Agosto del 2013 Edici贸n No 48
reinducción
Coodesurianos en integración y formación La reinducción realizada el 7 de agosto de 2013 fue un espacio donde los empleados de Coodesuris se integraron de manera participativa en la formación de temas alusivos al empleado en su entorno laboral, familiar y personal. Se desarrolló capacitaciones sobre economía familiar, pautas de crianza, cultura del autocuidado, trabajo en equipo y comunicación, temáticas enfocadas a fomentar la responsabilidad del empleado de coodesuris en relación a su salud personal y su futuro familiar. A su vez, se socializó la fusión del área de Calidad y Control Interno que tiene como fin ampliar el seguimiento y control de las actividades realizadas dentro de los diferentes procesos de la cooperativa. De igual forma se explicó el nuevo mapa de procesos donde se incluyó el aseguramiento metrológico en la prestación del servicio.
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Consecuentemente con lo expuesto se dio a conocer el laboratorio de metrología biomédica servicio que busca la calibración de equipos de prueba de seguridad eléctrica, asesoría para la creación del plan de seguimiento metrológico, asesoría para la verificación de las calibraciones, análisis de tendencias de los equipos, entre otros servicios y productos para las Entidades Asociadas y demás clientes, consolidándose así el laboratorio de metrología como una unidad de negocio con proyección.
El buen uso de las herramientas informáticas fue otro de los mensajes emitidos en la reinducción, donde se tuvo las recomendaciones sobre el buen uso de los recursos informáticos de los usuarios en relación al cuidado de los equipos, la organización de la información empresarial y su respectivo almacenamiento. Adicionalmente este espacio permitió reorientar la integración del empleado no sólo nivel de conocimiento de la cooperativa sino también al fortalecimiento de la cultura organizacional a través de la socialización de protocolos para la atención del cliente interno como externoenfocada en las buenas prácticas laborales para la proyección de una imagen y servicio de calidad. Se recordó a los asistentes sobre el protocolo de atención telefónica, uniformes y del servicio de forma integral con el fin de generar en el empleado sensibilización frente a sus acciones cotidianas en su vida laboral. A nivel de relaciones interpersonales se expuso el tema de acoso laboral. En este sentido, se presentó las conductas asociadas a la problemática, sus modalidades, las sanciones respectivas y el ente encargado a nivel empresarial de intervenir en problemas laborales, de allí que se presentara el comité de convivencia laboral, sus integrantes y funciones. Finalmente, los compañeros coodesurianos compartieron una experiencia de integración y formación de forma lúdica y participativa.
Crecer es obligatorio, madurar es una opción de vida. (Janeth Maritza Duque Capacitadora de SURA)
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Dedicale una hora diaria a tu salud y agradece todos los días por lo que tienes. (Capacitador: Pepe Alegría- SURA)
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¡¡Agradecemos a todos por el compromiso y receptividad!!
Opinómetro ¿Porqué es importante la reinducción en Coodesuris? Es importante porque me permitió integrarme con los demás empleados y aprendí mucho del funcionamiento de la cooperativa. A su vez de la calidad humana de las personas que laboran en Coodesuris, que me hacen sentir que no sólo soy el aprendiz Sena, sino que soy parte de esta " GRAN EMPRESA".
Diego Rentería Machado Aprendiz SENA - Sede Principal
Para mi fue muy importante por que fue un momento de reencuentro con nuestros compañeros donde podemos fortalecer nuestros vínculos laborales. También por que pudimos adquirir nuevos conocimientos para mejorar nuestras habilidades en nuestro trabajo. Beatríz Cardona Martínez Auxiliar de Farmacia de Pueblo Rico
reinducción
Coodesurianos en integración y formación Fecha: 7 de Agosto de 2013
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Opinómetro
Alison Martínez Auxiliar Comercial Sede Principal La programación del día de la reinducción de Coodesuris fue demasiado importante ya que logró dar estímulos de aprendizaje y conocimiento para todos los empleados de la cooperativa. Por mi parte siento que la reinducción superó las expectativas y fue oportuno que se mencionara de nuevo todo lo que sabemos de nuestro proceso laboral como empleados, ya que en su momento muchos no alcanzan a dimensionar la magnitud de las funciones y procesos que realizan en Coodesuris. Los puntos manejados en la reinducción lograron crear más autoconciencia y conocimiento de nuestras labores. Fue valiosa la integración de las diferentes áreas en el proceso, esto logró que el objetivo propuesto se alcanzara hasta culminarlo, de tal modo que se establecieron relaciones de compañerismo más profundas. También se recordó que lo más importante son nuestros clientes y la calidad del servicio que ofrece coodesuris. Me siento agradecida por que coodesuris da la oportunidad de mejoramiento integral a través de sus procesos.
