Protocolo para colaboradores que viven en Zonas Naranja
Acerca de Este Protocolo El presente protocolo está diseñado para que los líderes BAC Credomatic tengan una guía de cómo proceder con colaboradores que residan en las zonas naranja, que ha determinado el Ministerio de Salud. Como guía que es, BAC Credomatic pone a discreción del líder la ejecución de este protocolo, aplicando aquellas acciones que en primer lugar resguarden la integridad física de los colaboradores, mientras a su vez se aseguren de resguardar la continuidad del negocio. Debe tomarse en cuenta los 2 escenarios actuales, identificados de esta manera:
Vive en Zona Naranja y puede teletrabajar
Vive en Zona Naranja y no puede teletrabajar
Entra en vigencia a partir de su publicación, el 3 de Julio del 2020.
Vive en Zona Naranja y puede teletrabajar Con factores de Riesgo Colaboradores con factores de riesgo, mujeres embarazadas y personas mayores de 60 años: Se sugiere realizar teletrabajo la cantidad máxima posible de días hasta que se levante la alerta, reincorporándose posterior a la alerta naranja, de la forma en que su gerencia lo indique.
Sin factores de Riesgo Se sugiere realizar teletrabajo la cantidad máxima posible de días, hasta que se levante la alerta, reincorporándose posterior a la alerta naranja, de la forma en que su gerencia lo indique. En estos casos, si la jefatura requiere la asistencia de estas personas en la oficina, puede solicitárselo. BAC Credomatic pone a discreción del líder la aplicación de estas recomendaciones, procurando que se resguarde la integridad física de los colaboradores y la continuidad del negocio. Si el líder solicita que un colaborador de estas zonas vaya a la oficina, debe procurar que sea para realizar algún trabajo que amerite la presencia física en las oficinas.
Vive en Zona Naranja y no puede teletrabajar Con factores de Riesgo Mujeres embarazadas y personas mayores de 60 años con un factor de riesgo se sugiere permanecer en la casa la cantidad máxima posible de días mientras esté activa la alerta naranja, en este caso la jefatura deberá procurar que la persona pueda hacer funciones teletrabajables, ya sea en su rol o apoyando a otras gerencias en otros roles. Colaboradores con factores de riesgo: pueden solicitar una valoración médica con la Dra. Yeymy Solano Calderón. La doctora valorará cada caso y podrá sugerir ya sea permanecer en su puesto o solicitarle a la jefatura que este colaborador teletrabaje la cantidad máxima posible de días. En este caso, la jefatura deberá procurar que la persona pueda hacer funciones teletrabajables, ya sea en su rol o apoyando a otras gerencias en otros roles. En ambos casos si el rol definitivamente no puede convertirse en teletrabajable, se valorará la posibilidad de gestionar una licencia con goce de salario coordinándola a través del socio de negocio de cada área.
Sin factores de Riesgo Colaboradores que no puedan teletrabajar y que no tengan factores de riesgo y cuenten con vehículo propio: se sugiere que las jefaturas tramiten una carta al correo: cartalibretransito@baccredomatic.com, con el siguiente textos en el asunto, separado siempre por comas: Número de Colaborador, lugar de residencia, dónde se dirige, placa del vehículo, carta de libre tránsito Colaboradores que viajen en transporte público: se sugiere que el jefe habilite un horario flexible para que puedan trasladarse antes de las 5:00 p.m., entrando más temprano, para que siempre cumpla la jornada laboral.
BAC Credomatic pone a discreción del líder la aplicación de estas recomendaciones, procurando que se resguarde la integridad física de los colaboradores y la continuidad del negocio. Si el líder solicita que un colaborador de estas zonas vaya a la oficina, debe procurar que sea para realizar algún trabajo que amerite la presencia física en las oficinas.