Empresarias Latinas Marco Antonio Nieves nievesfregoso@hotmail.com ATENCIÓN A SOCIOS y RED DE NEGOCIOS Marco Antonio Nieves nievesfregoso@hotmail.com ATENCIÓN A SOCIOS y RED DE NEGOCIOS INTERNACIONALINTERNACIONALINTERNACIONALINTERNACIONAL La mente de la próxima generación de La mente de la próxima generación de La mente de la próxima generación de La mente de la próxima generación de Empresarias Latinas 9 Empresarias Latinas 9 Empresarias Latinas 9

ENTORNO

INTERNACIONAL

La mente de la próxima generación de Empresarias Latinas

“Me enorgullece saber que mi organización sin fines de lucro -Fig Factor Foundation- proporciona este tipo de liderazgo para aquellas latinas que sueñan con llegar más lejos. ”

Jacqueline Camacho-Ruíz

Es CEO de JJR Marketing y Fig Factor Media LLC, editorial internacional, fundadora de The Fig Factor Foundation, creadora de la serie de libros y del movimiento internacional Today’s Inspired Latina. Autora de trece libros, conferencista internacional y piloto.

Jaqueline da conferencias para cientos de personas sobre marketing, liderazgo servicial, cómo descubrir nuestra pasión y lograr el éxito en los negocios. Dió conferencias para las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, BP Interna tional, United Airlines, Allstate y Farmers Insurance, entre otras empresas con las que compartió su inspiración.

“Gina Pardino nos dijo que hay que pensar de forma original e “Gina Pardino nos dijo que hay que pensar de forma original e innovadora para poder sortear las barreras y crecer en la vida. innovadora para poder sortear las barreras y crecer en la vida. ” ”

El escenario estaba El escenario estaba listo, el audito- listo, el auditorio estaba repleto y el aire estaba lleno de energía en rio estaba repleto y el aire estaba lleno de energía en este primer Young LatinaTalks de Today’s Inspired este primer Young LatinaTalks de Today’s Inspired Latina, un evento del estilo TEDx en el que se presenLatina, un evento del estilo TEDx en el que se presentaron doce jóvenes oradoras de entre 16 y 30 años de taron doce jóvenes oradoras de entre 16 y 30 años de edad. Para las participantes, fue una gran oportuni-edad. Para las participantes, fue una gran oportunidad de compartir sus historias en público, frente a dad de compartir sus historias en público, frente a cientos de personas. Pero esa noche, una de las cientos de personas. Pero esa noche, una de las participantes también se ganaría una beca. participantes también se ganaría una beca.

Al oír los relatos de estas hermosas y jóvenes mujeres Al oír los relatos de estas hermosas y jóvenes mujeres pude ver que se caracterizaban por la misma frescura pude ver que se caracterizaban por la misma frescura y serenidad de las mujeres de Today’s Inspired Latina, y serenidad de las mujeres de Today’s Inspired Latina, algunos años mayores que ellas, que estuvieron algunos años mayores que ellas, que estuvieron sobre el mismo escenario, en su propio evento, sobre el mismo escenario, en su propio evento, algunos meses atrás. No pude evitar sorprenderme algunos meses atrás. No pude evitar sorprenderme por la sabiduría ya adquirida a una edad tan tempra-por la sabiduría ya adquirida a una edad tan temprana. Cada una de ellas le dio su toque a la obra de arte na. Cada una de ellas le dio su toque a la obra de arte que entre todas crearon esa noche, compartiendo sus que entre todas crearon esa noche, compartiendo sus singularidades de estilo con la audiencia. Sin embar-singularidades de estilo con la audiencia. Sin embargo, les puedo decir que hay diversos temas, que son go, les puedo decir que hay diversos temas, que son universales, que atraviesan las vidas y mentes de universales, que atraviesan las vidas y mentes de estas jóvenes latinas. Temas como... estas jóvenes latinas. Temas como...

