Anno XII - N. 12 - Settembre 2012
FVG
Periodico quindicinale - Poste Italiane s.p.a. - Spedizione in Abbonamento Postale D.L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 n. 46) art. 1, comma 1, D.C.B. Udine - Bollettino degli Organi direttivi di Associazione Sindacale
Notiziario tecnico di Confartigianato Imprese Friuli Venezia Giulia
> Convertito in Legge il Decreto Crescita > Chiarimenti sulle verifiche alle attrezzature di lavoro > Regolarizzazione lavoratori stranieri dal 15 settembre al 15 ottobre > Riforma del lavoro, il punto sul contratto intermittente e dal 15 settembre nuova comunicazione preventiva
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Attrezzature / Materiali
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Gli imprenditori associati interessati alla pubblicazione di annunci inerenti lâattivitĂ lavorativa, possono compilare questo tagliando ed inviarlo a: CONFARTIGIANATO IMPRESE FVG c/o Redazione Informimpresa - Via del Pozzo, 8 - 33100 Udine - Fax 0432 516765
FVG
Periodico quindicinale di Confartigianato Imprese F.V.G. Autorizzazione del Tribunale di Trieste n. 1020 del 08/03/2001 Anno XII - N. 12 - SETTEMBRE 2012 Spedizione in Abbonamento Postale D.L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 n. 46) art. 1, comma 1, D.C.B. Udine Bollettino degli Organi Direttivi di Associazione Sindacale
Cognome Nome Ditta Indirizzo Cap Telefono
Comune
Direttore responsabile: BRUNO GAZULLI Comitato di redazione: Enrico Eva, Bruno Gazulli, Gian Luca Gortani, Gianfranco Trebbi Hanno collaborato a questo numero: Alberto Bianchi, Salvatore Cane, Alfredo Cappellini, Flavio Cumer, Michele Feresin, Elena Del Giudice, Ketty Downey, Luca Matelich, Oliviero Pevere, Raffaella Pompei, Tiziana Sabadelli, Fabio Veronese Direzione, Redazione, Amministrazione: Via Coroneo, 6 - 34133 Trieste - Tel. 040 363938 Editore: Confartigianato Imprese del Friuli Venezia Giulia Via Coroneo, 6 - 34133 Trieste - Tel. 040 363938 Progetto grafico: Unidea Stampa: Cartostampa Chiandetti srl 33010 Reana del Rojale - Via Vittorio Veneto
Prov.
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FVG
In questo numero: Fisco _________________________________________________ Scadenze del mese di ottobre 2012
pag. 4
Convertito in Legge il Decreto Crescita
pag. 5_
Riforma del lavoro, il punto sul contratto pag. 12 intermittente e nuova comunicazione preventiva
Categorie _________________________________________________
Programma AMVA, contributi per gli apprendisti assunti fino al 31 dicembre 2012
pag. 13
pag. 7
Indice di rivalutazione T.F.R. di luglio e agosto 2012
pag. 13
Compensazione dei prezzi dei materiali da costruzione negli appalti pubblici rilevazione 2011
pag. 14
Autotrasporto di merci - Costi minimi
pag. 7
Decontribuzione dei premi ed E.E.T. erogati nel 2010 Conguagli entro ottobre
Trasporti in conto proprio effettuati con veicoli immatricolati in conto di terzi
pag. 7
Attestato di capacitĂ professionale in esenzione da esame
pag. 8
Introduzione di nuovi pedaggi in Germania
pag. 8
Lavoratori stranieri: in vigore le norme che pag. 14 introducono la âCarta Blu UEâ
Patronato INAPA _________________________________________________ Salvaguardia di accesso al pensionamento pag. 14
Sicurezza _________________________________________________
Contratti _________________________________________________ Scadenze contrattuali del mese di ottobre 2012
Chiarimenti sulle verifiche alle attrezzature di lavoro (ex All. VII del D.Lgs 81/2008)
pag. 15
Autoriparatori: prorogati di 1 anno i termini per adeguarsi alle nuove procedure antincendio
pag. 16
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pag. 8
Normativa del lavoro _________________________________________________ Settore edile, sgravio contributivo dellâ11,50% per il 2012 e invio nuova domanda telematica
pag. 9
Calcolo del premio Inail Nuovo aggiornamento dei minimali e i massimali da gennaio 2012 Regolarizzazione lavoratori stranieri dal 15 settembre al 15 ottobre
pag. 9
Riforma del lavoro, la Legge sullo sviluppo modifica la norma
pag. 11
Federazione regionale _________________________________________________ Nuovi servizi e progetti dalla rete delle donne artigiane del Friuli Venezia Giulia
pag. 17
pag. 10
Dalle province pag. 18 _________________________________________________
Informimpresa è scaricabile anche dal sito internet www.confartigianatofvg.it 3
Fisco
Scadenze del mese di ottobre 2012 Scadenze di domenica 30 settembre prorogate a lunedÏ 1° ottobre
⢠dei contributi sui compensi corrisposti in settembre a venditori a domicilio e prestatori occasionali in caso di superamento della franchigia annua di ⏠5.000 Comunicazione dati dichiarazioni dâintento: invio dati dichiarazioni dâintento ricevute utilizzate per la prima volta nella liquidazione iva in scadenza
Mod. Unico: presentazione da parte dei soggetti IRPEF (privati, imprese individuali e societĂ di persone) e dei soggetti IRES (srl, spa eccâŚ) per lâanno 2011 Dichiarazione IRAP: presentazione da parte dei soggetti IRPEF (imprese individuali e societĂ di persone) e dei soggetti IRES (srl, spa eccâŚ) per lâanno 2011 Dichiarazione IVA: presentazione per lâanno 2011 da parte di chi la invia in forma autonoma Parametri: versamento dellâIVA dovuta sullâadeguamento ai parametri ICI: presentazione della dichiarazione (se il Comune non ha deliberato un termine diverso) per le variazioni da segnalare avvenute nel 2011 IMU: presentazione della dichiarazione per gli immobili per i quali lâobbligo dichiarativo è sorto nel corso del 2012 Ravvedimento delle violazioni commesse nel 2011 di omesso o parziale pagamento delle imposte relative alle dichiarazioni in scadenza il 30/9 Mod. Unico: versamento rata importi risultanti da Unico/2012 da parte dei non titolari di partita iva che hanno scelto il pagamento rateale Mod. 730: per chi ha presentato il 730 scade il termine per comunicare al sostituto la volontĂ di non versare lâacconto irpef relativo al 2012 o di versarlo in misura ridotta Imposta sulla pubblicitĂ : versamento della quarta rata da parte dei soggetti che, dovendo pagare unâimposta annuale superiore a ⏠1.549,37, hanno scelto di versare lâimposta a rate trimestrali Locazioni: versamento imposta di registro sui contratti nuovi o tacitamente rinnovati con decorrenza 1/09/2012 in assenza di opzione per la cedolare secca Cedolare secca sugli affitti: termine ultimo per lâinvio della raccomandata allâinquilino per comunicare lâopzione per la cedolare secca esercitata nella dichiarazione dei redditi relativa al 2011 Mod. UniEmens: trasmissione telematica delle denunce contributive relative alle retribuzioni di agosto relative ai lavoratori dipendenti e a quelli iscritti alla gestione separata inps Richiesta rimborso IVA UE: presentazione allâAgenzia delle Entrate, in via telematica, dellâistanza di rimborso dellâIVA assolta nel 2011 in altri Stati membri UE Comunicazione operazioni con paesi black list: presentazione della comunicazione delle operazioni con operatori economici con sede negli Stati black list relativa al mese di agosto
Sabato 20 ottobre Conai: presentazione della dichiarazione relativa al mese di settembre
LunedĂŹ 22 ottobre Misuratori fiscali: trasmissione telematica, da parte di fabbricanti e i laboratori abilitati, dei dati relativi alle operazioni di verificazione periodica eseguite nel trimestre precedente
GiovedÏ 25 ottobre Elenchi intrastat: presentazione degli elenchi mensili di settembre e di quelli trimestrali relativi al 3° trimestre Mod. 730: Presentazione da parte del contribuente al C.A.F o professionista del mod. 730 integrativo
LunedĂŹ 29 ottobre Comunicazione operazioni di leasing e noleggio: invio dati contratti stipulati nel 2011, da parte delle societĂ di leasing, e nel periodo 21/11/2011 - 31/12/2011, da parte degli operatori esercenti lâattivitĂ di locazione e/o di noleggio di autovetture, caravan, unitĂ da diporto e aeromobili
MartedĂŹ 30 ottobre Locazioni: versamento imposta di registro sui contratti nuovi o tacitamente rinnovati con decorrenza 1/10/2012 per chi non ha optato per la cedolare secca
MercoledĂŹ 31 ottobre Tosap: versamento della 4^ rata da parte di chi occupa spazi pubblici e ha scelto il pagamento rateale Unico 2012: versamento rata importi risultanti da Unico da parte dei non titolari di partita iva Iva- rimborso infrannuale: istanza per il rimborso o lâutilizzo in compensazione del credito iva maturato nel 3° trimestre da parte dei soggetti legittimati al rimborso infrannuale dellâiva ai sensi dellâart. 38 bis comma 2 del DPR 633/72 Mod. UniEmens: trasmissione telematica delle denunce contributive relative alle retribuzioni di settembre relative ai lavoratori dipendenti e a quelli iscritti alla gestione separata inps Gestori di discariche: versamento del tributo regionale per le operazioni di deposito in discarica dei rifiuti solidi poste in essere nel corso del 3° trimestre Rivalutazione partecipazioni e terreni: versamento della 3^ rata dellâimposta sostitutiva per chi ha rivalutato tali beni (che non siano beni aziendali) al 1/1/2010; Comunicazione operazioni con paesi black list: presentazione della comunicazione delle operazioni con operatori economici con sede negli Stati black list relativa al mese di settembre o al terzo trimestre.
LunedĂŹ 15 ottobre
Ravvedimento: regolarizzazione degli omessi o insufficienti versamenti relativi alle scadenze del 17/9 con sanzione ridotta al 3% degli importi non versati
MartedĂŹ 16 ottobre
Versamento unitario: ⢠dellâiva relativa al mese di settembre ⢠della rata del saldo iva 2011 per chi ha scelto il pagamento rateale ⢠della rata degli importi risultanti da Unico/2012 da parte dei titolari di partita iva ⢠della rata del saldo IRPEF 2011 e del 1° acconto 2012 trattenuti sulle retribuzioni corrisposte in settembre ai dipendenti che hanno presentato il modello 730 e hanno optato per la rateizzazione ⢠delle ritenute alla fonte operate nel mese di settembre ⢠dei contributi dovuti dai datori di lavoro sulle retribuzioni di competenza di settembre ⢠dei contributi sui compensi corrisposti in settembre ai lavoratori parasubordinati e agli associati in partecipazione che apportano solo lavoro 4
Fisco
Convertito in Legge il Decreto Crescita Con la legge 134 del 7/8/2012 è stato convertito il decreto legge 83/2012 di cui si sintetizzano le principali novità fiscali tenendo conto delle modifiche ed integrazioni apportante in fase di conversione.
