Memoria 2009 by ComunidadMujer

Memoria gesti贸n 2009

Contenido Carta presidenta de ComunidadMujer

Pág. 3

¿Quiénes somos? Misión Nuestra organización Qué hacemos ComunidadMujer en cifras ComunidadMujer en los medios

Pág. 6 Pág. 6 Pág. 7 Pág. 8 Pág. 10 Pág. 11

Nuestra meta Bicentenario Una cultura de igualdad

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Programas de desarrollo Estudios Programa Vida y Trabajo Liderazgo y mentoría Emprendimiento Competencias empresariales para emprendedoras Capital social

Pág. 17 Pág. 19 Pág. 20 Pág. 21 Pág. 22 Pág. 24

Actividades institucionales Relaciones institucionales

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ComunidadMujer y sus socias Encuesta socias 2009

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Comunicaciones corporativas Hitos

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Agradecimientos

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Carta de la presidenta de ComunidadMujer El 2009 fue un año marcado por las elecciones presidenciales y parlamentarias y un momento de especial significado para las chilenas. Sería el último año de gobierno de la primera mujer Presidenta de nuestro país, un período marcado por el sello de la protección social, y cuyos alcances aún debían evaluarse con la perspectiva del tiempo. No obstante ya existía consenso respecto de que el mandato de Michelle Bachelet había inaugurado, en lo simbólico y en lo real, un cambio hacia el logro de mayores niveles de igualdad entre hombres y mujeres, que debía ser profundizado en el futuro. ComunidadMujer, desde el lugar que ocupa como organización de la sociedad civil que promueve la mayor participación de la mujer en el mundo laboral y en la política, comprendió que era el momento para exigir a los candidatos a la presidencia avances en la agenda de equidad de género impulsada con voluntad política por la administración saliente. En efecto, durante estos años vimos a muchas más mujeres ejerciendo su liderazgo como ministras, subsecretarias, y en otros cargos de la alta dirección pública; aplaudimos el reconocimiento que la Reforma Previsional hizo a las mujeres en cuanto madres, al otorgarles el bono por hijo nacido vivo o adoptado y la pensión solidaria a las más vulnerables; valoramos la expansión de la red de servicios de salas cunas y jardines infantiles y también agradecimos el compromiso de los poderes del Estado por relevar un problema hasta entonces menos visible en la sociedad chilena como el de la violencia de género. No obstante, seguía habiendo mucho camino por recorrer y es por ello que ComunidadMujer invitó a los cuatro aspirantes a la Moneda (Jorge Arrate, Marco Enríquez Ominami, Eduardo Frei y Sebastián Piñera) a exponer sus propuestas programáticas en materia de género y entregarles los planteamientos de la organización en relación a aquellos aspectos relevantes para la mujer que la política pública no había logrado resolver: la baja participación femenina en el mundo laboral y su baja representación parlamentaria debido a las escasas oportunidades de competir en procesos electorales y acceder a cargos de elección popular.1

Ver Documento Voz de Mujer 2010. Hacia una cultura de igualdad. Propuestas de participación laboral y política para el futuro gobierno. ComunidadMujer, septiembre 2009.

Sobre lo primero, vimos cómo en 2009 se profundizó el debate en torno a qué políticas públicas se necesitarían para generar los incentivos correctos que aumenten las posibilidades de las mujeres de ingresar al mercado laboral y a empleos dignos y de calidad. La discusión fue impulsada desde distintos frentes. Por una parte, las recomendaciones realizadas por la OCDE y la ONU en torno a la urgencia de mejorar la situación de la mujer en Chile. Por otra, estudios como el Barómetro Mujer y Trabajo 2008-2009 (realizado por ComunidadMujer, DataVoz y la OIT), que arrojaron cifras reveladoras: el 70% de las mujeres que no está trabajando remuneradamente (las llamadas inactivas) querría hacerlo pero enfrenta dificultades, cifra que se eleva al 80% para las más pobres. En cuanto a la baja participación política femenina, ComunidadMujer llamó la atención sobre la necesidad de crear los incentivos para que nuevos actores políticos, entre ellos amplios sectores hasta ahora excluidos como las mujeres, pudieran acceder al sistema democrático; ello a través de la aprobación de la legislación sobre participación equilibrada de hombres y mujeres y la limitación a la reelección de diputados y senadores. Si bien, y a la luz de los resultados de las últimas parlamentarias, ninguna de éstas iniciativas tuvo mayores avances, nuestra institución continuará haciendo ver la necesidad de lograr el equilibrio de género en el Ejecutivo, en el Congreso, en los partidos políticos y en general destacando el alto potencial y capacidades de las mujeres para acceder a cargos de dirección política. Qué duda cabe, las mujeres en el poder producen cambios. Al mismo tiempo propician aportes claves para construir sociedad y avanzar en relaciones más justas entre hombres y mujeres; relaciones basadas en la valoración y dignidad de las personas. Nuestro camino recorrido en ComunidadMujer en estos siete años ha sido hacia la búsqueda constante de una mayor participación de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad y de su justa valoración por el aporte que día a día ellas realizan. En este tiempo hemos logrado poner sobre la mesa estos temas, llamando la atención a través de un trabajo sistemático de diagnóstico, a través del estudio y la práctica, sobre los factores que favorecen e inhiben esa participación. En nuestro horizonte está el anhelo de abrir caminos que tornen posible la inserción igualitaria de la mujer en la vida social y familiar. Ello requiere redefinir de manera sustancial los roles de hombres y mujeres; que ambos sean titulares de 4

los mismos derechos y corresponsables de similares deberes, en lo p煤blico y lo privado, en el trabajo, en la familia, en la toma de decisiones. Supone, en definitiva, dar a las familias chilenas la oportunidad de desarrollarse, de mejorar sus ingresos y de brindarles a sus hijos mejores perspectivas, devolvi茅ndoles la confianza necesaria para planificar su futuro y aspirar a la movilidad social. Les invitamos pues a leer este reporte y a conocer las actividades que ComunidadMujer realiz贸 en 2009 para continuar cumpliendo su misi贸n. Estamos conscientes de la necesidad de ir creciendo, mejorando e innovando en nuestras iniciativas y programas en favor de las mujeres en Chile.

Esperanza Cueto Presidenta de ComunidadMujer

¿Quiénes somos? ComunidadMujer es una corporación privada sin fines de lucro que desde 2002 impulsa iniciativas y programas tendientes a facilitar la participación de la mujer en el mundo laboral y en el mundo público, promoviendo la integración armónica entre vida y trabajo, la equidad y la corresponsabilidad familiar y social. ComunidadMujer lidera hoy la discusión, análisis y estudio de los temas de género y propone políticas públicas acordes a las problemáticas relacionadas fundamentalmente con la mujer y el trabajo. A través de un monitoreo constante y con los más altos estándares en cuanto a investigación, la corporación trabaja en el ámbito público, aportando su visión en foros, debates y comisiones e instancias de decisón. También desarrolla diversos programas que abordan el liderazgo femenino, la capacitación a mujeres en general, a empresarias y profesionales, las consultorías y promoción de buenas prácticas de conciliación de la vida personal y familiar al interior de las empresas chilenas. ComunidadMujer está conformada por un directorio, un consejo consultivo integrado por 47 mujeres líderes provenientes del mundo de la academia, la empresa, el servicio público, la política, la cultura, las artes, los medios de comunicación, y un equipo de profesionales a cargo de las distintas áreas de acción y desarrollo. Todas comparten en esta comunidad su visión sobre el rol social que debiera cumplir la mujer en el Chile de hoy. Asimismo, apoyan y enriquecen el trabajo de ComunidadMujer diversas instituciones internacionales, universitarias, organizaciones civiles y empresariales. Somos una organización comprometida con el desarrollo y promoción de las mujeres y con el avance hacia una cultura de igualdad y corresponsabilidad social.

