Oost Vlaanderen Werkt!

OOST-VLAANDEREN IN SAMENWERKING MET

Inspirerende verhalen van werknemers en werkgevers

2 MAART 2015

Nuttige tips voor de perfecte sollicitatie

Boeiende jobs in eigen streek

14 bedrijven die Oost-Vlaanderen doen groeien

Jobat Media geeft merken en bedrijven de kans om hun ideeĂŤn en visie te delen met de community van De Gentenaar & Het Nieuwsblad. Jobat Media draagt de redactionele verantwoordelijkheid voor deze publicatie.

Ardo, Europees leider in vriesverse groenten, kruiden, ingrediënten en fruit.

Facts & Figures: se - integratie van 2 belangrijke Europese spelers, Ardo & Dujardin Foods - hoofdzetel in Ardooie n - 20 vestigingen in 8 Europese landen - 805.000 ton verkoop wereldwijd - 815 miljoen euro omzet - ‘hands on’ familieonderneming

k l a n t g e r ic

ht

in n ov a ti e Duurzaam

Modern

e tech nologie

toekomstgericht

milieonderneming zijn wij ervan overtuigd Als dynamische familieonderneming dat de werknemers de motor van ons bedrijf zijn.

VG.1080/B

Hun kennis, vaardigheden en inspanningen dragen bij aan de productie en de commercialisering van hoogkwalitatieve producten wereldwijd.

het optimaal behoud van alle natuurlijke eigenschappen van onze eindproducten.

Werken bij Ardo betekent deel uitmaken van één van de meest innovatieve bedrijven uit de sector.

Uitdagingen worden kansen.

Ardo draagt de zorg voor een gezonde en veilige werkomgeving hoog in het vaandel. Werken doe je bij Ardo in een stimulerende omgeving met ruimte voor zelfontwikkeling en waar persoonlijke innovatieve bijdragen erkend en gewaardeerd worden.

Voor Ardo heeft milieubewustheid een bredere betekenis dan enkel de zorg voor de natuur in het algemeen en voor de velden waarop onze gewassen worden geteelt in het bijzonder. Ook betekent dit meer dan het ontwikkelen van een productieproces met als doel

Om onze internationale groei verder te ondersteunen, zoeken wij collega’s (m/v) voor onze sites in Ardooie en Koolskamp. Meer info over de vacatures op

www.ardojobs.com

VOORWOORD

OOST-VLAANDEREN WERKT! Na enkele moeilijke jaren toont onze economie de eerste signalen van herstel. Eindelijk! Ook in Oost-Vlaanderen kijken werkgevers en werknemers de toekomst opnieuw met meer vertrouwen tegemoet.

Aan initiatief, innovatie en ondernemerschap is er in onze provincie nooit een gebrek geweest. De florissante start-upcultuur in en rond Gent is daar een mooi voorbeeld van. Maar ook elders zijn werkgevers dag en nacht in de weer om mensen kansen te geven. Alleen zo groeien ideeën op tot duurzame diensten en producten.

Deze ‘Oost-Vlaanderen werkt!’ bundelt die inspirerende verhalen. In dit magazine maak je kennis met werkgevers en werknemers die met plezier en voldoening werken aan de toekomst van hun bedrijf. Hun verhalen vertellen wat er gebeurt als mensen de handen in elkaar slaan. Want samenwerken is de enige manier om de vele uitdagingen die ons wachten – vergrijzing, innovatie, concurrentie – succesvol aan te pakken. Iedereen die we interviewden voor dit magazine, beseft dat.

‘Oost-Vlaanderen werkt!’ is zo een staalkaart geworden van een ambitieuze regio, boordevol talent dat bereid is om er het beste van te maken. En nu is het aan jou. Wat is jouw verhaal? Waar ligt jouw toekomst? Ontdek het in deze ‘Oost-Vlaanderen werkt!’

Wim Verdoodt Hoofdredacteur Mark Magazine

COLOFON Oost-Vlaanderen Werkt! is een uitgave van Jobat Media.

Jobat Media geeft merken en bedrijven de kans om hun ideeën en visie te delen met de community van De Gentenaar & Het Nieuwsblad. Jobat Media draagt de redactionele verantwoordelijkheid voor deze publicatie.

Verantwoordelijke uitgever: Hans De Loore Business Manager Jobat Media: Patrick Boon Marketing Manager: Sabrina Pinxten Sales manager: Kim Vergaelen

Coördinatie en eindredactie magazine: Bart Bettens Redactie: Johan Depaepe, Timothy Vermeir Fotografie: Johan Depaepe, Ivan Mervillie Vormgeving: Nadruk.be, Tine Van Beurden

MET DANK AAN ONZE PARTNERS OOST-VLAANDEREN 3

XXX

MAGAZINE BIJ

“We zoeken een honderdtal chauffeurs en tien technici” GEERT VAN KERCKHOVE rekruteringsafdeling

Van links naar rechts: Bjorn Declercq, Daisy De Geyter, Wim Decraene, Geert Van Kerckhove en Yucel Sahin.

“We doen het allemaal voor de reiziger” De Lijn is in beweging. Niet alleen rijden trams en bussen elke dag uit om mensen te brengen waar ze moeten zijn, de organisatie zelf evolueert en vernieuwt continu.

Om die vernieuwing te ondersteunen, zoekt de vervoersmaatschappij nieuwe collega’s. Het doel? “De reiziger een fijne beleving geven.”

Moet je eigenlijk al met een bus kunnen rijden om als chauffeur aan de slag te kunnen bij De Lijn? Neen, legt Geert Van Kerckhove van de rekruteringsafdeling uit. “Wie 21 jaar is, een ‘gewoon’ rijbewijs B heeft, slaagt voor een aantal tests en medisch geschikt is, kan starten. Chauffeurs die we aanwerven, krijgen meteen een opleiding die zes tot zeven weken duurt: ze leren met de bus rijden en we geven hen tips over hoe ze moeten omgaan met onze klanten.”

“In Oost-Vlaanderen zoeken we een honderdtal chauffeurs en tien technici. En er 4 OOST-VLAANDEREN

zijn nog tal van andere functies die vaak ingevuld worden door collega’s die doorgroeien.” Meteen een belangrijke troef van De Lijn: medewerkers krijgen de kans om hier een carrière uit te bouwen.

Flexibiliteit en engagement zijn belangrijk voor de tram- en busmaatschappij, maar daar zet de organisatie wel wat tegenover.

“Niet alleen het brutoloon is concurrentieel, we bieden ook een mooi pakket aan extra voordelen. Er is onder andere de hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques van zeven euro en een gratis abonnement op

De Lijn voor de medewerker en zijn of haar gezin. Medewerkers hebben ook recht op tien dagen opvang aan huis voor zieke kinderen, wat niet onbelangrijk is om werk en privé gecombineerd te houden.”

De Lijn biedt jobs met werkzekerheid dicht bij huis. “We zijn volop in beweging”, klinkt het. Nieuwe, moderne bussen en trams, innovatieve manieren van werken en een dynamische cultuur. “We doen het allemaal – chauffeurs, technici én mensen in administratieve functies – voor de reiziger!”

DE LIJN IS VOORTDUREND IN BEWEGING

Yucel Sahin is technicus bij De Lijn “Met open armen ontvangen” Technicus Yucel kiest overtuigd voor zijn job bij De Lijn. “Wat fijn is hier, is dat je elke dag andere uitdagingen krijgt. Het is hier geen bandwerk. En ik heb hier ook prachtige collega’s”, klinkt het. Samen met die collega’s van de dienst ‘algemene elektronica bussen’ is Yucel actief in heel de provincie Oost-Vlaanderen. Is er een bus waarvan het betaalsysteem niet meer werkt? Gaan de deuren niet meer open? Loopt de communicatieapparatuur vast? Dan komen deze probleemoplossers in actie.

“Vroeger werkte ik aan auto’s en toen ik

Wim Decraene is preventieadviseur bij De Lijn “Iedereen gezond en wel naar huis” “We doen het beter dan vergelijkbare organisaties”, zegt Wim Decraene niet zonder trots. Als preventieadviseur bij De Lijn in Oost-Vlaanderen staat hij samen met collega’s – er is trouwens nog plaats voor een preventieadviseur niveau 2 – de leidinggevenden bij op vlak van veiligheid. Op die manier ontmoet hij collega’s in alle uithoeken van de provincie en heeft hij een mooi zicht op het geheel. “Dat is erg boeiend. Je leert steeds bij”, zegt hij. “De sfeer is hier heel collegiaal, heel aangenaam. Het is hier zeker niet de muffe ambtenarij die sommige mensen vermoeden.”

