Edição 11
Brasília, 18 de novembro de 2015
Prêmio Sescoop Excelência de Gestão reconhece 32 cooperativas de todo o país Unimed Circuito das Águas (MG) e Unimed Vitória (ES) são as grandes vencedoras. Castrolanda (PR) e Sicredi Sudoeste MT foram os Destaques Melhoria Contínua, enquanto o Destaque Governança foi para a C. Vale (PR)
“Este prêmio demonstra que, praticando a
autogestão, as cooperativas podem melhorar cada vez mais seu trabalho, criar felicidade para os associados e ajudar o Brasil a superar o momento difícil que vive”. Foi assim que o presidente do Sistema OCB, Márcio Lopes de Freitas, saudou as cooperativas participantes e os convidados, durante a cerimônia de entrega do Prêmio Sescoop Excelência de Gestão (ciclo 2015/2016), realizada na noite da terça-feira,
Márcio Lopes de Freitas, presidente do Sistema OCB
17, em Brasília.
“As 32 cooperativas reconhecidas com o
Qualidade (FNQ). A lista de convidados à cerimônia
Prêmio representam o universo do cooperativismo
incluiu representantes dos ministérios da Agricultura e
brasileiro. Hoje, mais de mil cooperativas de todo o
do Trabalho e, também, do Banco Central.
país já participam do Programa de Desenvolvimento da Gestão das Cooperativas (PDGC). E nossa expectativa
O Brasil que dá certo – Para o diretor-presidente
é de que, em cinco anos, as mais de seis mil
executivo da FNQ, Jairo Martins, “as cooperativas
cooperativas do país tenham aderido ao Programa”,
premiadas são um retrato do país que queremos
concluiu Márcio Lopes de Freitas.
ser. Temos muita gente que quer trabalhar, recursos
O Prêmio Sescoop é promovido pelo Sistema
naturais, temos tudo. As cooperativas brasileiras são
OCB, em parceria com a Fundação Nacional da
extremamente corajosas; representam o Brasil que
Os Vencedores
não esmorece, o Brasil que dá certo”, disse. História – Representando a banca julgadora
do
Prêmio,
Roberto
Rodrigues,
da
Fundação
Getúlio
Vargas,
embaixador
especial
da
Organização das Nacões Unidas para a Alimentação e Agricultura (FAO) para
o
cooperativismo
mundial,
contou um pouco da história do movimento. “A certidão de batismo do cooperativismo brasileiro veio em 1988, com a nova Constituição, que consagrou a liberdade e a autogestão
“Hoje, o cooperativismo brasileiro recebe o certificado de maioridade”
Roberto Rodrigues (acima) e Jairo Martins
Roberto Rodrigues
das cooperativas. Hoje, com este Prêmio, o cooperativismo recebe seu certificado de maioridade”, concluiu.
Sobre o Prêmio
Números
O Prêmio Sescoop Excelência
Boas Práticas - O Prêmio Sescoop
de Gestão visa ao reconhecimento e
Excelência de Gestão contou ainda
ao incentivo das melhores práticas de
com o lançamento do Compêndio
gestão e governança de cooperativas
de Boas Práticas de Gestão e Gover-
participantes do PDGC. Este ano, 246
nança (ciclo 2013/2014).
cooperativas se inscreveram.
Publicado pelo Sistema OCB, o Com-
As cooperativas são reconhe-
pêndio é um banco de conhecimen-
cidas nas faixas Ouro, Prata e Bronze.
tos sobre o trabalho desenvolvido
Também são escolhidos um vencedor
pelas cooperativas reconhecidas nas
no Destaque Governança e outro no
categorias Prata e Ouro da primeira
Destaque Melhoria Contínua. Este ano
edição do Prêmio Sescoop Excelên-
houve empates no prêmio principal e
cia de Gestão, em 2013.
246 Cooperativas reconhecidas 32 Cooperativas inscritas
Sudeste
16 Por ramo
DESTAQUE MELHORIA CONTÍNUA
segue o modelo de excelência da
Consumo 2 1
gestão da Fundação Nacional da Qualidade. As cooperativas inscri-
pontos fortes e oportunidades, criando processos de otimização e, muitas vezes, de reestruturação.
2
Ramo: Saúde Sede: Vitória (ES) Cooperados: 2.326 Colaboradores: 2.228
Ramo: Saúde Sede: Minas Gerais Cooperados: 214 Colaboradores: 152
9
mento da Gestão das Cooperativas
avaliação e consultoria para mapear
UNIMED VITÓRIA
5
Sul
O Programa de Desenvolvi-
tas passam por uma sequência de
UNIMED CIRCUITO DAS ÁGUAS
2
Centro Oeste
no Destaque Melhoria Contínua.