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Promoción del uso racional de Medicamentos El 25, 26 y 27 de julio el área técnica de Coodesuris inició la campaña del uso racional de medicamentos a los pacientes de las Entidades Asociadas a la cooperativa. Este proceso se inició en la E.S.E Hospital San Vicente de Paúl de Santuario y se realizará en los demás Hospitales Asociados. La campaña tiene como fin el promover y socializar a los pacientes el uso racional y correcto de los medicamentos, a través de asesorías lúdicas y pedagógicas por parte del equipo Técnico de la Cooperativa.
DEFINICIÓN DE USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS
Los pacientes reciben la medicación adecuada a sus necesidades clínicas, en las dosis correspondientes a sus requisitos individuales durante un período de tiempo adecuado y al menor costo posible para ellos y para la comunidad. (OMS, 1985).
Esta socialización busca dar respuesta a la necesidad de erradicar el uso irracional de medicamentos, problema que puede ser originado por: *Uso excesivo o insuficiente de medicamentos. * Automedicación. *Polifarmacia (consumo de excesivos medicamentos). *Uso excesivo de antibióticos e inyecciones. *Desecho inapropiado de los medicamentos.
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NCIA CONSECUE
Uso irracional de Medicamentos genera: * Resistencia a los antibióticos. * Reacciones adversas. * Desperdicios de recursos. * Pérdida de la confianza del paciente.
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¿ Qué hacer con los medicamentos que nos sobran? ¿Qué tipo de desecho son los medicamentos? * Son tóxicos para el medio ambiente. * Desencadenan alergias. * Contaminan el agua. * Personas inescrupulosas pueden darle un mal uso.
¿Cómo desecho correctamente los medicamentos? * Depositar los medicametos que no se usen o estén vencidos en los colectores “Remediar” ubicados en las Entidades Asociadas.
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Cifras del uso irracional de medicamentos
2010
Mayo Según el informe “Uso racional de medicamentos ” Organización Mundial de la Salud
más 50% de
los medicamentos se prescriben, dispensan o venden de forma inapropiada. La mitad de los pacientes no los toman correctamente.
Más del 50% de los países no aplican políticas básicas para fomentar el uso racional de los medicamentos.
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COODESURIS SOCIALMENTE RESPONSABLE
BOLSAS PLÁSTICAS: AMENAZA LATENTE AL MEDIO AMBIENTE El 25 de julio se conmemoró la Celebración del Día Nacional Libre de Bolsas Plásticas, fecha para concientizar sobre el uso indiscriminado de las bolsas que contaminan el medio ambiente. Las cifras de producción y consumo son impactantes frente su uso irresponsable. Cada año en el planeta se fabrican un billón de bolsas plásticas nuevas, la industria ha desarrollado técnicas para producirlas en apenas 10 segundos, se utilizan durante 20 minutos pero se requiere 300 años aproximadamente para degradarse. Éstas se producen con petróleo lo cual contribuye a la contaminación y al calentamiento global. La Organización Mundial de la Salud (OMS) indica el impacto negativo del uso indiscriminado de las bolsas plásticas en el ambiente. Tan sólo el 1% de las bolsas plásticas que se fabrican en el mundo entran al proceso de reciclaje. Por ende es más costoso reciclar una bolsa plástica que producir una nueva.
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Fuente: http://www.socialab.com/ideas/imaginachile/1727
Tan sólo el 1% de las bolsas plásticas que se fabrican en el mundo entran al proceso de reciclaje
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En procesos de observación e investigación adelantado por estudiantes de la Tecnología en Control Ambiental del Sena, señalan que “en cada 10 metros un pereirano encuentra residuos plásticos arrojados en las calles”. Así mismo, en un trabajo que se adelantó en la micro cuenca El Erazo se llegó a la conclusión de que el consumo de bolsas plásticas es tan alto en las zonas urbanas como rurales. “Risaralda es uno de los departamentos más ricos en recursos hídricos, pero actualmente se encuentran contaminados en su gran mayoría por plástico”, señaló Luis Carlos Ordóñez, tecnólogo ambiental de la Corporación Makuna. (Fuente Diario del Otún publicación 28 de julio de 2013). Frente a estos datos es importante sensibilizar a los colaboradores de Coodesuris sobre el uso desmedido de las bolsas plásticas. En este sentido se recomienda algunas acciones preventivas: •
Reutilizar las bolsas plásticas que se obtienen en el supermercado como bolsas para la basura.
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Utilizar bolsas reutilizables de material biodegradable.
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No use botellas plásticas: utilice botellas de vidrio, cantimplora o envases que pueda reutilizar.
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Rehúsa contenedores: Existe un gran número de alimentos que están empaca dos en frascos de cristal. Úsalos para almacenar futuros alimentos.
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Compra en caja, no en botellas: principalmente los detergentes son empacados en ambas presentaciones. Opta por el de cartón.
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Cargar una bolsa extra para que no tenga que aceptar una nueva bolsa.