Uiteindelijk is het doel van Wim en zijn collega’s eenvoudig: ervoor zorgen dat elke werknemer elke dag opnieuw gezond en wel naar huis kan terugkeren. En dat

hier startte was ik eerst wel wat ongerust.

Zou ik dat wel kunnen, die grote bussen?

Maar je wordt hier echt met open armen ontvangen. De mensen leren en tonen je hier alles, je wordt heel goed opgeleid. Wie wil en geïnteresseerd is, kan al na één à anderhalve maand de baan op. En na zes maanden los je de problemen zelf op. Dat geeft mij echt voldoening: als je zelf, op basis van je kennis en ervaring, erin slaagt een bus te herstellen zodat hij weer kan rijden, dan is mijn dag goed. Een bus is eigenlijk zoals een auto, alleen moet je meer stappen om bij de verschillende onderdelen te geraken”, lacht Yucel.

“We doen het beter dan vergelijkbare organisaties” WIM DECRAENE preventieadviseur De Lijn lukt alsmaar beter. “In Oost-Vlaanderen daalde het aantal arbeidsongevallen vorig jaar met 22 procent en het aantal dagen afwezigheid met 24 procent. Dat is een mooi resultaat. Het uiteindelijke doel is om nul ongevallen te hebben. Sommigen vinden dat onrealistisch, maar bijvoorbeeld bij de technische dienst vaste installaties – dat zijn de mensen die onder andere werken aan de bovenleidingen – hadden we vorig jaar maar één, relatief licht, ongeval.”

OOST-VLAANDEREN 5

DE LIJN IS VOORTDUREND IN BEWEGING

MAGAZINE BIJ

Bjorn Declercq en Daisy De Geyter vinden buschauffeur de mooiste job die er is.

Daisy De Geyter en Bjorn Declercq zijn chauffeurs “Ik geniet van de verantwoordelijkheid op mijn bus” Daisy en Bjorn brengen met veel plezier hun passagiers veilig en wel naar hun werk en terug thuis, zetten ze af bij familie, aan het ziekenhuis of aan de school. Ze helpen hun klanten en dragen hun steentje bij om de mobiliteitsknoop in de provincie te ontwarren. “Ik werkte vroeger in een fabriek, maar heb zodra ik kon mijn aanvraag ingediend bij De Lijn”, zegt Daisy, wiens ouders ook bij De Lijn werkten. “In een bus ben je buiten, onder de mensen, maar zonder dat je nat wordt in de regen of kou hebt in de sneeuw. Je moet je natuurlijk houden aan het uurrooster en de route, maar verder ben ik als chauffeur baas over mijn bus”, lacht ze enthousiast. “En ik geniet ook van die verantwoordelijkheid.”

Bij De Lijn is er geen voertuig waar Daisy niet mee kan rijden. Een standaardbus, 6 OOST-VLAANDEREN

“De handeling is dezelfde, maar elke rit is anders” DAISY DE GEYTER chauffeur een gelede bus – zo eentje met een ‘harmonica’ in het midden – of een tram: Daisy heeft geen probleem om ermee door het drukke stadsverkeer van Gent te manoeuvreren, al merkt ze wel dat het verkeer steeds drukker wordt. “Je moet natuurlijk goed en vooral defensief kunnen rijden en lang gefocust blijven”, zegt ze.

Haar collega-chauffeur Bjorn werkt halftijds. Vroeger koos hij voor een onderbroken dienst, een ochtend- en avondspits, met tussenin een pauze. Nu heeft hij, net als Daisy, een vaste lijn. Ook hij merkt dat het verkeer drukker wordt en dat het steeds belangrijker is om goed geconcentreerd te zijn. Maar dat belet hem niet om ook oog te hebben voor zijn klanten.

“Er zijn veel mensen die je regelmatig terugziet. Mensen beginnen je na een tijdje te herkennen en knikken eens of zeggen vriendelijk goeiedag.”

Voor Bjorn is de afwisseling van zijn job een belangrijke troef. “Ja, de handeling is dezelfde, maar elke rit is anders. En de sfeer onder de collega’s is bijzonder goed. Er werken hier heel diverse mensen, maar er is een heel grote vorm van respect voor elkaar.”

Meer informatie over De Lijn en over de jobs die ze aanbieden, vind je op www.delijn.be/nl/jobs

De passie van ONZE medewerkers stuwt de onderneming vooruit

Medewerkers poseren trots bij het prototype van de nieuwe generatie motoren. Deze hebben driemaal meer vermogen en 10% minder CO2-uitstoot.

ABC bouwt dieselmotoren voor schepen, locomotieven en elektriciteitscentrales. De motoren kunnen werken op diesel, gas, plantaardige oliën en dierlijke vetten. Alles gebeurt in Gent: ontwerp, onderdelen maken, monteren,… vanuit de filosofie dat je nieuwe motoren het best kan ontwikkelen als engineering, productie en montage samen gaan.

ABC is in een straal van 700 kilometer de enige fabrikant van traaglopende energie-efficiënte dieselmotoren die nog is overgebleven.

Het bedrijf bestaat intussen meer dan 100 jaar, en is er rotsvast van overtuigd er nog minstens 100 bij te doen.

Om de groei van ABC verder te ondersteunen, zijn we op zoek naar:

ABC investeert voortdurend in nieuwe technologie. Een 5-tal jaar geleden, in volle crisis, werd besloten om een motorenreeks te ontwikkelen met driemaal meer vermogen en 10% minder CO2uitstoot. Ook in het verleden werden periodes waarin medewerkers minder om handen hadden, onthaald als uitgelezen moment om innovatief bezig te zijn. De nieuwe motor, het paradepaardje van ABC, wordt momenteel getest en is de krachtigste in de geschiedenis van het bedrijf. Deze nieuwe productielijn vereiste de bouw van twee grote nieuwe hallen, die beschikken over de meest geavanceerde gereedschapsmachines, apparatuur en proefbanken.

ABC draaide vorig jaar een omzet van 75 miljoen euro en op termijn moet 100 miljoen euro haalbaar zijn. De nieuwe motor, waarvan het prototype klaar is in een versie van zes cilinders, is de eerste in een rij: de achtcilinder volgt dit jaar, en er komen nog V12- en V16-versies, zodat tot 10 megawatt per motor kan geleverd worden. De bestellingen voor noodgroepen voor de nucleaire sector lopen tot 2018.

-

verschillende (project)Ingenieurs een CNC-Frezer een CNC-Draaier een Engine Test Engineer een Kwaliteitsmedewerker een Marketing & Sales Coördinator een Paswerker-Monteerder Service Techniekers een Strategic Purchaser een Technisch-Administratief Medewerker D

Vorig jaar werden een zestigtal nieuwe mensen aangetrokken, wat het totaal aantal medewerkers op bijna 300 brengt. ‘In 2010 kromp onze markt in Europa, waar vroeger 40% van de omzet vandaan kwam. Om dit te counteren, hebben we nieuwe markten aangeboord: geografisch hebben we de verkoop uitgebreid naar Algerije, Mexico, Iran en Irak.

Daarnaast leggen we onze focus op een vierde marksegment: we bouwen nu ook noodgroepen voor de nucleaire sector. Bovendien stuwt de passie van de medewerkers de onderneming vooruit. We beschouwen de hoge kwaliteit van onze mensen als één van de sterkste punten van de organisatie.’

Meer informatie vind je op www.abcdiesel.be/nl/career

Puur paard, pure kracht OOST-VLAANDEREN 7

XXX

MAGAZINE BIJ

Van links naar rechts: Luc Pieters, Frank Wyns, Morgane Leten en Jan Van de Velde.

“We zijn hier heel rechttoe rechtaan” Alle hens aan dek, niet alleen op de baggerschepen van Jan De Nul Group, maar ook in het kantoor in Aalst. De logistieke afdeling is een cruciale factor in het succes van de spectaculaire projecten waarvoor de onderneming gekend is. “Geen dag is voorspelbaar.”

“Toen ik hier begon, zei meneer De Nul me dat het vijf jaar zou duren eer ik het bedrijf echt kende”, zegt Frank Wyns, Senior Manager van de aankoopafdeling. “Hij had gelijk.” Dit bedrijf heb je niet op één-tweedrie in de vingers, want het gaat over hoogtechnische materie en complexe projecten.

