PC118 voedingsnijverheid VOEDINGSINDUSTRIE
ja n 2 014
Woordje van de Nationaal Secretaris De voorbije weken hebben we hard gewerkt om het sectorakkoord om te zetten in collectieve arbeidsovereenkomsten. Maar wat verandert er nu allemaal op 1 januari 2014? Je leest het in deze nieuwsflash. Bart Vannetelbosch
inhoud
Wij wensen jou een prettig
2014
Wat verandert er op 1 januari 2014?
1
Nieuwigheden in de sector 2 Nieuwe premies op 1 januari 2014
2
Jaarlijkste indexering
3
Overstap van zwaar naar licht werk
3
Maatregelen tegen fraude in de vleessector 3 Nieuwe minimumlonen
Wat verandert er op 1 januari 2014? • Jaarlijkse indexering van de lonen met + 1,04 % • Tweejaarlijkse indexering van de premies met + 3,5 % • Recht op eindeloopbaandagen voor wie het recht op SWT niet opneemt • Uitbreiding van het recht op klein verlet als je trouwt en bij overlijden van een naaste • Recht op een 1/5 landingsbaan vanaf 50 jaar voor wie een loopbaan van 28 jaar kan bewijzen • Verhoging van het aanvullend pensioen met 0,22 % • Nieuwe opzegtermijnen door de invoering van het eenheidsstatuut
Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be
CONTACTEER ONS
We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 2
4
Contacteer ons
Nieuwigheden in de sector
AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38
In de vorige nieuwsflash gingen we al in op het sectorakkoord 2013 en 2014. We herhalen nog eens enkele belangrijke nieuwigheden.
ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55
Vanaf 1 december 2013 is het klein verlet in de sector uitgebreid. --Indien je trouwt, dan heb je vanaf nu recht op 3 dagen klein verlet. --Het rouwverlof is uitgebreid naar 5 dagen voor een overlijden van een familielid van de eerste graad (overlijden van de echtgenoot of echtgenote, een kind van de werknemer of echtgeno(o)t(e), de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder) Vanaf 1 december 2013 kunnen arbeiders een 1/5 landingsbaan opnemen vanaf 50 jaar , als ze een loopbaan van 28 jaar kunnen bewijzen. Deze landingsbaan is een vorm van tijdskrediet, waarvoor je een uitkering van de RVA kan krijgen. Je kan bij het ACV terecht voor een aanvraag of voor meer informatie.
LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45 NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/500.28.11
Vanaf 1 januari 2014 heeft al wie recht heeft om werkloosheid met bedrijfstoeslag op te nemen, maar toch verder werkt, recht op eindeloopbaandagen. Op 56 jaar heb je recht op drie dagen, op 58 jaar op 6 dagen per kalenderjaar. Via een attest van de RVA kan je aantonen dat je recht hebt op deze dagen. De dagen worden pro rata toegekend aan deeltijdse werknemers. De dagen worden eveneens pro rata toegekend arbeiders die pas in de loop van het kalenderjaar recht krijgen op deze dagen, en aan arbeiders die in de loop van het kalenderjaar stoppen met werken. De pro rata wordt berekend in halve dagen, en er wordt steeds afgerond naar boven. Opgelet: in jouw onderneming kan er een alternatieve regeling worden uitgewerkt. Voorbeeld : Een arbeider voldoet op 23 maart 2014 aan de voorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar. Er resteren in 2014 nog 40 weken. De arbeider heeft in 2014 recht op 40/52*6 = 4,6 dagen = 5 dagen.
