PC 323
beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstbodes ja n 2014
Nationaal Secretaris aan het woord Het is gelukt: we hebben een sectorakkoord gesloten voor 2013 en 2014 voor de sector beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstboden. Een akkoord waar we best trots op mogen zijn, omdat het de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers in de sector verbetert. Je leest er alles over in deze nieuwsflash. Frans Dirix
INHOUD
Wij wensen jou een prettig
2014
Wat verandert er op 1 januari 2014?
1
Een goed sectorakkoord 2 Vruchtbare onderhandelingen 2 Het sectorakkoord in detail
3-5
Indexering 5 Minimumlonen 5 Vervoerskosten 7 Aanvullend pensioen
Wat verandert er op 1 januari 2014? Een nieuw jaar brengt steeds nieuwigheden met zich mee, zeker als er een nieuw sectorakoord gesloten is. Een overzicht:
• Index: de lonen worden geïndexeerd met 1,02% • Iedereen heeft recht op een tussenkomst van de werkgever in het woonwerkverkeer. • De syndicale premie verhoogt tot 123 euro. • De jongerenlonen worden afgeschaft zodat iedereen recht heeft op het sectoraal minimumloon. • In het kaders van het eenheidsstatuut zullen er nieuwe opzegtermijnen van toepassing zijn. • De carenzdag wordt voor alle arbeiders volledig afgeschaft.
8
Dienstboden 8
Volg ons Facebook
op
w w w. f a c e b o o k . c o m / Acvvoedingendiensten Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be
CONTACTEER ONS
We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 8
Een goed sectorakkoord voor alle werknemers • Oprichten van een bemiddelingsdienst voor conciërges, zodat we hen kunnen bestaan bij conflicten en grotere problemen kunnen vermijden. • Afschaffing van de verplichte aanwezigheid voor conciërges, een regeling die in de praktijk weinig correct werd toegepast. • Afschaffing van de jongerenlonen, zodat jongeren recht hebben op een volwaardig loon. • Samen met de overheid willen we bekijken hoe we het probleem van de ‘schijnwerknemers’ kunnen aanpakken, waarbij bedienden uit het vastgoed ingeschreven worden als zelfstandige, en zo niet juist betaald worden. • Er zullen afspraken gemaakt worden omtrent de bonusdossiers, zodat sommige werknemers niet langer onterecht worden uitgesloten bij het toekennen van bonussen. • Een individueel recht op vorming voor alle werknemers.
Een sectorakkoord wordt onderhandeld tussen werkgevers en vakbonden van een sector. Het bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden van alle arbeiders en bedienden uit de sector. Een belangrijk akkoord dus. Woensdag 2 oktober bereikten werkgevers en vakbonden van Paritair Comité 323 een sectorakkoord voor 2013 en 2014. Dit akkoord is van toepassing op alle werkgevers en werknemers van de sector beheer van gebouwen (zoals conciërges en syndici), vastgoedkantoren en dienstbodes. Als vakbond zijn we zeer tevreden over dit akkoord. De hoofdlijnen van het akkoord zijn: • Verhoging van het aanvullend pensioen van 2 % naar 3,5 %, op drie jaar tijd. Hierdoor kunnen werknemers rekenen op een echte aanvulling op hun wettelijk pensioen. • Een vergoeding voor de vervoerskosten voor alle werknemers. • Een verhoging van de syndicale premie voor onze leden, tot 135 euro op drie jaar.
Maar wat betekent dit nu allemaal? We bespreken enkele belangrijke dossiers verder in deze nieuwsflash.