LA INCLUSIÓN LA INCLUSIÓN

Muchas de las oradoras destacaron que no podían Muchas de las oradoras destacaron que no podían creer que hubiera tanta ausencia de latinas en diver-creer que hubiera tanta ausencia de latinas en diversas áreas profesionales, especialmente aquellas sas áreas profesionales, especialmente aquellas áreas en las que les interesa ingresar. María Clara áreas en las que les interesa ingresar. María Clara Ospina, quien es aspirante a actriz, descubrió que Ospina, quien es aspirante a actriz, descubrió que solo el 2.9 por ciento de las actrices son latinas. Con solo el 2.9 por ciento de las actrices son latinas. Con respecto a la medicina, Giselle González habló, inclu-respecto a la medicina, Giselle González habló, incluso, de cifras menores, y dice que espera unirse al 1.8 so, de cifras menores, y dice que espera unirse al 1.8 por ciento de latinas que actualmente ejercen como por ciento de latinas que actualmente ejercen como médicas. Erica Franco nos comentó que si bien el 20 médicas. Erica Franco nos comentó que si bien el 20 por ciento de la población en Estados Unidos es por ciento de la población en Estados Unidos es hispana, sólo el cuatro por ciento de las maestras son hispana, sólo el cuatro por ciento de las maestras son hispanas. hispanas.

Gracias a estas mujeres pudimos ver la desproporcio-Gracias a estas mujeres pudimos ver la desproporcionalidad que existe en cuanto a la cantidad de latinas nalidad que existe en cuanto a la cantidad de latinas que ocupan cargos profesionales, y que se necesitan que ocupan cargos profesionales, y que se necesitan modelos a seguir y mentorías para ayudar a aquellas modelos a seguir y mentorías para ayudar a aquellas latinas que tengan la aspiración de perseguir sus latinas que tengan la aspiración de perseguir sus sueños. Y esto es hablando sólo de Estados Unidos. sueños. Y esto es hablando sólo de Estados Unidos. Me enorgullece saber que mi organización sin fines Me enorgullece saber que mi organización sin fines de lucro -Fig Factor Foundation- proporciona este tipo de lucro -Fig Factor Foundation- proporciona este tipo de liderazgo para aquellas latinas que sueñan con de liderazgo para aquellas latinas que sueñan con llegar más lejos. llegar más lejos.

AUTOESTIMA Y AUTOCUIDADO AUTOESTIMA Y AUTOCUIDADO

En esta era de redes sociales, cualquiera puede ser En esta era de redes sociales, cualquiera puede ser burlado y perseguido, no solo dentro de una clase, burlado y perseguido, no solo dentro de una clase, sino también en Internet. Estas jóvenes mujeres nos sino también en Internet. Estas jóvenes mujeres nos demostraron que el secreto de la resiliencia está en demostraron que el secreto de la resiliencia está en cómo manejamos nuestra autoestima y cómo nos cómo manejamos nuestra autoestima y cómo nos cuidamos a nosotras mismas. Evelyn Lozano nos dijo cuidamos a nosotras mismas. Evelyn Lozano nos dijo que la autocompasión radica en tratarnos a nosotras que la autocompasión radica en tratarnos a nosotras mismas como a nuestra mejor amiga; una tarea que mismas como a nuestra mejor amiga; una tarea que debe hacerse a consciencia. Andrea Vallejo nos habló debe hacerse a consciencia. Andrea Vallejo nos habló abiertamente sobre su episodio de fatiga extrema al abiertamente sobre su episodio de fatiga extrema al intentar seguir el acelerado ritmo de su carrera intentar seguir el acelerado ritmo de su carrera académica. académica.

Nos dijo que el recordar «por qué» la ayudó a centrar-Nos dijo que el recordar «por qué» la ayudó a centrarse y estar equilibrada. se y estar equilibrada.

