CP145 HORTICULTURE
MARS2 013
Le mot du secrétaire national Après une année 2012 mouvementée, de nouveaux et nombreux défis syndicaux nous attendent en 2013. Comme vous l’avez sans doute déjà appris, de complexes dossiers interprofessionnels sont actuellement sur la table, notamment l’unification du statut ouvrier-employé et la flexibilisation du marché de l’emploi. Cette année, les négociations bisannuelles auront lieu dans le secteur. Cependant, en ce qui concerne les salaires, il n’y aura que peu de marge de négociations. Mais cela ne signifie pas que nous resterons les bras croisés : là où il y a des possibilités, nous mettrons tout en œuvre afin d’obtenir un accord sectoriel. Pourquoi? Parce qu’un tel accord s’applique à tous les ouvriers, également à ceux qui travaillent dans des entreprises sans délégation syndicale. Nul doute que nous aurons des nouvelles à ce sujet dans un proche avenir.
CONT EN U Salaires minimums et réels (à partir du 1/2/2013) 1-2
Frans Dirix
L’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement 3 Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC)
4
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Salaires minimums et réels (à partir du 1/2/2013) En janvier, les salaires ont de nouveau été adaptés à la hausse des prix des biens et services sur le marché. Grâce à ces indexations, les salaires du secteur entier ont augmenté de 2,39% à partir du 1er janvier 2013. A partir du 1er février 2013, les salaires minimums suivants sont d’application (dans une semaine de 38 heures): > suite à la page 2
VOUS SOUHAITEZ RESTER AU COURANT DE TOUT CE QUI SE PASSE DANS LES SECTEURS VERTS?
SALAIRES OUVRIERS SAISONNIERS FLEURS ET PLANTES
9, 22 E U R
PÉPINIÈRES
10, 31 E U R
SYLVICULTURES
10, 23 E U R
CULTURE DES FRUITS
8, 42 E U R
CULTURE DES LÉGUMES
8, 42 E U R
CHAMPIGNONS
9, 11 E U R
Prochainement les syndicats et les employeurs se mettront autour de la table afin de conclure de nouveaux accords sur l’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement. Nous vous tiendrons informés via notre site internet.
Salaires minimums et réels (à partir du 1/2/2013) BLOEMEN EN PLANTEN
B ASE
5 ANS
10 ANS
15 ANS
20 ANS
25 ANS
3 0 A NS
CATÉGORIE 1
1 0 ,1 0
10, 15
10, 20
10, 25
10, 30
10, 35
1 0 ,4 0
CATÉGORIE 2
1 0 ,3 4
10, 39
10, 44
10, 50
10, 55
10, 60
1 0 ,6 5
CATÉGORIE 3
1 0 ,5 0
10, 55
10, 61
10, 66
10, 71
10, 76
1 0 ,8 2
CATÉGORIE 4
1 1 ,0 2
11, 08
11, 13
11, 19
11, 24
11, 30
1 1 ,3 5
CATÉGORIE 5
1 1 ,5 2
11, 58
11, 64
11, 69
11, 75
11, 81
1 1 ,8 7
PÉPINIÈRES
B ASE
5 ANS
10 ANS
15 ANS
20 ANS
25 ANS
3 0 A NS
NON-QUALIFIÉS
1 1 ,3 9
11, 45
11, 50
11, 56
11, 62
11, 67
1 1 ,7 3
SPÉCIALISÉS
1 1 ,9 0
11, 96
12, 02
12, 08
12, 14
12, 20
1 2 ,2 6
QUALIFIÉS
1 2 ,1 8
