BOUWVAST
Uw houvast in de bouw
Tweemaandelijks tijdschrift I P702009 I 45ste jaargang I 01 maart 2019 I N°2
UW VOERTUIG BESCHERMT U. MAAR WIE BESCHERMT UW VOERTUIG?
De Omnium van Federale Verzekering: de verzekering die uw voertuig beschermt. U bent de gelukkige (toekomstige) eigenaar van een nieuwe bestel- of vrachtwagen? U koos voor zo wat alle opties voor uw veiligheid? Heel goed! U bent helemaal beschermd. Maar... wat met uw nieuwe voertuig? Bescherm het tegen materiële schade met onze verzekering Omnium, de onmisbare bescherming voor nieuwe voertuigen. Geniet van een dienstverlening op maat en ontdek het plezier van het rijden zonder zorgen...
NU
3 MAAND GRATIS *
Bereken uw premie op federale.be/3maandgratis De verzekeraar die zijn winst met u deelt * Korting geldig vanaf het eerste jaar van de overeenkomst onderschreven tijdens de actie, rechtstreeks verwerkt in de berekening van de premie en pro rata herberekend bij verzekeringsduur van minder dan één jaar. Meer info en voorwaarden van onze actie op www.federale.be/3maandgratis. Federale Verzekering – Stoofstraat 12 – 1000 Brussel www.federale.be Coöperatieve Vennootschap voor Verzekering tegen Ongevallen, Brand, Burgerlijke Aansprakelijkheid en Diverse Risico’s CVBA. Financieel rekeningnummer: BIC: BBRUBEBB IBAN: BE31 3100 0723 3155 - RPR Brussel BTW BE 0403.257.506.
colofon BOUWVAST IS HET TWEEMAANDELIJKS MAGAZINE VAN DE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 00 F 03 232 79 37 Fortis: BE 49 0013 8227 6571 BIC GEBABEBB Zetel Turnhout Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 ING: BE 16 3200 0774 1074 BIC BBRUBEBB Ondernemingsnummer BE 0627 844 475 antwerpen@confederatiebouw.be www.confederatiebouw.be/antwerpen
VOORZITTER Bob Van Poppel
DIRECTEUR Joris De Fré
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Joris De Fré
REDACTIECOÖRDINATOR Annemie Vander Kuylen
MEDEWERKERS TEKSTEN
VOORWOoRD ER IS GEEN PLAN(EET) B. Met 20.000 zijn ze ondertussen. Klimaatspijbelaars die week na week naar grootsteden trekken om aan de alarmbel te trekken. Scholieren die elke donderdag lessen skippen om op straat hun bezorgdheid over het klimaat te uiten en maatregelen te eisen. Niet morgen maar vandaag. Die jongeren heeft de bouwsector nodig. Met hun vaardigheden en expertise kunnen we werken aan innovatieve toepassingen om onze Antwerpse regio en het leefmilieu op de rails te krijgen. Want de bouwsector heeft een uitdaging van formaat: We moeten werken aan slimme gebouwen die de productie van hernieuwbare energie afstemmen op de vraag van het energienet. De installatie van PV-panelen, geothermische warmtepompen maar ook windmolenparken zitten in de lift. Er is nood aan een nieuwe generatie van krachtigere batterijen voor stockage van overtollige energie en meer elektrische voertuigen En dan zijn er nog de verouderde kerncentrales. Jaren waren nodig om ze op te bouwen, ook de afbraak zal tijdrovend specialistenwerk zijn. Bouwbedrijven zijn vragende partij voor jonge gedreven mensen die mee hun schouders willen zetten onder de klimaatuitdagingen van de toekomst. De gevraagde vaardigheden lopen uiteen. Zo spelen nieuwe evoluties in ICT, robottechnologie, artificiële intelligentie, Internet of Things en Big Data een centrale rol. Het hoeft dan ook niet te verbazen dat de bouw een speerpunt is in de STEM-opleidingen. De boodschap is helder: Spijbelende klimaatjongeren, de bouw wants you! Met een technische opleiding in de bouw, bepaal jij mee de toekomst. Joris De Fré Directeur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen
Caroline Baert Wim Bogaert Marc Debie Isabelle Defoer Maarten De Voeght Ellen Keteleer Koen Marcelis Sandra Steynen Kristin Wouters
FOTO’S Thomas Legrève Vanessa Fioole
VORMGEVING Android
DRUKKERIJ Graphius Group
actueel bouwvast 3
In dit nummer
maart 2019
ACTUEEL - 5
Staalbeton, het goed bewaarde geheim in Rijkevorsel......5 Felicitatie.................................................................5 Veiligheidsdag Van Roey groot succes...........................6 Verheyen bouwt mee aan nieuwe fysica-campus van C ambridge University.......................6 Frank Gerardi nieuwe G edelegeerd B estuurder van bouwbedrijf Reynders...........................................7 Drainphalt: de eerste waterdoorlatende asfaltverharding.....8 Van Poppel lanceert stadswandeling en nieuwe website.....9 Vanhout Bilzen is de nieuwe naam voor Belemco .........10 Cis Voeten ontvangt de Gouden Palm der Kroonorde voor 50 jaar dienst...................................11 Overname van Envi en Willy Crommen door Aertssen Group.......................................................12
VAKINFO - 14
Uw algemene voorwaarden zijn toch van toepassing?...14 Artikel 30 bis vanaf 1 april e.k. steeds van toepassing op leveren van stortklaar beton...................15 Bedienden (PC 200): cao o pleiding voor 2019...........17 Nieuwe barema’s v erplaatsingskosten bouw (pc 124) vanaf 1 februari 2019................................18 Toegelaten arbeid van gepensioneerden: nieuwe grensbedragen voor 2019.............................18 De in 2019 nog te betalen feestdagen.......................19 Loonbeslag en –overdracht.......................................23 Bedrag resultaatsgebonden voordelen.........................23 Bedrijfswagens – voordeel van alle aard.....................24 Sociale lasten januari 2019: arbeiders bouwsector...............................................25
SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
AAN HET WOORD - 26
Nieuw: bedrijfswagenattest bij uitdiensttreding...............26
AGENDA - 28 OPLEIDINGEN - 29 Opleidingskalender............................................29
Opleidingen in eigen beheer...............................35
HET NETWERK / JOBA - 44 NIEUWE LEDEN - 46
4
STRABAG Belgium bouwt de New York en de London Residence op het Antwerpse Eilandje. Dit zijn twee woonprojecten van samen meer dan 26.000m². Het gaat over twee projecten die op elkaar aansluiten. De New York Residence, met zicht op het Kattendijkdok, telt 70 appartementen en 12 commerciële ruimtes. Dit bouwvolume telt net geen 10 000m² en wordt zes verdiepingen hoog. De London Residence vormt de hoek met de Londenstraat en de straat KattendijkdokOostkaai en meet 6 700m². Hier komen 54 wooneenheden en 10 winkels rond een binnentuin. Onder de nieuwe gebouwen zitten twee ondergrondse bouwlagen met plaats voor 249 parkeerplaatsen. Het Antwerps architectenbureau Bovenbouw ontwierp The Londen Residence. Het is een gegolfd gebouw gelegen aan de vernieuwde Londenstraat, de ader tussen de oude stad en de vernieuwde dokken, en vormt als het ware de toegangspoort tot de levendige Cadix wijk. De vernieuwde tramlijn stopt voor de deur en brengt je helemaal tot aan het Centraal Station. De zuidelijk georiënteerde voorgevel is een prachtig staaltje architectuur. De blauwgrijze kleur en de golvingen passen volledig in deze havenomgeving. Met een aantal duidelijke barokke kenmerken ademt het gebouw de sfeer uit van een trots “Palazzo”.
ACTUEEL Staalbeton, het goed bewaarde geheim in Rijkevorsel Staalbeton is een belangrijke toeleverancier in de bouw en biedt zijn klanten producten op maat dankzij de wapeningscentrale, prefabafdeling en metaalschrijnwerkerij. Het bedrijf treedt niet vaak op de voorgrond maar investeert achter de schermen intensief in zijn infrastructuur en machinepark. De nieuwe productiehal, gebouwd in 2017, gaf Staalbeton de mogelijkheid om de werking van de ijzercentrale te hertekenen. In nauw overleg met de leverancier werden heel wat stappen in het productieproces geautomatiseerd. Dankzij deze innovatieve aanpak nam de productiecapaciteit in 2018 met maar liefst 25% toe. Staalbeton blijft echter niet op zijn lauweren rusten. Zo werd er begin december gestart met de bouw van een nieuwe productiehal waardoor er meer ruimte is voor de prefab- en lasafdeling. Marc De Beuckeleer, algemeen directeur: “Dankzij deze investeringen kunnen onze klanten erop vertrouwen dat we hen steevast state-of-the-art producten leveren, gemaakt volgens de laatste technieken.“ De totale investering bedraagt meer dan 6 miljoen euro.
FELICITATIE De medewerkers van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen wensen volgende personen te feliciteren met hun eervolle onderscheiding.
OFFICIER IN DE KROONORDE Joris De Fré, directeur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen
BIJZONDER ERETEKEN VAN DE BEROEPSVERENIGINGEN VAN EERSTE KLASSE Luc Demaere, aannemer van schilderwerken te Pulle/Zandhoven Pascal Dielis, aannemer van sloopwerken te Beerse Stefaan Dielis, aannemer van sloopwerken te Beerse Cyriel Smets, aannemer van schilderwerken te Mortsel Paul Van Rompaey, sanitair installateur te Brecht
actueel bouwvast 5
veiligheidsdag Van Roey groot succes Op vrijdag 25 januari organiseerde Van Roey, samen met de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, voor de tweede maal een opleidingsdag rond de thema’s veiligheid, gezondheid en milieu. Alle bouwvakkers, ploegbazen, project- en werfleiders begaven zich naar het BEMT-trainingscentrum in Geel en kregen daar een op maat gemaakt parcours voorgeschoteld van 4 workshops. Daarbij kwam nog een zeer gevarieerd pallet van in totaal 14 onderwerpen gaande van valbeveiliging, over rugpreventie en gezonde levensstijl tot asbest en aansprakelijkheid.
De sketches van Klein Barnum en de door Axa verzorgde quiz “De veiligste mens ter wereld” hielden daarbij de meer ernstige sessies in balans. “De workshops tijdens onze opleidingsdag hebben allemaal dezelfde bedoeling, nl. het verhogen van de kennis en de aandacht voor veiligheid en gezondheid tijdens ons werk” aldus Luc Wertelaers, projectleider-directielid en tevens voorzitter van het syndicaal overleg. “Daarbij is ook getracht om het af en toe ludiek en speels te maken. We geloven immers dat humor een schitterend instrument is om een belangrijke boodschap echt te laten doordringen”.
Verheyen bouwt mee aan nieuwe fysica-campus van Cambridge University Na een eerste project voor Cambridge University (VK) in 2016 noteert Verheyen met de bouw van de nieuwe fysica-campus opnieuw een prestigieus project in haar orderboek. Dit unieke project in het hart van de campus is goed voor 9.000 m² gevelelementen in wit architectonisch beton met een gepolijst afwerking. Na Isaac Newton en Charles Darwin zal nu ook Verheyen, de architectonisch betonspecialist van B&R Bouwgroep, haar sporen nalaten op de befaamde universiteit van Cambridge.
6 bouwvast actueel
Het project Cavendish III omhelst de realisatie van een nieuwe fysica-campus van 35.000 m². Het gebouw van drie tot vier bouwlagen hoog bestaat uit laboratoria, burelen, clean rooms, klaslokalen en aula’s. Voor de eerste maal zal Verheyen een project uitvoeren met een gepolijste afwerking, hiervoor investeerde Verheyen in een uitbreiding van zijn productieruimte en een state-of-the-art polijstinstallatie. De 1.150 gevelelementen zullen gemaakt worden in Arendonk om vervolgens per vrachtwagen verscheept te wor-
den naar het Verenigd Koninkrijk. Hoewel de eerste leveringen zijn gepland voor de tweede helft van 2019 zijn de voorbereidingen en engineering reeds uit de startblokken geschoten. Dit project werd aan Verheyen toegewezen mede dankzij de constructieve samenwerking met aannemer Bouygues-UK en de geleverde kwaliteit op het Triangle-Project, Verheyens eer-
ste project in het Verenigd Koninkrijk. Verheyen, lid van B&R Bouwgroep, is specialist op het vlak van architectonisch prefab beton. Doorgedreven investeringen in R&D en pre-engineering maken hen de ideale partner voor alle niet standaard bouwprojecten in architectonisch beton. Dit dankzij Innovaties in onder andere carbon in wapening, dunne gevelbekleding en een hybride staal-betonsysteem.
Frank Gerardi nieuwe Gedelegeerd Bestuurder van bouwbedrijf Reynders Eiffage Benelux heeft Frank Gerardi benoemd als nieuwe Gedelegeerd Bestuurder van Reynders, dochteronderneming van Eiffage Benelux en actief in de bouwsector binnen de domeinen nieuwbouw, renovatie, afwerking en maatschrijnwerk. Frank Gerardi (52) heeft meer dan 28 jaar ervaring in de bouwsector - zowel in België als in het buitenland - en is sinds september 2014 Algemeen Directeur van Reynders. Reynders, filiaal van Eiffage Benelux, heeft meer dan 100 jaar ervaring in de bouwsector. De onderneming is opgeklommen tot de hoogste categorie in de sector en is actief binnen de domeinen nieuwbouw, renovatie, afwerking en maatschrijnwerk. Een vaste kern van zeer gekwalificeerde medewerkers en een groep kwaliteitsvolle onderaannemers staan garant voor een perfect verloop van ieder project. Planning, organisatie en een doorgedreven kwaliteitscontrole zorgen voor een hoge klantentevredenheid en continuïteit.
actueel bouwvast 7
Drainphalt: de eerste waterdoorlatende asfaltverharding Bij de voorstelling van Drainphalt trok er een heel lokale stormbui over de parking van Flanders Expo Gent. Er viel op enkele minuten tijd een maandhoeveelheid aan neerslag uit de lucht, namelijk 1.400 liter. Technisch gezien viel het niet uit de lucht, maar uit de nepwolk die wegenbouwbedrijf Willemen Infra liet ontwikkelen om een nieuw product voor te stellen. Een innovatieve en duurzame asfaltverharding die een antwoord biedt op een actueel milieuprobleem: ons steeds dalende grondwaterpeil. In België is 14% van de totale oppervlakte verhard. Daardoor kan regenwater onvoldoende doorsijpelen naar de ondergrond. Het resultaat: overstromingen en periodes van droogte. Drainphalt biedt daar een oplossing voor. Het buffert eerst het water zodat het geleidelijk aan kan doorsijpelen naar de ondergrond. Het resultaat? Geen overstromingen meer! Om de proef op de som te nemen demonstreerde Willemen Infra de waterdoorlatende kwaliteiten van het nieuwe asfalt
8 bouwvast actueel
door er een gemiddelde maandhoeveelheid water over te gieten in enkele minuten tijd. De resultaten waren verbluffend. Het water drong zo snel door het asfalt dat je zelfs geen tijdelijke, kleine plasjes zag. Drainphalt biedt op die manier heel wat praktische voordelen, maar heeft ook een grote maatschappelijke meerwaarde. Het zorgt voor een oplossing voor ons dalende grondwaterpeil en is duurzamer dan klassiek asfalt. Je produceert het bij een lagere temperatuur, waardoor je minder uitstoot hebt. Tom Willemen, CEO Willemen Groep: “Drainphalt is het product van jarenlange, grondige kennis en expertise van onze wegenbouwbedrijven. Het is door onze eigen medewerkers bedacht, uitgewerkt en getest. Dankzij hen kunnen wij een revolutionaire oplossing bieden voor een vraagstuk waar onze sector al een hele tijd mee worstelt.” Meer info op www.drainphalt.be
VAN POPPEL LANCEERT STADSWANDELING EN NIEUWE WEBSITE Voor bouwbedrijf Van Poppel wordt Wonen 2019 een editie om te onthouden. Het Mechelse bedrijf staat er niet alleen met een inspirerende beursstand, maar zal er ook zijn stadswandeling en vernieuwde website lanceren. Een stadswandeling, je hoort het goed. “Zo kunnen we aan potentiële klanten, maar ook aan nieuwe werknemers laten zien wat Van Poppel allemaal in zijn mars heeft”, zegt gedelegeerd bestuurder Bob Van Poppel. “Na zeven generaties bouwen aan Mechelen kunnen we wel wat laten zien. Het is een idee dat al langer speelt in mijn hoofd, maar nu wordt het eindelijk concreet.”
