Bouwvast 3 / 2019 by Embuild

BOUWVAST

Uw houvast in de bouw

Tweemaandelijks tijdschrift I P702009 I 45ste jaargang I 01 mei 2019 I NÂ°3

colofon BOUWVAST IS HET TWEEMAANDELIJKS MAGAZINE VAN DE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 00 F 03 232 79 37 Fortis: BE 49 0013 8227 6571 BIC GEBABEBB

VOORWOoRD TEKEN OOK HET SAFETY MY PRIORITY-CHARTER Zesenvijftig. Dat is het aantal arbeidsongevallen dat plaatsvindt op, van en naar een bouwwerf. Elke dag. Het hoeft niet gezegd dat dit aantal hoog is. Té hoog. Belgische bouwwerknemers hebben dubbel zoveel kans om slachtoffer te worden van een arbeidsongeval dan hun Nederlandse, Zweedse, Ierse of Britse collega’s. En elke maand betreurt onze sector nog steeds één ongeval met een dodelijke afloop.

Zetel Turnhout Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 ING: BE 16 3200 0774 1074 BIC BBRUBEBB

Een klein lichtpunt: Het aantal arbeidsongevallen in België is in dalende lijn. In 2012 telden we 18.100 arbeidsongevallen in onze sector, in 2017 zakte dat cijfer naar 14.600. De cijfers worden beter, maar goed zijn ze nog steeds niet. Als we de balans opmaken, is de bouwsector nog steeds verantwoordelijk voor een belangrijke 10% van alle arbeidsongevallen in ons land.

Ondernemingsnummer BE 0627 844 475 antwerpen@confederatiebouw.be www.confederatiebouw.be/antwerpen

Als Confederatie Bouw willen we het aantal arbeidsongevallen doen dalen. Daarom lanceren we ‘Safety My Priority’, een sensibiliseringscampagne die veiligheid onder de aandacht brengt van bouwaannemers. Het motto? Eerst denken, dan doen. Om de campagne kracht bij te zetten vragen we een charter te ondertekenen waarbij u zich, als bouwaannemer, ertoe verbindt voorrang te geven aan veiligheid. Altijd. Overal.

VOORZITTER Bob Van Poppel

DIRECTEUR Joris De Fré

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Joris De Fré

REDACTIECOÖRDINATOR Annemie Vander Kuylen

MEDEWERKERS TEKSTEN

We hopen met een bewustwording het aantal ongevallen te halveren en koplopers Nederland, Zweden, Ierland en Groot-Brittannië bij te benen. Want elk arbeidsongeval is er één te veel. Dat kan niemand betwisten, toch? Joris De Fré Directeur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

Caroline Baert Wim Bogaert Isabelle Defoer Maarten De Voeght Ellen Keteleer Koen Marcelis Sandra Steynen Sanne Van Gestel Kristin Wouters

FOTO’S Thomas Legrève Vanessa Fioole

VORMGEVING Android

DRUKKERIJ Graphius Group

actueel bouwvast 3

In dit nummer

mei 2019

ACTUEEL - 5

Ronny Van Doninck algemeen directeur van Artem..........................................5 Talentenwerf | 45 leerlingen bouw volgen een opleiding bekisten op de werf.............6 Cosimco bouwt ultramoderne datacentercampus in Amsterdam.........................8 Aertssen Group versterkt marktpositie met overname ADM Team Heavy Weight.................11

VAKINFO - 14

Deus Ex Machina bij laattijdige oplevering inzake overheidsopdrachten (Art. 36 AUR)...................12 De winstpremie: wijzigingen............................13 Lonen bouwvakarbeiders tweede kwartaal 2019...................................14 Vakantie 2019: berekening van het vakantiegeld en de duur van de vakantie - bouwsector............15

SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

AAN HET WOORD - 29

Omruilen van een bedrijfswagen in een mobiliteitsbudget mogelijk vanaf 1 maart 2019....29

AGENDA - 32 OPLEIDINGEN - 33 Opleidingskalender...................................33 Opleidingen i.s.m. Cevora – gratis voor bedienden PC 200....................34 Opleidingen in eigen beheer......................36 Veiligheidsopleidingen...............................41

OP EN NAAST DE WERF - 43 HET NETWERK / JOBA - 44 NIEUWE LEDEN - 46

Op de Antwerpse Scheldekaaien, tussen het Steen en het Loodswezen, wordt gewerkt aan de versterking van de kaaimuren en de bouw van een cruiseterminal. Deze ingrepen kaderen in het masterplan Scheldekaaien. Daarmee werken De Vlaamse Waterweg nv en de stad Antwerpen samen aan de heraanleg van de kaaien. De Vlaamse Waterweg nv neemt met het Sigmaproject Antwerpse Scheldekaaien de stabilisatie van de kaaimuur en de aanleg van de nieuwe verhoogde waterkering voor haar rekening. De stabilisatiewerken in beide zones worden uitgevoerd door aannemer Artes Roegiers. Chris Danckaerts, gedelegeerd bestuurder van De Vlaamse Waterweg nv: “De werken aan de Scheldekaaien vorderen goed. In de zone Nieuw Zuid zijn de stabilisatiewerken volledig achter de rug. Het openingsfeest van de Belvédère op de Droogdokkensite hielden we eind 2018. Ook in Sint-Andries en Het Zuid wordt in juni een eerste volledig afgewerkte zone opengesteld voor het publiek, met een groot feest. De stabilisatie van de historische kaaimuur, de verhoging van de waterkering en de aanleg van het openbaar domein zullen daar dan achter de rug zijn. Een belangrijke mijlpaal voor dit project. Toch zijn we nog enkele jaren zoet met de werken aan de Scheldekaaien.” Respectievelijk in november 2018 en afgelopen januari gingen ook in de zone Schipperskwartier en Centrum (Orteliuskaai) en Bonapartedok en Loodswezen (Tavernierkaai en Van Meterenkaai) de werken voor de stabilisatie van de historische kaaimuur van start. Johan Van Overwalle, algemeen directeur van Artes Roegiers: “Het gaat om grootscheepse werken. Fietsers, wandelaars en joggers blijven vaak staan en proberen dan over het waterkeringsmuurtje te kijken om een blik op te vangen. Om aan hun nieuwsgierigheid tegemoet te komen, hebben we twee uitkijkpunten voorzien. Eén aan het Noorderterras en één ter hoogte van de waterkeringsmuur iets ten noorden van het infopunt. De informatie aan de uitkijkpunten krijgt regelmatig een update. We nodigen voorbijgangers dan ook van harte uit om regelmatig terug te komen.”

ACTUEEL Ronny Van Doninck algemeen directeur van Artem De afgelopen vier jaar heeft Artem een behoorlijke transformatie achter de rug: zo werden de typische bedrijfswaarden van de groep in de organisatie geïntroduceerd (Kwaliteit, Openheid, Engagement, Respect en Samenwerking). Daarnaast werd er geïnvesteerd in de verdere professionalisering van de organisatie en de processen. Hierdoor kon Artem nog meer oplossingsgericht met zijn klanten samenwerken en zo inzetten op een hogere klantentevredenheid en bijhorende kwaliteit. Om het succes van Artem te bestendigen, zal Ronny Van Doninck voortaan de rol van algemeen directeur bij Artem opnemen. Eddy Cox, gedelegeerd bestuurder groep Van Roey: ”Ronny is, als people manager en ondernemer, voor ons de geknipte kandidaat om de toekomst van Artem en haar medewerkers binnen de globale strategie van onze groep te garanderen. Zijn visie, ervaring en track record bij de aannemer Van Roey verzekeren ons dat hij de juiste persoon is op de juiste plaats om onze plannen door te voeren.” Ronny Van Doninck maakt overstap van de aannemer Van Roey naar Artem.

Ronny Van Doninck startte in 1995 zijn carrière bij de aannemer Van Roey als werfleider en groeide snel door naar projectleider, om er in 2004 toe te treden tot het directiecomité. Dankzij zijn gedrevenheid en zijn passie voor innovatie werd hij in 2013 benoemd tot technisch directeur. Zo implementeerde hij op korte termijn 3D, BIM en het LEAN-traject binnen de betrokken afdelingen. Luc Pièret, algemeen directeur aannemer Van Roey: “Ronny was een gewaardeerd lid van ons directiecomité. Het is jammer dat hij het bedrijf verlaat maar bouwen met mensen betekent ook je eigen mensen de ruimte geven om te groeien in hun carrière. De rol van Ronny zal in ons directiecomité worden overgenomen door onze drie ervaren projectdirecteurs: Luc Wertelaers, Steven Janssen en Koen De Groof.” De kersverse algemeen directeur van Artem heeft er alvast zin in. Ronny Van Doninck: “Ik kijk uit naar deze nieuwe uitdaging en ben er rotsvast van overtuigd dat we samen met het team de klantgerichtheid van Artem naar een nog hoger niveau kunnen brengen. Ik zal zeker mijn expertise aanwenden om onze klanten nog meer te ontzorgen.”

Het directieteam van Artem; Maarten Das, Frederick Valkenborgh, Luc Van Leuven, Ria Hoskens, Ronny Van Doninck en Jos Teunissen.

actueel bouwvast 5

Talentenwerf | 45 leerlingen bouw volgen een opleiding bekisten op de werf Talentenwerf haalde tijdens de Bekistingsdagen in maart 45 leerlingen bouw en 8 vakleerkrachten uit hun leslokaal naar de Schijnpoortweg te Antwerpen voor een opleiding bekisten op de werf. De leerlingen kwamen uit 5 verschillende deeltijdse scholen tussen Antwerpen en Gent. Dit illustreert werkplekleren in een realistische bouwcontext, de corebusiness van Talentenwerf én uniek in België.

BEKISTINGSWERKEN AAN TOEKOMSTIGE PASSERELLE SCHIJNPOORTWEG Aan het kruispunt Schijnpoortweg-Noordersingel zijn aan de kant van Spoor Oost bekistingswerken bezig aan de funderingen voor de toekomstige brug. Voetgangers zullen via deze passerelle veilig kunnen oversteken naar het Sportpaleis. Bouwbedrijf Franki Construct, onderdeel van de groep Willemen, voert deze werken uit. Op vraag van Talentenwerf begeleiden de werfleiders van Franki de leerlingen, die een proefopstelling met systeembekisting van DOKA uitvoerden volgens tekening. Verder kregen de leerlingen een presentatie over de werken, een rondgang op de werf - om het echte werk te zien - en een veiligheidsintroductie.

6 bouwvast actueel

MEER LEERKANSEN OP ANTWERPSE WERVEN De Oosterweelwerf op Linkeroever zal later dit jaar nog meer opleidingsmogelijkheden bieden dan de relatief kleine werf aan Schijnpoortweg, niet alleen voor scholieren of studenten, maar ook voor werkzoekenden en cursisten uit bouwvakopleidingen. Talentenwerf rekruteert momenteel onder meer wegenwerkers, asfaltwerkers, rioolleggers en zelfs een administratieve medewerker Veiligheid & Onthaal Linkeroever. “We verwachten op Linkeroever nog dit jaar een forse toename van leerkansen voor verschillende doelgroepen”, voorspelt Dieter Carré, coördinator van Talentenwerf, “en die leerkansen zullen nog uitbreiden wanneer ook de werven Rechteroever en de Scheldekruising opstarten. We herhalen dan ook deze boodschap voor elke potentiële partner die wil meestappen in deze competentieversterkende trajecten op bouwwerven: contacteer ons.”

ENKEL GETUIGENISSEN OVER TALENTENWERF “Een unieke kans voor leerlingen om de opgedane theorie van school uit te voeren in een realistische werkomgeving. Met de voeten in de modder kregen de leerlingen tips van onze Portugese ploegbaas die enkel Frans spreekt.” Stijn Asselman, werfleider Franki Construct “De bouwsector heeft er alle belang bij dat toekomstige bouwvakarbeiders worden voorbereid op de realiteit van het terrein. De werking van Talentwerf draagt hier sterk aan bij!” Fabrice Meeuw, directeur-generaal Constructiv Building on People

actueel bouwvast 7

“De leerlingen krijgen op deze manier de kans om de vaardigheden die ze leerden in hun opleiding te verdiepen en toe te passen op een echte werkvloer. Werkplekleren is dan ook de ideale leervorm om echt competenties te verwerven en te verankeren, niet alleen voor leerlingen maar ook voor werkzoekenden.” Bjorn Cuyt, provinciaal directeur VDAB “Het zijn dit soort initiatieven die echt het verschil maken. Dankzij aannemers die hun werf openstellen voor kennismaking en opleiding tot bouwberoepen, wordt het aanleren van een beroep zeer concreet en de kans op een job zeer reëel. Nu wordt het zaak om ook op andere manieren nog meer werkzoekende Antwerpenaars te bereiken. De Oosterweelwerven zijn immers een unieke kans om mensen van eigen bodem aan het werk te krijgen.” Claude Marinower, schepen voor economie stad Antwerpen “Dit is fantastisch: jongeren kunnen deelnemen aan een groot project waarop ze levenslang trots kunnen terugkijken. Bovendien staan zij volop in de werkelijkheid - op een werf - waardoor het aanleren van deze vaardigheid écht is. Dat is een verschil met wanneer zij dit leren in een klaslokaal, want dan moeten ze wat ze gemaakt hebben, afbreken.” Jinnih Beels, schepen voor onderwijs stad Antwerpen

Cosimco bouwt ultramoderne datacentercampus in Amsterdam Cosimco bouwt op het bedrijventerrein PolanenPark tussen Haarlem en Amsterdam een nieuwe campus voor de snel groeiende Amerikaanse datacenterexploitant CyrusOne Inc. Verdeeld over drie bouwlagen zal het datacenter een totale oppervlakte van 27.000 m² beslaan. De campus heeft een geschatte capaciteit van 72 MW. Het nieuwe datacenter van CyrusOne - op tien minuten afstand van Schiphol en een kwartier van Amsterdam - wordt gebouwd volgens de laatste standaarden en is onderdeel van het Europese Green IT-innovatieproject CATALYST. Daarin wordt bekeken of dit grote datacenter kan worden aangesloten op een warmtenet om restwarmte te hergebruiken. CyrusOne zal ook concreet onderzoek doen naar de haalbaarheid van de aanleg van een warmtenetwerk in Haarlem. Het gebouw zelf is met 22 meter even hoog als het diep is en komt te staan op 3.500 funderingspalen. De bouw van de constructie vergt maar liefst 3.500 ton staal en 4.000 m³ beton. Cosimco werd aangesteld als algemeen aannemer en staat in voor de ‘core and shell’ uitvoering van het project en de omgevingsaanleg. Het werkt daarvoor nauw samen met een aantal lokale partners zoals het Helmondse GS Staalwerken, Kempen Cladding uit Bergeijk en Van Berlo uit Veghel. Projectmanager is het Britse Haz Mission Critical, het Britse Pinnacle is het ingenieursbureau en het ontwerp komt van de hand van het Britse Hyphen. Knevel Architecten uit Amsterdam diende de bouwaanvraag in en staat in voor een verloop van het project naar en volgens de Nederlandse normen. Het aannemingsbedrag bedraagt 23,5 miljoen euro. CyrusOne is gespecialiseerd in zeer betrouwbare enterprise-class, carrier-neutrale datacenters. Het bedrijf biedt datacenterfaciliteiten die de continue werking van de IT-infrastructuur beschermen en waarborgen voor ongeveer 1.000 klanten, waaronder meer dan

8 bouwvast actueel

200 Fortune 1000 bedrijven. CyrusOne telt meer dan 45 datacenters over de hele wereld. “We zijn verheugd om onze uitbreiding in Nederland voort te zetten om voor onze cloudklanten een ultramoderne datacentercampus op PolanenPark te ontwikkelen”, aldus President Europe van CyrusOne Tesh Durvasula. De werken zijn gestart in december 2018 en voor een vlotte interne samenwerking en uitvoering wordt beroep gedaan op de Lean-methodiek. Op die manier wordt alles in het werk gesteld om de korte uitvoeringstermijn van 9 maanden te respecteren. Eind september al moet Cosimco klaar zijn.