12, 24
12, 30
12, 36
12, 42
12, 48
1 2 ,5 5
SYLVICULTURE
B ASE
5 ANS
10 ANS
15 ANS
20 ANS
25 ANS
3 0 A NS
NON-QUALIFIÉS
1 1 ,3 0
11, 36
11, 41
11, 47
11, 53
11, 58
1 1 ,6 4
SPÉCIALISÉS
1 1 ,8 0
11, 86
11, 92
11, 98
12, 04
12, 10
1 2 ,1 5
QUALIFIÉS
1 2 ,1 2
12, 18
12, 24
12, 30
12, 36
12, 42
1 2 ,4 8
CULTURE DES FRUITS
B ASE
5 ANS
10 ANS
15 ANS
20 ANS
25 ANS
3 0 A NS
NON-QUALIFIÉS
9 ,7 2
9, 77
9, 82
9, 87
9, 91
9, 96
1 0 ,0 1
SPÉCIALISÉS
1 0 ,4 5
10, 50
10, 55
10, 61
10, 66
10, 71
1 0 ,7 6
QUALIFIÉS
1 1 ,2 7
11, 33
11, 38
11, 44
11, 5
11, 56
1 1 ,6 2
ENTREPRISES DE TRIAGE DE FRUIT
B ASE
5 ANS
10 ANS
15 ANS
20 ANS
25 ANS
3 0 A NS
NON-QUALIFIÉS
9 ,6 5
9, 70
9, 75
9, 79
9, 84
9, 89
9 ,9 4
SPÉCIALISÉS
1 0 ,3 6
10, 41
10, 46
10, 52
10, 57
10, 62
1 0 ,6 7
QUALIFIÉS
1 1 ,1 9
11, 25
11, 30
11, 36
11, 41
11, 47
1 1 ,5 3
CULTURE DES LÉGUMES
B ASE
5 ANS
10 ANS
15 ANS
20 ANS
25 ANS
3 0 A NS
NON-QUALIFIÉS
9 ,4 0
9, 45
9, 49
9, 54
9, 59
9, 64
9 ,6 8
SPÉCIALISÉS
9 ,9 0
9, 95
10, 00
10, 05
10, 10
10, 15
1 0 ,2 0
QUALIFIÉS
1 0 ,3 6
10, 41
10, 46
10, 52
10, 57
10, 62
1 0 ,6 7
CULTURE DES LÉGUMES
B ASE
5 ANS
10 ANS
15 ANS
20 ANS
25 ANS
3 0 A NS
CATÉGORIE 1
9 ,1 1
CATÉGORIE 2
9 ,2 3
9, 28
9, 32
9, 37
9, 41
9, 46
9 ,5 1
CATÉGORIE 3
9 ,7 4
9, 79
9, 84
9, 89
9, 93
9, 98
1 0 ,0 3
CATÉGORIE 4
1 0 ,3 5
10, 40
10, 45
10, 51
10, 56
10, 61
1 0 ,6 6
CATÉGORIE 5
1 3 ,3 1
13, 38
13, 44
13, 51
13, 58
13, 64
1 3 ,7 1
IMPLANTATION DE JARDINS
B ASE
5 ANS
10 ANS
15 ANS
20 ANS
25 ANS
3 0 A NS
CATÉGORIE 1
1 1 ,9 1
11, 97
12, 03
12, 09
12, 15
CATÉGORIE 2
1 2 ,2 7
12, 33
12, 39
12, 45
12, 52
CATÉGORIE 3
1 3 ,0 4
13, 11
13, 17
13, 24
13, 30
CATÉGORIE 4
1 3 ,3 5
13, 42
13, 48
13, 55
13, 62
CATÉGORIE 5
1 4 ,0 5
14, 12
14, 19
14, 26
14, 33
-2-
L’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement À PARTIR DU 1 FÉVRIER 2013 a) TRANSPORTS EN COMMUN
b) BICYCLETTE
Le travailleur utilisant les transports en commun pour les déplacements domicile – lieu de travail, a droit au remboursement complet du prix du titre de transport ou de l’abonnement.
Wie gebruik maakt van de fiets voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, en omgekeerd, heeft recht op een tussenkomst van € 0,21 per afgelegde kilometer.
c) COVOITURAGE
Les travailleurs qui font du covoiturage avec au moins 1 passager peuvent récupérer la totalité du prix de la carte-train.
d) AUTRES MOYENS DE TRANSPORT Le travailleur utilisant un autre moyen de transport (par exemple une voiture) pour les déplacement domicile – lieu de travail, a droit à une indemnité telle qu’établie dans le tableau ci-dessous, pour autant que la distance entre le domicile et le lieu de travail soit de 5 km au minimum. Cette indemnité est de 65% du prix d’une cartetrain seconde classe.