Vruchtbare onderhandelingen
Deze onderhandelingen gingen onder moeilijke omstandigheden van start. De regering besliste namelijk voor de start van de onderhandelingen dat de lonen de komende jaren geblokkeerd worden. De loonkost mag niet meer stijgen dan de index. Dit kwam bovenop de strengere regels voor brugpensioen en tijdskrediet. Bovendien was er de onduidelijkheid over het eenheidsstatuut. Toch blijven we als vakbond resoluut overtuigd van het belang van de sectoronderhandelingen. Een sectorakkoord regelt namelijk de loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers uit de sector. Zonder een sectorakkoord zouden veel van onze leden niet kunnen rekenen op enige vooruitgang. Daarom stelden we als vakbond een eisenbundel op en werden de onderhandelingen opgestart. Gelukkig zijn ook de werkgevers
uit de sector overtuigd van het belang van het sectoroverleg. Het duurde dan ook niet lang om tot een akkoord te komen. Een akkoord waar we als sector trots op mogen zijn. Het is een akkoord met visie dat de lijnen uitzet voor de toekomst van de sector. We denken aan de toekomst van onze leden, met een beter aanvullend pensioen. We proberen nieuwe recepten uit om de werkomstandigheden van conciërges te verbeteren. We werken de discriminatie van jonge werknemers helemaal weg. Dit sectorakkoord toont aan dat het sociaal overleg werkt, als vakbonden en werkgevers zich samen engageren voor een sector. Zo kunnen we zorgen voor een stabiele tewerkstelling, betere loon- en arbeidersvoorwaarden, en dit voor alle ondernemingen en werknemers van de sector!
-2-
Het sectorakkoord in detail Aanvullend pensioen Het aanvullend pensioen bedraagt momenteel 2% van het brutoloon. Dit wordt verhoogd naar 3,5% tegen 2016. De komende drie jaar komt er telkens een half procent bij, totdat we aan 3,5% komen. Dit betekent dus: 2013 2%
vanaf
vanaf
vanaf
01/04/2014
01/01/2015
01/01/2016
2,5%
3%
3,5%
Vanaf 2016 zal de werkgever dus 3,5 % van je brutoloon sparen voor je aanvullend pensioen. Dit gebeurt allemaal automatisch via de RSZ en via het Fonds Tweede Pijler. Het gespaarde bedrag kan je dan opnemen wanneer je op pensioen gaat. Zo krijg je een aardig extraatje bovenop je wettelijk pensioen. Werknemers uit onze sector kunnen binnenkort rekenen op een hoger dan gemiddeld aanvullend pensioen!
Vervoerskosten Werkgevers betalen een deel van de kosten van het woonwerkverkeer van hun personeelsleden terug. Wie het openbaar vervoer gebruikt, krijgt de kost volledig terugbetaald. Wie met een eigen vervoersmiddel komt, zoals de auto, heeft recht op een gedeelde terugbetaling van de kosten. Werknemers met een jaarlijks brutoloon van meer dan 20.000 euro hadden echter geen recht op een tussenkomst in hun vervoerskosten als ze met de auto komen. Op onze vraag wordt deze loongrens nu afgeschaft, zodat vanaf 1 januari 2014 alle werknemers recht hebben op een terugbetaling van een deel van hun vervoerskosten. Verhoging syndicale premie Werknemers van de sector die lid zijn van de vakbond hebben recht op een syndicale premie. Het is dankzij het lidgeld van onze leden dat we sectorakkoorden kunnen onderhandelen om zo betere loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers te bekomen. Daarom krijgen onze leden een extra premie. De syndicale premie wordt verhoogd van 116 euro nu, naar 135 euro in 2015. De syndicale premie wordt betaald door het sociaal fonds. De bedragen die uitbetaald zullen worden, zijn als volgt: 2014
2015
2016
123 euro
129 euro
135 euro
Met een premie van 135 euro hebben we de maximale premie onderhandeld. Op een hogere premie zouden namelijk belastingen betaald moeten worden, waardoor het minder voordelig zou zijn voor onze leden.
Het sectoraal pensioenplan bevat ook een solidariteitsluik. In bepaalde omstandigheden zal je toch nog sparen voor je aanvullend pensioen, ook als je niet kan werken. Dit is bijvoorbeeld bij overlijden, arbeidsongeschiktheid of economische werkloosheid. Deze solidariteit zal worden uitgebreid. Dit onderdeel van het akkoord moeten we echter nog verder bespreken. Jongerenlonen afgeschaft In veel sectoren gelden er voor jongeren lagere minimumlonen. Ook in onze sector bestond er nog een jongerenloon. Jongeren onder de 21 jaar hadden de eerste zes maanden van hun contract slechts recht op 90 % van het minimumloon. Na zes maanden hadden ze recht op 95 %. Als vakbond vonden we dit discriminerend. Het minimumloon moet op iedereen van toepassing, zijn ongeacht de leeftijd. Op onze vraag zal deze discriminatie nu eindelijk worden afgeschaft. Jongeren zullen vanaf 1 januari 2014 recht hebben op 100 % van het minimumloon van de sector.
