DOSSIER

YOUNG GRADUATES

Illustratie Lisanne De Kever

Cecilia Coppye (23) startte enkele jaren geleden haar eigen genetica-experiment met kippen in haar achtertuin. Haar passie voor kippen en duurzaamheid leidde haar tot het Young Graduate Program van Arvesta. Sinds oktober volgt ze daar het salestraject, waar haar creativiteit en sociale persoonlijkheid goed van pas komen.

TEKST LISE VERDEGEM

Het verhaal van de kip en het ei

Cecilia Coppye studeerde voor bio-ingenieur. In haar tweede jaar leerde ze over de genetica van de kip. Uit interesse deed ze er extra onderzoek naar. “Een van de artikels die ik las, ging over de verschillende kleuren van kippeneieren. Bij mij thuis had ik al enkele kippen rondlopen en zo is het hele experiment begonnen.”

WITTE EN BLAUWE EIEREN

Cecilia verduidelijkt dat kippen van nature witte of blauwe eieren leggen. Veel mensen denken dat het witte of bruine eieren zijn, maar dat bruin wordt eigenlijk bepaald door een gen in de kip. Dat gen zorgt ervoor dat er meer bruin pigment wordt toegevoegd aan de eierschaal. Als je een kippenras dat blauwe eieren legt, combineert met een ras dat bruine eieren legt, krijg je groene eieren. Ook paarse eieren zijn mogelijk als je kippen hebt met genen die een extra kalklaagje op het ei leggen.

Met passie spreekt ze over haar project: “Nu heb ik zo’n vijftig kippen lopen. Voor al mijn kippen ging ik wekelijks naar de Aveve. Vroeger zei ik tegen mijn ouders dat ik daar ging werken omdat ik er zo vaak kwam (lacht).” Ondertussen werkt ze al sinds oktober voor … Arvesta, de land- en tuinbouwgroep waarvan Aveve een van de merken is.

SAMEN OP DE TRACTOR

Cecilia startte in het Young Grads Program van sales en deelt haar ervaring. “Verschillende mensen zorgen voor ondersteuning, maar het is niet zo dat ze mijn handje vasthouden en mij geen vrijheid en zelfstandigheid geven. Het is echt een mooie balans tussen begeleiding en je eigen ding mogen doen.” Het liefst van al gaat ze mee naar het veld. Zo is ze samen met een Arvesta-expert naar een landbouwer geweest. “Ik heb zelfs mee op de tractor mogen zitten terwijl de aardappels gerooid werden. Daar zaten we dan met ons drie: de boer, de expert en ik. Samen hebben we gebabbeld over zijn problemen”, vertelt ze enthousiast. “Toen merkte ik ook echt dat hij veel vertrouwen had in ons. De specialist was daar niet als verkoper, hij was echt een vriend van de familie geworden. Van sales verwacht je dat niet, maar dat gaat om relaties opbouwen. Ik ben echt heel blij dat ik hier ben terechtgekomen.”

Haar toekomst in het bedrijf ziet ze ook helemaal zitten. “Om de zoveel weken is er een loopbaangesprek om te overlopen of je misschien naar ergens anders wilt schuiven binnen Arvesta of extra opleidingen wilt. Dat geeft mij een gevoel van zekerheid dat ik binnen hetzelfde bedrijf kan doorgroeien. Ik heb geen schrik om vast te zitten na het Young Grads Program, ik kan nog alle kanten op!”

Cecilia Coppye toont met trots de gekleurde eieren. ▼

Planten en plannen voor de toekomst

Nelson De Coninck (23), voor sommigen beter bekend als @NelPlant op Instagram, is een jonge influencer die zijn hart verloor aan planten en interieur. Op Instagram deelt hij zijn passie met zijn volgers. Sinds 1 oktober is hij gestart in het marketingtraject van het Young Graduate Program bij Arvesta. Nu gaat hij zijn passie achterna in zijn eerste job.

TEKST

LISE VERDEGEM

VAN PASSIE …

“Het was geen bewuste keuze om influencer te worden, ik had zelfs nooit gedacht dat je volgers kon krijgen door foto’s van planten te plaatsen.” Vier jaar geleden begon Nelson met zijn Instagram, maar toen was er naar eigen zeggen nog geen vraag naar dat soort content. “Ik wou vooral de progressie van mijn planten volgen en foto’s maken deed ik ook heel graag. Daarom ben ik toen die Instagrampagina gestart.”

Zo’n professionele Instagram-account vraagt natuurlijk wel werk en tijd. “Hoeveel tijd ik wekelijks in mijn Instagram-pagina steek, weet ik niet echt. Ik merk wel, nu ik ben beginnen te werken, dat ik dat veel beter moet plannen. Als student was het gemakkelijker. Voor of na de les, of als ik niet naar de les ging (lacht), hield ik mij daarmee bezig. Nu is dat eerder in het weekend of na mijn uren, maar voorlopig lukt die combinatie wel goed!”

… NAAR JOB

Sinds oktober is Nelson begonnen bij Arvesta als trainee. Daar krijgt hij uiteenlopende projecten voorgeschoteld. “Ik werk nu mee in het communicatieteam aan een dashboard om de duurzaamheidsdoelstellingen van Arvesta in kaart te brengen. Dat project loopt voor zes maanden en gaat dan over in een nieuw project.” Daarnaast heeft hij ook een doorlopend project bij het marketingteam, waar hij werkt rond influencermarketing en socialemediastrategie. “Ik vind het heel interessant om de ene kant van het ‘influencergedoe’ gezien te hebben en mijn persoonlijke ervaringen mee te nemen naar de andere kant van het verhaal.” Enthousiast vertelt hij over hoe een traineeship toch net iets anders is dan starten in een vaste positie. “Hier krijg ik de kans om heel veel te doen en te leren binnen het bedrijf en vooral om te ontdekken wat ik wil doen. Ik was op zoek naar uitdaging en veel afwisseling. Dat heb ik echt wel gevonden in het Young Graduate Program.”

