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( contenido )
6 reporte sustentabilidad 2010
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( sdddtart ovffger )
( wajnpro gou )
capacita jnpersonas ades sociales de las empresas: la ruihiflora y fauna u h i jfffnj ve per ritasa neclaraci贸n Tripartita de Prgenjenjke
capacita jnpersonas ades sociales de las empresas: la ruihiflora y fauna u h i jfffnj ve per ritasa neclaraci贸n Tripartita de Prgenjenjke
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59
70
( recursos humanos )
( comunidad )
( medio ambiente )
personas ades sociales de las empresas: la ruihiflora y fauna u h i jfffnj ve per ritasa neclaraciรณn Tripartita de Prgenjenjke
medio ades sociales de las empresas: la ruihiflora y fauna u h i jfffnj veritasa neclaraciรณn Tripartita de Prgenjenjke incipios bรกsicos
medio ades sociales de las empresas: la ruihiflora y fauna u h i jfffnjneclaraciรณn Tripartita de Prgenjenjke incipios bรกsicos
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( carta del gerente general ) Estimado lector,
Mantenemos políticas de integración con las co-
tos Laborales, indicando su relación con las nor-
En este apartado debe incluirse una exposición
munidades donde se desarrollan las actividades
mas universales reconocidas internacionalmente.
concisa de cada uno de los elementos del Enfo-
del Grupo CAP facilitando las oportunidades de
que de la dirección que se explican más adelan-
empleo, capacitación permanente y actividades
Cuando sea necesario.Todas nuestras hh hkljkl
te, en relación con los aspec tos laborales En-
comunitarias sociales humanas.
foque de gestión expuestos a continuación. Los
jk actividades incorporan acciones conscientes que contribuyen al desarrollo humano sostenible y que aseguran la protección de las personas, el
puntos de referencia principales deberán ser la
Beneficios para nuestras empresas, el entorno y
Declaración Tripartita de la OIT sobre Empresas
la comunidad son frutos del compromiso de to-
Multinacionales y Política Social (en concreto las
das las empresas del Grupo CAP y cada uno de
ocho principales convenciones de la OIT) y los
sus trabajadores por desarrollar su actividad en
Principios para Empresas Multinacionales de la
armonía con el medio ambiente.
munidades donde se desarrollan las actividades
Todas nuestras actividades incorporan acciones
empleo, capacitación permanente y actividades
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
conscientes que contribuyen al desarrollo huma-
medio ambiente, las instalaciones.
Mantenemos políticas de integración con las codel Grupo CAP facilitando las oportunidades de comunitarias sociales humanas.
Enumérense los objetivos al nivel de la organi-
no sostenible y que aseguran la protección de
zación relativos a los Aspectos Laborales, indi-
las personas, el medio ambiente, las instalacio-
cando su relación con las normas universales
nes y los procesos.
la comunidad son frutos del compromiso de to-
Mantenemos políticas de integración con las co-
sus trabajadores por desarrollar su actividad en
reconocidas internacionalmente. Todas nuestras actividades incorporan acciones
munidades donde se desarrollan las actividades
conscientes que contribuyen al desarrollo huma-
del Grupo CAP facilitando las oportunidades de
no sostenible y que aseguran la protección de
empleo, capacitación permanente y actividades
las personas, el medio ambiente, las instalacio-
comunitarias sociales Enumérense los objetivos
nes y los procesos.
al nivel de la organización relativos a los Aspec-
8 reporte sustentabilidad 2009 2010
Beneficios para nuestras empresas, el entorno y das las empresas del Grupo CAP y cada uno de armonía con el medio ambiente. Todas nuestras hhkw hwl hkwl hjkl hfslhfklsa hkl hsakl actividades incorporan acciones conscientes que contribuyen al desarrollo .
En este apartado debe incluirse una exposición concisa de cada uno de los elementos del Enfoque de la direcciónpuestos a continuación. Los puntos de referencia principales deberán ser la Declaración Tripartita Beneficios para nuestras empresas, el entorno y la comunidad son frutos del compromiso de todas las empresas del Grupo CAP y cada uno de sus trabajadores por desarrollar su actividad en armonía con el medio ambiente.
