Bouwvast 3 / 2018 by Embuild

Uw houvast in de bouw Tweemaandelijks

tijdschrift

P702009

44ste

jaargang

mei

2018

NÂ°3

Voor het 6de opeenvolgende jaar wordt de verzekering Arbeidsongevallen van Federale Verzekering met de DECAVI trofee* bekroond!

Deze erkenning danken we aan meer dan een eeuw ervaring en onze ambitie om u steeds de beste oplossingen aan te bieden. Omdat we bij Federale Verzekering weten dat een arbeidsongeval dat één van uw medewerkers overkomt, een impact heeft op heel uw bedrijf. Meer informatie op www.federale.be

2018

2017

2016

2015

2014

2013

* Meer info op www.decavi.be Federale Verzekering – Stoofstraat 12 – 1000 Brussel www.federale.be Gemeenschappelijke Kas voor Verzekering tegen Arbeidsongevallen – RPR Brussel BTW BE 0407.963.786 Financieel rekeningnummer BIC : BBRUBEBB IBAN : BE19 3100 7685 5412

De verzekeraar die zijn winst met u deelt

VOORWOoRD BOUWVAST IS HET TWEEMAANDELIJKS MAGAZINE VAN DE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 00 F 03 232 79 37 Fortis: BE 49 0013 8227 6571 BIC GEBABEBB Zetel Turnhout Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 ING: BE 16 3200 0774 1074 BIC BBRUBEBB Ondernemingsnummer BE 0627 844 475 antwerpen@confederatiebouw.be www.confederatiebouw.be/antwerpen VOORZITTER Bob Van Poppel DIRECTEUR Joris De Fré VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Joris De Fré REDACTIECOÖRDINATOR Annemie Vander Kuylen MEDEWERKERS TEKSTEN Caroline Baert Wim Bogaert Marc Debie Maarten De Voeght Ellen Keteleer Koen Marcelis Sandra Steynen Kristin Wouters FOTO’S Thomas Legrève Vanessa Fioole VORMGEVING Android DRUKKERIJ Graphius Group

BOUWSECTOR PROVINCIE ANTWERPEN DOET HET UITSTEKEND De Belgische bouwsector groeide in 2017 met meer dan 2% en voor 2018 liggen de verwachtingen zelfs boven de 3%. De groei zet zich door in alle segmenten van de bouw: de woningbouw, de renovatiemarkt, de niet residentiele nieuwbouw en de burgerlijke bouwkunde. De orderboekjes zijn goed gevuld. Bedrijven zijn vandaag gemiddeld zeker van 5,9 maanden activiteit. De bouw is goed voor een omzet van 62,64 miljard euro(België), resp. 41,40 miljard(Vlaanderen) en 12,32 miljard (Antwerpen). Daarmee is Antwerpen het zwaargewicht in de Belgische bouw, met een omzet die net iets groter is dan het gehele Waalse gewest. Er komen veel bouwondernemingen bij , maar terwijl het totaal aantal stijgt, daalt het aantal werkgevers in de sector. In Vlaanderen waren er in 2013 nog 15.808 bouwwerkgevers, in 2017 nog 14.890. dat zijn er bijna duizend minder. In Antwerpen zien we in dezelfde periode een daling van 286 werkgevers. Met andere woorden; het stijgend aantal ondernemingen komt vooral van een groeiend aantal zelfstandigen zonder personeel (ZZP). In 2017 waren er 200.122 werknemers in dienst bij de Belgische bouwbedrijven, waarvan 125.907 in Vlaanderen en 38.245 in Antwerpen. Ook hier is Antwerpen koploper. Het aantal ZZP bereikte in 2017 het recordaantal van 82.753. Nog nooit waren zoveel mensen actief in de bouw. Maar binnen deze massa zien we wel een paar opmerkelijke verschuivingen. Het aantal arbeiders is op tien jaar tijd met bijna 20.000 eenheden afgenomen. In dezelfde periode zien we het aantal bedienden in bouwbedrijven stijgen met bijna 10.000. De grote winnaar op het cijferbord is de ZZP. Een sprong van 57.000 naar 82.000 in dezelfde tijdspanne. Dat is + 43%! Het ZZP statuut is aantrekkelijk voor ondernemers die het risico van aanwerving niet willen nemen en voor werknemers die willen ontsnappen aan het keurslijf van het werknemersstatuut. Waar die twee elkaar vinden ontstaan samenwerkingen die geen tewerkstelling meer oplevert. En terwijl het zelfstandig worden in de bouw steeds makkelijker wordt (zelfs de vestigingsreglementering gaat op de schop), wordt aanwerven steeds duurder (door oa. de langere opzegtermijnen). De bouwsector trekt dus meer mensen aan als ooit tevoren maar door de verschuivingen in het statuut waaronder ze werken ontstaan spanningen. De arbeiders die hun bestaanszekerheid financieren via sociale lasten op lonen zien de inkomsten van hun sectorfondsen dalen. Met een dalend aantal bijdragers wordt het moeilijk om alle tussenkomsten en premies in stand te houden. Vandaar geen jubelstemming bij de bonden van de bouwvakkers. Ondanks de mooie groeicijfers. Joris De Fré Directeur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

in dit nummer mei 2018

ACTUEEL - 5 Bob Van Poppel nieuwe voorzitter van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen..................................... 5 Rebranding voor bouwbedrijf dhulst’........................................... 6 Talentenwerf & BAM nv maken Oosterweelwerf op Linkeroever tot leerwerf............................................................... 7 Federale Verzekering doneert 15.000 euro aan ZNA Koningin Paola Kinderziekenhuis bij opening nieuw business center........ 8 Bart De Wever geeft startschot Vlaamse Houtproef....................... 9 Start-up Bao Living lanceert nieuwe methode om bouwen betaalbaarder en duurzamer te maken........................ 10 KiddyBuild van Besix Foundation............................................... 12 Nieuwe voorzitter bij Vereniging van Asbestverwijderende Bedrijven (VAB)....................................... 13 Talentenwerf stuurt 7 nieuwe Betonmixerchauffeurs de baan op.................................................................................. 14 Federale Verzekering wint voor het 6de keer DECAVI Verzekeringstrofee..................................................................... 15 VAKINFO - 16 GDPR: de deadline nadert.......................................................... 16 Nieuwe opzegtermijnen voor eerste 6 maanden ancienniteit vanaf 1 mei 2018 ....................................................................... 18 Economische werkloosheid - verbod van onderaanneming...... 19 De winstpremie: nieuwe manier om uw werknemers te belonen.................................................................................. 20 Vakantie 2018: berekening van het vakantiegeld en de duur van de vakantie - bouwsector.................................................... 24 Sociale lasten februari en maart 2018: arbeiders bouwsector................................................................ 34 SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON AAN HET WOORD - 36 AGENDA - 38 OPLEIDINGEN - 39 Opleidingskalender.................................................................39 Opleidingen i.s.m. Cevora – gratis voor bedienden PC 200.........40 Opleidingen in eigen beheer...................................................44 Veiligheidsopleidingen...........................................................52 OP EN NAAST DE WERF - 54 JOBA - 60 NIEUWE LEDEN - 62

HERAANLEG SINT-JANSVLIET In 2018 willen stad en district Sint-Jansvliet opnieuw aanleggen. De verlichting en bestrating zijn in slechte staat. Ook sluit de huidige inrichting niet meer aan bij het gebruik van het plein. Men is gestart in maart met de werken en er wordt verwacht dat alles eind oktober afgerond zal zijn. De werken zullen gefaseerd verlopen. Eerst wordt de oude riolering, aan de noordzijde van het plein, vervangen door een gescheiden stelsel voor afval- en hemelwater. Nadien wordt de bestrating terug aangewerkt. Er zal ook gewerkt worden op het plein zelf: er komen voorzieningen voor de boomwortels, de rand van het oude vliet wordt in het ontwerp zichtbaar gemaakt en er komt een waterpartij. Het basketveld komt ook terug op het nieuwe plein.

Actueel BOB VAN POPPEL nieuwe VOORZITTER VAN CONFEDERATIE BOUW provincie ANTWERPEN Bob Van Poppel van het Mechelse bouwbedrijf Van Poppel is benoemd tot voorzitter van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. Hij was twee jaar ondervoorzitter van de organisatie en kreeg nu de voorzittershamer in handen.

“Dat doen we nu bijvoorbeeld op het vlak van mobiliteit. Wij weten dat dit een heikel punt is in onze sector. Door de krachten te bundelen, kunnen we samen naar de politiek stappen om hier een prioriteit van te maken.”

“Een van de kerntaken van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen is de belangenverdediging van de bouwsector in de provincie Antwerpen. Daarvoor werken we samen met andere belangenorganisaties als VOKA-KvK AntwerpenWaasland, om elkaar te versterken en met een gezamenlijk standpunt naar buiten te komen”, zegt Bob Van Poppel.

Bob Van Poppel is gedelegeerd bestuurder van het Mechelse bouwbedrijf Van Poppel. Al zeven generaties lang bouwt dit bedrijf in en rond Mechelen. In de Dijlestad is Van Poppel actief als aannemer en projectontwikkelaar. Het bedrijf staat met zijn schrijnwerkerij ook in voor interieur en binnenafwerking. Zij hebben zowel grote als kleine projecten in hun portefeuille en zijn gegroeid tot een onderneming met zeventig werknemers.

Bob Van Poppel.

REBRANDING VOOR BOUWBEDRIJF DHULST’ Met een groot onthullingsfeest op 19 april vierde bouwonderneming dhulst’ uit Lier de lancering van haar nieuwe website en bijhorende rebranding. Hiermee neemt Sophie D’Hulst als 4de generatie D’Hulst bouwer officieel het roer over van het familiebedrijf dat al meer dan 100 jaar symbool staat voor ontwikkeling in de Pallieterstad en Antwerpen.

actueel

Aannemer D’Hulst-Van Rymenant werd officieel herdoopt tot kortweg dhulst’. Met kleiner letter d en apostrof op het einde. Dhulst’ krijgt er zodoende een verjongde huisstijl bij in het ultramarijn blauw met een nieuwe slogan: ’dhulst’ bouwt van jou’. Deze moet het bedrijf een vrouwelijke touch geven in schril contrast met het doorgaans mannelijke bouwbastion. Door de apostrof naar het einde van de naam te verschuiven, verlegt dhulst’ letterlijk en figuurlijk het accent en maakt daarmee een open einde. Zo wil het bedrijf tonen dat het

Sophie D'Hulst.

open staat voor een toekomst van duurzame samenwerkingen en innovatief bouwen. De rebranding lijkt dus niet alleen een cosmetische ingreep maar ook een koerswijziging voor het merk. Volgens Sophie D’Hulst is de bouwwereld bijzonder innovatief en evolueert hij pijlsnel. ‘Ik zie het dan ook als mijn missie om de jarenlange ervaring en vakkennis van ons bedrijf te laten versmelten met frisse ambitie, gloednieuwe ideeën en een duidelijke toekomstvisie. Met de blik in de richting van gedurfde projecten en de focus op samen bouwen’. Sophie D’Hulst, een juriste met Vlerick-diploma stapte 8 jaar geleden mee in het bedrijf van haar vader, dat kort na de eerste wereldoorlog werd opgericht als bouwfirma D’Hulst en na de overname van een ander bekend Liers bouwbedrijf in 2006 verder ging onder de naam D’Hulst Van Rymenant. Om de nieuwe koers kracht bij te zetten, gaat dhulst’ onder meer inzetten op innoverende bouwmethodes zoals ‘lean planning’, prefabricage en een nauwgezette werkvoorbereiding. Met in het oog springende projecten zoals het duurzame kantoorcomplex Mundo-a in Borgerhout of het historische project ‘Gendarmerie’ in Lier van de Lierse Maatschappij voor de Huisvesting, gaat het bouwbedrijf volop voor technische uitdagingen dichtbij huis met sociaal geëngageerde of bio-ecologishe partners. Zo wil dhulst’ niet alleen waarde toevoegen aan haar stakeholders, maar wil ze ook dat de lokale gemeenschap en de publieke ruimte er wel bij varen. Dhulst’ is erkend BENOvatie-voorloper, werkt steeds in een straal van 25 km rond Lier en combineert de persoonlijke aanpak van een familiebedrijf met de professionaliteit van een modern bouwbedrijf.

Talentenwerf & BAM nv maken Oosterweelwerf op Linkeroever tot leerwerf De Oosterweelwerf op Linkeroever en in Zwijndrecht is gestart. Het wordt een echte leerwerf voor scholieren, studenten, werkzoekenden en cursisten uit opleidingen dankzij de unieke samenwerking tussen Talentenwerf en de Beheersmaatschappij Antwerpen Mobiel (BAM). Daarom hebben de partners stad en provincie Antwerpen, VDAB en Constructiv hun overeenkomst om samen te werken in Talentenwerf hernieuwd, op woensdag 18 april in het Restaurant aan de Stroom in Antwerpen. De partners achter Talentenwerf vinden het juist op dit moment belangrijk de samenwerking te onderstrepen. Antwerpen en haar ruime omgeving staan immers aan het begin van de langverwachte werken aan de Oosterweelverbinding. De voorbereidende werken op IJzerlaan en Schijnpoort boden al heel wat kansen om werkplekleren, stages en opleidingen te voorzien op de werf. Met Linkeroever stijgen deze leerkansen voor bouwtechnieken exponentieel en wordt er ook

tewerkstelling gecreëerd. Een maatschappelijke bijdrage die geïnitieerd wordt door de investeringen van de BAM. De opdrachtgever BAM nv investeert namelijk 386 miljoen euro in de werken aan de Oosterweelverbinding op Linkeroever, die minstens 4,5 jaar in beslag zullen nemen. Zo’n 400.000 euro daarvan gaat naar Talentenwerf. Dit talentenhuis voor de bouw zal met dit budget werkplekleren, bouwopleidingen, werfbezoeken en stages organiseren op de werf voor verschillende doelgroepen als scholieren, studenten, werkzoekenden en cursisten uit bouwvakopleidingen. In 2016 gingen belangrijke voorbereidende werken voor de Oosterweelverbinding van start op de werf IJzerlaan (van het consortium thv Besix-Stadsbader) en op de werf Schijnpoort (van thv Schijnpoort). Hier boekte Talentenwerf al de eerste successen in samenwerking met de BAM en de aannemers op de werf.

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

FEDERALE VERZEKERING DONEERT 15.000 EURO AAN ZNA KONINGIN PAOLA KINDERZIEKENHUIS BIJ OPENING NIEUW BUSINESS CENTER Federale Verzekering opende op 19 april haar nieuwe Business Center in Antwerpen. Hiermee wil het zich verder verankeren in de regio Antwerpen en haar lokale aanwezigheid versterken. Ter gelegenheid van deze opening organiseerde Federale Verzekering ook een Penalty Cup die 15.000 euro opleverde voor het ZNA Koningin Paola Kinderziekenhuis. Het Business Center zal bedrijven en zelfstandigen uit alle sectoren de mogelijkheid geven om moderne vergaderzalen, presentatieruimtes en experten van Federale Verzekering ter beschikking te hebben in het hartje van Antwerpen. Met dit Business Center wil Federale Verzekering nog een stap verder gaan in het persoonlijk contact met de klant. Zo zal het centrum niet enkel openstaan voor advies aan eigen klanten maar ook als co-working space voor andere

ondernemers. Samen of alleen werken, elkaar inspireren of gewoon deelnemen aan seminaries of infosessies waar kennis wordt gedeeld in een aangename werkomgeving, waar ook kunstwerken van Belgische toptalenten tentoon zijn gesteld. “Antwerpen wordt steeds belangrijker voor Federale Verzekering. Het is dan ook cruciaal voor ons om hier prominent aanwezig te zijn.” CEO Federale Verzekering Tom Meeus.

actueel

Het Business Center is gelegen in het Carlton gebouw op de Generaal Lemanstraat 79, 2018 Antwerpen.

Ter gelegenheid van deze opening organiseerde Federale Verzekering samen met voetbalclub RAFC Antwerp een Penalty Cup tijdens hun wedstrijd tegen Eupen op zaterdag 3 maart. Verschillende BV’s en RAFC legendes scoorden bij deze gelegenheid niet minder dan 15.000€ bij mekaar. Een bedrag dat Federale Verzekering schonk aan het ZNA Koningin Paola Kinderziekenhuis, dat op 23 april haar 20-jarige bestaan vierde.

Bart De Wever geeft startschot Vlaamse Houtproef Op donderdag 19 april namen 780 leerlingen uit het secundair onderwijs deel aan De Vlaamse Houtproef. Deze wedstrijd voor leerling-schrijnwerkers (BuSO / BSO / TSO) uit de richtingen hout en schrijnwerkerij is een initiatief van de Confederatie Bouw - Vlaamse Schrijnwerkers. Met de wedstrijd wil de Confederatie Bouw - Vlaamse Schrijnwerkers de leerlingen uit het houtonderwijs in een positief daglicht stellen en hen tegelijk warm maken om later aan de slag te gaan als schrijnwerker. Dat is immers een knelpuntberoep in Vlaanderen.

De komende dagen buigt een vakjury van ervaren schrijnwerkers zich over de werkstukken. Iedere dagbladhouder wordt beoordeeld op finesse, precisie en afwerkingsgraad. In de maanden mei en juni worden in iedere provincie de provinciale laureaten gehuldigd. De beste leerlingen van elke provincie stoten vervolgens door naar de eindronde en dingen mee voor de hoofdprijs als Vlaamse eindlaureaat.