AUMENTA DAL 36% AL 50% LA DETRAZIONE IRPEF SUGLI INTERVENTI DI RECUPERO La detrazione IRPEF per gli interventi di recupero, per le spese sostenute dal 26/6/2012 al 30/6/2013 spetta nella misura del 50% (anzichè del 36%) per una spesa massima complessiva per ciascuna unitĂ immobiliare di ⏠96.000 (anzichĂŠ di ⏠48.000). La nuova misura, piĂš conveniente, vale per i pagamenti effettuati a partire dal 26/6/2012, anche se relativi ad interventi giĂ iniziati e a fatture giĂ emesse in precedenza (la detrazione del 36% e il limite a 48.000 resta invece confermata per i pagamenti giĂ effettuati entro il 25/6/2012, anche se tale limite potrĂ essere superato per gli ulteriori pagamenti effettuati dopo tale data, tenendo conto del nuovo limite annuo di 96.000 per unitĂ immobiliare). Si ricorda che la detrazione è riconosciuta: ⢠per le unitĂ immobiliari residenziali (di qualsiasi categoria catastale) e relative pertinenze; ⢠in 10 quote annuali di pari importo a decorrere dallâanno di pagamento con bonifico delle spese; ⢠per i gli interventi di manutenzione straordinaria e ordinaria (quella ordinaria solo per la parti comuni condominiali), ristrutturazione, restauro e risanamento conservativo e per gli altri interventi giĂ in passato agevolati con la detrazione del 36% (eliminazione di barriere architettoniche, prevenzione di atti illeciti da parte di terzi o di infortuni domestici; bonifica dellâamianto; adozione di misure antisismiche, realizzazione di posti auto pertinenziali, opere finalizzate al conseguimento di risparmi energetici, alla cablatura degli edifici o al contenimento dellâinquinamento acustico). Dal 1/7/2013 lâagevolazione tornerĂ ad essere applicata con le vecchie misure (36% su una spesa massima di 48.000 euro per unitĂ immobiliare).
NUOVA DISCIPLINA IVA PER GLI AFFITTI DI FABBRICATI Le imprese che hanno costruito o ristrutturato immobili abitativi, anche tramite imprese appaltatrici, possono affittarli optando nel contratto di affitto per lâapplicazione dellâIva, con aliquota al 10%, al posto del regime di esenzione. Per gli immobili destinati ad alloggi sociali e per quelli strumentali per natura lâopzione per lâapplicazione dellâiva può essere esercitata anche da soggetti diversi dalle imprese che li hanno costruiti. Per le locazioni di immobili strumentali, se non viene esercitata lâopzione per lâapplicazione dellâiva, il regime di esenzione iva viene ora previsto nella generalitĂ dei casi (anche per le locazioni di fabbricati strumentali a privati o a imprese con diritto alla detrazione IVA in misura non superiore al 25%). NUOVA DISCIPLINA IVA PER LE VENDITE DI FABBRICATI La cessione di fabbricati, sia abitativi che strumentali, è esente da IVA, salva lâimponibilitĂ per le cessioni effettuate dallâimpresa costruttrice o dallâimpresa che ha eseguito, anche tramite appalto, interventi di ristrutturazione o di restauro e risanamento conservativo: ⢠entro 5 anni dalla data di ultimazione della costruzione/ intervento; ⢠oltre i 5 anni dalla data di ultimazione della costruzione/intervento a condizione che nellâatto sia esercitata lâopzione per lâimponibilitĂ .
PROROGA AL 30/6/2013 DELLA DETRAZIONE DEL 55% PER IL RISPARMIO ENERGETICO
Lâopzione per lâapplicazione dellâiva è inoltre possibile con riferimento alla cessione di fabbricati strumentali e alla cessione di fabbricati abitativi destinati ad alloggi sociali, anche da parte di soggetti diversi dalle imprese che li hanno costruiti. Viene prevista lâapplicazione del meccanismo del reverse charge (fattura emessa dal cedente senza addebito dellâiva che viene invece aggiunta dallâacquirente mediante integrazione della fattura stessa) in tutti i casi in cui il cedente opti per lâimponibilitĂ dellâoperazione e il cessionario sia un soggetto passivo iva, anche in caso di cessione di immobili abitativi. Lâesenzione iva quindi, in assenza di opzione per lâimponibilitĂ , si applica anche alle cessioni di immobili strumentali effettuate nei confronti di privati e di soggetti passivi IVA con diritto alla detrazione IVA non superiore al 25%, cessioni che in precedenza erano obbligatoriamente imponibili.
Viene prevista la proroga al 30/6/2013 della detrazione per gli interventi sui fabbricati esistenti diretti al risparmio energetico previsti dalla legge 296/2006. Inizialmente tale proroga era accompagnata da una riduzione della misura della detrazione dal 55% al 50% per il periodo 1/1/2013-30/6/2013, ma la previsione di tale riduzione è stata abrogata in sede di conversione del decreto legge cosicchè la detrazione resta confermata al 55% fino al 30/6/2013. RESPONSABILITĂ SOLIDALE NEL SUBAPPALTO Viene previsto che in caso di subappalto lâappaltatore e il subappaltatore siano responsabili in solido, nei limiti del corrispettivo dovuto al subappaltatore, per i versamenti relativi alle ritenute sui redditi da lavoro dipendente e allâiva dovute dal subappaltatore per le prestazioni relative al rapporto di subappalto. Il committente deve verificare il corretto adem5
Fisco pimento dei suddetti versamenti da parte del subappaltatore, potendo anche sospendere i pagamenti fino allâesibizione della documentazione che provi la corretta esecuzione dei suddetti obblighi fiscali. Il committente che viola tale previsione è punito con una sanzione da 5.000 a 200.000 euro se i suddetti adempimenti non sono stati correttamente eseguiti dallâappaltatore o dal subappaltatore.
che, anche in caso di opzione, lâacquirente/committente possa comunque detrarre o lâIVA a credito al momento di effettuazione dellâoperazione, a prescindere dal pagamento della fattura. Decorso un anno dallâeffettuazione dellâoperazione, lâiva diviene comunque esigibile a meno che lâacquirente/committente, prima di tale termine, non sia stato assoggettato a procedure concorsuali. Per beneficiare dellâesigibilitĂ differita dellâiva occorre esercitare unâopzione che deve riguardare tutte le operazioni attive e passive poste in essere dal soggetto che sceglie di operare nel regime dellâIVA per cassa e quindi, al contrario del regime finora vigente, il meccanismo non potrĂ limitarsi a singole operazioni. Per fruire dellâiva differita è necessario riportare in fattura unâapposita annotazione, in mancanza della quale lâimposta resta esigibile al momento di effettuazione dellâoperazione (esigibilitĂ immediata). La disposizione in esame non si applica se il cedente/prestatore si avvale di regimi speciali IVA o se lâacquirente/committente è un privato o è un titolare di partita iva che assolve lâimposta mediante lâapplicazione dellâinversione contabile (reverse charge). Per rendere operativa tale disposizione è prevista lâemanazione di un apposito DM entro lâ11/10/2012.
INCENTIVO PER LâACQUISTO DI VEICOLI ECOLOGICI Viene previsto uno specifico contributo per lâacquisto in Italia, anche tramite leasing, dal 2013 al 2015, di veicoli nuovi a basse emissioni con rottamazione di veicoli di proprietĂ (o utilizzati in leasing) dellâacquirente (o di un suo familiare convivente) da almeno 12 mesi. Il veicolo acquistato deve essere immatricolato dallâ1/1/2013 al 31/12/2015 e deve essere alimentato a trazione elettrica, a trazione ibrida, a GPL, a metano, a biometano, a biocombustibile o a idrogeno. Il veicolo consegnato per la rottamazione deve essere della stessa categoria del veicolo acquistato e deve risultare immatricolato da almeno 10 anni prima della data dâacquisto del nuovo veicolo. Il contributo è calcolato come percentuale del prezzo dâacquisto e verrĂ riconosciuto allâacquirente del veicolo dal venditore cui verrĂ rimborsato dalle imprese costruttrici/importatrici che lo recupereranno quale credito dâimposta utilizzabile in compensazione. Emissioni di CO2
Acquisto nel Acquisto nel 2015 2013 o nel 2014
Non superiori a 50g/km
20% del prezzo fino a ⏠5.000
15% del prezzo fino a ⏠3.500
Non superiori a 95g/km
20% del prezzo fino a ⏠4.000
15% del prezzo fino a ⏠3.000
Non superiori a 120g/km
20% del prezzo fino ⏠2.000
15% del prezzo fino a ⏠1.800
DEDUCIBILITĂ DELLE PERDITE SU CREDITI Le perdite su crediti sono deducibili in ogni caso: ⢠se il debitore è assoggettato a procedure concorsuali o ha concluso un accordo di ristrutturazione dei debiti omologato ai sensi dellâart. 182 bis RD 267/42; ⢠oppure se il diritto alla riscossione del credito è prescritto; ⢠oppure se le perdite risultano da elementi certi e precisi, ritenendo presenti tali elementi se sussistono entrambe le seguenti condizioni: â sono decorsi 6 mesi dalla scadenza del pagamento del credito; â il credito è di modesta entitĂ , ossia non supera ⏠2.500 (o non supera ⏠5.000 per le imprese con volume dâaffari o ricavi di oltre 100 milioni di euro).
CREDITO DâIMPOSTA PER LâASSUNZIONE DI ADDETTI ALLâATTIVITĂ DI RICERCA E SVILUPPO
SRL A CAPITALE RIDOTTO
Ă prevista lâintroduzione di un credito dâimposta pari al 35% del costo per lâassunzione di personale altamente qualificato impiegato in specifiche attivitĂ di ricerca e sviluppo. Il credito dâimposta, irrilevante ai fini delle imposte dirette e dellâIrap e da utilizzare in compensazione nel modello F24, è concesso sulla base di unâapposita istanza presentata secondo modalitĂ che saranno individuate da un decreto di prossima emanazione.
Oltre alla societĂ a responsabilitĂ limitata semplificata che può essere costituita da soci fino a 35 anni di etĂ e disciplinata dal nuovo articolo art. 2463-bis del codice civile recentemente introdotto dal Decreto Liberalizzazioni, viene introdotta la societĂ a responsabilitĂ limitata a capitale ridotto, unâulteriore tipologia di societĂ di capitali con capitale sociale non superiore a ⏠10.000 che può essere costituita da persone fisiche che abbiano compiuto i trentacinque anni di etĂ . La costituzione deve avvenire per atto pubblico, mediante contratto o atto unilaterale, gli amministratori possono anche essere persone fisiche diverse dai soci, la denominazione di srl a capitale ridotto, lâammontare del capitale sottoscritto e versato, la sede della societĂ e il Registro delle Imprese presso il quale la stessa è iscritta devono essere indicati negli atti, nella corrispondenza e nello spazio web.
REGIME DELLâIVA PER CASSA Viene ampliata la possibilitĂ di optare per il pagamento dellâiva al momento dellâeffettiva riscossione del corrispettivo (liquidazione dellâiva per cassa), estendendola alle cessioni/prestazioni eseguite da soggetti passivi con un volume dâaffari fino a ⏠2.000.000 e prevedendo 6
Categorie
Compensazione dei prezzi dei materiali da costruzione negli appalti pubblici - rilevazione 2011 Il Ministero delle infrastrutture ha pubblicato il decreto che rileva la variazione dei prezzi medi per lâanno 2010 e le variazioni percentuali annuali, superiori al 10%, relative allâanno 2011, ai fini della determinazione delle compensazioni dei singoli prezzi dei materiali da costruzione piĂš significativi. Tale provvedimento consente alle imprese appaltatrici di lavori pubblici di calcolare la compensazione per gli eccezionali aumenti o ribassi dei prezzi subiti da alcuni materiali nel corso del 2011. La normativa di riferimento prevede che, quando il prezzo dei singoli materiali da costruzione subisca variazioni in au-
mento o diminuzione, superiore al 10% rispetto al prezzo rilevato dal Ministero nellâanno di presentazione delle offerte, si procede alla compensazione. Il rimborso compensativo sarĂ applicato per la metĂ della percentuale che eccede il 10%. Precisiamo che la normativa consente di compensare anche le variazioni percentuali eccedenti il 10% registrate negli anni precedenti, in riferimento allâanno di presentazione dellâofferta. La tabella che segue riporta i cinque materiali che hanno fatto registrare scostamenti superiori alla citata alea.
