PC 317 BEWAKING
m a a rt 2 013
Woordje van de algemeen secretaris In deze nieuwsflash bewaking vind je de nieuwe bedragen die van toepassing zijn op de vervoerkosten alsook uitgebreide informatie over de nieuwe overeenkomst rond overname van handelscontracten. Veel leesplezier, Philippe Yerna
inHoud
vervoerkosten vanaf 1 februari 2013 voor de arbeiders Ze hebben recht op de terugbetaling door de werkgever van de verplaatsingskosten van hun woonplaats naar hun werkplaats, ongeacht het gebruikte vervoermiddel (fiets, auto, tram, trein, bus, enz.) en ongeacht het aantal kilometers, op volgende basis: 1. werknemers die gebruikmaken van het openbaar vervoer hebben recht op de volledige terugbetaling van de kosten voor de aankoop van een treinkaart en/ of andere abonnementen voor het openbaar vervoer, ongeacht hun uurrooster;
4.
2.
5.
3.
werknemers die gebruikmaken van hun eigen vervoermiddel hebben per prestatie recht op de terugbetaling van 1/5 van een wekelijkse treinkaart aan 120% in functie van de afgelegde kilometers enkele reis, met een maximum van 7/5. Bij onderbroken diensten zal er 1/5 van de treinkaart aan 120% betaald worden per prestatie zonder beperking tot 7/5; voor dringende oproepen, d.w.z. oproepen buiten de planning met tussenkomst binnen de 12 uur, zal de werknemer
eerst gebruikmaken van de mogelijkheden van het openbaar vervoer. Als dat onmogelijk is, zal een terugbetaling van 0,25 euro/km toegekend worden voor het gebruik van het privévoertuig;
6.
bijkomende verplaatsingskosten die het gevolg zijn van speciale opdrachten op vraag van de werkgever en die het gebruik van een privévoertuig vereisen, worden terugbetaald aan 0,25 euro/km. Dat zal ook het geval zijn voor opeenvolgende opdrachten (retail, parking); in het havengebied van Antwerpen krijgen de werknemers een vergoeding van 0,25 euro/km (heen en terug) voor het gebruik van hun privévoertuig als ze geen gebruik kunnen maken van het openbaar vervoer en/of het vervoer georganiseerd door de onderneming of door de klant; een vergoeding van 0,22 euro /km (bedrag geldig sinds 1 januari 2013) wordt uitbetaald voor reële verplaatsingen met de fiets tussen de woonplaats en de werkplaats (heen en terug).
Vervoerkskosten vanaf 1 februari 2013
1
Sectoronderhandelingen
3
Nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst rond overname van handelscontracten
3
Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be
Wil je nog sneller onze nieuwsflash ontvangen? Dat kan heel eenvoudig! Abonneer je op onze nieuwsbrief via onze website: www.acv-voeding-diensten.be
(rubriek online diensten). Je ontvangt als eerste de nieuwsflash in jouw elektronische brievenbus!
voor de bedienden Ze hebben recht op de terugbetaling door de werkgever van hun verplaatsingskosten tussen hun woon- en werkplaats, ongeacht het aantal kilometers, en dit op volgende basis: 1. volledige terugbetaling van kosten voor de aankoop van een trein- kaart en/of andere abonnementen voor het openbaar vervoer; 2. de bedienden die hun eigen vervoermiddel gebruiken, hebben per prestatie recht op de terugbetaling van 1/5 van de wekelijkse treinkaart aan 120%, in functie van het afgelegde aantal kilometers enkele reis; 3. in geval van dringende oproepen (buiten de planning met tussenkomst binnen de 12 uur) en/of speciale opdrachten op vraag van de werkgever die het gebruik van een privévoertuig vereisen, ontvangt de bediende 0,25 euro/km heen en terug; 4. een vergoeding van 0,22 euro/km (bedrag geldig sinds 1 januari 2013) wordt uitbetaald voor reële verplaatsingen met de fiets tussen de woonplaats en de werkplaats (heen en terug). op militaire basis 1. als ze een eigen vervoermiddel gebruiken, hebben ze per prestatie recht op de terugbetaling van 1/5 van de wekelijkse treinkaart aan 120% in functie van het afgelegde aantal kilometers enkele reis; 2. de bijkomende verplaatsingskosten die het gevolg zijn van speciale taken in opdracht van de werkgever en die het gebruik van een privévoertuig vereisen, worden terugbetaald aan 0,25 euro per km; 3. in geval van wederoproeping wordt een forfaitaire verplaatsingsvergoeding van 6,82 euro per wederoproeping toegekend; 4. een vergoeding van 0,22 euro/km (bedrag geldig sinds 1 januari 2013) wordt uitbetaald voor reële verplaatsingen met de fiets tussen de woonplaats en de werkplaats (heen en terug).