Nuestra misión “Facilitar la participación de la mujer en el mundo laboral, en condiciones de igualdad, promoviendo la integración armónica entre trabajo y vida personal, así como la corresponsabilidad familiar y social en las labores de crianza y cuidado. Queremos un país que otorgue iguales oportunidades a hombres y mujeres desde la infancia, que los haga copartícipes del bienestar de sus familias y copartícipes en el compromiso social, en su participación ciudadana, en su desempeño público. Así pensamos Chile.

Nuestra organización Directorio    

Presidenta Esperanza Cueto Primera Vicepresidenta Margarita María Errázuriz Segunda Vicepresidenta Elena Serrano Directoras Verónica Gubbins, María Eugenia Hirmas, Victoria Hurtado, Bernardita Méndez, Consuelo Saavedra, Anita Holuigue (tesorera), María Teresa Ruiz (secretaria), Rosanna Costa.

Consejo Lo integran 47 mujeres líderes que se reúnen formalmente en dos asambleas al año y participan regularmente en actividades e iniciativas que lleva adelante la corporación. A 2009 el Consejo de ComunidadMujer estaba integrado por: Nureya Abarca, Isabel Aninat, Pilar Armanet, Mariana Aylwin, Laura Bertolotto, Cristina Bitar, Pamela Camus, María Gracia Cariola, María Teresa Chadwick, Rosanna Costa, Esperanza Cueto, Mercedes Ducci, Verónica Edwards, Andrea Eluchans, Margarita María Errázuriz, Paula Escobar, Loreto Fontaine, Verónica González, Verónica Gubbins, María Pía Guzmán, María Eugenia Hirmas, Anita Holuigue, Victoria Hurtado, Carla Lehmann, Marta Maurás, Bernardita Méndez, Sonia Montecino, Magdalena Piñera, Patricia Politzer, Andrea Repetto, Karin Riedemann, Ximena Rincón, Marcela Ríos, Andrea Rotman, Teresa Ruiz, María Angélica Ruiz-Tagle, Consuelo Saavedra, Maria Soledad Saieh , Carolina Schmidt, Sol Serrano, Elena Serrano, Carolina Tohá, Susana Tonda, Pilar Vergara, Eugenia Weinstein, Esmirna Vidal, María Elena Wood.

Dirección ejecutiva y equipo   

Directora Ejecutiva Directora de Comunicaciones Directora de Estudios

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Directora Social Directora Formación y Mentoría Gerente Programa Vida y Trabajo Coordinadora Formación y Mentoría Jefa de Relaciones Públicas Periodista Asistente Asistente de secretaría

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Susana Carey Alejandra Sepúlveda Verónica Flores Andrea Bentancor Isabel Urzúa Fabiola Solís Valentina Ciudad Patricia Urrejola Evelyn Peña Constanza Jiménez Lorena Fernández Samuel Estuardo

¿Qué hacemos? Para cumplir su misión ComunidadMujer tomó como opción estratégica apoyar la toma de decisiones en favor de la mujer. Su gran recurso ha sido la transversalidad, convocando a mujeres vinculadas con distintos ámbitos del quehacer nacional y con influencia en sus áreas de desempeño. Esta estrategia le ha permitido grandes logros, instalando las propuestas de ComunidadMujer, sus temáticas y debates en el centro de la discusión política, económica y social. 

Realizamos estudios elaboramos diagnósticos y formulamos propuestas de acción y políticas públicas, destinadas a eliminar la discriminación de la mujer y a disminuir las barreras sociales, culturales, económicas y legales que impiden su integración de manera igualitaria en el mundo laboral y público.

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Impulsamos el fortalecimiento de los liderazgos femeninos y la participación de éstos en la política, las instituciones públicas, las organizaciones gremiales y la empresa privada.

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Realizamos consultorías, talleres y programas a empresas, apoyando acciones para favorecer la integración vida-trabajo y el desarrollo de liderazgos.

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Promovemos el capital social y premiamos a las organizaciones de mujeres que lo potencian como recurso en sus comunidades, que trabajan de manera pluralista, incentivando relaciones de confianza y respeto, formando redes para llegar hacia objetivos comunes.

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Apoyamos el desarrollo de la mujer en el mundo laboral a través de programas de formación y mentoría.

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Promovemos el debate y las acciones destinadas a avanzar en Chile hacia una cultura de igualdad y corresponsabilidad social.

ComunidadMujer en cifras

Logramos 183 apariciones en medios de comunicación Elaboramos 11 propuestas de política pública para el futuro gobierno Realizamos 40 talleres, seminarios y encuentros Contamos con 30 expositores de primer nivel

4.000 personas asistieron a nuestras actividades Realizamos 3 estudios, sobre mujer y trabajo, emprendimiento femenino y percepciones de las elites en materia de género Encuestamos a Capacitamos a

1.200 mujeres para estudios y diagnósticos

450 emprendedoras

Participan en esta comunidad

1.500 socias

170 mentores conforman nuestra red 290 guiadas han participado en el Programa Mentores desde sus inicios 70 socias fueron facilitadoras en programas sociales durante 2009 Más de 500 organizaciones de mujeres han postulado al Premio ComunidadMujer al Capital Social

2 expertos norteamericanos nos hablaron el 2009 sobre liderazgo integral y los estereotipos de género que frenan el ascenso femenino. 10

ComunidadMujer en los medios Durante el año realizamos un intenso trabajo de difusión y logramos estar presentes en los medios de comunicación nacionales, por la relevancia de nuestros estudios y de las actividades que realizamos para poner en el debate público los temas de género en materia de participación laboral y política. Los medios de comunicación y sus columnistas habituales destacaron nuestra labor.

Cuñas, citas y titulares 2009 Barómetro ComunidadMujer-DataVoz-OIT “Una encuesta realizada por ComunidadMujer a mujeres de entre 18 y 60 años que no trabajan arroja antecedentes ilustrativos para explicar la baja participación laboral femenina”, en relación al ingreso de la mujer al mercado laboral y cuidado de los hijos. Editorial de La Tercera, 5 de mayo de 2009 “Casi el 70% de las mujeres dice que quiere trabajar pero no puede”. El Mercurio, 29 de marzo de 2009. “70% de las mujeres que no participa en el mercado laboral quiere hacerlo... pero no puede”. La Segunda, 23 de abril de 2009. “Mujeres profesionales vuelven a trabajar para ponerle el hombro a la crisis”. El Mercurio, 16 de abril de 2009. “Mujeres que no trabajan: ¿lo harían?”. La Segunda, 22 de abril de 2009 “Se ha abierto un debate sobre cuidado infantil y mercado laboral (a raíz del Barómetro de ComunidadMujer-Data Voz y OIT) que resulta incompleto y, a ratos, demasiado ideologizado”, Paula Quintana, en ese entonces ministra de Planificación. La Tercera, 6 de mayo de 2009. Ministra Serrano inaugura este jueves seminario “Barómetro Mujer y Trabajo 2009”. Publimetro, 23 de abril de 2009.

