Bouwvast 2 / 2018

Uw houvast in de bouw Tweemaandelijks tijdschrift I P702009 I 44ste jaargang I 01 maart 2018 I N°2

UW VOERTUIG BESCHERMT U. MAAR WIE BESCHERMT UW VOERTUIG?

De Omnium van Federale Verzekering: de verzekering die uw voertuig beschermt.

U bent de gelukkige (toekomstige) eigenaar van een nieuwe bestel- of vrachtwagen? U koos voor zo wat alle opties voor uw veiligheid? Heel goed! U bent helemaal beschermd. Maar... wat met uw nieuwe voertuig? Bescherm het tegen materiële schade met onze verzekering Omnium, de onmisbare bescherming voor nieuwe voertuigen. Geniet van een dienstverlening op maat en ontdek het plezier van het rijden zonder zorgen...

NU

3 MAAND GRATIS *

Bereken uw premie op federale.be/3maandgratis De verzekeraar die zijn winst met u deelt * Korting geldig vanaf het eerste jaar van de overeenkomst onderschreven tijdens de actie, rechtstreeks verwerkt in de berekening van de premie en pro rata herberekend bij verzekeringsduur van minder dan één jaar. Meer info en voorwaarden van onze actie op www.federale.be/3maandgratis.

Federale Verzekering – Stoofstraat 12 – 1000 Brussel www.federale.be Coöperatieve Vennootschap voor Verzekering tegen Ongevallen, Brand, Burgerlijke Aansprakelijkheid en Diverse Risico’s CVBA. Financieel rekeningnummer: BIC: BBRUBEBB IBAN: BE31 3100 0723 3155 - RPR Brussel BTW BE 0403.257.506.

VOORWOoRD BOUWVAST IS HET TWEEMAANDELIJKS MAGAZINE VAN DE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 00 F 03 232 79 37 Fortis: BE 49 0013 8227 6571 BIC GEBABEBB Zetel Turnhout Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 ING: BE 16 3200 0774 1074 BIC BBRUBEBB Ondernemingsnummer BE 0627 844 475 antwerpen@confederatiebouw.be www.confederatiebouw.be/antwerpen VOORZITTER Eric Onraedt DIRECTEUR Joris De Fré VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Joris De Fré REDACTIECOÖRDINATOR Annemie Vander Kuylen MEDEWERKERS TEKSTEN Caroline Baert Wim Bogaert Marc Debie Maarten De Voeght Ellen Keteleer Koen Marcelis Sandra Steynen Kristin Wouters

2018 BELOOFT EEN GOED BOUWJAAR TE WORDEN Volgens de Nationale Bank beleeft België momenteel een periode van hoogconjunctuur. En dat zien we ook weerspiegeld in de bouwsector.

De enquête van de Confederatie Bouw leert dat de orderboekjes gemiddeld 5,9 maanden activiteit garanderen. Dat is een historisch hoog niveau.

Voor de gezinnen is 2018 een goed moment om aan de bouw of aan een renovatie te beginnen. De rentevoet blijft historisch laag en zal dat volgens de Nationale Bank dit jaar nog blijven.

Toch zien we aan de horizon de eerste stijgingen van de langetermijnrente. Voor wie met bouwplannen rondloopt betekent dit dat hij snel zal moeten toeslaan.

Ook de hervorming van de registratierechten die in alle regio’s in 2018 wordt doorgevoerd zal de gezinnen een extra financiële marge geven om te investeren in de renovatie van hun aangekochte woning.

Voor Vlaanderen geldt bovendien dat flink wat kandidaat bouwers nog in 2017 hun bouwvergunning hebben ingediend om aan de verdere verstrenging van de Vlaamse EPB eisen te ontsnappen. Ook de impact hiervan zullen wij dit jaar sterk voelen in onze orderportefeuilles.

Komt daar nog bij dat het investeringspeil van de overheden toeneemt naar aanleiding van de gemeenteraadsverkiezingen en de federale beslissing om de openbare justitiegebouwen te renoveren. We hebben alle ingrediënten voor een Grand Cru 2018 in de bouwsector.

Anders dan bij wijn kunnen wij in de bouw de goede jaargangen niet bewaren voor later.

Wij hopen dat uw onderneming dit jaar haar deel van de voorspelde groei van 3% mag oogsten.

Eric Onraedt Voorzitter Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

FOTO’S Thomas Legrève Vanessa Fioole VORMGEVING Android DRUKKERIJ Graphius Group

3

in dit nummer maart 2017 ACTUEEL - 5 Confederatie Bouw Provincie Antwerpen gaat nauwer samenwerken met VOKA - Kamer van Koophandel...................... 5 Mourik verwijdert ook asbest bij particulieren............................ 6 ArteZ is klaar: 100 internen verhuizen naar voormalige zusterkamers............................................................. 7 Achtste opleidingsdag toont dat elk ongeval vermeden kan worden.................................................................. 8 Vanhout te Geel neemt De Bie Ve-ba te Aartselaar over................. 9 Inhuldiging eerste co-working ruimte in Schoten...................... 10 Wisselt van de wacht................................................................ 11 ATF-wegenbouwers kennen de risico’s van hun vak................. 12 Overname kraanverhuurbedrijf Michielsen door Aertssen Group afgerond........................................................... 13 Mundo-a zal letterlijk en figuurlijk een brug slaan.................... 14 Localyse lanceert ODIQ, de online verkeersinformatie-tool op basis van Google Maps................. 16 Felicitaties.................................................................................. 17 VAKINFO - 18 Re-integratietraject ook voor arbeidsongeschiktheden aangevat vóór 1 januari 2016.................................................... 18 Nieuwe barema’s verplaatsingskosten bouw (PC 124) vanaf 1 februari 2018................................................................. 18 Toegelaten arbeid van gepensioneerden: grensbedragen voor 2018.......................................................... 19 De in 2018 nog te betalen feestdagen...................................... 20 Loonbeslag en –overdracht: nieuwe plafonds op 1 januari 2018........................................... 24 Bedrag resultaatsgebonden voordelen (loonbonus) geindexeerd vanaf 1 januari 2018............................................. 24 CO2-bijdrage bedrijfswagens: indexering van de bijdrage op 1 januari 2018........................... 25 Bedrijfswagens voordeel van alle aard – lagere referentie CO2-uitstoot voor 2018................................... 26 Sociale lasten januari 2018: arbeiders bouwsector.................. 27 Overheidsopdrachten: dagelijkse lijst personeel niet meer vereist in geval van elektronische aanwezigheidsregistratie...... 28 Factuurfraude............................................................................. 29 SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON AAN HET WOORD - 30 AGENDA - 32 OPLEIDINGEN - 33 Opleidingskalender.................................................................33 Opleidingen i.s.m. Cevora – gratis voor bedienden PC 200.........34 Opleidingen in eigen beheer...................................................35 Veiligheidsopleidingen...........................................................41 OP EN NAAST DE WERF - 42, 45 JOBA - 44 NIEUWE LEDEN - 46

POST X TE BERCHEM Tussen de Kennedytunnel en het Sportpaleis heeft de ring er een nieuwe eyecatcher bij. Dit prestigieuze kantorencomplex combineert duurzame kantoren met een optimale visibiliteit, een verregaande service en heeft de grootste troeven op vlak van mobiliteit binnen de bestaande kantorenmarkt. In totaal telt het project 130.000 m2 bovengrondse oppervlakte verdeeld over 9 gebouwen, allen rond één centraal binnenplein. Dit masterplan werd opgesteld in nauwe samenwerking met stad Antwerpen en alle stakeholders.

Het overgrote deel van de kantoren bevindt zich aan de zijde van de Antwerpse ring. Het facilitair centrum met retail- en servicemogelijkheden bevindt zich langs de Binnensingel om een optimale interactie met de buurt te realiseren.

Actueel CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN GAAT NAUWER SAMENWERKEN MET VOKA - KAMER VAN KOOPHANDEL Eind 2017 ondertekenden Confederatie Bouw Provincie Antwerpen en Voka - Kamer van Koophandel AntwerpenWaasland een samenwerkingsovereenkomst. ‘Onze beide organisaties verdedigen de belangen van de bedrijven in een vrije markteconomie, het is dus logisch dat we met één stem zullen spreken in gemeenschappelijke dossiers’, zegt Stéphane Verbeeck, voorzitter Voka - Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland.

Ook willen beiden organisaties de dienstverlening naar hun leden maximaal uitbouwen om zo de werking nog efficiënter

te maken. ‘We zullen dan ook onze experten delen met elkaar en elkaar op de hoogte houden van nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de sector. We hebben beiden een breed opleidingsaanbod voor onze leden en gaan bekijken hoe we elkaar mogelijk ook in dit aanbod kunnen versterken en ondersteunen. Ten slotte willen we ook graag een actieve partner zijn in de acties die voortvloeien uit het Routeplan 2020, het traject dat de Antwerps-Wase Kamer samen met een aantal partners uittekende om de duurzame economische groei in onze regio verder op weg te zetten’, zegt Bob Van Poppel, ondervoorzitter Confederatie Bouw Provincie Antwerpen.

Bob Van Poppel (ondervoorzitter Confederatie Bouw Provincie Antwerpen) en Stéphane Verbeeck (voorzitter Voka – Kamer van Koophandel AntwerpenWaasland). Achteraan links: Johan Smet (ondervoorzitter Confederatie Bouw Provincie Antwerpen), Joris De Fré (directeur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen), Jo De Backer (voorzitter elect Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland) en Luc Luwel (gedelegeerd bestuurder Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland)

5

MOURIK VERWIJDERT OOK ASBEST BIJ PARTICULIEREN In 90 procent van de gevallen zijn de asbestverwijderaars van Mourik aan de slag voor de overheid of voor industriële bedrijven. Toch ziet de onderneming, die ook actief is in de bouw, de industriële dienstverlening en milieusanering, in de komende jaren de markt van de asbestverwijdering bij particulieren zeker toenemen. “Op dit ogenblik zijn er voor particulieren nog niet veel verplichtingen, maar algemeen wordt verwacht dat de komst van de zogenaamde woningpas hier verandering in brengt. Dat betekent dat bij de verkoop van een woning de nodige certificaten moeten aanwezig zijn, die bijvoorbeeld aangeven dat de woning asbestvrij is”, weet Steve Danckers projectleider asbestverwijdering.

actueel

“Sinds 1998 is het verboden om asbesthoudende materialen te produceren, te verhandelen of te hergebruiken.

Algemeen wordt ervan uitgegaan dat in een huis dat voor 1995 werd gebouwd mogelijk asbesthoudend materiaal aanwezig is. Klassiek zit asbest in oudere woningen vaak verwerkt in leidingisolatie of in de omgeving van een stookinstallatie”, legt hij verder uit.

6

Bij Mourik stelt men vast dat particulieren op dit ogenblik geen prioriteit maken van het verwijderen van asbest omdat hier uiteraard een prijskaartje aan verbonden is. Toch werkte het bedrijf recent mee aan een proefproject waarbij in samenwerking met IVAREM en OVAM een groepsaankoop “asbestverwijdering” werd georganiseerd in een aantal gemeenten rond Mechelen. Het is de ambitie van de overheid om Vlaanderen tegen 2040 asbestvrij te krijgen.

Bij Mourik weet men dan ook dat er de komende jaren bij particulieren nog werk aan de winkel is.

Uiteraard gebeurt het verwijderen van asbest door de medewerkers van Mourik volgens de regels van de kunst. “De nodige veiligheidsmaatregelen worden tot in de puntjes genomen. Behalve veiligheidskledij en maskers wordt de zone waar zich asbest bevindt volledig hermetisch afgesloten en vervolgens in onderdruk gezet waarna het asbest wordt verwijderd”, spreekt Steve Danckers uit de praktijk. “Asbestverwijderaars worden bij Mourik zodanig opgeleid dat ze het werk met veel zelfdiscipline uitvoeren. Tijdens de werken worden bovendien voortdurend metingen uitgevoerd zodat het verwijderen van het asbest in alle veiligheid kan gebeuren.”

ARTEZ IS KLAAR: 100 INTERNEN VERHUIZEN NAAR VOORMALIGE ZUSTERKAMERS In november 2017 zijn 100 internen van de school Heilig Graf in Turnhout verhuisd naar het voormalige klooster op het schooldomein. De vroegere slaapkamers van de zusters werden verbouwd tot internaatkamers. “Vooral de plaatsing van brandwerende glazen wanden verdiende onze speciale aandacht”, zegt Paul Van Gils van bouwbedrijf ArteZ uit Hoogstraten, dat de bijzondere verbouwingswerkzaamheden uitvoerde.

In 2012 verlieten de zusters van het Heilig Graf na 350 jaar hun klooster in Turnhout. Naar hun wens moest het kloostergebouw op de campus Patersstraat een rol krijgen binnen het thema vorming en opvoeding. De restauratie van het gebouw maakt deel uit van een masterplan waarbij de hele campus wordt vernieuwd. In een eerste fase kwam het internaat aan de beurt.

ONGELOOFLIJK PRECISIEWERK “We zijn in het voorjaar 2016 gestart en de verbouwing verliep in verschillende percelen”, duidt Paul Van Gils.

“In eerste instantie vernieuwden we het sanitair op de verschillende verdiepingen. Nadien volgden compartimenteringswerken en die werden in november opgeleverd.

Het gebouw bestaat uit verschillende vleugels en traphallen en daartussen werden brandwerende glazen wanden

geplaatst. Die moesten mee de geometrie van de gotische gewelven volgen en tot op de mm op maat worden gemaakt.

Een ongelooflijk precisiewerk. Niet-alledaags, maar dat is nu net onze core business.”