BEDRAGEN die VAN TOEPASSING zijn sinds 1 februari 2013 PER DAG
PER DAG AAN 120%
PER WEEK
PER WEEK AAN 120%
PER DAG
PER DAG AAN 120%
PER WEEK
PER WEEK AAN 120%
KM
Tussenkomst
Tussenkomst
Tussenkomst = Prijs
Tussenkomst
KM
Tussenkomst
Tussenkomst
Tussenkomst = Prijs
Tussenkomst
1
1,62
1,94
8,10
9,72
30
6,00
7,20
30,00
36,00
2
1,80
2,16
9,00
10,80
31-33
6,30
7,56
31,50
37,80
3
1,98
4
2,14
2,38
9,90
11,88
34-36
6,60
7,92
33,00
39,60
2,57
10,70
12,84
37-39
7,00
8,40
35,00
42,00
5 6
2,32
2,78
11,60
13,92
40-42
7,40
8,88
37,00
44,40
2,46
2,95
12,30
14,76
43-45
7,70
9,24
38,50
46,20
7
2,62
3,14
13,10
15,72
46-48
8,10
9,72
40,50
48,60
8
2,76
3,31
13,80
16,56
49-51
8,50
10,20
42,50
51,00
9
2,92
3,50
14,60
17,52
52-54
8,70
10,44
43,50
52,20
10
3,06
3,67
15,30
18,36
55-57
9,00
10,80
45,00
54,00
11
3,20
3,84
16,00
19,20
58-60
9,20
11,04
46,00
55,20
12
3,36
4,03
16,80
20,16
61-65
9,60
11,52
48,00
57,60
13
3,50
4,20
17,50
21,00
66-70
10,00
12,00
50,00
60,00
14
3,66
4,39
18,30
21,96
71-75
10,40
12,48
52,00
62,40
15
3,80
4,56
19,00
22,80
76-80
10,80
12,96
54,00
64,80
16
3,94
4,73
19,70
23,64
81-85
11,40
13,68
57,00
68,40
17
4,10
4,92
20,50
24,60
86-90
11,80
14,16
59,00
70,80
18
4,24
5,09
21,20
25,44
91-95
12,20
14,64
61,00
73,20
19
4,40
5,28
22,00
26,40
96-100
12,60
15,12
63,00
75,60
20
4,54
5,45
22,70
27,24
101-105
13,00
15,60
65,00
78,00
21
4,70
5,64
23,50
28,20
106-110
13,40
16,08
67,00
80,40
22
4,84
5,81
24,20
29,04
111-115
13,80
16,56
69,00
82,80
23
4,98
5,98
24,90
29,88
116-120
14,40
17,28
72,00
86,40
24
5,10
6,12
25,50
30,60
121-125
14,80
17,76
74,00
88,80
25
5,30
6,36
26,50
31,80
126-130
15,20
18,24
76,00
91,20
26
5,40
6,48
27,00
32,40
131-135
15,60
18,72
78,00
93,60
27
5,60
6,72
28,00
33,60
136-140
16,00
19,20
80,00
96,00
28
5,70
6,84
28,50
34,20
141-145
16,40
19,68
82,00
98,40
29
5,90
7,08
29,50
35,40
146-150
17,00
20,40
85,00
102,00
-2-
Sectoronderhandelingen Zoals je wellicht via de pers vernomen hebt, komt er dit jaar geen interprofessioneel akkoord. Er zijn afspraken gemaakt over bepaalde dossiers (lage lonen, jongerenlonen,…) en de verlenging van een reeks maatregelen (werkloosheid met bedrijfstoeslag, nieuwe benaming voor brugpensioen; risicogroepen,…). Bij gebrek aan een interprofessioneel akkoord raken de sectoronderhandelingen moeizaam op gang. Er heerst immers onduidelijkheid over wat men eigenlijk onder loonblokkering verstaat (wordt de verhoging van de bijdrage voor het sectoraal pensioenplan beschouwd als loonsverhoging?). Ook moet er een oplossing komen voor het statuut arbeiders-bedienden op uiterlijk 8 juli 2013. Al deze onzekerheden maken dat de werkgevers niet echt staan te springen om onderhandelingen te starten en voeren. Dit is uiteraard ook het geval voor de bewakingssector.
•
Om praktische redenen wensen de werkgevers de indexering vast te leggen op 1 januari. We weten dus wanneer de lonen geïndexeerd worden, maar niet met hoeveel %. In het huidige systeem daarentegen weten we dat de lonen en vergoedingen met 2% zullen stijgen, maar niet wanneer. Zelfs al wordt de indexering niet in vraag gesteld, toch houden we ons antwoord in beraad…
•
ARAB-vergoeding: de fiscale administratie vindt deze vergoeding niet gerechtvaardigd (zie vorige nieuwsflash). De werkgevers zijn nog steeds op zoek naar een alternatief.
•
Functieclassificatie: in navolging van het akkoord 2011-2012 hadden we het engagement verkregen dat de werkzaamheden opgestart zouden worden met het oog op een wetenschappelijke classificatie (die per definitie objectiever is want gebaseerd op analytische methodes en uitgewerkt door specialisten). De werkzaamheden zitten vandaag strop.