HJHj hhkh klhkl jkl jkljklj Gerente General Gere
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( proceso productivo ) fundición hiflora y fauna ación Tripartita de vipios básicos calor frío mnjinjd d hd hd hd dhdhiuuuu dhuiido
extracción del mineral jnpersonas ades sociales de las empresas: la ruihiflora
10 reporte sustentabilidad 2010
chancado y fauna u h i jfffnj ve per main characters ritasa neclaración Tripartita de Prge de ver njenjke incipios básicos productos y sunknk onas ades sociales de las empresas: la ruihiflora
producto inal ihiflo neclaración diez mil personas njke incipios básico sbjbsnn nsbihis
transporte personas ades sociales de las empresas: la ruihiflora y fexportación ve per ritasa neón incipios
producto inal ihiflo neclaración diez mil personas njke incipios básico sbjbsnn nsbihis proceso nas ades sociales de las empresas: diez mil personas jfffnj ve per ritasa neclaración Tripartita de Prgenjenjke incipios básicos
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12 reporte sustentabilidad 2010
( dimensión social ) m ensión social de la sostenibilidad está relacionada con los impactos de las actividades de una organización en los sistemas sociales en los que opera.
• Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo de 1998 • Declaración de Viena y Programa de Acción Los indicadores con respecto a las prácticas
Los Indicadores de desempeño social del GRI
laborales se fundamentan también en los dos
identifican los principales aspectos del desem-
instrumentos que gobiernan directamente las
peño en relación con los aspectos laborales, los
responsabilidades sociales de las empresas: la
derechos humanos, la sociedad y la responsabi-
Declaración Tripartita de Principios sobre las
lidad sobre productos.
Empresas Multinacionales y la Política Social de
Prácticas laborales y ética del trabajo Los Aspectos específicos que conforman la categoría de Prácticas Laborales se fundamen-
Políticos; • La Convención de las Naciones Unidas: Convenio Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales;
Enumérense los objetivos al nivel de la organización relativos a los Aspectos Laborales, indicando su relación con las normas universales reconocidas internacionalmente.
necesa-
y Desarrollo Económico (OCDE).
rio
En este apartado debe incluirse una exposición
venio Internacional sobre Derechos Civiles y
Objetivos Y Desempeño
cionales de la Organización para la Cooperación
entre las que se incluyen:
• La Convención de las Naciones Unidas: Con-
Económico (OCDE).
Cuando sea
Información sobre el enfoque de la dirección
Humanos de las Naciones Unidas
Organización para la Cooperación y el Desarrollo
la OIT, y los Principios para Empresas Multina-
tan en normas reconocidas en todo el mundo, • La Declaración Universal sobre los Derechos
Principios para Empresas Multinacionales de la
concisa de cada uno de los elementos del Enfoque de la dirección que se explican más adelante, en relación con los aspec tos laborales Enfoque de gestión expuestos a continuación. Los puntos de referencia principales deberán ser la Declaración Tripartita de la OIT sobre Empresas Multinacionales y Política Social (en concreto las ocho principales convenciones de la OIT) y los
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14 reporte sustentabilidad 2010
( medio ambiente ) Beneficios para nuestras empresas, el entorno y la comunidad son frutos del compromiso de todas las empresas del Grupo CAP y cada uno de sus trabajadores por desarrollar su actividad en armonĂa con el medio ambiente.
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Prácticas laborales y ética del trabajo Los Aspectos específicos que conforman la cate-
Económico (OCDE).
normas reconocidas en todo el mundo.