De Antwerpse Burgemeester Bart de Wever gaf het startschot van de wedstrijd in de Spectrumschool in Deurne. “Onze economie doet het goed. Er zijn overal technische profielen nodig, want werkgevers krijgen de vacatures voor deze jobs niet ingevuld. Tegelijk ondervinden heel wat jongeren moeite om een job te vinden. Die mismatch moet opgelost worden en elk initiatief dat daaraan bijdraagt, krijgt mijn volle steun”, aldus De Wever. De leerlingen kregen één schooldag tijd om een werkstuk te maken waarvan ze het ontwerp pas deze ochtend te zien kregen. Het ging om een dagbladhouder bestaande uit massief hout en plaatmateriaal, waarbij verschillende soorten verbindingen gebruikt worden.

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

Start-up Bao Living lanceert nieuwe methode om bouwen betaalbaarder en duurzamer te maken De Antwerpse start-up Bao Living lanceert met SAM een nieuwe, revolutionaire methode om nutsvoorzieningen te installeren in appartementen. Verwarming, water, elektriciteit, ventilatie, domotica, het zit allemaal geconcentreerd in één Slimme Aanpasbare Module. Zowel de toestellen, de leidingen en draden, als de contactpunten. “Nu steeds meer mensen in steden wonen en de wooneenheden onvermijdelijk steeds kleiner worden, is er nood aan oplossingen om sneller, betaalbaarder en duurzamer te kunnen bouwen.”

actueel

Zowat de helft van de wereldbevolking woont al in steden, in 2050 zal dat 70 procent zijn. Ook in België gaan alle prognoses uit van een forse bevolkingsgroei in de steden. Als we met meer mensen op dezelfde oppervlakte wonen, betekent dat onvermijdelijk ook dat de woonoppervlakte kleiner wordt: in 2005 waren nieuwbouwwoningen nog gemiddeld 102 vierkante meter groot, ondertussen is dat nog maar 70 vierkante meter.

“Om die snelle urbanisatie niet alleen bij te kunnen houden, maar ook nog eens betaalbaar te houden en zo duurzaam mogelijk te laten verlopen, moeten we innovatieve en creatieve oplossingen bedenken”, zegt Benjamin Eysermans, samen met Axel van der Donk oprichter van Bao Living. De Antwerpse start-up ontwikkelde SAM, een nieuwe en ondertussen ook gepatenteerde methode om nutsvoorzieningen in appartementen te installeren. Water, elektriciteit, verwarming, ventilatie, domotica,… zitten allemaal samen in één Slimme Aanpasbare Module (SAM). Die hebben geen vast ontwerp, de 18 verschillende kastmodules passen zich aan de ruimte aan. Bao Living produceert de modules in een geautomatiseerd atelier. Onder andere hierdoor zijn ze zo’n 30 procent goedkoper dan de klassieke manier om nutsvoorzieningen te installeren. SAM boekt op die manier bovendien schaalvoordelen, de installatie ter plekke vraagt minder tijd en

overschotten worden gerecycleerd. Dat maakt de modules ook meteen een heel pak duurzamer. “Geen overbodige luxe, want de bouwsector is vandaag de meest energie-intensieve, de meest vervuilende en de meest verspillende sector ter wereld. Als we méér gaan bouwen, moeten we ook anders gaan bouwen", zegt Benjamin Eysermans, oprichter van Bao Living. Bao Living ontwikkelde het principe van de modules samen met het bekende Antwerpse ontwerpbureau Studio Dott. Voor de productie ging de start-up in zee met de Kempense meubelproducent vanhout.pro. Bao Living opende op donderdag 19 april een eerste showroom in Turnhout. Benjamin Eysermans en Axel van der Donk haalden 300.000 euro op om de modules verder te ontwikkelen, en er op termijn ook de grens mee over te trekken.

“Nederlanders wonen al veel langer dan wij op kleine oppervlaktes. Wij zijn die overstap volop aan het maken, dat vraagt een andere kijk en een andere werkwijze van alle schakels in de bouwketting.” Door de modules vlot aanpasbaar te maken, kunnen architecten ze perfect integreren in hun bouwplannen zonder aan creativiteit in te boeten. En omdat er minder binnenmuren nodig zijn, kunnen ze de beschikbare ruimte optimaal gebruiken. Loodgieters en elektriciens installeren de nutsvoorzieningen veel sneller en efficiënter en kunnen eventuele updates en herstellingen ook vlotter uitvoeren. Ze hoeven niet meer in muren te slijpen, maar vijzen de module gewoon open.

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

KiddyBuild van Besix Foundation

Op dinsdag 20 maart vond de 15 de editie van KiddyBuild plaats. KiddyBuild is een organisatie van BESIX GROUP en specifiek van BESIX Foundation. Dit jaar werd de werf Meadow te Herent van dochterbedrijf Vanhout gekozen als locatie voor dit evenement. Bouwbedrijf Vanhout bouwt hier 84 appartementen.

actueel

Meer dan 80 kinderen uit Leuven en Mechelen (5de en 6de leerjaar van Basisschool Hof Van Nassau te Mechelen en Basisschool Pee & Nel te Leuven) namen deel aan deze leerrijke ervaring. Zo ontdekten deze 12-13 jarige kinderen gedurende een dag de verschillende aspecten van een bouwwerf. Tal van enthousiaste medewerkers en vakmensen toonden graag hun liefde voor hun beroep in de hoop dat ze ook jongeren kunnen inspireren om later een beroep in de bouwsector op te nemen.

Uitgedost in een fluo vestje, laarzen, handschoenen, veiligheidsbrillen en helmen namen de kinderen deel aan tal van activiteiten zoals de uitbouw van een rioleringsnetwerk, het opmaken van een elektriciteitsschema, het metselen van een muur, … . Donatienne de Spirlet , Executive Officer BESIX Foundation “We willen deze groep van kinderen uit kansarme gezinnen een breder toekomstperspectief bieden, hen meer zelfvertrouwen geven om op deze manier de jeugdwerkloosheid tegen te gaan. Het is pas bij de kennismaking met

vakmensen op de werkplaats dat de kinderen zich een concreet beeld kunnen vormen van wat ze later kunnen worden of niet en, zodoende, dromen van hun toekomst.” Vanhout werkt graag mee aan dit initiatief. Ronny Eijckmans, Gedelegeerd Bestuurder Vanhout “Ook bouwbedrijf Vanhout heeft nood aan een regelmatige instroom van goede werkkrachten, daarom vinden we het belangrijk dat kinderen al op jonge leeftijd warm gemaakt worden voor een beroep in de bouw.”

Nieuwe voorzitter bij Vereniging van Asbestverwijderende Bedrijven (VAB) Maarten Vanbuel (NV Mourik) heeft Bob Rottiers (NV Algemene Aannemingen Van Laere) opgevolgd als voorzitter van de Vereniging Asbestverwijderende Bedrijven (VAB). Heeft u ook een nieuwtje? Wij vernemen het graag!

Contacteer

Annemie Vander Kuylen PR- en communicatieverantwoordelijke annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

Talentenwerf stuurt 7 nieuwe Betonmixerchauffeurs de baan op

Wederom zijn in april 7 betonmixerchauffeurs (BMC’s) in opleiding voor de eerste keer ‘losgelaten’ op de openbare weg, over heel het land. Er valt echter niets te vrezen: de aspirant-BMC’s hadden al een rijbewijs CE, volgden de nascholing vakbekwaamheid (code 95) en behaalden hun VCA-attest. Volgende week krijgen ze bovendien een week specifieke BMC-opleiding (ontwikkeld door Constructiv en Fedbeton) bij de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, waarna ze zelf beton gaan leveren in opdracht van een betoncentrale.

actueel

Slagen deze nieuwe BMC’s voor dit volledige leertraject met werkplekleren aan boord van een mixer, dan heeft Talentenwerf in totaal 24 nieuwe BMC’s opgeleid voor de sector. Niet slecht, na slechts 3 edities van deze korte werkzoekendenopleiding. Voor de derde editie zocht Talentenwerf niet enkel kandidaten uit de provincie Antwerpen, maar ook uit Oost- en West-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Brussel (via ConstruCity). Naast sectorfederatie Fedbeton werkten in totaal 7 betoncentrales (elk met een aantal eigen vestigingen) mee: Transportbeton, Inter-Beton, Bouwmaterialen Van Pelt, Kerkstoel Beton, AC Materials, Gebroeders De Rycke en Holcim. Flexibele werknemers met een rijbewijs CE zijn dan ook zeer gegeerd. CBR Inter-Beton, onderdeel van de internationale Heidelberg Cement Group, neemt al voor de derde keer

deel aan dit initiatief van Talentenwerf. Het bedrijf maakt deel uit van de internationale HeidelbergCement Group. Er werken momenteel 348 betonmixer chauffeurs voor CBR Inter-Beton in België, dat er marktleider is met haar 31 centrales. Catherine Festraets, HR-manager van CBR Inter-Beton, spreekt vol lof voor de opleiding: “Het grote voordeel van rekruteren en selecteren met Talentenwerf is dat ik volledig klaargestoomde betonmixerchauffeurs kan aanwerven aan het einde van het traject. Er zijn voor dit beroep immers geen opleidingen op de markt. Je kan niet afstuderen als betonmixerchauffeur, dat leer je in een onderneming. We doen nu voor de derde keer mee. Dit jaar voor het eerst ook in Brussel en in Wallonië, omdat onze vestigingen daar ook met vacatures bleven zitten.”

De HR-manager van CBR Inter-Beton betreurt echter dat het aantal starters in de groep van dit jaar kleiner is dan bij de vorige edities. Catherine Festraets: “Enerzijds weet ik wel dat de arbeidsmarkt nu krapper is dan de vorige jaren. Ook in de transport sector zijn er zeer veel vacatures voor chauffeurs met een rijbewijs CE. Anderzijds zijn er nog heel veel werkzoekenden die zich kunnen heroriënteren. Er zijn ook nog veel werkzoekende jongeren die zouden kunnen kiezen voor de bouw. Paritair comité 124 betaalt immers heel goed en er zijn verschillende mogelijkheden om binnen de sector door te groeien. Daarom ben ik tevreden over dit initiatief van Talentenwerf om de BMC-opleiding mogelijk te maken voor werkzoekenden. Ze doen dat heel goed.” Indien de kandidaten hun volledig traject met glans doorstaan, krijgen ze een vast contract. Hun leerbedrijf wordt op deze manier hun werkgever.

Federale Verzekering wint voor het de 6 keer DECAVI Verzekeringstrofee Tijdens de award ceremonie van de Trofee NietLevensverzekeringen, werd de verzekering Arbeidsongevallen van Federale Verzekering – en dit reeds voor het 6de opeenvolgende jaar – bekroond tot beste. Jaar na jaar maken onze waarborgen het verschil… Maar om welke redenen? Expertise! Laten we daarmee beginnen… Sinds haar ontstaan meer dan 10 jaar geleden beschermt Federale Verzekering ondernemingen en hun werknemers tegen arbeidsongevallen. De maatschappij verzekerde dit risico reeds 60 jaar voor het wettelijk verplicht werd in 1971. Bovenop onze expertise komt het tarificatiebeleid. De maatschappij heeft al meer dan 10 jaar geen algemene prijsstijging doorgevoerd voor de verzekering Arbeidsongevallen. We mogen ook ons ISO 9001-certificaat niet vergeten. Dit certificaat werd meer dan 15 jaar verkregen door de dienst Schadebeheer Arbeidsongevallen en is een garantie voor onze klanten dat onze dienstverlening een grote toegevoegde waarde heeft. Voorbeelden? Zwaargewonde slachtoffers van een werkongeval krijgen begeleiding, alsook het bedrijf en personeel. Onze dienst Preventie – eveneens ISO

9001-gecertificeerd – geeft ook advies aan de ondernemingen en hun werknemers. En dankzij My FEDERALE en een bijkomend platform voor grote ondernemingen, beschikken klanten over een persoonlijke en beveiligde site waar ze arbeidsongevallen en schade kunnen aangeven, de administratieve en financiële status van het dossier kunnen opvolgen en de evolutie van hun schadestatistieken kunnen raadplegen. Het beheer door Federale Verzekering van de schade in arbeidsongevallen wordt nog versneld door de volledige digitalisatie, zonder ook maar één papier.

Meer informatie?

Contacteer

Geert Van der Heyden Adviseur Federale geert.vanderheyden@federale.be of 0496 57 70 62

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

vakinfo GDPR: de deadline nadert 1 GDPR: VIER LETTERS DIE INTUSSEN ELKE ONDERNEMER DE GORDIJNEN INJAAGT. Het betreft de nieuwe Europese privacywetging die van toepassing zal zijn op élke onderneming. Dit ongeacht de activiteit u uitvoert: kapper, bakker, krantenverkoper, marktkramer en ja… ook de aannemer zal moeten buigen voor de GDPR. Deze nieuwe privacyregels zijn bovendien van toepassing op élk bouwbedrijf, hoe groot of hoe klein ook: van een eenmanszaak zonder personeel tot een internationale groep met meer dan 1.000 werknemers. De GDPR zal op uw onderneming van toepassing zijn van zodra u persoonsgegevens verwerkt. Twee termen moeten verduidelijkt worden om aan te tonen dat de GDPR effectief op uw bouwbedrijf van toepassing zal zijn.

vakinfo

Ten eerste spreken we over “persoonsgegevens” wanneer het gaat om gegevens waarmee een persoon kan geïdentificeerd worden, op directe of indirecte wijze. Denk bijvoorbeeld aan een naam en achternaam, maar ook aan een bankrekeningnummer, een nummerplaat en een telefoonnummer. De lijst is eindeloos.

Daarnaast hebben we een “verwerking” wanneer we een bewerking of geheel van bewerkingen uitvoeren, die geheel of gedeeltelijk geautomatiseerd is. Hier kan ik verwijzen naar het opslaan van contactgegevens van een klant of leverancier in een Excel-bestand. Zelfs papieren kaften en dossiers vallen onder het toepassingsgebied van de GDPR, indien u ze structureert volgens een specifiek criterium (alfabetisch, groot naar klein, chronologisch, …). De uiteenzetting hierboven is (noodgedwongen) theoretisch. Sta mij toe om de theorie in een praktijkvoorbeeld te gieten, waardoor u hopelijk volledig mee bent. Als werknemer van een moderne bouwonderneming verstuurt u wel eens een e-mail. Beeld u in dat u een e-mail wenst te verzenden

naar mij. U opent Outlook en in het vakje “aan” begint u mijn e-mailadres te typen: “maarten.devoeght@confederatiebouw.be”. Na het typen van de eerste letters “maa” krijgt u keuzemogelijkheden uit alle “Maarten’s” die u in het verleden al een mail heeft gestuurd. Dit komt omdat uw Outlookprogramma automatisch de e-mailadressen van uw correspondenten opslaat. De goede verstaander weet nog dat “opslaan” een “verwerking” is en dat een e-mailadres waar mijn naam in voorkomt een “persoonsgegeven” is, waardoor de GDPR van toepassing is. Meer algemeen kan u zelf de vraag eens stellen: welke persoonsgegevens verwerken wij als bedrijf? Meestal zal u dan volgend lijstje kunnen maken: leveranciers, werknemers, opdrachtgevers, onderaannemers, architecten, sociaal secretariaat, …

2 WAT MOET MIJN ONDERNEMING DOEN OM TE VOLDOEN AAN DE GDPR? Uw onderneming dient er voor te zorgen dat de persoonsgegevens verwerkt worden op een rechtmatige, eerlijke wijze en het moet duidelijk zijn hoe die gegevens precies zullen gebruikt worden. De verwerking dient daarnaast uitgevoerd te worden voor welbepaalde, uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde doeleinden. Nieuw in deze privacyreglementering is dat de persoonsgegevens niet eeuwig meer mogen worden bijgehouden. U dient dus een bewaartermijn vast te stellen waarna u de persoonsgegevens verwijdert. Voorts dient uw onderneming te garanderen dat de gegevens beveiligd worden en up-to-date zijn. Daarnaast heeft uw onderneming een algemene informatieverplichting.

3 VEEL AANNEMERS ZIJN ONGERUST EN STELLEN ZICH DE VRAAG: MAG MIJN ONDERNEMING DAN GEEN PERSOONSGEGEVENS MEER VERWERKEN? Het antwoord hierop is “Jawel, uw onderneming mag nog steeds persoonsgegevens verwerken.” Het is dus niet zo dat u geen persoonsgegevens meer mag verwerken, maar u dient per categorie van verwerking een grond aan te tonen waarop u zich voor de verwerking baseert. Door de band genomen bestaan er vier juridische gronden voor de verwerking van persoonsgegevens: toestemming, noodzakelijk in het kader van een overeenkomst, noodzakelijk om te voldoen aan een wettelijke verplichting en noodzakelijk voor de behartiging van een gerechtvaardigd belang.

4 ZIET U HET BOS NOG DOOR DE BOMEN? Hierboven heb ik nog maar een tipje van de GDPR-sluier gelicht. Dit schrijf ik niet om u bang aan te jagen, maar om u bewust te maken dat u aan een reeks van nieuwe verplichtingen dient te voldoen. Ik stel vast dat er een wildgroei aan infosessies en opleidingen omtrent dit thema bestaat. Vaak blijven deze infosessies vaag en wordt u volgepropt met nutteloze informatie zodat u het gevoel krijgt dat uw onderneming de GDPR-storm zelf niet kan beheersen. Alvorens u een (duur) extern bedrijf als GDPR-specialist aanstelt, loont het letterlijk de moeite om eens na te gaan wat de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen voor u op dit vlak kan betekenen.

