Uw houvast in de bouw Tweemaandelijks tijdschrift I P702009 I 44ste jaargang I 1 oktober 2018 I N°5
BOUW UW VERZEKERINGSPAKKET, À LA CARTE…
VOOR EEN OPTIMALE EN VOORDELIGE BESCHERMING! Build-Safe: exclusief voor de bouwprofessional Zelfstandige of kleine bouwondernemer (max. 5 personeelsleden, bedrijfsleider incl.)? Dan is Build-Safe er voor u! U kunt dit flexibele verzekeringspakket zelf samenstellen, zo is het steeds op maat van uw onderneming. Daarbovenop kunt u 10% besparen op uw verzekeringspremies! En uw bedrijf en uzelf zijn optimaal beschermd.
Stel het zelf samen op www.build-safe.be
Korting
-10%
*
Vragen? Contacteer ons Info-Center: 0800/14.200 * Reglement op www.build-safe.be Federale Verzekering – Stoofstraat 12 – 1000 Brussel. www.federale.be. Coöperatieve Vennootschap voor Verzekering tegen Ongevallen, Brand, Burgerlijke Aansprakelijkheid en Diverse Risico’s CVBA Financieel rekeningnummer: BIC: BBRUBEBB IBAN: BE31 3100 0723 3155 - RPR Brussel BTW BE 0403.257.506
De verzekeraar die zijn winst met u deelt
VOORWOoRD BOUWVAST IS HET TWEEMAANDELIJKS MAGAZINE VAN DE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 00 F 03 232 79 37 Fortis: BE 49 0013 8227 6571 BIC GEBABEBB Zetel Turnhout Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 ING: BE 16 3200 0774 1074 BIC BBRUBEBB Ondernemingsnummer BE 0627 844 475 antwerpen@confederatiebouw.be www.confederatiebouw.be/antwerpen
‘Had ik dat maar geweten!’ Heeft u dat weleens gedacht? Dan bent u zeker niet alleen. De bouwsector verandert razendsnel en innovaties halen ons meer dan eens in. Wetgevingen veranderen, nieuwe materialen komen op de markt, … En al deze nieuwigheden kunnen uw dagdagelijkse bedrijfsvoering vereenvoudigen. Maar… Dan moet u het wel weten. De Confederatie Bouw Provincie Antwerpen geeft antwoord op uw vragen en begeleidt u naar oplossingen. Zo blijft u op de hoogte. Maar we wachten niet enkel op uw vragen, we komen ook zelf naar u toe. Via ons tweewekelijks e-zine Bouwboost bezorgen we u de belangrijkste informatie in beduidende, actuele artikels, afgewisseld met leuke uitsmijters. Want tweerichtingsverkeer leidt naar het beste resultaat. Ook social media als Facebook en LinkedIn helpen ons de juiste informatie tot bij u te krijgen. Je vindt er wist-je-datjes die voortvloeien uit veelgestelde juridische vragen, nieuwsartikels over de bouwsector en uitnodigingen voor opleidingen of events. Volgt u ons eigenlijk al? En kijk zeker even na of onze nieuwsbrief niet verkeerdelijk in uw ‘spam’ terechtkwam.
VOORZITTER Bob Van Poppel
We hopen dat de wisselwerking tussen u en ons kan leiden tot een beter geïnformeerde bouwsector en dat we samen blijvend kunnen evolueren.
DIRECTEUR Joris De Fré
Joris De Fré Directeur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Joris De Fré REDACTIECOÖRDINATOR Annemie Vander Kuylen MEDEWERKERS TEKSTEN Caroline Baert Wim Bogaert Marc Debie Maarten De Voeght Ellen Keteleer Koen Marcelis Sandra Steynen Sanne Van Gestel Kristin Wouters FOTO’S Thomas Legrève Vanessa Fioole VORMGEVING Android DRUKKERIJ Graphius Group
in dit nummer oktober 2018
ACTUEEL - 5 Woestenborghs bouwbedrijf 1.500ste onderneming voor duaal leren................................................................................ 5 Van Roey deelt kennis rond duurzame bouwprojecten.................. 6 Artez bouwt organisch kleuterhuis................................................ 7 Asona, naadloze geluidsabsorptie voor elk design..................... 8 ATF brengt 120 wegenbouwers grip op veiligheid bij................. 9 Groep Van Roey bouwt een droom van een Bibliotheek en Academie voor Podiumkunsten............................................ 11 Fedbeton & Suivo sluiten strategisch partnerschap...................... 13 Build-Safe................................................................................... 14 VAKINFO - 16 Optionele btw-heffing op p rofessionele onroerende verhuur...... 16 Lonen bouwvakarbeiders vierde kwartaal 2018........................ 17 Sociale lasten derde kwartaal 2018: arbeiders bouwsector...... 18 Vakantieregeling 2018 Provincie Antwerpen inhaalrustdagen - feestdagen 2018........................................... 19 Camerabewaking op het werk: nieuw aangiftesysteem........... 22 SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON AAN HET WOORD - 24 AGENDA - 25 OPLEIDINGEN - 27 Opleidingskalender.................................................................27 Opleidingen i.s.m. Cevora – gratis voor bedienden PC 200.........28 Opleidingen in eigen beheer...................................................31 Veiligheidsopleidingen...........................................................36 OP EN NAAST DE WERF - 38 HET NETWERK - 44 NIEUWE LEDEN - 46
NIEUWBOUW ZIEKENHUIS ZNA CADIX Op het Eilandje in Antwerpen, langsheen het Kempischdok en het Asiadok, bouwt THV Ziekenhuis Noord (Interbuild-MBG) een volledig nieuw ziekenhuis voor ZNA (ZiekenhuisNetwerk Antwerpen vzw). Het project bevat twee ondergrondse niveaus, bestaande uit een parking, een los- en laadzone voor de logistiek van het ziekenhuis en een aantal ziekenhuisfuncties zoals de spoedafdeling. Op het gelijkvloers is de zorgboulevard met winkels gelegen die voor iedereen toegankelijk is en die zorgt voor de link met onder andere de AP Hogeschool Campus Spoor Noord en het nieuw nog aan te leggen plein voor het Kempischdok en het Asiadok. De bovenbouw bestaat uit 19 verdiepingen waarin het volledige ziekenhuis, dat op termijn het bestaande Stuyvenberghziekenhuis zal vervangen, is gehuisvest. Het project wordt gekenmerkt door een hoge complexiteit op gebied van technische installaties en biedt tevens de nodige uitbreidingsmogelijkheden voor toekomstige ontwikkelingen. De opvallende architectuur van de gevels met glasmozaïek zorgt voor een sterke uitstraling naar de omgeving toe en maakt van dit ziekenhuis een echte landmark in de Antwerpse skyline. De uitvoeringstermijn van 36 kalendermaanden vormt een grote uitdaging, temeer daar de onderbouw tijdig klaar moest zijn om het project Brabo vanaf april 2017 toe te laten de nieuwe trambaan in Antwerpen aan te leggen boven de ondergrondse parking van het ziekenhuis. Deze nieuwe tram zal zorgen voor een perfecte bereikbaarheid van het ziekenhuis met het openbaar vervoer.
Actueel woestenborghs bouwbedrijf 1.500ste onderneming voor duaal leren
Geert Ramaekers, directeur Vlaanderen Constructiv en Inge Woestenborghs, zaakvoerster Woestenborghs Bouwbedrijf
De bouwsector heeft op 22 augustus de 1.500ste bouwonderneming erkend om een leerling op te leiden in het stelsel van duaal leren. Het gaat om Woestenborghs Bouwbedrijf uit Merksplas. “Wij zetten al jaren in op interne opleidingen voor onze werknemers, alsook hebben we een goede samenwerking met het voltijds onderwijs, waarvoor we jaarlijks stageplaatsen aanbieden. Deze nieuwe opleidingsvorm waarbij je een leerling opleidt in samenwerking met een school, lijkt ons een interessante formule”, zegt Inge Woestenborghs, zaakvoerster bij Woestenborghs Bouwbedrijf. “We hebben al veel ervaring met het opleiden van eigen werknemers en hebben daarom in elke ploeg medewerkers opgeleid tot mentor. We zijn ervan overtuigd dat leerlingen bij ons alle nodige competenties van het beroep metselaar kunnen aanleren. In een goede samenwerking met de school kunnen we zo een volleerd vakman afleveren.”
Constructiv, de dienstverlenende organisatie van de bouwsector die de erkenningen behandelt, neemt bijkomende acties om duale opleidingen te stimuleren. “Onze adviseurs begeleiden het gehele traject”, verduidelijkt Geert Ramaekers, Directeur Vlaanderen bij Constructiv. “Dat start bij het behandelen van de erkenningsaanvragen. Zo is Woestenborghs de 1500ste onderneming die een erkenning krijgt. Daarnaast zetten we in op de vorming van mentoren en begeleidt Constructiv ook bouwbedrijven bij het verbeteren van hun veiligheids- en welzijnsbeleid wanneer ze een leerling opleiden. Wanneer de leerlingen afstuderen, helpen wij hen bovendien in hun zoektocht naar werk.” Woestenborghs bouwbedrijf is vast van plan de leerling aan te werven eens deze is afgestudeerd. “Wij leiden op deze manier zelf onze werknemers op en zijn fier dat we zo ons steentje bijdragen”, zegt Inge Woestenborghs. “Wij hopen dat andere ondernemingen dezelfde weg zullen opgaan en zo gemotiveerde leerlingen de kneepjes van het vak aanleren. Dat is een meerwaarde voor elk bedrijf, en goed voor de bouwsector in het algemeen”.
5
Van Roey deelt kennis rond duurzame bouwprojecten
De bouwsector draagt een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid om duurzame bouwprojecten te realiseren en te zoeken naar de optimale uitvoering. Gelukkig bieden concepten als Building Information Modeling (BIM), BREEAM, Lean en een procesgerichte aanpak de nodige ondersteuning voor een succesvolle realisatie.
Lu Fockaert zal na zijn pensioen worden opgevolgd door Tine Jespers als directeur aankoop - werkvoorbereiding.
Van Roey uit Rijkevorsel, nodigde een selectie aan voorkeurspartners uit voor een inspirerende avond rond duurzaam bouwen. Meer dan 200 gasten waren aanwezig.
actueel
Ronny Van Doninck, technisch directeur Van Roey: “Het doet me plezier te merken dat onze partners ook bezig zijn met duurzaamheid en samen met ons willen kijken hoe we het verschil kunnen maken voor de (eind)klant. We hebben er bewust voor gekozen om de concepten kort theoretisch toe te lichten om dan uitgebreid in te zoomen op herkenbare praktijkvoorbeelden.”
6
Er werd ook van de gelegenheid gebruik gemaakt om Lu Fockaert, senior aankoper en directielid, in de bloemetjes te zetten. Lu, die 43 jaar geleden als jonge snaak startte bij Van Roey, gaat eind 2018 op pensioen. Zijn niet-aflatende inzet voor partners, klanten en collega’s gedurende al die tijd wordt ontzettend gewaardeerd. Een woord van dank voor Lu ten overstaan van de partners was hier dan ook op zijn plaats.
Lu Fockaert, senior aankoper en directielid Van Roey
ARTEZ bouwt organisch kleuterhuis De Steinerschool in Turnhout kende de afgelopen jaren een grote groei. Daarom ontstond er drie jaar geleden het idee om een nieuw gebouw te zetten voor de vier kleuterklassen. Vijf ouders, vijf leerkrachten en de directeur zochten in samenspraak met de architect naar een goed gebouw voor kinderen van die leeftijd. “Het was onze wens om zelf een ‘kleuterhuis’ te creëren, een huis waar alle kleine kinderen zich thuis zouden voelen” stelt directeur Sigurd Borghs. “Het is dan ook een organisch gebouw geworden met een heel eigen karakter. Er bestaat op de hele wereld geen enkel gebouw zoals dit!” De nieuwbouw zou normaal pas in december van dit jaar opgeleverd worden. Maar het bouwteam van algemene bouwonderneming Artez was reeds drie maanden eerder dan verwacht klaar met de houtskeletbouw. De kleuters konden het nieuwe schooljaar daardoor al meteen in hun nieuwe klasjes starten. De school wilde een gebouw neerzetten dat precies voldoet aan de noden van kinderen van die leeftijd. “We wilden geen traditioneel vierkant gebouw met daarin enkele klassen. We hebben gekeken wat kleuters nodig hebben. Zo hebben alle kleuterklassen een rond plafond; dat geeft warmte. We vonden het ook belangrijk dat er veel licht binnen komt. Iedere klas heeft behalve een deur naar de inkomhal ook een deur naar buiten, zodat kinderen tijdens het vrije spel ook buiten kunnen spelen”, aldus Sigurd Borghs.
