LAVORATORI CON ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE CIGS

Lavoratori interessati

Lavoratori:

• in CIGS presso aziende che hanno sottoscritto accordo specifico per riorganizzazione e/o crisi; beneficiari dell’assegno di ricollocazione.

Tipologie di rapporto

Tempo indeterminato (tempo pieno o parziale) anche a scopo di somministrazione. Tempo determinato (tempo pieno o parziale) anche a scopo di somministrazione. Contratto di apprendistato.

Tipologie di rapporto che non danno titolo all’esonero:

• lavoro domestico;

• lavoro intermittente o a chiamata;

• lavoro occasionale

Misura e durata

Riduzione del 50% dei contributi INPS conto azienda nel limite massimo di importo pari a euro 4.030 su base annua (annualmente rivalutato sulla base degli indici ISTAT) nel caso di assunzione di lavoratore nel periodo in cui usufruisce dell’assegno di ricollocazione per:

18 mesi nel caso di assunzione a tempo indeterminato;

• 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato;

• 18 mesi nel caso di trasformazione di contratto a termine, in corso di svolgimento, a tempo indeterminato.

Restano dovuti:

• i premi INAIL;

• i contributi dovuti al Fondo di Tesoreria; i contributi ai fondi di particolari settori e/o residuali;

• i contributi per il finanziamento dei Fondi di Solidarietà;

• il contributo dello 0,30% per il finanziamento dei fondi interprofessionali per la formazione continua; il contributo di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria;

• il contributo di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo e sportivi professionisti.

Condizioni e compatibilità

L’incentivo è riconosciuto dall’INPS presentando la domanda preliminare di ammissione.

È richiesto:

- il rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione stabiliti dall’art. 31 commi 1-3 del D. Lgs. n. 150/2015 (3);

- la regolarità contributiva (DURC) e il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali (4); che non vi siano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con l’azienda che ha posto il lavoratore in CIGS; che il lavoratore provenga da azienda che ha sottoscritto un accordo di CIGS per crisi aziendale e/o riorganizzazione, che non prevede un completo recupero occupazionale, e che vi sia un piano di ricollocazione con indicazione degli ambiti aziendali e dei profili professionali a rischio di esubero; che il lavoratore, al momento dell’assunzione, provenga da azienda in CIGS e che sia in godimento dell’assegno di ricollocazione (la cui domanda va presentata entro 30 giorni dalla data di sottoscrizione dell’accordo sindacale di cui sopra).

Compatibilità con: lo sgravio contributivo over 50 disoccupati/e; l’incentivo per donne prive di impiego regolarmente retribuito; l’assunzione agevolata di disabili; l’incentivo per l’assunzione di lavoratori in trattamento di NASpI.

Codici flussi UniEmens

I datori di lavoro autorizzati valorizzeranno nell’elemento:

• <TipoIncentivo> il valore “BADR” per l’assunzione di lavoratori percettori di assegno di ricollocazione;

• <CodEnteFinanziatore> il valore “H00” (Stato); <ImportoCorrIncentivo> l’importo posto a conguaglio relativo al mese corrente.

Normativa di riferimento

L. n. 205/2017, art. 1, c. 136; D. Lgs. n. 148/2015, art. 24-bis; Circolare INPS n. 77/2020; Circolare INPS n. 109/2019; Circolare Min. Lavoro n. 11 del 7 giugno 2018 e ANPAL n. 9352 del 23 luglio 2018.

Lavoratori interessati

Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi anche non continuativi, dipendenti di aziende in CIGS da almeno 6 mesi e già in possesso del decreto del Ministero del Lavoro.

Tipologie di rapporto

Tempo pieno e indeterminato.

Misura e durata

Per 12 mesi i contributi INPS conto azienda sono previsti in misura pari a quelli degli apprendisti. Non si ha riduzione dei premi INAIL.

Condizioni e compatibilità

È richiesto:

- il rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione stabiliti dall’art. 31 commi 1-3 del D. Lgs. n. 150/2015 (2);

- la regolarità contributiva (DURC) e il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali (3);

- che non vi siano nell’azienda che assume in atto sospensioni del lavoro per CIGS e che non si sia proceduto a riduzioni di personale nei 12 mesi precedenti, salvo che l’assunzione avvenga per acquisire professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori interessati alle predette riduzioni o sospensioni di personale.

Codici flussi UniEmens

I datori di lavoro autorizzati valorizzeranno nell’elemento:

• <TipoIncentivo> il valore “86”;

• <CodEnteFinanziatore> il valore “H00” (Stato);

• <ImportoCorrIncentivo> l’importo posto a conguaglio relativo al mese corrente;

• <ImportoArrIncentivo> l’eventuale importo spettante per periodi pregressi.

Normativa di riferimento

L. n. 236/1993, art. 4, c. 3; L. n. 92/2012, art. 2, c. 71.