Trabajadores Invisibles by contenidosdigitales senactma

El trabajo dignifica al hombre. Karl Marx

CENTRO DE TECNOLOGÍA Y MANUFACTURA AVANZADA CTMA PRODUCCIÓN DE MEDIOS AUDIOVISUALES DIGITALES TRABAJADORES INVISIBLES PRESENTADO POR: SEBASTIÁN TABARES GARCÍA JUAN DAVID LONDOÑO CORREA INSTRUCTORES: SERGIO ANDRÉS D’ALEMAN MARTÍNEZ ALEJANDRA MARÍA AGUDELO ECHEVERRY MAURICIO ALBERTO SÁNCHEZ PANIAGUA ALEXANDER PÉREZ GALLEGO MEDELLÍN, ANTIOQUIA 2020

Dedicatoria Queremos dedicarle este proyecto a las personas que estuvieron y están incondicionalmente durante todo este largo y satisfactorio proceso. Esto es gracias a ustedes, a nuestras familias por su apoyo constante, y por supuesto, a la gente amable, respetuosa y trabajadora de Medellín, por compartirnos gran parte de sus vivencias. Siempre serán nuestros ejemplos a seguir. Esperamos que disfruten tanto como nosotros el resultado de este trabajo que en algún momento soñábamos hacerlo realidad. ¡Gracias!

Agradecimientos Por todo el apoyo, por las enseñanzas, por las ganas de compartir conocimiento, por los buenos y malos momentos y, sobre todo, por la tanta paciencia. ¡Mil gracias maestros!

Resumen En el último año se reveló que el 47% de los trabajadores en Medellín ejercen el trabajo informal y de esta cifra una minoría desempeña labores que van mucho más allá de la informalidad, de ahí nace la necesidad de realizar esta investigación donde se ahonda en tres tipos de trabajos informales, poco habituales como lo son: “Paleros, Coteros y Pare y siga”. Se dará a conocer la calidad de vida de éstos; sus capacidades económicas y sostenibilidad laboral donde se resolverán preguntas como: ¿Qué tan invisibles son para la sociedad? ¿Qué hace que estos trabajos perduren en el tiempo? ¿Y qué tan justa es la remuneración, según cada uno de estos trabajos?

01:

EL PROBLEMA

ÍNDICE

• Planteamiento del problema. • Objetivo General. • Objetivos Específicos. • Justificación. • Delimitación. • Antecedentes de la problemática.

02:

MARCO TEÓRICO

• Tipología audiovisual (género + formato, características específicas). • La información frente a las tecnologías y la comunicación Tic.

• 03:

LA PROPUESTA

• La introducción al contenido audiovisual.

• 04:

LA ESTRATEGIA

• Estructura narrativa y concep• Materiales y metodología para tual. la medición del proyecto. • Proceso de preproducción y • Plan de grabación. producción. • La estrategia metodológica y • Objetivos de la campaña de promoción. publicitaria, análisis DOFA y canales de difusión. • Estrategia de la campaña de promoción. • Roles, cargos y funciones.

• 05: RESULTADOS DE LA ESTRATEGIA

• Análisis de resultado de datos. • Conclusiones. • Agradecimientos.

Problema Se toma como problemática principal el desconocimiento al que están expuestos estos trabajadores, se plantea la necesidad de contar un poco de sus estilos de vida, sus labores y su economía. Con la intención de que sean más visibles y así podamos dignificarlos tanto a ellos como a sus trabajos y dar a entender su importancia en la sociedad.

Planteamiento del problema ¿Cuáles son las dinámicas sociales que hace que algunos trabajadores informales (Coteros, Paleros y Pare y siga) sean posiblemente desconocidos en la ciudad de Medellín? También se toma como problemática en este proyecto el factor económico, la intención es ahondar en este tema y conocer cómo es el ingreso monetario que tienen estas personas, el subsistir y las posibilidades que tienen para mantener un vivir digno. Se hará un producto audiovisual tipo documental donde daremos a conocer algunos trabajos informales casi desconocidos, adentrándose en la vida de algunos “trabajadores informales invisibles” que son “desconocidos” por la sociedad, para dar a conocer su estilo de vida, su situación familiar y laboral.

Pertinencia Es oportuno y necesario hablar de los trabajos informales poco conocidos, no solo para lograr hacer visibles a estas personas si no para eliminar algunos estigmas de las personas que tienen conocimiento sobre estos, su importancia en la sociedad y asĂ crear un punto de vista diferentes en las personas que desconocen estas labores.

Impacto Lograr que las personas conozcan esta clase de empleo poco habitual y a las personas que lo ejecutan. La importancia que tal labor puede llegar a tener y el por quĂŠ trasciende mĂĄs allĂĄ de ser un trabajo informal.

General Identificar los trabajos informales “invisibles”, y así dar a conocer la vida de 3 personas que ejercen esta forma de empleo por medio de una muestra audiovisual.