GRANDE VENCEDORA
Destaques
Por região Nordeste
GRANDE VENCEDORA
FAIXA OURO
Infraestrutura 2 1 Compêndio 2013/2014
Agropecuário
Castrolanda
4
Crédito
13
Saúde
13
Ramo: Agropecuário Sede: Paraná Cooperados: 851 Colaboradores: 2.240
FAIXA PRATA Sicredi Sudoeste MT Ramo: Crédito Sede: Mato Grosso Cooperados: 41.712 Colaboradores: 249
DESTAQUE GOVERNANÇA FAIXA PRATA C.VALE Ramo: Agropecuário Sede: Paraná Cooperados: 16.200 Colaboradores: 7.050
3
FAIXA OURO
FAIXA PRATA
Unimed Circuito das Águas
Ramo: Saúde Sede: Minas Gerais Cooperados: 214 Colaboradores: 152
Unimed BH Ramo: Saúde Sede: Minas Gerais Cooperados: 5.547 Colaboradores: 4.059
Sicredi Sudoeste MT Ramo: Crédito Sede: Mato Grosso Cooperados: 41.712 Colaboradores: 249
C.Vale
Castrolanda Ramo: Agropecuário Sede: Paraná Cooperados: 851 Colaboradores: 2.240
Coopercon Ramo: Saúde Sede: Minas Gerais Cooperados: 2.285 Colaboradores: 45
Unimed Sul Capixaba Ramo: Saúde Sede: Espírito Santo Cooperados: 432 Colaboradores: 735
4
Unimed Vitória Ramo: Saúde Sede: Espírito Santo Cooperados: 2.326 Colaboradores: 2.228
Sicredi Noroeste MT Ramo: Crédito Sede: Mato Grosso Cooperados: 27.000 Colaboradores: 202
Sicoob São Miguel Ramo: Crédito Sede: Santa Catarina Cooperados: 45.368 Colaboradores: 250
Ramo: Agropecuário Sede: Paraná Cooperados: 16.200 Colaboradores: 7.050
Sicred Pioneira Ramo: Crédito Sede: Rio Grande do Sul Cooperados: 110.000 Colaboradores: 510
Sicoob Credialto Ramo: Crédito Sede: Minas Gerais Cooperados: 6.769 Colaboradores: 80
Sicoob Cofal Ramo: Crédito Sede: Minas Gerais Cooperados: 2.619 Colaboradores: 37
Unimed Chapecó Ramo: Saúde Sede: Santa Catarina Cooperados: 206 Colaboradores: 834
Sicredi Norte MT Ramo: Crédito Sede: Mato Grosso Cooperados: 39.722 Colaboradores: 319
Sicred Celeiro do MT Ramo: Crédito Sede: Mato Grosso Cooperados: 34.300 Colaboradores: 242
Viacred Ramo: Crédito Sede: Santa Catarina Cooperados: 347.000 Colaboradores: 1.258
Sicred Vale do Piquiri PR Ramo: Crédito Sede: Paraná Cooperados: 77.000 Colaboradores: 560
5
FAIXA BRONZE
FAIXA BRONZE
Coopera
Coopama
Ramo: Infraestrutura Sede: Santa Catarina Cooperados: 20.141 Colaboradores: 79
Ramo: Agropecuário Sede: Minas Gerais Cooperados: 1.917 Colaboradores: 286
Unimed Regional Maringá
Unimed Governador Valadares
Ramo: Saúde Sede: Paraná Cooperados: 934 Colaboradores: 595
Ramo: Saúde Sede: Minas Gerais Cooperados: 398 Colaboradores: 359
Camda
Coopanest CE
Ramo: Agropecuário Sede: São Paulo Cooperados: 16.837 Colaboradores: 723
Ramo: Saúde Sede: Ceará Cooperados: 470 Colaboradores: 28
Sicredi Sul MT Ramo: Crédito Sede: Mato Grosso Cooperados: 21.518 Colaboradores: 180
6
Sicoob Sul
Coop
Ramo: Crédito Sede: Espírito Santo Cooperados: 23.024 Colaboradores: 152
Ramo: Consumo Sede: São Paulo Cooperados: 737.418 Colaboradores: 5.627
Unidental
Unimed Varginha
Ramo: Saúde Sede: Ceará Cooperados: 153 Colaboradores: 13
Ramo: Saúde Sede: Minas Gerais Cooperados: 305 Colaboradores: 457
Sicoob Credivag
Unimed João Monlevade
Ramo: Crédito Sede: Minas Gerais Cooperados: 6.307 Colaboradores: 62
Ramo: Saúde Sede: Minas Gerais Cooperados: 140 Colaboradores: 47
Unimed Poços de Caldas
Ramo: Saúde Sede: Minas Gerais Cooperados: 242 Colaboradores: 442
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Felicidade gera sobras
Qual é o segredo do bom líder?