Collectieve bonussen In de vastgoedsector bestaan er veel collectieve bonusplannen. Via deze plannen wordt er een doelstelling vastgelegd die alle werknemers, of een groep werknemers, samen moeten behalen. Als het doel bereikt wordt, dan krijgen alle werknemers die onder het plan vallen een bonus uitbetaald. De bonus is vrij van sociale lasten, waardoor het een goedkopere manier is voor om een extraatje te voorzien voor het personeel. De voorbije jaren hebben we het aantal bonusdossiers dan ook zien toenemen. We merken echter ook dat niet alle bonusplannen even eerlijk zijn opgesteld. Bepaalde werknemers worden uitgesloten, vooral arbeiders en lagere bedienden. Of er wordt een plan opgemaakt om het absente誰sme te bestrijden, waardoor personeel onder druk komt te staan om zich niet ziek te melden. Als vakbond kunnen we hier momenteel niet tegen optreden. In het sectorakkoord werd afgesproken om samen met de werkgevers te bekijken hoe we deze plannen kunnen bijsturen, zodat ze iedereen ten goede komen.
-3-
Eindejaarspremie Arbeiders en bedienden hebben recht op een eindejaarspremie. Voor bedienden wordt de premie betaald door de werkgever, samen met het loon van december. Voor de arbeiders wordt de premie betaald door het sociaal fonds van de sector. De arbeiders krijgen daarvoor in november een attest thuisgestuurd. De eindejaarspremie wordt tegen eind december betaald. Dienstboden hebben geen recht op de sectorale eindejaarspremie. Uiteraard is het wel mogelijk dat de werkgever toch een premie betaalt. Er bestaan dus op dit vlak nog grote verschillen tussen arbeiders en bedienden. In het sectorakkoord werd afgesproken dat de sociale partners zullen bekijken welke aanpassingen mogelijk zijn in de modaliteiten van de berekening en de uitbetaling van de premie. We zullen proberen om de voorwaarden te verbeteren en om de regels voor arbeiders en bedienden meer op elkaar af te stemmen.
Schijnwerknemers - makelaars In de sector werken nogal wat bedienden onterecht met een statuut van zelfstandige. Het gaat om bedienden, die onterecht als zelfstandig makelaar worden ingeschreven. Zo moet de arbeidswetgeving niet toegepast worden: de werkgever moet niet dezelfde belastingen betalen, de werknemers krijgen vaak geen eerlijke vergoeding voor hun onkosten (gsm, autoverbruik), ze moeten veel overuren doen die niet betaald worden, etc. Dit zijn geen correcte arbeidsvoorwaarden. Maar ook voor de sector is dit een probleem, want het creëert oneerlijke concurrentie met werkgevers die wel correct werken. De werkgevers en vakbonden van de sector zijn zich bewust van dit probleem en zullen samen bekijken hoe dit kan aangepakt kan worden. Syndicale delegatie De sector wordt gekenmerkt door het grote aantal kmo’s. Daarom werd de drempel om een syndicale afvaardiging aan te stellen in het verleden verlaagd. In ondernemingen vanaf 25 werknemers, waarvan er 10 lid zijn van een vakbond, kunnen we delegees aanduiden. Toch blijft dit moeilijk. Daarom werd er beslist om de procedure voor het aanduiden van delegees te vereenvoudigen. Verder worden de voorwaarden wanneer iemand zich kandidaat mag stellen wat versoepeld. Zo hopen we in de toekomst in meer ondernemingen een syndicale vertegenwoordiging aan te duiden. Heb je interesse? Wil jij mee opkomen voor je rechten en die van je collega’s? Neem van contact op met ons plaatselijk secretariaat.