Especificos *Dar a conocer sus ambientes familiares, laborales y a las personas que lo ejercen. *Crear interés sobre el tema y generar conocimiento sobre el mismo. *Conocer los empleos y a las personas que lo realizan. *Demostrar por qué estas personas se sienten orgullosos de sus trabajos.

Justificación Teniendo en cuenta la actual situación de las personas con trabajos informales poco habituales, se realizó un producto audiovisual donde se reflejó la importancia de su labor, sus necesidades económicas, sus estilos de vida; partiendo desde un punto de vista humano. La intensión principal fue hacer visibles a estas personas para mitigar el hecho de que ellos son desconocidos por la sociedad.

Delimitación El proyecto audiovisual “Trabajadores Invisibles” va dirigido a personas entre 18 a 60 años aproximadamente, que se encuentran en un ámbito laboral activo, esto con la finalidad de crear empatía entre el público y los protagonistas del producto audiovisual, a su vez para crear conciencia de los mismos, ya que este público objetivo cuenta con un conocimiento y experiencia en el campo laboral que ayude a entender la situación que sobrellevan estas personas que hacen parte del conjunto de trabajadores informales. Para la realización de dicho proyecto, se tomó como sede la ciudad de Medellín, más exactamente sectores como: el sector de la Terminal de Transportes en Caribe, la Estación Niquía, el sector de la Estación del Metro Suraméricana, el kilómetro 17 de la vía Medellín - San Pedro de los Milagros, La Feria de Ganado de Acevedo y La Plaza Mayorista; ya que estos sectores son los más concurridos por este tipo de trabajadores.

Antecedentes *Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la informalidad laboral en Colombia es la más alta del mundo: 61,3%. La cifra es bastante alta y los expertos tienen diferentes razones para explicar porqué es tan difícil superar el empleo informal en el país. El experto también consideró que no hay que pensar que con una ley que se haga todos los informales van a volverse informales y “todo estará bien”: “Hay que darse cuenta que la informalidad es un fenómeno que se puede disminuir en el largo plazo”. FUENTE: Periódico El Tiempo 11-Jul-2018 https://www.eltiempo.com/economia/sectores/ informalidad-laboral-en-colombia-y-como-superar-sus-altos-indices-242148

*El rebusque diario y los trabajos por horas sin contrato determinan las cifras de informalidad en el país. Las personas en las 13 áreas metropolitanas más importantes, incluyendo Medellín, que desarrollaron actividades informales entre noviembre de 2018 y enero reciente, fueron 4,9 millones, lo que significa una tasa de 46,4 %, según lo reportó el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Esto representa una leve disminución en la tasa de informalidad de 0,6 puntos porcentuales con respecto al 47 % registrado hace un año. FUENTE: Periódico El Colombiano 14 - MAR – 2019 https://www.elcolombiano.com/negocios/economia/ la-informalidad-en-medellin-alcanzo-el-43-8--daneHE10369718

*792.000 es el total de personas que no cuentan con un empleo fijo en la capital Antioqueña. FUENTE: Periódico El Colombiano 14 - MAR – 2019 https://www.elcolombiano.com/negocios/economia/la-informalidad-en-medellin-alcanzo-el-43-8--dane-HE10369718

Referenciación *Es de resaltar que la ciudad de Medellín y otras ciudades latinoamericanas han reconocido que los venteros informales forman parte de la vida de la ciudad y del espacio público, pero cabe preguntarse por qué, si Medellín es una de las ciudades de Colombia con más proyectos orientados a la organización de las ventas informales en el espacio público, el fenómeno de desorden y ocupación indebida continúa latente en algunos sectores de la ciudad.

*La grave crisis que se ha vivido por años en el país vecino y que ha generado la migración de miles de ciudadanos venezolanos a Colombia y muchos de ellos, a Medellín, habría sumado al incremento del porcentaje de informalidad o comercio ilegal en la ciudad.

*Los venteros forman parte de la cotidianidad de la ciudad y han generado nuevas formas de interacción social en su entorno, han sido los menos consultados y lo común de su presencia, de sus necesidades y de sus maneras de hacer ha pasado al campo de lo desconocido para quienes intervienen con proyectos el espacio público

El concepto de empleo informal se ha popularizado en los últimos años desde que se distinguió, por primera vez, del empleo formal a principios de los años setenta. Siendo Hart (1971), a través de un estudio nombrado “El trabajo decente y la economía informal” llevado a cabo en Ghana, en el cual se pudieron evidenciar ciertos rasgos de notable diferencia entre la economía formal y la informal; teniendo como propósito introducir la noción de ingreso formal e informal para analizar la ocupación en las ciudades de este país, concretamente en aquellas zonas que registraban menores ingresos. La distinción resultante fue relacionar el empleo formal como un empleo asalariado y el informal como un empleo por cuenta propia (Ruiz, 2015). Como empleo informal se denomina la actividad laboral de quienes trabajan y perciben ingresos al margen del control tributario del Estado y de las disposiciones legales en materia laboral. En este sentido, el empleo informal se refiere a la actividad laboral de los trabajadores independientes, los vendedores ambulantes, las trabajadoras de servicio doméstico, los limpiavidrios, entre otros.