MATERIALI CON VARIAZIONE % SUPERIORE AL 10% VARIAZIONE % ANNO 2011 SU ANNO 2010 MATERIALI
U.M
PREZZO MEDIO 2010
VARIAZIONE % 2011 SU 2010
Ferro acciaio - acciaio tondo per cemento armato
Kg.
0,54
10,98%
Rete elettrosaldata
Kg.
0,53
10,82%
Fili di rame conduttori
Kg.
6,89
10,27%
Profilati in rame per lattoneria e lastre
Kg.
7,48
13,69%
q.
38,49
12,31%
Bitume
Autotrasporto di merci - Costi minimi Con la conversione in legge del decreto legge 6 luglio 2012 n.95 (cosiddetto Spending review) sono state apportate ulteriori modifiche alla normativa sui costi minimi di sicurezza per lâautotrasporto. Le novitĂ riguardano:
ditore di richiedere gli interessi moratori per i pagamenti effettuati oltre il sessantesimo giorno. Le violazioni sono constatate dalla Guardia di finanza e dallâAgenzia delle entrate in occasione dei controlli ordinari e straordinari effettuati presso le imprese. Per le sanzioni la norma fa riferimento alle disposizioni generali sulla materia.
⢠SANZIONI Per la mancata applicazione dei costi minimi è prevista una sanzione pari al doppio della differenza tra quanto fatturato e quanto dovuto sulla base dei costi individuati dallâosservatorio (o dal Ministero delle infrastrutture e dei trasporti vista la soppressione dellâosservatorio). In caso di violazione delle norme sui tempi di pagamento (oltre il 90° giorno), è prevista una sanzione pari al dieci per cento dellâimporto della fattura, comunque non inferiore a 1.000 euro. Rimane invariato il diritto del cre-
⢠ADEMPIMENTI Quando i servizi di trasporto vengono effettuati sulla base di un contratto non stipulato in forma scritta, il vettore ha lâobbligo di indicare nella fattura la tratta effettivamente percorsa (oltre a quello giĂ previsto dellâindicazione del costo del carburante sostenuto dal vettore per lâesecuzione delle prestazioni contrattuali). In caso di mancata indicazione non sono, però, previste delle sanzioni.
Trasporti in conto proprio effettuati con veicoli immatricolati in conto di terzi Con una recente sentenza la Corte di Cassazione ha stabilito che chi fa trasporti in conto terzi può effettuare, con gli stessi veicoli, anche trasporti in conto proprio. La Suprema corte ha, infatti, ribadito quanto giĂ affermato da un Giudice di pace e cioè che il âtrasporto per conto di terzi ha contenuto piĂš ampio ed è subordinato a condizioni e requisiti piĂš rigorosi. Può quindi essere
considerato senzâaltro comprensivo anche del trasporto per conto proprio, che rappresenta un minus, sicchĂŠ risulta fuori luogo pretendere che chi ha giĂ ottenuto il titolo maggiore si debba munire anche dellâaltro per poter svolgere unâattivitĂ che la legge 298/74 definisce come complementare o accessoria nel quadro di quella principaleâ. 7
Categorie
Attestato di capacitĂ professionale in esenzione da esame Con precedente comunicazione avevamo dato notizia della possibilitĂ di ottenere, su presentazione di istanza, lâattestato di capacitĂ professionale in esenzione da esame per tutte le persone che avessero dimostrato, entro il 4 giugno scorso, di aver diretto, in maniera continuativa, nel periodo 4 dicembre 1999 â 4 dicembre 2009, lâattivitĂ in
una o piĂš imprese di trasporto italiane o di altro Stato UE e risultassero attive alla data del 10 febbraio 2012. Una recente circolare del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti ha chiarito che le provincie possono decidere, qualora ne sussistano le condizioni, il rilascio di detti attestati anche successivamente alla data del 4 giugno 2012.
Introduzione di nuovi pedaggi in Germania Il Ministro dei Trasporti Tedesco ha comunicato che, a partire dal 1 agosto 2012, sono stati introdotti dei pedaggi sulle strade federali ad almeno 4 corsie. Non tutte le tratte sono interessate dal provvedimento. Il costo del pedaggio è di circa 17 centesimi di euro al chilometro.
Il pagamento può essere fatto attraverso appositi terminali o via internet. Per eventuali informazioni consultare il sito http://www. confartigianatotrasp.it/MerciContoTerzi/SchedeInformazioni_Dettaglio.asp?IDInformazione=2299.
Contratti
Scadenze contrattuali del mese di ottobre 2012 Le scadenze contrattuali del mese di ottobre 2012 interessano il CCNL Acconciatura-Estetica e lâArea Chimica-Ceramica.
CCNL ACCONCIATURA - ESTETICA
Accordo di rinnovo 03.10.2011 â Terzo aumento retributivo Livello 1 2
Incremento 25,40 23,21
Livello 3 4
Incremento 22,00 20,74
AREA CHIMICA - CERAMICA
Accordo di rinnovo 25.07.2011 â Seconda tranche Una Tantum e quota âAzioni per lo sviluppo delle relazioni sindacaliâ Settore: solamente per il settore âCeramica, Terracotta, Gres, Decorazione di piastrelleâ Solo per i lavoratori del settore âCeramica, Terracotta, Gres, Decorazione di piastrelleâ in forza al 25 luglio 2011 (data di sottoscrizione dellâaccordo) viene erogata con la retribuzione di ottobre 2012 la seconda tranche dellâimporto âuna tantumâ a copertura del periodo 01/01/201031/06/2011 nella misura pari a ⏠50,00 per tutti i livelli (⏠35,00 per gli apprendisti). La seconda tranche è comprensiva dei ⏠12,00, composti da âŹ6,00 a carico dei lavoratori e ⏠6,00 a carico dei datori di lavoro, che saranno versati sul c/c secondo quanto previsto dallâarticolo âAzioni per lo sviluppo del sistema di relazioni e per i rinnovi contrattualiâ. Lâazienda potrĂ scegliere di versare la quota di 12 ⏠entro la data di erogazione della una tantum relativa a ottobre 2012 su un conto corrente le cui coordinate saranno indicate in una successiva circolare. In tale ipotesi ai lavoratori dovrĂ essere corrisposta la somma di 38âŹ, pari alla differenza tra la
seconda tranche e la somma di 12 âŹ. Qualora la quota di 12 ⏠non venga versata sul conto corrente ai fini di cui sopra, dovrĂ essere integralmente corrisposta ai lavoratori. Nel caso in cui il lavoratore abbia diritto ad un importo una tantum ridotto a seguito di riproporzionamento come sotto specificato, anche la somma di 12 ⏠sarĂ riproporzionata secondo gli stessi criteri (ad es. per lâapprendista lâimporto sarĂ pari al 70% di 12 âŹ). Lâimporto una tantum deve essere riproporzionato in quote mensili, o frazioni di queste, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato; viene ridotto proporzionalmente in caso di servizio militare, assenza facoltativa post-partum, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate tra le parti; è comprensivo dei riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, è escluso dalla base di calcolo del TFR. 8
Normativa del lavoro
Settore edile, sgravio contributivo dellâ11,50% per il 2012 e invio nuova domanda telematica LâINPS comunica che le aziende edili sono autorizzate ad applicare lo sgravio contributivo nella misura dellâ11,50% per i periodi di paga da gennaio a dicembre 2012, essendo trascorsi il termini per lâemanazione del decreto ministeriale.
Le comunicazioni telematiche finalizzate allâapplicazione dello sgravio per lâanno 2012 possono essere inviate dal 31 agosto 2012. MODALITĂ DI ESPOSIZIONE DELLA RIDUZIONE NEL FLUSSO UNIEMENS Le aziende autorizzate possono esporre lo sgravio nel flusso Uniemens con le consuete modalitĂ (codice causale L206 per lo sgravio del mese corrente, codice causale L207 per il recupero degli arretrati).
NUOVA DOMANDA CON INVIO TELEMATICO Sono state inoltre modificale le modalitĂ di presentazione della comunicazione finalizzata allâapplicazione dello sgravio. Lâistanza deve essere inviata esclusivamente in via telematica prima della fruizione dello sgravio, avvalendosi del nuovo modulo âRiduzione Ediliziaâ, disponibile nella funzionalitĂ âInvio Nuova Comunicazioneâ del sito internet dellâInps. Le domande presentate saranno controllate, e in caso di esito positivo alle aziende verrĂ attribuito il nuovo Codice Autorizzazione 7N.
Ulteriori informazioni sullâargomento sono reperibili nel testo scaricabile dal sito internet www.confartigianatofvg.it. (Fonti: messaggi INPS nr.12320 del 24.07.12 e nr. 14113 del 31.08.12)
Calcolo del premio Inail - Nuovo aggiornamento dei minimali e i massimali da gennaio 2012 Familiari partecipanti allâimpresa familiare non artigiana. Il premio per i familiari partecipanti allâimpresa familiare di cui allâarticolo 230-bis c.c. è calcolato sulla retribuzione convenzionale, pari ai seguenti valori da applicare a decorrere dal 01.01.2012
Nello scorso mese di marzo lâInail ha aggiornato gli importi dei limiti minimi di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi per lâassicurazione contro gli infortuni sul lavoro per lâanno 2012. Ora lâInail ha nuovamente aggiornato gli importi dei limiti minimi di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi per lâassicurazione contro gli infortuni sul lavoro con effetto dal 1° gennaio 2012 per le seguenti categorie di lavoratori: Lavoratori parasubordinati (co.co.co. â lavoro a progetto â mini co.co.co). Per i lavoratori a progetto o a collaborazione coordinata e continuativa la base imponibile è costituita dai compensi effettivamente percepiti, nel rispetto dei minimali e massimali, frazionata in dodicesimi sulla base dei mesi di durata del rapporto. Nel caso di prestazioni occasionali c.d. mini co.co.co. di durata non superiore a 30 giorni nel corso dellâanno solare e con un compenso non superiore allâimporto di ⏠5.000, la base imponibile è costituita dai compensi effettivamente percepiti nel rispetto del minimale e massimale di rendita rapportata: â ai giorni di effettiva durata del rapporto, qualora in sede contrattuale sia previsto il numero delle effettive giornate lavorative, â al mese, qualora in sede contrattuale non sia specificato il numero delle effettive giornate lavorative. A decorrere dal 01.01.2012 al 30.06.2012 la base imponibile per il calcolo del premio è pari a: Valore giornaliero
Valore mensile
⏠51,72
⏠1.292,90
⏠15.514,80
Massimale:
⏠96,04
⏠2.401,10
⏠28.813,20
Valore mensile
Valore annuale
⏠51,94
⏠1.298,54
⏠15,582,48
Retribuzione di ragguaglio. Nei casi in cui i prestatori dâopera non percepiscono una retribuzione fissa o comunque la remunerazione non sia accertabile, si assume, qualora non siano stabilite tabelle fisse di salari medi o convenzionali, la retribuzione âdi ragguaglioâ, che è pari al minimale di rendita. Tale retribuzioni si assume solo in via residuale, ovvero in mancanza di retribuzione convenzionale e di retribuzione effettiva. Dunque, la retribuzione di ragguaglio, da applicare ai familiari, soci e associati di cui allâart. 4, nn. 6 e 7, T.U. senza retribuzione effettiva è pari a: Valore giornaliero
Valore mensile
⏠51,72
⏠1.292,90
Tirocini formativi e di orientamento. Il premio è calcolato sulla retribuzione convenzionale pari al minimale di rendita, pari ai seguenti valori:
Valore annuale
Minimale:
Valore giornaliero
Valore giornaliero
Valore mensile
⏠51,72
⏠1.292,90
(Fonti: Circolare Inail n.42 del 05.09.2012) 9
Normativa del lavoro
Regolarizzazione lavoratori stranieri dal 15 settembre al 15 ottobre Dal 15 settembre al 15 ottobre 2012 sarĂ possibile regolarizzare, attraverso una dichiarazione di emersione, cittadini extraUE privi del permesso di soggiorno e che siano occupati irregolarmente presso datori di lavoro, anche domestici, da almeno 3 mesi.
