PC 119 VOEDINGSHANDEL
F E B 2 013
De Voorzitter aan het woord. 2013, een jaar vol syndicale uitdagingen. Op interprofessioneel vlak liggen er een paar moeilijke dossiers zoals het wegwerken van de discriminatie van de arbeiders ten opzichte van de bedienden en de flexibilisering van de arbeidsmarkt op de onderhandelingstafel. Dit jaar vinden in de sector in principe ook de tweejaarlijkse onderhandelingen plaats. Omdat de regering al besliste tot een loonblokkering beloven het voor mij, als kersvers sectoraal woordvoerder voor het ACV, moeilijke onderhandelingen te worden. Zoals steeds zullen wij alles in het werk stellen om tot een sectorakkoord te komen. Zo’n akkoord is voor het ACV belangrijk omdat het van toepassing is op alle arbeiders, ook de arbeiders tewerkgesteld in ondernemingen zonder syndicale werking.
INHOUD
Pia Stalpaert
Indexering lonen met 2,35% (vanaf 1/1/2013)
WERK JE IN DE KOUDE? VUL DAN DE VRAGENLIJST IN EN MAAK KANS OP EEN MOOIE PRIJS! De vragenlijst en uitleg hierover vind je als bijlage bij deze flash.
Indexering lonen met 2,35% (vanaf 1/1/2013).
Minimumlonen vanaf 1 januari 2013
1
2-3
Tussenkomst werkgever in de vervoerskosten (vanaf 1/2/2013) 4-5 Tijdskrediet en landingsbanen 6 Vorming en opleidingen
7
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
7
Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be
Eén keer per jaar, in januari, worden de lonen in de sector geïndexeerd. De index dit jaar bedraagt 2,35%. Concreet betekent dit dat zowel de minimumlonen als de reële lonen (= lonen boven de sectorale minimumlonen) stijgen met 2,35% (= oude lonen x 1,0235). Op de volgende bladzijde vind je de nieuwe sectorale minimumuurlonen in de 38 urenweek. Het is uiteraard mogelijk dat er in uw onderneming hogere uurlonen betaald worden. Opgelet! De sectorale minimumuurlonen op de volgende bladzijde zijn van toepassing op alle ondernemingen die vóór 1 mei 2012 het voordeel van de ecocheques hebben omgezet in een ander voordeel. Voor ondernemingen die het voordeel van de ecocheques op 1 mei 2012 in een loonsverhoging hebben omgezet, gelden andere (hogere) minimumuurlonen. Voor hen bedragen de nieuwe minimumuurlonen: het uurloon van december 2012 x 1,0235.
CONTACTEER ONS
We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 7
Minimumlonen vanaf 1 januari 2013. HANDEL IN VOEDINGSWAREN (GROOT, HALFGROOT EN KLEINHANDEL) Ondernemingen met minder dan 10 werknemers categorie
21 jaar
na 4 jaar
na 8 jaar
na 12 jaar
1
11,50
11,62
11,73
11,85
2
11,60
11,72
11,83
11,95
3
11,95
12,07
12,19
12,31
4
12,33
12,45
12,58
12,70
5
12,81
12,94
13,07
13,19
Ondernemingen met 10 tot 49 werknemers categorie
21 jaar
na 4 jaar
na 8 jaar
na 12 jaar
1
11,52
11,64
11,75
11,87
2
11,64
11,76
11,87
11,99
3
12,02
12,14
12,26
12,38
4
12,42
12,54
12,67
12,79
5
12,84
12,97
13,10
13,23
Ondernemingen met 50 en + werknemers categorie
21 jaar
na 4 jaar
na 8 jaar
na 12 jaar
1
11,88
12,00
12,12
12,24
2
11,97
12,09
12,21
12,33
3
12,34
12,46
12,59
12,71
4
12,74
12,87
12,99
13,12
5
13,21
13,34
13,47
13,61
Categorie 1 – bijvoorbeeld schoonmaak, inpakken en uitpakken van goederen, opslaan van goederen en/of aanvullen van afdelingen, toezicht op installaties, ... Categorie 2 – bijvoorbeeld laden en lossen van wagens, schoonmaak en onderhoud in open lucht, aanvullen van afdelingen waarbij iets moet worden ingevuld of aangestipt op fiches, in- of uitpakken van (zware) goederen die met omzichtigheid moeten behandeld worden, wassen van flessen en ordenen van leeggoed, bijeenhalen van goederen voor verzending, … Categorie 3 – bijvoorbeeld begeleiden van goederenvervoer, besturen van eenvoudige motorheftuigen of motortrektuigen, hulp- of reserve-heftruckgeleider, ... Categorie 4 – bijvoorbeeld verzamelen van orders, besturen van een heftruck, receptie van goederen en het controleren van de hoeveelheid en de kwaliteit, controle van de bestellingen, besturen van voertuigen met een nuttig laadvermogen van minder dan 8 ton. Categorie 5 – bijvoorbeeld besturen van voertuigen met een nuttig laadvermogen van minstens 8 ton, besturen van voertuigen en bijkomstig belast met sommige lichte werkzaamheden van onderhoud en herstelling van voertuigen, koffiebranden, personeel verantwoordelijk voor bottel- of wasmachines, ...