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
7
Asona, naadloze geluidsabsorptie voor elk design Een goede akoestiek is essentieel voor een aangename ruimte. Asona Belgium is marktleider in onzichtbare, naadloze en geluidsabsorberende spuitpleisters. Voor elk project, kleinschalig of groot, hebben zij de juiste oplossing in huis. Asona is het plaatsingsbedrijf van de eigen merken Sonacoustic en Sonaspray. Beide zijn naadloze geluidsabsorberende spuitpleisters die de storende galm in een ruimte wegnemen. Waardoor ze de spraakverstaanbaarheid verhogen.
actueel
Koen Van Cauwelaert, sales & marketing België, Luxemburg en Frankrijk: “Sonacoustic bestaat uit een minerale wolplaat van 96 kilo/m3, een gespoten vezellaag en een gladde naadloos gespoten afwerklaag. Door die afwerklaag zie je niet het verschil met een plaasterplafond. Het unieke is dat we van
8
een neutrale, niet bewerkte plaat vertrekken. Alle vormen en elke ondergrond zijn mogelijk, bijvoorbeeld ook een boogvorm.” Sonaspray daarentegen is een éénlagig systeem, op basis van cellulose, vervlokt in een centrifuge en gemengd met boorzuur. Hierdoor bekom je kleine vlokjes die onbrandbaar zijn en tevens door het boorzuur ook schimmel- en vuilwerend. Naargelang de gewenste esthetische afwerking (van heel ruw tot erg fijn), de absorptiegraad en het budget kan een keuze gemaakt worden. Asona berekent, al dan niet in samenwerking met een akoestisch ingenieur, hoeveel van een bepaald materiaal moet aangebracht worden om het geluid voldoende te absorberen. De laag van enkele centimeters wordt van wand tot wand naadloos aangebracht.
Koen Van Cauwelaert: “De Sonacoustic PL kan je in alle NCS-kleuren krijgen. De Sonaspray K13 heeft acht standaardkleuren.” Sonacoustic en Sonaspray werden doorheen de jaren in heel wat gebouwen toegepast: publieke gebouwen, horeca, sportcentra, ziekenhuizen… Zowel in België als in het buitenland is men overtuigd. Koen Van Cauwelaert: “Ons eerste grote project in Europa was de luchthaven Charles De Gaulle 100.000m². Paleis 12 in Brussel en de attracties van Disneyland Parijs en vele andere projecten klein en groot volgden. Een mooi project om te vermelden is het Sandton Grand Hotel Reylof in Gent. Een project van 300 m2, waar we op de plafonds van het restaurant en de vergaderzalen Sonacoustic PL toepasten.”
Koen Van Cauwelaert
ATF brengt 120 wegenbouwers grip op veiligheid bij Vrijdag 6 juli was de laatste werkdag voor het bouwverlof. Dan weten de 120 bouwvakkers van ATF dat hen iets bijzonders te wachten staat. Dat was nu niet anders. “Mensen kijken natuurlijk uit naar vakantie. Logisch. Toch proberen we die laatste werkdag de motivatie nog hoog te houden. Dan ‘werken’ we thuis en zorgen ervoor dat iedereen met een tof gevoel op vakantie kan trekken.” legt gedelegeerd bestuurder Mieke Frijters uit.
Rond het thema “ik heb grip op veiligheid” werkte ATF 9 workshops uit. Verkeersveiligheid is immers heel belangrijk voor een wegenbouwbedrijf waarbij de vaklui veel op de baan zijn. Verkeers- en arbeidsveiligheid lopen hier als het ware parallel. Aan de hand van verschillende workshops vloeiden die dag theorie en praktijk mooi in elkaar over.
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
9
actueel 10
De slipcursus was voor velen de topper van de dag. Op het terrein lagen speciale matten, die voortdurend werden nat gesproeid. Eerst werd door ervaren instructeurs uitgelegd wat je zeker wel en zeker niet mag doen wanneer je met je wagen begint te slippen. Gas loslaten, ontkoppelen en vooral niet remmen. Dat is de theorie. Die in de praktijk omzetten is niet altijd evident. De noodstop valt voor velen nog mee. Je auto uit de slip krijgen is al veel moeilijker.
die het belang laat voelen van de veiligheidsriem. Mensen weten dat je een veiligheidsriem moet dragen. Dat geldt ook voor de passagiers en zeker voor de kinderen. Wanneer de wagen begint te tuimelen, maakt dat indruk. Maar wanneer in die tuimelwagen ook een kinderknuffel meedraait, is het effect veel sterker. Zo maken we zowel de werknemers als de papa of mama bewust”, legt Koen Van Caesbroeck, preventieadviseur, uit.
“Zo’n dag is een combinatie van opleiding én teambuilding. Het is voor ons bedrijf heel belangrijk. Wij zijn een bedrijf met een erg familiale sfeer. Mensen moeten zich hier thuis voelen en dit helpt. Neem nu de tuimelwagen,
Een knalgele auto trekt de aandacht. Daar oefenen werknemers in veilig en schadevrij manoeuvreren. Chauffeurs dragen een ‘dronkenbril’ en dan wordt het plots moeilijker. Ondanks de zomerhitte dragen ze allemaal een regenpak.
Boven op het dak staat een grote kruiwagen gevuld met water. In het dak van de wagen hangen vier douchekoppen. “Wanneer de chauffeur te wild rijdt of te hard remt, schommelt het water in de kruiwagen en krijgt iedereen een koude douche”, legt Koen Van Caesbroeck uit.
Heeft u ook een nieuwtje? Wij vernemen het graag!
Aan de andere kant van het bedrijfsterrein was dan weer een opdracht om in een elektrische wagentjes een parcours af te leggen zonder tegen de verkeersregels te zondigen. Over een wipplank rijden zorgde voor een extra kik.
PR- en communicatieverantwoordelijke
Contacteer
Annemie Vander Kuylen annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be
Groep Van Roey bouwt een droom van een Bibliotheek en Academie voor Podiumkunsten Eind juni werd in Aalst Utopia geopend, de nieuwe Bibliotheek en Academie voor Podiumkunsten. Dit duurzame, leefbare gebouw is het resultaat van de Design & Build opdracht die AGSA (Autonoom Gemeentebedrijf Stadsontwikkeling Aalst) minder dan drie jaar geleden lanceerde. Groep Van Roey coördineerde en bouwde het complex en is bijzonder fier op het eindresultaat van een intensieve en succesvolle samenwerking. Utopia is meer dan een gebouw. Utopia verbindt Aalst op meer dan één manier. Op het vlak van architectuur en stedenbouw geeft het ontwerp van KAAN Architecten een stuk van de stad terug aan de Aalstenaar. Rond het gebouw creëerde KAAN drie pleinen, nieuwe ontmoetingsplaatsen voor de Aalstenaars. Utopia verbindt ook de Bibliotheek en de Academie voor podiumkunsten. Het is een laagdrempelig en open huis waar beleving, ontmoeting, kennisdeling, cultuurcreatie en educatie centraal staan. Voor het eerst in België worden een bibliotheek en een academie op deze manier geïntegreerd. Ze versterken elkaar, zonder elkaars werking te hinderen.
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
11
actueel
En Utopia verbindt oud en nieuw. Het iconische complex combineert moeiteloos de uitgesproken geornamenteerde oudbouw met een ingetogen nieuwbouw. 445.000 kg wapening, 32 ton stalen balken en profielen en 4.300 m³ beton werden erin verwerkt. 230.000 bakstenen van de oude zijgevels werden gereinigd en gerecycleerd. 32 leslokalen, 1 polyvalente zaal en 1.600 m² boekenrekken werden voorzien. Deze laatste werden vervaardigd door de interieurspecialisten van groepsbedrijf vanhout.pro.
12
Startend van een slim ontwerp werd gebruik gemaakt van duurzame materialen, energiezuinige technieken en hernieuwbare energie. Utopia behaalde dan ook het duurzaamheidslabel van BREEAM-excellent. Dit kan pas verkregen worden als het project op negen verschillende domeinen een strenge evaluatie doorstaat. Utopia is een bijna energieneutraal gebouw. Er werd gekozen voor zonnepanelen, LED-verlichting, regenwaterrecuperatie, geothermie en regenwaterbuffers.
Fedbeton & Suivo sluiten strategisch partnerschap Fedbeton wil haar leden een technologisch antwoord bieden op de toenemende vraag naar performante dienstverlening in dit digitale tijdperk. Suivo, producent van innovatieve telematicatoepassingen, biedt pasklare oplossingen voor de specifieke pijnpunten die de sector van het stortklaar beton kenmerken. Waarom gaat Fedbeton een partnership met Suivo aan? Directeur Fedbeton, Peter De Vylder is duidelijk: “In onze sector wordt innovatie steeds belangrijker. Er heerst een nieuwe dynamiek. Onze leden – of het nu gaat om producenten van stortklaar beton, verhuurbedrijven van betonmixers en betonpompen, zelfstandige betonmixerchauffeurs of betonpompbedienaars – worden tegenwoordig allemaal gezien als dienstverlener in de bouwnijverheid. Dat is geen slechte evolutie, het vraagt alleen een andere aanpak. Technologie is een cruciale schakel om een performante dienstverlening te kunnen bieden.” Zo kwam Fedbeton bij Suivo terecht. Peter De Vylder: “We zagen bij Suivo uit Edegem een grote toegevoegde waarde voor onze leden. Het Suivo Track & Trace Platform toont in real time waar hun voertuigen zijn. Dat laat hen toe om planning en routes te optimaliseren, flexibel in te spelen op onverwachte bijbestellingen of vertraging op een werf en just in time te leveren. Voor onze leden betekent dat een enorme tijdswinst, een hoger rendement en aanzienlijke kostenbesparingen.” Peter De Vylder gaat enthousiast verder: “Suivo kan betonmixers ook voorzien van een draadloze sensor, die via radiofrequentie communiceert met een black box in het voertuig. De sensor registreert volledig automatisch de bewegingen van de betonmixer en stuurt de status (start lossen – einde lossen) door naar het Suivo Platform. De dispatching kan zo perfect inschatten wanneer volgende voertuigen best vertrekken.” En last but not least: “Omdat ze al jaren in de bouwsector actief zijn, biedt Suivo ook concrete antwoorden op actuele vragen, zoals de wetgeving rond online aanwezigheidsregistratie (Checkinatwork). We vinden het erg fijn dat we een partner vonden die toekomstgericht met ons meedenkt.” Waarom koos Suivo voor een strategische samenwerking met Fedbeton? “We bieden unieke oplossingen voor deze unieke sector.” Aan het woord is Elke Krämer, Marketing Manager bij Suivo. “Met trots kijken we terug op succesvolle samenwerkingen met gerenommeerde bedrijven, zoals de betoncentrale van Jacobs nv, De Rycke Bouwmaterialen & Beton, Diabeton nv, Paesen Betonfabriek NV en Transportbeton De Beuckelaer. Al jaren zetten we onze expertise en de feedback van klanten in om steeds betere producten te ontwikkelen, technologisch vernieuwend en toekomstgericht. Dankzij ons partnership met Fedbeton kunnen we nu nog intensiever samenwerken met de sector van het stortklaar beton en echt ons engagement tonen. Wij geloven in langetermijnrelaties. Door samen na te denken over concrete uitdagingen en samen aan oplossingen te bouwen, zullen we ook samen succesvol zijn.”
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
13
PUBLIREPORTAGE
De bouw is volop in beweging, en dat voelt u alle dagen. De sector groeit, de orderboekjes staan vol. Goed nieuws! Maar er zijn ook andere zaken om mee rekening te houden: nieuwe bouwtechnieken, de digitalisering, veranderende wetgeving, heel wat administratie, … Genoeg in elk geval om u niet nog eens met uw verzekeringen bezig te houden. Daarom ontwikkelde Federale Verzekering Build-Safe, het verzekeringspakket op maat van bouwbedrijven tot 5 werknemers. Zo hebt u uw handen vrij om in alle gerustheid te bouwen aan uw bedrijf en aan het huis van uw klant! Wat is Build-Safe? Met Build-Safe kiest u zelf à la carte uw verzekeringen die u in uw Build-Safe-pakket wil opnemen. Op deze manier geniet u van een bescherming op maat van uw bedrijf. Bovenop onze concurrentiële premies, geniet u zo van een bijkomende pakketkorting van 10%*! Uit welke verzekeringen kunt u kiezen? Onze verzekering B.A. Bouwwerken en/of de verzekering Arbeidsongevallen vormen de hoeksteen van het pakket, één van deze verzekering moet onderschreven worden. Verder kunt u kiezen uit B.A. Motorrijtuigen, Machinebreuk, Construct-10 – Abonnementspolis, de verzekering Alle Bouwplaats Risico’s – Abonnementspolis, de brandverzekering Multirisk Handel/KMO of Woning, Ongevallenverzekering 24u/24. In totaal moet u aan minstens 3 verschillende verzekeringen komen om te kunnen genieten van het Build-Safe voordeel. Wat zijn de voordelen voor u? Met Build-Safe geniet u dus niet enkel van een verlaagd tarief van -10%, maar krijgt u ook een flexibel verzekeringspakket. U kiest enkel die verzekeringen die samen uw bedrijf optimaal verzekeren. U breidt uit of legt zich toe op een andere activiteit? Dan kunt u uw Build-Safe eenvoudig laten aanpassen… en dit zonder uw korting te verliezen! Daar bovenop zorgen wij voor administratieve eenvoud. U krijgt de nodige tools in handen om het overzicht op uw verzekeringen te bewaren, schadegevallen op te volgen, … en dit zowel met de Build-Safe verzekeringsmap als met het online Build-Safe dossier op My FEDERALE. En u kunt te allen tijde beroep doen op 1 centraal aanspreekpunt, onze regionale verzekeringsadviseur die u ter plaatse bijstaat en advies verleent. U kunt bijkomend altijd terecht bij ons Info Center.
actueel
Wij kennen ook de risico’s die u – als bouwondernemer – loopt. U kunt dus gerust rekenen op de meer dan 100 jaar ervaring van Federale Verzekering in het verzekeren van de bouwrisico’s.