Lâinvio potrĂ essere effettuato sia dal singolo cittadino sia dai soggetti abilitati, tra cui anche le Associazioni di Categoria che hanno sottoscritto appositi protocolli dâintesa. Rapporti di lavoro regolarizzabili: La dichiarazione di emersione dovrĂ riguardare esclusivamente contratti di lavoro: ⢠per lavoro domestico e di assistenza alla persona a tempo determinato ovvero indeterminato con orario di lavoro a tempo pieno o parziale (almeno di 20 ore settimanali) con la retribuzione prevista dal CCNL e comunque non inferiore al minimo previsto per lâassegno sociale; ⢠per il lavoro subordinato non domestico e di assistenza alla persona contratti di lavoro a tempo determinato ovvero indeterminato con orario di lavoro esclusivamente a tempo pieno con la retribuzione prevista dal CCNL e comunque non inferiore al minimo previsto per lâassegno sociale.
Il 7 settembre 2012 il Ministero dellâInterno ed il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali hanno pubblicato una circolare congiunta con le istruzioni operative che stabiliscono le modalitĂ di presentazione della dichiarazione di emersione del rapporto di lavoro irregolare con lavoratori extraUE. Quando si può presentare la domanda di emersione: dalle ore 08.00 del 15 settembre 2012 alle ore 24.00 del 15 ottobre 2012, esclusivamente mediante procedura informatica accessibile dal sito internet del Ministero dellâInterno www.interno.gov.it. Non sarĂ necessario concentrare la presentazione delle domande nella fase iniziale della procedura, in quanto non sono state fissate quote massime di ammissione.
Reddito minimo che il datore di lavoro deve possedere per accedere alla regolarizzazione: A) per datore di lavoro persona fisica, ente o societĂ il reddito imponibile o il fatturato deve essere pari almeno a 30.000,00 ⏠quali risultanti dallâultima dichiarazione dei redditi o dal bilancio di esercizio precedente; B) per il lavoro domestico e di assistenza alla persona il reddito imponibile del datore di lavoro non può essere inferiore: ⢠a 20.000,00 ⏠annui se il nucleo familiare è composto da un solo soggetto percettore di reddito; ⢠a 27.000,00 ⏠annui in caso di nucleo familiare inteso come famiglia anagrafica composta da piĂš soggetti conviventi.
Condizioni per la regolarizzazione dei lavoratori: possono essere regolarizzati i lavoratori: â che alla data del 09 agosto 2012 sono occupati irregolarmente da almeno 3 mesi â che continuano ad essere occupati al momento della presentazione della domanda â che siano presenti sul territorio italiano ininterrottamente almeno dal 31 dicembre 2011 Pagamento contributo forfettario di 1.000,00 euro: la dichiarazione di emersione deve essere presentata previo pagamento di un contributo forfettario di 1.000,00 euro per ciascun lavoratore mediante modello F24 con i nuovi codici tributo âREDOâ per i datori di lavoro domestico e âRESUâ per i datori di lavoro subordinato.
Iter procedurale c/o lo Sportello Unico per lâImmigrazione: Lo Sportello unico per lâimmigrazione, verificata lâammissibilitĂ della dichiarazione e acquisito il parere positivo della Questura e della DTL competente, convoca le parti: â per la stipula del contratto di soggiorno â e per la presentazione della richiesta del permesso di soggiorno per lavoro subordinato (Modello 209) â previa esibizione dellâattestazione di avvenuto pagamento del contributo forfettario di 1.000 ⏠e della regolarizzazione delle somme dovute dal datore di lavoro a titolo retributivo, contributivo e fiscale per un periodo minimo di 6 mesi. Il modello 209 viene consegnato al lavoratore che dovrĂ presentarlo per la richiesta del permesso di soggiorno allâUfficio Postale, riportando la data e la frontiera di ingresso dello straniero su territorio nazionale.
Ulteriore pagamento oltre al contributo forfetario di 1.000,00 euro: al contributo forfettario deve aggiungersi il pagamento delle somme dovute dal datore di lavoro a titolo retributivo, contributivo e fiscale pari ad almeno 6 mesi; nel caso di rapporti di lavoro instaurati da piĂš di 6 mesi dovranno essere regolarizzate le somme dovute per lâintero periodo. Il datore di lavoro ne dovrĂ dare adeguata dimostrazione nei modi previsti dalla norma. Invio della domanda: esclusivamente con modalitĂ informatica secondo le istruzioni disponibili sul sito www.interno.gov.it. 10
Normativa del lavoro In caso di mancata presentazione della documentazione o di documentazione insufficiente sarĂ richiesta unâeventuale integrazione fissando una nuova data di convocazione. In caso di assenza della documentazione integrativa si procederĂ al rigetto dellâistanza.
dei reati e degli illeciti amministrativi relativi alle violazioni commesse. Anche in caso di esito negativo, verranno archiviati i procedimenti penali ed amministrativi a carico del datore di lavoro nel caso in cui lâesito negativo derivi da motivo indipendente dalla volontĂ o dal comportamento del datore di lavoro.
Comunicazione obbligatoria CO: contestualmente alla stipula del contratto di soggiorno, il datore di lavoro deve effettuare la comunicazione obbligatoria CO al Centro per lâimpiego, ovvero in caso di lavoro domestico allâInps.
Ulteriori informazioni Per informazioni piĂš dettagliate sullâargomento sono reperibili nel testo scaricabile dal sito internet www.confartigianatofvg.it.
La dichiarazione di emersione sana gli illeciti ed i reati amministrativi commessi: lâesito positivo del procedimento di emersione comporta per il datore di lavoro e per il lavoratore, lâestinzione
(Fonti: D.Lgs 16.07.12 n. 109 pubblicato sulla G.U. 25.07.12, circolare Ministero dellâInterno n.6410 del 27.07.12, circolare Ministero dellâInterno n. 5090 del 31.07.12, circolare congiunta Ministero dellâInterno e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 5638 del 07.09.12, sito www. integrazionemigranti.gov.it)
Riforma del lavoro, la Legge sullo Sviluppo modifica la norma La riforma del mercato del lavoro, entrata in vigore lo scorso 18 luglio, è giĂ stata modificata dalla Legge sullo Sviluppo e le modifiche decorrono dal 12 agosto 2012. Le modifiche della Legge sono contenute nellâart. 46bis del decreto legge e riguardano in particolare: â contratto a tempo determinato: per i contratti stagionali e per i casi previsti dai contratti collettivi stipulati ad ogni livello dalle organizzazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale, vengono ridotti gli intervalli tra un contratto e lâaltro da 60 a 20 giorni (se di durata fino a 6 mesi) e da 90 a 30 giorni (se di durata superiore a 6 mesi); â titolari di partite IVA: si modificano 2 dei 3 criteri di presunzione prevedendo, in particolare, che il limite di durata complessiva del rapporto (8 mesi) e del reddito complessivo del collaboratore (80% del fatturato) siano calcolati su 2 anni solari consecutivi invece che su uno; â lavoro accessorio: si introduce, limitatamente al 2013, la possibilitĂ di stipulare il contratto, in tutti i settori produttivi, con i soggetti percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito, nel limite massimo di 3.000⏠per anno solare; â collocamento disabili: sono esclusi dalla base di computo di cui alla legge n.68/1999, i lavoratori occupati con contratto a tempo determinato di durata fino a 6 mesi; â contribuzione Gestione Separata: vengono modificati gli aumenti contributivi previsti per gli anni 2013 - 2018 per gli iscritti alla Gestione previdenziale per i rapporti di collaborazione coordinata a progetto: a. per i lavoratori non assicurati ad altre forme di previdenza obbligatoria, nellâanno 2013 si verserĂ unâaliquota pari al 27% (invece del 28% come precedentemente previsto) e nellâanno 2014 si verserĂ il 28% (invece del 29%); dal 2015 la norma non è stata modificata e lâincremento è pertanto mantenuto nella misura del 30% per arrivare nel 2018, a regime, ad unâaliquota pari al 33%.
b. per i lavoratori assicurati ad altre forme di previdenza obbligatoria e per i pensionati, al contrario, è prevista unâaccelerazione degli incrementi dâaliquota (20% invece che 19% per lâanno 2013, 21% invece che 20% per lâanno 2014, 22% invece che 21% per lâanno 2015 e 24% a partire dal 2016 invece che dal 2018). Ulteriori informazioni sullâargomento sono reperibili nel testo scaricabile dal sito internet www.confartigianatofvg.it (Fonti: art 46-bis Legge 7 agosto 2012, n. 134 di conversione del decreto legge n. 83/2012 c.d. Decreto Sviluppo - pubblicata nel S.O. n.171 della G.U. n. 187 dellâ11 agosto 2012) 11
Normativa del lavoro
Riforma del lavoro, il punto sul contratto intermittente e nuova comunicazione preventiva FAX: al numero 848800131 tramite il nuovo modello disponibile agli indirizzi www.lavoro.gov.it e www.cliclavoro. gov.it, e compilato in ogni sua parte. SarĂ cura del datore di lavoro conservare il rapporto di consegna del proprio sistema fax, quale ricevuta dellâavvenuta comunicazione. Lâutilizzo di questa modalità è consentito per comunicare esclusivamente la chiamata riguardante un solo lavoratore.
Il Ministero del Lavoro, con una prima circolare emanata il 18 luglio 2012, ha fornito le prime indicazioni sulle novitĂ della Riforma del Lavoro che hanno riguardato sia il contratto di lavoro intermittente sia altre tipologie contrattuali, riservandosi di fornire chiarimenti piĂš esaustivi per ciascun istituto in un successivo momento. Con una seconda circolare, emanata il 1° agosto 2012, il Ministero del Lavoro analizza piĂš approfonditamente la tipologia del lavoro intermittente dopo la riforma del lavoro, e in alcuni casi cambia orientamento su quanto aveva espresso con la precedente. Con una terza circolare, il 9 agosto 2012 il Ministero fornisce le istruzioni tecnicoâoperative per effettuare la nuova comunicazione preventiva prevista dalla Riforma Fornero via mail, fax, sms.
SMS: al numero 339â9942256 contenente i seguenti dati: ⢠indirizzo eâmail del datore di lavoro ⢠codice di comunicazione della CO del lavoratore; nel caso di attivazione del rapporto lavorativo prima del 1° marzo 2008 tale informazione non dovrĂ essere fornita ⢠codice fiscale del datore di lavoro (nel caso di rapporto di lavoro attivato prima del 1° marzo 2008) ⢠codice fiscale del/i lavoratore/i che effettuerĂ la prestazione oggetto della chiamata (nel caso in cui il rapporto di lavoro sia stato attivato prima del 1° marzo 2008). Con un singolo SMS potranno essere comunicati fino ad un massimo di 3 lavoratori per il medesimo periodo di chiamata; tali informazioni possono essere fornite in modalitĂ multipla, ovvero possono essere comunicati piĂš periodi di lavoro. La Nota del Ministero puntualizza anche altre istruzioni tecniche e fornisce alcuni esempi.