Voz de Mujer propuestas y debate presidencial “Esperanza Cueto tendrá hoy a los presidenciables a sus pies”. Las Últimas Noticias, 25 de septiembre de 2009. “El debate presidencial en ComunidadMujer deja en evidencia el impacto de Bachelet y sus políticas hacia las mujeres” Lorena Fries, La Nación, 27 de septiembre. “La serie de propuestas lanzada hace poco por ComunidadMujer y entregada a los distintos candidatos presidenciales posee un gran valor. Este conjunto de iniciativas de participación laboral es un claro ejemplo de cómo avanzar en discusiones serias y relevantes cuando el foco está en los temas que atañen al Chile de hoy, y no en posturas atadas a frentes particulares”. Dante Contreras, La Tercera, 12 de octubre de 2009. “Entre críticas mutuas se desarrolló debate de ComunidadMujer”. El Mercurio, 26 de septiembre de 2009. “Encontré el debate de ComunidadMujer súper entretenido, fluido y suelto” Mónica Pérez. Las Últimas Noticias, 26 de septiembre de 2009. “Frío saludo de Frei-Piñera, ‘barras’ y emplazamientos de Marco a sus contenedores marcan foro de ComunidadMujer”. La Segunda, 25 de septiembre de 2009. “Las propuestas presentadas por ComunidadMujer a los candidatos presidenciales abordan aspectos importantes de este debate (conciliación entre trabajo y familia)”. Andrea Repetto, El Mercurio, 15 de octubre de 2009. “Coincido en prácticamente todos los puntos de ComunidadMujer sobre participación política”. Jorge Arrate, Cobertura Especial Seminario Voz de Mujer, 25 de septiembre. “ComunidadMujer debatió con candidatos temas de género”. El Mercurio, 27 de septiembre de 2009. Observatorio Social de UAH y ComunidadMujer: “Estudio muestra que elite chilena tiene un discurso machista”. La Tercera, 27 de noviembre de 2009. “Estudio de ComunidadMujer dice que falta de créditos y redes dificulta emprendimiento de mujeres”. La Tercera, 19 de octubre de 2009.

Nuestra meta Bicentenario Una cultura de igualdad En medio de complejos procesos de globalización, Chile aspira a entrar de lleno al desarrollo, a ser un actor cada vez más influyente en la comunidad internacional, a ser un país más inclusivo, a repartir mejor su riqueza: en definitiva, a romper el círculo de la pobreza. Y se fijó plazos ambiciosos para cumplir esos objetivos. Pero ese salto, sin duda, requiere la voluntad explícita de avanzar hacia nuevas relaciones de convivencia, avanzar hacia una cultura de igualdad y corresponsabilidad.2 Con esa idea en mente, ComunidadMujer contribuyó durante el 2009 al debate público a través de diversas instancias, poniendo siempre en la agenda la discusión de asuntos clave para alcanzar el desarrollo del país, como la urgencia de elevar la tasa de participación laboral femenina. Es así como la corporación impulsó el proyecto Voz de Mujer 2010, continuando un camino iniciado el 2005, cuando presentó a los candidatos presidenciales 3el informe Mujer, Familia y Trabajo: Hacia una Nueva Realidad. Propuestas para un Debate Público. Tras escuchar a miles de chilenas y reflexionar junto a expertos, ComunidadMujer planteó por primera vez una serie de propuestas para abordar los diversos problemas que afectaban a las mujeres en Chile y que, por cierto, afectaban su participación en el mundo laboral. En ese Voz de Mujer 2005 se expresó la necesidad de poner en marcha políticas públicas que incorporaran entre sus fundamentos la perspectiva de género. También se promovió la destacada presencia de mujeres en las más diversas organizaciones ciudadanas y de base, y se llamó a tomar en cuenta ese potencial a través de iniciativas inclusivas. Asimismo, se enunciaron diagnósticos que más tarde formarían parte de iniciativas clave de la administración Bachelet, como el programa Chile Crece Contigo y la Reforma Previsional.

La situación de la mujer en Chile sigue siendo deficitaria en cuanto a equidad. Así en el ranking de competitividad del World Economic Forum Chile descendió varios puestos en 2009. Del lugar 26 que ocupaba en 2008 pasó al 30 de un total de 133 economías analizadas. En participación femenina en la fuerza laboral bajó al lugar 108, y en cuanto a brechas de género al lugar 64 entre 134 países. Para este último resultado se considera la desigualdad entre hombres y mujeres, medida a través de parámetros como participación económica y oportunidades (112) participación de la mujer en el mercado del trabajo (107), empoderamiento político (26), brechas salariales (121), educación (44), salud y sobrevivencia (1). 3

Entonces Sebastián Piñera, Joaquín Lavin, Tomás Hirsch y Michelle Bachelet.

“ComunidadMujer logró aglutinar a un vasto grupo de mujeres provenientes de los más diversos ámbitos del quehacer nacional, para que hicieran sus aportes y contribuyeran con las mejores ideas para un gobierno. Y tan importante como ello, logró generar una mística especial respecto del recorrido que iniciábamos. Porque esto era mucho más que una campaña política; era una verdadera épica para las mujeres de Chile”, señaló la ex Mandataria4. “Hoy, al revisar nuevamente el trabajo Voz de Mujer del año 2005, me doy cuenta de lo importante que fue el aporte de ComunidadMujer y de lo mucho que cumplimos con lo que allí se señalaba, en previsión, en educación pre escolar y protección de la infancia, en participación política, entre otras materias. Por lo mismo, mayor valor adquiere el trabajo que ahora se presenta”, indicó la Presidenta. Motivada por estos avances es que ComunidadMujer impulsa en 2009 nuevamente el proyecto Voz de Mujer que se desarrollaría a través de la elaboración de propuestas de política pública en materia de género y de la primera encuesta nacional sobre mujer y trabajo en Chile, realizada en conjunto con el Centro de Microdatos de la Universidad de chile y el BID, cuyos inéditos resultados se darían a conocer en 2010. Así, con la meta de ver materializada la inserción igualitaria de mujeres y hombres en la vida social y en la familia 5, ComunidadMujer presentó a los candidatos a la presidencia una serie de propuestas que se consideraban indispensables para colocar los valores de la igualdad y la equidad como pilares de una sociedad distinta. Una sociedad donde el buen desarrollo de los niños es tarea de todos y no sólo de las madres. En el documento “Voz de Mujer 2010: Hacia una Cultura de Igualdad”, insistó en que crear más y mejores espacios de participación para las mujeres requería, entre otros factores, distribuir más equitativamente las responsabilidades domésticas y de cuidado que hoy son asumidas casi exclusivamente por ellas, sumándoles una segunda y hasta una tercera jornada laboral. 4

Ver documento Mujer, familia y trabajo: hacia una nueva realidad. Propuestas para un debate público. ComunidadMujer 2005 5 Según un estudio del Banco Mundial (BM), el Banco Interamericano del Desarrollo (BID) y el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), la reducción de la brecha de ingresos en razón de género en Chile podría implicar una reducción de 8% de la extrema pobreza y un aumento de 2% en el ingreso per cápita promedio.