•
Vervoerkosten: wij vragen al jaren om een oplossing voor de kosten van werknemers die hun privéwagen moeten gebruiken om zich naar hun werk te begeven (omdat de werf waar de prestatie plaatsvindt niet bediend wordt door het openbaar vervoer of omdat de prestatie-uren zich buiten de exploitatie-uren bevinden). Een werkgroep ging zich hierover buigen in 2012, maar tot nu toe is er niets gebeurd.
Toch moeten er heel wat dossiers geregeld worden, waarvan sommige nog dateren uit het vorige sectorakkoord: •
Flexibele pool en oproeppremie: de leden die de problematiek van bij het begin volgen, weten dat de standby regelmatig op de agenda terugkomt. We zullen dit thema uitgebreid toelichten in een volgende nieuwsflash. Maar we geven je nu al mee dat de besprekingen opnieuw strop zitten bij gebrek aan een aanvaardbaar voorstel van de werkgevers!
Verder werden onder andere het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen) en het tijdskrediet recent gewijzigd. Bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector moeten dan ook aangepast worden zodat de werknerms hun rechten kunnen behouden. Wordt vervolgd...
Nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst rond overname van handelscontracten De meeste werknemers worden wel eens geconfronteerd met de overname van een werf door een andere onderneming. De overeenkomst die dit soort situaties regelt, werd recent volledig herzien. Doel is dat dergelijke overnames van contracten zo duidelijk en zo transparant mogelijk gebeuren.
Overnemende onderneming: onderneming die het contract overneemt Uittredende onderneming: onderneming die het contract verliest
Opgelet:
volgende bepalingen zijn niet van toepassing op: • de winkelinspectie • de mobiele diensten • het waardevervoer • de administratieve bedienden
(behalve wanneer de betrokken werknemers enkel tewerkgesteld zijn op het commercieel contract dat overgenomen wordt).
In dit geval zal er tussen de uittredende onderneming en de regionale secretarissen onderhandeld moeten worden over het aantal over te nemen werknemers.
-3-
Basisregel De werknemers die aan volgende 3 voorwaarden voldoen, worden door de overnemende onderneming overgenomen: • minstens drie maanden gepresteerd hebben; • minstens 50% van de contractuele uren presteren op het commercieel contract; • een voorstel van de uittredende onderneming tot reaffectatie niet aanvaard hebben.
Regels voor de overgenomen werknemers • ze blijven tewerkgesteld op hetzelfde commercieel contract en behouden hetzelfde aantal contractuele uren; •
wordt het aantal uren van het contract verminderd of kan een werknemer op het contract niet behouden worden, dan moet er onderhandeld worden tussen de overnemende onderneming en de regionale secretarissen;
•
de werknemers krijgen geen opzeg van de uittredende onderneming; zij krijgen geen proefperiode, geen aanvangsloon en ze behouden hun anciënniteit;
•
de verworvenheden zoals contractueel overgenomen via cao of individuele arbeidsovereenkomsten de collectieve financiële verworvenheden worden behouden (groeps- en hospitalisatieverzekering en andere verzekeringen worden nooit overgedragen);
•
werknemers in tijdskrediet of ander thematisch verlof behouden hun rechten onder voorbehoud van aanvaarding door de RVA;
•
arbeidsduur: oo de uittredende onderneming zet alle tellers op nul: –– alle positieve uren moeten uitbetaald worden;
-4-
alle negatieve uren zijn verloren; alle overuren moeten op nul gezet worden (gerecupereerd of uitbetaald). oo de uittredende onderneming moet een pro rata toepassen op het aantal vrije weekends op jaarbasis en het overloon voor de overuren op jaarbasis. Met andere woorden, wordt het contract bijvoorbeeld op 1 september overgenomen, dan moet de overnemende onderneming 1/3 van de vrije weekends garanderen en overuren betalen vanaf 641,33 u (1/3 van 1924u). •
voor de betaling van de carenzdag en de toeslag vanaf de 7e gepresteerde feestdag kunnen de werknemers die de nodige bewijzen voorleggen daar recht op hebben in de overnemende onderneming.
Regels voor de ondernemingen Er gelden bijzondere bepalingen zodat de overnemende onderneming over de nodige gegevens mbt de overgenomen werknemers beschikt en de syndicale delegatie (van de overnemende en de uittredende onderneming) en de werknemers van de uittredende onderneming correct geïnformeerd worden. En de beschermde werknemer? Hij gaat ook automatisch over naar de overnemende onderneming behalve: • als de uittredende onderneming hem een job aanbiedt en hij deze aanvaardt; • als hij vrijwillig beslist om te blijven als het gaat om een uittredende onderneming van 100 werknemers of minder. Er zijn regels voorzien zodat de overgenomen beschermde werknemer zijn bescherming behoudt en zijn mandaat eventueel kan blijven uitoefenen in de overnemende onderneming. Onder bepaalde voorwaarden kunnen de “verloren” mandaten in de uittredende onderneming eventueel vervangen worden. Meer informatie hierover vind je in de overeenkomst op onze website.
Verantwoordelijke uitgever: Philippe Yerna - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
De werknemers die niet aan deze voorwaarden voldoen, blijven tewerkgesteld door de uittredende onderneming met dezelfde contractuele uren en onder dezelfde voorwaarden.
–– ––