Bouwvast 5 / 2019 by Embuild

BOUWVAST

Uw houvast in de bouw

Tweemaandelijks tijdschrift I P702009 I 45ste jaargang I 01 oktober 2019 I NÂ°5

colofon BOUWVAST IS HET T WEEM AANDELIJKS MAGAZINE VAN DE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 00 F 03 232 79 37 Fortis: BE 49 0013 8227 6571 BIC GEBABEBB Zetel Geel Kleinhoefstraat 6 2440 Geel T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 ING: BE 16 3200 0774 1074 BIC BBRUBEBB Ondernemingsnummer BE 0627 844 475 antwerpen@confederatiebouw.be www.confederatiebouw.be/antwerpen

VOORZITTER

Bob Van Poppel

DIRECTEUR

Joris De Fré

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Joris De Fré

REDACTIECOÖRDINATOR

Annemie Vander Kuylen

MEDEWERKERS TEKSTEN Caroline Baert Wim Bogaert Dirk Bulens Maarten De Voeght Ellen Keteleer Koen Marcelis Sandra Steynen Sanne Van Gestel Kristin Wouters

FOTO’S

Thomas Legrève Vanessa Fioole

VORMGEVING Android

DRUKKERIJ

Graphius Group

VOORWOoRD DE BOUW BIEDT KANSEN MAAR IS NIET DE SECTOR VAN DE LAATSTE KANS

De voorbije weken waren de Oosterweelwerven niet uit het nieuws weg te slaan. Helaas niet op een positieve manier. De ene na de andere politieker of journalist wou zich profileren door te stellen dat de gigantische Oosterweelwerven een oplossing gaan bieden voor de overblijvende groep werkzoekenden. Veel gegoochel met cijfers over een nood aan duizenden arbeiders, de inzet van bijna evenveel buitenlanders, honderden openstaande vacatures en tienduizenden werkzoekenden. Het kan toch niet dat er in Antwerpen nog werkzoekenden rondlopen terwijl op de Oosterweelwerven een paar duizend buitenlandse arbeidskrachten zullen tewerkgesteld worden. En meteen gaan er weer stemmen op om de aannemers uit de bouwsector te verplichten deze werkzoekenden in te zetten. Het is jammer dat het Oosterweelproject op die manier in het nieuws komt. De werken die worden uitgevoerd om de verkeersknoop in Antwerpen te ontwarren zijn extreem moeilijk en de aannemers die dit uitvoeren behoren op dat vlak tot de top van hun sector. Komt dit weleens aan bod in ons dagelijks nieuws? Zeer zelden. En dat is jammer. Met een aantal imagocampagnes wil onze sector de volgende jaren belichten dat de bouw een sector is voor doeners, denkers en durvers. Een sector die zaken realiseert waar de hele samenleving beter van wordt en die comfort schept voor gezinnen. Een sector waar je wil werken. Waarom werken er zoveel buitenlandse arbeidskrachten op onze werven? Omdat de Belgische bouwvakkers gewoon niet meer voorhanden zijn. Waarom zijn die Belgische bouwvakkers niet meer voorhanden? Omdat er te weinig jongeren willen instromen in de bouw. Waarom willen die jongeren niet kiezen voor de bouw? Omdat hun ouders en hun omgeving de bouwsector blijven zien zoals die was 50 jaar geleden. En dat beeld wordt de laatste tijd bijna dagelijks bevestigd in de media waar de politiek naar de grote bouwwerven blijft wijzen om het moeilijk te plaatsen residu van de arbeidsmarkt te dumpen. Het is stuitend te lezen dat mensen met een behoorlijke achterstand op de arbeidsmarkt, zoals geen enkele aangeleerde vaardigheid, geen kennis van het Nederlands, problemen met de arbeidsattitude,…, toch kant en klaar zijn om afgeleverd te worden aan de poorten van een bouwwerf. Het haalt ons imago naar beneden en het getuigt van een diep misprijzen voor de werkzoekende. Want die heeft ook zijn rechten. In de eerste plaats moet die gemotiveerd zijn om in onze sector te komen werken. En niet gedwongen worden. En dan moeten wij voor hem of haar een traject uitdenken waarin de vaardigheden worden bijgebracht om mee te draaien op een werf van de 21ste eeuw. Talentenwerf is een samenwerkingsverband tussen de sociale partners in de bouwsector, het Antwerpse stadsbestuur, de Provincie Antwerpen en de VDAB waar dergelijke trajecten voor werkzoekenden worden uitgestippeld. Talentenwerf, en haar voorlopers Bouwpool en Scola, hebben in de loop van 20 jaar duizenden trajecten uitgewerkt en duizenden mensen aan een job in de bouwsector geholpen. Een duurzame job; want uit een onderzoek van het HIVA bleek dat na twee jaar 86% van de geplaatste personen nog aan het werk waren, waarvan 80% in de bouwsector. Indrukwekkende resultaten die zeer zelden in de krant komen. Dus ja, we kunnen wel degelijk kansen bieden aan de werkzoekenden. Maar het zal niet zo makkelijk zijn als in de media wordt beweerd. De arbeidsmarkt is de laatste jaren flink opgedroogd en wat resteert heeft een langer traject nodig dan voorheen om inzetbaar te zijn in onze sector. Deze is immers danig geëvolueerd en voor ongeschoolde arbeid is er nog nauwelijks plaats. Onze sector is zeker bereid om te blijven meewerken en investeren in trajecten die meer mensen doen instromen in de bouw. Maar laat ons ophouden om te doen alsof de bouwsector de sector is van de laatste kans. Joris De Fré Directeur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

In dit nummer

juni 2019

ACTUEEL - 5

Rob Jansens nieuwe algemeen directeur vanhout.pro........................................5 Bouwbedrijf [bau] vestigt hoofdzetel in 200 jaar oude hoeve Het Zant in Brasschaat........6 Ooms Bouwonderneming wordt Ooms Woonrealisaties......................................7 Aertssen Group pioniert met digitaal platform Smartyard...........................................8

VAKINFO - 10

UBO-register ..............................................10 Lonen bouwvakarbeiders vierde kwartaal 2019..............................................13 Sectoraal akkoord bouw (pc 124) 2019-2020.... 14 Nieuw sectoraal akkoord voor bedienden APCB (nr 200) voor 2019-2020......................18 Vakantieregeling 2020 Provincie Antwerpen – inhaalrustdagen – feestdagen 2020..................21 Sociale lasten 3de kwartaal 2019: arbeiders bouwsector......................................24

SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

AAN HET WOORD - 26

Bedienden APCB 200 - een loonsverhoging van 1,1% in september of een jaarpremie in december?.................................26

AGENDA - 30 OPLEIDINGEN - 31 Opleidingskalender...................................31 Opleidingen i.s.m. Cevora –

gratis voor bedienden PC 200....................32 Opleidingen in eigen beheer......................38 Opleidingen Tecno Bouw...........................51 Veiligheidsopleidingen...............................55

OP EN NAAST DE WERF - 56 HET NETWERK / JOBA - 59 NIEUWE LEDEN - 62

INNOVATIEF EN ECO-EFFECTIEF BEDRIJVENTERREIN VLAK BIJ DE SCHELDE Blue Gate Antwerp is een van de zeven deelgebieden van de Scheldekaaien. Ooit was Petroleum Zuid een druk bedrijventerrein waar innovatieve petroleumbedrijven actief waren. Vanaf de jaren 60 trokken de ondernemingen er weg en bleef Petroleum Zuid grotendeels verlaten en vervuild achter. Het terrein wordt nu gesaneerd en ontwikkeld tot Blue Gate Antwerp, een innovatief en toekomstgericht terrein voor bedrijven die hernieuwbare energie en hergebruik van grondstoffen hoog in het vaandel dragen. Blue Gate Antwerp moet circa 2000 jobs creëren. Er is plaats voor productiebedrijven, instellingen voor onderzoek en ontwikkeling en een logistieke zone aan de Scheldekant. Die zone omvat een centrum voor stadsdistributie die vervuilende vrachtwagens uit de stad houdt. Op Blue Gate Antwerp gaan groen en bedrijvigheid hand in hand. Een groene corridor van 14,5 hectare verbindt de Hobokense Polder met de groenzones rond de Ring.

ACTUEEL ROB JANSENS NIEUWE ALGEMEEN DIRECTEUR VANHOUT.PRO Marc Bernaerts heeft binnen groep Van Roey altijd het verschil gemaakt. In 1977, net afgestudeerd als bouwkundig ingenieur, startte hij zijn carrière bij Van Roey om er snel door te groeien tot technisch directeur. In 2003, bij de overname van vanhout.pro (het vroegere Vanhout & Zonen) maakte hij de overstap naar de nieuwe Van Roey-dochter, waar hij CEO werd. Door de jaren heen maakte Marc, samen met zijn team waarop hij overigens erg fier is, van dat Turnhouts bedrijf een succesverhaal. Hij bouwde vanhout.pro uit tot een bloeiend bedrijf met een sterk netwerk van tevreden klanten en mooie resultaten. Het bedrijf liep in de voorbije jaren herhaaldelijk in de kijker, zowel binnen als buiten de bouwsector. Marc is klaar om een nieuw hoofdstuk in zijn leven aan te vangen en er werd dan ook uitgekeken naar iemand die de dagelijkse leiding van vanhout.pro kon overnemen. Aan de geknipte kandidaat voor zijn opvolging heeft Marc niet lang getwijfeld, al geruime tijd had hij Rob Jansens in gedachten, iemand uit het eigen directiecomité. Rob is al vele jaren een erg geëngageerd en gemotiveerd directielid.

Rob Jansens volgde, net als Marc, een ingenieursopleiding bouwkunde en kwam bij vanhout.pro in dienst in 1993. In 2010 werd hij samen met Bart Boeckx verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de bouwafdeling. In het voorjaar van 2016, Bart groeide door naar de functie van commercieel directeur, kwam de volledige operationele leiding van de afdeling Bouw in de handen van Rob. Marc Bernaerts: “Dankzij zijn 26 jaar ervaring en zijn rol als technisch directeur van onze bouwafdeling beschikt Rob over een overvloed aan knowhow en een pragmatische aanpak om complexe projecten succesvol te laten landen. Bovendien weet Rob bijzonder goed hoe hij zijn team kan motiveren en inspireren. Ik kan me geen betere opvolger wensen.” Eddy Cox, gedelegeerd bestuurder groep Van Roey: “Dankzij Rob is de continuïteit binnen vanhout.pro gegarandeerd, ik ben er dan ook van overtuigd dat hij het succesverhaal van vanhout.pro in de toekomst zal kunnen verzekeren.”

Na een rijkgevulde carrière van meer dan 42 jaar geeft Marc Bernaerts de fakkel door aan Rob Jansens.

actueel bouwvast 5

BOUWBEDRIJF [BAU] VESTIGT HOOFDZETEL IN 200 JAAR OUDE HOEVE HET ZANT IN BRASSCHAAT Het Brasschaatse bouwbedrijf [bau] bracht zijn kantoren onder in de prachtige oude hoeve Het Zant aan de Miksebaan in Brasschaat. Met respect voor de erfgoedwaarde van het pand onderging enkel de binnenkant een grondige renovatie. Aan de buitenzijde blijft de historische hoeve verder schitteren in al zijn glorie. Van hieruit voert [bau] in heel het land grote en complexe kleinere bouwprojecten uit. “Voor het bouwbedrijf waren we op zoek naar een nieuwe locatie voor onze kantoren. Als Brasschatenaar fiets ik al heel mijn leven voorbij deze prachtige hoeve. Zo kwam dit gebouw in het vizier om er [bau] te vestigen. Vooraf waren er wel aanpassingen nodig. Aangezien de hoeve terecht op de lijst van gebouwen met erfgoedwaarde staat, gebeurde de renovatie heel doordacht en na overleg ook met de gemeente”, vertelt zaakvoerder Walter Leyssens. De buitenkant van de hoeve bleef volledig behouden. De grootste aanpassingen deden zich voor binnenin het gebouw. Hier werd op vlak van isolatie en technieken het geheel volgens de nieuwste normen gerenoveerd. Alle authentieke elementen in het interieur zoals balken en binnendeuren werden mee geïntegreerd. De hoeve biedt nu voldoende kantoorruimte voor de ondertussen 9 medewerkers van het bouwbedrijf.

Walter Leyssens en Gert Kerstens van het bouwbedrijf [bau]

3 jaar geleden stampte Walter met medevennoot Gert K ertens de onderneming [bau] uit de grond in Brasschaat. Het bedrijf focust haast uitsluitend op grote en complexe kleinere bouwprojecten vanaf 2 miljoen tot ongeveer 10 miljoen euro. Voor dergelijke projecten gaan de opdrachtgevers telkens op zoek naar de juiste aannemer en die behoefte weet [bau] in te vullen.

Het Brasschaatse bouwbedrijf [bau] bracht zijn kantoren onder in de prachtige oude hoeve Het Zant aan de Miksebaan in Brasschaat.

6 bouwvast actueel

OOMS BOUWONDERNEMING WORDT OOMS WOONREALISATIES

De ambitieuze toekomstvisie van dit 65-jarig bouwbedrijf werd uitgewerkt door een vijfkoppig team van bestuurders: Bart Geentjens, Ben Ooms, Christ Schalk, Jan Ooms en Lieven Ooms.

Met de gezegende leeftijd van 65 jaar en al aan de slag sinds 1954, is Ooms uit Rijkevorsel evenwel nog lang niet klaar om op pensioen te gaan. Deze unieke bouwonderneming met een management van vijf gedreven bestuurders, koestert meer dan ooit ambitieuze toekomstplannen. “Recent veranderden we onze bedrijfsnaam van Ooms Bouwonderneming naar Ooms Woonrealisaties”, klinkt het. “Daarnaast finaliseren we op dit moment het ontwerp van onze nieuwe moderne toonzaal met kantoorruimte. We laten niets aan het toeval over om onze nieuwe slagzin waar te maken voor onze klanten: ‘Don’t worry, build happy!” Werfdoeken, bestelwagens, vlaggen,… Stapsgewijs verschijnt de nieuwe naam Ooms Woonrealisaties steeds meer in het straatbeeld. “Ooms Bouwonderneming klopte niet langer als naam”, zo wordt de naamsverandering gemotiveerd. “Ja, we bouwen inderdaad nieuwe woningen of realiseren als bouwbedrijf totaalrenovaties. Daarnaast zijn we ook een interieurinrichter waar mensen welkom zijn voor een nieuwe keuken, maatkasten of een badkamerrenovatie. Het woord ‘bouwonderneming’ sprak deze interieurklanten te weinig aan. ‘Woonrealisaties’ weerspiegelt beter ons breed woonverhaal.” De nieuwe bedrijfsnaam gaat samen met een aangepaste slagzin. “’Don’t worry, build happy’ vat perfect samen wat we beogen. We willen het bouw-, renovatie-, of interieurproject voor onze klanten zo aangenaam en zorgeloos mogelijk laten verlopen. Daarvoor investeerden we de afgelopen jaren fors in bijkomende werfleiders, klantenbegeleiders en interieuradviseurs. Deze specialisten in hun vakgebied staan onze klanten persoonlijk bij doorheen het volledige bouw- of renovatieproces. Continu zijn we bezig met een 40-tal nieuwbouwprojecten en een 25 à 30 kleine en grote renovaties. Om al deze werven vlot te laten verlopen, gaat er bijzonder veel aandacht naar klantencommunicatie, planning en coördinatie.” Ook de geplande realisatie van een nieuwe toonzaal met extra kantoorruimte past perfect in de visie van zorgeloos (ver)bouwen. “We realiseren deze nieuwbouw op onze huidige bedrijfsterreinen, links naast de villa die momenteel nog dienst doet als kantoorruimte. Momenteel finaliseren we in samenspraak met het gemeentebestuur en de brandweer de ontwerpplannen. We hopen begin 2020 met de werkzaamheden te starten.”

actueel bouwvast 7

AERTSSEN GROUP PIONIERT MET DIGITAAL PLATFORM SMARTYARD De bouwsector bereidt zich voor op een stevige digitaliseringsgolf, waarbij Aertssen Group het voortouw neemt. Dit doen ze met de onafhankelijke spin-off Smartyard. “Ons revolutionair platform ontzorgt bedrijven bij het huren en verhuren van zware bouwmachines door vraag en aanbod te connecteren op een intelligente wijze. Het is een product van de sector, maar vooral vóór de sector”, vertelt het team achter Smartyard. “We zijn allemaal verslaafd geworden aan het gebruiksgemak van e-commerce”, begint Yannick Renier, CEO van Smartyard. “In de bouwsector neemt het huren van een zware machine, vaak per telefoon, vandaag echter nog tot een uur in beslag. Bovendien gaat dit proces gepaard met stress, fouten en misverstanden. Dit kan veel eenvoudiger met de digitale technologie die we anno 2019 voorhanden hebben.” Aertssen Group wil met Smartyard bouwen verhuurbedrijven volledig ontzorgen en laten proeven van de voordelen die digitalisatie met zich meebrengt. “Dat kan alleen door de e-commerce-ervaring naar de bouwsector en de industrie te brengen, en dat is precies wat we met Smartyard doen”, vult de CEO aan. “Het inhuren van onder meer extra bulldozers, graafkranen, vrachtwagens en hoogwerkers gebeurde bij Aannemingsbedrijf Aertssen tot voor kort telefonisch. Een innovatiecampagne in het bedrijf in 2018 bevestigde ons vermoeden dat dit huurproces veel eenvoudiger en efficiënter kon. Het afgelopen jaar gingen we hiermee aan de slag, in co-creatie met een aantal bouwen verhuurbedrijven.”

8 bouwvast actueel

Smartyard werd gecreëerd op hun maat. Een bouwbedrijf dat een machine wil inhuren beantwoordt enkele vragen, geeft de exacte plaats van levering op de werf aan en verstuurt de aanvraag. Het algoritme van Smartyard bezorgt deze gegevens aan relevante en gescreende verhuurbedrijven. Die creëren vervolgens offertes op maat, waaruit de huurder kan kiezen. Het platform werd daarnaast voorzien van een chat- en reviewfunctie en zal de komende maanden nog fors uitbreiden. De eerste resultaten zijn alvast uitstekend: de verschillende gebruikers van het digitale platform boeken gemiddeld 75% tijdswinst en ervaren 55% minder fouten bij het (ver)huren van een machine.

“Smartyard heeft dus zélf geen zware machines, maar connecteert vraag en aanbod. Zo ontzorgen we huurders en verhuurders op een duurzame en innovatieve manier”, verduidelijkt Yannick Renier. “Vandaag kunnen al duizenden tuigen gehuurd worden via Smartyard. Na een jaar intensief ontwikkelen, testen en bijsturen is Smartyard klaar voor lancering.” Dat deed de start-up op Matexpo, de grootste beurs voor bouwmaterieel in ons land.

“Smartyard is in polepositie om een echte game changer voor de bouwsector te worden”, stelt Omar Mohout, onafhankelijk expert en start-upspecialist. Het team van de spin-off is dan ook ambitieus. “Smartyard krijgt iedere twee weken een nieuwe release. We beogen eveneens de deeleconomie in de bouwsector te stimuleren.

WIJ FELICITEREN Alle medewerkers van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen feliciteren onderstaande aannemer met zijn eervolle onderscheiding.

ZILVEREN PALMEN VAN DE KROONORDE Pascal Dielis, aannemer van sloopwerken te Beerse

HEEFT U OOK EEN NIEUWTJE? WIJ VERNEMEN HET GRAAG! ANNEMIE VANDER KUYLEN PR- EN COMMUNICATIEV ERANTWOORDELIJKE

annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

actueel bouwvast 9

VAKINFO UBO-REGISTER

VOORGESCHIEDENIS

De wet van 18 september 2017 tot voorkoming van het witwassen van geld en de financiering van terrorisme en tot beperking van het gebruik van contanten (hierna de “Wet”) voorziet in het invoeren van een register van uiteindelijke begunstigden in België (in het Engels ‘UBO’ genoemd, dat staat voor ‘Ultimate Beneficial Owner’; hierna het “UBO-register”). De Wet zet de Europese Richtlijn 2015/849 tot voorkoming van het gebruik van het financiële stelsel voor het witwassen van geld en de financiering van terrorisme (de “4de Richtlijn AML”) om, op grond waarvan de lidstaten verplicht zijn om wettelijke en bestuursrechtelijke maatregelen te nemen opdat: • binnen hun grondgebied opgerichte vennootschappen en andere juridische entiteiten toereikende, accurate en actuele informatie over hun uiteindelijke begunstigden inwinnen en bijhouden, waaronder detailgegevens over de door de uiteindelijke begunstigden gehouden economische belangen; • er een centraal register met informatie over de uiteindelijke begunstigden van die entiteiten zou zijn om de toegang tot die informatie te vereenvoudigen.