Conciërges De samenwerking tussen de Vereniging van Mede-eigenaars, de syndicus en de conciërge is niet altijd even gemakkelijk. We krijgen dan ook regelmatig klachten van leden, die een gevolg zijn van een conflict. Daarom zal er op onze vraag een bemiddelingsdienst opgericht worden. Zo hopen we voortaan conflicten te kunnen bedaren, en zo nodeloze ontslagen te voorkomen. Hoe deze bemiddelingsdienst zal werken moet echter nog bepaald worden. Meer informatie hierover volgt later. Een ander probleem waar we veel klachten over ontvangen, is de zogenaamde ‘verplichte aanwezigheid’. Dit zijn de uren waarop conciërges geen werk moeten presteren, maar waarop ze wel aanwezig moeten zijn. Ze moeten op dat moment ter beschikking zijn van de bewoners. In veel gevallen werden deze uren niet correct betaald. De cao was op dit vlak ook niet meer in orde met de wetgeving. Daarom beslisten de sociale partners om de regeling omtrent verplichte aanwezigheid in de toekomst af te schaffen.
Vorming Op vlak van vorming gebeuren er al veel inspanningen in de sector. De werkgevers en vakbonden hebben samen Sociaal Fonds 323 opgericht, waar werkgevers en werknemers terecht kunnen voor een uitgebreid vormingsaanbod. Maar toch zijn er nog heel wat werknemers die nog geen vorming volgen. Daarom werd er in het sectorakkoord een individueel recht op vorming ingeschreven. Dit betekent dat elke werknemer recht heeft om vorming te volgen. Uiteraard kan je wel niet zomaar van je werk wegblijven, dus overleg met de werkgever blijft nodig. Wat dit recht concreet betekent, zullen werkgevers en werknemers nog verder bespreken.
Wil je meer weten over het vormingsaanbod van de sector? Neem dan eens een kijkje op www.sf323.be.
Tijdskrediet en landingsbanen Sinds 1 januari 2012 is het systeem van tijdskrediet (inclusief de landingsbanen) grondig hervormd. De sectoren hebben de mogelijkheid om het systeem van tijdskrediet en landingsbanen uit te breiden. De werkgevers zijn bereid om te bekijken welke mogelijkheden hier allemaal zijn. Dit zullen we in de komende maanden doen. Meer informatie volgt dus later.
-4-
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) De regering hervormde het stelsel van brugpensioen naar een
Zo blijven de huidige voorwaarden in de sector nog zo lang mogelijk gelden.
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). De voorwaarde om
• SWT op 58 jaar wordt verlengd tot 31 december 2014. Daarna wordt de leeftijdsgrens opgetrokken naar 60 jaar. • SWT op 56 jaar na 33 jaar loopbaan met 20 jaar nachtarbeid wordt verlengd tot 31 december 2014. • SWT op 56 jaar na een loopbaan van 40 jaar wordt verlengd tot 31 december 2015.
SWT op te nemen werden verstrengd. Zo moeten werknemers de komende jaren langer werken. In het sectorakkoord werd bepaald dat de huidige cao’s zo lang mogelijk verlengd worden, binnen de wettelijke mogelijkheden.
Indexering + 1,02 % Op 1 januari 2014 worden de barema’s geïndexeerd met 1,02%. Alle lonen in de sector worden geïndexeerd, dus zowel de minimumlonen als de werkelijk betaalde lonen. Dit is het laagste indexeringscijfer sinds jaren. Dit kan deels veroorzaakt worden door een tragere economische groei, waardoor de prijzen trager stijgen. Maar de lage index is zeker ook een gevolg van de nieuwe berekening van de index. De indexkorf, een aantal goederen waarop de index berekend wordt, werd aangepast. Maar bovendien werd er sinds dit
jaar ook rekening gehouden met de lagere prijzen tijdens de solden. Deze werden vergeleken met de prijzen van vorig jaar zonder solden. Zo vergelijkt met appelen met peren en werd de index kunstmatig omlaag gehaald. Deze wijziging gebeurde zonder goedkeuring van het ACV. De indexering is nodig om de lonen te laten stijgen als de prijzen stijgen. Op deze manier wordt de koopkracht behouden. Als vakbond blijven we ijveren voor een volwaardige loonindexering.