Jahayra Argueta también sucumbió a la presión social Jahayra Argueta también sucumbió a la presión social de alcanzar el éxito hasta que se dio cuenta de que lo de alcanzar el éxito hasta que se dio cuenta de que lo más importante era «vivir su propio tipo de belleza». más importante era «vivir su propio tipo de belleza». ¡Qué sabias son estas mujeres que lograron descubrir ¡Qué sabias son estas mujeres que lograron descubrir el secreto del éxito personal siendo tan jóvenes! el secreto del éxito personal siendo tan jóvenes! Simplemente no podemos ser nuestras mejores Simplemente no podemos ser nuestras mejores amigas si no nos amamos y nos cuidamos. amigas si no nos amamos y nos cuidamos.

PERSEGUIR LOS SUEÑOS PERSEGUIR LOS SUEÑOS

Mi corazón explotaba al oír a muchas latinas hablar Mi corazón explotaba al oír a muchas latinas hablar de sus sueños y de cómo planean alcanzarlos, incluso de sus sueños y de cómo planean alcanzarlos, incluso a pesar de las dificultades. Alondra Guevara nos a pesar de las dificultades. Alondra Guevara nos contó que los sueños vienen acompañados de conse-contó que los sueños vienen acompañados de consecuencias y sacrificios, y Gina Pardino nos dijo que hay cuencias y sacrificios, y Gina Pardino nos dijo que hay que pensar de forma original e innovadora para poder que pensar de forma original e innovadora para poder sortear las barreras y crecer en la vida. sortear las barreras y crecer en la vida.

Como anunció Daniella Limón, no podemos tener Como anunció Daniella Limón, no podemos tener miedo de soñar o aceptar un «no» como respuesta; la miedo de soñar o aceptar un «no» como respuesta; la perseverancia es esencial. Aprendimos que a veces el perseverancia es esencial. Aprendimos que a veces el temor a ser nosotras mismas nos hace tenerle miedo temor a ser nosotras mismas nos hace tenerle miedo al éxito y no nos deja avanzar. al éxito y no nos deja avanzar.

Sin embargo, Scarlett Mangana Singh nos explicó que con coraje lo podemos superar. Samantha Ante nos recordó que «las estrellas brillan en todos lados», y a veces es necesario un movimiento para lograr nuestro máximo potencial.

Si bien todas las jóvenes hicieron un gran trabajo, los jueces tuvieron que seleccionar a una ganadora de la gran beca, y esa fue Arianna Urrutia. Ella subió al escenario con toda su valentía estando embarazada de su primer hijo y nos contó la historia de su padre, quien consumía drogas y murió de sobredosis cuando ella era adolescente.

A través del trauma, encontró la manera de seguir adelante, de estar cómoda con lo incómodo, y de reconocer que la vida está llena de traumas que debemos aprender a enfrentar para sobrevivir.

Me encantó la forma en que Today’s Inspired Latina le dio voz y una plataforma a estas hermosas jóvenes y el modo en que su mensaje aportará esperanza e inspiración a todas las latinas del mundo. Sé que tienen un futuro brillante y que seguirán adelante para hacer que el mundo sea aún mejor.

Colaboración: Jacqueline Camacho

Contacto: www.jackiecamacho.com/contact. www.jjrmarketing.com www.figfactormedia.com www.thefigfactor.org www.todayslatina.com www.jackiecamacho.com

ENTRE ENTRE

EMPRESARIOS EMPRESARIOS

¿Es México un País ¿Es México un País al que le gusta más predecir el futuro, que asegurarlo? al que le gusta más predecir el futuro, que asegurarlo?

En México, el número de personas, autos e En México, el número de personas, autos e inmuebles asegurados es muy bajo si tomamos en inmuebles asegurados es muy bajo si tomamos en cuenta el tamaño del país, la población y la alta inciden-cuenta el tamaño del país, la población y la alta incidencia de accidentes y enfermedades. Según la Asociación cia de accidentes y enfermedades. Según la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), 3 de cada Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), 3 de cada 4 autos no están asegurados y, del total de la población, 4 autos no están asegurados y, del total de la población, solo el 7% cuenta con seguro médico. solo el 7% cuenta con seguro médico.