-2-
GROOT- EN KLEINHANDEL IN BIEREN EN DRINKWATERS Ondernemingen met minder dan 10 werknemers categorie
21 jaar
na 4 jaar
na 8 jaar
na 12 jaar
1
11,26
11,37
11,49
11,60
2
11,70
11,82
11,93
12,05
3
12,06
12,18
12,30
12,42
4
12,51
12,64
12,76
12,89
Ondernemingen met 10 tot 49 werknemers categorie
21 jaar
na 4 jaar
na 8 jaar
na 12 jaar
1
11,31
11,42
11,54
11,65
2
11,75
11,87
11,99
12,10
3
12,09
12,21
12,33
12,45
4
12,55
12,68
12,80
12,93
Ondernemingen met 50 en meer werknemers categorie
21 jaar
na 4 jaar
na 8 jaar
na 12 jaar
1
11,63
11,75
11,86
11,98
2
12,09
12,21
12,33
12,45
3
12,45
12,57
12,70
12,82
4
12,86
12,99
13,12
13,25
BEENHOUWERIJEN – SPEKSLAGERIJEN Ondernemingen met minder dan 10 werknemers jaren praktijk
21 jaar
na 4 jaar
na 8 jaar
na 12 jaar
0
11,37
11,48
11,60
11,71
1
11,74
11,86
11,97
12,09
2
12,03
12,15
12,27
12,39
3
12,33
12,45
12,58
12,70
4
12,66
12,79
12,91
13,04
5
12,95
13,08
13,21
13,34
Ondernemingen met 10 tot 49 werknemers jaren praktijk
21 jaar
na 4 jaar
na 8 jaar
na 12 jaar
0
11,48
11,59
11,71
11,82
1
11,84
12,96
12,08
12,20
2
12,12
12,24
12,36
12,48
3
12,46
12,58
12,71
12,83
4
12,73
12,86
12,98
13,11
5
13,06
13,19
13,32
13,45
ondernemingen met 50 en meer werknemers jaren praktijk
21 jaar
na 4 jaar
na 8 jaar
na 12 jaar
0
11,73
11,85
11,96
12,08
1
12,12
12,24
12,36
12,48
2
12,37
12,49
12,62
12,74
3
12,71
12,84
12,96
13,09
4
13,03
13,16
13,29
13,42
5
13,31
13,44
13,58
13,71
-3-
Categorie 1 – ongeschoolden: bijvoorbeeld gewoon magazijnwerk, pakketten maken, etiketteren, … Categorie 2 – eenvoudig gespecialiseerden: bijvoorbeeld verdelers‑collimakers, inpakkers, begeleiders, bezorgers, dragers van zware lasten, inpakkers‑verzenders, arbeiders voor zware arbeid, klaarmaken van bestellingen, ... Categorie 3 – volledig gespecialiseerden: bijvoorbeeld begeleiders‑incasseerders, chauffeurs niet-mecaniciens die voertuigen besturen met minder dan 8 ton laadvermogen, … Categorie 4 – geschoolden: bijvoorbeeld chauffeurs die herstellingen van een zekere complexiteit verrichten, chauffeurs‑incasseerders, chauffeurs niet‑mecaniciens die voertuigen besturen met 8 ton laadvermogen en meer, ...
Tussenkomst werkgever in de vervoerskosten (vanaf 1/2/2013). Jaarlijks, in februari, verhogen de prijzen van het openbaar vervoer. Wat betekent dit nu voor jou concreet? Moet je werkgever zijn tussenkomst in de vervoerskosten verhogen vanaf 1/2/2013?