HISTORISCHE PARELS EN NIEUWIGHEDEN De wandeling brengt de deelnemers langs alle topprojecten, zoals de Lorettenschool, het Huis van Lorreinen, maar ook historische parels als het conservatorium en het stadhuis. Dankzij een handig, gedrukt stadsplan kan iedereen zelf op stap in de Dijlestad, maar daar stopt het niet. Er werd ook een stevig onlineluik gemaakt, waar ruimte is voor nog meer uitleg en foto’s. En zo zijn we meteen bij de tweede grote vernieuwing. De website van Van Poppel werd stevig onder handen genomen. “We hadden het gevoel dat de oude website niet meer in lijn lag met de manier waarop onze onderneming gegroeid is”, vertelt Bob. “In 2018 lieten we onze huisstijl opfrissen en legden we de basis voor een nieuwe communicatiestrategie. Eentje waarin onze werknemers en de werkvreugde centraal staan. Naast kwalitatief werk, willen we ook laten zien dat het leuk werken is bij Van Poppel. We zien de website tegelijk als een ideale manier om onze activiteiten te laten zien en als middel om nieuwe mensen aan te trekken.
actueel bouwvast 9
MET BEIDE VOETEN IN 2019 Die activiteiten zijn doorheen de jaren steeds uitgebreid. Vraag 10 Mechelaars wat Van Poppel doet en 9 ervan zullen aannemer zeggen. Bedoeling is om ook de andere activiteiten, met name de projectontwikkeling en hout- en interieurafdeling een duidelijkere identiteit te geven. “We doen steeds meer projecten in eigen beheer. Het is dan ook logisch dat we deze online kunnen voorstellen. Met de vernieuwde website zal dit een stuk makkelijker gaan”, stelt Anja Verheyden, hoofd projectontwikkeling.
Met een eigen afdeling hout en interieur, die instaat voor afwerking van bestaande projecten maar ook op zichzelf staat, in combinatie met de praktijken als aannemer en projectontwikkelaar is Van Poppel ondertussen een bouwbedrijf dat met beide voeten in 2019 staat en klaar is om verder te bouwen op de solide basis van de voorbije zeven generaties. Benieuwd naar de nieuwe website? www.vanpoppel.be
Vanhout Bilzen is de nieuwe naam voor Belemco Bij de overname van de activiteiten van Heijmans België door BESIX Group in april 2017 werd Heijmans Bouw omgedoopt tot Belemco.
Om de synergieën tussen beide ondernemingen optimaal te benutten en de marktpositie te verstevigen, zal Belemco voortaan als Vanhout Bilzen verdergaan.
In 2018 werd een nauwe samenwerking opgezet tussen Vanhout (gevestigd in Geel) en Belemco. Dit heeft uiteindelijk geresulteerd in een overdracht van de aandelen van Belemco van BESIX aan Vanhout, waardoor Belemco nu deel uitmaakt van de Groep Vanhout.
Vanhout en Vanhout Bilzen blijven twee aparte juridische entiteiten met hun zetels respectievelijk in Geel en Bilzen. De Groep Vanhout is een multidisciplinaire bouwgroep, met – naast de algemene aannemers Vanhout en Vanhout Bilzen – ook bedrijven als: • Vanhout Projects (projectontwikkeling), • HBS (algemene aanneming en afwerking), • Vanhout Facilities (duurzaam onderhoud en beheer van gebouwen), • Isofoam (PUR) en Isochape (EPS-mortel), • Energieconcepten (duurzame technieken) • De Bie-Veba (sanitair en HVAC) De Groep Vanhout maakt deel uit van de BESIX Group, telt heden meer dan 500 personeelsleden en realiseert een omzet van meer dan 200 miljoen euro.
10 bouwvast actueel
Cis Voeten ontvangt de Gouden Palm der Kroonorde voor 50 jaar dienst In 1968 is de Vietnamoorlog nog volop aan de gang en krijgen de Verenigde Staten met Nixon een nieuwe president. Datzelfde jaar wordt in Rijkevorsel, bij het begin van de Kerstvakantie, Francis Voeten, net 14 geworden, door zijn moeder meegestuurd met de buurman, die toen bij Van Roey werkte. De boekentas werd opgeborgen en de loopbaan begon. De jonge snaak van toen is er nu 64 en eigenaar van een niet te evenaren bouwexpertise. Door de jaren heen heeft Cis de manier van werken en het bedrijf flink zien veranderen. Cis vertelt: “Vroeger was alle activiteit (waaronder schrijnwerkerij, smidse en bureaus) op 1 locatie terug te vinden. Midden in het centrum van Rijkevorsel. Ook de manier van werken is gedurende die 50 jaar ontzettend hard veranderd. Vandaag wordt het beton kant en klaar per mixer aangeleverd op de werf. In de beginjaren van mijn carrière moesten wij de zakken cement, van 50 kg en vaak nog zeer warm, met de hand van de vrachtwagens lossen.
Luc Pièret, algemeen directeur Van Roey, vult aan: “Bouwen met mensen betekent ook dat je eigen mensen de ruimte geeft om te groeien in hun carrière. Gestart als helper, groeide Cis snel door tot bekister en werd hij op de zeer jonge leeftijd van 24 jaar al ploegbaas. Dankzij zijn klare kijk op complexe zaken én zijn rijke praktijkervaring groeide hij verder door. Zo realiseert Cis al 30 jaar als werfleider heel wat indrukwekkende projecten en leidt hij met veel passie jonge collega’s op. Hij is dan ook terecht graag gezien bij de collega’s.” Niet alleen de collega’s weten Cis naar waarde te schatten. Op zijn laatste werkdag werd Cis met open armen ontvangen door klanten waar hij de laatste jaren het verschil maakte: de Abdij der Trappisten Westmalle, Beevers Kaas en Brabomills. Een mooi staaltje van continuïteit door kwaliteit. Als kers op de taart ontving Cis de Gouden Palm der Kroonorde voor 50 jaar dienst uit handen van Frans Van Roey.
Anno 2018 is Van Roey een groep geworden van 10 bedrijven die samen de levenskwaliteit van mensen verbeteren door het creëren van duurzame, leefbare omgevingen waar mensen graag wonen, werken, sporten en ontspannen. De bedrijfscultuur is echter al die jaren onveranderd gebleven en wordt nog steeds getypeerd door de baseline van ons logo: “bouwen met mensen”. De collegialiteit in de ploegen op de werf is nog altijd erg groot en de meeste ploegleden zouden voor elkaar door het vuur gaan. Cis vertelt: “Als jonge gast moest je het eerst wat ontgelden. Zo ben ik eens ingetimmerd tussen de “travers” en lieten de collega’s me er een tijdje zitten. Zo ging dat, je werd eerst op je plaats gezet en dan pas maakte je volwaardig deel uit van de ploeg. Onderling wordt er veel gelachen én heel hard gewerkt.”
Cis ontvangt de Gouden Palm der Kroonorde voor 50 jaar dienst uit handen van Frans Van Roey.
Cis Voeten
actueel bouwvast 11
RAM
track-and-trace Mobiliteit, rit- en aanwezigheids registratie in de bouw SAMENWERKING MET DE CONFEDERATIE BOUW SINDS 2005 • Checkinatwork aanwezigheidsregistratie • Mobiliteitsvergoeding en urenregistratie • Fleetmanagement • Beheer klein materieel bouwvast aanvullingen
RAM Mobile Data NV // Woluwelaan 148-150 // Diegem // Tel. 02 715 25 11 // www.ram.be
Onbetaalde facturen? DE CONFEDERATIE BOUW ANTWERPEN HELPT U MET DE INVORDERING IN SAMENWERKING MET EEN ADVOCATENKANTOOR!
MEER INFORMATIE? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03
Overname van Envi en Willy Crommen door Aertssen Group Aertssen Group finaliseerde op 25 januari 2019 de overname van Envi en Willy Crommen. De ondernemingen uit Hoeselt werden tot voor kort bestuurd door Jan Van Broekhoven. Hij zal aan boord blijven en de verdere groei helpen uitbouwen. Envi en Willy Crommen, een bedrijvengroep met ruim 50 medewerkers, behaalden het afgelopen jaar een omzet van bijna 10 mln EUR. De ondernemingen zetten zich reeds 30 jaar in voor een schoner milieu en zijn een gevestigde waarde in de industriële sector in Limburg. Ze zijn onder meer gespecialiseerd in grondwerken en saneringswerken in de industrie, filterperswerken, wegeniswerken en omgevingsaanleg. Met deze overname versterkt de Stabroekse groep haar marktpositie in Limburg. “De overname laat toe om ons te positioneren in Limburg en onze diensten verder uit te breiden”, vertelt Greg Aertssen, CEO van Aertssen Group. “We zijn dan ook verheugd dat we de medewerkers van Envi en Willy Crommen tot onze groep mogen verwelkomen.”
Aertssen Group is een internationaal familiebedrijf gespecialiseerd in bouw- en infrastructuurwerken (zoals grootgrondverzet, wegenis-, sloop- en saneringswerken), kraanverhuur, transportactiviteiten, logistiek dienstverlening, groene energie en vastgoedontwikkeling. De onderneming stelt 1.500 mensen tewerk, heeft vaste basissen in Vlaanderen, Wallonië, het Midden-Oosten en Marokko en haalde in 2018 een omzet van 250 miljoen euro. “Het overnameproces en de gesprekken zijn heel vlot verlopen, mede dankzij O.B.A. (Overnamebemiddeling en Advies) die ons vakkundig heeft begeleid in het ganse overnametraject”, vertelt Jan Van Broekhoven. “We hebben in Aertssen Group een betrouwbare aandeelhouder gevonden en zien de toekomst vol vertrouwen tegemoet. Deze overname biedt ons langetermijnperspectieven binnen een familiebedrijf met internationale faam en ambitie.”
HEEFT U OOK EEN NIEUWTJE? WIJ VERNEMEN HET GRAAG! ANNEMIE VANDER KUYLEN PR- EN COMMUNICATIEV ERANTWOORDELIJKE
annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be
actueel bouwvast 13
VAKINFO UW ALGEMENE VOORWAARDEN ZIJN TOCH VAN TOEPASSING? Algemene voorwaarden zijn en blijven een belangrijk element in het beoordelen van een geschil tussen u en uw klant. Ten onrechte gaan veel ondernemers er van uit dat de eigen algemene voorwaarden automatisch van toepassing zijn. Dit is echter een enorme misvatting: indien u wenst dat uw algemene voorwaarden van toepassing zijn, dient u namelijk een dubbel bewijs te leveren. Enerzijds dien je kennis in hoofde van de klant te bewijzen. Daarenboven is het vereist dat u aantoont dat de klant niet enkel kennis heeft, maar ook zijn of haar instemming betuigt met uw algemene voorwaarden. Om alle betwisting te vermijden over het feit of uw medecontractant wel degelijk kennis heeft genomen van uw algemene aannemingsvoorwaarden en dat hij er zijn goedkeuring aan heeft gegeven, is het niet voldoende dat uw aannemingsvoorwaarden op de voorzijde van uw facturen staan. Het is daarnaast ook nog verplicht dat uw offerte op de voorzijde verwijst naar de algemene aannemingsvoorwaarden die leesbaar op de achterzijde van uw documenten moeten staan en vermeldt dat zij op bepaalde punten van het gemene recht afwijken.
Om elke dubbelzinnigheid hierover weg te nemen, verdient het aanbeveling om op de voorzijde van uw offertes en vóór de handtekening van de partijen de volgende vermelding aan te brengen: “Door zijn bestelling aanvaardt de medecontractant de toepassing van onze algemene voorwaarden die op de achterzijde van deze offerte staan en die op bepaalde punten afwijken van het gemene recht, met uitsluiting van elke andere bepaling waarmee wij ons niet uitdrukkelijk en schriftelijk akkoord hebben verklaard.” Algemene voorwaarden zijn zeker nuttig, maar zij regelen niet alles. Zo verdient het aanbeveling en is het in bepaalde gevallen zelfs verplicht om een bestek en/of een aannemingsovereenkomst op te stellen voor grote werken of werken die aanleiding geven tot gecompliceerde juridische situaties of die aan specifieke reglementeringen onderworpen zijn (bijvoorbeeld de wet Breyne). Bovendien kan geen enkel model volledig aan de specifieke behoeften van een bedrijf voldoen en kan afhankelijk van de specifieke kenmerken van uw bedrijf en de werken die het uitvoert één of andere aanpassing noodzakelijk blijken. Sommige federaties hebben overigens hun eigen model van algemene voorwaarden uitgewerkt waarop u zich ook kunt inspireren. Is de medecontractant een consument in de zin van artikel I, 1, 2° van het Wetboek van Economisch Recht (werk geleverd aan een natuurlijke persoon voor doeleinden die buiten zijn handels-, bedrijfs-, ambachts- of beroepsactiviteit vallen), dan is het genoemde Wetboek van toepassing. In dit geval zal men bijzonder veel oog moeten hebben voor volgende punten: Vermijd het ondertekenen van buiten verkoopruimten gesloten overeenkomsten, met andere woorden overeenkomsten gesloten in uw aanwezigheid op de woonplaats van de consument of op beurzen of salons. Voor dit soort overeenkomsten zijn de verplichtingen inzake onder andere de precontractuele informatie en het herroepingsrecht uiterst dwingend en zwaar. (Herroepingstermijn van 14 dagen verlengd tot 12 maanden met mogelijkheid om tijdens deze termijn van de overeenkomst af te zien zonder vergoeding en zonder motivering – verplichting tot terugbetaling van elke vorm van ontvangen voorschot – administratieve en strafrechtelijke sancties van niveau 2). Zorg er dus voor dat uw offerte en/of uw overeenkomst wordt getekend in uw onderneming of per mail wordt verstuurd, en denk aan een bewijs ter staving hiervan.
14
• Het model van algemene voorwaarden van de Confederatie Bouw heeft dan ook geen betrekking op buiten verkoopruimten gesloten overeenkomsten. Voor deze overeenkomsten moet u het document met als titel “Buiten verkoopruimten gesloten overeenkomst – informeren van de consument – herroepingsrecht” naar de consument sturen en door hem laten tekenen (zie www.confederatiebouw.be – rubriek: Modeldocumenten – Bouwrecht). • Het verbod en de nietigheid van onrechtmatig geachte bedingen Om het onrechtmatige karakter van een beding van een overeenkomst te beoordelen, wordt in het bijzonder rekening gehouden met de duidelijkheid en de begrijpelijkheid van het beding. De aannemingsvoorwaarden van de Confederatie Bouw proberen een antwoord te verschaffen op deze vereiste en proberen ook ervoor te zorgen dat zij
niet als onrechtmatig beschouwd kunnen worden in het licht van de criteria opgesomd bij artikel VI 82 van het Wetboek van Economisch Recht. Een voorbeeld: het combineren van clausules “die ertoe strekken het bedrag vast te leggen van de vergoeding verschuldigd door de consument die zijn verplichtingen niet nakomt, zonder in een gelijkwaardige vergoeding te voorzien ten laste van de onderneming die in gebreke blijft” wordt onrechtmatig geacht. Met andere woorden, als uw algemene voorwaarden een strafbeding bevatten dat het bedrag bepaalt van de schadevergoeding ten laste van de opdrachtgever wanneer hij te laat betaalt, dient ook een clausule opgenomen te worden over de schadeloosstelling van die opdrachtgever wanneer u vertraging bij de uitvoering oploopt.
MEER INFORMATIE? MAARTEN DE VOEGHT JURIDISCH ADVISEUR
maarten.devoeght@confederatiebouw.be
artikel 30 bis vanaf 1 april e.k. steeds van toepassing op leveren van stortklaar beton Vanaf 1 april 2019 valt het leveren van stortklaar beton ook onder het toepassingsgebied van artikel 30 bis (werkmelding, aanwezigheidsregistratie, inhoudingsplicht en hoofdelijke aansprakelijkheid). Door de Wet van 21 december 2018 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken die gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad van 17 januari ll worden de fraudebestrijdingsmaatregelen van toepassing op werken in onroerende staat ook van toepassing op het leveren van stortklaar beton, dus ook als het geen werk in onroerende staat zou uitmaken!
Voorheen viel het leveren van stortklaar beton enkel onder artikel 30 bis indien het ging om leveren en pompen van stortklaar beton in de bekisting én niet wanneer het beton niet zelf in de bekisting gestort of gepompt werd, maar bv. in een kuip of bak, waarna het verder verwerkt werd door de aannemer.