“Het was een uitdaging van formaat om van het prachtige, geklasseerde gebouw een hedendaags internaat te maken met eigentijds comfort en respect voor de bestaande architectuur”, vult internaatbeheerder Patrick Meeusen van het Heilig Graf aan. “Onder meer de vloeren, plafonds en deuren in de gangen bleven behouden. De binnenzijde van de kamers kreeg een moderne inrichting met individuele studiemogelijkheden.” De omvorming van het kloostergebouw tot internaat kostte 2,85 miljoen euro.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

7

ACHTSTE OPLEIDINGSDAG TOONT DAT ELK ONGEVAL VERMEDEN KAN WORDEN Willemen Groep verwelkomde op woensdag 8 februari meer dan 220 medewerkers in de technologiecampus De Nayer in Sint-Katelijne-Waver voor hun jaarlijkse opleidingsdag in samenwerking met de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. Alle bouwvakkers van Willemen, Franki Construct, Cosimco, Tools, Sanitechniek, Albitum en W-Care namen deel. Veiligheid stond doorheen het hele dagprogramma centraal.

actueel

De dag begon met veel koffie en een verwelkoming door Peter Van Oevelen, hoofd van de interne preventiedienst.

In zijn toespraak haalde hij het belang van veilig werken aan: “Elk ongeval kan vermeden worden en iedereen heeft daar een rol in te vervullen: van bouwvakker over werf- of projectleider tot de directie. Pas als iedereen de richtlijnen en procedures kent en volgt, kunnen we ons doel halen: ZERO arbeidsongevallen. De jaarlijkse opleidingsdag speelt daar een belangrijke rol in. De bouwsector is een omgeving die constant in beweging is. Het is ontzettend belangrijk dat iedereen op de hoogte is van al die wijzigingen.”

8

Na het welkomstwoord van Peter, gaf de innovatie­ coördinator Tom Clerinx een woordje uitleg over de vernieuwde procedure van de innovatiewedstrijd. Ook bij die wedstrijd gaat er vanaf dit jaar extra aandacht naar veiligheid. Zo werd er een prijs in het leven geroepen om medewerkers met het beste innovatievoorstel om de ­veiligheid te bevorderen, te belonen.

Vervolgens werden alle aanwezigen onderverdeeld in groepen om in totaal 10 opleidingen te volgen: • Taalproblematiek op werven: tijdens de opleidingen geven de medewerkers zelf vorm aan een hulpmiddel om te kunnen communiceren met collega’s die een andere taal spreken.

• Verkeersveiligheid met de nadruk op defensief rijden.

• Een mentoropleiding voor de ervaren arbeiders, zodat kennis en ervaring wordt doorgegeven naar de jongere generaties.

• Het veilig aanslaan van lasten met bijhorend examen achteraf.

• Het correct gebruiken van meetinstrumenten.

• Initiatie veilig lassen, zodat alle bouwvakkers eenvoudige lasopdrachten zelf kunnen uitvoeren.

• Het veilig werken in besloten ruimtes: er moeten meer en meer regenwaterbufferbekkens worden geconstrueerd, daarom is het bijzonder belangrijk dat alle medewerkers weten hoe ze veilig kunnen werken in afgesloten ruimtes.

• Het onderhouden van hijsmachines: een opleiding voor de machinisten.

• Veilig werken op hoogte: ladders zijn verboden op de werven. Daarom is het enorm belangrijk dat iedereen (rol)stellingen correct kan opstellen en op een veilige manier ermee leert te werken.

Het voortdurend opfrissen en bijschaven van de kennis rond veiligheid is een essentieel onderdeel van de GO FOR ZEROcampagne binnen Willemen Groep. Dat die campagne zijn vruchten afwerpt is duidelijk: er is een duidelijke daling in het aantal ongevallen en ook de ernstgraad neemt af. Een aantal bedrijven in de groep bleven het afgelopen jaar helemaal ongevalvrij. De cijfers evolueren dus gunstig, al blijft elk ongeval er één te veel.

Vanhout te Geel neemt De Bie Ve-ba te Aartselaar over Begin februari rondde Vanhout NV de overname van het bedrijf De Bie-Veba uit Aartselaar af. Vanhout NV wordt zo 100 / eigenaar van De Bie-Veba.

De Bie-Veba is gespecialiseerd in de plaatsing en het onderhoud van technische installaties in voornamelijk residentiële projecten. Daarnaast biedt het bedrijf ook een 24u-depannagedienst aan.

De Bie-Veba realiseert momenteel een omzet van ca. 8 miljoen EUR en stelt een 65-tal personeelsleden te werk.

Ronny Eijckmans, gedelegeerd bestuurder van Vanhout NV: “Via deze overname bouwt Vanhout NV verder aan haar missie om nichebedrijven aan te trekken. De expertise en de projecten van De Bie-Veba zijn aanvullend aan de activiteiten die we reeds aanbieden vanuit Vanhout Facilities en Energieconcepten”.

Samen met de overname werd ook de nieuwe bedrijfsleider, Stijn Boeren voorgesteld die samen met Jos Smets het management van De Bie-Veba zal waarnemen.

VANHOUT NV: EEN GERENOMMEERDE BOUWGROEP Vanhout NV bestaat in 2018 90 jaar en groeide uit tot een gerenommeerde bouwgroep met hierin de afdeling Vadutec (studiebureau duurzaamheid en technieken) en verschillende ondernemingen zoals HBS NV (afwerking), Vanhout Facilities NV (facility management), Vanhout Projects NV (projectontwikkeling), Isofoam/Isochape (isolatie) en Energieconcepten NV (duurzame technische installaties).

Vanhout NV is actief zowel in de private als publieke sector.

Het bedrijf streeft naar kwaliteit, duurzaamheid en een duidelijke toegevoegde waarde. Deze strategie vertaalt zich in goede financiële cijfers, die de stevige basis vormen voor een gezond en stabiel bedrijf.

Het bedrijf realiseert een jaarlijkse omzet van 145 miljoen EUR en stelt 300 mensen tewerk.

Vanhout NV is sinds 1986 zelf onderdeel van BESIX Group, de grootste Belgische bouwgroep met 20.000 medewerkers wereldwijd.

Onderschrift bij foto: Bert Lenaerts (Bestuurder-Directeur Vanhout NV), Stijn Boeren (bedrijfsleider De Bie-Veba), Ronny Eijckmans (Gedelegeerd-Bestuurder Vanhout NV), Joeri Schellens (Bestuurder-Directeur Vanhout NV), Jos Smets (De Bie-Veba)

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

9

actueel

INHULDIGING EERSTE CO-WORKING RUIMTE IN SCHOTEN

10

De Schotense familie- en bouwbedrijven Janco & De Vochstspecialist besloten bij hun zoektocht naar een nieuw magazijn en kantoorruimte meteen een bijkomend engagement aan te gaan voor hun gemeente. Door te voorzien in 4 extra bureaus, een coffee corner, een zithoek en een vergaderruimte voor derden dragen ze hun steentje bij aan een positieve oplossing voor de verkeersproblemen waar de gemeente al even mee sukkelt. Dat het fijn is om nieuwe mensen te leren kennen en bovendien motiverend om samen te werken, is helemaal mooi meegenomen. De co-working ruimte werd op vrijdag 19 januari 2018 door burgemeester Maarten De Veuster en Schepen Erik Block officieel ingehuldigd.

Door het verdwijnen van twee bruggen over het Albertkanaal (de ene tijdelijk, de andere definitief) die toegang boden tot de gemeente Schoten vanuit Antwerpen en Deurne, kampt deze gemeente al geruime tijd met een stevig verkeersprobleem dat zich zeker niet beperkt tot de spitsuren. Maar zelfs zonder deze problematiek is het concept van een co-working space booming, want de tijd die iedereen verliest in files is vaak onnodig. Thuiswerk is een schitterend alternatief maar niet iedereen functioneert thuis optimaal. Eens van gedachten wisselen aan de koffie, een praktische hand en gewoon het samen werken - gedeelte smart - maken van co-working dĂŠ oplossing voor wie werkt en leeft in de 21e eeuw. Vanaf 19 januari kan dat dus eindelijk ook in Schoten.

WAT MAG EEN CO-WORKER VERWACHTEN?

MEER INFO

Wie via de praktische website van coburo zijn dagje, weekje of langer reserveert, geniet in alle rust van een heldere, trendy werkplek waar draadloos internet, een parkeerplaats, koffie, thee en water inbegrepen zijn in de co-workingprijs. Maar ook aan fietsers is er gedacht want co-buro Schoten voorziet in een zalige warme douche, eveneens inbegrepen. Er zijn vier bureaus, een afgesloten vergaderruimte, een zithoek én een coffee corner beschikbaar. De collega’s van Janco en De Vochtspecialist zitten een verdieping lager, dus er is altijd wel iemand aanwezig om te helpen bij vragen of een stressmomentje.

Jeroen Jacquemain - Initiatiefnemer en zaakvoerder Metropoolstraat 11 - unit 30 te 2900 Schoten www.coburoschoten.be

LIGGING De ruimtes van co-buro liggen op de eerste verdieping van een industrieel magazijn aan de Metropoolstraat aan het Albertkanaal, het hart van de Schotense bedrijvigheid en op een steenworp van het centrum. Dit bedrijventerrein strekt zich uit van Wijnegem tot Antwerpen en is daarmee meteen het tweede grootste van de provincie Antwerpen. Een visuele landmark is de VDAB, co-buro ligt achteraan dat gebouw.

WISSEL VAN DE WACHT Op 23 januari volgde Marc Lauwers (Viabuild) Geert Verschuere (VBG-Colas) op als voorzitter van de Vlaamse Wegenbouwers Antwerpen (Vlawebo Antwerpen).

Twee dagen later, op 25 januari gaf ook Eric Leskens (ACH Bouw) zijn voorzitterssjerp van de Vereniging van Algemene Bouwaannemers Provincie Antwerpen (VABA) door aan Kris Luckx (IBS).

Marc Lauwers

Eric Leskens en Kris Luckx

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

11

ATF-WEGENBOUWERS KENNEN DE RISICO’S VAN HUN VAK Een interactieve workshop die de wegenbouwers zelf stapsgewijs de risicoanalyse laat opstellen, dat was de learning game die de ATF-medewerkers daags voor het kerstverlof speelden.

ATF gelooft sterk in het gebruik van spellen of spelelementen om haar vaklui te trainen: ‘we verkleden onze trainingen steeds als spel omdat we merken dat dit bijzonder motiverend werkt’, zegt Koen Van Caesbroeck – preventieadviseur.

actueel

Het doel van deze training was om de ATF-vaklui de risico’s van hun vak te laten opsporen én hen de risiconiveaus te laten bepalen door het gebruik van een risicometer,… Een eerder theoretische en daardoor moeilijke opdracht maar door de spelvorm worden de werkmannen maximaal betrokken. Ze gingen in groep zelf actief op zoek naar de risico’s van hun vak.

Dit zorgde ervoor dat ze de boodschap accepteren en onthouden. Dit draagvlak is noodzakelijk want alleen met de wil en betrokkenheid van alle werknemers kan er een veilige werkomgeving ontstaan.

12

Overname kraanverhuurbedrijf Michielsen door Aertssen Group afgerond De in januari aangekondigde overname van het kraanverhuurbedrijf Michielsens door Aertssen Group, een internationaal opererend aannemings-, kraan- en transportbedrijf met hoofdzetel in Stabroek, is afgerond.

Aertssen Group, een familiebedrijf actief in meer dan 30 landen, is een aannemingsbedrijf gespecialiseerd in bouw- en infrawerken (zoals grootgrondverzet, sloop en sanering), kraanverhuur, transportactiviteiten, logistiek, groene energie en vastgoedactiviteiten.

In januari kondigde Aertsen Group haar intentie aan om het kraanverhuurbedrijf Michielsens over te nemen. Deze overname is nu rond en laat Aertssen Group toe om het beste van beide bedrijven strategisch te benutten om de eigen marktpositie nog te versterken, als heavy lift contractor die totaaloplossingen aanbiedt en als kraanverhuurbedrijf voor alle klantensegmenten.

Greg Aertssen, Chief Executive Officer van Aertssen Group. ”De overnamegesprekken zijn vlot verlopen en we zullen nu alles in het werk stellen om Michielsens als een zelfstandige business unit binnen de Aertssen groep te ontwikkelen, met de huidige medewerkers en het behoud van de eigen identiteit en klanten, die heel complementair zijn met de Aertssen klanten”.

Aertssen Group stelt 1.340 mensen tewerk, heeft vaste basissen in Vlaanderen, Wallonië, het Midden-Oosten en Marokko en haalde in 2016 een omzet van 232 miljoen euro.

Kranen Michielsens behoort tot de top 3 van de grootste kraanverhuurbedrijven in het land en is een gevestigde waarde in de verhuur van mobiele telescoopkranen, haar hoofdactiviteit. De onderneming stelt een 200-tal medewerkers te werk en heeft in 2017 een omzet behaald van 24 miljoen euro.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

13

Mundo-a zal letterlijk en figuurlijk een brug slaan Het spectaculaire bouwproject Mundo-a op de Turnhoutsebaan kwam begin dit jaar in een stroomversnelling met de plaatsing van de 3 laatste en hoogste houten balken - 32 meter lang en 4,2 ton per stuk. In de nacht van 30 op 31 januari werden de zwaargewichten geplaatst, de laatste in een reeks van 9. Hiervoor werd de bovenleiding van de tramleiding tijdelijk uitgeschakeld. Met deze balken is de laatste stap gezet in de houtstructuur van het gebouw, dat volledig passief zal zijn.

actueel

© Mundo-a

14

Het bio-ecologisch kantoor- en vergadercomplex wordt letterlijk opgehangen in de lege ruimte voor het EcoHuis. Zowel bouwheer Ethical Property Europe als ontwerpers B-architecten en aannemers D’Hulst-Van Rymenant en Thys Bouwprojecten spreken van een fantastische en uitdagende onderneming.