Zo staan op de website van de Confederatie Bouw reeds de modeldocumenten die u kan hanteren om te voldoen aan uw minimumverplichtingen. Daarnaast hebben we reeds tal van gratis infosessies gegeven én zullen we deze kennis met u verder uitdiepen in “advanced workshops” waarin we in kleine groepen zullen trachten om de modeldocumenten in te vullen. Tot slot benadruk ik dat er geen reden tot paniek is. Ik zal namelijk fungeren als een soort van helpdesk wanneer u problemen met GDPR ondervindt. Ik nodig u dan ook uit om een kijkje te nemen op de algemene website van de Confederatie en daar in het tabblad “Leden” te klikken op “Bedrijfsbeheer” en door te klikken naar “Privacybeleid”. Indien u interesse heeft in deelname aan een infosessie of workshop kan u mij steeds een e-mail sturen op onderstaande gegevens of “opleidingen” zoeken op www.confederatiebouw.be/antwerpen . Wees er snel bij want de eerste vier workshops zijn reeds volzet.

Meer informatie?

Contacteer

Maarten De Voeght Juridisch adviseur maarten.devoeght@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

nieuwe opzegtermijnen

voor eerste 6 maanden ancienniteit vanaf 1 mei 2018 Zoals hier reeds eerder aangekondigd1 gelden er tijdens de eerste 6 maanden tewerkstelling nieuwe opzegtermijnen. Dit is zo voorzien in de Relancewet2. Deze gewijzigde opzegtermijnen zijn van kracht sedert 1 mei 2018 en zijn er gekomen als alternatief voor de afschaffing van de proefperiode sinds 1 januari 2014. Voor wie? De nieuwe opzegtermijnen gelden enkel bij een opzegging door de werkgever en dit zowel bij contracten voor onbepaalde als bepaalde duur. Welke termijnen? Voor de eerste zes maanden van de tewerkstelling gelden vanaf 1 mei 2018 volgende opzegtermijnen: Anciënniteit

Opzegging door werkgever

Opzegging door werknemer

van 0 tot minder dan 3 maanden

1 week (in plaats van 2)

1 week (onveranderd)

van 3 tot minder dan 4 maanden

3 weken (in plaats van 4)

2 weken (onveranderd)

van 4 tot minder dan 5 maanden

4 weken (onveranderd)

2 weken (onveranderd)

van 5 tot minder dan 6 maanden

5 weken (in plaats van 4)

2 weken (onveranderd)

Aanpassing van het arbeidsreglement Ondernemingen die in hun arbeidsreglement verwijzen naar de wettelijke bepalingen inzake opzeggingstermijnen moeten hun arbeidsreglement niet wijzigen als gevolg van de inwerkingtreding op 1 mei 2018 van de nieuwe opzeggingstermijnen. Alleen ondernemingen die de toepasbare langere opzeggingstermijnen in hun arbeidsreglement hebben opgenomen moeten hun arbeidsreglement aanpassen. In dat geval kunnen ze de opzeggingstermijnen vervangen door de nieuwe opzeggingstermijnen die vanaf 1 mei 2018 van toepassing zijn of eenvoudigweg in het arbeidsreglement vermelden dat “de arbeidsovereenkomsten kunnen beëindigd worden mits naleving van de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten”. De aanpassing van het arbeidsreglement wordt gedaan volgens een vereenvoudigde procedure. Het volstaat elke betrokken werknemer een kopie van de wijziging van het arbeidsreglement te bezorgen, elke werknemer een ontvangstbewijs te laten ondertekenen als bewijs van de overhandiging en een kopie van de wijziging van het arbeidsreglement binnen 8 dagen na inwerkingtreding te sturen naar het gewestelijk bureau van de dienst Toezicht op de sociale wetten.

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

Meer informatie?

vakinfo

Contacteer

Ellen Keteleer Juridisch adviseur ellen.keteleer@confederatiebouw.be

1 Zie Bouwvast nr 6 van 1 december 2017, p. 16 e.v. waar u ook de opzegtermijnen terugvindt vanaf 6 maanden anciënniteit. 2 Wettelijke referentie: Wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie (BS van 30 maart 2018, editie 2)

ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VERBOD VAN ONDERAANNEMING

Het gebrek aan werk wegens economische redenen is een oorzaak van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (beter bekend als “economische werkloosheid”) waarvoor tijdelijke werkloosheidsuitkeringen kunnen aangevraagd worden. De werkgever kan geen beroep doen op economische werkloosheid omwille van redenen die afhankelijk zijn van zijn wil. De wetgever3 specifieert nu dat het beroep op dat stelsel verboden is wanneer de werkgever het werk, dat normaal had moeten worden verricht door de werknemers tijdens de duur van de economische werkloosheid, uitbesteedt aan derden. Deze bepaling is in werking getreden op 15 februari 2018. Reeds de cao nr 53 van 23 februari 1993 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR) bepaalt dat het werk dat normaal verricht wordt door de werknemers die tijdelijk werkloos gesteld worden, niet aan derden mag uitbesteed worden tijdens de duur van tijdelijke werkloosheid. Deze maatregel geldt zowel voor de arbeiders als voor economische werkloosheid bij bedienden in ondernemingen die beschouwd worden als ondernemingen in moeilijkheden. In geval van niet naleving van dat verbod is een sanctie voorzien. De werkgever zal ertoe gehouden zijn om het normale loon te betalen aan zijn werknemer voor de dagen tijdens dewelke hij aan derden het werk heeft uitbesteed dat normaal wordt uitgevoerd door deze werknemer. De werknemers zullen voor die dagen dan ook geen recht hebben op een werkloosheidsuitkering van de RVA. In de kennisgeving van de werkloosheid aan de werknemers en in de elektronische kennisgeving aan de RVA moet de werkgever verklaren dat hij zich ertoe verbindt het werk niet uit te besteden aan derden. Doet hij dit niet, dan zal de aangifte van de economische werkloosheid niet doorgaan.

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be Contacteer Ellen Keteleer, adviseur sociale wetgeving, ellen.keteleer@confederatiebouw.be

3 Wettelijke referentie: Wet van 15 januari 2018 houdende diverse bepalingen inzake werk (B.S. van 5 februari 2018).

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

DE WINSTPREMIE:

NIEUWE MANIER OM UW WERKNEMERS TE BELONEN Door de invoering van de winstpremie sedert 1 januari ll kan men werknemers belonen door hen, op een voordelige manier, gedeeltelijk of volledig te laten deelnemen in de winst van de onderneming. Het wettelijk kader4 van de winstpremie werd gecreëerd dmv een wijziging van de wet van 22 mei 2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de vennootschappen. De winstpremie krijgt een gunstige fiscale en sociale behandeling. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de sociale en fiscale spelregels.

1 TOEPASSINGSGEBIED De winstpremie kan worden toegekend door elke vennootschap die aan de vennootschapsbelasting is onderworpen. Het begrip werknemer impliceert dat er een band van ondergeschiktheid bestaat tussen de begunstigde en de vennootschap. Zelfstandige bestuurders of zaakvoerders worden uitgesloten, tenzij hun mandaten worden gecumuleerd met een arbeidsovereenkomst.

2 BELANGRIJKSTE KENMERKEN VAN DE NIEUWE REGELING De beslissing om een winstpremie toe te kennen, ligt bij de werkgever. Er is dus geen verplichting. De premie kan bezoldigingen, premies, voordelen, enz niet vervangen of omzetten. De winstpremie komt boven op het loonpakket. Deze premie wordt niet aangerekend op de loonmarge voor de jaren 2017-2018. Het totaalbedrag van de deelnames in de winst mag 30% van de totale brutoloonmassa niet overschrijden. De totale brutoloonmassa komt overeen met de personeelskosten opgenomen in rubriek 102 (verkorte sociale balans) of 1023 (volledige sociale balans) "Personeelskosten" van de sociale balans.

vakinfo

Dat een winstpremie werd toegekend, creëert geen recht in hoofde van de werknemer in de toekomst. De werknemer kan m.a.w. geen toekomstige winstdeelname opeisen. Deze regeling is geen instrument ter individuele motivatie. Zij kan alleen worden ingevoerd voor alle werknemers van de onderneming of van de groep. Deze regeling voor winstdeelnemingen blijft een collectief instrument dat geheel in de lijn ligt van cao 90 (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen). Er kan gedifferentieerd worden naargelang de bezoldiging en/of naargelang de criteria die de wet vastlegt maar zo'n winstdeelname kan niet alleen maar toegekend worden aan wie ze verdient met uitsluiting van wie ze niet verdient. De winstpremie krijgt een voordelige fiscale en sociale behandeling die uitvoerig zal worden besproken in punt 9 hieronder.

4 Wettelijke referentie: Programmawet van 25 december 2017 (B.S. van 29 december 2017 – titel 3. – Werk)

3 TWEE MOGELIJKHEDEN De werkgever kan een identieke premie of een gecategoriseerde premie toekennen. • Identieke winstpremie = eenzelfde bedrag kan worden toegekend aan iedereen of eenzelfde percentage van de bezoldiging voor iedereen. Het toekennen van een eenmalige winstpremie uitgedrukt in een percentage van de bezoldiging maakt al de facto een verschil mogelijk naargelang het bedrag van de bezoldiging. Bovendien is het daarbij mogelijk om rekening te houden met een bepaalde anciënniteit in de onderneming (maximaal 1 jaar). • Gecategoriseerde winstpremie = de winstdeelname die toegekend wordt aan de werknemers wordt gedifferentieerd op basis van objectieve criteria toegestaan in de wet van 22 mei 2001, namelijk: 1. anciënniteit; 2. graad; 3. functie; 4. weddeschaal; 5. vergoedingsniveau; 6. opleidingsniveau. In het geval van een gecategoriseerde premie mogen de objectieve criteria niet leiden tot een differentiatie van de toegekende voordelen die groter is dan een verhouding tussen 1 en 10. Als een arbeider een winstpremie krijgt van € 1.000, dan mag de winstpremie van de afgevaardigd bestuurder niet meer bedragen dan € 10.000. Het is daarbij ook mogelijk om rekening te houden met een bepaalde anciënniteit in de onderneming (maximaal 1 jaar). De procedure verschilt naargelang de soort premie. Er zijn meer formaliteiten vereist als het om een gecategoriseerde premie gaat (sluiten van een cao op ondernemingsniveau, geen daling van de werkgelegenheid, enz.).

4 EENVOUDIGE PROCEDURE BIJ IDENTIEKE WINSTPREMIE De toekenningsbeslissing wordt bij gewone meerderheid genomen door een gewone of buitengewone algemene vergadering. De beslissing tot toekenning wordt opgenomen in de notulen van de algemene vergadering. Deze notulen bevatten minstens de volgende vermeldingen: • het identieke bedrag of het identieke percentage van het loon dat aan de werknemers wordt toegekend; • de berekeningswijze van het loon waarop het p ercentage wordt vastgelegd; • de toekenningsregels die in aanmerking moeten worden genomen indien voorzien wordt in een anciënniteitsvoorwaarde. Er kan worden voorzien in een

anciënniteitsvoorwaarde van maximum een jaar. Om de anciënniteit te berekenen zal er rekening gehouden worden met al de opeenvolgende contracten van de werknemer; • de berekeningswijze pro rata temporis van het bedrag van de eenmalige premie in geval van vrijwillige schorsing of beëindiging van de arbeidsovereenkomst, behoudens wegens dringende redenen ten laste van de werknemer. De werkgever informeert de werknemers over de beslissing om een identieke premie toe te kennen.

5 ZWAARDERE PROCEDURE BIJ GECATEGORISEERDE WINSTPREMIE Een onderneming die een gecategoriseerde winstpremie wenst in te voeren op basis van de voornoemde criteria is ertoe gehouden om het stelsel in te voeren via het afsluiten van een cao op ondernemingsniveau (onderneming met vakbondsafvaardiging) of een toetredingsakte (onderneming zonder vakbondsafvaardiging). Een gecategoriseerde winstpremie kan alleen maar ingevoerd worden als de werkgever gebonden is door een cao m.b.t. het loon voor dezelfde referteperiode. Bouwbedrijven zijn gedekt door een cao inzake lonen voor hun arbeiders en voor hun bedienden tot 31 december 2018.

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

5.1 ONDERNEMINGS-CAO Als er een vakbondsafvaardiging in de onderneming is, moet de gecategoriseerde winstpremie worden ingevoerd door een cao op ondernemingsniveau waarin de bij deze wet voorgeschreven voorwaarden en modaliteiten betreffende de winstpremie zullen worden opgenomen (zie hierna). In toepassing van de algemene regels, volstaat de handtekening van één enkele vakbond opdat de cao geldig zou zijn. Vóór het afsluiten van deze cao moet de werkgever de vakbondsafvaardiging inlichten omtrent de relatie tussen het participatieplan, de evolutie van de tewerkstelling en het beleid ter zake.

5.2 TOETREDINGSAKTE Als er binnen de vennootschap geen vakbondsafvaardiging is, kan de premie via een toetredingsakte worden ingevoerd. Het ontwerp van toetredingsakte wordt opgesteld op initiatief van de werkgever en wordt, naar keuze van de werkgever, ofwel schriftelijk, ofwel via aanplakking ter kennis van de betrokken werknemers gebracht. Elke werknemer kan, op eenvoudig verzoek, een afschrift van de tekst van het ontwerp van toetredingsakte bekomen. Gedurende 15 dagen te rekenen vanaf de dag van de kennisgeving, houdt de werkgever een bijzonder register ter beschikking van de werknemers waarin zij hun opmerkingen kunnen optekenen. Bij het verstrijken van deze termijn, zendt de werkgever het register ter inzage aan de regionale bevoegde directie van het Toezicht op de Sociale Wetten. Wanneer geen enkele opmerking is meegedeeld, treedt de toetredingsakte - behoudens andersluidende bepaling opgenomen in dezelfde akte - de 15e dag na de dag van kennisgeving in werking. Er is een procedure voorzien om de uiteenlopende standpunten te verzoenen als er opmerkingen waren geformuleerd. Bij overeenstemming, treedt de toetredingsakte ten vroegste de 8e dag na die van de verzoening in werking. Het plan met de voorwaarden en modaliteiten voor de toekenning van de winstpremie wordt schriftelijk aan de betrokken werknemers kenbaar gemaakt.

5.3 VERPLICHTE VERMELDINGEN

vakinfo

De toetredingsakte of de cao vermeldt de voorwaarden en modaliteiten betreffende de toekenning van de winstpremie:

• in voorkomend geval, de aanvullende regels ter berekening van de anciënniteit; • de al dan niet verplichte toetreding van de werknemers; • het feit dat de participatie in speciën wordt toegekend; • in voorkomend geval, de objectieve criteria ter bepaling van het aan elk van de toetredende werknemers toe te kennen bedrag; • de berekeningswijze en -drempels van de ingevolge het participatieplan toegekende participaties (deze precisering heeft betrekking op de realisatie van een collectieve voorwaarde, waaraan verplicht moet zijn voldaan vooraleer het individuele deelbewijs van de participatie kan worden berekend en toegekend); • de berekeningswijze pro rata temporis van het bedrag van de participatie in geval van vrijwillige schorsing of beëindiging van de arbeidsovereenkomst, behoudens wegens dringende redenen ten laste van de werknemer;

• de duur en beëindigingswijze van het participatieplan; • de niet-toepasselijkheid van artikel 23 van de wet van 5 december 1968, wanneer het plan via een cao wordt ingevoerd (geen doorwerking in de individuele arbeidsovereenkomst). Tot slot nog dit: de overige niet bij wet voorgeschreven voorwaarden en modaliteiten (bv. de termijnen voor de betaling, ...) worden op initiatief van de werkgever ingevoerd, na advies van de vakbondsafvaardiging.

6 FISCALE EN SOCIALE BEHANDELING (VAN DE WERKGEVERSKOSTEN TOT HET NETTOBEDRAG VOOR DE WERKNEMER) De fiscaalrechtelijke behandeling (fiscale afhoudingen) en de sociaalrechtelijke behandeling (socialezekerheidsbijdragen) berusten op de volgende principes: • De winstpremie wordt opgenomen uit de bedrijfswinst na vennootschapsbelasting. Er moet dus rekening gehouden worden met een vennootschapsbelasting van 29% om de brutokosten voor de werkgever te bepalen; • Een solidariteitsbijdrage voor de sociale zekerheid van 13,07% dient te worden ingehouden op het bedrag van de premie. Deze bijdrage komt ten laste van de werknemer; • De premie is onderworpen aan een met de inkomstenbelastingen gelijkgestelde belasting van 7%. In de praktijk betekent dit dat de brutokosten voor de werkgever en het nettobedrag van de werknemer in de 3 volgende situaties worden vergeleken: toekenning van een winstpremie, toekenning van een niet-recurrente resultaatgebonden bonus cao 90 en een salarisbonus. Niet-recurrente bonus cao 90

Winstpremie

Gewone loonbonus bediende PC 200

Gewone loonbonus arbeider PC 124

Werkgeverskosten, alle kosten inbegrepen

€ 1.000

(Para)fiscale inhoudingen

29% (vennootschapsbelasting)

33% (bijzondere bijdrage SZ)

27,14% (patronale bijdragen SZ)

32,71% en 13,27% + 9,12% zegels

Bruto werknemer

€ 710,00

€ 751,88

€ 786,53

€ 629,84

Inhouding sociale zekerheid werknemer

13,07%

13,07 % loon à 108%

Belastbaar werknemer

€ 617,20

€ 653,61

€ 683,73

€ 540,97

Belasting werknemer

0% (*)

Marginaal belastingtarief (50%)

Marginaal belastingtarief (45%)

Nettobedrag

€ 574,00

€ 653,61

€ 341,87

€ 297,53 (**)

Verhouding werkgeverskosten/nettobedrag werknemer Netto versus bruto

57%

65%

34,96%

30%

Bruto versus netto

1,74

1,53

2,93

3,36

(*) Als het fiscale plafond van € 2 880 niet overschreden wordt. (**) Een onderschatting van het nettobedrag. De tabel houdt geen rekening met de invloed op het vakantiegeld en de getrouwheidspremie van de arbeider.

