DONNE SVANTAGGIATE

• con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi;

• di ogni età e prive di impiego regolarmente retribuito (6) da almeno:

- 24 mesi ovunque residenti;

- 6 mesi se residenti in aree svantaggiate del Paese (7) o impegnate in professioni o settori economici con accentuata disparità occupazionale di genere (8).

Tipologie di rapporto

Tempo indeterminato (tempo pieno o part-time) anche a scopo di somministrazione.

Tempo determinato (tempo pieno o part-time) anche a scopo di somministrazione.

Trasformazione a tempo indeterminato di contratto a termine (tempo pieno o part-time) anche a scopo di somministrazione.

Le tipologie di rapporto che non danno titolo all’esonero sono: il rapporto di lavoro domestico, il lavoro intermittente, il lavoro occasionale e l’apprendistato.

Misura e durata

L’esonero contributivo spetta nel limite massimo di euro 8.000 su base annua in 12 quote mensili di euro 666,67 (8.000/12) nella misura del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per:

• 18 mesi dalla data di assunzione nel caso di rapporti di lavoro agevolati instaurati o trasformati a tempo indeterminato;

• 12 mesi dall’assunzione nel caso di contratto a termine;

• 18 mesi dalla data della trasformazione nel caso di trasformazione a tempo indeterminato di rapporti a termine anche non agevolati.

Restano dovuti: i premi INAIL, i contributi dovuti al Fondo di Tesoreria, ai fondi di particolari settori e/o residuali, per il finanziamento dei Fondi di Solidarietà, dello 0,30% per il finanziamento dei fondi interprofessionali per la formazione continua, di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria e di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo e sportivi professionisti.

Condizioni e compatibilità

Per l’applicazione dell’agevolazione è richiesta:

- la preventiva comunicazione on line all’Inps del modulo “92-2012”;

- il rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione stabiliti dall’art. 31 commi 1-3 del D. Lgs. n. 150/2015 (3);

- la regolarità contributiva (DURC) e il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali (4);

- l’incremento netto dell’occupazione mediamente occupata e il suo mantenimento (9); l’autorizzazione della Commissione europea (5).

L’esonero è compatibile con: le assunzioni agevolate disabili, l’incentivo per l’assunzione di lavoratori in trattamento NASpI e l’agevolazione per sostituzione di maternità/paternità in aziende con meno di 20 dipendenti.

Codici flussi UniEmens

Per esporre il beneficio dovrà essere valorizzato nell’elemento:

• <CodiceCausale>:“ED23” per l’assunzione/trasformazione di donne; <IdentMotivoUtilizzoCausale> la data di assunzione/trasformazione nel formato AAAAMMGG (8 caratteri);

• <AnnoMeseRif> l’AnnoMese di riferimento del conguaglio;

• <ImportoAnnoMeseRif>l’importo posto a conguaglio relativo alla specifica competenza.

Per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2023 con riferimento ai mesi pregressi, il recupero del beneficio può essere effettuato esclusivamente nei flussi Uniemens di competenza luglio 2023, agosto 2023, settembre 2023 e ottobre 2023.

Normativa di riferimento

L. n. 197/2022, art. 1, c. 298; L. n. 178/2020, art. 1, c. 16-19; L. n. 92/2012, art. 4, c. 9-11; Circolare INPS n. 32/2021; Messaggio INPS n. 1421/2021; Messaggio INPS n. 3809/2021; Messaggio INPS n. 403/2022 e Circolare INPS n. 58/2023.