CP 333 ATTRACTIONS TOURISTIQUES
J U I L L E T 2011
Le mot du Secrétaire National Nous y sommes arrivés ! Une classification de fonctions scientifique existe dans le secteur des attractions touristiques. Ce système décrit toutes les fonctions rencontrées dans le secteur et y associe des salaires. Chacun peut donc vérifier à quel salaire il a droit. Les grandes entreprises ont souvent des systèmes spécifiques et ce seront les délégués de ces entreprises qui devront les affiner. Des questions ? Contactez-nous ! (cf. adresses p.2) Frans Dirix
SOMMAIRE Pourquoi une classification de fonctions ? 1 A qui et quand s’appliquera ce nouveau système ? 1 Combien y a-t-il de classes ?
2
Comment la nouvelle classification est-elle instaurée dans l’entreprise ? 2 Comment l'employeur informe-t-il les travailleurs ?
Accord sectoriel historique : classification des fonctions et nouveaux barèmes pour tous les travailleurs du secteur Pourquoi instaurer une classification de fonctions ? Une classification de fonctions constitue une base objective pour déterminer le salaire pour chaque fonction. A travail égal, salaire égal. Ce n’est donc plus le patron qui décide qui reçoit quel salaire. L’arbitraire et le copinage sont exclus. Et ce n’est pas tout : aujourd’hui, il arrive encore fréquemment qu’à travail égal, une femme soit moins bien payée qu’un homme. Avec une classification de fonctions, ce genre de situation appartient au passé. Une classification de fonctions contribue donc à réduire le fossé salarial entre les hommes et les femmes.
A qui et quand s’appliquera ce nouveau système ? Ce nouveau système s’appliquera à l’ensemble des ouvriers et employés qui travaillent dans des entreprises relevant de la Commission paritaire des attractions touristiques. Une exception subsiste pour les travailleurs qui ont une fonction relevant d’une activité Horeca. Ces travailleurs continueront à dépendre de la Commission paritaire de l’Horeca. Cette nouvelle classification de fonction sera d’application à partir du 1er juillet 2011. > suite à la page 2
2
Comment accumulez-vous de l’ancienneté ? 2 Quel est votre salaire dans la nouvelle classification de fonctions ? 3 Quel est le salaire des jeunes et des étudiants ? 3 Qu'en est-il des travailleurs saisonniers et des intérimaires ? 3
SALAIRES ET FONCTIONS
Retrouvez-les à la fin de ce Flash Info. > suite à la page 4
Quelques concepts importants
Fonction : ensemble de tâches confiées à l’ouvrier ou à l’employé par l’employeur.
Classification de fonctions : une classification de fonctions consiste à attribuer des points aux fonctions dans un secteur ou dans une entreprise en fonction du degré de difficulté, de responsabilité, des connaissances requises, etc. Sur base du nombre de points obtenus, les fonctions sont réparties dans des classes de fonctions. C’est ça la classification de fonctions. A partir de là, on négocie le salaire pour chaque classe.
Méthode USB (Système Universel Berenschot) : le système de classification utilisé dans le secteur des attractions touristiques. Ce système permet d’analyser et de pondérer les différentes fonctions.
Fonction de référence : fonctions présentes dans le secteur en général. Ces fonctions sont décrites en détail et sont ensuite pondérées. Dans le secteur des attractions touristiques, il y a 23 fonctions de référence. Ces fonctions de référence servent de référence pour comparer les fonctions dans chaque entreprise et pour les attribuer à la bonne classe de fonctions. Vous trouverez la liste de ces fonctions de référence à la fin de ce Flash Info.