De Wet voorziet aldus in de verplichting (1) voor vennootschappen, (internationale) vzw’s en stichtingen om toereikende, accurate en actuele informatie over hun uiteindelijke begunstigden in te winnen en bij te houden en (2) voor bestuurders om binnen de maand gegevens over de uiteindelijke begunstigden elektronisch naar het UBO-register te sturen.

DEADLINE

U heeft tijd tot 30 september 2019 om uw uiteindelijke begunstigden voor de eerste maal te registreren. U kunt uw uiteindelijke begunstigden nu al registreren door u aan te melden bij de toepassing op het MyMinFin-portaal. Het doel is dat alle uiteindelijke begunstigden (UBO’s) van Belgische rechtspersonen (vennootschappen, tijdelijke maatschappen, vzw’s, stichtingen ...) worden geregistreerd in het nieuwe UBO-register. Het gaat meer in het bijzonder om het aangeven van de natuurlijke personen die de effectieve controle uitoefenen op het beheer van de vennootschap. De nieuwe verplichting is er gekomen in het kader van de strijd tegen witwassen en financiering van illegale praktijken.

WIE IS UBO?

De Wet somt verschillende categorieën van uiteindelijke begunstigden op volgens de juridische entiteit waaraan ze verbonden zijn. In de Wet wordt een onderscheid gemaakt tussen drie soorten juridische entiteiten, namelijk vennootschappen, (internationale) vzw’s en stichtingen en trusts en andere juridische entiteiten die vergelijkbaar zijn met trusts. Worden beschouwd als uiteindelijke begunstigden in het geval van vennootschappen: 1. De natuurlijke perso(o)n(en) die rechtstreeks of onrechtstreeks een toereikend percentage van de stemrechten of van het eigendomsbelang in deze vennootschap houdt/houden, met inbegrip van het houden van aandelen aan toonder; Een door een natuurlijke persoon gehouden belang van meer dan vijfentwintig procent van de stemrechten of van meer dan vijfentwintig procent van de aandelen of het k apitaal van de vennootschap, geldt als een indicatie van een toereikend percentage van de stemrechten of van het direct belang. 2. De natuurlijke perso(o)n(en) die zeggenschap heeft/hebben over deze vennootschap via andere middelen (bv. Aandeelhoudersovereenkomst, het recht om de leden van de raad van bestuur te benoemen, vetorecht). 3. De natuurlijke persoon of personen die behoort/behoren tot het hoger leidinggevend personeel, indien na uitputting van alle mogelijke middelen en op voorwaarde dat er geen gronden voor verdenking bestaan, geen van de bedoelde personen is geïdentificeerd, of indien er enige twijfel bestaat of de geïdentificeerde persoon of personen de uiteindelijke begunstigde(n) is, respectievelijk zijn (bv. De genomen stappen om de eerste twee categorieën te identificeren, resulterend uit uitgevoerd onderzoek).

6. elke andere natuurlijke persoon die via andere middelen uiteindelijke zeggenschap over de (internationale) vereniging of stichting uitoefent. Worden beschouwd als uiteindelijke begunstigden in het geval van trusts, fiducieën en andere juridische constructies die daarmee vergelijkbaar zijn: 1. de oprichter; 2. de fiduciebeheerder(s) of trustee(s); 3. de eventuele protector; 4. de begunstigden, of wanneer de personen die de begunstigden van de fiducie of van de trust zijn, nog niet werden aangeduid, de categorie van personen in wier hoofdzakelijk belang de fiducie of de trust werd opgericht of werkzaam is; 5. elke andere natuurlijke persoon die wegens het feit dat hij directe of indirecte eigenaar is of via andere middelen, uiteindelijke zeggenschap over de fiducie of de trust uitoefent.

Worden beschouwd als uiteindelijke begunstigden in het geval van (internationale) vzw’s en stichtingen: 1. de leden van de raad van bestuur; 2. de personen die gemachtigd zijn de vereniging te vertegenwoordigen; 3. de personen belast met het dagelijks bestuur van de (internationale) vereniging of stichting; 4. de stichters van een stichting; 5. de natuurlijke personen of, wanneer deze personen nog niet werden aangeduid, de categorie van natuurlijke personen in wier hoofdzakelijk belang de (internationale) vereniging zonder winstoogmerk of stichting werd opgericht of werkzaam is;

vakinfo bouwvast 11

W IE KAN DE UBO-REGISTRATIE

UITVOEREN?

Registratie in het UBO-register is mogelijk door de wettelijke vertegenwoordiger van de vennootschap zelf. Een wettelijke vertegenwoordiger is iemand die met naam onder de rubriek ‘Functies’ van de onderneming vermeld wordt in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO public search). Het is daarnaast toegelaten dat de wettelijke vertegenwoordiger aan een personeelslid van de vennootschap een “intern mandaat” verleent. Dergelijk mandaat kan enkel elektronisch tot stand komen. De toepassing om deze volmacht te geven vindt u op de link https://financien.belgium.be/nl/E-services/mandaten. Tot slot bestaat de mogelijkheid dat de wettelijk vertegenwoordiger een “extern mandaat” verleent aan een externe derde (bijvoorbeeld: boekhouder, belastingadviseur, …). Ook dit mandaat dient elektronisch tot stand te komen via de hierboven vermeldde link.

MEER INFORMATIE? MAARTEN DE VOEGHT JURIDISCH ADVISEUR

maarten.devoeght@confederatiebouw.be

12 bouwvast vakinfo

EERSTE HULP BIJ UBO

Als het UBO-verhaal na het lezen van deze bijdrage voor u nog steeds onduidelijk is, kan je terugvallen op een aantal hulplijnen. Ten eerste stelt de FOD Financiën op haar website een handleiding per vennootschapsvorm ter beschikking (https://financien.belgium.be/nl/E-services/Ubo-register). Daarnaast kan u voor alle praktische vragen omtrent de applicatie contact opnemen met het Contact Center van de FOD Financiën op 0257/257 57. Ten tweede kan u beroep doen op de Confederatie Bouw. Op onze ledenpagina staat een handige nota die u kan hanteren bij het invullen van het UBO-register. Tot slot geef ik u nog mee dat bedrijven die nog niet aan de UBO-verplichtingen hebben voldaan, kunnen gebruik maken van eStox. Dankzij dit digitale effectenregister, ontwikkeld door de Belgische accountants en notarissen, worden de vereiste inlichtingen over de controlerende aandeelhouders automatisch aan de FOD Financiën doorgegeven. Neem hiervoor contact op met uw boekhouder, belastingconsulent of notaris.

LONEN BOUWVAKARBEIDERS VIERDE KWARTAAL 2019 Op 1 oktober 2019 moeten de lonen in de bouw geïndexeerd worden (toe te passen verhogingscoëfficiënt: 1,001171564). Volgende bedragen zijn vanaf 1 oktober 2019 toepasselijk. BASISBAREMA Categorie I

Categorie IA

Categorie II

Categorie IIA

Categorie III

Categorie IV

€

14,590

15,314

15,552

16,328

16,540

17,557

Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen

Index

Categorie I

Categorie IA

Categorie II

Categorie IIA

Categorie III

Categorie IV

€

+ 0,017

+ 0,018

+ 0,019

+ 0,021

De volledige loonschaal kan u raadplegen op www.confederatiebouw.be ➞ leden ➞ gegevens en cijfers ➞ lonen en sociale lasten ➞ loonschaal arbeiders PC 124.

MEER INFORMATIE? WIM BOGAERT ADVISEUR SOCIALE WETGEVING

wim.bogaert@confederatiebouw.be

SECTORAAL AKKOORD BOUW (PC 124) 2019-2020 Op 25 juni ll hebben alle partijen – waaronder de Confederatie Bouw – die in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf vertegenwoordigd zijn, een nieuw sectoraal akkoord voor de jaren 2019 en 2020 ondertekend. Dit akkoord bevat de krachtlijnen die de sociale relaties tot eind 2020 voor de arbeiders in de bouwsector zullen beheersen. In uitvoering van dit akkoord werden reeds diverse cao’s1 afgesloten. Bij de punten van het nieuwe sectoraal akkoord waar dit het geval is, wordt er expliciet naar de desbetreffende cao verwezen. Zolang er geen cao’s zijn afgesloten kunnen de nieuwe maatregelen nog niet effectief toegepast worden!

LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN

1.1 KOOPKRACHT Cao van 9 juli 2019 tot wijziging van de cao van 12 juni 2014 betreffende de sectorale loonschalen. Deze cao legt de conventionele verhoging van de minimumlonen en de effectieve lonen op 1 juli 2019 vast (1,1% berekend op de minimumlonen). Voor de arbeiders die boven het barema betaald worden is de verhoging gelijk aan het nominaal bedrag van de categorie waartoe ze behoren. We vestigen de aandacht erop dat met deze conventionele loonsverhoging op het niveau van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf, de maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de jaren 2019 en 2020, zoals vastgelegd bij K.B. van 19 april 2019, volledig is ingevuld. Dit betekent dat er op het niveau van de onderneming geen ruimte meer is om in 2019 of 2020 collectief of individueel bijkomende nieuwe loonsverhogingen of voordelen toe te kennen. Het barema geldig vanaf 1 juli 2019 (cao-verhoging en indexverhoging samen) ziet er als volgt uit: Categorie I

Categorie IA

Categorie II

Categorie IIA

Categorie III

Categorie IV

Gemiddeld loon

€

14,573

15,296

15,534

16,309

16,521

17,536

15,96150

Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen: Categorie I

Categorie IA

Categorie II

Categorie IIA

Categorie III

Categorie IV

Gemiddeld loon

€

Index

+ 0,051

+ 0,054

+ 0,055

+ 0,057

+ 0,058

+ 0,062

+ 0,05617

Cao

+ 0,158

+ 0,166

+ 0,168

+ 0,177

+ 0,179

+ 0,190

+ 0,17300

1.2 B ELASTINGVERMINDERING

VOOR G EPRESTEERD OVERWERK

Aan de overheid wordt gevraagd om het maximaal aantal uren overwerk waarvoor een gunstige fiscale behandeling kan genoten worden, voor de sector op te trekken naar 220 uren (zonder voorwaarde aanwezigheidsregistratie) en, specifiek voor de ondernemingen die wegenwerken verrichten en die vanuit de overheid opgelegd krijgen om in het weekend, op feestdagen of ’s nachts te werken, zelfs naar 280 uren (voor deze laatste ondernemingen wordt ook de interne grens naar 280 uren opgetrokken). De uitbreiding van het aantal fiscaal gunstige overuren garandeert de arbeiders meer netto-inkomen als ze overwerk presteren.

1 De teksten van deze cao’s zijn op eenvoudig verzoek te verkrijgen op het secretariaat van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen.

14 bouwvast vakinfo

2. 2.1

E VENWICHT ARBEID-GEZIN

EN WELZIJN MOBILITEIT

Om een antwoord te bieden op de problemen van de toegenomen congestie op onze wegen die een langere verplaatsingstijd meebrengen, ondergaat de regeling van de mobiliteitsvergoeding een ingrijpende aanpassing: • verhoging van het bedrag van de mobiliteitsvergoeding met 20 % (datum nog niet bepaald). Voor de chauffeurs die personeel vervoeren kan de verhoging echter pas ingaan na aanpassing van het grensbedrag waarvoor bij de bevoegde minister de nodige stappen worden ondernomen; • invoering van een specifiek bedrag voor de chauffeur die alleen rijdt (bedrag passagier + 5%). Belangrijk is dat dit enkel geldt indien collectief vervoer niet mogelijk is en de arbeider zich alleen verplaatst op vraag van de werkgever met een voertuig van het bedrijf; • de toekenning van een “mobiliteitsdag” (loon ten laste van de werkgever) voor de arbeiders die op jaarbasis uitzonderlijk veel kilometers moeten afleggen (43.000 km of meer). Daarnaast is er een akkoord om de verhogingen van de mobiliteitsvergoedingen buiten de loonnorm te beschouwen. De toekenning van recuperatie gebeurt op basis van een objectief criterium (aantal afgelegde km) en niet op basis van tijd. Er blijft ook een belangrijk verschil tussen de vergoeding van de chauffeur die personeel vervoert en hij die alleen rijdt.

Andere punten inzake mobiliteit: verhoging fietsvergoeding naar vrijgesteld maximum (€ 0,24/km) en toekenning mobiliteitsvergoeding aan jongeren in het stelsel van duaal leren.

2.2 O PNAME

INHAALRUST EN ANCIËNNITEITSDAGEN

2.2.1 OPNAME INHAALRUST KB 213 Wanneer de arbeider opteert om de overschrijdingen van de arbeidsduur in toepassing van KB 213 te recupereren, gebeurt de toekenning van inhaalrustdagen in onderling overleg binnen de 12 maanden (ipv 6 maanden nu). 2.2.2 ANCIËNNITEITSDAGEN Er wordt een eerste anciënniteitsdag toegekend na 15 jaar ondernemingsanciënniteit en tweede dag na 25 jaar ondernemingsanciënniteit (suppletieve regeling, dit betekent dat indien er op bedrijfsvlak reeds een gunstiger regeling bestaat deze nieuwe bepaling niet van toepassing is). 2.2.3 RE-INTEGRATIE ARBEIDSONGESCHIKTE W ERKNEMERS Opmaken van een sectoraal referentiekader met het uitwerken van een gids goede praktijken. Dit rekening houdend met het feit dat re-integratie een bedrijfsgebonden materie is. De sectorale tussenkomst inzake outplacement wordt uitgebreid naar het outplacement dat moet aangeboden worden voor werknemers aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt ingevolge medische overmacht.

vakinfo bouwvast 15

3. 3.1

EINDELOOPBAAN SWT (BRUGPENSIOEN)

• Cao van 9 juli 2019 betreffende de toekenning voor 2019 en 2020, aan sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende vergoeding (werkloosheid met bedrijfstoeslag) ten laste van Constructiv. • Cao van 9 juli 2019 betreffende de toekenning, voor de periode 1 januari 2021 en 30 juni 2021, aan sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende vergoeding (werkloosheid met bedrijfstoeslag) ten laste van Constructiv. Deze cao’s verlengen de sectorale stelsels SWT (algemene regeling vanaf 62 jaar en bijzondere regelingen “ongeschikten” en “lange loopbaan” vanaf 59 jaar) tot 30 juni 2021. Parallel met de cao’s van de Nationale Arbeidsraad (NAR) is er omwille van de rechtszekerheid beslist om ook de sectorale cao op te splitsen in 2 periodes (2019-2020 en de periode 1 januari 2021 tot 30 juni 2021).

3.2

LANDINGSBANEN

• Cao van 9 juli 2019 betreffende de landingsbanen. Deze cao verlengt de sectorale regeling landingsbanen tot 31 december 2020 (mits aanpassing leeftijd aan de cao van de NAR): vanaf 55 jaar voor de 1/5de loopbaanvermindering en vanaf 57 jaar voor het halftijdse stelsel. Behoud van de huidige mogelijkheid om de 1/5de loopbaan-

16 bouwvast vakinfo

vermindering niet alleen op weekbasis vast te leggen en uitbreiding van deze mogelijkheid naar het halftijdse stelsel (tot maximaal op semesterbasis voor de halftijdsen; af te toetsen en te bepleiten bij de RVA).

BESTAANSZEKERHEID

• verlenging van de bestaanszekerheidstelsels voor 2 jaar; • aanpassing aanvullende vergoeding SWT (brugpensioen) om de (verplichte) conformiteit met cao 17 te behouden. Voor de lopende SWT’s wordt gelet op fiscale maatregelen in het kader van de taxshift een onderscheid gemaakt tussen SWT’s ingegaan vóór 1 januari 2018 en vanaf deze datum; • aanpassing bedrag sociaal voordeel (max. 145 euro/jaar); • aanpassing vergoedingen bij arbeidsongevallen; • toekenningsvoorwaarden promotievergoeding worden versoepeld.

5. 5.1

OPLEIDING EN ONDERWIJS

BOUWONDERWIJS IN EIGEN HANDEN

Constructiv gaat een businessmodel uitwerken opdat de sector meer greep zou krijgen op het bouwonderwijs en om oplossingen uit te werken voor lacunes in het onderwijs. Het sectoraal akkoord schuift een concrete planning en werkwijze naar voor.

We hebben de ambitie kunnen verankeren om het nieuwe model uit te rollen tegen het schooljaar 2020-2021.

5.2

MENTORTRAJECTEN

Versterken van de mentortrajecten door de invoering van het stelsel “Meester Mentor” met een sectorale tussenkomst voor het bedrijf voor de kost eigen aan de uitvoering van de rol van Meester Mentor bij bedrijfsinterne opleiding (€ 1.000 per opleider). De sectorale tussenkomst in de loonkost bij bedrijfsinterne opleidingen wordt opgetrokken tot max. 180 uren/arbeider/ opleidingsjaar.

5.3

OVERIGE PUNTEN INZAKE OPLEIDING

• stroomlijnen en uniformiseren van de verschillende instroomtrajecten van jongeren. Er wordt ook duidelijkheid geschapen wat de inschaling betreft na een individuele beroepsopleiding m.n. categorie IA na opleiding, na 6 maanden categorie II en na 24 maanden vanaf aanwerving categorie II A; • herwaardering premies alternerende opleiding; • opleiding vakbekwaamheid chauffeurs: bevestiging dat alle kosten (opleidingskosten, verplaatsingskost, examenkost en administratieve kost van de opleiding en bijkomende kosten) moeten gedragen worden door de werkgever; • opleidingsstelsels: aanhouden groeipad van 5 % op jaarbasis om op termijn de doelstelling van gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar. De vormingsinspanningen blijven een collectief gegeven; • digitale agenda: onderzoek door Constructiv naar digitalisering van de sector;

• herwaardering sectorale premies alternerende opleiding: • € 200 + € 200 na één jaar opleiding; • € 300 + € 200 na 2 jaar opleiding; • € 500 + € 200 bij intrede in de sector via een BouwIngroeiBaan (BIB); • € 500 + € 200 na een positieve evaluatie van de BIB.

STRIJD TEGEN DE SOCIALE FRAUDE

Het plan Eerlijke Concurrentie zal worden geëvalueerd.

M EER MOGELIJKHEDEN

VOOR MODULEREN ARBEIDSTIJDORGANISATIE

• mits aanpassing van de regelgeving zal in toepassing van KB 213 een overschrijding van de normale arbeidsduurgrens mogelijk worden a rato van 1,5 uur per dag (i.p.v. 1 uur per dag nu). Het maximum van 180 uren blijft ongewijzigd; • leveringen op zaterdag door bouwmaterialenhandel aan particuliere klanten (werkgroep moet bepalen welke klanten kunnen beleverd worden).

MEER INFORMATIE? Ellen Keteleer, juridisch adviseur; ellen.keteleer@confederatiebouw.be Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

NIEUW SECTORAAL AKKOORD VOOR BEDIENDEN APCB (NR 200) VOOR 2019-2020 In het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (APCB nr. 200), waaronder de bedienden uit de bouw en de sector van de installateurs-elektriciens ressorteren, werd op 1 juli 2019 een akkoord bereikt voor een sectorakkoord 2019-2020. De hoofdlijnen van dit akkoord zijn: invulling loonnorm voor de bouwsector in een jaarlijkse premie die op termijn wordt omgezet in een aanvullend pensioen (harmonisatie arbeiders-bedienden), opleiding, verlenging eindeloopbaanstelsels en tijdskrediet, de invoering van een fietsvergoeding en sociale vrede voor de periode 2019-2020. In uitvoering van dit sectorakkoord voor de periode 2019-2020 hebben de vertegenwoordigers van de werkgevers2 en de vakbonden op 1 juli 2019 verschillende cao’s ondertekend.

