacidad de alcanzar el éxito al afrontar las exigencias y las presiones del entorno.”
La educación a distancia apareció en el contexto social como una solución a los problemas de cobertura y calidad que aquejaban a un número elevado de personas, quienes deseaban beneficiarse de los avances pedagógicos, científicos y técnicos que habían alcanzado ciertas instituciones, pero que eran inaccesibles por la ubicación geográfica o bien por los elevados costos que implicaba un desplazamiento frecuente o definitivo a esas sedes.
ELEMENTOS QUE FACILITAN LA EDUCACIÓN VIRTUAL En la actualidad, como consecuencia de la globalización, se han hecho manifiestos los grandes avances en la tecnología y en la comunicación, diversos
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En la actualidad, la Internet le ha abierto las puertas a la educación a distancia modalidad virtual, María Fuentes, al respecto, señala que:
Las tres generaciones por las que ha pasado la educación a distancia: • La primera generación se caracteriza por la utilización de una sola tecnología y la poca comunicación entre el profesor y el estudiante. El alumno recibe por correspondencia una serie de materiales impresos que le proporcionan la información y la orientación para procesarla. Por su parte, el estudiante realiza su trabajo en solitario, envía las tareas y presenta exámenes en unas fechas señaladas con anterioridad.
preciso el profesor y que tenga proceso de aprendizaje (…) ofrece la posibilidad de acceder a una amplia oferta formativa, sin que el tiempo o el espacio sean ya una barrera.
Es aquella en la que no es contacto físico entre alumno para lugar el
En este sentido es importante acotar que el estudiante puede estar en la comodidad de su hogar o de vacaciones en cualquier lugar del mundo y estar recibiendo la instrucción adecuada vía Web. Se ofrecen cursos, talleres, postgrados, master, profesionalización en línea de manera de poder brindarles a los interesados una educación sin barreras y al alcance de sus manos. Así mismo, Rafael E. Bello Díaz plantea que:
• La segunda generación introdujo otras tecnologías y una mayor posibilidad de interacción entre el docente y el estudiante. Además del texto impreso, el estudiante recibe casetes de audio o video, programas radiales y cuenta con el apoyo de un tutor (no siempre es el profesor del curso) al que puede contactar por correo, por teléfono o personalmente en las visitas esporádicas que éste hace a la sede educativa. En algunos casos cada sede tiene un tutor de planta para apoyar a los estudiantes.
El espacio virtual, cuyo mejor exponente actual es la red Internet, no es presencial, sino representacional, no es proximal, sino distal, no es sincrónico, sino asincrónico, y no se basa en recintos espaciales con interior, frontera y exterior, sino que depende de redes electrónicas cuyos nodos de interacción pueden estar diseminados en distintos lugares.
• Por último, la tercera generación de la educación a distancia se caracteriza por la utilización de tecnologías más sofisticadas y por la interacción directa entre el profesor del curso y sus alumnos. Mediante el computador conectado a una red telemática, el correo electrónico, los grupos de discusión y otras herramientas que ofrecen estas redes, el profesor interactúa personalmente con los estudiantes para orientar los procesos de aprendizaje y resolver, en cualquier momento y de forma más rápida, las inquietudes de los aprendices. A esta última generación de la educación a distancia se la denomina "educación virtual" o "educación en línea".
En pocas palabras la educación virtual se da en cualquier lugar y en cualquier momento, sin recintos precisos gracias a los beneficios que ofrece Internet.
Es importante aclarar que la clave para definir la educación en línea parte de una concepción pedagógica que se apoya en las Tecnologías de la Información y Comunicación. Fuente: http://www.mineducacion.gov.co/1621/article-196492 .html. Actualizado el 19 de Julio de 2009 FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES Institución Universitaria ESCOLME 22
El 82% de los colombianos trabajan en lo que estudiaron Tomado de
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ww.dinero.com Publicado el 10/24/2014 7:00:00 AM
La encuesta muestra que más del 50% asegura no recibir ningún tipo de estímulo por sus logros alcanzados.
14% afirma que sus talentos son tenidos en cuenta por parte de su empleador. Según Adecco, el 32% de los empleados se siente a gusto con las iniciativas de bienestar con las que cuenta su empresa.
Según una encuesta realizada por Adecco Colombia, más del 55% de los trabajadores colombianos se siente satisfecho en su lugar de trabajo debido a que la mayoría de trabajadores sí realizan funciones relacionadas con su carrera profesional. Solo el 18% no lo hace.
La pregunta exacta realizada por la compañía es “¿está satisfecho con las políticas de bienestar de su empresa?”, por lo tanto eso no significa que las empresas no estén realizando dichas iniciativas. Según el sondeo, la efectividad de las políticas no es satisfactoria para el 40% de los trabajadores y solo el 28% se siente conforme.
La empresa de recursos humanos Adecco realizó un estudio entre 1.255 personas, a nivel nacional entre hombres y mujeres mayores de 16 años de todos los estratos, para sondear y comprobar qué tan satisfechos están los colombianos en sus lugares de trabajo. Además de descubrir que el 55% sí está contento, encontró que la razón principal de este sentimiento es que el 82% de los encuestados se desempeñan en funciones que tienen que ver con su carrera profesional.