O Prêmio contou com palestra do CEO da Elektro, Márcio Fernandes. Ele discutiu as semelhanças entre seu método de gestão e o cooperativismo. E então adaptou o título de seu livro (Felicidade dá lucro) ao cenário cooperativista
que dar o que tem de melhor. Assim, todos prosperam. A liderança não está no líder, mas no momento. A
Ele só precisa ser justo. E ser justo todos os dias. O chefe não precisa ser bonzinho. Quando se adota uma conduta ética, transparente em tempo integral, nada vai dar errado. Mas é difícil ser assim. Digo para os meus líderes que, no dia em que um deles não estiver bem, se correr o risco de cometer alguma injustiça, prefiro que fique em casa; não há problema. Mas quando ele vier, precisa estar lá de corpo e alma. Tem pessoa que protagoniza o momento é quem lidera. Sua filosofia de gestão é convergente com o cooperativismo? É totalmente convergente com a prática e com os princípios do cooperativismo. Em ambos há o trabalho de desenvolvimento de boas práticas que devem ser compartilhadas. Minha filosofia de gestão é baseada na felicidade e no respeito, valores universais. Mas se alguém dissesse que a mesma filosofia havia nascido em uma cooperativa, seria perfeito porque os princípios são compartilhados. É natural ao cooperativismo a
Márcio Fernandes, 40,
essência do que ensino.
é administrador de empresas por formação e líder por vo-
Em que medida a responsabilidade socioambiental é importante para sua filosofia de gestão?
cação. Filho de pai metalúrgico
Não é possível falar em propósito sem falar de sociedade. Tudo que pudermos fazer para tornar nossos
e de mãe doméstica, começou a trabalhar aos 12 anos, como
Márcio Fernandes: de empacotador a líder empresarial
em propósitos maiores para que outras pessoas também possam sonhar com uma carreira, saúde, paz...
empacotador. Desde essa época sua paixão era estar próximo aos
gia Elektro, da região de Campi-
do índice de 99% de satisfação
líderes, compreender a estraté-
nas (SP). Em apenas sete anos,
dos colaboradores da Elektro.
gia da empresa e saber aonde o
com 36 anos de idade, já era o
Este ano a Elektro foi escolhida
trabalho poderia conduzi-lo.
presidente da empresa.
a Melhor Empresa para Trabalhar
na América Latina.
Engenheiro
formado
propósitos individuais mais amplos e nobres, nós faremos. Convidamos nossos colaboradores a embarcar
Em 2014, Márcio Fer-
“não na faculdade dos meus
nandes foi eleito o líder empre-
sonhos, mas naquela que deu
sarial mais admirado do Bra-
formou no livro Felicidade dá lu-
pra cursar...”, viu sua vida dar
sil, de acordo com os rankings
cro, onde Fernandes, que falou
uma guinada em 2004, quando
da revista Você S/A e da Great
ao Megafone, explica sua filoso-
entrou na distribuidora de ener-
Place to Work/Época. É o reflexo
fia de gestão.
A experiência se trans-
Isso nos faz muito mais felizes e engajados nesses propósitos. Assim, conseguimos unir colaboradores que tinham problemas de relacionamento entre si e que passam a trabalhar em cooperação. Rapidamente eles percebem que os problemas que achavam ter muitas vezes se resumem à falta de diálogo. Uma inimizade se transforma em amizade.
Mais de 600 empresas já se interessaram por sua filosofia de gestão. Como é possível obter mais informações? Qualquer pessoa pode fazer o download do livro Felicidade dá lucro (Companhia das
Megafone: Qual é o primeiro passo para alcançar o bem estar e a felicidade dentro das organizações? Márcio Fernandes: O que as pessoas mais sonham é ter um propósito maior. Quando elas percebem que sua vida profissional pode ser gratificante, entendem também que podem ser felizes em tempo integral. Como é possível elevar o nível de consciência do profissional para que seu trabalho ganhe propósito e afetividade? Tenho diversos exemplos. Um deles é a Escola de Eletricistas, criada por nós. Qualquer pessoa pode estudar ali. Mas pedimos que o candidato acredite em si mesmo. Por isso, na hora de entrar na escola é preciso se dedicar em período integral por seis meses. Quem faz isso, não faz para errar: tem a
Letras), gratuitamente, pelo site filosofiadegestao.com.br. Aqui, o livro deveria ser chamado de Felicidade gera sobras, não é?
“O líder não precisa ser bonzinho. Precisa ser justo, todos os dias”
capacidade de enxergar o fim desde o começo. Absorvemos 89% da mão de obra formada.
