Bouwvast 6 / 2018 by Embuild

Uw houvast in de bouw Tweemaandelijks tijdschrift I P702009 I 44ste jaargang I 1 december 2018 I NÂ°6

BOUW UW VERZEKERINGSPAKKET, À LA CARTE…

VOOR EEN OPTIMALE EN VOORDELIGE BESCHERMING! Build-Safe: exclusief voor de bouwprofessional Zelfstandige of kleine bouwondernemer (max. 5 personeelsleden, bedrijfsleider incl.)? Dan is Build-Safe er voor u! U kunt dit flexibele verzekeringspakket zelf samenstellen, zo is het steeds op maat van uw onderneming. Daarbovenop kunt u 10% besparen op uw verzekeringspremies! En uw bedrijf en uzelf zijn optimaal beschermd.

Vraag uw kortingsbon op www.build-safe.be

Korting

-10%

Vragen? Contacteer ons Info-Center: 0800/14.200 * Reglement op www.build-safe.be Federale Verzekering – Stoofstraat 12 – 1000 Brussel. www.federale.be. Coöperatieve Vennootschap voor Verzekering tegen Ongevallen, Brand, Burgerlijke Aansprakelijkheid en Diverse Risico’s CVBA Financieel rekeningnummer: BIC: BBRUBEBB IBAN: BE31 3100 0723 3155 - RPR Brussel BTW BE 0403.257.506

De verzekeraar die zijn winst met u deelt

VOORWOoRD BOUWVAST IS HET TWEEMAANDELIJKS MAGAZINE VAN DE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 00 F 03 232 79 37 Fortis: BE 49 0013 8227 6571 BIC GEBABEBB Zetel Turnhout Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 ING: BE 16 3200 0774 1074 BIC BBRUBEBB Ondernemingsnummer BE 0627 844 475 antwerpen@confederatiebouw.be www.confederatiebouw.be/antwerpen VOORZITTER Bob Van Poppel DIRECTEUR Joris De Fré VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Joris De Fré REDACTIECOÖRDINATOR Annemie Vander Kuylen MEDEWERKERS TEKSTEN Caroline Baert Wim Bogaert Marc Debie Maarten De Voeght Ellen Keteleer Koen Marcelis Sandra Steynen Sanne Van Gestel Kristin Wouters FOTO’S Thomas Legrève Vanessa Fioole VORMGEVING Android DRUKKERIJ Graphius Group

U bent een Belg. Dus u heeft een baksteen in de maag, want zo gaat het gezegde. En dat blijkt niet uit de lucht gegrepen want de afgelopen vijf jaar stegen zowel het aantal renovaties (14%) in ons land als het aantal nieuwe woningen (18%). Dat blijkt uit de analyse die we maakten op basis van Euroconstruct-cijfers. Renovaties leiden naar een betere isolatie en bijgevolg een verbeterde energieprestatie. En omdat iedereen wel een duwtje in de rug kan gebruiken, verlaagde de overheid het btw tarief naar 6% voor renovaties bij woningen ouder dan 10 jaar. Vandaag blijkt echter dat het om energetische redenen vaak beter is om oude woningen te slopen en herop te bouwen. Op die manier verbeteren de energieprestaties van een woning aanzienlijk. Toch bedraagt het btw tarief voor deze werken nog steeds 21%, met uitzondering van 32 gebieden waar een verlaagd tarief geldt. Dat een uitbreiding van die lagere btw voordelig is voor bouwondernemingen die aan sloop en heropbouw doen, is evident. Maar ook - en vooral - op ecologisch vlak scoort deze maatregel. Ons land heeft talloze verouderde gebouwen die niet aan de huidige energienormen beantwoorden en op energievlak slecht presteren. En dat maakt dat ze een hoge uitstoot aan broeikasgas genereren. Als werkgeversorganisatie willen we deze scheve situatie rechttrekken. We streven naar de uitbreiding van de 6% voor sloop en heropbouw voor heel het land én een uitbreiding van de maatregel bij de verkoop van deze woningen. Zo combineren wij ons streven naar een eigen stek met het verlagen van de ecologische voetafdruk. Joris De Fré Directeur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

in dit nummer december 2018

ACTUEEL - 5 Tom Claes, Jonge Vlaamse Aannemer 2018.................................. 5 Nieuwe chief financial officer @ Willemen Groep......................... 6 Nieuwe technisch directeur @ Artem........................................... 6 Nieuw management team voor Architon.................................... 7 Staalbeton zet in op duurzaamheid............................................. 8 Nieuwe operationeel directeur @ Interbuild............................... 9 Groep Van Roey en IFTech partners in duurzame energie.............. 11 VAKINFO - 12 Nieuwe regels voor de rechtstreekse vordering en hervorming van het eigendomsvoorbehoud................................ 12 Het scholingsbeding: versoepeling voor knelpuntberoepen..... 14 Tijdelijke werkloosheid economische redenen / slecht weer in de bouwsector (PC 124)...................................... 16 Sociale lasten vierde kwartaal 2018 arbeiders bouwsector..... 19 CO2-bijdrage bedrijfswagens: indexering van de bijdrage op 1 januari 2019 ...................................................................... 20 SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON AAN HET WOORD - 22 AGENDA - 24 OPLEIDINGEN - 25 Opleidingskalender.................................................................25 Opleidingen i.s.m. Cevora – gratis voor bedienden PC 200.........26 Opleidingen in eigen beheer...................................................30 Veiligheidsopleidingen...........................................................38 OP EN NAAST DE WERF - 41 HET NETWERK / JOBA - 43 NIEUWE LEDEN - 46

HET STEEN, VERNIEUWDE TOEGANGSPOORT TOT ANTWERPEN In april ontvingen de THV Democo-Renotec van Stad Antwerpen de gunning voor de renovatie en de restauratie van Het Steen, het oudste nog bestaande gebouw van Antwerpen. Het oude burchtgedeelte van het Steen moet volledig gerestaureerd en in ere hersteld worden: glas in lood ramen herstellen, oude kerkvloeren herstellen, de daken en gevels herstellen en restaureren. Voor het grootste gedeelte van die werken wordt beroep gedaan op de restauratieafdeling van Renotec. Het meer recentere gedeelte wordt volledig afgebroken en vervangen door een nieuwbouwgedeelte, achteraan het Steen, waarvan één gevel opnieuw dienst zal doen als waterkering voor de Schelde. Bijzonderheden aan dit gebouw zijn de toren waarvan het gevelmetselwerk over de volledige hoogte van donkere naar lichte steen verkleurt en dus elke laag moet worden voorgesorteerd en genummerd. De nieuwbouw zal fungeren als centraal infopunt voor de dienst Toerisme en als toegangsgebouw voor cruiseschepen, die naast het nieuwe Steen zullen kunnen aanmeren. In tegenstelling tot de initiële bouw zullen Democo en Renotec geen 25 jaar nodig hebben om de bouw en restauratie uit te voeren. De klus wordt geklaard op ongeveer 1,5 jaar, zodat de oplevering plaats zal vinden begin 2020.

Actueel Tom claes, jonge vlaamse aannemer 2018 Op 25 september werd Tom Claes, sinds 2013 bedrijfsleider van Sanitechniek, gehuldigd als Jonge Vlaamse Aannemer 2018. Voor Sanitechniek was hij al een tiental jaren in de HVAC-sector actief als projectleider. Van 2013 tot 2017 is de omzet van Sanitechniek meer dan verdubbeld van 5 tot bijna 11 miljoen euro. Ook het personeelsbestand is fors toegenomen. Sanitechniek telt momenteel een 40-tal medewerkers. Sanitechniek onderscheidt zich nu op de markt vooral door zwaar in te zetten op hernieuwbare energie. Tom Claes: “We zijn er al langer mee bezig maar hernieuwbare energie is momenteel een ‘hot topic’ omwille van de almaar strengere eisen van de overheid op het vlak van maximaal E-peil. De toepassing van hernieuwbare energie wordt noodzakelijk om dit E-peil te kunnen bereiken. Daar spelen we op in. Het gebeurt dan ook regelmatig dat we zonne-energie gebruiken voor de productie van zowel verwarmingswater als sanitair warm water. We installeren allerlei soorten van warmtepompen maar even goed warmtekrachtkoppelingen. Bij de selectie van de offerte-aanvragen kijken we uitdrukkelijk naar het potentieel voor hernieuwbare energie.“ Sanitechniek beschikt intussen over een Rescert-label voor warmtepompen en voor thermische zonne-energie systemen voor sanitair warm water.

Tom Claes, Sanitechniek

Tot voor kort was Sanitechniek vooral aan de slag bij nieuwbouwprojecten maar daar ziet Tom Claes verandering in komen. “Gelet op de betonstop in Vlaanderen denk ik dat we in de toekomst vaker te maken zullen krijgen met grotere renovatieprojecten. We merken dat nu al aan de prijsaanvragen die we binnen krijgen. Door de toenemende schaarste aan gronden wordt het voor ontwikkelaars interessant en vaak ook noodzakelijk om gebouwen op te kopen en die dan volledig te strippen. Maar dat impliceert wel een andere aanpak. Omdat bij renovatiewerken vaker onverwachte wendingen voorkomen, vereisen zij een grotere flexibiliteit. Maar dat is net een van onze sterktes.” De nieuwe vestiging van het bedrijf zal trouwens in een bestaand pand worden uitgebouwd. Daarbij zal Sanitechniek gebruik maken van de nieuwe technologie van de vierpijps-warmtepompen. Tom Claes is al enkele jaren nauw betrokken bij de BRICS-sessies bij de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. “Deze sessies beperken zich niet tot monologen van de uitgenodigde experten maar zijn hoofdzakelijk dialogen, met de experten en met collega’s. Bij elke sessie houd ik gemakkelijk twee à drie bruikbare tips over bedrijfsmanagement over. Die zijn vooral belangrijk omdat ik intussen van HVAC-expert ben doorgegroeid naar bedrijfsleider.” Tom Meeus, afgevaardigd bestuurder van de Federale overhandigt de award aan Tom Claes.

Nieuwe chief financial officer @ willemen groep Philippe heeft internationale ervaring opgedaan als Auditor bij Arthur Andersen en als Audit Directeur bij Deloitte. Hij is tevens gastdocent aan de ULB Brussel. CEO Tom Willemen: “We zijn heel blij dat we Philippe met al zijn kennis en ervaring mogen verwelkomen in onze groep. Philippe heeft bij een beursgenoteerde bouwgroep als CFE bewezen grote integratieprojecten te kunnen realiseren. Daarnaast heeft hij veel kennis in het operationeel stroomlijnen van entiteiten. Gelet op de snelle expansie van de groep en de fusies die daaruit zijn voortgevloeid, komt Philippe ons met zijn expertise op het juiste moment ondersteunen.” Philippe Berlamont

Philippe Berlamont is sinds oktober aan de slag als Chief Financial Officer bij Willemen Groep. Hij volgt in die functie Dominique Vansteenkiste op. Philippe Berlamont (43) komt over van Group CFE waar hij sinds 2011 actief was als Director Finance & Controlling.

Philippe Berlamont is handelsingenieur (Solvay School of Economics and Management) en als bedrijfsrevisor geregistreerd aan het “Institut des Reviseurs d’Entreprises”. CFO Philippe Berlamont: “Ik kijk ernaar uit mijn ervaring te delen met alle medewerkers van de groep om samen verder te werken aan het grootste familiale bouwbedrijf in België. Rekening houdend met de omvang van de groep, zullen wij streven naar het verder integreren van de processen, systemen en interne controles om efficiëntiewinsten te boeken.”

nieuwe technisch directeur @ Artem

actueel

Het gaat hard voor Artem. Het bouwbedrijf uit Dessel heeft de afgelopen jaren heel wat mooie projecten gerealiseerd en is uitgegroeid tot een vaste waarde in de sector. Johan Van der Stadt, algemeen directeur: “Artem betekent vakmanschap in het Latijn en dat is precies waar we voor staan: onze klanten kunnen bij ons terecht voor kwaliteit en vakmanschap in de ruime zin van het woord.”

Klanten zijn erg gecharmeerd door de manier waarop het Artem-team het principe van bouwen met mensen naar de praktijk vertaalt. Van der Stadt: “Wij hanteren geen conflictmodel maar kijken samen met alle partijen hoe we een project naar ieders tevredenheid kunnen laten landen.”