Este tipo de empleos, por lo general, son mal remunerados y ofrecen condiciones laborales deficientes. Además, debido a que no cuentan con la debida protección legal para las relaciones laborales, son empleos sin protección social, que no brindan estabilidad económica para los trabajadores. De allí, que en un empleo informal situaciones como el impago del salario, los despidos sin compensaciones ni periodos de aviso, la exigencia de trabajar horas extra o turnos extraordinarios, así como el incumplimiento de los beneficios sociales, como pensiones, reposos por enfermedad o seguro de salud, sean situaciones ante las cuales los trabajadores se encuentran vulnerables y desprotegidos. asimismo, los empleos informales pueden formar parte de actividades económicas delictivas, como la piratería, la prostitución, la facturación falsa, el lavado de activo, el tráfico de drogas y de armas, entre otras. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el empleo informal representa entre 50% y 75% del empleo en sectores no agrícolas en los países en desarrollo. No obstante, el empleo informal no solo causa grandes pérdidas a la economía de un país en materia tributaria, sino que también perjudica a todos aquellas personas que se ven obligadas a aceptar empleos informales, donde sus derechos laborales no son respetados (significados, 2015).

Empleo formal e informal Hay dos fenómenos sobre los cuales advertir en torno a la informalidad laboral en Colombia: el primero tiene que ver con la llegada de miles de venezolanos a todos los rincones de Colombia que huyen del fracaso del modelo económico de su país, y otro, la cultura de la informalidad rural que ocupa más del 70% de las opciones laborales en el campo. Las dos situaciones deben ser atajadas a través de políticas públicas concertadas con el sector privado a través de flexibilizaciones en la normatividad. Tanto la diáspora venezolana como la migración del campo a la ciudad, son fenómenos reales que deben ser canalizados hacia el sector formal de la economía, pues, de lo contrario esta mano de obra puede ser captada por las fuerzas del contrabando, y por qué no, por la delincuencia.

Como empleo formal se denomina aquel que se encuentra debidamente formalizado mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, según el cual, el empleado goza de la protección y los beneficios que la ley establece en materia laboral y, por otro lado, se compromete a cumplir con el pago de impuestos, seguridad social y prestaciones, entre otras cosas. Por su parte, el empleo informal es aquel que carece de un contrato celebrado legalmente entre el patrón y el trabajador, y donde el empleado se encuentra al margen del control tributario y de la protección que, en materia laboral, le brinda la ley. Hay varios tipos de informalidad en la fuerza laboral colombiana; una tiene que ver con el grupo capacitado que no encuentra un trabajo formal y se debe dedicar a las ventas callejeras o a los trabajos temporales remunerados por horas o por contratos verbales, y otro gran grupo lo conforman personas que no están capacitadas, no han recibido ningún tipo de educación y hacen de las calles de las áreas metropolitanas su forma de vida, que dicho sea de paso, puede ser más rentable que trabajar en alguna empresa formal.

Entre diciembre de 2018 y febrero de 2019, según las estadísticas de empleo y desempleo que maneja el DANE, se observa una disminución de la proporción de ocupados informales en el país, pasando de 48,2 % a 47,3 % en las 23 ciudades y áreas metropolitanas analizadas. En cuanto a las ciudades; Cúcuta, con casi el 70 % de trabajadores informales, comanda el listado.

En cuanto al perfil del trabajador informal en Colombia, se destacan las siguientes características: •52 % del total de trabajadores informales son hombres (2,9 millones) y el 48 % restante son mujeres (2,6 millones). •El perfil no se trata únicamente de un trabajador colombiano, ya que el Ministerio del Trabajo incluye dentro de sus mediciones a trabajadores extranjeros; con mayor razón ahora que se ha disparado la presencia de venezolanos. •Se trata de una persona con estudios de secundaria, que trabaja en los sectores comercio, hoteles y restaurantes, o ejerciendo como empleado independiente. Según el DANE, la informalidad laboral se debe a alguna de estas condiciones: •Son informales los empleados particulares y los obreros que están en establecimientos que ocupen hasta cinco personas en todas sus agencias y sucursales. •Se considera informales a los trabajadores sin remuneración fija.

Sin contrato legal y sin garantías de protección social Según la ONG Cuso International y el Gobierno de Canadá, más de la mitad de la población colombiana trabaja en la informalidad. Según el documento, el 66 % de los colombianos no tiene un contrato legal o, aunque lo tiene, no goza de las garantías de protección social que exige la ley, ocasionando que, también se les considere trabajadores informales. Una de las explicaciones dadas por la organización es que “casi la mitad de la fuerza laboral dura vinculada a un trabajo formal entre 7 y 11 meses”, lo que consideran que representa un reto para encontrar estabilidad en el mercado formal. La investigación también indica que la edad de las personas es determinante en este sentido, pues la tasa de informalidad para los jóvenes es del 61,4 %; luego, entre los 29 y los 40 años la tasa desciende al 56,3 %; después, entre los 41 y los 50 años, el índice sube al 67,8 %; y para las personas de más 61 años, la tasa se dispara al 92 % .