“Ik was op zoek naar uitdaging en veel afwisseling.”

Over zijn toekomst spreekt hij ook met een glimlach op zijn gezicht: “Er liggen veel opportuniteiten voor mij binnen Arvesta. Waar ik zal uitkomen na mijn traineeship? Dat weet ik nog niet. Ik denk daar ook niet zo veel over na. Eigenlijk vind ik het zelfs best leuk om dat nog niet te weten.”

Foto Ann-Sophie Bracke

▲ Nelson De Coninck geeft ons een kijkje in het leven van een influencer.

YOUNG GRADUATES

Wim Adriaens, CEO VDAB, geeft sollicitatietips “Wacht niet, onderneem zelf actie”

Wim Adriaens (43 jaar) is sinds juli 2019 CEO van VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding). Buiten de werkvloer speelt zijn leven zich thuis af in Ninove, samen met zijn drie jonge kinderen. Er blijft weinig tijd over voor zijn hobby’s, maar met een beetje geluk zie je hem weleens fietsen of padel spelen. Hij is vooral heel enthousiast bezig bij VDAB.

TEKST

LUKA VAN DESSEL

Welke valkuilen kWam Je al TeGen TiJdens JouW parcours?

“De start was moeilijk want ik solliciteerde in 2001, een periode van crisis waarin alles stilviel. Overal werden kandidaten met meer ervaring gekozen. Uiteindelijk ben ik dan gestart bij de Federale Overheidsdienst Budget en Beheerscontrole. Ik stond er weinig bij stil, maar het was een beslissend moment in mijn carrière. Je gaat een bepaalde richting uit en alles wat je erna doet, bouwt daar een beetje op voort. VDAB communiceert ook voortdurend: doe aan loopbaan-denken, kijk goed vooruit. Werk is altijd beter dan geen werk, maar als je bewust kiest, is het meteen een stap in de goede richting van waar je met je loopbaan naartoe wilt.”

WaT ziJn de valkuilen voor JonGvolWassenen op de Werkvloer?

“Uit onderzoek blijkt dat het soms wringt met de soft skills, zoals op tijd komen, zelfredzaam en communicatief zijn. Jongeren schatten zichzelf vaak anders in dan werkgevers. Het is belangrijk om je hiervan bewust te zijn. Vraag actief aan je werkgever naar de verwachtingen over dat soort zaken of naar verbeterpunten, want je merkt dat er in de praktijk vaak andere visies bestaan. Een omgekeerd beeld: jongeren denken vaak dat ze in een conflictsituatie zitten, terwijl de werkgever er anders over denkt. De jongere ervaart kritische feedback soms alsof hij ervan langs krijgt, maar dat is niet zo. Eerlijke feedback van je werkgever geeft je een kans om te groeien en het beter te doen.”

kun Je een paar Goede carrièreTips Geven?

“Denk goed na over wat je energie geeft. Wat vind je leuk? Wat doe je graag en in welke sectoren vind je dat terug? Onderzoek de mogelijkheden. Uiteraard hebben we daar bij VDAB veel instrumenten voor: kijken op onze website is al een goede start. We hebben bijvoorbeeld oriëntatiemodules. Werk je liever buiten of binnen, met de handen, in team of alleen? Zo kunnen we jobs suggereren. Ontdek ook welke jobs binnen je bereik liggen. We hebben een test ontwikkeld waarmee we kijken naar wat je al gedaan hebt zoals jeugdbeweging of vrijwilligerswerk, welke competenties je daarmee opgebouwd hebt en welke “Zelf contacten beroepen daarbij aansluiten. We laten je dus naar alle mogelijkheden kijken, met een 360°-blik. Er staan leggen en initiatief op die site ook beroepsfilmpjes van mensen die actief zijn in een bepaalde sector en een woordje uitleg geven over hun job.” nemen, is de heb Je Tips om Goed Te solliciTeren? beste manier om vooruit te geraken.” “Je goed informeren over waar je gaat solliciteren is primordiaal, want een werkgever vindt zijn verhaal altijd uniek en belangrijk. Dat is ook altijd de eerste vraag die men stelt: waarom solliciteer je bij ons? Wat trekt je aan in deze job en het bedrijf? Wanneer je kunt vertellen over het bedrijf zelf en de missie, en aantoont dat het aansluit bij jouw interesses of wereldvisie, dan geeft dat altijd een zeer goede indruk. Ze willen echt iemand zien die ervoor gaat. De eerste sollicitatie is altijd een beetje zoeken, dat was bij mij ook zo. Vraag vooral feedback bij elke sollicitatie. Dat is ideaal om te leren wat je goed of fout deed. Maar geef niet op en blijf proberen.”

besTaan er specifieke Tools voor younG GraduaTes?

“Het is altijd goed om een stage, werkplekleren of vrijwilligerswerk te proberen. We hebben veel instrumenten die je opleiden op de werkvloer. Zo zie je meteen of de job bij je past. We merken ook dat werkgevers dit het beste kanaal vinden om aan te werven. Breng

jezelf in kaart, bekijk wat je wilt en doe veel onderzoek naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Ook bij de studiekeuze vooraf. Voor je filosofie gaat studeren, kijk eens wat je ermee kunt doen. Er zijn veel jobs waarin je creatief en filosofisch kunt zijn, maar die zijn misschien niet gekend. Ook voor de werkgevers is onze boodschap: leg niet te veel drempels, vraag niet alleen diploma’s en ervaring. Wij openen ook daar de blik naar werkzoekenden die wel nog beschikbaar zijn. Misschien vinden werkgevers daar iemand met veel potentieel die ze zelf kunnen opleiden tot de werknemer die ze zoeken.”

heb Je zelf veel hulp GekreGen?

