Bouwvast 4 / 2019

BOUWVAST

Uw houvast in de bouw

Tweemaandelijks tijdschrift I P702009 I 45ste jaargang I 01 juli 2019 I N°4

colofon BOUWVAST IS HET TWEEMAANDELIJKS MAGAZINE VAN DE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 00 F 03 232 79 37 Fortis: BE 49 0013 8227 6571 BIC GEBABEBB Zetel Geel Kleinhoefstraat 6 2440 Geel T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 ING: BE 16 3200 0774 1074 BIC BBRUBEBB Ondernemingsnummer BE 0627 844 475 antwerpen@confederatiebouw.be www.confederatiebouw.be/antwerpen

VOORZITTER Bob Van Poppel

DIRECTEUR Joris De Fré

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Joris De Fré

REDACTIECOÖRDINATOR Annemie Vander Kuylen

MEDEWERKERS TEKSTEN Caroline Baert Wim Bogaert Isabel Defoer Maarten De Voeght Ellen Keteleer Koen Marcelis Sandra Steynen Sanne Van Gestel Kristin Wouters

VOORWOoRD MOBISCORE EN BETAALBAAR WONEN Kent u de mobiscore? Dat is de gloednieuwe tool van de Vlaamse Overheid waarmee de bereikbaarheid van verschillende voorzieningen ten opzichte van uw woning wordt berekend. De slechts mogelijke score (0,9/10) is voor een Vlaming die op een heuvel in de Voerstreek woont (en daar zeer gelukkig is), de hoogste score (9,9/10) is voor locaties in het centrum van een stad, dichtbij scholen, the­ aters, openbaar vervoer, enz. Geen wonder dat ons verenigingsgebouw op de Theodoor Van Rijswijckplaats de topscore van 9,9/10 behaalt.

De mobiscore geeft aan waar het volgens de Vlaamse Overheid goed wonen is. Of je op die plaats graag wil wonen of je het je tout court kan veroorloven, wordt in het midden gelaten. Gezinnen hebben naast budget ook eigen criteria om te bepalen waar zij zich willen vestigen. Nabijheid van familie, veiligheids­ gevoel, luchtkwaliteit, parkeergelegenheid, terras of tuin,… Het zijn subjectieve elementen die meer bepalend zijn bij een aankoopbeslissing dan een mobi­ score, een energieprestatiecertificaat of eender welk attest opgelegd door de overheid. De Vlaming kiest voor ruimte en bovenal een goed gevoel.

Opiniemakers hebben het graag over de nieuwe generatie Vlamingen, die klei­ ner en eenvoudiger wil wonen. Maar als gezinnen kunnen kiezen, gaan zij ruimer en groener wonen. Het is niet de wil van de nieuwe generatie die de oppervlakte van de woning bepaalt, maar hun portefeuille.

Bouwen is ondertussen zo zwaar belast met verplichtingen op vlak van ener­ gieprestaties, veiligheidsvoorschriften, woningpas, enz. dat bouwheren steeds minder vierkante meters kunnen kopen voor hetzelfde geld. De oppervlakte van een appartement in de stad daalt zo dramatisch dat meerdere gemeentebesturen (waaronder Antwerpen) hogere minimale oppervlaktes opleggen voor nieuwe wo­ ningen. En ze hebben gelijk, als we leefbaar willen wonen. Natuurlijk betekenen grotere oppervlakken ook hogere prijzen. Zowel in de aankoop als in de verhuur.

Betaalwaar wonen mét een goede mobiscore, is vandaag moeilijk. Als de mini­ mumoppervlakte dan nog vergroot, dreigt het zelfs enkel voor de elite mogelijk te zijn. Sommige politici dromen al hardop om dit te counteren met fiscale gunsten voor personen die wonen op plaatsen waar een hoge mobiscore geldt. Be­ nieuwd hoe snel andere politici zullen roepen dat de rijken, die nu al in de stad wonen, niet extra beloond moeten worden.

Dan maar met de salariswagen naar de buitenwijk.

Onze welverdiende vakantie laten we er alvast niet door vergallen.

Wij wensen u van harte een deugddoend bouwverlof!

Joris De Fré Directeur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

FOTO’S Thomas Legrève Vanessa Fioole

VORMGEVING Android

DRUKKERIJ Graphius Group

actueel bouwvast 3

In dit nummer

juni 2019

ACTUEEL - 5

Open Wervendag was bijzonder succesvol..........5 Aertssen kiest voor zero emission transport............6 Frank Ongena nieuwe commercieel directeur Van Roey............................................7 B&R Bouwgroep houdt jobdag in de steigers.........7 Meiboom wordt geplant op 40 meter hoge zorgtoren ...............................................8 Het regent awards voor drainphalt......................9

VAKINFO - 14

De THV is niet meer, leve de maatschap!............10 Overwerk: verhoging aantal vrijwillige overuren tot 120 uur per jaar........................................13 Het scholingsbeding: voortaan ook mogelijk bij verplichte opleidingen voor knelpuntberoepen.....14 Sociale lasten voorjaar 2019: arbeiders bouwsector .....................................15 Studentenarbeid in de bouwsector ....................16 Outplacement bij medische overmacht...............21

SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

AAN HET WOORD - 22

Vermindering bedrijfsvoorheffing voor werken in onroerende staat - ploegen............................22

AGENDA - 28 OPLEIDINGEN - 29

Opleidingskalender...................................29 Opleidingen i.s.m. Cevora –

gratis voor bedienden PC 200....................30 Opleidingen in eigen beheer......................38 Opleidingen Tecno Bouw...........................49 Veiligheidsopleidingen...............................55

OP EN NAAST DE WERF - 57 HET NETWERK / JOBA - 61 NIEUWE LEDEN - 62

4

Met ongeveer 2000 nieuwe woningen, nieuwe publieke gebouwen zoals scholen en een groot park, zal Nieuw Zuid niet enkel anticiperen op het huidige tekort aan groen en openbare voorzieningen in de buurt, maar ook op de verwachte bevolkingsgroei. Om de nieuwe bewoners van de wijk te steunen in het nemen van de meest duurzame beslissingen, wordt er bovendien volop in de wijk geëxperimenteerd met slimme ICT-toepassingen. De stad engageert zich om mee de Europese klimaatdoelstellingen te halen. Tegen 2050 wil Antwerpen CO2-neutraal zijn door duurzaam met energie en grondstoffen om te springen.

Deze nieuwe wijk is daarom een belangrijk laboratorium om nieuwe technieken en gedrag te testen. Naast duurzame woningen, biedt Nieuw Zuid ook een rustpunt aan in de stad, met een park en veel groen in het straatbeeld. In de wijk zijn voldoende winkels, horeca en voorzieningen zoals kindercrèches, scholen en een sporthal, zodat de bewoners te voet en met de fiets overal kunnen komen. Ook maatregelen op het vlak van geluid- en luchtkwaliteit, collectieve energievoorzieningen en een duurzame waterhuishouding maken deel uit van de klimaatinspanningen die met deze wijk geleverd worden.

ACTUEEL OPEN WERVENDAG WAS BIJZONDER SUCCESVOL Ruim 84.000 bezoekers bezochten onze Open Wervendag op zondag 19 mei. Een echt succes dus en dat hebben we te danken aan alle deelnemende bedrijven, hun medewerkers, onze medewerkers en de vele geïnteresseerde bezoekers. Het aanbod was ook dit jaar niet min: van grootschalige infrastructuurprojecten, de aanleg van een fietsostrade, de bouw van een reuzewaterbassin tot duurzame, energieneutrale of -positieve woningen, scholen, hogescholen, universiteiten, zwembaden, ziekenhuizen, restauraties en nog veel meer.

De centrale boodschap die we, naast de enorme diversiteit aan werven, meegaven, is dat onze sector op zoek is naar jongeren (en ook minder jongere) om de vele openstaande vacatures in te vullen. De bouw is evenwel niet meer te vergelijken met de bouw van 10 jaar geleden, maar tegenwoordig sterk aan het digitaliseren. BIM (Building Information Modelling, een methode om gemakkelijk gegevens tussen de verschillende bouwpartners te delen door gebruik te maken van 3D digitale bouwmodellen), artificiële intelli­ gentie, 3D printing, modulair bouwen en drones zullen weldra even courant zijn als bakstenen en beton. Dergelijke evolutie zorgt natuurlijk ook voor nieuwe profielen en nieuwe beroepen in de sector.

In onze provincie ging de officiële opening door op de werf van de nieuwe hoofdzetel van De Persgroep, binnenkort het nieuwe mediagebouw van Vlaanderen.

actueel bouwvast 5

AERTSSEN KIEST VOOR ZERO EMISSION TRANSPORT Midden april werd de Nikola Tre, een truck op waterstof, voorgesteld aan het grote publiek in Phoenix (Arizona). Aertssen Group was aanwezig op het lanceringsevenement van Nikola Corporation en plaatste meteen tien waterstoftrucks in voorbestelling. Meer nog, het familiebedrijf onderzoekt intussen hoe het zelf waterstof kan produceren via eigen windmolens en zonnepanelen.

Duurzaamheid is voor Aertssen Group een belangrijk speerpunt. Zo zijn er tal van voorbeelden in de 60-jarige bedrijfsgeschiedenis, waaronder de investe­ ring in Terra Nova Solar, het grootste zonnepark in de Benelux. De voormalige gipsberg in Zelzate werd vanaf 2011 gesaneerd en kreeg een nieuwe groene bestemming met 55.500 zonnepanelen.

Het familiebedrijf integreert duurzaamheid als belangrijk aspect in de waarden­ keten. Het nieuwe logistieke distributiecentrum in Verrebroek staat hierbij cen­ traal. “We investeren op onze site in hernieuwbare energie met zonnepanelen en er is ook plaats voor een windmolen. Het kantoorgebouw van de nieuwe logistieke site is tevens het eerste kantoorgebouw op Linkeroever dat het duur­ zame BREEAM-attest behaalt”, aldus Greg Aertssen, CEO van Aertssen Group.

Aertssen Group onderzoekt intussen de mogelijkheid om zelf waterstof te produceren uit eigen windmolens en zonnepanelen en zet maximaal in op deze hernieuwbare energievormen. De bevoorrading van waterstof op de Europese markt is nog beperkt. Aertssen Group wil echter niet wachten op de E ­ uropese markt en wil zijn groene waterstof zelf gaan produceren. De eerste gesprekken voor de bouw van een waterstoftankstation op de nieuwe logistieke site in Verrebroek en op het zonnepark in Zelzate zijn lopende.

Op die manier wenst de Aertssen Group groene energie te gebruiken voor transpor­ ten om zo een trendsetter te worden voor het vervoer binnen en buiten de havens.

“De Nikola Tre heeft een rijbereik van 800 tot 1200km. Dat betekent een vergroe­ ning van ons transport. We zullen ook in staat zijn om duurzame verbindingen op te zetten tussen de belangrijkste Belgische havens in Antwerpen, Gent en Zeebrugge”, vertelt Sam Aertssen, Business Unit Manager Aertssen Transport & Logistics.

Het Aertssen team tijdens het lanceringsevent van Nikola Corporation.

6 bouwvast actueel

Sam Aertssen bij een Nikola Tre, het Europese model van de Nikola trucks.

FRANK ONGENA NIEUWE COMMERCIEEL DIRECTEUR VAN ROEY Groep Van Roey wil de kwaliteit van het leven van mensen verbeteren door de creatie van leefbare, duurzame omgevingen waar mensen graag wonen, werken, winkelen, leren en sporten. Ze staan ervoor klanten te ontzorgen en hen een totaaloplossing op maat aan te bieden.

Frank Ongena zal als nieuwe commercieel directeur voortaan de klanten en prospecten adviseren voor de provincie Antwerpen. Hij rapporteert aan Luc Pièret, algemeen directeur Van Roey en zal nauw samenwerken met de andere commerciële directeurs binnen Groep Van Roey.

Frank heeft al meer dan 20 jaar ervaring in de bouwsector.

Gestart als projectmanager realiseerde hij onder meer het iconische gerechtsgebouw van Hasselt, waarna hij General manager operations werd voor alle projecten van Eurostation.

De afgelopen 5 jaar en half stond Frank in voor het technisch commercieel beleid bij Artes Roegiers.

Luc Pièret: “We zijn ervan overtuigd dat Frank met zijn expertise en uitgebreid netwerk onze ambitieuze groeiobjectieven succesvol kan laten landen. Bouwen met mensen is hem alvast niet vreemd.”

Frank Onega

B&R BOUWGROEP HOUDT JOBDAG IN DE STEIGERS De Kempische bouwsector zit in de lift en de gevolgen hiervan zijn voelbaar op alle fronten. Daarom organiseerde B&R Bouwgroep op zaterdag 11 mei voor de tweede keer een jobdag. Er wordt gezocht naar versterking voor zowel op kantoor als op de werven, zowel met als zonder ervaring.

De groei van de Bouwgroep manifesteert zich ook op andere vlakken. Zo barst het hoofdkantoor in Arendonk, de thuisbasis van alle shared services, stilaan uit haar voegen. Hoog tijd om het te voorzien van twee extra verdiepingen.

Dochteronderneming Hooyberghs staat in voor de werken en verwacht deze eind dit jaar af te ronden zodat de extra etages in gebruik genomen kunnen worden bij de start van 2020, het jubileumjaar voor B&R Bouwgroep. Het Arendonks familiebedrijf bestaat dan 25 jaar.

Sam Daems: “Ons hoofdkantoor staat dan wel volledig in de steigers door de uitbreidingswerken, dat houdt ons niet tegen om er een jobdag te organiseren.

We zijn dan ook een bouwbedrijf hé.”

B&R Bouwgroep Hoofdkantoor in steigers

actueel bouwvast 7

MEIBOOM WORDT GEPLANT OP 40 METER HOGE ZORGTOREN De ruwbouwfase van de 11 verdiepingen tellende zorgtoren op de Klein Veldekens site in Geel zit erop. Hoog tijd voor het plaatsen van de meiboom. De plaatsing ging door op donderdag 13 juni. De 40 meter hoge blikvanger van deze gloednieuwe woonomgeving aan de rand van Geel werd opgetrokken in CLT (Cross Laminated Timber), een innovatieve bouwtechniek met een lage ecologische voetafdruk en een veel kortere doorlooptijd.

“Voor ons is de meiboomplanting een ideaal moment om de bouwvakkers te danken voor het geleverde werk en hen vervolgens te trakteren op een heerlijke BBQ”, aldus Tom Van Hauwe, algemeen directeur Hooyberghs.

Na de oplevering van De Anjers in Balen, goed voor 62 assistentiewoningen volledig opgetrokken in CLT, startte Hooyberghs in het najaar van 2018 met de bouw van een nieuw ambitieus CLT-project. De 40 meter hoge zorgtoren die in Geel de afgelopen maanden werd opgetrokken is tot op heden dan ook het hoogste in CLT opgetrokken gebouw van België. Bouwen in CLT, kort voor Cross Laminated Timber, houdt in dat in plaats van het klassieke metselwerk, gebruik gemaakt wordt van grote, massieve platen.

Deze platen bestaan uit drie tot zeven tegen elkaar gelijmde houtlagen. Door deze lagen telkens kruiselings te verlijmen worden de platen extra sterk en stabiel, maar blijven ze tegelijkertijd licht. Een enorm pluspunt naar plaatsing toe.

“Door te kiezen voor CLT in plaats van de gemetselde, klassieke ruwbouw, werd deze toren opgetrokken in slechts 8 maanden. Een niet te miskennen snelheidsvoordeel”, besluit Tom Van Hauwe.

8 bouwvast actueel

HET REGENT AWARDS VOOR DRAINPHALT Op de BOA ‘Best of Activation’ en BOCA ‘Best of Content’ Awards op donderdag 9 mei in Brussel is de lanceringscampagne van Drainphalt met maar liefst drie awards stevig in de prijzen gevallen.

Drainphalt, het revolutionaire waterdoor­ latende asfalt ontwikkeld door Willemen ­Infra, werd in november 2018 met groot succes gelanceerd op Flanders Expo in Gent. De PR-stunt had als doel om zoveel mogelijk prospecten en klanten te overtui­ gen om in de toekomst waar mogelijk voor Drainphalt te kiezen in plaats van klassiek asfalt. Een indrukwekkende regenwolk demonstreerde de eigenschappen en effi­ ciëntie van Drainphalt. Met een ingenieus pompsysteem werd de gemiddelde hoe­ veelheid neerslag van één maand (1.400 liter) in één keer losgelaten op het Drainp­ halt. Het resultaat? Geen enkele druppel bleef liggen op de nieuwe, innovatieve verharding.

Ook de nationale media en vakpers brachten uitgebreid verslag uit over de lancering van Drainphalt als hét antwoord op een heel actueel milieuprobleem, namelijk het alsmaar dalende grondwaterpeil in ons land. Drainphalt slaat het regenwater tijdelijk op zodat het geleidelijk aan kan doorsijpelen naar het grondwater. Het maakt zo de aanleg van bufferbekkens, riolering, watergreppels, afvoerroosters, opslagtanks of grachten overbodig. Bovendien doorstaat Drainphalt de watertoets, één van de vereisten om een stedenbouwkundige vergunning te krijgen als je een oppervlakte wil verharden. Een extra voordeel is dat het asfaltmengsel bij een lagere temperatuur wordt geproduceerd. Daardoor verbruikt men minder energie en komt er minder CO2 vrij. Drainphalt is dus niet alleen een innovatief product, maar ook en vooral een duurzame oplossing.

Willemen Groep zet hard in op innovatie en houdt daarom jaarlijks een Innovatiewedstrijd voor zijn medewerkers. Op die manier wordt hen de kans gegeven om eigen ideeën uit te werken om zo hun manier van werken eenvoudiger, veiliger en efficiënter te maken. Ook Drainphalt is een product van die Innovatiewedstrijd.

HEEFT U OOK EEN NIEUWTJE? WIJ VERNEMEN HET GRAAG! ANNEMIE VANDER KUYLEN PR- EN COMMUNICATIE­V ERANTWOORDELIJKE

annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

actueel bouwvast 9

VAKINFO DE THV IS NIET MEER, LEVE DE MAATSCHAP! De Tijdelijke Maatschap (hierna “TM” genoemd) speelt een fundamentele rol in de aanneming van werken.

Daarom is het van groot belang voor elke onderneming om te weten welke de algemene en specifieke kenmerken zijn van de TM, met inbegrip van de nieuwigheden ingevolge de wet van 15 april 2018 houdende de hervorming van het onderne­ mingsrecht, die op 1 november 2018 in werking is getreden.

Deze bijdrage heeft als doel om de belangrijkste aspecten voor u te belichten en is een verkorte versie van de bijdrage die beschikbaar is op de website van Nationale Confedera­ tie, namelijk op de ledenafdeling onder het onderwerp “tijde­ lijke maatschap”.

1.

INTUITU PERSONAE

De TM wordt beschouwd als een personenvennootschap: de identiteit van elk van de vennoten binnen een TM is bepalend voor het sluiten van een overeenkomst van TM. Dit heeft onder meer tot gevolg dat: • de aandelen van de vennoten niet vrij overdraagbaar zijn; • het overlijden, het faillissement of de terugtrekking van een vennoot de ontbinding van de vennootschap teweegbrengt; • een statutenwijziging slechts mogelijk is mits alle vennoten akkoord gaan.

Meer in het bijzonder het faillissement van één van de vennoten betekent een groot risico voor de anderen. In die context is het aangewezen dat de overeenkomst een voortzettingsbeding bevat.

2.

GEEN RECHTSPERSOONLIJKHEID

Het gebrek aan rechtspersoonlijkheid betekent dat de TM niet beschouwd wordt als een afzonderlijke entiteit, met eigen rechten en plichten en een eigen vermogen.

Daaruit volgt onder meer: • De TM heeft geen maatschappelijke zetel Klikken op “Burger/onlinediensten/mijnvakantierekening/ het dossier consulteren”. Na identifiatie met zijn elektronische identiteitskaart en een kaartlezer of via de smartphone-app.

• De hoofdelijkheid van de vennoten in de TM Het Wetboek van Vennootschappen bepaalt dat de vennoten hoofdelijk gehouden zijn ten aanzien van derden met wie zij hebben gehandeld.

Elke vennoot is dus verbonden voor het geheel ten aanzien van diegenen met wie de vennoten hebben gehandeld (persoonlijk en onbeperkt aansprakelijk). De overeenkomst die voorziet in een afwijkende regeling kan niet tegengeworpen worden aan derden.

• De TM voert geen gemeenschappelijke naam De TM heeft geen naam onder dewelke ze deelneemt aan het maatschappelijke verkeer.

In de praktijk is het evenwel zo dat in de verhouding met de derden of de bouwheer de TM zich een bepaalde naam toebedeelt (de TM “…”). Indien de benaming wordt voorafgegaan door “TM” is misleiding moeilijk denkbaar, maar sancties zijn in theorie mogelijk. Ten aanzien van de derden met wie een overeenkomst wordt gesloten handelen de vennoten individueel en in eigen naam.

• De afwezigheid van een eigen vermogen De TM wordt geen eigenaar van de door de vennoten gedane inbrengen; deze laatsten behouden de eigendom ervan. Er ontstaat nochtans een echte onverdeeldheid voor de gemeenschappelijk verworven goederen.