ComunidadMujer instó, en definitiva, a avanzar hacia una nueva distribución de roles entre hombres y mujeres, donde la prestación de servicios de cuidado y educación se vuelve un tema de corresponsabilidad familiar, pero también de corresponsabilidad social. Ello implicaría hacer parte al Estado y al mundo privado, a los hombres y a las mujeres, de manera que todos contribuyan a crear un país mejor, con altos índices de desarrollo económico y humano. Sólo de esa manera, planteó ComunidadMujer, se podría despejar para las familias chilenas un camino de oportunidades. De igual forma, se daría respuesta al anhelo y necesidad de las mujeres de participar en el mercado laboral y en general en todos los ámbitos donde quieran estar y deseen aportar. ComunidadMujer hizo de estos planteamientos un objetivo que ha inspirado un accionar permanente, en la convicción de que la incorporación de las mujeres al mundo del trabajo es una vía efectiva para la superación de la pobreza y el desarrollo económico del país.6

Un desafío creciente Estos son temas que durante los últimos diez años se han tomado las agendas de los gobiernos en el mundo, sobre todo en las naciones desarrolladas. En 1981, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) exhortaba a los Estados a adoptar medidas que fomentaran una participación más equitativa entre hombres y mujeres en el mercado laboral y en la esfera familiar, con políticas de gobierno, pero también a nivel de empresas y organizaciones de trabajadores. Chile debe avanzar en forma decidida en esta senda. La realidad apremia. Estamos viviendo los mismos cambios que impulsaron la generación de este tipo de políticas en las sociedades desarrolladas: cada vez es mayor el número de mujeres que trabaja en forma remunerada; cada vez es mayor el número de mujeres que emprenden; han aumentado los hogares con jefatura femenina y aquellos donde padre y madre cumplen con horarios laborales extensos. Todas estas familias requieren medidas de apoyo, público y privado. Asimismo, resulta prioritario invertir en el desarrollo de capital humano continuo y que vaya en beneficio de las mujeres, tanto para quienes están dentro del mercado laboral como aquellas que están fuera. Resulta paradójico que la mayoría de las chilenas cuenten con una educación secundaria similar o incluso superior a la de los hombres, pero continúen viendo su enorme potencial 6

Ver documento “Voz de Mujer 2010. Hacia una cultura de igualdad. Propuestas de participación laboral y política femenina para el futuro Gobierno” y en www.vozdemujer.cl

desaprovechado porque se quedaron atrás debido a sus responsabilidades al interior del hogar o porque, participando del mundo del trabajo, continúan agrupadas en empleos de peor calidad y con bajo retorno. A lo largo de su trayectoria, ComunidadMujer ha promovido, por lo tanto, el debate y el intercambio de ideas, con el fin de construir consensos sobre principios básicos e irrenunciables, como es el que Chile iguale a hombres y mujeres, pero también iguale a los niños y niñas de Chile.

Programas de desarrollo Estudios El área de Estudios de ComunidadMujer fue creada en 2007 con el objetivo de generar información relevante sobre el mercado del trabajo femenino y los aspectos de la vida social y privada que incidan en éste. Hoy su objetivo general es realizar diagnósticos que permitan relevar las condiciones actuales en las que se desenvuelven las chilenas y promover la participación de las mujeres en el mundo laboral en condiciones dignas, promoviendo la integración armónica entre trabajo, vida familiar y personal. Instalar el concepto de corresponsabilidad como el requisito para lograr futuros avances en materia de género, tanto en el ámbito público (mercado laboral y sistema político) como en el privado (hogar). Como objetivos específicos de esta área se encuentran:  Identificar las barreras e inequidades que aún dificultan el desenvolvimiento y desarrollo de las mujeres en el mercado laboral, en un marco de igual valoración respecto a los hombres.  Recoger las inquietudes y necesidades de las mujeres chilenas respecto de la participación laboral, la calidad de los trabajos a los que acceden y las condiciones bajo las cuales se integra el trabajo, la vida familiar y personal. A efectos de avanzar en cuanto a los objetivos descritos, el área de Estudios dispone de los siguientes instrumentos, los cuales gestiona con el área de Comunicaciones de ComunidadMujer: diagnósticos, presentaciones en instituciones ligadas a la academia y al ejercicio de políticas públicas, columnas de opinión y cobertura en prensa, estudios académicos con enfoque de género, propuestas de política pública y encuestas sobre mujer y trabajo.

Logros 2009  Durante el año se trabajó en generar información relevante en torno a la participación de la mujer en el mercado laboral y todos los aspectos de la vida social y privada que inciden o se ven afectados por ésta.  Así es como se realizó el análisis y generación de contenidos a partir de los resultados del Barómetro Mujer y Trabajo 2009 a mujeres inactivas del Gran Santiago, de ComunidadMujer- Data Voz- OIT.  Se presentaron los resultados del Barómetro Mujer y Trabajo en un seminario realizado en abril.  Programa Voz de Mujer: o Propuestas Voz de Mujer: Coordinación y edición técnica del desarrollo de contenidos del documento de propuestas “Voz de Mujer 2010. Hacia una cultura de igualdad, propuestas de participación laboral y política para un futuro gobierno”. o Encuesta a 3.000 mujeres del medio urbano de todo Chile sobre trayectoria laboral, cuidado y caracterización. Dirección y coordinación con el equipo técnico del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile. o Estudio “Los discursos de la elite chilena en materia de género y sus cambios en el campo político y económico”. Dirección y coordinación con el equipo técnico del Observatorio Social de la Universidad Alberto Hurtado, a cargo de realizar las entrevistas en profundidad a líderes de opinión.  Realización de estudio para el Banco Mundial “Emprendimiento en la región de Latinoamérica”, estudio cualitativo que aborda la realidad sobre el emprendimiento femenino con el objetivo de analizar los obstáculos que enfrentan las mujeres empresarias: ¿Qué factores favorecen el emprendimiento y cuáles lo dificultan?  Publicación de las series de estudios (boletines) N°5: Barómetro Mujer y Trabajo 2008-2009 y Nº6 Emprendimiento femenino en Chile: propuestas de futuro.  Participación mensual en mesa de trabajo de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social.  Elaboración de instrumentos para evaluación del Programa Corazón Emprendedor y para el Programa de Competencias Empresariales para Emprendedoras (CMSercotec).