FELICITATIES Alle medewerkers van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen feliciteren onderstaande aannemers met hun eervolle onderscheiding.

GOUDEN MEDAILLE ORDE VAN LEOPOLD II

GOUDEN PALMEN VAN DE KROONORDE

Joannes De Prins, installateur-elektricien te Hove Daniel Platteau, sanitair installateur te Deurne Filip Redant, aannemer van schrijnwerken te Mechelen Eric Swinnen, aannemer van bouwwerken te Ekeren Bruno Wouters, aannemer van plafonneringswerken te Brasschaat

ZILVEREN PALMEN VAN DE KROONORDE Jean Vandensavel, aannemer van glaswerken te Mechelen

HEEFT U OOK EEN NIEUWTJE? WIJ VERNEMEN HET GRAAG! ANNEMIE VANDER KUYLEN PR- EN COMMUNICATIEV ERANTWOORDELIJKE

annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

actueel bouwvast 9

RAM Mobiliteit, rit- en aanwezigheids registratie in de bouw • Checkinatwork aanwezigheidsregistratie • Mobiliteitsvergoeding en urenregistratie • Fleetmanagement • Beheer klein materieel bouwvast aanvullingen

RAM Mobile Data NV // Woluwelaan 148-150 // Diegem // Tel. 02 715 25 11 // www.ram.be

Onbetaalde facturen? DE CONFEDERATIE BOUW ANTWERPEN HELPT U MET DE INVORDERING IN SAMENWERKING MET EEN ADVOCATENKANTOOR!

MEER INFORMATIE? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

Aertssen Group versterkt marktpositie met overname ADM Team Heavy Weight Aertssen Group nam begin april de activiteiten van transportbedrijf ADM Team Heavy Weight uit Westerlo over. Met de overname verstevigt Aertssen zijn positie in de sector van uitzonderlijk vervoer en wordt de verdere internationale expansie ondersteund. Door de overname profiteert Aertssen eveneens van een trimodaal ontsloten locatie langs het Albertkanaal. ADM Team Heavy Weight is een transportbedrijf met 20 jaar ervaring in vervoer van ladingen met uitzonderlijke afmetingen en gewichten. Het bedrijf is strategisch gelegen langs het Albertkanaal in Westerlo, één van de belangrijkste waterwegen in Vlaanderen, en paalt aan de heavy rorokade waar goederen trimodaal (weg, water en spoor) kunnen getransporteerd worden. Het overgenomen bedrijf stelt een 20-tal mensen te werk en beschikt over een uiterst modern en hoogtechnologisch wagenpark.

Met de overname wil Aertssen Group de strategische locatie van ADM Team Heavy Weight, vlakbij het Albertkanaal, benutten om de marktpositie te versterken. Ook het ruime netwerk van internationale klanten zorgt dat de verdere internationale uitbreiding in uitzonderlijk vervoer binnen handbereik ligt. De overname past zo in het groeiplan van de Stabroekse groep, die zich de laatste jaren sterk inzet op logistieke dienstverlening. De Aertssen Group gaat steeds op zoek naar nieuwe kansen om de marktpositie te versterken. Een ervan krijgt vorm in het Logistiek Park Waasland, waar Aertssen Logistics een gloednieuw logistiek centrum van 14 hectaren bouwt voor constructie- en landbouwmachines. Daarnaast beschikt het al over een trimodale terminal van 10 hectaren in de haven van Antwerpen.

actueel bouwvast 11

VAKINFO DEUS EX MACHINA BIJ LAATTIJDIGE OPLEVERING INZAKE OVERHEIDSOPDRACHTEN (ART. 36 AUR)? De opdrachtnemer maakt op eigen kosten alle detail- en werktekeningen op die hij nodig heeft om de uitvoering van de opdracht tot een goed einde te brengen. De opdrachtdocumenten bepalen nader welke tekeningen door de aanbesteder worden goedgekeurd. De aanbesteder beschikt vervolgens over een termijn van 30 dagen, te rekenen vanaf de datum waarop tekeningen werden voorgelegd, om ze goed te keuren of te weigeren. De eventueel verbeterde tekeningen worden opnieuw aan de aanbesteder voorgelegd, die ditmaal over een termijn van 15 dagen beschikt om ze goed te keuren. Dit laatste uiteraard voor zover de gevraagde verbeteringen niet het gevolg zijn van nieuwe eisen vanwege de aanbesteder. Wat indien de aanbesteder nu deze termijnen voor goedkeuring niet naleeft? Het antwoord is eenvoudig: elke overschrijding van de termijnen door de aanbesteder geeft de opdrachtnemer recht op een evenredige verlenging van de uitvoeringstermijn. Let wel, het is de aanbesteder toegelaten om te bewijzen dat de werkelijke veroorzaakte vertraging van de werken van kortere duur is dan de overschrijding van de goedkeuringstermijn. De bewijslast rust bijgevolg op de aanbesteder om aan te to-

MEER INFORMATIE? MAARTEN DE VOEGHT JURIDISCH ADVISEUR

maarten.devoeght@confederatiebouw.be

12 bouwvast vakinfo

nen dat de vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden door de opdrachtnemer niet of niet geheel te wijten is aan de laattijdige goedkeuring van de detail- of werktekening. Zoals u waarschijnlijk wel weet, geldt er een meldingsplicht (thans artikel 38/14 en 38/15 AUR) wanneer u als opdrachtnemer vertraging wenst in te roepen om de oorspronkelijke uitvoeringstermijn te verlengen. Ik verwijs naar de regeling bij “feiten van de aanbesteder” en “onvoorzienbare omstandigheden”, waar de opdrachtnemer zowel de feiten als de invloed ervan binnen een termijn van 30 dagen schriftelijk dient te melden. Bij gebreke aan dergelijke melding, vervalt uw recht als opdrachtnemer om de uitvoeringstermijn te laten verlengen. Met alle gevolgen vandien. Interessant is dat voor het inroepen van de vertraging ingevolge laattijdige keuring van detail- en werktekeningen er schijnbaar geen meldingsplicht geldt. Dit artikel zou wel eens een elegante uitweg kunnen zijn wanneer de aanbesteder u confronteert met een (vaak) torenhoge vertragingsboete. Daarom organiseert de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen binnenkort omtrent dit topic een opleiding. Contacteer mij rechtstreeks voor uw vragen hieromtrent.

DE WINSTPREMIE: WIJZIGINGEN Sedert 1 januari 20181 werd het stelsel van de winstpremies ingevoerd in de wet van 22 mei 2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal van de vennootschappen en tot instelling van een winstpremie voor de werknemers. Met de winstpremie kan men werknemers belonen door hen, op een voordelige manier, geheel of gedeeltelijk te laten deelnemen in de winst van de onderneming. Aan dit systeem werden onlangs wijzigingen gebracht2. In de wet wordt de draagwijdte van het prorata temporis-beginsel verduidelijkt: dit principe had vroeger betrekking op het geval van “vrijwillige schorsing” van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en het geval van einde van de arbeidsovereenkomst. Voortaan is de werkgever verplicht om een aantal periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gelijk te stellen met werkelijke arbeid (m.n. de periodes gedurende welke de werknemer zijn recht op loon behoudt ingeval van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst bv. jaarlijkse vakantie, feestdagen, zwangerschapsverlof, periode van gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid, enz.).

Ook is het prorata temporis-beginsel alleen van toepassing wanneer de werkgever beslist om aan alle werknemers een identiek bedrag toe te kennen. Het is niet van toepassing wanneer de werkgever ervoor kiest om een identiek percentage toe te passen op het brutoloon dat de werknemer daadwerkelijk heeft ontvangen tijdens het laatst afgesloten boekjaar. Ten slotte kan de werkgever ook bepaalde werknemerscategorieën uitsluiten van de winstpremie wanneer de overeenkomst wegens dringende reden of wegens een ontslag door de werknemer zelf wordt beëindigd. Deze wijzigingen zijn in voege getreden sedert 1 januari 2019. Op het secretariaat van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen is op eenvoudig verzoek een uitgebreide commentaar te bekomen op dit instrument ter motivatie van het personeel die rekening houdt met de voormelde recente wijzigingen.

MEER INFORMATIE? Wim Bogaert,adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

1 Zie Bouwvast nr. 3 van 2018, p. 20 e.v. 2 Wettelijke referentie: Wet van 14 december 2018 houdende diverse arbeidsbepalingen (B.S. van 21 december 2018).

LONEN BOUWVAKARBEIDERS TWEEDE KWARTAAL 2019 Op 1 april 2019 moeten de lonen in de bouw geïndexeerd worden (toe te passen verhogingscoëfficiënt: 1,006151517). Volgende bedragen zijn vanaf 1 april 2019 toepasselijk. BASISBAREMA Categorie I

Categorie IA

Categorie II

Categorie IIA

Categorie III

Categorie IV

€

14,364

15,076

15,311

16,075

16,284

17,284

Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen

Index

Categorie I

Categorie IA

Categorie II

Categorie IIA

Categorie III

Categorie IV

€

+ 0,088

+ 0,092

+ 0,094

+ 0,098

+ 0,100

+ 0,106

De volledige loonschaal kan u raadplegen op www.confederatiebouw.be > leden > gegevens en cijfers > lonen en sociale lasten > loonschaal arbeiders PC 124.

MEER INFORMATIE? WIM BOGAERT ADVISEUR SOCIALE WETGEVING

wim.bogaert@confederatiebouw.be

14 bouwvast vakinfo

VAKANTIE 2019: BEREKENING VAN HET VAKANTIEGELD EN DE DUUR VAN DE VAKANTIE - BOUWSECTOR Het is alweer mei … de jaarlijkse vakantie nadert met rasse schreden….

Totaal aantal normale werkelijke arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen

Aantal wettelijke vakantiedagen (standaard uitgedrukt in dagen in voltijdse vijfdagenweekstelsel)

231 en meer

van 221 tot 230

van 212 tot 220

van 202 tot 211

van 192 tot 201

van 182 tot 191

van 163 tot 181

van 154 tot 162

van 144 tot 153

van 135 tot 143

van 125 tot 134

van 106 tot 124

van 97 tot 105

Het aantal vakantiedagen in 2019 is voor de arbeiders en leerlingen afhankelijk van het aantal gepresteerde arbeidsdagen en van het aantal gelijkgestelde dagen tijdens het vakantiedienstjaar 2018.

van 87 tot 96

van 77 tot 86

van 64 tot 76

van 48 tot 63

In de volgende tabel vindt u het aantal vakantiedagen waarop een arbeider in 2019 recht heeft.

van 39 tot 47

van 20 tot 38

van 10 tot 19

van 0 tot 9

Hoog tijd om u te informeren over de vakantiereglementering, zoals ze in 2019 van toepassing is. In dit overzicht bespreken we volgende onderwerpen: • de vakantieduur en het vakantiegeld voor de bouwvakarbeiders en de leerlingen in de bouw; • de vakantieduur en het vakantiegeld voor de bedienden (APCB nr. 200); • het jeugdvakantiestelsel; • de seniorvakantie.

1. 1.1

R EGIME VOOR DE ARBEIDERS EN LEERLINGEN DUUR VAN DE VAKANTIE

Een aantal dagen worden met effectieve arbeidsdagen gelijkgesteld. Het gaat om:

Aanvullend vakantiegeld bij de aanvang of bij het hervatten van de beroepswerkzaamheden.

1. de dagen van arbeidsonderbreking die voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking worden genomen.

Wanneer een werknemer zijn beroepsactiviteit aanvat of hervat na een lange onderbreking (volledige werkloosheid, lange arbeidsongeschiktheid, loopbaanonderbreking…), dan kan hij aanvullende vakantiedagen aanvragen na 3 maanden werken in het kalenderjaar. In dat geval kan hij aanspraak maken op een vakantieperiode in het kalenderjaar van zijn prestaties. De aanloopperiode van 3 maanden moet niet bij eenzelfde werkgever en ononderbroken worden gepresteerd. Wel moet hij eerst de wettelijke vakantiedagen hebben opgebruikt, waar hij recht op heeft indien hij in het voorgaande jaar heeft gewerkt.