Minimumlonen vanaf 1 januari 2014 In de sector zijn mimimumbarema’s vastgelegd. Het loon waar je minimaal recht op hebt (je barema dus) hangt af van drie factoren: je statuut (arbeider, bediende of dienstbode), je functie (takenpakket, vereiste opleidingsniveau, autonomie, etc) en het aantal jaren ervaring dat je in de functie hebt. Hieronder vind je de barema’s die gelden vanaf 1 januari 2014. De barema’s zijn een minimum waar iedereen recht op heeft.
Er zijn nog twee uitzonderingen: • Tijdens de proefperiode kan het loon lager liggen. • Een deel van het loon kan in natura betaald worden. Hiervoor zijn regels vastgelegd om misbruiken te voorkomen. Het loon ligt niet lager, maar je zal wel een lager bedrag uitbetaald krijgen.
Lonen arbeiders Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
Cat. 3
Per uur
Per maand
Per uur
Per maand
Per uur
Per maand
0
9,5090
1565,79
10,4285
1717,22
11,3766
1873,30
6 maand.
9,7713
1608,94
10,7161
1764,55
11,6897
1924,96
12 maand.
9,8874
1628,13
10,8438
1785,59
11,8292
1947,89
Lonen dienstbodes Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
Cat. 3
Per uur
Per maand
Per uur
Per maand
Per uur
Per maand
0
9,3841
1545,22
9,8257
1617,97
10,7189
1765,04
6 maand.
9,6331
1586,24
10,0964
1662,58
11,0142
1813,70
12 maand.
9,7437
1604,45
10,2170
1682,41
11,1456
1835,32
-5-
Lonen conciërges •
De conciërges met een arbeidsovereenkomst voor arbeiders worden verloond als categorieën 1, 2 of 3 voor arbeiders, afhankelijk van de aard van de functieomschrijving in de arbeidsovereenkomst of de specifieke taken.
•
De conciërges met een arbeidsovereenkomst voor bedienden worden verloond als categorie 1 voor bedienden. Afhankelijk van de aard van de functieomschrijving in de arbeidsovereenkomst of de specifieke taken zal geopteerd worden voor een andere categorie.
Lonen bedienden Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
Cat. 3
Cat. 4
0
1672,05
1739,57
1765,18
1909,75
1
1677,31
1749,92
1765,18
1922,86
2
1682,60
1760,33
1806,64
1935,79
3
1687,82
1793,64
1843,03
1948,90
4
1740,57
1835,00
1879,47
1999,92
5
1745,85
1849,81
1969,88
2045,25
6
1751,13
1861,07
2007,30
2090,53
7
1756,53
1888,95
2044,95
2195,96
8
1762,38
1917,06
2082,60
2242,52
9
1777,27
1944,97
2120,18
2289,03
10
1792,27
1973,13
2157,77
2335,76
11
1805,02
1996,72
2195,29
2382,27
12
1817,61
2020,07
2232,76
2428,89
13
1830,32
2043,78
2262,41
2475,45
14
1842,94
2067,29
2291,96
2522,11
15
1855,36
2090,85
2321,59
2561,21
16
1867,72
2098,51
2351,25
2600,30
17
1880,13
2106,12
2380,95
2639,46
18
1892,53
2113,89
2389,29
2678,57
19
1892,53
2121,52
2397,79
2717,81
20
1892,53
2129,24
2406,33
2731,71
21
1892,53
2136,85
2414,99
2745,60
22
1892,53
2144,46
2423,51
2759,53
23
1892,53
2152,23
2432,28
2773,37
24
1892,53
2159,83
2440,86
2787,15
25
1892,53
2167,45
2449,57
2800,83
26
1892,53
2175,08
2458,14
2814,75
Als je wil weten of je volgens het juiste barema betaald wordt, kan je contact opnemen met je plaatselijk kantoor van ACV Voeding & Diensten.