KOOPKRACHT

• Cao van 1 juli 2019 gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden betreffende de koopkracht in het kader van het KB van 19 april 2019 tot uitvoering van artikel 7§1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. In de cao is een koopkrachtverhoging vastgelegd van 1,1%. De concrete invulling ervan verschilt naar gelang de situatie van de bediende wat aanvullend pensioen betreft. De cao bepaalt immers dat het budget van deze koopkrachtverhoging op termijn zal aangewend worden voor de invoering van een aanvullend pensioen voor de bedienden op sectoraal niveau (in de zin van ondernemingsactiviteit zoals bv. de bouw). Dit zal gebeuren in het kader van de harmonisering tegen 2025 van het aanvullend pensioen wat arbeiders en bedienden betreft. Dit was een belangrijk punt voor de Confederatie: door de huidige loonmarge al te gebruiken om de kloof te dichten wordt vermeden dat bedrijven in 2025 de volledige kost van de harmonisering zouden moeten dragen. Concreet betekent dit het volgende: • de bedienden van de bouwbedrijven die een aanvullend pensioen genieten gunstiger dan het sectoraal plan van de arbeiders, ontvangen een loonsverhoging van 1,1% op 1 september 2019; • de bedienden van de bouwbedrijven die geen of een minder gunstige aanvullende pensioenregeling hebben dan die van de arbeiders, ontvangen geen loonsverhoging maar een gelijkwaardige jaarlijkse premie (tijdelijk met het oog op de latere aanwending ervan voor een aanvullende pensioenregeling op het niveau van de sector). In 2019 bedraagt deze premie 5,5% van het bruto maandloon van november 2019 en wordt samen met het loon van december 2019 uitbetaald. Vanaf 2020 bedraagt de

premie 15,31% van het bruto maandloon van november en wordt telkens samen met het loon van december uitbetaald. In geval van twijfel (aanvullende pensioenregeling al dan niet gunstiger dan die van de arbeiders) wordt aanbevolen de tijdelijke premies te betalen. Bedienden betaald aan het minimumbarema op 31 augustus 2019 ontvangen sowieso een loonsverhoging op 1 september (geen recht op de tijdelijke premies). Voor meer gedetailleerde info verwijzen wij naar de bijdrage van het sociaal secretariaat Dienstbetoon elders in dit nummer van Bouwvast dat uitsluitend hieraan gewijd is.

E INDELOOPBAAN

(SWT-BRUGPENSIOEN)

• Cao van 1 juli 2019 gesloten binnen het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van cao nr 134, cao nr 135, cao nr 141 en van cao nr 142 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. • Cao van 1 juli 2019 gesloten binnen het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van cao nr 130, cao nr 131, cao nr 138, cao nr 139, cao nr 132 en cao nr 140 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. De bestaande SWT cao’s worden verlengd: • 59 jaar mits 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid of zwaar beroep (ofwel minimum 5 jaar in laatste 10 anciënniteitsjaren ofwel minimum 7 jaar in laatste 15 anciënniteitsjaren) en mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming ➞ verlenging van 1/1/2019 tot en met 30/06/2021; • 59 jaar en lange loopbaan 40 jaar mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming ➞ verlenging van 1/1/2019 tot en met 30/6/2021;

2 De teksten van deze cao’s zijn op eenvoudig verzoek op het secretariaat van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen te bekomen.

18 bouwvast vakinfo

• 59 jaar en 35 jaar loopbaan waarvan zwaar beroep gedurende minimum 5 jaar in laatste 10 anciënniteitsjaren ofwel minimum 7 jaar in laatste 15 anciënniteitsjaren) en mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming ➞ verlenging van 1/1/2019 tot en met 30/06/2021. Voor de drie stelsels geldt dat de bediende moet ontslagen worden en de leeftijd van 59 jaar moet bereiken op uiterlijk 30 juni 2021 en bovendien op het einde van de arbeidsovereenkomst. De algemene regeling vanaf 62 jaar (cao 17) geldt voor onbepaalde duur.

TIJDSKREDIET

• Cao van 1 juli 2019 betreffende het tijdskrediet Het tijdskrediet wordt geregeld door de cao van 1 juli 2019 gesloten in het PC 200 betreffende het tijdskrediet. Deze is algemeen van toepassing van 1 juli 2019 tot en met 30 juni 2021 behalve indien een andere datum is bepaald voor bepaalde regelingen in de cao. De bestaande afwijkingsmogelijkheid voor niet-uitvoerende bedienden of voor bedienden die een functie uitoefenen die niet door een andere bediende wordt uitgeoefend – nl. het niet automatische recht op tijdskrediet, want noodzaak van akkoord van de werkgever – wordt onverkort verlengd. Voor het overige is de regeling van tijdskrediet en landingsbanen in essentie verlengd met enkele wijzigingen t.o.v. de vorige cao, o.m. omwille van enkele nieuwe wettelijke regelingen inzake tijdskrediet-landingsbanen.

3.1

T IJDSKREDIET (VOLTIJDS/HALFTIJDS)

Wat het tijdskrediet met motief betreft, wordt de bestaande regeling ongewijzigd verlengd.

Voor de bedienden met minder dan 5 jaar anciënniteit blijft het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet met motief voor een periode van maximum 24 maanden. Voor bedienden met minstens 5 jaar anciënniteit blijft het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet omwille van motief opleiding voor een periode van maximum 36 maanden. Voor bedienden met minstens 5 jaar anciënniteit blijft het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet voor de motieven zorgen voor een kind tot 8 jaar, palliatieve verzorging, verzorging voor zwaar ziek gezins- of familielid op 51 maanden.

3.2

TIJDSKREDIET – LANDINGSBANEN

In toepassing van het uitzonderingsstelsel van cao 137 van de NAR maakt de nieuwe cao van het PC 200: • een halftijdse ladingsbaan mogelijk vanaf 57 jaar (was vroeger vanaf 55 jaar); • een 1/5de landingsbaan verder mogelijk vanaf 55 jaar Voor zover het gaat om bedienden met een lange loopbaan van 35 jaar en voor bedienden met een zwaar beroep en dit voor de periode van 01/01/2019 tot en met 31/12/2020. De bedienden die een 1/5de landingsbaan starten vanaf 60 jaar of later ontvangen een maandelijkse bijkomende uitkering van het Sociaal fonds tot en met juni 2021 (€ 73,50 in 2019). De bedienden met een lange loopbaan van 35 jaar en bedienden met een zwaar beroep ontvangen deze maandelijkse bijkomende uitkering van het Sociaal Fonds tot en met juni 2021 voor zover zij een 1/5de landingsbaan starten vanaf 55 jaar of later uiterlijk op 31 december 2020.

OPLEIDING

• Cao van 1 juli 2019 tot wijziging van collectieve arbeids overeenkomst van 13 december 2018 gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden inzake opleiding. • Cao van 1 juli 2019 gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden inzake opleiding. De oorspronkelijke vormingscao liep af op 31 december 2018. Tijdens de vorige onderhandelingsronde (2017-18) werd afgesproken om deze cao te bespreken buiten de normale sectorale onderhandelingen. Er werden verschillende onderhandelingsrondes gepland in de loop van 2018, maar ondanks twee voorstellen van de voorzitter van het Paritair Comité werd er nooit een akkoord bereikt. Dus werd de bestaande cao verlengd voor de periode van 1 jaar (dus tot 31 december 2019). Wat staat er in het sectorakkoord PC200? • definitie vorming: hier gaat het om vorming in de brede zin van het woord, dus zowel formele als informele, cf. de wet Peeters

vakinfo bouwvast 19

• Groeipad: • voor ondernemingen met meer dan 20 werknemers gaan we in 2020-2021 naar een gemiddelde van 5 dagen (tegenover 4 nu) per 2 jaar per VTE (voltijds equivalent), en in 2022-2023 naar een gemiddelde van 6 dagen per 2 jaar per VTE; • voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers wordt geen groeipad voorzien, en blijft het gemiddelde 4 opleidingsdagen per 2 jaar per VTE ongewijzigd; • voor ondernemingen tussen 10 en 20 werknemers wordt het groeipad vertraagd toegepast: in 2020-2021 blijft het gemiddelde van 4 opleidingsdagen per 2 jaar per VTE ongewijzigd gehandhaafd, in 2022-2023 wordt dit verhoogd naar 4,5 opleidingsdagen per 2 jaar per VTE en in 2024-2025 wordt dit verhoogd naar 5 opleidingsdagen per 2 jaar per VTE; • het recht op opleiding geldt niet voor bedienden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van 1 jaar of minder; • voor deeltijdse bedienden is het aantal individuele opleidingsdagen evenredig met hun deeltijdse prestaties.

MOBILITEIT

• Cao van 1 juli 2019 met betrekking tot de bijdrage in de vervoerkosten Invoering fietsvergoeding 10 cent/effectief afgelegde kilometer vanaf 1/7/2020 met een maximum van € 4 (40 km heen- en terugreis). De modaliteiten zijn te bespreken op ondernemingsvlak en de vergoeding is niet cumuleerbaar met andere tussenkomsten op het woonwerk traject, met uitzondering van de tussenkomst voor openbaar vervoer.

20 bouwvast vakinfo

Aanbeveling aan de werkgevers om in een budgetneutraal kader na te denken over maatregelen inzake multimodale mobiliteit, met inbegrip van het mobiliteitsbudget. De raad van bestuur van Cevora zal zich buigen over voorstellen tot aangepaste opleidingen in dit verband.

SOCIALE VREDE

In het Sectoraal akkoord 2019-2020 van 01/07/2019 verbinden de ondertekenende vakorganisaties zich ertoe om de sociale vrede in de onderneming en de sector na te leven. Dit betekent dat zij tijdens de duur van deze overeenkomst geen bijkomende eisen stellen op het vlak van de sector of van de ondernemingen. De clausule wordt eveneens uitdrukkelijk bevestigd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 01/07/2019 betreffende de Koopkracht.

DUUR

Van 1 januari 2019 tot 31 december 2020, tenzij anders bepaald.

MEER INFORMATIE? Ellen Keteleer, juridisch adviseur; ellen.keteleer@confederatiebouw.be Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

VAKANTIEREGELING 2020 PROVINCIE ANTWERPEN INHAALRUSTDAGEN – FEESTDAGEN 2020

VAKANTIEREGELING 2020

In overleg met de sociale partners beveelt de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen voor de Provincie Antwerpen volgende vakantieregeling voor 2020 aan: • collectieve sluiting van maandag 13 juli 2020 tot en met vrijdag, 31 juli 2020 (=14WD/5-dagenweek); • daar in 2020 de maximale vakantieduur 20 dagen bedraagt, hebben de werknemers dus nog recht op maximaal zes dagen.

INHAALRUSTDAGEN 2020

Naast de 20 dagen vakantie waarop de werknemers maximaal aanspraak kunnen maken, hebben zij in het kader van de arbeidsduurvermindering in 2020 ook nog recht op 12 inhaalrustdagen, waarvan de data in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf als volgt zijn vastgesteld en waarvan niet mag worden afgeweken (behalve in de regelgeving voorziene uitzonderingen): • • • • •

donderdag 2 januari 2020; vrijdag 3 januari 2020; dinsdag 14 april 2020 (dinsdag na Pasen); vrijdag 22 mei 2020 (vrijdag na O.L.H. Hemelvaart); de eindejaarsperiode vanaf maandag, 21 december 2020 tot en met donderdag 31 december 2020 (= 8 inhaalrustdagen).

De werknemers die tewerkgesteld zijn bij werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Elektriciens: installatie en distributie, hebben ook recht op 12 inhaalrustdagen tenzij in de onderneming een effectieve arbeidsduurvermindering (38 uur per week) of een combinatie van inhaalrust en effectieve arbeidsduurvermindering wordt doorgevoerd. De data van deze inhaalrustdagen mogen op het vlak van de onderneming worden bepaald.

FEESTDAGEN 2020

De kalender van de wettelijke feestdagen voor 2020 ziet er als volgt uit: woensdag, 1 januari

Nieuwjaar

maandag, 13 april

Paasmaandag

vrijdag, 1 mei

Feest van de Arbeid

donderdag, 21 mei

Hemelvaartsdag

maandag, 1 juni

Pinkstermaandag

dinsdag, 21 juli

Nationale Feestdag

zaterdag, 15 augustus *

O.L.V.-Hemelvaart

zondag, 1 november **

Allerheiligen

woensdag, 11 november

Wapenstilstand

vrijdag, 25 december

Kerstmis

* Moet vervangen worden door een werkdag: aanbevolen

vervangingsdag: maandag, 17 augustus 2020 ** Moet vervangen worden door een werkdag: aanbevolen vervangingsdag: maandag, 2 november 2020

BEKENDMAKING

Feestdagen De data van de feestdagen moeten net zoals de 12 inhaalrustdagen* in het arbeidsreglement vermeld worden. *O m gelijkgesteld te kunnen worden met een periode van werkhervatting tussen twee economische werkloosheids periodes (bouwsector) moeten de 12 inhaalrustdagen in een bijlage bij het arbeidsreglement vermeld worden. De feestdagen van zaterdag 15 augustus 2020 en zondag 1 november 2020 moeten vervangen worden door een werkdag. U dient hiervoor vóór 15 december 2019 te overleggen met uw werknemers of vakbondsafvaardiging. Indien er geen akkoord wordt bereikt, wordt de feestdag van zaterdag 15 augustus 2020 vervangen door maandag 17 augustus 2020 en de feestdag van zondag 1 november 2020 vervangen door maandag 2 november 2020. Vóór 15 december 2019 dient elke werkgever een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming waarin de vervangingsdag van de feestdagen van

vakinfo bouwvast 21

AANDACHT! Van het bericht met de vermelding van de data van de jaarlijkse vakantie en van de vervangingsdag van de voormelde feestdagen dient er een afschrift te worden overgemaakt aan het Toezicht op de Sociale Wetten: Voor het arrondissement Antwerpen: Theater Building Italiëlei 124 bus 56 2000 ANTWERPEN Tel.: 02/233.42.30 e-mail: tsw.antwerpen@werk.belgie.be zaterdag 15 augustus 2020 en zondag 1 november 2020 worden vermeld. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht. Vakantie De vaststelling van de data van de jaarlijkse vakantie 2020 dient op ondernemingsvlak te gebeuren. Met de syndicale afvaardiging of bij afwezigheid ervan de werknemers zelf, moet er een akkoord gemaakt worden. Zodra een akkoord is bereikt, dient een bericht met de opgave van de data van de jaarlijkse vakantie aan het arbeidsreglement gehecht te worden. In het arbeidsreglement moet ook vermeld worden: • ofwel de duur van de jaarlijkse vakantie en de modaliteiten voor de toekenning van de vakantie; • ofwel de verwijzing naar de wettelijke of reglementaire bepalingen, met name het KB van 30 maart 1967 inzake de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie voor werknemers. Deze vermelding mag in het arbeidsreglement ingevoerd worden zonder dat de procedure voor wijziging van het arbeidsreglement moet gevolgd worden. Elke werknemer moet wel een kopie van deze aanvulling ontvangen en in principe dient ook een afschrift te worden toegezonden aan het Toezicht op de Sociale Wetten. Deze aanvulling moet toegevoegd worden aan het arbeidsreglement dat ter beschikking ligt van de werknemers op een gemakkelijk toegankelijke plaats in de onderneming.

MEER INFORMATIE? ELLEN KETELEER ADVISEUR SOCIALE WETGEVING

ellen.keteleer@confederatiebouw.be

22 bouwvast vakinfo

Voor het arrondissement Mechelen: Louizastraat 1 2800 MECHELEN Tel.: 02/233.46.40 e-mail: tsw.mechelen@werk.belgie.be Voor het arrondissement Turnhout: Warandestraat 49 2300 Turnhout Tel.: 02/235.55.00 e-mail: tsw.turnhout@werk.belgie.be U moet uw vakantie-akkoord 2020 slechts aan het Toezicht op de Sociale Wetten meedelen, wanneer dit afwijkt van het voorstel van uw regionale Confederatie. Voor de ondernemingen die het voorstel van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen volledig toepassen, heeft het secretariaat reeds het Toezicht op de Sociale Wetten verwittigd. De melding aan het Toezicht op de Sociale Wetten van de vervangingsdag voor 15 augustus 2020 en voor 1 november 2020 dient enkel te gebeuren als er een andere vervangingsdag voor 15 augustus 2020 dan 17 augustus 2020 en/of voor 1 november 2020 dan 2 november 2020 wordt gekozen. Het secretariaat van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen heeft het Toezicht op de Sociale Wetten reeds van die vervanging verwittigd. Hierna vindt u de inactiviteitskalender voor de provincie Antwerpen voor 2020.

vakantieregeling vakantieregeling vakantieregeling vakantieregeling vakantieregeling vakantieregeling

JJ JJ JJ 1 1 21 2 32 3 3

1 1 21 2 32 3 3

FF FF FF

44 44 54 54 56 56 56 56

11 11 21 21 23 23 23 23

11 11 11 11 1112 11 12 12131213 12131213

M M M MM M

AA AA AA 1 1 21 2 32 3 3

1 1 21 2 32 3 3

M M M MM M 1 1 1 1 1 1

JJ JJ J11 J11 21 2 32 3 34 4 54 5 5

JJ JJ JJ

21 2 32 3 34 4 54 5 5

1 1 21 2 32 3 3

tweeduizend tweeduizend tweeduizend tweeduizend tweeduizend tweeduizend twintig twintig twintig twintig twintig twintig

AA AA AA

SS SS SS 1 1 21 2 32 3 34 4 4

1 1 21 2 32 3 34 4 4

OOOO OO 1 1 21 2 2

NNNN NN

DDDD DD

11 12 12 12 12

55 55 65 65 67 67 67 67

1212 1212 1213 12 13 13141314 13141314

1 1 21 2 2

1 1 21 2 32 3 34 4 4

11 12 12 12 12

44 44 54 54 56 56 56 56

22 22 32 32 34 34 34 34

66 66 67 67 78 78 78 78

44 44 54 54 56 56 56 56

11 11 21 21 23 23 23 23

55 55 65 65 67 67 67 67

33 33 34 34 45 45 45 45

88 88 98 98 910 910 910 910

77 77 87 87 89 89 89 89

11 11 11 11 1112 11 12 12131213 12131213

99 99 910 9 10 1011 1011 1011 1011

1313 1313 13 1413 14 14151415 14151415

11 11 11 11 1112 11 12 12131213 12131213

88 88 98 98 910 910 910 910

1212 1212 1213 12 13 13141314 13141314

1010 1010 10 1110 11 1112 1112 1112 1112

77 77 87 87 89 89 89 89

1818 1818 1819 18 19 19 19 2019 20 19 2020

1515 1515 1516 15 16 16171617 16171617

1414 1414 1415 14 15 15 15 1615 16 15 16 16

1818 1818 1819 18 19 19 19 2019 20 19 2020

1616 2020 1616 2020 16 1716 17 20 2120 21 17181718 21 21 2221 22 17181718 21 22 22

1818 1818 1819 18 19 19 19 2019 20 19 2020

1515 1919 1515 1919 1516 15 20 1920 19 16 16171617 20 20 2120 21 16171617 20 21 21

1717 1717 1718 17 18 18 18 1918 19 18 19 19

1414 1919 1414 1919 1415 14 20 1920 19 15 15 15 20 20 1615 16 2120 21 15 20 16 16 21 21