“De hangende constructie, de timing en moeilijke omgevingsfactoren zoals het premetrostation onder de bouwsite, maken van dit project de Champions League van de hout­ massiefbouw,” zegt Sophie D’Hulst van bouwbedrijf D’hulst-Van Rymenant. De plaatsing van de kolossale basisstructuren gebeurde ’s nachts – tussen 01:15u en 05:15u – omdat de bovenleiding van de tram uitgeschakeld werd. Zo konden de grote kranen veilig openplooien.

Door ‘s nachts te werken is er minder last voor het EcoHuis, de omgeving en buren. Die waren in het begin overdonderd door de omvang van de werken en de mogelijke verkeershinder. “Maar nadat we onze plannen hadden toegelicht en naar alle bezorgdheden hadden geluisterd, kregen we wel enthousiaste reacties”, aldus bouwheer Frédéric Ancion van Ethical Property Europe. Dirk Engelen en Eva De Clerck van B-architecten beamen: “De buurt zag na een tijd dat het project voor haar echt een meerwaarde kon zijn, onder meer door het geplande openbare groene plein tussen Mundo-a en het EcoHuis. Het complex zal niet alleen letterlijk een brug slaan tussen twee andere gebouwen, maar ook tussen stad en natuur, en ook tussen mensen en gemeenschappen.”

Mundo-a wordt, naast de bestaande Mundo-centra in Brussel en Namen, het vierde project in de Mundo-reeks van sociale projectontwikkelaar Ethical Property Europe.

Mundo-a verhuurt kantoor- en vergaderruimtes aan vzw’s, ngo’s en sociale ondernemingen. Inbegrepen is een uitgebreid dienstenpakket dat toelaat aan de huurders om zich te concentreren op hun core business. Het onderscheidt zich van de klassieke bedrijvencentra door de doorgedreven duurzame werking en de nadruk op ontmoeting en uitwisseling. Zoals de andere centra, mikt ook Mundo-a op maatschappelijk geëngageerde huurders zoals Pixii, Vibe en 11.11.11 die zich in Mundo-a zullen vestigen. Mundo-a opent de deuren in de zomer van 2018.

© Ilse Liekens

© B-architecten

© Ilse Liekens

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

15

Localyse lanceert ODIQ, de online verkeersinformatie-tool op basis van Google Maps Het technologiebedrijf Localyse met hoofdzetel in Edegem is Google Cloud Premier Partner voor de Benelux en gespecialiseerd in Google Maps. Onlangs lanceerde Localyse haar nieuwste ontwikkeling ODIQ (OriginDestination Intelligence) voor bouwbedrijven. ODIQ is een unieke verkeersinformatietool op basis van Google Maps en laat bouwbedrijven toe om bereikbaarheid en mobiliteit nóg eenvoudiger, intelligenter en sneller te monitoren dan tot nu toe mogelijk was.

Chris Hoogwys, managing partner van Localyse: "Als Location Expert en Google Maps Premier partner komen wij met veel mobiliteitsvragen in contact. Dit bracht ons op het idee om een tool te ontwikkelen dat eenvoudig, snel en nauwkeurig inzichten kan geven in de verschillende aspecten van mobiliteitsproblemen.

actueel

In Nederland zien we hoe onze klanten mee moeten anticiperen. De wegenbouwer mag mee nadenken over de planning en doorlooptijd bij grotere werken. Hierbij wordt vooral gekeken naar de juiste fasering (gebruik van werkgebied, ruimte voor het verkeer) en vaak ook de optimale organisatie van het werfverkeer. Het beperken van hinder en hinderbeleving bij weggebruikers is ook een belangrijk item. Zo zien we in aanbestedingsprojecten dat de bedrijven sterk geprikkeld worden om hun aanbieding zo te maken dat er zo weinig mogelijk hinder en vertragingen ontstaan.

In de eisenspecificaties bij infracontracten zien we dan ook regelmatig dat op trajecten geen vertraging mag optreden, of binnen bepaalde grenzen.

16

Als Location Expert en Google Maps Premier partner komen wij met veel mobiliteitsvragen in contact. Dit bracht ons op het idee om een tool te ontwikkelen dat eenvoudig, snel en nauwkeurig inzichten kan geven in de verschillende aspecten van mobiliteitsproblemen. ODIQ is de allereerste verkeersinformatietool die de accurate gegevens van Google Maps, met meer dan 1 miljard actieve gebruikers wereldwijd, ter beschikking stelt in de BeNeLux. ODIQ is uniek omwille van de hoge kwaliteit van verkeersdata die de tool gebruikt: de floating car(*) data van Google Maps.

De data is volledig, nauwkeurig, up-to-date en gevoed door miljoenen gebruikers van mobiele Android- & IOStoestellen. Daarnaast wordt de data ook aangevuld met verkeersinformatie van openbare instanties.

ODIQ monitort, analyseert en visualiseert de verkeerssituatie op de verschillende locaties van een traject. Het monitoren kan zelfs ingesteld worden per wegsegment van 50 meter en per minuut, wat zorgt voor een zeer nauwkeurige weergave die een gedetailleerd inzicht geeft in het mobiliteitsbeeld van een bepaalde route. ODIQ werd al getest door verschillende bedrijven en overheidsinstanties en bleek telkens uiterst succesvol. Bedrijven zoals BAM Infra en Heijmans evenals verschillenden gemeenten en steden bevestigden alvast dat ODIQ een grote meerwaarde is om de bereikbaarheid van hun regio snel, eenvoudig en nauwkeurig in te zien."

MEER INFO www.localyse.eu

* F loating car data: Floating car data bestaat in hun ruwe vorm uit gps-gegevens van smartphones en Apps zoals Google Maps App op je smartphone.

Deze “data” heeft informative rond bvb. reistijden en snelheden.

CASE: VERBETERDE DOORSTROMING GEINBRUG DRIEMOND Tot voor kort waren lussen in het asfalt of systemen langs de weg noodzakelijk om de doorstroming van verkeer te meten.

In het huidige digitale tijdperk zijn er echter veel meer bronnen beschikbaar, zoals gegevens uit rijdende voertuigen. Een innovatie waar BAM Infra gebruik van maakt.

Na een zomer doorwerken heeft BAM Infra de Geinbrug in Driemond in het najaar van 2017 geheel vernieuwd. De provincie Noord Holland wilde de brug vervangen omdat die 'in zeer slechte staat' was. Tegelijkertijd werd de kruising bij Driemond aangepakt. Dit alles moest de veiligheid en de doorstroming op de weg verbeteren.

Bij Driemond blijkt uit de eerste nametingen dat het verkeer aanmerkelijk beter doorstroomt. In de figuur zijn de huidige (rode) verliestijden afgezet tegen de gemiddelde verliestijden van de afgelopen jaren (blauw). Ook bij tenders of in beeld brengen van effecten van tijdelijke verkeersystemen – bijvoorbeeld een snelheidsverlaging of gewijzigde wegindeling – monitort BAM de verkeerssituatie met behulp van floating car data vanuit ODIQ. Deze ontwikkeling sluiten aan bij de bredere visie van BAM Infra waarin data een centrale rol speelt. Dat geldt ook voor infrastructuur. Dankzij sensoren, camera’s, openbare data en de inzet van onder andere satellieten, komen we steeds meer te weten over hoe infrastructuur gebruikt wordt. En hoe deze informatie ingezet kan worden om meerwaarde te creëren voor gebruikers, beheerders en omgeving.

BAM monitort de verkeerssituatie met behulp van floating cardata vanuit ODIQ.

FELICITATIES De medewerkers van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen wensen onderstaande aannemers van harte te feliciteren met hun eervolle onderscheiding.

BIJZONDER ERETEKEN VAN DE BEROEPSVERENIGINGEN VAN EERSTE KLASSE Marcel De Bie, aannemer van schrijnwerken te Wuustwezel Karel De Martelaere, installateur-elektricien te Antwerpen (Deurne) Jacques Lemmens, installateur-elektricien te Antwerpen (Berchem) Nicolas Loucatos, aannemer van schilderwerken te Antwerpen (Deurne) Jan Martens, aannemer van glaswerken te Wuustwezel Danny Michielse, aannemer van dakwerken te Brasschaat Daniel Platteau, sanitair installateur te Antwerpen (Deurne) Luc Verhaert, algemeen aannemer en aannemer van Heeft u ook een nieuwtje? ­glaswerken te Ranst Wij vernemen het graag!

Koenraad Wuyts, sanitair installateur te Wijnegem

BIJZONDER ERETEKEN VAN DE BEROEPS­ VERENIGINGEN VAN TWEEDE KLASSE Koen De Peuter, aannemer van wegen- en bouwwerken te Herentals Marc Van der Beken, sanitair installateur te Antwerpen (Merksem)

Contacteer

Annemie Vander Kuylen PR- en communicatieverantwoordelijke annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

17

vakinfo RE-INTEGRATIETRAJECT

OOK VOOR ARBEIDSONGESCHIKTHEDEN AANGEVAT VÓÓR 1 JANUARI 2016 Een re-integratietraject wil werkgevers en werknemers laten onderzoeken of langdurig zieke werknemers het werk kunnen hervatten. Sinds 1 januari 2018 kan de werkgever ook voor de arbeidsongeschiktheden die aangevat zijn vóór 1 januari 2016 de arbeidsgeneesheer verzoeken een re-integratietraject op te starten. Voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn vanaf 1 januari 2016 kon reeds vorig jaar een re-integratietraject opgestart worden. Het medisch onderzoek naar de arbeidscapaciteiten van de werknemer kan evenwel ook uitwijzen dat hij definitief ongeschikt is om nog langer in de onderneming te werken.

Een volledig overzicht van deze reglementering vindt u terug in het nummer van 1 maart 2017 p. 23 e.v.

Meer informatie?

Contacteer

Ellen Keteleer Juridisch adviseur ellen.keteleer@confederatiebouw.be

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

NIEUWE BAREMA’S VERPLAATSINGSKOSTEN BOUW (PC 124) VANAF 1 FEBRUARI 2018 Sedert 1 februari 2018 gelden nieuwe barema’s voor de terugbetaling van de verplaatsingskosten voor de bouwvakarbeiders (PC 124). Enkel de bedragen van de tussenkomst in de verplaatsingskosten wijzigen, de bedragen van de mobiliteitsvergoeding blijven onveranderd. Ook het aangepast barema voor de bedienden (PC 200) is beschikbaar.

vakinfo

De nieuwe werkgeverstussenkomsten in de reiskosten zijn terug te vinden in de bouwdatabank van de Confederatie Bouw: www.confederatiebouw.be ➞ leden ➞ gegevens en cijfers ➞ lonen en sociale lasten ➞ verplaatsingsvergoedingen.

18

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

TOEGELATEN ARBEID VAN GEPENSIONEERDEN: GRENSBEDRAGEN VOOR 2018 Een gepensioneerde mag een beroepsactiviteit uitoefenen.

Deze activiteit is toegelaten voor zover de inkomsten die eruit voortvloeien de door de wetgever bepaalde grenzen niet overschrijden. Die grenzen hangen af van verschillende parameters: • het jaar waarin de activiteit wordt uitgeoefend; • de aard van de activiteit; • het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd of niet; • de eventuele kinderlast; • het type pensioen.

De grensbedragen worden jaarlijks geïndexeerd.

ingangsdatum van dat pensioen bouwt geen bijkomende pensioenrechten op in het pensioenstelsel voor werknemers. De beroepsjaren (gecumuleerd met een rustpensioen) worden ook niet in aanmerking genomen voor de loopbaanvoorwaarde van 45 jaar vereist in het kader van de onbeperkte cumul van een rustpensioen met beroepsinkomsten.

Vroeger moest de pensioengerechtigde die een toegelaten beroepsactiviteit wenste uit te oefenen daarvan vooraf aangifte doen bij de Rijksdienst voor Pensioenen. Sinds 1 januari 2013 werd deze voorafgaandelijke aangifteplicht afgeschaft voor alle gepensioneerden, behoudens enkele uitzonderingen1.

Een rustpensioen mag in twee gevallen onbeperkt gecumuleerd worden met inkomsten uit een beroepsactiviteit: 1. vanaf de leeftijd van 65 jaar. Dit geldt voor alle pensioengerechtigden, met ingang van 1 januari van het jaar waarin de pensioengerechtigde de leeftijd van 65 jaar bereikt. Er is geen enkele loopbaanvoorwaarde en aan de leeftijdsvoorwaarde moet niet worden voldaan op het ogenblik van oppensioenstelling. Bv. als iemand op 63 jaar met pensioen gaat, kan hij vanaf 1 januari van het jaar waarin hij 65 jaar wordt, bijkomende inkomsten onbeperkt met zijn pensioenuitkering cumuleren.

2. wanneer een loopbaan van ten minste 45 jaar kan aangetoond worden. Deze loopbaanvoorwaarde moet vervuld zijn op de ingangsdatum van het eerste Belgische rustpensioen. Als geen loopbaan van 45 jaar is bewezen, is onbeperkt cumuleren pas mogelijk vanaf 1 januari van het jaar waarin de leeftijd van 65 jaar is bereikt (zie hoger).

Voormelde regels gelden niet voor de gepensioneerde echtgenoot van een persoon die een gezinspensioen ontvangt (75%). Deze moet zich wel houden aan de voor de toegelaten beroepsactiviteit vastgelegde grensbedragen.

De grenzen (zie hierna) voor wie niet voldoet aan de voorwaarden voor onbeperkte cumul worden behouden, maar in geval van overschrijding wordt de sanctie volledig proportioneel toegepast. Het pensioen wordt evenredig verminderd met het overschrijdingspercentage, zelfs wanneer dit 25 % of meer bedraagt. Er is dus geen volledige schorsing van het pensioen meer wanneer een overschrijding van 25 % of meer wordt vastgesteld.

