Jobcapital by Sinka Csaba

LIEBE ZUKÜNFTIGE PARTNER, hiermit begrüße ich Sie im Namen der Jobcapital Kft und aller ihrer Mitarbeiter. Die Broschüre, die Sie in der Hand halten, stellt Ihnen Grundlagen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt vor, die in der heutigen herausfordernden Zeit für die Durchsetzung und Wirksamkeit unentbehrlich sind. Sie gelten sowohl für Arbeitsuchende oder Berufstätige, die einen Wechsel wünschen, als auch für Arbeitgeber gleichermaßen. Unser Unternehmen und die Firmengruppe beschäftigen sich primär mit Tätigkeiten im Zusammenhang mit humanen Ressourcen. Unser Expertenteam verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Bereich HR und bietet Arbeitgebern

3 seit Jahren Hilfe: von den ersten Schritten der Bewerbungsphase bis zur Nachbetreuung nach der Anstellung. Die Kontrolle des gesamten Prozesses gewährt uns kontinuierliches Feedback von Seiten der Arbeitnehmer, wodurch unsere Effektivität weiter steigt und unsere Expertise sich weiterentwickelt. Unsere Auftraggeber sind Unternehmen, die in der Region als bedeutende Arbeitgeber etabliert sind. Durch die Fachkompetenz unserer Kollegen haben wir erreicht, dass wir im Hinblick auf die Verfügbarkeit der Kapazitäten von humanen Ressourcen als ein Partner mit hoher Effizienz und hohem Mehrwert angesehen werden. Im Zusammenhang mit unseren klassischen Funktionen übernehmen wir eine Rolle in den Abläufen der Personalbeschaffung und -auswahl und stellen die Arbeitnehmer nach den Wünschen unserer Auftraggeber im Rahmen einer Arbeitskräftevermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung. Die Arbeitgeber haben in der aktuellen Situation den Arbeitskräftemangel auf dem Markt erkannt, und dass sie für die Arbeitnehmer ohne anspruchsvolle HR-Aktivitäten nicht attraktiv sein können. So können wir stolz sagen, dass sich unsere Auftraggeber in zunehmenden Fällen mit Anfragen bezüglich Dienstleistungen im Bereich HR-Management an uns wenden. Hier bieten wir Unterstützung angefangen von der Erledigung von administrativen HR-Aufgaben bis hin zur Definition der HR-Strategie und der Ausarbeitung sämtlicher Teilbereiche. Ich hoffe, dass wir in der Zukunft auch Sie und Ihr Unternehmen unter unseren Partnern begrüßen dürfen!

Zoltán Péter Papp Geschäftsführer

HEADHUNTING, ARBEITSKRÄFTEVERMITTLUNG Wir bei der Jobcapital Kft sind der Meinung, dass der erste und wichtigste Schritt bei der Personalbeschaffung und -auswahl das Kennenlernen des Partners und der Position ist. Danach machen wir unter Anwendung von zielgerichteten und effektiven Methoden die optimalen Kandidaten ausfindig, die wir zu einem persönlichen Gespräch einladen. Je nach Bedarf führen wir Tests und Referenzprüfungen durch. Wenn der Kandidat die Erwartungen unseres Kunden erfüllt, leiten wir seinen Lebenslauf, die von uns erstellte Analyse und, falls es gewünscht war, den Test an unsere Partner weiter. Auf dieser Grundlage können sie entscheiden, ob ein persönliches Treffen gewünscht ist. Erst nach einer positiven Entscheidung treffen sich alle drei Beteiligten dieser Zusammenarbeit. Wenn die fachliche Eignung gegeben, bzw. die Sympathie gegenseitig ist und eine Vereinbarung getroffen wird, kann die gemeinsame Arbeit beginnen. Nach einer erfolgreichen Vermittlung übernehmen wir im Rahmen von Sondervereinbarungen Garantie für die Eignung unserer Kandidaten.

ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG Die Jobcapital Kft bietet auch Lösungen für die Beschäftigung den ausgewählten Arbeitnehmer. Um den Personalmangel zu lösen und Projekte von Unternehmen in der Region zu unterstützen bietet die Jobcapital Kft die Überlassung der entsprechenden Arbeitskräfte an. Die gewünschte Anzahl von Mitarbeitern wird nach Bedarf überlassen, so wird der Bedarf an Arbeitskräften gedeckt, ohne dabei die Mitarbeiter anstellen oder die Kapazität mit administrativen Aufgaben belasten zu müssen.

ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG – AUSLAND Unsere Firma hat Kontakte zu mehreren ausländischen Partnern, die mit unserer Hilfe im Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung ihre Personalengpässe beseitigen. Unsere Partner sind vor allem in Österreich, Deutschland und der Schweiz tätig.

HRM Ab 2018 bieten wir komplexe Dienstleitungen im HR-Management an. Bei unseren Erhebungen stellt es sich oft heraus, dass ein Unternehmen in erster Linie keine Erweiterung beim Personalbestand benötigt, vielmehr bedarf es zur Nachhaltigkeit und Entwicklung Änderungen und Maßnahmen in HR-Themenbereichen. Mit dieser Dienstleistung kann Jobcapital in folgenden Themen fachliche Unterstützung anbieten: • Bereitstellung eines on-site HR Business Partners zur Umsetzung von HR-Maßnahmen am Standort des Auftraggebers mit Unterstützung des Jobcapital-Expertenteams • Bereitstellung eines on-site Recruiters zur Personalbeschaffung und -auswahl auf dem Standort des Auftraggebers mit Unterstützung des Jobcapital-Expertenteams • Organisationsdiagnostik und Zustandserfassung • Unterstützung des Unternehmenswachstums durch HR • Integrierung von HR-Modulen und Methoden • Kompensation • Personalbeschaffung und -auswahl • Employer branding • Nachwuchsprogramm, Karrieremanagement HR Controlling

MEILENSTEINE 06.11.2014 Unternehmensgründung, wir legen los

01.05.2017 Mehr als 10 Mitarbeiter helfen Arbeitsuchenden und Partnern 02.01.2018 Eröffnung des Büros in Budapest 04.06.2018 Start des Jobcapital VLOGs auf YouTube 07.08.2018 Wir haben von Bisnode die Einstufung AA erhalten, über die nur 1,75% der ungarischen Firmen verfügen 23.11.2018 Wir haben den Sonderpreis Liebenswürdiger Arbeitsplatz TOP10 erhalten und in der Kategorie HR den ersten Platz belegt.

01.01.2016 Gründung der 3 Divisionen 01.01.2018 Wir sind in der Region zu einem ausschlaggebenden Unternehmen für Personalbeschaffung und -auswahl geworden 01.05.2018 Bereits 20 Kollegen arbeiten daran, dass jeder schnellstmöglich den passenden Job oder Mitarbeiter findet 02.07.2018 Start unserer HRM-Dienstleistung 01.09.2018 Organisierung von Firmenbesuchen und Schulvorträgen zur Berufsorientierung 02.01.2019 Im Büro in Pécs helfen 21, in Budapest 2 (+bald 4) Mitarbeiter den Unternehmen die besten Arbeitskräfte, bzw. den Arbeitsuchenden den passenden Job zu finden

REFERENZEN