2525 2525 2526 25 26 26 26 2726 27 26 27 27

2222 2222 2223 22 23 23 23 2423 24 23 24 24

2121 2121 2122 21 22 22 22 2322 23 22 23 23

2525 2525 2526 25 26 26 26 2726 27 26 27 27

2323 2323 23 2423 24 24 24 25 25 24 24 25 25

2525 2525 2526 25 26 26 26 2726 27 26 27 27

2222 2222 2223 22 23 23 23 2423 24 23 24 24

2424 2424 2425 24 25 25 25 2625 26 25 2626

2121 2121 2122 21 22 22 22 2322 23 22 23 23

2929 2929 2929

2828 2828 2829 28 29 29 29 3029 30 29 3030

3131 3131 3131

2828 2828 2829 28 29 29 29 3029 30 29 3030

67 67 7 7 87 87 8 8 98 98 9 9 10 9 10 9 10 10 10 10

14 13 14 13 14 14 15 14 15 14 15 15 16 16 15 15 16 16 17 16 17 16 17 17 17 17

21 20 21 20 21 21 22 21 22 21 22 22 23 22 23 22 23 23 24 23 24 23 24 24 24 24

28 27 28 27 28 28 29 2829 28 2929 30 30 2929 3030 31 30 31 30 31 31 31 31

34 4 54 5 65 6 67 7 7

11 10 11 10 11 11 12 11 12 11 12 12 13 13 12 12 13 13 14 13 14 13 14 14 14 14

18 17 18 17 18 18 19 19 18 18 19 19 20 19 20 19 2020 21 21 2020 21 21 21 21

25 24 25 24 25 25 26 2526 25 2626 27 27 2626 27 27 28 27 28 27 28 28 28 28

32 3 34 4 54 5 65 6 6

10 9 10 9 10 10 11 10 11 10 11 11 12 12 11 11 12 12 13 12 13 12 13 13 13 13

17 16 17 16 17 17 18 17 18 17 18 18 19 18 19 18 19 19 20 19 20 19 2020 2020

24 23 24 23 24 24 25 24 25 24 25 25 26 26 25 25 2626 27 26 27 26 27 27 27 27

31 30 31 30 31 31 31 31

Vakantie Vakantie + 6+vrij 6 vrij te kiezen te kiezen dagen dagen Vakantie Vakantie + 6+vrij 6 vrij te kiezen te kiezen dagen dagen Vakantie Vakantie + 6+vrij 6 vrij te kiezen te kiezen dagen dagen schoolVakantie schoolVakantie schoolVakantie schoolVakantie schoolVakantie schoolVakantie ADV ADV - rustdag - rustdag ADVADV - rustdag - rustdag ADVADV - rustdag - rustdag

67 67 7 7 87 87 8 8 98 98 9 9 10 9 10 9 10 10 10 10

14 13 14 13 14 14 15 14 15 14 15 15 16 16 15 15 16 16 17 16 17 16 17 17 17 17

21 20 21 20 21 21 22 21 22 21 22 22 23 22 23 22 23 23 24 23 24 23 24 24 24 24

28 27 28 27 28 28 29 2829 28 2929 30 30 2929 3030 3030

54 5 65 6 67 7 87 8 8

12 11 12 11 12 12 13 12 13 12 13 13 14 13 14 13 14 14 15 14 15 14 15 15 15 15

19 18 19 18 19 19 20 20 19 19 2020 21 20 21 20 21 21 22 22 21 21 22 22 22 22

26 2526 25 2626 27 26 27 26 27 27 28 28 27 27 28 28 29 2829 28 2929 2929

98 98 9 9 10 9 10 9 10 10 11 11 10 10 11 11 12 11 12 11 12 12 12 12

67 67 7 7 87 87 8 8 98 98 9 9 10 9 10 9 10 10 10 10

16 15 16 15 16 16 17 16 17 16 17 17 18 18 17 17 18 18 19 18 19 18 19 19 19 19

23 22 23 22 23 23 24 24 23 23 24 24 25 24 25 24 25 25 26 26 25 25 2626 2626

2727 2727 2728 27 28 28 28 2928 29 28 2929 30 2930 29 3030 3030

14 13 14 13 14 14 15 14 15 14 15 15 16 16 15 15 16 16 17 16 17 16 17 17 17 17

3030 3030 30 3130 31 3131 3131 Feestdag Feestdag Feestdag Feestdag Feestdag Feestdag verplaatste verplaatste Feestdag Feestdag verplaatste verplaatste Feestdag Feestdag verplaatste verplaatste Feestdag Feestdag

21 20 21 20 21 21 22 21 22 21 22 22 23 22 23 22 23 23 24 23 24 23 24 24 24 24

28 27 28 27 28 28 29 2829 28 2929 30 30 2929 3030 31 30 31 30 31 31 31 31

34 4 54 5 65 6 67 7 7

11 10 11 10 11 11 12 11 12 11 12 12 13 13 12 12 13 13 14 13 14 13 14 14 14 14

18 17 18 17 18 18 19 19 18 18 19 19 20 19 20 19 2020 21 21 2020 21 21 21 21

25 24 25 24 25 25 26 2526 25 2626 27 27 2626 27 27 28 27 28 27 28 28 28 28

2929 2929 2930 29 30 30 30 3130 31 30 31 31 31 31

87 87 8 8 98 98 9 9 10 9 10 9 10 10 11 10 11 10 11 11 11 11

15 14 15 14 15 15 16 15 16 15 16 16 17 16 17 16 17 17 18 17 18 17 18 18 18 18

22 21 22 21 22 22 23 23 22 22 23 23 24 23 24 23 24 24 25 25 24 24 25 25 25 25

2626 2626 26 2726 27 27 27 28 28 27 27 28 28 29 2829 28 2929 30 2930 29 3030 3030

65 6 67 7 87 8 98 9 9

13 12 13 12 13 13 14 13 14 13 14 14 15 15 14 14 15 15 16 15 16 15 16 16 16 16

20 19 20 19 2020 21 21 2020 21 21 22 21 22 21 22 22 23 23 22 22 23 23 23 23

27 26 27 26 27 27 28 27 28 27 28 28 29 29 28 28 2929 30 2930 29 3030 3030

32 3 34 4 54 5 65 6 6

10 9 10 9 10 10 11 10 11 10 11 11 12 12 11 11 12 12 13 12 13 12 13 13 13 13

17 16 17 16 17 17 18 17 18 17 18 18 19 18 19 18 19 19 20 19 20 19 2020 2020

24 23 24 23 24 24 25 24 25 24 25 25 26 26 25 25 2626 27 26 27 26 27 27 27 27

3030

87 87 8 8 98 98 9 9 10 9 10 9 10 10 11 10 11 10 11 11 11 11

15 14 15 14 15 15 16 15 16 15 16 16 17 16 17 16 17 17 18 17 18 17 18 18 18 18

22 21 22 21 22 22 23 23 22 22 23 23 24 23 24 23 24 24 25 25 24 24 25 25 25 25

2626 2626 26 2726 27 27 27 28 28 27 27 28 28 29 2829 28 2929 30 2930 29 3030 31 31 3030 31 31 31 31

RAM

track-and-trace Mobiliteit, rit- en aanwezigheids registratie in de bouw SAMENWERKING MET DE CONFEDERATIE BOUW SINDS 2005 Checkinatwork aanwezigheidsregistratie Mobiliteitsvergoeding en urenregistratie Fleetmanagement Beheer klein materieel bouwvast aanvullingen

RAM Mobile Data NV // Woluwelaan 148-150 // Diegem // Tel. 02 715 25 11 // www.ram.be

Onbetaalde facturen? DE CONFEDERATIE BOUW ANTWERPEN HELPT U MET DE INVORDERING IN SAMENWERKING MET EEN ADVOCATENKANTOOR!

MEER INFORMATIE? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

SOCIALE LASTEN 3DE KWARTAAL 2019: ARBEIDERS BOUWSECTOR Hierna vindt u een overzicht van de sociale lasten per 1 juli 2019 (geldig tot en met 30 september 2019). De sociale lasten voor het derde kwartaal 2019 zijn gedaald t.o.v. 1 juli 2019 met 1,88% voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers en met 1,93% voor de bedrijven met minstens 10 werknemers. Deze daling is te wijten aan de volgende posten: • Asbestfonds: - 0,01% • Vrijstelling bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid: - 1,72% • Feestdagen: - 0,08% • Verplaatsingskosten: - 0,04% • Mobiliteitsvergoeding: - 0,03% voor minder dan 10 werknemers en - 0,08% voor minstens 10 werknemers A (024)

B (054)

C (044)

D (026)

Onderneming aantal werknemers

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

- 10

- 1,88

98,59

- 1,88

98,39

- 1,88

94,13

- 1,88

90,97

> 10 < 20

- 1,93

104,22

- 1,93

104,01

- 1,93

99,75

- 1,93

96,59

> 20

- 1,93

104,17

- 1,93

103,97

- 1,93

99,71

- 1,93

96,55

De tabellen met de details van de sociale lasten, geldig voor de arbeiders uit de bouw vindt u terug op www.confederatiebouw.be ➞ leden ➞ gegevens en cijfers ➞ lonen en sociale lasten ➞ sociale lasten PC 124. MEER INFORMATIE? Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon aan het woord Bedienden APCB 200 - een loonsverhoging van 1,1% in september of een jaarpremie in december? Vanaf 1 september 2019 is er een koopkrachtverhoging voorzien van 1,1 % voor de bedienden van het APCB 200.

1.2 TOEKENNING VAN EEN

De manier waarop deze koopkrachtverhoging moet worden ingevuld, is vrij complex. Er zijn twee mogelijke regelingen. Op basis van de situatie op 1 september 2019 kunnen de bedienden onder een algemene regeling of onder een bijzondere regeling vallen: • de algemene regeling, nl. een loonsverhoging van 1,1 % op 1 september 2019 of de toekenning van een alternatief voordeel; • de bijzondere regeling, nl. de toekenning van een Tijdelijke Jaarpremie die later wordt overgeheveld naar een aanvullend pensioen.

De ondernemingen kunnen ervoor kiezen om in plaats van deze loonsverhoging een nieuw, gelijkwaardig en recurrent voordeel toe te kennen.

De sectorale sociale partners willen de huidige koopkrachtverhoging immers aanwenden om aan de verplichtingen van de wet betreffende de aanvullende pensioenen (WAP) tegemoet te komen. Deze wet stelt dat er vanaf 1 januari 2025 geen onderscheid meer mag bestaan tussen het aanvullend pensioenplan voor arbeiders en bedienden die tot éénzelfde ondernemingsactiviteit of tot dezelfde beroepscategorie behoren. Hieronder vindt u onze toelichting van de twee mogelijke regelingen:

1. 1.1

ALGEMENE REGELING VERHOGING BRUTO WEDDEN MET 1,1%

Starten doen we met de algemene regeling, die voorziet in een verhoging van 1,1% op 1 september 2019 van: • de sectorale minimumlonen; • de reële bruto maandlonen. Deze algemene regeling is sowieso van toepassing op de werkgevers die alleen bedienden tewerkstellen. Als er zowel arbeiders als bedienden in de onderneming in dienst zijn, valt het bedrijf in plaats hiervan mogelijk onder de bijzondere regeling (zie 2. Bijzondere regeling).

GELIJKWAARDIG VOORDEEL

Bij de omzetting van de koopkrachtverhoging in een gelijkwaardig voordeel, is het belangrijk te noteren dat de werkgever hieruit geen voordeel mag halen. Dit betekent dat de kost voor de periode van 1 september 2019 tot 31 december 2020 identiek moet zijn als wanneer de lonen van de werknemers met 1,1 % zouden stijgen. Bij de omzetting moet er dus rekening moeten houden met de brutoverloning, de eindejaarspremie, de patronale RSZ hierop en het dubbel vakantiegeld. Voordelen zoals de invoering/verhoging van de werkgeversbijdrage maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering,… kunnen in aanmerking komen voor de bepaling van een gelijkwaardig voordeel. Daartegenover staat dat de loonsverhoging van 1,1 % niet vervangen kan worden door een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel (cao nr. 90), omdat het hier om een onzeker voordeel gaat. Het toekennen van een gelijkwaardig voordeel is gebonden aan een bepaalde procedure, die verschillend is al naargelang de onderneming al dan niet een syndicale delegatie voor bedienden heeft : • bedrijven met een syndicale delegatie moeten hierover een bedrijfsakkoord met hun syndicale delegatie sluiten, wat uiterlijk tegen de loonbetaling van september 2019 moet gebeuren; • bedrijven zonder een syndicale delegatie: hier kan de werkgever autonoom beslissen over de invoering van een gelijkwaardig voordeel. Hij dient wel de bedienden individueel, en schriftelijk, tegen ten laatste de loonbetaling van september 2019 te informeren over het gelijkwaardig voordeel.

26 Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante

2.2

BIJZONDERE REGELING

2.1 TOEPASSINGSGEBIED De bijzondere regeling is van toepassing op de bedienden van werkgevers die op 1 september 2019 aan de drie onderstaande voorwaarden voldoen: • zowel bedienden als arbeiders in dezelfde ondernemingsactiviteit tewerkstellen (art. 14/4 WAP); • waarbij de arbeiders genieten van een sectoraal aanvullend pensioen of een aanvullend pensioen op ondernemingsvlak op grond van een opting out of buiten toepassingsgebied; • én die geen of een minder gunstige aanvullende pensioenregeling hebben voor de bedienden. Ter informatie: In de bouwsecor bestaat er een het sectoraal pensioenstelsel voor de arbeiders, dat gefinancierd wordt in functie van het aantal legitimatiekaarten in bezit van een bouwvakarbeider. Hierbij is er een opbouw in functie van de sectorale anciënniteit volgens de percentages die voorkomen in onderstaande tabel: Aantal legitimatiekaarten (rechthebbende of niet-rechthebbende)

Werkgeversbijdrage Vanaf 1/1/2014

0 tot 4

0,25%

5 tot 9

0,45%

10 tot 14

1,10%

15 tot 19

1,35%

20 tot 24

1,65%

25 tot 29

2,20%

30 en meer

2,65%

TIJDELIJKE JAARPREMIE

Wanneer de bijzondere regeling van toepassing is en de werknemers uitbetaald worden boven het sectorale minimumloon, wordt er geen loonsverhoging toegekend. In de plaats daarvan komt er een Tijdelijke Jaarpremie en een Eénmalige Premie: • de Eénmalige Premie betaalbaar in december 2019. = bruto maandloon van november 2019 x (1,1 % x 5). De Eénmalige Premie wordt toegekend aan de bedienden in dienst op 1 september 2019. Er word pro rata gerekend op basis van de prestaties geleverd gedurende de referteperiode (van 1 september 2019 tot en met 31 december 2019). Deze éénmalige premie wordt toegekend om de periode van 01 september 2019 tot en met 31 december 2019 te dekken, gedurende dewelke de loonsverhoging reeds werd toegekend. • de Tijdelijke jaarpremie betaalbaar in december 2020. = bruto maandloon van november x (1,1 % x 13,92) De Tijdelijke Jaarpremie wordt toegekend aan de bedienden in dienst op 1 september 2019 met een volledige referteperiode (van 1 januari tot en met 31 december). Ondertussen hebben de sociale partners van het ‘spiegel-PC’ de tijd tot 31 december 2022 om een CAO aanvullend pensioen voor de bedienden af te sluiten. Via de bijzondere regeling kan het risico vermeden worden dat de werkgever bovenop de toegekende loonsverhoging, nog een budget dient vrij te maken om te voorzien in een aanvullend pensioen voor de bedienden. 2.2.1

EFFECTIEVE EN GELIJKGESTELDE DAGEN

De tijdelijke jaarpremie wordt toegekend pro rata de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode. De pro rata regeling geldt ook voor bedienden die in loop van de referteperiode uit dienst zijn gegaan. De gelijkgestelde dagen = • schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald; • vaderschapsverlof; • moederschapsverlof. 2.2.2 BEDIENDEN BETAALD AAN HET MINIMUMBAREMA De Tijdelijke Jaarpremie en de éénmalige premie zijn niet van toepassing op de bedienden die op 31 augustus 2019 aan het minimumbarema worden betaald. Zij hebben immers de loonsverhoging van 1,1% gekregen (zie 1.1 verhoging bruto wedden met 1,1%).

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante 27

2.2.3

CONCREET VOORBEELD

Een werknemer klasse D met 9 jaar ervaring heeft recht op een sectoraal minimumloon van 2.384,72 EUR. De bediende wordt door de werkgever meer dan 1,1% boven barema betaald en ontvangt een loon van 2.500 EUR. De bijzondere regeling kan dus worden toegepast. Hoeveel bedraagt de Tijdelijke jaarpremie in 2020? Tijdelijke jaarpremie 2020 = 2.500 EUR x 15,31 % = 382,75 EUR Een zelfde situatie maar deze werknemer was gedurende de referteperiode 2 maanden afwezig wegens ziekte. In dit geval moet de tijdelijke jaarpremie geproratiseerd worden. De 2de maand afwezigheid, is niet gedekt door het gewaarborgd loon, en is dus niet gelijkgesteld voor de berekening van de premie. Tijdelijke jaarpremie = (2.500 EUR x 15,31 %) x 11/12 = 350,85 EUR. Sectoraal aanvullend pensioen Ondertussen moeten de sociale partners van de ondernemingsactiviteit zo snel mogelijk een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het sectoraal aanvullende pensioen afsluiten voor de bedienden. Nadat dit gebeurd is, kan vanaf 1 januari 2021 (en ten laatste op 1 januari 2025) de Tijdelijke Jaarpremie gebruikt worden voor het aanvullend pensioenstelsel. De betaling van de Tijdelijke Jaarpremie stopt sowieso van zodra deze CAO in werking treedt. Indien er op 31 december 2022 geen CAO betreffende sectoraal aanvullend pensioen werd afgesloten voor de betrokken ondernemingsactiviteit, gebruikt de werkgever het budget van de Tijdelijke Jaarpremie voor een aanvullend pensioen op ondernemingsniveau.

CONCLUSIE

Niet alle bedienden vallend onder PC 200 zullen hun wedde dus zien stijgen: • Bediende betaald aan het sectorale barema ➞ stijging met 1,1 % vanaf 01.09.2019. • Bediende betaald boven het sectorale barema ➞ reële wedde kan stijgen met 1,1 % vanaf 01.09.2019, tenzij toekenning van een alternatief voordeel. • Bediende in dienst van een werkgever: • met arbeiders tewerkgesteld in één van de spiegel PC’s; • én waarvan de bedienden boven barema worden betaald; • én een minder gunstige aanvullende pensioenregeling kennen ➞ toekenning van een tijdelijke jaarpremie. Ons sociaal secretariaat Dienstbetoon neemt contact op met alle PC 200-bedrijven en informeert hen, naargelang hun specifieke situatie, over de toepassing van de algemene dan wel de bijzondere regeling. Lijst van de Paritaire Comités arbeiders met een sectoraal pensioenstelsel [1]Het betreft: PsC 102.01, PsC 102.03, PsC 102.06, PsC 102.07, PsC 102.09, PsC 106.02, PC 112, PC 113, PsC 113.04, PC 114, PC 116 (betreffende groothandel in geneesmiddelen), PC 121, PC 124, PC 126, PC 127, PC 130, PC 132, PC 139, PsC 140.01, PsC 140.05, PsC 142.01, PC 143, PC 144, PC 145, PsC 149.01, PsC 149.02, PsC 149.03, PsC 149.04 Wettelijke referentie Bron: CAO van 1 juli 2019 gesloten in het aanvullend paritair comité voor de bedienden betreffende de koopkracht in het kader van het KB van 19 april 2019 tot uitvoering van art. 7 § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (reg. nr. 152.849), in werking vanaf 1 januari 2019 voor onbepaalde duur.