El estudio considera positivo que la mayoría de las personas se levanten con ganas para ir al trabajo, pero aclara que además, esto puede tener varias explicaciones que van desde el estado de ánimo, la actitud, la familia, su cotidianidad, etc. y que el dato no implica que esa motivación venga de manera exclusiva por parte de la empresa. Así mismo, resalta que los resultados manifiestan una serie de retos para las empresas como incentivar al gran número de empleados que no están conformes en sus empleos, evaluar qué ofrecerles en términos de bienestar, qué hacer para ajustar las políticas, entablar comunicación directa con los empleados para que ellos expresen sus necesidades inmediatas y crear estrategias más efectivas que terminen en resultados mucho más reales y concretos.
Otro factor que sumó a la cifra de satisfacción es el buen ambiente laboral que aseguran vivir la mayoría de los trabajadores que laboran en las diferentes industrias del país. El 55% de los empleados afirmaron estar en un contexto adecuado para realizar sus funciones. Sin embargo, a los jefes y a las empresas no les fue bien. De acuerdo con las respuestas de los encuestados, no existe capacitación suficiente que les permita ampliar sus conocimientos y, tampoco, encuentran muchas posibilidades de ascender dentro de las compañías.
Por último, concluye el informe que la productividad de las compañías se verá beneficiada si los empleados están contentos en sus lugares de trabajo, y si los incentivos y el bienestar de sus familias se establecen como la mayor de sus prioridades.
Por otra parte, el estudio revela que el alto nivel de rotación del que se quejan varias industrias, es consecuencia, principalmente, de que las personas quieren conseguir una mayor remuneración, mejor seguridad social y buscar perspectivas de trabajo en el exterior.
“Unas mejores políticas en esos términos podrán no solo beneficiar a cada una de las empresas, también repercutirán en un mejor rendimiento de las industrias que alimentan la economía de todo el país”, indica el estudio.
En cuanto a los incentivos que otorgan las empresas a sus empleados según su desempeño, la encuesta muestra que más del 50% asegura no recibir ningún tipo de estímulo por sus logros alcanzados y solo el FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES Institución Universitaria ESCOLME 24
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María del Pilar González Tobón Egresada Tecnología en Gestión Financiera de ESCOLME
Por medio de la Ley 1010 de 2006 se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, especialmente en su artículo 9° contempla lo relativo a medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, precisando los siguientes puntos: 1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionadas con acoso laboral en los reglamentos de trabajo. 2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos conminará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos y programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada. FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES Institución Universitaria ESCOLME 26
También la norma estableció que los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente ley (1010), dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgación, consideró que su incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral. Hay que tener presente que para hacer funcional el control del acoso laboral, el artículo 14 de la Resolución 2646 del 17 de julio de 2008 contempla como medida preventiva de acoso laboral conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral. La conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral está reglado por el artículo 3° de la misma resolución, así: “Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.” El artículo 5° la Resolución 2646 precisa que el período de los miembros del Comité de Convivencia Laboral será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación. Con relación a los recursos para el funcionamiento del Comité, el artículo 10 de la misma resolución convoca a las entidades públicas o empresas privadas a garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité de Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y realizar actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios para el funcionamiento del mismo. La misma norma en su artículo 11, responsabiliza a los Empleadores Públicos y Privados, para que a través de la dependencia responsable de gestión humana y los Programas de Salud Ocupacional, desarrollen las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
El número de servidores públicos o trabajadores que integrará el Comité, depende del tamaño de la entidad pública o empresa privada, así:
Es tal la importancia que revisten los Comités de Convivencia Laboral, que la Resolución 1356 del 18 de julio de 2012, que modifica la Resolución 652 de 2012,
Entre 11 y 50 servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por cuatro (4) miembros, dos (2) representantes de los trabajadores y dos (2) del empleador. El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público,
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considera que las entidades públicas y privadas podrán, voluntariamente integrar Comités de Convivencia Laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o departamentos o municipios del país. Para este efecto, las quejas por hechos que presuntamente constituyan conductas de acoso laboral en las empresas privadas, los trabajadores podrán presentarlas únicamente ante el Inspector de Trabajo de la Dirección Territorial donde ocurrieron los hechos.
Resulta imperioso considerar que el artículo 14 de la Resolución 1356 del 18 de julio de 2012 colocó como plazo perentorio el 31 de diciembre de 2012 para implementar las disposiciones contenidas en la misma resolución, lo que significa que la totalidad de las empresas en nuestro país cuentan con Comités de Convivencia Laboral.
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PROGRAMA UNIVERSITARIO
Metodología PRESENCIAL Cód. SNIES 102391
Único programa en Colombia con Formación en NIIF
NUEVO EN METODOLOGÍA
VIRTUAL
Resolución MEN Nº 20276 del 28 de Noviembre de 2014
Desempeño en áreas financieras, administrativas y de control
Profesión que da Fe Pública sobre la actividad empresarial Única profesión definida por la Constitución Nacional
inscripciones abiertas
Doce cabalas
econ贸micas para un complejo 2015
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cabalas
Doce
Por: José Alfredo Jiménez Londoño Administrador Financiero Especialista en Gestión de Proyectos Docente ESCOLME
económicas para un complejo 2015
2. El dólar seguirá caro Si la divisa estadounidense cerró 2014 promediando los 1.995 pesos y la Tasa Representativa del Mercado (TRM) ya se ubica en $2.383,37, en este 2015 se moverá al vaivén de las incertidumbres del crudo, pues a más caída del precio, menos divisas entrarán al país, así como de las decisiones que tome la Reserva Federal (FED), el banco central de Estados Unidos, de subir sus tasas de interés, lo que resta liquidez a la economía local. Así las cosas, los analistas plantean que la tasa de cambio oscilará en un rango entre los $2.300 y $2.600 durante 2015 y al final del año se cotizaría a $2.200, si suben en algo los precios del crudo. El Gobierno supone una tasa promedio del año en $2.300.