Hiertoe horen onder meer: • de eerste 12 maanden van ziekte of ongeval; • de periode van tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid bij arbeidsongeval of beroepsziekte; • zwangerschapsrust; • tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen (voorzover ze conjunctureel en niet structureel is); • het vaderschapsverlof. Tijdelijke werkloosheidsdagen wegens slecht weer worden niet met arbeidsdagen gelijkgesteld, evenmin als tijdskrediet, ouderschapsverlof, …; 2. de dagen afwezigheid waarvoor een loon verschuldigd is dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de bijdragen van de wettelijke vakantie; 3. de vakantiedagen; 4. de inhaalrustdagen in de bouw. OPMERKING: OVERSTAP VAN VOLTIJDSE NAAR DEELTIJDSE ARBEIDSREGELING Wanneer een werknemer in de loop van het vakantiedienstjaar voltijdse prestaties had en deeltijds werkt bij het opnemen van zijn vakantiedagen, is het maximum aantal vakantiedagen waarop hij recht heeft, steeds beperkt tot vier vakantieweken in het arbeidsregime waarin hij werkt op het ogenblik dat hij vakantie neemt. Voorbeeld Een werknemer werkte voltijds (40 uur per week) gedurende het volledig vakantiedienstjaar 2018. Op 1 januari 2019 stapt hij over naar een halftijdse arbeidsregeling (20 uur in de week). Hij zal ingevolge deze overstap recht hebben op 20 halve vakantiedagen (dus 80 uur vakantie in plaats van 160 uur vakantie in 2019), ook al heeft hij in 2018 een volledig jaar voltijds gewerkt. In het omgekeerde geval, wanneer een werknemer van een deeltijdse naar een voltijdse werkregeling overstapt, wordt het aantal “wettelijk betaalde vakantiedagen” bepaald in verhouding tot zijn deeltijdse prestaties in de loop van het vakantiedienstjaar.

16 bouwvast vakinfo

Op hoeveel dagen aanvullend vakantiegeld heeft hij recht? Het aantal dagen wordt bepaald aan de hand van de tabel (zie hierboven) op basis van zijn prestaties tijdens het kalenderjaar dat loopt op het moment van de aanvraag. De wettelijke vakantiedagen, waar hij mogelijks recht op heeft voor zijn prestaties tijdens het voorgaande jaar moeten van de eerste berekening afgetrokken worden. Een arbeider die in de bouw is gestart (of heeft hervat) zal zijn aanvullende vakantiedagen aanvragen aan de hand van een formulier, dat hij indient bij het Vakantiefonds Bouwbedrijven. De aanvraag is vrij: de jeugdvakantie (zie 3) en de seniorvakantie (zie 4), alsook de tijdelijke werkloosheid, die voortvloeit uit de collectieve sluiting van het bedrijf, hebben voorrang op het aanvullend vakantiegeld. De werknemer kan ook een deel van de aanvullende vakantiedagen aanvragen, waar hij recht op heeft. Het bedrag van het aanvullend vakantiegeld komt overeen met de normale bezoldiging van 7,69% van het loon van de periode die recht geeft op de aangevraagde dagen aanvullend vakantiegeld. Let wel! Dat vakantiegeld is een voorschot op het wettelijke vakantiegeld en zal dus afgetrokken worden van het wettelijke vakantiegeld, dat het volgende jaar wordt uitgekeerd. Zowel de betaling als de aftrek van het aanvullend vakantiegeld gebeurt door het Vakantiefonds. Een volledige toelichting bij de reglementering aanvullende vakantie aan het begin of bij de hervatting van de activiteit (ook “Europese vakantie” genoemd) vindt u terug in Bouwvast nr. 5 van 29 augustus 2012, p. 20 e.v. (ook te bekomen op eenvoudig verzoek op ons secretariaat).

1.2

VASTLEGGING VAN DE VAKANTIEDAGEN

Het aantal vakantiedagen waarop de arbeider recht heeft, wordt op het rekeninguittreksel dat de arbeider of leerling-arbeider ontvangt van het vakantiefonds dat zijn vakantiegeld uitkeert, vermeld. Het wordt in het vijfdagenstelsel uitgedrukt.

1.2.1

VERPLICHTE OPNAME IN HET VAKANTIEJAAR

• De vakantiedagen moeten toegekend worden binnen de 12 maanden die volgen op het einde van het vakantiedienstjaar. Het is dus onmogelijk om het saldo van de nietopgenomen vakantiedagen over te dragen naar het volgende jaar, of vakantiedagen te nemen die zullen worden toegekend in het daarop volgend jaar. • Indien het de werknemer onmogelijk was zijn vakantie te nemen, bv. wegens ziekte, verliest hij, na 31 december van het vakantiejaar, definitief het recht op deze vakantiedagen. Het vakantiegeld voor de niet-opgenomen vakantiedagen kan niet worden teruggevorderd door het Vakantiefonds. Wel kan het ziekenfonds in dit geval ziekte-uitkeringen terugvorderen voor het aantal ziektedagen dat overeenstemt met de niet-opgenomen vakantiedagen. Eénzelfde regeling wordt toegepast in de werkloosheidsreglementering: ook daar is een cumulatie van vakantiegeld met een werkloosheidsvergoeding onmogelijk. • De werknemers kunnen onder geen enkel geval afzien van de hen toegekende vakantiedagen. Wanneer een werknemer zijn vakantie niet opeist of ervan afziet, betekent dit niet dat de werkgever hem deze niet moet toekennen. Het is aan de werkgever, ongeacht of de werknemer ze al dan niet gevraagd heeft, om erover te waken dat de werknemer zijn vakantiedagen opneemt binnen de vastgestelde termijn. • Een werkgever die weigert vakantie toe te kennen, kan hiervoor bestraft worden met een strafrechtelijke geldboete van 50 tot 500 € (x 8), hetzij een administratieve geldboete van 25 tot 250 € (x 8), te vermenigvuldigen met het aantal werknemers.

1.2.2

HET TIJDSTIP VAN VAKANTIE

Op ondernemingsvlak kunnen de bouwbedrijven en de installateurs-elektriciens vrij bepalen of ze al dan niet een collectieve vakantieperiode vastleggen: volgens een overeenkomst die tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging (of bij afwezigheid hiervan de werknemers zelf) gemaakt wordt, kunnen alle of een deel van de vakantiedagen collectief vastgesteld worden. Bij een reglementair vastgestelde collectieve vakantie moet de werkgever er elke werknemer, evenals het Toezicht op de Sociale Wetten3 van in kennis stellen. Wanneer er een collectieve vakantieperiode wordt vastgesteld voor alle personeelsleden, kan de werknemer geen andere periode kiezen. Indien de werknemer geen recht heeft op een voldoende aantal vakantiedagen voor de duur die overeenstemt met de collectieve sluiting ingevolge jaarlijkse vakantie, kan hij aanspraak maken op een werkloosheidsvergoeding voor de dagen die niet gedekt zijn door het vakantiegeld. Hij moet evenwel voldoen aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden voor de werkloosheid. De werkgever moet een elektronische aangifte-ASR scenario 5 “Maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid of uren schorsing bedienden” verrichten. Jonge werknemers die in 2019 voor het eerst na beëindiging van de studies werken, kunnen (mits ze aan alle voorwaarden voldoen) in aanmerking komen voor het voor hen voordeliger systeem van jeugdvakantie in 2019 (zie 3). Werknemers van 50 jaar en ouder die het werk hervatten na een zekere tijd niet gewerkt te hebben, kunnen eventueel aanspraak maken op het stelsel van de seniorvakantie (zie 4). In de regionale vakantie-akkoorden die de Confederaties Bouw met de lokale vakbonden afsloten, werden een aantal collectieve vakantiedata aanbevolen: het gaat hierbij om een aanbeveling, geen verplichting, die omwille van praktische omstandigheden wel het best door de bedrijven opgevolgd wordt. De lijst van de aanbevolen vakantiedata kan via de website van de Confederatie Bouw (www.confederatiebouw.be > leden > Gids van A tot Z > Bouwkalender) geraadpleegd worden. Voor de individuele vakantiedagen die buiten de collectieve sluitingsperiodes genomen worden, voorziet de reglementering dat deze best genomen worden tijdens de periode van geringe activiteit of ter gelegenheid van gewestelijke, plaatselijke of andere feesten.

3 Voor de bedrijven die volledig de aanbeveling van het vakantie-akkoord 2019 volgen die de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen met de werknemersorganisaties heeft afgesloten, heeft de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen reeds het Toezicht op de Sociale Wetten verwittigd!

vakinfo bouwvast 17

Halve vakantiedagen mogen niet genomen worden, behalve: • indien de halve vakantiedagen worden aangevuld met een halve dag gewone inactiviteit; • indien de werknemer zijn werkgever verzoekt om 3 dagen van de 4de vakantieweek te verdelen over halve dagen. Het staat de werkgever vrij zich hiertegen te verzetten indien de spreiding van de vakantie de arbeidsorganisatie in de onderneming zou ontregelen.

1.3

BEREKENING VAN HET VAKANTIEGELD

1.3.1 ARBEIDERS Voor de arbeiders die in 2018 uitsluitend in een bouwbedrijf werkten, zal het volledige vakantiegeld uitbetaald worden door het Vakantiefonds Bouw (voluit Nationale Patroonskas voor het Betaald Verlof in de Bouwbedrijven en Openbare Werken, Poincarélaan 78 te 1060 Brussel - tel.: 02/529.80.11 – 02/529.80.15 - 02/529.80.16 - fax: 02/529.80.12 – e-mail: info@vakantiefondsbouw.be). Het vakantiegeld omvat zowel het enkel vakantiegeld als het dubbel vakantiegeld voor vier vakantieweken. Het wordt gefinancierd met werkgeversbijdragen die voor de bouw deels in het globale pakket van de bestaanszekerheidsbijdragen vervat zitten.

De vakantievergoeding die de arbeiders van het Vakantiefonds Bouw zullen ontvangen, wordt als volgt berekend: Enkel bruto wettelijk vakantiegeld (1)

Dubbel bruto wettelijk vakantiegeld (1)

+ 7,38%

Bruto wettelijk vakantiegeld (1)

15,38%

verminderd met a) solidariteitsinhouding 1% (2)

- 0,1538%

b) inhouding van 13,07% op het dubbel vakantiegeld van 6,8% (3)

- 0,88876%

Belastbaar vakantiegeld

14,33744%

Fiscale voorheffing (4) Netto vakantiegeld (5)

(1) D it percentage wordt gebaseerd op het totaal van de brutolonen aan 108% van het jaar 2018 en van de fictieve lonen voor de gelijkgestelde dagen. Het fictief loon voor de gelijkgestelde dagen is per dag gelijk aan 100% van het bij de RSZ aangegeven dagloon. (2) De solidariteitsinhouding bedraagt 1% voor alle vakantiegelden. (3) Het K.B. nr. 214 dd. 30.09.1983 (B.S. 4.10.1983) en de wet van 26 juni 1992 voor-zien in een inhouding van 13,07% op het dubbel vakantiegeld voor de eerste 3 weken en 2 dagen van de 4de vakantieweek (6,8% van de brutolonen). Het dubbel vakantiegeld voor de resterende 3 dagen van de 4de vakantieweek (0,58%) is niet onderworpen aan een RSZ-bijdrage. (4) De fiscale voorheffing = 17,16% wanneer het bruto belastbaar vakantiegeld lager of gelijk is aan € 1.380. Zij bedraagt 23,22% wanneer het bruto belastbaar vakantiegeld hoger is dan € 1.380. (5) Het netto-vakantiegeld komt overeen met 11,87714% van het totaal der brutolonen 2018 aan 108% voor de arbeiders die onder de fiscale voorheffing van 17,16% vallen en 11,00829% van het totaal der brutolonen aan 108% voor de arbeiders die onder de fiscale voorheffing van 23,22% vallen. De bouwondernemingen dienen in geen geval vakantiegeld of aanvullend vakantiegeld aan hun arbeiders te betalen. Indien er toch, buiten elke wettelijke verplichting, aanvullend vakantiegeld wordt betaald, is dit aanvullend vakantiegeld onderworpen aan RSZ (KB 15.03.1995 – B.S. 19.04.1995).

1.3.2 LEERLINGEN

Werkwijze voor het invullen van het document:

De leerlingen die met een overeenkomst alternerende opleiding (OAO) in 2018 door bouwbe-drijven werden tewerkgesteld, ontvangen het wettelijk vakantiegeld van het Vakantiefonds Bouw.

Het ingevulde formulier dient per post teruggestuurd te worden vóór 31 mei 2019: • volledig ingevuld en ondertekend door de werknemer; • EN ondertekend en afgestempeld door de bank.

1.3.2

Alleen originele formulieren worden aanvaard (DUS GEEN FAX OF MAIL).

BETALING VAN HET VAKANTIEGELD

De opdracht tot betaling van het vakantiegeld wordt dit jaar door het Vakantiefonds Bouw, Poincarélaan 78 te 1060 Brussel (telefoon: 02/529.80.11 – fax: 02/529.80.12 of via e-mail: info@vakantiefondsbouw.be) op 20 juni gegeven en zal per overschrijving gebeuren. Vanaf 20 juni 2019 zal het geld op de rekening van de bouwvakarbeiders toekomen.

Op www.socialsecurity.be kan men ook een simulatie van het vakantiegeld raadplegen. Opgepast: dit zijn voorlopige cijfers! Het bedrag van het vakantiegeld wordt pas definitief bij uitbetaling.

De bouwvakarbeiders die het nog niet gedaan hebben, dienen hun rekeningnummer aan het Vakantiefonds Bouw mee te delen. Zonder bankrekeningnummer kan het vakantiegeld niet worden uitbetaald.

Hierna vindt u een model van een afrekeningsformulier. Dit document dienen de arbeiders te bewaren aangezien ze het nodig zullen hebben om hun belastingaangifte in te vullen. Dit formulier vermeldt het belastbaar bedrag van het vakantiegeld ontvangen in 2019 evenals de fiscale afhouding of bedrijfsvoorheffing.

Dit kan op twee wijzen: 1. online op www.socialsecurity.be. Klikken op “Burger/onlinediensten/mijnvakantierekening/ het dossier consulteren”. Na identifiatie met zijn elektronische identiteitskaart en een kaartlezer of via de smartphone-app “itsme”, kan de werknemer zijn bankrekeningnummer invoeren, maar ook zijn adres en zijn taal wijzigen en zijn vakantierekening raadplegen: • met zijn elektronische identiteitskaart en een kaartlezer verbonden met een pc; • via de smartphone toepasing “itsme” (zie itsme.be); • met een eenmalige code TOTP (zie https://iamapps.belgium.be ) Bij elke betaling zal de Verlofkas een afrekening toesturen, die eventueel net vóór of net na de betaling bij de arbeider of leerling zal toekomen. Deze is cumulatief en vervangt elke eerdere afrekening voor hetzelfde dienstjaar. 2. met het officiële formulier dat aangevraagd kan worden bij het Vakantiefonds Bouw: • per e-mail: info@vakantiefondsbouw.be; • per telefoon: 02/529.80.11; • per fax: 02/529.80.12; • per post: Vakantiefonds Bouw - Poincarélaan 78 te 1060 Brussel.