8
9
DEPOIMENTOS
DEPOIMENTOS
Vivemos uma crise de valores. Quem cultiva o cooperativismo, cultiva valores. O Prêmio mostra que, por meio do processo de autogestão, as cooperativas podem se tornar cada vez melhores. Criar felicidade. Derramar valores, princípios, harmonia, paz e desenvolvimento por todo o Brasil. Marcio Lopes de Freitas, presidente do Sistema OCB
O Prêmio é uma certificação de excelência e de eficiência; de liberdade com responsabilidade. É a concretização de um desafio alcançado pelo Sistema OCB, que aceitou a missão de fortalecer a autogestão nas cooperativas brasileiras. Roberto Rodrigues, coordenador do Centro de Agronegócio da FGV e membro da banca julgadora
A iniciativa do Sescoop deu as ferramentas para que as cooperativas evoluam. Na medida em que são avaliadas, elas descobrem oportunidades de melhoria. E criar um prêmio é um fator de motivação. Ter seu trabalho reconhecido é muito importante. Jairo Martins, diretor-presidente executivo da Fundação Nacional da Qualidade
Com o Prêmio, o cooperativismo sobe para outro patamar. As cooperativas estão valorizando cada vez mais seus cooperados e contribuindo com a comunidade. O que é avaliado não é o tamanho da entidade, mas a excelência em sua gestão. Esthério Sebastião Colnago, presidente do Sistema OCB/ES
O maior beneficiado com a implantação de ferramentas oferecidas pelo Sescoop é o cooperado porque isso se reflete dentro das cooperativas. E com o Prêmio, nós permitimos que elas compartilhem entre si essas práticas. Onofre Cezário Filho, presidente do Sistema OCB/MT
O Prêmio é a coroação de um trabalho bem feito. Ele reconhece o que o cooperativismo faz pela sociedade. Somos diferentes das empresas comuns. Precisamos divulgar cada vez mais nosso trabalho, tão importante para o Brasil. Edivaldo Del Grande, presidente do Sistema Ocesp
Os critérios de avaliação são muito bem definidos e ficamos muito impressionados com o desempenho das cooperativas reconhecidas. O Sescoop está de parabéns por essa iniciativa, que contribui muito para o desenvolvimento do cooperativismo no Brasil. Elvira Cruvinel, chefe do Departamento de Educação Financeira do Banco Central
Merece destaque a evolução na logística para a realização do Prêmio. Houve uma capacitação para os avaliadores e isso contribuiu para o resultado. É neste momento em que as cooperativas têm seus trabalhos de governança e gestão reconhecidos. Rodrigo da Silva Leocádio, analista de cooperativas do Sescoop/MG e avaliador do Prêmio
As cooperativas, com a possibilidade de serem premiadas, mostram cada vez mais modelos de excelência. Elas se tornam eficientes, do ponto de vista econômico e social. A prática de ações voltadas para a comunidade é típica de instituições bem desenvolvidas. Ronaldo Scucato, presidente do Sistema Ocemg
O Prêmio traz a possibilidade de divulgação dos grandes cases de sucesso, reconhecidos por um processo democrático e transparente de avaliação. As cooperativas devem aprender umas com as outras os processos e é isso que leva a uma melhor gestão. Vergilio Perius, presidente do Sistema Ocergs
Há anos lutamos para dotar as cooperativas de ferramentas de gestão, controle, acompanhamento e capacitação, para que elas mostrem excelência em suas atividades. É uma satisfação ver nesse Prêmio as cooperativas tendo todo esse trabalho reconhecido. Nelson Costa, superintendente adjunto do Sistema Ocepar
O maior objetivo das cooperativas é fazer um bom trabalho e o Prêmio é o reconhecimento e a afirmação de que esse trabalho tem alcançado resultados satisfatórios. Ser reconhecido por um prêmio com credibilidade e transparência, é uma honra. Elvio Silveira, coordenador de Autogestão do Sescoop/SC
O Prêmio é um reconhecimento do esforço, do trabalho e da dedicação daqueles que mais se esforçaram para alcançar a excelência. As cooperativas reconhecidas são naturalmente as que mais se comprometeram com a transparência e se apropriaram das ferramentas oferecidas pelo Sescoop. José Aparecido dos Santos, superintendente do Sescoop/CE
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Expediente O Megafone é uma publicação da Gerência de Comunicação do Sistema OCB.
Coodernação Daniela Lemke Edição Aurélio Prado Gabriela Prado
Reportagem Fernanda Mira Guilherme Costa Ricardo Martins Vanessa Silva
Projeto gráfico Tatiany Fonseca Fotografia Rodrigo de Souza Pimenta
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