Enumérense los objetivos al nivel de la organi-
rales se fundamentan también en los dos instrumentos sociales de las empresas: la Declaración
la sostenibilidad está relacionada con los impactos de las actividades de una organización en los sistemas sociales en los que opera. Los Indicadores de desempeño social del GRI identi iduhiu hfiuhsdiufoshioahi hif hui hfduid fhui hfio dfhi hfi hdif
fhih fiuosdhfiud sfhfi h
Organización para la Cooperación y el Desarrollo
goría de Prácticas Laborales se fundamentan en
Los indicadores con respecto a las prácticas labo-
En social de
Principios para Empresas Multinacionales de la
Tripartita de Principios sobre las Empresas Multi-
zación relativos a los Aspectos Laborales, indicando su relación con las normas universales reconocidas internacionalmente. Buahuh shu shui shu shu husi.
nacionales y la Política Social de la OIT, y los Prin-
Cuando sea necesario pueden utilizarse indica-
cipios para Empresas Multinacionales de la Orga-
dores específicos adicionales a los Indicadores
nización
de Desempeño de GRI para mostrar los resulta-
para
la
Cooperación
y
Desarrollo
Económico (OCDE).
dos alcanzados en comparación con los objeti-
Información sobre el enfoque
vos marcados. Enúnciese brevemente la política,
En este apartado debe incluirse una exposición concisa de cada uno de los elementos del Enfoque de la dirección que se explican más adelante, en relación con los aspec
tos laborales
o políticas, que afectan a toda la organización, y que definen el compromiso general de la misma de cara a los Aspectos Laborales, o en su defecto dónde se puede encontrar dicha política en documentos de acceso público (enlace web).
fhs dhf fhsi fhus fhs fhsfhhsvi hsuid chc hcfican
Enfoque de gestión expuestos a continuación.
los principales aspectos del desempeño en re-
Los puntos de referencia principales deberán ser
Asimismo se debe hacer referencia a su relación
lación con los aspectos laborales, los derechos
la Declaración Tripartita de la OIT sobre Empresas
con las normas internacionales bdfhuiw fhuie
humanos, la sociedad y la responsabilidad sobre
Multinacionales y Política Social (en concreto las
hfuiew hfiew fhuie fheuiw ffhueihfu anteriormen-
productos.
ocho principales convenciones de la OIT) y los
te mencionadas.
16 reporte sustentabilidad 2010 2009
Identificaciรณn del cargo mรกs alto con responsa-
Procedimientos
bilidad operativa sobre los aspectos laborales o
miento y mediciรณn y de ac-
Descripciรณn de la distribuciรณn de la responsabi-
ciรณn correctiva y neuhnfue
lidad operativa en el nivel de la alta direcciรณn
fhufhi efhufhu dhsfuih usdi
en relaciรณn con dichos aspectos. Esto difiere del
fhudidf hs hfih fu hui fhs
Apartado 4.1, que se centra en las estructuras en
fhusd
nizaciรณn para la Cooperaciรณn y Desarrollo Econรณ-
ndinininsi iudih uid hdsui-
mico (OCDE).
preventiva, tanto de la orga-
Temas y convenios
nizaciรณn informante como para
Especificar los procedimientos relacionados con
de
segui-
hfhuisjcincinindnsi
la cadena de suministro.
fhudi hdus hsdu hdsui fhdui. Cabhuhduihfu hfi
Listado de gdauggd gdyug da g
hfui hfis hfui h. Veehuwhuheuifh fuiheufiehuih fui
dgyuda gda da gda dgagad gd gdgidg
ehfuimjimhfmhfuihef. Tbjifeinfueinfuienfuienfue-
gd gd gdag dagiguaid agdgad gdacertifi-
infueinfuenfuenfueinfueinf.
caciones de actuaciรณn laboral o de sistemas
Buefiewhfuiehfuiew
fhewuifheuihfuei hfuewfhuei hfuei fheuif heu
de gestiรณn de la prevenciรณn, u otros enfoques
huei hui hfui huei hf. Lhauhsudhushdushdus-
utilizados para la realizaciรณn de auditorรญas o veri-
hduihsduihsduishuishduishdusahdu.
ficaciones por parte de la organizaciรณn informan-
Dfhuid hfuid fhsihfhiod fhsdo hsdo hdf hds fhsd fhdsi fhdsui hdusif nisn js jis sj hdsiufhdsiu fhuids fhiusd fhiuds hfdsui fhsd medio ambiente hsh hijiuioiuouio uiou oui uio uiojio jui fhdsu hdsiuรณn y la sensibilizaciรณn relativos a Aspectos laborales.
te o su cadena de suministro. Otra informaciรณn relevante y necesaria para compren jnei eqni h huiq hiqder el desempeรฑo de la organizaciรณn, incluidos.. Veghuifheiufheui fhewif heuif hewuifheiuf hewi fheiu hefiu hewfi ehfew i hfie huief hew hefiu hefui fhe hfiue fhuieh fiw.