Het is van belang om in de overeenkomst van TM al zeker twee bepalingen te voorzien, één omtrent een gemeenschap­ pelijk vermogen en het andere omtrent een ondeelbare en unieke lopende rekening.

3.

OPTREDEN IN RECHTE

Ook hier zijn er een aantal wijzigingen tegenover de oude THV. Een van de belangrijkste wijzigingen lijkt mij te zijn dat de TM’s die in de Kruispuntbank zijn ingeschreven en daar tevens een algemeen lasthebber hebben aangeduid, als eiser en ver­ weerder kunnen optreden door tussenkomst van die lasthebber.

Overeenkomstig art. 4:10 WVV (het art. 36, 1° van het wet­ boek vennootschappen) kan één vennoot in de TM optreden in naam van alle andere vennoten, tenzij deze er zich vooraf tegen verzetten. In het kader van het optreden in rechte wordt deze mogelijkheid evenwel beperkt tot het optreden als verweerder.

4.

VORMVRIJE OPRICHTING

Voor de oude THV gold reeds dat deze volledig vormvrij kon worden opgericht door de vennoten. Dit geldt tevens voor de nieuwe TM, aangezien de oprichting niet afhankelijk werd gesteld van vormvereisten. De tussenkomst van de notaris is dus niet vereist. De wet legt geen wettelijk statuut op wat het beheer en de vertegenwoordiging betreft.

De vennoten genieten derhalve de grootste vrijheid om het be­ heer van de Tijdelijke Maatschap te organiseren. Die vrijheid biedt in elk geval de mogelijkheid om een organisatie op te zetten die aangepast is aan het concrete geval.

5.

V ERPLICHTE INSCHRIJVING

IN DE KBO

Sinds 1 november 2018 is de TM verplicht zich voor de aanvang van de activiteiten in te schrijven in de KBO. De verplichting tot actieve inschrijving geldt vanaf 1 november 2018: • TM’s die opgericht worden na 1 november 2018 moeten zich voor de aanvang van hun activiteiten inschrijven.

• TM’s die voor 1 november 2018 bestonden hebben zes maand (te rekenen vanaf 1 november 2018) de tijd om zich in te schrijven ( ten laatste 1 mei 2019).

Het niet-nakomen van deze verplichting wordt gesanctioneerd met een strafrechtelijke geldboete van 26 tot 10 000 euro, verhoogd met de opdeciemen. De werkelijke geldboete kan dus 208 tot 80 000 euro bedragen.

Voor de inschrijving in de KBO dient men zich te wenden tot een ondernemingsloket. Voorlopig is deze inschrijving gratis.

6.

BOEKHOUDKUNDIGE ASPECTEN

6.1 WETTELIJKE

BEPALINGEN INZAKE DE ­V ERPLICHTE BOEKHOUDING

Sinds 1 november 2018 is de TM aangemerkt als boekhoud­ plichtige onderneming. De boekhouding van boekhoudplichti­ ge ondernemingen omvat al hun verrichtingen, bezittingen, en rechten van welke aard ook, en hun vorderingen, schulden en verplichtingen van welke aard ook.

De Tijdelijke Maatschap is dan ook onderworpen aan de boekhoud- en inventarisverplichtingen zoals deze zijn bepaald in de art. III. 82 tot en met III.95 W.E.R en daarop gebaseer­ de uitvoeringsbesluiten.

De nieuwe bepalingen inzake de onderwerping van de TM gelden vanaf 1 november 2018: • TM’s die worden opgericht na die datum moeten vanaf die datum een eigen boekhouding voeren; • TM’s die reeds vóór die datum actief zijn, genieten van een overgangsperiode. ➞ Deze TM’s zijn slechts verplicht een eigen boekhouding te voeren vanaf het eerste volledige boekjaar dat aanvangt na het verstrijken van een termijn van zes maanden, te rekenen vanaf de inwerkingtreding van de wet (d.i. 1 november 2018).

Aangezien ondernemingen zelf mogen kiezen wanneer een boekjaar precies aanvangt, hebben ze tussen de zes en de achttien maanden de tijd om te starten met hun het voeren van hun eigen boekhouding.

6.2 WELKE 6.2.1

BOEKHOUDVERPLICHTINGEN?

EEN PASSENDE BOEKHOUDING VOEREN

Vooraf moet opgemerkt worden dat elke boekhoudplichtige onderneming een voor de aard en de omvang van haar be­ drijf passende boekhouding voert en de bijzondere wetsvoor­ schriften betreffende dat bedrijf in acht moet nemen.

6.2.2

EEN PASSENDE BOEKHOUDING VOEREN

De zaakvoerder (wanneer hij/zij een boekhoudplichtige onder­ neming is) of deelgenoot in een TM, past zijn/haar boekhou­ ding derwijze aan dat deze volledig is: • wat betreft de betrekkingen met derden ; • wat betreft de rekening en verantwoording die door de deelgenoten onderling of door zaakvoerder en deel­ genoten aan elkaar moet worden gedaan.

vakinfo bouwvast 11

De rekeningen van de TM worden door de zaakvoerders of deelgenoten in hun eigen boekhouding opgenomen volgens de proportionele integratiemethode. De proportionele integra­ tiemethode houdt in essentie in dat elke rubriek van de balans en van de resultatenrekening geïntegreerd wordt in verhouding tot het aandeel dat de partner in kwestie heeft in de desbe­ treffende organisatie zonder rechtspersoonlijkheid waarna de nodige eliminaties en correcties worden verricht om de zoge­ naamde homogeniteit terug te vinden.

6.2.3

6.2.4 DE JAARREKENING Nadat de rekeningen in overeenstemming zijn gebracht met de gegevens van de inventaris, worden ze samengevat en beschreven in een staat, zijnde de jaarrekening.

De TM moet zich gedragen naar de bepalingen van het Wet­ boek van Vennootschappen en de uitvoeringsbesluiten ervan inzake de vorm, de inhoud, de controle en de neerlegging van de jaarrekening en het jaarverslag.

BOEKEN EN REKENINGEN

De boekhouding wordt door middel van een stelsel van boe­ ken en rekeningen gevoerd met inachtneming van de gebrui­ kelijke regels van het dubbel boekhouden.

6.2.4 UITZONDERING: DE VEREENVOUDIG ­BOEKHOUDING TM’s waarvan de omzet over het laatste boekjaar, exclusief BTW, een door de Koning bepaald bedrag (thans 500.000 Euro) niet overschrijdt, mogen een vereenvoudigde boekhouding voeren indien zij alle verrichtingen zonder uitstel, getrouw, v­olledig en naar tijdsorde inschrijven in ten minste drie dagboeken.

MEER INFORMATIE? MAARTEN DE VOEGHT JURIDISCH ADVISEUR

maarten.devoeght@confederatiebouw.be

12 bouwvast vakinfo

Zoals u heeft kunnen lezen, zijn er toch een aantal punten die uw aandacht verdienen bij de opmaak van een overeenkomst van TM. Daarom heeft de Confederatie Bouw voor u het model van overeenkomst THV aangepast en geactualiseerd naar een model van overeenkomst TM. Daarnaast kan u, zoals steeds de volledige informatie over de recente wetswijzigingen en hun invloed op de TM lezen in twee uitgebreide bijlagen.

OVERWERK: VERHOGING AANTAL VRIJWILLIGE OVERUREN TOT 120 UUR PER JAAR In het kader van de wet van 5 maart 2017 op het werkbaar werk werd een nieuwe regeling voor vrijwillige overuren inge­ voerd. Dankzij deze regeling kan de werknemer die het wenst tot 100 vrijwillige overuren presteren per jaar.

Na het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst in de Nationale Arbeidsraad (cao nr. 129 van 23 april 2019), is dit aantal uren op 120 uur gebracht. Deze interprofessionele cao, die op 23 april 2019 in werking trad geeft uitvoering aan een van de maatregelen afgesproken in het kader van het ontwerp van interprofessioneel akkoord 2019-2020. Deze regeling biedt bedrijven iets meer flexibiliteit omdat deze uren kunnen worden gepresteerd buiten de werkuren die zijn vast­ gelegd in het arbeidsreglement.

Om het vrijwillige karakter van het systeem te vrijwaren, moet de werknemer voorafgaandelijk uitdrukkelijk zijn schriftelijk ak­ koord geven voor een hernieuwbare periode van 6 maanden.

De Confederatie Bouw Provincie Antwerpen stelt een model van overeenkomst inzake vrijwillige overuren ter beschikking.

Deze overuren kunnen uiteraard slechts worden gepresteerd indien de werkgever ze wenst te laten presteren.

Deze vrijwillige overuren geven recht op de betaling van overloon, maar geen recht op inhaalrust. Wanneer er een wettelijke overloontoeslag betaald wordt, geeft deze recht op een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor de werkgever en een belastingvermindering in hoofde van de werknemer.

De maximale grens van 11 uur per dag en 50 uur per week mag niet worden overschreden. De in de betrokken refertepe­ riode op vrijwillige basis gepresteerde overuren worden mee­ geteld voor het al dan niet bereiken van de interne grens van 143 u, met uitzondering van de eerste 25 gepresteerde uren.

Dit aantal van 25 uren kan verhoogd worden tot maximum 60

uren bij een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst.

Voor deze overuren moet vooraf geen toestemming van een intern of extern orgaan worden gevraagd. De reden voor het presteren van deze overuren moet niet worden gerechtvaar­ digd. Het loutere feit dat de werknemer vrijwilliger is en de overeenkomst heeft getekend, laat het presteren van vrijwillige overuren toe.

Een uitgebreide commentaar op het stelsel van de vrijwillige overuren vindt u terug in Bouwvast nr 3 van 2017 p. 36 e.v.

MEER INFORMATIE? WIM BOGAERT ADVISEUR SOCIALE WETGEVING

wim.bogaert@confederatiebouw.be

vakinfo bouwvast 13

HET SCHOLINGSBEDING: VOORTAAN OOK MOGELIJK BIJ ­VERPLICHTE OPLEIDINGEN VOOR KNELPUNTBEROEPEN Sedert 10 november vorig jaar werd reeds een eerste wijziging gebracht aan het scholingsbeding in die zin dat sedertdien een werkgever een scholingsbeding met een werknemer kan sluiten wanneer hij: • een opleiding volgt voor een knelpuntberoep; • én minder dan € 34.819 (bedrag voor 2019) per jaar verdient.

De minimale loonvoorwaarde om een scholingsbeding te kunnen toepassen werd immers geschrapt voor opleidingen tot een beroep dat voorkomt op de lijsten van knelpuntberoepen of moeilijk in te vullen functies van de gewesten (de werkplaats bepaalt de lijst die van toepassing is).

Met de Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal (BS 19 april 2019) is er sedert 29 april ll een bijkomende versoepeling aangebracht aan het scholingsbeding. Sedertdien zal een scholingsbeding dat betrekking heeft op een o ­ pleiding voor een knelpuntberoep ook kunnen toegepast worden wanneer de vorming voortvloeit uit een wettelijk of ­reglementaire bepaling om het beroep waarvoor de werknemer werd aangeworven uit te oefenen.

De overige voorwaarden en modaliteiten van het scholingsbeding blijven van toepassing (vorming moet minstens 80 u duren en een waarde hebben van het dubbele van het gewaarborgd minimum maandinkomen en het scholingsbeding moet schriftelijk worden vastgelegd met een aantal verplichte vermeldingen). Voor een uitgebreide commentaar hierop verwijzen wij u naar Bouwvast nr 6 van 2018, p. 14 e.v.

De lijsten van knelpuntberoepen zijn bechikbaar op de website van de gewestelijke diensten voor arbeidsbemiddeling: • voor Vlaanderen: www.vdab.be • voor Wallonië: www.leforem.be • voor Brussels hoofdstedelijk gewest: www.actiris.be

MEER INFORMATIE? Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

14 bouwvast vakinfo

sociale lasten VOORJAAR 2019: ARBEIDERS BOUWSECTOR Hierna vindt u een overzicht van de sociale lasten per 1 februari 2019 (geldig tot en met 31 maart 2019) en per 1 april 2019 (geldig tot en met 30 juni 2019).

De sociale lasten voor februari en maart 2019 zijn gestegen t.o.v. 1 januari 2019 met 0,03% ongeacht het aantal werknemers.

Deze stijging is te wijten aan de volgende post: • Verplaatsingskosten: + 0,3% ongeacht het ­aantal ­werknemers; A (024)

B (054)

C (044)

D (026)

Onderneming aantal werknemers

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

- 10

+ 0,03

100,51

+ 0,03

100,31

+ 0,03

96,05

+ 0,03

92,89

> 10 < 20

+ 0,03

106,20

+ 0,03

106,00

+ 0,03

101,74

+ 0,03

98,58

> 20

+ 0,03

106,16

+ 0,03

105,96

+ 0,03

101,70

+ 0,03

98,54

De sociale lasten voor het tweede kwartaal 2019 zijn gedaald t.o.v. 1 februari 2019 met 0,04% voor de ondernemingen met minder dan 10 werknemers en met 0,06% voor ondernemingen met 10 tot 20 werknemers en met 20 werknemers en meer.

A (024)

B (054)

C (044)

D (026)

Onderneming aantal werknemers

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

- 10

- 0,04

100,47

- 0,04

100,27

- 0,04

96,01

- 0,04

92,85

> 10 < 20

- 0,06

106,14

- 0,06

105,94

- 0,06

101,68

- 0,06

98,52

> 20

- 0,06

106,10

- 0,06

105,90

- 0,06

101,64

- 0,06

98,48

Deze daling is te wijten aan de volgende posten: • Feestdagen: - 0,01% ongeacht het aantal werknemers • Verplaatsingskosten: - 0,02 % ongeacht het ­aantal ­werknemers • Mobiliteitsvergoeding: - 0,01% voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers - 0,03% voor de andere ondernemingen De tabellen met de details van de sociale lasten, geldig voor de arbeiders uit de bouw vindt u terug op www.confederatiebouw.be > leden > gegevens en cijfers > lonen en sociale lasten > sociale lasten PC 124.

MEER INFORMATIE? Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

15

STUDENTENARBEID IN DE BOUWSECTOR Met de schoolvakantieperiode in aantocht zal het aantal studenten dat in de bouw zal tewerkgesteld worden tijdelijk toenemen.

Het lijkt ons daarom nuttig u te herinneren aan de reglementering inzake de tewerkstelling van studenten.

Sedert 2012 is studentenarbeid onderworpen aan nieuwe reglementaire bepalingen. Er moet geen onderscheid meer gemaakt worden volgens de periode van het jaar waarin de tewerkstelling plaatsheeft.

Een student kan worden aangeworven gedurende de periodes van niet verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen (m.a.w. zaterdag, zondag, feestdagen, krokusvakantie, paasvakantie, zomervakantie, herfstvakantie en kerstvakantie). We wijzen er wel op dat een student onderworpen is aan dezelfde regels als de andere werknemers en dat tewerkstelling buiten de schoolvakanties niet altijd mogelijk is.

Sinds 1 januari 2017 is het contingent van 50 dagen vervangen door een nieuw contingent uitgedrukt in uren. Voor zover de tewerkstelling van een student niet langer duurt dan 475 uren over het kalenderjaar is zij niet onderworpen aan bijdragen voor de sociale zekerheid en ook niet aan de bedrijfsvoorheffing. Zij is alleen onderworpen aan een solidariteitsbijdrage.

Hierna volgt een beknopt overzicht van de voornaamste ele­ menten waarmee rekening moet worden gehouden wanneer u een student tewerk stelt.

Een uitgebreid overzicht vindt u terug op onze website www.confederatiebouw.be/antwerpen ➞ nieuws.

1.

W IE KAN ALS STUDENT

TEWERKGESTELD WORDEN?

Personen van minimum 16 jaar oud (of 15 jaar wanneer men de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs met vol­ ledig leerplan heeft gevolgd) en nog onderwijs met voltijds leerplan volgen.

Uitgesloten zijn: • studenten die meer dan 12 maanden ononderbroken werken; • studenten die enkel avondschool volgen of onderwijs met een beperkt leerplan volgen: • tenzij ze enkel deeltijds onderwijs (dus niet tewerkgesteld met een deeltijdse arbeidsovereenkomst, een deeltijdse stageovereenkomst, een leerovereenkomst) volgen (dan kan enkel tijdens de schoolvakanties een studentenover­ eenkomst gesloten worden); of • tenzij ze een systeem van alternerend leren en werken volgen, dat enerzijds bestaat uit een theoretische vorming in een onderwijsinstelling of opleidingscentrum ingericht, gesubsidieerd of erkend door de bevoegde overheid en, anderzijds uit een praktische opleiding op de werkplek onder volgende voorwaarden: • de jongere moet als student tewerkgesteld zijn bij

16 bouwvast vakinfo

een andere werkgever dan diegene waar hij zijn ­alternerende opleiding volgt. De RSZ preciseert echter in zijn instructies dat deze voorwaarde niet geldt voor de zomermaanden (juli en augustus), zodat de jongere ook bij zijn stagegever een vakantiejob kan doen; • de jongere mag enkel als student tewerkgesteld worden gedurende de dagen dat hij geen theoretisch onderwijs of theoretische opleiding moet volgen, of niet aanwezig moet zijn op de werkvloer; • de studentenarbeid is enkel mogelijk indien de jon­ gere niet geniet van een werkloosheidsuitkering of een inschakelingsuitkering.

• studenten voor de onbezoldigde arbeid die zij als stagiair verrichten in het kader van hun studies.

2.

F ORMALITEITEN BIJ

DE AANWERVING

2.1 E EN

SCHRIFTELIJKE STUDENTEN­ OVEREENKOMST SLUITEN

Bij de indienstneming van een student moet een individuele, schriftelijke studentenovereenkomst worden opgesteld die welbepaalde gegevens bevat, uiterlijk op het tijdstip waarop de student in dienst treedt.

De eerste 3 dagen worden beschouwd als een proeftijd tij­ dens welke elke partij zonder opzegging noch vergoeding een einde kan maken aan de overeenkomst.

Een model van een studentenovereenkomst kunt u op de web­ site van de Confederatie Bouw (www.confederatiebouw.be ➞

De werkgever moet het studentencontract tijdens de tewerk­ stelling bijhouden. Na de tewerkstelling moet het nog 5 jaar bewaard worden.

ding worden vermeld. Gebruikt de werkgever een onbeveiligd kanaal, dan wordt enkel gemeld dat er een overschrijding is (maar niet het aantal uren overschrijding). De Dimona wordt altijd aanvaard. Ten belope van het saldo studentencontingent is de werkgever zeker dat hij de student tegen de solidariteits­ bijdrage kan tewerkstellen.

Een student moet ook verplicht een exemplaar van het ­arbeidsreglement overhandigd krijgen.

2.2.2 EEN ZEER VAAK UP-TO-DATE GEBRACHTE TELLER (HET CONTINGENT)

2.2

Aangezien studentencontracten vaak lange tijd voor de aan­ vang van de tewerkstelling als student worden afgesloten, is het niet altijd evident om op dat ogenblik het juiste aantal uren te kennen dat de student effectief zal werken. Het op­ gegeven aantal dagen zal vaak slechts een inschatting zijn.

Deze inschatting moet uiteraard overeenstemmen met de ver­ bintenis die in de arbeidsovereenkomst met de student werd afgesloten. Indien het werkelijk aantal gepresteerde uren niet overeenstemt met het aantal aangegeven uren, kan de werk­ gever dit aanpassen tot de vervaldag voor de aangifte van de DMFA waarin de aangegeven uren vallen. Hij is hier niet toe verplicht. Op basis van de cross-controles Dimona-DMFA zal de RSZ het contingent corrigeren. Deze correctie gebeurt vol­ automatisch, met een zekere vertraging van 2 maanden. De wijze waarop de RSZ het contingent zal corrigeren, verschilt naargelang de situatie waar er nog andere aangiftes zijn bij dezelfde werkgever in andere kwartalen, of niet.

leden ➞ modeldocumenten ➞ personeelsbeheer ➞ overeen­ komst voor tewerkstelling van studenten) terugvinden.

EN DIMONA-AANGIFTE AAN E DE RSZ DOEN

Alle werkgevers moeten een Dimona-aangifte aan de RSZ doen voor alle studenten die zij tewerkstellen.

2.2.1 PRINCIPE Op basis van de gesloten overeenkomst doet de werkgever een Dimona-aangifte voor studenten en hij vermeldt daarbij de datum van het begin en het einde van de overeenkomst, als­ ook het aantal uren dat de student zal worden tewerkgesteld.

De werkgever moet voor elk kwartaal een aparte Dimona verrichten, om een cross-controle met de DMFA mogelijk te maken. Het aantal aangegeven dagen wordt onmiddellijk af­ getrokken van de teller die kan worden geraadpleegd door de student en de (toekomstige) werkgever.

Opgelet!

Bij het sluiten van een studentenovereenkomst moet de Dimo­ na-aangifte gebeuren uiterlijk op de dag van het begin van de prestaties.

Gebeurt de aangifte laattijdig, dan worden alle geplande uren geacht te zijn gepresteerd buiten het contignent van 475 uren waardoor de normale RSZ-bijdragen verschuldigd zullen zijn.

