INNOVATIE

INNOVEREN

Innovatie, challenges en apps … ook dat is FOD Financiën

De employer branding van FOD Financiën onderging recent een metamorfose, maar de overheidsdienst blijft niet stilzitten. Met enkele vernieuwende initiatieven, zowel intern als extern, trekt FOD Financiën young graduates aan en motiveert medewerkers om het beste van zichzelf te tonen. Een saai imago? Daar is geen sprake van wanneer je ontdekt waar FOD Financiën écht voor staat.

TEKST JULIE DE MEERSMAN

Veel young graduates vinden de weg naar FOD Financiën via gastcolleges, jobbeurzen, eigen communicatiekanalen en sociale media. Naast de klassieke sollicitaties, kunnen starters er aan de slag dankzij stageplaatsen en startbaanovereenkomsten. Hannelise Boerjan, medewerkster employer branding bij FOD Financiën, legt uit: “We hebben honderden stageplaatsen beschikbaar. De kans bestaat dat een stagiair via deze weg bij ons kan beginnen met een startbaanovereenkomst, beter gekend als een Rosettacontract. Onze FOD zet daar sterk op in, want young graduates moeten de kans krijgen om aan de slag te gaan. Meestal wordt er gevraagd naar een aantal jaar ervaring. Bij ons is dat absoluut niet het geval. Bovendien is zo’n selectieprocedure korter en sneller, waardoor je snel kunt starten.”

⊳ “Een app was de ideale oplossing”, zegt selectieverantwoordelijke Sofie Quisthoudt. Vlotte start dankzij onboardingsapp

Om de nieuwe werknemers optimaal te begeleiden, ontstonden een jaar geleden de onboardingsapp en -bijbel. “Onze nieuwkomers krijgen die doorgestuurd. Je vindt er alle informatie over wat de FOD doet, de missie en waarden, hoe je verlof kunt aanvragen enzovoort”, vertelt Hannelise. “We willen de nieuwe collega’s een warm gevoel en duidelijkheid geven. Dat is belangrijk, want je komt in een grote organisatie terecht. Ze moeten gemakkelijk alle informatie kunnen vinden.”

Begeleiding bij selecties

Daarnaast is er de selectieapp om nieuwe medewerkers beter te begeleiden voor ze bij FOD Financiën beginnen. “We zochten oplossingen om de selectieprocedure aantrekkelijker te maken. En toen kwam het idee van Hannelise”, legt selectieverantwoordelijke Sofie Quisthoudt uit. “Voor de aanwervingen was er al een app, dus waarom ook niet bij de selecties? Een app was de ideale oplossing.”

Challenges

Naast de apps zijn er nog tal van initiatieven. Neem bijvoorbeeld de Fiscalist Challenge, die toegankelijk is voor iedereen, van collega’s tot studenten. De beste deelnemers kunnen allerlei

Hannelise Boerjan, medewerkster employer branding: “FOD Financiën zet heel hard in op innovatie.” ⊲

prijzen winnen, waaronder zelfs een startbaanovereenkomst. Intern is er ook de Analisten Challenge. “Medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging kunnen zich omvormen tot analist. Voorts zijn er nog andere jaarlijkse projecten, bijvoorbeeld de Finnovators. In groepjes wordt er gezocht naar het meest innoverende initiatief en de beste ideeën worden in actie omgezet”, vertelt Hannelise.

Innoverende FOD

FOD Financiën heeft soms te kampen met een saai imago. Hannelise: “Mensen hebben vaak nog een negatief beeld, maar in werkelijkheid zijn we een van de meest innoverende FOD’s. We proberen daar intern en extern extra op in te zetten.”