Vida y Trabajo Creado en 2006, en alianza con la Escuela de Administración de la Universidad Católica (PUC), el Programa Vida y Trabajo tiene como objetivo lograr un cambio en la cultura de trabajo en Chile, promoviendo en las empresas el desarrollo de prácticas que faciliten una mejor integración entre vida personal, familiar y laboral. Es también un objetivo del Programa Vida y Trabajo aportar al desarrollo de políticas públicas, a través de la identificación de prioridades en cuanto a iniciativas legales, normativas y otras, para abordar los desafíos identificados en torno a la integración Familia y Trabajo en Chile. Se trata de un tema de importancia para la sociedad en su conjunto que ya no puede suscribirse exclusivamente al ámbito de la mujer. De hecho son las generaciones jóvenes de trabajadores, hombres y mujeres, las que con mayor fuerza expresan la importancia que atribuyen a integrar su vida personal y familiar con su trabajo, marcando una tendencia clara que demanda respuestas de los distintos actores sociales. Logros 2009 Para desarrollar conocimiento sobre los distintos aspectos e importancia del tema de integración vida y trabajo el Programa Vida y Trabajo trabajó en:   

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Concurso de Tesis de post grado. Premiación a una tesis finalizada y otra en curso, que abordan el tema de Integración Vida y Trabajo. La inclusión de preguntas en la encuesta Voz de Mujer 2010. Inicio del estudio de habilidades en los ejecutivos chilenos frente a la crisis financiera (ComunidadMujer y Escuela de Adminstración UC a todos los graduados MBA-UC en los últimos 15 años). Elaboración del documento sobre las enseñanzas del proyecto de consultoría al estudio de abogados Barros & Errázuriz. Apoyo (conocimiento y redes) a tesistas no participantes en el concurso de Tesis de postgrado Integración Vida y Trabajo. 19

Ante el desafío de llevar más empresas a evaluar e implementar nuevas formas de trabajo que permitan una mejor integración vida trabajo, el programa realizó:   

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Seminario para empresas: “Mejorar el desempeño laboral: la vía de la conciliación vida y trabajo”. Expositor, Eduardo Barros, profesor de la Escuela de Administración de la UC y PhD y Master of Science en Psicología. Seminario Internacional, con experto norteamericano en Liderazgo, Stewart Friedman, de la Wharton School of Management sobre Liderazgo Total. Seminario para empresas “¿Cómo construir un modelo de integración vida y trabajo exitoso? Marco legal y práctica empresarial. Expositor: Eduardo Caamaño, Doctor en Derecho Universidad de Colonia (Alemania), investigador y docente en derecho al trabajo. Consultoría a estudio de abogados Barros & Errázuriz.

Liderazgo y mentoría El objetivo de esta área es proponer, desarrollar y coordinar iniciativas y programas de formación y mentoría, alineados con la misión de ComunidadMujer, y entregar así apoyo a mujeres en el desarrollo de su carrera profesional, emprendimiento y en el ejercicio del liderazgo. El tipo de mentoría que realiza ComunidadMujer consiste en asignar un mentor/a, que es un guía destacado por su prestigio y experiencia, para que oriente y acompañe a su guiada en el despliegue de sus capacidades. Asimismo la ayuda a identificar sus necesidades y las competencias que desea desarrollar de acuerdo con sus desafíos. El Programa Mentores de ComunidadMujer busca, además, favorecer un cambio en nuestra cultura apoyando el desarrollo gradual de nuevos hábitos en hombres y mujeres destacados, para que incorporen en su vida la tarea de apoyar a otros. Otro objetivo de la mentoría de ComunidadMujer es posicionarse como líder en formación y apoyo a liderazgos femeninos.

Logros 2009 

De 50 parejas mentor-guiada en 2008 se aumentó a 63 en 2009, quienes realizaron la mentoría con más de un 90% de éxito. De estas mentorías, se incluyeron 4 realizadas a distancia, y una con un mentor y alianza internacional. Se entregó en marzo la evaluación cualitativa (seguimiento y percepción) del Programa Mentores desde el año 2004 al 2007, con excelentes resultados. Se realizó una selección minuciosa y personalizada de guiadas. Se realizaron reuniones preparatorias con los mentores para apoyar su trabajo en el año. Se realizaron con éxito reuniones de grupos de guiadas con su posterior reporte. Se trabajó en la consolidación del programa, capitalizando el aprendizaje obtenido en sus siete años de funcionamiento y de los resultados generales de la evaluación externa. Se sistematizaron los contenidos y procesos del programa. Se celebraron los 7 años del programa con reconocimiento a los mentores históricos.

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Programas Externos de Mentoría En 2009 ComunidadMujer asumió un nuevo desafío: poner en marcha la mentoría en emprendimiento a través de una alianza con el Servicio de Cooperación Técnica, Sercotec y expandir los beneficios de ésta a regiones, manteniendo el sello de calidad y personalización que tiene la mentoría de ComunidadMujer. Logros 2009    

Por primera vez ComunidadMujer estableció un programa de mentoría externa. Se realizó un “headhunting” de mentores, para ampliar la red de mentores de ComunidadMujer, con una nueva generación de mentores en emprendimiento. Se seleccionaron e iniciaron su proceso 47 parejas: 34 en Valparaíso y 13 en la Región Metropolitana. Se preparó para este programa al equipo de Sercotec.

Emprendimiento Abordar el tema del emprendimiento femenino es de particular importancia en Chile, debido a la baja participación laboral de las mujeres en relación con otros países de América Latina. 21

La categoría de empleadoras o empresarias está en la misma situación. Según la encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional 2006 (Casen), del total del empleo femenino las mujeres empleadoras o empresarias representan el 2,3%, en comparación con el 3,5% de los hombres. Son poco más de 57 mil mujeres, concentradas principalmente en el quintil de mayores ingresos. Del primer y segundo quintil hay sólo 3.265 mujeres empleadoras o empresarias. Otros datos significativos: más de la mitad de los empleadores y empleadoras (54% y 60% respectivamente) se desempeñan en empresas pequeñas (de 2 a 5 personas). Un 16% de las mujeres realiza su actividad dentro de la propia vivienda. Un 10% lo hace en un taller o local anexo a la vivienda. Un 58% cuenta con un establecimiento independiente al hogar. El ingreso mediano de las mujeres empresarias o empleadoras es de $592.800 (aprox. US$1.000) mientras que en el caso de los hombres, el promedio se encuentra en $881.200 (aprox. US$1.500). Para ComunidadMujer es fundamental dar un gran salto en competitividad y productividad. Y para ello resulta indispensable que emprendedoras y empresarias puedan incorporar a su actividad capacitación, nuevas tecnologías, innovación, pero también elementos de gestión, liderazgo, negociación, empoderamiento personal y redes que les permitan llevar a cabo sus iniciativas. Es fundamental crear confianza, autonomía e independencia. Este es el objetivo del área de emprendimiento, a través del accionar de sus programas.

Competencias Empresariales para Emprendedoras (ComunidadMujer-Sercotec) En alianza con el Servicio de Cooperación Técnica SERCOTEC este programa consiste en la realización de un seminario de habilidades personales que reúne a entre 100 y 150 mujeres provenientes de todas las regiones del país seleccionadas entre 1.500 emprendedoras, que realizan con éxito la primera fase del programa de Generación de Competencias de Sercotec. Logros 2009   

Capacitamos a 100 emprendedoras y empresarias de todo Chile durante dos días de seminario. Enriquecimos el contenido del programa, incorporando nuevos expositores y nuevos temas de interés inferidos de la evaluación de lo realizado en 2008. Se perfeccionó el proceso de selección de las participantes con potencial para el emprendimiento, incorporando la modalidad de postulación al programa. 22

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Se utilizó esta instancia para posicionar a ComunidadMujer en el estudio y diagnóstico de las barreras que encuentra el emprendimiento femenino en Chile. Elaboración y edición de un libro de testimonios sobre emprendimiento femenino en Chile.