Además, únicamente 1 de cada 3 personas de 65 años Además, únicamente 1 de cada 3 personas de 65 años o más, recibe una pensión para mantenerse durante su o más, recibe una pensión para mantenerse durante su retiro, siendo su monto promedio de seis mil pesos retiro, siendo su monto promedio de seis mil pesos mensuales. mensuales.

Todos sabemos que nuestra familia, nuestro patrimonio Todos sabemos que nuestra familia, nuestro patrimonio y nosotros mismos, estamos permanenteme y nosotros mismos, estamos permanentemente nte expuestos a diferentes tipos de riesgos, los cuales expuestos a diferentes tipos de riesgos, los cuales podrían comprender una fuerte pérdida tanto emocio-podrían comprender una fuerte pérdida tanto emocional, como económica. Toda una vida de trabajo y arduo nal, como económica. Toda una vida de trabajo y arduo esfuerzo se puede ver reducida a cero, por la ausencia esfuerzo se puede ver reducida a cero, por la ausencia de una cultura de protección y prevención. de una cultura de protección y prevención.

La pregunta es… La pregunta es… ¿Qué estoy haciendo al respecto? ¿Qué estoy haciendo al respecto?

Los seguros son un mecanismo de protección y sobre Los seguros son un mecanismo de protección y sobre todo, una garantía de tener la liquidez inmediata para todo, una garantía de tener la liquidez inmediata para hacerle frente a una pérdida que no estábamos pronos-hacerle frente a una pérdida que no estábamos pronosticando, llámese enfermedad, accidente, incapacidad ticando, llámese enfermedad, accidente, incapacidad total y permanente o fallecimiento. total y permanente o fallecimiento.

Cuando se trata de seguros que no son obligatorios, Cuando se trata de seguros que no son obligatorios, en la mayoría de los casos, la actitud de las personas en la mayoría de los casos, la actitud de las personas es reactiva, y se traduce bajo la forma de argumentos es reactiva, y se traduce bajo la forma de argumentos como “A mí no me va a pasar”, “Prefiero no pensar en como “A mí no me va a pasar”, “Prefiero no pensar en esas cosas” o “Es un gasto innecesario”. Sin embargo, esas cosas” o “Es un gasto innecesario”. Sin embargo, un seguro nos permite estar preparados para circuns-un seguro nos permite estar preparados para circunstancias adversas y fortuitas. Por ello, es imperativo tancias adversas y fortuitas. Por ello, es imperativo reflexionar en torno al seguro como un excelente reflexionar en torno al seguro como un excelente mecanismo de prevención e inversión en nuestra mecanismo de prevención e inversión en nuestra seguridad y tranquilidad. seguridad y tranquilidad.

UN SEGURO A TU MEDIDA UN SEGURO A TU MEDIDA A la hora de contratar un seguro hay que tener en A la hora de contratar un seguro hay que tener en cuenta qué tipo de seguro deseamos contratar en cuenta qué tipo de seguro deseamos contratar en función de nuestras necesidades personales o profe-función de nuestras necesidades personales o profesionales. Existe una amplia variedad de productos en sionales. Existe una amplia variedad de productos en las las compañías de seguros, entre ellos destacan los siguien-compañías de seguros, entre ellos destacan los siguientes: tes:

Seguro de vida y ahorro Seguro de vida y ahorro Ahorrar no es un lujo, es una necesidad. A través de Ahorrar no es un lujo, es una necesidad. A través de este esquema de seguro, no solamente blindamos la este esquema de seguro, no solamente blindamos la protección hacia los que más amamos, sino también protección hacia los que más amamos, sino también garantizamos que en nuestra supervivencia, se habrá garantizamos que en nuestra supervivencia, se habrá constituido un fondo de ahorro con una rentabilidad constituido un fondo de ahorro con una rentabilidad mucho más competente que la mayoría de los produc-mucho más competente que la mayoría de los productos de entidades bancarias. Este seguro termina por tos de entidades bancarias. Este seguro termina por convertirse en una magnifica herramienta de convertirse en una magnifica herramienta de inversión, ya que se acumula un fondo de ahorro para inversión, ya que se acumula un fondo de ahorro para alcanzar los sueños, metas y proyectos personales, alcanzar los sueños, metas y proyectos personales, tales como estudios, viajes, propiedades, incremento tales como estudios, viajes, propiedades, incremento del patrimonio e incluso nuestro plan de retiro. del patrimonio e incluso nuestro plan de retiro.