Si Colombia quiere mantenerse como la excepción de la región al enfrentar los coletazos de la estancada economía global, dependerá en buena medida de que los motores de crecimiento interno, demanda e inversiones, se mantengan a todo vapor. Una de las grandes preocupaciones entre analistas tiene que ver con que al Gobierno se le está acabando la gasolina para mantener el ritmo de inversiones públicas y enfrenta un complejo panorama fiscal en 2015, mientras el aparato productivo se resiente por las recientes medidas de la reforma tributaria. Así pintan algunos indicadores para este enredado 2015, a partir de la prospectiva que hacen, analistas, gobierno y expertos.
3. Presiones inflacionarias La inflación habría cerrado 2014 con una variación cercana al 3,6%, y aunque para 2015 se aprecian presiones inflacionarias que impactarán el Índice de Precios al Consumidor (IPC), al menos en el primer semestre: se espera la ocurrencia del fenómeno del Niño, que incrementa el precio de alimentos y la energía, y también la creciente devaluación del peso frente al dólar puede encarecer el costo de productos importados. Aun así, el Banco de la República y Gobierno esperan que cierre el año en 3%, mientras varias comisionistas oscilan entre 3,2% y 3,6%.
1. Economía crecerá menos Mientras se espera que el Producto Interno Bruto (PIB) haya crecido entre 4,6% y 4,8% en 2014, lo que solo se sabrá en marzo, cuando el Dane revele el dato, para 2015 las distintas proyecciones arrojan que se desacelerará a un rango que va desde el 4%, que estima Credicorp, hasta el 4,3% que proyecta Casa de Bolsa. El Gobierno se la juega por un 4,2%. Tres temas pasarán factura: caída de precios internacionales del petróleo, una menor demanda externa y el impacto de la reforma tributaria en planes de inversión. En todo caso, Colombia crecerá por encima del tibio 2,2% que espera la Cepal para América Latina.
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4. Lo caro del crudo barato Aunque el Gobierno aún no define su perspectiva del precio promedio del barril de petróleo para 2015, los analistas del mercado ya pronostican que se moverá entre los 60 y 70 dólares, y que subirá un poco al final del año, para cerrar en los 75 dólares. Un petróleo barato resulta muy caro para las cuentas fiscales del Gobierno, cuyo 20% de ingresos corrientes dependen de la renta petrolera, y si caen, eso se traduce en más deuda, impuestos o menos gasto público. Según Planeación Nacional, por cada dólar que cae el barril de petróleo la Nación deja de recibir unos 420 mil millones de pesos al año. Para 2015 se proyecta mantener la producción nacional en un millón de barriles diarios.
7. Oro y carbón, estables Luego de la “destorcida de precios”, como la llaman los expertos, de los últimos dos años, se espera que este año se comience a estabilizar la cotización de la onza de oro y la tonelada de carbón. En el caso del primero, que representa una tercera parte de las exportaciones antioqueñas, se proyecta un precio promedio de 1.200 dólares. En tanto que para el carbón, el segundo producto de exportación del país después del crudo, se mantendría entre los 60 y 70 dólares, con la meta del Ministerio de Minas de poder superar las 100 millones de toneladas producidas. 8. y la vivienda, ¿qué? Aunque la meta del Gobierno para 2015 es que se construyan 400 mil viviendas, y Camacol, gremio de los edificadores, espera que la actividad crezca un 9,7%, con el consiguiente impacto en más empleos, lo cierto es que los precios aumentarán por la cada vez menos disponibilidad de suelos urbanizables. En el caso del Valle de Aburrá, Aurelio Henao, de Galería Inmobiliaria, señala que las ventas se han concentrado en viviendas de interés social y prioritario, y son más lentas en estratos 4, 5 y 6. El experto estima que en 2015 se venderían unas 500 viviendas nuevas menos de las 18.300 con que espera haya cerrado 2014.
5. Ojo a las tasas de interés El Banco de la República jugará un papel determinante con el manejo que dé a su tasa de interés, que determina el aumento o caída de las tasas de colocación de entidades financieras, tanto para ahorros como para créditos. Las opiniones están divididas entre quienes creen que se mantenga la tasa de intervención en el actual 4,5% durante todo el año, los que contemplan una caída para estimular la demanda interna si los precios del crudo no suben, y aquellos que estiman podrá subir al 5% para controlar la inflación por una mayor devaluación del peso, para luego bajarlas.
9. Cede inversión extranjera Con una caída de los precios del petróleo, que desestimula los planes de exploración por parte de las productoras, al tiempo que una devaluación del peso hace más costoso invertir en Colombia, analistas consultados por este diario señalan que la inversión extranjera directa (IED) se contraería hacia niveles que ronden los 13 mil millones de dólares, por debajo de los 15 mil millones que espera el Gobierno al cierre de 2014. A ello se suma el agresivo plan de estímulos del gobierno mejicano, lo que resta atractivo a Colombia frente a los inversionistas internacionales.