Het bedrijf is vooral gekend als wereldwijd baggeraar en specialist in activiteiten voor de offshore olie-, gas- en hernieuwbare industrie. Maar Jan De Nul Group werkt ook aan land als aannemer van complexe projecten die het van ontwerp tot uitvoering 8 OOST-VLAANDEREN

voor zijn rekening neemt. De A11 die Brugge verbindt met Zeebrugge? Een project van Jan De Nul Group, tunnels en bruggen inbegrepen, en een van de missing links in het Vlaamse wegennetwerk. En ook het baggeren van het nieuwe Suezkanaal in Egypte, een van ’s werelds belangrijkste doorsteekkanalen voor schepen, is een kolfje naar de hand van de Aalstenaars. Voeg daar de milieuactiviteiten bij die de groep uitvoert via haar dochter Envisan, en het is duidelijk dat deze waaier aan activiteiten een georganiseerd draagvlak nodig heeft om alles

vlekkeloos te laten verlopen. Niet alleen een draagvlak van technische mensen, aan de slag op de werven en de schepen, maar net zo goed een grote groep van enthousiaste medewerkers die achter de schermen alles in goede banen leidt.

Stap één is telkens dezelfde: zorgen dat het project überhaupt kan opstarten. “Jan De Nul Group houdt graag zoveel mogelijk in eigen beheer. De uitgaven blijven zo onder controle én de nodige kwaliteit is gegarandeerd. We doen alles zoveel mogelijk centraal hier in Aalst”, legt Logistics Manager Jan Van de Velde uit.

Stilstaan is achteruitgaan “We zijn hier heel rechttoe rechtaan, open en resultaatgericht”, gaat hij verder.

“Schepen die stilliggen, dat kunnen we niet

TEAMSPIRIT TROEF BIJ JAN DE NUL GROUP

aanvaarden.” Die instelling weerspiegelt zich in het type medewerkers dat wordt aangetrokken en kansen krijgt. “Mentale flexibiliteit is uitermate belangrijk. Geen dag is voorspelbaar. Als een schip van koers verandert, dan verander jij ook jouw koers. Verandert een werf de planning, dan volgt die van jou. Hierdoor ontstaat een intense samenwerking die de verbondenheid met de firma enorm sterk maakt.”

Wie mee wil in dat verhaal, krijgt daar ook veel voor terug. Jan De Nul Group stimuleert de werknemers en biedt een mooie, uitdagende loopbaan. “Voor mensen die willen, zijn er veel mogelijkheden. Je moet de kans gewoon grijpen. Dat kan in het buitenland, maar zeker ook hier in België.”

Veel verantwoordelijkheid en vrijheid “Medewerkers moeten technische affiniteit hebben, administratief sterk zijn én commercieel kunnen onderhandelen met leveranciers. We zoeken steeds meer gespecialiseerde profielen, net omdat onze mensen marktkennis nodig hebben.” Aan het woord is Frank Wyns, Senior Manager van de aankoopafdeling bij Jan De Nul Group.

Zijn team, vandaag 42 mannen en vrouwen sterk, verwerkt elk jaar 75.000 bestelbonnen. “Een enorm uitgebreid scala aan productgroepen wordt door de aankoopafdeling aangekocht. Dit gaat over volledige machines, maar ook over alle reserveonderdelen en verbruiksgoederen die nodig zijn om de continuïteit te garanderen”, klinkt het. Naast de aankoop is de logistieke afdeling ook verantwoordelijk voor het beheer van de artikelen (800.000) en de verdeling.

In totaal zorgen zo’n 200 mensen – verspreid over de aankoop- en transportdienst, maar ook in de magazijnen – ervoor dat de collega’s op de projecten hun werk kunnen doen. “Het gaat om masters en bachelors, maar ook om medewerkers met een diploma middelbaar onderwijs”, zegt Morgane Leten van de HR-afdeling.

Omdat de omgeving zo specifiek en gespecialiseerd is, voorziet de onderneming veel eigen opleidingen. “We voorzien uiteraard heel veel technische opleidingen, maar ook soft skills zoals communicatie of leiding geven”, gaat Morgane Leten verder. “Jan De Nul Group is ervoor gekend dat jonge mensen van in het begin van hun carrière veel verantwoordelijkheid én vrijheid in hun job krijgen. Wie hier aan de slag gaat, mag snel zelf zijn zaken van A tot Z beheren.”

Straffe Verhalen: Transport bij Jan De Nul Group “Ik denk niet dat medewerkers die in ons team gewerkt hebben nog bij een standaard transporteur zouden kunnen aarden”, zegt Luc Pieters, Manager Transport bij Jan De Nul Group. Zijn job? Ervoor zorgen dat al wat nodig is op een site daar ook geraakt, op tijd en zonder schade.

En alles, dat is hier in Aalst een heel ruim begrip. “Wij zorgen ervoor dat onze mensen op de meest afgelegen plekken alles hebben om te leven en te werken: we vervoeren zuigkoppen en grote buisconstructies, maar verzorgen ook de regelmatige bevoorrading. En we staan bijvoorbeeld ook in voor het transport van sommige van onze schepen. Want je moet weten: al onze schepen kunnen wel drijven, maar ze zijn niet allemaal zelfvarend.”

“Jan De Nul Group is wereldwijd gekend voor zijn flexibiliteit en snelle opstart. “Dit is onder andere mogelijk dankzij de logistieke diensten”, klinkt het aan de Dender in Aalst. En dus kent de dienst van Luc Pieters ondertussen alles van internationaal en uitzonderlijk transport. “De snelste manier om iets op een werf te krijgen? Dat is sterk afhankelijk van het stuk. Standaard versturen we via luchtvracht, al gebeurt het wel eens dat we een stuk inchecken met vliegend personeel. Binnen Europa gaat het transport gewoon over de weg.

En tot slot is er ook overzees transport. Kleinere dingen gaan in een container, maar voor de grotere charteren we een vrachtschip. Het grootste dat we ooit charterden, was maar liefst 265 meter lang!”

Het familiebedrijf heeft een vlakke structuur en korte communicatielijnen. Beslissingen worden hier dus heel snel genomen. “Als er geschakeld wordt aan de top, gaat de organisatie mee”, klinkt het bij de transportverantwoordelijke. “Onlangs moesten we bijvoorbeeld zo snel als maar kon 195.000 kubieke meter materiaal – bulldozers en kranen, maar ook containers met bouten en moeren – vanuit acht verschillende vertrekplaatsen uit vier werelddelen verhuizen naar ons nieuw project in Suez. Op zo’n moment moeten we alle zeilen bijzetten, maar dat vinden we nu net zo uitdagend aan onze job.”

Straffe verhalen: daar ontbreekt het hier in elk geval niet aan. Over de gecharterde Antonov bijvoorbeeld, hals over kop geboekt om een elektromotor van 43.000 kilogram naar de andere kant van de wereld te brengen. “En meneer De Nul stond die zondagochtend ook op de luchthaven. ‘Om te kijken hoe mijn geld de lucht in gaat’, zei hij.”

“Wij zijn gekend voor onze flexibiliteit” LUC PIETERS, Manager Transport

Werken bij Jan De Nul? Kijk op jobs.jandenul.com.

OOST-VLAANDEREN 9

GreenPeak Building the Smart Home

ZO RAAK JIJ OOK AAN EEN LEUKE(RE) JOB TIP 1 Maak een longlist van bedrijven en sectoren waar je zou willen werken. En ga er dan voor via spontane sollicitaties, openstaande jobaanbiedingen, netwerkevents, enz.

IEEE 802.15.4 & ZigBee Radio Chips GreenPeak is een snel groeiend semi-conductor bedrijf en wereldleider in RF technologie. We ontwerpen innovatieve ultra low power draadloze datacommunicatie chips voor Smart Home toepassingen.

Onze klanten zijn corporate kabeloperatoren, consumentenelektronicabedrijven en OEMs. Op zoek naar een uitdagende ingenieursfunctie?

GreenPeak groeit sterk - we verkopen 1 miljoen chips per week - en wij zijn op zoek naar gedreven medewerkers, Sr. en Jr., om ons team te versterken en onze groeistrategie verder te ondersteunen.    

Embedded Software Engineers System Engineers Software Application Engineers Software Application Engineers voor Test Systemen

Deze vacatures zijn open voor onze Belgische vestiging in Zele, vlot en file-vrij bereikbaar via de E17.

GreenPeak biedt een competitief salarispakket met bedrijfswagen, in verhouding tot expertise en ervaring.

TIP 2 Een dooddoener, maar bereid je sollicitaties voor. Stel dat je geïnteresseerd bent in een job in de marketing, bedenk dan al een campagne voor dat bedrijf en gooi het op tafel tijdens het gesprek.