“Ik ben zelf naar mensen gestapt en heb hen verteld: ‘Dit interesseert mij, ik wil dat doen.’ In het begin durfde ik ook weleens te wachten op een telefoontje, maar mensen zijn vaak met andere dingen bezig. Gewoon zelf contacten leggen en initiatief nemen, is daarom de beste manier om vooruit te geraken. Ook bij werkgevers die geen vacatures hebben trouwens. Er zijn veel mensen die aangenomen worden omdat ze het initiatief nemen om contact op te nemen met de werkgever. Dus: niet wachten, maar zelf actie ondernemen.”

Wanneer kriJG Je een WerkloosheidsuiTkerinG?

“Na één jaar heb je hier recht op een werkloosheidsuitkering. De RVA betaalt die uit, maar VDAB doet de controle. Als werkzoekende moet je kunnen aantonen dat je effectief op zoek bent naar een job. Als pas afgestudeerde is het belangrijk dat je je zo snel mogelijk inschrijft bij VDAB! Pas dan kan de beroepsinschakelingstijd starten. Dat duurt een jaar. Heb je na dat jaar geen werk, dan heb je recht op een werkloosheidsuitkering.”

WaT is JouW Gouden Tip?

“Get off your ass! Doe het gewoon. Het is een leerproces. Niemand kan goed solliciteren vanaf de eerste keer, je moet het veel doen en feedback vragen. Dat is de snelste manier.”

Foto Marco Mertens

YOUNG GRADUATES

Justine Matton, talent partner, startte enkele jaren geleden als young graduate bij Unilin Group. Toen al merkte ze de nood aan connectie tussen de jonge starters onderling. Ze nam het initiatief om een meet and greet op te zetten voor young graduates uit de verschillende divisies.

Je staat er niet alleen voor bij Unilin Group

TEKST

LAURA DEKIMPE Unilin Group, een wereldspeler in interieurdesign en bouw (onder meer bekend van de Quick-Step-vloeren), werft elk jaar heel wat young graduates aan. Zij krijgen het vertrouwen om meteen te starten in een ervaren team. Uitdagend, maar ook heel leerrijk. Jarne, Rogier en Lien werken als young graduate elk op een andere divisie maar dankzij de meet and greet leerden zij elkaar kennen. “Zonder de meet and greet hadden wij elkaar het eerste jaar nooit ontmoet”, vertelt Jarne. Zo’n meet and greet is een kennismakingsdag voor alle nieuwe young graduates. Op het programma stonden onder meer een lunch, speeddates, spelletjes en gastsprekers. Het doel? Elkaar én het bedrijf beter leren kennen. Zo was er bijvoorbeeld een bingospel met weetjes over elke young graduate. “Echt een leuke ijsbreker”, aldus Rogier. Een van de gastsprekers was CEO Bernard Thiers. Hij vertelde over de structuur en de waarden en normen van Unilin Group, gaf tips en nam tijd voor een persoonlijke babbel. “De CEO die tijd neemt voor jou, dat appreciëren wij enorm”, zegt Jarne.

Foto

Jana Baeyens

▲ De sfeer zit duidelijk goed tussen talent partner Justine en de young graduates Jarne, Lien en Rogier.

ALLEEN MAAR VOORDELEN

Ook tijdens het interview zit de sfeer tussen Jarne, Rogier en Lien duidelijk goed. Hoewel ze elkaar niet dagelijks zien, is er toch een hechte band. “Het is fijn om met vrienden hetzelfde professionele pad te doorlopen”, zegt Jarne. Dankzij de meet and greet leerden de young graduates elkaar kennen en dat brengt heel wat voordelen met zich mee. “Normaal kost het wat tijd om een netwerk op te bouwen, maar dankzij de meet and greet lukte dat al in ons eerste jaar”, vertelt Lien. “Het is bovendien handig om een aanspreekpunt te hebben in elke divisie. Je weet dat je bij elkaar terechtkunt”, bevestigt Rogier.

ALLEMAAL OP DEZELFDE GOLFLENGTE

“Het gaf echt voldoening om al die jonge starters samen te zien”, zegt Justine. Naast de meet and greet zette ze ook een WhatsApp-groep op zodat alle young graduates kunnen connecteren met elkaar. “Ik heb de aanzet gegeven, maar daarna heb ik het losgelaten. Ze nemen nu zelf het initiatief om contact te houden en dat past ook perfect binnen onze cultuur”, vertelt “Zonder de meet and greet hadden Justine. Daarmee verwijst ze naar de kernwaarden: ondernemerschap, passie, we elkaar misschien nooit leren kennen.” uitmuntendheid en respect. Ook Lien benadrukt het belang van die waarden: “Het is opmerkelijk om te zien hoe alle young graduates op dezelfde golflengte zitten. We zijn bij Unilin Group gestart deels op basis van onze persoonlijkheid en waarden die aansluiten bij die van het bedrijf. Iedereen is heel ondernemend en enthousiast. Daardoor klikte het meteen en vormen we nu een hechte groep.”

Ook Emile, Mathieu, Elise en Arne zijn enkele jaren geleden gestart als young graduate bij Unilin Group. Unilin Group biedt jonge starters heel veel kansen en dat kunnen deze enthousiaste twintigers bewijzen.

MATHIEU DHAENENS (27)

Op 3,5 jaar tijd van stagiair en jobstudent naar logistics engineer.