7 INWERKINGTREDING Dit stelsel is van kracht sinds 1 januari 2018 met dien verstande dat de winstpremies kunnen worden toegekend op basis van de winst van het boekjaar met afsluitdatum ten vroegste op 30 september 2017.

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

vakantie 2018:

berekening van het vakantiegeld en de duur van de vakantie - bouwsector Het is alweer mei … de jaarlijkse vakantie nadert met rasse schreden…. Hoog tijd om u te informeren over de vakantiereglementering, zoals ze in 2018 van toepassing is. In dit overzicht bespreken we volgende onderwerpen: • de vakantieduur en het vakantiegeld voor de bouwvakarbeiders en de leerlingen in de bouw; • de vakantieduur en het vakantiegeld voor de bedienden (APCB nr. 200); • het jeugdvakantiestelsel; • de seniorvakantie.

1 REGIME VOOR DE ARBEIDERS EN LEERLINGEN 1.1 DUUR VAN DE VAKANTIE Het aantal vakantiedagen in 2018 is voor de arbeiders en leerlingen afhankelijk van het aantal gepresteerde arbeidsdagen en van het aantal gelijkgestelde dagen tijdens het vakantiedienstjaar 2017.

vakinfo

In de volgende tabel vindt u het aantal vakantiedagen waarop een arbeider in 2018 recht heeft.

Totaal aantal normale werkelijke arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen

Aantal wettelijke vakantie dagen (standaard uitgedrukt in dagen in voltijdse vijfdagenweekstelsel)

231 en meer

van 221 tot 230

van 212 tot 220

van 202 tot 211

van 192 tot 201

van 182 tot 191

van 163 tot 181

van 154 tot 162

van 144 tot 153

van 135 tot 143

van 125 tot 134

van 106 tot 124

van 97 tot 105

van 87 tot 96

van 77 tot 86

van 64 tot 76

van 48 tot 63

van 39 tot 47

van 20 tot 38

van 10 tot 19

van 0 tot 9

Een aantal dagen worden met effectieve arbeidsdagen gelijkgesteld. Het gaat om: 1. de dagen van arbeidsonderbreking die voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking worden genomen. Hiertoe horen onder meer: • de eerste 12 maanden van ziekte of ongeval; • de periode van tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid bij arbeidsongeval of beroepsziekte; • zwangerschapsrust; • tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen (voorzover ze conjunctureel en niet structureel is); • het vaderschapsverlof. Tijdelijke werkloosheidsdagen wegens slecht weer worden niet met arbeidsdagen gelijkgesteld, evenmin als tijdskrediet, ouderschapsverlof, …; 2. de dagen afwezigheid waarvoor een loon verschuldigd is dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de bijdragen van de wettelijke vakantie; 3. de vakantiedagen; 4. de inhaalrustdagen in de bouw. OPMERKING: OVERSTAP VAN VOLTIJDSE NAAR DEELTIJDSE ARBEIDSREGELING Wanneer een werknemer in de loop van het vakantiedienstjaar voltijdse prestaties had en deeltijds werkt bij het opnemen van zijn vakantiedagen, is het maximum aantal vakantiedagen waarop hij recht heeft, steeds beperkt tot vier vakantieweken in het arbeidsregime waarin hij werkt op het ogenblik dat hij vakantie neemt. Voorbeeld Een werknemer werkte voltijds (40 uur per week) gedurende het volledig vakantiedienstjaar 2017. Op 1 januari 2018 stapt hij over naar een halftijdse arbeidsregeling (20 uur in de week). Hij zal ingevolge deze overstap recht hebben op 20 halve vakantiedagen (dus 80 uur vakantie in plaats van 160 uur vakantie in 2018), ook al heeft hij in 2017 een volledig jaar voltijds gewerkt. In het omgekeerde geval, wanneer een werknemer van een deeltijdse naar een voltijdse werkregeling overstapt, wordt het aantal “wettelijk betaalde vakantiedagen” bepaald in verhouding tot zijn deeltijdse prestaties in de loop van het vakantiedienstjaar. Aanvullend vakantiegeld bij de aanvang of bij het hervatten van de beroepswerkzaamheden. Wanneer een werknemer zijn beroepsactiviteit aanvat of hervat na een lange onderbreking (volledige werkloosheid, lange arbeidsongeschiktheid, loopbaanonderbreking…), dan kan hij aanvullende vakantiedagen aanvragen na 3 maanden werken

in het kalenderjaar. In dat geval kan hij aanspraak maken op een vakantieperiode in het kalenderjaar van zijn prestaties. De aanloopperiode van 3 maanden moet niet bij eenzelfde werkgever en ononderbroken worden gepresteerd. Wel moet hij eerst de wettelijke vakantiedagen hebben opgebruikt, waar hij recht op heeft indien hij in het voorgaande jaar heeft gewerkt. Op hoeveel dagen aanvullend vakantiegeld heeft hij recht? Het aantal dagen wordt bepaald aan de hand van de tabel (zie hierboven) op basis van zijn prestaties tijdens het kalenderjaar dat loopt op het moment van de aanvraag. De wettelijke vakantiedagen, waar hij mogelijks recht op heeft voor zijn prestaties tijdens het voorgaande jaar moeten van de eerste berekening afgetrokken worden. Een arbeider die in de bouw is gestart (of heeft hervat) zal zijn aanvullende vakantiedagen aanvragen aan de hand van een formulier, dat hij indient bij het Vakantiefonds Bouwbedrijven. De aanvraag is vrij: de jeugdvakantie (zie 3) en de seniorvakantie (zie 4), alsook de tijdelijke werkloosheid, die voortvloeit uit de collectieve sluiting van het bedrijf, hebben voorrang op het aanvullend vakantiegeld. De werknemer kan ook een deel van de aanvullende vakantiedagen aanvragen, waar hij recht op heeft. Het bedrag van het aanvullend vakantiegeld komt overeen met de normale bezoldiging van 7,69% van het loon van de periode die recht geeft op de aangevraagde dagen aanvullend vakantiegeld. Let wel! Dat vakantiegeld is een voorschot op het wettelijke vakantiegeld en zal dus afgetrokken worden van het wettelijke vakantiegeld, dat het volgende jaar wordt uitgekeerd. Zowel de betaling als de aftrek van het aanvullend vakantiegeld gebeurt door het Vakantiefonds. Een volledige toelichting bij de reglementering aanvullende vakantie aan het begin of bij de hervatting van de activiteit (ook “Europese vakantie” genoemd) vindt u terug in Bouwvast nr. 5 van 29 augustus 2012, p. 20 e.v.

1.2 VASTLEGGING VAN DE VAKANTIEDAGEN

Het aantal vakantiedagen waarop de arbeider recht heeft, wordt op het rekeninguittreksel dat de arbeider of leerling-arbeider ontvangt van het vakantiefonds dat zijn vakantiegeld uitkeert, vermeld. Het wordt in het vijfdagenstelsel uitgedrukt.

1.2.1 VERPLICHTE OPNAME IN HET VAKANTIEJAAR • De vakantiedagen moeten toegekend worden binnen de 12 maanden die volgen op het einde van het vakantiedienstjaar.

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

Het is dus onmogelijk om het saldo van de niet-opgenomen vakantiedagen over te dragen naar het volgende jaar, of vakantiedagen te nemen die zullen worden toegekend in het daarop volgend jaar. • Indien het de werknemer onmogelijk was zijn vakantie te nemen, bv. wegens ziekte, verliest hij, na 31 december van het vakantiejaar, definitief het recht op deze vakantiedagen. Het vakantiegeld voor de niet-opgenomen vakantiedagen kan niet worden teruggevorderd door het Vakantiefonds. Wel kan het ziekenfonds in dit geval ziekte-uitkeringen terugvorderen voor het aantal ziektedagen dat overeenstemt met de niet-opgenomen vakantiedagen. Eénzelfde regeling wordt toegepast in de werkloosheidsreglementering: ook daar is een cumulatie van vakantiegeld met een werkloosheidsvergoeding onmogelijk. • De werknemers kunnen onder geen enkel geval afzien van de hen toegekende vakantiedagen. Wanneer een werknemer zijn vakantie niet opeist of ervan afziet, betekent dit niet dat de werkgever hem deze niet moet toekennen. Het is aan de werkgever, ongeacht of de werknemer ze al dan niet gevraagd heeft, om erover te waken dat de werknemer zijn vakantiedagen opneemt binnen de vastgestelde termijn. • Een werkgever die weigert vakantie toe te kennen, kan hiervoor bestraft worden met een strafrechtelijke geldboete van 50 tot 500 € (x 8), hetzij een administratieve geldboete van 25 tot 250 € (x 8), te vermenigvuldigen met het aantal werknemers.

1.2.2 HET TIJDSTIP VAN VAKANTIE Op ondernemingsvlak kunnen de bouwbedrijven en de installateurs-elektriciens vrij bepalen of ze al dan niet een collectieve vakantieperiode vastleggen: volgens een overeenkomst die tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging (of bij afwezigheid hiervan de werknemers zelf) gemaakt wordt, kunnen alle of een deel van de vakantiedagen collectief vastgesteld worden. Bij een reglementair vastgestelde collectieve vakantie moet de werkgever er elke werknemer, evenals het Toezicht op de Sociale Wetten5 van in kennis stellen.

vakinfo

Wanneer er een collectieve vakantieperiode wordt vastgesteld voor alle personeelsleden, kan de werknemer geen andere periode kiezen. Indien de werknemer geen recht heeft op een voldoende aantal vakantiedagen voor de duur die overeenstemt met de collectieve sluiting ingevolge jaarlijkse vakantie, kan hij aanspraak maken op een werkloosheidsvergoeding voor de dagen die niet gedekt zijn door het vakantiegeld. Hij moet evenwel voldoen aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden voor de werkloosheid. De werkgever moet een elektronische aangifte-ASR scenario 5 “Maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid of uren schorsing

bedienden” verrichten. Jonge werknemers die in 2018 voor het eerst na beëindiging van de studies werken, kunnen (mits ze aan alle voorwaarden voldoen) in aanmerking komen voor het voor hen voordeliger systeem van jeugdvakantie in 2018 (zie 3). Werknemers van 50 jaar en ouder die het werk hervatten na een zekere tijd niet gewerkt te hebben, kunnen eventueel aanspraak maken op het stelsel van de seniorvakantie (zie 4). In de regionale vakantie-akkoorden die de Confederaties Bouw met de lokale vakbonden afsloten, werden een aantal collectieve vakantiedata aanbevolen: het gaat hierbij om een aanbeveling, geen verplichting, die omwille van praktische omstandigheden wel het best door de bedrijven opgevolgd wordt. De lijst van de aanbevolen vakantiedata kan via de website van de Confederatie Bouw (www.confederatiebouw.be ➞ leden ➞ Gids van A tot Z ➞ Bouwkalender) geraadpleegd worden. Voor de individuele vakantiedagen die buiten de collectieve sluitingsperiodes genomen worden, voorziet de reglementering dat deze best genomen worden tijdens de periode van geringe activiteit of ter gelegenheid van gewestelijke, plaatselijke of andere feesten. Halve vakantiedagen mogen niet genomen worden, behalve: • indien de halve vakantiedagen worden aangevuld met een halve dag gewone inactiviteit; • indien de werknemer zijn werkgever verzoekt om 3 dagen van de 4de vakantieweek te verdelen over halve dagen. Het staat de werkgever vrij zich hiertegen te verzetten indien de spreiding van de vakantie de arbeidsorganisatie in de onderneming zou ontregelen.

1.3 BEREKENING VAN HET VAKANTIEGELD 1.3.1 ARBEIDERS Voor de arbeiders die in 2017 uitsluitend in een bouwbedrijf werkten, zal het volledige vakantiegeld uitbetaald worden door het Vakantiefonds Bouw (voluit Nationale Patroonskas voor het Betaald Verlof in de Bouwbedrijven en Openbare Werken, Poincarélaan 78 te 1060 Brussel - tel.: 02/529.80.11 – 02/529.80.15 - 02/529.80.16 - fax: 02/529.80.12 – e-mail: info@vakantiefondsbouw.be). Het vakantiegeld omvat zowel het enkel vakantiegeld als het dubbel vakantiegeld voor vier vakantieweken. Het wordt gefinancierd met werkgeversbijdragen die voor de bouw deels in het globale pakket van de bestaanszekerheidsbijdragen vervat zitten.

5 Voor de bedrijven die volledig de aanbeveling van het vakantie-akkoord 2018 volgen die de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen met de werknemersorganisaties heeft afgesloten, heeft de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen reeds het Toezicht op de Sociale Wetten verwittigd!

De vakantievergoeding die de arbeiders van het Vakantiefonds Bouw zullen ontvangen, wordt als volgt berekend: Enkel bruto wettelijk vakantiegeld (1)

Dubbel bruto wettelijk vakantiegeld (1)

+ 7,38%

Bruto wettelijk vakantiegeld (1)

15,38%

verminderd met a) solidariteitsinhouding 1% (2)

- 0,1538%

b) inhouding van 13,07% op het dubbel vakantiegeld van 6,8% (3)

- 0,88876%

Belastbaar vakantiegeld

14,33744%

Fiscale voorheffing (4) Netto vakantiegeld (5)

(1) Dit percentage wordt gebaseerd op het totaal van de brutolonen aan 108% van het jaar 2017 en van de fictieve lonen voor de gelijkgestelde dagen. Het fictief loon voor de gelijkgestelde dagen is per dag gelijk aan 100% van het bij de RSZ aangegeven dagloon. (2) De solidariteitsinhouding bedraagt 1% voor alle vakantiegelden. (3) Het K.B. nr. 214 dd. 30.09.1983 (B.S. 4.10.1983) en de wet van 26 juni 1992 voorzien in een inhouding van 13,07% op het dubbel vakantiegeld voor de eerste 3 weken en 2 dagen van de 4de vakantieweek (6,8% van de brutolonen). Het dubbel vakantiegeld voor de resterende 3 dagen van de 4de vakantieweek (0,58%) is niet onderworpen aan een RSZ-bijdrage. (4) De fiscale voorheffing = 17,16% wanneer het bruto belastbaar vakantiegeld lager of gelijk is aan € 1.350. Zij bedraagt 23,22% wanneer het bruto belastbaar vakantiegeld hoger is dan € 1.350. (5) Het netto-vakantiegeld komt overeen met 11,87714% van het totaal der brutolonen 2017 aan 108% voor de arbeiders die onder de fiscale voorheffing van 17,16% vallen en 11,00829% van het totaal der brutolonen aan 108% voor de arbeiders die onder de fiscale voorheffing van 23,22% vallen. De bouwondernemingen dienen in geen geval vakantiegeld of aanvullend vakantiegeld aan hun arbeiders te betalen. Indien er toch, buiten elke wettelijke verplichting, aanvullend vakantiegeld wordt betaald, is dit aanvullend vakantiegeld onderworpen aan RSZ (KB 15.03.1995 – B.S. 19.04.1995).

1.3.2 LEERLINGEN De leerlingen die met een overeenkomst alternerende opleiding (OAO) in 2017 door bouwbedrijven werden tewerkgesteld, ontvangen het wettelijk vakantiegeld van het Vakantiefonds Bouw.

1.3.3 BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De opdracht tot betaling van het vakantiegeld wordt dit jaar door het Vakantiefonds Bouw, Poincarélaan 78 te 1060 Brussel (telefoon: 02/529.80.11 – fax: 02/529.80.12 of via e-mail: info@vakantiefondsbouw.be) op 21 juni gegeven en zal per overschrijving gebeuren. Vanaf 21 juni 2018 zal het geld op de rekening van de bouwvakarbeiders toekomen. De bouwvakarbeiders die het nog niet gedaan hebben, dienen hun rekeningnummer aan het Vakantiefonds Bouw mee te delen. Zonder bankrekeningnummer kan het vakantiegeld niet worden uitbetaald. Dit kan op twee wijzen: 1. online op www.socialsecurity.be. Klikken op “Burger/onlinediensten/mijnvakantierekening/het dossier consulteren” . Na identifiatie met zijn elektronische identiteitskaart en een kaartlezer of via de smartphone-app “itsme”, kan de werknemer zijn bankrekeningnummer invoeren, maar ook zijn adres en zijn taal wijzigen en zijn vakantierekening raadplegen. Bij elke betaling zal de Verlofkas een afrekening toesturen, die eventueel net vóór of net na de betaling bij de arbeider of leerling zal toekomen. Deze is cumulatief en vervangt elke eerdere afrekening voor hetzelfde dienstjaar. 2. m et het officiële formulier dat aangevraagd kan worden bij het Vakantiefonds Bouw: • per e-mail: info@vakantiefondsbouw.be; • per telefoon: 02/529.80.11; • per fax: 02/529.80.12; • per post: Vakantiefonds Bouw - Poincarélaan 78 te 1060 Brussel. Werkwijze voor het invullen van het document: Het ingevulde formulier dient per post teruggestuurd te worden vóór 31 mei 2018: • volledig ingevuld en ondertekend door de werknemer; • EN ondertekend en afgestempeld door de bank. Alleen originele formulieren worden aanvaard (DUS GEEN FAX OF MAIL). Op www.socialsecurity.be kan men ook een simulatie van het vakantiegeld raadplegen. Opgepast: dit zijn voorlopige cijfers! Het bedrag van het vakantiegeld wordt pas definitief bij uitbetaling. Hierna vindt u een model van een afrekeningsformulier. Dit document dienen de arbeiders te bewaren aangezien ze het nodig zullen hebben om hun belastingaangifte in te vullen. Dit formulier vermeldt het belastbaar bedrag van het vakantiegeld ontvangen in 2018 evenals de fiscale afhouding of bedrijfsvoorheffing.

