IBRA DE CAÑ EF
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Actuar con responsabilidad es tarea de todos: Llegado el mes de diciembre, todos nos preparamos a vivir las fiestas de fin de año, donde nos reunimos con familiares y amigos. En esta época nos reencontramos con viejos amigos, con familiares lejanos, recordamos a los que ya no están y los bendecimos a todos.
“El trabajo son bendiciones y hay que recibirlas con la mejor actitud”.
La invitación es a cuidarnos en estas fechas y a reflexionar sobre todo eso que hicimos bien, no solo en el transcurso del año, sino de nuestra vida. Recordemos esos momentos de nuestra niñez, esas travesuras, esos errores inocentes, esos regaños de mamá; recordemos esos momentos confusos de adolescencia, ese primer trabajo y que tal esos pequeños reconocimientos de trabajo bien hecho en la escuela y en el colegio. En realidad, son muchos los momentos satisfactorios en el transcurso de nuestras vidas que podemos recordar. También hay momentos difíciles, hay momentos tristes, hay errores que marcan nuestra vida, pero lo importante es aprender de ellos para no repetirlos y hacernos cada vez más fuertes. Traigamos todos esos recuerdos y esos sueños a nuestra vida de adultos comprometidos, responsables, respetuosos y sobre todo honestos y cuidadosos con nosotros mismos y con los demás. Reencontrémonos con nuestros familiares, con nuestros amigos, pero sobre todo con nuestros recuerdos y con nuestros sueños. ¡¡Vivamos unas felices fiestas!!
Edison Velasco Director de Proyectos Subgerente
ESCRÍBENOS
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Caravana de recorrido por Bogotá para la entrega de anchetas. Diciembre 2020
“Nunca dejes pasar un solo día sin expresar tu amor a los seres queridos. La Navidad es la mejor época para recordar que el año puede estar lleno de momentos felices”.
A·
ESTA EDIC I
ECOLÓGICO
COMPROMETIDOS CON EL PLANETA
EN PAPEL D SA
Boletín Institucional · Ed. 69· Diciembre - Enero 2022
ESTÁ IMPRE ÓN
ASÍ LO ISO
PROING ES COLOMBIA
Redes aéreas y subterráneas en el departamento del Tolima El proyecto se compone de un circuito de enlace en red subterránea en 34,5 kV de una longitud de 5 Km y una capacidad de 10 MVA, el cual enlazara las subestaciones de El Salado y Vergel, ambas en la ciudad de Ibagué. Las obras se encuentran en ejecución a partir del mes octubre y se espera concluir en febrero del próximo año. Con este tipo de proyectos apoyamos las metas de nuestro cliente y se espera mejorar la prestación del servicio de energía en el Departamento del Tolima. Para esta obra se estima contratar más de 100 personas, la mayoría de la región.
FONPROING
ASÍ LO HACEMOS
FONPROING ES PARA TODOS En el fondo de empleados buscamos cada día la unión y la alegría de nuestros asociados. Por tal motivo, somos participes en escuchar las ideas de cambio o mejora que tengan con el fin de hacerlos sentir dueños de esta gran fondo. En algunas fechas especiales como Halloween y Navidad se les brinda un obsequio ya sea para sus hijos o el mismo asociado con el fin de velar por el bienestar social del asociado y sus familias. Estamos creciendo cada día y buscamos que todos los colaboradores de Proing hagan parte del fondo. Recuerda que, para ingresar al fondo, solo debes diligenciar todos los campos de los formatos destinados para ello, además, de ser empleado activo en ////PROING. Si tienes dudas comunícate a los siguientes números: *(+572) 654 4436 Ext. 2132 *Celular: 314 682 6502 *WhatsApp: 3233201925 O escríbenos a: fonproing@hotmail.com contabilidadfonproing@gmail.com
ENTÉRATE
HISTORIA DE OLIVER Como empresa del sector de la ingeniería, hace más de 30 años comenzamos a construir nuestra marca, pero en el año 2015 nace la propuesta o necesidad de crear un personaje que se identificara con la mayor cantidad de personal que tenemos en la compañía, nuestra parte operativa. Es así como nace “Don SISO” un personaje joven, de cabello castaño, una gran sonrisa y con el uniforme característico y propio de ////PROING cuyo objetivo iba a ser acompañar las grandes comunicaciones que se hicieran en la empresa y fomentar el autocuidado de cada colaborador. Poco a poco, don siso fue creciendo con la empresa y es en el año 2017 que se decide realizar una campaña para cambiarle su nombre buscando identificar al personaje no solo desde la parte de seguridad industrial sino con todo el direccionamiento estratégico de la empresa. Es de esta manera que se realiza el concurso: “Ya no quiero ser un N.N”, que tenia como fin la participación de todos los colaboradores para la construcción del nuevo nombre de nuestro personaje. Hubo diversos y creativos nombres entre los que estaban: “Ingerson seguro”, “Seguring” pero el que se llevó el premio a creatividad y asociación con el direccionamiento fue: “OLiVer” cuyo significado es: “Orgullosamente Líder Verdaderamente Responsable”. Oliver nos acompaña en casi todo lo que hacemos en la empresa. Es importante conocer su historia.