Nieuwe premies op 1 januari 2014 In de vorige infoflash kon je lezen dat er een sectorakkoord gesloten werd voor 2013 en 2014. In dit akkoord werd afgesproken dat de premies vanaf 1 januari 2014 geïndexeerd zouden worden met 3,5%. In deze tabel vind je de nieuwe bedragen. Opgelet: dit zijn sectorale minimumpremies. Het is mogelijk dat er in jouw onderneming andere premies zijn afgesproken. premies en vergoedingen vanaf 01/01/2014 Ploegenpremies
vanaf 01/01/2014
• Ochtend :
€ 0,47
• Namiddag:
€ 0,53
• Nachtpremie :
€ 1,86
Tijdelijke werkloosheid • Eerste 5 dagen :
€ 7,20
• Na 5 dagen :
€ 10,27
Bestaanszekerheid na ontslag
€ 5,79
Bestaanszekerheid na beëindiging arbeidsovereenkomst wegens overmacht
€ 10,35
Vergoeding langdurige ziekte
€ 6,88
Kledij • Ter beschikking :
€ 3,60
• Onderhoud:
€ 4,25
-2-
Jaarlijkse indexering: +1.04 % Op 1 januari 2014 worden de lonen van de voedingsnijverheid aangepast aan de index. De indexering bedraagt dit jaar 1,04 %. Alle lonen worden op 1 januari ge誰ndexeerd, dus zowel de minimumlonen, maar ook de werkelijke lonen in ondernemingen waar hogere lonen gelden. Ook de weekendpremie in de bakkerijen wordt in januari ge誰ndexeerd. Deze bedraagt nu minstens 2,97 euro. De aanwezigheidspremie in de pluimveeslachterijen wordt ook samen met de lonen ge誰ndexeerd, maar wegens het lage indexcijfer blijft de minimumpremie 0,39 euro. Dit is het laagste indexeringscijfer sinds jaren. Dit kan deels veroorzaakt worden door een tragere economische groei, waardoor de
prijzen trager stijgen. Maar de lage index is zeker ook een gevolg van de nieuwe berekening van de index. De indexkorf, een aantal goederen waarop de index berekend wordt, werd aangepast. Maar bovendien werd er sinds dit jaar ook rekening gehouden met de lagere prijzen tijdens de solden. Deze werden vergeleken met de prijzen van vorig jaar zonder solden. Zo vergelijkt men appelen met peren en werd de index kunstmatig omlaag gehaald. Deze wijziging gebeurde zonder goedkeuring van het ACV. De indexering is nodig om de lonen te laten stijgen als de prijzen stijgen. Op deze manier wordt de koopkracht behouden. Als vakbond blijven we ijveren voor een volwaardige loonindexering.
Overstap van zwaar naar licht werk In het kader van het Generatiepact werd er afgesproken dat werknemers vanaf 45 jaar kunnen overstappen van zwaar naar licht werk. Vanaf 50 jaar kan je hiervoor zelfs een premie krijgen om inkomensverlies te compenseren. Overstap van zwaar naar licht werk De procedure is als volgt: 1. De werknemer verzoekt de werkgever om een lichtere functie in dezelfde onderneming. 2. De werkgever bezorgt de informatie over beschikbare lichtere functies. 3. Indien de werknemer interesse heeft in een beschikbare lichtere functie, dan laat de werknemer dit weten aan de werkgever. 4. De overstap is niet automatisch maar verloopt via de bestaande aanwervingsprocedures. Wat is zwaar werk? Zwaar werk is werk dat de werknemer als zwaar ervaart, rekening houdend met de eigen capaciteiten. Loop ik geen risico als mijn werkgever denkt dat ik niet meer mee kan? De aanvraag voor een lichtere functie mag geen negatieve gevolgen hebben voor de werknemer. De werkgever mag je dus niet op basis hiervan ontslaan of je verplichten om een andere leeftijd op datum van overstap
functie aan te nemen. Als er geen interessante lichtere functies zijn, dan blijf je gewoon in je huidige functie werken tot er een interessante functie vrij komt. Overstappremie Wie overstapt van zwaar naar licht werk, en daardoor loonverlies lijdt, kan onder bepaalde voorwaarden een overstappremie krijgen van de RVA. Wat zijn de voorwaarden? -- Je verandert van functie bij dezelfde werkgever. -- Je lijdt aanzienlijk loonverlies. -- Je bent minstens 50 jaar op moment van de overstap. -- Je doet minstens 5 jaar zwaar werk. Hoeveel bedraagt de premie? Het bedrag waar je recht op hebt, net als de duur van de periode waarin je recht hebt op de premie, is afhankelijk van de leeftijd waarop je overstapt. Wat moet ik doen om de overstappremie te krijgen? De premie wordt toegekend door de RVA. Als lid kan je terecht bij het ACV voor de uitbetaling van de premie. We kunnen je ook helpen met alle informatie en met het invullen van de nodige formulieren.
