PC 323
beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstbodes O K T 2 011
Nationaal Secretaris aan het woord Als ACV Voeding en Diensten investeren we in de uitbouw van het paritair comité 323, om zo de loon- en arbeidsvoorwaarden van onze leden te verbeteren. Op 23 juni 2011 ondertekenden de vakbonden en werkgevers een sectorakkoord voor 2011-2012. In dit akkoord kiezen we resoluut voor het verder uitbouwen van het aanvullend pensioen. Meer info in deze Nieuwsflash. Veel leesplezier! Frans Dirix
INHOUD Een nieuw sectorakkoord 1-2
Een nieuw sectorakkoord! De voorbije maanden hebben de werkgevers en vakbonden van de sector onderhandeld om tot een sectorakkoord te komen voor 2011 en 2012. Dit akkoord is van toepassing op alle werknemers die onder het PC 323 (*) vallen. De tweejaarlijkse onderhandelingen zijn voor ons een uitgelezen kans om de sector verder uit te bouwen, en om zo de loon- en arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Voor de onderhandelingen had de regering de marge voor koopkrachtverhoging bij wet vastgelegd op maximaal 0,3% (in de zogenaamde ‘IPA-wet’). Daardoor was onze onderhandelingsmarge dus beperkt. Daarom kozen we ervoor om vooral in te zetten op het uitbouwen van het aanvullend pensioen. Hierop stond namelijk geen beperking.
Contacteer ons
2
Minimumlonen vanaf 1 januari 2011
3
Sociaal Fonds
3
IAO keurt conventie huisarbeid goed
4
Nieuwe tarieven woonwerkverkeer vanaf 1 juli 2011
4
Opzeggingstermijnen en ontslagvergoeding
4
Op 23 juni werden de nieuwe Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s) voor de sector ondertekend. Meer informatie op volgende pagina. (*) PC staat voor Paritair Comité. Elke sector heeft een Paritair Comité, en elk Paritair Comité heeft een nummer. 323 is het nummer voor het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstbodes. Al wie in deze sector werkt, valt dus onder PC 323. In het Paritair Comité zitten zowel werkgevers als vakbonden, en samen maken zij afspraken om de tewerkstelling in de sector te regelen. Om de twee jaar wordt er een sectorakkoord gemaakt, dat voor alle werknemers en alle werkgevers in de sector telt.
Volg ons op Facebook
Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be
> Contacteer ons
AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50
AANVULLEND PENSIOEN Vanaf 1 april 2010 genieten de werknemers van de sector (arbeiders en bedienden, voltijds of deeltijds) van een aanvullend pensioen, ook wel de tweede pensioenpijler genoemd. Dit werd namelijk beslist in het vorige sectorakkoord. Werknemers uit de sector die op pensioen gaan, krijgen bovenop hun wettelijk pensioen nog een aanvullend pensioen. Dit wordt volledig gefinancierd door de werkgevers. Momenteel betalen zij een forfaitair bedrag van 55 euro per werknemer per trimester. Voor deeltijdse werknemers wordt de bijdrage berekend volgens verhouding van hun arbeidsduur. Vanaf 1 januari 2012 wordt het forfaitair bedrag vervangen door een bijdrage van 2% van het loon. Dit betekent een stijging voor alle werknemers van de sector. Ze zullen allemaal een hoger aanvullend pensioen ontvangen wanneer ze op pensioen gaan. CARENZDAG De wet voorziet dat arbeiders bij een korte ziekteperiode niet betaald worden voor de eerste ziektedag. Dit wordt de carenzdag genoemd. Op sectorniveau is er nu echter besloten om hier van af te wijken. Vanaf 1 januari 2012 wordt de carenzdag in onze sector volledig afgeschaft, voor arbeiders met minstens 5 jaar anciënniteit. Voor hen zal de eerste ziektedag vanaf dan dus ook betaald worden. Voor bedienden en dienstboden bestaat er geen carenzdag, dus zij worden gewoon doorbetaald bij een korte ziekte. LOONSVERHOGING LAAGSTE LONEN Op 1 januari 2012 zullen de barema’s van de laagste lonen verhogen met 0,3%. Het gaat hier om de lonen van categorie 1 van de arbeiders, bedienden en dienstbodes. Op 1 januari 2012 worden alle lonen bovendien geïndexeerd.