MEER INFORMATIE? MARIO ROBBERECHTS DIRECTEUR SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

mario.robberechts@dienstbetoon.be

28 Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante

AGENDA CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN

SCHRIJNWERKERS

EINDEJAARSRECEPTIE Woensdag 4 december 19u Nieuw Provinciehuis in Antwerpen

WEEKEND NAAR SANKT VITH Vrijdag 4 tot zondag 6 oktober

BOUWFORUM Donderdag 5 maart 2020

INFOSESSIE I.S.M. PREBECO Donderdag 14 november Café Trappisten te Westmalle

OPEN WERVENDAG Zondag 17 mei 2020

STATUTAIRE JAARVERGADERING MET DINER Vrijdag 17 januari 2020

CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN - HET NETWERK

BEDRIJFSBEZOEKEN AAN WFR WOODCONSTRUCTIONS & FUNICO LIJKKISTENFABRIEK Vrijdag 13 maart 2020

FILMPREMIÈRE ‘TORPEDO’ Woensdag 23 oktober Kinepolis Antwerpen

19u30

SHORTSKI 18 - 22 januari 2020 Mayrhofen (Oostenrijk)

ALGEMENE AANNEMERS

MUSICAL DAENS Zaterdag 3 oktober 2020

VLAWEBO ANTWERPEN BEZOEK WINDMOLENPARK Dinsdag 28 oktober

16u

REIS NAAR PERU Vrijdag 1 tot maandag 11 november

MEER INFO? INDIEN U MEER INFO WENST OVER DEZE ACTIVITEITEN, AARZEL DAN NIET OM ONS TE CONTACTEREN OP 03 203 44 00 OF ANTWERPEN@CONFEDERATIEBOUW.BE

agenda BOUWVAST 29

SOBA

SENIOR ONDERNEMERS BOUW ANTWERPEN vzw

Stenen verleggen. Dagelijkse verwerking van 5000 ton grondstoffen tot een breed assortiment ruwbouw- en afwerkingsproducten. Voor u. Via Coeck. Coeck nv, De Laetstraat 6, 2845 Niel

Ons programma voor 2019 > Dinsdag, 23 april Daguitstap naar Keukenhof (Nederland) > Dinsdag, 11 juni Daguitstap naar Tervuren – Afrikaans Museum > 17, 18 en 19 september 3-daagse reis – 100 jaar einde 1ste oorlog > Dinsdag, 19 november Namiddagprogramma – Instituut Tropische Geneeskunde > Dinsdag, 14 januari 2020, 14u Statutaire jaarvergadering + nieuwjaarsreceptie SOBA Wie zijn actieve loopbaan beëindigt verliest daarmee dikwijls heel wat belangrijke contacten met collega’s uit het professionele leven. Ook in de relatie met de beroepsorganisatie betekent het stopzetten van de loopbaan dikwijls een definitief afscheid. Met de oprichting van SOBA, de Vereniging voor Senior Ondernemers uit de Bouw Antwerpen wensen wij een vervolg te geven aan het lidmaatschap van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. SOBA staat open voor zaakvoerders of gedelegeerd bestuurders van bouwbedrijven die hun zelfstandige activiteit in hoofdberoep hebben neergelegd en voor kaderleden van bouwondernemingen die gepensioneerd zijn. Door zich aan te sluiten bij SOBA blijven deze personen in contact met elkaar en met hun beroepsorganisatie. SOBA organiseert op jaarbasis minstens vier evenementen voor haar leden. Dit kunnen informatieve bijeenkomsten zijn maar ook toeristische uitstappen. Is SOBA iets voor u… aarzel dan niet om lid te worden. De jaarlijks bijdrage bedraagt € 80 voor koppels en € 50 voor alleenstaanden. Meer informatie? Contacteer Michel Weenen, secretaris SOBA 03 234 00 39 of per e-mail soba@confederatiebouw.be

opleidingskalender FINANCIËLE TUSSENKOMST OPLEIDING KMO-PORTEFEUILLE. Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker bezit de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een erkenning voor de kmo-portefeuille. In de vernieuwde kmo-portefeuille is er een onderscheid volgens de grootte van de onderneming. Kleine ondernemingen krijgen een maximale jaarlijkse totaalsubsidie van 10.000 euro, het steunpercentage bedraagt 40%. Middelgrote ondernemingen kunnen jaarlijks maximaal 15.000 euro via de kmo-portefeuille. De aanvraag moet uiterlijk 14 dagen na de start van de opleiding ingediend worden via www.kmo-portefeuille.be. CEVORA. Dankzij de samenwerking met CEVORA kunnen alle bedienden uit het PC 200 voor een groot aantal opleidingen gratis aan de opleidingen uit het opleidingsaanbod van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen deelnemen. Voor opleidingen die niet gratis zijn, kan men een tussenkomst aanvragen via CEVORA.

CONSTRUCTIV. Constructiv voorziet voor weekdag- en winteropleidingen in de uurloonkost en de opleidingskost. Voor avond- en zaterdagopleidingen is er eveneens een tussenkomst voorzien. U neemt hiervoor best contact op met het Constructiv Antwerpen op het nummer 03 224 78 10. VORMELEK – PREMIE VOOR ARBEIDERS PC 149.01. Arbeiders onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een nietbedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds VORMELEK. Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum € 15,5/uur. De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te worden ingediend bij VORMELEK.

OPLEIDINGEN BOUWVAST 31

OPLEIDINGEN I.S.M. CEVORA – GRATIS VOOR BEDIENDEN PC 200 MS PROJECT – BASIS

PROGRAMMA De MS Project Software De werking van de MS Project wordt uitgelegd alsook hoe men met behulp van deze software planningen kan opstellen. Daarnaast wordt advies gegeven omtrent het kiezen van de juiste instellingen, het definiëren van uitvoer-technische afhankelijkheden tussen activiteiten, het aanduiden van niet-werkbare tijd en cruciale activiteiten en efficiënt afdrukken. Planningen beheersbaar maken Er word getoond hoe men het programma kan aanpassen om projecten te structureren, de juiste gegevens te selecteren en deadlines te berekenen (bestellingen, goedkeuringen, enz.) Opvolging van een project Men leert hoe de planning aangepast wordt aan de werkelijke vooruitgang van de werkzaamheden. Hierdoor verkrijgt men een up-to-date beeld van het project, waardoor men tijdig maatregelen kan treffen om de uitvoering op schema te houden.

• Het creëren van planningmodellen (= template) • Het creëren van een baseline planning en het visualiseren ervan • Het invoeren van de voortgang der werken en het visualiseren ervan • Importeren/Exporteren van en naar Excel

DOELGROEP

Deze basiscursus is bedoeld voor calculatoren, werfleiders, projectleiders en bedrijfsleiders die inzicht willen verwerven in de mogelijkheden van MS Project. Tijdens deze opleiding zullen de deelnemers leren wat het doel van planning is, uit welke verschillende stappen het planningsproces bestaat en hoe MS Project als planningstool gebruikt wordt. Daarnaast worden ook een aantal algemene suggesties gegeven.

DOCENT

Bart Coemans - WTCB

DATUM

11, 18 en 25 maart 2020 telkens van 09 uur tot 16 uur Aan het einde van de opleiding kunnen de deelnemers een template ontvangen waarmee op een eenvoudigere manier planningen voor complexere projecten opgesteld kunnen worden. Al deze onderwerpen worden praktisch ondersteund door middel van bouwsectorspecifieke oefeningen. • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Algemene inleiding in planningtechnieken De Precedence Diagramming Method Algemene voorstelling van de werking van MS Project het instellen van de opties het aanmaken van nieuwe projecten en het openen van bestaande projecten Het invoeren van bewerkingen en relaties De kalenders: Invoeren van verlof- en verletdagen Het verbinden van opgelegde starten einddata aan de bewerkingen Tabellen: Overzicht bestaande tabellen en het maken / aanpassen van tabellen Het structureren van bewerkingen Het selecteren van bewerkingen - gebruik van bestaande filters, autofilters en interactieve filters Werken met codes: opstellen van een bibliotheek en het verbinden van codes aan de bewerkingen Het gebruik van formules om bijvoorbeeld besteldatums te berekenen. Het formatteren van de tijdschaal, de balkstijlen, de tekststijlen en de rasterlijnen Het opstellen van Views “Global” en “Organizer” Hulpmiddelen Kostenplanning (financiële planning)

32 BOUWVAST OPLEIDINGEN

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 350 Niet-leden: € 450 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MS PROJECT – GEAVANCEERD

Heb je een basiscursus MS Project gevolgd of al wat ervaring met het opstellen van planningen in MS Project? Kijk je uit naar de meer geavanceerde toepassingen van MS Project? Dan is deze training wat je nodig hebt!

DOELGROEP

Deze training richt zich tot actieve gebruikers van MS Project die reeds vlot en correct activiteiten, hun onderlinge relaties en hun samenvattingstaken kunnen ingeven in MS Project en die oplossingen zoeken om het pakket nog optimaler te gebruiken.

INHOUD

• Het instellen van de opties • Handmatig en automatisch plannen • Starten met een vooraf ingevulde oefening (taken, duurtijden, relaties) in een WTCB-sjabloon • Opgelegde starten einddata en het gebruik van deadlines • De kalenders: verlof- en verletdagen, het gebruik van meerdere kalenders in één planning. • Kostenplanning (omzetprognose) en rapporten • Importeren / Exporteren van en naar Excel • Hulpmiddelen • Voortgang opvolgen ten opzichte van een basislijn • Bespreking van het WTCB-sjabloon • Optioneel kunnen voorgaande onderwerpen gewisseld/ aangevuld worden met: • Opmaken van de tijdschaal, de balkstijlen, de tekststijlen en de rasterlijnen • Aanpassen van velden: codes en formules • Eigen tabellen maken • Groeperen van activiteiten: Dynamische structuur • Filters, autofilters en interactieve filters • Het opstellen van Views • Uitwisselen van instellingen, via “Organizer” • Afdrukken: bladschikking (koptekst, voettekst) De deelnemers ontvangen na afloop, op vraag, gratis een WTCB-sjabloon.

VEREISTE VOORKENNIS

Deelnemers moeten een basiscursus MS Project gevolgd hebben of doorgedreven ervaring hebben door eerder gebruik van MS Project. Het vlot en correct kunnen ingeven van activiteiten en hun onderlinge relaties in een samenvattings-structuur is essentieel om aan deze opleiding deel te nemen. Indien men deze voorkennis niet heeft, verwijzen we naar de opleiding “MS Project basis”, of “MS Project opfrissing”.

NIEUW!

DOCENT

Bart Coemans - WTCB

DATUM

28 november 2019 van 09u00 tot 16u00

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO

PROGRAMMA MODULE 1: INLEIDING TOT DE THEORIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING Een theoretische opleiding om de knepen van het correct calculeren te leren kennen.

DOEL

Het doel van deze inleidende sessie is de deelnemer de beginselen van de kostprijsberekening bij te brengen. Aan het einde van deze sessie zijn de deelnemers in staat om: Offertes op te maken rekening houdende met: • Alle direct toewijsbare kosten: • materialen, • loonkosten, • onderaannemingskosten, • machinekosten • De indirecte kosten • Een vooropgestelde marge MODULE 2: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: WEGWIJS IN 1 DAG TIJD! Een praktische inleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB:

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer op een dag tijd te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe een degelijke offerte kan gemaakt worden.

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het berekenen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe alle functionaliteiten van het pakket om te komen tot een onderbouwde offerte. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: 1. Een (externe) meetstaat in te lezen en controleren 2. Een offerte te maken rekening houdend met: • Gemiddeld uurloon • Machinetarieven • Materiaal- en onderaannemingskosten • Indirecte kosten 3. Een offerte te analyseren • Marktconform? • Worden er voldoende indirecte kosten terugverdiend? • Hoeveel bedraagt de voorziene winstmarge?

34 BOUWVAST OPLEIDINGEN

MODULE 3: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: VORDEREN EN FACTUREN IN DE PRAKTIJK Een praktische opleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB.

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe vorderingsstaten en facturen kunnen gemaakt worden.

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het opvolgen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe volgende functionaliteiten van het pakket: van goedkeuring tot offerte, over de werkvoorbereiding tot het opmaken van vorderingsstaten en facturen. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Vorderingsstaten op te maken rekening houdend met: • Uitgevoerde hoeveelheden • Prijsschommelingen (prijsherzieningsformule) • Meer- en minderwerken • Facturen op te maken • De winstgevendheid van het project te analyseren rekening houdend met de werkelijke kosten »

ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO (VERVOLG)

MODULE 4: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: CASESTUDIE

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening.

PROGRAMMA

Deze opleiding is een vervolg op de basisopleidingen CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Een project van A tot Z te calculeren • Rapporten te genereren voor de werkvoorbereiding (materiaalbestellingen, planning, etc.) • Een kostenbibliotheek op te maken (template) • Kostensimulatie-oefeningen te maken

DOELGROEP

Alle zaakvoerders en werknemers uit de bouwsector. Geen voorkennis vereist

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

DATUM

Module Module Module Module

1: 06 2: 13 3: 20 4: 27

november november november november

2019 2019 2019 2019

– – – –

17 09 17 17

u u u u

tot tot tot tot

21 16 21 21

u u u u

DE WET BREYNE

De Wet Breyne regelt de aanneming en verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen en appartementen. Deze wetgeving is eveneens van toepassing op sleutel-op-de-deur projecten en omvat een handvol belangrijke afwijkingen van het privaat bouwrecht. Het doel van deze opleiding is om u inzicht te verschaffen in de Wet Breyne. Meer bepaald zal er aandacht worden geschonken aan wanneer de wet van toepassing is en wat voor u de gevolgen zijn. Daarnaast worden enkele hoofdstukken geselecteerd die relevant zijn in de praktijk.

DOELGROEP

Iedereen is welkom, maar de opleiding richt zich in het bijzonder tot bouwbedienden en aannemers die zich bezig houden met de aanneming en/of de verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen. Juridische voorkennis is voor deze opleiding niet vereist.

PROGRAMMA

• het toepassingsgebied Wet Breyne; • de gevolgen van de toepassing: verschil met privaat bouwrecht; • waarborg; • prijs; • oplevering; • … • bespreking van het contract: • toegestane, verboden en verplichte clausules; • andere verplichte vermeldingen • … • enzovoort.

DOCENT

LOCATIE

Maarten De Voeght, juridisch adviseur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

KOSTPRIJS

26 november 2019 van 13 u tot 16 u 12 februari 2020 van 13 u tot 16 u

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

Leden: € 600 Niet-leden: € 800 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DATUM

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 100 Niet-leden: € 150 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 35

EVALUATIEGESPREKKEN

Elk jaar organiseer je als leidinggevende of als werkgever de evaluatie- of functioneringsgesprekken. Je wil deze kans aangrijpen om een aantal zaken met jouw medewerker te bespreken. Til dat gesprek eenvoudig naar een hoger niveau met een aantal praktische tips & tricks. Afhankelijk van waar de focus ligt, noemen bedrijven deze gesprekken waarderingsgesprekken, evaluatiegesprekken, ontwikkelingsgesprekken, functioneringsgesprekken, … Elk soort gesprek heeft z’n doel en dus een ander proces.

WAT WIN JE ERBIJ?

Vaak merken we echter dat leidinggevenden deze gesprekken als een verplicht nummer aanzien en verwachten medewerkers vooral te horen of ze een loonsopslag krijgen. Een goed evaluatiegesprek en een goede dialoog tussen medewerker en leidinggevende gaat veel verder dan dit. Ze bevorderen de groei van de organisatie en ontwikkeling van de medewerker en zorgen dat beiden in lijn blijven liggen met elkaar. In deze opleiding verdiepen we deze technieken zodat je beter bent voorbereid op deze gesprekken en er meer uithaalt.

PROGRAMMA

• Wat zijn evaluaties - verplicht nummer of een sterke tool ? • Wat is het verschil met waardering, functionering en ontwikkelingsgesprekken ? • Hoe bereid ik me voor op evaluaties ? • Wat zijn typische valkuilen ? • Gesprekstechnieken (motiveren, slecht nieuws brengen, bijsturen, …) • Hoe zorg ik dat m’n medewerker afspraken nakomt ?

KOSTPRIJSBEREKENING

MODULE 1: DE VOORBEREIDING, VOORCALCULATIE

DOELGROEP EN KENMERKEN

In deze module leert u de samenstellende onderdelen en de bepalende fases in het bouwproces kennen. Aan de hand van concrete informatie krijgt u inzicht in de samenstellende onderdelen of componenten van een aanbiedingsprijs.

PROGRAMMA

• De doelstellingen van kostprijsberekening en de doelstellingen van de calculator • Winst en omzet • Kostenelementen: theoretische benadering • Bepalen van een uurloon: basis • Bibliotheek • Tijdnormen, materiaal-, machine- en onderaannemerskost: basis • Algemene kosten: budgettering en beheer MODULE 2: OFFERTE & WERKVOORBEREIDING

DOELGROEP EN KENMERKEN

In deze module maakt u kennis met de voorcalculatie van een project. U leert de kostprijs van een bepaald project ramen om daarna het calculatiedossier te gebruiken als basis voor de werkvoorbereiding en planning. Met behulp van het programma C-Pro, ontwikkeld door het WTCB, maakt u een uitgebreide voorcalculatie die resulteert in een kant en klare offerte.

PROGRAMMA

In deze opleiding reiken we een sterk kader aan dat wordt aangevuld met oefeningen. Daarnaast bevorderen we de onderlinge discussie zodat deelnemers ook leren van en met elkaar.

• • • •

DOCENT

MODULE 3: VORDERINGSSTATEN EN NACALCULATIE

LOCATIE

Na de voorcalculatie, de werkvoorbereiding en de planning breekt de volgende fase aan in het bouwproces: de werfopvolging met de hieraan gekoppelde vorderingsstaten en de nacalculatie. In deze module leert u welke gegevens noodzakelijk zijn voor uur-, machine-, materiaal-, en OA-registraties, u leert een vorderingsstaat opstellen en hoe een nacalculatie te doen.

Pim Vandijck - Positiviteit.be

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

DOCENT

09 oktober 2019 van 13u tot 17u 14 januari 2020 van 13u tot 17u

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

36 BOUWVAST OPLEIDINGEN

Specifieke bouwplaatskosten (theorie als praktijk) De meetstaat Opstellen van de werkvoorbereiding Maken van een kostprijsberekening met behulp van C PRO©

DOELGROEP EN KENMERKEN

KOSTPRIJSBEREKENING (VERVOLG)

PROGRAMMA

• • • •

Nacalculatie algemeen Uur-, materiaal-, onderaannemer en machineregistraties Controle van de kostprijs tijdens de uitvoering In functie van registraties per bewerking over een periode of gecumuleerd over meerdere periodes en geëxtrapoleerd de nacalculatie opstellen van de directe kosten van een project (case!) • De prijsherzieningsformule praktisch MODULE 4: BEPALEN VAN HET UURLOON

DOELGROEP EN KENMERKEN

De arbeidskosten zijn veelal de grootste kostenfactor in een bouwproject. In deze module gaat u dieper in op alle aspecten van deze kostenfactor.

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • •

Kostprijs van een uurloon De cao De sociale lasten Regielonen Tijdnormen Verplaatsingsvergoeding en mobiliteitspremie Identificeren, indelen en budgetteren van de algemene kosten Bepalen van een algemene kosten uurtoeslag Bepalen van een algemene kosten percentage Bepalen van een uurtoeslag winst Bepalen van een toeslag percentage winst.