NovitĂ Si sottolineano gli aspetti normativi che vengono interpretati in maniera diversa rispetto alle primissime indicazioni ministeriali: â i contratti di lavoro intermittente stipulati prima del 18 luglio 2012 per periodi predeterminati possono continuare a operare fino al 18 luglio 2013 (compreso) â nel caso in cui il lavoratore non si sia presentato sul luogo di lavoro, viene previsto un termine entro il quale è possibile annullare quanto giĂ dichiarato nella comunicazione preventiva attraverso lâinvio di una successiva comunicazione di rettifica da eseguire entro le 48 ore successive al giorno in cui la prestazione doveva essere resa â con riferimento al âciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a trenta giorniâ, modificando il precedente orientamento in maniera piĂš flessibile, il Ministero specifica che i 30 giorni devono intendersi di lavoro effettivo.
E-MAIL: allâindirizzo intermittenti@lavoro.gov.it tramite il nuovo modello disponibile allâindirizzo www.lavoro.gov.it e www.cliclavoro.gov.it, e compilato in ogni sua parte. Una volta compilato, tale modello dovrĂ essere allegato ad una mail avente ad oggetto Comunicazione chiamata lavoro intermittente; non appena ricevuta la mail, il sistema invierĂ un messaggio di conferma di avvenuta ricezione. Con un singolo modello possono essere comunicati fino ad un massimo di 6 lavoratori per il medesimo periodo di chiamata ovvero, per un lavoratore, fino ad un massimo di dieci periodi.
ModalitĂ da utilizzare per la nuova comunicazione preventiva I datori di lavoro devono: 1. utilizzare soltanto le seguenti modalitĂ : FAX
a partire dal 15 settembre 2012 (inizialmente previsto dal 13/08)
SMS
a partire dal 17 agosto 2012
EâMAIL
a partire dal 15 settembre 2012 (inizialmente previsto dal 17/08)
Chiamata del lavoro intermittente e Unilav La comunicazione preventiva per il lavoro intermittente non sostituisce in alcun modo la comunicazione obbligatoria preventiva di assunzione effettuata tramite UNILAV, ma è un adempimento in piÚ. Focus sul contratto di lavoro intermittente post riforma Il ministero con la circolare del 1° agosto 2012 fa anche il punto della situazione sul contratto di lavoro intermittente post riforma Monti-Fornero.
ON LINE a partire dal 1° ottobre 2012 2. utilizzare esclusivamente il nuovo modello âComunicazione Obbligatoria Intermittentiâ predisposto dal Ministero 3. non inviare piĂš alcuna mail agli indirizzi di posta certificata delle DTL.
Ulteriori informazioni sullâargomento sono reperibili nel testo scaricabile dal sito internet www.confartigianatofvg.it (Fonti: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali circolare n. 20 del 1° agosto 2012, Nota n. 11779 del 09.08.2012, comunicazione mail del 13.08.2012) 12
Normativa del lavoro
Programma AMVA, contributi per gli apprendisti assunti fino al 31 dicembre 2012 cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei contratti. Resta salva la condizione di interruzione del rapporto di lavoro intervenuta per fine fase lavorativa. I lavoratori per i quali viene richiesto il contributo.
Il programma AMVA âApprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianaleâ promosso dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali e attuato da Italia Lavoro ha la finalitĂ di promuovere e diffondere la tipologia del contratto di apprendistato, volto a favorire lâinserimento occupazionale dei giovani. Si evidenziano le caratteristiche principali del Programma.
TERMINI E MODALITĂ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI CONTRIBUTO
CONTRIBUTI PER LâASSUNZIONE DI APPRENDISTI
La domanda di contributo dovrĂ essere inviata unicamente on-line attraverso il sistema informativo - raggiungibile al seguente indirizzo: http://amva.italialavoro.it/ - e presentata entro il 31 dicembre 2012.
Ai datori di lavoro privati che hanno la sede operativa sul territorio nazionale e che assumono giovani con contratti di apprendistato fino al 31 dicembre 2012 sarĂ concesso un contributo pari a: ⢠⏠4.700,00 per ogni giovane di etĂ compresa tra 18 e 29 anni assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere a tempo pieno fino a concorrenza delle risorse disponibili e, comunque, non oltre il 31/12/2012, data di chiusura dellâAvviso.
CONTRIBUTI E GARANZIA FIDEIUSSORIA Lâassegnazione dei contributi avverrĂ con procedura âa sportelloâ seguendo lâordine cronologico di presentazione delle domande, previa verifica delle condizioni previste e lâassenza delle cause di inammissibilitĂ . Le domande ammesse a contributo saranno inserite in specifici elenchi; entro 60 giorni dalla pubblicazione dellâelenco lâazienda è tenuta ad inviare tramite raccomandata la richiesta di liquidazione del contributo corredata di idonea garanzia fideiussoria bancaria o assicurativa per lâintero ammontare del contributo richiesto, utilizzando la modulistica allegata al bando.
REQUISITI RICHIESTI Per poter essere ammessi a contributo i datori di lavoro devono possedere determinati requisiti previsti dal bando, come ad esempio il rispetto del CCNL di riferimento, della normativa in materia di sicurezza del lavoro, del diritto al lavoro dei disabili, essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi, non aver riportato condanne che comportino lâinterdizione anche temporanea dai pubblici uffici o essere sottoposti a procedure per fallimento o concordato preventivo, ecc.
VARIAZIONI DEL RAPPORTO DI LAVORO E REVOCA DEI CONTRIBUTI In caso di licenziamento o di dimissioni volontarie del lavoratore lâimpresa dovrĂ comunicare la variazione a Italia Lavoro e inviare copia della comunicazione telematica delle dimissioni o del licenziamento non oltre 15 giorni dallâevento, esclusivamente tramite il sistema informatico.
NovitĂ : a partire dal 01/09/2012 possono presentare richiesta di contributo anche gli studi professionali in qualunque forma costituiti. Per poter beneficiare del contributo il lavoratore assunto con contratto di apprendistato: 1) deve essere âlavoratore svantaggiatoâ come definito dal Regolamento CE n.800/2008, 2) non aver avuto rapporti di lavoro dipendente o assimilato negli ultimi 12 mesi con il soggetto beneficiario la cui
Ulteriori informazioni sullâargomento sono reperibili nel testo scaricabile dal sito internet www.confartigianatofvg.it (Fonti: sitto www.italialavoro.it â aree di intervento â Programma AMVA del 11 Novembre 2011)
Indice di rivalutazione T.F.R. di luglio e agosto 2012 Mentre lâindice di rivalutazione del T.F.R. del mese di agosto 2012 è 2,730769%. Lâindice è utilizzato per rivalutare il trattamento di fine rapporto accantonato al 31 dicembre 2011 di un dipendente che risolve il rapporto di lavoro nel periodo dal 15 agosto 2012 al 14 settembre 2012.
Lâindice di rivalutazione del T.F.R. del mese di luglio 2012 è 2,245192%. Lâindice è utilizzato per rivalutare il trattamento di fine rapporto accantonato al 31 dicembre 2011 di un dipendente che risolve il rapporto di lavoro nel periodo dal 15 luglio 2012 al 14 agosto 2012.
(Fonti: www.istat.it) 13
Normativa del lavoro
Decontribuzione dei premi ed E.E.T. erogati nel 2010 - Conguagli entro ottobre âL967â per gli importi definiti dalla contrattazione territoriale. Allâatto del conguaglio dello sgravio il datore di lavoro è tenuto a restituire al lavoratore la quota di beneficio di sua competenza (pari al 9,19%). Ulteriori informazioni sullâargomento sono reperibili nel testo scaricabile dal sito internet www.confartigianatofvg.it
LâINPS ha comunicato alle aziende lâesito delle richieste di sgravio connesse alla contrattazione territoriale per lâanno 2010 riferite alle domande inviate dal 7 maggio al 3 giugno 2012. Ora lâINPS comunica che le operazioni di conguaglio possono essere eseguite entro il 16 ottobre 2012, vale a dire con una delle denunce contributive riferite ad luglio-agostosettembre 2012 con indicazione dei codici causale âL966â e
(fonti: messaggio INPS n. 12125 del 19.07.2012 â circolare INPS n. 51 del 30.03.2012)
Lavoratori stranieri: in vigore le norme che introducono la âCarta Blu UEâ che richiede il possesso di una qualifica professionale superiore 2. titolo di istruzione e la relativa qualifica professionale superiore posseduti dallo straniero 3. lâimporto dello stipendio annuale lordo che non deve essere inferiore al triplo del livello minimo previsto per lâesenzione della partecipazione alla spesa sanitaria (⏠8.263,00 x 3 = ⏠24.789,00) Il nuovo permesso ha una durata biennale, nel caso di contratto di lavoro a tempo indeterminato, ovvero, negli altri casi, la stessa durata del rapporto di lavoro. Ulteriori informazioni sullâargomento sono reperibili nel testo scaricabile dal sito internet www.confartigianatofvg.it.
Dallâ08 agosto 2012 è operativa nel nostro ordinamento la cosiddetta âCarta Bluâ rivolta a migranti che svolgono lavori altamente qualificati (introdotti nel Testo Unico per lâImmigrazione). Ă permesso cosĂŹ lâingresso ed il soggiorno superiore a 3 mesi, al di fuori delle quote previste dal decreto flussi, per i lavoratori stranieri altamente qualificati che sono in possesso di determinati requisiti (es: titolo di istruzione superiore, lavoratori in possesso di Carta Blu UE rilasciata da un altro Stato membro, ecc.). Per poter richiedere il nulla osta al lavoro per lavoratori altamente qualificati, il datore di lavoro deve indicare: 1. la proposta di contratto o lâofferta di lavoro vincolante per almeno 1 anno per lo svolgimento di unâattivitĂ lavorativa
(Fonti: D.lgs n. 108 del 28.06.2012 pubblicato G.U. n. 171 del 24.07.2012)
Patronato INAPA
Salvaguardia di accesso al pensionamento NovitĂ relative alla Manovra Monti
Son state emanate le istruzioni per il monitoraggio dei beneficiari di cui al decreto di cosĂŹ detta âSALVAGUARDIAâ ai sensi dellâart. 24, comma 14, del decreto legge n° 201 del 6 dicembre 2011, convertito con modificazioni dalla legge n° 214 del 22 dicembre 2011, e s.m.i., e del decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dellâEconomia e delle Finanze, del 1 giugno 2012. I beneficiari di cui al decreto, e precisamente i lavoratori delle seguenti tipologie: a) in mobilitĂ ordinaria b) in mobilitĂ lunga c) con prestazione straordinaria a carico dei fondi di solidarietĂ
d) autorizzati ai versamenti volontari e) con esonero in corso f) in congedo per assistenza figli con disabilitĂ g) cessati entro il 31/12/2011 in base a stipula di accordi individuali o collettivi che stando alle normative precedenti alla Manovra Monti avrebbero potuto avere diritto alla pensione entro il 6 dicembre 2013, e che dovessero ricevere dallâInps una lettera di invito al suddetto monitoraggio, sono invitati urgentemente a passare presso gli uffici del patronato Inapa, per verificare lâesattezza del diritto al beneficio stesso o per lâeventuale segnalazione della mancata ricezione allâInps della stessa. 14
Sicurezza
Chiarimenti sulle verifiche alle attrezzature di lavoro (ex All. VII del D.Lgs. 81/2008) Con una recente circolare il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti in merito allâapplicazione del D.M. 11 aprile 2011 sulla verifica delle attrezzature di lavoro di cui allâAllegato VII del D.Lgs. 81/2008. Questi i punti principali: ModalitĂ di richiesta di verifica periodica successiva alla prima, per piĂš attrezzature di lavoro Ă ammissibile per il datore di lavoro la ârichiesta cumulativa di verificaâ (per verifiche successive alla prima), valevole per attrezzature che hanno scadenze diverse, purchĂŠ sia specificata per ciascuna di esse la data effettiva di richiesta di verifica (ad esempio: 30 giorni prima della data di scadenza). Il termine entro il quale la P.A. (ASL/ARPA) deve rispondere, specificando se eseguirĂ direttamente o tramite Organismo abilitato le verifiche, decorrerĂ pertanto - per ogni attrezzatura - dalla data effettiva di richiesta indicata nella domanda cumulativa. La verifica sarĂ effettuata nei 30 giorni successivi alla data effettiva di cui sopra.