Het barema is het minimumloon waar je recht op hebt. Werkgevers en werknemers kunnen dus gerust een hoger loon afspreken. Aangezien de loonnorm van 0,3% voor de sector niet helemaal is opgebruikt, biedt dit ruimte om op ondernemingsniveau nog loonsverhogingen af te spreken. VERHOGING SYNDICALE PREMIE Werknemers van de sector die lid zijn van de vakbond hebben recht op een syndicale premie, die betaald wordt door het Sociaal Fonds. Het is dankzij de bijdragen van de leden dat de vakbonden sectorakkoorden kunnen onderhandelen en zo betere loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers kunnen bekomen. Daarom krijgen zij dus een extra premie. Deze premie zal de komende twee jaar met 20 euro verhoogd worden. •• In 2011 bedraagt premie 96 euro per jaar. •• In 2012 bedraagt premie 106 euro per jaar. •• In 2013 bedraagt premie 116 euro per jaar. BRUGPENSIOEN Op vlak van brugpensioen werd er niets gewijzigd, de CAO’s werden gewoon verlengd. Als je wil weten of je voldoet aan de voorwaarden om op brugpensioen te gaan, of als je wil weten wat de financiële consequenties zouden zijn, kan je contact opnemen met je plaatselijk ACV-secretariaat. VORMING In de sector werden de voorbije jaren heel wat inspanningen gedaan op vlak van vorming. Er werd een uitgebreid vormingsaanbod uitgewerkt voor de werknemers uit de sector. De komende jaren zullen deze inspanningen worden verder gezet, zodat nog meer werknemers zich kunnen bijscholen. Meer informatie over het vormingsaanbod kan je vinden op de website van het Sociaal Fonds: www.sf323.be.
OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45
www.sf323.be -2-
Minimumlonen vanaf 1 januari 2011 LONEN ARBEIDERS
In de sector zijn mimimumbarema’s vastgelegd. Het loon waar je minimaal recht op hebt (je barema dus) hangt af van drie factoren: je statuut (arbeider, bediende of dienstbode), je functie (takenpakket, vereiste opleidingsniveau, autonomie, etc) en het aantal jaren ervaring dat je in de functie hebt. Op 1 januari 2012 worden alle lonen geïndexeerd. Als de prijzen stijgen, zullen de lonen dan eveneens stijgen. Bovendien zullen de laagste lonen (categorie 1 van zowel bedienden, arbeiders als dienstbodes) dus met 0,3% verhoogd worden. Maar deze nieuwe bedragen kunnen we dus pas berekenen als we de index kennen. Op deze pagina vind je de barema’s die gelden vanaf 1 januari 2011. Als je wil weten of je volgens het juiste barema betaald wordt, kan je contact opnemen met je plaatselijk kantoor van ACV Voeding & Diensten (zie p.2).
> SOCIAAL FONDS Voor de werknemers die onder het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstbodes vallen, werd er in 2000 een Sociaal Fonds opgericht. Dit Sociaal Fonds wordt gefinancierd door de werkgevers van de sector, en gezamenlijk beheerd door werkgevers en vakbonden. Het fonds zorgt onder andere voor de betalingen van de syndicale premie, de eindejaarspremie voor arbeiders, het outplacement, het aanvullend pensioenplan en de opleidingen. Over al deze zaken kan je informatie vinden op de website van het fonds: www.sf323.be. Verder informeren ze de werknemers over de sector via hun driemaandelijks magazine. Als je met vragen zit kan je contact opnemen met het fonds zelf, maar je kan uiteraard ook in het plaatselijke kantoor van ACV Voeding en Diensten terecht.
Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
Per uur Per maand Per uur 0
8,8876
1463,47
9,7763
Cat. 3
Per maand
Per uur
Per maand
1609,82
10,665
1756,14
6 maand.
9,1327
1503,81
10,0458
1654,19
10,9586
1804,57
12 maand.
9,2414
1521,74
10,1656
1673,92
11,0894
1826,06
LONEN DIENSTBODES Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
Cat. 3
Per uur
Per maand
Per uur Per maand Per uur
Per maand
0
8,7708
1444,25
9,2112
1516,78
10,0486
1654,65
6 maand.
9,0036
1482,58
9,4650
1558,59
10,3254
1700,26
12 maand.
9,1069
1499,60
9,5780
1577,18
10,4486
1720,53
LONEN BEDIENDEN Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
Cat. 3
Cat. 4
0
1562,79
1630,77
1654,78
1790,31
1
1567,70
1640,48
1654,78
1802,60
2
1572,65
1650,24
1693,65
1814,71
3
1577,53
1681,46
1727,76
1827,00
4
1626,83
1720,23
1761,92
1874,84
5
1631,76
1734,12
1846,68
1917,33
6
1636,70
1744,67
1881,76
1959,78
7
1641,74
1770,82
1917,05
2058,62
8
1647,22
1797,16
1952,35
2102,27
9
1661,13
1823,32
1987,57
2145,87
10
1675,14
1849,72
2022,82
2189,68
11
1687,06
1871,84
2057,98
2233,28
12
1698,84
1893,73
2093,12
2276,98
13
1710,72
1915,95
2120,92
2320,64
14
1722,50
1938,00
2148,62
2364,37
15
1734,12
1960,09
2176,39
2401,03
16
1745,67
1967,26
2204,20
2437,67
17
1757,28
1974,39
2232,03
2474,38
18
1768,86
1981,68
2239,86
2511,04
19
1768,86
1988,83
2247,82
2547,83
20
1768,86
1996,07
2255,83
