Flash tuinbouwnl 022014

Page 1

PC 144 landbouw

f e b 2 014

Nationaal Secretaris aan het woord 2013 ligt reeds achter ons. Ondanks de negatieve berichtgevingen allerlei, was het allesbehalve een verloren syndicaal jaar. Intersectoraal zijn er, zoals u ongetwijfeld al weet, vanaf 2014 enkele belangrijke veranderingen die ons te wachten staan. Vanaf 1 januari zeggen we eindelijk vaarwel aan de carenzdag en zien de opzegtermijnen voor arbeiders er heel wat rooskleuriger uit! Zoals beloofd zijn we ook op sectorniveau niet bij de pakken blijven zitten en hebben we zoveel als mogelijk een positief resultaat kunnen behalen bij de sectorale onderhandelingen. Het protocolakkoord werd dan ook unaniem goedgekeurd op de nationale déléguéraad van de groene sectoren op 19 november. Zo konden we met een breed gedragen mandaat – en dat is onze enige manier van werken – het sectorakkoord de volgende dag ondertekenen.

INHOUD

Frans Dirix Protocolakkoord 2013 -2014

1

De werkgeverstussenkomst in de vervoersonkosten 2

Minimumlonen en reële lonen (vanaf 01/01/2014)

PROTOCOLAKKOORD 2013-2014 Eind 2013 bereikten de sociale partners in het Paritair Comité voor het Tuinbouwbedrijf en voor de Landbouw een overeenstemming over de inhoud van het sociaal akkoord 2013-2014. Dit voorontwerp - dat we hier in hoofdlijnen samenvatten - werd vanuit de centrale Voeding en Diensten unaniem goedgekeurd op de nationale déléguéraad op 19 november 2013, en door alle partijen ondertekend op het paritair comité van 20 november 2013.

onze belangrijkste verwezenlijkingen 1. preventie Méér aandacht te besteden aan de veiligheid op de bedrijven en aan de preventie tegen arbeidsongevallen via de oprichting van een Preventie-cel.

2. Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers In navolging van cao 104, wordt voor werknemers vanaf een zekere leeftijd en met een minimum anciënniteit voorzien in een extra vrije tijd die gefinancierd wordt uit de middelen die in de Sociale Fondsen voorzien zijn voor brugpensioen. In afwachting van een definitieve regeling vanaf 2015, werd voorlopig alvast goedgekeurd voor 2014: •

Werknemers +45j met 10 j. anc in de sector: 1 dag vrijgesteld van prestatie met behoud van loon; Werknemers +50j met 15 j. anc. in de sector: 2 dagen vrijgesteld van prestatie met behoud van loon; Werknemers +55j met 15j. anc. in de sector: 3 dagen vrijgesteld van prestatie met behoud van loon.

Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be

CONTACTEER ONS

Wij staan tot uw dienst om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 2

4


Contacteer ons

3. Outplacement

AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38

Financiering outplacementregelingen werd verlengd!

4. Tweede pensioenpijler

ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70

Bovenop de reeds afgesproken bijkomende premie voor de aanvullende pensioenvorming van 0,10%, werd afgesproken deze bijdrage voor het aanvullend pensioen op te trekken tot 0,25%, en dit vanaf 1 juli 2014.

BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80

5. Overige punten •

• GENT Poel, 7 09/265.43.41

IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36

KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22

De fietsvergoeding zal verhoogd worden naar het maximaal vrijgesteld bedrag ( 0,22 euro/km). De syndicale premie vanaf 2015 wordt verhoogd naar het fiscaal vrijgesteld maximum bedrag. Voor ondernemingen waar er een syndicale delegatie bestaat wordt het syndicaal verlof bepaald op 10 dagen per mandaat, per jaar. Ondernemingen die dat wensen kunnen op ondernemingsvlak een

bonusplan overeenkomstig de cao 90 uitwerken Profylactisch verlof en lactatieverlof worden met arbeidsongeschiktheid gelijkgesteld. Werknemers hebben voor de dagen waarop zij betaald Educatief Verlof opnemen, eveneens recht op een maaltijdcheque.