14
En last but not least kunt u meegenieten van onze restorno’s**. Want wij zijn een coöperatieve en onderlinge verzekeraar, en hebben dus geen externe aandeelhouders. Onze klanten delen dus mee in onze winst! Afgelopen jaar verdeelden wij zo bijna € 13 miljoen onder onze klanten.
Meer informatie?
Contacteer
Geert Van der Heyden Adviseur Federale geert.vanderheyden@federale.be of 0496 57 70 62
* Actievoorwaarden op www.build-safe.be ** De restorno's evolueren in de tijd afhankelijk van de resultaten en de toekomstvooruitzichten van de verzekeringsmaatschappij, van haar rendabiliteit, van de economische conjunctuur en van de toestand van de financiële markten ten opzichte van de verbintenissen van de ondernemingen die deel uitmaken van de Groep Federale Verzekering, zoals omschreven op www.federale.be. De toekenning van restorno's in de toekomst is niet gewaarborgd. De restorno's variëren per categorie en per type producten. De regels met betrekking tot hun toekenning worden bepaald in de statuten van de ondernemingen die deel uitmaken van de Groep Federale Verzekering. De statuten kunnen geraadpleegd worden op www.federale.be.
NIEUWE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING Gebruik onze modeldocumenten! Sinds 31 mei 2014 zijn de tussen een onderneming en een consument gesloten verkoop- en aannemingsovereenkomsten onderworpen aan nieuwe regels zoals o.m. uitbreiding van hun informatieverplichting, de verlenging tot 14 dagen van het herroepingsrecht, verbod om de eerste zeven werkdagen na het sluiten van de overeenkomst een voorschot te vragen, etc. Om bepaalde valkuilen van de nieuwe wet te vermijden, zullen bouwbedrijven en aannemers voortaan meer voorzorgen moeten nemen en hun werkwijze moeten aanpassen. Gebruik daarom de verschillende modeldocumenten die de confederatie voor u opstelde!
U vindt deze terug op www.confederatiebouw.be in het ledengedeelte in de linkerkolom klikken op Modeldocumenten en Bouwrecht. Meer informatie? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03
vakinfo OPTIONELE BTW-HEFFING OP PROFESSIONELE ONROERENDE VERHUUR 1 VAN ZOMERAKKOORD NAAR WET Op enkele uitzonderingen na is de verhuur van onroerende goederen is in principe vrijgesteld van btw, hetgeen betekent dat er ook geen recht is op btw-aftrek. Vastgoedontwikkelaars betalen nu 21% btw bij een nieuwbouwproject of verbouwing. De btw kan door hen niet gerecupereerd worden via de verhuur van het onroerend goed. De btw is dus een uitgave die wordt doorgerekend in de huurprijs. In de zomer van 2017 werd een politiek akkoord gesloten dat de mogelijkheid van btw-aftrek voor het bouwen en renoveren van voor verhuur bestemde gebouwen invoerde. Dit politiek akkoord werd in een wetsontwerp gegoten, dat op 31 juli 2018 door de Kamer van Volksvertegenwoordigers (Parl. St. Kamer 2017-18, nr. 54-3254/001) definitief werd goedgekeurd. De stemming van het wetsontwerp is voorzien uiterlijk begin oktober 2018. In deze bijdrage worden de belangrijkste aandachtspunten belicht.
vakinfo
2 BELANGRIJKSTE VOORWAARDEN Voor huurovereenkomsten die vanaf 1 januari 2019 in werking treden, mogen de vastgoedpromotoren en –verhuurders 21% btw heffen op de huur. Het is belangrijk om te weten dat dit systeem geen verplichting invoert en de keuze aan de contractspartijen laat. De optie moet gezamenlijk door de huurder en verhuurder worden uitgeoefend en opgenomen in het huurcontract. Formeel zal deze gezamenlijke optie worden uitgedrukt in een zogenaamde “pro-fisco” in de huurovereenkomst. Er is geen verdere melding aan de btw-administratie vereist. Oorspronkelijk was voorzien dat het optiestelsel zou starten op 1 oktober 2018 in plaats van 1 januari 2019. Niettemin blijft 1 oktober 2018 van belang als referentiedatum. De
16
btw-optie kan namelijk enkel worden uitgeoefend ten aanzien van nieuwe gebouwen op voorwaarde dat de btw op de oprichtingswerken van de nieuwbouw niet voor 1 oktober 2018 opeisbaar is geworden. Concreet betekent dit dat er op 1 oktober 2018 nog geen opeisbare btw mag zijn op de eigenlijke materiële bouwwerken. Indien dit wel het geval is, mag men de regeling niet gebruiken. Wel mag er voor 1 oktober 2018 btw opeisbaar geworden zijn ten aanzien van intellectuele handelingen, zoals diensten van architecten, landmeters, studiebureaus én mogen er ook al afbraakwerken en werken met betrekking tot de grond uitgevoerd zijn. De beperking dat voor 1 oktober 2018 geen btw in verband met de oprichting van het gebouw opeisbaar mag geworden zijn, geldt niet bij de verhuur van gebouwen die hoofdzakelijk als opslagruimte worden gebruikt. Voor opslagruimten kan de keuze voor btw onmiddellijk gelden bij nieuwe huurcontracten aangegaan vanaf 1 januari 2019, ongeacht of de opslagruimte al dan niet een nieuw gebouw of een grondig gerenoveerd gebouw is. Naast nieuwbouw mag het stelsel ook worden toegepast op gebouwen die een ingrijpende wijziging in haar wezenlijke elementen ondergaat. Een grondige renovatie valt dus ook onder het toepassingsgebied van het optionele stelsel. Dit zal het geval zijn wanneer de kostprijs van de renovatie minstens 60% van de verkoopwaarde van het afgewerkte gebouw uitmaakt, maar ook wanneer de werken het gebouw in haar aard, structuur en bestemming ingrijpend hebben veranderd. Belangrijk is verder nog de hoedanigheid van de huurder. Het pand dient namelijk te zijn verhuurd aan een btw- plichtige die het gehuurde pand geheel of gedeeltelijk gebruikt voor de uitoefening van zijn economische activiteit. De huurder moet het gehuurde gebouw uitsluitend voor een btw-plichtige activiteit aanwenden, bijvoorbeeld als winkel, kantoorgebouw of fabrieksgebouw.
3 DOEL Dit optionele systeem zou voordelig zijn voor zowel de huurder als de verhuurder. De verhuurder/vastgoedontwikkelaar kan namelijk de btw die hij betaalt op een nieuw bedrijfspand of een verbouwing ervan volledig aftrekken van de btw die hij zelf heeft betaald aan de aannemer. De huurder/ondernemer kan de btw die hij int bij de verkoop van zijn goederen of diensten ook in aftrek brengen van de btw op de huur. In principe is de ingreep dus btw-neutraal. De Minister van Financiën verwacht dat de huurprijzen zelfs zullen dalen aangezien de verhuurder de betaalde btw voortaan niet meer moet doorrekenen in huurprijzen.
een onroerend goed ter beschikking wordt gesteld van een gebruiker met recht op aftrek. Moeilijke constructies via een vruchtgebruik of onroerende leasing worden overbodig.
Met de maatregel wil de regering “een einde stellen aan de competitiviteitshandicap van de Belgische operatoren”. In het Verenigd Koninkrijk en in Nederland hebben vastgoedontwikkelaars al langer de mogelijkheid om de betaalde btw te recupereren onder bepaalde voorwaarden. Aangezien de regering in de Brexit een mogelijkheid ziet om meer buitenlandse bedrijven naar België te lokken, tracht zij hiervoor het pad te effenen met o.a. de invoering van een soortgelijk systeem.
Meer informatie?
Contacteer
Maarten De Voeght Juridisch adviseur
Daarnaast beoogt deze maatregel tevens de vereenvoudiging van de btw-behandeling van overeenkomsten waarbij
maarten.devoeght@confederatiebouw.be
LONEN BOUWVAKARBEIDERS VIERDE KWARTAAL 2018 Op 1 oktober 2018 moeten de lonen in de bouw geïndexeerd worden (toe te passen verhogingscoëfficiënt: 1,004303337). Volgende bedragen zijn vanaf 1 oktober 2018 toepasselijk. Basisbarema Categorie I
Categorie IA
Categorie II
Categorie IIA
Categorie III
Categorie IV
€
€
€
€
€
€
14,189
14,893
15,124
15,879
16,085
17,073
Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen
Index
Categorie I
Categorie IA
Categorie II
Categorie IIA
Categorie III
Categorie IV
€
€
€
€
€
€
+ 0,061
+ 0,064
+ 0,065
+ 0,068
+ 0,069
+ 0,073
De volledige loonschaal kan u raadplegen op www.confederatiebouw.be ➞ leden ➞ gegevens en cijfers ➞ lonen en sociale lasten ➞ loonschaal arbeiders PC 124.
MEER INFORMATIE?
Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
17
sociale lasten derde kwartaal 2018: ARBEIDERS BOUWSECTOR
Hierna vindt u een overzicht van de sociale lasten per 1 juli 2018 (geldig tot en met 30 september 2018). De sociale lasten vanaf 1 juli 2018 zijn gedaald t.o.v. 1 april 2018 met 0,03% voor de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, met 0,05% voor de ondernemingen tussen 10 en 19 werknemers en met 0,06% voor de ondernemingen met 20 werknemers en meer. Deze vermindering is te wijten aan de volgende posten: • asbestfonds: - 0,01% ongeacht het aantal werknemers; • verplaatsingskosten: - 0,01 % ongeacht het aantal werknemers; • mobiliteitsvergoeding: - 0,03% voor ondernemingen met 20 werknemers en meer en met 10 tot 19 werknemers en met 0,01% voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers; • RSZ enkel vakantiegeld: - 0,01% voor ondernemingen met 20 werknemers en meer. A (024) Onderneming aantal werknemers
B (054)
C (044)
D (026)
Verschil
Sociale lasten
Verschil
Sociale lasten
Verschil
Sociale lasten
Verschil
Sociale lasten
- 10
- 0,03
100,95
- 0,03
100,74
- 0,03
96,48
- 0,03
93,26
> 10 < 20
- 0,05
106,66
- 0,05
106,45
- 0,05
102,19
- 0,05
98,97
> 20
- 0,06
106,62
- 0,06
106,41
- 0,06
102,15
- 0,06
98,93
De tabellen met de details van de sociale lasten, geldig voor de arbeiders uit de bouw vindt u terug op www.confederatiebouw.be ➞ leden ➞ gegevens en cijfers ➞ lonen en sociale lasten ➞ sociale lasten PC 124.
MEER INFORMATIE?
vakinfo
Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be
18
VAKANTIEREGELING 2019 PROVINCIE ANTWERPEN
INHAALRUSTDAGEN - FEESTDAGEN 2019 1 VAKANTIEREGELING 2019 In overleg met de sociale partners beveelt de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen voor de Provincie Antwerpen volgende vakantieregeling voor 2019 aan: • collectieve sluiting van maandag, 15 juli 2019 tot en met vrijdag, 2 augustus 2019 (= 14 WD/5-dagenweek); • daar in 2019 de maximale vakantieduur 20 dagen bedraagt, hebben de werknemers dus nog recht op maximaal zes dagen (in de veronderstelling dat de feestdag van zondag, 21 juli wordt vervangen door maandag, 22 juli) die zij in overleg met de werkgever, geheel of gedeeltelijk, collectief mogen vastleggen of vrij mogen kiezen.
of een combinatie van inhaalrust en effectieve arbeidsduurvermindering wordt doorgevoerd. De data van deze inhaalrustdagen mogen op het vlak van de onderneming worden bepaald.