6. Desempleo cedería... Un mercado laboral saludable será definitivo para quitarle palos en la rueda al crecimiento económico del país, pues asegura mayor poder adquisitivo y que se mantenga la demanda interna. En ese entendido, el Gobierno apunta a que la tasa de desempleo promedio para 2015 se ubique en un 8,1%, por debajo del 9% con que espera haya cerrado 2014. La meta es que la desocupación se sitúe a niveles de 7,6%, en 2018. Un punto a favor para 2015 es el impulso habitual de la inversión pública en el último año de alcaldías y gobernaciones, sumado a la ejecución tardía con recursos de regalías.
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10. Al fin despega industria Aunque la industria manufacturera continúa creciendo 4,5% menos que el PIB nacional, y pese a las incertidumbres del entorno global, la Asociación Nacional de Empresarios (Andi) proyecta que en 2015 la producción industrial estará por el nivel del 4,5%, soportada en la dinámica que tendrán la construcción y las exportaciones. Una visión similar tiene el grupo de Investigaciones Económicas de Bancolombia, al señalar que la mayor competitividad cambiaria y mejores expectativas de crecimiento en Estados Unidos, ayudarán a que la industria, al fin, despegue.
En definitiva, la economía colombiana comienza a mostrar visos de desaceleración en distintos frentes, en un entorno internacional adverso y con presiones inflacionarias internas. El desafío es grande. Comentarios de algunos expertos de la economía Colombiana “Una buena inversión sería guardar dólares, que se puedan valorizar en el transcurso del año, aunque no tanto como en 2014”. “Colombia cuenta con un sólido marco de política fiscal que le ha permitido acomodar parte de la caída de los precios del petróleo”.
11. Exportaciones, a la baja A pesar de que la devaluación de la moneda colombiana puede ayudar a que las exportaciones diferentes a las minero-energéticas tengan un mejor comportamiento en 2015, para Analdex, gremio de los exportadores, estarán por debajo de los 58 mil millones de dólares, a niveles de 2013, con un buen desempeño de agroindustria y una caída en las de crudo. Tampoco los TLC ayudarán mucho, debido a la baja demanda desde mercados con los que se tienen suscritos acuerdos, señala Analdex.
“Gobierno y empresarios deben ver lo que pasa con el incremento de tasas, devaluación, riesgos en geopolítica y la caída en venta”. “No se ve un crecimiento del PIB mayor a 4% por el impacto de caída de precios del petróleo y el impacto de esta última reforma tributaria”. Fuente del Artículo: Consolidado de artículos publicados en los periódicos El Colombiano y Portafolio.
12. Acciones recomendadas En el mercado de renta variable de la Bola de Valores de Colombia, los analistas recomiendan que los inversionistas incluyan en sus portafolios las de empresas que están vinculadas a las perspectivas de demanda interna. En ese sentido, Credicorp Capital sugiere papeles como Corficolombiana, Davivienda, Nutresa, Isagén y la Empresa de Energía de Bogotá (EEB). Desde Casa de Bolsa, la sugerencia vira hacia las acciones de empresas expuestas internacionalmente y buen desempeño local, como las vinculadas al sector financiero y a la construcción.
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REVISTA FINANCIERA
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“De la academia a la práctica empresarial”
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Por: JAIME HUMBERTO CORREA SÁNCHEZ Contador Público UdeM, Experto en pedagogía y didáctica para la educación presencial y virtual, Docente Institución Universitaria Escolme
“De la academia a la práctica empresarial” “Dadme un punto de apoyo y moveré el mundo” Arquímedes
La academia representa en grado sumo el punto de partida hacia el recorrido en la práctica empresarial. Desde mi experiencia profesional he logrado identificar varios factores de calidad, que permiten a las instituciones educativas de formación superior, establecer un entorno que permita el alcance de los objetivos de acercamiento del estudiante con la realidad en el campo práctico. Tal como lo señala el autor Ignacio Álvarez, en su libro “Introducción a la calidad” 2006... Pg. 5. “La calidad representa un proceso de mejora continua, en el cual todas las áreas de la empresa buscan satisfacer las necesidades del cliente o anticiparse a ellas, participando activamente en el desarrollo de sus productos o servicios.”
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Los factores esenciales que están asociados con una política de calidad educativa, que permita a su comunidad estudiantil realizar un acercamiento a su práctica empresarial son: 1. 2. 3. 4.
factor asociado al Mejoramiento Continuo. Este elemento es importante en la medida que se haga una renovación permanente y actualización de las estructuras curriculares y de los contenidos en consonancia con la generación de nuevos conocimientos, reaprendizajes, actualizaciones y cambios normativos entre otros.
Satisfacción Pertinencia Cumplimiento Mejoramiento Continuo
Y para finalizar, debemos integrar a los tres factores anteriores: Satisfacción, pertinencia y mejoramiento; el factor del cumplimiento. Es indiscutible que para las instituciones educativas de formación tanto técnica, tecnológica y profesional; deban cumplir con una serie de parámetros normativos, cumplir con las políticas organizacionales, su propio modelo pedagógico, su proyecto educativo institucional, los cuales deben ser transversales en todo sentido y orientación a la Política de calidad de cada una.
El primer factor, hace referencia a la Satisfacción del usuario educativo. Entendiéndose éste factor como el grado de percepción positiva del usuario acerca del conocimiento recibido; factor que esta asociado a la superación de la expectativa inicial acerca del curso recibido o la carrera realizada según su modalidad. Dicha expectativa se relaciona con el firme deseo del estudiante de superar las barreras de aprendizaje y hacer uso de las diferentes estrategias, herramientas y metodologías, dispuestas en el ambiente, para lograr los objetivos trazados.