MEER INFORMATIE? Wim Bogaert,adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be
vakinfo bouwvast 15
Masterclass OverheidsopdrachteN
| onderhandelingsprocedure de grenzen afgetast PROGRAMMA Overheidsopdrachten zijn vaak netelig. Hetzelfde geldt voor onderhandelingen bij overheidsopdrachten. Deze interactieve en praktische Masterclass biedt u inzicht in de mogelijkheden en grenzen en de do’s & don’ts van onderhandelen bij overheidsopdrachten om te komen tot de beste eindofferte of BAFO.
1. DE ONDERHANDELINGSPROCEDURE INLEIDING • Wanneer mag er onderhandeld worden? • Hoe verlopen de onderhandelingsprocedures? • Welke basisregels moeten gerespecteerd worden? Docent Ann Eeckhout Advocaat bij Eeckhout & Ottevaere
2. DE OPDRACHTDOCUMENTEN EN HET INDIENEN VAN DE EERSTE OFFERTE • • • • •
De gids voor wat gaat gebeuren: de opdrachtdocumenten Wie dient de eerste offerte in? Bepalingen en bedingen die de wenkbrauwen doen fronsen Het belang van de “eerste” offert
Docent Christophe Lenders Advocaat bij GSJ advocaten
www.confederatiebouw.be/antwerpen > opleidingen
3. DE EFFECTIEVE ONDERHANDELINGEN • Waarover kunnen partijen onderhandelen? • Tot wanneer kan er onderhandeld worden? • Gelijkheid van inschrijvers tijdens onderhandelingen • Rechtsbescherming tijdens onderhandelingen Docent Kris Lemmens Advocaat bij Schoups advocaten
4. CASUS • Praktijkgerichte en samenvattende casus • Enkele tips voor succesvol onderhandelen Docent Marco Schoups Advocaat bij Schoups advocaten
Datum
18 maart 2019 van 16 u. tot 19 u.
Locatie Syntra Berchem Borsbeeksebrug 32 2600 Antwerpen Kostprijs Leden: € 100 Niet-leden: € 150
bedienden (PC 200): cao opleiding voor 2019 De cao-opleiding voor bedienden van het Aanvullend Paritair Comité liep af op 31 december 2018. De onderhandelingen in het kader van een nieuwe cao hebben eind vorig jaar niet tot een akkoord geleid. De sociale partners zijn overeengekomen dat de cao-opleiding 20181 zou verlengd worden voor 2019. Hiertoe is een cao afgesloten op 13 december 2018, samen met de cao-bijdrage Sociaal Fonds. Bij de onderhandelingen voor een sectorakkoord 2019-2020 zullen de besprekingen mbt een cao-opleiding vanaf 2020 verder gevoerd worden. Wij brengen u nog even in herinnering dat de verlengde cao-opleiding van 13 december 2018 voorziet in een recht op 2 dagen opleiding voor 2019 tijdens de arbeidstijd en 1 dag opleiding die moet vallen ’s avonds of tijdens het weekend en buiten de arbeidstijd.
2.
VOOR BEDRIJVEN DIE GEEN PLAN GEREGISTREERD HEBBEN VOOR HET JAAR 2018
Deze bedrijven kunnen een opleidingsplan registreren voor het jaar 2019. De nieuwe registratieperiode start op 1 januari 2019 en eindigt op 31 mei 2019. Registratie kan gebeuren via de site www.sfonds200.be . De registratie van een opleidingsplan is nodig om sectorale subsidies te kunnen ontvangen van Cevora voor de opleidingen die de onderneming plant en biedt een zekere flexibiliteit voor het invullen van de opleidingsplicht. De bijdrage aan het sociaal fonds wordt behouden op 0,23% tot en met het 4de kwartaal 2019.
MEER INFORMATIE? Wim Bogaert,adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be
Wat de opleidingsplannen betreft is voor 2019 het volgende afgesproken:
1.
V OOR BEDRIJVEN DIE EEN PLAN GEREGISTREERD HEBBEN VOOR HET JAAR 2018
De cao van 13 december 2018 bepaalt dat alle geregistreerde plannen voor het jaar 2018 automatisch verlengd worden met 1 jaar en geldig blijven tot en met 31 december 2019. Bedrijven hoeven hiervoor niets te doen. Zij zullen een mail ontvangen van het sociaal fonds waarin de verlenging van de registratie tot 31 december 2019 wordt bevestigd. UITZONDERING voor bedrijven met vakbondsafvaardiging die een plan geregistreerd hebben met akkoord van de vakbondsafvaardiging. Deze ondernemingen kunnen het opleidingsplan met instemming van de ondertekenende partijen uitdrukkelijk herbevestigen of aanpassen voor het jaar 2019. Het akkoord over de verlenging dient bereikt te worden tussen 1 januari 2019 en 30 april 2019 en het moet geregistreerd worden uiterlijk op 31 mei 2019. Registratie kan via de site www.sfonds200.be of via een brief of mail naar het sociaal fonds APCB – Stuiversstraat 8 te 1000 Brussel of info@sfonds200.be.
1 Voor een volledige commentaar op de cao-opleiding die voor 2018 gold en verlengd werd voor 2019 verwijzen wij u naar Bouwvast nr. 5 van 1 oktober 2017, p. 16-19.
17
NIEUWE BAREMA’s verplaatsingskosten bouw (PC 124) VANAF 1 FEBRUARI 2019 Sedert 1 februari 2019 gelden nieuwe barema’s voor de terugbetaling van de verplaatsingskosten voor de bouwvakarbeiders (PC 124). Enkel de bedragen van de tussenkomst in de verplaatsingskosten wijzigen, de bedragen van de mobiliteitsvergoeding blijven onveranderd. De nieuwe werkgeverstussenkomsten in de reiskosten zijn terug te vinden in de bouwdatabank van de Confederatie Bouw: www.confederatiebouw.be > leden > gegevens en cijfers > lonen en sociale lasten > verplaatsingsvergoedingen. Ook het aangepaste barema voor de bedienden (PC 200) is daar beschikbaar.
MEER INFORMATIE? Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be
TOEGELATEN ARBEID VAN GEPENSIONEERDEN: NIEUWE GRENSBEDRAGEN VOOR 2019 Een gepensioneerde mag een beroepsactiviteit uitoefenen. Deze activiteit is toegelaten voor zover de inkomsten die eruit voortvloeien de door de wetgever bepaalde grenzen niet overschrijden. Die grenzen hangen af van verschillende parameters: • het jaar waarin de activiteit wordt uitgeoefend; • de aard van de activiteit; • het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd of niet; • de eventuele kinderlast; • het type pensioen. De grensbedragen worden jaarlijks geïndexeerd. Een rustpensioen mag in twee gevallen onbeperkt gecumuleerd worden met inkomsten uit een beroepsactiviteit: 1. vanaf de leeftijd van 65 jaar. Dit geldt voor alle pensioengerechtigden, met ingang van 1 januari van het jaar waarin de pensioengerechtigde de leeftijd van 65 jaar bereikt. Er is geen enkele loopbaanvoorwaarde en aan de leeftijdsvoorwaarde moet niet worden voldaan op het ogenblik van oppensioenstelling. Bv. als iemand op 63 jaar met pensioen gaat, kan hij vanaf 1 januari van het jaar waarin hij 65 jaar wordt, bijkomende inkomsten onbeperkt met zijn pensioenuitkering cumuleren. 2. wanneer een loopbaan van ten minste 45 jaar kan aangetoond worden. Deze loopbaanvoorwaarde moet vervuld zijn op de ingangsdatum van het eerste Belgische rustpensioen. Als geen loopbaan van 45 jaar is bewezen, is onbeperkt cumuleren pas mogelijk vanaf 1 januari van het
jaar waarin de leeftijd van 65 jaar is bereikt (zie hoger). Voormelde regels gelden niet voor de gepensioneerde echtgenoot van een persoon die een gezinspensioen ontvangt (75%). Deze moet zich wel houden aan de voor de toegelaten beroepsactiviteit vastgelegde grensbedragen. De grenzen (zie hierna) voor wie niet voldoet aan de voorwaarden voor onbeperkte cumul worden behouden, maar in geval van overschrijding wordt de sanctie volledig proportioneel toegepast. Het pensioen wordt evenredig verminderd met het overschrijdingspercentage, zelfs wanneer dit 25 % of meer bedraagt. Er is dus geen volledige schorsing van het pensioen meer wanneer een overschrijding van 25 % of meer wordt vastgesteld. Wie een rustpensioen als werknemer ontvangt en verder werkt in het kader van een toegelaten activiteit na de ingangsdatum van dat pensioen bouwt geen bijkomende pensioenrechten op in het pensioenstelsel voor werknemers. De beroepsjaren (gecumuleerd met een rustpensioen) worden ook niet in aanmerking genomen voor de loopbaanvoorwaarde van 45 jaar vereist in het kader van de onbeperkte cumul van een rustpensioen met beroepsinkomsten. Vroeger moest de pensioengerechtigde die een toegelaten beroepsactiviteit wenste uit te oefenen daarvan vooraf aangifte doen bij de Rijksdienst voor Pensioenen. Sinds 1 januari 2013 werd deze voorafgaandelijke aangifteplicht afgeschaft voor alle gepensioneerden, behoudens enkele uitzonderingen2.
2 Voor een commentaar bij de reglementering toegelaten arbeid voor gepensioneerden: zie Bouwvast nr. 5 dd. 30 augustus 2013, p. 19-20.
18 bouwvast vakinfo
Voor 20193 zien de grenzen van de toegelaten inkomsten er als volgt uit: Grensbedrag toegelaten inkomsten voor een activiteit als
Werknemer (bruto-inkomsten)
Gepensioneerde jonger dan de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) of jonger dan 65 jaar of minder dan 45 jaar beroepsloopbaan4
Gepensioneerde jonger dan de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) en met enkel een overlevingspensioen
Gepensioneerde die de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt met alleen een overlevingspensioen5
€ 8.172
€ 19.027
€ 23.604
Geen beperking
€ 12.258
€ 23.784
€ 28.712
Geen beperking
Zonder kind ten laste
€ 6.538
€ 15.222
€ 18.883
Geen beperking
Met kind ten laste
€ 9.807
€ 19.027
€ 22.969
Geen beperking
Zonder kind ten laste Met kind ten laste
Zelfstandige (of mix werknemer-zelfstandige) (netto-inkomsten)
Gepensioneerde van 65 jaar of ouder of een loopbaan van 45 jaar of meer
MEER INFORMATIE? Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be Ellen Keteleer, adviseur sociale wetgeving, ellen.keteleer@confederatiebouw.be
DE IN 2019 NOG TE BETALEN FEESTDAGEN Een werknemer mag in principe niet tewerkgesteld worden tijdens de tien wettelijke feestdagen van het kalenderjaar en ontvangt tijdens elk van deze feestdagen zijn normaal loon. Op deze algemene regel bestaan enkele uitzonderingen. Wij besteden er in dit artikel de nodige aandacht aan.
1.
DE 10 WETTELIJKE FEESTDAGEN
De 10 wettelijke feestdagen vallen in 2019 op: dinsdag, 1 januari 2019
Nieuwjaar
maandag, 22 april 2019
Paasmaandag
woensdag, 1 mei 2019
Feest van de Arbeid
donderdag, 30 mei 2019
Hemelvaartsdag
maandag, 10 juni 2019
Pinkstermaandag
zondag, 21 juli 2019
Nationale Feestdag Moet vervangen worden door een werkdag. Aanbeveling: maandag, 22 juli 2019
donderdag, 15 augustus 2019
O.L.V. Hemelvaart
vrijdag, 1 november 2019
Allerheiligen
maandag, 11 november 2019
Wapenstilstand
woensdag, 25 december 2019
Kerstmis
3 Wettelijke referentie: Ministerieel besluit van 15 december 2017 tot aanpassing van de jaarbedragen bedoeld in artikel 64, §2 en §3 van het KB van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (B.S. van 20 december 2017, editie 2). 4 Eveneens in geval van gepensioneerde huwelijkspartner jonger dan 65 jaar van een persoon die een gezinspensioenen geniet 5 Ook in geval vanaf de wettelijke pensioenleeftijd voor de gepensioneerde huwelijkspartner van een persoon die een gezinspensioen geniet.
vakinfo bouwvast 19
Wanneer een feestdag met een zondag of een dag waarop gewoonlijk niet gewerkt wordt (zaterdag) samenvalt, moet hij vervangen worden door een gewone activiteitsdag, volgens volgende regels: • de paritaire comités kunnen de vervangingsdag vaststellen; • bij gebrek aan een paritaire beslissing wordt de vervangingsdag vastgesteld op het niveau van de onderneming in overleg met de vakbondsafvaardiging of, bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging, in akkoord met de werknemers; • bij gebrek aan een beslissing is de vervangingsdag de eerste gewone activiteitsdag die op de feestdag volgt. De feestdag van zondag, 21 juli 2019 werd niet vervangen via een beslissing van het Paritair Comité, zodat die, bij gebrek aan een andere beslissing in het bedrijf, vervangen wordt door de eerstvolgende werkdag m.n. maandag, 22 juli 2019. Deze vervangingsdag hebben wij in de hiernavolgende tabel opgenomen. De ondernemingen zijn sinds 15 december 2018 verplicht om een ondertekend en gedagtekend bericht in de onderneming aan te plakken waarin de vervangingsdag voor de feestdag van 21 juli die in 2019 met een zondag samenvalt, opgenomen wordt. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement gehecht worden.
2.
T EWERKSTELLING TIJDENS EEN FEESTDAG
Een werknemer mag tijdens een feestdag slechts tewerkgesteld worden in de gevallen waarbij krachtens de Arbeidswet van 16 maart 1971 zondagarbeid is toegestaan. Volgende werkzaamheden mogen op zondag worden uitgeoefend voorzover de normale uitbating van het bedrijf het niet mogelijk maakt ze op een andere dag van de week uit te voeren: • toezicht op de bedrijfsruimte; • schoonmaken, herstellen en onderhouden (in zover deze werkzaamheden voor de regelmatige voortzetting van het
20
bedrijf nodig zijn) alsmede de werkzaamheden buiten de productie, die nodig zijn voor de regelmatige hervatting van het bedrijf de volgende dag; • arbeid verricht om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval; • dringende arbeid aan machines of materieel en arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist; • arbeid om beschadiging van grondstoffen of producten te voorkomen. Daarnaast laat artikel 66 van de Arbeidswet zondagarbeid toe voor bepaalde activiteiten (bv. deelname aan handelsbeurzen, laden en lossen in havens, ...). De werknemer ontvangt zijn normaal loon voor de arbeidsprestaties die hij heeft verricht gedurende de feestdag, en hij heeft recht op een (betaalde) dag inhaalrust, die hem moet worden toegekend binnen zes weken volgend op de feestdag. De werkgever is verplicht om een melding te verrichten van het werken op een feestdag aan het Toezicht op de Sociale Wetten. Dit moet binnen de acht dagen na de feestdag waarop de werknemer tewerkgesteld werd en in ieder geval vóór de dag waarop de inhaalrust toegekend wordt, gebeuren.
3.
HET LOON VOOR DE FEESTDAGEN
De werknemer heeft recht op zijn normaal loon voor elke feestdag (of vervangingsdag) op voorwaarde dat voldaan is aan de in de wet gestelde eisen (zie tabellen). In de volgende tabellen publiceren wij de gevallen onder dewelke de werknemers aanspraak kunnen maken op hun normaal loon voor de feestdagen. Wij maken hierbij een onderscheid tussen de feestdagen die in de eerste tabel opgenomen worden en Kerstmis 2019 en Nieuwjaar 2020 (zie tabel 2) voor welke er afwijkende bepalingen gelden.