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Colaboración: Liliana León GómezColaboración: Liliana León Gómez Seguros Integrales Seguros Integrales lilianaleon@myevotek.com lilianaleon@myevotek.com Agente de seguros Agente de seguros

COPARMEX

NACIONAL

Histórico

ACUERDO SALARIAL MÁS ALTO EN 32 AÑOS

Es resultado de un constante trabajo que desde hace más de 4 años ha estado impulsando la Coparmex para el combate de la desigualdad entre las familias mexicanas.

Gracias a un histórico acuerdo conjunto entre trabajadores y empleadores, el salario mínimo en el año 2020 tendrá el aumento salarial más alto en los últimos 32 años, al ubicarse en un rango por arriba de la línea de bienestar familiar especificado por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), anunció la Coparmex.

La Confederación Patronal de la República Mexicana informó que este 19 de diciembre se reunirá el Consejo de Representantes (trabajadores y patrones) de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, para tomar los acuerdos sobre el Salario Mínimo General para el País y el Salario Mínimo General de la Zona Fronteriza Norte, además de los Salarios Mínimos profesionales de las dos zonas geográficas salariales y posteriormente en presencia del Presidente Andrés Manuel López Obrador se darán a conocer los detalles.

El Salario Mínimo General (SMG) el próximo año pasará de $102.68 MN a $123.22 MN y en la zona fronteriza Norte pasará de 176.72 MN a $185.56 MN, lo que representa un avance integrado (referencial) del 20%, pero el incremento sobre la inflación es del 17.1%, el más alto en las últimas tres décadas.

Por primera vez desde el año 1992 el SMG en el año 2020, excederá la Línea de Bienestar individual (LBI) que calcula la CONEVAL, el cual a noviembre del 2019 era de $ 3,150.60 MN (es decir $ 103.59 MN diarios), por lo que el SMG de 2020 será de $ 123.22 M.N, un 19.00% por encima de ella de la Línea de Bienestar. El incremento se integra con una cantidad fija (MIR=Monto Independiente de Recuperación) de $ 14.67 M.N. que se adiciona a la base, y a la suma se le aplica un incremento porcentual del 5.00%.

Lo anterior es el resultado de la Nueva Cultura Salarial Coparmex impulsada hace más de cuatro años por la Confederación Patronal de la República Mexicana, como parte de los esfuerzos para combatir la pobreza y desigualdad de las familias en el marco de una agenda humanista que pone a las personas como base de la economía.

Esta nueva cultura salarial Coparmex permite contar por primera vez, con un objetivo claro y una ruta definida hacia al futuro, antes del año 2030, que permita a dos aportantes satisfacer las necesidades básicas de una familia promedio mexicana que de acuerdo con el Consejo Nacional del Población es de cuatro integrantes, sin afectar la productividad de las empresas.

Cabe destacar, -sostiene la Coparmex-, que hoy más que nunca, las empresas reafirman su compromiso con la responsabilidad social, ya que actualmente muchas de ellas por su solvencia y compromiso, voluntariamente se han anticipado y están incorporando una remuneración que permiten estar por arriba de la línea de bienestar. La Coparmex también promoverá que los empleados de sus proveedores y subcontratistas tengan el mismo tratamiento.

Gracias al movimiento www.empresasporelbienestar.org centenares de miles de familias recibirán a partir de enero de 2020, remuneraciones acordes al objetivo de la LBF, por una decisión libre y generosa de las empresas en las que colaboran.