“Tijdens mijn studies heb ik zes weken stage gelopen bij Unilin Group. Daarna mocht ik er ook een vakantiejob doen. Niet zomaar een vakantiejob want ik mocht een maand naar de fabriek in Maleisië om daar te helpen omsteltijden en andere vertragingen in de productieomgeving te reduceren. Een ongelooflijk fijne en leerrijke periode. Nadien kreeg ik een contract als logistics engineer. Ik kon meewerken aan projecten rond automatisatie en operationele rapportering binnen het magazijn in Wielsbeke. Daar kwamen later ook andere magazijnen bij. Dat was een hele uitdaging. Je krijgt veel vertrouwen en het is aan jou om je te bewijzen.”

EMILE VOGELS (23)

Op 1 jaar tijd van production engineer naar technical leader.

“Ik ben begonnen als production engineer. In die job kreeg ik de kans om de fabriek beter te leren kennen en kon ik mijn probleemoplossend denken toepassen in de praktijk. Ik kon er mijn eigen weg zoeken zonder enige druk. Je mag fouten maken en daar leer je bijzonder veel uit. Het was een boeiende job, maar ik miste verantwoordelijkheid. Ik heb dat zelf aangegeven en enkele maanden later mocht ik al aan de slag gaan als technical leader. Dat is een hele grote en mooie stap. Zeker in je eerste jaar.”

ELISE TAELMAN (27)

Op 2,5 jaar tijd van sales trainee naar area sales manager.

“Als sales trainee startte ik binnen het internal sales departement. Na één jaar stapte ik over naar external sales, waar ik tot op vandaag sales manager ben voor Zuid-Europa en Afrika. Tijdens mijn sollicitatie had ik aangegeven dat het mijn ambitie was om verantwoordelijk te worden voor de verkoop in een bepaalde regio in het buitenland. Ik heb op korte tijd heel grote stappen kunnen zetten. Je krijgt hier de mogelijkheid om snel te groeien. Unilin Group bewijst zo dat het echt gelooft in jonge mensen.”

ARNE VAN BELLEGHEM (26)

Op 2,5 jaar tijd van production planner naar supply chain manager.

“Ik ben begonnen als production planner bij Unilin Group. Ik werd goed begeleid. Zo had ik vaak one-to-one gesprekken in mijn eigen team. In de afgelopen jaren leerde ik heel veel bij en sinds kort ben ik supply chain manager. Ik heb nu meer verantwoordelijkheden en zo groei je als persoon. Als je er hier echt voor gaat, krijg je heel veel kansen. Elke dag werk ik in een team van supertoffe mensen. Je voelt jezelf ook sterker door de steun die je krijgt van je collega’s.”

“Ik ben heel blij met het traject dat ik op zo’n korte termijn heb afgelegd.” “Je mag fouten maken en daar leer je bijzonder veel uit.” “Ik heb al heel grote stappen vooruit kunnen zetten.” “Als je er echt voor gaat bij Unilin Group, krijg je veel kansen.”

YOUNG GRADUATES

⊳ “Supercool wat ik al allemaal heb mogen doen!”, vindt young graduate Sarah Glorieux.

De troeven van een multinational

Werken voor een internationaal bedrijf met wereldbekende merken: het spreekt heel wat young graduates aan. Niet alleen vanwege de naamsbekendheid, maar ook door de multiculturele omgeving, de vele doorgroeimogelijkheden en de kans om wereldwijd vrienden te maken.

TEKST JORIT VERSCHRAEGEN

Voor young graduates met de ambitie om in een grote multinational te werken en de internationale markt te ontdekken, is PepsiCo ideaal: een internationaal bedrijf met 23 wereldwijd verspreide merken, 280.000 werknemers en consumenten in meer dan 200 verschillende landen en gebieden. In zo’n bedrijf aan de slag gaan, geeft je meteen een beter beeld van hoe de internationale markt eruitziet en brengt je in contact met mensen van over de hele wereld.

YOUNG GRADUATES-PROGRAMMA

PepsiCo biedt een heel aantrekkelijk young graduates-programma aan waarbij young grads gedurende twee jaar diverse functies kunnen uitproberen binnen verschillende takken van de organisatie in de Benelux. De young grads brengen één jaar door op het hoofdkantoor, in de afdelingen customer service en logistics, en één jaar in de fabriek, waar ze als teamleader alle aspecten van de supplychain ontdekken. De volgorde waarin dat gebeurt, verschilt. Op het einde van het programma hebben de young graduates heel wat ervaring opgebouwd als manager binnen verschillende domeinen, hebben ze hun netwerk sterk uitgebreid en weten ze beter welke functies hen aanspreken.

Young graduate Sarah Glorieux vertelt over hoe ze het eerste jaar in het young graduatesprogramma ervaarde: “Hoewel je in een soort van traineeship zit, heb je vanaf dag één echt

“Je moet kort op de bal spelen en kunt snel de impact zien”, vertelt Sven Van Aerschot. ⊲

wel al een hele verantwoordelijkheid en is er niemand die je continu op de vingers kijkt of controleert. Je mag alles op je eigen manier doen, input geven en zaken kritisch in vraag stellen. Ik werk nog maar een jaar, maar als je ziet wat ik al allemaal heb mogen doen … Dat is gewoon supercool!

DARE TO DO MORE-CHALLENGE

Natuurlijk is een plekje bij zo’n aantrekkelijke werkgever erg gewild. Je geraakt er niet zomaar binnen, maar je moet deelnemen aan de jaarlijkse Dare To Do More-challenge: een Europese wedstrijd waarbij young graduates een businessplan moeten opstellen en pitchen. Alleen zo maken ze kans op een van de vijftig Europese plaatsen in het young graduates-programma van PepsiCo.

Sven Van Aerschot beëindigde het young graduates-programma en is nu aan de slag als unit manager logistiek: “Werken bij PepsiCo sprak me enorm aan, omdat het ging om bekende fast moving consumer goods waarbij je kort op de bal moet spelen en snel de impact kunt zien. Voor de challenge moet je echt niet bang zijn. Echt elk idee is goed, zolang je het maar kunt beargumenteren. Hier bij PepsiCo deelt iedereen zijn ideeën en daar wordt ook effectief naar geluisterd. Een mooi voorbeeld van waar PepsiCo voor staat.”