Wie een rustpensioen als werknemer ontvangt en verder werkt in het kader van een toegelaten activiteit na de

1 Voor een commentaar bij de reglementering toegelaten arbeid voor gepensioneerden: zie Bouwvast nr. 5 dd. 30 augustus 2013, p. 19-20.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

19

Voor 20182 zien de grenzen van de toegelaten inkomsten er als volgt uit: Gepensioneerde jonger dan de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) of jonger dan 65 jaar of minder dan 45 jaar beroepsloopbaan3

Gepensioneerde jonger dan de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) en met enkel een overlevingspensioen

Gepensioneerde die de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt met alleen een overlevingspensioen4

Gepensioneerde van 65 jaar of ouder of een loopbaan van 45 jaar of meer

Zonder kind ten laste

€ 8.200

€ 18.677

€ 23.170

Geen beperking

Met kind ten laste

€ 12.033

€ 23.346

€ 28.184

Geen beperking

€ 6.417

€ 14.942

€ 18.536

Geen beperking

€ 9.626

€ 18.677

€ 22.547

Geen beperking

Grensbedrag toegelaten inkomsten voor een activiteit als

Werknemer (brutoinkomsten)

Zelfstandige (of mix werknemer- Zonder kind zelfstandige) ten laste (netto-inkomsten) Met kind ten laste

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

DE IN 2018 NOG TE BETALEN FEESTDAGEN Een werknemer mag in principe niet tewerkgesteld worden tijdens de tien wettelijke feestdagen van het kalenderjaar en ontvangt tijdens elk van deze feestdagen zijn normaal loon.

Op deze algemene regel bestaan enkele uitzonderingen. Wij besteden er in dit artikel de nodige aandacht aan.

1 DE 10 WETTELIJKE FEESTDAGEN

vakinfo

De 10 wettelijke feestdagen vallen in 2018 op:

20

maandag, 1 januari 2018

Nieuwjaar

maandag, 2 april 2018:

Paasmaandag

dinsdag, 1 mei 2018:

Feest van de Arbeid

donderdag, 10 mei 2018

Hemelvaartsdag

maandag, 21 mei 2018

Pinkstermaandag

zaterdag, 21 juli 2018

Nationale Feestdag Moet vervangen worden door een werkdag. Aanbeveling: maandag, 23 juli 2018

woensdag, 15 augustus 2018

O.L.V. Hemelvaart

donderdag, 1 november 2018

Allerheiligen

zondag, 11 november 2018

Wapenstilstand Verplichte ­vervangingsdag voor de bouwsector ingevolge een beslissing van het paritair comité: vrijdag, 2 november 2018

dinsdag, 25 december 2018

Kerstmis

2 Wettelijke referentie: Ministerieel besluit van 15 december 2017 tot aanpassing van de jaarbedragen bedoeld in artikel 64, §2 en §3 van het KB van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (B.S. van 20 december 2017, editie 2).

3 Eveneens in geval van gepensioneerde huwelijkspartner jonger dan 65 jaar van een persoon die een gezinspensioenen geniet.

4 Ook in geval vanaf de wettelijke pensioenleeftijd voor de gepensioneerde huwelijkspartner van een persoon die een gezinspensioen geniet en in geval vanaf de wettelijke pensioenleeftijd met een rustpensioen én jonger dan 65 jaar.

Wanneer een feestdag met een zondag of een dag waarop gewoonlijk niet gewerkt wordt (zaterdag) samenvalt, moet hij vervangen worden door een gewone activiteitsdag, volgens volgende regels: • de paritaire comités kunnen de vervangingsdag vaststellen; • bij gebrek aan een paritaire beslissing wordt de vervangingsdag vastgesteld op het niveau van de onderneming in overleg met de vakbondsafvaardiging of, bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging, in akkoord met de werknemers; • bij gebrek aan een beslissing is de vervangingsdag de eerste gewone activiteitsdag die op de feestdag volgt.

De werknemer ontvangt zijn normaal loon voor de arbeidsprestaties die hij heeft verricht gedurende de feestdag, en hij heeft recht op een (betaalde) dag inhaalrust, die hem moet worden toegekend binnen zes weken volgend op de feestdag.

De feestdag van zaterdag, 21 juli 2018 werd niet vervangen via een beslissing van het Paritair Comité, zodat die, bij gebrek aan een andere beslissing in het bedrijf, vervangen wordt door de eerstvolgende werkdag m.n. maandag, 23 juli 2018. Deze vervangingsdag hebben wij in de hiernavolgende tabel opgenomen.

3 HET LOON VOOR DE FEESTDAGEN

De feestdag van zondag, 11 november 2018 wordt vervangen via een beslissing van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf, door vrijdag, 2 november 2017.

In de volgende tabellen publiceren wij de gevallen onder dewelke de werknemers aanspraak kunnen maken op hun normaal loon voor de feestdagen. Wij maken hierbij een onderscheid tussen de feestdagen die in de eerste tabel opgenomen worden en Kerstmis 2018 en Nieuwjaar 2019 (zie tabel 2) voor welke er afwijkende bepalingen gelden.

De ondernemingen zijn sinds 15 december 2017 verplicht om een ondertekend en gedagtekend bericht in de onderneming aan te plakken waarin de vervangingsdagen voor de feestdagen die in 2018 met een zaterdag of zondag samenvallen, opgenomen worden. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement gehecht worden.

De werkgever is verplicht om een melding te verrichten van het werken op een feestdag aan het Toezicht op de Sociale Wetten. Dit moet binnen de acht dagen na de feestdag waarop de werknemer tewerkgesteld werd en in ieder geval vóór de dag waarop de inhaalrust toegekend wordt, gebeuren.

De werknemer heeft recht op zijn normaal loon voor elke feestdag (of vervangingsdag) op voorwaarde dat voldaan is aan de in de wet gestelde eisen (zie tabellen).

2 TEWERKSTELLING TIJDENS EEN FEESTDAG Een werknemer mag tijdens een feestdag slechts tewerkgesteld worden in de gevallen waarbij krachtens de Arbeidswet van 16 maart 1971 zondagarbeid is toegestaan.

Volgende werkzaamheden mogen op zondag worden uitgeoefend voorzover de normale uitbating van het bedrijf het niet mogelijk maakt ze op een andere dag van de week uit te voeren: • toezicht op de bedrijfsruimte; • schoonmaken, herstellen en onderhouden (in zover deze werkzaamheden voor de regelmatige voortzetting van het bedrijf nodig zijn) alsmede de werkzaamheden buiten de productie, die nodig zijn voor de regelmatige hervatting van het bedrijf de volgende dag; • arbeid verricht om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval; • dringende arbeid aan machines of materieel en arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist; • arbeid om beschadiging van grondstoffen of producten te voorkomen.

Daarnaast laat artikel 66 van de Arbeidswet zondagarbeid toe voor bepaalde activiteiten (bv. deelname aan handelsbeurzen, laden en lossen in havens, ...).

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

21

TABEL 1 – ALGEMENE REGELINGEN Toestand

Bezoldiging

1. De werknemer is in dienst

JA, behalve bij ongewettigde afwezigheid5 op:

2. De uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst 2.1. Vakantie en wederoproeping onder de wapens onder de wapens

2/4

1/5

10/5

21/5

21/7 (23/7)

15/8

1/11

11/11 (2/11)

30/3 4/4

27/4 2/5

9/5 14/5

18/5 22/5

20/7 24/7

14/8 16/8

31/10 5/11

31/10 5/11

JA

2.2. Ziekte, ongeval, beroepsziekte6, arbeidsongeval6, zwangerschapsof bevallingsverlof, werkstaking (na verzoeningsprocedure), lock-out

JA, op voorwaarde dat de schorsing ingaat NA:

3/3

1/4

10/4

21/4

23/6

16/7

2/10

3/10

2.3. Overmacht en andere gevallen van schorsing voorzien bij de wet van 3/7/1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (bv. legerdienst, klein verlet, …)

JA, op voorwaarde dat de schorsing ingaat NA:

19/3

17/4

26/4

7/5

9/7

1/8

18/10

19/10

2.4. Tijdelijke werkloosheid (technische stoornis – slecht wede – gebrek aan werk wegens economische redenen)

De feestdag die samenvalt met een dag van tijdelijke werkloosheid moet door de werkgever betaald worden.

De werkgever moet slechts het brutoloon verminderd met de persoonlijke RSZ-bijdragen betalen (=85,88%), wanneer de werknemer sinds 1/1/2018 reeds een aantal dagen tijdelijke werkloosheid telt (zie tabel)

Aantal feestdagen

Aantal dagen tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari

Betaald met RSZ-bijdragen

Betaald zonder RSZ-bijdragen

1 – 25 26 – 50 51 – 75 76 – 100 101 – 125 126 – 150 151 – 175

10 9 8 7 6 5 4

0 1 2 3 4 5 6

176 – 200

3

7

201 – 225

2

8

226 - …

1

9

3. De werknemer is o­ ntslagen of de voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk gesloten arbeidsovereenkomst heeft een einde genomen7 8 3.1. De werknemer had geen 15 dagen anciënniteit

vakinfo

NEEN

22

3.2. De werknemer had een anciënniteit van 15 dagen tot 1 maand

De werknemer heeft recht op de betaling van het loon van één feestdag, wanneer het einde van de overeenkomst valt na:

19/3

17/4

26/4

7/5

9/7

1/8

18/10

19/10

3.3. De werknemer had een ­anciënniteit van meer dan 1 maand

De werknemer heeft recht op de betaling van het loon van de feestdagen wanneer het einde van de overeenkomst valt na:

3/3

1/4

10/4

21/4

23/6

16/7

2/10

3/10

5 Zijn gewettigde afwezigheden: alle afwezigheden die ingevolge de wet op de arbeidsovereenkomsten de schorsing van het arbeidscontract meebrengen, evenals afwezigheden die het gevolg zijn van de vervulling van vakbondsverplichtingen, van een werkstaking of lock-out, van de deelneming aan stages of studiedagen die gewijd zijn aan de arbeidsopvoeding of aan de vakbondsopleiding, van elk geval van overmacht en tenslotte van elke vooraf door de werkgever aanvaarde reden (art. 11 KB 18/04/1974).

Opdat zijn afwezigheid als gerechtvaardigd zou kunnen beschouwd worden, is de arbeider verplicht zijn werkgever van zijn afwezigheid te verwittigen uiterlijk vóór zijn afwezigheid wanneer hij vooraf weet dat hij afwezig moet zijn, en zo vlug mogelijk en uiterlijk op de dag van zijn terugkeer in de andere gevallen.

6 De werknemer die voor de feestdag een vergoeding ontvangt op grond van de wetgeving betreffende arbeidsongevallen of beroepsziekten, heeft enkel recht op het verschil tussen het normaal loon en de vergoeding die ter uitvoering van voornoemde wetgeving wordt uitbetaald.

7 Behalve in geval van werkstaking, wordt het loon niet uitbetaald aan de werknemer die de overeenkomst verbreekt zonder dringende reden, noch aan de werknemer die werd ontslagen wegens dringende reden (art. 14, 2de lid, KB 18/04/1974).

8 Het recht op de beloning van de feestdag ten laste van de werkgever veronderstelt dat de werknemer het werk bij een andere werkgever niet heeft hervat voor of op de feestdag.

TABEL 2 – BIJZONDERE REGELINGEN: KERSTMIS 2018 EN NIEUWJAAR 2019 Situatie (voor het begin van de periode van de rustdagen)

Bezoldiging

1. De werknemer is in dienst 1.1. De werknemer was aan het werk vóór het begin van de periode van de rustdagen (nl. 24 december 2018)

JA, behalve bij ongewettigde afwezigheid op5:

1.2. De werknemer was tewerkgesteld tijdens de rustdagen

JA, behalve bij ongewettigde afwezigheid5 op:

2. De uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst 2.1. Vakantie en wederoproeping onder de wapens

Kerstmis 25/12/2018

Nieuwjaar 1/1/2019

21/12/2018

21/12/2018

7/01/2019

7/01/2019

24/12/2018 26/12/2018

31/12/2018 2/01/2019

JA

2.2. Ziekte, ongeval, beroepsziekte6, arbeidsongeval6, zwangerschaps- of bevallingsverlof, werkstaking (na verzoeningsprocedure), lock-out

JA, op voorwaarde dat de schorsing ingaat NA:

25/11/2018

2/12/2018

2.3. Overmacht en andere gevallen van schorsing

JA, op voorwaarde dat de schorsing ingaat NA:

11/12/2018

18/12/2018

2.4. Tijdelijke werkloosheid (gebrek aan werk – economische redenen – technische stoornis – slecht weer)

Ja, de feestdag die samenvalt met een dag van tijdelijke werkloosheid moet door de werkgever betaald worden, BEHALVE wanneer de werknemer sinds 1/1/2018 reeds een aantal dagen tijdelijke werkloosheid telt (KB 18/4/1974, art. 13) (zie tabel 1, punt 2.4)

3. De werknemer is o­ ntslagen of de voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk gesloten arbeidsovereenkomst heeft een einde genomen7 8 3.1. De werknemer had geen 15 dagen anciënniteit

NEEN

3.2. De werknemer had een anciënniteit van 15 dagen tot 1 maand

De werknemer heeft recht op de betaling van het loon van één feestdag, wanneer het einde van de overeenkomst valt na:

3.3. De werknemer had een anciënniteit van meer dan 1 maand

De werknemer heeft recht op de betaling van het loon van de feestdagen wanneer het einde van de overeenkomst valt na: • voor arbeiders9 • voor bedienden10

11/12/2018

18/12/2018

26/10/2018 25/11/2018

2/11/2018 2/12/2018

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

9 Toepassing CAO 10/04/2008 10 Toepassing algemeen stelsel KB 18/04/1974

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

23

LOONBESLAG EN –OVERDRACHT: NIEUWE PLAFONDS OP 1 JANUARI 2018

Om een zeker evenwicht te bewaren tussen de levensbehoeften van de werknemer enerzijds en de rechten van de schuldeisers anderzijds, werden de grensbedragen onder dewelke geen of slechts een beperkt loonbeslag of –overdracht mogelijk is, ook dit jaar weer geïndexeerd. Het bedrag waarmee de grens bij kinderlast werd verhoogd, werd vastgelegd op € 68 per kind ten laste.