TABEL 1 – ALGEMENE REGELINGEN Toestand
Bezoldiging
22/4
1/5
30/5
10/6
21/7 (22/7)
15/8
1/11
11/11
1. De werknemer is in dienst
JA, behalve bij ongewettigde afwezigheid6 op:
18/4 23/4
30/4 2/5
29/5 3/6
7/6 11/6
19/7 23/7
14/8 19/8
31/10 4/11
8/11 12/11
2. De uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst 2.1. Vakantie en weder oproeping onder de wapens onder de wapens
JA
2.2. Ziekte, ongeval, beroepsziekte7, arbeidsongeval7, zwangerschaps- of bevallingsverlof, werkstaking (na verzoeningsprocedure), lock-out
JA, op voorwaarde dat de schorsing ingaat NA:
23/3
1/4
30/4
11/5
22/6
16/7
2/10
12/10
2.3. Overmacht en andere gevallen van schorsing voorzien bij de wet van 3/7/1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (bv. legerdienst, klein verlet, …)
JA, op voorwaarde dat de schorsing ingaat NA:
8/4
17/4
16/5
27/5
8/7
1/8
18/10
28/10
2.4. Tijdelijke werkloosheid (technische stoornis – slecht weder – gebrek aan werk wegens economische redenen)
3. De werknemer is ontslagen of de voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk gesloten arbeidsovereenkomst heeft een einde genomen8 9 3.1. De werknemer had geen 15 dagen anciënniteit
De feestdag die samenvalt met een dag van tijdelijke werkloosheid moet door de werkgever betaald worden. De werkgever moet slechts het brutoloon verminderd met de persoonlijke RSZ-bijdragen b etalen (=85,88%), wanneer de werknemer sinds 1/1/2019 reeds een aantal dagen tijdelijke werkloosheid telt (zie tabel)
Aantal dagen tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 1 – 25 26 – 50
Aantal feestdagen Betaald met Betaald zonder RSZ-bijdragen RSZ-bijdragen 10
0
9
1
51 – 75
8
2
76 – 100
7
3
101 – 125
6
4
126 – 150
5
5
151 – 175
4
6
176 – 200
3
7
201 – 225
2
8
226 - …
1
9
NEEN
3.2. De werknemer had een anciënniteit van 15 dagen tot 1 maand
De werknemer heeft recht op de betaling van het loon van één feestdag, wanneer het einde van de overeenkomst valt na:
8/4
17/4
16/5
27/5
8/7
1/8
18/10
28/10
3.3. De werknemer had een anciënniteit van meer dan 1 maand
De werknemer heeft recht op de betaling van het loon van de feestdagen wanneer het einde van de overeenkomst valt na:
23/3
1/4
30/4
11/5
22/6
16/7
2/10
12/10
6 Zijn gewettigde afwezigheden: alle afwezigheden die ingevolge de wet op de arbeidsovereenkomsten de schorsing van het arbeidscontract meebrengen, evenals afwezigheden die het gevolg zijn van de vervulling van vakbondsverplichtingen, van een werkstaking of lock-out, van de deelneming aan stages of studiedagen die gewijd zijn aan de arbeidsopvoeding of aan de vakbondsopleiding, van elk geval van overmacht en tenslotte van elke vooraf door de werkgever aanvaarde reden (art. 11 KB 18/04/1974). Opdat zijn afwezigheid als gerechtvaardigd zou kunnen beschouwd worden, is de arbeider verplicht zijn werkgever van zijn afwezigheid te verwittigen uiterlijk vóór zijn afwezigheid wanneer hij vooraf weet dat hij afwezig moet zijn, en zo vlug mogelijk en uiterlijk op de dag van zijn terugkeer in de andere gevallen. 7 De werknemer die voor de feestdag een vergoeding ontvangt op grond van de wetgeving betreffende arbeidsongevallen of beroepsziekten, heeft enkel recht op het verschil tussen het normaal loon en de vergoeding die ter uitvoering van voornoemde wetgeving wordt uitbetaald. 8 Behalve in geval van werkstaking, wordt het loon niet uitbetaald aan de werknemer die de overeenkomst verbreekt zonder dringende reden, noch aan de werknemer die werd ontslagen wegens dringende reden (art. 14, 2de lid, KB 18/04/1974). 9 Het recht op de beloning van de feestdag ten laste van de werkgever veronderstelt dat de werknemer het werk bij een andere werkgever niet heeft hervat voor of op de feestdag.
vakinfo bouwvast 21
TABEL 2 – BIJZONDERE REGELINGEN: KERSTMIS 2019 EN NIEUWJAAR 2020 Situatie (voor het begin van de periode van de rustdagen)
Bezoldiging
Kerstmis 25/12/2019
Nieuwjaar 1/1/2020
20/12/2019
20/12/2019
6/01/2020
6/01/2020
24/12/2019 26/12/2019
31/12/2019 2/01/2020
1. De werknemer is in dienst 1.1. De werknemer was aan het werk vóór het begin van de periode van de rustdagen (nl. 23 december 2019)
JA, behalve bij ongewettigde afwezigheid op6:
1.2. De werknemer was tewerkgesteld tijdens de rustdagen
JA, behalve bij ongewettigde afwezigheid6 op:
2. De uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst 2.1. Vakantie en wederoproeping onder de wapens
JA
2.2. Ziekte, ongeval, beroepsziekte7, arbeidsongeval7, zwangerschaps- of bevallingsverlof, werkstaking (na verzoeningsprocedure), lock-out
JA, op voorwaarde dat de schorsing ingaat NA:
25/11/2019
2/12/2019
2.3. Overmacht en andere gevallen van schorsing
JA, op voorwaarde dat de schorsing ingaat NA:
11/12/2019
18/12/2019
2.4. Tijdelijke werkloosheid (gebrek aan werk economische redenen – technische stoornis – slecht weder)
Ja, de feestdag die samenvalt met een dag van tijdelijke werkloosheid moet door de werkgever betaald worden, BEHALVE wanneer de werknemer sinds 1/1/2019 reeds een aantal dagen tijdelijke werkloosheid telt (KB 18/4/1974, art. 13) (zie tabel 1, punt 2.4)
3. De werknemer is ontslagen of de voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk gesloten arbeidsovereenkomst heeft een einde genomen8 9: 3.1. De werknemer had geen 15 dagen anciënniteit
NEEN
3.2. De werknemer had een anciënniteit van 15 dagen tot 1 maand
De werknemer heeft recht op de betaling van het loon van één feestdag, wanneer het einde van de overeenkomst valt na:
3.3. De werknemer had een anciënniteit van meer dan 1 maand
De werknemer heeft recht op de betaling van het loon van de feestdagen wanneer het einde van de overeenkomst valt na: • voor arbeiders10 • voor bedienden11
MEER INFORMATIE? ELLEN KETELEER ADVISEUR SOCIALE WETGEVING
ellen.keteleer@confederatiebouw.be
10 Toepassing CAO 10/04/2008 11 Toepassing algemeen stelsel KB 18/04/1974
22 bouwvast vakinfo
11/12/2019
18/12/2019
26/10/2019 25/11/2019
2/11/2019 2/12/2019
loonbeslag en –OVERDRACHT: NIEUWE PLAFONDS OP 1 JANUARI 2019 Om een zeker evenwicht te bewaren tussen de levensbehoeften van de werknemer enerzijds en de rechten van de schuldeisers anderzijds, werden de grensbedragen onder dewelke geen of slechts een beperkt loonbeslag of –overdracht mogelijk is, ook dit jaar weer geïndexeerd. Het bedrag waarmee de grens bij kinderlast werd verhoogd, werd vastgelegd op € 70 per kind ten laste. Sedert 1 januari 2019 zien de tov 2018 licht gewijzigde voor beslag of overdracht vatbare loonbedragen er als volgt uit (meer informatie hierover kunt u in het artikel terugvinden in Bouwvast nr. 2 van 2011)12: Nettoloon per kalendermaand
Voor beslag of overdracht vatbare gedeelte
Tot € 1.128
Niets
Tussen € 1.128,01 en € 1.212
20% van het loongedeelte boven € 1.128,01 (max. € 16,80)
Tussen € 1.212,01 en € 1.337
€ 16,80 + 30% van het loongedeelte boven € 1.212 (max. € 37,50)
Tussen € 1.337,01 en € 1.462
€ 37,50 + 40% van het loongedeelte boven € 1.337 (max. € 50)
Meer dan € 1.462
€ 50 + 100% van het loongedeelte boven € 1.462
MEER INFORMATIE? Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be
bedrag resultaatsgebonden voordelen (LOONBONUS) geindexeerd vanaf 1 januari 2019 nieuwe modellen van cao en toetredingsakte Al meer dan 10 jaar kunnen bedrijven het stelsel van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (ook “loonbonus” genoemd) voor hun werknemers toepassen. Deze loonbonus wordt ten belope van € 2.200 per jaar (€ 2.314 in 2009, € 2.299 in 2010, € 2.358 in 2011, € 2.430 in 2012, € 3.100 in 2013, € 3.131 in 2014, € 3.100 in 2015, € 3.219 in 2016, € 3.255 in 2017 en € 3.315 in 2018) en per werknemer vrijgesteld van belasting en sociale zekerheidsbijdragen! De werkgever is enkel een bijdrage van 33% aan de RSZ verschuldigd. Sedert 2013 is het voordeel ook onderworpen aan een inhouding van 13,07% ten laste van de werknemer. In de regelgeving is voorzien dat het maximumbedrag jaarlijks geïndexeerd wordt. Op 1 januari 2019 is dit opnieuw gebeurd en bedraagt het maximumbedrag € 3.383. Voor de begunstigde werknemer zal het van belasting vrijgestelde bedrag maximaal € 2.941 bedragen in 2019 (= € 3.383 verminderd met de persoonlijke solidariteitsbijdragen van 13,07%). Sedert 1 januari 2018 wordt de werkgever die overgaat tot een procedure van inlichting en raadpleging met betrekking tot het collectief ontslag met sluiting van onderneming, uitgesloten uit het toepassingsgebied van de regelgeving inzake de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. Vanaf 1 januari 2019 moet u een nieuw (licht gewijzigd) modelformulier gebruiken voor de invoering van de cao 90 (loonbonus). Deze zijn te verkrijgen op het secretariaat van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen.
MEER INFORMATIE? Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be
12 Wettelijke referentie: KB van 16 december 2018 tot uitvoering van artikel 1409, §2 van het Gerechtelijk Wetboek (B.S. van 28 december 2018).
vakinfo bouwvast 23
Bedrijfswagens – VOORDEEL VAN ALLE AARD – LAGERE REFERENTIE CO2-uitstoot voor 2019 Een bedrijfswagen die kosteloos ter beschikking gesteld wordt van werknemers of bedrijfsleiders en die gebruikt mag worden voor privédoeleinden, vormt een belastbaar voordeel van alle aard voor de gebruiker.
Het gevolg hiervan is dat het belastbaar voordeel van werknemers en bedrijfsleiders voor dieselwagens in 2019 daalt: een stijgend referentie-CO2-uitstoot geeft immers aanleiding tot een dalend CO2-percentage.
HOE WORDT HET BELASTBAAR VOORDEEL BEREKEND?
CIJFERVOORBEELD
Het belastbaar voordeel van alle aard wordt sinds 1 januari 2012 forfaitair geraamd. Dit gebeurt aan de hand van onderstaande formule: • voor dieselwagens: cataloguswaarde x (5,5% + (CO2-referentie-uitstoot) x 0,1%) x leeftijdscoëfficiënt x 6/7 • voor benzinewagens: cataloguswaarde x (5,5% + (CO2-referentie-uitstoot) x 0,1%) x leeftijdscoëfficiënt x 6/7
Voorbeeld: dieselwagen. Cataloguswaarde € 30.000. CO2-uitstoot van 110 gr/km. VAA 2013: 30.000 x [5,5 + ((110 - 95) x 0,1)] % x 6/7 € 1800 per jaar VAA 2014: 30.000 x [5,5 + ((110 - 93) x 0,1)] % x 6/7 € 1851,42 per jaar VAA 2015: 30.000 x [5,5 + ((110 - 91) x 0,1)] % x 6/7 € 1902,85 per jaar VAA 2016: 30.000 x [5,5 + ((110 - 89) x 0,1)] % x 6/7 € 1954,28 per jaar VAA 2017: 30.000 x [5,5 + ((110 - 87) x 0,1)] % x 6/7 € 2005,71 per jaar VAA 2018: 30.000 x [5,5 + ((110 - 86) x 0,1)] % x 6/7 € 2031 per jaar VAA 2019: 30.000 x [5,5 + ((110 - 88) x 0,1)] % x 6/7 € 1980 per jaar
PUBLICATIE REFERENTIE-CO 2-UITSTOOT 2018 Bij koninklijk besluit van 19 december 2018 (B.S. 27 december 2018) werd de referentie-CO2-uitstoot voor 2019 vastgelegd. De CO2-referentieuitstoten, vastgelegd voor 2019, liggen iets hoger dan deze van 2018: Diesel
Benzine, LPG en aardgas
2013
95 gr./km.
116 gr./km.
2014
93 gr./km.
112 gr./km.
2015
91 gr./km.
110 gr./km.
2016
89 gr./km
107 gr./km.
2017
87 gr./km
105 gr./km.
2018
86 gr./km
105 gr./km.
2019
88 gr./km
107 gr./km.
= = = = = = =
MINIMUM BELASTBAAR VOORDEEL OP JAARBASIS Het berekende fiscaal voordeel (bedrag voor 2019 nog niet gekend) mag nooit lager liggen dan € 820 op jaarbasis.
MEER INFORMATIE? Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be
sociale lasten JANUARI 2019: ARBEIDERS BOUWSECTOR • Forfaitaire bijdrage Constructiv: - 0,24% voor categorie A - 0,23% voor categorieën B en C - 0,17% voor categorie D • RSZ enkel vakantiegeld: - 0,02% voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers - 0,01% voor de andere ondernemingen • Feestdagen: - 0,01% ongeacht het aantal werknemers • Verplaatsingskosten: - 0,02 % ongeacht het aantal werknemers • Mobiliteitsvergoeding: - 0,01% voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers - 0,03% voor de andere ondernemingen
Hierna vindt u een overzicht van de sociale lasten per 1 januari 2019 (geldig tot en met 31 januari 2019). De sociale lasten voor januari 2019 zijn gedaald t.o.v. 1 oktober 2018 met 0,45% voor de ondernemingen met minder dan 10 werknemers voor categorie A, 0,44% voor categorie B en C en met 0,38% voor categorie D en voor ondernemingen met 10 tot 20 werknemers en met 20 werknemers en meer met 0,46% voor categorie A, 0,45% voor categorieën B en C en met 0,39% voor categorie D. Deze daling is te wijten aan de volgende posten: • Structurele vermindering: - 0,15% ongeacht het aantal werknemers;
A (024)
B (054)
C (044)
D (026)
Onderneming aantal werknemers
Verschil
Sociale lasten
Verschil
Sociale lasten
Verschil
Sociale lasten
Verschil
Sociale lasten
- 10
- 0,45
100,48
- 0,44
100,28
- 0,44
96,02
- 0,38
92,86
> 10 < 20
- 0,46
106,17
- 0,45
105,97
- 0,45
101,71
- 0,39
98,55
> 20
- 0,46
106,13
- 0,45
105,93
- 0,45
101,67
- 0,39
98,51
De tabellen met de details van de sociale lasten, geldig voor de arbeiders uit de bouw vindt u terug op www.confederatiebouw.be > leden > gegevens en cijfers > lonen en sociale lasten > sociale lasten PC 124.
MEER INFORMATIE? WIM BOGAERT ADVISEUR SOCIALE WETGEVING
wim.bogaert@confederatiebouw.be
Sociaal Secretariaat Dienstbetoon aan het woord Nieuw: bedrijfswagenattest bij uitdiensttreding Sinds 6 januari 2019 moet elke werkgever bij uitdiensttreding van een werknemer een bedrijfswagenattest aan hem of haar meegeven, als de werknemer onder de regeling van de mobiliteitsvergoeding (cash for car) viel of tijdens zijn arbeidsrelatie de beschikking had over een bedrijfswagen (die privé kon worden gebruikt). Met dit nieuw document kan de werknemer bij zijn nieuwe werkgever de mobiliteitsvergoeding (cash for car) verder zetten of sneller verkrijgen. Op voorwaarde evenwel dat de nieuwe werkgever een mobiliteitsvergoeding (cash for car) heeft ingevoerd en met de toekenning van deze regeling aan de nieuwe werknemer akkoord gaat. WELKE INFORMATIE MOET HET BEDRIJFSWAGENATTEST BEVATTEN? Het attest moet de volgende informatie bevatten: • de periode waarin de bedrijfswagen ter beschikking werd gesteld; • de cataloguswaarde van de bedrijfswagen; • de waarde van de CO2-uitstoot van de ter beschikking gestelde bedrijfswagen, uitgedrukt in gr/km; • het type brandstof van de ter beschikking gestelde bedrijfswagen; • desgevallend, de gehele of gedeeltelijke tussenkomst van de werkgever in de brandstofkosten verbonden aan het persoonlijk gebruik van de ter beschikking gestelde bedrijfswagen; • desgevallend, de eigen bijdrage die door de werknemer werd betaald voor de ter beschikking gestelde bedrijfswagen gedurende de laatste maand voor de inlevering ervan; • desgevallend, het feit dat de toekenning van de bedrijfswagen werd gekoppeld aan een gehele of gedeeltelijke vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel of aanvulling hierbij, al dan niet bijdrageplichtig voor de sociale zekerheid; • desgevallend, het bedrag van de mobiliteitsvergoeding die aan de werknemer werd toegekend op datum van het einde van de arbeidsovereenkomst, evenals alle elementen op basis waarvan de waarde op jaarbasis van het gebruiksvoordeel van de ingeleverde bedrijfswagen die aan de basis lag van deze mobiliteitsvergoeding werd vastgesteld; • desgevallend, de datum waarop de bedrijfswagen door de werknemer werd ingeleverd in ruil voor een mobiliteitsvergoeding.
