PsC 142.04 TERUGWINNING VAN ALLERLEI PRODUCTEN f e B 2 014
Algemeen Secretaris aan het woord Op 17 december 2013 hebben we een sectorakkoord voor de periode 2013-2014 afgesloten. Via deze nieuwsflash willen we je informeren over dit nieuwe akkoord. Verder vind je informatie over de geïndexeerde minimumlonen en de verhoogde tussenkomst voor het woon-werkverkeer. Veel leesplezier! Philippe Yerna
INHOUD Sectorakkoord terugwinning van diverse producten 2013 - 2014 1 Verhoogde tussenkomst in het woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2014 2-3 Lonen geldig vanaf 1 januari 2014 3 Opzeggingstermijnen en schrapping carenzdag
Sectorakkoord terugwinning van diverse producten 2013 - 2014 Om de twee jaar onderhandelen vakbonden en werkgevers van de sector over betere arbeidsvoorwaarden. Deze keer verliepen de onderhandelingen zeer moeizaam. Ook omdat de regering een loonbevriezing opgelegd had. Desondanks hebben we eind december 2013, in ruil voor een verhoogde flexibiliteit, positieve elementen bereikt op het vlak van de kwaliteit van de arbeid en de koopkracht: • de werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer stijgt van 85% naar 95% • de fietsvergoeding stijgt van 0,20 euro naar 0,22 euro • de syndicale premie stijgt van 75 euro naar 100 euro
• de minimumwaarde van een maaltijdcheque stijgt van 2,10 euro naar 2,16 euro • invoering van voltijds en halftijds tijdskrediet met motief gedurende maximaal 36 maanden • invoering van 1/5-arbeidsduurvermindering vanaf 50 jaar na een loopbaan van 28 jaar • invoering van vormingsmodules waarvan de kosten gedragen worden door het sociaal fonds • invoering van kleine flexibiliteit met een maximum van 10 uur per dag en 45 uur per week • toelating om dagcontracten te gebruiken voor uitzendarbeid
Volg ons op Facebook http://www.facebook.com/ acvvoedingendiensten
Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be
CONTACTEER ONS
We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 4
4
Verhoogde tussenkomst in het woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2014 Tussenkomst van 95% voor de vervoerskosten van openbaar vervoer Vanaf 1 januari 2014 stijgt de werkgeverstussenkomst voor de vervoerskosten van openbaar vervoer (NMBS, TEC, MIVB, De Lijn) van 85% naar 95% van het maandabonnement. Vanaf 1 februari 2014 verhoogt de NMBS de prijs van haar maandabonnement. Hieronder vind je de bedragen die van toepassing zijn vanaf 1 februari 2014 voor het openbaar vervoer. Opgelet: wanneer het een eenheidsprijs betreft, ongeacht de afstand, dan bedraagt de tussenkomst van de werkgever 95% van de effectief door de werknemer betaalde prijs. Tussenkomst
Tussenkomst
aan 95% per
aan 95% per
Tussenkomst
Tussenkomst
aan 95% per
aan 95% per
Tussenkomst
Tussenkomst
aan 95% per
maand
dag
maand
dag
aan 95% per
maand
dag
1
31,35
1,45
21
75,05
3,46
61-65
152,95
7,06
2
31,35
1,45
22
77,90
3,60
66-70
160,55
7,41
3
31,35
1,45
23
79,80
3,68
71-75
167,20
7,72
4
34,20
1,58
24
82,65
3,81
76-80
173,85
8,02
5
37,05
1,71
25
84,55
3,90
81-85
181,45
8,37