6. Verlengingen De sociale partners komen overeen dat de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten in het kader van dit akkoord 2013-2014 verlengd zullen worden: • cao’s inzake vorming; • cao’s inzake de risicogroepen; • cao’s inzake brugpensioen; • cao’s inzake tijdskrediet; • regeling inzake de afwijking m.b.t. de verwittigingstermijn voor deeltijdsen. 7. Invoering cao medisch SWT (vanaf 58 jaar )

DE WERKGEVERSTUSSENKOMST IN DE VERVOERSONKOSTEN Bijdrage van de werkgever in de verplaatsingskosten (vanaf 1 februari 2014) A) OPENBAAR VERVOER Wie gebruik maakt van het openbaar vervoer voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op de volledige terugbetaling van de prijs van het vervoerbewijs of abonnement. B) FIETS Wie gebruik maakt van de fiets voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, en omgekeerd, heeft recht op een tussenkomst van € 0,22 per afgelegde kilometer.

ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45

-2-

C) CARPOOLING Werknemers die met minstens 1 passagier in een systeem van carpooling stappen kunnen elk tot 100 % van de prijs van de treinkaart krijgen. D) ANDERE VERPLAATSINGSMIDDELEN Wie gebruik maakt van een ander verplaatsingsmiddel (bijvoorbeeld met de auto) voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op een tussenkomst zoals vastgesteld in de tabel op de volgende pagina, voor zover de afstand tussen woonplaats en werkplaats minstens 5 kilometer bedraagt. Deze tussenkomst bedraagt 65% van de prijs van een treinkaart 2e klas.


> Tussenkomst van de werkgevers in de vervoerskosten van de werknemers die gebruik maken van andere verplaatsingsmiddelen dan de fiets of het openbaar vervoer (bedragen in euro):

Afstand km

Maandtreinkaart

Treinkaart deeltijds werkenden

Afstand km

Maandtreinkaart

Treinkaart deeltijds werkenden

Afstand km

Maandtreinkaart

Treinkaart deeltijds werkenden

5

25,35

8,65

24

56,55

19,18

71 - 75

114,40

39,00

6

26,98

9,23

25

57,85

19,83

76 - 80

118,95

40,95

7

28,60

9,75

26

59,80

20,15

81 - 85

124,15

42,25

8

30,23

10,34

27

61,10

20,80

86 - 90

128,70

43,55

9

31,85

10,86

28

63,05

21,45

91 - 95

133,25

45,50

10

33,80

11,44

29

64,35

22,10

96 - 100

137,80

46,80

11

35,10

12,03

30

66,30

22,43

101 - 105

143,00

48,75

12

37,05

12,55

31 - 33

68,90

23,40

106 - 110

147,55

50,05

13

38,35

13,13

34 - 36

72,80

24,70

111 - 115

152,10

52,00

14

40,30

13,65

37 - 39

76,70

26

116 - 120

157,30

53,30

15

41,60

14,24

40 - 42

80,60

27,63

121 - 125

161,85

55,25

16

43,55

14,76

43 - 45

84,50

28,93

126 - 130

166,40

56,55

17

44,85

15,34

46 - 48

88,40

30,23

131 - 135

170,95

58,50

18

46,80

15,86

49 - 51

92,95

31,53

136 - 140

176,15

59,80

19

48,10

16,58

52 - 54

95,55

32,50

141 - 145

180,70

61,75

20

50,05

16,90

55 - 57

98,15

33,80

146 - 150

187,20

63,70

21

51,35

17,55

58 - 60

101,40

34,45

22

53,30

18,20

61 - 65

104,65

35,75

23

54,60

18,53

66 - 70

109,85

37,70

Zijn er in uw ondernemingen gunstigere afspraken gemaakt, dan blijven die natuurlijk gelden!

-3-


MINIMUMLONEN EN REテ記E LONEN (VANAF 1/1/2014) In januari zijn de lonen opnieuw aangepast aan de stijgende prijzen van goederen en diensten op de markt. Daardoor stijgen de lonen in de landbouwsector vanaf 1 januari 2014 met 1.04%. Basis: 38 uren

BASIS

na 5 jaar

na 10 jaar

na 15 jaar

na 20 jaar

Ongeschoolden

9,14

9,19

9,23

9,28

9,32

Geoefenden

9,64

9,69

9,74

9,78

9,83

Geschoolden

10,08

10,13

10,18

10,23

10,28

1: VASTE LANDARBEIDERS

Meergeschoolden

overeen te komen

2: GELEGENHEIDSPERSONEEL

Verantwoordelijke uitgever: Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel

8,70 euro

-4-


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.