SOEPELER VOORWAARDEN VOOR DE MOBILITEITSVERGOEDING BIJ INDIENSTTREDING BIJ DE NIEUWE WERKGEVER (“RUGZAKMODEL”) Een werknemer kan een mobiliteitsvergoeding verkrijgen bij zijn nieuwe werkgever, op voorwaarde dat deze de mobiliteitsvergoeding heeft ingevoerd en hiermee akkoord gaat: 1° indien hij bij zijn vorige werkgever de mobiliteitsvergoeding al had verkregen. Hij kan in dat geval aan de nieuwe werkgever uiterlijk 1 maand na indiensttreding een aanvraag richten om deze mobiliteitsvergoeding verder te zetten; 2° indien hij bij zijn vorige werkgever in de loop van 36 maanden voorafgaand aan de aanvraag reeds 12 maanden over een bedrijfswagen heeft beschikt en minstens drie maanden ononderbroken onmiddellijk voorafgaand aan de uitdiensttreding. Hij kan in dat geval aan de nieuwe werkgever uiterlijk tot 1 maand na indiensttreding een aanvraag richten om de mobiliteitsvergoeding te bekomen. Deze periode van 36 maanden is niet van toepassing bij een nieuw opgerichte vennootschap; 3° indien hij bij zijn vorige werkgever over een bedrijfswagen heeft beschikt tijdens een periode van minder dan 12 maanden, onmiddellijk voorafgaand aan de uitdiensttreding. Hij kan in dat geval, na kennisgeving aan zijn nieuwe werkgever uiterlijk tot 1 maand na de indiensttreding, deze periode bij de nieuwe werkgever verderzetten en vervolledigen, waarna hij aan de nieuwe werkgever een aanvraag kan richten om de mobiliteitsvergoeding te bekomen.
5 De mobiliteitsvergoeding – “cash for car” is niet te verwarren met het stelsel van de mobiliteitsvergoeding zoals dit al jaar en dag bestaat voor de arbeiders uit onder meer de bouwsector. In één van de vorige nummers van Bouwvast werd de mobiliteitsvergoeding – “cash for car” uitgebreid besproken.
26 Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante
WORDT HET BEDRIJFSWAGENATTEST B INNENKORT AFGESCHAFT? Het bedrijfswagenattest is verplicht voor elke uitdiensttreding vanaf 6 januari 2019 af te leveren, maar zou - begrijpe wie kan – binnenkort mogelijk terug afgeschaft worden. Enkele maanden geleden werden er immers wetswijzigingen aangekondigd om de reglementering over de mobiliteitsvergoeding (cash for car) aan te passen om ze in overeenstemming te brengen met de ontwerpreglementering betreffende het mobiliteitsbudget. Eén van de aangekondigde wijzigingen is om de mobiliteitsvergoeding (cash for car) open te stellen voor werknemers die nog niet over een bedrijfswagen beschikken maar er wel voor in aanmerking komen, waardoor het rugzakmodel zou verdwijnen.
Deze wijziging werd door ons sociaal secretariaat Dienstbetoon bij de publicatie in het Staatsblad direct opgemerkt en een aanpassing in de loonsoftware werd ondertussen doorgevoerd. Ten aanzien van de bedienden die de firma verlaten, wordt het nieuw bedrijfswagenattest ter beschikking gesteld.
Wanneer deze aangekondigde wijzigingen effectief worden doorgevoerd, wordt het nieuwe bedrijfswagenattest overbodig. Deze wijzigingen zouden normaal al in werking getreden zijn vanaf 1 januari 2019. Door de politieke situatie is het onzeker of en wanneer deze wetswijzigingen er komen.
Bronnen: KB van 16 december 2018 tot bepaling van de nadere regels volgens dewelke inlichtingen noodzakelijk met het oog op de aanvraag van een mobiliteitsvergoeding door de werknemer aan zijn nieuwe werkgever worden bezorgd (BS 27/12/2019); Wet van 30 maart 2018 betreffende de invoering van een mobiliteitsvergoeding; Wetsontwerp tot wijziging van de wet tot invoering van de mobiliteitsvergoeding ingevoegd bij de wet van 30 maart 2018.
MEER INFORMATIE? MARIO ROBBERECHTS DIRECTEUR SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
mario.robberechts@dienstbetoon.be
Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante 27
AGENDA CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN - INFOSESSIES MASTERCLASS OVERHEIDSOPDRACHTEN Maandag 18 maart 16u - 19u Syntra Berchem, Borsbeeksebrug 32, 2600 Antwerpen OPEN WERVENDAG Zondag 19 mei
BEZOEK AAN DE ANTWERPSE RUIEN Donderdag 25 april 17u
FILMPREMIÈRE ‘TORPEDO’ Woensdag 23 oktober Kinepolis Antwerpen
19u
ANTWERPSE PRIJSUITREIKING VLAAMSE HOUTPROEF Vrijdag 24 mei 19u Edegem REIS SRI LANKA Woensdag 29 mei tot zondag 9 juni VLAAMSE PRIJSUITREIKING VLAAMSE HOUTPROEF Vrijdag 7 juni 19u Sint-Niklaas
19u30
CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN – JOBA WAKEBOARDEN Dinsdag 25 juni Linkeroever Antwerpen
FUN AFTER WORK; WELKOMSTDRINK NIEUWE LEDEN VASPA Dinsdag 14 mei 19u Cafe De Tramstatie, Liersesteenweg 13, 2520 Ranst
10u - 17u
CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN - HET NETWERK
ZOMERBARBECUE Vrijdag 23 augustus
BEOORDELING WERKSTUKKEN VAN DE VLAAMSE HOUTPROEF VAN VLAANDEREN Woensdag 8 mei
19u
ALGEMENE AANNEMERS WALKING DINNER Vrijdag 24 mei 19u Royal Yacht Club in Antwerpen WERFBEZOEKEN Vrijdag 7 juni
SCHRIJNWERKERS VLAAMSE HOUTPROEF IN DE SCHOLEN Donderdag 25 april
PRIJSUITREIKING LAATSTEJAARSLEERLINGEN MET RECEPTIE Donderdag 12 september 19u
VLAWEBO ANTWERPEN INFOAVOND ‘BIM IN DE WEGENBOUW” Dinsdag 4 juni 18u MOSSELSOUPER Dinsdag 27 augustus WALKING DINNER Vrijdag 14 juni Kasteel van Brasschaat
18u
19u
VOLTOOIING CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN FIETS & WANDELTOCHT Zaterdag 11 mei FOUTE NACHT VAN DE VOLTOOIING Vrijdag 13 september
BEOORDELING WERKSTUKKEN VAN DE VLAAMSE HOUTPROEF VAN ANTWERPEN Vrijdag 26 april
MEER INFO? 28 BOUWVAST agenda
INDIEN U MEER INFO WENST OVER DEZE ACTIVITEITEN, AARZEL DAN NIET OM ONS TE CONTACTEREN OP 03 203 44 00 OF ANTWERPEN@CONFEDERATIEBOUW.BE
opleidingskalender FINANCIËLE TUSSENKOMST OPLEIDING KMO-PORTEFEUILLE. Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker bezit de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een erkenning voor de kmo-portefeuille. In de vernieuwde kmo-portefeuille is er een onderscheid volgens de grootte van de onderneming. Kleine ondernemingen krijgen een maximale jaarlijkse totaalsubsidie van 10.000 euro, het steunpercentage bedraagt 40%. Middelgrote ondernemingen kunnen jaarlijks maximaal 15.000 euro via de kmo-portefeuille. De aanvraag moet uiterlijk 14 dagen na de start van de opleiding ingediend worden via www.kmo-portefeuille.be. CEVORA. Dankzij de samenwerking met CEVORA kunnen alle bedienden uit het PC 200 voor een groot aantal opleidingen gratis aan de opleidingen uit het opleidingsaanbod van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen deelnemen. Voor opleidingen die niet gratis zijn, kan men een tussenkomst aanvragen via CEVORA.
CONSTRUCTIV. Constructiv voorziet voor weekdag- en winteropleidingen in de uurloonkost en de opleidingskost. Voor avond- en zaterdagopleidingen is er eveneens een tussenkomst voorzien. U neemt hiervoor best contact op met het Constructiv Antwerpen op het nummer 03 224 78 10. VORMELEK – PREMIE VOOR ARBEIDERS PC 149.01. Arbeiders onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een nietbedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds VORMELEK. Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum € 15,5/uur. De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te worden ingediend bij VORMELEK.
OPLEIDINGEN BOUWVAST 29
OPLEIDINGEN I.S.M. CEVORA – GRATIS VOOR BEDIENDEN PC 200 MS PROJECT
PROGRAMMA De MS Project Software De werking van de MS Project wordt uitgelegd alsook hoe men met behulp van deze software planningen kan opstellen. Daarnaast wordt advies gegeven omtrent het kiezen van de juiste instellingen, het definiëren van uitvoer-technische afhankelijkheden tussen activiteiten, het aanduiden van niet-werkbare tijd en cruciale activiteiten en efficiënt afdrukken. Planningen beheersbaar maken Er word getoond hoe men het programma kan aanpassen om projecten te structureren, de juiste gegevens te selecteren en deadlines te berekenen (bestellingen, goedkeuringen, enz. ) Opvolging van een project Men leert hoe de planning aangepast wordt aan de werkelijke vooruitgang van de werkzaamheden. Hierdoor verkrijgt men een up-to-date beeld van het project, waardoor men tijdig maatregelen kan treffen om de uitvoering op schema te houden. Aan het einde van de opleiding kunnen de deelnemers een template ontvangen waarmee op een eenvoudigere manier planningen voor complexere projecten opgesteld kunnen worden. Al deze onderwerpen worden praktisch ondersteund door middel van bouwsectorspecifieke oefeningen. • Algemene inleiding in planningtechnieken • De Precedence Diagramming Method • Algemene voorstelling van de werking van MS Project • Het instellen van de opties • Het aanmaken van nieuwe projecten en het openen van bestaande projecten • Het invoeren van bewerkingen en relaties • De kalenders: Invoeren van verlof- en verletdagen • Het verbinden van opgelegde start- en einddata aan de bewerkingen • Tabellen: Overzicht bestaande tabellen en het maken / aanpassen van tabellen • Het structureren van bewerkingen • Het selecteren van bewerkingen - gebruik van bestaande filters, autofilters en interactieve filters • Werken met codes: opstellen van een bibliotheek en het verbinden van codes aan de bewerkingen • Het gebruik van formules om bijvoorbeeld besteldatums te berekenen. • Het formatteren van de tijdschaal, de balkstijlen, de tekststijlen en de rasterlijnen • Het opstellen van Views • “Global” en “Organizer” • Hulpmiddelen • Kostenplanning (financiële planning) • Het creëren van planningmodellen (=template)
30 BOUWVAST OPLEIDINGEN
• Het creëren van een baseline planning en het visualiseren ervan • Het invoeren van de voortgang der werken en het visualiseren ervan • Importeren/Exporteren van en naar Excel
DOELGROEP
Deze basiscursus is bedoeld voor calculatoren, werfleiders, projectleiders en bedrijfsleiders die inzicht willen verwerven in de mogelijkheden van MS Project. Tijdens deze opleiding zullen de deelnemers leren wat het doel van planning is, uit welke verschillende stappen het planningsproces bestaat en hoe MS Project als planningstool gebruikt wordt. Daarnaast worden ook een aantal algemene suggesties gegeven.
DOCENT
Tim Vissers - WTCB
DATUM
19 maart, 26 maart en 02 april telkens van 09 uur tot 16 uur
LOCATIE
Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen
KOSTPRIJS
Leden: € 350 Niet-leden: € 450 Bediende PC 200: Gratis
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO
MODULE 1: INLEIDING TOT DE THEORIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING
MODULE 3: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: VORDEREN EN FACTUREN IN DE PRAKTIJK
Een theoretische opleiding om de knepen van het correct calculeren te leren kennen
Een praktische opleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB.
DOEL
Het doel van deze inleidende sessie is de deelnemer de beginselen van de kostprijsberekening bij te brengen.
PROGRAMMA
Aan het einde van deze sessie zijn de deelnemers in staat om: Offertes op te maken rekening houdende met: • Alle direct toewijsbare kosten: • materialen, • loonkosten, • onderaannemingskosten, • machinekosten • De indirecte kosten • Een vooropgestelde marge MODULE 2: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: WEGWIJS IN 1 DAG TIJD! Een praktische inleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB:
DOEL
DOEL
Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe vorderingsstaten en facturen kunnen gemaakt worden.
PROGRAMMA
Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het opvolgen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe volgende functionaliteiten van het pakket: van goedkeuring tot offerte, over de werkvoorbereiding tot het opmaken van vorderingsstaten en facturen. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Vorderingsstaten op te maken rekening houdend met: • Uitgevoerde hoeveelheden • Prijsschommelingen (prijsherzieningsformule) • Meer- en minderwerken • Facturen op te maken • De winstgevendheid van het project te analyseren rekening houdend met de werkelijke kosten »
Doel van deze praktische sessie is de deelnemer op een dag tijd te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe een degelijke offerte kan gemaakt worden.
PROGRAMMA
Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het berekenen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe alle functionaliteiten van het pakket om te komen tot een onderbouwde offerte. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: 1. Een (externe) meetstaat in te lezen en controleren 2. Een offerte te maken rekening houdend met: • Gemiddeld uurloon • Machinetarieven • Materiaal- en onderaannemingskosten • Indirecte kosten 3. Een offerte te analyseren • Marktconform? • Worden er voldoende indirecte kosten terugverdiend? • Hoeveel bedraagt de voorziene winstmarge?
OPLEIDINGEN BOUWVAST 31
ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO (VERVOLG)
MODULE 4: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: CASESTUDIE
DOEL
Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening.
PROGRAMMA
Deze opleiding is een vervolg op de basisopleidingen CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Een project van A tot Z te calculeren • Rapporten te genereren voor de werkvoorbereiding (materiaalbestellingen, planning, etc.) • Een kostenbibliotheek op te maken (template) • Kostensimulatie-oefeningen te maken
DOELGROEP
Alle zaakvoerders en werknemers uit de bouwsector. Geen voorkennis vereist
KOSTPRIJSBEREKENING
MODULE 1: DE VOORBEREIDING, VOORCALCULATIE 29 APRIL 2019
DOELGROEP EN KENMERKEN
In deze module leert u de samenstellende onderdelen en de bepalende fases in het bouwproces kennen. Aan de hand van concrete informatie krijgt u inzicht in de samenstellende onderdelen of componenten van een aanbiedingsprijs.
PROGRAMMA
• De doelstellingen van kostprijsberekening en de doelstellingen van de calculator • Winst en omzet • Kostenelementen: theoretische benadering • Bepalen van een uurloon: basis • Bibliotheek • Tijdnormen, materiaal-, machine- en onderaannemerskost: basis • Algemene kosten: budgettering en beheer MODULE 2: OFFERTE & WERKVOORBEREIDING 06 MEI 2019
DOELGROEP EN KENMERKEN
DATUM
In deze module maakt u kennis met de voorcalculatie van een project. U leert de kostprijs van een bepaald project ramen om daarna het calculatiedossier te gebruiken als basis voor de werkvoorbereiding en planning. Met behulp van het programma C-Pro, ontwikkeld door het WTCB, maakt u een uitgebreide voorcalculatie die resulteert in een kant en klare offerte.
LOCATIE
• • • •
DOCENT
Tim Vissers - WTCB
Module 1: 23 mei – 17 u tot 21 u Module 2: 03 juni – 09 u – 16 u Module 3: 06 juni – 17 u – 21 u Module 4: 13 juni – 17 u – 21 u
Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen
KOSTPRIJS
Leden: € 600 Niet-leden: € 800 Bediende PC 200: Gratis
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
32 BOUWVAST OPLEIDINGEN
PROGRAMMA
Specifieke bouwplaatskosten (theorie als praktijk) De meetstaat Opstellen van de werkvoorbereiding Maken van een kostprijsberekening met behulp van C PRO©
MODULE 3: VORDERINGSSTATEN EN NACALCULATIE 13 MEI 2019
DOELGROEP EN KENMERKEN
Na de voorcalculatie, de werkvoorbereiding en de planning breekt de volgende fase aan in het bouwproces: de werfopvolging met de hieraan gekoppelde vorderingsstaten en de nacalculatie. In deze module leert u welke gegevens noodzakelijk zijn voor uur-, machine-, materiaal-, en OA-registraties, u leert een vorderingsstaat opstellen en hoe een nacalculatie te doen.