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

I.N.S.Z.: 660114.211.68 (2)

DOLL ALAIN (1) Ninoofsesteenweg 296 1700 Dilbeek

Geachte, Hieronder vindt u de inlichtingen over het vakantiegeld 2018 (3), voor uw activiteit in de bouwsector in 2017 (4). U kunt op het internet uw vakantieberekening raadplegen en uw recht op jaarlijkse vakantie (vakantiegeld en vakantiedagen) kennen via de toepassing “Mijn vakantierekening” op www.socialsecurity.be. U kunt er ook een deel van uw persoonsgegevens online wijzigen: het correspondentieadres, het financiële rekeningnummer en de taalrol. Overzicht van de lonen en dagen in 2017 in aanmerking genomen voor uw vakantiegeld 2018: Gewerkt bij: (5) AD NV Totaal

LONEN

DAGEN

Reële

Gelijkgestelde

Fictief/dag

Bezoldigde

Vakantie

Gelijkgestelde

Arbeidsstelsel

14.173,42

5.923,82

91,1357

144,00

19,00

65,00

5,00

14.173,42

5.923,82

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

Uw vakantiegeld 2018 is als volgt samengesteld:

Dagen weerhouden voor de berekening van uw vakantiedagen 2018:

Totaal lonen = (6) + (7) x 15,38%

20.097,24 (13)

Bezoldigde dagen 2017 (in 5-dagenweek) Vakantiedagen 2017 (in 5-dagenweek)

144,00 (18) 19,00 (19)

= wettelijk bruto vakantiegeld

3.090,96 (14)

Gelijkgestelde dagen 2017 (in 5-dagenweek)

65,00 (20)

- 1% solidariteitsinhouding

30,91

Inhaalrustdagen bouw 2017 (in 5-dagenweek)

18,00 (21)

- 13,07% inhouding op dubbel vakantiegeld (6,8% van (6) + (7)

178,62

= Belastbaar vakantiegeld 250:

2.881,43 (15)

- 23,22% fiscale voorheffing 286:

669,07 (16)

= netto vakantiegeld

2.212,36 (17)

Aantal vakantiedagen 2018 bij een voltijdse tewerkstelling in de 5-dagenweek

20 (22)

vakinfo

Uw vakantiegeld 2018 zal vereffend worden: Datum (23)

Bedrag

Betalingsopdracht op 22/06/2017

€ 1.180,41

aan u, via overschrijving: 012-3456789-10

(24)

€ 1.031,95

aan derden

(25)

Opgelet – belangrijk bericht: deze afrekening vervangt elke eerdere afrekening voor het dienstjaar 2017 – vakantiegeld 2018 *** bewaar deze zorgvuldig *** De hieronder vermelde bedragen zal u nodig hebben om uw belastingsaangifte 2019 – inkomsten 2018 in te vullen. Het gaat om het belastbaar bedrag van het vakantiegeld ontvangen in 2018 en de fiscale afhouding of bedrijfsvoorheffing. 250: 2 881,43 286: 669,07

Bestemmeling

(1) de naam, de voornaam en het adres van de werknemer;

(12) het arbeidsstelsel van de prestaties per werkgever;

(2) het identificatienummer van de werknemer bij de

(13) het totaal van de reële (cfr. 6) en fictieve (cfr. 7)

Sociale Zekerheid. Dit nummer kan zijn: • een Rijksregisternummer. Meestal zullen de eerste 6 cijfers overeenstemmen met de geboortedatum. Dit is het nummer zoals geregistreerd in het Rijksregister; • een Bisnummer. Dit nummer wordt toegekend aan een niet-rijksinwoner. De structuur van het nummer is dezelfde als die van een Rijksregisternummer;

lonen;

(14) het wettelijke brutovakantiegeld; (15) het belastbare vakantiegeld. Dat gegeven zal nuttig

zijn bij het invullen van de belastingaangifte;

(16) de fiscale voorheffing. Dat gegeven zal nuttig zijn

bij het invullen van de belastingaangifte;

(3) het vakantiejaar, jaar waarop de afrekening van het

(17) het nettobedrag van het vakantiegeld dat uitge-

(4) het dienstjaar, jaar waarin de prestaties werden

(18) het totale aantal bezoldigde dagen omgerekend

vakantiegeld betrekking heeft;

geleverd die als basis dienen voor de berekening van het vakantiegeld;

(5) de werkgever(s) in het vakantiedienstjaar;

keerd wordt;

naar de vijfdagenweek;

(19) het totale aantal vakantiedagen omgerekend naar

de vijfdagenweek;

(6) de werkelijk verdiende brutolonen aan 100% bij die

(20) het totale aantal gelijkgestelde dagen omgerekend

(7) de fictieve lonen voor gelijkgestelde dagen bij die

(21) het totale aantal collectieve rustdagen bouw

(8) het fictief dagloon voor elke gelijkgestelde dag, per

(22) het tegoed aan vakantiedagen in het v akantiejaar,

werkgever(s), met 1,08 vermenigvuldigd; werkgever(s); werkgever;

(9) de bezoldigde dagen (in de vijfdagenweek), per

werkgever;

naar de vijfdagenweek;

omgerekend naar de vijfdagenweek;

uitgedrukt in volequivalente dagen in het vijfdagenstelsel;

(23) de datum van betaling;

(10) de vakantiedagen in de vijfdagenweek, opgenomen

(24) het nettovakantiegeld dat aan de werknemer

(11) de met prestaties gelijkgestelde dagen (vijfdagen-

(25) het nettovakantiegeld dat naar schuldeisers of naar

per werkgever;

week), per werkgever;

wordt uitbetaald;

onze diensten (als gevolg van een terugvordering) gaat.

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

Raadpleging van de vakantierekening op het internet De werknemers kunnen op het internet hun vakantierekening raadplegen via de toepassing “Mijn vakantierekening” op www.socialsecurity.be (burger > onlinediensten > mijn vakantierekening). Ze vinden er volgende inlichtingen: • betalingsdatum van het vakantiegeld; • bedrag van het vakantiegeld; • aantal vakantiedagen; • adres gekend door het vakantiefonds; • rekeningnummer gekend door het vakantiefonds. Ze kunnen er een deel van hun persoonsgegevens online wijzigen: • het correspondentieadres; • het financiële rekeningnummer; • de taalrol. Ook kunnen zij er een duplicaat van hun rekeninguittreksel, van de fiscale fiche en van het attest met de verdiende vakantieduur downloaden. Toegang tot de persoonlijke gegevens krijgt men pas door de elektronische identiteitskaart of een token te gebruiken.

vakinfo

Sinds kort is het ook mogelijk om zich op zijn smartphone kenbaar te maken (te identificeren) via de itsme-applicatie. Om itsme te kunnen gebruiken, moet men eerst de itsmeapp downloaden op de smartphone. Daarna moet men een itsme-account aanmaken op de website www.itsme.be. Dat gebeurt op de desktop of laptop. Daarbij zijn de elektronische identiteitskaart (eID), het gsm-nummer en het emailadres nodig. Eens men de gevraagde stappen gevolgd heeft op de website en op de app kan men zich op een aantal online platformen (waaronder “mijn vakantierekening”) en bij bepaalde banken eenvoudig identificeren zonder identiteitskaart. Het systeem herkent de gebruiker op basis van zijn persoonlijke code, de SIM-kaart en de smartphone.

Daarnaast hebben de werknemers er alle belang bij om de cummunicatietool e-Box te gebruiken. Zij worden persoonlijk uitgenodigd om die te activeren en zullen dan belangrijke informatie ontvangen via elektronische weg. Op het vlak van jaarlijkse vakantie geeft dit kanaal hen een rechtstreekse eenvoudige toegang tot “Mijn vakantierekening”, waardoor zij onder andere een fiscale fiche kunnen reproduceren en een detail van hun vakantierekening zullen zien vanaf de betaling van het vakantiegeld.

2 REGIME VAN DE BEDIENDEN 2.1 DUUR VAN DE VAKANTIE 2.1.1 PRINCIPE De vakantieduur wordt opgebouwd naar rato van 2 dagen vakantie per effectief gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand in het vakantiedienstjaar bij 1 of meer werkgevers. Op die manier kan het aantal vakantiedagen voor bedienden als volgt bepaald worden: Aantal maanden waarin 6-daagse 5-daagse gewerkt werd of die gelijkge- werkregeling werkregeling (*) steld zijn met werkelijke arbeid in 2017 (vakantiedienstjaar) 1 maand

2 maanden

3 maanden

4 maanden

5 maanden

6 maanden

7 maanden

8 maanden

9 maanden

10 maanden

11 maanden

12 maanden

(*) met dien verstande dat een gewone inactiviteitsdag kan worden aangerekend op de vakantiedagen, bij een volledige schijf van zes, al dan niet opeenvolgende vakantiedagen.

Het maximale aantal vakantiedagen voor een bediende tewerkgesteld in het vijfdagenstelsel, bedraagt 20. De aan de prestaties gelijkgestelde onderbrekingen van de arbeidsovereenkomst zijn voor een bediende nagenoeg gelijk aan deze die gelden voor de arbeiders (zie 1.1.).

2.1.2 BEREKENING VAKANTIEDUUR BIJ IN- EN UITDIENSTTREDING IN DE LOOP VAN EEN KALENDERMAAND Een bediende die in de loop van een maand in dienst treedt bij een onderneming of deze verlaat, kan in principe geen aanspraak maken op 2 vakantiedagen (volgens het zesdagenstelsel) voor die maand. Het wordt evenwel algemeen aanvaard dat een tewerkstelling van minstens een halve maand in aanmerking komt voor een tewerkstelling van een volledige maand, of dat de werkgever vakantie toekent proportioneel met de geleverde prestaties.

2.1.3 BEREKENING VAKANTIEDUUR BIJ DEELTIJDSE TEWERKSTELLING Deeltijdse werknemers hebben recht op jaarlijkse vakantie in verhouding tot hun arbeidsprestaties op het ogenblik dat de vakantie wordt toegekend. Voor een deeltijdse werknemer gelden dezelfde regels als voor een voltijdse werknemer. Men moet echter rekening houden met de proportionaliteits- of evenredigheidsregels (zie 1.1.).

2.2 BEREKENING VAN HET ENKEL EN DUBBEL VAKANTIEGELD De werkgever zal aan de bediende volgende bedragen in 2018 moeten uitbetalen:

2.2.1 HET ENKEL VAKANTIEGELD Dit is het loon dat de werkgever aan de bediende uitbetaalt wanneer hij/zij een vakantiedag neemt. Dit loon is gelijk aan de normale bezoldiging voor de vakantiedag en kan uit vaste en variabele elementen (premies, commissielonen,...) bestaan. De arbeidsrechtbanken en –hoven waren lange tijd verdeeld over de vraag of voordelen waarvan de werknemers genieten, zoals de werkgeversbijdragen inzake maaltijdcheques of de werkgeversbijdragen inzake groepsverzekering, deel moeten uitmaken van de berekeningsbasis voor het vakantiegeld. Om aan deze rechtsonzekerheid een einde te stellen, bepaalde het koninklijk besluit van 18 februari 2003 (B.S. 6 maart 2003) dat het vakantiegeld nog slechts berekend dient te worden op het loon dat als basis dient voor de berekening van de “gewone” socialezekerheidsbijdragen. Patronale bijdragen in een groeps- of hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, het voordeel dat voortvloeit uit het gebruik van een bedrijfswagen voor privédoeleinden, … dienen dus niet opgenomen te worden in de basis voor de berekening van vakantiegeld en het vertrekvakantiegeld. Het variabele gedeelte wordt per vakantiedag berekend door toepassing van de volgende breuk: variabel loon van de 12 vorige maanden 20,83 dagen per maand (vijfdagenstelsel)

2.2.2 HET DUBBEL VAKANTIEGELD Het dubbel vakantiegeld wordt voor vier volledige vakantieweken betaald.

Het is gelijk aan 92% van de brutobezoldiging van de maand waarin de bediende zijn/haar hoofdvakantie neemt, voor die bedienden die gedurende het volledige vakantiedienstjaar 2017 gewerkt hebben. Voor die bedienden die in 2017 geen volledig dienstjaar gepresteerd hebben, wordt de 92% dubbel vakantiegeld volgens de volgende breuk herleid: 92% x aantal gepresteerde of gelijkgestelde maanden in 2017 12 Het dubbel vakantiegeld wordt uitbetaald op het ogenblik dat de bediende zijn/haar hoofdvakantie opneemt.

2.2.3 HET VERTREKVAKANTIEGELD Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% (7,67% voor het enkel vertrekvakantiegeld; 6,8% voor het dubbel vertrekvakantiegeld; 0,87% dubbel vakantiegeld 4de vakantieweek) van: 1. de (effectief verdiende of gelijkgestelde) brutowedden tijdens het lopende kalenderjaar; 2. de (effectief verdiende of gelijkgestelde) brutowedden tijdens het vorige kalenderjaar indien de bediende nog geen vakantiedagen heeft opgenomen. Indien de bediende reeds enkele snipperdagen nam maar nog geen dubbel vakantiegeld voor het vakantiejaar kreeg, moet er een verrekening gebeuren van het aantal reeds opgenomen vakantiedagen met het enkel vertrekvakantiegeld (7,67% - ( 7,67% x (aantal reeds genomen snipperdagen / 20)). Indien de bediende reeds het dubbel vakantiegeld (x/12 x 92% - zie 2.2.2.) voor het vakantiejaar ontving, kan hij enkel aanspraak maken op enkel vertrekvakantiegeld voor de overblijvende niet-opgenomen vakantiedagen. In de volgende gevallen moet vertrekvakantiegeld betaald worden6: 1. wanneer de arbeidsovereenkomst van de bediende een einde neemt (genomen of gegeven ontslag, einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of van een vervangingsovereenkomst, beëindiging in onderling akkoord, …); 2. wanneer de bediende zijn beroepsloopbaan volledig onderbreekt of een voltijds tijdskrediet opneemt; 3. wanneer de bediende van arbeidsregeling verandert en zijn wekelijks gemiddeld aantal gepresteerde arbeidsuren vermindert; 4. wanneer de bediende onmogelijk zijn vakantie kon opnemen tijdens het vakantiejaar (bv. bij langdurige ziekte). Bij het einde van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever een vakantie-attest afleveren.

6 De RSZ had in zijn instructies van het 4de kwartaal 2010 opgenomen dat de werkgever voortaan ook vertrekvakantiegeld moet betalen wanneer een werknemer een thematisch verlof (ouderschapsverlof, palliatief verlof, bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid) neemt in de vorm van een volledige schorsing van zijn arbeidsprestaties. In zijn instructies van het eerste kwartaal 2011 trekt de RSZ dit standpunt terug in.

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

2.2.4 SOCIALE EN FISCALE INHOUDINGEN OP HET VAKANTIEGELD EN VERTREKVAKANTIEGELD VOOR BEDIENDEN Volgende RSZ-inhoudingen en bedrijfsvoorheffing moeten op de verschuldigde bedragen ingehouden worden: Gewoon vakantiegeld

Vertrekvakantiegeld (15,34% van het brutojaarloon)

Enkel (normaal loon van de lopende maand)

Dubbel (x/12 van 92% van het brutomaandloon)

Enkel vertrekvakantiegeld (7,67%)

Dubbel vertrek vakantiegeld (6,8%)

Dubbel vertrek vakantiegeld 4de vakantieweek (0,87%)

RSZ

- 13,07% werknemersbijdragen - gewone werkgeversbijdragen

- 13,07% werknemersbijdrage op x/12 van 85% - geen werkgeversbijdragen

- 13,07% RSZwerknemersbijdrage - RSZ-bijdragen voor de werkgever wiens onderneming de werknemer verlaat

- 13,07% werknemers bijdrage - geen werkgevers bijdrage

Vrij van persoonlijke en patronale RSZ-bijdragen

Bedrijfsvoorheffing

Bedrijfsvoorheffing zoals op normaal loon

Speciaal tarief (in %)

In de volgende tabel wordt het speciaal tarief van bedrijfsvoorheffing dat van toepassing is op het dubbel vakantiegeld en het vertrekvakantiegeld weergegeven. Deze bedrijfsvoorheffing wordt berekend volgens een vast percentage dat varieert naargelang het totaal van het jaarlijks belastbaar loon van de werknemer.

Jaarlijks belastbaar loon in euro (gewoon maandelijks belastbaar loon x 12)

% fiscale inhouding op vakantiegeld

tot € 8.290

van € 8.290,01 tot € 10.615,00

19,17

van € 10.615,01 tot € 13.500,00

21,20

van € 13.500,01 tot € 16.190,00

26,25

van € 16.190,01 tot € 18.320,00

31,30

van € 18.390,01 tot € 20.460,00

34,33

van € 20.460,01 tot € 24.730,00

36,34

van € 24.730,01 tot € 26.910,00

39,37

van € 26.910,01 tot € 35.630,00

42,39

van € 35.630,01 tot € 46.530,00

47,44

boven € 46.530,00

53,50

vakinfo

Een vrijstelling van belasting en/of een vermindering van de voorheffing voor kinderen ten laste is mogelijk op het vakantiegeld.