Al aumentar el desempleo, por la incapacidad del sector formal de ocupar a toda la población, se produce un incremento del sector informal. Esto se puede corroborar cuando observamos la dinámica anticíclica que presenta el sector. Pero el incremento del sector informal hace que el desempleo disminuya, ya que aquel es considerado como una opción para hallar empleo. Al disminuir el desempleo y aumentar el empleo, las personas que se encontraban desempleadas y con un salario cero ahora se hallarán laborando en el sector informal, con un salario que antes no poseían, pasando así de un salario cero a un salario mayor que el salario de indiferencia, pero menor que el salario mínimo.

Tipología Este proyecto audiovisual es de tipo documental (no ficción) ya que este se origina desde el registro de la realidad, no hay representación o puesta en escena, las imágenes, las opiniones, los diálogos, el entorno total se registró de manera fidedigna.

El documental esta dividido en 3 bloques, cada bloque lleva una historia diferente, con diferentes personajes, locaciones, música.

Se toma como ventaja principal el hecho de que cada grabación se realiza en el transcurrir del Tiene una duración de 16 minutos. día, las acciones de las personas y del entorno son registradas tal cual pasan, pero también se En este documental se manejan variedad de planos, como podría tomar como desventaja, en el caso de lo son: “Paleros” se tuvo que esperar varias horas para que pasaran volquetas y que pudieran recoger a * Plano detalle: cada trabajador para tener la acción en caliente, Esto con el fin de hacer énfasis en los detalles del rostro el esperar tantas horas llevo al equipo realizade la persona, movimientos y gestos. dor a perder tiempo que se hubiera podido aplicar en otras tomas. * Primer plano: En este se buscó mostrar el objeto y el rostro en su totalidad y así destacar la expresión del intérprete y los contornos de la figura. * Plano medio: Se utilizó más que todo para las entrevistas, se realizó a dos cámaras para darle dinamismo al plano. * Plano general: Se le quiso dar importancia a la acción de la persona y a su entorno, los autos, los sonidos, los venteros, la comunidad en general.

Idea Realizar un documental que identifique y se de a conocer algunos de los trabajos informales de los cuales no se tienen mucha informaciĂłn y son desconocidos para gran mayorĂa de la sociedad.

Tema Trabajos informales desconocidos.

Concepto Empleo informal y el entorno social en medellĂn.

Argumento En el último año una gran cantidad trabajadores en Medellín ejercen el trabajo informal y de esta cifra una minoría desempeña labores que van mucho más allá de la informalidad, de ahí nace la necesidad de realizar un documental donde se ahonda en tres tipos de trabajos informales, poco habituales como lo son: “Paleros, Coteros y Pare y siga”, donde se da a conocer la calidad de vida de estos; sus capacidades económicas y sostenibilidad laboral y donde se dará a conocer más a fondo la vida de cada uno de ellos, sus sueños, problemas y demás información hará ver a estas personas con otros ojos.

Sinopsis Esta es la historia de tres tipos de trabajos informales, poco habituales, donde se da conocer su calidad de vida, sus capacidades económicas y sostenibilidad laboral. En este documental se resolverán preguntas como: ¿Qué tan invisibles son para la sociedad? ¿Qué hace que estos trabajos perduren en el tiempo? ¿Y qué tan justa es la remuneración, según cada uno de estos trabajos?

Preguntas base para la elaboración de cada bloque 1. ¿Nombre? 2. ¿Edad? 3. ¿Cómo se llama su trabajo? 4. ¿En qué consiste su trabajo? 5. ¿Su trabajo es independiente o colectivo? 6. ¿Cómo llegó usted a ocupar este empleo? Cómo empezó? 7. ¿Cuánto tiempo lleva realizando esta labor? 8. ¿Cuánto gana por día? 9. ¿Cuántas personas dependen de su salario? 10. ¿En el momento solicita o necesita una ayuda del gobierno? 11. ¿Recibe alguna ayuda del gobierno? ¿Cuál?

Casting Perfil personajes PALERO: Sector de Caribe. Hombre de aproximadamente 40 a 70 años de edad. Esta persona debe contar cada una de sus vivencias, su estilo de vida y el porqué está ejerciendo este oficio. COTERO: Sector Plaza Mayorista. Los realizadores se adentrarán con ellos desde muy temprano en la Plaza Mayorista, le enseñara al espectador sobre su labor, su diario vivir y cuánto puede ganar en un día de trabajo. MANTENIMIENTO DE LAS VÍAS - REGULADORA INFORMAL DE TRANSPORTE: San Pedro - Bello. Mujer de aproximadamente 30 a 40 años de edad. Es la fuente principal, nos contará acerca de su labor, el ¿Por qué? hace de “Pare y siga” y cómo es su diario vivir.

