Sustentable

1) Desarrollo profesional. El proyecto profesional más atractivo de la banca mundial es el de Santander, gracias a sus programas de desarrollo: Plan de carrera, Nuevos talentos, Futuros Directivos, Formación e-learning.

2) Clima laboral. Santander dio dos pasos importantes para asegurar la satisfacción de los profesionales que prestan sus servicios en México: la Entrega de 100 acciones a cada uno de sus colaboradores en activo como parte de los festejos del 150 Aniversario; y la creación del Defensor Santander, para vigilar la política en materia de respeto a nuestros valores.

3) Conciliación entre vida laboral y personal. En Santander hay una clara preocupación por poner en manos de sus colaboradores todas las herramientas necesarias para conciliar el trabajo y el entorno personal, a través de programas como Empresa Familiarmente Responsable, una invaluable herramienta para ayudar al personal a equilibrar su vida.

4) Salud y seguridad para los colaboradores. A través de las Brigadas de Salud se detectan enfermedades de manera temprana y se ofrece un plan de seguimiento para erradicarlas o controlarlas. Uno de los grandes logros del Programa Integral Preventivo de Salud, es que los colaboradores se han interesado en transmitir los beneficios de la cultura preventiva a sus familias.