Hierna publiceren wij ter verduidelijking een voorbeeld van de berekening van het vakantiegeld voor een bediende.

Voorbeeld Een bediende die gedurende het volledige jaar 2017 tewerkgesteld werd en een brutomaandwedde van € 2.100 heeft, ontvangt volgende sommen: Enkel vakantiegeld te verminderen met 13,07% RSZ-werknemersbijdrage en bedrijfsvoorheffing volgens de gebruikelijke schalen Dubbel vakantiegeld 12 x 92% x € 2.100 = 12

€ 2.100 bruto (gewone maandloon)

€ 1.932 bruto

RSZ-inhouding (13,07% op dubbel vakantiegeld aan 85/92ste)

- € 233,30

Bedrijfsvoorheffing (36,34% volgens speciale schaal bedrijfsvoorheffing)

- € 617,30

Netto-dubbel vakantiegeld

€ 1.081,40

3 HET JEUGDVAKANTIESTELSEL

3.3 HET AANTAL DAGEN JEUGDVAKANTIE

Een jongere die in 2017 afstudeerde en toen voor het eerst aan het werk ging, kan onder bepaalde voorwaarden in 2018 jeugdvakantiedagen ten laste van de RVA toegekend krijgen, ter aanvulling van zijn onvolledig recht op vakantie.

In het totaal heeft de jongere recht op 4 weken vakantie. Vakantiedagen die opgebouwd werden op basis van effectieve prestaties en gelijkgestelde afwezigheden in het vakantiedienstjaar, worden op dit basisrecht in mindering gebracht.

3.1 PRINCIPE Een jongere die in 2017 zijn studies beëindigde en in dat jaar minstens 1 maand werkte, heeft in 2018 recht op: • "gewone" vakantiedagen en vakantiegeld in verhouding tot het aantal gewerkte dagen, betaald door de werkgever (bediende) of het vakantiefonds (arbeider); • een aantal bijkomende jeugdvakantiedagen (tot maximum 4 weken) en een jeugdvakantie-uitkering betaald door de RVA, ten belope van 65 % van het gewone loon. De jongere kan deze jeugdvakantiedagen geheel of gedeeltelijk tijdens zijn tewerkstelling in 2018 opnemen na uitputting van de gewone vakantiedagen. De vaststelling van de vakantiedata gebeurt zoals voor de gewone vakantiedata (collectief of in onderling akkoord tussen de jongere en zijn werkgever).

3.2 VOORWAARDEN OM RECHT TE HEBBEN OP JEUGDVAKANTIE • jonger dan 25 jaar zijn op 31 december van het vakantiedienstjaar 2017; • de studies, leertijd of een opleiding erkend in het kader van de deeltijdse leerplicht of erkend door de VDAB, beëindigd hebben in 2017; • minstens 1 maand als loontrekkende gewerkt hebben in het vakantiedienstjaar 2017 (als arbeider of bediende, niet als jobstudent). Deze tewerkstelling moet minstens 13 arbeidsdagen in de zin van de werkloosheidsreglementering omvatten; • nog niet in een vorig kalenderjaar voldaan hebben aan de voorwaarden om te kunnen genieten van jeugdvakantie of van aanvullende vakantie krachtens de vroegere reglementering. Deze regel is vooral bedoeld bij een hervatting van de studies. Men kan dus slechts één keer van één van beide regelingen genieten.

Wanneer de werknemer niet voor het jeugdvakantiestelsel in aanmerking komt en het bedrijf een collectieve sluiting kent voor meer dagen dan het aantal vakantiedagen waarop hij recht heeft, kan hij aan de hand van een “controleformulier C 3.2 A” en de elektronische aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid die de werkgever moet verrichten werkloosheidsvergoedingen voor deze collectieve sluitingsdagen aanvragen.

Voor het uiteindelijke saldo zal de betrokkene jeugdvakantieuitkeringen kunnen aanvragen. Uiteraard mag de jonge werknemer tijdens de jeugdvakantie geen beroeps- of vervangingsinkomen hebben: in dat geval vervalt zijn uitkering.

3.4 DE JEUGDVAKANTIE-UITKERING De jeugdige werknemer ontvangt per opgenomen jeugdvakantiedag 65% van zijn gemiddeld dagloon op de eerste opgenomen jeugdvakantiedag. Het gemiddeld dagloon wordt berekend op basis van een begrensd brutomaandloon (€ 2.252,94 sinds 1 september 2017). De jeugdvakantie-uitkering bedraagt dus maximaal € 56,32 berekend in de zesdagenweek. Op dit bedrag wordt 10,09% bedrijfsvoorheffing ingehouden. De RVA betaalt de jeugdvakantie-uitkering.

3.5 FORMALITEITEN Voor elke maand waarin jeugdvakantie wordt opgenomen, overhandigt de werkgever na afloop van de vakantieperiode een formulier "print van de elektronische aangifte". Voor de eerste maand jeugdvakantie moet de werknemer zelf ook een formulier “C103-jeugdvakantie Werknemer” invullen. De werknemer moet de “C103-jeugdvakantie Werknemer” aan zijn uitbetalingsinstelling bezorgen. Hij kan dit na elke vakantieperiode doen, maar wel maar ten vroegste in de maand april van het vakantiejaar en uiterlijk in februari van het daarop volgend jaar. De betaling van de jeugdvakantiedagen gebeurt in de loop van de maand volgend op de maand waarin de jeugdvakantiedagen werden genomen. Via de portaalsite van de sociale zekerheid (www.socialezekerheid.be) dienen de ondernemingen een elektronische aangifte van de jeugdvakantie te verrichten (www.socialezekerheid.be ➞ onderneming ➞ sociale risico’s ➞ ASR ➞ een aangifte indienen/wijzigen). De werkgever moet per werknemer “een eenmalige aangifte voor het vaststellen van het recht op jeugdvakantie” (scenario 9) invullen, dat nadien moet gevolgd worden door een “maandelijkse aangifte” (scenario 10).

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

4 SENIORVAKANTIE Naar analogie met het jeugdvakantiestelsel kunnen sommige oudere werknemers die geen recht hebben op een volledige vakantie, eventueel aanspraak maken op seniorvakantie. Zij moeten aan volgende voorwaarden voldoen: • opnieuw in loondienst treden in de privésector; • op 31 december van het vakantiedienstjaar (= vorige kalenderjaar) minimum 50 jaar zijn; • in het vakantiedienstjaar volledig werkloos of invalide geweest zijn en om die reden geen recht hebben op de volledige 4 weken betaalde vakantie. De seniorvakantiedagen worden door de RVA vergoed. De seniorvakantie-uitkering bedraagt 65% van het gemiddelde dagloon waarop de werknemer normaal recht zou hebben gehad op het tijdstip waarop hij in het vakantiejaar voor het eerst seniorvakantiedagen neemt. Het in acht genomen loon is evenwel begrensd tot € 2.254,94 bruto/maand (bedrag geldig vanaf 01/09/2017). De daguitkering bedraagt daardoor maximum € 56,32 in de zesdagenweek. De RVA houdt 10,09% bedrijfsvoorheffing in op dit bedrag. De aanvraag moet uiterlijk ingediend worden op het einde van februari van het jaar dat volgt op het vakantiejaar en dit naar analogie met het formulier C 103 jeugdvakantie (zie punt 3.5).

sociale lasten FEBRUARI EN MAART 2018: ARBEIDERS BOUWSECTOR

Hierna vindt u een overzicht van de sociale lasten per 1 februari 2018 (geldig tot en met 31 maart 2018). De sociale lasten vanaf 1 februari tot en met 31 maart 2018 zijn gestegen t.o.v. 1 januari 2018 met 0,07% ongeacht het aantal werknemers en dit wegens de stijging van de post verplaatsingskosten.

vakinfo

Onderneming aantal werknemers

A (024)

B (054)

C (044)

D (026)

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

minder dan 10

+ 0,07

102,81

+ 0,07

102,60

+ 0,07

98,34

+ 0,07

95,12

van 10 t.e.m.19

+ 0,07

108,55

+ 0,07

108,34

+ 0,07

104,08

+ 0,07

100,86

20 en +

+ 0,07

108,52

+ 0,07

108,31

+ 0,07

104,05

+ 0,07

100,83

De tabellen met de details van de sociale lasten, geldig voor de arbeiders uit de bouw vindt u terug op www.confederatiebouw.be > leden > gegevens en cijfers > lonen en sociale lasten > sociale lasten PC 124.

Meer informatie?

Contacteer

Wim Bogaert Adviseur sociale wetgeving wim.bogaert@confederatiebouw.be

RAM

track-and-trace Mobiliteit, rit- en aanwezigheids registratie in de bouw SAMENWERKING MET DE CONFEDERATIE BOUW SINDS 2005 • Checkinatwork aanwezigheidsregistratie • Mobiliteitsvergoeding en urenregistratie • Fleetmanagement • Beheer klein materieel

RAM Mobile Data NV // Woluwelaan 148-150 // Diegem // Tel. 02 715 25 11 // www.ram.be

Onbetaalde facturen? DE CONFEDERATIE BOUW ANTWERPEN HELPT U MET DE INVORDERING IN SAMENWERKING MET EEN ADVOCATENKANTOOR!

MEER INFORMATIE? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon aan het woord Lastenverlaging ploegenarbeid werken in onroerende staat vakinfo Sociaal Secretariaat Dienstbetoon aan het woord

De wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, gepubliceerd in het Staatsblad van 30 maart 2018, of ook wel eens Relancewet genoemd, bevat een luik dat een belangrijke lastenverlaging voor de bedrijven uit de bouwsector inhoudt.

De regering had zich tot deze lastenverlaging geëngageerd om Belgische bouwbedrijven, die eigen personeel in dienst willen blijven houden, in staat te stellen weer voldoende concurrentievermogen te verwerven en op die manier de concurrentie van buitenlandse bedrijven te weerstaan die afkomstig zijn uit EU-landen waar de loonlasten veel minder hoog zijn dan in België. Hierna geven we al een eerste toelichting bij de voornaamste principes van de lastenverlaging. Voor meer details en concrete toepassingsmodaliteiten is het wachten op instructies van de belastingadministratie die wij binnenkort verwachten.

1 PRINCIPE

2 TOEPASSINGSVOORWAARDEN

De lastenverlaging bestaat concreet uit een vrijstelling van doorstorting van een deel van de bedrijfsvoorheffing ingehouden op het loon van de werknemer. Het gaat om een uitbreiding van de bestaande vrijstelling voor de ondernemingen waar arbeid in opeenvolgende ploegen wordt verricht.

Om de vrijstelling te kunnen toepassen moet cumulatief aan de volgende voorwaarden voldaan zijn:

Het gaat om een voordeel dat enkel ten goede komt aan de werkgever. Het geeft dus geen enkele invloed op het nettoloon van de werknemer.

• Het moet gaan om werknemers die op locatie worden tewerkgesteld (op een werf dus en niet bijv. in het atelier of het magazijn van de onderneming); • Zij moeten daar werken in onroerende staat verrichten zoals bedoeld in de regelgeving betreffende de BTW (art. 20, §2 van het KB nr. 1 van 29 december 1992); • Zij moeten in ploegverband werken. Dit houdt in dat het werk moet verricht worden in één of meerdere ploegen van minstens 2 personen, die hetzelfde of complementair werk doen zowel qua inhoud als qua omvang; • Hun bruto uurloon moet minstens 13,75 euro bedragen (wat het geval is voor de arbeiders van het PC 124 -Bouw gezien het minimumloon voor categorie I boven dit drempelbedrag ligt). In vergelijking met de regeling voor opeenvolgende ploegen, is voor de toepassing van de vrijstelling niet vereist dat een ploegenpremie (toeslag boven het normaal loon) betaald of toegekend wordt.

3 PERCENTAGE VAN DE VRIJSTELLING De vrijstelling is gelijk aan een bepaald percentage van de belastbare bezoldigingen van al de betrokken werknemers samen: • 3% in 2018; • 6% in 2019; • 18% vanaf 2020. De vrijstelling geldt enkel voor de belastbare bezoldigingen van de werknemers die werken in onroerende staat verrichten in ploegverband op locatie. Premies, vakantiegeld, eindejaarspremie en achterstallige bezoldigingen worden uit de berekeningsbasis gesloten.

4. INWERKINGTREDING De Relancewet werd op 30 maart 2018 in het Staatsblad gepubliceerd met als datum van inwerkintreding 1 januari 2018. De belastingsvrijstelling is dus toepassing op de bezoldigingen die vanaf 1 januari 2018 worden betaald of toegekend. Op dit ogenblik zijn er nog heel wat toepassingsvragen die door de FOD Financiën uitgeklaard moeten worden. De administratieve instructies zullen ook nog duidelijk moeten maken hoe het voordeel ook nog voor de voorbije maanden waarvoor de bedrijfsvoorheffing intussen gestort is, kan toegepast worden. Uiteraard volgen wij met Dienstbetoon en de Confederatie Bouw deze belangrijke maatregel op de voet op en komen we er naar de ondernemingen op terug van zodra de belastingsvrijstelling (met terugwerkende kracht) praktisch kan toegepast worden. Voor een concrete toepassing van de bedrijven zal ons sociaal secretariaat eerst van de bedrijven heel wat informatie over wie, waar en in welke ploegen werkt of heeft gewerkt in 2018, moeten ontvangen.

Meer informatie?

Contacteer

Mario Robberechts Directeur Sociaal Secretariaat Dienstbetoon info@dienstbetoon.be

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

agenda Voor al onze activiteiten kan u inschrijven via onze website: www.confederatiebouw.be/antwerpen > agenda CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN – HET NETWERK Petanquewedstrijd Donderdag 7 juni, 19u ’t Sportzicht in Aartselaar Zomerbarbecue Vrijdag 24 augustus, 19u Kasteel Steytelinck in Wilrijk Filmpremière ‘Niet Schieten’ van Stijn Coninx Woensdag 10 oktober, 19u30 Kinepolis Antwerpen Eindejaarsreceptie Confederatie Bouw Provincie Antwerpen Donderdag 6 december, 19u Congrescentrum Ter Elst in Edegem

SOBA

VLAWEBO ANTWERPEN

Werfbezoeken Mundo-A & Gedempte Zuiderdokken Vrijdag 8 juni, 8u

Daguitstap naar Brugge Dinsdag 19 juni

Werfbezoek NoorderlijnBRABO II Vrijdag 25 mei, 15u30 Antwerpen Receptie met walking dinner Vrijdag 15 juni, 19u Kasteel van Brasschaat Mosselsouper Dinsdag 28 augustus, 19u Infoavond: Hoe voorbereiden op een controle van de fiscus? Dinsdag, 2 oktober, 18u Confederatie Bouw Provincie Antwerpen Bedrijfsbezoek aan Luyckx nv Dinsdag 23 oktober, 16u Brecht

SCHRIJNWERKERS Antwerpse prijsuitreiking Vlaamse Houtproef Vrijdag 25 mei, 19u Edegem Vlaamse prijsuitreiking Vlaamse Houtproef Vrijdag 8 juni, 19u Sint-Niklaas Prijsuitreiking laatstejaarsleerlingen met receptie Donderdag 13 september, 19u Weekend naar Oostende 28 - 30 september Spektakelmusical 40-45 Zaterdag, 17 november Puurs

Cruise door Adriatische zee Van 30 augustus t/m 08 september Red Star Line Museum en Rubens achterna Dinsdag 25 september VOLTOOIING PROVINCIE ANTWERPEN Nacht van de Voltooiing Vrijdag 14 september

agenda

Shortski 12 - 16 januari 2019 Saalbach in Oostenrijk

ALGEMENE AANNEMERS

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

Indien u meer info wenst over deze activiteiten, aarzel dan niet om ons te contacteren op 03 203 44 00 of antwerpen@confederatiebouw.be

opleidingskalender FINANCIËLE TUSSENKOMST OPLEIDING KMO-Portefeuille. Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker bezit de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een erkenning voor de kmo-portefeuille. In de vernieuwde kmo-portefeuille is er een onderscheid volgens de grootte van de onderneming. Kleine ondernemingen krijgen een maximale jaarlijkse totaalsubsidie van 10.000 euro, het steunpercentage bedraagt 40%. Middelgrote ondernemingen kunnen jaarlijks maximaal 15.000 euro via de kmo-portefeuille. De aanvraag moet uiterlijk 14 dagen na de start van de opleiding ingediend worden via www.kmo-portefeuille.be. CEVORA. Dankzij de samenwerking met CEVORA kunnen alle bedienden uit het PC 200 voor een groot aantal opleidingen gratis aan de opleidingen uit het

opleidingsaanbod van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen deelnemen. Voor opleidingen die niet gratis zijn, kan men een tussenkomst aanvragen via CEVORA. Constructiv. Constructiv voorziet voor weekdag- en winteropleidingen in de uurloonkost en de opleidingskost. Voor avond- en zaterdagopleidingen is er eveneens een tussenkomst voorzien. U neemt hiervoor best contact op met het Constructiv Antwerpen op het nummer 03 224 78 10. VORMELEK – premie voor arbeiders PC 149.01. Arbeiders onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een niet-bedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds VORMELEK. Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum € 15,5/uur. De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te worden ingediend bij VORMELEK.