Plan de grabación Trabajadores Invisibles fue un proyecto que tuvo una ejecución de 4 semanas y las 4 semanas estuvieron distribuidas de la siguiente manera: SEMANAS

DÍAS

HORARIO

ACCIONES

PERSONAJES

LUGARES

2:00 p.m.

Se visitó a la persona que participó en el primer bloque del documental para confirmar nuevamente y darle información relevante.

Equipo de producción Ramiro Rengifo

Estación Caribe y Barrio Zamora

10:30 a.m.

Se realizó scouting por la plaza Minorista para encontrar personas e historias, pero por la falta de seguridad se descartó este lugar.

Equipo de producción

Plaza Minorista José María Villa

7:00 a.m.

Se realizó un recorrido por la Central Mayorista y hubo diálogos con ciertas personas para responder las preguntas base que se utilizaron durante los 3 bloques y allá es donde se grabó el segundo bloque del documental.

Dany Alberto Mariaca Coteros

Central Mayorista de Antioquia

11:00 a.m.

Se envió de manera web y física una carta de permiso a la Plaza Mayorista para poder realizar grabaciones allá.

Equipo de producción

Central Mayorista de Antioquia

6:00 a.m.

Se realizó tomas aéreas de apoyo con dron.

Equipo de producción Pablo Montoya

Niquía

8: 00 a.m.

Se realizó scouting para ver qué lugar sería el apropiado para grabar el tercer bloque “Pare y siga”.

2:00 p.m.

Se visitó a la persona que participó en el tercer bloque del documental para confirmar nuevamente y darle información relevante.

Equipo de producción

Vía San Félix a San Pedro Municipio de Bello

Equipo de producción Fanny Jaramillo

Estación Niquía

Se empezó la producción de la primera parte del bloque “Paleros” (modo de trabajo).

Equipo de producción Ramiro Rengifo

Estación Caribe

6:00 a.m. a 3:00 p.m.

Se continúa con la grabación de la primera parte de “Paleros”.

Equipo de producción Ramiro Rengifo

Estación Caribe Rio Medellín (parte Caribe)

11:00 a.m. a 3:00 p.m.

Se empezó la segunda parte (entrevista) de la grabación del bloque “Paleros”.

Equipo de producción Ramiro Rengifo

Barrio Zamora

6:00 a.m. a 4:00 p.m.

7:00 a.m.

Se grabaron tomas de apoyo en las calles.

Equipo de producción

Estación Caribe

8:00 a.m.

Se realizó tomas aéreas de apoyo con dron.

Equipo de producción Pablo Montoya

Barrio Moravia

8:00 a.m.

Se recibió la carta de confirmación para grabar el día martes en la Central Mayorista, ese mismo día el equipo de producción decide ir a adelantar tomas de apoyo.

Equipo de producción Danna Morales

Central Mayorista de Antioquia

6:00 a.m.

Desde muy temprano el equipo de producción realizó la primera parte de las grabaciones de “Coteros” en la Mayorista (modo de trabajo).

Equipo de producción Danna Morales

Central Mayorista de Antioquia

6:00 a.m.

Se continúa con la grabación de la segunda parte de “Coteros” (modo de trabajo y entrevista).

Equipo de producción Danna Morales

Central Mayorista de Antioquia

7:00 a.m.

Se realizó tomas aéreas con dron.

Equipo de producción Pablo Montoya

Central Mayorista de Antioquia

9:00 a.m.

Se realizaron tomas de apoyo en la plaza.

Equipo de producción

Central Mayorista de Antioquia

1:00 p.m.

Se grabó el audio del locutor.

Equipo de producción Luis Bustamante

El Picacho (Medellín)

Se empezó la producción de la

Equipo de producción Danna Morales Fanny Jaramillo

Estación Niquía

2:00 p.m.

Se continúa con la producción de la entrevista del bloque “Pare y siga”

Equipo de producción Fanny Jaramillo

Barrio Machado (Copacabana)

7:00 a.m.

Se realiza la grabación de la segunda parte de “Pare y siga” (modo de trabajo).

Equipo de producción Danna Morales Fanny Jaramillo

Estación Niquía

8:00 a.m.

Se realizaron tomas de apoyo en la autopista y en la calle. Este mismo día se culminó la producción del documental Trabajadores Invisibles.

Equipo de producción

Barrio Machado (Copacabana) Estación Niquía

8:00 a.m.

entrevista del bloque “Pare y siga”.

Equipo técnico DEPARTAMENTO DE FOTOGRAFÍA • 1 cámara Canon 77D • 1 cámara Canon T6 • 1 cámara D3200 • 1 objetivo 50mm • 1 objetivo 35 mm • 1 objetivo 75 - 300 mm • 1 disco duro • Dron • Estabilizador • 2 trípodes para video • 2 sombrillas • 1 monitor para la cámara

DEPARTAMENTO DE SONIDO • • • •

1 grabadora de sonido 1 micrófono bidireccional Baterías Memorias

MÚSICA • Música de archivo FMA • La muchacha del conejo, Julia Julia. ambas de Jorge Veloza.