â i sistemi di sospensione e movimentazione di allestimenti scenici per gli stessi motivi del punto precedente; â i carrelli âcommissionatoriâ, o detti di âpickingâ, cioè le macchine destinate a sollevare merci ai fini del loro inserimento in scaffalature, con postazione operatore elevabile, in quanto lâoperatore non viene innalzato dalla macchina con le merci e su di essa compie attivitĂ lavorativa; â le centrali termiche, alimentate con qualsivoglia combustibile per impianti di riscaldamento ad acqua in pressione con temperatura non superiore alla temperatura di ebollizione a Patm, ma solo nel caso in cui le stesse non siano necessarie allâattuazione di un processo produttivo (es. un condominio); â i serbatoi di GPL, a condizione che non siano asserviti a processi produttivi (es. serbatoi ad uso domestico).
Rapporto fra lâart. 26 del D.Lgs. 81/2008 (Obblighi del datore di lavoro in caso di appalto, contratto dâopera o somministrazione) ed attivitĂ di verifica delle attrezzature di lavoro in azienda Il datore di lavoro non è tenuto ad elaborare il DUVRI (rischi da interferenza) in relazione alle attivitĂ di verifica periodica, qualificandosi la stessa come attivitĂ di natura intellettuale (commi 3 e 3 bis dellâarticolo 26 del TUSSL). I soggetti che intervengono per svolgere lâattivitĂ di verifica periodica posseggono ope legis i requisiti di qualificazione: il datore di lavoro non deve produrre nulla in termini di attestazione dei requisiti tecnico professionali dei verificatori. Attrezzature noleggiate senza operatore/concesse in uso Gli obblighi di verifica a carico del datore di lavoro permangono anche qualora lo stesso si serva di attrezzature noleggiate/concesse in uso da terzi. La richiesta di verifica può naturalmente provenire anche dal noleggiatore/ concedente in uso.
InattivitĂ delle attrezzature di lavoro e relative conseguenze sulla periodicitĂ delle verifiche Eventuali periodi di mancato utilizzo delle attrezzature non influiscono sulla periodicitĂ delle verifiche medesime, che resta quella prevista per legge.
Esclusione di alcune attrezzature dagli obblighi di verifica periodica sono esclusi dagli obblighi di verifica: â i ponti mobili per il sollevamento dei veicoli in quanto non rispondenti alla norma UNI ISO 4306 â 1 (apparecchi di sollevamento); incombono sul datore di lavoro, tuttavia, gli obblighi generali di garanzia della sicurezza delle attrezzature secondo lâart. 71, commi 4 ed 8;
Comunicazioni nellâipotesi di spostamento delle attrezzature di lavoro in altro luogo In caso di spostamento dellâattrezzatura di lavoro in altro luogo il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione allâASL o allâINAIL del luogo cui si è inviata lâoriginaria richiesta di verifica; allo stesso tempo il datore dovrĂ procedere ad ulteriore comunicazione allâASL o allâINAIL del luogo in cui lâattrezzatura in questione è stata trasferita. 15
Sicurezza Raccordo della disciplina sulle verifiche periodiche ex D.M. 11 aprile 2011 con quella previgente al decreto stesso CARATTERISTICHE ATTREZZATURE
DISCIPLINA DELLE VERIFICHE
attrezzature di nuova introduzione nellâAll. VII del D.Lgs. 81/2008 (in servizio alla data di entrata in vigore del D.M. 11 aprile 2011)
attrezzature di lavoro marcate CE riportate nellâAll. VII del D.Lgs. 81/2008 e fabbricate in osservanza di Direttive comunitarie di prodotto
attrezzature giĂ soggette a verifica periodica prima del D.Lgs. 81/2008 (e per le quali è giĂ stata comunicata allâISPESL - ora INAIL - la messa in servizio)
attrezzature di cui al D.M. 4 marzo 1982, giĂ assoggettate allâobbligo di verifica periodica prima dellâintroduzione del D.Lgs. 81/2008 e per le quali il datore di lavoro ha comunicato la messa in esercizio
attrezzature di lavoro non marcate CE riportate nellâAll. VII del D.Lgs. 81/2008 e fabbricate in assenza di Direttive comunitarie di prodotto
il datore di lavoro, decorsi i termini previsti dal medesimo Allegato provvede a seguire la procedura di âprima verifica periodicaâ (richiesta allâINAIL) a) se lâISPESL (ora INAIL) ha giĂ redatto il libretto delle verifiche alla data di entrata in vigore del DM 11 aprile 2011 la periodicitĂ segue le scadenze previste dallâAllegato VII (in assenza di scheda identificativa); b) se lâattrezzatura è stata giĂ sottoposta a verifiche di ASL/ARPA, sia pure in assenza di libretto, la stessa sarĂ verificata secondo lo schema previsto per le verifiche successive alla prima. LâINAIL dovrĂ provvedere ad inviare sollecitamente al datore di lavoro la matricola dellâattrezzatura. a) se il Min Lavoro ha redatto il libretto di verifica ed ha effettuato la prima verifica il datore di lavoro seguirĂ la cadenza prevista dallâAll. VII per le verifiche successive b) se il Min Lavoro non ha ancora redatto il libretto di verifica nĂŠ ha effettuato la prima verifica il datore sarĂ tenuto, per la prima verifica, a seguire lo schema previsto dal D.M. 11 aprile 2011
attrezzature di lavoro per le quali è stata già comunicata al Min Lavoro la messa in servizio
se non hanno subito modifiche sostanziali dovranno terminare lâiter omologativo da parte dellâINAIL, decorso il quale ricadranno nel regime delle verifiche periodiche successive alla prima secondo lo schema del D.M. 11 aprile 2011
attrezzature per le quali è stata già comunicata al Min Lavoro la messa in servizio, ricadenti nella disciplina del D.M. 4 marzo 1982
se non hanno subito modifiche sostanziali dovranno sottostare al previgente regime di collaudo; allâesito positivo dello stesso dovranno ricadere nel regime delle verifiche periodiche successive alla prima, secondo lo schema del D.M. 11 aprile 2011
attrezzature regolarmente messe in servizio prima dellâentrata in vigore del regime della marcatura CE
si effettuano le verifiche periodiche successive alla prima secondo lo schema del D.M. 11 aprile 2011
Autoriparatori: prorogati di 1 anno i termini per adeguarsi alle nuove procedure antincendio Interessate autofficine, autocarrozzerie, autodemolitori
Il D.P.R. 151/2011 ha introdotto nuovi obblighi in materia di prevenzione incendi ed esteso gli stessi ad attivitĂ prima escluse dal controllo periodico dei VVF. Tra queste troviamo: â le Officine per la riparazione di veicoli a motore, rimorchi per autoveicoli, carrozzerie di superficie coperta superiore a 300 mq (attivitĂ n. 53 del D.P.R. 152/2011)- che passano dal precedente criterio basato sulla âcapacitĂ ricettivaâ dellâautofficina (9 veicoli) ad uno basato sulla âsuperficieâ della stessa;
â le âattivitĂ di demolizione di veicoli e simili con relativi depositi, di superficie superiore a 3.000 mqâ (attivitĂ n. 55 del D.P.R. 151/2011) â non contemplate dal DM 16/02/1982 Il termine per adeguarsi alla nuova disciplina, inizialmente fissato al 7 ottobre 2012, è stato ora prorogato di 1 anno e quindi portato al 7 ottobre 2013. La proroga è stata sancita dalla Legge di conversione del DL 22 giugno 2012, n. 83. 16
Federazione regionale
Nuovi servizi e progetti dalla rete delle donne artigiane del Friuli Venezia Giulia e badantato per la prima infanzia come per le situazioni di inabilitĂ , al rapporto fra la famiglia artigiana ed i figli ed al loro orientamento professionale. Un nuovo Servizio Europa di livello regionale promuoverĂ inoltre un migliore accesso delle imprese associate alle risorse ed alle opportunitĂ di scala europea, inclusa la messa in valore delle competenze presenti nel sistema associativo. La verifica della sostenibilitĂ economica dei nuovi servizi, che sono in corso di lancio, dipenderĂ a medio termine dal gradimento degli associati per queste possibilitĂ di trovare risposte nuove di carattere anche personale nel quadro del rapporto fiduciario, che giĂ intrattengono con gli altri servizi di Confartigianato. Per questo vi chiediamo di indicare il vostro interesse rispondendo ad un breve questionario, che trovate qui di seguito e di rispedirlo entro lunedĂŹ 22 ottobre prossimo in formato elettronico scannerizzato allâindirizzo segreteria@ confartigianatofvg.it intitolando la mail (âNuovi Servizi Rete Donne FVGâ) oppure via fax al numero 040 369351. Il questionario può essere anche scaricato direttamente dal sito di Confartigianato Imprese FVG (www.confartigianatofvg.it/cms/menu/id/42/page/63/), e rispedito via mail o via fax agli indirizzi sopra indicati.
Si avvia a conclusione il progetto âRete FVG Impresa Donnaâ* che Confartigianato Imprese FVG ha avviato per promuovere la presenza femminile nelle responsabilitĂ di direzione e di gestione del proprio sistema associativo in Friuli Venezia Giulia e per identificare progetti e servizi innovativi per le donne che guidano le imprese piĂš piccole. Con la propria esperienza imprenditoriale sempre intrecciata al rapporto lavoroâfamiglia le venti donne artigiane che partecipano allâiniziativa, hanno definito le linee guida per due livelli dâazione nuovi nel contesto associativo: â una rete permanente ed aperta fra donne imprenditrici, per condividere soluzioni innovative nella gestione delle proprie attivitĂ professionali; â lâidentificazione di nuovi servizi da parte delle strutture operative di Confartigianato in ogni ambito provinciale (nonchĂŠ a livello regionale). Le prime iniziative progettate dalla rete delle imprenditrici, che opera nellâambito del Movimento Donne Impresa di Confartigianato regionale, sono rivolte una alla integrazione di risorse materiali ed informative delle aziende per ottimizzare i costi di produzione e lâaltra alla costruzione di strategie di marketing integrato a livello anche multisettoriale per lâanimazione del rapporto con una clientela allargata. Sulla base del rapporto interattivo sviluppato con il gruppo delle donne partecipanti al progetto, i funzionari di Confartigianato hanno disegnato nuovi servizi, che si propongono di offrire un supporto prequalificato dal nostro sistema associativo sul versante dei bisogni privati dellâimprenditore e della famiglia artigiana: dallâassistenza domestica
* Il progetto è co-finanziato dal Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali ai sensi della Legge 10 aprile 1991, n. 125 â Art. 2, e del Decreto Legislativo 23 maggio 2000, n. 196 â Art. 7 nel quadro del Programma Obiettivo 2008. Partner del progetto sono Confartigianato Imprese FVG e Laboratorio delle Idee Srl
PROGETTO âRETE FVG IMPRESA DONNAâ QUESTIONARIO SUI NUOVI SERVIZI DI CONFARTIGIANATO NEL FRIULI VENEZIA GIULIA SERVIZIO
Centro Persona
DESCRIZIONE SINTETICA
ASSOCIAZIONE TERRITORIALE
TIPO DI INTERESSE * SPECIFICO
Supporto alle esigenze private, che distolgono dalla cura dellâazienda, e regolarizzazione di situazioni complesse.