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Utilizar el pocillo y evitar vasos desechables de plásticos.
Fuentes: * http://www.ecoosfera.com/2012/07/10-acciones-contra-la-contaminacion-por-plastico/ * Diario del Otún publicación 28 de julio de 2013
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CUMPLEAÑOS EMPLEADOS MES DE AGOSTO * 1 de Agosto. Yenni Viviana Agudelo.Regente de Farmacia-Marsella. * 1 de Agosto. Beatriz Milena Zea.Jefe Farmacia Pereira. *8 de Agosto.Ángela Vanessa Becerra. Aux.Administradora Archivo. Sede principal. * 11 de Agosto.Ingrid Katerine Santana. Auxiliar de Farmacia Pereira. *22 de Agosto.Rosa Cardona. Asistente Talento Humano. Sede principal. * 26 de Agosto. Aldo Herley Cifuentes.Jefe Técnico Dosquebradas. * 30 de Agosto. María Isabel Restrepo. Coordinadora Apoyo para el Asociado y Comunicación. Sede Principal * 31 de Agosto. Deisy Hassan Grajales. Auxiliar de Farmacía de Apía.
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Especiales
Agosto
Día del Nutricionista
11 de Agosto
Día del ingeniero
17 de Agosto
Aniversario E.S.E Hospital San José de La Celia
17 de Agosto 12
D铆a del tecn贸logo de alimentos
26 de Agosto
HOMERIS E.S.E Hospital Mental Universitario de Risaralda
Aniversario E.S.E Hospital Mental de Risaralda
27 de Agosto
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ANIVERSARIO
MES DE AGOSTO
* 1 Agosto. Miguel Ángel Rendón Moncada. Gerente. Sede Principal 10 años. * 1 Agosto. Nathalia Andrea Muñoz. Aux. Farmacia. Dosquebradas 2 años. *2 Agosto. Wilson Augusto Arias Aux. de Bodega. Sede Principal. 9 años. * 3 Agosto. Carlos Echeverry. Jefe de bodega.Sede Principal. 15 años. * 19 Agosto. Luz Aldriana Ramírez. Jefe de Farmacia. Quinchía 5 años. * 19 Agosto. María Mónica Rincón. Aux. Farmacia. Santa Teresita 5 años * 19 Agosto. Constanza Cardona. Aux. digitación. Santa Teresita 3 años. * 26 Agosto. Sandra Viviana Grajales. Aux. Digitación. Belén de Umbría 5 años. * 27 Agosto. Deisy Hassan Grajales. Aux. Farmacia. Apía 6 años. * 28 Agosto. Carlos Fernando Morales Aux. Comercial. Sede Principal 1 año.
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a s ido
n e v n e Bi
* 8 de julio. Diana Patricia Vélez Bermúdez. Aprendíz Sena. Guática * 1 de Agosto. María Dulfay Villa. Aux Farmacia. Belén de Umbría. * 1 de Agosto. Alexandra María Muñoz Gómez. Jefe Técnica. Dosquebradas. * 1 de Agosto. Zaira Urda Álvarez- Regente farmacia supernumeraria. * 1 de Agosto. Diana Marcela García. Salud Ocupacional. Sede principal. * 8 de Agosto. Steffany Moná Mejía. Auxiliar Comercial. Sede principal.
EMPLEADOS RETIRADOS *15 de Julio. Leidy Yovana Grisales. Sede Principal. *20 de Julio. Alejandro Ramírez Ospina. HUSJ * 30 de Julio. Astrid Elena Mejía Roldán. Mental. *31 de julio. Erika Echeverry. Sede Principal.
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Comité de conv ivencia laboral ¿Cuáles son las funciones? *QUEJAS. Recibir y darles trámites. *ANALIZAR. Las quejas presentadas. *ESCUCHAR. A las partes involucradas de manera individual sobre los hechos. *ESPACIOS DE DIÁLOGO. Crearlos para promover compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. *PLANES DE MEJORA. Formular un plan concertado entre las partes. *SUGERIR. A la alta dirección medidas preventivas y correctivas. *SEGUIMIENTO: A las recomendaciones dadas por el comité de convivencia. *COMUNICAR. A la alta dirección en aquellos casos que no se logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones. *INFORMES. Elaborarlos trimestralmente. Estadísticas de quejas y reclamos. Elaborar el informe anual de resultados de gestión del comité y los informes requeridos por los organismos de control.
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Integrantes principales del comité de convivencia laboral
Pastora Cañaveral Presidente contabilidad@coodesuris.com
Cristina Muñoz Integrante Elegida por empleador tecnica@coodesuris.com
Leidy Blandón Secretaria asistentecomercial@coodesuris.com
Viviana Ossa Integrante Elegida por empleados jefetecnico@coodesuris.com
Contactos: solicitud o información para el comité de convivencia laboral de Coodesuris.
convivencialaboral@coodesuris.com 16
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