I.N.S.Z.: 660114.211.68 (2)

DOLL ALAIN (1) Ninoofsesteenweg 296 1700 Dilbeek

Geachte, Hieronder vindt u de inlichtingen over het vakantiegeld 2019 (3), voor uw activiteit in de bouwsector in 2018 (4). U kunt op het internet uw vakantieberekening raadplegen en uw recht op jaarlijkse vakantie (vakantiegeld en vakantiedagen) kennen via de toepassing “Mijn vakantierekening” op www.socialsecurity.be. U kunt er ook een deel van uw persoonsgegevens online wijzigen: het correspondentieadres, het financiële rekeningnummer en de taalrol. Overzicht van de lonen en dagen in 2017 in aanmerking genomen voor uw vakantiegeld 2018: Gewerkt bij: (5) AD NV Totaal

LONEN

DAGEN

Reële

Gelijkgestelde

Fictief/dag

Bezoldigde

Vakantie

Gelijkgestelde

Arbeidsstelsel

14.173,42

5.923,82

91,1357

144,00

19,00

65,00

5,00

14.173,42

5.923,82

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

Uw vakantiegeld 2019 is als volgt samengesteld:

Dagen weerhouden voor de berekening van uw vakantiedagen 2019:

Totaal lonen = (6) + (7) x 15,38%

20.097,24 (13)

Bezoldigde dagen 2018 (in 5-dagenweek) Vakantiedagen 2018 (in 5-dagenweek)

144,00 (18) 19,00 (19)

= wettelijk bruto vakantiegeld

3.090,96 (14)

Gelijkgestelde dagen 2018 (in 5-dagenweek)

65,00 (20)

- 1% solidariteitsinhouding

30,91

Inhaalrustdagen bouw 2018 (in 5-dagenweek)

8,00 (21)

- 13,07% inhouding op dubbel vakantiegeld (6,8% van (6) + (7)

178,62

= Belastbaar vakantiegeld 250:

2.881,43 (15)

- 23,22% fiscale voorheffing 286:

669,07 (16)

= netto vakantiegeld

2.212,36 (17)

Aantal vakantiedagen 2019 bij een voltijdse tewerkstelling in de 5-dagenweek

20 (22)

Uw vakantiegeld 2019 zal vereffend worden: Datum (23)

Bedrag

Bestemmeling

Betalingsopdracht op 22/06/2019

€ 1.180,41

aan u, via overschrijving: 012-3456789-10

(24)

€ 1.031,95

aan derden

(25)

Opgelet – belangrijk bericht: deze afrekening vervangt elke eerdere afrekening voor het dienstjaar 2019 – vakantiegeld 2019 *** bewaar deze zorgvuldig *** De hieronder vermelde bedragen zal u nodig hebben om uw belastingsaangifte 2020 – inkomsten 2019 in te vullen. Het gaat om het belastbaar bedrag van het vakantiegeld ontvangen in 2019 en de fiscale afhouding of bedrijfsvoorheffing. 250: 2 881,43 286: 669,07

20 bouwvast vakinfo

(1)

e naam, de voornaam en het adres van d de werknemer; (2) het identificatienummer van de werknemer bij de Sociale Zekerheid. Dit nummer kan zijn: • een Rijksregisternummer. Meestal zullen de eerste 6 cijfers overeenstemmen met de geboortedatum. Dit is het nummer zoals geregistreerd in het Rijksregister; • een Bisnummer. Dit nummer wordt toegekend aan een niet-rijksinwoner. De structuur van het nummer is dezelfde als die van een Rijksregisternummer; (3) het vakantiejaar, jaar waarop de afrekening van het vakantiegeld betrekking heeft; (4) het dienstjaar, jaar waarin de prestaties werden geleverd die als basis dienen voor de berekening van het vakantiegeld; (5) de werkgever(s) in het vakantiedienstjaar; (6) de werkelijk verdiende brutolonen aan 100% bij die werkgever(s), met 1,08 vermenigvuldigd; (7) de fictieve lonen voor gelijkgestelde dagen bij die werkgever(s); (8) het fictief dagloon voor elke gelijkgestelde dag, per werkgever; (9) de bezoldigde dagen (in de vijfdagenweek), per werkgever; (10) de vakantiedagen in de vijfdagenweek, opgenomen per werkgever; (11) de met prestaties gelijkgestelde dagen (vijfdagenweek), per werkgever;

(12) het arbeidsstelsel van de prestaties per werkgever; (13) het totaal van de reële (cfr. 6) en fictieve (cfr. 7) lonen; (14) het wettelijke brutovakantiegeld; (15) het belastbare vakantiegeld. Dat gegeven zal nuttig zijn bij het invullen van de belastingaangifte; (16) de fiscale voorheffing. Dat gegeven zal nuttig zijn bij het invullen van de belastingaangifte; (17) het nettobedrag van het vakantiegeld dat uitgekeerd wordt; (18) het totale aantal bezoldigde dagen omgerekend naar de vijfdagenweek; (19) het totale aantal vakantiedagen omgerekend naar de vijfdagenweek; (20) het totale aantal gelijkgestelde dagen omgerekend naar de vijfdagenweek; (21) het totale aantal collectieve rustdagen bouw omgerekend naar de vijfdagenweek; (22) het tegoed aan vakantiedagen in het v akantiejaar, uitgedrukt in volequivalente dagen in het vijfdagenstelsel; (23) de datum van betaling; (24) het nettovakantiegeld dat aan de werknemer wordt uitbetaald; (25) het nettovakantiegeld dat naar schuldeisers of naar onze diensten (als gevolg van een terugvordering) gaat.

Raadpleging van de vakantierekening op het internet De werknemers kunnen op het internet hun vakantierekening raadplegen via de toepassing “Mijn vakantierekening” op www.socialsecurity.be (burger > onlinediensten > mijn vakantierekening).

REGIME VAN DE BEDIENDEN

2.1

DUUR VAN DE VAKANTIE

2.1.1 PRINCIPE Ze vinden er volgende inlichtingen: • betalingsdatum van het vakantiegeld; • bedrag van het vakantiegeld; • aantal vakantiedagen; • adres gekend door het vakantiefonds; • rekeningnummer gekend door het vakantiefonds. Ze kunnen er een deel van hun persoonsgegevens online wijzigen: • het correspondentieadres; • het financiële rekeningnummer; • de taalrol.

De vakantieduur wordt opgebouwd naar rato van 2 dagen vakantie per effectief gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand in het vakantiedienstjaar bij 1 of meer werkgevers. Op die manier kan het aantal vakantiedagen voor bedienden als volgt bepaald worden: Aantal maanden waarin 6-daagse 5-daagse gewerkt werd of die gelijkgesteld werkregeling werkregeling(*) zijn met werkelijke arbeid in 2018 (vakantiedienstjaar) 1 maand

Ook kunnen zij er een duplicaat van hun rekeninguittreksel, van de fiscale fiche en van het attest met de verdiende vakantieduur downloaden.

2 maanden

3 maanden

4 maanden

De toegang tot de persoonlijke gegevens kan op meerdere wijzen verkregen worden: • met een token (alleen voor consultatie van de gegevens); • met de elektronische identiteitskaart en een kaartlezer verbonden met een PC; • via de toepassing itsme die geactiveerd kan worden via de bank, op de website van itsme.be met de identiteitskaart of door de app te downloaden op de smartphone. U vindt nadere informatie op de website itsme.be; • met een eenmalige code TOTP (Time-based OneTime Password): toepassing op de smartphone met gebruikersnaam, paswoord en code verkrijgbraar via een app. Hierover meer op de website https://iamapps.belgium.be Deze identificatiemethode kan worden gebruikt door werknemers die niet in het bezit zijn een een Belgische identiteitskaart.

5 maanden

6 maanden

7 maanden

8 maanden

9 maanden

10 maanden

11 maanden

12 maanden

Daarnaast hebben de werknemers er alle belang bij om de cummunicatietool e-Box te gebruiken. Zij worden persoonlijk uitgenodigd om die te activeren en zullen dan belangrijke informatie ontvangen via elektronische weg. Op het vlak van jaarlijkse vakantie geeft dit kanaal hen een rechtstreekse eenvoudige toegang tot “Mijn vakantierekening”, waardoor zij onder andere een fiscale fiche kunnen reproduceren en een detail van hun vakantierekening zullen zien vanaf de betaling van het vakantiegeld.

22 bouwvast vakinfo

(*) met dien verstande dat een gewone inactiviteitsdag kan worden aangerekend op de vakantiedagen, bij een volledige schijf van zes, al dan niet opeenvolgende vakantiedagen. Het maximale aantal vakantiedagen voor een bediende tewerkgesteld in het vijfdagenstelsel, bedraagt 20. De aan de prestaties gelijkgestelde onderbrekingen van de arbeidsovereenkomst zijn voor een bediende nagenoeg gelijk aan deze die gelden voor de arbeiders (zie 1.1.). 2.1.2 BEREKENING VAKANTIEDUUR BIJ IN- EN UITDIENSTTREDING IN DE LOOP VAN EEN K ALENDERMAAND Een bediende die in de loop van een maand in dienst treedt bij een onderneming of deze verlaat, kan in principe geen aanspraak maken op 2 vakantiedagen (volgens het zesdagenstelsel) voor die maand. Het wordt evenwel algemeen aanvaard dat een tewerkstelling van minstens een halve maand in aanmerking komt voor een tewerkstelling van een volledige maand, of dat de werkgever vakantie toekent proportioneel met de geleverde prestaties.

2.1.3 BEREKENING VAKANTIEDUUR BIJ D EELTIJDSE TEWERKSTELLING Deeltijdse werknemers hebben recht op jaarlijkse vakantie in verhouding tot hun arbeidsprestaties op het ogenblik dat de vakantie wordt toegekend. Voor een deeltijdse werknemer gelden dezelfde regels als voor een voltijdse werknemer. Men moet echter rekening houden met de proportionaliteits- of evenredigheidsregels (zie 1.1.).

Het is gelijk aan 92% van de brutobezoldiging van de maand waarin de bediende zijn/haar hoofdvakantie neemt, voor die bedienden die gedurende het volledige vakantiedienstjaar 2018 gewerkt hebben. Voor die bedienden die in 2018 geen volledig dienstjaar gepresteerd hebben, wordt de 92% dubbel vakantiegeld volgens de volgende breuk herleid: 92% x aantal gepresteerde of gelijkgestelde maanden in 2018 12

2.2 BEREKENING VAN HET ENKEL EN DUBBEL VAKANTIEGELD

De werkgever zal aan de bediende volgende bedragen in 2018 moeten uitbetalen: 2.2.1

HET ENKEL VAKANTIEGELD

Dit is het loon dat de werkgever aan de bediende uitbetaalt wanneer hij/zij een vakantiedag neemt. Dit loon is gelijk aan de normale bezoldiging voor de vakantiedag en kan uit vaste en variabele elementen (premies, commissielonen,...) bestaan. De arbeidsrechtbanken en –hoven waren lange tijd verdeeld over de vraag of voordelen waarvan de werknemers genieten, zoals de werkgeversbijdragen inzake maaltijdcheques of de werkgeversbijdragen inzake groepsverzekering, deel moeten uitmaken van de berekeningsbasis voor het vakantiegeld. Om aan deze rechtsonzekerheid een einde te stellen, bepaalde het koninklijk besluit van 18 februari 2003 (B.S. 6 maart 2003) dat het vakantiegeld nog slechts berekend dient te worden op het loon dat als basis dient voor de berekening van de “gewone” socialezekerheidsbijdragen. Patronale bijdragen in een groeps- of hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, het voordeel dat voortvloeit uit het gebruik van een bedrijfswagen voor privédoeleinden, … dienen dus niet opgenomen te worden in de basis voor de berekening van vakantiegeld en het vertrekvakantiegeld. Het variabele gedeelte wordt per vakantiedag berekend door toepassing van de volgende breuk: variabel loon van de 12 vorige maanden 20,83 dagen per maand (vijfdagenstelsel) 2.2.2

HET DUBBEL VAKANTIEGELD

Het dubbel vakantiegeld wordt voor vier volledige vakantieweken betaald.

Het dubbel vakantiegeld wordt uitbetaald op het ogenblik dat de bediende zijn/haar hoofd-vakantie opneemt. 2.2.3

HET VERTREKVAKANTIEGELD

Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% (7,67% voor het enkel vertrekvakantiegeld; 6,8% voor het dubbel vertrekvakantiegeld; 0,87% dubbel vakantiegeld 4de vakantieweek) van: 1. de (effectief verdiende of gelijkgestelde) brutowedden tijdens het lopende kalenderjaar; 2. de (effectief verdiende of gelijkgestelde) brutowedden tijdens het vorige kalenderjaar indien de bediende nog geen vakantiedagen heeft opgenomen. Indien de bediende reeds enkele snipperdagen nam maar nog geen dubbel vakantiegeld voor het vakantiejaar kreeg, moet er een verrekening gebeuren van het aantal reeds opgenomen vakantiedagen met het enkel vertrekvakantiegeld (7,67% (7,67% x (aantal reeds genomen snipperdagen / 20)). Indien de bediende reeds het dubbel vakantiegeld (x/12 x 92% - zie 2.2.2.) voor het vakantiejaar ontving, kan hij enkel aanspraak maken op enkel vertrekvakantiegeld voor de overblijvende niet-opgenomen vakantiedagen. In de volgende gevallen moet vertrekvakantiegeld betaald worden4: 1. wanneer de arbeidsovereenkomst van de bediende een einde neemt (genomen of gegeven ontslag, einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of van een vervangingsovereenkomst, beëindiging in onderling akkoord, …); 2. wanneer de bediende zijn beroepsloopbaan volledig onderbreekt of een voltijds tijdskrediet opneemt; 3. wanneer de bediende van arbeidsregeling verandert en zijn wekelijks gemiddeld aantal gepresteerde arbeidsuren vermindert; 4. wanneer de bediende onmogelijk zijn vakantie kon opnemen tijdens het vakantiejaar (bv. bij langdurige ziekte). Bij het einde van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever een vakantie-attest afleveren.