TIP 3 Schrijf een goede motivatiebrief bij je cv, zeker bij spontane sollicitaties. Hou de brief wel kort, één pagina maximum. In de brief moet vooral staan waarom je geïnteresseerd bent in die concrete job en in het bedrijf zelf.

www.greenpeak.com

Smart Home & Family Life Style Home monitoring Energy management - Smart lighting - Climate control Assisted living & Senior lifestyle

TIP 4 Volg je sollicitaties op. Geen antwoord gehad na je brief? Aarzel niet en neem zelf contact op met het bedrijf. Ook bij een afwijzing is het aangeraden om te polsen waarom het een ‘neen’ werd.

TIP 5 Gebruik sociale media om aan de wereld te vertellen dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging: zet het op LinkedIn, Facebook, enz.

The Heart of the Smart Home

GROUP S OPENT NIEUW KANTOOR IN SINT-MARTENS-LATEM

Kevin Haegeman, Directie-Attaché: “ We willen onze klanten in deze regio nog beter bedienen en verder groeien in Oost-Vlaanderen.”

Proactieve medewerkers zijn partner voor de klant Dossierbeheerders zijn bij Group S in de eerste plaats partners voor hun klanten. Vanuit het nieuwe kantoor in Sint-Martens-Latem denken ze proactief mee met de bedrijven waarvoor ze verantwoordelijk zijn. “Onze mensen krijgen regelmatig opleidingen en we zorgen voor de juiste tools.”

Meer dan een sociaal secretariaat dat de loonberekeningen van zijn klanten overneemt, is Group S ook een ondernemingsloket, een fonds voor zelfstandigen, een kinderbijslagfonds, een internationale cel en een multidienstenplatform voor HR. De HR-specialist begeleidt ondernemers van bij hun opstart aan het ondernemingsloket Formalis en het Sociaal Verzekeringsfonds voor Zelfstandigen, over alle administratieve stappen heen tot en met het sociaal secretariaat dat hen ondersteunt zodra ze personeel aanwerven en hen ook juridisch bijstaat. Daarbij wil de organisatie in eerste instantie een proactieve partner zijn.

Group S verhuisde half februari van Oudenaarde naar het nieuwe, ruime kantoor in Sint-Martens-Latem, tussen E17 en E40. Niet in het centrum van Gent? “Neen”, zegt Kevin Haegeman, Directie-Attaché bij Group S. “We zitten hier in ons nieuw kantoor in Sint-Martens-Latem erg dicht bij onze klanten. Bovendien zijn we hier toegankelijker voor hen én voor onze medewerkers dan in het centrum van Gent, waar bereikbaarheid toch moeilijk blijft. Met het kantoor in Aalst zijn er nu twee vestigingen in Oost-Vlaanderen.”

Met het nieuwe kantoor in deze regio vult het sociaal secretariaat een blinde vlek op de kaart van Oost-Vlaanderen. “We willen onze klanten in deze regio nog beter be-

dienen door hen een uitstekende service te bieden, maar we willen tegelijk ook verder groeien hier in Oost-Vlaanderen”, legt Kevin Haegeman uit.

In die groei speelt de medewerker een cruciale rol. Group S – in ons land in totaal goed voor 1.000 medewerkers verspreid over 32 kantoren – investeert dan ook fors in zijn adviseurs en dossierbeheerders. “Elke klant heeft bij ons een vast aanspreekpunt, iemand die zijn dossier kent en met hem meedenkt.

Die mensen kunnen op hun beurt dan weer steunen op de verschillende gespecialiseerde tweedelijndiensten, denk aan juristen of informatici”, legt Kevin Haegeman de manier van werken uit. “Om onze mensen bij te staan in hun job organiseren we regelmatig

Filip Verheecke, Directeur Vlaanderen

opleidingen. En dat loont, leren we uit tevredenheidenquêtes. We zorgen er ook voor dat onze mensen de juiste tools ter beschikking hebben om onze klanten te helpen. Zo werken we bijvoorbeeld zo veel mogelijk ‘paperless’ – hier zie je geen stapels papieren op de bureaus liggen.”

“De medewerkers die bij ons aan de slag zijn, wachten niet tot de klant met vragen en problemen komt aankloppen, maar zullen proactief in actie schieten om die klant bij te staan”, voegt Filip Verheecke, Directeur Vlaanderen, toe. “De dossierbeheerder zorgt ervoor dat de lonen correct berekend worden, maar ook dat de veranderende wetgeving tijdig en juist wordt geïmplementeerd. Hij of zij is een echte partner voor onze klanten.”

Het team van Group S kent een grote verscheidenheid aan medewerkers: payroll specialisten, ICT’ers, legal professionals en sales zijn slechts enkele voorbeelden van de talenten die Group S in huis heeft.

Ieder draagt in zijn of haar domein een steentje bij tot het succes van het bedrijf.

“Van onze nieuwe collega’s verwachten we dezelfde spirit. Wie op zoek is naar een stabiele werkomgeving, een aantrekkelijk salarispakket en een aangename werkomgeving nodigen wij graag uit om onze site te bezoeken en zich kandidaat te stellen”, klinkt het bij Directeur HR Mart Cuypers.

Group S heeft 32 kantoren in België. Contacteer hen via www.groups.be.

OOST-VLAANDEREN 11

ZO RAAK JIJ OOK AAN EEN LEUKE(RE) JOB TIP 6

TIP 8

Neem ook een tijdelijke job aan, het is de ideale manier om te beginnen netwerken binnen het bedrijf en te laten zien wie je bent en wat je kan.

TIP 7 Let op je houding bij het sollicitatiegesprek, en dat van zodra je de parking oprijdt. Wees vriendelijk tegen iedereen die in het bedrijf rondloopt, en zet ook meteen je gsm af. Wees je er van bewust dat lichaamstaal ook veel zegt en dat daar op gelet wordt, zelfs hoe je een handdruk geeft.

Veel werkgevers onderwerpen je tijdens de sollicitatieprocedure aan een batterij van testen: intelligentie- en vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragen, enz. Laat je niet verrassen: je kan veel van die dingen thuis al eens bekijken/inoefenen, op internet vind je heel wat voorbeelden. Zorg dat je op de dag van de testen goed uitgerust bent én arriveer ruim op tijd. Een tip is ook om er tijdens de testen zelf een gepast tempo op na te houden, want je wordt wel beoordeeld op het geheel.

TIP 9 Wees realistisch. Het is niet omdat je even een baan uitoefent die je niet bevalt, dat dat zo zal blijven. Nog niet zo lang geleden deden veel mensen heel hun leven dezelfde job, maar nu is jobrotatie het woord van de dag. Ook als je aan het werk bent, kan je altijd je ogen open houden, en voor jezelf uitmaken wat je nu echt graag wil doen. Zodra je dat weet, is de trein vertrokken.

Ingenieursbureau, gespecialiseerd in stabiliteit, detailengineering en productiedossier van staalstructuren, breidt uit :

VACATURE – PROJECTINGENIEUR STAALBOUW VACATURE – STABILITEITSINGENIEUR STAALBOUW TECHNOCON AALTER - EN 1090 CERTIFIED - www.technocon.be

Feestelijk opendeurweekend De Maesschalck - Goethals: 6, 7 en 8 Maart.

Uitzonderlijke verjaardagspromoties 25 jaar DMG! www.demaesschalckgoethals.be De Maesschalck-Goethals Heiendestraat 82 - 9160 LOKEREN - 09 348 54 30

ALKQY00A

LOGI-TECHNIC ZET TECHNICI IN OP OPDRACHTEN BIJ ZIJN KLANTEN

“ Een gevarieerde job vol doorgroeimogelijkheden” Logi-technic is gespecialiseerd in ‘technical outsourcing’. Dit betekent dat Logi-technic technici inzet op opdrachten bij bedrijven in diverse sectoren.

“Onze medewerkers moeten heel flexibel en klantgericht zijn, maar krijgen ook ruime opleidings- en doorgroeikansen”, zegt Karel Staelens.