overstappremie per maand
toekenningsperiode
jonger dan 55 jaar
81,19 euro
12 kalendermaanden
vanaf 55 jaar
108,24 euro
24 kalendermaanden
vanaf 58 jaar
135,30 euro
36 kalendermaanden
-3-
Maatregelen tegen fraude in de vleessector
Sinds kort zijn er een reeks maatregelen in werking die de fraude in de vleessector beter helpen bestrijden. Centraal staat daarbij de invoering van de hoofdelijke aansprakelijkheid. Vleesbedrijven die beroep doen op frauderende aannemers kunnen daardoor onder bepaalde voorwaarden aansprakelijk gesteld worden wanneer deze aannemers schulden hebben bij de sociale zekerheid of de fiscus of wanneer zij hun werknemers niet correct betalen. Daarnaast moeten de aannemers hun contracten met de vleesbedrijven aanmelden bij de overheid. De recente maatregelen komen er na intensief overleg met de werkgevers van de sector en de bevoegde overheidsdiensten. In 2010 voerde ACV Voeding en Diensten al actie om de wanpraktijken in de vleessector aan te klagen. Dit om te vermijden dat correcte bedrijven plaats moesten maken voor fraudeurs en dat sociale dumping de goede tewerkstelling zou verdrijven. De maatregelen hadden voor ons nog verder mogen gaan maar betekenen toch een stap vooruit. Wij zullen meewerken aan de toepassing ervan maar zullen ze ook kritisch blijven opvolgen.
Maalderijen
13,34
13,77
Deegwaren
12,43
12,84
Kleine (banket)bakkerijen
- 10 werknemers
11,99(1)
Kleine (banket)bakkerijen Profiel 5
10– 20 werknemers
Grote (banket)bakkerijen
11,81
12,16(1) 6
tslag.
12,53
Koekjes
12,36
12,75
12,22
12,63
12,22
8
Faïza 13,57 12,63
Suikerfabrieken
13,13
Gist / distilleerderijen
13,10
13,56
Kandijfabrieken
13,13
13,57
Brouwerijen
13,08
13,54
Mouterijen
13,13
13,57
Drinkwaters / Limonades Profiel 7
13,04
of ik geef zelf Ik word ontslagen het oog op mijn ontslag met pensioen.
Andere dranken
12,96
Groenten
11,29
Confituur Vleesconserven Slachthuizen
Profiel
6
13,50 8
13,43
Ik ben a rbeidsong es ziekte of ongeval. chikt door
11,46
12,42
12,83
13,18
13,62
De regelgeving voor deze 8 werknemers vind je op
12,58 13,01 www.hetnieuwestatuut.be
3
V.U.: Dominique Leyon - Haachtsesteenweg 579 - 1030 Brussel - www.acv-online.be - niet op de openbare weg gooien.
7 Robert Industriële banketbakkerij
12,94
De lonen in de voedingsindustrie worden op 1 januari 2014 met 1,04 % geïndexeerd. In de tabel hiernaast vindt u de sectorale minimumlonen vanaf 1 januari 2014.
Het eenheidsstat
De vermelde bedragen ijnen ouw opzegterm elijke inopb G 1 ja gelden een 38-urenweek. carensdag vanaf en afschaffing Wij geven alleen de laagste
minimumlonen, met andere
Darmenbewerking
12,28
12,69
woorden voor de laagste
Vetsmelterijen
13,08
13,54
categorie van de deelsector.
Pluimveeslachterijen
12,22
12,63
Voor de minimumlonen van
Melkerijen
13,27
13,70
de hogere categorieën en voor de minimumuurlonen
Gesmolten kaas
12,92
13,36
Roomijs
12,54
12,95
Olie / Margarine
13,08
13,54
Lijnolie
12,94
13,39
Chocolade
12,36
12,75
Suikerbakkerij
11,92
12,36
Koelnijverheid
12,96
13,43
Visconserven
12,30
12,70
Cichoreibranderijen
12,50
12,92
Koffiebranderijen
12,49
12,89
Azijn
12,33
12,73
Voedingsspecialiteiten
12,49
12,89
Veevoeders
13,13
13,57
Aardappelverwerking
11,23 (2) 11,21 (4)
11,45(3) 11,80 (5)
Schillen van aardappelen
11,23
11,45
-4-
in een 37-urenweek, kunt u terecht op onze secretariaten of bij uw ACV-afgevaardigde in uw onderneming.
(1) In de kleine bakkerijen en banketbakkerijen kan gedurende de eerste zes maand 90 % betaald worden van het loon dat van toepassing is na zes maand dienst. Dit wordt dan nadien gecompenseerd met een premie. (2)Bij minder dan 12 maand dienst (3) Vanaf 12 maand dienst (4) Vanaf 24 maand dienst (5) Vanaf 48 maand dienst
Verantwoordelijke uitgever: Bart Vannetelbosch - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
Glucose Beschuit
2
12,16
lf mijn on
3
Ik geef ze
4
2
Profiel
1
4
orven na
w aangew Ik ben nieu r 2013. be 31 decem
RANDERT E VE R
Na 6 maand
T
Eerste 6 maand
WA
Deelsector
OR WIE? BE K VO
HET OP IJK
Nieuwe minimumlonen op Ann 6 Francis 1 januari52014