Corazón Emprendedor ComunidadMujer y CencosudParis se unieron en 2008 para premiar los testimonios de vida de más de 200 microempresarias de Fondo Esperanza (FE). La iniciativa refleja la relevancia que tiene el emprendimiento como medio para superar la pobreza en Chile. Se busca apoyar a las mujeres emprendedoras socias de FE a través de la capacitación y el fortalecimiento del desarrollo personal. Asimismo, destacar y difundir con testimonios, los factores de desarrollo personal que influyen en el emprendimiento como fuente de inspiración a otras mujeres que quieran emprender. A través del aumento de sus redes laborales se apoya el crecimiento de los negocios de las emprendedoras participantes de los ciclos de talleres, se las guía respecto a cómo mejorar la conciliación familia trabajo y se les transmite a través del proceso de aprendizaje, la confianza en sí mismas y en sus capacidades. A esta alianza entre ComunidadMujer y Cencosud se unió en 2009 Inacap. Nuestro objetivo es fortalecer una de las actividades laborales más relevantes de las mujeres. Las cifras de la OIT indican que casi la mitad de la fuerza laboral femenina se encuentra en situación informal. De ésta, el 19% trabaja por cuenta propia y prácticamente un 10 de éstas es micromepresaria.7 Logros 2009 

El Ciclo de Talleres Corazón Emprendedor amplió su cobertura e impartió los cursos en Santiago y Temuco, capacitando a 300 emprendedoras.

Trabajo decente y equidad de género en Chile, Laís Abramo (edit) OIT, 2006.

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Se estableció una alianza con Inacap, que se sumó como nuevo socio al proyecto. Se incorporaron servicios que facilitaron la participación de las mujeres en la capacitación, con un directorio de emprendedoras por rubro. Se capacitó y trabajó con facilitadoras del la red de socias de ComunidadMujer en los ciclos de talleres de Santiago y Temuco. Se realizó un evaluación de seguimiento, 6 meses después de efectuados los talleres. Se amplió la red de expositores. Se premiaron los testimonios que más reflejaron la superación a través del emprendimiento, con la participación de importantes autoridades y una buena visibilidad pública.

Capital Social Para cumplir su misión ComunidadMujer desarrolla su trabajo integrando una gran red transversal de mujeres y hombres que cruza diversos sectores políticos, religiosos y socioeconómicos, y que colaboran con nuestra corporación a través de lazos de confianza y solidaridad Nuestra organización ha buscado también, facilitar la integración de mujeres de diferentes realidades socioeconómicas y hacer accesible a ellas ciertos recursos que realiza ComunidadMujer como los seminarios internacionales, talleres, y charlas organizados con expertos de primer nivel. Nos preocupa la feminización de la pobreza y cómo aportan las mujeres para salir de ella, aumentando el capital social. Este es el recurso autónomo básico que pueden usar las comunidades pobres para resolver sus necesidades específicas. Entendemos capital social como el conjunto de normas, instituciones y organizaciones que promueven la confianza y la cooperación entre las personas, las comunidades y la sociedad en su conjunto y donde la noción de red juega un rol significativo. Nos proponemos, por tanto, aportar al capital social de organizaciones de mujeres que trabajan resolviendo problemas de su comunidad y generando puentes de integración que permitan un intercambio de experiencias entre mujeres de distintas realidades socioconómicas. También es nuestro objetivo difundir el trabajo de las organizaciones locales a través del Premio ComunidadMujer, dirigido a las organizaciones de base lideradas por mujeres que con su capital social ayudan a su comunidad a salir de la pobreza, para que sean modelos a seguir.

Se trata del único premio en Chile que, desde el año 2006, distingue a organizaciones de mujeres de base que contribuyen a acrecentar el capital social interno de sus comunidades. Son mujeres que se unen para dar trabajo a otras mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, para ayudar a prevenir la adicción de niños y jóvenes, para financiar con sus emprendimientos la rehabilitación de adolescentes drogadictos, para crear un centro cultural donde capacitarse o protagonizar iniciativas tan creativas como la de llevar libros a lomo de un burro a comunidades apartadas, con el único propósito de que los niños, pero también los adultos, tengan acceso a la lectura. En su versión 2009 las organizaciones ganadoras fueron:

Primer lugar Taller Artesanal Isla Hermosa de Metahue Comuna Quemchi, Isla de Metahue, X Región Se ubican en un archipiélago de Chiloé a 40 minutos de viaje por mar hasta la Isla grande. Pero el aislamiento no ha sido impedimento para traer a su comunidad cursos de capacitación y oportunidades de comercialización de sus productos artesanales. Su motivación no es solo desarrollarse como artesanas y emprendedoras sino aportar al desarrollo de su localidad. Son la única organización de mujeres de Metahue y de los alrededores que se reúne regularmente y es reconocida por su aporte: Han realizado varios cursos abiertos a la comunidad con el apoyo de Prodemu y Servicio Pais: conservas, gastronomía, procesamiento artesanal de lana, formulación de proyectos, y reciclaje y medio ambiente, este último llevado a cabo por las propias socias. Han sido las gestoras de la Semana Metahuina que organizan con todas las agrupaciones vecinas y que busca rescatar sus tradiciones. Con el apoyo de la Agencia de Cooperación Internacional del Japón comercializan sus productos y han fortalecido su taller con aportes de la Oficina de Fomento Productivo y la Red de Turismo de las Butachauques. Son el puente entre los vecinos y los beneficios municipales y públicos, además de estar sus socias involucradas en todas las organizaciones locales.

Segundo lugar Grupo de Mujeres Nacer Comuna de San Bernardo, Región Metropolitana Se conocieron haciendo gimnasia en un programa municipal. Una vez terminado el curso decidieron organizarse para continuar teniendo un espacio propio que de a poco fue creciendo y abriéndose a la comunidad. El darse cuenta que muchas de ellas enfrentaban situaciones de violencia al interior de sus hogares, problemas de alcoholismo y drogadicción, delincuencia y depresión, las impulsa a buscar medios para la propia sanación y solución de sus problemas. 25

Desde 1999 la organización ha desarrollado una veintena de proyectos, algunos de ellos con pequeños fondos municipales, otros con fondos concursables para organizaciones sociales, pero la gran mayoría son de autogestión básica (venta de comida, rifas, colectas y otros).