Método de trabajo para cada uno de los bloques BLOQUE 1 - PALEROS Referente a los paleros, se estableció una búsqueda por medio de redes sociales, específicamente en Facebook acerca de grupos conformados por personas que estuvieran en el empleo informal, llegamos a saber por medio de contactos que hasta el año 2010 existió una asociación la cual era conformada por paleros en Medellín, esta terminó por la inconformidad de muchos trabajadores al sentir que se le descontaba mucho dinero de su pago simplemente por ser reconocidos como asociación y estar afiliados a un seguro y no ser tildados como informales. Se siguió indagando y encontró unos puntos estratégicos en la ciudad en los cuales hay una multitud de estas personas aún vigentes trabajando como Paleros, tales como Estación Caribe del metro y la quebrada la Iguaná, hasta estos lugares llegamos, y vimos que desde las 4:00 a.m. se encuentran personas esperando una oportunidad de trabajo, en este sitio vimos algunos perfiles de personas que podrían servirnos para la realización de este bloque del documental, se registraron números telefónicos y hubo uno de ellos que aceptó cada una de las condiciones establecidas para la realización de este documental, un hombre llamado Ramiro Rengifo muy amablemente se adentró hasta lo más íntimo de este trabajo, su vida, su situación económica y las vivencias que día a día este hombre esta destinado a vivir. BLOQUE 2 - COTEROS Coteros nace desde el desconocimiento que se

ha tenido acerca de este trabajo informal, se tomó como referencia dos puntos, los cuales fueron Plaza Minorista de seguridad en la Minorista por temas de seguridad no fue viable, entonces se decidió hacer trámites para poder iniciar grabaciones en la Central Mayorista, primero se hizo un scouting del lugar, las personas y que nos podía brindar el entorno, al ver un muy buen sitio en el cual poder tomar información se realizó los tramites correspondientes, se realizaron permisos, los cuales al siguiente día de diligenciado se dio una respuesta positiva, siendo así que nos aventuramos el día martes 18 de febrero a grabar allá, teniendo fortuna de que ese día hubo gran afluencia de personas haciendo compras y trabajando. Se asistieron además otros dos días más, en los cuales se hicieron tomas de apoyo y vuelos de dron. BLOQUE 3 - PARE Y SIGA Este trabajo informal es muy común en las calles de Medellín, aún así, es poco reconocido. En este bloque se decide trabajar con una mujer. A esta persona se le tenía referenciada hace varias semanas ya que era muy constante verla en la vía que conduce de Medellín a San Félix. Esta mujer por problemas físicos decide cambiar de puesto de trabajo y llegar a Bello parte baja, hasta allá se llegó, se le contó cada una de las ideas que se querían realizar en este bloque y ella muy cordialmente aceptó trabajar con nosotros, siendo así que nos suministró información muy personal, acerca de ella, su familia y el trabajo que realiza.

Matriz dofa FORTALEZAS

DEBILIDADES

*Habilidades técnicas. *Comunicación asertiva. *La capacidad técnica de realizar el proyecto. *Lo novedoso del tema. *Se fortaleció el aprovechar cada uno de los recursos con los que se contaba en cuanto a equipos y personal, a trabajar el doble pero con mejores resultados. * Sin embargo, se contó con información muy importante por medio de vivencias personales, bibliotecas y web, esto ayudó a tener recopilación de una gran base de datos y poder realizar las historias. *Buscar lugares más seguros, en los cuales el equipo de producción se sintieran a salvo.

*La falta de experiencia en este tipo de proyectos. *Personal insuficiente para diferentes cargos del proyecto. *Falta de conocimiento en el tema. *No hay información de archivo contundente sobre el tema. *Poco conocimiento del tema. *Pocos equipos de grabación.

OPORTUNIDADES

AMENAZAS

*Es un proyecto innovador. *Se realiza en un ambiente local, en la ciudad de Medellín, ya que se reduciría gastos de producción. *Se cuenta con fuentes reales y directas. *Es un proyecto viable porque no demanda una inversión económica muy alta. *Es llamativo para la audiencia porque es un tema de interés del cual no hay información específica y por ende es un tema nuevo para algunas personas. *Difundir el proyecto y que lo acepten. *Que el proyecto sea implementado por programas del estado con inversión monetaria o difusión por el contenido socioeconómico del mismo.

*Poco tiempo de investigar a fondo. *Falta de recursos económicos. *La parte legal, demandas ya que existe la posibilidad de que nos estemos equivocando con la información que brindamos y esto nos conlleve problemas legales. *El peligro que se puede correr al realizar la producción en lugares con poca seguridad policial.

Ficha técnica DIRECTOR PRODUCTOR FOTOGRAFÍA SONIDO EDICIÓN

Juan David Londoño. Sebastián Tabares García. Sebastián Tabares García. Juan David Londoño. Sebastián Tabares García – Juan David Londoño.