Sedert 1 januari 2018 zien de tov 2017 licht gewijzigde voor beslag of overdracht vatbare loonbedragen er als volgt uit (meer informatie hierover kunt u in het artikel terugvinden in Bouwvast nr. 2 van 2011)11: Nettoloon per kalendermaand

Voor beslag of overdracht vatbare gedeelte

Tot € 1.105

Niets

Tussen € 1.105,01 en € 1.187

20% van het loongedeelte boven € 1.105,01 (max. € 16,40)

Tussen € 1.187,01 en € 1.309

€ 16,40 + 30% van het loongedeelte boven € 1.187 (max. € 36,60)

Tussen € 1.309,01 en € 1.432

€ 36,60 + 40% van het loongedeelte boven € 1.309 (max. € 49,20)

Meer dan € 1.432

€ 49,20 + 100% van het loongedeelte boven € 1.432

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

BEDRAG RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN (LOONBONUS) gEINDEXEERD VANAF 1 JANUARI 2018 Al meer dan 10 jaar kunnen bedrijven het stelsel van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (ook “loonbonus” genoemd) voor hun werknemers toepassen.

Deze loonbonus wordt ten belope van € 2.200 per jaar (€ 2.314 in 2009, € 2.299 in 2010, € 2.358 in 2011, € 2.430 in 2012, € 3.100 in 2013, € 3.131 in 2014, € 3.100 in 2015, € 3.219 in 2016 en € 3.255 in 2017) en per werknemer vrijgesteld van belasting en sociale zekerheidsbijdragen! De werkgever is enkel een bijdrage van 33% aan de RSZ verschuldigd. Sedert 2013 is het voordeel ook onderworpen aan een inhouding van 13,07% ten laste van de werknemer.

In de regelgeving is voorzien dat het maximumbedrag jaarlijks geïndexeerd wordt. Op 1 januari 2018 is dit opnieuw gebeurd en bedraagt het maximumbedrag € 3.313.

vakinfo

Voor de begunstigde werknemer zal het van belasting vrijgestelde bedrag maximaal € 2.880 bedragen in 2018 (= € 3.313 verminderd met de persoonlijke solidariteitsbijdragen van 13,07%).

Sedert 1 januari 2018 wordt de werkgever die overgaat tot een procedure van inlichting en raadpleging met betrekking tot het collectief ontslag met sluiting van onderneming, uitgesloten uit het toepassingsgebied van de regelgeving inzake de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.12

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

24

11 Wettelijke referentie: KB van 17 december 2017 tot uitvoering van artikel 1409, §2 van het Gerechtelijk Wetboek (B.S. van 27 december 2017).

12 Wettelijke referentie: Programmawet (1) van 25 december 2017 (B.S. van 29 december 2017).

CO2-BIJDRAGE BEDRIJFSWAGENS: INDEXERING VAN DE BIJDRAGE OP 1 JANUARI 2018

De CO2-bijdrage (solidariteitsbijdrage) wordt vanaf 1 januari 2018 opnieuw geïndexeerd.

Sedert 1 januari 2005 dient door de werkgever een CO2-bijdrage te worden betaald op bedrijfsvoertuigen die voor andere dan loutere beroepsdoeleinden worden gebruikt (bv. privégebruik, woon-werkverplaatsing, in sommige gevallen ook het collectief woon-werkverkeer). Deze bijdrage is verschuldigd ongeacht de financiële bijdrage van de werknemer in de financiering of voor het gebruik ervan.

De CO2-bijdrage is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van september 2004 m.n. 114,08.

De bijdrage wordt jaarlijks op 1 januari aangepast op basis van volgende formule:

gezondheidsindexcijfer van september van het jaar voorafgaand Basisbedrag (2005) x aan het jaar waarin het nieuwe bedrag van toepassing zal zijn

gezondheidsindexcijfer van september 2004 Voor 2018 betekent dit: 144,97 Basisbedrag (2005) x 114,08 De indexatiecoëfficiënt voor 2018 bedraagt m.a.w. 1,2708.

In de onderstaande tabel kan u de berekeningsformule voor 2018 terugvinden.

Basisformule (maandbasis)

Indexatiecoëfficiënt 2016 t.o.v. basisbedrag

Benzinewagen

((CO2-uitstoot x € 9) – 768) : 12

1,2708

€ 92,13/maand

Dieselwagen

((CO2-uitstoot x € 9) – 600) : 12

1,2708

€ 93,72/maand

€ 20,83

1,2708

€ 26,47/maand

((CO2-uitstoot x € 9) – 990) : 12

1,2708

€ 68,62/maand

Elektrische wagen Wagen op LPG

Indien CO2-uitstoot niet gekend

De bijdrage mag niet lager liggen dan € 26,47 per maand.

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

25

BEDRIJFSWAGENS

VOORDEEL VAN ALLE AARD – LAGERE REFERENTIE CO2-UITSTOOT VOOR 2018 Een bedrijfswagen die kosteloos ter beschikking gesteld wordt van werknemers of bedrijfsleiders en die gebruikt mag worden voor privédoeleinden, vormt een belastbaar voordeel van alle aard voor de gebruiker.

Cijfervoorbeeld

Hoe wordt het belastbaar voordeel berekend ?

VAA 2013: 30.000 x [5,5 + ((110 - 95) x 0,1)] % x 6/7 = € 1800 per jaar VAA 2014: 30.000 x [5,5 + ((110 - 93) x 0,1)] % x 6/7 = € 1851,42 per jaar VAA 2015: 30.000 x [5,5 + ((110 - 91) x 0,1)] % x 6/7 = € 1902,85 per jaar VAA 2016: 30.000 x [5,5 + ((110 - 89) x 0,1)] % x 6/7 = € 1954,28 per jaar VAA 2017: 30.000 x [5,5 + ((110 - 87) x 0,1)] % x 6/7 = € 2005,71 per jaar VAA 2018: 30.000 x [5,5 + ((110 - 86) x 0,1)] % x 6/7 = € 2031 per jaar

Het belastbaar voordeel van alle aard wordt sinds 1 januari 2012 forfaitair geraamd. Dit gebeurt aan de hand van onderstaande formule: • voor dieselwagens: cataloguswaarde x (5,5% + (CO2referentie-uitstoot) x 0,1%) x leeftijdscoëfficiënt x 6/7 • voor benzinewagens: cataloguswaarde x (5,5% + (CO2referentie-uitstoot) x 0,1%) x leeftijdscoëfficiënt x 6/7 Publicatie referentie-CO2-uitstoot 2018 Bij koninklijk besluit van 13 december 2017 (B.S. 19 december 2017) werd de referentie-CO2-uitstoot voor 2018 vastgelegd.

Voorbeeld: dieselwagen. Cataloguswaarde € 30.000.

CO2-uitstoot van 110 gr/km.

Minimum belastbaar voordeel op jaarbasis Het berekende fiscaal voordeel in 2018 mag nooit lager liggen dan € 1.310 op jaarbasis.

De CO2-referentieuitstoten, vastgelegd voor 2018, liggen iets lager dan deze van 2017: Diesel

Benzine, LPG en aardgas

2013

95 gr./km.

116 gr./km.

2014

93 gr./km.

112 gr./km.

2015

91 gr./km.

110 gr./km.

2016

89 gr./km

107 gr./km.

2017

87 gr./km

105 gr./km.

2018

86 gr./km

105 gr./km.

vakinfo

Het gevolg hiervan is dat het belastbaar voordeel van werknemers en bedrijfsleiders voor dieselwagens in 2018 opnieuw stijgt: een dalende referentie-CO2-uitstoot geeft immers aanleiding tot een stijgend CO2-percentage.

26

Meer informatie?

Contacteer

Wim Bogaert Adviseur sociale wetgeving wim.bogaert@confederatiebouw.be

SOCIALE LASTEN JANUARI 2018: ARBEIDERS BOUWSECTOR

Hierna vindt u een overzicht van de sociale lasten per 1 januari 2018 (geldig tot en met 31 januari 2018).

De sociale lasten voor januari 2018 zijn gedaald t.o.v. 1 oktober 2017 met 0,68% voor de ondernemingen met minder dan 10 werknemers voor categorie A, B en C en met 0,58% voor categorie D en met 0,99% voor de ondernemingen met 10 tot en met 19 werknemers voor categorie A, B en C en met 0,89% voor categorie D en met 0,97% voor ondernemingen met 20 werknemers en meer voor categorie A, B en C en met 0,87% voor categorie D. A (024) Onderneming aantal werknemers

B (054)

C (044)

D (026)

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

- 10

- 0,68

102,74

- 0,68

102,53

- 0,68

98,27

- 0,58

95,05

> 10 < 20

- 0,99

108,48

- 0,99

108,27

- 0,99

104,01

- 0,89

100,79

> 20

- 0,97

108,45

- 0,97

108,24

- 0,97

103,98

- 0,87

100,76

De tabellen met de details van de sociale lasten, geldig voor de arbeiders uit de bouw vindt u terug op www.confederatiebouw.be ➞ leden ➞ gegevens en cijfers ➞ lonen en sociale lasten ➞ sociale lasten PC 124.

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

27

OVERHEIDSOPDRACHTEN

DAGELIJKSE LIJST PERSONEEL NIET MEER VEREIST IN GEVAL VAN ELEKTRONISCHE AANWEZIGHEIDSREGISTRATIE De verplichting om in geval van overheidsopdrachten, een dagelijkse lijst van het personeel op de bouwplaats ter beschikking te houden van het bestuur is afgeschaft indien op de werf de elektronische aanwezigheidsregistratie (checkinatwork) van toepassing is13.

Voor de werven waar geen elektronische aanwezigheidsregistratie opgelegd wordt (werven kleiner dan € 500.000 excl. BTW) blijft de dagelijkse lijst bij overheidsopdrachten van toepassing, hoewel het uurloon niet langer één van de verplichte vermeldingen is op de dagelijkse lijst.

Wij lichten hierna nog even beknopt deze verplichting toe.

1 PRINCIPE De aannemer dient te allen tijde een dagelijkse bijgewerkte lijst van het personeel dat hij op de bouwplaats tewerkstelt, ter beschikking van het openbaar bestuur te houden op een door het bestuur aangeduide plaats op de bouwplaats.

Sedert 30 juni 2017 dient deze verplichting niet meer nageleefd te worden op de werven waar de elektronische aanwezigheidsregistratie verplicht is m.a.w. op werven van minimum € 500.000 (excl. BTW). De op de lijst te vermelden gegevens worden grotendeels opgevangen door het registratiesysteem. Het betreft hier dus een administratieve vereenvoudiging voor de ondernemingen.

2 WELKE VERMELDINGEN MOETEN VERPLICHT OP DE DAGELIJKSE LIJST VERMELD STAAN?

vakinfo

Op deze lijst staan minstens de volgende individuele inlichtingen vermeld:

28

• de naam; • de voornaam; • de geboortedatum; • het beroep; • de kwalificatie; • de reële of gelijkgestelde prestaties per dag, op de bouwplaats geleverd.

Voorheen moest ook het uurloon op de dagelijkse lijst vermeld te worden. Deze verplichting valt dus weg sedert 30 juni 2017!

De aannemer moet wel, op eerste verzoek van het openbaar bestuur, de gegevens omtrent de uurlonen overmaken, wanneer deze niet rechtstreeks kunnen geraadpleegd worden door het openbaar bestuur.

3 OOK VOOR DE ONDERAANNEMER De aannemer moet er zorg voor dragen dat ieder die in enig stadium als onderaannemer optreedt of personeel ter beschikking stelt op de bouwplaats deze verplichting nakomt. De verantwoordelijkheid voor het opstellen van de lijsten berust bij de onderaannemer of bij de persoon die personeel ter beschikking stelt.

4 VERPLICHT TE VERSTREKKEN INLICHTINGEN Volgende verplichting blijft onverkort van toepassing.

Vooraleer het werk aangevat wordt, moet de aannemer het volledig adres in België bekendmaken waar de afgevaardigden van het bestuur zich op eenvoudig verzoek volgende documenten kunnen laten ter beschikking stellen: • de individuele periodieke loonstaten van iedere op de werf tewerkgestelde arbeider; • de periodieke DMFA-aangifte.

Deze verplichting geldt eveneens voor de onderaannemer en iedereen die personeel ter beschikking stelt.

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be Contacteer Ellen Keteleer, adviseur sociale wetgeving, ellen.keteleer@confederatiebouw.be

13 Wettelijke referentie: Koninklijk besluit van 22 juni 2017 tot wijziging van het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken en tot bepaling van de datum van inwerkingtreding van de wet van 16 februari 2017 tot wijziging van de wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten (B.S. van 27 juni 2017).

FACTUURFRAUDE Factuurfraude is een oplichtingstechniek waarbij een factuur wordt onderschept door criminelen. Zij wijzigen het bankrekeningnummer waarop de bestemmeling moet betalen. Het vervalste document wordt vervolgens door de vervalser opnieuw in de omloop gebracht.