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

OPLEIDINGEN I.S.M. CEVORA – GRATIS VOOR BEDIENDEN PC 200 SKETCHUP BASIS SketchUp is een intuïtief, snel en eenvoudig 3D programma. Het wordt vaak gebruikt in de vroegste ontwerpfases (voorontwerp, offertefase,…). Doorheen de jaren evolueerde het naar een krachtig programma dat ook geschikt is voor uitvoeringstekeningen en –details. Dit vooral dankzij de lay-out functionaliteiten in Pro versie.

PROGRAMMA

• Introductie: de verschillende SketchUp versies en hun mogelijkheden: SketchUp Make versus SketchUp Pro • De werkomgeving: menu’s, toolbars, trays en de status bar • Navigeren in een 3D omgeving: orbit, pan en zoom • Tekenen in 2D: lijnen en vlakken • De correcte tekenstijl gebruiken • Precies tekenen • Tekenen in 3D: Puch/Pull en Follow Me • Selecties maken • Tekeningen organiseren (Groups) • Wijzigingsgereedschappen gebruiken • Verplaatsen en kopiëren met Move • Roteren met Rotate • Verschalen met Scale • Oefening: het uittekenen van een woning, op basis van het grondplan • Een 3D model interactief verkennen: camera’s plaatsen, rondkijken, rondwandelen • Snedes maken • Opmetingen in SketchUp • Lengte, oppervlakte & volume • Maatlijnen

PLAATS OPLEIDING

Opleidingenkalender

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

DATUM

16 en 23 mei telkens van 09u - 16 u WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

TEWERKSTELLING VAN ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité voor het Bouwbedrijf nr 124) heeft een belangrijke impact op het werk op de werf en op kantoor. Deze opleiding informeert u over al wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van een arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. Door goed geïnformeerd te zijn over de nodige sociale documenten, administratieve bepalingen en wetgeving ter zake kan het bouwbedrijf problemen hieromtrent in de toekomst vermijden en het werk op een vlottere manier laten verlopen. Tevens verwerft de bediende inzicht in een netwerk waar hij kan op terugvallen bij praktische problemen.

DOELGROEP

De opleiding is bedoeld voor bedienden en bedrijfsleiders uit de bouwsector. Geen specifieke voorkennis vereist. Module 1: 11/10/2018 – Aanwerving van arbeiders: mogelijkheden en formaliteiten Module 2: 18/10/2018 –Arbeidsvoorwaarden in de bouwsector Module 3: 25/10/2018 – Arbeidsduur, feestdagen en inhaalrustdagen Module 4: 08/11/2018 – Schorsing van de arbeidsovereenkomst: ziekte, arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid … Module 5: 15/11/2018 – Beëindiging van de arbeidsovereenkomst: mogelijkheden en problemen

DOCENTEN

Mario Robberechts, directeur Dienstbetoon, sociaal secretariaat en Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

DATUM

vanaf 11 oktober telkens van 13u tot 17u

PLAATS OPLEIDING

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 260 Niet-leden: € 400 Bedienden PC 200: GRATIS WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

E-TENDERING EN E-PROCUREMENT VOOR BOUWPROFESSIONELEN ELEKTRONISCH AANBESTEDEN IN DE PRAKTIJK E-tendering is de elektronische indiening en ontvangst van kandidaatstellingen en offertes bij overheidsopdrachten. De regelgeving inzake overheidsopdrachten biedt de aanbestedende overheid de mogelijkheid de elektronische procedure toe te staan, te verbieden of op te leggen. De toepassing van E-tendering geldt voor de overheidsopdrachten die gepubliceerd worden via het bulletin der aanbestedingen dat dient geconsulteerd te worden via het platform E-notification. Ook bouwbedrijven kunnen kandidaatstellingen en offertes voor overheidsopdrachten indienen. Daarom is E-tendering en E-procurement een handige tool voor tal van bouwprofessionelen.

DATUM

De offerte of kandidaatstelling voor Vlaamse overheidsopdrachten mag sinds 2012 enkel nog digitaal worden ingediend. Gezien deze verplichting is het belang van een opleiding omtrent de praktische werkwijze van elektronische aanbestedingen niet te onderschatten.

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Donderdag 18/10/2017 van 13u tot 16u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 100 Niet-leden: € 150 Bedienden PC 200: GRATIS

DOELGROEP

Deze opleiding is bedoeld voor bedienden van bouwbedrijven die erkend zijn om in te tekenen op overheidsopdrachten. Zij moeten met de computer en het internet kunnen werken en in het bezit zijn van een E-ID (met pincode). U dient uw E-ID met pincode en laptop mee te brengen naar de opleiding om de opleiding te kunnen volgen.

PROGRAMMA

• basiskennis van de wetgeving overheidsopdrachten, noties over het luik “werken” voor bouwondernemingen • juridische kader en beleid voor E-procurement • hardware (gebruik van de kaartlezer, internetverbinding, webapplicaties) • authenticatie en ondertekening met E-ID en certificaten die aan de regelgeving over de gekwalificeerde handtekening voldoen • E-ID software (downloaden van de fedict site) • E-tendering en E-notification applicatie • oefenen in de E-procurement testomgeving • economisch belang van overheidsopdrachten voor bedrijven uit de bouwsector • basiskennis van administratieve lasten bij bedrijven in het kader van verplichtingen in het kader van overheidsopdrachten

DOCENT

Marc Vanherle

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO MODULE 1: INLEIDING TOT DE THEORIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING Een theoretische opleiding om de knepen van het correct calculeren te leren kennen

DOEL

Het doel van deze inleidende sessie is de deelnemer de beginselen van de kostprijsberekening bij te brengen.

PROGRAMMA

Aan het einde van deze sessie zijn de deelnemers in staat om: • Offertes op te maken rekening houdende met: • Alle direct toewijsbare kosten: • materialen, • loonkosten, • onderaannemingskosten, • machinekosten • De indirecte kosten • Een vooropgestelde marge MODULE 2: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: WEGWIJS IN 1 DAG TIJD! Een praktische inleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB.

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer op een dag tijd te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe een degelijke offerte kan gemaakt worden.

Opleidingenkalender

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het berekenen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe alle functionaliteiten van het pakket om te komen tot een onderbouwde offerte. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: 1. Een (externe) meetstaat in te lezen en controleren 2. Een offerte te maken rekening houdend met: • Gemiddeld uurloon • Machinetarieven • Materiaal- en onderaannemingskosten • Indirecte kosten 3. Een offerte te analyseren • Marktconform? • Worden er voldoende indirecte kosten terugverdiend? • Hoeveel bedraagt de voorziene winstmarge?

ONDERBOUWD C ALCULEREN MET CPRO (VERVOLG)

MODULE 3: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: VORDEREN EN FACTUREN IN DE PRAKTIJK Een praktische opleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB.

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe vorderingsstaten en facturen kunnen gemaakt worden.

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het opvolgen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe volgende functionaliteiten van het pakket: van goedkeuring tot offerte, over de werkvoorbereiding tot het opmaken van vorderingsstaten en facturen. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Vorderingsstaten op te maken rekening houdend met: • Uitgevoerde hoeveelheden • Prijsschommelingen (prijsherzieningsformule) • Meer- en minderwerken • Facturen op te maken • De winstgevendheid van het project te analyseren rekening houdend met de werkelijke kosten

DOELGROEP

Alle zaakvoerders en werknemers uit de bouwsector. Geen voorkennis vereist

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

DATUM

Module 1: Module 2: Module 3: Module 4:

Maandag 01 oktober – 17 u tot 21 u Woensdag 03 oktober – 09 u – 16 u Maandag 8 oktober – 17 u – 21 u Maandag 15 oktober – 17 u – 21 u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen zetel Antwerpen - Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpenn

KOSTPRIJS

Lid: € 600 Niet-lid: € 800 Bediende PC 200: Gratis WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MODULE 4: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: CASESTUDIE

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening.

PROGRAMMA

Deze opleiding is een vervolg op de basisopleidingen CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Een project van A tot Z te calculeren • Rapporten te genereren voor de werkvoorbereiding (materiaalbestellingen, planning, etc.) • Een kostenbibliotheek op te maken (template) • Kostensimulatie-oefeningen te maken

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

OPLEIDINGEN IN EIGEN BEHEER TECHNISCH NEDERLANDS VOOR ANDERSTALIGEN IN DE BOUWSECTOR – VANAF 08/09/2018 HERHALING WEGENS GROOT SUCCES! Confederatie Bouw Provincie Antwerpen organiseert een lessenreeks Technisch Nederlands voor anderstaligen met geen of een beperkte kennis van het Nederlands. De opleiding Technisch Nederlands is op maat van de bouwsector gemaakt. Uw anderstalige medewerkers leren het Nederlands dat ze nodig hebben om hun job goed en veilig uit te voeren. In kleine groepen wordt gepraat over werksituaties, veiligheid, materialen, ... waarmee ze dagelijks in hun werkwereld worden geconfronteerd.

WAAROM KIEST U ERVOOR UW WERKNEMERS DEZE OPLEIDING TE LATEN VOLGEN? • U weet dat een betere communicatie zorgt voor efficiënter en veiliger werken. • U bent begaan met de veiligheid van uw anderstalige werknemers en wil graag dat ze veiligheidsinstructies begrijpen en kunnen opvolgen; • U ziet graag de capaciteiten van uw werknemers ten volle benut. Hoe meer inzicht ze krijgen in hun werk, hoe beter ze dit ook kunnen uitvoeren. • U wil uw werknemers het liefst zo lang mogelijk in dienst houden. Door hen onze taal aan te leren vergroot u hun kans op integratie. Het aantal deelnemers per groep is beperkt tot 12.

DOELGROEP

Opleidingenkalender

Anderstalige bouwvakarbeiders met geen of een beperkte kennis van het Nederlands.

DOCENT Atmetis

LOCATIE

De Finale, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen

DATA

Via een intakegesprek op zaterdag 25 augustus 2018 wordt het kennisniveau van de deelnemer bepaald en wordt hij ingedeeld in een groep. De lessenreeks zelf start op zaterdag 8 september 2018 en zal doorgaan tot en met zaterdag 8 december 2018 (12 lessen, telkens om 9u, er werd rekening gehouden met schoolvakanties, verlengde weekends e.d.)

KOSTPRIJS (eenheidsprijs) - excl. BTW

€ 1.200 per persoon voor het intakegesprek en de ganse lessenreeks. Als u gebruik maakt van de tussenkomst van Constructiv in zaterdagopleiding (bouwvakarbeider PC124) én als u de factuur betaalt via KMO-portefeuille, dan is de opleiding bijna volledig gesubsidieerd ! Uw arbeiders ontvangen een premie van 25 euro per gevolgde zaterdag. WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

HET UNIFORM EUROPEES AANBESTEDINGSDOCUMENT BEGRIJPEN: EEN GIDS VOOR AANNEMERS Als inschrijver op een overheidsopdracht door "één druk op de knop" voorlopig aantonen dat men voldoet aan de gestelde selectiecriteria én dat geen wettelijke uitsluitingsgrond van toepassing is? Deze administratieve vereenvoudiging is alvast wat het Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) belooft. Het UEA zou de papierwinkel ene halt toe roepen, met als gevolg dat voor ondernemingen de biedingskosten zakken en de tijdswinst toeneemt. Elke verandering vraagt evenwel aanpassing en zoals gewoonlijk zit de "devil in the details". Tijdens de informatiesessie van 18 mei 2018 geeft advocatenkantoor Schoups praktisch advies over wanneer, wat, hoe en door wie het UEA dient te worden ingevuld. Het opzet is om u de vruchten te laten plukken van het UEA, zodat tijdens een plaatsingsprocedure maximaal kan worden ingezet op het inhoudelijk formuleren van de offerten en niet op de (administratieve) formaliteiten.

DOELGROEP

Aannemers, bedrijfsleiders en medewerkers die verantwoordelijk zijn voor "Overheidsopdrachten"

DOCENT

Kris Lemmens, Schoups Advocaten

DATUM

18 mei van 15 u – 17 u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen – Zetel Kempen, Parklaan 44, 2300 Turnhout

KOSTPRIJS Lid: € 100 Niet-lid: € 150

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

TRACIMAT DESKUNDIGE Voor sloop- en afbraakwerken van zowel bouwwerken als infrastructuurwerken veranderen binnenkort de spelregels. De tracering van bouwen sloopafval & bijgevolg de kwaliteitsgarantie voor de verwerker is al geruime tijd een knelpunt binnen de sector. Samen met betrokken stakeholders zoals de slopers, brekers en studiebureaus, heeft de Vlaamse Confederatie Bouw het initiatief genomen de sloopbeheersorganisatie Tracimat op poten te zetten. De werking van de sloopbeheerorganisatie kan vergeleken worden met de werking van de bodembeheerorganisaties. Daar waar het werkingsveld van de bodembeheerorganisaties uitgegraven bodem betreft, zal de sloopbeheerorganisatie Tracimat zich toespitsen op bouwen sloopafval, meer bepaald de puinfractie van het sloopafval. Tracimat heeft tot doel het selectieve sloopproces (inclusief selectieve opbraak bij infrastructuurwerken) te traceren van de herkomst van het sloopafval tot bij de verwerkingsinstallatie. Daardoor krijgt de verwerker garanties over de kwaliteit van het aangevoerde sloopafval. De hele tracering start met de opmaak van een sloopopvolgingsplan (- sloopinventaris) dat voorafgaandelijk aan de werken wordt opgemaakt door een deskundige. De rol van Tracimat? Kwaliteitsborging

Opleidingenkalender

• Controle op de kwaliteit van het sloopopvolgingsplan • Controle op de correcte verwijdering van gevaarlijke materialen • Tracering van materialen die vrijkomen tijdens de sloop ➜ meer garanties voor de verwerker over de kwaliteit van het aangeleverde puin

Voorbereidend onderzoek: Welke materialen te verwachten? Welke bronnen dien je te raadplegen? Kernboringen doorheen de verharding en hoe deze te interpreteren? Welke gevaarlijke afvalstoffen kunnen verwacht worden? 13u15 - 14u45 Sloopinventarisatie (Erik Bomans - IBEVE) Inventarisatie van gevaarlijke en niet-gevaarlijke afvalstoffen: hoe pak je dit aan? Hoe bereid je je plaatsbezoek voor? Welke materialen kan je verwachten in een gebouw? Welke gevaarlijke afvalstoffen kunnen er voorkomen? Hoe rapporteer je? Ook het aspect veiligheid en gezondheid komt hierbij aan bod. 15u - 17u Asbest(herkenning) (Patrick Anthonis Studiebureau Asper) In welke materialen/toepassingen kan asbest voorkomen? Waar ken je deze toepassingen in een gebouw verwachten? Asbestinventarisatie en staalname - wanneer en hoe, maatregelen naar veiligheid en gezondheid? Tracimat codering asbesttoepassingen: een driedelige code Dag 2 (9u - 15u30) 9u - 10u30 Asbestverwijdering (Bob Rottiers - VAB) Een overzicht van de asbestverwijderingsmethodes 10u50 - 12u Sloop van een gebouw (Johan D'Hooghe - CASO) Wat wordt verstaan onder selectieve slaap? Hoe gaat men bij een sloop te werk: fasering, technieken, ... 12u - 12u30 Afsluitende vragenronde (Annelies Vanden Eynde - Tracimat

PROGRAMMA

13u15 - 15u30 Examen

Dag 1 (09u - 17u) 9u00 - 10u00 WETGEVEND KADER (Raoel Peeters – Studiebureau Asper) Welke wetgevingen zijn van toepassing?

DOELGROEP

10u00 - 11u00 TRACIMAT – KETENZORGSYSTEEM VOOR BOUW- EN SLOOPAFVAL (Annelies Vanden Eynde Tracimat / Liesbet Van Cauwenberghe - Grondbank) Traceerbaarheidsprocedure en procedure voor opmaak van een sloopopvolgingsplan en controleverslag nader toegelicht. Toelichting rond werking Tracimat en stand van zaken. Rol van de deskundige in het ketenzorgsysteem.

13 + 14 juni 2018

11u - 12u30 Tracimat bij infrastructuurwerken (Annelies VandenEynde - Tracimat) Opmaak van een sloopopvolgingsplan voor infrastructuurwerken en de verdere traceerbaarheidsprocedure toegelicht.

Studiebureaus en deskundigen die sloopopvolgingsplannen voor bouwwerken en infrastructuurwerken willen opmaken.

DATA

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS Lid: € 450 Niet-lid: € 490

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

STELLINGBOUW / WERKEN OP HOOGTE MODULE 2

MENTOR DOELGROEP

Deze opleiding kadert binnen het KB voor 'Werken op hoogte' (31 augustus 2005, BS 15 september 2005).

DOELGROEP

Werknemers die op stellingen werken, werknemers die stellingen helpen opbouwen/demonteren/aanpassen.

INHOUD

Voormiddag theorie (4 u), namiddag praktijk (4u) • inzicht in de verschillende montageschema's • correct interpreteren van de verschillende montageschema's • veiligheidsaspecten • risico's • voorzorgsmaatregelen • ondergrond, klasse en stabiliteit i.f.v. het uit te voeren werk • verankering • lastenverdeling • aanverwante documenten (montageplan, proces-verbaal van de oplevering, • onderzoeksrapport) • montage en demontage van de stellingen De montage en demontage gebeurt onder begeleiding en advies van een ervaren trainer. Tijdens de praktijk wordt telkens teruggekoppeld naar de theorie. Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

Personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het (wettelijk verplichte) introductietraject en/of daarnaast “on the job” hun kennis gaan overdragen op nieuwe medewerkers en als “mentor” moeten kunnen fungeren.