3 FEESTDAGEN 2019 De kalender van de wettelijke feestdagen voor 2019 ziet er als volgt uit: dinsdag, 1 januari
Nieuwjaar
maandag, 22 april
Paasmaandag
woensdag, 1 mei
Feest van de Arbeid
donderdag, 30 mei
Hemelvaartsdag
maandag, 10 juni
Pinkstermaandag
zondag, 21 juli
Nationale Feestdag Moet vervangen worden door een werkdag.
donderdag, 15 augustus
O.L.V.-Hemelvaart
vrijdag, 1 november
Allerheiligen
maandag, 11 november
Wapenstilstand
2 INHAALRUSTDAGEN 2019 Naast de 20 dagen vakantie waarop de werknemers maximaal aanspraak kunnen maken, hebben zij in het kader van de arbeidsduurvermindering in 2019 ook nog recht op 12 inhaalrustdagen, waarvan de data in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf als volgt zijn vastgesteld en waarvan niet mag worden afgeweken (behalve in de regelgeving voorziene uitzonderingen): • woensdag, 2 januari 2019; • donderdag, 3 januari 2019; • vrijdag, 4 januari 2019; • vrijdag, 19 april 2019 (vrijdag voor Pasen); • vrijdag, 31 mei 2019 (vrijdag na O.L.H. Hemelvaart); • vrijdag, 16 augustus 2019 (vrijdag na O.L.V. Hemelvaart); • de eindejaarsperiode vanaf maandag, 23 december 2019 tot en met dinsdag, 31 december 2019 (= 6 inhaalrustdagen).
woensdag, 25 december Kerstmis
4 BEKENDMAKING Feestdagen De data van de feestdagen moeten net zoals de 12 inhaalrustdagen1 in het arbeidsreglement vermeld worden.
PS: donderdag 2 en vrijdag 3 januari zijn inhaalrustdagen van 2020.
De feestdag van zondag, 21 juli 2019 moet vervangen worden door een werkdag. U dient hiervoor vóór 15 december 2018 te overleggen met uw werknemers of vakbondsafvaardiging. Indien er geen akkoord wordt bereikt wordt de feestdag van zondag, 21 juli 2019 vervangen door maandag, 22 juli 2019.
De werknemers die tewerkgesteld zijn bij werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Elektriciens: installatie en distributie, hebben ook recht op 12 inhaalrustdagen tenzij in de onderneming een effectieve arbeidsduurvermindering (38 uur per week)
Vóór 15 december 2018 dient elke werkgever een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming waarin de vervangingsdag van de feestdag van zondag, 21 juli 2019 wordt vermeld. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht.
1 Om gelijkgesteld te kunnen worden met een periode van werkhervatting tussen twee economische werkloosheidsperiodes (bouwsector) moeten de 12 inhaalrustdagen in een bijlage bij het arbeidsreglement vermeld worden.
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
19
AANDACHT! Van het bericht met de vermelding van de data van de jaarlijkse vakantie en van de vervangingsdag van de voormelde feestdag dient er een afschrift te worden overgemaakt aan het Toezicht op de Sociale Wetten: Voor het arrondissement Antwerpen: Theater Building Italiëlei 124 bus 56 2000 ANTWERPEN Tel.: 02/233.42.30 e-mail: tsw.antwerpen@werk.belgie.be Voor het arrondissement Mechelen: Louizastraat 1 2800 MECHELEN Tel.: 02/233.46.40 e-mail: tsw.mechelen@werk.belgie.be Voor het arrondissement Turnhout: Warandestraat 49 2300 Turnhout Tel.: 02/235.55.00 e-mail: tsw.turnhout@werk.belgie.be
Vakantie De vaststelling van de data van de jaarlijkse vakantie 2019 dient op ondernemingsvlak te gebeuren. Met de syndicale afvaardiging of bij afwezigheid ervan, de werknemers zelf, moet er een akkoord gemaakt worden. Zodra een akkoord is bereikt, dient een bericht met de opgave van de data van de jaarlijkse vakantie aan het arbeidsreglement gehecht te worden. In het arbeidsreglement moet ook vermeld worden:
vakinfo
• ofwel de duur van de jaarlijkse vakantie en de modaliteiten voor de toekenning van de vakantie; • ofwel de verwijzing naar de wettelijke of reglementaire bepalingen, met name het KB van 30 maart 1967 inzake de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie voor werknemers.
20
Deze vermelding mag in het arbeidsreglement ingevoerd worden zonder dat de procedure voor wijziging van het arbeidsreglement moet gevolgd worden. Elke werknemer moet wel een kopie van deze aanvulling ontvangen en in principe dient ook een afschrift te worden toegezonden aan het Toezicht op de Sociale Wetten. Deze aanvulling moet toegevoegd worden aan het arbeidsreglement dat ter beschikking ligt van de werknemers op een gemakkelijk toegankelijke plaats in de onderneming.
U moet uw vakantie-akkoord 2019 slechts aan het Toezicht op de Sociale Wetten meedelen, wanneer dit afwijkt van het voorstel van uw regionale Confederatie. Voor de ondernemingen die het voorstel van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen volledig toepassen, heeft het secretariaat reeds het Toezicht op de Sociale Wetten verwittigd. De melding aan het Toezicht op de Sociale Wetten van de vervangingsdag voor 21 juli dient enkel te gebeuren als er een andere vervangingsdag voor 21 juli wordt gekozen dan 22 juli. Het secretariaat van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen heeft het Toezicht op de Sociale Wetten reeds van die vervanging verwittigd. Hiernaast vindt u de inactiviteitskalender voor de provincie Antwerpen voor 2019.
Meer informatie?
Contacteer
Wim Bogaert Adviseur sociale wetgeving wim.bogaert@confederatiebouw.be
vakantieregeling
tweeduizend negentien J
F
M
A
M
J
J
A
S
O
N
1
1 2
2 3 4
1
1
3 4 5
1 2 3
5 6
2 3
2 3
6 7
4 5
1 2
6 7
3 4
12 13
9 10
9 10
13 14
11 12
8 9
13 14
10 11
7 8
12 13
9 10
7 8
19 20
16 17
16 17
20 21
18 19
15 16
20 21
17 18
14 15
19 20
16 17
14 15
26 27
23 24
23 24
27 28
25 26
22 23
27 28
24 25
21 22
26 27
23 24
21 22
31
28 29
30
28 29
7 8 9 10 11
14 15 16 17 18
21 22 23 24 25
28 29 30 31
4 5 6 7 8
11 12 13 14 15
18 19 20 21 22
25 26 27 28
4 5 6 7 8
11 12 13 14 15
18 19 20 21 22
25 26 27 28 29
30 31 Vakantie + 6 vrij te kiezen dagen schoolVakantie ADV - rustdag
8 9 10 11 12
15 16 17 18 19
22 23 24 25 26
29 30
6 7 8 9 10
13 14 15 16 17
20 21 22 23 24
27 28 29 30 31
3 4 5 6 7
10 11 12 13 14
17 18 19 20 21
24 25 26 27 28
29 30
Feestdag
1 2
1
3 4 5
1 2
2 3 4
1
1
5 6
2 3
D
8 9 10 11 12
15 16 17 18 19
22 23 24 25 26
29 30 31
5 6 7 8 9
12 13 14 15 16
19 20 21 22 23
26 27 28 29 30
2 3 4 5 6
9 10 11 12 13
16 17 18 19 20
23 24 25 26 27
30
7 8 9 10 11
14 15 16 17 18
21 22 23 24 25
28 29 30 31
4 5 6 7 8
11 12 13 14 15
18 19 20 21 22
25 26 27 28 29
1
2 3 4 5 6
9 10 11 12 13
16 17 18 19 20
23 24 25 26 27
30 31
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5 verplaatste Feestdag
21
CAMERABEWAKING OP HET WERK: NIEUW AANGIFTESYSTEEM
Samen met de invoering van de GDPR, de Europese regelgeving die de spelregels vastlegt rond het gebruik van persoonsgegevens, werden tegelijkertijd op 25 mei 2018 ook wijzigingen aangebracht aan het gebruik van camera’s2. Hierna beschrijven we de maatregelen en procedures die u als werkgever moet naleven wanneer u in uw onderneming camera’s plaatst.
TWEE WETGEVINGEN VAN TOEPASSING Twee regelgevingen kunnen van belang zijn wanneer camera’s worden geplaatst in een onderneming. Naast de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 68 van de Nationale Arbeidsraad kan ook de nieuwe camerawet van toepassing zijn omdat deze niet alleen het gebruik van camera’s door politie- en veiligheidsdiensten regelt maar ook het zogenaamde niet-politioneel gebruik ervan. Met de nieuwe camerawet worden twee wijzigingen doorgevoerd: • voortaan zal niet langer aangifte moeten gedaan worden bij de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer, maar bij de politie. Een nieuwe online aangiftetoepassing wordt hiervoor ontwikkeld: www.aangiftecamera.be. Wie vóór 25 mei 2018 al een bewakingscamera had – en dit had gemeld aan de privacycommissie moet een nieuwe aangifte doen vóór 25 mei 2020, het einde van de overgangsperiode van twee jaar. • er moet een register bijgehouden worden waarin de beeldverwerkingsactiviteiten bijgehouden worden, al dan niet onder elektronische vorm. De hierin opgenomen informatie moet ter beschikking gesteld worden van de Gegevensbeschermingsautoriteit (nieuwe benaming van de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer) en de politiediensten op aanvraag. U dient er op toe te zien dat de aangifte van de camera’s up-to-date is door ten minste jaarlijks te valideren. De andere wijzigingen zijn voornamelijk van belang voor overheden en lokale besturen, zo wordt onder meer het gebruik van mobiele en intelligente camera’s mogelijk gemaakt. Meer informatie over de camerawetgeving kan u vinden op de website van FOD Binnenlandse Zaken vinden www.besafe.be.
vakinfo
De camerawet is evenwel niet van toepassing wanneer u camera’s gebruikt op de werkvloer enkel en alleen met het oog op de veiligheid en de gezondheid, de bescherming van de goederen van de onderneming, de controle van het productieproces en de controle van de arbeid van de werknemers. In dit geval is de Cao nr. 68 van de Nationale Arbeidsraad (www.nar.be) van toepassing en moeten de verplichtingen van de camerawet niet gevolgd worden. Wel zullen dan de principes van finaliteit, transparantie en proportionaliteit moeten toegepast worden, en dit om enerzijds het recht van de werkgever om de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te controleren te verzoenen met het recht van de werknemers op bescherming van hun persoonlijke levenssfeer. Deze principes betekenen dat de camerabewaking enkel is toegestaan voor het nastreven van deze opgesomde doeleinden, dat de camera’s niet mogen aangewend worden voor andere doeleinden, dat de bewaking in principe geen inmenging in het privéleven van de werknemers tot gevolg mag hebben en dat tenslotte de werknemers op voorhand ingelicht worden over de camerabewaking.
22
Deze informatieplicht die opgelegd wordt aan de werkgever kan best gebeuren aan de hand van een ‘policy’ die voorafgaandelijk en bij het opstarten voorgelegd wordt aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis van een ondernemingsraad aan het comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij ontstentenis daarvan, aan de vakbondsafvaardiging van de onderneming of, bij ontstentenis daarvan, aan de werknemers (dateren en tekenen voor ontvangst).
2 Wettelijke referenties: Koninklijk besluit van 8 mei 2018 betreffende de aangiften van de plaatsing en het gebruik van bewakingscamera’s en betreffende het register van de beeldverwerkingsactiviteiten van bewakingscamera’s (B.S. van 23 mei 2018). Wet van 21 maart 2018 tot wijziging van de wet op het politieambt om het gebruik van camera’s door de politiediensten te regelen, en tot wijziging van de wet van 21 maart 2007 tot regeling van de plaatsing en het gebruik van bewakingscamera’s, van de wet van 30 november 1998 houdende regeling van de inlichtingen- en veiligheidsdiensten en van de wet van 2 oktober 2017 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid (B.S. van 16 april 2018).
Hierna vindt u een voorbeeld van een policy: BELEIDSDOCUMENT CAMERABEWAKING IN DE ONDERNEMING Om de privacy van de werknemers te garanderen, zullen de bepalingen in het kader van de cao nr. 68 van 16 juni 1998 betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de camerabewaking op de arbeidsplaats nageleefd worden. In de onderneming worden camera’s geplaatst op de volgende locaties: Camera 1: Camera 2: Camera 3: ... Finaliteit Met de camerabewaking streeft de onderneming de volgende doelstellingen na: 1° toezicht houden op de veiligheid en de gezondheid van de medewerkers 2° de bescherming van de goederen van de onderneming Proportionaliteit De camerabewaking is in functie van de hoger beschreven doelstellingen permanent. De werkgever mag de camerabeelden niet aanwenden op een wijze die onverenigbaar is met het de uitdrukkelijk omschreven doeleinden. De camerabewaking dient, uitgaande van de beschreven doeleinden, toereikend, ter zake dienend en niet overmatig te zijn. De camerabewaking mag in principe geen inmenging in de persoonlijke levenssfeer van de werknemer tot gevolg hebben. De camera’s worden op die manier opgesteld dat zo weinig mogelijk werknemers in beeld worden gebracht op een privacy-krenkende manier. Bordjes signaleren waar de camera’s hangen. De beelden worden bewaard gedurende …….. maand. Transparantie De werknemers werden op …………. en bij indiensttreding geïnformeerd en geraadpleegd met betrekking tot het installeren van camerabewaking in de onderneming. Deze policy werd overhandigd aan de syndicale delegatie op ……… Ontvangen op …………………. Naam + handtekening werknemer
Let wel ! : In principe zou enkel de Cao nr. 68 van toepassing moeten zijn voor camerabeelden van werknemers op de werkvloer. Het is echter raadzaam om bovenop de Cao nr. 68 ook de hierboven vermelde verplichtingen van de camerawet toe te passen omdat wellicht ook derden (klanten, leveranciers,…) in beeld worden gebracht bij het betreden van onthaal-, opslag-, werk- en kantoorruimten. Wanneer bv. camera’s worden geplaatst om zowel de werknemers en buitenstaanders te controleren tegen diefstal dan heeft de camerawet voorrang en zullen de verplichtingen hieraan verbonden, moeten toegepast worden (melding politie, register).