Logi-technic en Bekaert Technics, allebei actief in technical outsourcing, hebben sinds 1 januari 2015 hun krachten gebundeld. Het nieuwe Logi-technic wil met deze samensmelting het beste van beide bedrijven combineren en een sterke groei realiseren. Logi-technic staat vandaag al in voor de tewerkstelling van 450 medewerkers en maakt deel uit van de House of HR. Technical outsourcing is niet vergelijkbaar met uitzendarbeid. “Onze techniekers zijn in vaste dienst bij Logi-technic. Ze worden door ons begeleid, vooraf én op de werkplek bij de klant”, legt Karel Staelens uit. “Klanten hoeven dus geen opleiding te voorzien; onze medewerkers hebben de nodige technische bagage, gereedschappen en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) om onmiddellijk bij de klant aan de slag te gaan voor het kwalitatief en rendabel uitvoeren van de opdracht, en dit zowel voor korte als langere projecten.”

“Logi-technic is actief in de domeinen Industry, Infra, Building, ICT en Projectmanagement”, zegt Karel Staelens, managing director van Logi-technic. “Zo kunnen wij voor onze klanten een volledig

project uitwerken en uitvoeren, zoals de modernisering van het machinepark of de verhuizing van een productielijn.”

Bijleren en doorgroeien Voor de klanten van Logi-techic betekent ‘outsourcing’ een flexibele en rendabele oplossing om tijdelijk extra competenties in huis te halen. “De techniekers die voor ons werken, zijn flexibel en klantgericht, en kunnen werken in elk type onderneming”, zegt Karel Staelens. “Daartegenover staat dat we hen erg goed ondersteunen en begeleiden. Zo voeren we veiligheid hoog in het vaandel, en sinds 2012 bestaat de Logi-technic Academy, die tal van opleidingen organiseert. Hierdoor kunnen onze medewerkers hun kennis vergroten en zichzelf verder ontwikkelen. De ambities en loopbaanwensen van onze techniekers worden met hen besproken tijdens het jaarlijkse evaluatiegesprek met onze HRcoördinatoren, die de medewerkers per filiaal heel nauw opvolgen. Onze medewerkers zijn de motor van het bedrijf en een motor moet je goed verzorgen. Daarom doet Logi-technic grote inspanningen om een stevige band te hebben met onze technici en hen veel onder-

Wil jij het Logi-technic team van 450 medewerkers versterken?

Kijk op www.logi-technic.be.

steuning te bieden – ondanks het feit dat ze buitenshuis werken.”

Sterke uitbreiding Logi-technic rekruteert voortdurend in elk van zijn filialen. “Het is een constante uitdaging, want technische profielen zijn knelpuntberoepen”, weet Karel Staelens.

Dit jaar wordt het filialennetwerk verder uitgebouwd over het hele land. “Momenteel vindt 70 procent van onze activiteiten nog plaats in West- en Oost-Vlaanderen, en ook in Antwerpen hebben we al een 60-tal mensen”, zegt Karel Staelens. “Dit jaar breiden we uit naar Vlaams-Brabant, Limburg en Wallonië, en begin 2015 zijn we ook van start gegaan in Noord-Frankrijk.”

Karel Staelens: “De medewerkers krijgen alle begeleiding die ze nodig hebben om door te groeien en bij te leren.”

OOST-VLAANDEREN 13

XXX

MAGAZINE BIJ

Gespecialiseerde consultants voor elke niche Accent Jobs bestaat twintig jaar als uitzendkantoor met optie vast werk, en koos er na een paar jaar voor om de uitzendactiviteiten voor arbeiders en bedienden op te splitsen.“Dat zijn immers twee aparte doelgroepen, die elk hun eigen focus verdienen”, zegt Lesley Leyn van Accent Jobs.

“Het begint al bij de rekrutering van onze eigen medewerkers die elke een apart opleidingstraject krijgen om ofwel arbeiders-, ofwel bediendenprofielen te kunnen screenen”, zegt Lesley Leyn, General Manager van Accent Jobs. “Zo krijgen we gespecialiseerde consultants – op het vlak van technische profielen, finance, retail, ICT, noem maar op – die zowel onze klanten als de kandidaten de begeleiding kunnen geven die ze verdienen. We zien dat die opsplitsing tussen arbeiders- en bediendenprofielen erg goed werkt. Zeker op een fluctuerende markt is 14 OOST-VLAANDEREN

het erg belangrijk dat je eigen medewerkers specialisten zijn, anders maak je het verschil niet met de concurrentie. Wij willen met Accent Jobs dat verschil maken door twee keer zo snel te groeien als de markt.”

Weinig retailervaring is geen bezwaar De niche White binnen Accent Jobs bouwt stevig verder aan zijn kantorennetwerk. Dat zijn er vandaag 59 in Vlaanderen, op een totaal van 200 Accent-kantoren.

“In 2015 willen we er 15 nieuwe openen,

waarvan 7 retailkantoren, verspreid over het hele land”, weet Lesley Leyn. “Dit jaar leggen we immers sterk de nadruk op retail. De groei binnen onze huidige Jobs for Shops accelereert opmerkelijk ten op zichtte van de andere bediendenkantoren. Het is een blijvende en groeiende business, waarin we wel een verschuiving merken naar tewerkstelling in vooral grotere winkelketens en voor een stuk ook e-commerce. De Jobs for Shops kantoren blijven zich richten op kandidaten voor regionale handelszaken. Maar we zijn ons wel meer dan vroeger gaan richten op de grotere retailzaken in België.”

Op het vlak van retail beperkt Accent Jobs zich overigens niet tot het plaatsen van geschikte kandidaten bij handelszaken. Het kantoor begeleidt zijn nationale en regionale klanten ook op het vlak van bijvoor-

DE NICHE WHITE VAN ACCENT JOBS, GESPECIALISEERD IN BEDIENDENPROFIELEN, LEGT DIT JAAR DE FOCUS OP RETAIL EN DIGITAL RECRUITMENT.

SWOP: een ‘Tinder-app’ om te solliciteren Begin november 2014 lanceerde Accent Jobs

apps’ voor smartphones, zoals Tinder.

die job, dan swipe je naar rechts, waarmee je met-

SWOP: een gloednieuwe mobiele app waarmee

Met SWOP kun je de sectoren kiezen waarin je ge-

een aan een medewerker van Accent Jobs ‘vraagt’

gebruikers snel en efficiënt op zoek kunnen naar

ïnteresseerd bent en grasduinen door de jobaan-

om contact met je op te nemen.

een nieuwe job. Het enige wat ze moeten doen, is

biedingen. Door gebruik te maken van geolocatie

De ‘SWOP’-app kun je gratis downloaden in de

hun contactgegevens invullen op de app, een sel-

krijg je eerst de jobs te zien die zich het dichtst

Apple App Store en de Google Play Store.

fie maken en swipen. Want ‘swipen is liken’. Een

in je buurt bevinden. Als de jobaanbieding je niet

beetje naar analogie met de populaire ‘dating-­

bevalt, swipe je naar links; wil je solliciteren voor

www.swopajob.be

beeld de loonpolitiek. “Daar staan wij vrij sterk in.” zegt Lesley Leyn. “Dit jaar gaan we voor onze klanten bijvoorbeeld vier sessies organiseren rond het optimaliseren van de verloning. Retail kampt immers met de perceptie van lage lonen. Wanneer wij onze klanten adviseren hoe ze hun medewerkers extra kunnen belonen, helpt dat om meer geschikte mensen aan het werk te krijgen.”

Tijdens deze sessies worden er ook experts ingeschakeld om advies te geven rond de digitale opmars binnen de retail en hoe u uw winkel optimaal kunt inrichten om de sales te laten stijgen.

Retail is de sector bij uitstek waarin kandidaten met de meest uiteenlopende profielen en opleidingsniveaus aan de slag kunnen.

“Onlangs hadden we bijvoorbeeld opnieuw een sessie waarop we gedreven kandidaten met weinig ervaring in de retail en handelszaken hadden uitgenodigd”, zegt Lesley Leyn. “Mensen zonder ervaring hebben het immers moeilijk om in die sector aan de slag te gaan. De kandidaten kregen gedurende een uur een intensieve training, waarna een to the point sollicitatiegesprek volgde met onze klanten. Daar werd meteen ook gerekruteerd, waardoor zulke sessies altijd een succes zijn. Overigens gaan we met onze klanten die mensen ook regelmatig opvolgen en grondig evalueren, en waar nodig extra begeleiding bieden in de werkrelatie.”

consultancy, opleidingen en assessments”, legt Lesley Leyn uit. “Dat drieluik onder Peak6 hebben we nu uitgebreid naar het screenen en plaatsen van ICT-, HR- en finance¬-medewerkers. Ook hier zijn onze consultants gespecialiseerd in één van deze drie profielen. Wij kozen voor het ‘Peak6’-merk binnen Accent Jobs, omdat deze profielen binnen de bediendenpopulatie een aparte doelgroep zijn en een andere manier van rekruteren vragen. Binnen elk van deze profielen zijn geschikte kandidaten bijna altijd aan het werk. Dit omdat het gegeerde profielen zijn en vaak ook omdat het om knelpuntberoepen gaat. Zij komen niet spontaan bij ons binnengewandeld en net omdat ze al een job hebben, moet je hen heel discreet benaderen. Anders dan in het klassieke ‘uitzendverhaal’ – waarbij we vacatures meteen trachten in te vullen – zullen we hier ook talent pools aanleggen met mensen die we bijvoorbeeld pas na een paar jaar bij een klant zullen plaatsen.”