Como vimos; la práctica empresarial, enmarcada como el proceso mediante el cual el estudiante logra aplicar los conocimientos adquiridos en la academia en el mundo real. En esta práctica el estudiante estará inmerso dentro del sector productivo; establecerá nuevos nexos que le permitirán confrontarse con la realidad del entorno interno y externo a nivel empresarial. La práctica empresarial permite consolidar el proceso formativo y avanzar en la experiencia, que será clave para el crecimiento de la vida profesional de cualquier individuo en el campo económico, social, educativo y familiar.
Un segundo factor esencial, que se encuentra asociado con la política de calidad es la pertinencia de los programas. Este factor implica identificar las necesidades del medio. En este sentido la academia debe identificar las necesidades que el mundo empresarial desea satisfacer, en cuanto al tipo de talento humano que requiere para llevar a cabo el cumplimiento de los objetivos fijados por la alta gerencia, para cada área estratégica o áreas ocupacionales de apoyo de la gerencia en el proceso administrativo de la toma de decisiones.
En conclusión la empresa, la academia y los estudiantes; estarán siempre ligados a buscar la excelencia educativa partiendo de estándares de calidad que repercutirán en mayor y mejor crecimiento y desarrollo y permitirán a su vez resolver las problemáticas que el entorno tan cambiante nos exige en relación con el SABER y el SER.
Es así y de acuerdo a lo anterior que la academia y la empresa tengan que articular el factor o los factores preponderantes del desarrollo de las competencias profesionales de los estudiantes (pieza fundamental en este importante engranaje educativo). Ahora bien, el tercer factor que se debe referenciar en una clara política de calidad educativa que conlleve en gran forma a la satisfacción de las necesidades tanto de la empresa como de la comunidad estudiantil es el
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Contaduría Pública, único programa en Colombia que incluye la Formación en NIIF, dentro del plan de estudios
inscripciones abiertas
ingreso a la profesi贸n
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ingreso a la profesión
e l b a t n Co
A la noción amplia de profesión (según el DRAE, Empleo, facultad u oficio que alguien ejerce y por el que percibe una retribución) pueden oponerse concepciones más estrictas.
Hernando Bermúdez Gómez
hbermude@javeriana.edu.co Profesor Asociado Departamento de Ciencias Contables Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Pontificia Universidad Javeriana Calle 40 número 6 – 23, piso 8°, Bogotá, Colombia Código postal 110231 Teléfono (57) (1)320 8 320, extensión 5143
Así, por ejemplo, según Wikipedia “Las profesiones son ocupaciones que requieren de conocimiento especializado, formación profesional (capacitación educativa de diferente nivel -básica, media o superiorsegún cada caso), control sobre el contenido del trabajo, autorregulación (organización propia mediante colegios profesionales, sindicatos o gremios), espíritu de servicio a la comunidad (altruismo), y elevadas normas éticas (deontología profesional).” Algunas profesiones son de libre ejercicio. El desempeño de otras implica haber sido habilitado para su ejecución. La habilitación puede ser conferida por organizaciones profesionales, entidades especializadas para habilitar o por instituciones de educación (escuelas, colegios o universidades).
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Para ser admitido dentro de una profesión hay que cumplir ciertos requisitos, que pueden consistir en el concepto de profesionales que dan fe sobre la preparación del candidato, en la aprobación de exámenes especialmente diseñados para el efecto, en la acreditación de un título académico, en la acumulación de una práctica relacionada con la profesión.
reglamentarias de la enseñanza universitaria de la materia, además de acreditar experiencia en actividades relacionadas con la ciencia contable en general no inferior a un (1) año y adquirida en forma simultánea con los estudios universitarios o posteriores a ellos. b) O haber obtenido dicho título de Contador Público o de una denominación equivalente, expedida por instituciones extranjeras de países con los cuales Colombia tiene celebrados convenios sobre reciprocidad de títulos y refrendado por el organismo gubernamental autorizado para tal efecto.
Desde otra perspectiva, se entiende por profesión al conjunto de individuos que comparten una misma ocupación u oficio. Es usual que tales individuos se organicen en agremiaciones o colegios, que asumen la defensa, el desarrollo y la vocería de la profesión. En ciertos países los organismos profesionales son de origen asociativo, mientras que en otros se trata de instituciones creadas por la Ley.
Parágrafo 2o. Dentro de los doce meses siguientes a la vigencia de esta ley, la Junta Central de Contadores deberá haber producido y entregado la tarjeta profesional a los Contadores Públicos que estén inscritos como tales, a la fecha de vigencia de la presente ley, quienes podrán continuar ejerciendo la profesión conforme a las normas anteriores, hasta tanto no le expida el nuevo documento. Las solicitudes de inscripción presentadas con anterioridad a la vigencia de esta ley deberán ser resueltas dentro de los tres meses siguientes a la vigencia de esta ley so pena de incurrir en causal de mala conducta por parte de quienes deben ejercer la función pública en cada caso.
En algunos países hay que distinguir entre las profesiones en sentido amplio y las profesiones legalmente reconocidas. En Colombia, como ya lo planteamos con anterioridad en este escrito, la Constitución Política faculta al Congreso para reconocer las profesiones. Cuando el sistema vigente es el de reconocimiento jurídico de las profesiones, la Ley determina las condiciones que deben satisfacerse para ingresar a ellas.