MODULE 5: UITDIEPING VAN DE DIRECTE KOSTEN & OPTIMALISATIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING I.F.V. UW ORDERPORTEFEUILLE

PROGRAMMA

Uitdieping van de directe kosten • Bepalen van een materiaalkost en materiaalhoeveelheden (uitgebreid) • Bepalen van een materieelkost (eenvoudig en uitgebreid) • Bepalen van een materieelkost volgens de CMK • Het vergelijken van prijsofferten van OA

Optimalisatie van de kostprijsberekening i.f.v. uw orderportefeuille • Uitwerken en oplossen van een praktische case • Inzicht in de structuur van de kostprijs en dynamiseren van de prijsberekening i.f.v. van het orderboekje

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

DATUM

27/04/2020: Module 1: De voorbereiding, voorcalculatie 04/05/2020: Module 2: Offerte & werkvoorbereiding 11/05/2020: Module 3: Vorderingsstaten en nacalculatie 18/05/2020: Module 4: Bepalen van het uurloon 25/05/2020: Module 5: Uitdieping van de directe kosten & optimalisatie van de kostprijsberekening i.f.v. uw orderportefeuille

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 600 Niet-leden: € 850 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN IN EIGEN BEHEER INTERACTIEVE STUDIE VAN DE BASISBEGINSELEN VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN

Lessenreeks voor iedereen die een eerste overzicht wenst te krijgen van het Belgische en Europese overheidsopdrachtenrecht voor opdrachten van werken. Overheidsopdrachten zijn van groot belang voor de Belgische en Europese bouwsector en de economie en maken ongeveer 20% van het BNP uit. Sinds 30 juni 2017 is er een geheel nieuwe regelgeving overheidsopdrachten in werking getreden. Om met de (nieuwe) regels concreet aan de slag te gaan, organiseert de Confederatie Bouw in samenwerking met het advocatenkantoor Schoups een lessenreeks met een systematisch overzicht van de basisbeginselen van overheidsopdrachten voor opdrachten van werken. Deze lessen bieden een praktische leidraad om stap voor stap de overheidsopdrachtenregels te leren kennen. De lessen worden gegeven in een bevattelijke taal en aan de hand van praktische voorbeelden, praktijkoefeningen, rechtspraak en commentaar bij de wetgeving. Op deze wijze krijgt u een goed inzicht in de betekenis van huidige regelgeving en hoe die moet worden geïnterpreteerd. Deze lessen zijn een aanrader voor iedereen die beroepshalve regelmatig met overheidsopdrachten te maken heeft. MODULE 1: PLAATSING: ALGEMENE INLEIDING EN DE SELECTIE FASE (4U) • Introductie: wettelijk kader overheidsopdrachten • Definitie van een overheidsopdracht • Bespreking en toelichting van de verschillende plaatsingsprocedures • Globaal overzicht van plaatsingsprocedures • Aankondiging / bekendmaking van de opdracht • Voorafgaande marktconsultatie /voorafgaande betrokkenheid • Aandachtspunten bij redactie en lezing van selectieleidraad • Quid tegenstrijdigheden of onduidelijkheden • Quid percelen, … • Toegangsrecht • Uitsluitingsgronden (verplicht en facultatief) • Corrigerende maatregelen • Selectie • Selectiecriteria • UEA / impliciete verklaring op erewoord • Onderaannemers en beroep op de draagkracht van andere entiteiten • Combinaties in geval van dbm-opdrachten • Beperking van aantal kandidaten (/offertes) • Aanvechten van een niet-selectiebeslissing

38 BOUWVAST OPLEIDINGEN

MODULE 2: PLAATSING: DE GUNNINGSFASE (4U) • Beschrijving van het plaatsingsverloop in de verschillende plaatsingswijzen • Aandachtspunten bij redactie en lezing van het bestek • Afwijkingen op uitvoeringsbepalingen • Varianten, opties, percelen • Verwijzing naar standaardbestekken • Vorm en inhoud van de offerte • Prijsvaststelling en prijsbestanddelen van de offerte • Ondertekening • Interpretatie, fouten en leemten • Elektronische indiening en opening van de offerte • De onderhandelingen • Nazicht van de regelmatigheid van de offerte • Laattijdige offertes • Verbetering van offertes en nazicht • Verbetering van rekenfouten en zuiver materiële fouten • Prijs- en kostenonderzoek door de aanbesteder • Abnormale prijzen • Gevolgen vastgestelde onregelmatigheid • Contact met inschrijvers • Gunningscriteria • Gunning van de opdracht • De wachttermijn en het aanvechten van een gunningsbeslissing • Schadevergoedingsvordering wegens onrechtmatige gunning • Sluiting van de opdracht MODULE 3: UITVOERING VAN DE OVERHEIDSOPDRACHT (4U): DEEL 1 • • • • • • •

• • •

Toepassingsgebied Afwijkingen Aanvangsbevel van de werken Borgtocht Verzekeringen Communicatie met het bestuur: Dagboeken van de werken, werfverslagen, briefwisseling, … De documenten van de opdracht: de opdrachtdocumenten en de detail- en werktekeningen opgemaakt door de opdrachtnemer Vorderingsstaten en betalingen Rechtsvorderingen Controle en toezicht op de opdracht • Leidend ambtenaar • Keuringen »

HERHALING WEGENS GROOT SUCCES! INTERACTIEVE STUDIE VAN DE BASISBEGINSELEN VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN (VERVOLG)

• Aansprakelijkheid van de aannemer • Proces-verbaal van Ingebrekestelling • Sancties • Straffen • Vertragingsboete • Ambtshalve maatregelen • Verbreking • Oplevering en waarborgen • Aansprakelijkheid na oplevering MODULE 4: UITVOERING VAN DE OVERHEIDSOPDRACHT (4U): DEEL 2 • Wijzigingen van de opdracht • Het wijzigingsbevel • De wijzigingsmogelijkheden en de toepassingsvoorwaarden • De prijs van de wijziging • De termijn van de wijziging • Spel vermoedelijke hoeveelheden • Termijnverlenging en schadeclaims opdrachtnemer • Meldingsplichten • Indieningsplichten • Verschillende claimgronden en hun toepassingsvoorwaarden • Bewijs van schade

DOCENT

Schoups Advocaten

LOCATIE

TECHNISCH NEDERLANDS VOOR ANDERSTALIGEN IN DE BOUWSECTOR – VANAF 01/02/2020 Confederatie Bouw Provincie Antwerpen organiseert een lessenreeks Technisch Nederlands voor anderstaligen met geen of een beperkte kennis van het Nederlands. De opleiding Technisch Nederlands is op maat van de bouwsector gemaakt. Uw anderstalige medewerkers leren het Nederlands dat ze nodig hebben om hun job goed en veilig uit te voeren. In kleine groepen wordt gepraat over werksituaties, veiligheid, materialen, ... waarmee ze dagelijks in hun werkwereld worden geconfronteerd. Waarom kiest u ervoor uw werknemers deze opleiding te laten volgen? • U weet dat een betere communicatie zorgt voor efficiënter en veiliger werken. • U bent begaan met de veiligheid van uw anderstalige werknemers en wil graag dat ze veiligheidsinstructies begrijpen en kunnen opvolgen; • U ziet graag de capaciteiten van uw werknemers ten volle benut. Hoe meer inzicht ze krijgen in hun werk, hoe beter ze dit ook kunnen uitvoeren. • U wil uw werknemers het liefst zo lang mogelijk in dienst houden. Door hen onze taal aan te leren vergroot u hun kans op integratie. Het aantal deelnemers per groep is beperkt tot 12.

DOELGROEP

Anderstalige bouwvakarbeiders met geen of een beperkte kennis van het Nederlands

DOCENT

Atmetis

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

De Wolschaerder, Liersesteenweg 314, 2640 Mortsel

DATUM

Via een intakegesprek op 11 en 18 januari wordt het kennisniveau van de deelnemer bepaald en wordt hij ingedeeld in een groep. De lessenreeks zelf start op zaterdag 01 februari 2020 en zal doorgaan tot en met zaterdag 23 mei 2020 (12 lessen, telkens om 9u, er werd rekening gehouden met schoolvakanties, verlengde weekends e.d.)

21/01/2020: Module 1: Plaatsing – algemene inleiding en de selectie fase 04/02/2020: Module 2: Plaatsing – de gunningsfase 18/02/2020: Module 3: De uitvoering van de overheidsopdracht – deel 1 03/03/2020: Module 4: De uitvoering van de overheidsopdracht – deel 2

KOSTPRIJS

Leden: € 350 Niet-leden: € 450

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DATA

KOSTPRIJS (EENHEIDSPRIJS) EXCL .BTW

€ 1.200 per persoon voor het intakegesprek en de hele lessenreeks. Als u gebruik maakt van de tussenkomst van Constructiv in zaterdagopleiding (bouwvakarbeider PC124) én als u de factuur betaalt via KMO-portefeuille, dan is de opleiding bijna volledig gesubsidieerd! Uw arbeiders ontvangen een premie van 25 euro per gevolgde zaterdag.

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 39

TECHNISCH FRANS VOOR BEDIENDEN IN DE BOUWSECTOR

De inhoud van de opleiding is volledig afgestemd op de leefen werksituaties van de deelnemers. De nadruk ligt op spreekdurf en bereidheid tot communiceren. Vaardigheden krijgen steeds voorrang op kennis! Het gaat erom wat de deelnemer kan doen met de taal. Grammatica wordt benaderd als middel om efficiënt en correct te communiceren, niet als doel op zich.

VOORBEREIDING

We voorzien een (telefonische) intake met de deelnemers om hun verwachtingen te kennen en om hun taalniveau te bepalen. Op basis van de intakegesprekken brengt de trainer de doelstellingen en de taalniveaus in kaart. In overleg worden de lessen dan effectief ingepland. Er wordt gekeken naar het taalniveau en de functie om de groepsindeling te maken.

AANPAK

De nadruk van de coaching ligt op praktisch taalgebruik en minder op grammatica en theorie. De opleiding biedt heel wat mogelijkheden om eerder verworven talenten te ontplooien en skills aan te scherpen. Tijdens de lessen zal er uitsluitend in het Frans gecommuniceerd worden. Pauzes worden genomen in aanwezigheid van de trainer die er op zal toezien dat ook de niet-werkgerelateerde gesprekken in het Frans gevoerd worden. De cursisten worden heel persoonlijk begeleid doorheen het hele traject. De opvolging stopt niet aan het eind van de lesdag. De cursist krijgt tools om ook tijdens zijn vrije tijd bezig te zijn met de Franse taal (websites om te oefenen, magazines, boekjes, ...). Er wordt altijd gefocust op de werksituatie maar er wordt ook tijd uitgetrokken voor woordenschat rond persoonlijke thema’s (in orde brengen persoonlijke documenten, werkethiek,...)

INHOUD

Tijdens de eerste sessie worden onderwerpen van algemene en/of professionele aard door de coach aangeboden. De deelnemers bepalen deels zelf mee welke onderwerpen ze wensen te behandelen. Het programma wordt opgebouwd rond de gekozen onderwerpen in de vooraf bepaalde tijdsframe. • • • • • • • • • • •

Woordenschat relevant aan de jobinhoud Procedures Communiceren met arbeiders Professioneel leren telefoneren Klachtenbehandeling via de telefoon Professionele brieven en e-mails schrijven Prijsaanvragen, offertes en facturen opstellen Financiële correspondentie Verkoopsgesprek voeren Werken met cijfers ...

40 BOUWVAST OPLEIDINGEN

NIEUW!

De thema’s worden zo interactief mogelijk aangepakt. E-mails en telefoongesprekken worden geënsceneerd aan de hand van mailgebruik, skype,.. Deze praktijkgerichte aanpak zal plaatsvinden in een computerklas

SYLLABI

Er wordt oefenmateriaal aangeboden op maat van de wensen van de deelnemers en de opgegeven inhoud. Het materiaal wordt telkens aangepast aan de doelgroep, het taalniveau en de doelstellingen. Max. 12 deelnemers per groep

DOCENT

Atmetis

DATUM

07 februari t.e.m. 03 april 2020 van 12u30 – 16u30

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 750 Niet-leden: € 900

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

HET UNIFORM EUROPEES AANBESTEDINGSDOCUMENT BEGRIJPEN: EEN GIDS VOOR AANNEMERS Als inschrijver op een overheidsopdracht door “één druk op de knop” voorlopig aantonen dat men voldoet aan de gestelde selectiecriteria én dat geen wettelijke uitsluitingsgrond van toepassing is? Deze administratieve vereenvoudiging is alvast wat het Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) belooft. Het UEA zou de papierwinkel een halt toe roepen, met als gevolg dat voor ondernemingen de biedingskosten zakken en de tijdswinst toeneemt. Elke verandering vraagt evenwel aanpassing en zoals gewoonlijk zit de “devil in the details”. Tijdens de informatiesessie van 21 oktober 2019 geeft advocatenkantoor Schoups praktisch advies over wanneer, wat, hoe en door wie het UEA dient te worden ingevuld. Het opzet is om u de vruchten te laten plukken van het UEA, zodat tijdens een plaatsingsprocedure maximaal kan worden ingezet op het inhoudelijk formuleren van de offerten en niet op de (administratieve) formaliteiten.

DOELGROEP

Aannemers, bedrijfsleiders en medewerkers die verantwoordelijk zijn voor “Overheidsopdrachten”

DOCENT

Kris Lemmens, Schoups Advocaten

DATUM

21 oktober van 09u00 – 11u00

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 100 Niet-leden: € 150

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

E-MAIL JUIST EN EFFICIËNT GEBRUIKEN ALS COMMUNICATIETOOL

NIEUW!

Dat e-mail een essentiële tool in onze dagelijkse professionele werking is geworden kunnen we niet ontkennen. Wel worden velen van ons bedolven door een tsunami van e-mails. En dat zorgt voor de nodige ongemakken. Maar zijn we daar, zonder het zelf soms te beseffen ook niet mee de oorzaak van? Wanneer kunnen we beter iemand opbellen i.p.v. een mail te versturen? En hoe antwoorden op mails en wanneer al dan niet andere mensen in ‘cc’ zetten? Moet ik eigenlijk wel antwoorden op mails waarbij ikzelf in “cc” sta? Want zo kunnen we “ping-pong”-mail conversaties vermijden! En dus veel tijd winnen. En hoe zouden we in mails betere vragen kunnen stellen teneinde meer duidelijke antwoorden te krijgen? Wat zetten we in een mail en wat zeker niet? Hoe reageren wanneer een mail ons emotioneel raakt? U herkent deze zaken waarschijnlijk wel…? Met deze opleiding krijgt u op een boeiende manier de antwoorden en de tools aangereikt. In deze 1-daagse opleiding wordt uw e-mail werking ‘ge-reset’ naar het exacte doel van de e-mail technologie als hulpmiddel voor tijdwinst. Het juist gebruik ervan vormt immers een belangrijk deel van uw persoonlijk time-management woordoor u kostbare tijd wint i.p.v. deze tijd verliest. Na het volgen van deze opleidingsdag zal u van bepaalde gewoontes ook beter kunnen afstappen om uw e-mail werking een stuk efficiënter te kunnen gebruiken en in te zetten naar anderen toe. De opleiding wordt doorweven met praktische oefeningen waarbij de deelnemers verschillende mails zullen ontvangen en ook moeten versturen om de aangeleerde technieken onmiddellijk te kunnen inoefenen.

DOCENT

Eric Van de Voordt – NotaBene International BVBA

DATUM

17 oktober van 09u tot 16u30

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 200

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 41

BASISTRAJECT LEIDERSCHAP EN COMMUNICATIE

Binnen de bouwsector worden medewerkers geregeld gepromoveerd naar leidinggevende posities. Niet iedereen heeft de nodige vaardigheden om deze rol waar de maken. Met dit basistraject willen we hierop een antwoord bieden, nl. De deelnemers de nodige concrete kapstokken, technieken en tips aanbieden om hun nieuwe rol waar te maken in hun dagdagelijkse realiteit, • Deze technieken inoefenen, • Zo veel mogelijk inspelen op de individuele noden van de deelnemers en de eisen van de sector, • Aan de hand van concrete acties er zoveel als mogelijk voor zorgen dat de inzichten en technieken ook worden toegepast en behouden

NIEUW!

INHOUD

De vaardigheden die in dit basisprogramma aan bod komen, zijn volgens ons relevant voor iedereen die een aansturende rol heeft. Dit programma legt onder meer de nadruk op de ontwikkeling van de medewerkers en het verhogen van hun betrokkenheid. MODULE 1: DE TAKEN VAN EEN LEIDINGGEVENDE EN C OMMUNICATIE ALGEMEEN Wat verwacht ik van mijn medewerkers en wat kunnen zij van mij verwachten? Hoe zorg ik voor een goede en efficiënte communicatie met mijn medewerkers? Welke communicatietips kunnen mij helpen? MODULE 2: WAARDEREND COACHEN: HOE PAK IK HET AAN? Hoe begeleid ik mijn medewerkers, hoe verhoog ik hun kennis, vaardigheden, motivatie en betrokkenheid. Hoe zorg ik ervoor dat ze meedenken en zelf naar oplossingen zoeken voor hun/onze vragen of problemen? MODULE 3: SITUATIONEEL LEIDINGGEVEN Hoe stuur ik mijn medewerkers efficiënt aan door rekening te houden met hun competentieniveau? Hoe schat ik hun competentieniveau in en hoe reageer ik op een gepaste manier? MODULE 4: CHANGE MANAGEMENT Hoe belangrijk zijn veranderingen in onze organisatie? Wat zijn mogelijke reacties van onze medewerkers op deze veranderingen? Wat kan ik doen als leidinggevende om dit proces in goede banen te leiden? MODULE 5: REFRESHDAG + UITDIEPING Tijdens deze refreshdag worden alle technieken verder uitgediept en ingeoefend waarbij we ingaan op de leervragen van de deelnemers.

DOCENT

Marc Roth – dpo training & coaching

DATUM

16 en 30 januari, 13 februari, 05 en 19 maart 2020 telkens van 13u00 tot 17u00

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 850 Niet-leden: € 950

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

VERZUIMGESPREKKEN VOEREN

NIEUW!

RISICOMANAGEMENT

NIEUW!

Elke dag ga je aan de slag om je klanten de juiste service aan te bieden en je organisatie te laten groeien. Je zorgt dat alles goed gepland is en dat iedereen weet wat hij moet doen en dan krijg je ‘s morgens dat telefoontje binnen en meldt één van je medewerkers zich ziek. Daar gaat je planning en kan je op zoek gaan naar oplossingen zodat de klant tevreden blijft en alle ploegen verder kunnen werken. Uiteraard kan iedereen ziek worden, maar wat doe je als je twijfelt of iemand echt ziek is? Wat doe je als iemand telkens als zijn voetbalploeg gespeeld heeft zich ziek meldt? Wat doe je als iemand zich ziek meldt de dag nadat je een moeilijk gesprek hebt gehad?

Bij het realiseren van projecten is het van belang zicht te hebben op de risico’s en het mogelijk beheersen ervan. De workshop risicomanagement is bedoeld voor bedienden die direct of indirect met risicomanagement en de gevolgen ervan te maken hebben.

In deze opleiding leer je praktische technieken waarmee je in je organisatie aan de slag kan gaan en meer impact kan krijgen op de afwezigheden.

In de workshop is er aandacht voor de gekende begrippen en technieken uit projectmanagement en hoe risicomanagement hierop aansluit. Onder andere wordt ingegaan op de relatie met: • De projectfasering en de faseresultaten • De beïnvloedbaarheid van een project in de verschillende projectfasen • Afhankelijkheid en relaties tussen fases en actoren • De GOTIK-aspecten • Faalkosten en mogelijkheden om faalkosten te beïnvloeden

Wat komt er aan bod? • Verzuim: waar spreken we over? • 4 soorten verzuim • De impact van verzuim op je organisatie, je team, jijzelf en je medewerker • Wat mag je bespreken / wat mag niet? • Belangrijke momenten om te spreken rond verzuim? • Het kader creëren - starten met verzuimbeleid • Hoe hoog is het verzuim in jouw organisatie? • Gesprekken voeren en actie definiëren • Concrete situaties • Langdurig verzuim • Verdacht verzuim • Moeilijke gesprekken • Wat als er niets verandert? Na deze opleiding heb je een duidelijk zicht op het kader rond verzuim en kan je de gesprekken voeren

DOELSTELLING

Tijdens de workshop krijgen de deelnemers meer inzicht in hoe het proces van risicomanagement kan worden ingevuld en aangestuurd

INHOUD

In het tweede gedeelte staat “risicomanagement en hoe je dit in de praktijk kan toepassen” centraal: • Wat is een risico? • Het inventariseren van risico’s • Kwantificeren van risico’s • Oorzaak en gevolg van een risico • Maatregelen ten aanzien van risico’s • De kosten-/ baten afweging in risicomanagement • Het implementeren van maatregelen

DOCENT

Ad Dane – Omneo Management

DATUM

12 december van 16u30 tot 20u00

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225

Pim Vandijck - Positiviteit.be

05 december van 13u00 tot 17u00

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

Leden: € 150 Niet-leden: € 225

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DATUM

LOCATIE

KOSTPRIJS

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 43

WERKEN OP HOOGTE MODULE 2

Deze opleiding kadert binnen het KB voor ‘Werken op hoogte’ (31 augustus 2005, BS 15 september 2005).