4 De RSZ had in zijn instructies van het 4de kwartaal 2010 opgenomen dat de werkgever voortaan ook vertrekvakantiegeld moet betalen wanneer een werknemer een thematisch verlof (ouderschapsverlof, palliatief verlof, bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid) neemt in de vorm van een volledige schorsing van zijn arbeidsprestaties. In zijn instructies van het eerste kwartaal 2011 trekt de RSZ dit standpunt terug in.

vakinfo bouwvast 23

2.2.4 SOCIALE EN FISCALE INHOUDINGEN OP HET VAKANTIEGELD EN VERTREKVAKANTIEGELD VOOR BEDIENDEN Volgende RSZ-inhoudingen en bedrijfsvoorheffing moeten op de verschuldigde bedragen ingehouden worden: Vertrekvakantiegeld (15,34% van het brutojaarloon)

Gewoon vakantiegeld Enkel (normaal loon van de lopende maand)

Dubbel (x/12 van 92% van het brutomaandloon)

RSZ

- 13,07% werknemersbijdragen - gewone werkgeversbijdragen

Bedrijfsvoorheffing

Bedrijfsvoorheffing zoals op normaal loon

Vrij van persoonlijke en patronale RSZ-bijdragen

Enkel vertrek vakantiegeld (7,67%)

Dubbel vertrek vakantiegeld (6,8%)

- 13,07% werknemersbijdrage op x/12 van 85% - geen werkgevers bijdragen

- 13,07% RSZ- werknemersbijdrage - RSZ-bijdragen voor de werkgever wiens onderneming de werknemer verlaat

- 13,07% werknemersbijdrage - geen werkgevers bijdrage

Vrij van persoonlijke en patronale RSZ-bijdragen

Speciaal tarief (in %)

In de volgende tabel wordt het speciaal tarief van bedrijfsvoorheffing dat van toepassing is op het dubbel vakantiegeld en het vertrekvakantiegeld weergegeven. Deze bedrijfsvoorheffing wordt berekend volgens een vast percentage dat varieert naargelang het totaal van het jaarlijks belastbaar loon van de werknemer. Jaarlijks belastbaar loon in euro (gewoon maandelijks belastbaar loon x 12)

% fiscale inhouding op vakantiegeld

tot € 8.460

van € 8.460,01 tot € 10.830,00

19,17

van € 10.830,01 tot € 13.775,00

21,20

van € 13.775,01 tot € 16.520,00

26,25

van € 16.520,01 tot € 18.690,00

31,30

van € 18.690,01 tot € 20.870,00

34,33

van € 20.870,01 tot € 25.230,00

36,34

van € 25.230,01 tot € 27.450,00

39,37

van € 27.450,01 tot € 36.360,00

42,39

van € 36.360,01 tot € 47.480,00 boven € 47.480,00

Een bediende die gedurende het volledige jaar 2018 tewerkgesteld werd en een bruto-maandwedde van € 2.100 heeft, ontvangt volgende sommen: Enkel vakantiegeld te verminderen met 13,07% RSZ-werknemersbijdrage en bedrijfsvoorheffing volgens de gebruikelijke schalen Dubbel vakantiegeld 12 x 92% x € 2.100 =

€ 2.100 bruto (gewone maandloon)

€ 1.932 bruto

12 RSZ-inhouding (13,07% op dubbel vakantiegeld aan 85/92ste)

- € 233,30

- € 617,30

47,44

Bedrijfsvoorheffing (36,34% volgens speciale schaal bedrijfsvoorheffing)

53,50

Netto–dubbel vakantiegeld

€ 1.081,40

Een vrijstelling van belasting en/of een vermindering van de voorheffing voor kinderen ten laste is mogelijk op het vakantiegeld. Hierna publiceren wij ter verduidelijking een voorbeeld van de berekening van het vakantiegeld voor een bediende.

24 bouwvast vakinfo

Voorbeeld

HET JEUGDVAKANTIESTELSEL

3.1 PRINCIPE

Wanneer de werknemer niet voor het jeugdvakantiestelsel in aanmerking komt en het bedrijf een collectieve sluiting kent voor meer dagen dan het aantal vakantiedagen waarop hij recht heeft, kan hij aan de hand van een “controleformulier C 3.2 A” en de elektronische aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid die de werkgever moet verrichten werkloosheidsvergoedingen voor deze collectieve sluitingsdagen aanvragen.

Een jongere die in 2018 zijn studies beëindigde en in dat jaar minstens 1 maand werkte, heeft in 2019 recht op: • “gewone” vakantiedagen en vakantiegeld in verhouding tot het aantal gewerkte dagen, betaald door de werkgever (bediende) of het vakantiefonds (arbeider); • een aantal bijkomende jeugdvakantiedagen (tot maximum 4 weken) en een jeugdvakantie-uitkering betaald door de RVA, ten belope van 65 % van het gewone loon. De jongere kan deze jeugdvakantiedagen geheel of gedeeltelijk tijdens zijn tewerkstelling in 2019 opnemen na uitputting van de gewone vakantiedagen. De vaststelling van de vakantiedata gebeurt zoals voor de gewone vakantiedata (collectief of in onderling akkoord tussen de jongere en zijn werkgever).

3.2 VOORWAARDEN

OM RECHT TE HEBBEN OP JEUGDVAKANTIE

• jonger dan 25 jaar zijn op 31 december van het vakantiedienstjaar 2018; • de studies, leertijd of een opleiding erkend in het kader van de deeltijdse leerplicht of erkend door de VDAB, beëindigd hebben in 2018 • minstens 1 maand als loontrekkende gewerkt hebben in het vakantiedienstjaar 2018 (als arbeider of bediende, niet als jobstudent). Deze tewerkstelling moet minstens 13 arbeidsdagen in de zin van de werkloosheidsreglementering omvatten; • nog niet in een vorig kalenderjaar voldaan hebben aan de voorwaarden om te kunnen genieten van jeugdvakantie of van aanvullende vakantie krachtens de vroegere reglementering. Deze regel is vooral bedoeld bij een hervatting van de studies. Men kan dus slechts één keer van één van beide regelingen genieten.

3.3

HET AANTAL DAGEN JEUGDVAKANTIE

In het totaal heeft de jongere recht op 4 weken vakantie. Vakantiedagen die opgebouwd werden op basis van effectieve prestaties en gelijkgestelde afwezigheden in het vakantiedienstjaar, worden op dit basisrecht in mindering gebracht. Voor het uiteindelijke saldo zal de betrokkene jeugdvakantieuitkeringen kunnen aanvragen. Uiteraard mag de jonge werknemer tijdens de jeugdvakantie geen beroeps- of vervangingsinkomen hebben: in dat geval vervalt zijn uitkering.

3.4

DE JEUGDVAKANTIE-UITKERING

De jeugdige werknemer ontvangt per opgenomen jeugd vakantiedag 65% van zijn gemiddeld dagloon op de eerste opgenomen jeugdvakantiedag. Het gemiddeld dagloon wordt berekend op basis van een begrensd brutomaandloon (€ 2.297,90 sinds 1 september 2018). De jeugdvakantie-uitkering bedraagt dus maximaal € 57,45 berekend in de zesdagenweek. Op dit bedrag wordt 10,09% bedrijfsvoorheffing ingehouden. De RVA betaalt de jeugdvakantie-uitkering.

vakinfo bouwvast 25

3.5 FORMALITEITEN

Voor elke maand waarin jeugdvakantie wordt opgenomen, overhandigt de werkgever na afloop van de vakantieperiode een formulier “print van de elektronische aangifte”. Voor de eerste maand jeugdvakantie moet de werknemer zelf ook een formulier “C103-jeugdvakantie Werknemer” invullen.

Naar analogie met het jeugdvakantiestelsel kunnen sommige oudere werknemers die geen recht hebben op een volledige vakantie, eventueel aanspraak maken op seniorvakantie.

De werknemer moet de “C103-jeugdvakantie Werknemer” aan zijn uitbetalingsinstelling bezorgen. Hij kan dit na elke vakantieperiode doen, maar wel maar ten vroegste in de maand april van het vakantiejaar en uiterlijk in februari van het daarop volgend jaar. De betaling van de jeugdvakantiedagen gebeurt in de loop van de maand volgend op de maand waarin de jeugdvakantiedagen werden genomen.

SENIORVAKANTIE

Zij moeten aan volgende voorwaarden voldoen: • opnieuw in loondienst treden in de privésector; • op 31 december van het vakantiedienstjaar (= vorige kalenderjaar) minimum 50 jaar zijn; • in het vakantiedienstjaar volledig werkloos of invalide geweest zijn en om die reden geen recht hebben op de volledige 4 weken betaalde vakantie. De seniorvakantiedagen worden door de RVA vergoed.

Via de portaalsite van de sociale zekerheid (www.socialezekerheid.be) dienen de ondernemingen die over een toegangsrecht tot de beveiligde toepassingen van de sociale zekerheid beschikken, een elektronische aangifte van de jeugdvakantie te verrichten (www.socialezekerheid.be > onderneming > sociale risico’s > ASR > een aangifte indienen/wijzigen). De werkgever moet per werknemer “een eenmalige aangifte voor het vaststellen van het recht op jeugdvakantie” (scenario 9) invullen, dat nadien moet gevolgd worden door een “maandelijkse aangifte” (scenario 10).

De seniorvakantie-uitkering bedraagt 65% van het gemiddelde dagloon waarop de werknemer normaal recht zou hebben gehad op het tijdstip waarop hij in het vakantiejaar voor het eerst seniorvakantiedagen neemt. Het in acht genomen loon is evenwel begrensd tot € 2.297,90 bruto/maand (bedrag geldig vanaf 01/09/2018). De daguitkering bedraagt daardoor maximum € 57,45 in de zesdagenweek. De RVA houdt 10,09% bedrijfsvoorheffing in op dit bedrag. De aanvraag moet uiterlijk ingediend worden op het einde van februari van het jaar dat volgt op het vakantiejaar en dit naar analogie met het formulier C 103 jeugdvakantie (zie punt 3).

MEER INFORMATIE? ELLEN KETELEER ADVISEUR SOCIALE WETGEVING

ellen.keteleer@confederatiebouw.be

26 bouwvast vakinfo

OOK ZO VAN DE T

BOUW?

C H EC K

OPENW

E RV E N

DAG . B E

Zondag 19 mei 2019 initiatief van

sponsors

partners

SOBA

SENIOR ONDERNEMERS BOUW ANTWERPEN vzw

Stenen verleggen. Dagelijkse verwerking van 5000 ton grondstoffen tot een breed assortiment ruwbouw- en afwerkingsproducten. Voor u. Via Coeck. Coeck nv, De Laetstraat 6, 2845 Niel

Ons programma voor 2019 > Dinsdag, 23 april Daguitstap naar Keukenhof (Nederland) > Dinsdag, 11 juni Daguitstap naar Tervuren – Afrikaans Museum > 17, 18 en 19 september 3-daagse reis – 100 jaar einde 1ste oorlog > Dinsdag, 19 november Namiddagprogramma – Diamantmuseum > Dinsdag, 14 januari 2020, 14u Statutaire jaarvergadering + nieuwjaarsreceptie SOBA Wie zijn actieve loopbaan beëindigt verliest daarmee dikwijls heel wat belangrijke contacten met collega’s uit het professionele leven. Ook in de relatie met de beroepsorganisatie betekent het stopzetten van de loopbaan dikwijls een definitief afscheid. Met de oprichting van SOBA, de Vereniging voor Senior Ondernemers uit de Bouw Antwerpen wensen wij een vervolg te geven aan het lidmaatschap van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. SOBA staat open voor zaakvoerders of gedelegeerd bestuurders van bouwbedrijven die hun zelfstandige activiteit in hoofdberoep hebben neergelegd en voor kaderleden van bouwondernemingen die gepensioneerd zijn. Door zich aan te sluiten bij SOBA blijven deze personen in contact met elkaar en met hun beroepsorganisatie. SOBA organiseert op jaarbasis minstens vier evenementen voor haar leden. Dit kunnen informatieve bijeenkomsten zijn maar ook toeristische uitstappen. Is SOBA iets voor u… aarzel dan niet om lid te worden. De jaarlijks bijdrage bedraagt € 80 voor koppels en € 50 voor alleenstaanden. Meer informatie? Contacteer Michel Weenen, secretaris SOBA 03 234 00 39 of per e-mail soba@confederatiebouw.be

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon aan het woord Omruilen van een bedrijfswagen in een mobiliteitsbudget mogelijk vanaf 1 maart 2019 Sinds 1 maart 2019 kunnen werknemers die een bedrijfswagen hebben of daarvoor in aanmerking komen, én de (reële of fictieve) bedrijfswagen inruilen, een mobiliteitsbudget ter beschikking krijgen. Dit is het gevolg van de wet betreffende de invoering van het mobiliteitsbudget die op 29 maart 2019 (dus 29 dagen na de officiële inwerkingstredingsdatum) in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd werd. Het mobiliteitsbudget is een nieuwe maatregel die los staat van de regeling “cash for car”, waarbij werknemers sinds vorig jaar hun bedrijfswagen kunnen inruilen tegen een som geld (de zogenaamde “mobiliteitsvergoeding”). In het systeem van cash for car is het alles of niets: ofwel behoudt de werknemer zijn bedrijfswagen, ofwel doet hij er volledig afstand van. In het mobiliteitsbudget kan de werknemer nog kiezen voor een (milieuvriendelijke) bedrijfswagen die kan worden aangevuld met andere vervoersmogelijkheden.

De werknemer kan dan een aanvraag indienen bij de werkgever om ervan te genieten. Deze aanvraag moet schriftelijk gebeuren. De werkgever deelt daarna zijn beslissing, eveneens schriftelijk, mee aan de werknemer. Als de beslissing positief is, dan moet er een schriftelijke overeenkomst tussen de partijen worden opgemaakt met de volgende inhoud: • de formele aanvraag van de werknemer; • de positieve beslissing van de werkgever; • het basisbedrag van het mobiliteitsbudget; • het feit dat de werknemer de fiscale vrijstellingen voor woon-werkverplaatsingen niet meer kan genieten (behalve een mogelijke vrijstelling inzake privévervoer). Dit geschrift maakt integraal deel uit van de arbeidsovereenkomst en wordt beschouwd als een sociaal document.

In dit artikel behandelen wij de hoofdlijnen van de nieuwe maatregel, waarover de federale overheid sinds kort ook een nieuwe en uitgebreide website www.mobiliteitsbudget.be opzette.