Parágrafo 3o. En todos los actos profesionales, la firma del Contador Público deberá ir acompañado del número de su tarjeta profesional.
Ingreso a la profesión contable en Colombia
Inscripción profesional
Las condiciones de ingreso a la profesión contable en Colombia están previstas en la Ley 43 de 1990, en la cual se lee:
La contaduría pública en Colombia no es de libre ejercicio. Quien quiera desempeñarse como contable debe obtener su inscripción como profesional. El otorgamiento de la inscripción corresponde en Colombia a la Junta Central de Contadores, organismo gubernamental adscrito al Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. Las personas que hayan obtenido el título académico de contadores públicos no están, por ese solo hecho, habilitadas para el respectivo ejercicio. La inscripción se otorga mediante un acto administrativo y da origen a la anotación del admitido dentro del registro profesional.
Artículo 3o. De la inscripción del Contador Público. La inscripción como Contador Público se acreditará por medio de una tarjeta profesional que será expedida por la Junta Central de Contadores. Parágrafo 1o. A partir de la vigencia de la presente ley, para ser inscrito como Contador Público es necesario ser nacional colombiano en ejercicio de los derechos civiles, o extranjeros domiciliado en Colombia con no menos de tres (3) años de anterioridad a la respectiva solicitud de inscripción y que reúna los siguientes requisitos: a) Haber obtenido el título de Contador Público en una universidad colombiana autorizada por el gobierno para conferir tal título, de acuerdo con las normas
La inscripción debe solicitarse por escrito. La Junta Central de Contadores no puede otorgarla oficiosamente. Mediante normas legales 1 se ha
1. Véase https://www.jcc.gov.co/images/pdfs/normatividad/resoluciones/Resolucion_013_de_2014.pdf
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definido el contenido de la solicitud de inscripción 2 y los anexos que han de acompañarse a ella. El trámite de la inscripción es oneroso. La Junta Central de Contadores determina periódicamente el precio respectivo ($239.000 para el año 2014 3 ). Hasta la fecha no se conocen los estudios de costos que fundamenten tales cuantías. Las normas dan a entender que en un futuro el trámite llegaría se ser electrónico.
Título académico
En todos los casos (nacional o extranjero) el peticionario debe acreditar que obtuvo el título de contador público (o uno con una denominación equivalente). Un nacional puede estudiar en el exterior y un extranjero puede estudiar en Colombia. Según la Ley 30 de 1992 6 : Artículo 24. El título, es el reconocimiento expreso de carácter académico, otorgado a una persona natural, a la culminación de un programa, por haber adquirido un saber determinado en una Institución de Educación Superior. Tal reconocimiento se hará constar en un diploma. El otorgamiento de títulos en la Educación Superior es de competencia exclusiva de las instituciones de ese nivel de conformidad con la presente Ley. Parágrafo. En los títulos que otorguen las instituciones de Educación Superior se dejará constancia de su correspondiente Personería Jurídica.
Las solicitudes de inscripción pueden ser aceptadas o rechazadas. Si se trata de solicitudes incompletas se concede al peticionario un plazo para corregir la situación. Las solicitudes pueden ser retiradas. Se entiende que se desiste de una solicitud cuando ella no se subsana oportunamente, lo cual origina su archivo temporal hasta por un año.
Nacionalidad
La primera condición para obtener la inscripción consiste en acreditar la nacionalidad del peticionario. La nacionalidad no es por sí misma demostración de la calidad, competencia o preparación del solicitante. Este requisito corresponde a la posición política según la cual el acceso al trabajo debe ser garantizado en primer lugar a los nacionales. Muchísimos tratados de libre comercio excluyen este requisito. Colombia ha incluido la exigencia de la nacionalidad como medida disconforme en varios de sus tratados 4.
El título puede haberse obtenido en Colombia, caso en el cual ha de provenir de una universidad colombiana autorizada por el gobierno para conferir tal título 7 , de acuerdo con las normas reglamentarias de la enseñanza universitaria de la materia, las que en términos generales se han explicado en el capítulo anterior denominado Régimen educativo de la profesión contable. El peticionario debe allegar fotocopia legible del acta de grado expedida por la institución de educación superior debidamente autorizada que otorgó el título. Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la ceremonia de graduación, las facultades de Contaduría Pública deberán enviar a través de los medios electrónicos que establezca la UAE Junta Central de Contadores, la relación de los nuevos profesionales, de conformidad con el formato establecido por esta entidad.
La nacionalidad se define y obtiene de acuerdo con la Constitución Política (artículo 96). Si se es extranjero se requiere haber estado domiciliado en Colombia con no menos de tres (3) años de anterioridad a la respectiva solicitud de inscripción. De acuerdo con el Código Civil (artículo 76) el domicilio consiste en la residencia acompañada, real o presuntivamente del ánimo de permanecer en ella.
Si el título se obtiene en el extranjero deberá haber sido conferido por instituciones extranjeras de países con los cuales Colombia tiene celebrados convenios sobre reciprocidad de títulos 8 y refrendado por el organismo gubernamental autorizado para tal efecto. El solicitante
El solicitante debe poder ejercer sus derechos civiles5 , entre los cuales se encuentra el derecho al trabajo.