Commercieel gezien is het vragen van een nieuwe betaling vaak niet interessant. Daarom doet u er goed aan om factuurfraude te voorkomen. Hiervoor hebben wij de volgende tips:

Vaak zijn deze vervalsingen zo goed dat ze niet of nauwelijks ontdekt worden. De bestemmeling betaalt dan ook nietsvermoedend het verschuldigde bedrag op de rekening van de vervalser. De fraude komt pas aan het licht nadat de bestemmeling een rappel ontvangt vanwege de persoon of het bedrijf waarvan de originele factuur uitgaat. Op het moment waarop de fraude wordt vastgesteld, is het geld vaak reeds van de bankrekening van de bestemmeling verdwenen en is de bewuste bankrekening van de vervalser reeds afgesloten.

1. Plaats uw bankrekeningnummer niet enkel op de factuur, maar tevens op de bestelbon en briefwisseling.

2. Verzend uw facturen niet enkel per post, maar bezorg ze ook digitaal.

3. Vermijd het deponeren van uw factuur in de rode brieven­ bus van bpost. Geef ze af in het postkantoor of laat de post ophalen in uw bedrijf.

4. Verstuur uw factuur in een blanco omslag zonder bedrijfslogo.

5. Vraag uw klanten om steeds het bankrekeningnummer te controleren alvorens te betalen en vraag hen u te contacteren in geval van twijfel.

Wat ook kan gebeuren, is dat u een brief krijgt van een financiële instelling of incassobedrijf, waarin zij melden dat er enkel ten aanzien van hen bevrijdend kan worden betaald. Alleen gaat het vaak niet om de beweerde financiële instelling of incassobedrijf, maar wel om fraudeurs die trachten om geld uit uw zakken te slaan. Op deze manier hoeven de fraudeurs zelfs de moeite niet te doen om facturen te onderscheppen.

Als aannemer kan u uw klant steeds om een nieuwe betaling vragen. De klant draagt de verantwoordelijkheid om op het juiste bankrekeningnummer te storten (Qui paie mal, paie deux fois).

Artikel 1239 Burgerlijk Wetboek (BW) bepaalt namelijk: “De betaling moet gedaan worden aan de schuldeiser of aan iemand die volmacht van hem heeft, of die door de rechter of door de wet gemachtigd is om voor hem te ontvangen.”

Het gevolg hiervan is dat de schuldenaar niet bevrijd is door zijn betaling aan de fraudeur.

Het toepassen van artikel 1239 heeft als groot voordeel dat er geen bewijs moet geleverd worden over het feit dat de schuldenaar een fout heeft begaan. Het enige dat moet worden aangetoond, is dat de rekening van de rechtmatige schuldeiser niet werd gecrediteerd.

Bij uitgaande facturen

Bij inkomende facturen 1. Wees aandachtig bij de betaling van de eerste factuur.

2. Controleer de juistheid van e-mailadressen van waaruit de e-mails worden verzonden.

3. Laat desnoods uw leverancier zijn bankrekeningnummer bevestigen (telefonisch of per mail) in volgende gevallen: • nieuwe leverancier.

• nieuw bankrekeningnummer.

• stickers of fluoriceringen die aangebracht zijn op de factuur.

• het bankrekeningnummer verschilt van het bankrekeningnummer dat herkent wordt door uw pc-banking.

Indien u toch geconfronteerd wordt met factuurfraude, dien dan steeds klacht in bij de politie in uw vestigingsplaats. Breng de factuur binnen bij de politie en verwittig de financiële instelling, met vermelding van het frauduleuze bankrekeningnummer. Meld de fraude tevens aan de klantendienst van Bpost (02/201.11.11) en bij het meldpunt van de FOD Economie (https://meldpunt.belgie.be).

Meer informatie?

Contacteer

Maarten De Voeght Juridisch adviseur maarten.devoeght@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

29

Sociaal Secretariaat Dienst­betoon aan het woord HET VOORDEEL VAN ALLE AARD VOOR PRIVÉGEBRUIK VAN IT-APPARATEN NIEUWE BEDRAGEN VANAF 1 JANUARI 2018

vakinfo Sociaal Secretariaat Dienst­betoon aan het woord

Heel wat werkgevers stellen kosteloos een PC, GSM of tablet ter beschikking van hun werknemers.

30

Indien deze apparaten ook voor privédoeleinden mogen gebruikt worden, dan wordt dit beschouwd als een privé belastbaar voordeel van alle aard.

De regelgeving hieromtrent was sterk verouderd. Zo werd er bijvoorbeeld nog geen rekening gehouden met laptops en tablets en was het onduidelijk hoe men smartphones moest beoordelen omdat die toestellen zowel een voordeel via het toestel als via het internet vertegenwoordigen.

Bovendien hanteerden de RSZ en de FOD Financiën niet steeds dezelfde bedragen.

Vanaf 1 januari 2018 werd het huidige stelsel gemoderniseerd op 2 manieren: 1. de bedragen werden aangepast aan de huidige waarde van een gratis terbeschikkingstelling; 2. de forfaits zijn voortaan gelijk voor de RSZ en de FOD Financiën.

Maandelijks forfait vanaf 1/1/2018 PC en/of laptop

€ 6 (per toestel)

Ter verduidelijking: indien een werkgever een smartphone ter beschikking stelt en het telefoon- en internet-abonnement betaalt, bedraagt het maandelijks voordeel privégebruik: € 3 + € 5 + € 4 = € 12/maand.

Als diezelfde werknemer een laptop ter beschikking krijgt van de werkgever, verhoogt het voordeel met € 6 en komt het op € 18/maand.

Wettelijke referentie: • Koninklijk Besluit van 2 november 2017 tot wijziging van het KB/WIB 92 op het stuk van voordelen van alle aard voor het persoonlijk gebruik van een kosteloos ter beschikking gestelde PC, tablet, internetaansluiting, mobiele telefoon of vast of mobiel telefoonabonnement (B.S. 13/11/2017); • Ontwerp KB tot wijziging van artikel 20 van het KB van 28/11/1969 (publicatie Staatsblad verwacht) – Administratieve instructies RSZ 1ste kwartaal 2018.

Voor die werknemers waarvoor ons privégebruik van een smartphone, laptop,… of gratis gebruik internet/ betaling telefoonabonnement werd, heeft ons sociaal secretariaat Dienstbetoon per 1 januari 2018 de nodige aanpassingen in de loongegevens uitgevoerd.

Tablet, GSM en smartphone € 3 (per toestel) Gratis internet

€ 5 (één maal)

Telefoonabonnement

€4

Overzicht van de bedragen (op maandbasis): Er moet een voordeel van alle aard in rekening worden gebracht per toestel. Het forfait voor het gratis internet moet daarentegen maar één maal in rekening worden gebracht; het speelt daarbij geen rol hoeveel toestellen gebruik kunnen maken van de internetverbinding en of het gaat om een vaste of mobiele aansluiting.

Meer informatie?

Contacteer

Mario Robberechts Directeur Sociaal Secretariaat Dienstbetoon info@dienstbetoon.be

RAM

track-and-trace Mobiliteit, rit- en aanwezigheids registratie in de bouw SAMENWERKING MET DE CONFEDERATIE BOUW SINDS 2005 • Checkinatwork aanwezigheidsregistratie • Mobiliteitsvergoeding en urenregistratie • Fleetmanagement • Beheer klein materieel

RAM Mobile Data NV // Woluwelaan 148-150 // Diegem // Tel. 02 715 25 11 // www.ram.be

Onbetaalde facturen?

DE CONFEDERATIE BOUW ANTWERPEN HELPT U MET DE INVORDERING IN SAMENWERKING MET EEN ADVOCATENKANTOOR!

MEER INFORMATIE? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

agenda Voor al onze activiteiten kan u inschrijven via onze website: www.confederatiebouw.be/antwerpen > agenda CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Masterclass overheidsopdrachten; claims en wijzigingen van de opdracht in de nieuwe overheidsopdrachten­ reglementering Maandag 19 maart, 16u - 19u Universiteit Antwerpen, Campus De Drie Eiken Statutaire vergadering en receptie Dinsdag 20 maart, 19u Confederatie Bouw Provincie Antwerpen ALGEMENE AANNEMERS Walking dinner Vrijdag 20 april, 19u Veilinghuis Campo in Antwerpen Werfbezoeken Vrijdag 8 juni

EVA’S Gezonde voeding op het werk Dinsdag 13 maart, 9u30 Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Turnhout ICS Statutaire vergadering en diner Dinsdag 13 maart, 18u Confederatie Bouw Provincie Antwerpen JOBA

Beoordeling werkstukken van de Vlaamse Houtproef van Antwerpen Maandag 23 april Beoordeling werkstukken van de Vlaamse Houtproef van Vlaanderen Woensdag 2 mei Antwerpse prijsuitreiking Vlaamse Houtproef Vrijdag 25 mei, 19u, Edegem Vlaamse prijsuitreiking Vlaamse Houproef Vrijdag 8 juni, 19u, Sint-Niklaas

Daguitstap naar Brugge Dinsdag 19 juni Cruise door Adriatische zee Van 30 augustus t/m 08 september VOLTOOIING PROVINCIE ANTWERPEN Fiets- en wandeltocht Zaterdag 5 mei Nacht van de Voltooiing Vrijdag 14 september VLAWEBO ANTWERPEN

Het Moment (ism Jong Voka Kempen en Mechelen) Donderdag 15 maart, 18u Nike te Laakdal

Prijsuitreiking laatstejaarsleerlingen met receptie Donderdag 13 september, 19u

Bezoek aan Vlario-dag Dinsdag 27 maart Antwerp Expo

SOBA

SCHRIJNWERKERS

Daguitstap naar Den Haag Dinsdag 17 april

Receptie met walking dinner Vrijdag 15 juni, 19u Kasteel van Brasschaat

Vlaamse Houtproef in de scholen Donderdag 19 april

Mosselsouper Dinsdag 28 augustus, 19u

DAKDEKKERS Als dakdekker kom je in aanraking met heel wat verschillende dakbedekkingen. Natuurleien is daar een van. Wist je dat deze in grote blokken enkele 100’en meters onder de grond worden opgehaald?

Dankzij RATHSCHECK - SCHIEFER, een van de wereldspelers in natuurleien, kunnen de leden van Confederatie Bouw Dak dit eerstehands meemaken.

We nodigen jullie van harte uit om ons op 16 maart te vergezellen naar Mayen - Duitsland om daar de leigroeve te bezoeken en het volledige proces, van uitslijpen van de blokken tot de natuurlei in de hand van de dakdekker, persoonlijk te ervaren.

agenda

Voor méér info contacteer marc.vanherle@confederatiebouw.be

Indien u meer info wenst over deze activiteiten, aarzel dan niet om ons te contacteren op 03 203 44 00 of antwerpen@confederatiebouw.be

32

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

opleidingskalender FINANCIËLE TUSSENKOMST OPLEIDING KMO-Portefeuille. Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker bezit de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een erkenning voor de kmo-portefeuille. In de vernieuwde kmo-portefeuille is er een onderscheid volgens de grootte van de onderneming. Kleine ondernemingen krijgen een maximale jaarlijkse totaalsubsidie van 10.000 euro, het steunpercentage bedraagt 40%. Middelgrote ondernemingen kunnen jaarlijks maximaal 15.000 euro via de kmo-portefeuille. De aanvraag moet uiterlijk 14 dagen na de start van de opleiding ingediend worden via www.kmo-portefeuille.be.

CEVORA. Dankzij de samenwerking met CEVORA kunnen alle bedienden uit het PC 200 voor een groot aantal opleidingen gratis aan de opleidingen uit het

opleidingsaanbod van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen deelnemen. Voor opleidingen die niet gratis zijn, kan men een tussenkomst aanvragen via CEVORA. Constructiv. Constructiv voorziet voor weekdag- en winteropleidingen in de uurloonkost en de opleidingskost.

Voor avond- en zaterdagopleidingen is er eveneens een tussenkomst voorzien. U neemt hiervoor best contact op met het Constructiv Antwerpen op het nummer 03 224 78 10.

VORMELEK – premie voor arbeiders PC 149.01.

Arbeiders onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een niet-bedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds VORMELEK. Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum € 15,5/uur. De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te worden ingediend bij VORMELEK.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

33

OPLEIDINGEN I.S.M. CEVORA – GRATIS VOOR BEDIENDEN PC 200 SKETCHUP BASIS SketchUp is een intuïtief, snel en eenvoudig 3D programma. Het wordt vaak gebruikt in de vroegste ontwerpfases (voorontwerp, offertefase,…).

Doorheen de jaren evolueerde het naar een krachtig programma dat ook geschikt is voor uitvoerings­ tekeningen en –details. Dit vooral dankzij de lay-out functionaliteiten in Pro versie.

PROGRAMMA

• Introductie: de verschillende SketchUp versies en hun mogelijkheden: SketchUp Make versus SketchUp Pro • De werkomgeving: menu’s, toolbars, trays en de status bar • Navigeren in een 3D omgeving: orbit, pan en zoom • Tekenen in 2D: lijnen en vlakken • De correcte tekenstijl gebruiken • Precies tekenen • Tekenen in 3D: Puch/Pull en Follow Me • Selecties maken • Tekeningen organiseren (Groups) • Wijzigingsgereedschappen gebruiken • Verplaatsen en kopiëren met Move • Roteren met Rotate • Verschalen met Scale • Oefening: het uittekenen van een woning, op basis van het grondplan • Een 3D model interactief verkennen: camera’s plaatsen, rondkijken, rondwandelen • Snedes maken • Opmetingen in SketchUp • Lengte, oppervlakte & volume • Maatlijnen

PLAATS OPLEIDING

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijwijckplaats 7, 2000 Antwerpen

DATUM

Opleidingenkalender

16 en 23 mei telkens van 09u - 16 u WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

= winteropleiding

34

OPLEIDINGEN IN EIGEN BEHEER STELLINGBOUW / WERKEN OP HOOGTE MODULE 2

MENTOR DOELGROEP

Deze opleiding kadert binnen het KB voor 'Werken op hoogte' (31 augustus 2005, BS 15 september 2005).