Frederick Valkenborgh, Maarten Das en Johan Van der Stadt

Die aanpak loont, er komen dermate veel projecten bij dat er nood was aan een uitbreiding van het technisch directieteam. Van der Stadt: “Frederick Valkenborgh wordt onze bijkomende technisch directeur en zal in tandem werken

met Maarten Das, onze huidige technisch directeur. Samen zullen ze de (kritische) processen optimaliseren en instaan voor de implementatie van onder meer lean management. Frederick brengt heel wat ervaring mee. Gestart als werfleider, groeide hij door tot projectleider. Bij Houben stond hij in voor de realisatie van voornamelijk openbare aanbestedingen, bij Vanhout lag de nadruk eerder op private ontwikkelingen en DBFM-projecten.

Waarom hij koos voor Artem? “Ik heb de transitie van NysDriesen tot Artem met veel interesse gevolgd. Het werk dat Johan en zijn team op korte tijd hebben verzet is enorm. Bovendien vind ik het menselijke aspect van bouwen uitermate belangrijk.”

Nieuw management team voor Architon Architon, de expert in architectonisch beton, start het najaar met een nieuw management team. Het bedrijf investeerde in 2017 2 miljoen euro in een nieuwe productiehal, waardoor de capaciteit maar liefst verdubbelde. Daarnaast werd ook een strak georganiseerd team aangesteld om de manier van werken verder te professionaliseren. Johan Van der Stadt tekende niet alleen de krijtlijnen uit om verdere groei mogelijk te maken, hij stond ook in voor de implementatie ervan doorheen heel de organisatie. Dankzij de introductie van de nieuwe procedures, staat Architon klaar om op een gezonde manier verder te groeien. Voortaan zullen Wilfried Ooms, Koen Daenen en Stephen Van Erwegen instaan voor de dagelijkse leiding van het bedrijf. Wilfried Ooms staat sinds eind 2017 aan het hoofd van de studie- en calculatiedienst bij Architon. Hij zorgt er met zijn team voor dat offertes vlot worden behandeld en dat

klanten kunnen rekenen op een unieke contactpersoon en een retroactieve planning. Koen Daenen is als hoofd van de productie verantwoordelijk voor de planning en de statusupdates van de bestelling. Daarnaast stuurt hij een meestergast aan en een team van segmentverantwoordelijken die de kwaliteit van de elementen garanderen. Stephen Van Erwegen zal als algemeen directeur instaan voor de dagelijkse leiding van het Architon-team. Hij heeft de nodige ervaring in een productieomgeving en werkte eerder al succesvol voor een familiebedrijf. Eddy Cox, gedelegeerd bestuurder: "Dankzij het nieuwe managementteam van Architon, heeft Johan Van der Stadt meer tijd om Artem verder te doen groeien. Onder zijn impuls werd de organisatie grondig hertekend en haalde het bedrijf al heel wat mooie projecten binnen."

Wilfried Ooms, Koen Daenen en Stephen Van Erwegen

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

Staalbeton zet in op duurzaamheid

De afgelopen jaren investeerde Staalbeton volop in zijn infrastructuur voor een bedrag van 3 miljoen euro. Tijdens de verbouwingen werden de daken van de bestaande productiehallen van Staalbeton eveneens vernieuwd en werd er al rekening gehouden met het extra gewicht van een nieuwe investering: zonnepanelen.

actueel

Met de zonnepanelen nam Staalbeton haar verantwoordelijkheid naar duurzaamheid. Op basis van historische gegevens werd er gekeken welk vermogen ze nodig hadden om maximaal te kunnen inzetten voor eigen verbruik. Op alle hallen werden in totaal 2145 zonnepanelen geïnstalleerd met een gegarandeerde opbrengst van 544 500 kWh per jaar of een gegarandeerde opbrengst van 580 kWp (kilowatt piek). Dankzij de productie kan Staalbeton voorzien in 25% van haar eigen stroomverbruik. De voorbereiding en installatie van de zonnepanelen (voor een totaalbedrag van € 550 000) verliepen erg vlot. Het samensmelten van Eandis en Infrax tot Fluvius zorgde echter voor een aangepaste regelgeving. Hierdoor diende de bestaande hoogspanningscabine zowel technisch als bouwkundig

aangepast te worden. In oktober was het dan eindelijk zo ver: alle werken waren achter de rug en Staalbeton kan voortaan genieten van zelf opgewekte elektriciteit.

Marc De Beuckeleer, algemeen directeur

Nieuwe operationeel directeur @ interbuild Om Interbuild voor te bereiden op haar toekomst en de evoluerende markt, werd beslist de organisatie aan te passen door het invoeren van een nieuwe Operationele Dienst onder leiding van ir. Bart Herroelen.

Bart Herroelen

Bart Herroelen, Operationeel Directeur, zal enerzijds aan het hoofd staan van de Dienst Uitvoering, bestaande uit de werven, en zal anderzijds de ondersteunende departementen aansturen, bestaande uit de afdelingen Aankoop, Budgetcontrole, Kwaliteit, Magazijn, Nazorg en Processen.

Deze wijziging laat Interbuild toe de opvolging van haar projecten, die de kern vormen van het bedrijf, te hergroeperen en efficiënter te maken. Deze opvolging zal gebeuren door de Directeurs Uitvoering Dirk Goelen, Peter Malfait en Jo Verstraelen. Zij zullen zich richten op een nauwere één-op-één samenwerking met hun collega’s, de klanten en hun vertegenwoordigers op de werf. “Daarnaast is het belangrijk om ook onze manier van werken te laten evolueren en toekomstgericht te maken. De verschillende reeds opgestarte en nog op te starten projecten op gebied van veiligheid, digitalisering (o.a. BIM), efficiëntie van onze processen (LEAN), kennisuitwisseling en innovatie, moeten op termijn uitmonden in een professionelere aanpak van onze projecten die door iedereen wordt uitgedragen. Dit zal resulteren in een beter en stabieler resultaat en dit voor al onze projecten. Dit alles kadert in het strategisch plan Concrete2020 van Interbuild om onze diensten en departementen efficiënter te laten samenwerken met onze werven om de controle te verbeteren en het resultaat te garanderen”, aldus Marc Beyst, gedelegeerd bestuurder Interbuild.

Heeft u ook een nieuwtje? Wij vernemen het graag!

Contacteer

Annemie Vander Kuylen PR- en communicatieverantwoordelijke annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

NIEUWE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING Gebruik onze modeldocumenten! Sinds 31 mei 2014 zijn de tussen een onderneming en een consument gesloten verkoop- en aannemingsovereenkomsten onderworpen aan nieuwe regels zoals o.m. uitbreiding van hun informatieverplichting, de verlenging tot 14 dagen van het herroepingsrecht, verbod om de eerste zeven werkdagen na het sluiten van de overeenkomst een voorschot te vragen, etc. Om bepaalde valkuilen van de nieuwe wet te vermijden, zullen bouwbedrijven en aannemers voortaan meer voorzorgen moeten nemen en hun werkwijze moeten aanpassen. Gebruik daarom de verschillende modeldocumenten die de confederatie voor u opstelde!

U vindt deze terug op www.confederatiebouw.be in het ledengedeelte in de linkerkolom klikken op Modeldocumenten en Bouwrecht. Meer informatie? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

Groep Van Roey en IFTech partners in duurzame energie Anno 2018 staat energie torenhoog op de agenda van alle beleidsmakers. En terecht. Om de verdere opwarming van de aarde te verminderen moeten we immers met zijn allen nu actie ondernemen door massaal te investeren in duurzame en alternatieve energie. Dit is niet alleen goed voor onze planeet, onze volgende generatie, doch het is ook goed voor onze portemonnee omdat de totale operationele kost veel lager is. Net daarom is Groep Van Roey verheugd te kunnen melden dat zij een structureel partnership aangaan met IFTech om de transitie naar duurzame energie in de bouwsector te versnellen. IFTech is de marktleider in België voor het ontwerpen, bouwen, installeren en onderhouden van geothermische energiecentrales. Groep Van Roey is een familiale groep van bedrijven actief in de bouw, toelevering, services, ontwikkeling en sportexploitatie. Beide bedrijven werken reeds samen sinds 2000 en hebben sindsdien talrijke projecten voorzien van duurzame energie (zoals bijvoorbeeld Campus Blairon, AGC Glass Europe, HQ Groep Van Roey, NAC Leopoldsburg en Periskal).

Raf Schildermans, operationeel verantwoordelijke van IFTech: "Het partnership met Groep Van Roey biedt ons meer slagkracht en zorgt voor een verrijking van ons netwerk in diverse sectoren. Dit laat ons toe om versneld te groeien in de markt van nieuwbouw en energie renovatie projecten, tevens door het aanbieden van nieuwe ESCO concepten zoals 'energy as a service'." Eddy Cox, gedelegeerd bestuurder van Groep Van Roey: "Door de structurele samenwerking met IFTech kunnen we voortaan een nog beter antwoord bieden op de groeiende vraag van onze klanten naar leefbare en duurzame gebouwen met een aangenaam en gezond binnenklimaat met de laagste operationele kost over 30 jaar." De operationele leiding blijft in handen van Raf Schildermans, die reeds diverse jaren een van de stuwende krachten is binnen IFtech. Vanuit Groep Van Roey zal Raf de nodige support krijgen van André Jacobs, directeur gebouwtechnieken Van Roey en Bart Cox, operationeel directeur Van Roey Services.

André Jacobs, Raf Schildermans en Bart Cox

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

vakinfo NIEUWE REGELS VOOR DE RECHTSTREEKSE VORDERING EN HERVORMING VAN HET EIGENDOMSVOORBEHOUD De regels omtrent de zakelijke zekerheden1 zijn lang achterhaald. Door het groot aantal voorrechten werd het beginsel van gelijkheid van schuldeisers uitgehold: de vestiging van een zekerheidsrecht zonder buitenbezitstelling was onmogelijk, het aanwenden van het eigendomsrecht tot zekerheid verschafte te veel recht aan de schuldeiser terwijl een werkelijke zekerheidstrust niet bestond naar Belgisch recht en de procedure tot uitwinning van zekerheidsrechten was gedateerd. Daarom heeft de wetgever de zakelijke zekerheidsrechten hervormd via de Pandwet. Deze is vanaf 1 januari 2018 in werking getreden. U vindt hier de belangrijkste wijzigingen voor de bouwsector.

1 DE RECHTSTREEKSE VORDERING Wanneer een onderaannemer niet betaald wordt door zijn hoofdaannemer, bestaat de mogelijkheid dat deze onderaannemer een rechtstreekse vordering instelt ten opzichte van de bouwheer.

vakinfo

Vanaf het instellen van de rechtstreekse vordering kan de bouwheer de schulden die hij nog had ten aanzien van de hoofdaannemer, enkel nog bevrijdend betalen aan de onderaannemer.

Indien er discussie bestond tussen hoofd- en onderaannemer omtrent het bedrag van de rechtstreekse vordering, was het risico op een volledige blokkering van de werf groot. De bouwheer kon namelijk niet meer betalen aan de hoofdaannemer. De bouwheer betaalde in geval van betwisting evenmin aan de onderaannemer, met als risico een complete stilstand van de werf.

HERVORMING De rechtstreekse vordering van de onderaannemer (art. 1798 BW) werd daarom aangevuld met een bepaling die de bouwheer de mogelijkheid geeft om de bedragen die het voorwerp uitmaken van betwisting tussen de aannemer en de onderaannemer te storten bij de Deposito- en Consignatiekas of bij een financiële instelling op een geblokkeerde rekening op naam van de onderaannemer en de aannemer. Indien de aannemer of de onderaannemer hierom schriftelijk verzoeken, dan is de bouwheer verplicht om te consigneren. De voorwaardelijke betaling door de bouwheer aan de schuldenaar werkt bovendien bevrijdend, waardoor de bouwheer geen bijkomende interesten moet betalen voor de periode dat er geen betalingen kunnen gedaan worden. Na de voorwaardelijke betaling kan de bouwheer de hoofdaannemer opnieuw betalen voor het saldo. Deze aanvullende regel zorgt ervoor dat de aannemer en onderaannemer gevrijwaard worden van het risico dat de openstaande bedragen in hoofde van de bouwheer niet betaald zullen worden aan de partij aan wie het verschuldigd is. Bovendien is de bouwheer verzekerd van de continuïteit van de uitvoering van de werkzaamheden.