2 Véase https://www.jcc.gov.co/tramites-y-servicios/2013-07-19-17-07-02/tarjeta-profesional-del-contador/1-vez 3 Véase https://www.jcc.gov.co/images/pdfs/normatividad/resoluciones/resolucion870.pdf 4 Véase por ejemplo el caso de los Estados Unidos de América en http://www.mincit.gov.co/tlc/descargar.php?id=59307 5 Véase http://mininterior.gov.co/sites/default/files/upload/SIIC/Jurisprudencia/antes1991/ley_74_de_1968.pdf 6 Véase http://www.javeriana.edu.co/personales/hbermude/leycontable/contadores/1992-ley-30.pdf 7 De acuerdo con el Decreto 2150 de 1995 “A las instituciones de educación superior legalmente reconocidas por el Estado corresponderá llevar el registro de los títulos profesionales expedidos dejando constancia del número de registro en el diploma y en el acta de grado. (…)” 8 Véase http://www.mineducacion.gov.co/1621/w3-article-266526.html
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debe anexar el documento que acredite la convalidación correspondiente. La convalidación corresponde al Ministerio de Educación Nacional 9. Se rige, entre otras normas, por el Decreto 19 de 2012 y por la Resolución 5547 del 1° de diciembre de 200510. Es muy común que los aspirantes a la convalidación deban cursar las asignaturas que cubren la legislación nacional.
contabilidades, manejo de libros de contabilidad, conciliaciones bancarias, así como todas aquellas actividades conexas.” Se trata de una precisión minimalista, que nos parece muy poco afortunada.
Experiencia
La práctica puede realizarse al tiempo o después de los estudios pero no antes. Esto no se compadece que quienes efectivamente han estado incorporados al oficio antes de su preparación universitaria ni permite computar la experiencia adquirida como resultado de la enseñanza técnica o tecnológica.
La Ley colombiana estipula la duración de la práctica en un año. No define si ello equivale a jornadas completas laborales (48 horas a la semana).
El tercer requisito para obtener la inscripción como contador público consiste en acreditar experiencia en actividades relacionadas con la ciencia contable en general no inferior a un (1) año y adquirida en forma simultánea con los estudios universitarios o posteriores a ellos. Según el DRAE por experiencia se entiende la “Práctica prolongada que proporciona conocimiento o habilidad para hacer algo.”11 En cuanto “práctica” el mismo diccionario define12: - Se dice de los conocimientos que enseñan el modo de hacer algo - Experimentado, versado y diestro en algo. - Ejercicio de cualquier arte o facultad, conforme a sus reglas. - Destreza adquirida con este ejercicio. - Ejercicio que bajo la dirección de un maestro y por cierto tiempo tienen que hacer algunos para habilitarse y poder ejercer públicamente su profesión. U. m. en pl. - Contraste experimental de una teoría.
La experiencia exigida por la Ley puede adquirirse en forma continua o discontinua. La JCC solo admite la experiencia adquirida en el territorio nacional colombiano. Esta precisión nos parece ilegal y desafortunada en un mundo globalizado. La Junta Central de Contadores exige que a la solicitud de inscripción se adjunte: - Constancia de experiencia técnico - contable en original en los términos previstos en el artículo 5o de esta Resolución13. - Fotocopia legible del contrato suscrito con el ente o persona certificante de la experiencia técnico contable. La constancia sobre la experiencia debe ser firmada por el Representante Legal de la entidad, o quien esté autorizado para expedirla y certificada por el Contador o el Revisor Fiscal cuando la entidad este obligada a tener este cargo por ley o el estatuto. La Ley no exige que la práctica se haya hecho bajo la dirección, observación, examen o comprobación de un contador, de manera que esta es una exigencia que añade la JCC14
En el capítulo denominado Ámbito de la profesión contable explicamos la expresión actividades relacionadas con la ciencia contable en general. Según la JCC, “Se entiende por actividades válidas para acreditar el requisito de experiencia relacionadas con la técnica contable, todas aquellas que implican el desarrollo de labores de auxiliar o asistente, como soporte a la organización, revisión y control de 9 Véase http://sac.mineducacion.gov.co/faqs.php?a=9 10 Véase http://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-91627_archivo_pdf.pdf 11 Véase http://lema.rae.es/drae/?val=experiencia 12 Véase http://lema.rae.es/drae/?val=pr%C3%A1ctica
13 Véase https://www.jcc.gov.co/images/pdfs/normatividad/resoluciones/Resolucion_013_de_2014.pdf 14 El artículo 1° de la Ley 962 de 2005 establece que “Para el ejercicio de actividades, derechos o cumplimiento de obligaciones, únicamente podrán exigirse las autorizaciones, requisitos o permisos que estén previstos taxativamente en la ley o se encuentren autorizados expresamente por esta. En tales casos las autoridades públicas no podrán exigir certificaciones, conceptos o constancias.”
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Precisa la respectiva resolución que “Cuando el ente que certifica la experiencia técnico contable, no se encuentre registrado ante la Cámara de Comercio, se deberá aportar certificado de existencia y representación legal expedido por la entidad competente con fecha de expedición no mayor a treinta (30) días.”
Los jueces declararon la nulidad de las normas que pretendieron verificar, a través de un examen, el conocimiento adquirido en la práctica15.
Tarjeta profesional
La forma de acreditar la inscripción profesional como contador público es la tarjeta profesional. La expedición de este documento corresponde a la Junta Central de Contadores. Según la Ley 43 de 1990,. “En todos los actos profesionales, la firma del Contador Público deberá ir acompañado del número de su tarjeta profesional.”