Al ser un grupo tan corto en personal, decidió realizar varias actividades a la vez. Se tuvo alrededor de 10 reuniones, en las cuales se definían pro y contras de grabar en ciertos lugares, horarios y demás cosas que hacen parte de una producción. Se analizaban las ideas que se dieron en las reuniones y se realizaba guiones técnicos, los cuales serían debatidos, corregidos y aprobados por las dos partes para seguir con el siguiente paso. En cuanto a tiempo, haciendo una sumatoria en lo que sería investigación, preproducción, producción y postproducción se trabajó a lo largo de 9 meses. Se dedicó 4 semanas en producción, 1 semana por bloque y 1 última semana para la realización de tomas de apoyo.

Para el bloque 1 – Paleros, se hicieron recorridos desde La estación Caribe donde se grabó el día a día de estos trabajadores hasta Moravia, allí se grabó entrevistas y tomas de apoyo. Para el bloque 2 – Coteros, se realizaron recorridos por toda la Plaza Mayorista y sus alrededores, donde se hicieron vuelos de dron y tomas de apoyo. Para el bloque 3 – Pare y siga, se trabajó en el municipio de Bello, en Machado y sectores cercanos al Éxito de Niquía. Se hicieron alianzas con el equipo periodístico de Cubrinet para el préstamo de equipos y así mitigar los gastos monetarios.

En el proceso de medición del proyecto se realizó una encuesta, la cual consta de 6 preguntas (formulario mixto), del cual se adquirirán datos como opiniones o si se cumplió cada uno de los objetivos propuestos a lo largo de la estrategia de investigación y promoción. Por medio de barras, tortas y bases de datos generadas en Excel, se adquirirán cada uno de los datos suministrados por las personas que después de ver el documental quieran pasar a realizar la encuesta. ¿Qué se quiere comprobar con la investigación? Se comprobará el conocimiento y a la vez el desconocimiento acerca de estos tipos de trabajos, las personas qué lo realizan y que tan visibles son a nuestros ojos. ¿Por qué? Después de conocer un poco de la vida de estos personajes se vio en la necesidad de dar a conocer sus vidas, demostrar sus necesidades y fortalezas, laborales como personales, logrando de esta manera un reconocimiento alejado completamente de la lástima, que, aunque no logre saciar las necesidades primarias de estas personas sí logró alejar del desconocimiento al cual en estos momentos se encuentran expuestos.

¿Qué hacer? Para lograr dicho objetivo, se planteó realizar un proyecto audiovisual tipo documental en donde se hizo un seguimiento del día a día a 3 personajes que serán la representación de cada una de estas labores: Paleros, Coteros y Pare y siga, convirtiendo este seguimiento en una excusa perfecta para mostrar su vida; con sus necesidades, problemas, alegrías y porqué no, sus frustraciones y sueños a cumplir. Link de la encuesta https://cutt.ly/Cy6kyxX

El día viernes 24 de abril se emitieron cada uno de los proyectos audiovisuales por la página de Facebook: Audiovisuales SENA – CTMA, mientras se proyectó cada proyecto según el cronograma establecido.

El objetivo principal de la campaña de promoción es hacer viral cada uno de los proyectos, así tener buena acogida por parte del público interno del SENA y el público externo, que el día 24 de abril hubo gran cantidad de público viendo los 7 proyectos, de este modo se da a verificar que se logró con la campaña propuesta.

Mientras se transmiten los proyectos, en los comentarios del en vivo se dejaron los links de las encuestas, esto con el fin de tomar los datos que se proporcionaron para la verificación de efectividad del producto audiovisual. La encuesta de Trabajadores Invisibles consta inicialmente de 4 preguntas básicas, las cuales son: género, edad, oficio y lugar de residencia, estás con el fin de tener a detalle quién se tomó el tiempo de compartir su opinión acerca del documental.

El método utilizado para la estrategia es la publicación por medio de redes sociales como lo son Instagram y Facebook. En el cual por medio de Facebook concretamente en la Página Audiovisuales – SENA CTMA se hará la publicación de póster y tráiler mediante un orden cronológico establecido para cada uno de los proyectos, también se publicarán videos promocionales con la información de horarios de cada proyecto, también videos invitando a la muestra. El siguiente paso fue compartir cada uno de los proyectos a los perfiles personales junto con su respectiva sinopsis, en cuanto a Instagram se publicó el tráiler del proyecto en la cuenta personal de cada uno de los aprendices, esto con el fin de atraer a más personas a ver la muestra final. En cuanto a Trabajadores Invisibles, se decidió publicar por aparte de la página del SENA, algunas fichas promocionales con frases referentes a cada bloque, así mismo tráiler de cada bloque, con el fin de crear perspectivas altas con este documental.