Confartigianato Orienta Orientamento professionale per i giovani e per Soluzioni per persone senza lavoro, con particolare riguardo un futuro alle attivitĂ di nuovo tipo. professionale TAGES MUTTER Nidi familiari
Servizi integrati per lâinfanzia presso abitazioni private, secondo il modello delle âmamme di giornoâ diffuso in Nord Europa.
Scuola per Genitori
Lezioni collettive e punto dâascolto personale per il sostegno al ruolo della famiglia artigiana.
Sportello Europa
Monitoraggio di politiche e buone pratiche europee, valorizzazione dei dati e delle competenze delle imprese artigiane, ricerca e facilitazione dellâaccesso a finanziamenti originati dallâUnione Europea. * MARCARE X LA RISPOSTA APPROPRIATA 17
CURIOSITAâ
DISINTERESSE
RESIDENZA * STESSA PROVINCIA
ALTRA PROVINCIA
Dalle province Gorizia
Corso per addetti ai lavori elettrici âLâesecuzione di lavori su parti in tensione deve essere affidata a lavoratori riconosciuti dal datore di lavoro come idonei per tale attivitĂ secondo le indicazioni della pertinente normativa tecnica â (Art. 82, comma 1, D.Lgs. 81/08). Tale obbligo può essere assolto con la frequenza del corso di formazione per lo âSvolgimento di lavori elettrici in Bassa tensione sotto tensione e fuori tensione e lavori in prossimitĂ in Alta e Bassa Tensioneâ, nel rispetto delle norme CEI 11-27 e CEI EN 50110, organizzato da Confartigianato Gorizia.
ATTESTATO SarĂ rilasciato, a cura del C.E.I. - Comitato Elettrotecnico Italiano, un attestato di frequenza ad ogni partecipante.
OBIETTIVI â Fornire agli addetti ai lavori elettrici conoscenze tecniche sulla normativa di sicurezza, nonchĂŠ capacitĂ organizzative e di esecuzione pratica. â Permettere al datore di lavoro di conferire al proprio personale il riconoscimento di Persona esperta (PES) o di Persona avvertita (PAV).
N.B.: il corso sarĂ attivato al raggiungimento del numero minimo di 15 partecipanti.
ADESIONI Invitiamo gli interessati a compilare la SCHEDA DI ADESIONE allegata e spedirla ENTRO E NON OLTRE VENERDIâ 19 OTTOBRE 2012 al numero di fax 0481969595 (att.ne Michele Feresin) o via mail allâindirizzo info@confartigianatoisontino.it.
COSTI Il costo riservato ai soci Confartigianato è pari a ⏠300,00 + IVA per ogni partecipante. Alle imprese non associate verrĂ applicata una maggiorazione di ⏠50,00. Il pagamento sarĂ richiesto da Confartigianato prima dellâinizio del corso stesso.
DATA E SEDE DI SVOLGIMENTO Le 4 lezioni (16 ore complessive) si svolgeranno nel mese di novembre 2012 (date da definire) presso la sala riunioni dellâAssociazione Artigiani di Gradisca dâIsonzo, Borgo S.M. Maddalena 2.
INFORMAZIONI Michele Feresin, - Ufficio Categorie (Tel. 0481-82100 â int.580 E-mail: info@confartigianatoisontino.it)
2° Corso di formazione â Confartigianato Gorizia SVOLGIMENTO DI LAVORI ELETTRICI IN BASSA TENSIONE SOTTO TENSIONE E FUORI TENSIONE E LAVORI IN PROSSIMITĂ IN ALTA E BASSA TENSIONE Spedire via fax 0481969595 o via e-mail allâindirizzo info@confartigianatoisontino.it entro e non oltre VENERDIâ 19 ottobre 2012 Denominazione azienda Indirizzo e Comune Tel. Fax e-mail Cell. Nominativo dei partecipanti / Data e luogo di nascita
Nato a
il
Nato a
il
Timbro/Firma Azienda aderente a Confartigianato Gorizia
Sà ⏠300,00
NO ⏠350,00
In riferimento al D.Lgs 196/03 sulla tutela dei dati e per quanto attiene ai dati forniti in occasione dellâattivitĂ formativa oggetto della presente, Vi comunichiamo che: ⢠I dati da Voi forniti verranno utilizzati al fine di registrare la Vostra partecipazione al corso; ⢠I dati vengono richiesti ai fini della corretta regolarizzazione della Vostra iscrizione; ⢠I dati da Voi forniti saranno comunicati ai docenti del corso in oggetto. Per i diritti a Voi riservati dal D.Lgs 196/03, si rimanda ai disposti di cui allâart. 7 del provvedimento stesso.
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Dalle province Gorizia
PEC - Posta Elettronica Certificata Telecom Italia Attenzione: scadenza rinnovo entro ottobre Facendo seguito agli articoli pubblicati nei numeri precedenti di âInformimpresaâ, ricordiamo che Confartigianato e Telecom Italia hanno concordato nuove condizioni, ulteriormente migliorative, riguardanti il servizio PEC per le imprese associate. In particolare: â A partire dal 1° ottobre 2012, e fino al 31 ottobre 2012, sarĂ possibile provvedere al rinnovo delle PEC attivate; â Nel prezzo della convenzione, pari ad ⏠6,00 + IVA, è compreso un ulteriore anno di abbonamento al servizio (da ottobre 2012 fino al settembre 2013 compreso). Le imprese che hanno attivato o attiveranno la PEC tramite Confartigianato, saranno avvisate via PEC sulle modalitĂ di pagamento, che saranno a mezzo carta di credito oppure con addebito su contratto linea fissa Telecom Italia (se attivo) che dovrĂ essere autorizzato dallâinteressato.
LOGIN nella propria area riservata, nella sezione in alto a destra OPZIONI è possibile abilitare le modalitĂ di invio di avviso automatico (Gestione Forward Posta Elettronica Certificata o Gestione avvisi SMS): in caso di ricezione di un messaggio nella propria casella PEC, la procedura invierĂ in automatico un SMS al numero di cellulare o unâEMAIL allâindirizzo e-mail impostati. Consigliamo di abilitare la procedura di cui sopra, in modo tale da essere avvisati in caso di ricezione di messaggi. Invitiamo tutte le imprese che hanno una casella PEC Telecom (e che non abbiano attivato la procedura di invio avviso automatico), ad accedere alla propria casella entro i primi giorni di ottobre, e verificare se hanno ricevuto lâavviso da parte di Telecom per il rinnovo. Ricordiamo infine di fare molta attenzione nel rispettare i termini di rinnovo entro il mese di ottobre, in quanto, oltre tale periodo, le PEC saranno automaticamente disabilitate. Per ulteriori informazioni ed approfondimenti, contattare lâufficio categorie di Confartigianato Gorizia (rif. Michele Feresin â tel. 0481-82100 â int. 580).
MODALITĂ DI INVIO AVVISO AUTOMATICO Per coloro i quali disponessero di una casella PEC giĂ attiva con Telecom, ricordiamo che una volta effettuato il
CONFARTIGIANATO UDINE Claudio Castagnotto - Tel. 0432 516774 CONFARTIGIANATO PORDENONE Cristina Zuccato - Tel. 0434 509212 CONFARTIGIANATO GORIZIA Giulio Pappalardo - Tel. 0481 82100 (int. 581) REFERENTE ARTIGIANCASSA Michele Borga - Tel. 366 6601920 Sede Regionale Veneto e Friuli Venezia Giulia michele.borga@artigiancassa.it
Visita il sito www.artigiancassa.it
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Dalle province Trieste
Corsi formazione lavoratori Invitiamo quindi gli interessati a compilare la scheda di preiscrizione ai corsi (a disposizione presso i nostri uffici o scaricabile dal sito www.confartigianatotrieste.it ) ed a inviarla al numero di fax 040 3735224 o spedirla allâindirizzo e-mail sara. olivieri@artigianits.it.
In base a quanto previsto dagli Accordi Stato-Regioni del 21/12/2011 relativi alla formazione obbligatoria dei lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro, Confartigianato Trieste organizza da settembre dei corsi formativi per i lavoratori dipendenti e soci lavoratori.
Corsi di formazione per responsabile tecnico e la durata complessiva degli stessi sarà di 42 ore (esami compresi). Il costo del corso sarà di ⏠160,00 (+bollo di ⏠1,81). La segreteria della Scuola (Sig.ra Varin tel. 040 2822422, fax: 040 2822426 oppure mail: avarin@scuolaedilets.it) rimane a disposizione per ogni ulteriore necessità di chiarimento dalle 09.00 alle 13.00 dal lunedÏ al venerdÏ.
EdilMaster â La Scuola Edile di Trieste ha in programma, per i mesi di settembre e ottobre 2012, corsi di formazione per RESPONSABILE TECNICO (come previsto per lâiscrizione allâAlbo Nazionale per la gestione dei rifiuti ai sensi del DM 28/04/1998). I corsi si terranno nel pomeriggio (una o due volte a settimana)
Work Experience Edilmaster - La Scuola Edile di Trieste informa sullâopportunitĂ di avviare un percorso formativo individuale denominato âWork Experienceâ presso unâimpresa o uno studio professionale, con la finalitĂ di integrare e riqualificare le competenze degli allievi. Requisiti dei partecipanti: ⢠disoccupati da almeno 6 mesi al momento della presentazione della domanda, maggiorenni e residenti o domiciliati nel territorio regionale con qualifica professionale o diploma di scuola media superiore; ⢠disoccupati da almeno 6 mesi al momento della presentazione della domanda, maggiorenni e residenti o domiciliati nel territorio regionale senza specifico titolo di studio. Caratteristiche impresa: le sedi ospitanti delle imprese devono essere localizzate sul territorio della Regione Friuli Venezia Giulia.
LâattivitĂ formativa dovrĂ essere avviata dopo lâapprovazione della Regione Fvg. La durata massima della work Experience è pari a 720 ore e dovrĂ svilupparsi nellâarco di massimo 6 mesi. Lâimpegno giornaliero sarĂ di massimo 8 ore e non superiore a 40 settimanali, con almeno un giorno di riposo. Non sarĂ possibile lâespletamento della Work Experience nelle giornate festive. Ă prevista lâerogazione di unâindennitĂ oraria di partecipazione per lâallievo di ⏠4,80. La frequenza della Work Experience dovrĂ essere di almeno 70% delle ore complessive al netto delle ore di esame finale. Alla fine del tirocinio formativo è previsto un esame finale dei risultati conseguiti. La Segreteria della Scuola Edile (sig.ra Varin 040/2822422 oppure avarin@scuolaedilets.it) rimane a disposizione per ogni ulteriore necessitĂ di chiarimento dalle 09.00 alle 13.00 dal lunedĂŹ al venerdĂŹ.