-6-
13,50
43-45
2
15,00
46-48
67,50
3
16,50
49-51
70,50
4
17,75
52-54
72,50
5
19,25
55-57
74,50
6
20,50
58-60
77,00
7
21,75
61-65
80,00
8
23,00
66-70
83,50
9
24,25
71-75
87,00
10
25,50
76-80
90,50
11
26,50
81-85
94,00
12
28,00
86-90
98,00
13
29,00
91-95
101,50
14
30,50
96-100
105,00
Faïza
Profiel 31,50
17
101-105 8 Ik b e 33,00 n arbeid106-110 songesc ziekte o hikt doo r val. 34,00 f onge111-115
18
35,50
116-120
119,50
19
36,50
121-125
123,00
20
38,00
126-130
126,50
De regelgeving werknemers 131-135 vind je op 21 voor deze 839,00
130,00
16
www.hetnieuwestatuut.be 22 40,50 136-140
108,50 112,00 116,00
134,00
23
41,50
141-145
137,50
24
43,00
146-150
142,50
25
44,00
151-155
144,50
26
45,50
156-160
148,00
27
46,50
161-165
152,00
28
47,50
166-170
155,50
29
49,00
171-175
159,00
30
50,00
176-180
162,50
31-33
52,00
181-185
166,00
34-36
55,50
186-190
170,00
37-39
58,50
191-195
173,50
40-42
61,50
196-200
177,00
T V.U.: Dominique Leyon - Haachtsesteenweg 579 - 1030 Brussel - www.acv-online.be - niet op de openbare weg gooien.
15 of ik geef zelf het oog op
8
64,50
Was een arbeider minder dan 14 dagen ziek, dan werd de eerste dag ziekte niet uitbetaald. Dit is de carenzdag. Voor bedienden3en dienstboden bestond dit niet, zij werden steeds vanaf de eerste dag ziekte betaald. In het kader van de harmonisering verdwijnt de carenzdag vanaf 1 januari 2014. Voor onze sector was de carenzdag al voor een deel afgeschaft. Enkel voor arbeiders met minder dan 5 jaar dienst bestond hij nog.
Het eenheidsstatuut
Betekent dit dan dat er vanaf 1 januari 2014 geen arbeiders, bedienden en dienstbodes meer bestaan? Nee, voorlopig blijven de statuten bestaan omdat er nog steeds andere verschillen zijn. Op aandringen van het ACV wordt er binnenkort een timing afgesproken om al deze verschillen weg te werken. Voorlopig kunnen we dus nog spreken over arbeiders en bedienden, maar dan met kleinere verschillen. Dit zijn slechts de krijtlijnen van het nieuwe statuut. We houden je verder op de hoogte!
-7-
8
De opzegtermijnen verschillen sterk volgens het statuut van de werknemer. De arbeiders en dienstbodes werden sterk benadeeld ten opzichte van bedienden. Maar ook lagere bedienden hebben een kortere opzegtermijn dan bedienden die meer verdienen. Vanaf 1 januari 2014 wordt de ontslagregeling geharmoniseerd. Voor de arbeiders zullen de opzegtermijnen worden opgetrokken, terwijl er voor sommige bedienden een lagere opzegperiode komt. Er komt echter eerst een overgangsregeling. ijnen Op egterm zhuidige p o w u o b p 31 december 2013 worden alle opzegtermijnen o e Gelijk 1 januari afje nu n va g a d s n vastgeklikt. Je behoudt dus de opzegperiode die re a c haffing fsc en ahebt reeds op basis van je anciënniteit. Vanaf 1 januari zal dan de opzegperiode verder aangroeien volgens het nieuwe schema. Voor arbeiders en dienstbodes die nog onder de oude regeling vallen, zal er een vergoeding voorzien worden.
3
1
6
g.