P RINCIPE – BESLISSING VAN DE WERKGEVER – OVEREENKOMST MET DE WERKNEMER

Werknemers die hun bedrijfswagen inruilen, kunnen een mobiliteitsbudget ter beschikking krijgen. Het mobiliteitsbudget is ook toegankelijk voor werknemers die geen bedrijfswagen hebben, maar er wel voor in aanmerking komen. Dat zorgt er bijvoorbeeld voor dat nieuwe werknemers, denk bijvoorbeeld aan startende jongeren, onmiddellijk kunnen kiezen voor het mobiliteitsbudget. De beslissing om een mobiliteitsbudget in te voeren, komt toe aan de werkgever die er eventuele voorwaarden aan kan verbinden. De werkgever deelt de berekeningswijze en het bedrag van het mobiliteitsbudget voorafgaandelijk mee aan de werknemer.

VOORWAARDEN IN HOOFDE VAN WERKGEVER EN WERKNEMER

Zowel werkgever als werknemer moeten bepaalde voorwaarden vervullen om het mobiliteitsbudget te kunnen voorstellen en erover te beschikken.

2.1 WERKGEVER Van werkgeverszijde gelden de volgende voorwaarden: • al één of meer bedrijfswagens ter beschikking hebben gesteld aan één of meer werknemers, • tijdens een ononderbroken periode van minstens 36 maanden die onmiddellijk voorafgaat aan de invoering van het mobiliteitsbudget. Voornoemde voorwaarde van 36 maanden is niet van toepassing als de werkgever een startende werkgever is.

HET BEDRAG VAN HET MOBILITEITSBUDGET

Het bedrag van het mobiliteitsbudget komt overeen met de jaarlijkse bruto kosten van de bedrijfswagen voor de werkgever, met inbegrip van de fiscale en parafiscale lasten en de daarmee gerelateerde kosten in het kader van het bedrijfswagenbeleid, zoals de financieringskosten, de brandstofkosten en de solidariteitsbijdrage. Dit betekent dat een werknemer die verder van zijn werk woont, een hoger budget zal krijgen dan een werknemer die dichter woont.

DE DRIE MOGELIJKE PIJLERS

Een werknemer kan zijn mobiliteitsbudget in 3 pijlers besteden:

2.2 WERKNEMER

Pijler 1: milieuvriendelijke bedrijfswagen

Van werknemerszijde zijn twee gevallen mogelijk.

Binnen pijler 1 kan de werknemer kiezen voor een bedrijfswagen die minstens even milieuvriendelijk is als het voertuig waarover hij beschikte. Het kan daarbij gaan over een elektrische wagen of een bedrijfswagen die aan een aantal cumulatieve voorwaarden beantwoordt.

2.2.1 DE WERKNEMER BESCHIKT AL OVER EEN BEDRIJFSWAGEN In dit geval gelden de volgende voorwaarden: • op het ogenblik van de aanvraag: minstens 3 ononderbroken maanden beschikken over een bedrijfswagen; • EN tijdens de 36 maanden vóór de aanvraag: minstens 12 maanden beschikken of beschikt hebben over een bedrijfswagen bij de huidige werkgever. 2.2.2 DE WERKNEMER KAN AANSPRAAK MAKEN OP EEN BEDRIJFSWAGEN De werknemer kan aanspraak maken op een bedrijfswagen als hij deel uitmaakt van een functiecategorie waarvoor een bedrijfswagen is voorzien in het beleid inzake bedrijfswagens van zijn werkgever. De volgende voorwaarden moeten vervuld zijn: • op het ogenblik van de aanvraag: minstens 3 ononderbroken maanden aanspraak maken op een bedrijfswagen; • EN tijdens de 36 maanden vóór de aanvraag: minstens 12 maanden aanspraak gemaakt hebben op een bedrijfswagen bij de huidige werkgever.

Deze wagen ondergaat de gewone sociale en fiscale behandeling van een bedrijfswagen. De werkgever dient dus een bijzondere solidariteitsbijdrage te betalen aan de RSZ en er wordt een voordeel van alle aard berekend voor de werknemer. Pijler 2: alternatieve vervoersmiddelen Het deel van het mobiliteitsbudget dat niet werd gebruikt voor de financiering van een bedrijfswagen en daarmee gerelateerde kosten in het kader van het bedrijfswagenbeleid, zoals bijvoorbeeld de brandstofkosten, wordt ter beschikking gesteld van de werknemer voor de financiering van duurzame vervoermiddelen. Onder duurzame vervoermiddelen wordt verstaan: • Zachte mobiliteit (aankoop, huur, leasing, onderhoud en verplichte uitrusting van fietsen, steps,…); • Openbaar vervoer; • Georganiseerd gemeenschappelijk vervoer; • Deeloplossingen; • Mobiliteitsdiensten die een combinatie zijn van de voormelde duurzame vervoermiddelen.

2.2.3 UITZONDERING

Het deel van het bedrag dat de werknemer binnen deze pijler spendeert, is volledig vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing.

Voornoemde voorwaarden van 3 en 12 maanden zijn niet van toepassing bij aanwerving of in geval van bevordering of functieverandering vóór 1 maart 2019.

Voor de werkgever is het bedrag een aftrekbare beroepskost.

30 Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante

DE WEBSITE WWW.MOBILITEITSBUDGET.BE

Pijler 3: saldo Het deel van het saldo dat de werknemer niet gebruikt, zal hem één keer per jaar in geld worden uitbetaald, uiterlijk samen met het loon van de eerste maand van het daaropvolgende jaar. Om deze pijler te ontmoedigen ten opzichte van pijler 2 wordt voorzien dat het bedrag dat in aanmerking komt voor uitbetaling in geld onderworpen wordt aan een specifieke sociale bijdrage van 38,07% (25% werkgeversbijdrage en 13,07% werknemersbijdrage). Het saldo wordt opgenomen in de berekeningsbasis voor de werkloosheidsuitkeringen en wordt beschouwd als een brutoloon in functie waarvan het rustpensioen wordt berekend.

Om een antwoorden te kunnen bieden op de talrijke vragen van werkgevers en werknemers, lanceerde de federale overheid onlangs de website www.mobiliteitsbudget.be. Op deze website worden de principes en de toepassingen van het mobiliteitsbudget op een eenvoudige manier uitgelegd. Het is de bedoeling om de website regelmatig te updaten naargelang er extra vragen komen over het mobiliteitsbudget.

WETTELIJKE REFERENTIES

Wet dd. 17 maart 2019 betreffende de invoering van een mobiliteitsbudget (1), B.S. 29 maart 2019; K.B. dd. 21 maart 2019 tot uitvoering van de wet van 17 maart 2019 betreffende de invoering van een mobiliteitsbudget, B.S. 29 maart 2019

MEER INFORMATIE? MARIO ROBBERECHTS DIRECTEUR SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

mario.robberechts@dienstbetoon.be

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante 31

AGENDA CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN OPEN WERVENDAG Zondag 19 mei

VLAAMSE PRIJSUITREIKING VLAAMSE HOUTPROEF Vrijdag 7 juni 19u Sint-Niklaas

10u - 17u

CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN - HET NETWERK

PRIJSUITREIKING LAATSTEJAARSLEERLINGEN MET RECEPTIE Donderdag 12 september 19u

ZOMERBARBECUE Vrijdag 23 augustus

WEEKEND NAAR ARDENNEN 4 - 6 oktober

FILMPREMIÈRE ‘TORPEDO’ Woensdag 23 oktober Kinepolis Antwerpen

19u

19u30

VLAWEBO ANTWERPEN

CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN – JOBA

INFOAVOND ‘BIM IN DE WEGENBOUW’ Dinsdag 4 juni 18u Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

WAKEBOARDEN Dinsdag 25 juni Linkeroever Antwerpen

WALKING DINNER Vrijdag 14 juni Kasteel van Brasschaat

19u

ALGEMENE AANNEMERS WALKING DINNER Vrijdag 24 mei 19u Royal Yacht Club in Antwerpen WERFBEZOEKEN Vrijdag 7 juni

SCHRIJNWERKERS BEOORDELING WERKSTUKKEN VAN DE VLAAMSE HOUTPROEF VAN VLAANDEREN Woensdag 8 mei

MOSSELSOUPER Dinsdag 27 augustus

19u

18u

BEZOEK WINDMOLENPARK VAN VLEEMO, VLAAMS WINDENERGIEBEDRIJF Dinsdag 29 oktober 16u

VOLTOOIING CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN FIETS & WANDELTOCHT Zaterdag 11 mei FOUTE NACHT VAN DE VOLTOOIING Vrijdag 13 september

FUN AFTER WORK; WELKOMSTDRINK NIEUWE LEDEN VASPA Dinsdag 14 mei 19u Cafe De Tramstatie, Liersesteenweg 13, 2520 Ranst ANTWERPSE PRIJSUITREIKING VLAAMSE HOUTPROEF Vrijdag 24 mei 19u Edegem REIS SRI LANKA Woensdag 29 mei tot zondag 9 juni

MEER INFO? 32 BOUWVAST agenda

INDIEN U MEER INFO WENST OVER DEZE ACTIVITEITEN, AARZEL DAN NIET OM ONS TE CONTACTEREN OP 03 203 44 00 OF ANTWERPEN@CONFEDERATIEBOUW.BE

opleidingskalender FINANCIËLE TUSSENKOMST OPLEIDING KMO-PORTEFEUILLE. Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker bezit de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een erkenning voor de kmo-portefeuille. In de vernieuwde kmo-portefeuille is er een onderscheid volgens de grootte van de onderneming. Kleine ondernemingen krijgen een maximale jaarlijkse totaalsubsidie van 10.000 euro, het steunpercentage bedraagt 40%. Middelgrote ondernemingen kunnen jaarlijks maximaal 15.000 euro via de kmo-portefeuille. De aanvraag moet uiterlijk 14 dagen na de start van de opleiding ingediend worden via www.kmo-portefeuille.be. CEVORA. Dankzij de samenwerking met CEVORA kunnen alle bedienden uit het PC 200 voor een groot aantal opleidingen gratis aan de opleidingen uit het opleidingsaanbod van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen deelnemen. Voor opleidingen die niet gratis zijn, kan men een tussenkomst aanvragen via CEVORA.

CONSTRUCTIV. Constructiv voorziet voor weekdag- en winteropleidingen in de uurloonkost en de opleidingskost. Voor avond- en zaterdagopleidingen is er eveneens een tussenkomst voorzien. U neemt hiervoor best contact op met het Constructiv Antwerpen op het nummer 03 224 78 10. VORMELEK – PREMIE VOOR ARBEIDERS PC 149.01. Arbeiders onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een nietbedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds VORMELEK. Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum € 15,5/uur. De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te worden ingediend bij VORMELEK.

OPLEIDINGEN BOUWVAST 33

OPLEIDINGEN I.S.M. CEVORA – GRATIS VOOR BEDIENDEN PC 200 ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO

MODULE 1: INLEIDING TOT DE THEORIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING

MODULE 3: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: VORDEREN EN FACTUREN IN DE PRAKTIJK

Een theoretische opleiding om de knepen van het correct calculeren te leren kennen

Een praktische opleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB.

DOEL

Het doel van deze inleidende sessie is de deelnemer de beginselen van de kostprijsberekening bij te brengen.

PROGRAMMA

Aan het einde van deze sessie zijn de deelnemers in staat om: Offertes op te maken rekening houdende met: • Alle direct toewijsbare kosten: • materialen, • loonkosten, • onderaannemingskosten, • machinekosten • De indirecte kosten • Een vooropgestelde marge MODULE 2: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: WEGWIJS IN 1 DAG TIJD! Een praktische inleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB:

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer op een dag tijd te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe een degelijke offerte kan gemaakt worden.

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het berekenen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe alle functionaliteiten van het pakket om te komen tot een onderbouwde offerte. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: 1. Een (externe) meetstaat in te lezen en controleren 2. Een offerte te maken rekening houdend met: • Gemiddeld uurloon • Machinetarieven • Materiaal- en onderaannemingskosten • Indirecte kosten 3. Een offerte te analyseren • Marktconform? • Worden er voldoende indirecte kosten terugverdiend? • Hoeveel bedraagt de voorziene winstmarge?

34 BOUWVAST OPLEIDINGEN

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe vorderingsstaten en facturen kunnen gemaakt worden.

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het opvolgen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe volgende functionaliteiten van het pakket: van goedkeuring tot offerte, over de werkvoorbereiding tot het opmaken van vorderingsstaten en facturen. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Vorderingsstaten op te maken rekening houdend met: • Uitgevoerde hoeveelheden • Prijsschommelingen (prijsherzieningsformule) • Meer- en minderwerken • Facturen op te maken • De winstgevendheid van het project te analyseren rekening houdend met de werkelijke kosten

ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO (VERVOLG)

MODULE 4: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: CASESTUDIE

DOEL

Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening.

PROGRAMMA

Deze opleiding is een vervolg op de basisopleidingen CPRO. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Een project van A tot Z te calculeren • Rapporten te genereren voor de werkvoorbereiding (materiaalbestellingen, planning, etc.) • Een kostenbibliotheek op te maken (template) • Kostensimulatie-oefeningen te maken

DOELGROEP

Alle zaakvoerders en werknemers uit de bouwsector. Geen voorkennis vereist

DE WET BREYNE

De Wet Breyne regelt de aanneming en verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen en appartementen. Deze wetgeving is eveneens van toepassing op sleutel-op-de-deur projecten en omvat een handvol belangrijke afwijkingen van het privaat bouwrecht. Het doel van deze opleiding is om u inzicht te verschaffen in de Wet Breyne. Meer bepaald zal er aandacht worden geschonken aan wanneer de wet van toepassing is en wat voor u de gevolgen zijn. Daarnaast worden enkele hoofdstukken geselecteerd die relevant zijn in de praktijk.

DOELGROEP

Iedereen is welkom, maar de opleiding richt zich in het bijzonder tot bouwbedienden en aannemers die zich bezig houden met de aanneming en/of de verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen. Juridische voorkennis is voor deze opleiding niet vereist.

PROGRAMMA

LOCATIE

• het toepassingsgebied Wet Breyne; • de gevolgen van de toepassing: verschil met privaat bouwrecht; • waarborg; • prijs; • oplevering; • … • bespreking van het contract: • toegestane, verboden en verplichte clausules; • andere verplichte vermeldingen • … • enzovoort.