6
39,43
1,82
26
87,40
4,03
86-90
188,10
8,68
7
41,80
1,93
27
89,30
4,12
91-95
194,75
8,99
8
44,18
2,04
28
92,15
4,25
96-100
201,40
9,30
9
46,55
2,15
29
94,05
4,34
101-105
209,00
9,65
10
49,40
2,28
30
96,90
4,47
106-110
215,65
9,95
11
51,30
2,37
31-33
100,70
4,65
111-115
222,30
10,26
12
54,15
2,50
34-36
106,40
4,91
116-120
229,90
10,61
13
56,05
2,59
37-39
112,10
5,17
121-125
236,55
10,92
14
58,90
2,72
40-42
117,80
5,44
126-130
243,20
11,22
15
60,80
2,81
43-45
123,50
5,70
131-135
249,85
11,53
16
63,65
2,94
46-48
129,20
5,96
136-140
257,45
11,88
17
65,55
3,03
49-51
135,85
6,27
141-145
264,10
12,19
18
68,40
3,16
52-54
139,65
6,45
146-150
273,60
12,63
19
70,30
3,24
55-57
143,45
6,62
20
73,15
3,38
58-60
148,20
6,84
KM
KM
KM
Tussenkomst voor de vervoerskosten met de fiets Arbeiders die zich met de fiets verplaatsen, hebben recht op een vergoeding van 0,22 euro per kilometer die afgelegd wordt met de fiets, enkel traject. De vergoeding is belastingsvrij. Je kan de vergoeding ook aanvragen wanneer je slechts een deel van het traject met de fiets aflegt. In dit geval ontvang je enkel een vergoeding voor de kilometers die je met de fiets hebt afgelegd.
-2-
Tussenkomst van 85% voor de vervoerskosten van privévervoer Vanaf 1 februari 2014 verhoogt de NMBS de prijs van haar maandabonnement. Hierdoor stijgt de werkgeverstussenkomst voor de verplaatsingen met je eigen wagen. Hieronder vind je de bedragen die van toepassing zijn vanaf 1 februari 2014 voor de verplaatsingen met je eigen wagen: Tussenkomst
Tussenkomst
aan 85% per
aan 85% per
Tussenkomst
Tussenkomst
aan 85% per
aan 85% per
Tussenkomst
Tussenkomst
aan 85% per
aan 85% per
maand
dag
maand
dag
maand
dag
1
28,05
1,29
21
67,15
3,10
61-65
136,85
6,32
2
28,05
1,29
22
69,70
3,22
66-70
143,65
6,63
3
28,05
1,29
23
71,40
3,30
71-75
149,60
6,90
4
30,60
1,41
24
73,95
3,41
76-80
155,55
7,18
5
33,15
1,53
25
75,65
3,49
81-85
162,35
7,49
6
35,28
1,63
26
78,20
3,61
86-90
168,30
7,77
7
37,40
1,73
27
79,90
3,69
91-95
174,25
8,04
8
39,53
1,82
28
82,45
3,81
96-100
180,20
8,32
9
41,65
1,92
29
84,15
3,88
101-105
187,00
8,63
10
44,20
2,04
30
86,70
4,00
106-110
192,95
8,91
11
45,90
2,12
31-33
90,10
4,16
111-115
198,90
9,18
12
48,45
2,24
34-36
95,20
4,39
116-120
205,70
9,49
13
50,15
2,31
37-39
100,30
4,63
121-125
211,65
9,77
14
52,70
2,43
40-42
105,40
4,86
126-130
217,60
10,04
15
54,40
2,51
43-45
110,50
5,10
131-135
223,55
10,32
16
56,95
2,63
46-48
115,60
5,34
136-140
230,35
10,63
17
58,65
2,71
49-51
121,55
5,61
141-145
236,30
10,91
18
61,20
2,82
52-54
124,95
5,77
146-150
244,80
11,30
19
62,90
2,90
55-57
128,35
5,92
20
65,45
3,02
58-60
132,60
6,12
KM
KM
KM
Lonen geldig vanaf 1 januari 2014 Vanaf 1 januari 2014 worden de lonen in de sector geïndexeerd met 1,00%. De indexering wordt berekend op de minimumuurlonen én de reële lonen. Minimum lonen Cat. 1
EUR Handenarbeid
10,65
Cat. 2
Operator
11,02
Cat. 3
Personeel van vervoer
11,60
Cat. 4
Onderhoudspersoneel
12,21
Cat. 5
Meesterschap
12,80
Opmerking: de minimumuurlonen van jobstudenten zijn goed voor 90% van het barema.