Tussenkomst aan 50%
2
Profiel
Tussenkomst 6 KM Ik geef ze lf mijn on aan 50% tsla
De kogel is eindelijk door de kerk: er komt een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dit 2 wordt echter nog een proces van lange adem. Vanaf 1 januari 2014 verdwijnen geleidelijk de belangrijkste verschillen tussen arbeiders en bedienden, namelijk de verschillen in de carenzdag en de opzegtermijnen. Ook 6 werken. de dienstbodes zullen onder een beter statuut
4
KM
5
1
orven na
1
4
WA
In deze tabel kan je de tussenkomst voor de auto per afstand terugvinden sinds 1 februari 2013.
ngew 013.
rt
RANDERT E VE R
• Openbaar vervoer: 100% van de werkelijke kost. • Auto of een ander vervoermiddel: 50% van de treintarieven (vanaf 3km)
OR WIE? BE K VO
HET OP IJK
Vervoerskosten vanaf 1 februari 2013 6 vanra Werkgevers betalen een deel F de kosten voor het woonncis werkverkeer terug.
> Contacteer ons
AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61
Hoeveel aanvullend pensioen krijg jij? In december kregen de werknemers van PC 323 hun pensioenfiche in de bus. Hierop kan je zien hoeveel je momenteel al op je pensioenrekening hebt staan. Dit pensioen waarborgt een aanvullend inkomen bovenop het wettelijk pensioen. Je werkgever stort regelmatig bijdragen in het pensioenfonds. Dit geld wordt belegd en brengt zo een extra rendement op.
over je pensioenrekening. Je kan er op lezen hoeveel kapitaal er al voor jou gespaard is. En hoeveel aanvullend pensioen je zal krijgen wanneer je op pensioen gaat. Deze informatie is uiteraard belangrijk als je bijna op (brug) pensioen gaat. Maar ook voor mensen die van job veranderen is dit belangrijke informatie. De fiche wordt verstuurd door de Rijksdienst Voor Pensioenen.
Op de pensioenfiche kan je informatie vinden
Meer info kan je vinden op : www.sf323.be.
BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36
HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57
De ministerraad keurde onlangs een wetsontwerp goed om de wet betreffende welzijn op het werk van toepassing te maken op dienstbodes. Tot nu toe zijn de dienstbodes hier van uitgesloten. Met deze wijziging kan de veiligheid en gezondheid van dienstbodes beter gegarandeerd worden. De wijziging komt er naar aanleiding van de conventie huispersoneel vanPagina de Internationale dezec:Layout 1 16/12/13 01:35 2 Arbeidsorganisatie. Deze conventie ijvert voor betere werkomstandigheden voor alle huispersoneel. ACV Voeding en Diensten was één van de voortrekkers bij de uitwerking van deze conventie, samen met zuster Jeanne Devos.
In België betekent dit vooral dat de arbeidsvoorwaarden voor dienstbodes verbeterd moeten worden. Naast de wet op welzijn, varen de dienstbodes ook goed bij de eenmaking van de statuten arbeiders en bedienden. De nieuwe opzegtermijnen zijn namelijk ook op hen van toepassing. Er blijft echter nog één belangrijk strijdpunt over: recht op sociale zekerheid voor alle dienstbodes. Momenteel zijn deeltijdse dienstbodes nog steeds uitgesloten. We blijven ijveren om deze discriminatie weg te werken. Want huisarbeid is waardig werk!
40
EU
ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22
Dienstboden: het gaat vooruit!
DE VO OR V AC UW JO
TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45
EL
ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50
EEn niEuwE richting voor jE loopbaan? contacteer een acv-partner in loopbaanbegeleiding! om een beeld te krijgen van je loopbaandoelen,
Dienstencentrum
uitdagingen en kansen in je (nieuwe) job. Loopbaancheques zijn te verkrijgen bij VDAB aan 40 euro per cheque. Per cheque krijg je 4 uur individuele begeleiding. ACV zorgt voor terugbetaling van die 40 euro!
LOOPBAANBEGELEIDING
WORKSHOPS
LOOPBAANADVIES
jeloopbaan.be Bestel je loopbaancheques op www.vdab.be/loopbaanbegeleiding
-8-
Verantwoordelijke uitgever: Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60
RO
KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55