Accent Jobs gaat dus met‘Peak6’voor zijn klanten intensief naar deze profielen op zoek, en investeert daar ook extra in, bijvoorbeeld in gespecialiseerde Digital Talent Hunters. “Zij managen onder meer specifieke job boards en rekruteren uitsluitend digitaal via het professionele social media platform LinkedIn”, zegt Lesley Leyn. “Dat betekent niet dat we op LinkedIn alleen jobaanbiedingen gaan plaatsen; we willen in eerste instantie een soort netwerk tot stand brengen. Onze vier Digital Talent Hunters gaan heel gericht op zoek naar de juiste technische, ICT-, retail-, sales- en marketingprofielen. Die focus op het digitale is vandaag erg belangrijk geworden, zeker voor ‘professional staffing’. Ik durf zeggen

dat wij op dat vlak pioniers binnen de uitzendsector zijn.” Vanuit marketing worden ook alle job boards nauwlettend gemonitord. Op maat van elke niche worden de beste partnerships afgesloten. Hier gaan we ook echt op zoek naar nichespelers.

Digitale ‘talentenjagers’ Retail is, zoals gezegd, maar één specialisatie binnen Accent Jobs. Het ‘zustermerk’ Peak6 buigt zich bijvoorbeeld over wat ‘professional staffing’ wordt genoemd. “Peak6 is een bestaand bedrijf onder onze holding The House of HR, gespecialiseerd in HR-

Op http://be.accent.jobs/nl lees je alles wat je over Accent Jobs moet weten.

Grijs maar gedreven Ten slotte is Accent Jobs er vrij trots op dat het sinds enige tijd ook een aparte divisie ‘50 plus’ heeft, geleid door iemand die zelf een begeesterde zestiger is. “We zien dat bedrijven steeds meer openstaan voor kandidaten van 50 jaar of ouder, maar het gaat langzaam en het is nog steeds geen evidente doelgroep om te kunnen plaatsen”, zegt Lesley Leyn.

“Niettemin vinden wij dat je als kantoor die taak moet durven opnemen en ook in die groep moet investeren. De eerste resultaten tonen aan dat we een plaatsingspercentage met 50-plussers behalen van 9 procent, wat net iets meer is dan het arbeidsmarktgemiddelde en erg hoopgevend is.”

Lesley Leyn: “Vandaag de dag moet je steeds meer digitaal op zoek naar geschikte bediendenprofielen.”

OOST-VLAANDEREN 15

JOUW EILAND

ZIE JIJ HET OOK ALLEMAAL GROTER EN AVONTUURLIJKER? Bij Jan De Nul Group zijn alledaagse situaties net dat tikkeltje minder alledaags. Met uitdagende bagger- en offshore activiteiten, grensverleggende civiele werken en innoverende milieuprojecten over zowat de hele aardbol, kan dat ook moeilijk anders. Wat we doen, is net iets groter, gaat meestal wat verder en verloopt altijd avontuurlijker. Dankzij bijna 6000 gedreven en getalenteerde medewerkers werden wij over de jaren heen een solide referentie in ons vak.

www.jandenul.com

JOUW EILAND BIJ JAN DE NUL

LAAT VAN JE HOREN! Ook avontuurlijk aangelegd? Kom dan ons team versterken. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v): Aankoper civiele werken • Transport organiser • Databeheerder artikelen • Logistiek assistent • Aankoper hydraulic parts • Aankoper elektronische componenten. Surf naar jobs.jandenul.com voor al onze vacatures en laad je cv en motivatiebrief op.

Vind je niet meteen een job, geen nood, ook jouw spontane sollicitatie ontvangen we graag.

Volg ons op

TECHNOLOGISCHE HOOGSTANDJES BIJ ARCELORMITTAL GENT

MAGAZINE BIJ

“Je verbetert hier continu als technieker” Bij ArcelorMittal Gent wordt volop geïnvesteerd, waardoor dit meer dan ooit een paradijs wordt voor technici die houden van indrukwekkende machines.

Kenneth Bollaert en Cedric Pauwels houden wel van een uitdaging.

Zo ondergaat de warmwalserij een makeover. De vernieuwde installaties zullen hierdoor een sterker én lichter ‘ultrahogesterktestaal’ voor wagens kunnen produceren. Kenneth Bollaert werkt als onderhoudsmecanicien mee aan de vernieuwing.

“Wanneer de vernieuwde lijn operationeel is, zorgen wij ervoor dat ze blijft draaien”, legt hij uit. De productie loopt volledig geautomatiseerd en computergestuurd. Waarbij zelfs de producent van de machines hier op de site komt kijken wat er allemaal mogelijk is. Kenneth: “Je hebt hier ontzettend veel technische uitdagingen. Van elke techniek die er is, vind je hier wel iets terug.”

Ook Cedric Pauwels kan zich geen betere werkplek voorstellen. Als onderhoudselektricien kent hij het 850 hectare gro-

te terrein op zijn duimpje. “ArcelorMittal Gent is een groot industrieel bedrijf. Het is aantrekkelijk om aan die grote installaties te sleutelen. Je blijft jezelf daarbij continu verbeteren als technieker.”

Technici zoals Cedric en Kenneth worden bij ArcelorMittal Gent met open armen ontvangen, of je nu uit het BSO of het TSO komt. En zeker als je een zevende jaar gedaan hebt, of een bachelor met technische achtergrond bent. “Dit zijn mensen die hier mooie dingen kunnen realiseren.

Daarbij leiden we hen steeds verder op in ons eigen opleidingscentrum.”

Surf naar gent.arcelormittal.com/carriere voor de recentste vacatures.

ZO RAAK JIJ OOK AAN EEN LEUKE(RE) JOB TIP 10 Werk aan je cv, maar maak er geen epistel van. Het komt erop aan dat je opvalt tussen de stapel brieven. Benadruk je competenties en wat je op professioneel vlak al bereikt hebt. Je kan gerust creatief zijn.

Maar zorg wel dat alle essentiële informatie erop staat en overzichtelijk is weergegeven.

TIP 13 TIP 12 Bezoek jobbeurzen. Daar krijg je de kans om je voor te stellen of kennis te maken met verschillende bedrijven/ werkgevers met concrete jobaanbiedingen.

Wie een nieuwe baan zoekt, moet natuurlijk weten waar de vrije jobs te vinden zijn.

Je kan hiervoor terecht bij de VDAB. Volg ook de media: zo verschijnt er in De Gentenaar en Het Nieuwsblad elke zaterdag een katern met jobaanbiedingen.

Of surf regelmatig naar www.jobat.be.

TIP 11

TIP 14

Heb je geen diploma? Je bent nooit te oud om te leren. Er zijn heel wat opleidingscentra waar je terecht kan voor bijvoorbeeld een werkgerichte vorming.

Stel jezelf voor in een filmpje. Het is origineler en je valt meer op.

Zeker als je een enthousiast iemand bent en dat op het filmpje kan overbrengen, is dit een goede aanpak. Let wel: professioneel materiaal gaan kopen is niet nodig, maar een opname vol gepiep en gekraak kan natuurlijk ook niet.

18 OOST-VLAANDEREN

JOBS MET VOLDOENING BIJ OCMW GENT

Hanne Vankeersbilck: “Met het volledige team van verpleegkundigen, animatoren en verzorgenden vullen we mekaar goed aan.”

“ Hier beteken je echt iets voor de mensen!”

Bij OCMW Gent werken, dat wil zeggen dat je je inzet voor anderen. Met Edwin Elskens en Hanne Vankeersbilck hebben we het niet alleen over hoeveel voldoening dat geeft, maar ook over hoe fijn het hier wel is. Zowel binnen Ouderenzorg als binnen Sociale Dienstverlening beteken je hier iets voor de mensen.

Voor Hanne is het Gentse OCMW haar eerste werkgever. “Ik ben verpleegkundige in het woonzorgcentrum Het Heiveld.