INTERNATIONALE ERVARINGEN

Een tijdje in het buitenland wonen en werken, is iets waar heel wat young graduates over nadenken en van dromen. Helaas is dit voor velen niet zo vanzelfsprekend. PepsiCo beseft dat en probeert daarom als wereldwijd bedrijf internationale ervaringen aan te moedigen en te ondersteunen. In het young graduates-programma werk je meestal in je thuisland, maar daar wordt de basis gelegd voor een toekomst waarbij ‘the sky’ letterlijk ‘the limit’ is: velen doen achteraf projecten in het buitenland of kiezen voor een carrière aan de andere kant van de wereldbol.

⊲ Schrijf je in als young graduate vanaf februari 2022 en ontdek de Dare To Do Morechallenge op https:// daretodomoreeurope. pepsico.com/en.

YOUNG GRADUATES

Outdoor en avontuur zijn nooit ver weg in het leven van Wannes Kerckhofs (28). In februari 2021 startte hij als trainee store manager bij A.S.Adventure. Tijdens dit tweejarig traject wordt hij opgeleid tot volwaardig winkelverantwoordelijke.

TEKST JULIE DE MEERSMAN

Van trainee naar store manager

Na zijn studies aan de hotelschool groeide Wannes door tot zaalverantwoordelijke in een restaurant, wat hij zo’n tien jaar gedaan heeft. Uiteindelijk werd die zware, onregelmatige job in combinatie met zijn privéleven te moeilijk. “Ik heb altijd geprobeerd om van mijn passie mijn werk te maken. Naast gastronomie zijn outdoor en avontuur mijn grote drive. Daarom besloot ik om spontaan te solliciteren bij A.S.Adventure in Drogenbos als verkoopsmedewerker.”

OUTDOOR ADEMEN

Wannes heeft zich altijd al goed kunnen vinden in de waarden en normen van A.S.Adventure en het assortiment dat het bedrijf aanbiedt: “Ik ben opgegroeid met verantwoording voor ecologie en ik probeer heel milieubewust in het leven te staan. Mijn leefwereld leunt dicht aan bij alles wat A.S.Adventure te bieden heeft. In het begin was het lastig, want je werkt met producten die je eigenlijk het liefst allemaal direct zou kopen (lacht). Elke medewerker ademt outdoor, survival en avontuur. Het zijn stuk voor stuk mensen die zeer doelbewust voor A.S.Adventure kiezen, dat is ook het mooie eraan.”

▲ “Ik krijg de kans om mezelf uit te dagen en verder te ontwikkelen.”

Foto Elvire De Weirdt

SNELLE DOORGROEI

In december 2019 begon Wannes als verkoopsmedewerker in de winkel in Drogenbos. Hij heeft meer dan een jaar ervaring opgedaan op verschillende afdelingen. “Ik ben gestart op de wintersportafdeling en een half jaar later werd ik verantwoordelijke op de travelafdeling. Met die ambitie om door te groeien, ben ik bij A.S.Adventure begonnen.”

Toen de functie van store manager beschikbaar werd, gaf hij er zich initieel meteen voor op. “Natuurlijk ging het niet zomaar om direct voor zo’n functie te solliciteren. Daarom werd er voorgesteld om deel te nemen aan het trainee store manager-project. Na een aantal testen en een interview kon ik starten”, vertelt Wannes.

Kandidaten kunnen intern doorgroeien na de opleiding of extern solliciteren. “Er zijn mensen die voor het eerst in contact komen met de sector. Anderen hebben al heel wat ervaring. Toch is het belangrijk voor A.S.Adventure dat iedereen hetzelfde traject doorloopt. Zo leert een trainee het totaalpakket dat nodig is om een A.S.Adventurewinkel te runnen.”

DRIE FASES

Het traject als trainee store manager duurt in totaal twee jaar en is ingedeeld in drie fases. In de eerste fase leidt A.S.Adventure je op tot allroundmedewerker in de winkel. De focus ligt op de fullserviceaanpak en op productkennis om de klanten zo goed

“Mijn leefwereld leunt dicht aan bij alles wat A.S.Adventure te bieden heeft.”

▲ “Outdoor en avontuur zijn mijn grote drive”, vertelt Wannes Kerckhofs gepassioneerd.

Foto Elvire De Weirdt

mogelijk te kunnen adviseren en begeleiden in hun aankoop. Wannes: “We zijn het aanspreekpunt voor klanten en maken hen wegwijs in ons assortiment. We willen dat elke klant met een goed gevoel de winkel verlaat.”

“In fase twee, waarin ik momenteel zit, werken we aan onze eigen skills om de winkel te runnen. De focus ligt op het helikopterzicht, zodat je zelf ziet welke zaken er moeten gebeuren in de winkel en daar ook handig in wordt”, vertelt Wannes. Daarnaast krijgt de trainee opleidingen rond cijferanalyses, HR en planningen.

Tijdens de derde fase neemt de trainee het werk van een manager een beetje over, maar wel onder het toeziend oog van de store manager. “Ik rapporteer aan de store manager en leg mijn ideeën ook aan hem voor”, zegt Wannes. Aan het einde van de twee jaar durende opleiding moet de trainee professioneel genoeg zijn om zelf een winkel te runnen.

LEREN VAN EXPERTEN

“Je leert van de besten in het vak. Doorheen het traject van twee jaar, werk ik in vier winkels, elk met zijn eigen store manager en zijn specifieke talenten. Momenteel ligt de focus bij mij op het coachen van een team. De store manager van de winkel in Dendermonde, waar ik nu werk, is een echte peoplemanager. Op die manier leer ik enorm veel bij.”