KOSTPRIJSBEREKENING (VERVOLG)
PROGRAMMA
• • • •
Nacalculatie algemeen Uur-, materiaal-, onderaannemer en machineregistraties Controle van de kostprijs tijdens de uitvoering In functie van registraties per bewerking over een periode of gecumuleerd over meerdere periodes en geëxtrapoleerd de nacalculatie opstellen van de directe kosten van een project (case!) • De prijsherzieningsformule praktisch MODULE 4: BEPALEN VAN HET UURLOON 20 MEI 2019
DOELGROEP EN KENMERKEN
De arbeidskosten zijn veelal de grootste kostenfactor in een bouwproject. In deze module gaat u dieper in op alle aspecten van deze kostenfactor.
PROGRAMMA
• • • • • • • • • • •
Kostprijs van een uurloon De cao De sociale lasten Regielonen Tijdnormen Verplaatsingsvergoeding en mobiliteitspremie Identificeren, indelen en budgetteren van de algemene kosten Bepalen van een algemene kosten uurtoeslag Bepalen van een algemene kosten percentage Bepalen van een uurtoeslag winst Bepalen van een toeslag percentage winst.
MODULE 5: UITDIEPING VAN DE DIRECTE KOSTEN & OPTIMALISATIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING I.F.V. UW ORDERPORTEFEUILLE 27 MEI 2019
Optimalisatie van de kostprijsberekening i.f.v. uw orderportefeuille • Uitwerken en oplossen van een praktische case • Inzicht in de structuur van de kostprijs en dynamiseren van de prijsberekening i.f.v. van het orderboekje
DOCENT
Tim Vissers - WTCB
DATUM
29/04: Module 1: De voorbereiding, voorcalculatie 06/05: Module 2: Offerte & werkvoorbereiding 13/05: Module 3: Vorderingsstaten en nacalculatie 20/05: Module 4: Bepalen van het uurloon 27/05: Module 5: Uitdieping van de directe kosten & optimalisatie van de kostprijsberekening i.f.v. uw orderportefeuille
LOCATIE
Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen
KOSTPRIJS
Leden: € 600 Niet-leden: € 850 Bediende PC 200: Gratis
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
PROGRAMMA
Uitdieping van de directe kosten • Bepalen van een materiaalkost en materiaalhoeveelheden (uitgebreid) • Bepalen van een materieelkost (eenvoudig en uitgebreid) • Bepalen van een materieelkost volgens de CMK • Het vergelijken van prijsofferten van OA
33
NIEUWE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING Gebruik onze modeldocumenten! Sinds 31 mei 2014 zijn de tussen een onderneming en een consument gesloten verkoop- en aannemingsovereenkomsten onderworpen aan nieuwe regels zoals o.m. uitbreiding van hun informatieverplichting, de verlenging tot 14 dagen van het herroepingsrecht, verbod om de eerste zeven werkdagen na het sluiten van de overeenkomst een voorschot te vragen, etc. Om bepaalde valkuilen van de nieuwe wet te vermijden, zullen bouwbedrijven en aannemers voortaan meer voorzorgen moeten nemen en hun werkwijze moeten aanpassen. Gebruik daarom de verschillende modeldocumenten die de confederatie voor u opstelde!
U vindt deze terug op www.confederatiebouw.be in het ledengedeelte in de linkerkolom klikken op Modeldocumenten en Bouwrecht. Meer informatie? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03
OPLEIDINGEN IN EIGEN BEHEER DE WET BREYNE
De Wet Breyne regelt de aanneming en verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen en appartementen. Deze wetgeving is eveneens van toepassing op sleutel-op-de-deur projecten en omvat een handvol belangrijke afwijkingen van het privaat bouwrecht. Het doel van deze opleiding is om u inzicht te verschaffen in de Wet Breyne. Meer bepaald zal er aandacht worden geschonken aan wanneer de wet van toepassing is en wat voor u de gevolgen zijn. Daarnaast worden enkele hoofdstukken geselecteerd die relevant zijn in de praktijk.
DOELGROEP
Iedereen is welkom, maar de opleiding richt zich in het bijzonder tot bouwbedienden en aannemers die zich bezig houden met de aanneming en/of de verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen. Juridische voorkennis is voor deze opleiding niet vereist.
PROGRAMMA
• het toepassingsgebied Wet Breyne; • de gevolgen van de toepassing: verschil met privaat bouwrecht; • waarborg; • prijs; • oplevering; • … • bespreking van het contract: • toegestane, verboden en verplichte clausules; • andere verplichte vermeldingen • … • enzovoort.
DOCENT
Maarten De Voeght, juridisch adviseur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen
DATUM
Woensdag 22 mei van 14u tot 17u
LOCATIE
Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen
KOSTPRIJS
Leden: € 100 Niet-leden: € 150 Bediende PC 200: Gratis
INTERACTIEVE STUDIE VAN DE BASISBEGINSELEN VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN
Lessenreeks voor iedereen die een eerste overzicht wenst te krijgen van het Belgische en Europese overheidsopdrachtenrecht voor opdrachten van werken. Overheidsopdrachten zijn van groot belang voor de Belgische en Europese bouwsector en de economie en maken ongeveer 20% van het BNP uit. Sinds 30 juni 2017 is er een geheel nieuwe regelgeving overheidsopdrachten in werking getreden. Om met de (nieuwe) regels concreet aan de slag te gaan, organiseert de Confederatie Bouw in samenwerking met het advocatenkantoor Schoups een lessenreeks met een systematisch overzicht van de basisbeginselen van overheidsopdrachten voor opdrachten van werken. Deze lessen bieden een praktische leidraad om stap voor stap de overheidsopdrachtenregels te leren kennen. De lessen worden gegeven in een bevattelijke taal en aan de hand van praktische voorbeelden, praktijkoefeningen, rechtspraak en commentaar bij de wetgeving. Op deze wijze krijgt u een goed inzicht in de betekenis van huidige regelgeving en hoe die moet worden geïnterpreteerd. Deze lessen zijn een aanrader voor iedereen die beroepshalve regelmatig met overheidsopdrachten te maken heeft. MODULE 1: PLAATSING: ALGEMENE INLEIDING EN DE SELECTIE FASE (4U) • Introductie: wettelijk kader overheidsopdrachten • Definitie van een overheidsopdracht • Bespreking en toelichting van de verschillende plaatsingsprocedures • Globaal overzicht van plaatsingsprocedures • Aankondiging / bekendmaking van de opdracht • Voorafgaande marktconsultatie /voorafgaande betrokkenheid • Aandachtspunten bij redactie en lezing van selectieleidraad • Quid tegenstrijdigheden of onduidelijkheden • Quid percelen, … • Toegangsrecht • Uitsluitingsgronden (verplicht en facultatief) • Corrigerende maatregelen • Selectie • Selectiecriteria • UEA / impliciete verklaring op erewoord • Onderaannemers en beroep op de draagkracht van andere entiteiten • Combinaties in geval van dbm-opdrachten • Beperking van aantal kandidaten (/offertes) • Aanvechten van een niet-selectiebeslissing »
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
OPLEIDINGEN BOUWVAST 35
INTERACTIEVE STUDIE VAN DE BASISBEGINSELEN VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN (VERVOLG)
MODULE 2: PLAATSING: DE GUNNINGSFASE (4U) • Beschrijving van het plaatsingsverloop in de verschillende plaatsingswijzen • Aandachtspunten bij redactie en lezing van het bestek • Afwijkingen op uitvoeringsbepalingen • Varianten, opties, percelen • Verwijzing naar standaardbestekken • Vorm en inhoud van de offerte • Prijsvaststelling en prijsbestanddelen van de offerte • Ondertekening • Interpretatie, fouten en leemten • Elektronische indiening en opening van de offerte • De onderhandelingen • Nazicht van de regelmatigheid van de offerte • Laattijdige offertes • Verbetering van offertes en nazicht • Verbetering van rekenfouten en zuiver materiële fouten • Prijs- en kostenonderzoek door de aanbesteder • Abnormale prijzen • Gevolgen vastgestelde onregelmatigheid • Contact met inschrijvers • Gunningscriteria • Gunning van de opdracht • De wachttermijn en het aanvechten van een gunningsbeslissing • Schadevergoedingsvordering wegens onrechtmatige gunning • Sluiting van de opdracht
• Aansprakelijkheid van de aannemer • Proces-verbaal van Ingebrekestelling • Sancties • Straffen • Vertragingsboete • Ambtshalve maatregelen • Verbreking • Oplevering en waarborgen • Aansprakelijkheid na oplevering MODULE 4: UITVOERING VAN DE OVERHEIDSOPDRACHT (4U): DEEL 2 • Wijzigingen van de opdracht • Het wijzigingsbevel • De wijzigingsmogelijkheden en de toepassingsvoorwaarden • De prijs van de wijziging • De termijn van de wijziging • Spel vermoedelijke hoeveelheden • Termijnverlenging en schadeclaims opdrachtnemer • Meldingsplichten • Indieningsplichten • Verschillende claimgronden en hun toepassingsvoorwaarden • Bewijs van schade
DOCENT
Schoups Advocaten MODULE 3: UITVOERING VAN DE OVERHEIDSOPDRACHT (4U): DEEL 1 • • • • • • •
• • •
Toepassingsgebied Afwijkingen Aanvangsbevel van de werken Borgtocht Verzekeringen Communicatie met het bestuur: Dagboeken van de werken, werfverslagen, briefwisseling, … De documenten van de opdracht: de opdrachtdocumenten en de detail- en werktekeningen opgemaakt door de opdrachtnemer Vorderingsstaten en betalingen Rechtsvorderingen Controle en toezicht op de opdracht • Leidend ambtenaar • Keuringen
LOCATIE
Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen
DATUM
30/04: Module 1: Plaatsing – algemene inleiding en de selectie fase 14/05: Module 2: Plaatsing – de gunningsfase 28/05: Module 3: De uitvoering van de overheidsopdracht – deel 1 18/06: Module 4: De uitvoering van de overheidsopdracht – deel 2
KOSTPRIJS
Leden: € 350 Niet-leden: € 450
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
36 BOUWVAST OPLEIDINGEN
HERHALING WEGENS GROOT SUCCES! BRANDWERENDE DEUREN
PROGRAMMA
Het volgen van deze opleiding is één van de voorwaarden om erkend te kunnen worden als gecertificeerd plaatser van brandwerende deuren. De certificatie is echter niet wettelijk verplicht. het kan wel expliciet geëist worden door de opdrachtgever/ bouwheer (bv. via het advies van de lokale brandweerdienst). Het programma wordt regelmatig aangepast, rekening houdend met de technische evolutie. Tijdens de opleiding worden eveneens de procedures in verband met de certificatie door een ISIB-instructeur toegelicht. Het aantal inschrijvingen is beperkt tot 24 deelnemers. Het volgen van de 4 sessies is noodzakelijk om een certificaat te verkrijgen. Na de opleiding volgt een theoretisch en praktisch examen bij het WTCB/CSTC in Limelette. Het opleidingsprogramma van de plaatsers omvat volgende onderdelen: • Algemene begrippen in verband met brand en brandvorming in gebouwen: reglementaire bepalingen, in het bijzonder met betrekking tot brandwerende deuren en de plaatsing • Elementaire materiaaleigenschappen in verband met brandweerstand • Principes van de testmethode en de klassering voor brandweerstand • Detailstudie van de bestaande goedkeuringsdocumenten • Plaatsing van RF-deuren Tijdens de eerste sessie worden praktische afspraken gemaakt omtrent het afnemen van de praktische proef die bestaat uit 2 delen: • Deel 1: verifieert het correcte lezen en begrijpen van de Benor/Atg goedkeuring en de algemene basiskennis die hiervoor nodig is en deel uitmaakt van de opleiding • Deel 2: omvat de verificatie van een geplaatste brandwerende deur aan de hand van een checklist
BRANDWERENDE DOORVOERINGEN
Om de brandweerstand van een wand of vloer te garanderen is het van essentieel belang dat alle doorvoeringen (kabelgoten, elektrische kabels, leidingen voor fluïda, schakelaars, stopcontacten) die erin aanwezig zijn worden afgedicht. Als de wand of de vloer brandwerend moet zijn, dan geldt dit ook voor de doorvoeringen. Het volgen van deze cursus is één van de voorwaarden om erkend te kunnen worden als gecertificeerd plaatser van brandwerende doorvoeringen. De certificatie is niet wettelijk verplicht maar kan wel expliciet geëist worden door de opdrachtgever/bouwheer (bv. via het advies van de lokale brandweerdienst). Het volgen van de 4 sessies is noodzakelijk om een certificaat te verkrijgen. Vrijstelling voor de eerste 2 sessies kan bekomen worden indien je al beschikt over een certificaat van plaatser brandwerende deuren. Na de opleiding volgt een theoretisch examen.
PROGRAMMA
• • • • • • • • • • •
Reglementering Types doorvoeringen Proeven en classificatie ETA Classificatierapport van doorvoeringen Plaatsing: Inleiding Foutieve uitvoeringen Type-oplossingen Specifieke brandwerende voorzieningen Administratieve procedure.
DOCENT
De proeven worden afgenomen door een ISIB-examinator in het WTCB te Limelette en door hem geëvalueerd.
WTCB (www.wtcb.be)
DOCENT
Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen
WTCB (www.wtcb.be)
LOCATIE
LOCATIE
DATUM
Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen
23, 30 april, 08 en 15 mei van 13 uur tot 17 uur
DATUM
Leden: € 300 Niet-leden: € 400
23, 30 april, 07 en 14 mei van 13 uur tot 17 uur
KOSTPRIJS
Leden: € 300 Niet-leden: € 400
KOSTPRIJS
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
OPLEIDINGEN BOUWVAST 37
SOBA
SENIOR ONDERNEMERS BOUW ANTWERPEN vzw
Stenen verleggen. Dagelijkse verwerking van 5000 ton grondstoffen tot een breed assortiment ruwbouw- en afwerkingsproducten. Voor u. Via Coeck. Coeck nv, De Laetstraat 6, 2845 Niel
Ons programma voor 2019 > Dinsdag, 23 april Daguitstap naar Keukenhof (Nederland) > Dinsdag, 11 juni Daguitstap naar Tervuren – Afrikaans Museum > 17, 18 en 19 september 3-daagse reis – 100 jaar einde 1ste oorlog > Dinsdag, 19 november Namiddagprogramma – Diamantmuseum > Dinsdag, 14 januari 2020, 14u Statutaire jaarvergadering + nieuwjaarsreceptie SOBA Wie zijn actieve loopbaan beëindigt verliest daarmee dikwijls heel wat belangrijke contacten met collega’s uit het professionele leven. Ook in de relatie met de beroepsorganisatie betekent het stopzetten van de loopbaan dikwijls een definitief afscheid. Met de oprichting van SOBA, de Vereniging voor Senior Ondernemers uit de Bouw Antwerpen wensen wij een vervolg te geven aan het lidmaatschap van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. SOBA staat open voor zaakvoerders of gedelegeerd bestuurders van bouwbedrijven die hun zelfstandige activiteit in hoofdberoep hebben neergelegd en voor kaderleden van bouwondernemingen die gepensioneerd zijn. Door zich aan te sluiten bij SOBA blijven deze personen in contact met elkaar en met hun beroepsorganisatie. SOBA organiseert op jaarbasis minstens vier evenementen voor haar leden. Dit kunnen informatieve bijeenkomsten zijn maar ook toeristische uitstappen. Is SOBA iets voor u… aarzel dan niet om lid te worden. De jaarlijks bijdrage bedraagt € 80 voor koppels en € 50 voor alleenstaanden. Meer informatie? Contacteer Michel Weenen, secretaris SOBA 03 234 00 39 of per e-mail soba@confederatiebouw.be
STELLINGBOUW / WERKEN OP HOOGTE MODULE 2
Deze opleiding kadert binnen het KB voor ‘Werken op hoogte’ (31 augustus 2005, BS 15 september 2005).
PROGRAMMA
Werknemers die op stellingen werken, werknemers die stellingen helpen opbouwen/demonteren/aanpassen.