De werkgever moet voor studenten volgende bijkomende ge­ gevens meedelen: • de aanduiding van de hoedanigheid als student; • het adres en de plaats van uitvoering van de overeenkomst, indien dit verschilt van het adres van de maatschappelijke zetel van de werkgever dat in de Kruispuntbank van Ondernemingen is ingeschreven; • de datum van het begin en het einde van de uitvoering van de overeenkomst (periode van tewerkstelling); • ingedeeld per kalenderkwartaal, het aantal dagen dat de student tegen solidariteitsbijdrage zal worden tewerkgesteld.

Als er voldoende contingent beschikbaar was, ontvangt de werkgever een gewone Dimona-notificatie. De werkgever is op dat moment zeker dat hij de student voor het opgegeven aantal uren zal tewerkstellen tegen de solidariteitsbijdrage. Als het aantal aangegeven uren het beschikbare saldo studenten­ contingent overschrijdt, ontvangt de werkgever een niet-blokke­ rende anomalie. Gebruikt de werkgever een beveiligd kanaal om de Dimona te verrichten, dan zal het aantal uren overschrij­

2.2.3 MEERDERE AANGIFTES BIJ DEZELFDE ­W ERKGEVER IN VERSCHILLENDE KWARTALEN Als een werkgever een studentenovereenkomst afsluit die over meerdere kwartalen loopt, moet hij per kwartaal een apar­ te Dimona verrichten en hierin het aantal uren opgeven dat de student geacht wordt te werken tijdens dat kwartaal. Via de cross-controle Dimona-DMFA wordt nagekeken of deze aangegeven dagen overeenstemmen met de effectief gepres­ teerde uren. Zolang de effectieve prestaties op basis van de DMFA niet meer bedragen dan de voor dat jaar in de Dimona aangegeven dagen, blijft het aangegeven jaarsaldo identiek.

Na verwerking van de DMFA’s van de verschillende kwarta­ len zal de RSZ het contingent aanpassen. Bij minderprestaties wordt er contingent vrijgegeven. Bij meerprestaties zal de RSZ aanpassen mits er nog studentencontingent beschikbaar is op het moment van verwerking van de DMFA’s.

2.2.4

EÉN AANGIFTE BIJ DEZELFDE WERKGEVER

Wanneer de tewerkstelling van een student de kwartaalgren­ zen niet overschrijdt, moet er slechts één Dimona gebeuren.

Indien de student minder dagen presteert dan aangegeven in de Dimona, kan de werkgever spontaan een rechtzetting van het contingent doorvoeren tot de vervaldag van de DMFA waarin de aangegeven uren vallen. Na deze vervaldag zal de RSZ het studentencontingent corrigeren via cross-controles tussen de Dimona en de DMFA-gegevens. Indien de student meer dagen presteert dan aangegeven in de Dimona, heeft de werkgever er alle belang bij om zelf vooraf de extra uren in de Dimona aan te geven. Dat is voor hem de enige manier om er zeker van te zijn dat de solidariteitsbijdrage ook zal gelden voor die extra uren tewerkstelling.

2.3

WEE C 3.2.A-CONTROLEKAARTEN T OPMAKEN EN AAN DE STUDENT OVER­ HANDIGEN

Voor een student die als arbeider in de bouw zal tewerkge­ steld worden, moeten er twee niet-nominatieve C 3.2.A-controlekaarten opgemaakt worden (één voor de lopende maand; één voor de volgende maand).

De nummers van beide C 3.2.A-controlekaarten worden in de Dimona-aangifte opgenomen.

Beide C 3.2.A-controlekaarten moet de werkgever aan de student-arbeider overhandigen. De student-arbeider moet de controlekaart iedere werkdag invullen vooraleer hij effectief start met zijn normale arbeidstaak op de bouwplaats.

Voor studenten die onder het bediendestatuut werken, geldt de verplichting tot aflevering van C 3.2.A ‘s niet.

3.

3.1

SOCIALE VERPLICHTINGEN LOON

Voor de studenten die als arbeider in de bouw worden tewerk­ gesteld, geldt er vanaf 1 juli 2019 volgend barema: € 9,509 per uur voor studenten die geen bouwopleiding volgen; € 10,366 per uur voor studenten die wel een bouwopleiding volgen.

Dit loon is het ganse jaar door geldig (ongeacht of de student tijdens de drie vakantiemaanden dan wel tijdens het school­ jaar zal tewerkgesteld worden).

3.2

ARBEIDSTIJD

De voorschriften betreffende arbeidsduur, nachtarbeid, feest­ dagen, klein verlet, enz. zijn ook van toepassing op de ­studenten-werknemers.

Sedert 1 september 2014 mogen studenten die een bouwop­ leiding volgen onder bepaalde voorwaarden ook op zater­ dag tewerkgesteld worden in een bouwbedrijf1.

3.3

ONDERWERPING AAN DE RSZ

3.3.1 GLOBALE BIJDRAGEVOET GEDURENDE HET HELE JAAR Een student kan tijdens 475 uur tewerkstelling van een kalender­jaar gedurende de periodes van niet verplichte aan­ wezigheid in de onderwijsinstellingen tegen een solidariteits­ bijdrage van 8,13% werken, waarvan 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de student.

3.3.2 CONSULTATIE VAN HET BESCHIKBARE ­S TUDENTENCONTINGENT Dankzij de aangifte van het aantal dagen studenten­ arbeid in de Dimona, kunnen de student en de werkgever de stand van het contingent consulteren via de toepassing www.studentatwork.be.

Een student kan toegang krijgen tot die dienstverlening via een token of een e-ID, waarmee hij het beschikbare contingent (de teller) kan consulteren, alsook gedetailleerde informatie over zijn tewerkstellingen als student. Wanneer een student inlogt via een gebruikersnaam en paswoord kan hij enkel het beschikbare contingent raadplegen. Zodra de student is aan­ gemeld, kan hij een document met het beschikbare contingent downloaden en bewaren als pdf of printen.

De (toekomstige) werkgever kan het contingent ook onli­ ne raadplegen, als de student hem daarvoor toestemming

1 Zie Bouwvast nr. 6 dd. 15 december 2014, p. 22 e.v.

18 bouwvast vakinfo

geeft. In dit geval overhandigt de student aan de werkge­ ver een unieke code die beperkt in de tijd geldig is. Deze code wordt vermeld op het document (download print of pdf) en is 3 maanden geldig. Door overhandiging van dit attest geeft de student impliciet zijn toestemming aan de (toekom­ stige) werkgever om het contingent te raadplegen. Om het contingent online te kunnen raadplegen, moet de werkgever aangemeld zijn op de portaalsite van de sociale zekerheid (www.socialezekerheid.be).

Gevolgen bij overschrijding van het beschikbare contingent Sinds 1 januari 2017 is er geen retroactieve regularisatie meer als de overschrijding bij eenzelfde werkgever gebeurt.

Zowel bij tewerkstelling door één werkgever als bij tewerkstel­ ling door meerdere werkgevers zal de RSZ regulariseren vanaf het 476ste gepresteerde uur.

3.4

TELSEL WEERVERLET- EN S GETROUWHEIDSZEGELS

Er moeten geen getrouwheids- en/of weerverletzegels voor de studenten-bouwvakarbeiders betaald worden.

3.5

ARBEIDSONGEVALLEN

De verzekeringsinstelling die het personeel tegen arbeidson­ gevallen verzekert, dient verwit-tigd te worden ten laatste bij de indienstneming van een student. Voor de student moet de premie arbeidsongevallen betaald worden.

3.6

RECHT OP KINDERBIJSLAG

Jongeren tussen 18 en 25 jaar geven recht op kinderbijslag, mits aan een aantal voorwaarden is voldaan. Eén daarvan is dat de jongere ten laste moet zijn van zijn ouders. Een student kan een winstgevende activiteit uitoefenen, zonder het recht op kinderbijslag te verliezen, maar hierbij moeten bepaalde regels in acht worden genomen. De regels verschillen naarge­ lang de winstgevende activiteit plaatsvindt tijdens de zomer­ maanden of daarbuiten: • in het 1e, 2e en 4e kwartaal mag een student tot 240 uren per kwartaal werken; • in het 3e kwartaal (de zomermaanden) mag een student onbeperkt werken, indien hij na de zomer verder studeert; • in de laatste zomervakantie na het einde van zijn studie mag een student 240 uren werken in het 3e kwartaal (de zomermaanden) en moet hij zich bovendien tijdig inschrijven als werkzoekende om de kinderbijslag niet te verliezen.

Als deze grenzen worden overschreden, verliest men de kinder­ bijslag voor het kwartaal waarin de overschrijding plaatsvond.

4.

V ERBODEN WERKZAAMHEDEN

EN VEILIGHEIDSMAATREGELEN

Om veiligheidsredenen zijn een aantal activiteiten die verbo­ den zijn voor werknemers onder 18 jaar ook verboden voor alle studenten-werknemers, ongeacht hun leeftijd.

Deze beperkingen gelden niet voor de studenten-werknemers van 18 jaar en ouder die een studierichting volgen welke overeenstemt met het werk of de werkzaamheden waarvoor de verbodsbepaling geldt, op voorwaarde dat ze door een ervaren werknemer worden begeleid.

Voor meer info zie het artikel op de www.confederatiebouw.be/antwerpen ➞ nieuws.

website

vakinfo bouwvast 19

5.

5.1

FISCALE VERPLICHTINGEN

DE STUDENT ALS KIND TEN LASTE

Om ten laste te blijven van de ouders moet aan drie voorwaar­ den voldaan zijn: • deel uitmaken van het gezin. Deze voorwaarde moet vervuld zijn op 1 januari van het jaar volgend op het inkomstenjaar. Om ten laste te zijn van de ouders voor het inkomstenjaar 2019 moet de student dus nog deel uitmaken van het gezin op 1 januari 2020; • geen lonen ontvangen die beroepskosten vormen voor de ouders. Indien de student voor zijn vakantiewerk echter door zijn ouders wordt betaald, valt het loon dat hij ontvangt onder de beroepskosten van zijn ouders en is hij niet meer ten laste van zijn ouders vanaf de eerste door hem verdiende euro. Dit geldt uiteraard alleen indien de ouders de beroepsactiviteit uitoefenen als zelfstandige of in een eenmanszaak. Indien de student tewerkgesteld is in de onderneming van de ouders (nv, bvba), valt men terug in het algemeen stelsel van € 3.330,00 netto (of € 4.810,00 indien de vader of de moeder als alleenstaande wordt beschouwd).

Voorbeeld: De zoon van een zelfstandig schrijnwerker helpt tijdens de vakantie in de schrijnwerkerij. Het loon dat de student ontvangt, valt onder de noemer beroepskosten voor de ouders zodat de student niet ten laste van de ouders kan worden beschouwd;

• zijn nettobestaansmiddelen mogen een bepaald bedrag niet overschrijden. De beroepsinkomsten van de studentwerknemer worden nooit samengevoegd met de belastbare inkomsten van de ouders. De student-werknemer blijft fiscaal ten laste van de ouders indien zijn netto belastbaar inkomen niet hoger ligt dan € 3.330,00 netto (of, vóór de aftrek voor forfaitaire beroepskosten, € 4.162,50 bruto belastbaar).

Indien de vader of de moeder van de student voor het fiscaal recht als alleenstaande wordt beschouwd, blijft hij fiscaal ten laste indien zijn netto belastbaar inkomen minder dan € 4.810,00 € (of € 6.012,00 bruto belastbaar, vóór aftrek van de forfaitaire beroepskosten) bedraagt.

5.2

BEDRIJFSVOORHEFFING

De lonen van de student zijn in principe onderworpen aan de bedrijfsvoorheffing.

Er moet echter geen bedrijfsvoorheffing worden toegepast indien: • de tewerkstelling niet langer duurt dan 475 werkuren over het kalenderjaar; • de arbeidsovereenkomst schriftelijk werd opgesteld; • geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn (zie hierboven).

In het kader van de tewerkstelling van de student moet er een fiscale fiche 281.10 opgemaakt worden.

5.3

BELASTINGAANGIFTE

Indien de bedrijfsvoorheffing werd toegepast op de inkomsten die de student heeft verdiend, heeft deze laatste er alle belang bij een aangifteformulier (te vragen en) in te vullen voor het inkomstenjaar waarin hij heeft gewerkt. De student krijgt de door de werkgever ingehouden bedrijfsvoorheffing volledig of gedeeltelijk terug. Ze wordt volledig terugbetaald wanneer het netto belastbaar inkomen op jaarbasis niet hoger ligt dan € 8.860,00. Boven die grens is de student belastingen op zijn inkomsten verschuldigd. Hij zal echter een aanzienlijke teruggave van de bedrijfsvoorheffing krijgen omdat er voor de laagste inkomensgroepen weinig belasting wordt geheven.

MEER INFORMATIE? Ellen Keteleer, juridisch adviseur; ellen.keteleer@confederatiebouw.be Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

OUTPLACEMENT BIJ MEDISCHE OVERMACHT Outplacementbegeleiding is het geheel van begeleidende dien­ sten en adviezen gegeven door een outplacementkantoor met als doel de ontslagen werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

Vanaf 29 april 2019 zal outplacement ook moeten aangeboden worden wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigd wegens medische overmacht. Dit is wanneer een werknemer definitief arbeidsongeschikt is en nadat het volledige re-integratie­ traject werd doorlopen, inclusief de beroepsprocedure.

Dit aanbod van outplacementbegeleiding moet beantwoorden aan dezelfde kwaliteitscriteria als die welke bepaald zijn in het kader van de algemene regeling van outplacement en moet op maat zijn van een werknemer met een gezondheidsproblematiek.

Waaruit bestaat het outplacementaanbod?

Het outplacementaanbod bij medische overmacht heeft een waarde van 1.800 euro en voorziet in een begeleiding van 30 uren in een periode van maximum 3 maanden. Deze periode van 3 maanden start vanaf de instemming met het aanbod door de werknemer. Indien de werknemer de werkgever meldt

dat hij een andere baan heeft gevonden (of een zelfstandige activiteit start) en hij de outplacementprocedure niet wil aanvatten of voortzetten, wordt de procedure onderbroken.

Welke procedure moet gevolgd worden?

De werkgever die zich beroept op medische overmacht om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst, moet uiterlijk binnen een termijn van 15 dagen nadat de arbeidsovereen­ komst werd beëindigd schriftelijk een outplacementaanbod doen aan de werknemer.

Daarna beschikt de werknemer over een termijn van 4 weken vanaf het ogenblik dat de werkgever het aanbod doet om daar al dan niet mee in te stemmen. Indien de werknemer niet reageert, verliest hij zijn recht op outplacementbegeleiding.

De adviserend arts van het ziekenfonds moet worden geïnfor­ meerd over de aanvang en de inhoud van de outplacement­ procedure binnen 15 dagen na het begin van de procedure, hetzij door de werknemer, hetzij door het outplacementbureau (mits de werknemer daarmee instemt).

Bron: Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale ­bepalingen van de jobsdeal (Belgisch Staatsblad van 19/04/2019).

MEER INFORMATIE? ELLEN KETELEER ADVISEUR SOCIALE WETGEVING

ellen.keteleer@confederatiebouw.be

21

Sociaal Secretariaat Dienst­betoon aan het woord Vermindering bedrijfsvoorheffing voor werken in onroerende staat - Ploegen Ondernemingen die werknemers hetzelfde of een complementair werk in onroerende staat in een ploeg op locatie laten uitvoeren, kunnen voortaan een belangrijke vermindering van de bedrijfsvoorheffing genieten. Een bijkomende voorwaarde die hierbij van toepassing is, is dat iedere werknemer in de ploeg een bepaald bruto-uurloon (minstens 13,75 EUR bruto in 2018; minstens 13,99 EUR bruto in 2019) moet genieten.

Alhoewel de reglementering al vanaf 1 januari 2018 in werking trad, kan ze pas nu - gelet op de vele onduidelijkheden en wetgevende vergissingen die in tussentijd begaan werden - effectief toegepast worden door de bedrijven en de sociale secretariaten.

Deze maatregel is het resultaat van lang lobbywerk van de Confederatie Bouw om het herstelplan voor de bouw, dat aangenomen werd in mei 2015, uit te voeren (het dossier van de “6 €”).

Het hoeft dan ook geen betoog dat de nieuwe lastenverlaging enorm belangrijk is voor de ondernemingen uit de bouwsector, al is ze zeker niet beperkt tot enkel de bouwbedrijven.

In dit artikel geven wij een uitgebreide commentaar op deze nieuwe reglementering. Klanten van ons sociaal secretariaat Dienstbetoon werden al apart geïnformeerd over de praktische toepassing van deze vermindering.

Een kanttekening die we hier wel moet bij maken, is dat de inhoud van dit artikel volledig gebaseerd is op de huidige wettelijke reglementering en toelichting die hierover via officieuze kanalen ontvangen werd van onder meer de FOD Financiën de Confederatie Bouw. Enkele maanden geleden werd al aangekondigd dat de Federale Overheidsdienst Financiën nog bijkomende toelichtingen zal publiceren via een FAQ. De geplande publicatiedatum van de FAQ is echter nog niet bekend en zou naar verluidt nog uitgesteld worden tot er een nieuwe regering in België gevormd is. De mogelijkheid blijft dus bestaan dat bepaalde toepassingsmodaliteiten nog licht worden aangepast; daarnaast zijn er ook nog enkele onduidelijkheden die moeten worden uitgeklaard.

1.

PRINCIPE

De lastenverlaging bestaat concreet uit een vrijstelling van doorstorting van een deel van de ingehouden bedrijfsvoor­ heffing op het loon van de betrokken werknemers. De werk­ gever zal de bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon van de werknemers volgens de normale barema’s, maar zal met andere woorden een deel van deze ingehouden voorheffing niet moeten doorstorten aan de overheid.

Het gaat om een uitbreiding van de bestaande gedeeltelijke vrij­ stelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor de onderne­ mingen waar arbeid in opeenvolgende ploegen of volcontinue arbeid wordt verricht. De “klassieke” definitie van ploegenarbeid had immers tot gevolg dat de bouwsector quasi nooit kon genie­ ten van de gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing.

Het voordeel komt enkel ten goede aan de werkgever en heeft dus geen enkele invloed op het nettoloon van de werknemer.

2.

TOEPASSINGSVOORWAARDEN

Om de vrijstelling te kunnen toepassen moet cumulatief aan de volgende voorwaarden voldaan worden: a. Het moet gaan om werknemers die op locatie worden te­ werkgesteld (op een werf dus en niet bv. in het atelier of het magazijn van de onderneming); b. Zij moeten daar werken in onroerende staat verrichten zoals bedoeld in de regelgeving betreffende de BTW (art. 20, §2 van het KB nr. 1 van 29 december 1992 – zie punt 4); c. Zij moeten in ploegverband werken (zie punt 5); d. Hun bruto uurloon moet minstens 13,75 € voor 2018 en 13,99 € voor 2019 bedragen (wat het geval is voor de arbeiders van het PC 124 gezien het minimumuurloon voor categorie I boven dit drempelbedrag ligt). In vergelijking met de regeling voor op­ eenvolgende ploegen, is voor de toepassing van de vrijstelling niet vereist dat een ploegenpremie (toeslag boven het normaal loon) betaald of toegekend wordt. Door de opname van een foutief indexeringsmechanisme voor dit bedrag in de wetgeving moest een wijziging aangebracht worden (zie punt 6).

22 Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante

Daarenboven moeten voorwaarden a), b) en c) in de betrok­ ken maand vervuld zijn ten belope van minstens 1/3de van de arbeidsregeling van de betrokken werknemer (zie punt 7).

3.

PERCENTAGE VAN DE VRIJSTELLING

De vrijstelling is gelijk aan een bepaald percentage van de be­ lastbare bezoldigingen van al de betrokken werknemers samen: • 3% in 2018; • 6% in 2019; • 18% vanaf 2020.

De berekening van de vrijstelling gebeurt niet individueel op het totaal van alle belastbare bezoldigingen. Wanneer voor één werknemer die in aanmerking komt voor de vrijstelling nog een overschot bestaat van bedrijfsvoorheffing (met betrekking tot die bezoldigingen) dan zal dit overschot worden overgehe­ veld naar één of meerdere werknemers die een tekort hebben.

Premies (andere dan de ploegenpremie), vakantiegeld, ein­ dejaarspremie en achterstallige bezoldigingen worden uit de berekeningsbasis gesloten. Uitgesloten zijn zowel de premies die onderworpen zijn aan de maandelijks schalen van de be­ drijfsvoorheffing, als de premies die onderworpen zijn aan de exceptionele bedrijfsvoorheffing. Om de bedrijfsvoorheffing die betrekking heeft op de premies die onderworpen zijn aan de maandelijkse schalen te bepalen, moet er geprorateerd worden. Het bedrag van de vrijstelling is immers beperkt tot de bedrijfsvoorheffing die op de in aanmerking te nemen be­ zoldigingen werkelijk werd ingehouden.

4.