DOEL

Nieuwe medewerkers effectief kunnen wegwijs maken in de onderneming evenals hen helpen bij de integratie in het team. Daarnaast leren ze bestaande kennis op een gestructureerde, planmatige en duidelijke manier overbrengen, zodat nieuwe medewerkers snel en efficiënt in hun nieuwe functie kunnen meedraaien.

INHOUD

• Belang van effectief mentorship, rol van de Mentor • Voorbereiding van het mentorship (taakanalyse, doelstelling) • Mentorship effectief uitvoeren in 3 stappen • Leerprincipes • Vaardigheden van de mentor: • actief luisteren • feedback geven • afleren van fout gedrag • motivatie - faalangst Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken

DATUM

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

25 mei 2018, 25 juni 2018 van 8u30 tot 17u

28 mei 2018 van 8u30 tot 17u

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

VORKHEFTRUCKBESTUURDER IS-001 DOEL

Veilig en efficiënt werken met een vorkheftruck De basistechnieken aanleren om: • de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag en productiviteit te bekomen

TOELATINGSVOORWAARDEN

• 18 jaar • beschikken over een verklaring van medische geschiktheid

DOELGROEP

Medewerkers die met een vorkheftruck als hoofdopdracht moeten werken op een (petro)chemisch bedrijfsterrein in installaties, werkplaatsen of laboratoria, waarbij de opdrachten een zekere moeilijkheidsgraad hebben (stapelen in hoogte, in meer beperkte ruimte, onder tijdsdruk, intensief laden en lossen, in een plaats waar mensen rondlopen).

Opleidingenkalender

DOELSTELLINGEN

Theorie • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: rijrichting, afremmen voor bocht, afstand tussen de heftrucks, gebruik van de veiligheidskooi, verbod om passagiers mee te nemen, aangepaste rijsnelheid, voorschriften bij het koppelen/ontkoppelen batterij en in een laadstation, rijhoogte vorken, stand van de mast in functie van de last, wisselen van een gasfles. • Belangrijke begrippen i.v.m. de bouw van de vorkheftruck kennen: afzethoogte, vrije heffing, doorrijhoogte, masttypes, 3 en 4 wiel toestellen, draaicirkel en begrip “explosievrije heftruck”. • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: elektrisch, diesel, gas. • Weten hoe batterijen kunnen gewisseld worden. • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: handrem, voetrem, hydraulisch systeem testen, controle geluidshoorn, visuele bandencontrole, stuurspeling, kettingspanning, vorken, brandstofpeil. • Weten dat er verschillende soorten pallets en opslagmethodes bestaan. • Weten welke factoren de belasting en de stabiliteit van de heftruck beïnvloeden. • Begrijpen en kunnen gebruiken van laaddiagrammen. • De basiskennis van de wetgeving kennen voor een vorkheftruck bestuurder: ARAB, Codex,

aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden. • Risico’s eigen aan toestellen en ruimte kunnen vaststellen, analyseren en controleren. Praktijk • Toepassen van de veiligheid- en verkeersregels: defensief rijden, interactie met mensen en andere bestuurders. • Dagelijkse inspectie truck juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden. • Juiste op en afstaptechniek toepassen en de truck veilig parkeren. • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken. • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren in zeer nauwe doorgangen. • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte. • Stapelen van goederen in ruimte met maximaal 1/2 meter speling op draaicirkel, zonder gebruik te maken van side-shift • Correct kunnen stapelen op grondlocaties, in stellingen en op hoogte en in functie van capaciteit van de vorkheftruck • Stapelen met diverse systemen zoals gitterbox, korven en individuele stapelsystemen. • Orde en netheid toepassen • Kunnen rijden in specifieke omstandigheden: laden en lossen rijdend in een oplegger/container, hellend vlak, smalle ruimten. • Kunnen vervoeren van lange, hoge en omvangrijke ladingen • Kunnen werken met minimaal 1 hulpstuk

OPLEIDINGSDATA

Beginner (2 dagen): 22 + 23 mei, 28 + 29 mei, 07 + 08 juni, 11 + 12 juni, 14 + 15 juni, 27 + 28 juni 2018 Gevorderde (1 dag): 14 mei, 24 mei, 13 juni, 14 juni 2018

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

VEILIG EN EFFICIËNT WERKEN MET EEN VERREIKER (BEGINNER) IS-003 DE BASISTECHNIEKEN AANLEREN OM

• de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederen behandelaars, en die preventief defecten/ storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag

DOELGROEP

Iedere medewerker die met een verreiker moet werken. Het betreft een basisopleiding, nl. het werken met vorken op afstand. Indien een hulpstuk geïnstalleerd wordt, is dit een specialisatie met aparte opleiding. Indien de deelnemer slaagt voor het examen, ontvangt hij/zij een bekwaamheidsattest dat 5 jaar geldig is.

VOORWAARDEN DEELNEMERS

• Deelnemers moet beschikken over voldoende voorkennis • Iedere deelnemer moet minimum 18 jaar oud zijn en beschikken over een medisch attest voor een veiligheidsfunctie • Deelnemers moeten een goede kennis hebben van geschreven en gesproken Nederlands

OPLEIDINGSDATA

Beginner (2 dagen): 23 + 24 mei, 21 + 22 juni telkens van 08 u tot 16 u (incl. examen)

PLAATS OPLEIDING

Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

VAKBEKWAAMHEID CHAUFFEURS C WETTELIJK KADER

De vakbekwaamheid is een verplichte aanvulling voor alle bestuurders met het rijbewijs C en D. Iedere vijf jaar dient men een bijscholing te volgen om de vakbekwaamheid te verlengen. Deze bijscholing dient aan een aantal eisen te voldoen: bestuurders moeten minimum 35 uren opleiding volgen waarvan 1 opleiding uit elk thema dient te komen. Daarnaast moet er minimum ook 1 praktijkopleiding bij te zijn waarbij de bestuurder 3 uren achter het stuur zit.

GEPLANDE OPLEIDINGEN THEMA 1 Vakbekwaamheid Veilig stuwen en zekeren van ladingen Opleidingsdata 5 mei, 19 mei 2018

THEMA 2 Vakbekwaamheid Rij- en Rusttijden + tachograaf Opleidingsdata 7 mei, 15 juni 2018

THEMA 3 Vakbekwaamheid EHBO voor vrachtwagenchauffeurs Opleidingsdata 28 mei 2018

Vakbekwaamheid Ergonomie Opleidingsdata 31 mei, 28 juni 2018

Vakbekwaamheid Klantvriendelijkheid/imago Opleidingsdata 16 juni, 25 juni 2018

Vakbekwaamheid Noodsituaties en ongevalsaangifte Opleidingsdata 19 mei 2018

Vakbekwaamheid Wegcode + ongevalsaangifte Opleidingsdata 24 mei, 9 juni 2018

PLAATS OPLEIDING

2300 Turnhout of 2030 Antwerpen

Opleidingenkalender

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Meer informatie?

Contacteer

Caroline Baert Opleidingsverantwoordelijke caroline.baert@confederatiebouw.be

BA4

BA5

PROGRAMMA

• Risico’s elektriciteit • Het AREI, ARAB en CODEX • Kwalificaties • Keuringen elektriciteit • Normering en CE • Spanning, stroom, weerstand en vermogen • Rechtstreekse en onrechtstreekse aanraking • Kortsluitstroom • Elektriciteit in het menselijk lichaam • Gevaar van wisselstroom vs gelijkstroom • Hiërarchie van preventie • Veiligheid verhogen • Aardlekschakelaar en zekering • Spanningsgrootheden • Statische elektriciteit • Veiligheidsmateriaal voor mens en installatie • Vitale 5 (vitale 8) • EHBO Na deze opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

DOELGROEP

Voor personen die in aanraking komen met elektrische installaties zonder zelf hieraan te werken en die een inzicht willen krijgen in de reglementering, de wetgeving en normen van elektrische installaties. Je krijgt een inleiding in de schakelingen en je leert de belangrijkste veiligheidsrichtlijnen die je dient na te leven.

OPLEIDINGSDATA 28 mei 2018

PLAATS OPLEIDING

• Wettelijk kader • Bekwaamheid van personen • Keuring laag- en hoogspanningsinstallatie • Normering • CE-markering • Elektrische begrippen • Gevaren van elektriciteit • Beschermingsmaatregelen • Veiligheidsaspecten van elektrisch materieel • Huishoudelijke installaties en kleine industriële installaties • Aardverbindingssysteem • Werken aan elektrische installaties • Signalisatie • Buiteninstallaties en werfinstallaties • Werken in de nabijheid van leidingen • Veilig werken in cabines • Veilig werken op het net • ATEX explosieveiligheid • Wettelijk kader: ATEX • ATEX maatregelen Na de opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

DOELGROEP

Deze opleiding is bestemd voor technisch personeel dat belast is met werken aan elektrische installaties (onderhoud, herstelling, …); Een BA5 vakbekwaam persoon kent de gevaren van elektriciteit; Instapvoorwaarde/vereiste voorkennis; reeds in het bezit zijn van een attest BA4.

2300 Turnhout

OPLEIDINGSDATA

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

PLAATS OPLEIDING

29 mei 2018

2300 Turnhout

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

VEILIGHEIDSOPLEIDINGEN BASISVEILIGHEID VCA

VOL VCA

Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te brengen op gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn, bijvoorbeeld de leidinggevende. Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en betere, op veiligheid gerichte scholing van de medewerkers, met als doel vergroting van de kennis en vaardigheden en de bewustwording van veiligheidsrisico’s. Goede opleidingen en gedegen instructies, met name bij risicovol werk, zijn dus van groot belang bij het voorkomen van ongevallen en incidenten.

Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VOL VCA voor iedere werknemers die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig en dient behaald te worden binnen de 3 maand na indiensttreding. Deze cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basisopleiding. Alleen is er, aangezien het gericht is op leidinggevend personeel, een uitbreiding met de thema’s lawaai en trilling, lassen, straling en ergonomie/psychologische belasting. Wij hebben een aantal opleidingen gepland op 1 dag. Dit is enkel voor personen wiens attest vervalt, voor herkansers, voor personen die ooit al de cursus Basisveiligheid hebben gevolgd of die een voorkennis hebben. Om tussenkomst voor de bedienden te krijgen van Cevora dient u wel een attest te kunnen voorleggen.

Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of willen behalen, is een opleiding Basis VCA voor alle werknemers zelfs een absolute vereiste. Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers aan dit examen krijgen een officieel attest ‘Basisveiligheid VCA’. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. U kan ook opteren voor een voorleesexamen, mits een bijkomende vergoeding. Vermeld dit op het inschrijvingsformulier.

DATA

KOSTPRIJS

16/05/2018 Geel 22/05/2018 Antwerpen (OCHA) 23/05/2018 Antwerpen (OCHA)

07/06/2018 Burcht 13/06/2018 Geel 02/07/2018 Geel 05/07/2018 Burcht

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

Opleidingenkalender

Leden: € 150 + 21% BTW Niet-leden: € 180 + 21% BTW Extra kost voorleesexamen: € 60 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* *G ratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 50 + 21% BTW.

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Meer informatie?

Contacteer

Vanessa Fioole Administratief medewerker vanessa.fioole@confederatiebouw.be

15/05/2018 te Geel (Thomas More Hogeschool) 24 & 25/05/2018 te Antwerpen (CBPA) VOLZET 31/05/2018 te Antwerpen (CBPA) 11/06/2018 te Antwerpen (CBPA) 25 & 26/06/2018 te Antwerpen (CBPA) 1 ½ DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 250 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 280 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* 1 DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 230 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 260 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* *G ratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 105 + 21% BTW WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

NIEUWE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING Gebruik onze modeldocumenten! Sinds 31 mei 2014 zijn de tussen een onderneming en een consument gesloten verkoop- en aannemingsovereenkomsten onderworpen aan nieuwe regels zoals o.m. uitbreiding van hun informatieverplichting, de verlenging tot 14 dagen van het herroepingsrecht, verbod om de eerste zeven werkdagen na het sluiten van de overeenkomst een voorschot te vragen, etc. Om bepaalde valkuilen van de nieuwe wet te vermijden, zullen bouwbedrijven en aannemers voortaan meer voorzorgen moeten nemen en hun werkwijze moeten aanpassen. Gebruik daarom de verschillende modeldocumenten die de confederatie voor u opstelde!

U vindt deze terug op www.confederatiebouw.be in het ledengedeelte in de linkerkolom klikken op Modeldocumenten en Bouwrecht. Meer informatie? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

op en naast de werf Antwerpse schrijnwerkers Op zaterdag 17 maart ging de jaarlijkse VASPA-bestuursactiviteit door. Een rondleiding met een gids doorheen het nieuwe havenhuis stond op het programma. Nadien een spelletje bowling in het bowlingpaleis Wima met een etentje als afsluiter.

op en naast de werf

Op vrijdag 2 maart ging VASPA op bedrijfsbezoek. Als eerste werd Fire-Proof in Turnhout bezocht. Zij zijn gespecialiseerd in het brandvertragend behandelen van houten gevelbekledingen via de vacuĂźm-druk-methode. Na de lunch werd er doorgereden naar Hoogstraten voor een bezoek aan Eribel. Daar kon men o.a. kennismaken met een proef in de brandweerstandsoven.

Walking dinner antwerpse algemene aannemers De jaarlijkse walking dinner van de Antwerpse algemene aannemers ging dit jaar door op vrijdag 20 april in veilinghuis Campo te Antwerpen. De genodigden konden naast het lekkere eten ook genieten van een avantpremière tentoonstelling van landschapsschilder Michaël De Kok.

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I N°3

HET NETWERK werd met succes gelanceerd! Op donderdag 26 april werd “HET NETWERK” boven de doopvont gehouden en dit werd groots gevierd in de Antwerpse Brouw Compagnie, waar we naast bierdegustaties en een feestelijke receptie, ook de mogelijkheid kregen om deze nieuwe brouwerij te bezoeken. “HET NETWERK” is het nieuwe platform van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen waar de leden van onze organisatie collega’s kunnen ontmoeten tijdens een leuke activiteit in een origineel en aangenaam kader. Waar JOBA de leeftijdsgrens van 40 jaar respecteert voor de aanwezigen van haar activiteiten, staat “HET NETWERK” open voor alle bouwberoepen, ongeacht leeftijd.

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I NÂ°3

SOBA

SENIOR ONDERNEMERS BOUW ANTWERPEN vzw

Stenen verleggen. Dagelijkse verwerking van 5000 ton grondstoffen tot een breed assortiment ruwbouw- en afwerkingsproducten. Voor u. Via Coeck. Coeck nv, De Laetstraat 6, 2845 Niel

Ons programma voor 2018 > Dinsdag 16 januari Statutaire jaarvergadering Muzikale omlijsting door Jazz- en Blues pianist Norbert Detaeye + nieuwjaar receptie > Dinsdag 17 april Daguitstap naar Den Haag > Dinsdag 19 juni Daguitstap naar Brugge > Van 30 augustus t/m 08 september Cruise door Adriatische zee > Dinsdag 25 september Red Star Line Museum en Rubens achterna > Dinsdag 20 november In voorbereiding SOBA Wie zijn actieve loopbaan beëindigt verliest daarmee dikwijls heel wat belangrijke contacten met collega’s uit het professionele leven. Ook in de relatie met de beroepsorganisatie betekent het stopzetten van de loopbaan dikwijls een definitief afscheid. Met de oprichting van SOBA, de Vereniging voor Senior Ondernemers uit de Bouw Antwerpen wensen wij een vervolg te geven aan het lidmaatschap van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. SOBA staat open voor zaakvoerders of gedelegeerd bestuurders van bouwbedrijven die hun zelfstandige activiteit in hoofdberoep hebben neergelegd en voor kaderleden van bouwondernemingen die gepensioneerd zijn. Door zich aan te sluiten bij SOBA blijven deze personen in contact met elkaar en met hun beroepsorganisatie. SOBA organiseert op jaarbasis minstens vier evenementen voor haar leden. Dit kunnen informatieve bijeenkomsten zijn maar ook toeristische uitstappen. Is SOBA iets voor u… aarzel dan niet om lid te worden. De jaarlijks bijdrage bedraagt € 80 voor koppels en € 50 voor alleenstaanden. Meer informatie? Contacteer Michel Weenen, secretaris SOBA 03 234 00 39 of per e-mail soba@confederatiebouw.be

Brics in een nieuw kleedje Op de overkoepelende Brics-sessie in Grimbergen werd op 21 februari de nieuwe Brics-communicatie voorgesteld aan alle Bricsdeelnemers uit de verschillende provincies. Een nieuw, modern logo, een eigen huisstijl en een overzichtelijke website. Kijk zeker eens op www.brics-vlaanderen.be.

Tweemaandelijks tijdschrift I mei 2018 I NÂ°3

Trots op onze partners en sponsors

Volgende activiteit PETANQUEWEDSTRIJD Donderdag 7 juni, 19u ’t Sportzicht in Aartselaar

PARTNERS

www.apart-architecten.be

www.cbr.be

www.coeck.be

www.design-interior.be

www.dienstbetoon.be

www.diamur.be

www.ecc-belgium.be

www.etec.be

www.eternit.be

www.fingo.be

www.gmigroup.be

www.groepvanroey.be

www.gsj.be

www.herbvosch-kiere.com

www.in2-concrete.com

www.kerkstoel.be

www.mbg.be

www.meritius.be

www.mermansbeton.be

www.questa-law.be

www.ram.be

www.randstad.be

www.schoups.be

www.suivo.com

www.tectumgroup.be

www.vanlaere.be

joba