ACTIEF BETROKKEN

Al doende leert men, dat is zeker het geval voor de trainee store managers. “Ik word niet gezien als leerling, maar als een collega en word dus ook actief betrokken bij alle taken. Een mooi voorbeeld zijn de mini-projecten, zoals de installering van de kerstfolder en de optimalisatie van de stockruimte, die we tot een goed einde moeten brengen. De balans tussen coaching en zelfstandigheid is perfect. Ik krijg goede ondersteuning waar nodig en uiteraard ook wanneer ik zelf aangeef dat iets minder goed gaat.”

MOOIE KANS

Wannes vertelt dat het traject een enorm mooie kickstart is van zijn verdere loopbaan bij A.S.Adventure. “Je krijgt de tijd om alles van A tot Z te leren kennen. Stap voor stap leer je om meer zelfstandig taken op te nemen en een eigen stijl te ontwikkelen. Daar ben ik heel dankbaar voor. Het is een enorm tof traject en bovendien krijg je een mooie verloning, een bedrijfswagen, een gsm-abonnement, maaltijdcheques en een personeelskorting aangeboden. Dat zijn uiteraard mooie extra’s”, vindt Wannes.

Bright Young Grads, de ideale start

YOUNG GRADUATES

Als project consultant bij Bright Plus Outsourcing Solutions heb je een afwisselende job en leer je elke dag bij. Dankzij het Bright Young Grads-programma kun je als laatstejaarsstudent meteen een contract scoren. Tijdens een vierdaagse masterclass leer je de kneepjes van het vak. Zo ben je helemaal klaar voor je eerste project.

TEKST

JORIT VERSCHRAEGEN Wat is dat juist, Bright Young Grads? Hiervoor laten we graag Paulien Willems en Brent Lauwrensens aan het woord. Ze startten in september 2021 als project consultant via het programma. Verschillende studies, interesses en verwachtingen, maar één ding hadden ze zeker gemeen: ze konden maar moeilijk kiezen voor één bepaalde job. Bovendien houden ze van afwisseling. Bright Young Grads was dan ook de uitgelezen kans. Brent: “Toen ik afstudeerde, wist ik nog niet wat ik juist wilde doen. Ik was op zoek naar een functie met veel variatie.”

KLAARGESTOOMD TIJDENS MASTERCLASS

Voor ze zich volledig konden storten op hun eerste project, volgden ze een vierdaagse masterclass vol interactieve trainingen. De nadruk lag er niet alleen op het voorbereiden op de job, maar vooral op persoonlijke ontwikkeling en netwerken met de andere young grads. Paulien benadrukt de meerwaarde ervan: “Wat me het meest bijblijft, zijn de inzichten over mijn sterktes en zwaktes. Je leert jezelf kennen. Ook de praktische skills die ik er leerde, komen steeds van pas in mijn job. Feedback vond ik altijd moeilijk, maar op de masterclass heb ik geleerd hoe belangrijk dat is om te geven én te vragen.”

▲ Bright Young Grad Brent Lauwrensens. Diploma bijna op zak? Schrijf je dan in voor Bright Young Grads, dé manier om over te stappen naar de arbeidsmarkt.

⊲ Ontdek er alles over op www.brightplus.be/nl/brightyoung-grads.

ERVARING DIE KAN TELLEN

Hoewel ze nog maar net aan de slag zijn, is hun rugzak al gevuld met heel wat nieuwe skills. “Doordat je regelmatig buiten je comfortzone belandt, leer je snel nieuwe competenties”, vertelt Paulien. Dat de projecten zo divers zijn, is ook een pluspunt. “Zo ondervind je wat je goed en minder goed ligt. Je leert verschillende functies en bedrijven kennen.”

De masterclass is de ideale manier om kennis te maken met de organisatie en collega’s, maar ook nadien sta je er niet alleen voor. Je komt terecht in een team van vierhonderd collega-consultants en je regionale project leader staat klaar om je opdrachten mee in goede banen te leiden. Project leader Ayla Luyckx, verantwoordelijk voor regio Geel, vult aan: “We hechten veel belang aan een persoonlijke aanpak. Zo kunnen we op zoek naar projecten die hen aanspreken en is de drempel om vragen te stellen laag.”

NIEUWE GENERATIES

Ayla Luyckx nam zelf ook deel aan het Bright Young Grads-programma (class of 2019). Door verschillende projecten te doen, leerde ze hoe fijn het is om te kunnen proeven van verschillende jobs. Nu is ze inmiddels intern aan de slag als project leader en gebruikt ze dagelijks haar eigen ervaring om nieuwe generaties Bright Young Grads te ondersteunen.

YOUNG GRADUATES

De stap zetten van student naar vaste werknemer. Spannend, nieuw en misschien ook wel een beetje eng. Maar we doen het allemaal op een bepaald moment. Zoals deze zeven jonge, kersverse werknemers die hun droomjob vonden bij UZ Leuven. Ze vertellen hoe zij dit proces hebben ervaren.

TEKST ANAÏS VANNESTE & VICTOR VAN KERCKHOVE

Een eerste job bij UZ Leuven

Toen Lina begon met werken, moest ze een overzicht maken van wie er op de afdeling werkte. “Zo kon ik alle namen leren.” ⊲

“HET WAS EEN WARME STAGE, LETTERLIJK EN FIGUURLIJK”

Sinds juli werkt Lina Van Ingh (22 jaar) als administratief en secretarieel medewerker op de afdeling hart- en vaatziekten. Ze liep anderhalve maand stage als medisch secretaresse. Ze zegt dat ze goed voorbereid was op de meeste taken van haar huidige job. “Die taken had ik geleerd tijdens mijn stage. De moeilijkere opdrachten waren minder evident.”