Como segundo paso, las personas que contestaron a esta encuesta se encontraron con 6 preguntas de estructura mixta, 6 preguntas que tienen el fin de darnos a conocer si el trabajo desde su inicio hasta su final se llevó a cabo completamente y si se transmitió la información que se quería compartir. (Teniendo en cuenta que el primer y segundo paso es para el público interno del Sena y para público externo). Como tercer y último paso, las personas que entraron a la encuesta se encontraron con las 3 últimas preguntas, las cuales van exclusivamente para público interno del SENA que consta de: nombre, ficha y programa, esto con el fin de tomar asistencia de las personas que lo vieron.

Si se habla del impacto que tuvo la estrategia publicitaria podemos decir que fue muy favorable, si tomamos como ejemplo la primera publicación que se realizó en la página de Facebook de Audiovisuales SENA – CTMA sobre cada uno de los proyectos, tuvo un alcance de 6.119 personas, esto quiere decir que desde el primer momento en el que se lanzó información de la muestra se le dio una muy buena importancia por parte del público. Como segundo, se toma la publicación del tráiler y poster del documental, haciendo una sumatoria de estos se puede ver que alrededor de 3.118 personas vieron la pieza publicitaria y reprodujeron el video, teniendo un alcance muy significativo en cuanto a cantidad de personas. se siguió con un video informativo, en el cual se daba a conocer el nombre del proyecto y a que hora era su estreno, se alcanzo alrededor de 1.526 personas, lo cual daba hasta ese punto esperanzas de que una muy buena cantidad de personas podrían ver los proyecto el 24 de abril. Un día antes de las proyecciones, se publicó un video en el cual se podía ver el en vivo, este video llego a 896 personas, un numero muy bueno, ya que debemos tener en cuenta que fue una

proyección por la red social de Facebook, a causa del Covid-19 no se dieron las condiciones para realizarlo presencialmente. Como último, el viernes 24 de abril se realizaron las proyecciones de cada uno de los trabajos, haciendo una sumatoria de los 7 proyectos se obtuvieron alrededor de 7.900 vistas en un solo día, esto quiere decir que fue realmente buena y productiva la estrategia publicitaria que se empezó desde el 14 hasta el 24 de abril, rompiendo los márgenes de vistas para proyectos de tan corta duración. Lo más significativo del proyecto, fue la dedicación y el empeño con la cual desde la idea inicial, la investigación, la preproducción, producción y postproducción se trabajó, esto nos llevó a que el día de la proyección hubieran cientos de comentarios buenos de las personas. Desde un principio se tenia claro que al grupo de personas que se quería llegar y transmitirles la información por medio del documental debían ser jóvenes en su etapa estudiantil y adultos que hayan estado o estén en la etapa laboral y los datos arrojados anteriormente nos demuestran que efectivamente a estas personas llegamos y se les implanto el mensaje que se quería transmitir.

Este trabajo nos dio a conocer que una gran cantidad de personas, desconocen de algún modo estos trabajos con los que nos topamos tan diariamente, se tiene como punto a favor el poder encontrar a personas que nos quisieron desinteresadamente compartir sus historias de vida, sus anécdotas y llevar a sus lugares de trabajo, teniendo como punto en contra y no menos importante la poca información que se conocía acerca de dichos trabajos, pero se investigó a fondo sobre cada uno de ellos y pudimos en hora buena culminar con tan anhelado proyecto. Trabajadores Invisibles es un proyecto en el cual se plasmo mucho esfuerzo, sacrificios y amor por la profesión. Es un trabajo en el cual se plasmó la vida de un trabajador informal desde un punto de vista más humano, más real y sincero. Trabajar con estas personas fue una experiencia muy agradable, en la cual sus historias movían fibras, sus estilos de vidas tan únicas y sus ilusiones de tener una vida más digna nos enseño a valorar lo que hasta el momento tenemos y lo que planeamos conseguir. Desde sus inicios surge la idea de dar a conocer esos tipos de trabajos de los cuales veíamos tan seguido en las calles pero no sabíamos sus nombres, ni como hacían para sobrevivir, ya que se veían a las mismas personas por largos tramos de tiempo de un mismo lugar, este es un documental realizado con mucho amor con el fin de que cambiemos nuestra mentalidad hacia estas personas y de demos el valor que realmente se merecen.

Queremos agradecerle a cada una de las personas e instituciones que nos apoyaron para la realización de este maravilloso proyecto. A la entidad más querida de Colombia y a cada uno de los instructores que diariamente nos brindaban desinteresadamente su conocimiento y nos asesoraban para que todo fuera por buen camino, ellos son: SENA – Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada Sergio Andrés D’Aleman Martínez Alejandra maría Agudelo Echeverry Mauricio Alberto Sánchez Paniagua Alexander Pérez Gallego También queremos agradecerles por su apoyo incondicional, por abrirnos las puertas y por el conocimiento que cada día nos transmitían, ellos son: Central Mayorista De Antioquia Gisela Janeth Aristizábal Ramiro Rengifo Fanny Jaramillo Luis Bustamante Pablo Montoya Danna Morales Santiago Bedoya Cubrinet TV ¡MIL GRACIAS A CADA UNO DE USTEDES POR HACER DE ESTE SUEÑO UNA REALIDAD!