Las mujeres en la industria: ¿cómo pintan en la banca?

En el seguimiento al tema de “inclusión” de la 86 Convención Nacional Bancaria quiero platicarte que el 50% de mujeres en los bancos en México están en puestos básicos; pero conforme sube la jerarquía se reducen al 26%. Así hoy por ejemplo no hay una mujer en la dirección de banco en el país, y apenas hay algunas en un puesto importante de toma de decisiones.

Así lo precisa el Diagnóstico de la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer de las entidades financieras en México publicado por El Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las Entidades Financieras a Mayo del 2022.

Por ejemplo está la Vicepresidente de Crédito Hipotecario y Automotriz de Scotiabank en México que se distingue por su proactividad y propuestas ad

EN hoc para su mercado: vivienda media hacia residencial, pero las directoras de ésta área en México se esfumaron. Hay cierta ventaja en que sean mujeres porque ponen en práctica la “empatía” con los clientes.

Pero tiene sus dos vertientes que en parte no se requieren “productos rosas” para las mujeres, como lo señaló el presidente saliente de la ABM, Daniel Becker; pero el otro lado de la moneda, muestra que sí.

Como directivas y como clientes las mujeres enfrentan retos: en la banca porque reclaman un piso parejo para contender por los puestos de dirección y como clientes porque si necesitan productos más considerados respecto a su condición: embarazos; madres solteras, etc. Ya la pandemia dio una muestra de la importancia y dedicación de las mujeres en el hogar.

¿PUEDE SER MUJER LA DIRECTORA DE UN BANCO EN MÉXICO?

“Todo es imposible, hasta que llega alguien y simplemente lo hace”, afirmó Cristina Porras que era directora de Crédito Hipotecario en Banregio, luego Hey Banco, luego Credijusto y hoy es la Head de productos digitales en Bradescard (que es parte de Bradesco, uno de los mayores Bancos de América Latina)

Daniela Gurrea directora de Genworth Financial agregó:

“Cada vez más vemos a mujeres ocupando puestos de liderazgo, en donde se demuestra su capacidad para dirigir grande equipos y su enfoque en el logro de objetivos y resultados. Hemos dado grandes pasos hacia la dirección correcta y cada vez es más fácil romper paradigmas para lograr escalar en la estructura corporativa de las instituciones financieras”, para ella las mujeres en el Sistema financiero enfrentan un desafío.

POR CIERTO

Daniel Becker, presidente saliente y ahora miembro del Consejo de la Asociación de

Bancos de México reconoció la trascendencia de contratar a las mujeres, pues afirmó que un estudio del Banco Mundial que establece que si en el mundo el 50% de los puestos directivos estuvieran ocupados por mujeres el PIB crecería 2 dígitos más. “Esto es lo que le conviene al mundo”. “¿Qué queremos los bancos?

Ingenieros y analistas de bancos, pero el cambio comienza en la educación. Se requiere paridad. Se necesitan igualdad de oportunidades para las mujeres, y que los salarios sean iguales…”

Pregunta

Opina:

¿Conoces la oferta de créditos de bancos para mujeres?

•Periodista de Negocios, Bienes Raíces, Infraestructura y Finanzas Personales. Fundadora de “Mujeres Líderes por la Vivienda” y Directora de Grupo En Concreto. mariel@grupoenconcreto.com