KOSTPRIJS

Maarten De Voeght, juridisch adviseur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

DATUM

Module 1: 23 mei – 17 u tot 21 u Module 2: 04 juni – 09 u – 16 u Module 3: 06 juni – 17 u – 21 u Module 4: 13 juni – 17 u – 21 u

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

Leden: € 600 Niet-leden: € 800 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DOCENT

DATUM

Woensdag 22 mei van 14u tot 17u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 100 Niet-leden: € 150 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 35

OPLEIDINGEN IN EIGEN BEHEER STELLINGBOUW / WERKEN OP HOOGTE MODULE 2

Deze opleiding kadert binnen het KB voor ‘Werken op hoogte’ (31 augustus 2005, BS 15 september 2005).

DOELGROEP

Werknemers die op stellingen werken, werknemers die stellingen helpen opbouwen/demonteren/aanpassen.

INHOUD

Voormiddag theorie (4 u), namiddag praktijk (4 u) • Inzicht in de verschillende montageschema’s • Correct interpreteren van de verschillende montageschema’s • Veiligheidsaspecten • Risico’s • Voorzorgsmaatregelen • Ondergrond, klasse en stabiliteit i.f.v. het uit te voeren werk • Verankering • Lastenverdeling • Aanverwante documenten (montageplan, proces-verbaal van de oplevering, onderzoeksrapport) • Montage en demontage van de stellingen De montage en demontage gebeurt onder begeleiding en advies van een ervaren trainer. Tijdens de praktijk wordt telkens teruggekoppeld naar de theorie.

MENTOR

DOELGROEP

Personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het (wettelijk verplichte) introductietraject en/of daarnaast “on the job” hun kennis gaan overdragen op nieuwe medewerkers en als “mentor” moeten kunnen fungeren.

DOEL

Nieuwe medewerkers effectief kunnen wegwijs maken in de onderneming evenals hen helpen bij de integratie in het team. Daarnaast leren ze bestaande kennis op een gestructureerde, planmatige en duidelijke manier overbrengen, zodat nieuwe medewerkers snel en efficiënt in hun nieuwe functie kunnen meedraaien.

INHOUD

• • • • •

Belang van effectief mentorship, rol van de Mentor Voorbereiding van het mentorship (taakanalyse, doelstelling) Mentorship effectief uitvoeren in 3 stappen Leerprincipes Vaardigheden van de mentor: • actief luisteren • feedback geven • afleren van fout gedrag • motivatie • faalangst

Aantal deelnemers: maximum 12 Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout

DATUM

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken

DATUM

1 juli, 26 augustus 2019 van 8u30 tot 17u

28 mei 2019

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

VORKHEFTRUCKBESTUURDER IS-001

DOEL

Veilig en efficiënt werken met een vorkheftruck De basistechnieken aanleren om: • de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag en productiviteit te bekomen

TOELATINGSVOORWAARDEN

• 18 jaar • beschikken over een verklaring van medische geschiktheid

DOELGROEP

Medewerkers die met een vorkheftruck als hoofdopdracht moeten werken op een (petro)chemisch bedrijfsterrein in installaties, werkplaatsen of laboratoria, waarbij de opdrachten een zekere moeilijkheidsgraad hebben (stapelen in hoogte, in meer beperkte ruimte, onder tijdsdruk, intensief laden en lossen, in een plaats waar mensen rondlopen).

DOELSTELLINGEN Theorie • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: rijrichting, afremmen voor bocht, afstand tussen de heftrucks, gebruik van de veiligheidskooi, verbod om passagiers mee te nemen, aangepaste rijsnelheid, voorschriften bij het koppelen/ontkoppelen batterij en in een laadstation, rijhoogte vorken, stand van de mast in functie van de last, wisselen van een gasfles. • Belangrijke begrippen i.v.m. de bouw van de vorkheftruck kennen: afzethoogte, vrije heffing, doorrijhoogte, masttypes, 3 en 4 wiel toestellen, draaicirkel en begrip “explosievrije heftruck” • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: elektrisch, diesel, gas. • Weten hoe batterijen kunnen gewisseld worden • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: handrem, voetrem, hydraulisch systeem testen, controle geluidshoorn, visuele bandencontrole, stuurspeling, kettingspanning, vorken, brandstofpeil. • Weten dat er verschillende soorten pallets en opslagmethodes bestaan • Weten welke factoren de belasting en de stabiliteit van de heftruck beïnvloeden • Begrijpen en kunnen gebruiken van laaddiagrammen

• De basiskennis van de wetgeving kennen voor een vorkheftruck bestuurder: ARAB, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden • Risico’s eigen aan toestellen en ruimte kunnen vaststellen, analyseren en controleren. Praktijk • Toepassen van de veiligheid- en verkeersregels: defensief rijden, interactie met mensen en andere bestuurders • Dagelijkse inspectie truck juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden. • Juiste op en afstaptechniek toepassen en de truck veilig parkeren • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren in zeer nauwe doorgangen. • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte. • Stapelen van goederen in ruimte met maximaal 1/2 meter speling op draaicirkel, zonder gebruik te maken van side-shift • Correct kunnen stapelen op grondlocaties, in stellingen en op hoogte en in functie van capaciteit van de vorkheftruck • Stapelen met diverse systemen zoals gitterbox, korven en individuele stapelsystemen. • Orde en netheid toepassen • Kunnen rijden in specifieke omstandigheden: laden en lossen rijdend in een oplegger/container, hellend vlak, smalle ruimten. • Kunnen vervoeren van lange, hoge en omvangrijke ladingen • Kunnen werken met minimaal 1 hulpstuk

OPLEIDINGSDATA

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout Beginner (2 dagen) 15+16 mei, 24+25 juni Gevorderde (1 dag) 20 mei, 19 juni

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 37

ZELFRIJDENDE HOOGWERKER IS-005

PROGRAMMA

• De chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars die preventief storingen/defecten kunnen melden. • Ongevallen, letsels te voorkomen, schade aan producten te voorkomen, schade door transport te verminderen • Veilig dynamisch rijgedrag

THEORIE

• Weten dat er verschillende types hoogwerkers bestaan en wat hun beperkingen zijn • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: veilig in- en uitstappen, maximaal platformbelasting, binnen het werkplatform blijven, elektrocutie risico, omgevingsrisico’s, dragen van valbeveiliging, afbakenen van de werkplaats, signalisatie, regels bij het rijden, risico’s afknellen ledematen, risico’s batterijen • De basiswetgeving kennen voor een bediener van hoogwerkers: Arab, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden • Weten dat de toestellen gekeurd moeten zijn als hefwerktuig • Belangrijke begrippen i.v.m. bedieningsorganen kennen: gegevens kenplaat, picotgrammen, remsysteem, besturingssysteem, noodstop, dodemansbediening, nooddaalinrichting, ontwerp van het werkplatform, lastmoment begrenzer, gyroscoop, hulpmiddelen horizontale opstelling • Kennis van structuur van de telescooparm: hoofdarm, telescoopdelen, jibarm, riser • Kennis betreffende stabiliteitsregels, kantelmoment, vluchthoogte diagram, inwerking Van dynamische krachten Invloed van de wind op de hoogwerker Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: • Elektrisch, thermisch, besturingsmodi ( 2 of 4 wiel besturing, pendelas constructie) De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: meldingsplicht en procedure • Buiten dienst stelling, controle optische en akoestische signalisatie, controle vloeistof• Niveaus, schade aan het toestel, controle van de banden, batterijlader, functionele test • Van het toestel, test van nooddaalinrichting, lekkages hydraulisch systeem Weten hoe een toestel veilig te hijsen en te slepen Weten welke controles en handeling uit te voeren bij het einde van het werk (parkeren, • Opladen batterijen, bijtanken)

38 BOUWVAST OPLEIDINGEN

PRAKTIJK

• Dagelijkse inspectie juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden • Keuringsdocumenten controleren • De veiligheidsregels toepassen • Een veiligheidsgordel juist leren gebruiken • Bedienen van het nooddaalsysteem • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit, draaien, parkeren. • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren nauwe doorgangen, een object naderen in de hoogte • Aftoppen naar maximale vlucht, juist gebruiken van de telescooparm • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte. • Orde en netheid toepassen (vb. werkplatform, vallende voorwerpen) • Het toestel veilig kunnen opstellen • Het gebruik van de noodbediening • Rijden (op hoge/lage snelheid), gecontroleerd manoeuvreren, platform op maximale hoogte brengen, rijden in hoogst toegelaten positie, platform naar beneden in ruststand

OPLEIDINGSDATA

Beginner (2 dagen) 28+29 mei, 17+18 juni Gevorderde (1 dag) 14 juni Telkens van 08 u tot 16 u (incl. examen)

PLAATS OPLEIDING

Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

VEILIG EN EFFICIËNT WERKEN MET EEN VERREIKER IS-003 DE BASISTECHNIEKEN AANLEREN OM

• de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag

VOORWAARDEN DEELNEMERS

• Deelnemers moeten beschikken over voldoende voorkennis • Iedere deelnemer moet minimum 18 jaar oud zijn en beschikken over een medisch attest voor een veiligheidsfunctie • Deelnemers moeten een goede kennis hebben van geschreven en gesproken Nederlands

OPLEIDINGSDATA

Beginner (2 dagen) 23+24 mei, 27+28 juni Gevorderde (1 dag) 10 mei, 20 juni Telkens van 08 u tot 16 u (incl. examen)

PLAATS OPLEIDING

Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 39

BA4

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • • • • • • • • •

Risico’s elektriciteit Het AREI, ARAB en CODEX Kwalificaties Keuringen elektriciteit Normering en CE Spanning, stroom, weerstand en vermogen Rechtstreekse en onrechtstreekse aanraking Kortsluitstroom Elektriciteit in het menselijk lichaam Gevaar van wisselstroom vs gelijkstroom Hiërarchie van preventie Veiligheid verhogen Aardlekschakelaar en zekering Spanningsgrootheden Statische elektriciteit Veiligheidsmateriaal voor mens en installatie Vitale 5 (vitale 8) EHBO

Na deze opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

BA5

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Wettelijk kader Bekwaamheid van personen Keuring laag- en hoogspanningsinstallatie Normering CE-markering Elektrische begrippen Gevaren van elektriciteit Beschermingsmaatregelen Veiligheidsaspecten van elektrisch materieel Huishoudelijke installaties en kleine industriële installaties Aardverbindingssysteem Werken aan elektrische installaties Signalisatie Buiteninstallaties en werfinstallaties Werken in de nabijheid van leidingen Veilig werken in cabines Veilig werken op het net ATEX explosieveiligheid Wettelijk kader: ATEX ATEX maatregelen

DOELGROEP

Na de opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

Je krijgt een inleiding in de schakelingen en je leert de belangrijkste veiligheidsrichtlijnen die je dient na te leven.

Deze opleiding is bestemd voor technisch personeel dat belast is met werken aan elektrische installaties (onderhoud, herstelling, …); Een BA5 vakbekwaam persoon kent de gevaren van elektriciteit; Instapvoorwaarde/vereiste voorkennis; reeds in het bezit zijn van een attest BA4

Voor personen die in aanraking komen met elektrische installaties zonder zelf hieraan te werken en die een inzicht willen krijgen in de reglementering, de wetgeving en normen van elektrische installaties.

OPLEIDINGSDATA

27 mei

PLAATS OPLEIDING

DOELGROEP

OPLEIDINGSDATA

28 mei

PLAATS OPLEIDING

2300 Turnhout

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? CAROLINE BAERT OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE

caroline.baert@confederatiebouw.be

40 BOUWVAST OPLEIDINGEN

veiligheidsopleidingen BASISVEILIGHEID VCA

VOL VCA

Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te brengen op gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn, bijvoorbeeld de leidinggevende. Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en betere, op veiligheid gerichte scholing van de medewerkers, met als doel vergroting van de kennis en vaardigheden en de bewustwording van veiligheidsrisico’s. Goede opleidingen en gedegen instructies, met name bij risicovol werk, zijn dus van groot belang bij het voorkomen van ongevallen en incidenten. Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of willen behalen, is een opleiding Basis VCA voor alle werknemers zelfs een absolute vereiste. Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers aan dit examen krijgen een officieel attest ‘Basisveiligheid VCA’. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. U kan ook opteren voor een voorleesexamen, mits een bijkomende vergoeding. Vermeld dit op het inschrijvingsformulier.

DATA

02/05 Aartselaar 16/05 Antwerpen VOLZET 20/05 Geel 21/05 Antwerpen 27/05 Aartselaar

12/06 Antwerpen 18/06 Geel 27/06 Aartselaar 11/07 Antwerpen

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

Leden: € 160 + 21% BTW Niet-leden: € 200 + 21% BTW Extra kost voorleesexamen: € 60 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* * Gratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 50 + 21% BTW.

Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VOL VCA voor iedere werknemers die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig en dient behaald te worden binnen de 3 maand na indiensttreding. Deze cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basisopleiding. Alleen is er, aangezien het gericht is op leidinggevend personeel, een uitbreiding met de thema’s lawaai en trilling, lassen, straling en ergonomie/psychologische belasting. Wij hebben een aantal opleidingen gepland op 1 dag. Dit is enkel voor personen wiens attest vervalt, voor herkansers, voor personen die ooit al de cursus Basisveiligheid hebben gevolgd of die een voorkennis hebben. Om tussenkomst voor de bedienden te krijgen van Cevora dient u wel een attest te kunnen voorleggen.

DATA

09/05 Geel VOLZET 13/05 Antwerpen VOLZET 20/05 & 21/05 Antwerpen VOLZET 11/06 Antwerpen 17/06 Geel 03/07 & 04/07 Antwerpen

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

1 ½ DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 270 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 300 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* 1 DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 250 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 280 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* * Gratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 105 + 21% BTW

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? VANESSE FIOOLE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

vanessa.fioole@confederatiebouw.be

OPLEIDINGEN BOUWVAST 41

NIEUWE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING Gebruik onze modeldocumenten! Sinds 31 mei 2014 zijn de tussen een onderneming en een consument gesloten verkoop- en aannemingsovereenkomsten onderworpen aan nieuwe regels zoals o.m. uitbreiding van hun informatieverplichting, de verlenging tot 14 dagen van het herroepingsrecht, verbod om de eerste zeven werkdagen na het sluiten van de overeenkomst een voorschot te vragen, etc. Om bepaalde valkuilen van de nieuwe wet te vermijden, zullen bouwbedrijven en aannemers voortaan meer voorzorgen moeten nemen en hun werkwijze moeten aanpassen. Gebruik daarom de verschillende modeldocumenten die de confederatie voor u opstelde!