DOELGROEP

Werknemers die op stellingen werken, werknemers die stellingen helpen opbouwen/demonteren/aanpassen.

INHOUD

Voormiddag theorie (4 u), namiddag praktijk (4u) • inzicht in de verschillende montageschema's • correct interpreteren van de verschillende montageschema's • veiligheidsaspecten • risico's • voorzorgsmaatregelen • ondergrond, klasse en stabiliteit i.f.v. het uit te voeren werk • verankering • lastenverdeling • aanverwante documenten (montageplan, proces-verbaal van de oplevering, • onderzoeksrapport) • montage en demontage van de stellingen

Personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het (wettelijk verplichte) introductietraject en/of daarnaast “on the job” hun kennis gaan overdragen op nieuwe medewerkers en als “mentor” moeten kunnen fungeren.

DOEL

Nieuwe medewerkers effectief kunnen wegwijs maken in de onderneming evenals hen helpen bij de integratie in het team. Daarnaast leren ze bestaande kennis op een gestructureerde, plan­matige en duidelijke manier overbrengen, zodat nieuwe medewerkers snel en efficiënt in hun nieuwe functie kunnen meedraaien.

INHOUD

De montage en demontage gebeurt onder begeleiding en advies van een ervaren trainer. Tijdens de praktijk wordt telkens teruggekoppeld naar de theorie.

• Belang van effectief mentorship, rol van de Mentor • Voorbereiding van het mentorship (taakanalyse, doelstelling) • Mentorship effectief uitvoeren in 3 stappen • Leerprincipes • Vaardigheden van de mentor: • actief luisteren • feedback geven • afleren van fout gedrag • motivatie • faalangst

Aantal deelnemers: maximum 12

Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout

DATUM 30 maart

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken

DATUM

2018 van 8u30 tot 17u

20 maart

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

= winteropleiding

2018 van 8u30 tot 17u

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

= winteropleiding

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

35

VORKHEFTRUCKBESTUURDER IS-001 DOEL

• Risico’s eigen aan toestellen en ruimte kunnen vaststellen, analyseren en controleren.

De basistechnieken aanleren om: • de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag en productiviteit te bekomen

Praktijk • Toepassen van de veiligheid- en verkeersregels: defensief rijden, interactie met mensen en andere bestuurders.

• Dagelijkse inspectie truck juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden.

• Juiste op en afstaptechniek toepassen en de truck veilig parkeren.

• De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken.

• Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren in zeer nauwe doorgangen.

• Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte.

• Stapelen van goederen in ruimte met maximaal 1/2 meter speling op draaicirkel, zonder gebruik te maken van side-shift • Correct kunnen stapelen op grondlocaties, in stellingen en op hoogte en in functie van capaciteit van de vorkheftruck • Stapelen met diverse systemen zoals gitterbox, korven en individuele stapelsystemen.

• Orde en netheid toepassen • Kunnen rijden in specifieke omstandigheden: laden en lossen rijdend in een oplegger/container, hellend vlak, smalle ruimten.

• Kunnen vervoeren van lange, hoge en omvangrijke ladingen • Kunnen werken met minimaal 1 hulpstuk

Veilig en efficiënt werken met een vorkheftruck

TOELATINGSVOORWAARDEN

• 18 jaar • beschikken over een verklaring van medische geschiktheid

DOELGROEP

Medewerkers die met een vorkheftruck als hoofdopdracht moeten werken op een (petro)chemisch bedrijfsterrein in installaties, werkplaatsen of laboratoria, waarbij de opdrachten een zekere moeilijkheidsgraad hebben (stapelen in hoogte, in meer beperkte ruimte, onder tijdsdruk, intensief laden en lossen, in een plaats waar mensen rondlopen).

Opleidingenkalender

DOELSTELLINGEN

Theorie • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: rijrichting, afremmen voor bocht, afstand tussen de heftrucks, gebruik van de veiligheidskooi, verbod om passagiers mee te nemen, aangepaste rijsnelheid, voorschriften bij het koppelen/ontkoppelen batterij en in een laadstation, rijhoogte vorken, stand van de mast in functie van de last, wisselen van een gasfles.

• Belangrijke begrippen i.v.m. de bouw van de vorkheftruck kennen: afzethoogte, vrije heffing, doorrijhoogte, masttypes, 3 en 4 wiel toestellen, draaicirkel en begrip “explosievrije heftruck”.

• Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: elektrisch, diesel, gas.

• Weten hoe batterijen kunnen gewisseld worden.

• De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: handrem, voetrem, hydraulisch systeem testen, controle geluidshoorn, visuele bandencontrole, stuurspeling, kettingspanning, vorken, brandstofpeil.

• Weten dat er verschillende soorten pallets en opslagmethodes bestaan.

• Weten welke factoren de belasting en de stabiliteit van de heftruck beïnvloeden.

• Begrijpen en kunnen gebruiken van laaddiagrammen.

• De basiskennis van de wetgeving kennen voor een vorkheftruck bestuurder: ARAB, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden.

= winteropleiding

36

OPLEIDINGSDATA

Beginner (2 dagen): 22+23 maart , 16+17 april, 22+23 mei, 14+15 juni 2018 Gevorderde (1 dag): 19, 21 maart, 20 april, 14 mei, 13 juni 2018

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

VEILIG EN EFFICIËNT WERKEN MET EEN VERREIKER (BEGINNER) IS-003 DE BASISTECHNIEKEN AANLEREN OM

• de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederen­ behandelaars, en die preventief defecten/ storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag

DOELGROEP

Iedere medewerker die met een verreiker moet werken.

Het betreft een basisopleiding, nl. het werken met vorken op afstand. Indien een hulpstuk geïnstalleerd wordt, is dit een specialisatie met aparte opleiding.

Indien de deelnemer slaagt voor het examen, ontvangt hij/zij een bekwaamheidsattest dat 5 jaar geldig is.

VOORWAARDEN DEELNEMERS

• Deelnemers moet beschikken over voldoende voorkennis • Iedere deelnemer moet minimum 18 jaar oud zijn en beschikken over een medisch attest voor een veiligheidsfunctie • Deelnemers moeten een goede kennis hebben van geschreven en gesproken Nederlands

OPLEIDINGSDATA

Beginner (2 dagen): 21 + 22 maart, 23 + 24 april, 23 + 24 mei, 21 + 22 juni telkens van 08 u tot 16 u (incl. examen)

PLAATS OPLEIDING

Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

37

BA4

BA5

PROGRAMMA

PROGRAMMA

• Risico’s elektriciteit • Het AREI, ARAB en CODEX • Kwalificaties • Keuringen elektriciteit • Normering en CE • Spanning, stroom, weerstand en vermogen • Rechtstreekse en onrechtstreekse aanraking • Kortsluitstroom • Elektriciteit in het menselijk lichaam • Gevaar van wisselstroom vs gelijkstroom • Hiërarchie van preventie • Veiligheid verhogen • Aardlekschakelaar en zekering • Spanningsgrootheden • Statische elektriciteit • Veiligheidsmateriaal voor mens en installatie • Vitale 5 (vitale 8) • EHBO Na deze opleiding wordt een proef afgenomen.

Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

DOELGROEP

Voor personen die in aanraking komen met elektrische installaties zonder zelf hieraan te werken en die een inzicht willen krijgen in de reglementering, de wetgeving en normen van elektrische installaties.

Je krijgt een inleiding in de schakelingen en je leert de belangrijkste veiligheidsrichtlijnen die je dient na te leven.

OPLEIDINGSDATA

5 maart , 28 mei 2018

Opleidingenkalender

PLAATS OPLEIDING

Na de opleiding wordt een proef afgenomen.

Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

DOELGROEP

Deze opleiding is bestemd voor technisch personeel dat belast is met werken aan elektrische installaties (onderhoud, herstelling, …); Een BA5 vakbekwaam persoon kent de gevaren van elektriciteit; Instapvoorwaarde/vereiste voorkennis; reeds in het bezit zijn van een attest BA4.

2300 Turnhout

OPLEIDINGSDATA

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

PLAATS OPLEIDING

6 maart , 29 mei 2018 2300 Turnhout

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

= winteropleiding

38

• Wettelijk kader • Bekwaamheid van personen • Keuring laag- en hoogspanningsinstallatie • Normering • CE-markering • Elektrische begrippen • Gevaren van elektriciteit • Beschermingsmaatregelen • Veiligheidsaspecten van elektrisch materieel • Huishoudelijke installaties en kleine industriële installaties • Aardverbindingssysteem • Werken aan elektrische installaties • Signalisatie • Buiteninstallaties en werfinstallaties • Werken in de nabijheid van leidingen • Veilig werken in cabines • Veilig werken op het net • ATEX explosieveiligheid • Wettelijk kader: ATEX • ATEX maatregelen

= winteropleiding

VAKBEKWAAMHEID CHAUFFEURS C WETTELIJK KADER

De vakbekwaamheid is een verplichte aanvulling voor alle bestuurders met het rijbewijs C en D. Iedere vijf jaar dient men een bijscholing te volgen om de vakbekwaamheid te verlengen.

Vakbekwaamheid Gezonde voeding en slaapreflexen Opleidingsdata 24 maart 2018

Deze bijscholing dient aan een aantal eisen te voldoen: bestuurders moeten minimum 35 uren opleiding volgen waarvan 1 opleiding uit elk thema dient te komen.

Daarnaast moet er minimum ook 1 praktijkopleiding bij te zijn waarbij de bestuurder 3 uren achter het stuur zit.

Vakbekwaamheid Klantvriendelijkheid/imago

GEPLANDE OPLEIDINGEN

Opleidingsdata 19 mei 2018

THEMA 1 Vakbekwaamheid Veilig stuwen en zekeren van ladingen Opleidingsdata 14 maart , 5 mei 2018

Opleidingsdata 10 , 22 maart , 16 juni 2018

Vakbekwaamheid Noodsituaties en ongevalsaangifte

Vakbekwaamheid Veiligheidssensibilisering Opleidingsdata 7 maart 2018

Vakbekwaamheid Wegcode + ongevalsaangifte

THEMA 2

Opleidingsdata 28 maart , 9 juni 2018

Vakbekwaamheid Rij- en Rusttijden + tachograaf

PLAATS OPLEIDING

Opleidingsdata 19 maart 2018

THEMA 3 Vakbekwaamheid EHBO voor vrachtwagenchauffeurs Opleidingsdata 20 maart 2018

Vakbekwaamheid Ergonomie Opleidingsdata 22 maart , 28 april 2018

2300 Turnhout of 2030 Antwerpen WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Meer informatie?

Contacteer

Caroline Baert Opleidingsverantwoordelijke caroline.baert@confederatiebouw.be

= winteropleiding Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

39

NIEUWE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING Gebruik onze modeldocumenten!

Sinds 31 mei 2014 zijn de tussen een onderneming en een consument gesloten verkoop- en aannemingsovereenkomsten onderworpen aan nieuwe regels zoals o.m. uitbreiding van hun informatieverplichting, de verlenging tot 14 dagen van het herroepingsrecht, verbod om de eerste zeven werkdagen na het sluiten van de overeenkomst een voorschot te vragen, etc. Om bepaalde valkuilen van de nieuwe wet te vermijden, zullen bouwbedrijven en aannemers voortaan meer voorzorgen moeten nemen en hun werkwijze moeten aanpassen.

Gebruik daarom de verschillende modeldocumenten die de confederatie voor u opstelde!

U vindt deze terug op www.confederatiebouw.be in het ledengedeelte in de linkerkolom klikken op Modeldocumenten en Bouwrecht.

Meer informatie?

Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

VEILIGHEIDSOPLEIDINGEN BASISVEILIGHEID VCA

VOL VCA

Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te brengen op gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn, bijvoorbeeld de leidinggevende.

Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en betere, op veiligheid gerichte scholing van de medewerkers, met als doel vergroting van de kennis en vaardigheden en de bewustwording van veiligheidsrisico’s. Goede opleidingen en gedegen instructies, met name bij risicovol werk, zijn dus van groot belang bij het voorkomen van ongevallen en incidenten.

Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of willen behalen, is een opleiding Basis VCA voor alle werknemers zelfs een absolute vereiste. Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers aan dit examen krijgen een officieel attest ‘Basisveiligheid VCA’. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. U kan ook opteren voor een voorleesexamen, mits een bijkomende vergoeding. Vermeld dit op het inschrijvingsformulier.

Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VOL VCA voor iedere werknemers die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig en dient behaald te worden binnen de 3 maand na indiensttreding.

Deze cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basisopleiding. Alleen is er, aangezien het gericht is op leidinggevend personeel, een uitbreiding met de thema’s lawaai en trilling, lassen, straling en ergonomie/psychologische belasting. Wij hebben een aantal opleidingen gepland op 1 dag. Dit is enkel voor personen wiens attest vervalt, voor herkansers, voor personen die ooit al de cursus Basisveiligheid hebben gevolgd of die een voorkennis hebben.

Om tussenkomst voor de bedienden te krijgen van Cevora dient u wel een attest te kunnen voorleggen.

DATA

08/03/2018 Geel 13/03/2018 Aartselaar 20/03/2018 OCHA 26/03/2018 Geel 28/03/2018 Aartselaar 10/04/2018 OCHA 18/04/2018 Geel 26/04/2018 Aartselaar

09/05/2018 OCHA 16/05/2018 Geel 24/05/2018 OCHA 06/06/2018 OCHA 13/06/2018 Geel 21/06/2018 OCHA 05/07/2018 OCHA

1 ½ DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 250 + 21% BTW Niet-Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 280 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS*

Leden: € 150 + 21% BTW Niet-leden: € 180 + 21% BTW Extra kost voorleesexamen: € 60 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* *G ratis dankzij tussenkomst van Cevora.