DOELGROEP

Werknemers die op stellingen werken, werknemers die stellingen helpen opbouwen/demonteren/aanpassen.

INHOUD

Voormiddag theorie (4 u), namiddag praktijk (4u) • Inzicht in de verschillende montageschema’s • Correct interpreteren van de verschillende montageschema’s • Veiligheidsaspecten • Risico’s • Voorzorgsmaatregelen • Ondergrond, klasse en stabiliteit i.f.v. het uit te voeren werk • Verankering • Lastenverdeling • Aanverwante documenten (montageplan, proces-verbaal van de oplevering, • Onderzoeksrapport) • Montage en demontage van de stellingen De montage en demontage gebeurt onder begeleiding en advies van een ervaren trainer. Tijdens de praktijk wordt telkens teruggekoppeld naar de theorie. Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Vluchtenburgstraat 1A, 2630 Aartselaar

DATUM

18 november, 06 en 09 december 2019; 10, 20, 24 en 28 januari ; 07 en 18 februari; 02, 06, 26 en 27 maart 2020 van 8u30 tot 17u

LEAN MANAGEMENT IN DE BOUWSECTOR – LEAN MANAGEMENT BEWIJST ZICHZELF! DEEL I

Waar zie je verspillingen in je bedrijf of handelen? Wat kan er efficiënter? Lean Management verbetert bij bedrijven het proces. Optimalisatie van het proces door ook te kijken naar wat er omheen gebeurt. Want dàt is de essentie van “lean”.

DOELGROEP

De ‘workshop lean management’ is ontwikkeld voor projectleiders, werfleiders, medewerkers van de calculatie- en studiedienst en aankopers.

PROGRAMMA

In het eerste deel wordt na een korte uitleg van de theorie van lean management door middel van een simulatie van een productieomgeving in drie maal twintig minuten gedemonstreerd welke effecten de toepassing van lean principes in een proces heeft op zowel de doorlooptijd als de productie. In het tweede deel wordt interactief aan de hand van beelden van praktijksituaties bepaald welke lean principes toepasbaar zijn in de bouwpraktijk. Welke aanpassingen hiervoor noodzakelijk zijn en welke resultaten na implementatie verwacht kunnen worden. Uiteindelijk leidt dit tot een aantal mogelijke lean procesaanpassingen die in de verschillende bedrijven te implementeren zijn. De opleiding “Lean Management voor de bouwsector - DEEL II” vindt plaats op 7 november en 21 november. Meer informatie vindt u via www.confederatiebouw.be/antwerpen/opleidingen.

DOCENT

Ad Dane, Omneo Management NV

DATUM

10 oktober en 24 oktober van 16u30 tot 20u00

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 250 Niet-leden: € 300

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

44 BOUWVAST OPLEIDINGEN

LEAN MANAGEMENT IN DE BOUWSECTOR – LEAN MANAGEMENT BEWIJST ZICHZELF! DEEL II

Lean planning / daily stand - 5S en visueel management Heeft u al het een en ander over Lean gehoord maar weet u niet goed hoe ermee te starten in uw onderneming? Weldra organiseren wij twee themasessies rond ‘Lean Planning en daily stand’ en rond ‘5S en visueel management’. Na een korte opfrissing met betrekking tot Lean management in de bouw wordt dieper ingegaan op de manier waarop u dit in uw bedrijf kan introduceren. Heel praktisch met de do’s en de don’ts, vele praktijkvoorbeelden en handvatten om deze Lean principes en technieken effectief te implementeren.

DOELGROEP

De sessies Lean management zijn ontwikkeld voor projectleiders, werfleiders, medewerkers van de calculatie- en studiedienst en aankopers.

VOORKENNIS

De deelnemers beschikken over een basiskennis Lean Management doordat zij onze eerdere sessies gevolgd hebben of op een andere manier deze kennis vergaard hebben.

• Toepassen van visueel management in de praktijk • Tenslotte maken van afspraken en formuleren van actiepunten om 5S te kunnen implementeren.

DOCENT

Ad Dane, Omneo Management NV

DATUM

07 november en 21 november, telkens van 16u30 tot 20u00

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 250 Niet-leden: € 300

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

PROGRAMMA Lean planning en daily stand Heeft als doel om de deelnemers de vaardigheden bij te brengen om op een effectieve manier hun projecten te gaan plannen met toepassing van het Last Planner System en daar ook aantoonbaar voordeel mee te behalen. Thema’s die aan bod komen zijn: • Planningsniveaus en planningsmethodieken • De Last Planner Systematiek • Reverse planning • Werken met de PAN-score • Vertalen van de projectplanning naar weekplanning • Opvolging van de planning in de praktijk. 5S en visueel management Heeft als doel om de deelnemers na een korte uitleg over de theorie van 5S handvatten te bieden om 5S toe te passen op hun eigen bouwwerven. Thema’s die aan bod komen zijn: • Uitleg van de theorie van het model 5S • Oefening met betrekking tot eigen werven: ‘Criteria bepalen en scheiden’ • Bespreking en vervolgens oefening ‘Schikken en schoonmaken’ • Bespreking van de resultaten en bepalen welke middelen nodig zijn om dit te realiseren • Gezamenlijk bepalen hoe de bedachte aanpak gestandaardiseerd kan worden en hoe we deze aanpak gaan borgen

OPLEIDINGEN BOUWVAST 45

VORKHEFTRUCKBESTUURDER IS-001

DOEL

• Risico’s eigen aan toestellen en ruimte kunnen vaststellen, analyseren en controleren.

De basistechnieken aanleren om: • de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag en productiviteit te bekomen

Praktijk • Toepassen van de veiligheid- en verkeersregels: defensief rijden, interactie met mensen en andere bestuurders • Dagelijkse inspectie truck juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden. • Juiste op en afstaptechniek toepassen en de truck veilig parkeren • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren in zeer nauwe doorgangen. • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte. • Stapelen van goederen in ruimte met maximaal 1/2 meter speling op draaicirkel, zonder gebruik te maken van side-shift • Correct kunnen stapelen op grondlocaties, in stellingen en op hoogte en in functie van capaciteit van de vorkheftruck • Stapelen met diverse systemen zoals gitterbox, korven en individuele stapelsystemen. • Orde en netheid toepassen • Kunnen rijden in specifieke omstandigheden: laden en lossen rijdend in een oplegger/container, hellend vlak, smalle ruimten. • Kunnen vervoeren van lange, hoge en omvangrijke ladingen • Kunnen werken met minimaal 1 hulpstuk

Veilig en efficiënt werken met een vorkheftruck

TOELATINGSVOORWAARDEN

• 18 jaar • beschikken over een verklaring van medische geschiktheid

DOELGROEP

Medewerkers die met een vorkheftruck als hoofdopdracht moeten werken op een (petro)chemisch bedrijfsterrein in installaties, werkplaatsen of laboratoria, waarbij de opdrachten een zekere moeilijkheidsgraad hebben (stapelen in hoogte, in meer beperkte ruimte, onder tijdsdruk, intensief laden en lossen, in een plaats waar mensen rondlopen).

DOELSTELLINGEN Theorie • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: rijrichting, afremmen voor bocht, afstand tussen de heftrucks, gebruik van de veiligheidskooi, verbod om passagiers mee te nemen, aangepaste rijsnelheid, voorschriften bij het koppelen/ontkoppelen batterij en in een laadstation, rijhoogte vorken, stand van de mast in functie van de last, wisselen van een gasfles. • Belangrijke begrippen i.v.m. de bouw van de vorkheftruck kennen: afzethoogte, vrije heffing, doorrijhoogte, masttypes, 3 en 4 wiel toestellen, draaicirkel en begrip “explosievrije heftruck” • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: elektrisch, diesel, gas • Weten hoe batterijen kunnen gewisseld worden • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: handrem, voetrem, hydraulisch systeem testen, controle geluidshoorn, visuele bandencontrole, stuurspeling, kettingspanning, vorken, brandstofpeil. • Weten dat er verschillende soorten pallets en opslagmethodes bestaan • Weten welke factoren de belasting en de stabiliteit van de heftruck beïnvloeden • Begrijpen en kunnen gebruiken van laaddiagrammen • De basiskennis van de wetgeving kennen voor een vorkheftruck bestuurder: ARAB, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden

46 BOUWVAST OPLEIDINGEN

OPLEIDINGSDATA

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne Beginner (2 dagen) 14 & 15, 29 & 30 oktober; 12 & 13, 21 & 22 november; 11 & 12 december 2019; 20 & 21, 23 & 24 januari ; 13 & 14, 20 & 21 februari ; 19 & 20, 24 & 25 maart 2020 Gevorderde (1 dag) 10, 11, 28 oktober; 15, 25 november; 03, 04, 19 december 2019, 08, 09,17 januari , 04, 06, 18 februari , 02 , 09, 10 , 18 , 24 maart 2020

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

ZELFRIJDENDE HOOGWERKER IS-005

PROGRAMMA De basistechnieken aanleren om • De chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars die preventief storingen/defecten kunnen melden. • Ongevallen, letsels te voorkomen, schade aan producten te voorkomen, schade door transport te verminderen • Veilig dynamisch rijgedrag Theorie • Weten dat er verschillende types hoogwerkers bestaan en wat hun beperkingen zijn • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: veilig in- en uitstappen, maximaal platformbelasting, binnen het werkplatform blijven, elektrocutie risico, omgevingsrisico’s, dragen van valbeveiliging, afbakenen van de werkplaats, signalisatie, regels bij het rijden, risico’s afknellen ledematen, risico’s batterijen • De basiswetgeving kennen voor een bediener van hoogwerkers: Arab, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden • Weten dat de toestellen gekeurd moeten zijn als hefwerktuig • Belangrijke begrippen i.v.m. bedieningsorganen kennen: gegevens kenplaat, picotgrammen, remsysteem, besturingssysteem, noodstop, dodemansbediening, nooddaalinrichting, ontwerp van het werkplatform, lastmoment begrenzer, gyroscoop, hulpmiddelen horizontale opstelling • Kennis van structuur van de telescooparm: hoofdarm, telescoopdelen, jibarm, riser • Kennis betreffende stabiliteitsregels, kantelmoment, vluchthoogte diagram, inwerking van dynamische krachten Invloed van de wind op de hoogwerker • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: Elektrisch, thermisch, besturingsmodi (2 of 4 wiel besturing, pendelas constructie) • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: meldingsplicht en procedure • Buiten dienst stelling, controle optische en akoestische signalisatie, controle vloeistofniveaus, schade aan het toestel, controle van de banden, batterijlader, functionele test van het toestel, test van nooddaalinrichting, lekkages hydraulisch systeem • Weten hoe een toestel veilig te hijsen en te slepen Weten welke controles en handeling uit te voeren bij het einde van het werk (parkeren, opladen batterijen, bijtanken)

Praktijk • Dagelijkse inspectie juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden • Keuringsdocumenten controleren • De veiligheidsregels toepassen • Een veiligheidsgordel juist leren gebruiken • Bedienen van het nooddaalsysteem • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit, draaien, parkeren. • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren nauwe doorgangen, een object naderen in de hoogte • Aftoppen naar maximale vlucht, juist gebruiken van de telescooparm • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte. • Orde en netheid toepassen (vb. werkplatform, vallende voorwerpen) • Het toestel veilig kunnen opstellen • Het gebruik van de noodbediening • Rijden (op hoge/lage snelheid), gecontroleerd manoeuvreren, platform op maximale hoogte brengen, rijden in hoogst toegelaten positie, platform naar beneden in ruststand

OPLEIDINGSDATA

Beginner (2 dagen) 16 & 17 oktober , 18 & 19 november , 4 & 5 december 2019, 09 & 10 januari , 10 & 11 februari , 04 & 05 maart 2020 Gevorderde (1 dag) 06, 27 november ; 09, 17 december 2019, 15, 27 januari , 12, 27 februari , 06 & 23 maart 2020 Telkens van 08 u tot 16 u (incl. examen)

PLAATS OPLEIDING

Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 47

VAKBEKWAAMHEID CHAUFFEURS C

WETTELIJK KADER De vakbekwaamheid is een verplichte aanvulling voor alle bestuurders met het rijbewijs C en D. Iedere vijf jaar dient men een bijscholing te volgen om de vakbekwaamheid te verlengen. Deze bijscholing dient aan een aantal eisen te voldoen: bestuurders moeten minimum 35 uren opleiding volgen waarvan 1 opleiding uit elk thema dient te komen. Daarnaast moet er minimum ook 1 praktijkopleiding bij te zijn waarbij de bestuurder 3 uren achter het stuur zit.

GEPLANDE OPLEIDINGEN THEMA 1 Vakbekwaamheid Veilig stuwen en zekeren van ladingen Opleidingsdata 17 december 2019, 31 januari , 20 maart 2020

THEMA 2 Vakbekwaamheid Rij- en Rusttijden + tachograaf Opleidingsdata 19 oktober

THEMA 3

MENTOR

DOELGROEP

Personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het (wettelijk verplichte) introductietraject en/of daarnaast “on the job” hun kennis gaan overdragen op nieuwe medewerkers en als “mentor” moeten kunnen fungeren.

DOEL

Nieuwe medewerkers effectief kunnen wegwijs maken in de onderneming evenals hen helpen bij de integratie in het team. Daarnaast leren ze bestaande kennis op een gestructureerde, planmatige en duidelijke manier overbrengen, zodat nieuwe medewerkers snel en efficiënt in hun nieuwe functie kunnen meedraaien.

INHOUD

• • • • •

Belang van effectief mentorship, rol van de Mentor Voorbereiding van het mentorship (taakanalyse, doelstelling) Mentorship effectief uitvoeren in 3 stappen Leerprincipes Vaardigheden van de mentor: • actief luisteren • feedback geven • afleren van fout gedrag • motivatie • faalangst

Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

Vakbekwaamheid EHBO voor vrachtwagenchauffeurs Opleidingsdata 04 november 2019, 13 januari 2020

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken

Vakbekwaamheid Klantvriendelijkheid/imago Opleidingsdata 23 november

03 en 06 december 2019; 14 januari ; 04 en 20 februari , 19 en 26 maart 2020

Vakbekwaamheid Wegcode + ongevalsaangifte Opleidingsdata 02 december 2019, 12 maart 2020

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of 2030 Antwerpen

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

48 BOUWVAST OPLEIDINGEN

DATUM

BA4

BA5

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • • • • • • • • •

Risico’s elektriciteit Het AREI, ARAB en CODEX Kwalificaties Keuringen elektriciteit Normering en CE Spanning, stroom, weerstand en vermogen Rechtstreekse en onrechtstreekse aanraking Kortsluitstroom Elektriciteit in het menselijk lichaam Gevaar van wisselstroom vs gelijkstroom Hiërarchie van preventie Veiligheid verhogen Aardlekschakelaar en zekering Spanningsgrootheden Statische elektriciteit Veiligheidsmateriaal voor mens en installatie Vitale 5 (vitale 8) EHBO

Na deze opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Wettelijk kader Bekwaamheid van personen Keuring laag- en hoogspanningsinstallatie Normering CE-markering Elektrische begrippen Gevaren van elektriciteit Beschermingsmaatregelen Veiligheidsaspecten van elektrisch materieel Huishoudelijke installaties en kleine industriële installaties Aardverbindingssysteem Werken aan elektrische installaties Signalisatie Buiteninstallaties en werfinstallaties Werken in de nabijheid van leidingen Veilig werken in cabines Veilig werken op het net ATEX explosieveiligheid Wettelijk kader: ATEX ATEX maatregelen

DOELGROEP

Na de opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

Je krijgt een inleiding in de schakelingen en je leert de belangrijkste veiligheidsrichtlijnen die je dient na te leven.

Deze opleiding is bestemd voor technisch personeel dat belast is met werken aan elektrische installaties (onderhoud, herstelling, …); Een BA5 vakbekwaam persoon kent de gevaren van elektriciteit; Instapvoorwaarde/vereiste voorkennis; reeds in het bezit zijn van een attest BA4.

Voor personen die in aanraking komen met elektrische installaties zonder zelf hieraan te werken en die een inzicht willen krijgen in de reglementering, de wetgeving en normen van elektrische installaties.

OPLEIDINGSDATA

03 februari

2020

PLAATS OPLEIDING

DOELGROEP

OPLEIDINGSDATA

04 februari

2020

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? CAROLINE BAERT OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE

caroline.baert@confederatiebouw.be

OPLEIDINGEN BOUWVAST 49

NIEUWE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING Gebruik onze modeldocumenten! Sinds 31 mei 2014 zijn de tussen een onderneming en een consument gesloten verkoop- en aannemingsovereenkomsten onderworpen aan nieuwe regels zoals o.m. uitbreiding van hun informatieverplichting, de verlenging tot 14 dagen van het herroepingsrecht, verbod om de eerste zeven werkdagen na het sluiten van de overeenkomst een voorschot te vragen, etc. Om bepaalde valkuilen van de nieuwe wet te vermijden, zullen bouwbedrijven en aannemers voortaan meer voorzorgen moeten nemen en hun werkwijze moeten aanpassen. Gebruik daarom de verschillende modeldocumenten die de confederatie voor u opstelde!

U vindt deze terug op www.confederatiebouw.be in het ledengedeelte in de linkerkolom klikken op Modeldocumenten en Bouwrecht. Meer informatie? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

OPLEIDINGEN TECNO BOUW ASBEST, EENVOUDIGE HANDELINGEN

DOELGROEP

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor werknemers die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

INHOUD

• Inleiding • Kenmerken van asbest • Soorten asbest • Eigenschappen van asbest • Asbesthoudende materialen • Hechtgebonden toepassingen • Niet-hechtgebonden toepassingen • Gezondheidsrisico’s van asbest • Asbestziekten • Gezondheidskundig toezicht • Soorten werken met asbest • Sporadische blootstelling • Sloopwerken – eenvoudige handelingen • Sloopwerken – erkende asbestverwijderaar • Veilig werken met asbest • Verboden • Stofwerende maatregelen • Gebruik van PBM • Afvalbehandeling • Verpakkingsvormen • Afvoer van asbestafval Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

OPLEIDINGSDATA

ASBEST SCHILDERS , SCHRIJNWERKERS, …

DOELGROEP

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor afwerkers, decorateurs of schilders die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

INHOUD

• Inleiding • Herkennen van asbesttoepassingen voor afwerker/ decorateur/schilder • Bepalen van uitvoeringsmethode voor diverse toepassingen • Werkvoorbereiding • Afzetten van werkzone en plaatsen signalisatie • Vrijmaken van onderliggende zone • Afdekken van onderliggende oppervlakten • Gereedschappen en fixeervloeistof klaarmaken • Gebruik van PBM • Verwijderen van asbesthoudende materialen (verlaagd plafond, lambrisering, mastiek, vinyl, …) • Bevochtigen/impregneren van te verwijderen asbestmaterialen • Methodes voor wegnemen van asbestmaterialen • Afvoeren van asbestmaterialen • Reinigen van onderliggende vlakken • Nazorg • Afvoer van asbestafval • Reinigen van gereedschappen en arbeidsmiddelen • Onderhoud van stofzuiger met absoluutfilter • Vrijgeven van de werkzone Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

6 december

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

12 december

DATUM

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 51

ASBEST HVAC

DOELGROEP

ASBEST DAKDEKKERS

DOELGROEP

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor HVAC specialisten, elektriciens en loodgieters die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor dakwerkers die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

INHOUD

• Inleiding • Herkennen van asbesttoepassingen voor de dakwerker • Bepalen van uitvoeringsmethode voor diverse toepassingen • Werkvoorbereiding • Afzetten van werkzone en plaatsen signalisatie • Vrijmaken van onderliggende zone • Afdekken van onderliggende oppervlakten • Gereedschappen en fixeervloeistof klaarmaken • Gebruik van PBM • Verwijderen van asbesthoudende daken (leien, golfplaten, dekstenen, schoorstenen, …) • Bevochtigen van te verwijderen asbestmaterialen • Methodes voor intact wegnemen van asbestmaterialen • Afvoeren van asbestmaterialen • Reinigen van onderliggende dakstructuren en ruimtes • Nazorg • Afvoer van asbestafval • Reinigen van gereedschappen en arbeidsmiddelen • Onderhoud van stofzuiger met absoluutfilter • Vrijgeven van de werkzone

• Inleiding • Herkennen van asbesttoepassingen voor HVAC specialist en elektriciens • Bepalen van uitvoeringsmethode voor diverse toepassingen • Werkvoorbereiding • Afzetten van werkzone en plaatsen signalisatie • Vrijmaken van onderliggende zone • Afdekken van onderliggende oppervlakten • Gereedschappen en fixeervloeistof klaarmaken • Gebruik van PBM • Verwijderen van asbesthoudende materialen (leien, schoorsteen, dichting, branderplaat, asbestkoord, asbesttextiel, doorvoeren, mantelbuizen, kabelisolatie, verdeelborden, schotten in HS cabines, …) • Bevochtigen/impregneren van te verwijderen asbestmaterialen • Methodes voor wegnemen van asbestmaterialen • Afvoeren van asbestmaterialen • Reinigen van onderliggende vlakken • Nazorg • Afvoer van asbestafval • Reinigen van gereedschappen en arbeidsmiddelen • Onderhoud van stofzuiger met absoluutfilter • Vrijgeven van de werkzone Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

4 december

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

52 BOUWVAST OPLEIDINGEN

INHOUD

Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

16 december

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

ASBEST SLOPERS EN AANNEMERS

DOELGROEP

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor aannemers en sloopspecialisten die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

INHOUD

• Inleiding • Herkennen van asbesttoepassingen voor de aannemer en sloopspecialist • Bepalen van uitvoeringsmethode voor diverse toepassingen • Werkvoorbereiding • Afzetten van werkzone en plaatsen signalisatie • Vrijmaken van onderliggende ruimte • Afdekken van onderliggende oppervlakten • Gereedschappen en fixeervloeistof klaarmaken • Gebruik van PBM • Verwijderen van asbesthoudende materialen (leien, tegelvloeren, verlaagd plafond, tablet, kanalen en leidingen…) • Bevochtigen van te verwijderen asbestmaterialen • Methodes voor intact wegnemen van asbestmaterialen • Afvoeren van asbestmaterialen • Reinigen van onderliggende structuren en ruimtes • Nazorg • Afvoer van asbestafval • Reinigen van gereedschappen en arbeidsmiddelen • Onderhoud van stofzuiger met absoluutfilter • Vrijgeven van de werkzone

TEGELZETTERS

DOELGROEP

Deze opleiding is bestemd voor personen die de basiskennis en basisvaardigheden van tegelzetten willen kennen en uitvoeren.