-3-
AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22
Verhoging van de opzeggingstermijnen en schrapping van de carenzdag Na lang onderhandelen met de sociale partners heeft de regering eind juni 2013 een compromis voorgesteld dat een einde maakt aan de discriminatie tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de carenzdag en de opzeggingstermijnen. Eind december 2013 werd dit compromis gestemd in het parlement, zodat het van kracht werd vanaf 1 januari 2014. Dit compromis betekent een aanzienlijke verbetering voor onze sector!
Ben je minder dan 14 dagen arbeidsongeschikt, dan ontvang je voortaan gewaarborgd loon vanaf de eerste dag. Verder stijgen de opzeggingstermijnen enorm. Voor werknemers met een contract dat ingaat vanaf 1 januari 2014 is de opzeggingstermijn zoals in onderstaande tabel. Deze opzeggingstermijn stemt volledig overeen met de opzeggingstermijn die de bedienden zullen krijgen.
opzeggingstermijn
anciënniteit
opzeggingstermijn
anciënniteit
opzeggingstermijn
2 weken
5 < 6 jaar
18 weken
16 < 17 jaar
51 weken
3 < 6 maanden
4 weken
6 < 7 jaar
21 weken
17 < 18 jaar
54 weken
6 < 9 maanden
6 weken
7 < 8 jaar
24 weken
18 < 19 jaar
57 weken
anciënniteit 0 maand < 3 maanden
9 < 12 maanden
7 weken
8 < 9 jaar
27 weken
19 < 20 jaar
60 weken
12 < 15 maanden
8 weken
9 < 10 jaar
30 weken
20 < 21 jaar
62 weken
15 < 18 maanden
9 weken
10 < 11 jaar
33 weken
21 < 22 jaar
63 weken
18 < 21 maanden
10 weken
11 < 12 jaar
36 weken
21 < 24 maanden
11 weken
12 < 13 jaar
39 weken
+ 1 week per
2 jaar < jaar
12 weken
13 < 14 jaar
42 weken
bijkomend jaar
3 < 4 jaar
13 weken
14 < 15 jaar
45 weken
anciënniteit
4 < 5 jaar
15 weken
15 < 16 jaar
48 weken
Voor werknemers met een contract dat ingegaan is vóór 1 januari 2014 wordt er een overgangsregeling toegepast. Hun opzeggingstermijn wordt opgesplitst in twee stukken. Het eerste stuk is de opzeggingstermijn die je zou hebben gekregen als je ontslagen was op 31 december 2013. Het tweede stuk komt overeen met je anciënniteit vanaf 1 januari 2014 volgens de nieuwe tabel (zie hierboven). Bovenop je opzeggingstermijn heb je het recht om bij de RVA ofwel een ontslaguitkering ofwel een ontslagcompensatievergoeding aan te vragen. Deze aanvraag gebeurt via de dienstencentra van het ACV. Het gaat om
ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45
-4-
nettobedragen die zeer hoog kunnen zijn. Opmerking Betekent dit nu dat er vanaf 1 januari 2014 geen arbeiders of bedienden meer zijn? Neen, de statuten blijven momenteel nog bestaan, omwille van andere verschillen. Op aandringen van het ACV zal er binnenkort een kalender opgesteld worden om deze verschillen weg te werken. Vandaag moeten we dus nog spreken over arbeiders en bedienden, maar er zijn minder verschillen tussen beide categorieën. Wij houden je op de hoogte van het verdere verloop ! Meer informatie vind je op de website: www.hetnieuwestatuut.be
Verantwoordelijke uitgever: Philippe Yerna - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
> Contacteer ons