2 HET EIGENDOMSVOORBEHOUD WORDT EEN VOLWAARDIG ZEKERHEIDSRECHT Het eigendomsvoorbehoud verleent de schuldeiser de mogelijkheid om zich de eigendom van een goed voor te behouden, tot op het ogenblik van volledige betaling van

1 Zakelijke zekerheid - De zekerheid over de verplichtingen van een schuldenaar. Daardoor kan de schuldeiser verhaal halen via de opbrengst van een bepaalde zaak. Dit speelt bijvoorbeeld bij een hypotheek waar het onroerend goed als onderpand dient.

het goed. M.a.w. het goed blijft van de schuldeiser tot dit betaald wordt door de schuldenaar. Nagenoeg elke aannemer heeft zo’n clausule in zijn algemene voorwaarden staan. Maar in de praktijk kon deze het eigendomsvoorbehoud zelden uitvoeren omdat: 1. de geleverde goederen nog identificeerbaar moesten zijn 2. de goederen nog niet onroerend mochten zijn door incorporatie. 3. Het toepassingsgebied beperkt was tot aannemingsovereenkomsten, waardoor het eigendomsvoorbehoud niet kon gelden wanneer er sprake was van een aannemingsovereenkomst die ook de levering van goederen omvatte. HERVORMING

HERVORMING Dankzij de hervorming is het niet meer noodzakelijk dat de schuldenaar zijn verpande goed verliest. Concreet betekent dit dat een schuldenaar zijn vrachtwagen, zijn bedrijfsvoorraden en bedrijfsmaterieel in pand zal kunnen geven als zekerheid voor een af te lossen schuld, zonder dat hij de roerende goederen zelf dient af te staan. Daar waar voorheen het pand in handen van de schuldeiser kwam, wordt nu het pand geregistreerd in een daartoe bestemd pandregister. Dat is een elektronisch publiciteitssysteem waarin derden zich objectief kunnen informeren over het bestaan van een pandrecht.

Sinds 1 januari beperkt het toepassingsgebied zich echter niet meer tot louter aannemingsovereenkomsten. Dat wil zeggen dat het van toepassing is ongeacht de kwalificatie van de overeenkomst (dus ook bij leveringen).

Het spreekt voor zich dat het pand niet kan worden vervreemd (bv. verkocht) zonder dat de schuldeiser zijn rechten op dat goed kan doen gelden. De tegenwerpelijkheid aan derden, zoals deze beschermingsregel heet, wordt voltrokken wanneer het pand is ingeschreven in het pandregister.

Wel moet hierover een schriftelijke overeenkomst zijn op het ogenblik van de levering. Deze móet niet geregistreerd worden, maar dat is wel aangewezen.

Let op: Het bestaande pandrecht met buitenbezitstelling blijft echter ook behouden. De keuze blijft aan u om te kiezen voor het bestaande pandrecht of het hervormde pandrecht.

Van zodra een eigendomsvoorbehoud is geregistreerd in het digitale pandregister is het tegenwerpelijk aan derden én blijft het eigendomsvoorbehoud van kracht bij incorporatie van roerende goederen in onroerende goederen.

4 SAMENLOOP EN RANGCONFLICTEN

Zo is de registratie aangewezen wanneer materieel bevestigd wordt en daardoor onroerend kan worden door incorporatie, zoals een transportband of meubilair. Verder werd ook de zakelijke subrogatie mogelijk gemaakt. Wat wil zeggen dat ondanks het verlies van een voorwerp van een zakelijk recht, dat zakelijk recht blijft voortbestaan op dat wat in de plaats komt van het oorspronkelijke object.

3 HET PAND WORDT BEZITLOOS Een schuldeiser kan zijn schuldvordering verzekeren door een pand te vestigen op de activa van de schuldenaar. M.a.w. de schuldenaar geeft een goed in “onderpand” aan de schuldeiser. Voorheen kon dit twee problemen veroorzaken: 1. Aangezien de schuldenaar (= de pandgever) het bezit over de verpande goederen verloor, kon hij hieruit geen inkomsten meer halen om de schuldeiser terug te betalen. 2. Het stelstel maakte geen gebruik van de onlichamelijk roerende goederen zoals vruchtgebruik, erfdienstbaarheid, schuldvorderingen, intellectuele rechten, octrooien, etc.

Voortaan wordt uitdrukkelijk gesteld dat de rechtstreekse vordering niet meer kan worden ingesteld na het ontstaan van de samenloop (faillissement, vereffening hoofdaannemer-schuldenaar). Na het faillissement van de hoofdaannemer beschikt de onderaannemer over een voorrecht (artikel 20, 12° van de Hypotheekwet). Dit voorrecht is voortaan een superioriteit, hetgeen concreet betekent dat de onderaannemer – op één uitzondering na – in geval van faillissement van de aannemer met voorrang ten aanzien van elk ander pand zal worden uitbetaald (bij voorrang op het pand van financiële instellingen).

Meer informatie?

Contacteer

Maarten De Voeght Juridisch adviseur maarten.devoeght@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

HET SCHOLINGSBEDING

VERSOEPELING VOOR KNELPUNTBEROEPEN Een scholingsbeding is “een beding waarbij de werknemer, die gedurende de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst een vorming volgt op kosten van zijn werkgever, zich ertoe verbindt om aan zijn werkgever een gedeelte van de vormingskosten terug te betalen, als hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode”. Vooral wanneer de werknemer een vrij dure opleiding op kosten van zijn werkgever volgt, zal de onderneming graag willen terugvallen op een scholingsbeding. Het artikel 22bis in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten bepaalt de regels waaraan een scholingsbeding moet beantwoorden om geldig te zijn. Deze toepassingsvoorwaarden zijn bijzonder strikt. Om werkgevers aan te moedigen in de opleiding van hun werknemers te investeren, is de wet gewijzigd met het oog op de versoepeling van het scholingsbeding. De minimumlooneis wordt immers geschrapt2 wanneer het beding betrekking heeft op een opleiding voor beroep of een functie die voorkomt op de lijst van knelpuntberoepen of moeilijk in te vullen functies van de gewesten. Hierna vindt u een overzicht van alle voorwaarden om een geldig scholingsbeding af te sluiten.

1 VOOR WIE KAN EEN SCHOLINGSBEDING AFGESLOTEN WORDEN?

vakinfo

Een eerste belangrijke beperking die in de wet werd ingebouwd, is dat een scholingsbeding enkel kan afgesloten worden voor werknemers wiens jaarloon het bruto-jaarplafond van € 34.180 (bedrag in 2018, wordt jaarlijks geïndexeerd) overschrijdt. Hierdoor vallen de meeste arbeiders in de bouw uit de boot. De voorwaarde mbt het minimumjaarloon is sedert 10 november ll geschrapt voor bedingen die betrekking hebben op opleidingen voor een beroep of functies die voorkomen op de lijsten van knelpuntberoepen of moeilijk in te vullen functies van de gewesten. De plaats van tewerkstelling bepaalt welke van deze lijsten van toepassing is. Bij Koninklijk Besluit kan ook een afwijkende lijst worden opgesteld. Voor Vlaanderen kan deze lijst worden geraadpleegd op de website van de VDAB (www.vdab.be). Op deze lijst zijn de meeste bouwberoepen opgenomen.

van bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk komen dus niet in aanmerking. De reglementering laat de Paritaire Comités ook toe om bepaalde categorieën van werknemers en/of vormingen bij een algemeen verbindend verklaarde CAO uit te sluiten van de toepassing van het scholingsbeding (is voor het PC 124 (arbeiders) en het PC 200 (bedienden) niet voorzien).

2 VOOR WELKE VORMINGEN KAN EEN SCHOLINGSBEDING AFGESLOTEN WORDEN? Een scholingsbeding kan enkel afgesloten worden voor specifieke vormingen die ertoe bijdragen dat de werknemer nieuwe professionele vaardigheden opdoet, die desgevallend ook buiten de onderneming kunnen gevaloriseerd worden. Vormingen die vereist worden voor de uitoefening van het beroep door een wettelijke of reglementaire bepaling, kunnen, wanneer de werknemer specifiek voor de uitoefening van dit beroep werden aangeworven, ook niet in aanmerking komen voor afsluiting van een scholingsbeding. Het scholingsbeding wordt ook geacht onbestaande te zijn wanneer: • de vorming geen 80 uren bereikt; • de vorming geen waarde heeft die minstens gelijk is aan het dubbel van het gemiddeld minimum maandinkomen voor werknemers van 21 jaar of ouder (op 1 september 2018 is dit gelijk aan € 1.593,81 x 2 = € 3.187,62).

Daarnaast kan een scholingsbeding enkel afgesloten worden voor werknemers die met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tewerkgesteld worden. Contracten

2 Wettelijke referentie: Wet van 14 oktober 2018 tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met het oog op de versoepeling van het scholingsbeding en de invoering van een scholingsbeding voor knelpuntberoepen (B.S. van 31/10/2018, editie 1).

3 ONDER WELKE VOORWAARDEN KAN EEN SCHOLINGSBEDING AFGESLOTEN WORDEN? Een scholingsbeding moet op straffe van nietigheid voor elke individuele werknemer schriftelijk worden vastgesteld, ten laatste op het ogenblik waarop de door het betrokken beding beoogde opleiding een aanvang neemt. Dit geschrift moet bovendien een aantal verplichte vermeldingen bevatten: • een omschrijving van de afgesproken vorming, de duur ervan en de plaats waar de vorming zal doorgaan; • de kost van de vorming. Wanneer de kost niet kan worden bepaald in zijn geheel, moeten de kostenelementen worden vermeld die toelaten de waarde van de vorming te schatten. Merk op dat de vergoeding verschuldigd aan de werknemer in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (= o.m. zijn loon), evenals verplaatsings- of verblijfskosten geen onderdeel kunnen vormen van de vormingskost; • de begindatum en de geldingsduur van het scholingsbeding. De geldingsduur van het scholingsbeding moet worden vastgesteld rekening houdend met de kost en de duur van de vorming, maar mag nooit meer dan drie jaar bedragen. Indien de vorming aanleiding geeft tot het afleveren van een attest, valt de begindatum van de gelding van het scholingsbeding samen met de aflevering van dit attest; • het gedeelte van de vormingskosten dat de werknemer moet betalen als hij de onderneming verlaat vóór het einde van de overeengekomen periode. Dit bedrag wordt op degressieve wijze uitgedrukt in functie van de geldingsduur van het scholingsbeding. Het bedrag van de terugbetaling verschuldigd door de werknemer, indien het scholingsbeding niet wordt gerespecteerd, mag niet meer bedragen dan: • 80% van de vormingskost in geval van vertrek van de werknemer vóór 1/3de van de overeengekomen periode; • 50% van de vormingskost in geval van vertrek van de werknemer tussen 1/3de en uiterlijk 2/3de van de overeengekomen periode; • 20% van de vormingskost in geval van vertrek van de werknemer na 2/3de van de overeengekomen periode. De terugbetaling mag in elk geval nooit meer dan 30% van het jaarlijks loon van de werknemer bedragen.

4 WANNEER HEEFT EEN SCHOLINGSBEDING GEEN UITWERKING? Het scholingsbeding heeft geen uitwerking wanneer een einde wordt gesteld aan de arbeidsovereenkomst: • tijdens de eerste zes maanden vanaf de aanvang van de arbeidsovereenkomst, hetzij door de werknemer, hetzij door de werkgever; • na de eerste zes maanden vanaf de aanvang van de arbeidersovereenkomst door de werkgever zonder dringende reden; • na de eerste zes maanden vanaf de aanvang van de arbeidersovereenkomst door de werknemer omwille van een dringende reden in hoofde van de werkgever; • in het kader van een herstructurering in de onderneming zoals bedoeld door de wet op het Generatiepact en zijn uitvoeringsbesluiten.