U vindt deze terug op www.confederatiebouw.be in het ledengedeelte in de linkerkolom klikken op Modeldocumenten en Bouwrecht. Meer informatie? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

op en naast de werf

Bedrijfsbezoeken schrijnwerkers Op vrijdag 22 maart brachten de Antwerpse schrijnwerkers een bezoek aan de firmaâ&#x20AC;&#x2122;s Kebony en Novanatie. Eerst werden de deelnemers verwelkomd bij Kebony met een presentatie over hun producten om vervolgens een begeleid bezoek aan de magazijnen van Novanatie te brengen waar men meer inzage kreeg in hun manier van werken.

op en naast de werfâ&#x20AC;&#x201A; BOUWVAST 43

Trots op onze partners en sponsors

VOLGENDE ACTIVITEIT

JOBA

WAKEBOARDEN DINSDAG 25 JUNI LINKEROEVER ANTWERPEN

partners www.apart-architecten.be

www.cbr.be

www.coeck.be

www.design-interior.be

www.dienstbetoon.be

www.diamur.be

www.ecc-belgium.be

www.etec.be

www.eternit.be

www.fingo.be

www.gmigroup.be

www.grckallo.be

www.groepvanroey.be

www.gsj.be

www.herbvosch-kiere.com

www.imtech.be

www.in2-concrete.com

www.kerkstoel.be

www.kerkstoel-bouwmaterialen.be

www.mbg.be

www.meritius.be

www.mermansbeton.be

www.questa-law.be

www.ram.be

www.randstad.be

www.schoups.be

www.suivo.com

www.vanbreda.be

www.vanlaere.be

www.tectumgroup.be

SPONSORS Abante www.abante.be

BNL Afbraakwerken info@bnlafbraakwerken.be

Bouwbedrijf Floré www.bouwbedrijfflore.be

Mensura www.mensura.be

Van Langendonck www.vanlangendonck.com

Aertssen www.aertssen.be

Built www.built.be

Franki www.franki.be

Mourik www.mourik.com

Van Pelt www.vanpelt-nv.be

AGC Gedopt www.agc-glass.eu

Bouwmaterialen Willy Clymans www.clymans.be

Afbraakwerken Gagelmans Noesen Staalhandel www.afbraakwerken-gagelmans.be www.noesen.be

Bouwbedrijf Van Poppel www.vanpoppel.be

Altrad Benelux www.altrad-benelux.be

Conduterra www.conduterra.be

GeoDynamics www.geodynamics.be

Ready Beton www.readybeton.be

Van Rooy - ABK www.vanrooy-abk.be

Antwerpse Bouwwerken www.antwerpsebouwwerken.be

Construx www.construx.be

Hertsens www.hertsens.be

Renisol bouwgroep www.renisol.be

Verstraete Vanhecke www.v-v.be

Asbestos Removal www.viabuild.be

TDN Group www.tdn.be

Holcim www.holcim.be

Reynaers Aluminium www.reynaers.be

Verwater www.verwater.com

Astena www.astena.be

dhulst’ www.dhulst.be

IBS Industrial www.ibs-industrial.be

Transportbeton www.transportbeton.be

Viloc www.viloc.eu

Assumax www.assumax.be

Electro Zwijsen www.zwijsen.be

Interbeton www.interbeton.be

Triflex www.triflex.be

Vivaldi’s Construct www.vivaldisconstruct.be

B&R Bouwgroep www.benrbouwgroep.be

Eoluz www.eoluz.be

Interbuild www.interbuild.be

Bank Van Breda www.bankvanbreda.be

Wiboco www.wiboco.be

Beneens Alucon www.beneensalucon.be

Ergon www.ergon.be

Jacobs Beton www.jacobsbeton.be

Bouwmaterialen Van den Broeck www.vdbbouw.be

Wienerberger www.wienerberger.be

Betca www.betca.be

Bouwbedrijf Erik Peeters & co www.epconv.be

J. Janssens & Zonen www.janssensbouwmaterialen.be

Glaswerken Vanheertum www.glaswerken-vanheertum.be

Willemen www.willemen.be

Bert Meeus www.bertmeeus.be

Federale www.federale.be

KPD Services www.kpd.be

Vanhout nv www.vanhout.be

44 BOUWVAST het netwerk / JOBA

Comedy Night HET NETWERK Bijna 300 aannemers tekenden present voor de Comedy Night van HET NETWERK op woensdag 27 februari in het Fakkeltheater in Antwerpen. Na de openingsact van Jasper Posson kwam Thomas Smith als hoofdact op het podium. Het was een amusante netwerkavond waar we vele nieuwe leden van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen mochten ontmoeten.

het netwerk / JOBAâ&#x20AC;&#x201A; BOUWVAST 45

NIEUWE LEDEN BELLINGS BVBA

Boshoek 284 2530 BOECHOUT Sanitair Installateur

DE HEER ARNE BERGSMA

Jules Pauwelsstraat 36 2660 HOBOKEN Schrijnwerker

DE HEER STEFAN BOGAERTS

Oosterloseweg 63 2440 GEEL Complementaire Onderneming

BRICKBOOK BVBA

Maurtis Sabbestraat 123 2800 MECHELEN Algemene Bouwaannemer

B.S.J. BVBA

Astridplein 35 bus 1 2280 GROBBENDONK Algemene Bouwaannemer

DE HEER KOEN CASSIMON

Louislei 15 2930 BRASSCHAAT Schrijnwerker

DE HEER DAVE DAMEN

Vuurkruisenlei 45 bus 2001 2930 BRASSCHAAT Complementaire Onderneming

KRANEN DE BIE BVBA

Sint Willebrordusstraat 64 2990 WUUSTWEZEL Complementaire Onderneming

DE HEER SVEN DE HERT

Vinkenstraat 5 B.A. 2520 RANST Schrijnwerker

DE HEER ARNE DE SMET

Paasbloemstraat 32 2170 MERKSEM Sanitair Installateur

DE HEER MICHIEL DIERCKX

Mgr. Miertstraat 97 2460 KASTERLEE Complementaire Onderneming

DRANACO NV

GALBIGA BVBA

Parochiestraat 36 2240 ZANDHOVEN Algemene Bouwaannemer

FAST SOLUTIONS NV

Pater Damiaanstraat 71 bus 1 A 2610 WILRIJK Algemene Bouwaannemer

DE HEER JOERY GOFFIN

Duinstraat Gooreind 229 2990 WUUSTWEZEL Schrijnwerker

DE HEER DYLAN GOMMEREN

Kapellensteenweg C 295 bus 1 2920 KALMTHOUT Complementaire Onderneming

POORTENCENTRALE GONISSEN-WYCKMANS NV

Kopstraat 346-348 2900 SCHOTEN Schrijnwerker

IZEN ENERGY SYSTEMS NV

Hoeksken 56 2275 LILLE Installateur Elektricien

KOSTAS DECORATION S.N.C.

Steegstraat 67 bte 3 2490 BALEN Schilder

LARMIT INFRA BVBA

Wijntuinstraat 32 2330 MERKSPLAS Complementaire Onderneming

BOUWWERKEN LAUREYS BVBA

Stijn Streuvelsstraat 41 2260 WESTERLO Algemene Bouwaannemer

MARESTEL V.O.F.

Emiel Vermeulenstraat 81 2980 ZOERSEL Schrijnwerker

MARTIN PROJECT & SOLUTIONS BVBA

Krugerstraat 242 2660 HOBOKEN Elektricien

DE HEER RUBEN MEES

Godefriduskaai 28 2000 ANTWERPEN Complementaire Onderneming

Keulsebaan 43 2243 ZANDHOVEN Sanitair Installateur

Sparrenlaan 11 2940 STABROEK Elektricien

Pastoor de Witstraat 6 2220 HEIST-OP-DEN-BERG Elektricien

ELECTROFLOW G.C.V.

EUROTM BVBA

Potaardestraat 74 B.M. 8 2845 NIEL Schrijnwerker

maart en april 2019

MENS & NATUUR G.C.V.

MICHIELSEN BVBA

DE HEER LEO MORAS

Koningin Astridlaan 3 2550 KONTICH Elektricien

DE HEER KEN PEELMAN

Maasstraat 27 2800 MECHELEN Schrijnwerker

DE HEER JOZEF PEETERMANS

Nieuwebaan 21 2260 WESTERLO Algemene Bouwaannemers

PEGOTECH BVBA

Kloosterstraat 58 2275 LILLE Sanitair Installateur

PLANTSOON BVBA

Vennehoeveweg 29 2531 BOECHOUT Complementaire Onderneming

RJ SCHILDERWERKEN BVBA

Schoolstraat 13 2547 LINT Schilder

S. SLEGERS INTERIORS BVBA

Molenbergstraat 109 2840 RUMST Schilder

SLIMME BVBA

DE HEER STEPHAN VAN AUTENBOER

Bergstraat 16 2800 MECHELEN Complementaire Onderneming

DE HEER PAUL VAN BEURDEN

Kuiperkensstraat 15 2370 ARENDONK Schrijnwerker

DE HEER KEVIN VAN CAUTEREN

Matenstraat 122 2845 NIEL Elektricien

VAN DE VELDE & CO

Liezele-Dorp 71 2870 PUURS/SINT-AMANDS Sanitair Installateur

DE HEER NICOLAAS VAN LAER

Kruisbaan 2 2280 GROBBENDONK Schrijnwerker

DE HEER SEBASTIAAN VERBELEN

Azalealaan 25 2980 ZOERSEL Schrijnwerker

VERDONCK JOHN G.C.V.

Onze Lieve Vrouwstraat 3 2360 OUD-TURNHOUT Schrijnwerker

DE HEER KARL VERDONCK

Vijfbunderweg 40 1980 ZEMST Algemene Bouwaannemers

Eikenstraat 10 B. bus 1 2240 ZANDHOVEN Algemene Bouwaannemer

Hertstraat 32 2590 BERLAAR Algemene Bouwaannemer

Hoge Brugstraat 12 B.F. 2220 HEIST-OP-DEN-BERG Schrijnwerker

DE HEER DJANGO STERCKX

DE HEER ABDELAZIZ TALEB

Sint-Mattheusstraat 28 2140 BORGERHOUT Schrijnwerker

THINGS THAT MATTER BVBA

Begijnenvest 102 2000 ANTWERPEN Schrijnwerker

TOTAL SERVICES BVBA

Leopoldstraat 97 bus 1 2800 MECHELEN Complementaire Onderneming

UNIBUILD BVBA

Geuzenstraat 29 2000 ANTWERPEN Algemene Bouwaannemer

DE HEER HALIL UNLU

DE HEER DIMITRI VERVOORT

VHV TOTAAL IDEE COMM.V. G.C.V.

Turnhoutsebaan 357 2970 SCHILDE Complementaire Onderneming

WELLENS PETER G.C.V.

Puntstraat 3 2440 GEEL Sanitair Installateur

DE HEER WOUTER WILLEMSEN

Huybergsebaan 62 2910 ESSEN Schrijnwerker

WEGENWERKEN WOUTERS-THEUNS G.C.V.

Kapelstraat 22 2910 ESSEN Wegenbouwer

DE HEER NAJIM YAKOUBI

Collegestraat 62 2400 MOL Complementaire Onderneming

Steenweg op Mol 115 2300 TURNHOUT Complementaire Onderneming

Pagina 34 DE WOLKAMMERIJ info@wolkammerij.be www.wolkammerij.be 03 740 50 00

PAGINA 38 SOBA campers.weenen@skynet.be www.confederatiebouw.be/antwerpen 03 234 00 39

PAGINA 48 MENSURA info@mensura.be www.mensura.be 03 220 08 00

Pagina 38

Pagina 47 DIENSTBETOON info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be 03 203 44 11

Vloeiweg Centrum 44 2990 WUUSTWEZEL Elektricien

adverteerderS Pagina 2 FEDERALE VERZEKERING federale@federale.be www.federale.be 02 509 04 11 Pagina 27 RAM MOBILE DATA info@ram.be www.ram.be 02 715 25 55

COECK NV info@coeck.be www.coeck.be 03 880 75 00

U zoekt een specialist op vlak van loonberekening en -administratie in de bouw? Dan bent u bij de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon aan het juiste adres!

Want kiezen voor Dienstbetoon of Abante betekent kiezen voor: Specialisatie in de bouw De klanten van de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon zijn bijna uitsluitend bouwondernemingen. Door deze specialisatie in de bouwsector is men zeer vertrouwd met de specifieke reglementeringen van de sector. Berekeningen met toepassing van de juiste fiscale verminderingen bij het presteren van bijkomende uren-stelsel KB 213 of overuren, het juiste tarief van mobiliteitsvergoedingen, … worden snel, efficiënt en correct voor u verzorgd. Een juiste interpretatie van het recht op inhaalrustdagen of vakantie in de bouw heeft voor onze medewerkers geen enkel geheim. Werken met een partner die uit de sector ontstaan is een zekerheid voor uw personeelsdienst en bedrijf.

Bouwvriendelijke loonsoftware De informatica voor de loonadministratie is geschreven voor bouwbedrijven. Het bevat daarom een aantal unieke tools voor aannemers. Het opvolgen van werven, mobiliteit, kostprijs of opleidingen van het personeel,... op het softwarepakket “Prisma” kan u betrouwen.

Service op maat Groot of klein bedrijf; veel zelf doen of juist weinig, wij werken naar uw behoeften en wensen. Als partner van de groep Serviam+ bieden wij het beste van twee werelden: • Persoonlijke service eigen aan een plaatselijk secretariaat • De slagkracht van een grote groep

Jarenlange ervaring Al meer dan 70 jaar verzorgen Dienstbetoon en Abante, de erkende sociaal secretariaten van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, de loodadministratie voor tal van bouwbedrijven. Dat we met de groep Serviam+ bijna 10.000 ondernemingen tot onze klanten mogen tellen, zegt voldoende over onze ervaring en know-how.

Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte Abante Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 49 05 50 F 014 49 05 60 info@abante.be www.abante.be

Dienstbetoon Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 11 F 03 232 63 75 E-mail: info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be

IEDEREEN

ER STAAT Uw werknemers vormen de kracht van uw bedrijf. U wilt dan ook dat ze er elke dag staan. Daar kan Mensura u bij helpen. Want samen zorgen we voor de gezondheid van uw medewerkers en een veilige werkomgeving. Van het strikt wettelijke tot zoveel meer. Zo boekt u als werkgever meer resultaat.