Enkel examenkost van € 50 + 21% BTW. WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Contacteer

Vanessa Fioole Administratief medewerker

05 & 06/03/2018 te Antwerpen (CBPA) 19/03/2018 te Antwerpen (CBPA) 29 & 30/03/2018 te Antwerpen (CBPA) 19/04/2018 te Antwerpen (CBPA) 03/05/2018 te Antwerpen (CBPA) 15/05/2018 te Geel (BEMT) 24 & 25/05/2018 te Antwerpen (CBPA) 11/06/2018 te Antwerpen (CBPA) 25 & 26/06/2018 te Antwerpen (CBPA)

KOSTPRIJS

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

Meer informatie?

DATA

1 DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 230 + 21% BTW Niet-Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 260 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* *G ratis dankzij tussenkomst van Cevora.

Enkel examenkost van € 105 + 21% BTW WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

vanessa.fioole@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

41

SOBA

SENIOR ONDERNEMERS BOUW ANTWERPEN vzw

Stenen verleggen.

Dagelijkse verwerking van 5000 ton grondstoffen tot een breed assortiment ruwbouw- en afwerkingsproducten.

Voor u. Via Coeck.

Coeck nv, De Laetstraat 6, 2845 Niel

Ons programma voor 2018 > Dinsdag 16 januari Statutaire jaarvergadering Muzikale omlijsting door Jazz- en Blues pianist Norbert Detaeye + nieuwjaar receptie > Dinsdag 17 april Daguitstap naar Den Haag > Dinsdag 19 juni Daguitstap naar Brugge > Van 30 augustus t/m 08 september Cruise door Adriatische zee > In voorbereiding

SOBA Wie zijn actieve loopbaan beëindigt verliest daarmee dikwijls heel wat belangrijke contacten met collega’s uit het professionele leven. Ook in de relatie met de beroepsorganisatie betekent het stopzetten van de loopbaan dikwijls een definitief afscheid. Met de oprichting van SOBA, de Vereniging voor Senior Ondernemers uit de Bouw Antwerpen wensen wij een vervolg te geven aan het lidmaatschap van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. SOBA staat open voor zaakvoerders of gedelegeerd bestuurders van bouwbedrijven die hun zelfstandige activiteit in hoofdberoep hebben neergelegd en voor kaderleden van bouwondernemingen die gepensioneerd zijn.

Door zich aan te sluiten bij SOBA blijven deze personen in contact met elkaar en met hun beroepsorganisatie.

SOBA organiseert op jaarbasis minstens vier evenementen voor haar leden. Dit kunnen informatieve bijeenkomsten zijn maar ook toeristische uitstappen.v Is SOBA iets voor u… aarzel dan niet om lid te worden. De jaarlijks bijdrage bedraagt € 80 voor koppels en € 50 voor alleenstaanden.

Meer informatie?

Contacteer Michel Weenen, secretaris SOBA 03 234 00 39 of per e-mail soba@confederatiebouw.be

op en naast de werf

Jan De Schepper (Deltha), Tim Lemoine (WTCB), Maarten Vervliet (TheoBoons), Marc Van der Beken (ICS) en Patrick Pauwels (Stabiplan)

ICS te gast bij DESCO in Wijnegem In november was ICS te gast bij DESCO in Wijnegem voor een druk bijgewoonde infoavond over BIM voor de installateur.

Onthaal met broodjes en een netwerkdrink waar bijkomende info werd verstrekt aan de standjes van Stabiplan en ICS. De aanwezigen luisterden aandachtig naar • Situering van BIM in de installatiesector door Tim Lemoine (WTCB) • Wat verwacht het studieburo door Jan De Schepper (Deltha) • Hoe gebruiken wij vandaag BIM – praktijkvoorbeeld door Maarten Vervliet (TheoBoons) • Oplossingen op maat door Patrick Pauwels (Stabiplan)

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

43

Trots op onze partners en sponsors

Volgende activiteit HET MOMENT @ NIKE TE LAAKDAL

Een unieke samenwerking tussen jongerenorganisaties JOBA, Jong Voka Kempen & Jong Voka Mechelen HET MOMENT is ondertussen een gevestigde waarde geworden dankzij de ideale combinatie van inhoud en netwerking. HET MOMENT is een avond waar vier gerenommeerde sprekers eerst in korte sessies hun verhaal brengen over een aantal interessante en actuele thema's. Aansluitend kiezen de aanwezigen een van de sprekers voor een verdere kennismaking. De 6de editie belooft er weer één te worden van formaat.

Donderdag 15 maart om 18u - Nikelaan 1 te Laakdal

PARTNERS

www.apart-architecten.be

www.cbr.be

www.coeck.be

www.dienstbetoon.be

www.diamur.be

www.ecc-belgium.be

www.etec.be

www.eternit.be

www.fingo.be

www.gmigroup.be

www.groepvanroey.be

www.gsj.be

www.herbvosch-kiere.com

www.in2-concrete.com

www.interbeton.be

www.kerkstoel.be

www.mbg.be

www.mermansbeton.be

www.questa-law.be

www.ram.be

www.schoups.be

www.suivo.com

www.tectumgroup.be

www.tempo-team.be

www.vanlaere.be

joba

SPONSORS

44

Abante www.abante.be

BNL Afbraakwerken info@bnlafbraakwerken.be

Franki www.franki.be

Mourik www.mourik.com

Van Rooy - ABK www.vanrooy-abk.be

Aertssen www.aertssen.be

Bouwmaterialen Willy Clymans www.clymans.be

Afbraakwerken Gagelmans www.afbraakwerken-gagelmans.be

Randstad www.randstad.be

Verstraete Vanhecke www.v-v.be

AGC Gedopt www.agc-glass.eu

Built www.built.be

GeoDynamics www.geodynamics.be

Ready Beton www.readybeton.be

Verwater www.verwater.com

Altrad Benelux www.altrad-benelux.be

Conduterra www.conduterra.be

Hertsens www.hertsens.be

Reynaers Aluminium www.reynaers.be

Viloc www.viloc.eu

Antwerpse Bouwwerken www.antwerpsebouwwerken.be

Construx www.construx.be

Holcim www.holcim.be

Transportbeton www.transportbeton.be

Vivaldi’s Construct www.vivaldisconstruct.be

Asbestos Removal www.viabuild.be

TDN Group www.tdn.be

IBS Industrial www.ibs-industrial.be

Bank Van Breda www.bankvanbreda.be

Wiboco www.wiboco.be

Astena www.astena.be

D’Hulst Van Rymenant www.dhulstvr.be

Interbuild www.interbuild.be

Bouwmaterialen Van den Broeck www.vdbbouw.be

Wienerberger www.wienerberger.be

Assumax www.assumax.be

Eoluz www.eoluz.be

Jacobs Beton www.jacobsbeton.be

Van Hoegaerden www.vanhoegaerden.be

Willemen www.willemen.be

B&R Bouwgroep www.benrbouwgroep.be

Ergon www.ergon.be

Kerkstoel Bouwmaterialen www.kerkstoel-bouwmaterialen.be

Van Hout www.vanhout.be

Beneens Alucon www.beneensalucon.be

Bouwbedrijf Erik Peeters & co www.epconv.be

KPD Services www.kpd.be

Van Langendonck www.vanlangendonck.com

Betca www.betca.be

Federale www.federale.be

Materne www.materneverzekert.be

Van Pelt www.vanpelt-nv.be

Bert Meeus www.bertmeeus.be

Bouwbedrijf Floré www.bouwbedrijfflore.be

Mensura www.mensura.be

Bouwbedrijf Van Poppel www.vanpoppel.be

op en naast de werf VAB in Nederland Voor hun jaarlijkse uitstap koos de Vereniging van Asbestverwijderende Bedrijven om in november richting Scheveningen en Den Haag te trekken.

Het werden twee schitterende dagen met een actief en afwisselend programma.

JOBA-shortski Voor het 4de jaar op rij ging JOBA weer skiĂŤn in Oostenrijk. Met 60 jonge aannemers werd ook dit jaar het weer een succeseditie van formaat!

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 maart 2018 I N°2

45

nieuwe leden In januari en februari hebben we onderstaande bedrijven mogen verwelkomen als nieuwe leden bij de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen.

ALDIVA-WORKS BVBA Neerlandweg 24 A 2610 WILRIJK Complementaire Ondernemingen BACKX NV Heihoefke 4 B 2960 BRECHT Complementaire Ondernemingen De heer Bart BORGMANS Ploegstraat 15 2360 OUD-TURNHOUT Schrijnwerker DHN BVBA Augustijnenstraat 20 2000 ANTWERPEN Algemene Bouwaannemer EPTECHNIEKEN BVBA Neringstraat 10 2360 OUD-TURNHOUT Elektricien IMMO INVESTEL BVBA Plankendaalstraat 76 2812 MUIZEN Algemene Bouwaannemer

JMS PROJECTEN Industriepark Brechtsebaan 20 2900 SCHOTEN Wegenbouwer

P&B CONSTRUCT BVBA Weynesbaan 12 BB 2820 BONHEIDEN Plafonneerder

KEERSMAEKERS H. ENZN BVBA Huiskens 32 2370 ARENDONK Complementaire Ondernemingen

BOUWONDERNEMING PHILIPS GCV Provincielaan 25 2870 PUURS Algemene Bouwaannemer PRIMEWOOD BVBA Ambachtsstraat 23 2390 MALLE Schilder

LION BVBA Bevrijdingslei Heide 4 2920 KALMTHOUT Dakdekker MAIA & FERREIRA BVBA Sint Lenaartsebaan 87 2390 OOSTMALLE Wegenbouwer MYSTECH GCV Oudkasteelplein 7 2100 DEURNE Schrijnwerker

EXPLOITIEMAATMAATSCHAPPIJ VAN DE SANDE BVBA Torfveld 16 2360 OUD-TURNHOUT Complementaire Onderneming THOMAS VAN ROEY BOUWCOORDINATIE & TOTAALPROJECTEN Mechelseplein 12-101 2000 ANTWERPEN Algemene Bouwaannemer

REMEX BVBA Emiel Becquaertlaan 2 2400 MOL Schrijnwerker

DAKWERKEN YVES VERBOVEN BVBA Geelseweg HRT 53 2200 HERENTALS Dakdekker

RIVANSI BVBA Het Innemen 19 2930 BRASSCHAAT Vloerder

VISTAZ NV Toekomstlaan HRT50 bus 1 2200 HERENTALS Schrijnwerker

De heer Wim NOELANTS Potbergstraat 23 2310 RIJKEVORSEL Dakdekker

CHAPEWERKEN WILLEMS PETER BVBA Bruinstraat 5 2275 LILLE Vloerder

adverteerderslijst

46

PAGINA 2

PAGINA 41

PAGINA 42

PAGINA 48

FEDERALE VERZEKERING federale@federale.be www.federale.be 02 509 04 11

DE WOLKAMMERIJ info@wolkammerij.be www.wolkammerij.be 03 740 50 00

SOBA campers.weenen@skynet.be www.confederatiebouw.be/antwerpen 03 234 00 39

MENSURA info@mensura.be www.mensura.be 03 220 08 00

PAGINA 31

PAGINA 44

PAGINA 47

RAM MOBILE DATA info@ram.be www.ram.be 02 715 25 55

COECK NV info@coeck.be www.coeck.be 03 880 75 00

DIENSTBETOON info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be 03 203 44 11

U zoekt een specialist op vlak van loonberekening en -administratie in de bouw?

Dan bent u bij de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon aan het juiste adres!

Want kiezen voor Dienstbetoon of Abante betekent kiezen voor: Specialisatie in de bouw De klanten van de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon zijn bijna uitsluitend bouwondernemingen. Door deze specialisatie in de bouwsector is men zeer vertrouwd met de specifieke reglementeringen van de sector. Berekeningen met toepassing van de juiste fiscale verminderingen bij het presteren van bijkomende uren-stelsel KB 213 of overuren, het juiste tarief van mobiliteitsvergoedingen, … worden snel, efficiënt en correct voor u verzorgd. Een juiste interpretatie van het recht op inhaalrustdagen of vakantie in de bouw heeft voor onze medewerkers geen enkel geheim. Werken met een partner die uit de sector ontstaan is een zekerheid voor uw personeelsdienst en bedrijf.

Bouwvriendelijke loonsoftware De informatica voor de loonadministratie is geschreven voor bouwbedrijven. Het bevat daarom een aantal unieke tools voor aannemers. Het opvolgen van werven, mobiliteit, kostprijs of opleidingen van het personeel,... op het softwarepakket “Prisma” kan u betrouwen.

Service op maat Groot of klein bedrijf; veel zelf doen of juist weinig, wij werken naar uw behoeften en wensen.

Als partner van de groep Serviam+ bieden wij het beste van twee werelden: • Persoonlijke service eigen aan een plaatselijk secretariaat • De slagkracht van een grote groep

Jarenlange ervaring Al meer dan 70 jaar verzorgen Dienstbetoon en Abante, de erkende sociaal secretariaten van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, de loodadministratie voor tal van bouwbedrijven. Dat we met de groep Serviam+ bijna 10.000 ondernemingen tot onze klanten mogen tellen, zegt voldoende over onze ervaring en know-how.

Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte Abante Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 info@abante.be www.abante.be

Dienstbetoon Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 11 F 03 232 63 75 E-mail: info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be

IEDEREEN

ER STAAT Uw werknemers vormen de kracht van uw bedrijf. U wilt dan ook dat ze er elke dag staan. Daar kan Mensura u bij helpen.

Want samen zorgen we voor de gezondheid van uw medewerkers en een veilige werkomgeving. Van het strikt wettelijke tot zoveel meer. Zo boekt u als werkgever meer resultaat.