> INTERVENTION DES EMPLOYEURS DANS LES FRAIS DE DÉPLACEMENT DES TRAVAILLEURS UTILISANT DES MOYENS DE TRANSPORT AUTRES QUE LA BICYCLETTE OU LE TRANSPORT EN COMMUN DISTANCE KM
CARTE-TRAIN MENSUELLE
CARTE-TRAIN TEMPS-PARTIEL
DISTANCE KM
CARTE-TRAIN MENSUELLE
CARTE-TRAIN TEMPS-PARTIEL
5
2 5 ,0 3
8 ,58
37-39
76, 05
26. 0 0
6
2 6 ,6 5
9 ,10
4 0 -4 2
79, 95
27, 3 0
7
2 8 ,2 8
9 ,69
4 3 -4 5
83, 85
28, 6 0
8
2 9 ,9 0
1 0 ,21
4 6 -4 8
87, 75
29, 9 0
9
3 1 ,5 3
1 0 ,73
4 9 -5 1
91, 65
31, 2 0
10
3 3 ,1 5
1 1 ,31
5 2 -5 4
94, 25
32, 1 8
11
3 4 ,4 5
1 1 ,83
5 5 -5 7
96, 85
33, 1 5
12
3 6 ,4 0
1 2 ,42
5 8 -6 0
100, 10
33, 8 0
13
3 7 ,7 0
1 2 ,94
6 1 -6 5
104, 00
35, 1 0
14
3 9 ,6 5
1 3 ,52
6 6 -7 0
108, 55
37, 0 5
15
4 0 ,9 5
1 4 ,04
7 1 -7 5
113, 10
38, 3 5
16
4 2 ,9 0
1 4 ,56
7 6 -8 0
117, 65
40, 3 0
17
4 4 ,2 0
1 5 ,15
8 1 -8 5
122, 20
41, 6 0
18
4 6 ,1 5
1 5 ,67
8 6 -9 0
127, 40
43, 5 5
19
4 7 ,4 5
1 6 ,25
9 1 -9 5
131, 95
44, 8 5
20
4 9 ,4 0
1 6 ,90
9 6 -1 0 0
136, 50
46, 8 0
21
5 0 ,7 0
1 7 ,23
1 0 1 -1 0 5
141, 05
48, 1 0
22
5 2 ,6 5
1 7 ,88
1 0 6 -1 1 0
145, 60
50, 0 5
23
5 3 ,9 5
1 8 ,53
1 1 1 -1 1 5
150, 80
51, 3 5
24
5 5 ,9 0
1 8 ,85
1 1 6 -1 2 0
155, 35
52, 6 5
25
5 7 ,2 0
1 9 ,50
1 2 1 -1 2 5
159, 90
54, 6 0
26
5 9 ,1 5
2 0 ,15
1 2 6 -1 3 0
164, 45
55, 9 0
27
6 0 ,4 5
2 0 ,48
1 3 1 -1 3 5
169, 00
57, 8 5
28
6 1 ,7 5
2 1 ,13
1 3 6 -1 4 0
174, 20
59, 1 5
29
6 3 ,7 0
2 1 ,78
1 4 1 -1 4 5
178, 75
61, 1 0 63, 0 5
30
6 5 ,0 0
2 2 ,10
1 4 6 -1 5 0
185, 25
3 1-3 3
6 7 ,6 0
2 3 ,08
1 5 1 -1 5 5
187, 85
3 4-3 6
7 2 ,1 5
2 4 ,38
1 5 6 -1 6 0
192, 40
Si des accords plus avantageux ont été conclus au sein de votre entreprise, ceux-ci resteront d’application!
-3-
DES QUESTIONS ? CONTACTEZ-NOUS
ARLON (LUXEMBOURG) Rue Pietro Ferrero 1 Tél.: 063/24.20.46
BRABANT WALLON Rue des Canonniers 14 1400 Nivelles Tél.: 067/88.46.55
BRUXELLES Rue des Chartreux 70B Tél.: 02/500.28.80
CHARLEROI Rue Prunieau 5 Tél.: 071/23.08.85
LIEGE Boulevard Saucy 10 Tél.: 04/340.73.70
Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) Dans le cadre des mesures d’austérité du gouvernement Di Rupo I, le régime du RCC (l’ancienne prépension) a été revu. Les conditions d’accès concernant l’âge et le nombre d’années de passé professionnel ont ainsi été rendues plus strictes. Vu que dans le secteur vert, il existe toujours une cct sectorielle, ces conditions devenues plus strictes ne sont actuellement pas encore d’application. (1) RCC À PARTIR DE 58 ANS En cas de RCC en 2013, la carrière professionnelle requise est de 38 ans (pour hommes) et de 35 ans (pour femmes). Pour les hommes ayant exercé un métier lourd pendant au moins 5 ans les 10 dernières années ou pendant au moins 7 ans les 15 dernières années, une carrière professionnelle de 35 ans suffit. Par métier lourd on entend le travail en équipes alternantes, le travail de nuit et les services interrompus. Ce système de RCC est encore en vigueur jusqu’au 30 juin 2013. (2) RCC À PARTIR DE 56 ANS AVEC 40 ANS DE CARRIÈRE PROFESSIONNELLE Les travailleurs avec une carrière professionnelle de 40 ans ont droit au RCC à partir de l’âge 56 ans. Ce système est encore en vigueur jusqu’au 31/12/2015.
MONS Rue Cl. de Bettignies 10 Tél.: 065/37.25.89
REGION GERMANOPHONE Pont Léopold 4-6 4800 Verviers Tél.: 087/85.99.76
SECRÉTARIAT NATIONAL Rue des Chartreux 70 1000 Bruxelles Tél.:02/500.28.11
TOURNAI Av. des Etats-Unis 10 Bte 6 Tél.: 069/88.07.59
Depuis le 30 mars 2012, la condition des 78 jours de travail avant l’âge de 17 ans a été supprimée. Si vous avez des questions concernant la règlementation-RCC, n’hésitez pas à prendre contact avec un de nos secrétariats locaux. Votre secrétaire et votre section locale se feront un plaisir de vous aider!
-4-
Editeur responsable : Bart Vannetelbosch - Rue des Chartreux 70, 1000 Bruxelles
NAMUR Chaussée de Louvain, 510 5004 Bouge Tél.: 081/25.40.22