Tercer lugar Sindicato de Trabajadoras Independientes de Mujeres Pescadoras y Recolectoras de Algas y Mariscos Comuna de Pichilemu, VI Región Son el primer sindicato de mujeres algueras y mariscadoras de Chile y de Sudamérica, formado con apoyo del Sernam y la Municipalidad de Pichilemu. Han motivado la formación de otros sindicatos de mujeres en Chile y en el exterior. Su trabajo sindical las ha llevado a realizar acciones en beneficio de su comunidad como la promoción turística (en conjunto con Sernatur y la asociación de artesanos), y la venta de productos gastronómicos a base de su pesca y recolección. En suma, trabajamos para profundizar en el análisis de las políticas públicas en relación a su contribución al capital social y difundir los beneficios de esta forma de trabajo para el desarrollo sustentable. Logros 2009  

Mejoramos los instrumentos y bases del premio para asegurar que refleje cabalmente el concepto de capital social. Se aumentó el monto del premio y se amplió su difusión a través de oficinas regionales de Sercotec e Indap, Un Techo para Chile y de radios comunales, además de la difusión que se había venido realizando en años anteriores (Prodemu, Munitel, Fundación para la Superación de la Pobreza y Sernam). 26

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Se realizó una ronda de contactos con Fundación Ford, Comunidad Europea e International Association (ex Canadian Women Club), Avina, Cepal, PNUD, Tinker Foundation y las embajadas de España, Canadá, Bélgica, Inglaterra, Noruega, EEUU, Francia, Holanda, Australia, Japón, Suecia, Suiza y Dinamarca. Se contó con la participación de 8 miembros de las organizaciones ganadoras del premio en los cuatro encuentros del Ciclo de Socias, financiando su traslado. Se aumentó de 140 en 2008 a 173 en 2009 el número de organizaciones de mujeres de base postulantes al premio. El reconocimiento de las premiadas y su visibilidad en los medios de prensa permitió que las organizaciones ampliaran sus redes y obtuvieran otros beneficios (curso de buceo con Sonapesca, contacto con organización canadiense, etc.)

Acciones institucionales Almuerzo Anual El Almuerzo Anual de ComunidadMujer es una instancia que da la posibilidad a quienes conforman, participan y colaboran con esta organización, de encontrarse, conocerse, compartir, conversar y ponerse al día sobre lo que ha sido el último año de actividades de ComunidadMujer. A este almuerzo asistieron más de 400 líderes de opinión del país, personalidades del mundo público y privado, y en los últimos 4 años contó con la presencia de la ex Presidenta de República, Michelle Bachelet. En este espacio se realiza la premiación anual del Premio ComunidadMujer.

Celebración del Día de la Mujer ComunidadMujer celebró una vez más, y ante la presencia de la Presidenta de la República Michelle Bachelet, ministras, subsecretarias, embajadoras, consejeras y socias de la organización, el Día Internacional de la Mujer. En la ocasión, Esperanza Cueto invitó a las 200 mujeres presentes a no desalentarse por la crisis económica y a entregar a la economía nacional lo que tanto necesita: la fuerza, la perseverancia y creatividad femenina. Llamó, además, a mantener el impulso característico en torno a beneficios sociales y en políticas a favor de la mujer y pidió a los candidatos a la presidencia incluir en su oferta programática avances en esta línea.

Relaciones institucionales Cada año ComunidadMujer participa en diversas actividades, convocada por otras organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas, centros de estudios, organismos gubernamentales, entre otros, en las que destacada como un interlocutor relevante en los temas referidos a la mujer y su incorporación al mundo laboral y político. Durante 2009  

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La presidenta de ComunidadMujer participó en el consejo asesor del Informe de Desarrollo Humano del PNUD Asimismo participó como jurado del Premio al Emprendedor Mohamad Yunus del Banco Estado Microempresas; Premio Santander Banefe; Concurso Crea 2009; Premio Empresario Destacado Bci 2009. La Directora Ejecutiva de ComunidadMujer participó en el jurado del Premio Energía de Mujer de Chilectra. Participación de ComunidadMujer en reunión de Mesa Tripartita sobre Flexibilidad Laboral, con el gobierno, sindicatos y gremios empresariales. Reunión de la directora ejecutiva en Naciones Unidas (Nueva York) en la mesa de trabajo “Integrando la perspectiva de género en negocios y derechos humanos” (junio 2009). Coloquio ComunidadMujer-Senado sobre participación laboral y política femenina. Presentación de diagnósticos y propuestas de ComunidadMujer (julio 2009). Coloquio ComunidadMujer-Cámara de Diputados sobre participación laboral y política. Presentación de diagnósticos y propuestas de ComunidadMujer (julio 2009). Reunión directorio de ComunidadMujer con ministro Secretario General de la Presidencia, José Antonio Viera-Gallo (agosto 2009). Reunión de la presidenta y la directora ejecutiva de ComunidadMujer con la ministra del Sernam, Laura Albornoz, y la subsecretaria, Carmen Andrade, para informar sobre visitas al Congreso en apoyo a la aprobación de la ley (en trámite) de participación equilibrada de mujeres en política. Se realizó una reunión del Consejo de ComunidadMujer con la destacada economista del MIT, Esther Duflos (experta en evaluación de impacto de políticas públicas para disminuir la pobreza). Participación de ComunidadMujer en la inauguración de J-PAL regional en Chile (Centro de evaluación de políticas públicas de MIT). ComunidadMujer, a través de su directora ejecutiva presentó a lo largo del año el diagnóstico de la corporación sobre la situación de la mujer en el mercado laboral y del liderazgo femenino -Clase a dirigentes sindicales en U. San Sebastián (Concepción); Presentación en Coloquio sobre Liderazgo Femenino en Dirección Nacional de Servicio Civil; Presentación sobre Liderazgo Femenino a D&S, Shell y Deloitte). 29

ComunidadMujer y sus socias Contamos con una red de más de 1.500 socias, una comunidad de mujeres de diversos ámbitos y quehaceres, profesionales, ejecutivas, empresarias, políticas, emprendedoras, microempresarias, integrantes de organizaciones de base, dueñas de casa, líderes sociales. Mujeres con diversidad de pensamientos y miradas. Ellas son nuestra comunidad y participan de nuestras actividades. ComunidadMujer realiza encuentros, debates, talleres, donde las socias pueden aprender sobre liderazgo, negociación, comunicación efectiva, entre otras herramientas para su vida laboral y personal, así como generar y estrechar sus redes con otras mujeres. Logros 2009    

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Creamos un nuevo ciclo de socias, dando respuesta a los intereses mencionados en la encuesta anual a socias. Así, inauguramos el año con el Ciclo de Talleres: “Desarrollo de habilidades para un liderazgo total”. Logramos incorporar a casi 100 nuevas socias a nuestra red. Impulsamos iniciativas formales de integración para que nuestras socias participen en las distintas iniciativas sociales vinculadas a ComunidadMujer. Se mantuvo un canal de comunicación directa y un Newsletter exclusivo como espacio de interacción y para mantenerlas informadas de las actividades de ComunidadMujer. Se realiza encuentro de la escritora chilena Isabel Allende,a raíz del lanzamiento de su libro “La isla bajo el mar”. La conversación, moderada por la periodista Consuelo Saavedra, fue transmitida en directo por el canal 24 horas de TVN. 30

Encuesta de socias 2009 Desde 2008 ComunidadMujer se propuso implementar una encuesta que, además de recoger las opiniones de nuestras socias, permitiera realizar un perfil sociodemográfico de ellas, de manera que nuestros servicios se ajustaran más a sus necesidades. Características de la encuesta en su versión 2009 Objetivo General Población Objetivo Tamaño de la muestra Metodología Fecha Trabajo de Campo

Conocer a nuestras socias Socias de Comunidad Mujer 141 encuestas Autoadministrada por correo electrónico Septiembre 2009

Principales resultados de la encuesta 1. Características sociodemográficas Las socias de ComunidadMujer tienen un rango de edad que oscila entre los 26 y 60 años.