5 OVERIGE BEPALINGEN Los van de vraag of dat het scholingsbeding al dan niet uitwerking heeft, blijft de werknemer bezitter van zijn diploma’s of certificaten. Hij moet bovendien beschikken over het origineel of een door de opleidingsinstantie gewaarmerkt afschrift van deze documenten.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

tijdelijke werkloosheid

economische redenen / slecht weer in de bouwsector (pc 124) Bepaalde omstandigheden die zich tijdens de loop van een arbeidsovereenkomst kunnen voordoen, kunnen leiden tot een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer niet moet vergoed worden door de werkgever maar een uitkering van de RVA in het kader van “tijdelijke werkloosheid” kan ontvangen. Een werknemer kan tijdelijk werkloos gesteld worden wegens: • overmacht • collectieve jaarlijkse vakantie • technische stoornis • slecht weer • economische oorzaken • staking of lock-out • en tijdens een ontslagprocedure van een beschermde werknemer (bv. een syndicale afgevaardigde). Voor elk van deze vormen gelden specifieke procedures. Sommige vormen van tijdelijke werkloosheid zijn enkel mogelijk voor arbeiders, andere kunnen dan weer voor zowel arbeiders als bedienden toegepast worden. In de bouw komt “tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer” en “tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen” het meest voor. In volgend overzicht overlopen wij verschillen en gelijkenissen tussen deze twee meest voorkomende gevallen van tijdelijke werkloosheid (TW). Dit overzicht werd vrij bondig en schematisch gehouden: een uitgebreide toelichting bij elk van beide stelsels kan u aanvragen op het secretariaat van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen (antwerpen@confederatiebouw.be).

vakinfo

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID ECONOMISCHE REDENEN

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID SLECHT WEER

WANNEER? Wanneer het bestaand arbeidsritme in de onderneming tijdelijk niet kan gehandhaafd worden omwille van economische factoren.

WANNEER? Wanneer het slecht weer (vorst, regen, extreme hitte, …) het werken onmogelijk maakt.

VOOR WIE3? • arbeiders; • leerlingen die een alternerende opleiding volgen; • studenten niet tijdens hun studies met volledig leerplan (behalve tijdens de maanden juli, augustus en september volgend op het einde van hun studies indien ze nog verbonden zijn door een studentenovereenkomst); • uitzonderlijk voor de bouwuitzendkrachten.

VOOR WIE? • arbeiders; • leerlingen die een alternerende opleiding volgen; • studenten niet tijdens hun studies met volledig leerplan (behalve tijdens de maanden juli, augustus en september volgend op het einde van hun studies indien ze nog verbonden zijn door een studentenovereenkomst); • bouwuitzendkrachten.

3 Voor bedienden bestaat een specifiek stelsel van schorsing ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden. Dit stelsel wordt hier niet besproken.

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID ECONOMISCHE REDENEN

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID SLECHT WEER

VORM? 1. Volledige schorsing gedurende maximum 4 weken (gevolgd door 1 verplichte werkweek) 2. Gedeeltelijke arbeid 2.1. Wekelijks regime •m instens 3 arbeidsdagen per week (kan voor maximaal 1 jaar zonder verplichte werkweek) = “kleine” schorsing; •m inder dan 3 arbeidsdagen per week gedurende maximum 3 maanden (gevolgd door verplichte werkweek) = “grote” schorsing. 2.2. Tweewekelijks regime 2.2.1. Minder dan 1 arbeidsweek per 2 weken = “grote” schorsing •m instens 2 arbeidsdagen in de gewerkte week gedurende maximum 3 maanden (gevolgd door verplichte werkweek); • minder dan 2 arbeidsdagen in de gewerkte week gedurende maximum 4 weken (gevolgd door verplichte werkweek). 2.2.2. Minstens 1 arbeidsweek per 2 weken (kan voor maximaal 1 jaar zonder verplichte werkweek) = “kleine schorsing”

VORM? Volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdens een “niet begonnen” arbeidsdag.

FORMALITEITEN • afleveren C 3.2.A-controlekaart aan de arbeider vóór het begin van elke maand; • voorafgaande kennisgeving aan de arbeiders (eventueel de syndicale afvaardiging zo die bestaat) en de RVA: • minstens 4 werkdagen vooraf bij een volledige schorsing • minstens 7 kalenderdagen vooraf in de andere gevallen (uitsluitend via de portaalsite van de sociale zekerheid: www.sociale-zekerheid.be); • mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand aan de RVA ten vroegste de vijfde werkdag die voorafgaat aan de eerste effectieve werkloosheidsdag of uiterlijk de werkdag die volgt op de eerste effectieve werkloosheidsdag via de portaalsite van de sociale zekerheid: www.sociale-zekerheid.be; • op het einde van de maand elektronische aangifte van sociaal risico (ASR)-uren tijdelijke werkloosheid + elektronische aangifte recht op tijdelijke werkloosheid voor o.a. de 1ste tijdelijke werkloosheid in de onderneming, allebei via www.socialezekerheid.be.

FORMALITEITEN • afleveren C 3.2.A-controlekaart aan de arbeider vóór het begin van elke maand; • verwittiging van de arbeiders; • mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand aan de RVA op ofwel de eerste dag slecht weer van de maand ofwel de werkdag voorafgaand of erop volgend via de portaalsite van de sociale zekerheid: www.sociale-zekerheid.be); • op het einde van de maand elektronische aangifte van sociaal risico (ASR)-uren tijdelijke werkloosheid + elektronische aangifte recht op tijdelijke werkloosheid voor o.a. de 1ste tijdelijke werkloosheid in de onderneming, allebei via www.socialezekerheid.be.

VERGOEDINGEN VOOR DE ARBEIDER • RVA-werkloosheidsuitkering: 65% van het geplafonneerde brutodagloon van € 102,74 (ongeacht de gezinstoestand van de werknemer) (maximaal € 66,78 per dag). • Aanvullende vorstvergoeding (vorstperiode) of vergoeding-bouw ten laste van Constructiv (het Fonds voor Bestaanszekerheid) voor diegenen die een legitimatiekaart rechthebbende bezitten en dit gedurende 60-dagen (6-dagenweek). Dagvergoedingen: cat I: € 6,34; cat IIA: € 8,02; cat IA: € 6,66; cat III: € 10,08; cat II: € 7,63; cat IV: € 10,85. • Na 60-dagen: een aanvullende vergoeding van € 2 (5-dagenweek) per dag economische werkloosheid.

VERGOEDINGEN VOOR DE ARBEIDER • RVA-werkloosheidsuitkering: 65% van het geplafonneerde brutodagloon van € 102,74 (ongeacht de gezinstoestand van de werknemer) (maximaal € 66,78 per dag); • Aanvullende vorstvergoeding (vorstperiode) of vergoeding-bouw ten laste van Constructiv (het Fonds voor Bestaanszekerheid) voor diegenen die een legitimatiekaart rechthebbende bezitten en dit gedurende 60 dagen (6-dagenweek) (onbeperkt gedurende vorst of blijvende sneeuw). Dagvergoedingen: cat I: € 6,34; cat IIA: € 8,02; cat IA: € 6,66; cat III: € 10,08; cat II: € 7,63; cat IV: € 10,85. • Aanvullende vorstvergoeding van € 5,35 per dag voor de arbeiders die in de winterperiode tijdelijk werkloos worden gesteld en hiervoor een vorstvergoeding ontvangen. • Na 60 dagen: een aanvullende vergoeding van € 2 (5-dagen week) per dag slecht weer.

Indien geen legitimatiekaart rechthebbende: vergoeding van € 2 (5-dagenweek) gedurende 60 dagen ten laste van Constructiv en daarna ten laste van werkgever.

Indien geen legitimatiekaart rechthebbende: vergoeding van € 2 (5-dagenweek) voor alle dagen vorst of blijvende sneeuw en gedurende 60 dagen voor slecht weer andere dan vorst of blijvende sneeuw.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID ECONOMISCHE REDENEN

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID SLECHT WEER

FINANCIËLE IMPLICATIES VOOR DE ONDERNEMING • Betaling van € 2 per dag tijdelijke werkloosheid van zodra arbeider meer dan 60 dagen per jaar (van 1/10 tot 30/09) tijdelijk werkloos is geweest (buiten tijdelijke werkloosheid die zich situeert in periode van vorst of blijvende sneeuw); • Terugvordering bij de werkgever: alleen bij minimum 25 dagen (in zesdagenstelsel) TW economische redenen: • voor eerste 24 dagen (4 weken) TW: € 40 (24x € 2 x 5/6); • voor elke dag TW economische redenen vanaf dag 25 t/m 60: de vergoeding bouw (tussen € 6,34 en € 10,85 afhankelijk van de geschooldheid) verhoogd met: € 15 dag voor de dagen TW tussen 36 en 44 en met € 30 dag voor de dagen TW tussen 45 en 60 PS voor de niet-rechthebbende van een legitimatiekaart rechthebbende wordt de € 2 wettelijke vergoeding voor dagen TW buiten vorst of blijvende sneeuw ook teruggevorderd en dit vanaf dag 1 bij overschrijding van de drempel van 24 dagen TW economische werkloosheid. • Terugbetaling van een bijdrage van € 46,31 aan de RSZ x het aantal dagen economische werkloosheid boven 110 dagen (in 5-dagenstelsel)/kalenderdagen • Bij minimum 50 dagen economische werkloosheid per kalenderjaar: terugvordering van € 60 per inhaalrustdag toegekend in het kader van de arbeidsduurvermindering

FINANCIËLE IMPLICATIES VOOR DE ONDERNEMING Betaling van € 2 per dag tijdelijke werkloosheid van zodra arbeider meer dan 60 dagen per jaar (van 1/10 tot 30/09) tijdelijk werkloos is geweest (buiten tijdelijke werkloosheid die zich situeert in periode van vorst of blijvende sneeuw); Terugvordering bij de werkgever: alleen bij minimum 25 dagen (in zesdagenstelsel) TW slecht weer (buiten vorst of blijvende sneeuw): • voor eerste 24 dagen (4 weken) TW: € 40 (24 x 2 x 5/6) • voor elke dag 25 t/m 60: de vergoeding bouw (tussen € 6,34 en € 10,85 afhankelijk van de geschooldheid). PS voor de niet-rechthebbende van een legitimatiekaart rechthebbende wordt de € 2 wettelijke vergoeding voor dagen TW buiten vorst of blijvende sneeuw ook teruggevorderd en dit vanaf dag 1 bij overschrijding van de drempel van 24 dagen TW slecht weer.

GEVOLGEN VOOR JAARLIJKSE VAKANTIE Tijdelijke werkloosheidsdagen omwille van economische redenen worden met arbeidsdagen gelijkgesteld voor de berekening van de duur van de vakantie en het vakantiegeld (tenzij deze werkloosheid een structureel karakter kent).

GEVOLGEN VOOR JAARLIJKSE VAKANTIE Tijdelijke werkloosheidsdagen omwille van slecht weer worden niet met arbeidsdagen gelijkgesteld voor de berekening van de vakantieduur en het vakantiegeld. Ter compensatie kunnen de arbeiders aanspraak maken op een aanvullende vorstvergoeding (zie boven).

GEVOLGEN VOOR OPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST • Een opzeggingstermijn, gegeven door de werkgever, wordt geschorst; • Een opzeggingstermijn, gegeven door de arbeider, schorst niet; • Een arbeider kan te allen tijde de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegtermijn of –vergoeding tijdens een effectieve schorsing omwille van economische redenen.

GEVOLGEN VOOR OPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST • Een opzeggingstermijn, gegeven door de werkgever, wordt geschorst; • Een opzeggingstermijn, gegeven door de arbeider, schorst niet; • Een arbeider kan de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn of –vergoeding beëindigen wanneer de arbeidsovereenkomst meer dan 1 maand wegens slecht weer geschorst is.

vakinfo

Meer informatie?

Contacteer

Wim Bogaert Adviseur sociale wetgeving wim.bogaert@confederatiebouw.be

sociale lasten vierde kwartaal 2019 ARBEIDERS BOUWSECTOR

Hierna vindt u een overzicht van de sociale lasten per 1 oktober 2018 (geldig tot en met 31 december 2018). De sociale lasten vanaf 1 oktober 2018 zijn gedaald t.o.v. 1 juli 2018 met 0,02% voor de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, met 0,03% voor de ondernemingen tussen 10 en 19 werknemers en voor de ondernemingen met 20 werknemers en meer. Deze vermindering is te wijten aan de volgende posten: â&#x20AC;˘ verplaatsingskosten: - 0,01 % ongeacht het aantal werknemers; â&#x20AC;˘ mobiliteitsvergoeding: - 0,02% voor ondernemingen met 20 werknemers en meer en met 10 tot 19 werknemers en met 0,01% voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers; A (024) Onderneming aantal werknemers

B (054)

C (044)

D (026)

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

- 10

- 0,02

100,93

- 0,02

100,72

- 0,02

96,46

- 0,02

93,24

> 10 < 20

- 0,03

106,63

- 0,03

106,42

- 0,03

102,16

- 0,03

98,94

> 20

- 0,03

106,59

- 0,03

106,38

- 0,03

102,12

- 0,03

98,90

De tabellen met de details van de sociale lasten, geldig voor de arbeiders uit de bouw vindt u terug op www.confederatiebouw.be > leden > gegevens en cijfers > lonen en sociale lasten > sociale lasten PC 124.