INHOUD

• Meest voorkomende dekvloeren: • Soorten, Types, Herkenning op de werf, Prestatie – eigenschappen en Controlecriteria • Materialenkennis (soorten tegels) • Keramiek, Natuursteen, Kwartscomposiet, Agglomeraattegels, Glastegels, Gesynchroniseerde tegels, Kunststoftegels • Lijmen en legmortels (productkennis) • Voegen • Types en Uitvoering • Gereedschappen (snij- en freestechnieken) • Soorten, PBM’s, Onderhoud • Plaatsingstechnieken • Afvalbeheer Aantal deelnemers: maximum 9

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

25 tem 29 november (5-daagse)

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

20 december

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 53

MOZAIEK

INHOUD

• • • • • • • • • • • • • • • • • •

Soorten mozaïek bespreken Vanaf wanneer spreken we over mozaïek Hoe deze verschillende soorten benaderen naar plaatsing Preparatie verschillende ondergronden Hygro-thermische schokken en uitzettingsvoegen omwille temperatuurverschillen Schimmelvorming vermijden en voorkomen Verschillende waterdichtingstechnieken; van doek tot pasta Het aanbrengen van primers Snij- en freestechnieken Uitvoering van waterdichting en plaatsing mozaïek Afwerkingstechnieken Dichtingen en aansluitingen aanpakken Zwembadtechniek Componenten en voegspecies Correct opvoegen Onderscheid tussen epoxy- en polyurethaanvoeg Uitzettingsvoegen bij grotere vlakken Onderhoud van vloer en materiaal

Aantal deelnemers: maximum 9

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

DUNNE XL TEGELS

INHOUD

• De meest voorkomende dekvloeren en het verschil tussen natuursteen en keramiek • Hoe worden de verschillende grootformaten gedefinieerd • De verschillende soorten vloerverwarming • Manipulatie en transporteren van grootformaat tegels – tips en tricks • Tools om gemakkelijker en eenvoudig platen te manoeuvreren en op de snijtafel te plaatsen • Voorbereiding ondergrond • Opstart aandachtspunten en opbouw, systeemoplossingen • Voor en na ifv een duurzame plaatsing • Het correct gebruik van ontkoppelingsmatten • Scheurvorming en pasvorming • Uitzetvoegen en werken met tussenvlakken • Thermische schokken • Hoe lever je fijn snijwerk met grootformaat tegels • Het opspannen van tegels voor insnijdingen, boren en frezen • Hoe verloopt een goede afwerking • Hoe neem je spanning uit tegels om later barsten te vermijden • Welke soorten lijmen zijn geschikt ? • Welke kamgrootte gebruik ik voor de uitstrijking • Techniek voor 100% ondervulling met tegellijm • Het correct gebruik van de benodigde PBM’s • Schadegevallen: oorzakelijk verband

02 tem 04 december (3-daagse) Aantal deelnemers: maximum 9

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

05 tem 06 december (2-daagse)

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? DIRK BULENS COÖRDINATOR TECNO BOUW

dirk.bulens@tecnobouw.be

54 BOUWVAST OPLEIDINGEN

veiligheidsopleidingen BASISVEILIGHEID VCA

VOL VCA

Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te brengen op gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn, bijvoorbeeld de leidinggevende. Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en betere, op veiligheid gerichte scholing van de medewerkers, met als doel vergroting van de kennis en vaardigheden en de bewustwording van veiligheidsrisico’s. Goede opleidingen en gedegen instructies, met name bij risicovol werk, zijn dus van groot belang bij het voorkomen van ongevallen en incidenten. Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of willen behalen, is een opleiding Basis VCA voor alle werknemers zelfs een absolute vereiste. Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers aan dit examen krijgen een officieel attest ‘Basisveiligheid VCA’. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. U kan ook opteren voor een voorleesexamen, mits een bijkomende vergoeding. Vermeld dit op het inschrijvingsformulier.

DATA

10/10 Aartselaar 23/10 Antwerpen 29/10 Aartselaar 14/11 Antwerpen

28/11 Antwerpen 05/12 Aartselaar 12/12 Antwerpen 18/12 Aartselaar

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

Leden: € 160 + 21% BTW Niet-leden: € 200 + 21% BTW Extra kost voorleesexamen: € 60 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* * Gratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 50 + 21% BTW.

Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VOL VCA voor iedere werknemers die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig en dient behaald te worden binnen de 3 maand na indiensttreding. Deze cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basisopleiding. Alleen is er, aangezien het gericht is op leidinggevend personeel, een uitbreiding met de thema’s lawaai en trilling, lassen, straling en ergonomie/psychologische belasting. Wij hebben een aantal opleidingen gepland op 1 dag. Dit is enkel voor personen wiens attest vervalt, voor herkansers, voor personen die ooit al de cursus Basisveiligheid hebben gevolgd of die een voorkennis hebben. Om tussenkomst voor de bedienden te krijgen van Cevora dient u wel een attest te kunnen voorleggen.

DATA

24/10 & 25/10 Antwerpen 06/11 & 07/11 Aartselaar 21/11 Aartselaar 02/12 & 03/12 Aartselaar 19/12 Antwerpen

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

1 ½ DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 270 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 300 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* 1 DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 250 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 280 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* * Gratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 105 + 21% BTW

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? VANESSE FIOOLE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

vanessa.fioole@confederatiebouw.be

OPLEIDINGEN BOUWVAST 55

op en naast de werf

walking dinner wegenbouwers Op vrijdag 14 juni organiseerden de Antwerpse wegenbouwers naar jaarlijkse gewoonte hun receptie en walking dinner in het Kasteel van Brasschaat. Met bijna 400 aanwezigen konden we wederom spreken van een succesvolle editie.

56 BOUWVASTâ&#x20AC;&#x201A; op en naast de werf

BRICS KICK-OFF 25 deelnemers waren present voor de kick-off van het Brics-project 2019 - 2020. Tijdens de presentatie ‘Pitchen met power’, leerden de aanwezigen hoe je jezelf het beste aan elkaar voorstelt op een korte maar krachtige manier.

PRIJSUITREIKING SCHRIJNWERKERS Op 12 september ontvingen een 50-tal laatstejaarsleerlingen een prijs. Dit jaar ging de prijsuitreiking door bij het bedrijf Rogiers / Kempa in Herentals. De avond werd afgesloten met een receptie aangeboden door de gastonderneming.

op en naast de werf BOUWVAST 57

Nacht van de Voltooiing Naar jaarlijkse gewoonte organiseerde de Voltooiing Provincie Antwerpen ‘De Nacht van de Voltooiing’. Deze keer ging het door in feestzaal The Tree in Lier op vrijdag 13 september. Meer foto’s kan je terugvinden op de Facebookpagina van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen.

58 BOUWVAST op en naast de werf

Trots op onze partners en sponsors

VOLGENDE ACTIVITEIT

FILMPREMIÈRE

HET NETWERK

‘TORPEDO’ KINEPOLIS ANTWERPEN WOENSDAG 23 OKTOBER OM 19U30

partners www.apart-architecten.be

www.cbr.be

www.coeck.be

www.design-interior.be

www.dienstbetoon.be

www.diamur.be

www.ecc-belgium.be

www.etec.be

www.eternit.be

www.fingo.be

www.gmigroup.be

www.grckallo.be

www.groepvanroey.be

www.gsj.be

www.herbvosch-kiere.com

www.imtech.be

www.in2-concrete.com

www.kerkstoel.be

www.kerkstoel-bouwmaterialen.be

www.mbg.be

www.meritius.be

www.mermansbeton.be

www.questa-law.be

www.ram.be

www.randstad.be

www.schoups.be

www.suivo.com

www.tectumgroup.be

www.tubobel.be

www.vanbreda.be

www.vanlaere.be

SPONSORS A1-Inspections vzw www.A-inspections.be

Bert Meeus www.bertmeeus.be

Federale www.federale.be

KPD Services www.kpd.be

Vanhout nv www.vanhout.be

Abante www.abante.be

BNL Afbraakwerken info@bnlafbraakwerken.be

Bouwbedrijf Floré www.bouwbedrijfflore.be

Mensura www.mensura.be

Van Langendonck www.vanlangendonck.com

Aertssen www.aertssen.be

Built www.built.be

Franki www.franki.be

Mourik www.mourik.com

Van Pelt www.vanpelt-nv.be

AGC Gedopt www.agc-glass.eu

Bouwmaterialen Willy Clymans www.clymans.be

Afbraakwerken Gagelmans Noesen Staalhandel www.afbraakwerken-gagelmans.be www.noesen.be

Bouwbedrijf Van Poppel www.vanpoppel.be

Altrad Benelux www.altrad-benelux.be

Conduterra www.conduterra.be

GeoDynamics www.geodynamics.be

Ready Beton www.readybeton.be

Van Rooy - ABK www.vanrooy-abk.be

Antwerpse Bouwwerken www.antwerpsebouwwerken.be

Construx www.construx.be

Hertsens www.hertsens.be

Renisol bouwgroep www.renisol.be

Verstraete Vanhecke www.v-v.be

Asbestos Removal www.viabuild.be

TDN Group www.tdn.be

Holcim www.holcim.be

Reynaers Aluminium www.reynaers.be

Verwater www.verwater.com

Astena www.astena.be

dhulst’ www.dhulst.be

IBS Industrial www.ibs-industrial.be

Transportbeton www.transportbeton.be

Viloc www.viloc.eu

Assumax www.assumax.be

Electro Zwijsen www.zwijsen.be

Interbeton www.interbeton.be

Triflex www.triflex.be

Vivaldi’s Construct www.vivaldisconstruct.be

B&R Bouwgroep www.benrbouwgroep.be

Eoluz www.eoluz.be

Interbuild www.interbuild.be

Bank Van Breda www.bankvanbreda.be

Wiboco www.wiboco.be

Beneens Alucon www.beneensalucon.be

Ergon www.ergon.be

Jacobs Beton www.jacobsbeton.be

Bouwmaterialen Van den Broeck www.vdbbouw.be

Wienerberger www.wienerberger.be

Betca www.betca.be

Bouwbedrijf Erik Peeters & co www.epconv.be

J. Janssens & Zonen www.janssensbouwmaterialen.be

Glaswerken Vanheertum www.glaswerken-vanheertum.be

Willemen www.willemen.be

het netwerk / JOBA BOUWVAST 59

ZOMERBARBECUE HET NETWERK Op vrijdag 23 augustus mocht Joeri Schellens (Vanhout nv), als voorzitter van HET NETWERK, bijna 250 leden van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen verwelkomen op de tweede zomerbarbecue van Het Netwerk. Deze ging door in JJ House, het voormalige Jacobs Jordaens huis in het centrum van Antwerpen. Meer foto’s kan je terugvinden op de Facebookpagina van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen.

60 BOUWVAST het netwerk / JOBA

het netwerk / JOBAâ&#x20AC;&#x201A; BOUWVAST 61

NIEUWE LEDEN AMBROSIA KOI & CARPBAITS VOF

Galgeven 5 2230 HERSELT Elektricien

DE HEER DRITON ASAJ

augustus en september 2019

GL BOUW – GUNTHER LAUREYS

Booischotseweg 131 2235 HULSHOUT Algemene Bouwaannemer

HET KAFETARIAAT BVBA

Pannenhuisstraat 84 B.B. 2500 LIER Plafonneerder

Paul Housmansstraat 6 bus 52 2050 ANTWERPEN Elektricien

BOMSTER BVBA

FRANCOIS HUYBRECHTS PROJECTS COMM.V.

Grotweg 17 2440 GEEL Dakdekker

BRASPENNINGX J. BVBA

Gillès de Pélichylei 55 2970 SCHILDE Complementaire Ondernemingen

CO3 DEVELOPMENT BVBA

Vlaamsekaai 5 2000 ANTWERPEN Complementaire Ondernemingen

DE HEER MARCO DA SILVA FERREIRA

Kerkhofstraat 20 2470 RETIE Algemene Bouwaannemers

DE WIJN PARKETPROJECTEN BVBA

Antwerpsestraat 138/3 2850 BOOM Schrijnwerker

GALEZIEWSKI SYLWESTER

Kapelstraat 239 2660 HOBOKEN Algemene Bouwaannemer

De Wijngaardstraat 66 2110 WIJNEGEM Plafonneerder

J&S DAKPLATEN BVBA

Rode Akkers 3 2460 KASTERLEE Dakdekker

DE HEER PANYA KHOTNUAN

Wipstraat 29 2243 ZANDHOVEN Complementaire Onderneming

DE HEER MURAT KULAN

PROBO PRINT BV

Fortuinweg 17 NL 9101 PE DOKKUM Elektricien

RENOVATIE MEESTERS BVBA

Laaglandlaan 220 2170 MERKSEM Algemene Bouwaannemer

DE HEER DANNY ROBBERECHTS

Dr. J. Vermylenstraat 7 2223 HEIST-OP-DEN-BERG Complementaire Ondernemingen

SHAPO COMM.V.

Mechelsesteenweg 44 B.B. 2840 RUMST Complementaire Onderneming

JAN SNEL BELGIUM NV

Cesar Van Kerckhovenstraat HIN 110 2880 BORNEM Algemene Bouwaannemer

STUDIO 8 BVBA

De Francqueslei 138 2100 DEURNE Complementaire Ondernemingen

De Vrièrestraat 22 bus 1 2000 ANTWERPEN Schrijnwerker

LIVE SMART MANAGEMENT BVBA

IJskelderstraat 38 2660 HOBOKEN Dakdekker

DE HEER FERRE MERMANS

Europastraat 19 2850 BOOM Elektricien

Heistraat 71 bus 1 2610 WILRIJK Algemene Bouwaannemer

Werbeek 44 2470 RETIE Schrijnwerker

TIRYAKI BVBA

TJ-TECHNICS BVBA

UNIGREEN BVBA

Pompeloerestraat 35 2860 SINT-KATELIJNE-WAVER Elektricien

VDB KARWEIWERKEN BVBA

Kattestraat OPP 107 A 2890 PUURS/SINT-AMANDS Schrijnwerker

DE HEER PETER VAN DEN BRANDE

Flamingodreef 13 2990 WUUSTWEZEL Algemene Bouwaannemer

VAN DEN BROEK COMM.V.

Weeldestraat 87 bus 22 2381 RAVELS Sanitair Installateur

VAN NUNEN WOODART BV

Ertbrandstraat 107 2950 KAPELLEN Schrijnwerker

BERT VERMEIREN BVBA

Appelstraat 14 2310 RIJKEVORSEL Algemene Bouwaannemer

ZEHNDER GROUP BELGIUM NV

Wayenborgstraat 21 2800 MECHELEN Sanitair Installateur

adverteerderS Pagina 2

FEDERALE VERZEKERING

Pagina 34

DE WOLKAMMERIJ

Pagina 38

SOBA

federale@federale.be www.federale.be 02 509 04 11

info@wolkammerij.be www.wolkammerij.be 03 740 50 00

campers.weenen@skynet.be www.confederatiebouw.be/antwerpen 03 234 00 39

Pagina 27

Pagina 38

Pagina 47

RAM MOBILE DATA

info@ram.be www.ram.be 02 715 25 55

COECK NV

info@coeck.be www.coeck.be 03 880 75 00

DIENSTBETOON

info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be 03 203 44 11

Pagina 48

MENSURA

info@mensura.be www.mensura.be 03 220 08 00

U zoekt een specialist op vlak van loonberekening en -administratie in de bouw? Dan bent u bij de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon aan het juiste adres!

Want kiezen voor Dienstbetoon of Abante betekent kiezen voor: Specialisatie in de bouw De klanten van de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon zijn bijna uitsluitend bouwondernemingen. Door deze specialisatie in de bouwsector is men zeer vertrouwd met de specifieke reglementeringen van de sector. Berekeningen met toepassing van de juiste fiscale verminderingen bij het presteren van bijkomende uren-stelsel KB 213 of overuren, het juiste tarief van mobiliteitsvergoedingen, … worden snel, efficiënt en correct voor u verzorgd. Een juiste interpretatie van het recht op inhaalrustdagen of vakantie in de bouw heeft voor onze medewerkers geen enkel geheim. Werken met een partner die uit de sector ontstaan is een zekerheid voor uw personeelsdienst en bedrijf.

Bouwvriendelijke loonsoftware De informatica voor de loonadministratie is geschreven voor bouwbedrijven. Het bevat daarom een aantal unieke tools voor aannemers. Het opvolgen van werven, mobiliteit, kostprijs of opleidingen van het personeel,... op het softwarepakket “Prisma” kan u betrouwen.

Service op maat Groot of klein bedrijf; veel zelf doen of juist weinig, wij werken naar uw behoeften en wensen. Als partner van de groep Serviam+ bieden wij het beste van twee werelden: • Persoonlijke service eigen aan een plaatselijk secretariaat • De slagkracht van een grote groep

Jarenlange ervaring Al meer dan 70 jaar verzorgen Dienstbetoon en Abante, de erkende sociaal secretariaten van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, de loodadministratie voor tal van bouwbedrijven. Dat we met de groep Serviam+ bijna 10.000 ondernemingen tot onze klanten mogen tellen, zegt voldoende over onze ervaring en know-how.

Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte Abante Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 49 05 50 F 014 49 05 60 info@abante.be www.abante.be

Dienstbetoon Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 11 F 03 232 63 75 E-mail: info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be

IEDEREEN

ER STAAT Uw werknemers vormen de kracht van uw bedrijf. U wilt dan ook dat ze er elke dag staan. Daar kan Mensura u bij helpen. Want samen zorgen we voor de gezondheid van uw medewerkers en een veilige werkomgeving. Van het strikt wettelijke tot zoveel meer. Zo boekt u als werkgever meer resultaat.