26-35 años 17%

51 y más 28%

36-40 años 25%

41-50 años 30%

2. Nivel educacional y cargo que ocupa La gran mayoría de las socias exhibe un alto nivel educacional. Un 8% declara tener educación técnica, un 53% educación profesional y un 38% declara tener cursos de posgrado. Del total de sus socias, la mayoría se desempeña en cargos gerenciales o en áreas de jefatura.

No recuerdo, 0.7

Otro, 17.7

Administrativo, 5

Dueña, 22.7

Jefatura, 22

Gerencial, 32.6

3. Compromiso y pertenencia El 77% de las encuestadas declara tener una antigüedad como socia que fluctúa entre los seis meses y los 4 años. Al preguntarles: ¿Cómo conoció usted a ComunidadMujer? El 35% lo hizo a través de sus amigas, el 28% mediante la prensa de revistas, un 18% vía páginas web, un 14% en seminarios y un 4% a través del Programa Mentores. Las razones por las que nuestras socias han decidido participar de ComunidadMujer son diversas. Entre las más mencionadas destacan “porque encuentro interesante los temas que tratan”, “la posibilidad de intercambiar ideas”, “para participar del Programa Mentores” o “para participar en los encuentros de socias”. De los beneficios que entrega la organización a las socias, lo más valorado son los cursos, talleres y seminarios, el encuentro de socias, al almuerzo anual y el Programa de Mentoría. Por su parte, el grado de satisfacción de las socias con las actividades de ComunidadMujer durante el 2009 llegó a un 80,1% en promedio, lo que implica una calificación sobresaliente. 32

Comunicaciones corporativas El objetivo general de esta área es comunicar el trabajo que realiza ComunidadMujer -de acuerdo con su misión- para posicionarla como un referente en los temas relacionados con participación laboral y política de la mujer frente a los líderes de opinión, los poderes del Estado, centros de estudios, el mundo académico y en general sus grupos de interés. El área de comunicaciones trabaja de manera transversal con la organización, impulsando acciones destinadas al desarrollo y difusión de contenidos, imagen corporativa, producción de seminarios, coordinación de acciones institucionales, edición de publicaciones, entre otros.

Logros 2009 

Dirección, coordinación de equipos y realización del debate presidencial en seminario “Voz de Mujer 2010. Hacia una Cultura de Igualdad y Corresponsabilidad Social”. Este debate fue televisado en directo por el canal 24 horas de TVN.  Trabajo de difusión a través del cual se logró una presencia constante y relevante en medios de comunicación escrita, TV y radio, con los estudios de ComunidadMujer y otros contenidos. Dicha difusión se concentró principalmente en áreas de mayor influencia, como son las secciones de Economía, Política y Opinión de la prensa escrita.  Edición de documento “Voz de Mujer 2010. Hacia una Cultura de Igualdad. Propuestas de participación laboral y política para un futuro gobierno”.  Establecimos nuevas alianzas con medios como Canal 24 horas de TVN, Emol, Revista Capital, Diario Pymes y fortalecimos las ya establecidas con El Mercurio, La Segunda, Radio Paula, Revista Ya, entre otros.  Desarrollamos de contenidos para seminarios, acciones institucionales, material corporativo, memoria institucional etc.  Elaboramos 8 Newsletters de ComunidadMujer para las socias y auspiciadores como medio de información y fidelización.  Desarrollo del minisitio www.vozdemujer.cl 33

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Desarrollo de identidad corporativa al Programa Voz de Mujer con la agencia Porta 4. Desarrollamos y potenciamos la participación de ComunidadMujer en redes sociales y de “microblogging” como Twitter y Facebook, para la exposición de agendas propias y la ampliación a nuevos públicos. Nuestro encuentro con la red social de moda en 2009 data del 25 de septiembre. Debutamos fuerte, con la transmisión online (de tipo radial y muy usada con grandes eventos en Twitter) de nuestro foro “Voz de Mujer 2010”. Entre el 25 de septiembre y comienzos de noviembre, el Facebook de ComunidadMujer sumó alrededor de 150 personas y cuenta con más de 1200 amigos. Dirección y edición de la Serie de Estudios Mujer y Trabajo sobre emprendimiento. Coordinación y producción de las actividades de extensión de ComunidadMujer en el marco de sus diferentes programas.

Hitos de apariciones en medios de comunicación Tema

N° apariciones

Barómetro Mujer y Trabajo 2008-2009

Debate presidencial Voz de Mujer

Almuerzo ComunidadMujer

Número de apariciones durante 2009 Según medios

N° apariciones

Diarios

Revistas

Televisión

Radios

Internet

Total

183

100 80 60 40

Radios

Televisión

Internet

Revistas

Diarios

20 0

Apariciones por sección en prensa escrita y revistas Sección

Apariciones

Cartas al director

Opinión

Economía

Ediciones especiales

Empresas

Nacional

Política

Publirreportaje

Reportajes

Sociedad

Vida social

Vida, ciencia y tecnología / Tendencias

Cultura

Total general

132

A lo largo del tiempo se ha generado un interés y compromiso creciente de los medios por difundir lo que hacemos y darle un espacio mayor a los temas de género y en particular a nuestros diagnósticos y opiniones sobre las casusas que favorecen o inhiben la participación laboral de las mujeres en Chile. Nuestra presidenta, Esperanza Cueto, escribe habitualmente columnas en los medios escritos y mantenemos una fluida relación con ellos que nos ha permitido poner los temas que nos preocupan en la Agenda Setting. En 2009 dimos la bienvenida a una nueva empresa auspiciadora, Mabe, que se refirió a esta alianza en el Diario La Tercera, el 19 de noviembre: “Para nosotros es un honor poder participar de manera activa de los programas de ComunidadMujer y formar parte de esta organización que promueve las acciones que apoyan a la mujer moderna en sus múltiples roles”, Rodrigo Paredes, gerente de marketing de Mabe. 36

Agradecimientos Auspiciadores generales Banco Santander, Mabe, Clínica Las Condes, Paris, Lan, Nestlé

Socios colaboradores Programa Vida y Trabajo Entel, Clínica Las Condes, Banco Santander, ACHS, Caja Los Andes.

Colaboradores Asociación Chilena de Municipalidades Fundación para la Superación de la Pobreza Un Techo para Chile Gobierno de Chile Prodemu Sercotec Porta 4 Estudio Jurídico Morales y Bessa Deloitte El Mercurio Radio Paula

Esta es una publicación de la Dirección de Comunicaciones de ComunidadMujer Bustamante 26, piso 3. Providencia, Santiago | Teléfono: 222 31 30 | Fax: 222 53 57 www.comunidadmujer.cl 37