Corsi di formazione per attivitĂ di bonifica dellâamianto Con la presente si intendono informare i Signori Soci che Edilmaster - la Scuola Edile di Trieste intende organizzare ulteriori corsi di abilitazione per operare nellâambito delle suddette attivitĂ . I corsi da attivare saranno i seguenti: â corso per ADDETTI ALLE ATTIVITĂ DI RIMOZIONE E SMALTIMENTO AMIANTO: durata 30 ore, esami compresi, frequenza pomeridiana una o due volte la settimana; â corso per RESPONSABILI DI GESTIONE E DIREZIONE DELLE ATTIVITĂ DI BONIFICA AMIANTO: durata 50 ore,
esami compresi, frequenza pomeridiana una o due volte la settimana. I corsi potranno essere parzialmente finanziati dallâente regionale; è prevista una quota di iscrizione variabile a seconda del numero dei partecipanti. Considerato inoltre che il numero massimo di iscritti al corso non potrĂ superare le 25 persone, invitiamo gli interessati a contattare la Scuola Edile di Trieste Edilmaster. La Segreteria della Scuola (Sig.ra Varin tel. 040 2822422 oppure avarin@ scuolaedilets.it) rimane a disposizione per ogni ulteriore necessitĂ di chiarimento dalle 09.00 alle 13.00 dal lunedĂŹ al venerdĂŹ. 20
Dalle province Pordenone
Frigoristi, il patentino è obbligatorio Il patentino frigoristi è obbligatorio. Lo ricorda Confartigianato Pordenone segnalando il relativo decreto e la regolamentazione europea in materia, e lâobbligo per chi intenda esercitare questa attivitĂ , di essere iscritto allâapposito registro istituito presso la camera di commercio. In
assenza del patentino, non si potrĂ piĂš lavorare con i gas refrigeranti. Per informazioni sui corsi che Confartigianato sta organizzando per lâacquisizione del patentino italiano e di quello europeo, è possibile rivolgersi allâufficio formazione o allâufficio categorie di Confartigianato Pordenone.
AttivitĂ di saldatura, formazione obbligatoria Le imprese operanti nel settore della meccanica e dellâedilizia o che comunque adoperino strutture in ferro, sono tenute a garantire la qualitĂ delle saldature secondo le norme Uni. Confartigianato Pordenone ha dunque organizzato dei percorsi formativi conformi al decreto ministeriale 14 gennaio 2008 e nello specifico un corso di formazione
dei coordinatori delle attivitĂ di saldatura, un corso per la formazione dellâoperatore esame visivo di 2° livello, e un corso di assistenza alla certificazione secondo le norme uni en iso. Per informazioni ed iscrizioni è possibile rivolgersi allâufficio categorie o allâufficio formazione di Confartigianato Pordenone.
Aggiorniamo lâanagrafica: inviateci la vostra mail Confartigianato Pordenone sta provvedendo allâaggiornamento dei dati in suo possesso relativamente alle aziende socie per consentire un piĂš celere invio di informazioni. Da qui la richiesta di compilare il presente modulo e trasmetterlo allâUF-
FICIO SOCI dellâAssociazione allâindirizzo mail c.sandrin@ confartigianato.pordenone.it, oppure al fax n. 0434/553639 o per posta allâindirizzo: CONFARTIGIANATO IMPRESE PORDENONE- VIA DELLâARTIGLIERE 8, 33170 PORDENONE.
DITTA P. IVA COD. FISCALE SEDE MAIL @ PEC @ TEL. FISSO FAX CELL. SITO WEB La ditta possiede la firma digitale:
SĂ
NO
In relazione agli artt. 13 e 23 del D.Lgs. n. 196/2003 recanti disposizioni a tutela delle persone ed altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali, Le confermiamo che i Suoi dati anagrafici, personali ed identificativi saranno inseriti e registrati nellâarchivio della nostra Associazione, e che verranno trattati in base alle norme vigenti, esclusivamente per finalitĂ inerenti la nostra attivitĂ . In relazione a quanto stabilito dallâart. 7 del D. Lgs. n. 196/2003, Lei potrĂ esercitare i suoi diritti, opporsi per motivi legittimi al trattamento, avere accesso gratuito ai dati che la riguardano e verificare la correttezza e lâutilizzo a cui sono destinati, chiedendone eventualmente lâaggiornamento, la rettifica o la cancellazione. Può inoltre opporsi a trattamenti illegittimi o non pertinenti alla raccolta, chiedendone la cancellazione.
CONFARTIGIANATO IMPRESE â PORDENONE Pordenone, Via dellâArtigliere 8 Accetto
SĂ
NO 21
Dalle province Udine
Autotrasportatore di merci: al via i nuovi corsi 74 ore per la dimostrazione della capacitĂ professionale per le piccole portate Confartigianato Udine sta organizzando un corso finalizzato al conseguimento della capacitĂ professionale per gli autotrasportatori di merci per conto di terzi che svolgano o intendano svolgere lâattivitĂ con autocarri di massa complessiva compresa tra 1,5 e 3,5 tonnellate. I corsi si caratterizzano per la durata complessiva di 74 ore e per lâassenza di esame, sostituito da una verifica finale a cura dellâente formatore. Le lezioni saranno tenute in orario sera-
le, dalle 19,30 alle 22,30, dal lunedĂŹ al giovedĂŹ (lâiniziativa è subordinata ad una adesione minima di 15 partecipanti). Per iscriversi o per ulteriori informazioni contattare il sig. Bianchi, tel. 0432 516737. Vi ricordiamo che la capacitĂ professionale dovrĂ essere dimostrata entro il 7 aprile 2013 da tutte quelle imprese che si sono iscritte allâalbo degli autotrasportatori, con i veicoli sopraccitati, successivamente al 4 dicembre 2011 e fino al 10 febbraio 2012.
Aggiornamento normativo e soluzioni tecniche per lâimpiantistica residenziale - Norma CEI 64-8 Seminario tecnico il 24 ottobre a Udine LA NUOVA NORMA CEI 64-8 - Lâimpianto elettrico nel residenziale COME REALIZZARE IMPIANTI CONFORMI ALLA NORMA CEI 64-8 â Soluzioni Gewiss 19:15 Dibattito SeguirĂ rinfresco offerto dalla GEWISS S.p.A.
Dal prossimo 1° novembre nella realizzazione di nuovi impianti elettrici (compresi i rifacimenti) si applicherĂ la 7^ edizione della Norma CEI 64-8 sugli impianti elettrici utilizzatori con tensione nominale non superiore a 1000 V e a 1500 V in corrente continua. Lâultima versione della norma è stata pubblicata lo scorso giugno ed ha incorporato, con modifiche, le varianti fino a quel momento pubblicate, compresa la citata V3, ora diventata Parte 3 âAmbienti residenziali e Prestazioni dellâimpiantoâ. Gli elettricisti di Confartigianato Udine con il contributo di GEWISS SpA, ha organizzato un seminario tecnico per illustrare e approfondire i criteri di realizzazione di un impianto elettrico moderno in ambito residenziale (appartamenti, ville, villette), esaminando entrata in vigore, ambito di applicazioni, dotazioni per la distribuzione, classificazioni e dotazioni obbligatorie.
DATA E SEDE Il seminario si svolgerĂ mercoledĂŹ 24 ottobre 2012 nella sala riunioni della sede di Confartigianato Udine, in via del Pozzo 8. ADESIONI Entro sabato 20 ottobre 2012 compilando il modulo scaricabile dal sito www.confartigianatoudine.com ed inviandolo ai recapiti indicati. MATERIALE DIDATTICO - ATTESTATO Ai partecipanti sarĂ consegnata, senza spese aggiuntive, la Guida GEWISS sulla CEI 64-8. Ogni partecipante riceverĂ un attestato di frequenza.
PROGRAMMA 17.45 Accoglienza e Registrazione partecipanti 18:00 SALUTI â CONFARTIGIANATO UDINE 18:10 INIZIO LAVORI - Interventi a cura della Formazione Gewiss
INFORMAZIONI Oliviero Pevere - Ufficio Categorie Confartigianato Udine (0432/516796 e-mail opevere@uaf.it)
Stand istituzionale e incontro sul Conto Energia e il futuro del fotovoltaico Confartigianato Udine sarĂ presente allâedizione 2012 di Casa Moderna - in programma dal 29 settembre allâ8 ottobre - con uno stand istituzionale nel padiglione 4 della Fiera di Udine, allâinterno del quale verranno presentate diverse opportunitĂ per imprese e privati in tema di energie rinnovabili e risparmio energetico. SarĂ inoltre possibile ottenere una consulenza gratuita sul proprio futuro previdenziale e
pensionistico, grazie alla presenza del team di esperti del Patronato INAPA. Il 4 ottobre alle 17.30 nella sala convegni della Fiera è in programma anche un incontro aperto a tutti sulle novità del quinto Conto Energia, mettendo in evidenza vantaggi e svantaggi per chi intenda realizzare un impianto fotovoltaico. Maggiori dettagli sul sito www.confartigianatoudine.com 22
Dalle province Udine
Corsi sicurezza Per permettere ai datori di lavoro delle imprese associate di assolvere agli obblighi formativi in materia di sicurezza, Confartigianato Udine organizza i corsi sotto indicati. Per informazioni e adesioni contattare gli uffici Confartigianato Udine presenti sul territorio. CORSO
OTTOBRE
Primo Soccorso
Latisana
Aggiornamento di Primo Soccorso
Latisana
Aggiornamento di Primo Soccorso 4 ore per acconciatori
Udine
Aggiornamento Ponteggi
Udine
Ponteggi
Udine
Aggiornamento Antincendio
Udine
Antincendio
NOVEMBRE
Udine
Latisana
Formazione di base dei lavoratori (LAV)
Udine
Lavori in quota
Udine
Udine
RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
Udine
Aggiornamento RLS
Udine
Formazione Aggiuntiva Preposti
Udine
CPA - Conduttore Piattaforme Aeree
Udine
La sicurezza nei lavori in luoghi confinati o sospetti di inquinamento Seminario informativo il 18 ottobre a Udine protezione, la presenza di personale esperto in misura non inferiore al 30%. Di questo tema si discuterĂ giovedĂŹ 18 ottobre 2012 alle ore 18.00 presso Confartigianato Udine â sede di via del Pozzo 8 a Udine â sala riunioni 1° piano. La partecipazione al seminario è gratuita. Tutti gli interessati sono invitati a comunicare lâadesione compilando e inviando la scheda allegata al fax al n. 0432 516765.
A fronte dei numerosi infortuni verificatisi negli ultimi anni a danni di lavoratori operanti in ambienti confinati o inquinati quali â a titolo di esempio â fognature, serbatoi e recipienti, cisterne, vasche di raccolta, silos, stive di imbarcazioni, il DPR 177/2011 ha introdotto specifici criteri di idoneitĂ per le imprese ed i lavoratori autonomi destinati ad operare in tali contesti. Tra questi una formazione specifica per tutti gli operatori, una dotazione adeguata di attrezzature e dispositivi di
SEMINARIO LA SICUREZZA NEI LAVORI IN LUOGHI CONFINATI O SOSPETTI DI INQUINAMENTO UDINE 18 OTTOBRE 2012 â ORE 18.00 La ditta con sede a via
tel. associata a Confartigianato
fax SĂ
n°
e-mail: NO
chiede di partecipare al seminario informativo âLA SICUREZZA NEI LAVORI IN LUOGHI CONFINATI O SOSPETTI DI INQUINAMENTOâ che si terrĂ giovedĂŹ 18 ottobre 2012 alle ore 18.00 presso Confartigianato Udine â sede di via del Pozzo 8 - Udine Data
Firma del Rappresentante Legale 23