Waarom ik hier aan de slag ben gegaan?

Iemand vertelde me ooit ‘als ik oud word, dan wil ik naar daar om mijn oude dag door te brengen’. Toen ik hier kwam kijken, begreep ik waarom ze dat zei: het gebouw, de mensen die ik hier ontmoette, de activiteiten die ze hier organiseren... Dat alles maakte het echt héél aantrekkelijk voor mij om hier te starten.”

Van die keuze heeft de jonge verpleegster nog geen seconde spijt gehad. “De sfeer onder de collega’s is heel goed. Met het volledige team van verpleegkundigen, animatoren en verzorgenden vullen we elkaar goed aan.” Bovendien is er een ruim aanbod aan vormingen, zowel binnen Het Heiveld als buitenshuis. Hanne combineert haar werk zelfs met bijkomende bachelorstudies, waarvoor ze kan rekenen op de nodige flexibiliteit van haar werkgever.

Wat haar erg aantrekt, is dat ze binnen het woonzorgcentrum met de collega’s veel zelf in handen kan nemen. “Je moet hier veel meer doordenken. We kunnen hier niet alles aan een dokter vragen, maar praten veel met de mensen van ons team om tot een oplossing te komen”, legt ze uit. “We doen allemaal ons deel om de

bewoners een goede verzorging te geven en leuke activiteiten voor te stellen. En als bewoners je dan zeggen hoe blij ze zijn dat je er voor hen bent, dan doet dat heel veel deugd.”

Edwin Elskens: “Trots dat ik hier mag werken” Hij wordt er emotioneel van, als hij over zijn job spreekt – zo verbonden voelt hij zich met ‘zijn’ mensen, met wat ze doen en bereiken. Edwin werkt binnen het departement Sociale Dienstverlening op de dienst Leerwerkplekken. Langdurig werklozen krijgen hier de kans om opnieuw aan het werk te gaan, met de bedoeling om later terug hun weg te vinden op de reguliere arbeidsmarkt.

Eén aspect is het vaktechnische: cursisten leren hier een vak, bijvoorbeeld door binnen de afdeling IKook mee te draaien in de keukens van de sociale restaurants of het personeelsrestaurant en ook feestjes en recepties van het OCMW te verzorgen, of te schilderen, verhuizen, poetsen, meubels een tweede leven te geven én te verkopen bij de afdeling meubelrenovatie. “We wer-

ken samen met de kringwinkel om er elke maand te verkopen. De dag dat onze meubelen te koop worden aangeboden, zijn er telkens weer veel geïnteresseerden. Het doet onze mensen deugd als ze zien dat hun werk gewaardeerd wordt.”

Instructeurs – hier worden ze ‘technische begeleiders’ genoemd – zijn niet alleen bezig met mensen een vak te leren, maar werken ook aan attitude en sociale vaardigheden.

“Het is een zware, maar zeer boeiende job die enorm veel voldoening geeft. We krijgen mensen over de vloer die vaak veel tegenslag hebben gehad. Wel, als je erin slaagt om hen sterker te maken, ervoor te zorgen dat ze op tijd komen, dat ze beleefd en correct zijn, dat ze een kans maken op de gewone arbeidsmarkt, dan maakt dat alles goed. En als ze dan ook nog eens werk vinden op het private markt, dan is dat echt de kers op de taart!”

“Je betekent hier iets voor de mensen”, zegt Edwin tot slot. “Ik ben heel blij en trots dat ik hier mag werken. Ik heb hier ook de kans gekregen om competenties te ontwikkelen waarvan ik niet wist dat ik ze had. Het sociale en agogische is zeker zo belangrijk als het technische.”

Wil jij ook iets betekenen voor je medemens?

Surf dan snel naar www.ocmwgent.be.

OOST-VLAANDEREN 19

XXX

MAGAZINE BIJ

Een sterk merk voor jezelf i� 4 stappe�

�p 1 Niets verkeerd met wat constructieve zelfkritiek. Wat werkt op café of de festivalweide, is niet noodzakelijk een goed idee tijdens je sollicitatiegesprek!

(Hint: hipster heeft z’n tijd gehad)

�p 2 Kill your darlings, durf te veranderen!

Het maakt niet uit hoe lang en zorgvuldig je huidige look en verhaal gecultiveerd werd, zet onbevreesd de schaar in vastgeroeste gewoontes.

�p 3 Het is jouw merk! Eenheidsworst vind je op elke hoek van de straat. Zet gerust de schijnwerpers op de onderdelen die jouw persoonlijkheid laten schitteren.

�p 4: Op zoe� naar d� complet� handleidin� voor j� eige� ster� mer�?

Surf naar markmagazine.be/start en krijg er ons gratis ebook ‘Een sterk merk voor jezelf’.

MARK Magazine, elke maand gratis bij De Standaard en Het Nieuwsblad, op www.markmagazine.be, @mark_magazine of www.facebook.com/markmgzine

20 OOST-VLAANDEREN

VAN MARCKE ZOEKT MENSEN MET PASSIE VOOR WARMTE EN WATER

Frederic Vandewalle, Evelyne Lanneau, Valentine De Jaeger en Louise Heylen (HR Business) & Luc De Donder, Chief Human Resources Officer

“ We werven niet aan voor een functie maar voor een loopbaan” Van Marcke, met hoofdzetel in Kortrijk, is een gespecialiseerde groothandel van badkamers, keukens, verwarming, sanitair en installatiemateriaal. In België is de firma marktleider, maar ze kijkt ook sterk naar het buitenland.

“We hebben een passie voor warmte en water, en wie die met ons deelt, heeft hier mooie carrièrekansen”, zegt Luc De Donder.

Van Marcke is, na 85 jaar, nog steeds een familiebedrijf. Hoewel het is uitgegroeid tot een grote, internationale onderneming, koestert het nog altijd die familiale spirit.

“Van Marcke is actief in België, Luxemburg, Frankrijk, Zwitserland, Malta en de VS, en stelt een 1500-tal mensen te werk”, zegt Luc De Donder, Chief Human Resources Officer.

“Toch willen we – zoals in het verleden – een sterke band hebben met élke medewerker. Van Marcke blijft groeien en zich verder professionaliseren, en dan bestaat het gevaar dat je een afstandelijke organisatie wordt. Dat willen wij niet.”

Van Marcke houdt de familiale waarden bijvoorbeeld in stand door op de verschillende werkplekken geregeld ‘meet & greet’-sessies te organiseren met het directiecomité.

“Bovendien is het de uitdrukkelijke wens van de familie Van Marcke om heel nauw bij het reilen en zeilen van human resources betrokken te blijven”, vervolgt Luc De Donder.

Milieubewuste medewerkers De corebusiness van Van Marcke is ‘warmte en water’, waarin het naar eigen zeggen product en service leader wil zijn. “Om onze filosofie en strategie te kunnen waarmaken, moeten we mensen met voldoende kennis en potentieel kunnen aantrekken”, zegt Luc

De Donder. “We zoeken dus ambitieuze mensen, die diezelfde passie voor warmte en water hebben, en tegelijk milieubewust zijn. Met ‘Big Blue’ hebben wij immers een heel concept ontwikkeld rond energievriendelijke en -besparende oplossingen voor warmte en water. Niet alleen omdat het moet – omwille van alle strenge (Europese) regels of omdat onze klanten gevoelig zijn voor de hele milieuproblematiek – maar omdat Van Marcke zelf uitdrukkelijk een groen en duurzaam bedrijf wil zijn.”

Rekruteren voor de toekomst Vanuit die aandacht is Van Marcke onder meer op zoek naar energieadviseurs, ook voor zijn Oost-Vlaamse Inspirations Stores.

“Zij moeten waardevol en helder technisch advies kunnen geven over energiezuinige en waterbesparende oplossingen, zowel aan de installateurs als aan de eindklanten”, legt Luc De Donder uit. “We hebben ook altijd vacatures voor energiebewuste technico-commerciële medewerkers, die kunnen doorgroeien tot energieadviseur.

Hun profiel is erg breed: dat kunnen industrieel ingenieurs zijn, maar ook andere technisch onderlegde mensen met een commerciële feeling.”

Voorts kunnen bij Van Marcke in OostVlaanderen ook assistent-filiaalleiders voor

de technische winkels aan de slag. “Wij zien die functie als het startpunt van een carrière: ze krijgen een paar jaar de tijd om het bedrijf en alle producten goed te leren kennen, en worden zo geprikkeld om zich verder te ontwikkelen en te specialiseren.