WERK IN ONROERENDE STAAT

De vrijstelling kan uitsluitend genoten worden voor werknemers die werken uitvoeren zoals omschreven in artikel 20, § 2, van het KB nr. 1 van 29 december 1992 met betrekking tot de regeling voor de voldoening van de belasting over de toege­ voegde waarde: 1. Het bouwen, het verbouwen, het afwerken, het inrichten, het herstellen, het onderhouden, het reinigen en het afbre­ ken, geheel of ten dele, van een uit zijn aard onroerend goed, en de handeling die erin bestaat een roerend goed te leveren en het op zodanige wijze aan te brengen aan een onroerend goed dat het onroerend uit zijn aard wordt; 2. Andere handelingen, die met werk in onroerende staat wor­ den gelijkgesteld: a. iedere handeling die tot voorwerp heeft zowel de leve­ ring als de aanhechting aan een gebouw: • van de bestanddelen of een gedeelte van de bestanddelen van een installatie voor centrale verwarming of airconditioning, daaronder begrepen de branders, de reservoirs en de regel- en controletoestellen verbonden aan de ketels of aan de radiatoren;

• van de bestanddelen of een gedeelte van de bestanddelen van een sanitaire installatie van een gebouw en, meer algemeen, van alle vaste toestellen voor sanitair of hygiënisch gebruik aangesloten op een waterleiding of een riool; • van de bestanddelen of een gedeelte van de bestanddelen van een elektrische installatie van een gebouw, met uitzondering van toestellen voor de verlichting en van lampen; • van de bestanddelen of een gedeelte van de bestanddelen van een elektrische belinstallatie, van brandalarmtoestellen, van alarmtoestellen tegen diefstal en van een huistelefoon; • van opbergkasten, gootstenen, gootsteenkasten en meubels met ingebouwde gootsteen, wastafels en meubels met ingebouwde wasbak, zuigkappen, ventilators en luchtverversers waarmee een keuken of badkamer is uitgerust; • van luiken, rolluiken en rolgordijnen die aan de buitenkant van het gebouw geplaatst worden; b. iedere handeling die tot voorwerp heeft zowel de leve­ ring van wandbekleding of vloerbedekking als de plaat­ sing ervan in een gebouw, ongeacht of die bekleding of bedekking aan het gebouw wordt vastgehecht of een­ voudig ter plaatse op maat wordt gesneden volgens de afmetingen van de te bedekken oppervlakte; c. ieder werk dat bestaat in het aanhechten, het plaatsen, het herstellen, het onderhouden en het reinigen van goe­ deren bedoeld in a. of b. hierboven.

Ook de terbeschikkingstelling van personeel met het oog op het verrichten van werken in onroerende staat of van gelijkge­ stelde handelingen komt in aanmerking voor de vrijstelling. De ondernemingen die erkend zijn voor uitzendarbeid en uitzend­ krachten ter beschikking stellen van die bouwondernemingen, zijn gelijkgesteld met bouwbedrijven. De maatregel is niet en­ kel van toepassing binnen het Paritair Comité Bouw (PC 124) maar ook in aanverwante sectoren zoals elektriciens.

5.

PLOEGENARBEID

De definitie van het begrip “ploegenarbeid” voor onderne­ mingen waarvan werknemers werken in onroerende staat verrichten, verschilt van de definitie die aan het begrip ploe­ gen wordt gegeven in de reeds bestaande reglementeringen voor andere activiteiten. Zo is de voorwaarde dat de ploegen ­elkaar niet mogen overlappen, niet van toepassing.

Voor wat werken in onroerende staat betreft, zijn “onderne­ mingen waar ploegenarbeid wordt verricht” ondernemingen waar: • het werk wordt verricht in één of meerdere ploegen; • de ploegen minstens twee personen omvatten; • de ploegen hetzelfde of complementair werk doen zowel qua inhoud als qua omvang; • de ploegen het werk verrichten op locatie, d.w.z. op de werf; • de ploegen werk in onroerende staat verrichten zoals bedoeld in punt 4.

6.

MINIMUM UURLOON

Om voor de vrijstelling in aanmerking te komen, moet het bru­ to uurloon van de werknemer minstens 13,75 € bedragen voor de lonen van het jaar 2018.

Indexatie Het bedrag van 13,75 € was opgenomen in de wet van 30 maart 2018 die de principes van de lastenverlaging invoer­ de. In deze wet was eveneens bepaald dat dit bedrag elk jaar geïndexeerd wordt volgens een bepaald mechanisme.

De toepassing van dit mechanisme leidde er echter toe dat het bedrag van het minimum uurloon van 13,75 € voor 2018 ge­ ïndexeerd werd naar 17,42 €. Deze vergissing werd recent rechtgezet via de wet van 28 april 2019 houdende diverse fiscale bepalingen (B.S. 06/05/2019) Het bedrag van het minimumuurloon van 13,75 € voor 2018 zal elk jaar op 1 januari geïndexeerd worden volgens de af­ gevlakte gezondheidsindex. Hierdoor wordt het minimumloon voor de inkomsten van het jaar 2019 verhoogd tot 13,99 €.

Bruto uurloon Het bruto uurloon van 13,75 € (2018) of 13,99 € (2019) waarmee moet rekening gehouden worden is het bruto vóór inhouding van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen.

24

Voor de volledige ploeg Alle leden van de ploeg moeten het vereiste minimumloon ge­ nieten, ook voor hun prestaties buiten de werf. Zo niet kan de lastenverlaging niet toegepast worden, ook niet voor de ploegleden die wel het minimum uurloon genieten.

Om te vermijden dat werknemers in een ploeg waarin studen­ ten of leerlingen tewerkgesteld zijn niet langer in aanmerking zouden komen voor de maatregel, worden de studenten en leerlingen in een stelsel van alternerend leren uitgesloten uit de omschrijving van een ploeg. Vaak hebben studenten en leerlingen in een stelsel van duaal leren een minimumloon vast­ gelegd dat lager ligt dan het normale sectorale minimumloon Enkel aan de leden van een ploeg, dus niet aan de studen­ ten en leerlingen in duaal leren, moet een minimum uurloon van minstens 13,75 € worden toegekend. Wanneer aan een student of leerling in duaal leren een uurloon van minstens 13,75 € wordt toegekend, is de maatregel wel op hem van toepassing.

Opgelet: studenten of leerlingen komen niet in aanmerking om de vereiste van een ploeg te bepalen. De doorstellingsvrij­ stelling mag dus niet gevraagd worden wanneer een ploeg bestaat uit één reguliere werknemer en één leerling. Om een ploeg te hebben waarin een leerling werkt, moeten er min­ stens twee reguliere werknemers aan de slag zijn.

Het bedrag van het bruto-uurloon kan worden teruggevonden in de arbeidsovereenkomst. Indien in de arbeidsovereenkomst het brutoloon op maandbasis is vastgelegd, wordt dit bedrag gedeeld door het aantal te presteren uren per maand zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst. Het theoretisch uurloon is hierbij dus bepalend.

7.

BIJKOMENDE AANDACHTSPUNTEN

Ploeg Een ploeg moet bestaan uit minstens twee personen maar niet noodzakelijk uit twee werknemers. Een ploeg kan ook ge­ vormd worden door bv. een zelfstandige bedrijfsleider en zijn werknemer. De bedrijfsleider komt in aanmerking bij de beoor­ deling of het om ploegenarbeid gaat, maar de bedrijfsleiders­ bezoldigingen komen niet in aanmerking voor de vrijstelling van de doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Alleen voor de werknemer kan de maatregel toegepast worden.

De één-derde-norm Ondernemingen die in aanmerking komen voor de klassieke ploegen- of nachtarbeid moeten sinds 2009 aan een bijkomen­ de voorwaarde voldoen voor de toekenning van de vrijstelling.

Ze kan enkel toegepast worden voor werknemers die geduren­ de de maand waarvoor het voordeel wordt gevraagd minstens één derde van hun arbeidstijd in ploegenarbeid zijn tewerkge­ steld. Over deze norm publiceerde de belasting ­administratie een uitgebreide FAQ met toelichtingen bij de berekeningswijze en voorbeelden. Belangrijk is dat deze één derde norm op uur­ basis of op dagbasis mag toegepast worden.

Aangezien de nieuwe vrijstelling voor werk in onroerende staat in ploegen een uitbreiding vormt van de vrijstelling van het klassieke ploegensysteem of volcontinue arbeid wordt de één-derde-norm overgenomen. Dit betekent dat werknemers die 1/3de van de maand werk in onroerende staat verrich­ ten op een werf in aanmerking komen voor de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor de volledige maand.

8.

De werkgever mag kiezen of hij de één-derde-norm berekent op uurbasis, dan wel op dagbasis, op voorwaarde dat de werkgever de één-derde-norm op coherente wijze toepast. Dit houdt in dat de norm niet in de ene maand kan berekend worden op dagbasis en de andere maand op uurbasis en dit vanuit het oogpunt van optimalisatie van de vrijstellingsmaatregel.

Geen cumul met klassieke ploegenarbeid of volcontinu arbeidssysteem Ondernemingen waarin ploegenarbeid wordt verricht en aan hun werknemers ploegenpremies betalen worden sinds 2005 vrijgesteld van het doorstorten van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing. Het zal niet mogelijk zijn om beide systemen te cumuleren d.w.z. om voor één werknemer gelijktijdig zowel de vrijstelling van doorstorting klassieke ploegenarbeid of volcontinu arbeidssysteem en de nieuwe vrijstelling werken in onroerende staat aan te vragen.

Naast elkaar toepassen van klassieke ploegenarbeid en werk in onroerende staat De situatie kan zich voordoen waarbij binnen één bedrijf werknemers in klassiek ploegensysteem werken en andere arbeiders werken in onroerende staat uitvoeren op de werf.

In dit geval zou het mogelijk zijn om voor een bepaald aantal personeelsleden de klassieke vrijstelling toe te passen en voor een ander deel van de werknemers de vrijstelling voor ploegenwerk in onroerende staat.

De vraag wordt gesteld of alle werknemers van de ploeg het minimum uurloon moeten ontvangen. Deze voorwaarde is niet in de wet vermeld, maar uit de besprekingen zou gebleken zijn dat de administratie dit wel zo zou interpreteren. Voor de arbeiders PC 124 stelt dit eigenlijk geen probleem, gezien het minimumuurloon van cat. I hoger ligt.

FORMALITEITEN

Aangiften in de bedrijfsvoorheffing De werkgevers moeten twee aangiften 274 indienen voor de periode waarin zij kunnen worden vrijgesteld van storting van bedrijfs­ voorheffing. Volgende vakken moeten daarbij ingevuld worden:

Rubrieken van de aangifte 274

De eerste slaat op alle inkomsten van alle werknemers

De tweede slaat op de inkomsten, ploegenpremies inbegrepen, van de personen die werk in onroerende staat in ploegen hebben uitgevoerd

"Aard van de inkomsten"

Code “10”

Code “57”

"Belastbare inkomsten"

Bedrag van de belast­bare ­bezoldigingen van de ­betrokken periode

Bedrag van de belastbare bezoldigingen van de ploegenarbeiders

"Verschuldigde bedrijfsvoorheffing”

Het bedrag van de ingehouden bedrijfsvoorheffing

Het negatieve bedrag = 3% van de belastbare bezoldigingen voor 2018 6% van de bezoldigingen voor 2019

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante 25

De vrijstelling wordt niet berekend individueel per werknemer, maar de vrijstelling van 3%, 6% of 18% wordt berekend op het totaal van de belastbare bezoldigingen van al de betrokken werknemers samen.

Indien de belastbare inkomsten of de verschuldigde bedrijfs­ voorheffing worden gewijzigd, mogen er aanvullende aangif­ ten 274 worden ingediend. Men moet dan enkel het verschil in meer of in min tussen de verschuldigde bedrijfsvoorheffing en de aangegeven belastbare inkomsten vermelden. De be­ dragen die in de tweede aangifte worden vermeld, moeten niet worden overgenomen in de fiscale fiches 281.10.

Nominatieve lijsten De werkgever moet het bewijs leveren dat de werknemers in hoofde van wie de vrijstelling gevraagd wordt, werk in on­ roerende staat in ploegen verricht hebben tijdens de periode waarop de aangifte betrekking heeft. Er moet daartoe een nominatieve lijst voor de Administratie opgemaakt worden die voor elke betrokken werknemer de volledige identiteit en de periode waarin hij in ploegen werken in onroerende staat ver­ richt heeft op werven, vermeldt. De uitzendbedrijven moeten de benaming, het volledige adres en het nationale nummer van de ondernemingen waar de arbeid werd verricht, erbij vermelden. Deze lijst moet niet ingediend worden, maar in geval van controle worden voorgelegd aan de Administratie.

Momenteel zijn nog geen richtlijnen beschikbaar rond de wij­ ze waarop dit bewijs moet of kan geleverd worden en kan bijvoorbeeld de vraag gesteld worden of Checkinatwork als bewijsmiddel voldoende is?

9.

TERUGWERKENDE KRACHT VANAF 1 JANUARI 2018

De vrijstelling is van toepassing vanaf 1 januari 2018. Er zullen dus regularisaties in de bedrijfsvoorheffing moeten gebeuren.

Voor de lonen van 2019 zijn regularisaties mogelijk via de aangiften bedrijfsvoorheffing tot en met 31 augustus 2020.

Ons sociaal secretariaat Dienstbetoon informeerde de onder­ nemingen over de praktische aanpak om deze vermindering met terugwerkende kracht en in de toekomst toe te passen. Tij­ dens de afgelopen weken vonden reeds heel wat retroactieve herberekeningen plaats.

Bronnen • Wetboek van Inkomstenbelastingen van 10 april 1992, artikel 275/5, §5; • Wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, B.S. van 30 maart 2018 (relancewet); • Wet houdende diverse fiscale bepalingen en tot wijziging van artikel 1, § 1ter, van de wet van 5 april 1955; • Circulaire 2018/C/73 over de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid - invoering van een specifieke maatregel voor werken in onroerende staat - FOD Financiën, 11 juni 2018; • FAQ - Nacht- en ploegenarbeid - Berekening van de “één derde-norm” dd. 10 september 2015; • Confederatie Bouw - Omzendbrief nr. 10 van 30 maart 2018 - Lastenverlaging ploegenarbeid werken in onroerende staat; • Confederatie Bouw - Omzendbrief nr. 19 van 14 november 2018 - Lastenverlaging ploegenarbeid werken in onroerende staat – stand van zaken; • Bouwbedrijf mei 2018, Belangrijke lastenverlaging voor bouwbedrijven, p.14; • Bouwbedrijf september 2018, Lastenverlaging voor bouwbedrijven eindelijk toepasbaar, p. 14.

• Confederatie Bouw - Omzendbrief nr. 13 van 8 april 2019 – Lastenverlaging - werken in onroerende staat – ploegen.

• Wet van 28 april 2019 houdende diverse fiscale bepalingen en tot wijziging van artikle 1,§1ter, van de wet van 5 april 1955 (B.S. 06/05/2019)

Voor de lonen van 2018 zijn regularisaties mogelijk via de aangiften bedrijfsvoorheffing tot en met 31 augustus 2019.

Vanaf 1 september 2019 moet een bezwaarschrift worden ingediend.

MEER INFORMATIE? MARIO ROBBERECHTS DIRECTEUR SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

mario.robberechts@dienstbetoon.be

26 Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante

SOBA

SENIOR ONDERNEMERS BOUW ANTWERPEN vzw

Stenen verleggen.

Dagelijkse verwerking van 5000 ton grondstoffen tot een breed assortiment ruwbouw- en afwerkingsproducten.

Voor u. Via Coeck.

Coeck nv, De Laetstraat 6, 2845 Niel

Ons programma voor 2019 > Dinsdag, 23 april Daguitstap naar Keukenhof (Nederland) > Dinsdag, 11 juni Daguitstap naar Tervuren – Afrikaans Museum > 17, 18 en 19 september 3-daagse reis – 100 jaar einde 1ste oorlog > Dinsdag, 19 november Namiddagprogramma – Instituut Tropische Geneeskunde > Dinsdag, 14 januari 2020, 14u Statutaire jaarvergadering + nieuwjaarsreceptie SOBA Wie zijn actieve loopbaan beëindigt verliest daarmee dikwijls heel wat belangrijke contacten met collega’s uit het professionele leven. Ook in de relatie met de beroepsorganisatie betekent het stopzetten van de loopbaan dikwijls een definitief afscheid. Met de oprichting van SOBA, de Vereniging voor Senior Ondernemers uit de Bouw Antwerpen wensen wij een vervolg te geven aan het lidmaatschap van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. SOBA staat open voor zaakvoerders of gedelegeerd bestuurders van bouwbedrijven die hun zelfstandige activiteit in hoofdberoep hebben neergelegd en voor kaderleden van bouwondernemingen die gepensioneerd zijn.

Door zich aan te sluiten bij SOBA blijven deze personen in contact met elkaar en met hun beroepsorganisatie.

SOBA organiseert op jaarbasis minstens vier evenementen voor haar leden. Dit kunnen informatieve bijeenkomsten zijn maar ook toeristische uitstappen.

Is SOBA iets voor u… aarzel dan niet om lid te worden. De jaarlijks bijdrage bedraagt € 80 voor koppels en € 50 voor alleenstaanden.

Meer informatie?

Contacteer Michel Weenen, secretaris SOBA 03 234 00 39 of per e-mail soba@confederatiebouw.be

AGENDA CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN

PLAFONNEERDERS

60 MINUTES WORKSHOPS • Inschrijving KBO en UBO register • Overuren • Terbeschikkingstelling personeel Vrijdag 22 november 10u Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

RONDVAART FLANDRIA EN EEN BEZOEK AAN DE HOFKAMER, DE CAROLUS BORROMEUSKERK EN DE RUIEN Zaterdag 7 september Antwerpen

EINDEJAARSRECEPTIE Woensdag 4 december 19u Nieuw Provinciehuis in Antwerpen

PRIJSUITREIKING LAATSTEJAARSLEERLINGEN MET RECEPTIE Donderdag 12 september 19u BSS in Rumst

CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN - HET NETWERK

WEEKEND NAAR SANKT VITH Vrijdag 4 tot zondag 6 oktober

SCHRIJNWERKERS

ZOMERBARBECUE Vrijdag 23 augustus JJ House in Antwerpen

19u

INFOSESSIE I.S.M. PREBECO Donderdag 14 november Café Trappisten te Westmalle

FILMPREMIÈRE ‘TORPEDO’ Woensdag 23 oktober Kinepolis Antwerpen

19u30

STATUTAIRE JAARVERGADERING MET DINER Vrijdag 17 januari 2020

ALGEMENE AANNEMERS REIS NAAR PERU Vrijdag 1 tot maandag 11 november

BEDRIJFSBEZOEKEN AAN WFR WOODCONSTRUCTIONS & FUNICO LIJKKISTENFABRIEK Vrijdag 13 maart 2020

VLAWEBO ANTWERPEN MOSSELSOUPER Dinsdag 27 augustus

19u

BEZOEK WINDMOLENPARK Dinsdag 28 oktober

16u

VOLTOOIING CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN FOUTE NACHT VAN DE VOLTOOIING Vrijdag 13 september

MEER INFO? 28 BOUWVAST agenda

INDIEN U MEER INFO WENST OVER DEZE ACTIVITEITEN, AARZEL DAN NIET OM ONS TE CONTACTEREN OP 03 203 44 00 OF ANTWERPEN@CONFEDERATIEBOUW.BE

opleidingskalender FINANCIËLE TUSSENKOMST OPLEIDING KMO-PORTEFEUILLE. Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker bezit de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een erkenning voor de kmo-portefeuille. In de vernieuwde kmo­-portefeuille is er een onderscheid volgens de grootte van de onderneming.

Kleine ondernemingen krijgen een maximale jaarlijkse ­totaalsubsidie van 10.000 euro, het steunpercentage bedraagt 40%. Middelgrote ondernemingen kunnen jaarlijks maximaal 15.000 euro via de kmo-portefeuille. De aanvraag moet uiterlijk 14 dagen na de start van de opleiding ingediend worden via www.kmo-portefeuille.be.

CEVORA. Dankzij de samenwerking met CEVORA kunnen alle bedienden uit het PC 200 voor een groot aantal opleidingen gratis aan de opleidingen uit het opleidingsaanbod van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen deelnemen. Voor opleidingen die niet gratis zijn, kan men een tussenkomst aanvragen via CEVORA.

CONSTRUCTIV. Constructiv voorziet voor weekdag- en winteropleidingen in de uurloonkost en de opleidingskost. Voor avond- en zaterdagopleidingen is er eveneens een tussenkomst voorzien. U neemt hiervoor best contact op met het Constructiv ­Antwerpen op het nummer 03 224 78 10.

VORMELEK – PREMIE VOOR ARBEIDERS PC 149.01. Arbeiders onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een nietbedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds VORMELEK. Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum € 15,5/uur. De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te worden ingediend bij VORMELEK.

OPLEIDINGEN BOUWVAST 29

OPLEIDINGEN I.S.M. CEVORA – GRATIS VOOR BEDIENDEN PC 200 PLANNING VOOR KMO BOUWBEDRIJVEN

NIEUW!

Ongeacht de omvang van een bouwbedrijf, is een goede planning onontbeerlijk. Met deze opleiding geven we een inzicht in verschillende planningstypes en -tools. Zowel het plannen van het verloop van de activiteiten binnen één pro­ ject, alsook het plannen van de beschikbare resources (zoals mensen en materieel) komen aan bod.

DOELGROEP

Deze opleiding is bedoeld voor bouwprofessionelen die op zoek zijn naar tools om planningen op te stellen.