“Als stagiaire kreeg ik mijn eigen bureau. Het was een warme stageperiode, letterlijk en figuurlijk. Ik leerde tijdens de hittegolf fijne collega’s kennen.” De overgang van stagiaire naar vaste werknemer verliep niet altijd even vlot voor Lina. “Je krijgt veel zelfstandigheid. Het is vaak zelf zoeken naar oplossingen. Maar de collega’s helpen me wel altijd.” Voor Lina was het een nieuwe start. Ze kende niemand van de afdeling, het waren allemaal nieuwe collega’s. “Ik moest in het begin een overzicht maken van wie er op de afdeling werkte. Zo kon ik alle namen leren.”

“DE RELATIE MET HET TEAM IS ANDERS ALS VASTE WERKNEMER”

Lindsay Vanderwegen (24 jaar) studeerde verpleegkunde, een opleiding van vier jaar. Tijdens die opleiding deed ze haar stage bij UZ Leuven op de afdeling longtransplantatie. Daar werkt ze nu ook al meer dan een jaar. Ze vindt dat ze goed voorbereid was op het leven als vaste werknemer. “In die elf weken stage doe je al wat je in je werkleven zult doen. De stap was minder groot.” Toch zegt ze dat een student minder verantwoordelijkheid heeft. “De relatie met het team is anders als student dan als vaste werknemer. In begin was het moeilijk om een plekje te vinden in het team. Het was even zoeken.”

Lindsay wil nog lang werken bij UZ Leuven. Maar ze zal waarschijnlijk niet haar volledige loopbaan op dezelfde dienst blijven werken. Dat is het fijne aan UZ Leuven: je kunt veel richtingen uit. “Het was een kinderdroom om hier te werken. Het multidisciplinaire spreekt me aan. Je komt met veel mensen in contact om iemand voort te helpen.”

▲ “In het begin was het moeilijk om een plekje in het team te vinden”, zegt Lindsay.

“ALS JE WERKT, HEB JE EEN CONTINU RITME”

Lauren Vandeputte (24 jaar) studeerde drie jaar lang verpleegkunde. Daarna volgde ze na een bachelor spoed en intensieve ook een master in de vroed- en verpleegkunde. Ze heeft drie diploma’s op zak. Een meerwaarde, vindt ze. Maar na zes jaar studeren is ze opgelucht dat ze een vaste job heeft bij UZ Leuven.

“Als student ging je naar de lessen en moest je studeren tijdens de blokperiode. Dat was moeilijk te combineren met privé-activiteiten. Als je werkt, heb je een continu ritme. Je focust je op je job en het is perfect te combineren met je gewone leven.” Lauren is blij dat ze is afgestudeerd. Maar ze vindt toch dat de drie diploma’s een meerwaarde zijn.

“Als je begint met werken, krijg je er een verantwoordelijkheidsgevoel bij. Dat leer je niet tijdens je stage.” De overgang van stagiair naar vaste werknemer verliep voor haar vlot. “Het voordeel was dat ik al veel collega’s kende. Ik wist waar ik terecht zou komen.”

⊳ Kas en

Lauren werken op dezelfde afdeling.

“HET HELPT ALS JE EEN VAKANTIEJOB GEDAAN HEBT”

Ook Kas Raymaekers zette afgelopen zomer de stap naar vaste medewerker. De 24-jarige vrolijke verpleegkundige begon in juli op intensieve eenheid B op campus Gasthuisberg. Tijdens zijn studies deed hij verschillende vakantiejobs en sprong hij af en toe bij op een corona-eenheid. “Bij het solliciteren denk ik wel dat het helpt als je kunt aantonen dat je bijvoorbeeld een vakantiejob hebt gedaan.”

Zijn stages zijn altijd goed verlopen. “Natuurlijk is er de nodige stress en heb je eens een mindere dag, maar ik heb nooit een stage gehad die slecht verliep”, vertelt hij. Als nieuwe medewerker word je natuurlijk niet zomaar aan je lot overgelaten. “Al doende leer je. Binnen UZ Leuven kun je je ook bijscholen. De starters op intensieve zorgen krijgen bijvoorbeeld inscholingsdagen. Die zijn bedoeld om ons kennis bij te geven”, zegt hij.

Toekomstplannen heeft hij zeker ook. “Over enkele jaren zou ik graag mentor zijn voor studenten”, aldus de ambitieuze Kas.

YOUNG GRADUATES

“Ik kan me hier heel goed blijven ontwikkelen.” ▼

⊳ Zin om bij UZ Leuven te werken? Surf dan snel naar de jobsite www.uzleuven.be/jobs of neem contact op.

“PERSOONLIJK CONTACT IS VOOR MIJ ZEER BELANGRIJK”

Celine Verheyden (23 jaar) werkt sinds september als verpleegkundige op de afdeling traumatologie in UZ Leuven. Na elf weken stage verliep de overgang naar vaste medewerker voor Celine vlot. “Door zo lang stage te lopen, kun je je goed inwerken. Tijdens die elf weken merkte ik dat verpleegkunde echt wel mijn ding is en dat ik daarin verder wil.”

Het kan soms zwaar zijn om op de dienst traumatologie te werken. Vooral mentaal.

“Het persoonlijke contact met de patiënten is daarom voor mij erg belangrijk.” Ook aan haar collega’s heeft ze zeer veel steun. “Ik ben hier door mijn collega’s heel goed verwelkomd. Ik kan altijd terecht bij hen als ik hulp nodig heb of als er iets is.”

Celine ziet de toekomst rooskleurig in. “Ik zie mezelf over vijf jaar zeker nog op deze afdeling werken”, vertelt ze vastberaden. “Het is een afdeling met veel nieuwe uitdagingen. Ik kan me hier heel goed blijven ontwikkelen.”

