Edición 4 / 2015
• Las 10 Habilidades Y Competencias Más Solicitadas.
• Principales Enfoques En Las Competencias Laborales • La Competencia Profesional • Competencia Humana Como Habilidad General
Carmen P. Ramรณn S. Cristina G. Gismar V.
Pรกg. Editorial
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La Competencia Profesional
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Principales Enfoques En Las Competencias Laborales
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Las 10 Habilidades Y Competencias Mรกs Solicitadas
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Competencia Humana Como Habilidad General
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EDITORIAL CONSEJO EDITORIAL Cristina Gil Gismar Villarroel Ramón Sánchez Carmen Pérez REDACCIÓN Cristina Gil Gismar Villarroel COLABORADORES Ramón Sánchez Carmen Pérez
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as competencias laborales son un conjunto
de destrezas conocimientos y actitudes de las tareas exigidas por la profesión teniendo en cuenta que la persona debe tener confianza en si mismo, destreza para comunicarse con los demás, empatía con quienes se rodea, tolerancia ,creatividad, saber trabajar en equipo y tener siempre la iniciativa en la realización de acciones en su área laboral al igual que la flexibilidad ante los cambios o situaciones que se pudiesen presentar .
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2 Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para ejercer una profesión. Por lo que puede resolver problemas de manera autónoma, flexible, y que este capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización de su trabajo.
• Diseñar e implementar estrategias financieras en un mercado global. • Diseñar y gestionar sistemas de producción. • Diseñar e implementar estrategias de mercadotecnia. • Dirigir el desempeño de organismos empresariales. • Aplicar herramientas básicas de la ingeniería de sistemas y de la gestión. • Gestionar la creación de nuevos negocios. Ramón S.
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Los enfoques de competencias que se encuentran hoy en el mercado sobre los cuales refiere que en su esencia reducen todas las posibilidades de aplicación de las competencias comparten una serie de puntos comunes: • Cada competencia tiene un nombre y una definición verbal precisa. Denominaciones como identificación con la compañía, autoconfianza, búsqueda de información, orientación al cliente, pensamiento conceptual, flexibilidad, liderazgo.
• Cada competencia tiene un determinado número de niveles que reflejan conductas observables, no juicios de valor.
• Todas las competencias se pueden desarrollar (pasar de un nivel menor a otro mayor) aunque no de manera inmediata, como recibir un curso de formación. El desarrollo requiere experiencia práctica.
• Todos los puestos llevan asociados un perfil de competencias que no es más que un inventario de las mismas, junto con los niveles exigibles de cada una de ellas. Con el nivel evaluado de cada competencia se obtendrán desajustes que habrá que analizar.
Gismar V.
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10 competencias más requeridas por reclutadores a la hora de contratar nuevos empleados. Esta enumeración, además de incluir los conocimientos específicos inherentes a los rubros más populares, se le incluyeron algunas habilidades que suelen ser valoradas sin importar la profesión. 1. Pensamiento crítico: el razonamiento y la lógica son fundamentales para identificar las debilidades y las fortalezas de cualquier propuesta. 2. Resolución de problemas: a la hora de solucionar dilemas complejos, se aprecian las decisiones rápidas y útiles, que verdaderamente logren erradicar los inconvenientes. 3. Toma de decisiones: evaluar los puntos a favor y en contra de potenciales acciones, prefiriendo aquellas que sean más apropiadas y beneficiosas, ayuda a la prosperidad y productividad de las empresas. 4. Escucha activa: el trabajador debe darle toda su atención a lo que los demás dicen, tanto clientes como compañeros, tomándose el tiempo necesario para comprender lo que plantean y para formular las preguntas adecuadas.
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5. Computación: hoy en día el manejo básico de ordenadores es requerido en cualquier puesto de trabajo. No obstante, los cargos vinculados con la informática demandan conocimientos formales sobre procesadores, equipamiento electrónico, software y hardware, entre otros. 6. Matemáticas: conocimientos de aritmética, álgebra, cálculo, estadística y su aplicación suelen ser solicitados en empresas del rubro tecnológico que manejan grandes conjuntos de datos. 7. Análisis de sistemas: saber cómo funciona un sistema o una operación, o cómo se aplican puede cambiar los resultados de su uso. 8. Monitoreo: mantener un seguimiento del desempeño propio y el ajeno puede colaborar en la mejoría del rendimiento y ayudar a implementar acciones correctivas. 9. Programación: conocer los lenguajes informáticos puede ayudar a la hora de configurar programas informáticos con variados propósitos, según las necesidades de la empresa. 10. Ventas y marketing: aunque la compañía no se dedique a la venta de productos, siempre es útil que los empleados sepan cómo manejar la imagen empresarial y cómo posicionar en el mercado el servicio que le brindan a la comunidad. Cristina G.
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La competencia humana general es el producto del dominio de conceptos, destrezas y actitudes; ser competente significa que la persona tiene el conocimiento declarativo (la información y conceptos), es decir, sabe lo que hace, por qué lo hace y conoce el objeto sobre el que actúa. Ser competente también implica, tener la capacidad de ejecución, es decir el conocimiento procesal o las destrezas intelectuales y psicomotoras para en efecto llevar a cabo la ejecución sobre el objeto.
Finalmente ser competente implica tener la actitud o disposición para querer hacer uso del conocimiento declarativo y procesal y actuar de manera que se considera correcta. Carmen P.