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I NÂ°6

SOBA

SENIOR ONDERNEMERS BOUW ANTWERPEN vzw

Stenen verleggen. Dagelijkse verwerking van 5000 ton grondstoffen tot een breed assortiment ruwbouw- en afwerkingsproducten. Voor u. Via Coeck. Coeck nv, De Laetstraat 6, 2845 Niel

Het programma voor de volgende maanden > Dinsdag 22 januari 2019 Statutaire vergadering > Dinsdag 23 april 2019 Daguitstap Keukenhof (Nederland) > Dinsdag 18 juni 2019 Daguitstap Afrikaans Museum Tervuren

SOBA Wie zijn actieve loopbaan beëindigt verliest daarmee dikwijls heel wat belangrijke contacten met collega’s uit het professionele leven. Ook in de relatie met de beroepsorganisatie betekent het stopzetten van de loopbaan dikwijls een definitief afscheid. Met de oprichting van SOBA, de Vereniging voor Senior Ondernemers uit de Bouw Antwerpen wensen wij een vervolg te geven aan het lidmaatschap van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. SOBA staat open voor zaakvoerders of gedelegeerd bestuurders van bouwbedrijven die hun zelfstandige activiteit in hoofdberoep hebben neergelegd en voor kaderleden van bouwondernemingen die gepensioneerd zijn. Door zich aan te sluiten bij SOBA blijven deze personen in contact met elkaar en met hun beroepsorganisatie. SOBA organiseert op jaarbasis minstens vier evenementen voor haar leden. Dit kunnen informatieve bijeenkomsten zijn maar ook toeristische uitstappen.

Is SOBA iets voor u… aarzel dan niet om lid te worden. De jaarlijks bijdrage bedraagt € 80 voor koppels en € 50 voor alleenstaanden. Meer informatie? Contacteer Michel Weenen, secretaris SOBA 03 234 00 39 of per e-mail soba@confederatiebouw.be

CO2-BIJDRAGE BEDRIJFSWAGENS:

INDEXERING VAN DE BIJDRAGE OP 1 JANUARI 2019 De CO2-bijdrage (solidariteitsbijdrage) wordt vanaf 1 januari 2019 opnieuw geïndexeerd. Sedert 1 januari 2005 dient door de werkgever een CO2-bijdrage te worden betaald op bedrijfsvoertuigen die voor andere dan loutere beroepsdoeleinden worden gebruikt (bv. privégebruik, woon-werkverplaatsing, in sommige gevallen ook het collectief woon-werkverkeer). Deze bijdrage is verschuldigd ongeacht de financiële bijdrage van de werknemer in de financiering of voor het gebruik ervan. De CO2-bijdrage is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van september 2004 m.n. 114,08. De bijdrage wordt jaarlijks op 1 januari aangepast op basis van volgende formule: gezondheidsindexcijfer van september van het jaar voorafgaand Basisbedrag (2005) x aan het jaar waarin het nieuwe bedrag van toepassing zal zijn gezondheidsindexcijfer van september 2004 Voor 2019 betekent dit: 147,73 Basisbedrag (2005) x 114,08 De indexatiecoëfficiënt voor 2019 bedraagt m.a.w. 1,2950. In de onderstaande tabel kan u de berekeningsformule voor 2019 terugvinden. Basisformule (maandbasis)

Indexatiecoëfficiënt 2019 t.o.v. basisbedrag

Benzinewagen

((CO2-uitstoot x € 9) – 768) : 12

1,2950

€ 93,88/maand

Dieselwagen

((CO2-uitstoot x € 9) – 600) : 12

1,2950

€ 95,50/maand

€ 20,83

1,2950

€ 26,97/maand

((CO2-uitstoot x € 9) – 990) : 12

1,2950

€ 69,93/maand

Elektrische wagen Wagen op LPG

Indien CO2-uitstoot niet gekend

De bijdrage mag niet lager liggen dan € 26,97 per maand.

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon aan het woord De eindejaarspremie in het APCB 200 In december zullen zeer veel bedienden een eindejaarspremie (of zgn. “13e maand”) ontvangen. De regels voor de toekenning worden in elke sector apart vastgelegd. Voor de bouwsector is dit het paritair comité 200. We zetten de regels ervan hieronder uiteen. Opgelet, indien de bedienden in uw bedrijf onder verschillende paritaire comités ressorteren, dan zullen ook andere regels van toepassing zijn. We beperken ons hier tot het PC 200 (CAO 9 juni 2016). Ook voor handelsvertegenwoordigers zijn enkele specifieke regels van toepassing.

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon aan het woord

1 RECHT OP DE PREMIE Alle bedienden die in dienst zijn op het ogenblik van de betaling, hebben recht op de premie, mits ze een anciënniteit hebben in de onderneming van 6 maanden.

b. De bruggepensioneerden (SWT) c. De gepensioneerden d. Bij einde contract wegens overmacht. Hieronder valt de medische overmacht. e. Bij einde contract van bepaalde duur of bepaald werk van minstens 6 maanden.

Omtrent het ogenblik van betaling bepaalt de CAO dat deze plaatsvindt uiterlijk op de laatste dag van het jaar of bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen.

De bedienden die zelf ontslag nemen in de loop van het jaar, hebben slechts recht op de premie als ze 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming.

Op ondernemingsvlak kan wel een afwijkend tijdstip worden vastgesteld, bv. in oktober. Dat heeft dan wel tot gevolg dat alle bedienden in dienst dan recht hebben op de premie, ook al zouden ze bv. in november uit dienst treden.

3 BEDRAG VAN DE PREMIE

Ondernemingen kunnen evenwel evenwaardige voordelen toekennen ter vervanging van de eindejaarspremie. In dat geval wordt sterk aangeraden om dit zeer duidelijk schriftelijk vast te leggen en met voldoende juridisch advies de nodige stappen te zetten.

2 BIJ UITDIENST De CAO bepaalt verder dat ook bedienden die om volgende redenen uit dienst treden recht hebben op de premie, mits ze een anciënniteit hebben van 6 maanden: a. Eenzijdig ontslag door de werkgever, maar niet bij een ontslag om dringende redenen.

De premie is gelijk aan het voltijdse (bruto) maandloon van toepassing op het ogenblik van betaling. Dit is echter enkel het geval voor bedienden die het gehele jaar voltijds hebben gewerkt zonder een aantal specifieke afwezigheden. In de volgende gevallen wordt de premie herleid: a. In- en/of uitdienst in de loop van het jaar. In dat geval worden de premies geprorateerd overeenkomstig de volledig gewerkte maanden. Bv. een bediende gaat 16 augustus uit dienst (ontslag werkgever). Van januari tot en met zijn uitdienst werkte hij voltijds en kende geen afwezigheden (zie verder). Zijn premie zal 7/12e bedragen van het maandloon. Augustus telt dus niet mee omdat deze niet volledig werd gepresteerd.

Bv. een bediende komt in dienst op 7 maart 2018. Zijn premie in december bedraagt 9/12e van het maandloon, maart 2018 telt immers niet mee voor de berekening. b. Onvolledige prestaties omwille van afwezigheden De CAO bepaalt uitdrukkelijk welke afwezigheden worden gelijkgesteld voor de berekening van de premie. Dat zijn alle afwezigheden ten gevolge van de wettelijke bepalingen ivm jaarlijkse vakantie, beroepsziekte en arbeidsongeval, klein verlet, vaderschapsverlof en moederschaprust, feestdagen, educatief verlof en syndicaal verlof. Wat betreft arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval worden slechts 60 dagen gelijkgesteld. Een bediende die meer dan 60 dagen afwezig was, zal dus zijn premie verminderd zien in verhouding tot het excedent. Aangezien de lijst met afwezigheden limitatief bepaald werd, zullen alle andere afwezigheden niet meetellen. We denken dan onder andere aan toegestane afwezigheid, dwingend familiaal verlof (sociaal verlof) en onwettige afwezigheid.

voltijds gewerkte maand. De eindejaarspremie is immers onderwerpen aan andere regels betreffende de inhoudingen bedrijfsvoorheffing. De barema’s op eindejaarspremies zijn extra hoog. Waar de bedrijfsvoorheffing op het gewone loon wordt gerekend volgens de schalen die progressief werken, worden exceptionele vergoedingen gerekend volgens vaste tarieven overeenkomstig een normaal jaarloon (maandloon x 13,92). Het hoogste tarief bedraagt 53,5 %. Uiteraard zal bij de eindbelasting weliswaar opnieuw het volledige jaarloon moeten samengesteld worden om de eindbelasting te bepalen. Weet dus dat een bediende in de maand zelf iets minder zal overhouden van zijn eindejaarspremie dan een normaal loon, maar de eindbelasting wordt steeds gerekend op alle loonelementen. De bediende financiert op die manier dus ook een beetje de fiscus op het einde van het jaar…

c. Deeltijdse prestaties Bij deeltijdse prestaties doorheen het jaar zal men tevens een proratering moeten toepassen op de eindejaarspremie. Per tewerkstellingsbreuk over het jaar dient men een berekening te maken en de resultaten optellen om tot een geprorateerd eindresultaat te komen. Bv. een bediende werkte van 1 januari tot 31 maart 32 uren en schakelde dan over naar een voltijds regime. • Van 1/1 tot 31/3: 3/12 * 32/40 * maandloon • Van 1/4 tot 31/12: 9/12 * 40/40 * maandloon d. Afwijkende regels Van belang is wel te noteren dat de onderneming van deze strikte regels kan afwijken door zelf voordeligere regels uit te werken voor hun bedienden. Ze kan bv. bepalen dat alle niet-gelijkgestelde afwezigheden worden samengeteld en op jaarbasis een vermindering wordt toegepast als breuk met het totaal aantal te werken dagen. Bv. 10 dagen familiaal verlof doen de eindejaarspremie verminderen met 10/261. Vaak wordt bv. ook bepaald dat maanden waarin meer dan de helft wordt gepresteerd toch als volledige maand worden geteld. Dit is evenwel geen automatisme.

Meer informatie?

Contacteer

Mario Robberechts

4 WAT HOUDT DE WERKNEMER OVER VAN DE PREMIE? De bruto premie bedraagt een maandloon, toch zal de werknemer netto vaak minder overhouden dan een gewone

Directeur Sociaal Secretariaat Dienstbetoon info@dienstbetoon.be

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

agenda CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Bouwforum Donderdag 21 februari, 10u Heizel te Brussel Open Wervendag Zondag 19 mei, 10u - 17u CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN – HET NETWERK Eindejaarsreceptie Confederatie Bouw Provincie Antwerpen Donderdag 6 december, 19u Congrescentrum Ter Elst in Edegem

Statutaire vergadering en receptie Maandag 28 januari, 19u Confederatie Bouw Provincie Antwerpen SCHRIJNWERKERS Statutaire vergadering en diner Vrijdag 18 januari, 19u De Jachthoorn te Hoogstraten Vlaamse Houtproef in de scholen Donderdag 25 april Beoordeling werkstukken van de Vlaamse Houtproef van Antwerpen Vrijdag 26 april

Beoordeling werkstukken van de Vlaamse Houtproef van Vlaanderen Woensdag 8 mei Antwerpse prijsuitreiking Vlaamse Houtproef Vrijdag 24 mei, 19u Edegem Reis Sri Lanka Woensdag 29 mei tot zondag 9 juni Vlaamse prijsuitreiking Vlaamse Houtproef Vrijdag 7 juni, 19u Sint-Niklaas