PROGRAMMA

• Projectplanning versus Resourceplanning • Projectplanning • Stappenplan • Relaties tussen activiteiten • Demonstratie software voor projectplanning • Resourceplanning in een projectplanning • Resourceplanning • Demonstratie software voor resourceplanning • Projectplanning in een resourceplanning • Prognose omzet in projectplanning en in resourceplanning • In functie van de deelnemers wordt bepaald welke tools getoond worden.

DOCENT

Bart Coemans - WTCB

DATUM

03 september telkens van 09 uur tot 16 uur

TEWERKSTELLING VAN ­ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR

De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouw­ vakarbeiders (Paritair Comité voor het Bouwbedrijf nr 124) heeft een belangrijke impact op het werk op de werf en op kantoor. Deze opleiding informeert u over al wat met aanwer­ ving, tewerkstelling en beëindiging van een arbeidsovereen­ komst van een bouwvakarbeider te maken heeft. Door goed geïnformeerd te zijn over de nodige sociale documenten, ad­ ministratieve bepalingen en wetgeving ter zake kan het bouw­ bedrijf problemen hieromtrent in de toekomst vermijden en het werk op een vlottere manier laten verlopen. Tevens verwerft de bediende inzicht in een netwerk waar hij kan op terugvallen bij praktische problemen.

DOELGROEP

De opleiding is bedoeld voor bedienden en bedrijfsleiders uit de bouwsector. Geen specifieke voorkennis vereist.

Module 1: Aanwerving van arbeiders: mogelijkheden en formaliteiten – 12/09/2019 Module 2: Arbeidsvoorwaarden in de bouwsector – 19/09/2019 Module 3: Arbeidsduur, feestdagen en inhaalrustdagen – 26/09/2019 Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst : ziekte, arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid… – 03/10/2019 Module 5: Beëindiging van de arbeidsovereenkomst: ­mogelijkheden en problemen – 10/10/2019

DOCENTEN

LOCATIE

Mario Robberechts, directeur Dienstbetoon, sociaal secretariaat Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

KOSTPRIJS

vanaf 12 september telkens van 13u tot 17u

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DATUM

PLAATS OPLEIDING

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 260 Niet-leden: € 400 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

30 BOUWVAST OPLEIDINGEN

MS PROJECT – BASIS

PROGRAMMA De MS Project Software De werking van de MS Project wordt uitgelegd alsook hoe men met behulp van deze software planningen kan opstellen. Daar­ naast wordt advies gegeven omtrent het kiezen van de juiste instellingen, het definiëren van uitvoer-technische afhankelijkhe­ den tussen activiteiten, het aanduiden van niet-werkbare tijd en cruciale activiteiten en efficiënt afdrukken.

Planningen beheersbaar maken Er word getoond hoe men het programma kan aanpassen om projecten te structureren, de juiste gegevens te selecteren en deadlines te berekenen (bestellingen, goedkeuringen, enz. ) Opvolging van een project Men leert hoe de planning aangepast wordt aan de werkelijke vooruitgang van de werkzaamheden. Hierdoor verkrijgt men een up-to-date beeld van het project, waardoor men tijdig maat­ regelen kan treffen om de uitvoering op schema te houden.

• Het creëren van planningmodellen (=template) • Het creëren van een baseline planning en het visualiseren ervan • Het invoeren van de voortgang der werken en het visualiseren ervan • Importeren/Exporteren van en naar Excel

DOELGROEP

Deze basiscursus is bedoeld voor calculatoren, werfleiders, projectleiders en bedrijfsleiders die inzicht willen verwerven in de mogelijkheden van MS Project. Tijdens deze opleiding zullen de deelnemers leren wat het doel van planning is, uit welke verschillende stappen het planningsproces bestaat en hoe MS Project als planningstool gebruikt wordt. Daarnaast worden ook een aantal algemene suggesties gegeven.

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

DATUM

17, 18 en 19 september telkens van 09 uur tot 16 uur Aan het einde van de opleiding kunnen de deelnemers een template ontvangen waarmee op een eenvoudigere manier planningen voor complexere projecten opgesteld kunnen wor­ den. Al deze onderwerpen worden praktisch ondersteund door middel van bouwsectorspecifieke oefeningen.

• • • • • • • • • • • • • • • • • •

Algemene inleiding in planningtechnieken De Precedence Diagramming Method Algemene voorstelling van de werking van MS Project het instellen van de opties het aanmaken van nieuwe projecten en het openen van bestaande projecten Het invoeren van bewerkingen en relaties De kalenders: Invoeren van verlof- en verletdagen Het verbinden van opgelegde start- en einddata aan de bewerkingen Tabellen: Overzicht bestaande tabellen en het maken / aanpassen van tabellen Het structureren van bewerkingen Het selecteren van bewerkingen - gebruik van bestaande filters, autofilters en interactieve filters Werken met codes: opstellen van een bibliotheek en het verbinden van codes aan de bewerkingen Het gebruik van formules om bijvoorbeeld besteldatums te berekenen.

Het formatteren van de tijdschaal, de balkstijlen, de tekststijlen en de rasterlijnen Het opstellen van Views “Global” en “Organizer” Hulpmiddelen Kostenplanning (financiële planning)

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 350 Niet-leden: € 450 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO

PROGRAMMA MODULE 1: INLEIDING TOT DE THEORIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING Een theoretische opleiding om de knepen van het correct cal­ culeren te leren kennen

DOEL

Het doel van deze inleidende sessie is de deelnemer de be­ ginselen van de kostprijsberekening bij te brengen.

Aan het einde van deze sessie zijn de deelnemers in staat om: Offertes op te maken rekening houdende met: • Alle direct toewijsbare kosten: • materialen, • loonkosten, • onderaannemingskosten, • machinekosten • De indirecte kosten • Een vooropgestelde marge MODULE 2: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: WEGWIJS IN 1 DAG TIJD! Een praktische inleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB:

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer op een dag tijd te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe een dege­ lijke offerte kan gemaakt worden.

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het berekenen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe alle functionaliteiten van het pakket om te komen tot een onder­ bouwde offerte.

Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: 1. Een (externe) meetstaat in te lezen en controleren 2. Een offerte te maken rekening houdend met: • Gemiddeld uurloon • Machinetarieven • Materiaal- en onderaannemingskosten • Indirecte kosten 3. Een offerte te analyseren • Marktconform?

• Worden er voldoende indirecte kosten terugverdiend?

• Hoeveel bedraagt de voorziene winstmarge?

MODULE 3: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: VORDEREN EN FACTUREN IN DE PRAKTIJK Een praktische opleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB.

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe vorderingsstaten en facturen kun­ nen gemaakt worden.

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het opvolgen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe volgende functionaliteiten van het pakket: van goedkeuring tot offerte, over de werkvoorbereiding tot het opmaken van vorde­ ringsstaten en facturen.

Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Vorderingsstaten op te maken rekening houdend met: • Uitgevoerde hoeveelheden • Prijsschommelingen (prijsherzieningsformule) • Meer- en minderwerken • Facturen op te maken • De winstgevendheid van het project te analyseren rekening houdend met de werkelijke kosten »

ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO (VERVOLG)

MODULE 4: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: CASESTUDIE

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening.

PROGRAMMA

Deze opleiding is een vervolg op de basisopleidingen CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgeda­ ne kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening.

Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Een project van A tot Z te calculeren • Rapporten te genereren voor de werkvoorbereiding (materiaalbestellingen, planning, etc.)

• Een kostenbibliotheek op te maken (template) • Kostensimulatie-oefeningen te maken

DOELGROEP

Alle zaakvoerders en werknemers uit de bouwsector.

Geen voorkennis vereist

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

DATUM

Module Module Module Module

1: 06 2: 13 3: 20 4: 27

november november november november

2019 2019 2019 2019

– – – –

17 09 17 17

u u u u

tot 21 u – 16 u – 21 u – 21 u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 600 Niet-leden: € 800 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DE WET BREYNE

De Wet Breyne regelt de aanneming en verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen en appartementen. Deze wetgeving is eveneens van toepassing op sleutel-op-de-deur projecten en omvat een handvol belangrijke afwijkingen van het privaat bouwrecht.

Het doel van deze opleiding is om u inzicht te verschaffen in de Wet Breyne. Meer bepaald zal er aandacht worden ge­ schonken aan wanneer de wet van toepassing is en wat voor u de gevolgen zijn. Daarnaast worden enkele hoofdstukken geselecteerd die relevant zijn in de praktijk.

DOELGROEP

Iedereen is welkom, maar de opleiding richt zich in het bij­ zonder tot bouwbedienden en aannemers die zich bezig hou­ den met de aanneming en/of de verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen. Juridische voorkennis is voor deze opleiding niet vereist.

PROGRAMMA

• het toepassingsgebied Wet Breyne; • de gevolgen van de toepassing: verschil met privaat bouwrecht; • waarborg; • prijs; • oplevering; • …

• bespreking van het contract: • toegestane, verboden en verplichte clausules; • andere verplichte vermeldingen • …

• enzovoort.

DOCENT

Maarten De Voeght, juridisch adviseur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

DATUM

Woensdag 26 november 2019 van 13u tot 16u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 100 Niet-leden: € 150 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 33

EVALUATIEGESPREKKEN

Elk jaar organiseer je als leidinggevende of als werkgever de evaluatie- of functioneringsgesprekken. Je wil deze kans aangrijpen om een aantal zaken met jouw medewerker te be­ spreken. Til dat gesprek eenvoudig naar een hoger niveau met een aantal praktische tips & tricks.

Afhankelijk van waar de focus ligt, noemen bedrijven deze gesprekken waarderingsgesprekken, evaluatiegesprekken, ontwikkelingsgesprekken, functioneringsgesprekken, … Elk soort gesprek heeft z’n doel en dus een ander proces.

WAT WIN JE ERBIJ?

Vaak merken we echter dat leidinggevenden deze gesprekken als een verplicht nummer aanzien en verwachten medewerkers vooral te horen of ze een loonsopslag krijgen. Een goed eva­ luatiegesprek en een goede dialoog tussen medewerker en leidinggevende gaat veel verder dan dit. Ze bevorderen de groei van de organisatie en ontwikkeling van de medewerker en zorgen dat beiden in lijn blijven liggen met elkaar. In deze opleiding verdiepen we deze technieken zodat je beter bent voorbereid op deze gesprekken en er meer uithaalt.

PROGRAMMA

• Wat zijn evaluaties - verplicht nummer of een sterke tool ?

• Wat is het verschil met waardering, functionering en ontwikkelingsgesprekken ?

• Hoe bereid ik me voor op evaluaties ?

• Wat zijn typische valkuilen ?

• Gesprekstechnieken (motiveren, slecht nieuws brengen, bijsturen, …)

• Hoe zorg ik dat m’n medewerker afspraken nakomt ?

In deze opleiding reiken we een sterk kader aan dat wordt aan­ gevuld met oefeningen. Daarnaast bevorderen we de onder­ linge discussie zodat deelnemers ook leren van en met elkaar.

DOCENT

Pim Vandijck - Positiviteit.be

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

DOCENT

Woensdag 09 oktober 2019 van 13u tot 17u

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

34 BOUWVAST OPLEIDINGEN

KOSTPRIJSBEREKENING

MODULE 1: DE VOORBEREIDING, VOORCALCULATIE 24 SEPTEMBER 2019

DOELGROEP EN KENMERKEN

In deze module leert u de samenstellende onderdelen en de bepalende fases in het bouwproces kennen. Aan de hand van concrete informatie krijgt u inzicht in de samenstellende onder­ delen of componenten van een aanbiedingsprijs.

PROGRAMMA

• De doelstellingen van kostprijsberekening en de doelstellingen van de calculator • Winst en omzet • Kostenelementen: theoretische benadering • Bepalen van een uurloon: basis • Bibliotheek • Tijdnormen, materiaal-, machine- en onderaannemerskost: basis • Algemene kosten: budgettering en beheer MODULE 2: OFFERTE & WERKVOORBEREIDING 01 OKTOBER 2019

DOELGROEP EN KENMERKEN

In deze module maakt u kennis met de voorcalculatie van een pro­ ject. U leert de kostprijs van een bepaald project ramen om daarna het calculatiedossier te gebruiken als basis voor de werkvoorberei­ ding en planning. Met behulp van het programma C-Pro, ontwikkeld door het WTCB, maakt u een uitgebreide voorcalculatie die resul­ teert in een kant en klare offerte.

PROGRAMMA

• • • •

Specifieke bouwplaatskosten (theorie als praktijk) De meetstaat Opstellen van de werkvoorbereiding Maken van een kostprijsberekening met behulp van C PRO©

MODULE 3: VORDERINGSSTATEN EN NACALCULATIE 08 OKTOBER 2019

DOELGROEP EN KENMERKEN

Na de voorcalculatie, de werkvoorbereiding en de planning breekt de volgende fase aan in het bouwproces: de werfop­ volging met de hieraan gekoppelde vorderingsstaten en de na­ calculatie. In deze module leert u welke gegevens noodzakelijk zijn voor uur-, machine-, materiaal-, en OA-registraties, u leert een vorderingsstaat opstellen en hoe een nacalculatie te doen.

KOSTPRIJSBEREKENING (VERVOLG)

PROGRAMMA

• • • •

Nacalculatie algemeen Uur-, materiaal-, onderaannemer en machineregistraties Controle van de kostprijs tijdens de uitvoering In functie van registraties per bewerking over een periode of gecumuleerd over meerdere periodes en geëxtrapoleerd de nacalculatie opstellen van de directe kosten van een project (case!)

• De prijsherzieningsformule praktisch MODULE 4: BEPALEN VAN HET UURLOON 15 OKTOBER 2019

DOELGROEP EN KENMERKEN

De arbeidskosten zijn veelal de grootste kostenfactor in een bouwproject. In deze module gaat u dieper in op alle aspecten van deze kostenfactor.

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • •

Kostprijs van een uurloon De cao De sociale lasten Regielonen Tijdnormen Verplaatsingsvergoeding en mobiliteitspremie Identificeren, indelen en budgetteren van de algemene kosten Bepalen van een algemene kosten uurtoeslag Bepalen van een algemene kosten percentage Bepalen van een uurtoeslag winst Bepalen van een toeslag percentage winst.

MODULE 5: UITDIEPING VAN DE DIRECTE KOSTEN & OPTIMALISATIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING I.F.V. UW ORDERPORTEFEUILLE 22 OKTOBER 2019

PROGRAMMA

Uitdieping van de directe kosten • Bepalen van een materiaalkost en materiaalhoeveelheden (uitgebreid) • Bepalen van een materieelkost (eenvoudig en uitgebreid) • Bepalen van een materieelkost volgens de CMK • Het vergelijken van prijsofferten van OA

Optimalisatie van de kostprijsberekening i.f.v. uw orderportefeuille • Uitwerken en oplossen van een praktische case • Inzicht in de structuur van de kostprijs en dynamiseren van de prijsberekening i.f.v. van het orderboekje

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

DATUM

24/09: Module 1: De voorbereiding, voorcalculatie 01/10: Module 2: Offerte & werkvoorbereiding 08/10: Module 3: Vorderingsstaten en nacalculatie 15/10: Module 4: Bepalen van het uurloon 22/10: Module 5: Uitdieping van de directe kosten & optimalisatie van de kostprijsberekening i.f.v. uw orderportefeuille

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 600 Niet-leden: € 850 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MS PROJECT – GEAVANCEERD

Heb je een basiscursus MS Project gevolgd of al wat ervaring met het opstellen van planningen in MS Project? Kijk je uit naar de meer geavanceerde toepassingen van MS Project? Dan is deze training wat je nodig hebt!

DOELGROEP

Deze training richt zich tot actieve gebruikers van MS Project die reeds vlot en correct activiteiten, hun onderlinge relaties en hun samenvattingstaken kunnen ingeven in MS Project en die oplossingen zoeken om het pakket nog optimaler te gebruiken.

INHOUD

• Het instellen van de opties • Handmatig en automatisch plannen • Starten met een vooraf ingevulde oefening (taken, duurtijden, relaties) in een WTCB-sjabloon • Opgelegde start- en einddata en het gebruik van deadlines • De kalenders: verlof- en verletdagen, het gebruik van meerdere kalenders in één planning.

• Kostenplanning (omzetprognose) en rapporten • Importeren / Exporteren van en naar Excel • Hulpmiddelen • Voortgang opvolgen ten opzichte van een basislijn • Bespreking van het WTCB-sjabloon • Optioneel kunnen voorgaande onderwerpen gewisseld/ aangevuld worden met: • Opmaken van de tijdschaal, de balkstijlen, de tekststij­ len en de rasterlijnen • Aanpassen van velden: codes en formules • Eigen tabellen maken • Groeperen van activiteiten: Dynamische structuur • Filters, autofilters en interactieve filters • Het opstellen van Views • Uitwisselen van instellingen, via “Organizer” • Afdrukken: bladschikking (koptekst, voettekst) De deelnemers ontvangen na afloop, op vraag, gratis een WTCB-sjabloon.

36 BOUWVAST OPLEIDINGEN

NIEUW!

VEREISTE VOORKENNIS

Deelnemers moeten een basiscursus MS Project gevolgd heb­ ben of doorgedreven ervaring hebben door eerder gebruik van MS Project. Het vlot en correct kunnen ingeven van activi­ teiten en hun onderlinge relaties in een samenvattings-structuur is essentieel om aan deze opleiding deel te nemen. Indien men deze voorkennis niet heeft, verwijzen we naar de oplei­ ding “MS Project basis”, of “MS Project opfrissing”.

DOCENT

Bart Coemans - WTCB

DATUM

28 november 2019 van 09u00 tot 16u00

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

TIME MANAGEMENT – ANDERS BEKEKEN

De laatste jaren is de tijdsdruk in vele bedrijven een flink stuk hoger en niet iedereen vindt daar zijn weg nog in. U heeft het altijd druk, druk, druk en holt regelmatig achter de feiten aan! Maar is dat werkelijk zo of stelt u misschien uw prioritei­ ten verkeerd? Wat kan u hieraan doen? Tijd is niet te koop, maar een beter prioriteitenbeheer levert snel heel wat extra tijd op. We behandelen in deze opleiding ook de verschillen­ de tijdwetten die we als mens ervaren en reiken een aantal concrete hulpmiddelen aan om hiermee beter aan de slag te kunnen gaan. Wat moeten we eerst doen: ‘dringende’ zaken of ‘belangrijke’ zaken? Voor veel mensen een moeilijke keuze met ernstige gevolgen. Dat komt omdat ieder van ons bepaal­ de ‘gewoontes’ heeft die in ons ingebakken zitten en die ons (onbewust) veel tijd ‘kosten’. Met alle gevolgen van dien. Een tekort aan tijd levert mensen ook een bepaalde ‘druk’ op die kan leiden tot stress en zelfs disfunctioneren wat kan ontaarden naar depressie en burn-out. Gevolgen hiervan zijn demotivatie en soms zelfs absenteïsme.

NIEUW!

Kortom: Via deze 1-daagse opleiding kunnen mensen onmiddel­ lijk effectiever en efficiënter functioneren op voorwaarde dat men bepaalde ‘oude gewoontes’ wil leren opzij zetten om op kortere tijd de dingen beter te kunnen doen en hiervoor meer ‘positieve’ tijd te creëren voor zichzelf en de organisatie. De opleiding is toe­ gankelijk voor iedereen in een bedrijf die met deze problematiek (kan) geconfronteerd worden of hiermee worstelen en wordt op een heel toegankelijke en interactieve manier gebracht.

Na deze opleiding zal u bepaalde dingen anders kunnen aan­ pakken, zodat er voor u weer tijd vrijkomt voor andere zaken.

Boeiend en onmiddellijk toepasbaar voor iedereen, met veel in­ teractie vanuit ieders eigen praktijkervaring en persoonlijkheid.

DOCENT

Eric Van de Voordt – NotaBene International BVBA

DATUM

23 september 2019 van 09u tot 16u30 Ook enkele specifieke problematieken binnen bedrijven be­ handeld zoals efficiënter omgaan met e-mail verkeer, het ‘slim’ maken van uw afspraken, technieken om meer efficiënt en ef­ fectief te vergaderen, anders te telefoneren, etc…

Deze 1-daagse opleiding biedt u een aanpak om beter met uw taken en bijhorende prioriteiten om te gaan, die soms con­ fronterend kan zijn, maar die zorgt dat door enkele eenvoudi­ ge principes toe te passen u een stuk meer tijd zal ter beschik­ king hebben om die dingen te doen die u vooruit helpen in het realiseren van uw dag-, week- en maanddoelstellingen zonder nog het gevoel van een negatieve werkdruk te hebben.

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 200 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN IN EIGEN BEHEER INTERACTIEVE STUDIE VAN DE BASISBEGINSELEN VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN

Lessenreeks voor iedereen die een eerste overzicht wenst te krijgen van het Belgische en Europese overheidsopdrachten­ recht voor opdrachten van werken.

Overheidsopdrachten zijn van groot belang voor de Belgische en Europese bouwsector en de economie en maken onge­ veer 20% van het BNP uit. Sinds 30 juni 2017 is er een geheel nieuwe regelgeving overheidsopdrachten in werking getreden. Om met de (nieuwe) regels concreet aan de slag te gaan, organiseert de Confederatie Bouw in samenwerking met het advocatenkantoor Schoups een lessenreeks met een systematisch overzicht van de basisbeginselen van overheids­ opdrachten voor opdrachten van werken.