INHOUD
Voormiddag theorie (4 u), namiddag praktijk (4u) • Inzicht in de verschillende montageschema’s • Correct interpreteren van de verschillende montageschema’s • Veiligheidsaspecten • Risico’s • Voorzorgsmaatregelen • Ondergrond, klasse en stabiliteit i.f.v. het uit te voeren werk • Verankering • Lastenverdeling • Aanverwante documenten (montageplan, proces-verbaal van de oplevering, onderzoeksrapport) • Montage en demontage van de stellingen De montage en demontage gebeurt onder begeleiding en advies van een ervaren trainer. Tijdens de praktijk wordt telkens teruggekoppeld naar de theorie. Aantal deelnemers: maximum 12
MENTOR
DOELGROEP
Personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het (wettelijk verplichte) introductietraject en/of daarnaast “on the job” hun kennis gaan overdragen op nieuwe medewerkers en als “mentor” moeten kunnen fungeren.
DOEL
Nieuwe medewerkers effectief kunnen wegwijs maken in de onderneming evenals hen helpen bij de integratie in het team. Daarnaast leren ze bestaande kennis op een gestructureerde, planmatige en duidelijke manier overbrengen, zodat nieuwe medewerkers snel en efficiënt in hun nieuwe functie kunnen meedraaien.
INHOUD
• • • • •
Belang van effectief mentorship, rol van de Mentor Voorbereiding van het mentorship (taakanalyse, doelstelling) Mentorship effectief uitvoeren in 3 stappen Leerprincipes Vaardigheden van de mentor: • actief luisteren • feedback geven • afleren van fout gedrag • motivatie • faalangst
Aantal deelnemers: maximum 12
PLAATS OPLEIDING
PLAATS OPLEIDING
Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken
DATUM
21 maart
Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout
18 maart
PLAATS OPLEIDING DATUM
, 25 maart
van 8u30 tot 17u
Vluchtenburgstraat 1A, 2630 Aartselaar
25 maart
DATUM
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
van 8u30 tot 17u
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
39
VORKHEFTRUCKBESTUURDER IS-001
DOEL
Veilig en efficiënt werken met een vorkheftruck De basistechnieken aanleren om: • de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag en productiviteit te bekomen
TOELATINGSVOORWAARDEN
• 18 jaar • beschikken over een verklaring van medische geschiktheid
DOELGROEP
Medewerkers die met een vorkheftruck als hoofdopdracht moeten werken op een (petro)chemisch bedrijfsterrein in installaties, werkplaatsen of laboratoria, waarbij de opdrachten een zekere moeilijkheidsgraad hebben (stapelen in hoogte, in meer beperkte ruimte, onder tijdsdruk, intensief laden en lossen, in een plaats waar mensen rondlopen).
DOELSTELLINGEN Theorie • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: rijrichting, afremmen voor bocht, afstand tussen de heftrucks, gebruik van de veiligheidskooi, verbod om passagiers mee te nemen, aangepaste rijsnelheid, voorschriften bij het koppelen/ontkoppelen batterij en in een laadstation, rijhoogte vorken, stand van de mast in functie van de last, wisselen van een gasfles. • Belangrijke begrippen i.v.m. de bouw van de vorkheftruck kennen: afzethoogte, vrije heffing, doorrijhoogte, masttypes, 3 en 4 wiel toestellen, draaicirkel en begrip “explosievrije heftruck” • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: elektrisch, diesel, gas. • Weten hoe batterijen kunnen gewisseld worden • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: handrem, voetrem, hydraulisch systeem testen, controle geluidshoorn, visuele bandencontrole, stuurspeling, kettingspanning, vorken, brandstofpeil. • Weten dat er verschillende soorten pallets en opslagmethodes bestaan • Weten welke factoren de belasting en de stabiliteit van de heftruck beïnvloeden • Begrijpen en kunnen gebruiken van laaddiagrammen
40 BOUWVAST OPLEIDINGEN
• De basiskennis van de wetgeving kennen voor een vorkheftruck bestuurder: ARAB, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden • Risico’s eigen aan toestellen en ruimte kunnen vaststellen, analyseren en controleren. Praktijk • Toepassen van de veiligheid- en verkeersregels: defensief rijden, interactie met mensen en andere bestuurders • Dagelijkse inspectie truck juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden. • Juiste op en afstaptechniek toepassen en de truck veilig parkeren • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren in zeer nauwe doorgangen. • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte. • Stapelen van goederen in ruimte met maximaal 1/2 meter speling op draaicirkel, zonder gebruik te maken van side-shift • Correct kunnen stapelen op grondlocaties, in stellingen en op hoogte en in functie van capaciteit van de vorkheftruck • Stapelen met diverse systemen zoals gitterbox, korven en individuele stapelsystemen. • Orde en netheid toepassen • Kunnen rijden in specifieke omstandigheden: laden en lossen rijdend in een oplegger/container, hellend vlak, smalle ruimten. • Kunnen vervoeren van lange, hoge en omvangrijke ladingen • Kunnen werken met minimaal 1 hulpstuk
OPLEIDINGSDATA
Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout Beginner (2 dagen) 12+13 maart , 28+29 maart Gevorderde (1 dag) 07 maart , 21 maart
PLAATS OPLEIDING
Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
VEILIG EN EFFICIËNT WERKEN MET EEN VERREIKER IS-003 DE BASISTECHNIEKEN AANLEREN OM
• de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag
DOELGROEP
Iedere medewerker die met een verreiker moet werken. Het betreft een basisopleiding, nl. het werken met vorken op afstand. Indien een hulpstuk geïnstalleerd wordt, is dit een specialisatie met aparte opleiding. Indien de deelnemer slaagt voor het examen, ontvangt hij/zij een bekwaamheidsattest dat 5 jaar geldig is.
VOORWAARDEN DEELNEMERS
• Deelnemers moeten beschikken over voldoende voorkennis • Iedere deelnemer moet minimum 18 jaar oud zijn en beschikken over een medisch attest voor een veiligheidsfunctie • Deelnemers moeten een goede kennis hebben van geschreven en gesproken Nederlands
OPLEIDINGSDATA
Beginner (2 dagen) 25+26 maart Gevorderde (1 dag) 14 maart Telkens van 08 u tot 16 u (incl. examen)
VAKBEKWAAMHEID CHAUFFEURS C
WETTELIJK KADER
De vakbekwaamheid is een verplichte aanvulling voor alle bestuurders met het rijbewijs C en D. Iedere vijf jaar dient men een bijscholing te volgen om de vakbekwaamheid te verlengen. Deze bijscholing dient aan een aantal eisen te voldoen: bestuurders moeten minimum 35 uren opleiding volgen waarvan 1 opleiding uit elk thema dient te komen. Daarnaast moet er minimum ook 1 praktijkopleiding bij te zijn waarbij de bestuurder 3 uren achter het stuur zit.
GEPLANDE OPLEIDINGEN THEMA 1 Vakbekwaamheid Veilig stuwen en zekeren van ladingen Opleidingsdatum 11 maart
THEMA 2 Vakbekwaamheid Rij- en Rusttijden + tachograaf Opleidingsdata 07, 17 mei, 24 juni
THEMA 3 Vakbekwaamheid EHBO voor vrachtwagenchauffeurs Opleidingsdata 28 maart Vakbekwaamheid Ergonomie Opleidingsdata 24 april, 04 juni
PLAATS OPLEIDING
Vakbekwaamheid Klantvriendelijkheid/imago Opleidingsdata 22 maart
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
Vakbekwaamheid Wegcode + ongevalsaangifte Opleidingsdata 30 maart
Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne
PLAATS OPLEIDING
2300 Turnhout of 2030 Antwerpen
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
OPLEIDINGEN BOUWVAST 41
BA4
PROGRAMMA
• • • • • • • • • • • • • • • • • •
Risico’s elektriciteit Het AREI, ARAB en CODEX Kwalificaties Keuringen elektriciteit Normering en CE Spanning, stroom, weerstand en vermogen Rechtstreekse en onrechtstreekse aanraking Kortsluitstroom Elektriciteit in het menselijk lichaam Gevaar van wisselstroom vs gelijkstroom Hiërarchie van preventie Veiligheid verhogen Aardlekschakelaar en zekering Spanningsgrootheden Statische elektriciteit Veiligheidsmateriaal voor mens en installatie Vitale 5 (vitale 8) EHBO
Na deze opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.
BA5
PROGRAMMA
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
Wettelijk kader Bekwaamheid van personen Keuring laag- en hoogspanningsinstallatie Normering CE-markering Elektrische begrippen Gevaren van elektriciteit Beschermingsmaatregelen Veiligheidsaspecten van elektrisch materieel Huishoudelijke installaties en kleine industriële installaties Aardverbindingssysteem Werken aan elektrische installaties Signalisatie Buiteninstallaties en werfinstallaties Werken in de nabijheid van leidingen Veilig werken in cabines Veilig werken op het net ATEX explosieveiligheid Wettelijk kader: ATEX ATEX maatregelen
DOELGROEP
Na de opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.
Je krijgt een inleiding in de schakelingen en je leert de belangrijkste veiligheidsrichtlijnen die je dient na te leven.
Deze opleiding is bestemd voor technisch personeel dat belast is met werken aan elektrische installaties (onderhoud, herstelling, …); Een BA5 vakbekwaam persoon kent de gevaren van elektriciteit; Instapvoorwaarde/vereiste voorkennis; reeds in het bezit zijn van een attest BA4
Voor personen die in aanraking komen met elektrische installaties zonder zelf hieraan te werken en die een inzicht willen krijgen in de reglementering, de wetgeving en normen van elektrische installaties.
OPLEIDINGSDATA
27 mei
PLAATS OPLEIDING
DOELGROEP
OPLEIDINGSDATA
28 mei
PLAATS OPLEIDING
2300 Turnhout
2300 Turnhout
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
MEER INFORMATIE? CAROLINE BAERT OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE
caroline.baert@confederatiebouw.be
42 BOUWVAST OPLEIDINGEN
veiligheidsopleidingen BASISVEILIGHEID VCA
VOL VCA
Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te brengen op gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn, bijvoorbeeld de leidinggevende. Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en betere, op veiligheid gerichte scholing van de medewerkers, met als doel vergroting van de kennis en vaardigheden en de bewustwording van veiligheidsrisico’s. Goede opleidingen en gedegen instructies, met name bij risicovol werk, zijn dus van groot belang bij het voorkomen van ongevallen en incidenten. Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of willen behalen, is een opleiding Basis VCA voor alle werknemers zelfs een absolute vereiste. Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers aan dit examen krijgen een officieel attest ‘Basisveiligheid VCA’. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. U kan ook opteren voor een voorleesexamen, mits een bijkomende vergoeding. Vermeld dit op het inschrijvingsformulier.
Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VOL VCA voor iedere werknemers die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig en dient behaald te worden binnen de 3 maand na indiensttreding. Deze cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basisopleiding. Alleen is er, aangezien het gericht is op leidinggevend personeel, een uitbreiding met de thema’s lawaai en trilling, lassen, straling en ergonomie/psychologische belasting. Wij hebben een aantal opleidingen gepland op 1 dag. Dit is enkel voor personen wiens attest vervalt, voor herkansers, voor personen die ooit al de cursus Basisveiligheid hebben gevolgd of die een voorkennis hebben. Om tussenkomst voor de bedienden te krijgen van Cevora dient u wel een attest te kunnen voorleggen. Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers aan dit examen krijgen een officieel attest ‘Basisveiligheid VCA’. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. U kan ook opteren voor een voorleesexamen, mits een bijkomende vergoeding. Vermeld dit op het inschrijvingsformulier.
DATA
14/03 Antwerpen VOLZET 19/03 Geel 25/03 & 26/03 Antwerpen 29/04 Antwerpen 09/05 Geel 13/05 Antwerpen
12/03 Aartselaar 14/03 Geel 21/03 Antwerpen 28/03 Aartselaar 03/04 Geel 17/04 Antwerpen 23/04 Geel 02/05 Aartselaar
16/05 Antwerpen 20/05 Geel 27/05 Aartselaar 12/06 Antwerpen 18/06 Geel 27/06 Aartselaar 11/07 Antwerpen
KOSTPRIJS (NEDERLANDS)
Leden: € 160 + 21% BTW Niet-leden: € 200 + 21% BTW Extra kost voorleesexamen: € 60 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* * Gratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 50 + 21% BTW.
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
DATA
20/05 & 21/05 Antwerpen 11/06 Antwerpen 17/06 Geel 03/07 & 04/07 Antwerpen
KOSTPRIJS (NEDERLANDS)
1 ½ DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 270 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 300 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* 1 DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 250 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 280 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* * Gratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 105 + 21% BTW
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
MEER INFORMATIE? VANESSE FIOOLE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
vanessa.fioole@confederatiebouw.be
OPLEIDINGEN BOUWVAST 43
Trots op onze partners en sponsors
VOLGENDE ACTIVITEIT
BEZOEK AAN DE ANTWERPSE RUIEN DONDERDAG 25 APRIL OM 17U
partners www.apart-architecten.be
www.cbr.be
www.coeck.be
www.design-interior.be
www.dienstbetoon.be
www.diamur.be
www.ecc-belgium.be
www.etec.be
www.eternit.be
www.fingo.be
www.gmigroup.be
www.grckallo.be
www.groepvanroey.be
www.gsj.be
www.herbvosch-kiere.com
www.imtech.be
www.in2-concrete.com
www.kerkstoel.be
www.kerkstoel-bouwmaterialen.be
www.mbg.be
www.meritius.be
www.mermansbeton.be
www.questa-law.be
www.ram.be
www.randstad.be
www.schoups.be
www.suivo.com
www.tectumgroup.be
www.vanlaere.be
SPONSORS Abante www.abante.be
BNL Afbraakwerken info@bnlafbraakwerken.be
Bouwbedrijf Floré www.bouwbedrijfflore.be
Mourik www.mourik.com
Van Pelt www.vanpelt-nv.be
Aertssen www.aertssen.be
Built www.built.be
Franki www.franki.be
Noesen Staalhandel www.noesen.be
Bouwbedrijf Van Poppel www.vanpoppel.be
AGC Gedopt www.agc-glass.eu
Bouwmaterialen Willy Clymans www.clymans.be
Afbraakwerken Gagelmans Ready Beton www.afbraakwerken-gagelmans.be www.readybeton.be
Van Rooy - ABK www.vanrooy-abk.be
Altrad Benelux www.altrad-benelux.be
Conduterra www.conduterra.be
GeoDynamics www.geodynamics.be
Renisol bouwgroep www.renisol.be
Verstraete Vanhecke www.v-v.be
Antwerpse Bouwwerken www.antwerpsebouwwerken.be
Construx www.construx.be
Hertsens www.hertsens.be
Reynaers Aluminium www.reynaers.be
Verwater www.verwater.com
Asbestos Removal www.viabuild.be
TDN Group www.tdn.be
Holcim www.holcim.be
Transportbeton www.transportbeton.be
Viloc www.viloc.eu
Astena www.astena.be
dhulst’ www.dhulst.be
IBS Industrial www.ibs-industrial.be
Bank Van Breda www.bankvanbreda.be
Vivaldi’s Construct www.vivaldisconstruct.be
Assumax www.assumax.be
Electro Zwijsen www.zwijsen.be
Interbeton www.interbeton.be
Bouwmaterialen Van den Broeck www.vdbbouw.be
Wiboco www.wiboco.be
B&R Bouwgroep www.benrbouwgroep.be
Eoluz www.eoluz.be
Interbuild www.interbuild.be
Glaswerken Vanheertum www.glaswerken-vanheertum.be
Wienerberger www.wienerberger.be
Beneens Alucon www.beneensalucon.be
Ergon www.ergon.be
Jacobs Beton www.jacobsbeton.be
Van Hoegaerden www.vanhoegaerden.be
Willemen www.willemen.be
Betca www.betca.be
Bouwbedrijf Erik Peeters & co www.epconv.be
KPD Services www.kpd.be
Vanhout nv www.vanhout.be
Bert Meeus www.bertmeeus.be
Federale www.federale.be
Mensura www.mensura.be
Van Langendonck www.vanlangendonck.com
44
SHORTSKI - HET NETWERK Met 60 sportieve aannemers trokken we van 12 tot 16 januari naar Saalbach in Oostenrijk. Massaâ&#x20AC;&#x2122;s sneeuw, veel skiplezier, geen ongelukken en af en toe een schnaps maakten van deze editie wederom een topeditie. Ga jij volgend jaar (weer) mee?