VLAWEBO ANTWERPEN Statutaire vergadering en diner Dinsdag 29 januari, 18u Brasserie De Kolonie, Merksplas VOLTOOIING PROVINCIE ANTWERPEN Bezoek Kerstmarkt Düsseldorf Zaterdag 22 december Fiets & wandeltocht Zaterdag 11 mei Foute Nacht van de Voltooiing Vrijdag 13 september

agenda

Shortski 12 - 16 januari 2019 Saalbach in Oostenrijk

ALGEMENE AANNEMERS

Indien u meer info wenst over deze activiteiten, aarzel dan niet om ons te contacteren op 03 203 44 00 of antwerpen@confederatiebouw.be

opleidingskalender FINANCIËLE TUSSENKOMST OPLEIDING KMO-Portefeuille. Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker bezit de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een erkenning voor de kmo-portefeuille. In de vernieuwde kmo-portefeuille is er een onderscheid volgens de grootte van de onderneming. Kleine ondernemingen krijgen een maximale jaarlijkse totaalsubsidie van 10.000 euro, het steunpercentage bedraagt 40%. Middelgrote ondernemingen kunnen jaarlijks maximaal 15.000 euro via de kmo-portefeuille. De aanvraag moet uiterlijk 14 dagen na de start van de opleiding ingediend worden via www.kmo-portefeuille.be. CEVORA. Dankzij de samenwerking met CEVORA kunnen alle bedienden uit het PC 200 voor een groot aantal opleidingen gratis aan de opleidingen uit het

opleidingsaanbod van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen deelnemen. Voor opleidingen die niet gratis zijn, kan men een tussenkomst aanvragen via CEVORA. Constructiv. Constructiv voorziet voor weekdag- en winteropleidingen in de uurloonkost en de opleidingskost. Voor avond- en zaterdagopleidingen is er eveneens een tussenkomst voorzien. U neemt hiervoor best contact op met het Constructiv Antwerpen op het nummer 03 224 78 10. VORMELEK – premie voor arbeiders PC 149.01. Arbeiders onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een niet-bedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds VORMELEK. Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum € 15,5/uur. De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te worden ingediend bij VORMELEK.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

OPLEIDINGEN I.S.M. CEVORA – GRATIS VOOR BEDIENDEN PC 200 EVALUATIEGESPREKKEN Elk jaar organiseer je als leidinggevende of als werkgever de evaluatie- of functioneringsgesprekken. Je wil deze kans aangrijpen om een aantal zaken met jouw medewerker te bespreken. Til dat gesprek eenvoudig naar een hoger niveau met een aantal praktische tips & tricks. Afhankelijk van waar de focus ligt, noemen bedrijven deze gesprekken waarderingsgesprekken, evaluatiegesprekken, ontwikkelingsgesprekken, functioneringsgesprekken, … Elk soort gesprek heeft z’n doel en dus een ander proces. Wat win je erbij? Vaak merken we echter dat leidinggevenden deze gesprekken als een verplicht nummer aanzien en verwachten medewerkers vooral te horen of ze een loonsopslag krijgen. Een goed evaluatiegesprek en een goede dialoog tussen medewerker en leidinggevende gaat veel verder dan dit. Ze bevorderen de groei van de organisatie en ontwikkeling van de medewerker en zorgen dat beiden in lijn blijven liggen met elkaar. In deze opleiding verdiepen we deze technieken zodat je beter bent voorbereid op deze gesprekken en er meer uithaalt.

PROGRAMMA

Opleidingskalender

• Wat zijn evaluaties - verplicht nummer of een sterke tool ? • Wat is het verschil met waardering, functionering en ontwikkelingsgesprekken ?

• Hoe bereid ik me voor op evaluaties ? • Wat zijn typische valkuilen ? • Gesprekstechnieken (motiveren, slecht nieuws brengen, bijsturen, …) • Hoe zorg ik dat m’n medewerker afspraken nakomt ? In deze opleiding reiken we een sterk kader aan dat wordt aangevuld met oefeningen. Daarnaast bevorderen we de onderlinge discussie zodat deelnemers ook leren van en met elkaar.

DOCENT

Pim Vandijck - positiviteit.be

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen zetel Antwerpen - T. Van Rijswijckplaats 7/2 - 2000 Antwerpen

DATUM

Donderdag 17 januari 2019 van 13u tot 17u

KOSTPRIJS (eenheidsprijs) Lid: € 100 Niet-lid: € 150 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

ONDERBOUWD C ALCULEREN MET CPRO MODULE 1: INLEIDING TOT DE THEORIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING Een theoretische opleiding om de knepen van het correct calculeren te leren kennen.

DOEL

Het doel van deze inleidende sessie is de deelnemer de beginselen van de kostprijsberekening bij te brengen.

PROGRAMMA

Aan het einde van deze sessie zijn de deelnemers in staat om: • Offertes op te maken rekening houdende met: • Alle direct toewijsbare kosten: • materialen, • loonkosten, • onderaannemingskosten, • machinekosten • De indirecte kosten • Een vooropgestelde marge MODULE 2: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: WEGWIJS IN 1 DAG TIJD! Een praktische inleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB.

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer op één dag tijd te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe een degelijke offerte kan gemaakt worden.

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het berekenen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe alle functionaliteiten van het pakket om te komen tot een onderbouwde offerte. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: 1. Een (externe) meetstaat in te lezen en controleren 2. Een offerte te maken rekening houdend met: • Gemiddeld uurloon • Machinetarieven • Materiaal- en onderaannemingskosten • Indirecte kosten 3. Een offerte te analyseren • Marktconform? • Worden er voldoende indirecte kosten terugverdiend? • Hoeveel bedraagt de voorziene winstmarge?

MODULE 3: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: VORDEREN EN FACTUREN IN DE PRAKTIJK Een praktische opleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB.

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe vorderingsstaten en facturen kunnen gemaakt worden.

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het opvolgen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe volgende functionaliteiten van het pakket: van goedkeuring tot offerte, over de werkvoorbereiding tot het opmaken van vorderingsstaten en facturen. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Vorderingsstaten op te maken rekening houdend met: • Uitgevoerde hoeveelheden • Prijsschommelingen (prijsherzieningsformule) • Meer- en minderwerken • Facturen op te maken • De winstgevendheid van het project te analyseren rekening houdend met de werkelijke kosten MODULE 4: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: CASESTUDIE

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening.

PROGRAMMA

Deze opleiding is een vervolg op de basisopleidingen CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Een project van A tot Z te calculeren • Rapporten te genereren voor de werkvoorbereiding (materiaalbestellingen, planning, etc.) • Een kostenbibliotheek op te maken (template) • Kostensimulatie-oefeningen te maken

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO (VERVOLG)

DOELGROEP

Alle zaakvoerders en werknemers uit de bouwsector. Geen voorkennis vereist

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

DATUM

Module 1: Module 2: Module 3: Module 4:

Woensdag 23 mei – 17 u tot 21 u Maandag 3 juni – 09 u tot 16 u Donderdag 6 juni – 17 u tot 21 u Donderdag 13 juni – 17 u tot 21 u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen zetel Antwerpen - Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpenn

KOSTPRIJS

KOSTPRIJSBEREKENING MODULE 1: DE VOORBEREIDING, VOORCALCULATIE 29 april 2019

DOELGROEP EN KENMERKEN

In deze module leert u de samenstellende onderdelen en de bepalende fases in het bouwproces kennen. Aan de hand van concrete informatie krijgt u inzicht in de samenstellende onderdelen of componenten van een aanbiedingsprijs.

PROGRAMMA

• De doelstellingen van kostprijsberekening en de doelstellingen van de calculator • Winst en omzet • Kostenelementen: theoretische benadering • Bepalen van een uurloon: basis • Bibliotheek • Tijdnormen, materiaal-, machine- en onderaannemerskost: basis • Algemene kosten: budgettering en beheer

Lid: € 600 Niet-lid: € 800 Bediende PC 200: Gratis

MODULE 2: OFFERTE & WERKVOORBEREIDING 06 mei 2019

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

In deze module maakt u kennis met de voorcalculatie van een project. U leert de kostprijs van een bepaald project ramen om daarna het calculatiedossier te gebruiken als basis voor de werkvoorbereiding en planning. Met behulp van het programma C-Pro, ontwikkeld door het WTCB, maakt u een uitgebreide voorcalculatie die resulteert in een kant en klare offerte.

DOELGROEP EN KENMERKEN

Opleidingskalender

PROGRAMMA

• Specifieke bouwplaatskosten (theorie als praktijk) • De meetstaat • Opstellen van de werkvoorbereiding • Maken van een kostprijsberekening met behulp van C PRO©

KOSTPRIJSBEREKENING (VERVOLG) MODULE 3: VORDERINGSSTATEN EN NACALCULATIE 13 mei 2019

DOELGROEP EN KENMERKEN

Na de voorcalculatie, de werkvoorbereiding en de planning breekt de volgende fase aan in het bouwproces: de werfopvolging met de hieraan gekoppelde vorderingsstaten en de nacalculatie. In deze module leert u welke gegevens noodzakelijk zijn voor uur-, machine-, materiaal-, en OA-registraties, u leert een vorderingsstaat opstellen en hoe een nacalculatie te doen.

PROGRAMMA

• Nacalculatie algemeen • Uur-, materiaal-, onderaannemer en machineregistraties • Controle van de kostprijs tijdens de uitvoering • In functie van registraties per bewerking over een periode of gecumuleerd over meerdere periodes en geëxtrapoleerd de nacalculatie opstellen van de directe kosten van een project (case!) • De prijsherzieningsformule praktisch

MODULE 5: UITDIEPING VAN DE DIRECTE KOSTEN & OPTIMALISATIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING I.F.V. UW ORDERPORTEFEUILLE 27 mei 2019

PROGRAMMA

• Uitdieping van de directe kosten • Bepalen van een materiaalkost en materiaalhoeveelheden (uitgebreid) • Bepalen van een materieelkost (eenvoudig en uitgebreid) • Bepalen van een materieelkost volgens de CMK • Het vergelijken van prijsofferten van OA • Optimalisatie van de kostprijsberekening i.f.v. uw orderportefeuille • Uitwerken en oplossen van een praktische case • Inzicht in de structuur van de kostprijs en dynamiseren van de prijsberekening i.f.v. van het orderboekje

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

MODULE 4: BEPALEN VAN HET UURLOON 20 mei 2019

LOCATIE

De arbeidskosten zijn veelal de grootste kostenfactor in een bouwproject. In deze module gaat u dieper in op alle aspecten van deze kostenfactor.

DATUM

DOELGROEP EN KENMERKEN

PROGRAMMA

• kostprijs van een uurloon • de cao • de sociale lasten • regielonen • tijdnormen • verplaatsingsvergoeding en mobiliteitspremie • identificeren, indelen en budgetteren van de algemene kosten • bepalen van een algemene kosten uurtoeslag • bepalen van een algemene kosten percentage • bepalen van een uurtoeslag winst • bepalen van een toeslag percentage winst.

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen 29/04/2019 Module 1: De voorbereiding, voorcalculatie 06/05/2019 Module 2: Offerte & werkvoorbereiding 13/05/2019 Module 3: Vorderingsstaten en nacalculatie 20/05/2019 Module 4: Bepalen van het uurloon 27/05/2019 Module 5: Uitdieping van de directe kosten & optimalisatie van de kostprijsberekening i.f.v. uw orderportefeuille

KOSTPRIJS

Lid: € 600 Niet-lid: € 850 Bediende PC 200: Gratis WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

OPLEIDINGEN IN EIGEN BEHEER INTERACTIEVE STUDIE VAN DE BASISBEGINSELEN VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN Lessenreeks voor iedereen die een eerste overzicht wenst te krijgen van het Belgische en Europese overheidsopdrachtenrecht voor opdrachten van werken. Overheidsopdrachten zijn van groot belang voor de Belgische en Europese bouwsector en de economie en maken ongeveer 20% van het BNP uit. Sinds 30 juni 2017 is er een geheel nieuwe regelgeving overheidsopdrachten in werking getreden. Om met de (nieuwe) regels concreet aan de slag te gaan, organiseert de Confederatie Bouw in samenwerking met het advocatenkantoor Schoups een lessenreeks met een systematisch overzicht van de basisbeginselen van overheidsopdrachten voor opdrachten van werken. Deze lessen bieden een praktische leidraad om stap voor stap de overheidsopdrachtenregels te leren kennen. De lessen worden gegeven in een bevattelijke taal en aan de hand van praktische voorbeelden, praktijkoefeningen, rechtspraak en commentaar bij de wetgeving. Op deze wijze krijgt u een goed inzicht in de betekenis van huidige regelgeving en hoe die moet worden geïnterpreteerd. Deze lessen zijn een aanrader voor iedereen die beroepshalve regelmatig met overheidsopdrachten te maken heeft.