MEER INFORMATIE?
Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
23
Sociaal Secretariaat Dienstbetoon aan het woord Verhoging bedragen
van de geschenken van de werkgever bij het jaareinde, pensionering, eervolle onderscheiding of huwelijk Voor bepaalde gelegenheden kan u uw werknemers een geschenk geven dat vrij is van sociale zekerheidsbijdragen.
vakinfo Sociaal Secretariaat Dienstbetoon aan het woord
Op 6 juli 2018 verschenen de nieuwe vrijgestelde bedragen voor geschenken in het Belgisch Staatsblad. Deze bedragen zijn al geldig vanaf 1 januari 2017 (!) Gelegenheid
Vorige bedragen
Nieuwe bedragen
Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar
€ 35
€ 40
Eervolle onderscheiding
€ 105
€ 120
Pensionering
€ 35 per dienstjaar, met een minimum van € 105 en een maximum van € 875
€ 40 per dienstjaar, met een minimum van € 120 en een maximum van € 1.000
Huwelijk of verklaring wettelijk samenwonen
€ 200
€ 245
De hogere maximumbedragen gelden enkel voor de RSZ. Voor de fiscus blijven voorlopig de oude bedragen van toepassing. Bron: K.B. van 3 juli 2018 tot wijziging van artikel 19, §2, 14°, van het KB van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, B.S. 6 juli 2018.
Meer informatie?
Contacteer
Mario Robberechts Directeur Sociaal Secretariaat Dienstbetoon info@dienstbetoon.be
24
agenda Voor al onze activiteiten kan u inschrijven via onze website: www.confederatiebouw.be/antwerpen > agenda CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN – INFOSESSIES
Bouwforum Donderdag 21 februari, 10u Heizel te Brussel
CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN – JOBA
Tienjarige aansprakelijkheid en de verplichte verzekering Vrijdag 5 oktober, 9u - 11u Confederatie Bouw Provincie Antwerpen
Open Wervendag Zondag 19 mei, 10u - 17u
Karting wet-race Donderdag 8 november, 19u Goodwill karting in Olen
Masterclass BIM Dinsdag 16 oktober, 13u30 - 18u30 Reynaers Aluminium NV te Duffel
Filmpremière ‘Niet Schieten’ van Stijn Coninx Woensdag 10 oktober, 19u30 Kinepolis Antwerpen
Mobiliteit in Antwerpen Maandag 19 november, 14u30 - 16u30 Confederatie Bouw Provincie Antwerpen
Eindejaarsreceptie Confederatie Bouw Provincie Antwerpen Donderdag 6 december, 19u Congrescentrum Ter Elst in Edegem Shortski 12 - 16 januari 2019 Saalbach in Oostenrijk
ALGEMENE AANNEMERS Statutaire vergadering en receptie Donderdag 31 januari, 19u Confederatie Bouw Provincie Antwerpen SCHRIJNWERKERS Infoavond: Nieuwe aanpak voor lucht- en waterdicht aansluiten van buitenschrijnwerk & toelichting Invisivent Donderdag 15 november, 19u Café Trappisten in Malle
Reis Sri Lanka Woensdag 29 mei tot zondag 9 juni VLAWEBO ANTWERPEN Bedrijfsbezoek aan Luyckx nv Dinsdag 23 oktober, 16u Brecht VOLTOOIING PROVINCIE ANTWERPEN Antwerpse spookwandeling Zaterdag 20 oktober, 19u30 Afspraak aan Brabo op de Grote Markt te Antwerpen
Spektakelmusical 40-45 Zaterdag, 17 november Puurs
Indien u meer info wenst over deze activiteiten, aarzel dan niet om ons te contacteren op 03 203 44 00 of antwerpen@confederatiebouw.be
Pandrecht Woensdag 17 oktober, 14u30 - 16u30 Confederatie Bouw Provincie Antwerpen
CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN – HET NETWERK
Statutaire vergadering en diner Vrijdag 18 januari, 19u De Jachthoorn te Hoogstraten
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
25
SOBA
SENIOR ONDERNEMERS BOUW ANTWERPEN vzw
Stenen verleggen. Dagelijkse verwerking van 5000 ton grondstoffen tot een breed assortiment ruwbouw- en afwerkingsproducten. Voor u. Via Coeck. Coeck nv, De Laetstraat 6, 2845 Niel
Het programma voor de volgende maanden > Dinsdag 20 november 2018 Bezoek aan Isotopolis (informatiecentrum radioactieve afvalstoffen) in Dessel en bezoek aan Art Center Hugo Voeten in Herentals > Dinsdag 22 januari 2019 Statutaire vergadering > Dinsdag 23 april 2019 Daguitstap Keukenhof (Nederland) > Dinsdag 18 juni 2019 Daguitstap Afrikaans Museum Tervuren SOBA Wie zijn actieve loopbaan beëindigt verliest daarmee dikwijls heel wat belangrijke contacten met collega’s uit het professionele leven. Ook in de relatie met de beroepsorganisatie betekent het stopzetten van de loopbaan dikwijls een definitief afscheid. Met de oprichting van SOBA, de Vereniging voor Senior Ondernemers uit de Bouw Antwerpen wensen wij een vervolg te geven aan het lidmaatschap van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. SOBA staat open voor zaakvoerders of gedelegeerd bestuurders van bouwbedrijven die hun zelfstandige activiteit in hoofdberoep hebben neergelegd en voor kaderleden van bouwondernemingen die gepensioneerd zijn. Door zich aan te sluiten bij SOBA blijven deze personen in contact met elkaar en met hun beroepsorganisatie. SOBA organiseert op jaarbasis minstens vier evenementen voor haar leden. Dit kunnen informatieve bijeenkomsten zijn maar ook toeristische uitstappen. Is SOBA iets voor u… aarzel dan niet om lid te worden. De jaarlijks bijdrage bedraagt € 80 voor koppels en € 50 voor alleenstaanden. Meer informatie? Contacteer Michel Weenen, secretaris SOBA 03 234 00 39 of per e-mail soba@confederatiebouw.be
opleidingskalender FINANCIËLE TUSSENKOMST OPLEIDING KMO-Portefeuille. Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker bezit de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een erkenning voor de kmo-portefeuille. In de vernieuwde kmo-portefeuille is er een onderscheid volgens de grootte van de onderneming. Kleine ondernemingen krijgen een maximale jaarlijkse totaalsubsidie van 10.000 euro, het steunpercentage bedraagt 40%. Middelgrote ondernemingen kunnen jaarlijks maximaal 15.000 euro via de kmo-portefeuille. De aanvraag moet uiterlijk 14 dagen na de start van de opleiding ingediend worden via www.kmo-portefeuille.be. CEVORA. Dankzij de samenwerking met CEVORA kunnen alle bedienden uit het PC 200 voor een groot aantal opleidingen gratis aan de opleidingen uit het
opleidingsaanbod van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen deelnemen. Voor opleidingen die niet gratis zijn, kan men een tussenkomst aanvragen via CEVORA. Constructiv. Constructiv voorziet voor weekdag- en winteropleidingen in de uurloonkost en de opleidingskost. Voor avond- en zaterdagopleidingen is er eveneens een tussenkomst voorzien. U neemt hiervoor best contact op met het Constructiv Antwerpen op het nummer 03 224 78 10. VORMELEK – premie voor arbeiders PC 149.01. Arbeiders onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een niet-bedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds VORMELEK. Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum € 15,5/uur. De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te worden ingediend bij VORMELEK.
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
27
OPLEIDINGEN I.S.M. CEVORA – GRATIS VOOR BEDIENDEN PC 200 LEAN MANAGEMENT IN DE BOUWSECTOR – LEAN MANAGEMENT BEWIJST ZICHZELF! DEEL I
LEAN MANAGEMENT IN DE BOUWSECTOR – LEAN MANAGEMENT BEWIJST ZICHZELF! DEEL II
Waar zie je verspillingen in je bedrijf of handelen? Wat kan er efficiënter? Lean Management verbetert bij bedrijven het proces. Optimalisatie van het proces door ook te kijken naar wat er omheen gebeurt. Want dàt is de essentie van "lean". DOELGROEP De ‘workshop lean management’ is ontwikkeld voor projectleiders, werfleiders, medewerkers van de calculatie- en studiedienst en aankopers.
Heeft u al het een en ander over Lean gehoord maar weet u niet goed hoe ermee te starten in uw onderneming? Weldra organiseren wij twee themasessies rond ‘Lean Planning en daily stand’ en rond ‘5S en visueel management’. Na een korte opfrissing met betrekking tot Lean management in de bouw wordt dieper ingegaan op de manier waarop u dit in uw bedrijf kan introduceren. Heel praktisch met de do’s en de don’ts, vele praktijkvoorbeelden en handvatten om deze Lean principes en technieken effectief te implementeren. DOELGROEP De sessies Lean management zijn ontwikkeld voor projectleiders, werfleiders, medewerkers van de calculatie- en studiedienst en aankopers.
PROGRAMMA
In het eerste deel wordt na een korte uitleg van de theorie van lean management door middel van een simulatie van een productieomgeving in drie maal twintig minuten gedemonstreerd welke effecten de toepassing van lean principes in een proces heeft op zowel de doorlooptijd als de productie. In het tweede deel wordt interactief aan de hand van beelden van praktijksituaties bepaald welke lean principes toepasbaar zijn in de bouwpraktijk. Welke aanpassingen hiervoor noodzakelijk zijn en welke resultaten na implementatie verwacht kunnen worden. Uiteindelijk leidt dit tot een aantal mogelijke lean procesaanpassingen die in de verschillende bedrijven te implementeren zijn. De opleiding "Lean Management voor de bouwsector DEEL II" vindt plaats op 26 november en 10 december. Meer informatie vindt u via www.confederatiebouw.be/antwerpen/opleidingen.
DOCENT
Ad Dane, Omneo Management NV
Opleidingskalender
DATUM
24 oktober en 7 november 2018 van 16u30 tot 19u30
LOCATIE
Confederatie Bouw Provincie Antwerpen zetel Antwerpen - Th. Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen
KOSTPRIJS (eenheidsprijs) Lid: € 250 Niet-lid: € 300 Bediende PC 200: Gratis
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
28
VOORKENNIS
De deelnemers beschikken over een basiskennis Lean Management doordat zij onze eerdere sessies gevolgd hebben of op een andere manier deze kennis vergaard hebben.
PROGRAMMA
Lean planning en daily stand Heeft als doel om de deelnemers de vaardigheden bij te brengen om op een effectieve manier hun projecten te gaan plannen met toepassing van het Last Planner System en daar ook aantoonbaar voordeel mee te behalen. Thema’s die aan bod komen zijn: • Planningsniveaus en planningsmethodieken • De Last Planner Systematiek • Reverse planning • Werken met de PAN-score • Vertalen van de projectplanning naar weekplanning • Opvolging van de planning in de praktijk.
LEAN MANAGEMENT IN DE BOUWSECTOR – LEAN MANAGEMENT BEWIJST ZICHZELF! DEEL II (VERVOLG)
UW BOUWONDERNEMING; HET VERHAAL ACHTER DE CIJFERS PROGRAMMA
5S en visueel management Heeft als doel om de deelnemers na een korte uitleg over de theorie van 5S handvatten te bieden om 5S toe te passen op hun eigen bouwwerven. Thema's die aan bod komen zijn: • Uitleg van de theorie van het model 5S • Oefening met betrekking tot eigen werven: ‘Criteria bepalen en scheiden’ • Bespreking en vervolgens oefening ‘Schikken en schoonmaken’ • Bespreking van de resultaten en bepalen welke middelen nodig zijn om dit te realiseren • Gezamenlijk bepalen hoe de bedachte aanpak gestandaardiseerd kan worden en hoe we deze aanpak gaan borgen • Toepassen van visueel management in de praktijk • Tenslotte maken van afspraken en formuleren van actiepunten om 5S te kunnen implementeren.
DOCENT
Ad Dane, Omneo Management NV
DATUM
26 november en 10 december 2018, telkens van 16u30 tot 19u30
LOCATIE
• Welke financiële informatie is onontbeerlijk voor mijn bouwonderneming? • Betaal ik mijn leveranciers niet te vroeg en betalen mijn klanten mij niet te laat? • Hoeveel van mijn facturen worden niet tijdig geïnd? • Houd ik te veel of te weinig voorraad aan? • Hoe moet ik de cijfers, die mijn boekhouder mij voorschotelt, interpreteren? • Welke zijn de financiële pijnpunten van mijn onderneming? • Hoe de jaarrekening van mijn onderneming beter begrijpen? • Is mijn onderneming voldoende winstgevend? • Is mijn onderneming financieel gezond?