“IK VOELDE ME DIRECT OP M’N GEMAK”

Laura Bessems is 24 jaar, heeft biomedische wetenschappen gestudeerd en is sinds september aan de slag als clinical support manager in UZ Leuven. De overgang van stagiaire naar vaste werknemer verliep voor haar zeer vlot. Onder andere omdat ze een jaar lang meedraaide met de vaste medewerkers tijdens haar stage. “Ik voelde me direct al meer op mijn gemak omdat ik wist hoe de organisatie van het ziekenhuis in elkaar zat.” Ook aan motivatie geen gebrek bij Laura. “Ik had superveel zin om écht te beginnen!”

Maar niet alles liep van een leien dakje. “Wat ik op mijn eerste dag zag, was helemaal nieuw voor mij. Over de meeste pathologieën waar ik in het begin mee in contact kwam, had ik niet veel gezien in mijn lessen, dus daarover moest ik me eerst wel bijscholen.”

Op dit moment is Laura al een dikke twee maanden aan de slag in het ziekenhuis, en ze voelt zich er goed. “Het contact met de collega’s is zeer fijn. De meeste zijn zelf nog young graduate of student, dus het valt niet op dat ik net afgestudeerd ben”, zegt ze al lachend.

Noor is druk in de weer in de ziekenhuisapotheek. “Het leukste vind ik de bereidingen maken.” ▼

“IK WIST METEEN DAT IK HIER WILDE WERKEN”

Noor Tracy is 25 jaar en komt uit Syrië. Hij woont nu bijna zes jaar in België en werkt als apotheekassistent bij UZ Leuven. Hij deed hier tijdens zijn studies een korte stage en mocht na het afstuderen meteen aan de slag in het ziekenhuis. Die overgang naar een vaste job verliep zeer vlot. “Mijn stageperiode was een hele mooie tijd. De mensen waren heel vriendelijk en ik wist dan ook meteen dat ik hier wilde werken.”

“Ik heb verschillende taken als apotheekassistent. Het leukste aan mijn job vind ik de bereidingen maken, zoals bijvoorbeeld een infuus”, vertelt hij. Over enkele jaren zou hij graag nog iets bijstuderen. “Ik zou niet altijd hetzelfde willen doen. In de komende jaren wil ik graag nog iets anders proberen, maar ik wil wel heel graag bij UZ Leuven blijven werken.”

⊳ Laura zag het helemaal zitten om écht te beginnen met haar job.

Fatih Öz (24 jaar) werkt sinds oktober vorig jaar bij FOD Financiën als fiscaal controleur en zit momenteel in zijn ‘stagejaar’. Dat is de periode die elke ambtenaar moet doorlopen om daarna vast benoemd te worden. Zijn advies aan young graduates? “Solliciteren, solliciteren en solliciteren!”

TEKST LUKA VAN DESSEL

Als nieuwkomer aan de slag bij FOD Financiën

▲ “Richt je op één onderneming, maar zorg dat je een back-up achter de hand hebt”, adviseert Fatih Öz van FOD Financiën.

hoe ben Je biJ Je eersTe Job beland?

“In maart 2020 heb ik stage gelopen bij FOD

Financiën via mijn studie aan Hogeschool Gent. Na drie maanden stage wist ik ongeveer hoe de dossiers behandeld werden en hoe de ambtenaren hun job doen. Het leek me wel iets voor mij. Via de website Selor (het selectiebureau van de overheid, n.v.d.r.) heb ik mij ingeschreven voor een vacature. Zo heb ik gesolliciteerd voor een Rosetta-contract. Dat is een startbaanovereenkomst voor mensen die net afgestudeerd zijn, zodat ze direct aan de slag kunnen na een interview.”

hoe evolueer Je van een roseTTa-conTracT naar een vasTe benoeminG?

“Eenmaal je een aantal maanden goed meedraait binnen de overheidsinstantie onder een Rosettacontract kun je deelnemen aan de benoemingsexamens van Selor. Dit zijn testen waarbij je kunt solliciteren voor talloze functies. Na een succesvol examen volgt een interview, waarna je stagejaar begint. Hierna ben je officieel een vastbenoemde ambtenaar.”

WaT is JouW ulTieme advies voor younG GraduaTes?

“Solliciteren, solliciteren en solliciteren!”

“Hou rekening met de collega’s en ga samen vooruit.”

moeT Je dan op zo veel moGeliJk paarden TeGeliJk Wedden?

“Dat nu ook weer niet. Hoe serieus kom je dan over bij die organisaties? Ik zou eerder specifiek solliciteren in één bepaalde richting, maar ook weer niet 100 procent daarop focussen. Want als dat niet lukt, wordt het moeilijk. Richt je op één onderneming, maar zorg dat je een back-up achter de hand hebt.”

heb Je Tips TeGen de sTress van een solliciTaTieGesprek?

“Dat hangt ervan af of het online verloopt of niet. Maar je goed in je vel voelen is belangrijk. Ik zou me formeel kleden en mijn haar goed leggen zodat ze zien dat je serieus bent. Slordigheid en nonchalance hebben hier geen plaats. Bij een sollicitatie op kantoor zou ik naar de kapper gaan en wat parfum dragen. Ook kun je algemene sollicitatievragen voorbereiden zodat je weet wat je te wachten staat. Dat vermindert de stress.”

Welke carrièrevalkuilen moeT Je zeker vermiJden?

“Je werkt meestal in team. Hou dus rekening met de collega’s en ga samen vooruit in plaats van te focussen op jezelf. Kennis delen en elkaar ondersteunen, helpt iedereen. De mentor die je begeleidt, laat je nooit in de steek. Het gebrek aan een grondige voorbereiding op de praktijk tijdens een opleiding in het hoger onderwijs kun je een valkuil noemen, want een studie is vaak theoriegericht. Ga zeker eens te rade bij ervaringsdeskundigen.”