2560,86
21
1768,86
2003,20
2263,95
2573,89
22
1768,86
2010,34
2271,94
2586,94
23
1768,86
2017,62
2280,16
2599,92
24
1768,86
2024,75
2288,19
2612,83
25
1768,86
2031,90
2296,37
2625,66
26
1768,86
2039,04
2304,40
2638,70
-3-
Op 16 juni 2011 keurde de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) in Genève een conventie én een aanbeveling goed over huisarbeid. Deze teksten zorgen voor een internationale erkenning van de rechten van alle huispersoneel. Het Internationale Arbeidsorganisatie is een onderdeel van de Verenigde Naties en is te vergelijken met een soort wereldparlement van de arbeid. Vakbonden, werkgevers en regeringen van over heel de wereld komen er samen om afspraken te maken over loon- en arbeidsvoorwaarden. De teksten zullen heel wat impact hebben. Alle 183 landen van de IAO moeten de teksten nu bespreken in hun eigen parlement en maatregelen nemen zodat het huispersoneel in hun land de minimale rechten uit de teksten kan genieten. Vakbonden en andere organisaties vanuit de hele wereld die zich inzetten voor de rechten van het huispersoneel hebben hier jarenlang voor gestreden. Ook ACV, met Pia Stalpaert (voorzitter ACV Voeding en Diensten) en zuster Jeanne Devos (National Domestic Workers Movement) voorop, werkte actief mee aan deze teksten. Nu zullen we deze teksten gebruiken om het statuut van de dienstbodes in België te verbeteren. Het belangrijkste strijdpunt hierbij is om alle dienstbodes eindelijk volledige toegang te geven tot de sociale zekerheid. SOCIALE VERKIEZINGEN 2012: waarom jij niet? Om de vier jaar vinden er in België sociale verkiezingen plaats in de ondernemingen. In 2012 is het weer zover! Tijdens de verkiezingen worden de afgevaardigden voor de ondernemingsraad en comité voor preventie en veiligheid verkozen. In PC 323 worden er verkiezingen georganiseerd in ondernemingen met minstens 25 personeelsleden, waarvan ten minste 10 werknemers gesyndiceerd zijn. Wil jij mee opkomen voor je rechten en die van je collega’s? Stel je dan kandidaat voor ACV Voeding en Diensten! Voor meer informatie kan je contact opnemen met je syndicale afgevaardigde of onze plaatselijke afdeling.
Opzeggingstermijnen en ontslagvergoeding Wanneer werknemers met een contract van onbepaalde duur ontslag nemen of ontslagen worden, dan moet er een bepaalde opzeggingstermijn gerespecteerd worden. Dit is een periode na het ontslag waarin je nog komt werken en betaald wordt. Tijdens deze periode kan je ander werk zoeken, en kan de werkgever een vervanger zoeken. Voor arbeiders en dienstbodes is deze periode veel korter dan voor bedienden. Deze discriminatie wordt al lang aangekaart door de vakbonden. De regering heeft nu eindelijk beslist hier iets aan te doen. Vanaf 1 januari 2012 zullen de opzeggingstermijnen voor arbeiders en dienstbodes met een ‘nieuw contract’ verlengd worden met 15%. Een nieuw contract is een contract dat ingaat vanaf 1 januari 2012. Bovendien wordt er een ontslaguitkering ingevoerd voor dienstbodes en arbeiders die ontslagen worden. Deze vergoeding ligt tussen de 1250 euro en 3750 euro, afhankelijk van het aantal jaren dienst. De regeling is tamelijk ingewikkeld, maar betekent wel een vooruitgang voor alle arbeiders en dienstbodes. Indien je ontslagen wordt, neem dan zo snel mogelijk contact op met je plaatselijk kantoor, zodat ze je verder kunnen helpen.
-4-
> Nieuwe Tarieven woonwerkverkeer vanaf 1 februari 2011 De werkgever is verplicht om je te vergoeden voor de kosten die je maakt om je van en naar je werk te verplaatsen. ••
Wie het openbaar vervoer gebruikt krijgt 100% van de kosten terug betaald.
••
Wie met het eigen vervoer komt, krijgen een vergoeding die overeenkomt met 50% van de treintarieven. Deze laatste vergoeding is echter enkel voor werknemers die minder dan 20 000 euro bruto per jaar verdienen.
Een overzicht van de tarieven per afstand vind je hieronder. KM
Tussenkomst aan 50%
KM
Tussenkomst aan 50%
1
13,00
30
48,50
2
14,50
31-33
50,50
3
15,75
34-36
53,50
4
17,25
37-39
56,50
5
18,75
40-42
59,00
6
19,75
43-45
62,00
7
21,00
46-48
65,00
8
22,25
49-51
68,00
9
23,50
52-54
70,00
10
24,50
55-57
72,00
11
26,00
58-60
74,00
12
27,00
61-65
77,00
13
28,00
66-70
80,50
14
29,50
71-75
84,00
15
30,50
76-80
87,50
16
32,00
81-85
91,00
17
33,00
86-90
94,50
18
34,00
91-95
98,00
19
35,50
96-100
101,50
20
36,50
101-105
105,00
21
37,50
106-110
108,50
22
39,00
111-115
111,50
23
40,00
116-120
115,00
24
41,50
121-125
118,50
25
42,50
126-130
122,00
26
43,50
131-135
125,50
27
45,00
136-140
129,00
28
46,00
141-145
132,50
29
47,50
146-150
137,50
Verantwoordelijke uitgever: Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
IAO keurt Conventie huisarbeid goed!