DOELGROEP
De opleiding is bestemd voor KMO-bedrijfsleiders en bedienden, die meer inzicht wensen in het beheer van hun bouwonderneming. Het correct interpreteren van de cijfers van de onderneming is essentieel om met meer kennis van zaken (beleids)beslissingen te kunnen nemen. De volledige cursus vereist geen economische vooropleiding en wordt in verstaanbare taal en met talrijke praktische voorbeelden uitgelegd op maat van de kleine ondernemer.
DOCENT
Tim Vissers - WTCB
LOCATIE
Confederatie Bouw Provincie Antwerpen zetel Antwerpen - Th. Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen
Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Kempen, Parklaan 44, 2300 Turnhout
KOSTPRIJS (eenheidsprijs)
DATUM
Lid: € 250 Niet-lid: € 300 Bediende PC 200: Gratis
06, 13 en 20 november telkens van 09 u tot 16 u
KOSTPRIJS (eenheidsprijs)
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
Lid: € 300 Niet-lid: € 450 Bediende PC 200: Gratis
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
29
EVALUATIEGESPREKKEN Elk jaar organiseer je als leidinggevende of als werkgever de evaluatie- of functioneringsgesprekken. Je wil deze kans aangrijpen om een aantal zaken met jouw medewerker te bespreken. Til dat gesprek eenvoudig naar een hoger niveau met een aantal praktische tips & tricks. Afhankelijk van waar de focus ligt, noemen bedrijven deze gesprekken waarderingsgesprekken, evaluatiegesprekken, ontwikkelingsgesprekken, functioneringsgesprekken, … Elk soort gesprek heeft z’n doel en dus een ander proces. Wat win je erbij? Vaak merken we echter dat leidinggevenden deze gesprekken als een verplicht nummer aanzien en verwachten medewerkers vooral te horen of ze een loonsopslag krijgen. Een goed evaluatiegesprek en een goede dialoog tussen medewerker en leidinggevende gaat veel verder dan dit. Ze bevorderen de groei van de organisatie en ontwikkeling van de medewerker en zorgen dat beiden in lijn blijven liggen met elkaar. In deze opleiding verdiepen we deze technieken zodat je beter bent voorbereid op deze gesprekken en er meer uithaalt.
PROGRAMMA
Opleidingskalender
• Wat zijn evaluaties - verplicht nummer of een sterke tool ? • Wat is het verschil met waardering, functionering en ontwikkelingsgesprekken ?
30
• Hoe bereid ik me voor op evaluaties ? • Wat zijn typische valkuilen ? • Gesprekstechnieken (motiveren, slecht nieuws brengen, bijsturen, …) • Hoe zorg ik dat m’n medewerker afspraken nakomt ? In deze opleiding reiken we een sterk kader aan dat wordt aangevuld met oefeningen. Daarnaast bevorderen we de onderlinge discussie zodat deelnemers ook leren van en met elkaar.
DOCENT
Pim Vandijck - positiviteit.be
LOCATIE
Confederatie Bouw Provincie Antwerpen zetel Antwerpen - T. Van Rijswijckplaats 7/2 - 2000 Antwerpen
DATUM
Dinsdag 6 november 2018 van 13u tot 17u
KOSTPRIJS (eenheidsprijs) Lid: € 100 Niet-lid: € 150 Bediende PC 200: Gratis
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
OPLEIDINGEN IN EIGEN BEHEER DE WET BREYNE
STELLINGBOUW / WERKEN OP HOOGTE MODULE 2
De Wet Breyne regelt de aanneming en verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen en appartementen. Deze wetgeving is eveneens van toepassing op sleutel-op-de-deur projecten en omvat een handvol belangrijke afwijkingen van het privaat bouwrecht. Het doel van deze opleiding is om u inzicht te verschaffen in de Wet Breyne. Meer bepaald zal er aandacht worden geschonken aan wanneer de wet van toepassing is en wat voor u de gevolgen zijn. Daarnaast worden enkele hoofdstukken geselecteerd die relevant zijn in de praktijk.
DOELGROEP
Iedereen is welkom, maar de opleiding richt zich in het bijzonder tot bouwbedienden en aannemers die zich bezig houden met de aanneming en/of de verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen. Juridische voorkennis is voor deze opleiding niet vereist.
PROGRAMMA
• het toepassingsgebied Wet Breyne; • de gevolgen van de toepassing : verschil met privaat bouwrecht; • waarborg; • prijs; • oplevering; • … • bespreking van het contract : • toegestane, verboden en verplichte clausules; • andere verplichte vermeldingen • … • enzovoort. DOCENT Maarten De Voeght, juridisch adviseur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen
DATUM
Woensdag 28 november 2018 van 14u tot 17u
LOCATIE
Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen - Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen
KOSTPRIJS (eenheidsprijs) Lid: € 100 Niet-lid: € 150 Bediende PC 200: Gratis
Deze opleiding kadert binnen het KB voor 'Werken op hoogte' (31 augustus 2005, BS 15 september 2005).
DOELGROEP
Werknemers die op stellingen werken, werknemers die stellingen helpen opbouwen/demonteren/aanpassen.
INHOUD
Voormiddag theorie (4 u), namiddag praktijk (4u) • inzicht in de verschillende montageschema's • correct interpreteren van de verschillende montageschema's • veiligheidsaspecten • risico's • voorzorgsmaatregelen • ondergrond, klasse en stabiliteit i.f.v. het uit te voeren werk • verankering • lastenverdeling • aanverwante documenten (montageplan, proces-verbaal van de oplevering, • onderzoeksrapport) • montage en demontage van de stellingen De montage en demontage gebeurt onder begeleiding en advies van een ervaren trainer. Tijdens de praktijk wordt telkens teruggekoppeld naar de theorie. Aantal deelnemers: maximum 12
PLAATS OPLEIDING
Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout
DATUM
26 november, 14 december 2018, 14 januari , 06 februari , 18 maart 2019 van 8u30 tot 17u
PLAATS OPLEIDING
Vluchtenburgstraat 1A, 2630 Aartselaar
DATUM
07 december 2018, 11 januari , 08 februari 01 maart, 25 maart 2019 van 08u30 tot 17 u
,
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
= winteropleiding Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
31
MENTOR DOELGROEP
Personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het (wettelijk verplichte) introductietraject en/of daarnaast “on the job” hun kennis gaan overdragen op nieuwe medewerkers en als “mentor” moeten kunnen fungeren.
DOEL
Nieuwe medewerkers effectief kunnen wegwijs maken in de onderneming evenals hen helpen bij de integratie in het team. Daarnaast leren ze bestaande kennis op een gestructureerde, planmatige en duidelijke manier overbrengen, zodat nieuwe medewerkers snel en efficiënt in hun nieuwe functie kunnen meedraaien.
INHOUD
• Belang van effectief mentorship, rol van de Mentor • Voorbereiding van het mentorship (taakanalyse, doelstelling) • Mentorship effectief uitvoeren in 3 stappen • Leerprincipes • Vaardigheden van de mentor: • actief luisteren • feedback geven • afleren van fout gedrag • motivatie • faalangst
Opleidingskalender
Iedere medewerker die met een verreiker moet werken. Het betreft een basisopleiding, nl. het werken met vorken op afstand. Indien een hulpstuk geïnstalleerd wordt, is dit een specialisatie met aparte opleiding.
OPLEIDINGSDATA ,
Beginner (2 dagen): 26+27 November
Gevorderde (1 dag): 24 oktober, 20 november, 14 december Telkens van 08 u tot 16 u (incl. examen)
PLAATS OPLEIDING
Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
= winteropleiding
32
DOELGROEP
• Deelnemers moeten beschikken over voldoende voorkennis • Iedere deelnemer moet minimum 18 jaar oud zijn en beschikken over een medisch attest voor een veiligheidsfunctie • Deelnemers moeten een goede kennis hebben van geschreven en gesproken Nederlands
Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
• De chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • Ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • Veilig dynamisch rijgedrag
VOORWAARDEN DEELNEMERS
PLAATS OPLEIDING
22 oktober, 07 december 2018, 04 februari 21 maart , 25 maart 2019
DE BASISTECHNIEKEN AANLEREN OM
Indien de deelnemer slaagt voor het examen, ontvangt hij/zij een bekwaamheidsattest dat 5 jaar geldig is.
Aantal deelnemers: maximum 12
DATUM
VEILIG EN EFFICIËNT WERKEN MET EEN VERREIKER (BEGINNER) IS-003
= winteropleiding
VORKHEFTRUCKBESTUURDER IS-001 DOEL
• Risico’s eigen aan toestellen en ruimte kunnen vaststellen, analyseren en controleren.
De basistechnieken aanleren om: • de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag en productiviteit te bekomen
Praktijk • Toepassen van de veiligheid- en verkeersregels: defensief rijden, interactie met mensen en andere bestuurders • Dagelijkse inspectie truck juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden. • Juiste op en afstaptechniek toepassen en de truck veilig parkeren • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren in zeer nauwe doorgangen. • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte. • Stapelen van goederen in ruimte met maximaal 1/2 meter speling op draaicirkel, zonder gebruik te maken van side-shift • Correct kunnen stapelen op grondlocaties, in stellingen en op hoogte en in functie van capaciteit van de vorkheftruck Stapelen met diverse systemen zoals gitterbox, korven en individuele stapelsystemen. • Orde en netheid toepassen • Kunnen rijden in specifieke omstandigheden: laden en lossen rijdend in een oplegger/container, hellend vlak, smalle ruimten. • Kunnen vervoeren van lange, hoge en omvangrijke ladingen • Kunnen werken met minimaal 1 hulpstuk
Veilig en efficiënt werken met een vorkheftruck
TOELATINGSVOORWAARDEN
• 18 jaar • beschikken over een verklaring van medische geschiktheid
DOELGROEP
Medewerkers die met een vorkheftruck als hoofdopdracht moeten werken op een (petro)chemisch bedrijfsterrein in installaties, werkplaatsen of laboratoria, waarbij de opdrachten een zekere moeilijkheidsgraad hebben (stapelen in hoogte, in meer beperkte ruimte, onder tijdsdruk, intensief laden en lossen, in een plaats waar mensen rondlopen).
DOELSTELLINGEN
Theorie • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: rijrichting, afremmen voor bocht, afstand tussen de heftrucks, gebruik van de veiligheidskooi, verbod om passagiers mee te nemen, aangepaste rijsnelheid, voorschriften bij het koppelen/ontkoppelen batterij en in een laadstation, rijhoogte vorken, stand van de mast in functie van de last, wisselen van een gasfles. • Belangrijke begrippen i.v.m. de bouw van de vorkheftruck kennen: afzethoogte, vrije heffing, doorrijhoogte, masttypes, 3 en 4 wiel toestellen, draaicirkel en begrip “explosievrije heftruck” • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: elektrisch, diesel, gas. • Weten hoe batterijen kunnen gewisseld worden • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: handrem, voetrem, hydraulisch systeem testen, controle geluidshoorn, visuele bandencontrole, stuurspeling, kettingspanning, vorken, brandstofpeil. • Weten dat er verschillende soorten pallets en opslagmethodes bestaan • Weten welke factoren de belasting en de stabiliteit van de heftruck beïnvloeden • Begrijpen en kunnen gebruiken van laaddiagrammen • De basiskennis van de wetgeving kennen voor een vorkheftruck bestuurder: ARAB, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden
OPLEIDINGSDATA
Beginner (2 dagen): 18+19 oktober, 12+13 november, 14+15 november, 06+07 december 2018, 10+11 december , 06+07 februari , 19+20 februari , 12+13 maart , 28+29 maart Gevorderde (1 dag): 10 oktober, 19 oktober, 30 oktober, 08 november, 14 november, 27 november, 28 november, 04 december , 17 december 2018, 11 januari , 16 januari , 01 februari , 13 februari , 07 maart , 21 maart 2019
PLAATS OPLEIDING
Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
= winteropleiding Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
33
VAKBEKWAAMHEID CHAUFFEURS C WETTELIJK KADER
De vakbekwaamheid is een verplichte aanvulling voor alle bestuurders met het rijbewijs C en D. Iedere vijf jaar dient men een bijscholing te volgen om de vakbekwaamheid te verlengen. Deze bijscholing dient aan een aantal eisen te voldoen: bestuurders moeten minimum 35 uren opleiding volgen waarvan 1 opleiding uit elk thema dient te komen. Daarnaast moet er minimum ook 1 praktijkopleiding bij te zijn waarbij de bestuurder 3 uren achter het stuur zit.