Opleidingskalender

MODULE 1: PLAATSING : ALGEMENE INLEIDING EN DE SELECTIE FASE (4U)

• Introductie: wettelijk kader overheidsopdrachten • Definitie van een overheidsopdracht • Bespreking en toelichting van de verschillende plaatsingsprocedures • Globaal overzicht van plaatsingsprocedures • Aankondiging / bekendmaking van de opdracht • Voorafgaande marktconsultatie /voorafgaande betrokkenheid • Aandachtspunten bij redactie en lezing van selectieleidraad • Quid tegenstrijdigheden of onduidelijkheden • Quid percelen, … • Toegangsrecht • Uitsluitingsgronden (verplicht en facultatief) • Corrigerende maatregelen • Selectie • Selectiecriteria • UEA / impliciete verklaring op erewoord • Onderaannemers en beroep op de draagkracht van andere entiteiten • Combinaties in geval van dbm-opdrachten • Beperking van aantal kandidaten (/offertes) • Aanvechten van een niet-selectiebeslissing

INTERACTIEVE STUDIE VAN DE BASISBEGINSELEN VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN (VERVOLG) MODULE 2: LAATSING: DE GUNNINGSFASE (4U) • Beschrijving van het plaatsingsverloop in de verschillende plaatsingswijzen • Aandachtspunten bij redactie en lezing van het bestek • Afwijkingen op uitvoeringsbepalingen • Varianten, opties, percelen • Verwijzing naar standaardbestekken • Vorm en inhoud van de offerte • Prijsvaststelling en prijsbestanddelen van de offerte • Ondertekening • Interpretatie, fouten en leemten • Elektronische indiening en opening van de offerte • De onderhandelingen • Nazicht van de regelmatigheid van de offerte • Laattijdige offertes • Verbetering van offertes en nazicht • Verbetering van rekenfouten en zuiver materiële fouten • Prijs- en kostenonderzoek door de aanbesteder • Abnormale prijzen • Gevolgen vastgestelde onregelmatigheid • Contact met inschrijvers • Gunningscriteria • Gunning van de opdracht • De wachttermijn en het aanvechten van een gunningsbeslissing • Schadevergoedingsvordering wegens onrechtmatige gunning • Sluiting van de opdracht MODULE 3: UITVOERING VAN DE OVERHEIDS OPDRACHT (4U): DEEL 1 • Toepassingsgebied • Afwijkingen • Aanvangsbevel van de werken • Borgtocht • Verzekeringen • Communicatie met het bestuur: Dagboeken van de werken, werfverslagen, briefwisseling, … • De documenten van de opdracht: de opdrachtdocumenten en de detail- en werktekeningen opgemaakt door de opdrachtnemer • Vorderingsstaten en betalingen • Rechtsvorderingen • Controle en toezicht op de opdracht • Leidend ambtenaar • Keuringen

• Aansprakelijkheid van de aannemer • Proces-verbaal van Ingebrekestelling • Sancties • Straffen • Vertragingsboete • Ambtshalve maatregelen • Verbreking • Oplevering en waarborgen • Aansprakelijkheid na oplevering MODULE 4: UITVOERING VAN DE OVERHEIDSOPDRACHT (4U): DEEL 2 • Wijzigingen van de opdracht • Het wijzigingsbevel • De wijzigingsmogelijkheden en de toepassingsvoorwaarden • De prijs van de wijziging • De termijn van de wijziging • Spel vermoedelijke hoeveelheden • Termijnverlenging en schadeclaims opdrachtnemer • Meldingsplichten • Indieningsplichten • Verschillende claimgronden en hun toepassingsvoorwaarden • Bewijs van schade

DOCENT

Schoups Advocaten

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

DATUM

15/01/2019 Module 1: Plaatsing – algemene inleiding en de selectie fase 29/01/2019: Module 2: Plaatsing – de gunningsfase 12/02/2019: Module 3: De uitvoering van de overheidsopdracht – deel 1 26/02/2019: Module 4: De uitvoering van de overheidsopdracht – deel 2

KOSTPRIJS Lid: € 350 Niet-lid: € 450

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

BRANDWERENDE DEUREN PROGRAMMA Het volgen van deze opleiding is één van de voorwaarden om erkend te kunnen worden als gecertificeerd plaatser van brandwerende deuren. De certificatie is echter niet wettelijk verplicht. het kan wel expliciet geëist worden door de opdrachtgever/bouwheer (bv. via het advies van de lokale brandweerdienst). Het programma wordt regelmatig aangepast, rekening houdend met de technische evolutie. Tijdens de opleiding worden eveneens de procedures in verband met de certificatie door een ISIB-instructeur toeglicht. Het aantal inschrijvingen is beperkt tot 24 deelnemers. Het volgen van de 4 sessies is noodzakelijk om een certificaat te verkrijgen. Na de opleiding volgt een theoretisch en praktisch examen bij het WTCB/CSTC in Limelette.

Opleidingskalender

Het opleidingsprogramma van de plaatsers omvat volgende onderdelen: • Algemene begrippen in verband met brand en brandvorming in gebouwen: reglementaire bepalingen, in het bijzonder met betrekking tot brandwerende deuren en de plaatsing • Elementaire materiaaleigenschappen in verband met brandweerstand • Principes van de testmethode en de klassering voor brandweerstand • Detailstudie van de bestaande goedkeuringsdocumenten • Plaatsing van RF-deuren

Tijdens de eerste sessie worden praktische afspraken gemaakt omtrent het afnemen van de praktische proef die bestaat uit 2 delen: • Deel 1: verifieert het correcte lezen en begrijpen van de Benor/Atg goedkeuring en de algemene basiskennis die hiervoor nodig is en deel uitmaakt van de opleiding • Deel 2: omvat de verificatie van een geplaatste brandwerende deur aan de hand van een checklist De proeven worden afgenomen door een ISIB-examinator in het WTCB te Limelette en door hem geëvalueerd.

DOCENT

WTCB (www.wtcb.be)

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

DATUM

23, 30 april, 07 en 14 mei van 13 uur tot 17 uur

KOSTPRIJS Lid: € 300 Niet-lid: € 400

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

BRANDWERENDE DOORVOERINGEN

STELLINGBOUW / WERKEN OP HOOGTE MODULE 2

Om de brandweerstand van een wand of vloer te garanderen is het van essentieel belang dat alle doorvoeringen (kabelgoten, elektrische kabels, leidingen voor fluïda, schakelaars, stopcontacten) die erin aanwezig zijn worden afgedicht. Als de wand of de vloer brandwerend moet zijn, dan geldt dit ook voor de doorvoeringen. Het volgen van deze cursus is één van de voorwaarden om erkend te kunnen worden als gecertificeerd plaatser van brandwerende doorvoeringen. De certificatie is niet wettelijk verplicht maar kan wel expliciet geëist worden door de opdrachtgever/bouwheer (bv. via het advies van de lokale brandweerdienst). Het volgen van de 4 sessies is noodzakelijk om een certificaat te verkrijgen. Vrijstelling voor de eerste 2 sessies kan bekomen worden indien je al beschikt over een certificaat van plaatser brandwerende deuren. Na de opleiding volgt een theoretisch examen.

Deze opleiding kadert binnen het KB voor 'Werken op hoogte' (31 augustus 2005, BS 15 september 2005).

PROGRAMMA

• Reglementering • Types doorvoeringen • Proeven en classificatie • ETA • Classificatierapport van doorvoeringen • Plaatsing: • Inleiding • Foutieve uitvoeringen • Type-oplossingen • Specifieke brandwerende voorzieningen • Administratieve procedure

DOCENT

DOELGROEP

Werknemers die op stellingen werken, werknemers die stellingen helpen opbouwen/demonteren/aanpassen.

INHOUD

Voormiddag theorie (4 u), namiddag praktijk (4u) • inzicht in de verschillende montageschema's • correct interpreteren van de verschillende montageschema's • veiligheidsaspecten • risico's • voorzorgsmaatregelen • ondergrond, klasse en stabiliteit i.f.v. het uit te voeren werk • verankering • lastenverdeling • aanverwante documenten (montageplan, proces-verbaal van de oplevering, • onderzoeksrapport) • montage en demontage van de stellingen De montage en demontage gebeurt onder begeleiding en advies van een ervaren trainer. Tijdens de praktijk wordt telkens teruggekoppeld naar de theorie. Aantal deelnemers: maximum 12

LOCATIE

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout

DATUM

14 december 2018, 14 januari , 06 februari 18 maart 2019 van 8u30 tot 17u

WTCB (www.wtcb.be)

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

LOCATIE

DATUM

23, 30 april, 08 en 15 mei van 13 uur tot 17 uur

KOSTPRIJS Lid: € 300 Niet-lid: € 400

Vluchtenburgstraat 1A, 2630 Aartselaar 07 december 2018, 11 januari , 08 februari 01 maart, 25 maart 2019 van 08u30 tot 17 u

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

= winteropleiding Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

MENTOR

VEILIG EN EFFICIËNT WERKEN MET EEN VERREIKER IS-003

DOEL

Nieuwe medewerkers effectief kunnen wegwijs maken in de onderneming evenals hen helpen bij de integratie in het team. Daarnaast leren ze bestaande kennis op een gestructureerde, planmatige en duidelijke manier overbrengen, zodat nieuwe medewerkers snel en efficiënt in hun nieuwe functie kunnen meedraaien.

DOELGROEP

Personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het (wettelijk verplichte) introductietraject en/of daarnaast “on the job” hun kennis gaan overdragen op nieuwe medewerkers en als “mentor” moeten kunnen fungeren.

INHOUD

• Belang van effectief mentorship, rol van de Mentor • Voorbereiding van het mentorship (taakanalyse, doelstelling) • Mentorship effectief uitvoeren in 3 stappen • Leerprincipes • Vaardigheden van de mentor: • actief luisteren • feedback geven • afleren van fout gedrag • motivatie • faalangst Aantal deelnemers: maximum 12

DATUM

04 februari , 21 maart , 25 maart

2019

LOCATIE

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken

Opleidingskalender

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

De basistechnieken aanleren om: • De chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • Ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • Veilig dynamisch rijgedrag

DOELGROEP

Iedere medewerker die met een verreiker moet werken. Het betreft een basisopleiding, nl. het werken met vorken op afstand. Indien een hulpstuk geïnstalleerd wordt, is dit een specialisatie met aparte opleiding. Indien de deelnemer slaagt voor het examen, ontvangt hij/zij een bekwaamheidsattest dat 5 jaar geldig is.

VOORWAARDEN DEELNEMERS

• Deelnemers moeten beschikken over voldoende voorkennis • Iedere deelnemer moet minimum 18 jaar oud zijn en beschikken over een medisch attest voor een veiligheidsfunctie • Deelnemers moeten een goede kennis hebben van geschreven en gesproken Nederlands

DATUM

Beginner (2 dagen): 28+29 januari 25+26 maart Telkens van 08 u tot 16 u

2019

Gevorderde (1 dag): 14 december 2018, 08 januari , 25 februari , 14 maart 2019 Telkens van 08 u tot 16 u (incl. examen)

LOCATIE

Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

= winteropleiding

DOEL

= winteropleiding

VORKHEFTRUCKBESTUURDER IS-001 DOEL

• Risico’s eigen aan toestellen en ruimte kunnen vaststellen, analyseren en controleren.

Praktijk • Toepassen van de veiligheid- en verkeersregels: defensief rijden, interactie met mensen en andere bestuurders • Dagelijkse inspectie truck juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden. • Juiste op en afstaptechniek toepassen en de truck veilig parkeren • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren in zeer nauwe doorgangen. • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte. • Stapelen van goederen in ruimte met maximaal 1/2 meter speling op draaicirkel, zonder gebruik te maken van side-shift • Correct kunnen stapelen op grondlocaties, in stellingen en op hoogte en in functie van capaciteit van de vorkheftruck Stapelen met diverse systemen zoals gitterbox, korven en individuele stapelsystemen. • Orde en netheid toepassen • Kunnen rijden in specifieke omstandigheden: laden en lossen rijdend in een oplegger/container, hellend vlak, smalle ruimten. • Kunnen vervoeren van lange, hoge en omvangrijke ladingen • Kunnen werken met minimaal 1 hulpstuk

Veilig en efficiënt werken met een vorkheftruck

TOELATINGSVOORWAARDEN

• 18 jaar • beschikken over een verklaring van medische geschiktheid

DOELGROEP

Medewerkers die met een vorkheftruck als hoofdopdracht moeten werken op een (petro)chemisch bedrijfsterrein in installaties, werkplaatsen of laboratoria, waarbij de opdrachten een zekere moeilijkheidsgraad hebben (stapelen in hoogte, in meer beperkte ruimte, onder tijdsdruk, intensief laden en lossen, in een plaats waar mensen rondlopen).