- verplaatsing openbaar vervoer (prijs van het openbaar vervoer is een eenheidsprijs): alleen aanpassing op 1/2/2013 als de tussenkomst van de werkgever (= 71,8% van de werkelijk betaalde prijs) minder bedraagt dan € 30/ maand. De tussenkomst van de werkgever kan nooit meer bedragen dan € 30/maand;
Dit is niet steeds het geval:
- verplaatsing met de wagen: aanpassing op 1/2/2013;
- verplaatsingen openbaar vervoer (trein of prijs van het openbaar vervoer is afhankelijk van de afstand): geen aanpassing;
- verplaatsing met de fiets: geen aanpassing.
In de tabel hieronder vind je de tussenkomst van de werkgever vanaf 1/2/2013.
BEDRAG VAN DE TUSSENKOMST VAN DE WERKGEVER EIGEN VERVOER KM
OPENBAAR VERVOER
PER WEEK
PER MAAND
RAIL-FLEX(*)
PER WEEK
PER MAAND
1
/
/
/
/
/
2
5,98
19,94
/
6,10
20,50
3
6,57
21,91
7,40
6,70
22,30
4
7,05
23,39
8,60
7,30
24,40
5
7,70
25,55
9,50
7,90
26,00
6
8,17
37,23
10,30
8,40
28,00
7
8,60
28,56
11,00
8,90
30,00
8
9,07
30,23
11,60
9,40
31,00
9
9,61
31,91
12,10
9,90
33,00
10
10,08
33,59
12,60
10,40
35,00
11
10,65
35,29
13,10
11,00
37,00
12
11,19
37,30
13,60
11,50
38,50
13
11,66
38,64
14,20
12,10
40,00
14
12,20
40,65
14,60
12,60
42,00
15
12,67
42,00
15,00
13,10
43,50
16
13,24
44,36
15,50
13,60
45,00
17
13,78
45,71
15,90
14,10
47,50
18
14,25
47,72
16,40
14,60
49,00
19
14,83
49,21
16,90
15,30
51,00
20
15,30
51,23
17,30
15,80
53,00
21
15,84
52,57
17,70
16,30
54,00
22
16,31
54,59
18,20
16,80
56,00
23
16,88
56,28
18,70
17,40
58,00
24
17,29
58,30
19,10
17,90
59,00
25
17,91
59,49
19,50
18,40
62,00
-4-
BEDRAG VAN DE TUSSENKOMST VAN DE WERKGEVER EIGEN VERVOER KM
OPENBAAR VERVOER
PER WEEK
PER MAAND
RAIL-FLEX(*)
PER WEEK
PER MAAND
26
18,28
61,60
20,20
19,10
63,00
27
18,97
62,99
20,60
19,50
65,00
28
19,32
64,39
21,00
19,90
67,00
29
20,02
66,50
21,30
20,60
68,00
30
20,37
67,89
21,70
21,00
70,00
31-33
21,52
71,04
22,60
21,80
73,00
34-36
22,79
76,64
24,10
23,30
78,00
37-39
24,39
81,55
25,00
24,40
82,00
40-42
25,90
86,10
27,00
26,00
87,00
43-45
27,27
91,36
28,00
27,50
91,00
46-48
28,88
96,25
29,00
29,00
96,00
49-51
30,49
101,17
31,00
30,00
101,00
52-54
31,08
103,60
32,00
31,50
104,00
55-57
32,56
107,81
33,00
32,00
107,00
58-60
33,35
111,65
34,50
33,50
111,00
61-65
34,87
116,22
36,00
34,50
115,00
66-70
36,58
122,17
38,00
36,00
120,00
71-75
37,77
126,37
40,50
38,00
126,00
76-80
39,67
132,97
42,00
40,00
132,00
81-85
41,59
137,17
44,50
41,50
137,00
86-90
43,30
143,85
46,00
43,00
143,00
91-95
45,01
149,80
47,50
44,50
148,00
96-100
46,20
154,00
50,00
46,00
153,00
101-105
47,91
159,95
52,00
48,00
160,00
106-110
49,62
165,90
53,00
49,50
165,00
111-115
51,33
172,59
55,00
51,00
171,00
116-120
53,79
178,55
57,00
53,00
177,00
121-125
54,97
182,74
59,00
54,00
181,00
126-130
56,68
188,70
61,00
56,00
187,00
131-135
58,39
194,65
62,00
58,00
192,00
136-140
59,58
199,59
63,00
59,00
198,00
141-145
61,82
207,31
65,00
61,00
203,00
146-150
64,12
214,98
67,00
63,00
211,00
151-155
64,93
215,69
/
64,00
214,00
156-160
67,17
223,41
/
66,00
220,00
(*) Speciaal voor deeltijdse werknemers werd RAILFLEX gelanceerd, een flexibele treinkaart waarmee de deeltijdse werknemer in een periode van 15 opeenvolgende kalenderdagen 5 identieke heen en terugritten kan maken. De datum van deze vijf heen en terugreizen wordt vrij bepaald door de houder van de kaart.