Deze lessen bieden een praktische leidraad om stap voor stap de overheidsopdrachtenregels te leren kennen. De lessen wor­ den gegeven in een bevattelijke taal en aan de hand van praktische voorbeelden, praktijkoefeningen, rechtspraak en commentaar bij de wetgeving. Op deze wijze krijgt u een goed inzicht in de betekenis van huidige regelgeving en hoe die moet worden geïnterpreteerd. Deze lessen zijn een aanra­ der voor iedereen die beroepshalve regelmatig met overheids­ opdrachten te maken heeft.

MODULE 1: PLAATSING: ALGEMENE INLEIDING EN DE SELECTIE FASE (4U) • Introductie: wettelijk kader overheidsopdrachten • Definitie van een overheidsopdracht • Bespreking en toelichting van de verschillende plaatsings­ procedures • Globaal overzicht van plaatsingsprocedures • Aankondiging / bekendmaking van de opdracht • Voorafgaande marktconsultatie /voorafgaande betrokkenheid • Aandachtspunten bij redactie en lezing van selectieleidraad • Quid tegenstrijdigheden of onduidelijkheden • Quid percelen, …

• Toegangsrecht • Uitsluitingsgronden (verplicht en facultatief) • Corrigerende maatregelen • Selectie • Selectiecriteria • UEA / impliciete verklaring op erewoord • Onderaannemers en beroep op de draagkracht van andere entiteiten • Combinaties in geval van dbm-opdrachten • Beperking van aantal kandidaten (/offertes) • Aanvechten van een niet-selectiebeslissing

38 BOUWVAST OPLEIDINGEN

MODULE 2: PLAATSING: DE GUNNINGSFASE (4U) • Beschrijving van het plaatsingsverloop in de ­verschillende plaatsingswijzen • Aandachtspunten bij redactie en lezing van het bestek • Afwijkingen op uitvoeringsbepalingen • Varianten, opties, percelen • Verwijzing naar standaardbestekken • Vorm en inhoud van de offerte • Prijsvaststelling en prijsbestanddelen van de offerte • Ondertekening • Interpretatie, fouten en leemten • Elektronische indiening en opening van de offerte • De onderhandelingen • Nazicht van de regelmatigheid van de offerte • Laattijdige offertes • Verbetering van offertes en nazicht • Verbetering van rekenfouten en zuiver materiële fouten • Prijs- en kostenonderzoek door de aanbesteder • Abnormale prijzen • Gevolgen vastgestelde onregelmatigheid • Contact met inschrijvers • Gunningscriteria • Gunning van de opdracht • De wachttermijn en het aanvechten van een gunningsbeslissing • Schadevergoedingsvordering wegens onrechtmatige gunning • Sluiting van de opdracht MODULE 3: UITVOERING VAN DE OVERHEIDSOPDRACHT (4U): DEEL 1 • • • • • • •

• • •

Toepassingsgebied Afwijkingen Aanvangsbevel van de werken Borgtocht Verzekeringen Communicatie met het bestuur: Dagboeken van de werken, werfverslagen, briefwisseling, …

De documenten van de opdracht: de opdrachtdocumen­ ten en de detail- en werktekeningen opgemaakt door de opdrachtnemer Vorderingsstaten en betalingen Rechtsvorderingen Controle en toezicht op de opdracht • Leidend ambtenaar • Keuringen »

HERHALING WEGENS GROOT SUCCES! INTERACTIEVE STUDIE VAN DE BASISBEGINSELEN VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN (VERVOLG)

• Aansprakelijkheid van de aannemer • Proces-verbaal van Ingebrekestelling • Sancties • Straffen • Vertragingsboete • Ambtshalve maatregelen • Verbreking • Oplevering en waarborgen • Aansprakelijkheid na oplevering MODULE 4: UITVOERING VAN DE OVERHEIDSOPDRACHT (4U): DEEL 2 • Wijzigingen van de opdracht • Het wijzigingsbevel • De wijzigingsmogelijkheden en de toepassingsvoorwaarden • De prijs van de wijziging • De termijn van de wijziging • Spel vermoedelijke hoeveelheden • Termijnverlenging en schadeclaims opdrachtnemer • Meldingsplichten • Indieningsplichten • Verschillende claimgronden en hun toepassingsvoorwaarden • Bewijs van schade

DOCENT

Schoups Advocaten

LOCATIE

TECHNISCH NEDERLANDS VOOR ANDERSTALIGEN IN DE BOUWSECTOR – VANAF 14/09/2019 Confederatie Bouw Provincie Antwerpen organiseert een lessen­ reeks Technisch Nederlands voor anderstaligen met geen of een beperkte kennis van het Nederlands. De opleiding Technisch Nederlands is op maat van de bouwsector gemaakt. Uw anders­ talige medewerkers leren het Nederlands dat ze nodig hebben om hun job goed en veilig uit te voeren. In kleine groepen wordt gepraat over werksituaties, veiligheid, materialen, ... waarmee ze dagelijks in hun werkwereld worden geconfronteerd.

Waarom kiest u ervoor uw werknemers deze opleiding te laten volgen?

• U weet dat een betere communicatie zorgt voor efficiënter en veiliger werken.

• U bent begaan met de veiligheid van uw anderstalige werknemers en wil graag dat ze veiligheidsinstructies begrijpen en kunnen opvolgen; • U ziet graag de capaciteiten van uw werknemers ten volle benut. Hoe meer inzicht ze krijgen in hun werk, hoe beter ze dit ook kunnen uitvoeren.

• U wil uw werknemers het liefst zo lang mogelijk in dienst houden. Door hen onze taal aan te leren vergroot u hun kans op integratie.

Het aantal deelnemers per groep is beperkt tot 12.

DOELGROEP

Anderstalige bouwvakarbeiders met geen of een beperkte kennis van het Nederlands

DOCENT

Atmetis

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

De Wolschaerder, Liersesteenweg 314, 2640 Mortsel

DATUM

Via een intakegesprek op 31 augustus en 07 september wordt het kennisniveau van de deelnemer bepaald en wordt hij in­ gedeeld in een groep. De lessenreeks zelf start op zaterdag 14 september 2019 en zal doorgaan tot en met zaterdag 14 ­december 2019 (12 lessen, telkens om 9u, er werd reke­ ning gehouden met schoolvakanties, verlengde weekends e.d. )

01/10: Module 1: Plaatsing – algemene inleiding en de selectie fase 15/10: Module 2: Plaatsing – de gunningsfase 05/11: Module 3: De uitvoering van de overheidsopdracht – deel 1 19/11: Module 4: De uitvoering van de overheidsopdracht – deel 2

KOSTPRIJS

Leden: € 350 Niet-leden: € 450

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DATA

KOSTPRIJS (EENHEIDSPRIJS) EXCL .BTW

€ 1.200 per persoon voor het intakegesprek en de hele l­essenreeks.

Als u gebruik maakt van de tussenkomst van Constructiv in zaterdagopleiding (bouwvakarbeider PC124) én als u de fac­ tuur betaalt via KMO-portefeuille, dan is de opleiding bijna volledig gesubsidieerd! Uw arbeiders ontvangen een premie van 25 euro per gevolgde zaterdag.

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 39

TECHNISCH FRANS VOOR BEDIENDEN IN DE BOUWSECTOR

De inhoud van de opleiding is volledig afgestemd op de leefen werksituaties van de deelnemers. De nadruk ligt op spreek­ durf en bereidheid tot communiceren. Vaardigheden krijgen steeds voorrang op kennis! Het gaat erom wat de deelnemer kan doen met de taal. Grammatica wordt benaderd als middel om efficiënt en correct te communiceren, niet als doel op zich.

VOORBEREIDING

We voorzien een (telefonische) intake met de deelnemers om hun verwachtingen te kennen en om hun taalniveau te bepa­ len. Op basis van de intakegesprekken brengt de trainer de doelstellingen en de taalniveaus in kaart. In overleg worden de lessen dan effectief ingepland. Er wordt gekeken naar het taalniveau en de functie om de groepsindeling te maken.

AANPAK

De nadruk van de coaching ligt op praktisch taalgebruik en minder op grammatica en theorie. De opleiding biedt heel wat mogelijkheden om eerder verworven talenten te ontplooien en skills aan te scherpen.

Tijdens de lessen zal er uitsluitend in het Frans gecommuni­ ceerd worden. Pauzes worden genomen in aanwezigheid van de trainer die er op zal toezien dat ook de niet-werkgere­ lateerde gesprekken in het Frans gevoerd worden.

De cursisten worden heel persoonlijk begeleid doorheen het hele traject. De opvolging stopt niet aan het eind van de lesdag. De cursist krijgt tools om ook tijdens zijn vrije tijd bezig te zijn met de Franse taal (websites om te oefenen, magazines, boekjes, ...). Er wordt altijd gefocust op de werksituatie maar er wordt ook tijd uit­ getrokken voor woordenschat rond persoonlijke thema’s (in orde brengen persoonlijke documenten, werkethiek,...)

INHOUD

Tijdens de eerste sessie worden onderwerpen van algemene en/of professionele aard door de coach aangeboden. De deel­ nemers bepalen deels zelf mee welke onderwerpen ze wensen te behandelen. Het programma wordt opgebouwd rond de ge­ kozen onderwerpen in de vooraf bepaalde tijdsframe.

• • • • • • • • • • •

Woordenschat relevant aan de jobinhoud Procedures Communiceren met arbeiders Professioneel leren telefoneren Klachtenbehandeling via de telefoon Professionele brieven en e-mails schrijven Prijsaanvragen, offertes en facturen opstellen Financiële correspondentie Verkoopsgesprek voeren Werken met cijfers ...

40 BOUWVAST OPLEIDINGEN

NIEUW!

De thema’s worden zo interactief mogelijk aangepakt. E-mails en telefoongesprekken worden geënsceneerd aan de hand van mailgebruik, skype,.. Deze praktijkgerichte aanpak zal plaatsvinden in een computerklas

SYLLABI

Er wordt oefenmateriaal aangeboden op maat van de wensen van de deelnemers en de opgegeven inhoud. Het materiaal wordt telkens aangepast aan de doelgroep, het taalniveau en de doelstellingen.

Max. 12 deelnemers per groep

DOCENT

Atmetis

DATUM

20 september t.e.m. 15 november van 12u30 – 16u30

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 750 Niet-leden: € 900 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

HET UNIFORM EUROPEES AANBESTEDINGSDOCUMENT ­BEGRIJPEN: EEN GIDS VOOR AANNEMERS Als inschrijver op een overheidsopdracht door “één druk op de knop” voorlopig aantonen dat men voldoet aan de gestel­ de selectiecriteria én dat geen wettelijke uitsluitingsgrond van toepassing is? Deze administratieve vereenvoudiging is alvast wat het Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) be­ looft. Het UEA zou de papierwinkel ene halt toe roepen, met als gevolg dat voor ondernemingen de biedingskosten zakken en de tijdswinst toeneemt.

Elke verandering vraagt evenwel aanpassing en zoals ge­ woonlijk zit de “devil in the details”. Tijdens de informatieses­ sie van 21 oktober 2019 geeft advocatenkantoor Schoups praktisch advies over wanneer, wat, hoe en door wie het UEA dient te worden ingevuld. Het opzet is om u de vruchten te la­ ten plukken van het UEA, zodat tijdens een plaatsingsprocedu­ re maximaal kan worden ingezet op het inhoudelijk formuleren van de offerten en niet op de (administratieve) formaliteiten.

DOELGROEP

Aannemers, bedrijfsleiders en medewerkers die verantwoordelijk zijn voor “Overheidsopdrachten”

DOCENT

Kris Lemmens, Schoups Advocaten

DATUM

21 oktober van 09u00 – 11u00

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 100 Niet-leden: € 150 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

E-MAIL JUIST EN EFFICIËNT GEBRUIKEN ALS COMMUNICATIETOOL

NIEUW!

Dat e-mail een essentiële tool in onze dagelijkse professionele werking is geworden kunnen we niet ontkennen. Wel wor­ den velen van ons bedolven door een tsunami van e-mails. En dat zorgt voor de nodige ongemakken. Maar zijn we daar, zonder het zelf soms te beseffen ook niet mee de oorzaak van? Wanneer kunnen we beter iemand opbellen i.p.v. een mail te versturen? En hoe antwoorden op mails en wanneer al dan niet andere mensen in ‘cc’ zetten? Moet ik eigenlijk wel antwoorden op mails waarbij ikzelf in “cc” sta? Want zo kunnen we “ping-pong”-mail conversaties vermijden! En dus veel tijd winnen. En hoe zouden we in mails betere vragen kunnen stellen teneinde meer duidelijke antwoorden te krijgen?

Wat zetten we in een mail en wat zeker niet? Hoe reageren wanneer een mail ons emotioneel raakt? U herkent deze za­ ken waarschijnlijk wel…? Met deze opleiding krijgt u op een boeiende manier de antwoorden en de tools aangereikt.

In deze 1-daagse opleiding wordt uw e-mail werking ‘ge-reset’ naar het exacte doel van de e-mail technologie als hulpmiddel voor tijdwinst. Het juist gebruik ervan vormt immers een be­ langrijk deel van uw persoonlijk time-management woordoor u kostbare tijd wint i.p.v. deze tijd verliest. Na het volgen van deze opleidingsdag zal u van bepaalde gewoontes ook beter kunnen afstappen om uw e-mail werking een stuk efficiënter te kunnen gebruiken en in te zetten naar anderen toe.

De opleiding wordt doorweven met praktische oefeningen waarbij de deelnemers verschillende mails zullen ontvangen en ook moeten versturen om de aangeleerde technieken on­ middellijk te kunnen inoefenen.

DOCENT

Eric Van de Voordt – NotaBene International BVBA

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

DATUM

17 oktober 2019 van 09u tot 16u30

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 200 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 41

BASISTRAJECT LEIDERSCHAP EN COMMUNICATIE

Binnen de bouwsector worden medewerkers geregeld gepro­ moveerd naar leidinggevende posities. Niet iedereen heef de nodige vaardigheden om deze rol waar de maken. Met dit basistraject willen we hierop een antwoord bieden, nl.

De deelnemers de nodige concrete kapstokken, technieken en tips aanbieden om hun nieuwe rol waar te maken in hun dagdagelijkse realiteit, • Deze technieken inoefenen, • Zo veel mogelijk inspelen op de individuele noden van de deelnemers en de eisen van de sector, • Aan de hand van concrete acties er zoveel als mogelijk voor zorgen dat de inzichten en technieken ook worden toegepast en behouden

NIEUW!

INHOUD

De vaardigheden die in dit basisprogramma aan bod komen, zijn volgens ons relevant voor iedereen die een aansturende rol heeft. Dit programma legt onder meer de nadruk op de ontwikke­ ling van de medewerkers en het verhogen van hun betrokkenheid.

MODULE 1: DE TAKEN VAN EEN LEIDINGGEVENDE EN ­C OMMUNICATIE ALGEMEEN Wat verwacht ik van mijn medewerkers en wat kunnen zij van mij verwachten? Hoe zorg ik voor een goede en efficiënte communicatie met mijn medewerkers? Welke communicatie­ tips kunnen mij helpen?

MODULE 2: WAARDEREND COACHEN: HOE PAK IK HET AAN? Hoe begeleid ik mijn medewerkers, hoe verhoog ik hun ken­ nis, vaardigheden, motivatie en betrokkenheid. Hoe zorg ik ervoor dat ze meedenken en zelf naar oplossingen zoeken voor hun/onze vragen of problemen?

MODULE 3: SITUATIONEEL LEIDINGGEVEN Hoe stuur ik mijn medewerkers efficiënt aan door rekening te houden met hun competentieniveau? Hoe schat ik hun com­ petentieniveau in en hoe reageer ik op een gepaste manier?

MODULE 4: CHANGE MANAGEMENT Hoe belangrijk zijn veranderingen in onze organisatie? Wat zijn mogelijke reacties van onze medewerkers op deze veran­ deringen? Wat kan ik doen als leidinggevende om dit proces in goede banen te leiden?

MODULE 5: REFRESHDAG + UITDIEPING Tijdens deze refreshdag worden alle technieken verder uitge­ diept en ingeoefend waarbij we ingaan op de leervragen van de deelnemers.

DOCENT

Marc Roth – dpo training & coaching

DATUM

18 september, 02 en 16 oktober, 06 en 27 november telkens van 13u00 tot 17u00

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 850 Niet-leden: € 950 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

STELLINGBOUW / WERKEN OP HOOGTE MODULE 2

MENTOR

DOELGROEP

Personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het (wettelijk verplichte) introductietraject en/of daarnaast “on the job” hun kennis gaan overdragen op nieuwe medewerkers en als “mentor” moeten kunnen fungeren.

DOELGROEP

Werknemers die op stellingen werken, werknemers die stellingen helpen opbouwen/demonteren/aanpassen.

DOEL

Nieuwe medewerkers effectief kunnen wegwijs maken in de on­ derneming evenals hen helpen bij de integratie in het team. Daar­ naast leren ze bestaande kennis op een gestructureerde, planmati­ ge en duidelijke manier overbrengen, zodat nieuwe medewerkers snel en efficiënt in hun nieuwe functie kunnen meedraaien.

INHOUD

• • • • •

Deze opleiding kadert binnen het KB voor ‘Werken op hoogte’ (31 augustus 2005, BS 15 september 2005).

Belang van effectief mentorship, rol van de Mentor Voorbereiding van het mentorship (taakanalyse, doelstelling) Mentorship effectief uitvoeren in 3 stappen Leerprincipes Vaardigheden van de mentor: • actief luisteren • feedback geven • afleren van fout gedrag • motivatie • faalangst

INHOUD

Voormiddag theorie (4 u), namiddag praktijk (4u) • Inzicht in de verschillende montageschema’s • Correct interpreteren van de verschillende montageschema’s • Veiligheidsaspecten • Risico’s • Voorzorgsmaatregelen • Ondergrond, klasse en stabiliteit i.f.v. het uit te voeren werk • Verankering • Lastenverdeling • Aanverwante documenten (montageplan, proces-verbaal van de oplevering, • Onderzoeksrapport) • Montage en demontage van de stellingen

Aantal deelnemers: maximum 12

De montage en demontage gebeurt onder begeleiding en advies van een ervaren trainer. Tijdens de praktijk wordt ­ ­telkens teruggekoppeld naar de theorie.

PLAATS OPLEIDING

Aantal deelnemers: maximum 12

DATUM

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Vluchtenburgstraat 1A, 2630 Aartselaar

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken

30 september, 03 december

, 06 december

PLAATS OPLEIDING

2019

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DATUM

30 september, 18 november, 06 december 09 december 2019 van 8u30 tot 17u

,

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 43

VAKBEKWAAMHEID CHAUFFEURS C

WETTELIJK KADER De vakbekwaamheid is een verplichte aanvulling voor alle be­ stuurders met het rijbewijs C en D. Iedere vijf jaar dient men een bijscholing te volgen om de vakbekwaamheid te verlengen.

Deze bijscholing dient aan een aantal eisen te voldoen: be­ stuurders moeten minimum 35 uren opleiding volgen waarvan 1 opleiding uit elk thema dient te komen. Daarnaast moet er minimum ook 1 praktijkopleiding bij te zijn waarbij de bestuur­ der 3 uren achter het stuur zit.

GEPLANDE OPLEIDINGEN THEMA 1 Vakbekwaamheid Veilig stuwen en zekeren van ladingen Opleidingsdata 17 december 2019

THEMA 2 Vakbekwaamheid Rij- en Rusttijden + tachograaf Opleidingsdata 19 oktober 2019

THEMA 3 Vakbekwaamheid EHBO voor vrachtwagenchauffeurs Opleidingsdata 04 november 2019 Vakbekwaamheid Klantvriendelijkheid/imago Opleidingsdata 23 november 2019 Vakbekwaamheid Wegcode + ongevalsaangifte Opleidingsdata 02 december 2019

LEAN MANAGEMENT IN DE BOUWSECTOR – LEAN MANAGEMENT BEWIJST ZICHZELF! DEEL I

Waar zie je verspillingen in je bedrijf of handelen? Wat kan er efficiënter? Lean Management verbetert bij bedrijven het proces. Optimalisatie van het proces door ook te kijken naar wat er omheen gebeurt. Want dàt is de essentie van “lean”.

DOELGROEP

De ‘workshop lean management’ is ontwikkeld voor project­ leiders, werfleiders, medewerkers van de calculatie- en studie­ dienst en aankopers.

PROGRAMMA

In het eerste deel wordt na een korte uitleg van de theorie van lean management door middel van een simulatie van een pro­ ductieomgeving in drie maal twintig minuten gedemonstreerd welke effecten de toepassing van lean principes in een proces heeft op zowel de doorlooptijd als de productie.

In het tweede deel wordt interactief aan de hand van beelden van praktijksituaties bepaald welke lean principes toepasbaar zijn in de bouwpraktijk. Welke aanpassingen hiervoor nood­ zakelijk zijn en welke resultaten na implementatie verwacht kunnen worden. Uiteindelijk leidt dit tot een aantal mogelijke lean procesaanpassingen die in de verschillende bedrijven te implementeren zijn.