45
NIEUWE LEDEN MEVROUW ELENA ACOSTACHIOAIE
Hoveniersstraat 14 2330 MERKSPLAS Complementaire Onderneming
DE WOLF-DURNEZ RAMEN EN DEUREN BVBA
januari en februari 2019
MIRKO BVBA
RV BOUWTEC BVBA
Broechemlei 9 2520 RANST Schilder
Rijstraat 36 2940 STABROEK Complementaire Ondernemingen
DOMITOR BVBA
Broekstraat 32 2370 ARENDONK Schrijnwerker
Statielei 53-55 2140 BORGERHOUT Techlink
Ringlaan 4 B bus 1 2240 ZANDHOVEN Complementaire Onderneming
Sint-Bavoplein 6 2530 BOECHOUT Techlink
DOMOTECHNIX BVBA
Vijverlaan 45 2970 SCHILDE Schrijnwerker
Palmstraat 81 2950 KAPELLEN Complementaire Onderneming
Bruggeneindse Heivelden 14 2235 HULSHOUT Schrijnwerker
DE HEER ALAIN NAGELS
Zonnedauwlaan 1 2910 ESSEN Complementaire Onderneming
Lage Weg 41 2322 HOOGSTRATEN Complementaire Onderneming
Jeroen Boschlaan 11 2840 RUMST Complementaire Onderneming
NOUN SCHRIJNWERKERIJ BVBA
Kastelsedijk 64 2480 DESSEL Algemene Bouwaannemer
Oude Vaartstraat 31 2520 RANST Schrijnwerker
EM Vermeulenstraat 43 A 2980 ZOERSEL Techlink
NIJSTEN STEFAN BVBA
Breemakkers 38 2460 KASTERLEE Complementaire Onderneming
Leopoldstraat 17 B.B. 2280 GROBBENDONK Algemene Bouwaannemer
Seysheistraat 6 2235 HULSHOUT Dakdekker
OP DE WEERDT MARC BVBA
Torenstraat 11 2243 ZANDHOVEN Techlink
Langenberg 8 2460 KASTERLEE Complementaire Onderneming
Herentalsesteenweg 21 B.A. 2220 HEIST-OP-DEN-BERG Complementaire Onderneming
OSMANI ARIAN
Doornboomweg 1 2520 RANST Techlink
Bredabaan 434 2930 BRASSCHAAT Techlink
Stippelberg 90 2260 WESTERLO Schilder
Berkenrodelei 111 2660 HOBOKEN Schrijnwerker
Turnhoutsebaan 170 2100 DEURNE Techlink
DE HEER YOERICK SWEECK
Minksbossenstraat 2 2220 HEIST OP DEN BERG Algemene Bouwaannemer
Industriepark 7 2220 HEIST OP DEN BERG Techlink
TECHNIPLUS BVBA
Gestelsebaan 42 2980 ZOERSEL Schrijnwerker
Wulpdreef 10 2990 WUUSTWEZEL Complementaire Onderneming
TOTAL BUILD BVBA
Schoolstraat 14 B.B. 2280 GROBBENDONK Schrijnwerker
Kapellensteenweg C 272 bus 5 2920 KALMTHOUT Schilder
TRAVO ONE BVBA
Smidstraat 134 2590 BERLAAR Algemene Bouwaannemer
Houtseweg 101 2340 BEERSE Vloerder
TUYMANS & ZN BVBA
Liersesteenweg 84 2520 RANST Algemene Bouwaannemer
Kampweg 64 B. bus 1 2990 WUUSTWEZEL
VAKWERK D.K. BVBA
Sint-Annekestraat 29 2260 WESTERLO Complementaire Onderneming
MEVROUW KIM VAN AELST
Elsum 47 Bus 1 2440 GEEL Algemene Bouwaannemer
DE HEER JORN VAN AELST
Arthur Matthyslaan 41 bus 5 2140 BORGERHOUT Complementaire Onderneming
DE HEER STEFAN VAN AKEN
Seysheistraat 2 2235 HULSHOUT Vloerder
ALLE VLOEREN SERVICE BVBA
Emiel Becquaertlaan 2 A bus 15 2400 MOL Algemene Bouwaannemer
BAECK WIM BVBA
Van Diepenbeeckstraat 83 bus 2 2018 ANTWERPEN Techlink
Frans Van der Muerenstraat 25 bus 5 2530 BOECHOUT Algemene Bouwaannemer
Kouwerheide 19 2610 WILRIJK Dakdekker
Schoolstraat 8 2830 WILLEBROEK Schrijnwerker
Heibergstraat ITE 11 B.D. 2222 HEIST OP DEN BERG Algemene Bouwaannemers
Schoonbroek 238 2030 ANTWERPEN Schrijnwerker
Oude-Godstraat 97 2650 EDEGEM Schrijnwerker
Kerkeneind C1 2920 KALMTHOUT Complementaire Onderneming
Begijnendijksesteenweg 59 2230 RAMSEL Algemene Bouwaannemer
Bochtstraat 46 2550 KONTICH Schrijnwerker
Brechtsebaan 36 un 17 2900 SCHOTEN Techlink
Lindenlei 2 bus 3 2640 MORTSEL Vloerder
Ceulemansstraat 21 2235 HULSTHOUT Vloerder
Winkelstraat 52 2890 SINT-AMANDS Algemene Bouwaannemer
Industriestraat 25 2500 LIER Techlink
De Manstraat 85 2100 DEURNE Plafonneerder
Beukenlaan 31 2160 WOMMELGEM Complementaire Onderneming
Hoevestraat 14 2235 HULSHOUT Plafonneerder
Grensstraat 169 2950 KAPELLEN Complementaire Onderneming
Terbeeksestraat 65 B.A. 2321 HOOGSTRATEN Techlink
Olenseweg 72 2440 GEEL Complementaire Onderneming
Peremansheidestraat 7 2220 HEIST OP DEN BERG Complementaire Ondernemingen
DE HEER PATRIK HELSEN
Karel Van Overmeirelaan 38 bus 1 2100 DEURNE Complementaire Onderneming
Hal 17 2322 HOOGSTRATEN Techlink
IN SITU BVBA
Beukenlaan 34 2390 MALLE Vloerder
Hoenderveld 19 2390 MALLE Techlink
INTARI BVBA
Grote Goddaard 32 2000 ANTWERPEN Algemene Bouwaannemer
Bernard Van Hoolstraat 37 2500 LIER Algemene Bouwaannemer
De Wel 12 A NL 3871 MV HOEVELAKEN
ISCA
Industrieweg 8 2390 MALLE Complementaire Onderneming
Broekzijstraat 60 2275 LILLE Complementaire Onderneming
Heiende 15 2260 WESTERLO Techlink
Industrieweg 8 2390 MALLE Complementaire Onderneming
Lange Winkelhaakstraat 57 2060 ANTWERPEN Complementaire Onderneming
Antwerpsestraat 224 2845 NIEL Complementaire Onderneming
Bisschoppenhoflaan 583 2100 DEURNE Schrijnwerker
August Van Landeghemstraat 118 2830 WILLEBROEK Techlink
ALGEMENE BOUWWERKEN BELLENS BVBA
DE HEER MARIUS BIRIS
BLUE TUBE TECHNICS BVBA
BORMS-VINCENT BVBA
DE HEER FRANK BOSSCHAERTS
BRI BVBA
Saffierstraat HRT 5 bus 10 B 2200 HERENTALS Algemene Bouwaannemers
EBIS GROUP BVBA
DULENS BVBA
ECQ APPLICATIONS BVBA
VLOER- EN TEGELWERKEN F&D BVBA
FRANCA PRODUCTS NV
GENERAAL 76 BVBA
TALLON GOYVAERTS VLOER- TEGELEN KARWEIWERKEN BVBA
BRIX & STONES BVBA
Vaatjesstraat 32 2580 PUTTE Vloerder
BUILDON BVBA
Koninkrijk MRH 71 2200 HERENTALS Techlink
WERNER CABERGHS BVBA
Stuivenbergbaan 97 2800 MECHELEN Algemene Bouwaannemer
CERTIAENS JOS VOF
Hamerdijk 7 2830 WILLEBROEK Algemene Bouwaannemer
Ooststatiestraat 80 2550 KONTICH Vloerder
Drijpikkelstraat 49 bus 10 1861 MEISE Algemene Bouwaannemer Groenhoek ITE 1 2222 HEIST OP DEN BERG Vloerder Rijstraat 40 2940 STABROEK Algemene Bouwaannemer
DE HEER HUBERT CROLS
Neringstraat 5 B. bus 2 2360 OUD-TURNHOUT Schrijnwerker
DE HEER SAM DE BONDT
Theo Andriesstraat 32 2870 PUURS Complementaire Onderneming
DE GRUTTO V.O.F.
Pastorijstraat 10 A 2323 HOOGSTRATEN Complementaire Onderneming
DE HEER SERGE JOOS
DE HEER WOUTER LEGRAND
AMBACHTELIJKE SCHRIJNWERKERIJ LEYS
DE HEER NICU DELIU
Aarschotsebaan 136 2590 BERLAAR Schrijnwerker
DE MEUTTER CHAPEWERKEN CVBA
Holven 6 2490 BALEN Complementaire Onderneming
DE HEER BART DE STRYCKER
Jan de Knuytstraat 1 2380 RAVELS Vloerder
Begijnenvest 62 2000 ANTWERPEN Algemene Bouwaannemer Magazijnenstraat 2 2235 HULSHOUT Plafonneerder
Joris Helleputtestraat 32 2140 BORGERHOUT Complementaire Onderneming
DE HEER SENNE MAES
DE HEER PHILIPPE MARTIN
MONTAGEWERKEN JACBOS G.C.V.
DE HEER DIMAL MURTEZI
DE HEER MICHIEL PEETERS
DE HEER STIJN PEETERS
DE HEER FLAVIUS PETRENCIC
PROCARE SOLUTIONS BVBA
RAMEX BVBA
DE HEER DRIES RENDERS
DE HEER SENNE RENDERS
RDB CONSTRUCT BVBA
ROBELEC BVBA
Bornemstraat MAR 65 2880 BORNEM Techlink
ROMDIENSTEN BVBA
R.V. NEON BVBA
DE HEER THOMAS SAEN
DE HEER BART SANDERS
SMET PILE NV
SOLMARES BVBA
SMITS BVBA
DE HEER GEERT SOONTJENS
STERKENS INSTALLATIECHNIEK BVBA
Legerstraat 167 2610 WILRIJK Techlink
Schietboomstraat 76 2260 WESTERLO Schrijnwerker
Putsebaan 69 2040 ANTWERPEN Complementaire Onderneming
DE HEER ANDREAS VANDENSANDE
DE HEER JAN VAN DIJCK
DE HEER WILLY VAN DUN
DE HEER KRISTOF VAN ECHELPOEL
DE HEER TIM VAN EESTER
VAN ENDE BON BVBA
DE HEER KURT VAN GILS
KIM VAN HOVE G.C.V.
DE HEER JOSEPH VAN KERCKHOVEN
DE HEER HANS JOZEF VAN LEEMPUT
DE HEER LOUIS VAN LOOY
DE HEER NICK VAN MECHELEN
VAN RIET VINCENT GCV
Pagina 38
Pagina 48
DE WOLKAMMERIJ info@wolkammerij.be www.wolkammerij.be 03 740 50 00
MENSURA info@mensura.be www.mensura.be 03 220 08 00
Pagina 27
Pagina 38
SOBA campers.weenen@skynet.be www.confederatiebouw.be/ antwerpen 03 234 00 39
RAM MOBILE DATA info@ram.be www.ram.be 02 715 25 55
COECK NV info@coeck.be www.coeck.be 03 880 75 00
Pagina 47
DIENSTBETOON info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be 03 203 44 11
DE HEER DAVID VERWIMP
VICTOR WATER & WARMTE BVBA
VINK BVBA
DE HEER MARC VOETEN
DE HEER NICO VOORBOGT
DE HEER DIRK VOORSPOELS
DE HEER JOERI VORSSELMANS V PROJECTS BVBA
V.C.H. BVBA
Meidoornlaan 9 2350 VOSSELAAR Algemene Bouwaannemer
VERCAMMEN YANNICK ALLE VLOEREN TEGELWERKEN
Hemelrijksestraat 3 2320 HOOGSTRATEN Algemene Bouwaannemer
Werbeek 43 2470 RETIE Complementaire Onderneming
Pagina 34
DE HEER DRIES VERWERFT
Bouwelsesteenweg 278 2560 NIJLEN Dakdekker
Turnhoutsebaan 199 bus 301 2100 DEURNE Schrijnwerker
FEDERALE VERZEKERING federale@federale.be www.federale.be 02 509 04 11
DE HEER BART VERSTREPEN
DE HEER FLORIN VASILACHE
Hoogstraat 134 2570 DUFFEL Vloerder
Pagina 2
DE HEER ALFONS VERRYKT
Kattenhuisstraat 47 1980 ZEMST Schrijnwerker
Meivisstraat MAR 30 2880 BORNEM Schrijnwerker
DE HEER MARC VAN DEN BERGHE
DE HEER CHRISTIAAN VERMYLEN
DE HEER KAREL VANTONGERLOO
Merksemsebaan 7 bus 1 V 2110 WIJNEGEM Complementaire Onderneming
DE HEER GUY VAN DAMME
DE HEER LUC VERMEULEN
Sinjorendreef 32 2980 ZOERSEL Schrijnwerker
Mechelsestraat 17 1840 LONDERZEEL Algemene Bouwaannemer
RUDINWORX BVBA
VERLINDEN THOMAS G.C.V.
VAN ROOY BETONVLOEREN BVBA
Hofstraat 8 2520 RANST Techlink
adverteerderS 46
VERHULST W BVBA
Oosthamsesteeneg 59 bus 2 2491 BALEN Algemene Bouwaannemer
ACRYL NEON BVBA
Uilenbaan 194 2160 WOMMELGEM Techlink
MEVROUW WENDY VAN DEN HEUVEL
Mattheus Corvensstraat 13 2100 DEURNE Complementaire Onderneming
Petuniastraat ITE 15 2222 HEIST OP DEN BERG Schrijnwerker
VERHULST R. BVBA
DE HEER EDDY VRANCKX
DE HEER PETER VRINTS
DE HEER GUY VROEMANS
V.V.S. BVBA
DE HEER MAREK WOJEWODZKI
Deken de Winterstraat 41 2600 BERCHEM Schrijnwerker
U zoekt een specialist op vlak van loonberekening en -administratie in de bouw? Dan bent u bij de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon aan het juiste adres!
Want kiezen voor Dienstbetoon of Abante betekent kiezen voor: Specialisatie in de bouw De klanten van de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon zijn bijna uitsluitend bouwondernemingen. Door deze specialisatie in de bouwsector is men zeer vertrouwd met de specifieke reglementeringen van de sector. Berekeningen met toepassing van de juiste fiscale verminderingen bij het presteren van bijkomende uren-stelsel KB 213 of overuren, het juiste tarief van mobiliteitsvergoedingen, … worden snel, efficiënt en correct voor u verzorgd. Een juiste interpretatie van het recht op inhaalrustdagen of vakantie in de bouw heeft voor onze medewerkers geen enkel geheim. Werken met een partner die uit de sector ontstaan is een zekerheid voor uw personeelsdienst en bedrijf.
Bouwvriendelijke loonsoftware De informatica voor de loonadministratie is geschreven voor bouwbedrijven. Het bevat daarom een aantal unieke tools voor aannemers. Het opvolgen van werven, mobiliteit, kostprijs of opleidingen van het personeel,... op het softwarepakket “Prisma” kan u betrouwen.
Service op maat Groot of klein bedrijf; veel zelf doen of juist weinig, wij werken naar uw behoeften en wensen. Als partner van de groep Serviam+ bieden wij het beste van twee werelden: • Persoonlijke service eigen aan een plaatselijk secretariaat • De slagkracht van een grote groep
Jarenlange ervaring Al meer dan 70 jaar verzorgen Dienstbetoon en Abante, de erkende sociaal secretariaten van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, de loodadministratie voor tal van bouwbedrijven. Dat we met de groep Serviam+ bijna 10.000 ondernemingen tot onze klanten mogen tellen, zegt voldoende over onze ervaring en know-how.
Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte Abante Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 info@abante.be www.abante.be
Dienstbetoon Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 11 F 03 232 63 75 E-mail: info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be
IEDEREEN
ER STAAT Uw werknemers vormen de kracht van uw bedrijf. U wilt dan ook dat ze er elke dag staan. Daar kan Mensura u bij helpen. Want samen zorgen we voor de gezondheid van uw medewerkers en een veilige werkomgeving. Van het strikt wettelijke tot zoveel meer. Zo boekt u als werkgever meer resultaat.