Met de nodige leergierigheid en inzet kan iedere medewerker hier doorgroeien. Wij werven immers niet aan voor een functie, maar voor een hele loopbaan. Eigenlijk rekruteren wij nu al onze toekomstige aankoop- en salesverantwoordelijken, directieleden... Wie wil leren en doorgroeien, krijgt die kansen.”

Opleidingskansen In ruil voor de gevraagde inzet en flexibiliteit investeert Van Marcke ook sterk in ontwikkelingskansen en bijscholingen voor de medewerkers, onder meer via zijn Van Marcke College. Dat organiseert overigens ook opleidingen voor zijn klanten-installateurs, maar ook voor studenten middelbaar en hoger onderwijs en hun docenten.

“Het bedrijfsleven kan van het onderwijs immers niet verwachten dat het kant-enklare specialisten aflevert”, zegt Luc De Donder. “Daarvoor evolueren de marktomgeving en de technologie veel te snel. We werken daarom nauw samen met onderwijsinstellingen, en ontvangen hier graag ook stagiairs en stagiaires, in eender welke functie. Velen van hen blijven hier trouwens ‘hangen’.”

Kijk wat Van Marcke voor jou kan betekenen op www.vanmarcke.com.

OOST-VLAANDEREN 21

BIJ FARYS CREËREN MEDEWERKERS HUN EIGEN CARRIÈRE

MAGAZINE BIJ

Ludy Modderie: “Bij FARYS staan ondernemerschap en klantgerichtheid in dienst van de publieke sector.”

Publieke dienstverlening op een private leest Een drinkwatermaatschappij? FARYS is veel meer dan dat.

Het multiservicebedrijf heeft een steeds bredere focus en zoekt dynamische mensen om die groei te ondersteunen. Hier gaan ondernemerschap en commercieel denken hand in hand met maatschappelijke meerwaarde.

Vandaag is FARYS de unieke merknaam, maar tot in september vorig jaar was dit nog TMVW, vier letters die in het werkingsgebied in West- en Oost-Vlaanderen en VlaamsBrabant in elk huishouden wel een belletje doen rinkelen. De organisatie staat sinds mensenheugenis in voor de toevoer en distributie van drinkwater. Sinds 2005 breidt de activiteit van de intercommunale uit: eerst kwam er waterzuivering bij, nadien werd FARYS actief als beheerder van sportaccommodaties. Wegenisdiensten en de gezamenlijke aankoop van goederen en diensten volgden. Deze laatste activiteit wordt nu uitgebouwd tot een brede ondersteunende service aan een breed palet van publieke actoren. “We ondersteunen gemeenten en steden, OCMW’s, ziekenhuizen en zorginstellingen en scholen”, zegt gedelegeerd bestuurder Ludy Modderie. “Aan de basis van wat FARYS doet, staat de vaststelling dat samenwerking voor alle publieke partijen – onze vennoten en partners – winst oplevert.”

De verbreding van de activiteiten heeft onmiskenbaar een effect gehad op de cultuur van het huis. Waar buizenfitters en andere technische profielen vroeger relatief de grootste groep werknemers vormden, is het personeelsbestand vandaag vrouwelijker – 40 procent is vrouw – en hoger opgeleid. Er zijn ingenieurs in dienst, maar 22 OOST-VLAANDEREN

ook aankoopexperts, financiële profielen en mensen die met klantenbeheer bezig zijn. Ook marketing en sales vormen een belangrijke uitdaging. Tegelijk zijn er vandaag meer technische uitvoerders dan pakweg tien jaar geleden en blijven zij minstens even belangrijk.

“We zijn 100 procent publiek, maar werken al 15 jaar op een private leest”, vervolgt Ludy Modderie. “We proberen bijvoorbeeld commercieel te denken en willen een zo goed mogelijke dienstverlening bieden terwijl we ons tegelijk heel bewust zijn van de kosten. Want die kosten bepalen onder andere hoeveel u en ik uiteindelijk betalen voor ons drinkwater.” Omdat het verbruik van drinkwater stagneert en zelfs afneemt, wil FARYS de markt op met andere diensten.

Er is een bredere waaier aan diensten, maar zeker ook een andere benadering van de markt, met een nog grotere klantgerichtheid. “Dat is nodig, want onze klanten zijn allemaal veel mondiger, veeleisender, strenger geworden. En terecht.” Bij FARYS is het continu zoeken naar een evenwicht tussen technische reglementering en vei-

ligheidsprocedures enerzijds, en klantgerichtheid en snelheid anderzijds. “We weten dat we nooit goed genoeg kunnen zijn”, realiseert de gedelegeerd bestuurder zich.

“En onze medewerkers moeten daarmee durven en kunnen omgaan.”

Ondernemerschap “Je kan hier je eigen carrière uitbouwen als je bereid bent te investeren in het bedrijf ”, gaat Ludy Modderie verder. “We promoten publiek entrepreneurship: onze medewerkers gaan op zoek naar oplossingen waar publieke partijen behoefte aan hebben. Wij willen hen steeds opnieuw ontzorgen, zodat zij zich kunnen focussen op hun kernopdrachten.

Dat vergt creativiteit en ondernemerschap.”

Medewerkers bij FARYS kunnen zelf hun toekomst helpen uitbouwen en worden daarvoor beloond. “We voorzien een concurrentieel loon en promoten een stimulerende variabele vergoeding én een zekere flexibiliteit die pragmatisch werkbaar is.

Maar het allerbelangrijkste aantrekkingspunt is toch dat we blijven groeien en dus steeds nieuwe uitdagingen en loopbaankansen creëren binnen de organisatie.”

Op www.farys.be/jobs ontdek je welke vacatures FARYS momenteel in de aanbieding heeft.

Meat&More nv is een snelgroeiend vleesverwerkend bedrijf met twee winkelformules: Buurtslagers en Bon’Ap. Met meer dan 25 jaar ervaring in vlees en retail kan u ons gerust een vakspecialist noemen.

Nuchterheid, discipline, eenvoud en inzet hebben ons gebracht waar we nu zijn.

De smaak van toen.

De knowhow van morgen.

Het hart van onze onderneming ligt in het Oost-Vlaamse Aalter waar de productie, logistiek en administratie gecentraliseerd zijn. Onder het motto: “bespaar op kosten, niet op kwaliteit”, koppelt Meat&More de kennis van de ambachtelijke slagerij aan technologische innovatie.

Wat machines beter en sneller kunnen, laten we machines doen. Het zijn onze medewerkers die met hun kennis en ambacht de toegevoegde waarde bieden aan onze heerlijkste gerechten. Vandaag staan ruim 300 medewerkers elke dag paraat om onberispelijke kwaliteit te leveren voor een eerlijke prijs.

Smullen van vakkennis Voor zo’n lekker stukje vlees kan u terecht in meer dan 100 Buurtslagersverkooppunten gevestigd in supermarktketens zoals Lidl, Smatch, Delhaize en Carrefour. Of wenst u een complete maaltijd? Dan kan u terecht in één van onze onafhankelijke maaltijdwinkels binnenkort gekend onder de naam Bon’Ap (vandaag nog Buurtslagers Vleeshal).

Bovendien biedt Meat&More ook toegevoegde waarde in de uitbating van slagerijen onder een Private label-concept en via verkoop aan industriële afnemers rechtstreeks vanuit de centrale in Aalter.

Werken bij Meat&More Vandaag werken ongeveer 1000 enthousiaste medewerkers in de volledige Meat&More-groep. Door onze constante groei, binnenkort openen we een nieuwe Bon’Ap-winkel in Gent, zijn we steeds op zoek naar nieuwe, geëngageerde mensen. Dit voor zowel onze productieafdelingen en ondersteunende diensten in Aalter, als voor de verkooppunten die verspreid zijn over heel Vlaanderen.

Afhankelijk van de gekozen functie, voorzien wij steeds een opleiding op maat.

U komt terecht in een bloeiende omgeving waar vakmanschap, respect en eerlijkheid altijd gewaardeerd worden.

Solliciteer vandaag nog!

Meer informatie vindt u op: www.meatandmore.be, www.buurtslagers.be en www.bonap.be.

2015.02.13 Oost-Vlaanderen190x277.indd 1

Voor meer inlichtingen over jobs kan je terecht bij de personeelsdienst op de hoofdzetel:

Meat&More Groendreef 10, 9880 Aalter Tel. 09/227 12 30 E-mail: jobs@meatandmore.be

16/02/15 09:37

MAAK KENNIS MET 14 BEDRIJVEN DIE OOST-VLAANDEREN DOEN GROEIEN IN 2015