De opleiding “Lean Management voor de bouwsector - DEEL II” vindt plaats op 7 november en 21 november.

Meer informatie vindt u via www.confederatiebouw.be/antwerpen/opleidingen.

DOCENT

Ad Dane, Omneo Management NV

DATUM

10 oktober en 24 oktober 2019 van 16u30 tot 20u00

LOCATIE

PLAATS OPLEIDING

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Leden: € 250 Niet-leden: € 300

2300 Turnhout of 2030 Antwerpen

KOSTPRIJS

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

44 BOUWVAST OPLEIDINGEN

LEAN MANAGEMENT IN DE BOUWSECTOR – LEAN MANAGEMENT BEWIJST ZICHZELF! DEEL II

Lean planning / daily stand - 5S en visueel management Heeft u al het een en ander over Lean gehoord maar weet u niet goed hoe ermee te starten in uw onderneming?

Weldra organiseren wij twee themasessies rond ‘Lean Plan­ ning en daily stand’ en rond ‘5S en visueel management’. Na een korte opfrissing met betrekking tot Lean management in de bouw wordt dieper ingegaan op de manier waarop u dit in uw bedrijf kan introduceren. Heel praktisch met de do’s en de don’ts, vele praktijkvoorbeelden en handvatten om deze Lean principes en technieken effectief te implementeren.

DOELGROEP

• Toepassen van visueel management in de praktijk • Tenslotte maken van afspraken en formuleren van actiepunten om 5S te kunnen implementeren.

DOCENT

Ad Dane, Omneo Management NV

DATUM

07 november en 21 november 2019, telkens van 16u30 tot 20u00

LOCATIE

De sessies Lean management zijn ontwikkeld voor projectlei­ ders, werfleiders, medewerkers van de calculatie- en studie­ dienst en aankopers.

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

VOORKENNIS

Leden: € 250 Niet-leden: € 300

De deelnemers beschikken over een basiskennis Lean ­Management doordat zij onze eerdere sessies gevolgd heb­ ben of op een andere manier deze kennis vergaard hebben.

PROGRAMMA

KOSTPRIJS

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Lean planning en daily stand Heeft als doel om de deelnemers de vaardigheden bij te bren­ gen om op een effectieve manier hun projecten te gaan plan­ nen met toepassing van het Last Planner System en daar ook aantoonbaar voordeel mee te behalen.

Thema’s die aan bod komen zijn: • Planningsniveaus en planningsmethodieken • De Last Planner Systematiek • Reverse planning • Werken met de PAN-score • Vertalen van de projectplanning naar weekplanning • Opvolging van de planning in de praktijk.

5S en visueel management Heeft als doel om de deelnemers na een korte uitleg over de theorie van 5S handvatten te bieden om 5S toe te passen op hun eigen bouwwerven.

Thema’s die aan bod komen zijn: • Uitleg van de theorie van het model 5S • Oefening met betrekking tot eigen werven: ‘Criteria bepalen en scheiden’ • Bespreking en vervolgens oefening ‘Schikken en schoonmaken’ • Bespreking van de resultaten en bepalen welke middelen nodig zijn om dit te realiseren • Gezamenlijk bepalen hoe de bedachte aanpak gestandaardiseerd kan worden en hoe we deze aanpak gaan borgen

OPLEIDINGEN BOUWVAST 45

VORKHEFTRUCKBESTUURDER IS-001

DOEL

• Risico’s eigen aan toestellen en ruimte kunnen vaststellen, analyseren en controleren.

De basistechnieken aanleren om: • de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag en productiviteit te bekomen

Praktijk • Toepassen van de veiligheid- en verkeersregels: defensief rijden, interactie met mensen en andere bestuurders • Dagelijkse inspectie truck juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden.

• Juiste op en afstaptechniek toepassen en de truck veilig parkeren • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren in zeer nauwe doorgangen.

• Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte.

• Stapelen van goederen in ruimte met maximaal 1/2 meter speling op draaicirkel, zonder gebruik te maken van side-shift • Correct kunnen stapelen op grondlocaties, in stellingen en op hoogte en in functie van capaciteit van de vorkheftruck • Stapelen met diverse systemen zoals gitterbox, korven en individuele stapelsystemen.

• Orde en netheid toepassen • Kunnen rijden in specifieke omstandigheden: laden en lossen rijdend in een oplegger/container, hellend vlak, smalle ruimten.

• Kunnen vervoeren van lange, hoge en omvangrijke ladingen • Kunnen werken met minimaal 1 hulpstuk

Veilig en efficiënt werken met een vorkheftruck

TOELATINGSVOORWAARDEN

• 18 jaar • beschikken over een verklaring van medische geschiktheid

DOELGROEP

Medewerkers die met een vorkheftruck als hoofdopdracht moeten werken op een (petro)chemisch bedrijfsterrein in in­ stallaties, werkplaatsen of laboratoria, waarbij de opdrachten een zekere moeilijkheidsgraad hebben (stapelen in hoogte, in meer beperkte ruimte, onder tijdsdruk, intensief laden en lossen, in een plaats waar mensen rondlopen).

DOELSTELLINGEN Theorie • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: rijrichting, afremmen voor bocht, afstand tussen de heftrucks, gebruik van de veiligheidskooi, verbod om passagiers mee te nemen, aangepaste rijsnelheid, voorschriften bij het koppelen/ontkoppelen batterij en in een laadstation, rijhoogte vorken, stand van de mast in functie van de last, wisselen van een gasfles.

• Belangrijke begrippen i.v.m. de bouw van de vorkheftruck kennen: afzethoogte, vrije heffing, doorrijhoogte, masttypes, 3 en 4 wiel toestellen, draaicirkel en begrip “explosievrije heftruck” • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: elektrisch, diesel, gas • Weten hoe batterijen kunnen gewisseld worden • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: handrem, voetrem, hydraulisch systeem testen, controle geluidshoorn, visuele bandencontrole, stuurspeling, kettingspanning, vorken, brandstofpeil.

• Weten dat er verschillende soorten pallets en opslagmethodes bestaan • Weten welke factoren de belasting en de stabiliteit van de heftruck beïnvloeden • Begrijpen en kunnen gebruiken van laaddiagrammen • De basiskennis van de wetgeving kennen voor een vorkheftruck bestuurder: ARAB, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden

46 BOUWVAST OPLEIDINGEN

OPLEIDINGSDATA

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne Beginner (2 dagen) 23 & 24 september, 01 & 02 oktober, 14 & 15 oktober, 29 & 30 oktober, 12 & 13 november, 21 & 22 november, 11 & 12 december Gevorderde (1 dag) 06, 09, 19, 25 september; 10, 11, 28 oktober; 15, 25 november; 03, 04, 19 december

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

ZELFRIJDENDE HOOGWERKER IS-005

PROGRAMMA De basistechnieken aanleren om • De chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars die preventief storingen/defecten kunnen melden.

• Ongevallen, letsels te voorkomen, schade aan producten te voorkomen, schade door transport te verminderen • Veilig dynamisch rijgedrag Theorie • Weten dat er verschillende types hoogwerkers bestaan en wat hun beperkingen zijn • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: veilig in- en uitstappen, maximaal platformbelasting, binnen het werkplatform blijven, elektrocutie risico, omgevingsrisico’s, dragen van valbeveiliging, afbakenen van de werkplaats, signalisatie, regels bij het rijden, risico’s afknellen ledematen, risico’s batterijen • De basiswetgeving kennen voor een bediener van hoogwerkers: Arab, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden • Weten dat de toestellen gekeurd moeten zijn als hefwerktuig • Belangrijke begrippen i.v.m. bedieningsorganen kennen: gegevens kenplaat, picotgrammen, remsysteem, besturingssysteem, noodstop, dodemansbediening, nooddaalinrichting, ontwerp van het werkplatform, lastmoment begrenzer, gyroscoop, hulpmiddelen horizontale opstelling • Kennis van structuur van de telescooparm: hoofdarm, telescoopdelen, jibarm, riser • Kennis betreffende stabiliteitsregels, kantelmoment, vluchthoogte diagram, inwerking Van dynamische krachten Invloed van de wind op de hoogwerker Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: • Elektrisch, thermisch, besturingsmodi ( 2 of 4 wiel besturing, pendelas constructie) De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: meldingsplicht en procedure • Buiten dienst stelling, controle optische en akoestische signalisatie, controle vloeistof• Niveaus, schade aan het toestel, controle van de banden, batterijlader, functionele test • Van het toestel, test van nooddaalinrichting, lekkages hydraulisch systeem Weten hoe een toestel veilig te hijsen en te slepen Weten welke controles en handeling uit te voeren bij het einde van het werk (parkeren, • Opladen batterijen, bijtanken)

Praktijk • Dagelijkse inspectie juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden • Keuringsdocumenten controleren • De veiligheidsregels toepassen • Een veiligheidsgordel juist leren gebruiken • Bedienen van het nooddaalsysteem • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit, draaien, parkeren.

• Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren nauwe doorgangen, een object naderen in de hoogte • Aftoppen naar maximale vlucht, juist gebruiken van de telescooparm • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte.

• Orde en netheid toepassen (vb. werkplatform, vallende voorwerpen) • Het toestel veilig kunnen opstellen • Het gebruik van de noodbediening • Rijden (op hoge/lage snelheid), gecontroleerd manoeuvreren, platform op maximale hoogte brengen, rijden in hoogst toegelaten positie, platform naar beneden in ruststand

OPLEIDINGSDATA

Beginner (2 dagen) 16 & 17 oktober, 18 & 19 november, 4 & 5 december Gevorderde (1 dag) 11, 17, 25 september; 01, 21 oktober; 06, 27 november; 09, 17 december Telkens van 08 u tot 16 u (incl. examen)

PLAATS OPLEIDING

Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 47

BA4

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • • • • • • • • •

Risico’s elektriciteit Het AREI, ARAB en CODEX Kwalificaties Keuringen elektriciteit Normering en CE Spanning, stroom, weerstand en vermogen Rechtstreekse en onrechtstreekse aanraking Kortsluitstroom Elektriciteit in het menselijk lichaam Gevaar van wisselstroom vs gelijkstroom Hiërarchie van preventie Veiligheid verhogen Aardlekschakelaar en zekering Spanningsgrootheden Statische elektriciteit Veiligheidsmateriaal voor mens en installatie Vitale 5 (vitale 8) EHBO

Na deze opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

BA5

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Wettelijk kader Bekwaamheid van personen Keuring laag- en hoogspanningsinstallatie Normering CE-markering Elektrische begrippen Gevaren van elektriciteit Beschermingsmaatregelen Veiligheidsaspecten van elektrisch materieel Huishoudelijke installaties en kleine industriële installaties Aardverbindingssysteem Werken aan elektrische installaties Signalisatie Buiteninstallaties en werfinstallaties Werken in de nabijheid van leidingen Veilig werken in cabines Veilig werken op het net ATEX explosieveiligheid Wettelijk kader: ATEX ATEX maatregelen

DOELGROEP

Na de opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

Je krijgt een inleiding in de schakelingen en je leert de belang­ rijkste veiligheidsrichtlijnen die je dient na te leven.

Deze opleiding is bestemd voor technisch personeel dat belast is met werken aan elektrische installaties (onderhoud, herstelling, …); Een BA5 vakbekwaam persoon kent de gevaren van elektriciteit; Instapvoorwaarde/vereiste voorkennis; reeds in het bezit zijn van een attest BA4

Voor personen die in aanraking komen met elektrische instal­ laties zonder zelf hieraan te werken en die een inzicht willen krijgen in de reglementering, de wetgeving en normen van elektrische installaties.

OPLEIDINGSDATA

11 september 2019

PLAATS OPLEIDING

DOELGROEP

OPLEIDINGSDATA

12 september 2019

PLAATS OPLEIDING

2300 Turnhout

2300 Turnhout

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? CAROLINE BAERT OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE

caroline.baert@confederatiebouw.be

48 BOUWVAST OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN TECNO BOUW ASBESTVERWIJDERING BASISOPLEIDING

DOELGROEP

Tecno Bouw VZW organiseert, als kenniscentrum asbest, deze verplichte opleiding voor asbestverwijderaars, zoals bepaald in de codex over het welzijn op het werk.

Na het volgen van de 32 uur basisopleiding mogen de me­ dewerkers van de erkende asbestverwijderende bedrijven asbestverwijderingswerken uitvoeren volgens de methode van de hermetische zone en de couveusezak.

Jaarlijks dienen uw medewerkers de 8 uren herhalingsoplei­ ding te volgen. Deze opleiding is verschillend voor arbeiders en werfleiders.

INHOUD

De inhoud van deze opleiding is wettelijk bepaald: • Wetgeving en verantwoordelijkheden • Eigenschappen van asbest en gezondheidsrisico’s bij blootstelling • Soorten producten die asbest kunnen bevatten • Handelingen die tot blootstelling leiden • Verwijdering van afvalstoffen • Veilige werkmethoden en meettechnieken • Gezondheidstoezicht • Preventie, PBM’s en risicobeoordeling • Eerste hulp, nood- en ontsmettingsprocedures • Reglementering en technieken inzake sloop en verwijdering van asbest • Specifieke regels en technieken • Voor het gebruik van PBM’s, nood- en ontsmettingspro­ cedures bij sloop- en verwijderingswerkzaamheden • Voor de behandeling en de verwijdering van asbestafval Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

2440 Geel

OPLEIDINGSDATA

ASBESTVERWIJDERING HERHALING WERFLEIDERS

DOELGROEP

Werfleiders die in contact komen met asbest en asbest moeten slopen en verwijderen.

Deze opleiding geeft invulling aan de opleidingsvereis­ ten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest .

In deze vereisten is ook bepaald dat voor asbestverwijderaars deze opleiding jaarlijks aantoonbaar herhaald dient te worden.

De nadruk tijdens deze herhalingsopleiding wordt gelegd op de specifieke taken van de werfleiders: Deze classroom opleiding is erg interactief en wordt ondersteund met relevant demo- , foto- en filmmateriaal. Tijdens deze ­opleiding wordt ook een face-fit test gedaan met het eigen masker.

INHOUD

De inhoud van deze opleiding is wettelijk bepaald: • Recente veranderingen in de asbest wetgeving • Asbestmelding en het binnenmilieubesluit • Het sloopopvolgingsplan ; interpretatie categorieën en verwijderingstechnieken • Bijkomende maatregelen • Communicatie: Leidinggeven, Motiveren en Communiceren • De specifieke taken en verantwoordelijkheden van de werfleider en de hiërarchische lijn • Beschikbare asbest sensibiliseringscampagnes • Herhaling technieken eenvoudige handelingen en bijkomende maatregelen • De hermetische zone en de couveusezak • Face-fit (met eigen masker) De opleiding wordt gegeven door ervaren en goed opgeleide vakdocenten die actief participeren in allerhande vakvereni­ gingen of werkgroepen en de gelegenheid krijgen zich regel­ matig bij te scholen.

Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

4-daagse: 01 - 04 juli 09 - 12 september 30 september - 04 oktober 18 - 22 november

2440 Geel

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

OPLEIDINGSDATA

05 juli, 07 augustus, 13 september, 17 oktober, 5 november, 22 november, 12 december, 19 december

OPLEIDINGEN BOUWVAST 49

ASBESTVERWIJDERING HERHALING ARBEIDERS

DOELGROEP

Deze opleiding geeft invulling aan de opleidingsvereis­ ten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest .

In deze vereisten is ook bepaald dat voor asbestverwijderaars deze opleiding jaarlijks aantoonbaar herhaald dient te worden.

De nadruk tijdens deze herhalingsopleiding wordt gelegd op de specifieke taken van de arbeiders : Deze classroom opleiding is erg interactief en wordt onder­ steund met relevant demo- , foto- en filmmateriaal. Tijdens deze opleiding wordt ook een face-fit test gedaan met het eigen masker.

INHOUD

• De eigenschappen van asbest in materialen – gebonden en niet gebonden • Hoe asbest te herkennen ?

• De gezondheidsrisico’s bij blootstelling aan asbest • Handelingen die kunnen leiden tot de blootstelling aan asbest • Hoe beperk ik blootstelling tot een minimum?

• Voorbereiding en uitvoering van de werken • Pictogrammen • Hygiënische maatregelen, specifiek voor asbestwerven • De beschikbare PBM’s en hoe deze correct te gebruiken • Adembescherming ; keuze, beperking en juist gebruik • Herhaling technieken eenvoudige handelingen en bijkomende maatregelen • Face-fit (met eigen masker) De opleiding wordt afgesloten met een Nederlandstalige meerkeuzevragen test.

U dient hierop een minimum score van 60% te behalen.

De opleiding wordt gegeven door ervaren en goed opgeleide vakdocenten die actief participeren in allerhande vakvereni­ gingen of werkgroepen en de gelegenheid krijgen zich regel­ matig bij te scholen.

Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

2440 Geel

OPLEIDINGSDATA

06 augustus, 04 september, 16 september, 08 oktober, 10 ­oktober, 22 oktober, 4 november, 5 december, 18 december

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

ASBESTVERWIJDERING BASISMODULE EENVOUDIGE HANDELINGEN DOELGROEP

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s ver­ bonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen.

Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uit­ voering van de “eenvoudige handelingen”.

Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereis­ ten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werkne­ mers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor werknemers die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

INHOUD

• Inleiding • Kenmerken van asbest • Soorten asbest • Eigenschappen van asbest • Asbesthoudende materialen • Hechtgebonden toepassingen • Niet-hechtgebonden toepassingen • Gezondheidsrisico’s van asbest • Asbestziekten • Gezondheidskundig toezicht • Soorten werken met asbest • Sporadische blootstelling • Sloopwerken – eenvoudige handelingen • Sloopwerken – erkende asbestverwijderaar • Veilig werken met asbest • Verboden • Stofwerende maatregelen • Gebruik van PBM • Afvalbehandeling • Verpakkingsvormen • Afvoer van asbestafval De opleiding wordt afgesloten met een Nederlandstalige meerkeuzevragen test. U dient hierop een minimum score van 60% te behalen. De opleiding wordt gegeven door ervaren en goed opgeleide vakdocenten die actief participeren in ­allerhande vakverenigingen of werkgroepen en de gelegen­ heid krijgen zich regelmatig bij te scholen.

Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

2440 Geel

OPLEIDINGSDATA

6 december (Algemeen)

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

50 BOUWVAST OPLEIDINGEN

ASBESTVERWIJDERING EENVOUDIGE HANDELINGEN

BOORMEESTER BRONBEMALING BASISOPLEIDING

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s ver­ bonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen.

Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uit­ voering van de “eenvoudige handelingen”.

Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereis­ ten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werkne­ mers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor afwerkers, decorateurs of schilders die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

Enkel voor VLAREL erkende bedrijven.

Deze opleiding geeft invulling aan de gebruikseisen zoals omschreven in het Vlaams Reglement inzake erkenning met betrekking tot het Leefmilieu, kortweg VLAREL. De opleiding bestaat uit een theoretisch luik en een praktisch proef. De deelnemer leert om een voorstudie van de bemaling op te maken en een grondonderzoek te interpreteren. Hij kan de voor- en nadelen van de verschillende bemalingstechnieken correct inschatten en raakt vertrouwd met het belang van de verschillende handelingen en installatietechnieken.

Deze classroom opleiding is erg praktisch opgebouwd en wordt ondersteund met relevant demo- , foto- en filmmateriaal.

INHOUD

• Inleiding • Herkennen van asbesttoepassingen voor afwerker/ decorateur/schilder • Bepalen van uitvoeringsmethode voor diverse toepassingen • Werkvoorbereiding • Afzetten van werkzone en plaatsen signalisatie • Vrijmaken van onderliggende zone • Afdekken van onderliggende oppervlakten • Gereedschappen en fixeervloeistof klaarmaken • Gebruik van PBM • Verwijderen van asbesthoudende materialen (verlaagd plafond, lambrisering, mastiek, vinyl, …)

• Bevochtigen/impregneren van te verwijderen asbest­ materialen • Methodes voor wegnemen van asbestmaterialen • Afvoeren van asbestmaterialen • Reinigen van onderliggende vlakken • Nazorg • Afvoer van asbestafval • Reinigen van gereedschappen en arbeidsmiddelen • Onderhoud van stofzuiger met absoluutfilter • Vrijgeven van de werkzone Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

2440 Geel

OPLEIDINGSDATA

Schrijnwerkers en Decorateurs: 12 december HVAC + Elektriciteit + Sanitair: 4 december Dakwerken: 16 december Aannemers en Sloopspecialisten: 20 december

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

INHOUD

Beknopte kadering wetgeving, verwijzing naar VLAREL en de gebruikseisen • De samenstelling van grond en water • Basiskenmerken van grond • Verschillende methoden van grondonderzoek • Vormen van voorkomen van grondwater • Bemalingsleer en types bemaling • Boortechnieken • Droogboren • Installatietechnieken • Opbouw van stoffen • Spanning - stroomsterkte – weerstand • Schakelen van verbruikers & elektromagnetisme Aantal deelnemers: maximum 20 Na welslagen op de theoretische sessie kan de aspirant Boor­ meester zich verder bekwamen en zich voorbereiden op de praktische proef.

De praktische proef gebeurt op een eigen werf waarbij de deelnemer wordt beoordeeld op onderstaande eindtermen a.d.h.v. een evaluatie met checklist.

