Especialización en Proyección Profesional Primera generación
Queremos verte destacar y generar posicionamiento e influencia a alto nivel en la organización
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Metodología del programa Objetivo del programa Desarrollar tus habilidades para el posicionamiento e influencia a altos niveles de la organización.
El programa requiere de tu participación activa en la metodología que incluye:
Evaluación inicial Punto de partida
Sesiones programadas
Aplicación de la evaluación PDA (Personal Development Analysis) Evaluación 180°
Talleres de conocimiento Participarás en 3 talleres de conceptos y contenidos prácticos
Aplicación Experiencias reales
Avances
Realizarás tareas entre sesiones para reforzar tu conocimiento Tendrás un rol activo en duplas de colaboración para desarrollar competencias Recibirás feedback de tu líder y compañeros a lo largo del proceso Participarás en un simulador donde mostrarás tu avance
Documentación Documentarás tu avance en el PDI en Talento 360
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Inversión de tiempo Tiempo estimado: 3-4 horas promedio al mes durante 4 meses.
Nov 21
Dic 21
Ene 22
Feb 22
Jul 22
Evaluación
Evaluaciones PDA y 180°
Tarea
PDI Taller 1
Tarea Taller 2
180°
Tarea Taller 3
Simulador Cierre
En detalle: • • • • •
Evaluaciones iniciales y finales: 0,5 hr de tu parte y 0,5 hr de tu jefatura Documentar en tu PDI esta habilidad y documentar tus avances: 0,5 hr por mes 3 talleres virtuales en vivo: 2 hr c/u con distancia de 15 días entre sesiones 3 tareas: 1,5 hr c/u aprox. Simulador: Preparación como equipo y una sesión de presentación de 0,5 hr 3
Contenidos de los talleres Análisis de personalidad: ¿Dónde estás? Taller 1
• Explicación de los resultados de las pruebas: Interpretación de los resultados PDA* y de la evaluación 180° • ¿Cómo te perciben los demás? • Tus fortalezas y áreas de enfoque para mejorar tu proyección profesional
Influencia y Exposición Taller 2
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Relevancia de la proyección Desmitificando estereotipos de la habilidad de influencia Autogestión emocional Prácticas grupales
Comunicación e impacto Taller 3:
• • • • •
¿Cómo es una comunicación efectiva que genere impacto? El lenguaje: verbal, no verbal, escrito La prestancia en sesiones presenciales y virtuales Proyección en redes Prácticas grupales
*PDA: (Personal Development Analysis) 4
Compromiso y medición de avance Tu responsabilidad incluye:
• Completar el programa en su totalidad. Podrás contar con 1 falta justificada máximo de 1 taller o 1 tarea siempre y cuando esta falta se compense ya sea viendo la grabación del taller o entregando posteriormente la tarea, previo al cierre del programa.
• Documentar en el PDI tu habilidad y avances. • ¡Quien complete los requisitos en su totalidad recibirá el certificado!
La medición de avance incluye: Evaluación 180° inicial y posterior • Contarás con una evaluación inicial y meses después de terminar el programa se reaplicará la herramienta para identificar la percepción de tus mejoras en tu proyección profesional.
Feedback constante de tu dupla y líder durante el proceso • A lo largo del programa tendrás una dupla con otro participante y compartirán feedback en doble vía para acompañarse a crecer en la proyección. • Tu líder tendrá un papel activo al observar de manera consciente y con criterios definidos cómo vas fortaleciendo tus competencias.
Feedback post simulador del panel de expertos • El ejercicio de cierre del simulador incluye un feedback a cada equipo y uno breve de manera individual por parte del panel de expertos. 5
Contacto
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Tu socio de negocio de Talento Humano o con Paula Tijerino / Laura Fernández - Especialistas de Desarrollo y Formación ptijerino@baccredomatic.cr / laura.fernandez@baccredomatic.cr
El único requisito es querer aprender y el primer paso lo das vos Noviembre, 2021