Ahold Delhaize : l’acte de mariage est signé En conseil d’entreprise extraordinaire ce matin, la direction nous a confirmé la signature d’un accord qui fusionnera les 2 groupes. Comment ? L’accord doit encore être validé par les assemblées générales des 2 groupes puis par l’Autorité de la Concurrence. Cela peut donc encore prendre 9 à 12 mois. D’ici là, les 2 groupes restent séparés. Ensuite, le siège social européen restera à Anderlecht avec notamment le bureau du CEO Europe du nouveau groupe(P Bouchut-vice-président actuel de Delhaize groupe) et les services IT. D’autres activités resteront à Zaandam (Pays Bas), siège actuel du groupe Ahold. Aucune décision ne sera prise pour les collaborateurs du siège Groupe(Anderlecht) avant le 01/07/2016. Le CEO du nouveau groupe sera Dick Boer, le CEO Ahold actuel. Frans Muller sera son adjoint en charge de la fusion des 2 groupes .Chaque organe de décision sera composé à 50 % de personnes issues de Delhaize. Les enseignes continueront toutes à exister. Nous sommes dans un scénario « fusion d’égal à égal ». Des économies (valeur ajoutée)sont espérées. Elles viendront essentiellement des économies d’échelle que le groupe tirera de la collaboration Delhaize-Ahold : un groupe plus grand aura une meilleure position pour négocier notamment avec les fournisseurs (achats). Cet effet ne pourra pas être mesuré avant 3 ans, le temps d’avoir l’accord de l’autorité et de mettre en place la fusion. Pour la Belgique (et le Luxembourg) ? Le management belge est maintenu. Les mesures du plan (CCT, investissements) sont maintenues et « aucune mesure salariale additionnelle ou licenciement ne sont annoncés ou ne seront négociés suite à la fusion » (extrait du texte de la direction du CE du 24/06/15). « Le réseau de distribution existant chez Delhaize continuera à approvisionner les magasins Delhaize de Belgique et du Luxembourg » (extrait du texte du CE). Les contrats fournisseurs et franchisés seront maintenus. Delhaize s’engage à respecter entièrement la concertation sociale.
Vous avez ainsi toute l’information transmise en Conseil d’entreprise. A ce stade, le discours se veut donc rassurant en donnant les confirmations et engagements que nous avions réclamés. Nous resterons bien sûr vigilants dans les mois et années à venir que ces engagements et promesses soient respectés dans les faits. Nous continuerons à défendre les employés, ouvriers et cadres de Delhaize comme des lions ! Des questions ? N’hésitez pas à interpeller vos délégués. VU: LBC-NVK, CNE-GNC, ACV Voeding en Diensten