GEPLANDE OPLEIDINGEN
Vakbekwaamheid Klantvriendelijkheid/imago Opleidingsdata 27 november 2018, 15 januari , 22 maart 2019
Vakbekwaamheid Wegcode + ongevalsaangifte
Opleidingsdata 25 september, 26 november 2018, 25 januari , 05 maart , 30 maart 2019
PLAATS OPLEIDING
2300 Turnhout of 2030 Antwerpen WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
THEMA 1 Vakbekwaamheid Veilig stuwen en zekeren van ladingen
Opleidingsdata 08 oktober, 19 november 2018, 09 januari , 11 maart 2019
THEMA 2 Vakbekwaamheid Rij- en Rusttijden + tachograaf Opleidingsdata 22 oktober, 03 december
2018, 18 februari
2019
THEMA 3 Vakbekwaamheid EHBO voor vrachtwagenchauffeurs
Opleidingskalender
Opleidingsdata 04 december 2018, 17 januari , 21 februari , 28 maart 2019
Vakbekwaamheid Ergonomie Opleidingsdata 29 oktober, 14 december
2019
Vakbekwaamheid Klantvriendelijkheid/imago Opleidingsdata 27 november 2018, 15 januari , 22 maart
2019
Meer informatie?
Contacteer
Caroline Baert Opleidingsverantwoordelijke caroline.baert@confederatiebouw.be
= winteropleiding
34
2018, 08 februari
BA4
BA5
PROGRAMMA
PROGRAMMA
• Risico’s elektriciteit • Het AREI, ARAB en CODEX • Kwalificaties • Keuringen elektriciteit • Normering en CE • Spanning, stroom, weerstand en vermogen • Rechtstreekse en onrechtstreekse aanraking • Kortsluitstroom • Elektriciteit in het menselijk lichaam • Gevaar van wisselstroom vs gelijkstroom • Hiërarchie van preventie • Veiligheid verhogen • Aardlekschakelaar en zekering • Spanningsgrootheden • Statische elektriciteit • Veiligheidsmateriaal voor mens en installatie • Vitale 5 (vitale 8) • EHBO Na deze opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.
DOELGROEP
Voor personen die in aanraking komen met elektrische installaties zonder zelf hieraan te werken en die een inzicht willen krijgen in de reglementering, de wetgeving en normen van elektrische installaties. Je krijgt een inleiding in de schakelingen en je leert de belangrijkste veiligheidsrichtlijnen die je dient na te leven.
OPLEIDINGSDATA
03 oktober 2018, 09 januari , 07 maart 2019
PLAATS OPLEIDING
• Wettelijk kader • Bekwaamheid van personen • Keuring laag- en hoogspanningsinstallatie • Normering • CE-markering • Elektrische begrippen • Gevaren van elektriciteit • Beschermingsmaatregelen • Veiligheidsaspecten van elektrisch materieel • Huishoudelijke installaties en kleine industriële installaties • Aardverbindingssysteem • Werken aan elektrische installaties • Signalisatie • Buiteninstallaties en werfinstallaties • Werken in de nabijheid van leidingen • Veilig werken in cabines • Veilig werken op het net • ATEX explosieveiligheid • Wettelijk kader: ATEX • ATEX maatregelen Na de opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.
DOELGROEP
Deze opleiding is bestemd voor technisch personeel dat belast is met werken aan elektrische installaties (onderhoud, herstelling, …); Een BA5 vakbekwaam persoon kent de gevaren van elektriciteit; Instapvoorwaarde/vereiste voorkennis; reeds in het bezit zijn van een attest BA4.
OPLEIDINGSDATA
2300 Turnhout
04 oktober 2018, 10 januari , 11 maart 2019
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
PLAATS OPLEIDING 2300 Turnhout
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
= winteropleiding
= winteropleiding
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
35
VEILIGHEIDSOPLEIDINGEN BASISVEILIGHEID VCA
VOL VCA
Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te brengen op gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn, bijvoorbeeld de leidinggevende. Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en betere, op veiligheid gerichte scholing van de medewerkers, met als doel vergroting van de kennis en vaardigheden en de bewustwording van veiligheidsrisico’s. Goede opleidingen en gedegen instructies, met name bij risicovol werk, zijn dus van groot belang bij het voorkomen van ongevallen en incidenten. Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of willen behalen, is een opleiding Basis VCA voor alle werknemers zelfs een absolute vereiste.
Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VOL VCA voor iedere werknemers die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig en dient behaald te worden binnen de 3 maand na indiensttreding. Deze cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basisopleiding. Alleen is er, aangezien het gericht is op leidinggevend personeel, een uitbreiding met de thema’s lawaai en trilling, lassen, straling en ergonomie/psychologische belasting. Wij hebben een aantal opleidingen gepland op 1 dag. Dit is enkel voor personen wiens attest vervalt, voor herkansers, voor personen die ooit al de cursus Basisveiligheid hebben gevolgd of die een voorkennis hebben. Om tussenkomst voor de bedienden te krijgen van Cevora dient u wel een attest te kunnen voorleggen.
Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers aan dit examen krijgen een officieel attest ‘Basisveiligheid VCA’. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. U kan ook opteren voor een voorleesexamen, mits een bijkomende vergoeding. Vermeld dit op het inschrijvingsformulier.
DATA
04/10/2018 Geel 11/10/2018 Aartselaar 17/10/2018 Geel 24/10/2018 Antwerpen 06/11/2018 Aartselaar
19/11/2018 Antwerpen 06/12/2018 Aartselaar 14/12/2018 Antwerpen 18/12/2018 Aartselaar
KOSTPRIJS (NEDERLANDS)
Leden: € 160 + 21% BTW Niet-leden: € 200 + 21% BTW Extra kost voorleesexamen: € 60 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* *G ratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 50 + 21% BTW.
Opleidingskalender
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
36
DATA
25/10/2018 08/11/2018 22/11/2018 & 23/11/2018 04/12/2018 17/12/2018 & 18/12/2018
Antwerpen Antwerpen Antwerpen Antwerpen Antwerpen
KOSTPRIJS
1 ½ DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 270 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 300 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* 1 DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 250 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 280 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* *G ratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 105 + 21% BTW
Meer informatie?
Contacteer
Vanessa Fioole Administratief medewerker vanessa.fioole@confederatiebouw.be
WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN
RAM
track-and-trace Mobiliteit, rit- en aanwezigheids registratie in de bouw SAMENWERKING MET DE CONFEDERATIE BOUW SINDS 2005 • Checkinatwork aanwezigheidsregistratie • Mobiliteitsvergoeding en urenregistratie • Fleetmanagement • Beheer klein materieel
RAM Mobile Data NV // Woluwelaan 148-150 // Diegem // Tel. 02 715 25 11 // www.ram.be
Onbetaalde facturen? DE CONFEDERATIE BOUW ANTWERPEN HELPT U MET DE INVORDERING IN SAMENWERKING MET EEN ADVOCATENKANTOOR!
MEER INFORMATIE? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03
op en naast de werf
SOBA IN BRUGGE & OP CRUISE
op en naast de werf
De seniors van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen zaten niet stil de afgelopen maanden. Op dinsdag 19 juni gingen ze op daguitstap naar Brugge. Naast een bezoek aan het indrukwekkende concertgebouw, werd er een prachtige wandeling gemaakt langs Oud Sint Jan, de Onze Lieve Vrouwkerk, het Arentshof en de Rozenhoedkaai. Eind augustus trokken ze dan weer met een cruise naar zonnige oorden waar ze 10 dagen voeren langs de Adriatische kust.
38
VAB 30 JAAR De Vereniging van Asbestverwijderende Bedrijven blaast dit jaar 30 kaarsjes uit en dat werd op gepaste manier gevierd. Een bezoek aan “Le Salon Professionnels de l’Amiante”, de asbestvakbeurs bij uitstek en een tweedaagse in de Franse hoofdstad maakte een feesteditie van deze trip.
PRIJSUITREIKING SCHRIJNWERKERS Op donderdag 13 september ontvingen de laatstejaarsleerlingen uit de afdeling houtbewerking een prijs. Dit jaar ging de prijsuitreiking door bij plaatmaterialenbedrijf Beveka in Merksem. Deze laatste bood de laureaten ook een afsluitende receptie aan.
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
39
Eva’s ontvangen CUNINA
op en naast de werf
Tijdens de EVA-ontbijtsessie van 5 juni werd een boeiende uiteenzetting gegeven door Sophie Vangheel, oprichtster van de stichting Cunina (Education for Children since 1990). Kinderen hebben recht op onderwijs en veel kinderen wordt dat recht ontzegd. Deze kernwaarde wordt gereflecteerd in de betekenis van het woord ‘Cunina’. Dit refereert naar de wieg waarin je geboren bent. Niemand bepaalt waar die staat als je geboren wordt, maar je kan de kansen van een kind aanzienlijk verbeteren door de mogelijkheid te scheppen om goed onderwijs te volgen. Sinds de oprichting van Cunina kreeg Sophie al meer dan 13.500 kinderen op de schoolbanken via peterschappen. Verder realiseerde Cunina meer dan 130 onderwijs- en bouwprojecten in Haïti, Nepal, Congo, Oeganda, de Filipijnen, Brazilië en Zuid-Afrika. Alle aanwezige EVA-dames waren diep onder de indruk van de kracht en de bezieling van Sophie Vangheel en haar medewerkers.
40
Plafonneerders in Lier Op 1 september bracht een delegatie van de vereniging Plafonneerders Antwerpen een begeleid bezoek aan Lier, stad van het water. Een familie uitstap die de gelegenheid bood om deze prachtige stad te ontdekken.
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
41
Nacht van de Voltooiing
op en naast de werf
Naar jaarlijkse gewoonte organiseerde de Voltooiing Provincie Antwerpen ‘De Nacht van de Voltooiing’. Deze keer ging het door in feestzaal The Tree in Lier op vrijdag 14 september. Meer foto’s kan je terugvinden op de Facebookpagina van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen.
42
Trots op onze partners en sponsors
Volgende activiteit FILMPREMIÈRE NIET SCHIETEN VAN REGISSEUR STIJN CONINX Woensdag 10 oktober, 19u30 Kinepolis Antwerpen
PARTNERS
www.apart-architecten.be
www.cbr.be
www.coeck.be
www.design-interior.be
www.dienstbetoon.be
www.diamur.be
www.ecc-belgium.be
www.etec.be
www.eternit.be
www.fingo.be
www.gmigroup.be
www.groepvanroey.be
www.gsj.be
www.herbvosch-kiere.com
www.in2-concrete.com
www.kerkstoel.be
www.mbg.be
www.meritius.be
www.mermansbeton.be
www.questa-law.be
www.ram.be
www.randstad.be
www.schoups.be
www.suivo.com
www.tectumgroup.be
www.vanlaere.be
SPONSORS Abante www.abante.be
BNL Afbraakwerken info@bnlafbraakwerken.be
Bouwbedrijf Floré www.bouwbedrijfflore.be
Mensura www.mensura.be
Van Pelt www.vanpelt-nv.be
Aertssen www.aertssen.be
Built www.built.be
Franki www.franki.be
Mourik www.mourik.com
Bouwbedrijf Van Poppel www.vanpoppel.be
AGC Gedopt www.agc-glass.eu
Bouwmaterialen Willy Clymans www.clymans.be
Afbraakwerken Gagelmans www.afbraakwerken-gagelmans.be
Ready Beton www.readybeton.be
Van Rooy - ABK www.vanrooy-abk.be
Altrad Benelux www.altrad-benelux.be
Conduterra www.conduterra.be
GeoDynamics www.geodynamics.be
Renisol bouwgroep www.renisol.be
Verstraete Vanhecke www.v-v.be
Antwerpse Bouwwerken www.antwerpsebouwwerken.be
Construx www.construx.be
Hertsens www.hertsens.be
Reynaers Aluminium www.reynaers.be
Verwater www.verwater.com
Asbestos Removal www.viabuild.be
TDN Group www.tdn.be
Holcim www.holcim.be
Transportbeton www.transportbeton.be
Viloc www.viloc.eu
Astena www.astena.be
dhulst’ www.dhulst.be
IBS Industrial www.ibs-industrial.be
Bank Van Breda www.bankvanbreda.be
Vivaldi’s Construct www.vivaldisconstruct.be
Assumax www.assumax.be
Electro Zwijsen www.zwijsen.be
Interbeton www.interbeton.be
Bouwmaterialen Van den Broeck www.vdbbouw.be
Wiboco www.wiboco.be
B&R Bouwgroep www.benrbouwgroep.be
Eoluz www.eoluz.be
Interbuild www.interbuild.be
Glaswerken Vanheertum www.glaswerken-vanheertum.be
Wienerberger www.wienerberger.be
Beneens Alucon www.beneensalucon.be
Ergon www.ergon.be
Jacobs Beton www.jacobsbeton.be
Van Hoegaerden www.vanhoegaerden.be
Willemen www.willemen.be
Betca www.betca.be
Bouwbedrijf Erik Peeters & co www.epconv.be
Kerkstoel Bouwmaterialen www.kerkstoel-bouwmaterialen.be
Vanhout nv www.vanhout.be
Bert Meeus www.bertmeeus.be
Federale www.federale.be
KPD Services www.kpd.be
Van Langendonck www.vanlangendonck.com
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
43
ZOMERBARBECUE HET NETWERK
het netwerk
Op vrijdag 24 augustus mocht Joeri Schellens (Vanhout nv), als voorzitter van Het Netwerk, bijna 200 leden van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen verwelkomen op de eerste zomerbarbecue van Het Netwerk. Deze ging door in Kasteel Steytelinck in Wilrijk. Meer fotoâ&#x20AC;&#x2122;s kan je terugvinden op de ÂFacebookpagina van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen.