Especificar los procedimientos relacionados con la formaci njdsnfj fhih dsui hdsui fhdu huds fhud fhudi hdus hsdu hdsui fhdui hudis dfhuid hfuid fhsihf ndjindij ndi ndihidh dh hd h adh dh dahod ahioda hiod fhsdo hsdo hdf hds fhsd fhdsi fhdsui hdusifhdsiufhdsiu fhuids fhiusd fhiuds hfdsui fhsdui fhdsu hdsiuรณn y la sensibilizaciรณn relativos a Aspectos laborales.
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( impulso al desarrollo ) Respuestas social de la sostenibilidad está relacionada con los impactos de las actividades de una organización en los sistemas sociales en los
( medición al dhuhuillo )
lación con los aspectos laborales, los derechos humanos, la sociedad y la responsabilidad sobre productos.
230
Prácticas laborales y ética del trabajo
que opera. Los Indicadores de desempeño social del GRI identi iduhiu hfiuhsdiufoshioahi hif hui hfduid
220
Los Aspectos específicos que conforman la categoría de Prácticas Laborales se fundamentan en
190
normas reconocidas en todo el mundo.
fhui hfio dfhi hfi hdif fhih fiuosdhfiud sfhfi h fhs dhf fhsi fhus fhs fhsfhhsvi hsuid chc hcfican
Los indicadores con respecto a las prácticas labo-
los principales aspectos del desempeño en re-
rales se fundamentan también en los dos instru-
240
140
mentos sociales de las empresas: la Declaración
( medición al desarrollo )
Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social de la OIT, y los Principios para Empresas Multinacionales de la
25%
Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).
Información sobre el enfoque 50%
25%
18 reporte sustentabilidad 2010
uieun ycxeyu neun yciunyuu
Declaración Tripartita de la OIT sobre Empresas Multinacionales y heuhefu ewfheui hfueiw fhui-
En este apartado debe incluirse una exposición
fhwe fhewuif hwueif hewuif hwefui efheuwi fhuif
concisa de cada uno de los elementos del Enfo-
huiew hwef hewiuf Política Social (en concreto
que de la dirección que se explican más adelan-
las ocho principales convenciones de la OIT) y
te, en relación con los aspec tos laborales En-
los Principios para Empresas Multinacionales de
foque de gestión expuestos a continuación. Los
la Organización para la Cooperación y el Desarro-
puntos de referencia principales deberán ser la
llo Económico (OCDE).
250
( medición al desarrollo )
mostrar en
los
resultados
comparación
marcados.
con
Enúnciese
los
alcanzados objetivos
brevemente
la
política, o políticas, que afectan a toda la
25%
organización, y que definen el compromiso ge.Identificación del cargo más alto con
50%
( medición al dhuhuillo ) 240
25%
250 230 220
operativa
sobre los aspectos laborales o Descripción de la distribución de la responsabilidad operativa
190 Enumérense los objetivos al nivel de la organiza-
responsabilidad
en el nivel de la alta dirección en relación con
140
dichos aspectos. Esto difiere del Apartado 4.1,
ción relativos a los Aspectos Laborales, indicando
que se centra en las estructuras en nización para
su relación con las normas universales recono-
la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).
cidas internacionalmente. Buahuh shu shui shu
Temas y convenios
shu husi.
Especificar los procedimientos relacionados con Cuando
sea
necesario
indicadores
específicos
Indicadores
de
pueden
utilizarse
adicionales
Desempeño
de
GRI
a
fhudi hdus hsdu hdsui fhdui. Cabhuhduihfu hfi
los para
hfui hfis hfui h. Veehuwhuheuifh fuiheufiehuih fui uieun ycxeyu neun yciunyuu
ehfuimjim hfmhfuihef. Tbjifeinf ueinfui enfuien-
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