-5-
Tijdskrediet en landingsbanen. (3) tijdskrediet met motief zorg (zorg voor gehandicapt kind tot 21 jaar of bijstand of verzorging aan een minderjarig zwaar ziek kind of zwaar ziek kind dat gezinslid is): 48 maanden voltijds of 48 maanden halftijds of 48 maanden 1/5 of een combinatie van de verschillende mogelijkheden (*) + (4) landingsbanen: 1/2 of 1/5 tot de pensioenleeftijd
De regering Di Rupo I herzag het systeem van tijdskrediet en de landingsbanen grondig. Wat betekent dit nu concreet? Het nieuwe systeem dat sinds 1 september 2012 van toepassing is, bevat 3 stelsels: het tijdskrediet zonder motief, het tijdskrediet met motief en de landingsbanen. Over je hele loopbaan en voor zover je verder tewerkgesteld blijft in de sector van de voedingshandel heb je recht op: (1) tijdskrediet zonder motief: 12 maanden voltijds of 24 maanden halftijds of 60 maanden 1/5 of een combinatie van de verschillende mogelijkheden + (2) tijdskrediet met motief zorg (zorg kind tot 8 jaar of palliatieve zorg of bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of opleiding): 36 maanden voltijds of 36 maanden halftijds of 36 maanden 1/5 of een combinatie van de verschillende mogelijkheden (*) +
(*) De duur van (2) + (3) kan nooit meer bedragen dan 48 maanden. Reeds vroeger genoten rechten worden in mindering gebracht van het recht waarop je ingevolge de nieuwe regeling recht hebt. Om recht te hebben op tijdskrediet (met motief/ zonder mo tief) of een landingsbaan moet je voldoen aan de voorwaarden vermeld in onderstaande tabel.
Tijdskrediet zonder motief
Tijdskrediet met motief
Landingsbanen
-
-
55 jaar of 50 jaar bij: - zware beroepen - beroepsloopbaan van 28 jaar - onderneming in moeilijkheden of herstructurering
Leeftijd
Anciënniteit
2 jaar (*)
2 jaar (*)
2 jaar
Beroepsloopbaan
5 jaar (*)
-
25 jaar of 28 jaar
Tewerkstelling
- halftijds: minstens 3/4 gedurende 12 maanden voor de aanvraag - vermindering met 1/5: voltijds in een stelsel van 5 dagen/ week of meer gedurende 12 maanden voor de aanvraag
- halftijds: minstens 3/4 gedurende 12 maanden voor de aanvraag - vermindering met 1/5: voltijds in een stelsel van 5 dagen/ week of meer gedurende 12 maanden voor de aanvraag
- halftijds: minstens 3/4 gedurende 24 maanden voor de aanvraag - vermindering met 1/5: voltijds in een stelsel van 5 dagen/week of + of 4/5 (alleen tijdskrediet oud of nieuw systeem) gedurende 24 maanden voor de aanvraag
(*) Deze voorwaarden gelden niet als het tijdskrediet onmiddellijk volgt op ouderschapsverlof en het ouderschapsverlof voor alle kinderen werd opgenomen. Opgelet: in ondernemingen met minder dan 10 werknemers is tijdskrediet of een landingsbaan geen recht. Als je voldoet aan alle wettelijke voorwaarden kan je in kleine ondernemingen alleen in tijdskrediet gaan als de werkgever hiermee instemt. Op dit ogenblik is er nog geen duidelijkheid over de gevolgen van opname van tijdskrediet en landingsbanen op de berekening van het pensioen. Het ziet er alvast naar uit dat niet alle periodes volledig gelijkgesteld zullen worden voor het pensioen. Denk je eraan je loopbaan te onderbreken of wil je meer weten over deze nieuwe regeling, dan raden wij je aan om contact op te nemen met één van onze plaatselijke secretariaten (adressen zie p. 7).