Según la JCC La constancia de experiencia técnico - contable aportada deberá contener: a) Nombres, apellidos y número de identificación del solicitante, b) Fecha de iniciación y terminación (día-mes-año) de las actividades realizadas. c) Nombre o descripción del cargo(s) desempeñado y lugar donde se realizaron las actividades. d) Modalidad de contratación que exista o existió entre el solicitante y la entidad o persona que certifica. e) Tiempo de servicios dedicado a la actividad. f ) La relación detallada de las actividades técnico-contables desempeñadas. g) Lugar y fecha de expedición.
Como una cosa es la inscripción y otra la tarjeta, una persona puede estar inscrita y no tener tarjeta (por ejemplo, porque ésta se haya destruido) Según la Resolución 13 de 201416: Aprobada la solicitud de inscripción, se procederá a la anotación del número de tarjeta profesional en el Registro de Contadores Públicos, con indicación del número de resolución en la que consta su aprobación, el nombre completo del contador, su identificación y la Institución Universitaria que expide el título.
La JCC exige que la experiencia sea fruto de un contrato. Ésta tampoco es una exigencia prevista en la Ley. Muchas han aprendido, tanto a conocer como amar el oficio, a través de la enseñanza de sus padres. En el pasado, con gran repudio, la JCC exigió demostrar que durante la práctica se había estado afiliado al sistema de seguridad social.
Cumplido el trámite anterior, se procederá a la elaboración y expedición de la correspondiente tarjeta profesional. La tarjeta profesional expedida se entregará personalmente al solicitante, o a quien éste autorice, caso en el cual la autorización deberá estar presentada en original con firma y huella del interesado, anexando copia de la cédula de ciudadanía de la persona autorizada.
La JCC no admite la práctica empresarial o práctica contable o la investigación contable que haga parte del pensum académico que sea opción o requisito para obtener el título profesional. Esta tampoco es una condición prevista en la Ley. Mejor sería que la práctica fuera realizada bajo la acción de tutores académicos y que las universidades fuesen estimuladas a fomentar la práctica de sus estudiantes.
En caso de deterioro o pérdida de la Tarjeta Profesional de Contador Público, o de Registro, la UAE Junta Central de Contadores expedirá a costa del interesado, el duplicado respectivo, para lo cual se deberá radicar el formulario que disponga la UAE Junta Central de Contadores, diligenciado en su totalidad con los anexos respectivos.
Tristemente se han comprobado varios casos de constancias de experiencia falsas, que han dado lugar a negar la inscripción. Esto da mucho qué pensar. 15 Véase http://www.javeriana.edu.co/personales/hbermude/jurisprudencia/5722.htm
16 Véase https://www.jcc.gov.co/images/pdfs/normatividad/resoluciones/Resolucion_013_de_2014.pdf
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Cuando la solicitud de duplicado de la tarjeta profesional o de Registro, según el caso, sea por cambio de nombre, naturaleza o razón social, se debe aportar el acto administrativo emitido por la Registraduría Nacional del Estado Civil donde conste el cambio de nombre, o el documento privado o escritura pública a través de la cual se realizó el cambio de naturaleza o razón social.
Hay países en los que la contaduría es concebida como una profesión única, integrada por especialidades. Y hay países en que cada especialidad es reconocida como una profesión, estipulando requisitos diferentes para cada una de ellas. Tratándose de los auditores de cuentas en Europa puede verse la Directiva 2006/43/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de mayo de 2006 relativa a la auditoría legal de las cuentas anuales y de las cuentas consolidadas, por la que se modifican las Directivas 78/660/CEE y 83/349/CEE del Consejo y se deroga la Directiva 84/253/CEE del Consejo (Texto pertinente a efectos del EEE)20 .
Mediante el acuerdo 9 de 200917 , suspendido por el acuerdo 11 del mismo año, la Junta Central de Contadores reglamentó los aspectos relacionados con la tarjeta profesional de contadores públicos. De tiempo atrás hemos estado en desacuerdo con la inclusión en la tarjeta profesional del nombre de la Institución de Educación Superior que otorgó el título.
El reconocimiento como profesional por parte de una agremiación contable puede no implicar automáticamente una autorización para su ejercicio en una jurisdicción. Así, por ejemplo, un CGMA21 , por solo hecho de serlo, no puede prestar servicios contables en Colombia.
Ingreso a la profesión contable en otros países Así como hay diversidad de países, hay diversidad de sistemas profesionales. La forma de ingreso de una persona a una profesión y, específicamente, a la contaduría, es objeto de normas propias de cada jurisdicción18.
Hay países, como Colombia, en los cuales existe interconexión entre el sistema educativo y el sistema profesional. También hay países en los cuales tal articulación no existe. Aún más: hay países, como Estados Unidos de América, en los que el ingreso a la profesión se rige por reglas estatales y no federales (de forma que en el mismo país hay varias legislaciones profesionales)19. La diversidad ha impulsado la aprobación de reglas de equivalencia, sistemas de convalidación, instrumentos de homologación, regulaciones supranacionales, etc. En materia contable IFAC intenta influir en este asunto, especialmente a través de sus estándares sobre educación.
17 Véase http://actualicese.com/normatividad/2009/03/26/acuerdo-009-de-26-03-2009/ 18 Véase http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?fuseaction=regProf.index 19 Consúltese http://www.aicpa.org/BecomeACPA/Licensure/Pages/default.aspx 20 Léase en http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:02006L0043-20140616 21 http://www.aicpa.org/Membership/Pages/cgma-designation.aspx
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