De volledige checklist wordt met de deelnemer overlopen tij­ dens het theoretisch luik en meegeven met de syllabus.

U behaalt het certificaat “boormeester bronbemaling” als u op zowel het theoretisch luik als voor de praktische proef ge­ slaagd bent.

PLAATS OPLEIDING

2440 Geel

DATUM

2-daagse: 23 & 30 augustus (Kortrijk) 06 & 13 december (Geel)

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 51

TEGELZETTEN BASISOPLEIDING

DOELGROEP

Deze opleiding is bestemd voor personen die de basiskennis en basisvaardigheden van tegelzetten willen kennen en uit­ voeren.

INHOUD

MOZAÏEK IN NATTE CELLEN

INHOUD

• • • • •

Soorten mozaïek bespreken Vanaf wanneer spreken we over mozaïek Hoe deze verschillende soorten benaderen naar plaatsing Preparatie verschillende ondergronden Hygro-thermische schokken en uitzettingsvoegen omwille temperatuurverschillen Schimmelvorming vermijden en voorkomen Verschillende waterdichtingstechnieken; van doek tot pasta Het aanbrengen van primers Snij- en freestechnieken Uitvoering van waterdichting en plaatsing mozaïek Afwerkingstechnieken Dichtingen en aansluitingen aanpakken Zwembadtechniek Componenten en voegspecies Correct opvoegen Onderscheid tussen epoxy- en polyurethaanvoeg Uitzettingsvoegen bij grotere vlakken Onderhoud van vloer en materiaal

• Meest voorkomende dekvloeren: • Soorten, Types, Herkenning op de werf, Prestatie – eigenschappen en Controlecriteria • Materialenkennis (soorten tegels) • Keramiek, Natuursteen, Kwartscomposiet, Agglome­ raattegels, Glastegels, Gesynchroniseerde tegels, Kunststoftegels • Lijmen en legmortels (productkennis) • Voegen • Types en Uitvoering • Gereedschappen (snij- en freestechnieken) • Soorten, PBM’s, Onderhoud • Plaatsingstechnieken • Afvalbeheer

• • • • • • • • • • • • •

Aantal deelnemers: maximum 9

Aantal deelnemers: maximum 9

PLAATS OPLEIDING

2440 Geel

DATUM

PLAATS OPLEIDING

2440 Geel

DATUM

25 tem 29 november (5-daagse)

02 tem 04 december (3-daagse)

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

52 BOUWVAST OPLEIDINGEN

DAKWERKEN – VELUX

2 Modules Module A: Basis plaatsingstechnieken (1 dag) Module B: Technieken voor verschillende gootstukken en dakbedekkingen (1 dag)

INHOUD

• Kennismaking met de materialen • Problemen en uitzonderingen bij het plaatsen van Velux dakramen • Uitmeten van Velux dakramen • Leren plaatsen van Velux dakramen • Aandacht voor probleemoplossend denken • Oog voor detail en efficiëntie • Praktijkoefeningen op levensgrote maquette Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

2440 Geel

DAKWERKEN – SOLDEREN

INHOUD

• • • • •

Kennismaking met de verschillende solderingstechnieken Solderen van platte vlakken Aandacht voor solderen van complexe profielen Veilig werken met soldeerbout Risico’s van werken met chemische producten die aan solderen te pas kunnen komen

Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

2440 Geel

DATUM

17 december

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

DATUM

Module A: 3 december, 16 december Module B: 9 december

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

STELLINGBOUW – OPLEIDING MONTEUR INHOUD

Hij/zij is bekwaam om zelfstandig steigers met een standaard­ configuratie te monteren, demonteren en/of om te bouwen en kan onder leiding van een chef-monteur complexe steigers monteren, demonteren en/of ombouwen.

Heeft basiskennis van het Nederlands en geen hoogtevrees.

Na het behalen van positief resultaat bij praktijk en theoretisch examen levert Constructiv het certificaat af.

STELLINGBOUW – OPLEIDING HULPMONTEUR INHOUD

Hij/zij assisteert bij het monteren, demonteren en/of ombou­ wen van steigers, maar kan zelf nog geen steigers zelfstandig monteren, demonteren en/of ombouwen.

Heeft basiskennis van het Nederlands en geen hoogtevrees.

Na het behalen van positief resultaat bij praktijk en theoretisch examen levert Constructiv het certificaat af.

Aantal deelnemers: maximum 6

Aantal deelnemers: maximum 8

PLAATS OPLEIDING

PLAATS OPLEIDING

2440 Geel

DATUM

3-daagse opleiding: 03 tem 05 juli 10 tem 12 juli 19 tem 21 augustus

2440 Geel

3-daagse opleiding: 28 tem 30 oktober

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

DATUM

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 53

DUNNE XL TEGELS OP VLOERVERWARMING

INHOUD

• De meest voorkomende dekvloeren en het verschil tussen natuursteen en keramiek • Hoe worden de verschillende grootformaten gedefinieerd • De verschillende soorten vloerverwarming • Manipulatie en transporteren van grootformaat tegels – tips en tricks • Tools om gemakkelijker en eenvoudig platen te manoeuvreren en op de snijtafel te plaatsen • Voorbereiding ondergrond • Opstart aandachtspunten en opbouw, systeemoplossingen • Voor en na ifv een duurzame plaatsing • Het correct gebruik van ontkoppelingsmatten • Scheurvorming en pasvorming • Uitzetvoegen en werken met tussenvlakken • Thermische schokken • Hoe lever je fijn snijwerk met grootformaat tegels • Het opspannen van tegels voor insnijdingen, boren en frezen • Hoe verloopt een goede afwerking • Hoe neem je spanning uit tegels om later barsten te vermijden • Welke soorten lijmen zijn geschikt ?

• Welke kamgrootte gebruik ik voor de uitstrijking • Techniek voor 100% ondervulling met tegellijm • Het correct gebruik van de benodigde PBM’s • Schadegevallen: oorzakelijk verband Aantal deelnemers: maximum 9

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

05 tem 06 december (2-daagse)

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? ISABEL DEFOER OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE

isabel.defoer@tecnobouw.be

54 BOUWVAST OPLEIDINGEN

DAKWERKEN – ROOFING MODULE A

2 modules Module A - basisvaardigheden en kleine herstellingen (1 dag) Module B - technieken en aanwerkingen (2 dagen) Module A en B ook te combineren in een drie-daagse sessie.

INHOUD

• Kennismaking met de materialen • Waar rekening mee te houden bij de keuze van materialen?

• Hoe een egaal en waterdicht resultaat bekomen?

• Hoe een koepel in te werken?

• Wat als het fout gaat?

• Oog voor kwaliteit en veiligheid Aantal deelnemers: maximum 10

PLAATS OPLEIDING

2440 Geel

DATUM

Module A: 11 december Module B: 12 en 13 december (2-daagse)

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

veiligheidsopleidingen BASISVEILIGHEID VCA

VOL VCA

Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te brengen op ge­ brek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn, bijvoorbeeld de leidinggevende. Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en betere, op veiligheid gerichte scholing van de mede­ werkers, met als doel vergroting van de kennis en vaardigheden en de bewustwording van veiligheidsrisico’s. Goede opleidingen en gedegen instructies, met name bij risicovol werk, zijn dus van groot belang bij het voorkomen van ongevallen en incidenten.

Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of willen be­ halen, is een opleiding Basis VCA voor alle werknemers zelfs een absolute vereiste.

Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaag­ de deelnemers aan dit examen krijgen een officieel attest ‘Ba­ sisveiligheid VCA’. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. U kan ook opteren voor een voorleesexamen, mits een bijkomende vergoeding. Vermeld dit op het inschrijvingsformulier.

DATA

7/08 Antwerpen 21/08 Aartselaar 5/09 Antwerpen 19/09 Aartselaar 26/09 Antwerpen 10/10 Aartselaar 23/10 Antwerpen

29/10 Aartselaar 14/11 Antwerpen 28/11 Antwerpen 5/12 Aartselaar 12/12 Antwerpen 18/12 Aartselaar

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

Leden: € 160 + 21% BTW Niet-leden: € 200 + 21% BTW Extra kost voorleesexamen: € 60 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* * Gratis dankzij tussenkomst van Cevora.

Enkel examenkost van € 50 + 21% BTW.

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VOL VCA voor iedere werkne­ mers die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig en dient behaald te worden binnen de 3 maand na indiensttreding. Deze cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basisopleiding. Alleen is er, aangezien het gericht is op leidinggevend personeel, een uitbreiding met de thema’s la­ waai en trilling, lassen, straling en ergonomie/psychologische belasting. Wij hebben een aantal opleidingen gepland op 1 dag. Dit is enkel voor personen wiens attest vervalt, voor herkansers, voor personen die ooit al de cursus Basisveiligheid hebben gevolgd of die een voorkennis hebben. Om tussen­ komst voor de bedienden te krijgen van Cevora dient u wel een attest te kunnen voorleggen.

DATA

12/08 & 13/08 Aartselaar 3/09 Aartselaar 16/09 & 17/09 Antwerpen 30/09 Aartselaar 24/10 & 25/10 Antwerpen 21/11 Aartselaar 2/12 & 3/12 Aartselaar 19/12 Antwerpen

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

1 ½ DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 270 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 300 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* 1 DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 250 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 280 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* * Gratis

dankzij tussenkomst van Cevora.

Enkel examenkost van € 105 + 21% BTW

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? VANESSE FIOOLE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

vanessa.fioole@confederatiebouw.be

OPLEIDINGEN BOUWVAST 55

NIEUWE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING Gebruik onze modeldocumenten!

Sinds 31 mei 2014 zijn de tussen een onderneming en een consument gesloten verkoop- en aannemingsovereenkomsten onderworpen aan nieuwe regels zoals o.m. uitbreiding van hun informatieverplichting, de verlenging tot 14 dagen van het herroepingsrecht, verbod om de eerste zeven werkdagen na het sluiten van de overeenkomst een voorschot te vragen, etc. Om bepaalde valkuilen van de nieuwe wet te vermijden, zullen bouwbedrijven en aannemers voortaan meer voorzorgen moeten nemen en hun werkwijze moeten aanpassen.

Gebruik daarom de verschillende modeldocumenten die de confederatie voor u opstelde!

U vindt deze terug op www.confederatiebouw.be in het ledengedeelte in de linkerkolom klikken op Modeldocumenten en Bouwrecht.

Meer informatie?

Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

op en naast de werf

Werfbezoeken VABA Op vrijdag 7 juni ging de Vereniging van Algemene Bouwaannemers van de provincie Antwerpen op werfbezoek. Deze keer werden de werven Gare Maritime (werf van MBG) en terminal 3 van Brussels Airport (werf van Vanhout en Antwerpse Bouwwerken) bezocht.

op en naast de werfâ&#x20AC;&#x201A; BOUWVAST 57

RAM

track-and-trace Mobiliteit, rit- en aanwezigheids registratie in de bouw SAMENWERKING MET DE CONFEDERATIE BOUW SINDS 2005 • Checkinatwork aanwezigheidsregistratie • Mobiliteitsvergoeding en urenregistratie • Fleetmanagement • Beheer klein materieel bouwvast aanvullingen

RAM Mobile Data NV // Woluwelaan 148-150 // Diegem // Tel. 02 715 25 11 // www.ram.be

Onbetaalde facturen?

DE CONFEDERATIE BOUW ANTWERPEN HELPT U MET DE INVORDERING IN SAMENWERKING MET EEN ADVOCATENKANTOOR!

MEER INFORMATIE? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

VLAAMSE HOUTPROEF Op donderdag, 25 april organiseerde de Confederatie Bouw Vlaamse Schrijnwerkers opnieuw de Vlaamse Houtproef, een wedstrijd voor leerlingen van het 4de jaar secundair onderwijs (TSO, BSO en BUSO) die de richting hout/schrijnwerkerij volgen en waarbij techniek en vakkennis centraal staan. Elke leerling diende een identiek werkstuk te maken, dit jaar een tafeltje. Een vakjury beoordeelt nauwkeurig het werk van de leerlingen, waarbij gelet wordt op de fijnste details. In totaal namen 841 leerlingen aan de wedstrijd deel waarvan 229 leerlingen (16 scholen) uit de Provincie Antwerpen kwamen. Op vrijdag, 24 mei werden 33 leerlingen gehuldigd en zij ontvingen een waardevol geschenk die ze in de toekomst zeker kunnen gebruiken. De 3 beste werkstukken uit TSO, BSO en BUSO werden na de Antwerpse jurering ook beoordeeld op Vlaams niveau. Deze prijsuitreiking is doorgegaan op vrijdag, 7 juni in de gebouwen van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen te Sint-Niklaas.

De prijsuitreiking van de Vlaamse laureaten

VASPA op reis De Antwerpse schrijnwerkers maakten begin juni een rondreis doorheen Cambodja en Vietnam.

« De voltallige groep voor de welbekende tempel van Angkor Wat

op en naast de werf BOUWVAST 59

Trots op onze partners en sponsors

VOLGENDE ACTIVITEIT

HET NETWERK

ZOMERBARBECUE VRIJDAG 23 AUGUSTUS JJ HOUSE IN ANTWERPEN

partners www.apart-architecten.be

www.cbr.be

www.coeck.be

www.design-interior.be

www.dienstbetoon.be

www.diamur.be

www.ecc-belgium.be

www.etec.be

www.eternit.be

www.fingo.be

www.gmigroup.be

www.grckallo.be

www.groepvanroey.be

www.gsj.be

www.herbvosch-kiere.com

www.imtech.be

www.in2-concrete.com

www.kerkstoel.be

www.kerkstoel-bouwmaterialen.be

www.mbg.be

www.meritius.be

www.mermansbeton.be

www.questa-law.be

www.ram.be

www.randstad.be

www.schoups.be

www.suivo.com

www.tectumgroup.be

www.vanbreda.be

www.vanlaere.be

SPONSORS Abante www.abante.be

BNL Afbraakwerken info@bnlafbraakwerken.be

Bouwbedrijf Floré www.bouwbedrijfflore.be

Mensura www.mensura.be

Van Langendonck www.vanlangendonck.com

Aertssen www.aertssen.be

Built www.built.be

Franki www.franki.be

Mourik www.mourik.com

Van Pelt www.vanpelt-nv.be

AGC Gedopt www.agc-glass.eu

Bouwmaterialen Willy Clymans www.clymans.be

Afbraakwerken Gagelmans Noesen Staalhandel www.afbraakwerken-gagelmans.be www.noesen.be

Bouwbedrijf Van Poppel www.vanpoppel.be

Altrad Benelux www.altrad-benelux.be

Conduterra www.conduterra.be

GeoDynamics www.geodynamics.be

Ready Beton www.readybeton.be

Van Rooy - ABK www.vanrooy-abk.be

Antwerpse Bouwwerken www.antwerpsebouwwerken.be

Construx www.construx.be

Hertsens www.hertsens.be

Renisol bouwgroep www.renisol.be

Verstraete Vanhecke www.v-v.be

Asbestos Removal www.viabuild.be

TDN Group www.tdn.be

Holcim www.holcim.be

Reynaers Aluminium www.reynaers.be

Verwater www.verwater.com

Astena www.astena.be

dhulst’ www.dhulst.be

IBS Industrial www.ibs-industrial.be

Transportbeton www.transportbeton.be

Viloc www.viloc.eu

Assumax www.assumax.be

Electro Zwijsen www.zwijsen.be

Interbeton www.interbeton.be

Triflex www.triflex.be

Vivaldi’s Construct www.vivaldisconstruct.be

B&R Bouwgroep www.benrbouwgroep.be

Eoluz www.eoluz.be

Interbuild www.interbuild.be

Bank Van Breda www.bankvanbreda.be

Wiboco www.wiboco.be

Beneens Alucon www.beneensalucon.be

Ergon www.ergon.be

Jacobs Beton www.jacobsbeton.be

Bouwmaterialen Van den Broeck www.vdbbouw.be

Wienerberger www.wienerberger.be

Betca www.betca.be

Bouwbedrijf Erik Peeters & co www.epconv.be

J. Janssens & Zonen www.janssensbouwmaterialen.be

Glaswerken Vanheertum www.glaswerken-vanheertum.be

Willemen www.willemen.be

Bert Meeus www.bertmeeus.be

Federale www.federale.be

KPD Services www.kpd.be

Vanhout nv www.vanhout.be

60 BOUWVAST het netwerk / JOBA

HET NETWERK ­wandelt onder de stad Op donderdag 25 april organiseerde HET NETWERK een wandeling door de Antwerpse ruien. Het ondergronds gangenstelsel geeft nog steeds blijk van de boeiende en rijke geschiedenis van de stad.

het netwerk / JOBA BOUWVAST 61

NIEUWE LEDEN BELLINGS BVBA

mei en juni 2019

DE HEER ADAM FRID

ANTWERP MAINTENANCE BVBA Boombekelaan 7 2660 HOBOKEN Complementaire Onderneming

Terlindenhofstraat 198 2170 MERKSEM Complementaire Onderneming

BKW-HEATING BVBA

Eikenlaan 2 2242 ZANDHOVEN Algemene Bouwaannemer

Langstraat 5 2223 HEIST-OP-DEN-BERG Sanitair Installateur

BOONS THEO BVBA

DE HEER STEFAN LENAERTS

ALGEMENE BOUWWERKEN MATHEEUSSENÂ BVBA

Hoge Mauw 1400 2370 ARENDONK Sanitair Installateur

Oud Gooreind 10 2990 WUUSTWEZEL Algemene Bouwaannemer

D&C PROJECTS BVBA

REGA BOUW NV

Akkerstraat 3 2940 STABROEK Complementaire Onderneming

Diamantstraat 3 B.C. 2275 LILLE Algemene Bouwaannemer

STUYTS S. BVBA

Kammenstraat 120 2910 ESSEN Sanitair Installateur

DE HEER CONSTANTIN SUGAR

Plantin en Moretuslei 210 bus 8 2018 ANTWERPEN Elektricien

DAVID VERELST G.C.V.

Abraham Hanslaan 42 A 2550 KONTICH Complementaire Onderneming

DE HEER BART VERMUYTEN

Vogelzangstraat ITE 20 2222 HEIST-OP-DEN-BERG Complementaire Onderneming

adverteerderS Pagina 2

FEDERALE VERZEKERING

Pagina 56

DE WOLKAMMERIJ

Pagina 63

DIENSTBETOON

federale@federale.be www.federale.be 02 509 04 11

info@wolkammerij.be www.wolkammerij.be 03 740 50 00

info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be 03 203 44 11

Pagina 27

Pagina 58

Pagina 64

COECK NV

info@coeck.be www.coeck.be 03 880 75 00 Pagina 27

SOBA

campers.weenen@skynet.be www.confederatiebouw.be/antwerpen 03 234 00 39

62

RAM MOBILE DATA

info@ram.be www.ram.be 02 715 25 55

MENSURA

info@mensura.be www.mensura.be 03 220 08 00

U zoekt een specialist op vlak van loonberekening en -administratie in de bouw?

Dan bent u bij de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon aan het juiste adres!

Want kiezen voor Dienstbetoon of Abante betekent kiezen voor: Specialisatie in de bouw De klanten van de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon zijn bijna uitsluitend bouwondernemingen. Door deze specialisatie in de bouwsector is men zeer vertrouwd met de specifieke reglementeringen van de sector. Berekeningen met toepassing van de juiste fiscale verminderingen bij het presteren van bijkomende uren-stelsel KB 213 of overuren, het juiste tarief van mobiliteitsvergoedingen, … worden snel, efficiënt en correct voor u verzorgd. Een juiste interpretatie van het recht op inhaalrustdagen of vakantie in de bouw heeft voor onze medewerkers geen enkel geheim. Werken met een partner die uit de sector ontstaan is een zekerheid voor uw personeelsdienst en bedrijf.

Bouwvriendelijke loonsoftware De informatica voor de loonadministratie is geschreven voor bouwbedrijven. Het bevat daarom een aantal unieke tools voor aannemers. Het opvolgen van werven, mobiliteit, kostprijs of opleidingen van het personeel,... op het softwarepakket “Prisma” kan u betrouwen.

Service op maat Groot of klein bedrijf; veel zelf doen of juist weinig, wij werken naar uw behoeften en wensen.

Als partner van de groep Serviam+ bieden wij het beste van twee werelden: • Persoonlijke service eigen aan een plaatselijk secretariaat • De slagkracht van een grote groep

Jarenlange ervaring Al meer dan 70 jaar verzorgen Dienstbetoon en Abante, de erkende sociaal secretariaten van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, de loodadministratie voor tal van bouwbedrijven. Dat we met de groep Serviam+ bijna 10.000 ondernemingen tot onze klanten mogen tellen, zegt voldoende over onze ervaring en know-how.

Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte Abante Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 49 05 50 F 014 49 05 60 info@abante.be www.abante.be

Dienstbetoon Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 11 F 03 232 63 75 E-mail: info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be

IEDEREEN

ER STAAT Uw werknemers vormen de kracht van uw bedrijf. U wilt dan ook dat ze er elke dag staan. Daar kan Mensura u bij helpen.

Want samen zorgen we voor de gezondheid van uw medewerkers en een veilige werkomgeving. Van het strikt wettelijke tot zoveel meer. Zo boekt u als werkgever meer resultaat.