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ingenio
¡motívate!
ten sentido de pertencia por ////proing ¿Sabías qué en ////PROING estamos trabajando en la motivación, sentido de pertenencia y la seguridad? Sí. Desde los procesos de gestión humana y SGI iniciamos a trabajar en los ítems relacionados basados en el comportamiento como eje fundamental para el autocuidado y llegar sano a casa. Partiendo del autor Abraham Maslow, que nos imparte principios de su pirámide y como el ser humano logra la motivación intrínseca y extrínseca a través de la satisfacción en un orden jerárquico que va desde el ser hasta la pertenencia.
3.
Debe querer trabajar seguro:
Lo que apunta a la observación de su comportamiento y nos centra en la premisa de la actitud con la cual se ejecutan las actividades ya que, si la ingeniería permite que se tengan los recursos establecidos para la seguridad de las maniobras, la ultima nos permite ver la calidad humana y la actitud y comportamiento con la cual cada colaborador ejecuta sus acciones de manera segura. Esto nos lleva a saber como abordar los riesgos para evitar sus efectos y minimizar su probabilidad.
Con estos aspectos se logra una adecuada motivación en todas las esferas de nuestra vida y por ende una persona motivada hace sus cosas con entrega y pasión logrando así un sentido de pertenencia ideal. Seguridad basada en comportamiento es el mecanismo a implementar y lo centramos en tres condiciones fundamentales como lo describe el autor Jose L.Mejía: 1)Debe poder trabajar seguro: Aspecto fundamental que busca que el trabajador sea el idóneo para el cargo. 2) Debe saber trabajar en equipo: Velando porque el conocimiento que tiene y las capacitaciones técnicas y de habilidades blandas sean las adecuadas a su labor.
Taller motivacional sobre sentido de pertenencia y seguridad basada en comportamiento en la ciudad de Popayan.
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PROBIENESTAR
En el mes de noviembre, se realizó una visita por parte del proceso de Gestión humana y SGI al proyecto 551 Popayán, con el objetivo de desarrollar taller vivencial motivación, sentido de pertenencia y seguridad basada en comportamientos. Hubo asistencia total de empleados, quienes son personal de excelente calidad humana. Por otra parte, también se visitó el proyecto de Buenaventura para trabajar habilidades blandas en los grupos de línea viva, con el objetivo de lograr la protección y prevención de la vida y la seguridad, ante una labor de tan alto riesgo y establecer la importancia de la seguridad basada en el comportamiento. Sumado a este aspecto, hacer énfasis en la actitud con la que la persona enfrenta las situaciones del día a día.
STÁS ENAMORADO...
PROING CELEBRA
¡FELICIDADES COMPAÑERO! En el mes de octubre, en la ciudad de Medellín, se realizó un concurso de Halloween que tenía como fin integrar a los colaboradores con sus familias. Para este concurso, se contó con el apoyo de la caja de compensación COMFENALCO quien nos brindó como premiación: un viaje todo incluido para dos personas a la ciudad de Santa Marta.
El ganador fue nuestro compañero Yesid Fernando Marulanda del contrato CO 562 Mantenimiento quien junto a su esposa y su creatividad logró llevarse el premio. Nos alegra informar que él nunca había montado en avión ni tampoco conocía el mar.
Carmen Murcia - Gestión Humana
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