44
Tweemaandelijks tijdschrift I 01 oktober 2018 I N°5
45
46 46
nieuwe leden In augustus en september hebben we onderstaande bedrijven mogen verwelkomen als nieuwe leden bij de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. De heer Bogdan ADAMSKI Prosper de Witstraat 8 2100 DEURNE Algemene Bouwaannemer AD ELECTRO SERVICE BVBA Leemstraat 1 2390 MALLE Elektricien A&E BOUW EN RENOVATIE BVBA Gustaaf de Smetlaan 10 2630 AARTSELAAR Algemene Bouwaannemer AER’DEKO BVBA Drengel 94 2980 ZOERSEL Algemene Bouwaannemer AFFIMMO BVBA Rumstsestraat 11 2840 RUMST Algemene Bouwaannemers AIR-ECO BVBA Sint-Jozefstraat 15 B.A. 2350 VOSSELAAR Elektricien ALKIMMO BOUWONDERNEMING NV Lange Gasthuisstraat 9-11 2000 ANTWERPEN Algemene Bouwaannemer AMMERAGGIO BVBA Stationsstraat 83 2250 OLEN Schrijnwerker De heer Jarne ANDRIES Langenheuvel 94 2288 GROBBENDONK Sanitair Installateur ANKE GROUP BVBA Antwerpse Steenweg 116 2940 STABROEK Complementaire Ondernemingen ARF BOUW V.O.F. Van Vaerenberghstraat 33 260 BERCHEM Schrijnwerker ATS.1 BVBA Jos Nuytsdreef 15 2960 BRECHT Schilder AWG VENTILATIE BVBA Dennenlaan 77 2243 ZANDHOVEN Sanitair Installateur BA TRANSPORT EN GRONDWERKEN BVBA Bosend 5 A 2470 RETIE Complementaire Ondernemingen
BERNAERTS TECHNICS BVBA Kampweg 135 2990 WUUSTWEZEL Sanitair Installateur De heer Peter BERTELS Hoekheide RAM 42 2230 HERSELT Sanitair Installateur De heer Tadeusz BIALKOWSKI Oosterveldlaan 186 2610 WILRIJK Algemene Bouwaannemer BLACK PEARL DESIGN BVBA Van Breestraat 15 2018 ANTWERPEN Complementaire Ondernemingen De heer Dirk BOEREN Venhoef 162 2322 HOOGSTRATEN Schrijnwerker De heer Marius-Lonel BOIT Rabauwakkers 41 2360 OUD-TURNHOUT Complementaire Ondernemingen BONDOR VIROEL IOAN De Gryspeertstraat 34 2100 DEURNE Complementaire Ondernemingen De heer Marnic BOONE Staf Van Elzenlaan 19 2550 KONTICH Schrijnwerker BOUW-ART BVBA Dorpstraat 134 2070 ZWIJNDRECHT Algemene Bouwaannemer De heer Luc BOUDEWIJNS Adrinkhovelaan 181 2150 BORSBEEK Algemene Bouwaannemers De heer Patrik BOUWEN Kegelstraat 27 2580 PUTTE Schrijnwerker BOUW-SPIRIT GROEP Groenhof 42 2920 KALMTHOUT Algemene Bouwaannemer BOUWVAST BVBA Goudvinklaan 8 2243 ZANDHOVEN Algemene Bouwaannemer De heer Dimitri BRANS Oeveldorp 28 B.D 2260 WESTERLO Sanitair Installateur BRASSCHAATS SCHILDERSHUIS BVBA Pauwelslei 54 2930 BRASSCHAAT Schilder
De heer Alex BRITS Nieuw Begijnhof 2 2845 NIEL Complementaire Ondernemingen De heer Glenn BROSENS Terbeeksestraat 7 A 2321 HOOGSTRATEN Schrijnwerker BUILDING ARTS BVBA Charlottalei 50 2018 ANTWERPEN Plafonneerder BUILDING VISION BVBA Pullaarsteenweg 85 2870 PUURS Algemene Bouwaannemer De heer Tom CAERS Beukendreef 14 A 2990 WUUSTWEZEL Sanitair Installateur BEZETTINGSWERKEN CARION BVBA Houthoek 18 2430 LAAKDAL Plafonneerder ALGEMENE BEZETTINGSWERKEN CASTELEYN GCV Ruggeveldlaan 798/3 b 6 2100 DEURNE Plafonneerder CECOMAR NV Brielen 39 2830 WILLEBROEK Complementaire Ondernemingen CEDCO SOLUTIONS BVBA Barnkrachtstraat 29-31 2170 MERKSEM Sanitair Installateur De heer Jonathan CEUPPENS Breevendreef 40 2880 BORNEM Algemene Bouwaannemer CKS BVBA Cesar Van Kerckhovenstraat 40 2880 BORNEM Complementaire Ondernemingen COBOST PROJECTS BVBA Ter Sneeuw 27 2550 KONTICH Sanitair Installateur CONSTRUCTOR BVBA Herentalsebaan 117 2240 ZANDHOVEN Algemene Bouwaannemer De heer Danut CORNICIUC Bredaseweg 8 2322 HOOGSTRATEN Complementaire Ondernemingen
CUBE BY MIST BVBA Hogeweg 41 2800 MECHELEN Algemene Bouwaannemer CV & C° BVBA Noorderveld 36 2960 BRECHT Installateur Centrale Verwarming CVD PROJECTS BVBA Provinciestraat 6 2570 DUFFEL Schrijnwerker D-3d-SOLUTIONS BVBA Achterheidestraat 5 2220 HEIST OP DEN BERG Complementaire Ondernemingen DAP GCV Praaglaan 35 bus 3 2660 HOBOKEN Schrijnwerker DBP SERVICE BVBA Schouwvegerstraat 27 2040 ANTWERPEN Sanitair Installateur DCB TECHNIEKEN BVBA Hoogveld 47 2260 WESTERLO Sanitair Installateur DEBES GCV Leopoldstraat 36 b 10 2330 MERKSPLAS Elektricien De heer Jelle DE BOEL Winkelomseheide 176 2440 GEEL Schrijnwerker DE BRUYN NICK BVBA Zonstraat 1 2980 ZOERSEL Schrijnwerker DE BUSSER JP BVBA Rozendaal 18 2440 GEEL Vloerder DE DAKBOUWER BVBA Diksmuidelaan 76 b 1 2600 ANTWERPEN Dakdekker DEGO INVEST BVBA Poeleinde 33 2323 HOOGSTRATEN Algemene Bouwaannemer AFWERKING RENOVATIE DE GROOF BVBA Meergorenbaan 106 2400 MOL Schrijnwerker De heer Dirk DELEN Alfons de Schutterstraat 13 2180 EKEREN Sanitair Installateur
De heer Kenny DE MEYER Groenhof 8 2920 KALMTHOUT Dakdekker De heer Ward DE MEYER Eikerlandstraat 15 2870 RUISBROEK Algemene Bouwaannemer De heer Sven DE POOTER Heibloemlaan 17 2280 GROBBENDONK Dakdekker De heer Bart DE WINTER Sigarenstraat 104 2940 STABROEK Sanitair Installateur DE WOLF BVBA Veerhuisdreef 17 2900 SCHOTEN Sanitair Installateur De heer Tieman DIDDEN Maréestraat 34 2140 BORGERHOUT Schrijnwerker DGV CONSTRUCT BVBA Prins Boudewijnlaan 116 2610 WILRIJK Algemene Bouwaannemer DI LEGNO INVEST BVBA Koningin Astridlaan 10 2300 TURNHOUT Algemene Bouwaannemer GKL ALGEMENE WERKEN BVBA Oostmalsebaan 25 2960 BRECHT Algemene Bouwaannemer BOUWONDERNEMING HEYNS LUC BVBA Laakakker 6 2275 LILLE Schrijnwerker ALGEMENE SCHRIJNWERKERIJ JANSSENS bvba Rouwbergskens 3 b 4 2340 BEERSE Schrijnwerker DAKWERKEN FRANK KERSTENS BVBA Wachelbergen 80 2990 WUUSTWEZEL Dakdekker De heer Walter LEYSEN Smissestraat 24 2450 MEERHOUT Algemene Bouwaannemer LVC VOF Molenveld 78 1982 ZEMST Complementaire Ondernemingen
MYSTECH GCV Oudkasteelpein 7 2100 DEURNE Schrijnwerker MV ATELJEE BVBA Valkenisseweg 19 2620 HEMIKSEM Schilder De heer Perry NUYDENS Scheperstraat 43 2340 BEERSE Schrijnwerker KLINKERWERKEN TOON PAESEN BVBA Heide 36 2235 HULSHOUT Complementaire Ondernemingen BOUWGROEP PROBUILD BVBA Oostkaai 25 2170 MERKSEM Algemene Bouwaannemer SHEERS LUC BVBA Leuvensebaan 63 2223 SCHRIEK Complementaire Ondernemingen SOLEM BEDRIJF NV Goorstraat 57 2470 RETIE Complementaire Onderneming De heer Rob VAN DE PERRE Kastanjestraat 21 2260 WESTERLO Complementaire Ondernemingen VAN LOOCK GEERT BVBA Rusthuislaan 12 2242 ZANDHOVEN Schilder VAN ONGEDIERTE BVBA Meidoornlaan 18 2240 ZANDHOVEN Complementaire Onderneming BVBA VDK CIS Secrearis Van de Venlaan 21 2350 VOSSELAAR Dakdekker PLAFONNERINGSWERKEN VERLINDEN PETER BVBA Oudstrijdersstraat 147 2520 RANST Plafonneerder VITBA BVBA Lievevrouwestraat 58 bus 2 2520 RANST Algemene Bouwaannemer WASTEWATER NV Goorstraat 57 2470 RETIE Algemene Bouwaannemer WILMSSEN BERT BVBA Wechelsebaan 143 U3 2275 LILLE Schrijnwerker
adverteerderslijst PAGINA 2
PAGINA 26
PAGINA 46
PAGINA 15
PAGINA 26
PAGINA 47
FEDERALE VERZEKERING federale@federale.be www.federale.be 02 509 04 11 DE WOLKAMMERIJ info@wolkammerij.be www.wolkammerij.be 03 740 50 00
COECK NV info@coeck.be www.coeck.be 03 880 75 00 SOBA campers.weenen@skynet.be www.confederatiebouw.be/antwerpen 03 234 00 39
RAM MOBILE DATA info@ram.be www.ram.be 02 715 25 55 DIENSTBETOON info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be 03 203 44 11
PAGINA 48
MENSURA info@mensura.be www.mensura.be 03 220 08 00
U zoekt een specialist op vlak van loonberekening en -administratie in de bouw? Dan bent u bij de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon aan het juiste adres!
Want kiezen voor Dienstbetoon of Abante betekent kiezen voor: Specialisatie in de bouw De klanten van de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon zijn bijna uitsluitend bouwondernemingen. Door deze specialisatie in de bouwsector is men zeer vertrouwd met de specifieke reglementeringen van de sector. Berekeningen met toepassing van de juiste fiscale verminderingen bij het presteren van bijkomende uren-stelsel KB 213 of overuren, het juiste tarief van mobiliteitsvergoedingen, … worden snel, efficiënt en correct voor u verzorgd. Een juiste interpretatie van het recht op inhaalrustdagen of vakantie in de bouw heeft voor onze medewerkers geen enkel geheim. Werken met een partner die uit de sector ontstaan is een zekerheid voor uw personeelsdienst en bedrijf.
Bouwvriendelijke loonsoftware De informatica voor de loonadministratie is geschreven voor bouwbedrijven. Het bevat daarom een aantal unieke tools voor aannemers. Het opvolgen van werven, mobiliteit, kostprijs of opleidingen van het personeel,... op het softwarepakket “Prisma” kan u betrouwen.
Service op maat Groot of klein bedrijf; veel zelf doen of juist weinig, wij werken naar uw behoeften en wensen. Als partner van de groep Serviam+ bieden wij het beste van twee werelden: • Persoonlijke service eigen aan een plaatselijk secretariaat • De slagkracht van een grote groep
Jarenlange ervaring Al meer dan 70 jaar verzorgen Dienstbetoon en Abante, de erkende sociaal secretariaten van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, de loodadministratie voor tal van bouwbedrijven. Dat we met de groep Serviam+ bijna 10.000 ondernemingen tot onze klanten mogen tellen, zegt voldoende over onze ervaring en know-how.
Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte Abante Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 info@abante.be www.abante.be
Dienstbetoon Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 11 F 03 232 63 75 E-mail: info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be
IEDEREEN
ER STAAT Uw werknemers vormen de kracht van uw bedrijf. U wilt dan ook dat ze er elke dag staan. Daar kan Mensura u bij helpen. Want samen zorgen we voor de gezondheid van uw medewerkers en een veilige werkomgeving. Van het strikt wettelijke tot zoveel meer. Zo boekt u als werkgever meer resultaat.