DOELSTELLINGEN

Theorie • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: rijrichting, afremmen voor bocht, afstand tussen de heftrucks, gebruik van de veiligheidskooi, verbod om passagiers mee te nemen, aangepaste rijsnelheid, voorschriften bij het koppelen/ontkoppelen batterij en in een laadstation, rijhoogte vorken, stand van de mast in functie van de last, wisselen van een gasfles. • Belangrijke begrippen i.v.m. de bouw van de vorkheftruck kennen: afzethoogte, vrije heffing, doorrijhoogte, masttypes, 3 en 4 wiel toestellen, draaicirkel en begrip “explosievrije heftruck” • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: elektrisch, diesel, gas. • Weten hoe batterijen kunnen gewisseld worden • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: handrem, voetrem, hydraulisch systeem testen, controle geluidshoorn, visuele bandencontrole, stuurspeling, kettingspanning, vorken, brandstofpeil. • Weten dat er verschillende soorten pallets en opslagmethodes bestaan • Weten welke factoren de belasting en de stabiliteit van de heftruck beïnvloeden • Begrijpen en kunnen gebruiken van laaddiagrammen • De basiskennis van de wetgeving kennen voor een vorkheftruck bestuurder: ARAB, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden

DATUM

Beginner (2 dagen): 06+07 december 2018, 10+11 december , 06+07 februari , 19+20 februari , 12+13 maart , 28+29 maart Gevorderde (1 dag): 17 december 2018, 11 januari , 16 januari , 01 februari , 13 februari , 07 maart , 21 maart 2019

LOCATIE

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

= winteropleiding Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

VAKBEKWAAMHEID CHAUFFEURS C WETTELIJK KADER

LOCATIE

De vakbekwaamheid is een verplichte aanvulling voor alle bestuurders met het rijbewijs C en D. Iedere vijf jaar dient men een bijscholing te volgen om de vakbekwaamheid te verlengen.

2300 Turnhout of 2030 Antwerpen WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Deze bijscholing dient aan een aantal eisen te voldoen: bestuurders moeten minimum 35 uren opleiding volgen waarvan 1 opleiding uit elk thema dient te komen. Daarnaast moet er minimum ook 1 praktijkopleiding bij te zijn waarbij de bestuurder 3 uren achter het stuur zit.

GEPLANDE OPLEIDINGEN THEMA 1 Vakbekwaamheid Veilig stuwen en zekeren van ladingen Opleidingsdata 09 januari , 11 maart

2019

THEMA 2 Vakbekwaamheid Rij- en Rusttijden + tachograaf Opleidingsdata 18 februari 2019

THEMA 3 Vakbekwaamheid EHBO voor vrachtwagenchauffeurs Opleidingsdata 17 januari , 21 februari

, 28 maart

2019

Vakbekwaamheid Ergonomie

Opleidingskalender

Opleidingsdata 14 december 2018, 08 februari

Vakbekwaamheid Klantvriendelijkheid/imago Opleidingsdata 15 januari , 22 maart

2019

Meer informatie?

Vakbekwaamheid Klantvriendelijkheid/imago Opleidingsdata 15 januari , 22 maart 2019

Contacteer

Caroline Baert Opleidingsverantwoordelijke

Vakbekwaamheid Wegcode + ongevalsaangifte Opleidingsdata 25 januari , 05 maart , 30 maart

= winteropleiding

2019

caroline.baert@confederatiebouw.be

BA4

BA5

PROGRAMMA

• Risico’s elektriciteit • Het AREI, ARAB en CODEX • Kwalificaties • Keuringen elektriciteit • Normering en CE • Spanning, stroom, weerstand en vermogen • Rechtstreekse en onrechtstreekse aanraking • Kortsluitstroom • Elektriciteit in het menselijk lichaam • Gevaar van wisselstroom vs gelijkstroom • Hiërarchie van preventie • Veiligheid verhogen • Aardlekschakelaar en zekering • Spanningsgrootheden • Statische elektriciteit • Veiligheidsmateriaal voor mens en installatie • Vitale 5 (vitale 8) • EHBO Na deze opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

DOELGROEP

Voor personen die in aanraking komen met elektrische installaties zonder zelf hieraan te werken en die een inzicht willen krijgen in de reglementering, de wetgeving en normen van elektrische installaties. Je krijgt een inleiding in de schakelingen en je leert de belangrijkste veiligheidsrichtlijnen die je dient na te leven.

DATUM

09 januari , 07 maart 2019

• Wettelijk kader • Bekwaamheid van personen • Keuring laag- en hoogspanningsinstallatie • Normering • CE-markering • Elektrische begrippen • Gevaren van elektriciteit • Beschermingsmaatregelen • Veiligheidsaspecten van elektrisch materieel • Huishoudelijke installaties en kleine industriële installaties • Aardverbindingssysteem • Werken aan elektrische installaties • Signalisatie • Buiteninstallaties en werfinstallaties • Werken in de nabijheid van leidingen • Veilig werken in cabines • Veilig werken op het net • ATEX explosieveiligheid • Wettelijk kader: ATEX • ATEX maatregelen Na de opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

DOELGROEP

Deze opleiding is bestemd voor technisch personeel dat belast is met werken aan elektrische installaties (onderhoud, herstelling, …); Een BA5 vakbekwaam persoon kent de gevaren van elektriciteit; Instapvoorwaarde/vereiste voorkennis; reeds in het bezit zijn van een attest BA4.

LOCATIE

DATUM

2300 Turnhout

10 januari , 11 maart 2019

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

LOCATIE

2300 Turnhout WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

= winteropleiding

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

VEILIGHEIDSOPLEIDINGEN BASISVEILIGHEID VCA Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te brengen op gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn, bijvoorbeeld de leidinggevende. Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en betere, op veiligheid gerichte scholing van de medewerkers, met als doel vergroting van de kennis en vaardigheden en de bewustwording van veiligheidsrisico’s. Goede opleidingen en gedegen instructies, met name bij risicovol werk, zijn dus van groot belang bij het voorkomen van ongevallen en incidenten. Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of willen behalen, is een opleiding Basis VCA voor alle werknemers zelfs een absolute vereiste. Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers aan dit examen krijgen een officieel attest ‘Basisveiligheid VCA’. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. U kan ook opteren voor een voorleesexamen, mits een bijkomende vergoeding. Vermeld dit op het inschrijvingsformulier.

DATA

06/12/2018 Aartselaar VOLZET 14/12/2018 Antwerpen VOLZET 18/12/2018 Aartselaar

Opleidingskalender

10/01/2019 Aartselaar 17/01/2019 Antwerpen 24/01/2019 Geel 30/01/2019 Aartselaar 06/02/2019 Antwerpen 13/02/2019 Geel 21/02/2019 Aartselaar 27/02/2019 Antwerpen 12/03/2019 Aartselaar

14/03/2019 Geel 21/03/2019 Antwerpen 28/03/2019 Aartselaar 03/04/2019 Geel 17/04/2019 Antwerpen 23/04/2019 Geel 02/05/2019 Aartselaar 16/05/2019 Antwerpen 20/05/2019 Geel 27/05/2019 Aartselaar 12/06/2019 Antwerpen 18/06/2019 Geel 27/06/2019 Aartselaar 11/07/2019 Antwerpen

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

Leden: € 160 + 21% BTW Niet-leden: € 200 + 21% BTW Extra kost voorleesexamen: € 60 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* *G ratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 50 + 21% BTW. WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

VOL VCA Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VOL VCA voor iedere werknemers die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig en dient behaald te worden binnen de 3 maand na indiensttreding. Deze cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basisopleiding. Alleen is er, aangezien het gericht is op leidinggevend personeel, een uitbreiding met de thema’s lawaai en trilling, lassen, straling en ergonomie/ psychologische belasting. Wij hebben een aantal opleidingen gepland op 1 dag. Dit is enkel voor personen wiens attest vervalt, voor herkansers, voor personen die ooit al de cursus Basisveiligheid hebben gevolgd of die een voorkennis hebben. Om tussenkomst voor de bedienden te krijgen van Cevora dient u wel een attest te kunnen voorleggen.

1 DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 250 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 280 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* *G ratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 105 + 21% BTW WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DATA

04/12/2018 Antwerpen 17/12/2018 & 18/12/2018 Antwerpen 08/01/2019 Antwerpen 14/01/2019 Geel 24/01/2019 & 25/01/2019 Antwerpen 05/02/2019 Antwerpen 14/02/2019 Geel 21/02/2019 & 22/02/2019 Antwerpen 14/03/2019 Antwerpen 19/03/2019 Geel 25/03/2019 & 26/03/2019 Antwerpen 29/04/2019 Antwerpen 09/05/2019 Geel 13/05/2019 Antwerpen 20/05/2019 & 21/05/2019 Antwerpen 11/06/2019 Antwerpen 17/06/2019 Geel 03/07/2019 & 04/07/2019 Antwerpen

KOSTPRIJS 1 ½ DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 270 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 300 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS*

Meer informatie?

Contacteer

Vanessa Fioole Administratief medewerker vanessa.fioole@confederatiebouw.be

= winteropleiding Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I N°6

RAM

track-and-trace Mobiliteit, rit- en aanwezigheids registratie in de bouw SAMENWERKING MET DE CONFEDERATIE BOUW SINDS 2005 • Checkinatwork aanwezigheidsregistratie • Mobiliteitsvergoeding en urenregistratie • Fleetmanagement • Beheer klein materieel

RAM Mobile Data NV // Woluwelaan 148-150 // Diegem // Tel. 02 715 25 11 // www.ram.be

Onbetaalde facturen? DE CONFEDERATIE BOUW ANTWERPEN HELPT U MET DE INVORDERING IN SAMENWERKING MET EEN ADVOCATENKANTOOR!

MEER INFORMATIE? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

op en naast de werf Vlawebo Antwerpen bezoekt NV Luyckx Op dinsdag 23 oktober brachten de Antwerpse wegenbouwers een bezoek aan Luyckx in Brecht. Sinds 1952 staat Luyckx bekend als specialist in de distributie en service van machines voor de burgerlijke bouwkunde, goederenbehandeling en landbouw. Luyckx verdeelt enkel topmerken en is een belangrijke referentie in de sector van constructies voor speciale toepassingen. Na het bezoek bood het bedrijf een etentje aan in Brasserie De Statie.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 december 2018 I NÂ°6

Brics Alumni

op en naast de werf

Architecte VĂŠronique Orens kwam toelichting geven over de relatie tussen architectuur en gezondheid tijdens een gesmaakte sessie van Brics Alumni op donderdag 18 oktober in De Koolputten te Waasmunster.

HET NETWERK: filmpremiere Het Netwerk van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen blijft groeien. Meer dan 400 aannemers waren aanwezig op de filmpremière van ‘Niet schieten’, de nieuwste film van Stijn Coninx. Nadien waren alle aanwezigen uitgenodigd om na te praten bij een hapje en een drankje in café Axxes.

T wT we e me ma a an nd de le il ji kj ks s t it ji dj ds cs ch hr ri fi tf t I I 0 01 1 d De cE Ee Mm Bb Ee Rr 2 0 1 8 I N ° 6

Trots op onze partners en sponsors

Volgende activiteit SHORTSKI

Zaterdag 12 tot woensdag 16 januari Saalbach in Oostenrijk

PARTNERS

www.apart-architecten.be

www.cbr.be

www.coeck.be

www.design-interior.be

www.dienstbetoon.be

www.diamur.be

www.ecc-belgium.be

www.etec.be

www.eternit.be

www.fingo.be

www.gmigroup.be

www.grckallo.be

www.groepvanroey.be

www.gsj.be

www.herbvosch-kiere.com

www.imtech.be

www.in2-concrete.com

www.kerkstoel.be

www.kerkstoel-bouwmaterialen.be

www.mbg.be

www.meritius.be

www.mermansbeton.be

www.questa-law.be

www.ram.be

www.randstad.be

www.schoups.be

www.suivo.com

www.tectumgroup.be

www.vanlaere.be

op ennetwerk het naast de werf