-6-
CONTACTEER ONS AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.44 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45 NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/500.28.11
Vorming en opleidingen. Tijdens de vorige sectoronderhandelingen kwamen de sociale partners overeen om extra opleidingsinspanningen te leveren voor de arbeiders in de sector. In uitvoering van het sectorakkoord kunnen ondernemingen sinds april 2011 hun arbeiders tegen voordelige voorwaarden inschrijven voor alle opleidingen die georganiseerd worden door het IPV (Initiatieven voor Professionele vorming van de Voedingsnijverheid) (*). De samenwerking met het IPV is tot stand gekomen via een akkoord dat afgesloten werd tussen het IPV en het Sociaal Fonds van de Voedingshandel, dat onder meer instaat voor de (gedeeltelijke) financiering van de kostprijs van de opleidingen.
De sociale partners hebben vastgesteld dat tot nog toe zeer weinig arbeiders de weg naar deze opleidingen gevonden hebben. Tijd dus voor een evaluatie van het systeem. De komende maanden zijn hierover tussen de sociale partners gesprekken voorzien. Meer nieuws hierover mag je verwachten in de volgende nieuwsflash. (*) Voor meer informatie over de opleidingen raadpleeg de website van het Sociaal Fonds van de Voedingshandel www.sfonds119.be (beroepsopleiding/opleidingen IPV)
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). In het kader van de bezuinigingsrondes van de regering Di Rupo I werd ook het stelsel van het SWT (= vroegere brugpensioen) onder handen genomen. Zo werden er strengere toegangsvoorwaarden inzake leeftijd en het aantal jaren beroepsverleden ingevoerd. Omdat er in de sector van de voedingshandel een sector-cao bestond, zijn de strengere voorwaarden momenteel nog niet van toepassing. Op dit ogenblik bestaan er in de sector nog 2 systemen van SWT: (1) SWT vanaf 58 jaar Bij SWT in 2013 bedraagt de vereiste beroepsloopbaan 38 jaar (voor mannen) en 35 jaar (voor vrouwen). Voor mannen die in de laatste 10 jaar minstens 5 jaar of in de laatste 15 jaar minstens 7 jaar een zwaar beroep hebben uitgeoefend, volstaat een beroepsloopbaan van 35 jaar. Onder een zwaar beroep wordt verstaan: werken in wisselende ploegen, nachtarbeid of onderbroken diensten. Dit SWT-systeem geldt nog tot 30 juni 2013. Het is mogelijk om het sectoraal systeem van SWT vanaf 58 jaar te verlengen tot uiterlijk 31/12/2014. Deze verlenging zal het voorwerp uitmaken van sectoraal overleg. Meer hierover in een volgende nieuwsflash.
-7-
(2) SWT vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsloopbaan Werknemers met een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen vanaf 56 jaar met SWT. Dit systeem geldt nog tot 31/12/2015. Sinds 30 maart 2012 is de vroegere voorwaarde dat men voor de 17e verjaardag minstens 78 arbeidsdagen moest kunnen bewijzen weggevallen. Opmerking: Tot 31 december 2012 bestond in de sector ook nog het SWT vanaf 56 jaar met een beroepsloopbaan van 33 jaar waarvan 20 jaar met nachtprestaties. Het is mogelijk dat dit SWT- systeem nog retroactief (nl. vanaf 1/1/2013) verlengd wordt. Hiervoor is enerzijds een akkoord tussen de sociale partners in het kader van het IPA nodig, anderzijds een akkoord tussen de sociale partners van de sector in het kader van de sectorale onderhandelingen. Meer nieuws hierover in een volgende nieuwsflash. Heb je vragen omtrent de SWT-reglementering, neem dan contact op met ĂŠĂŠn van onze plaatselijke secretariaten (adressen zie hiernaast).
7
De grootste verschillen vind je echter in hun statuut. Nochtans is het onderscheid tussen arbeiders en bedienden echt niet meer van deze tijd. Daarom wil het ACV
1 beter, gemeenschappelijk statuut voor alle werknemers. Met 1 regeling voor de proeftijd, jaarlijkse vakantie, loon bij ziekte, opzegtermijn, enz.
Stop de discriminatie! www.beterstatuut.be
Verantwoordelijke uitgever: Pia Stalpaert - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
E D K ZVEORSECHILLEN
-8O-ACV-AFF-STATUUT-A4-2941.indd 1
23/01/13 11:38