> suite de la page 1 Combien y a-t-il de classes ? Il y a 5 classes de fonctions (également nommées catégories) . Les limites sont déterminées sur base du nombre de points reçus par les fonctions suivant la méthode USB. Ces classes de fonctions correspondent chacune à une classe salariale, sauf la 5ème classe de fonction dont le salaire est basé sur la 4ème classe salariale. Pour les travailleurs de la catégorie 5, leur salaire sera donc discuté sur base individuelle avec l’employeur avec un salaire minimal qui sera celui prévu en catégorie 4. A la fin de ce Flash Info, vous trouverez un tableau avec les fonctions de référence, la subdivision en classes et les salaires correspondants. Comment la nouvelle classification est-elle instaurée dans l’entreprise ? L’employeur doit attribuer à chaque ouvrier une fonction de référence qui correspondra à la fonction exercée dans l’entreprise et une classe de fonctions. L’employeur doit analyser le contenu fonctionnel de chaque fonction et le comparer avec le contenu des fonctions de références créées par la Commission paritaire. Si l’employeur constate que des fonctions exercées dans son entreprises ne se trouvent pas dans la liste des fonctions de référence, il doit s’adresser à la Commission de classification. Il a un délai de 90 jours à partir de l’entrée en service du travailleur pour introduire sa demande. La Commission devra se réunir et donner un avis. Provisoirement, le
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travailleur sera classé dans une fonction de référence la plus proche de la fonction exercée. Si un travailleur pense que son employeur l’a inséré dans une mauvaise fonction de référence ou inférieure à celle qu’il exerce, il pourra demander l’avis de la Commission de classification. Il pourra également se faire assister par un délégué syndical et/ou par notre permanent local. COMMENT L'EMPLOYEUR INFORME-t-il les travailleurs ? Le conseil d’entreprise ou la délégation syndicale s’il n’y a pas de conseil d’entreprise, sont informés des fonctions dans l’entreprise et de la répartition dans les classes de fonctions. L’employeur vous communique la fonction que vous exercez et la classe de fonctions correspondante. Cette communication a lieu lors de l’instauration de cette nouvelle classification de fonctions, lors de l’engagement, mais aussi lors de chaque modification de fonction. Votre fonction et classe de fonctions doivent être indiquées sur votre feuille de paie. Comment accumulez-vous de l’ancienneté dans votre classe de salaire ? Chaque année prestée par un travailleur dans une même catégorie de fonctions chez le même employeur donne droit à une année d’ancienneté. Le calcul de l’ancienneté commence à la date de l’entrée en service du travailleur chez son employeur. A partir du 1er jour du mois qui suit l’anniversaire de la date d’entrée en service, le travailleur passe à l’année de fonction supérieure pour autant que le travailleur exerce une fonction qui appartient à une même catégorie de fonctions dans la même entreprise.
Quel est votre salaire dans la nouvelle classification de fonctions ? A la fin de ce Flash, vous trouverez un tableau avec les fonctions de référence, la subdivision en classes et les salaires correspondants. Vous avez droit au salaire qui correspond à votre classe de salaire. Ce salaire augmente après une année d’ancienneté acquise dans cette classe salariale. Si, lors de l’instauration de cette classification au 1er juillet 2011, vous avez un salaire plus élevé que le salaire minimum suivant votre classe, vous conservez ce salaire plus élevé. En cas de promotion ou d’augmentation due à l’ancienneté, vous gardez ce salaire plus élevé aussi longtemps que le salaire minimum auquel vous auriez droit après cette promotion ou cette augmentation due à l’ancienneté, est inférieur à ce salaire plus élevé. En cas de passage à une classe salariale plus élevée, l’absence d’ancienneté dans cette nouvelle classe de salaire ne peut pas entraîner de perte de salaire.
Exemple :
Vous êtes collaborateur accueil-point de vente (catégorie 2) avec 10 ans d’ancienneté et vous gagnez 10,55 €/heure. Dans la grille salariale qui s’applique à partir du 1er juillet, un collaborateur accueilpoint de vente avec 10 ans d’ancienneté gagne 10,52 €/heure. Vous conserverez votre salaire horaire tant qu’il est supérieur (10,55 €).
quel est le Salaire des « jeunes » et des étudiants Les jeunes de moins de 21 ans qui souhaitent travailler dans le secteur des attractions touristiques sont soumis à des barèmes spécifiques. Les travailleurs étudiants sont soumis aux mêmes règles et seront insérés dans la catégorie 1. Leur salaire équivaut à un pourcentage du salaire minimum de la fonction qu’ils exercent : 20 ans
94%
19 ans
88%
18 ans
82%
17 ans
76%
16 ans
70%
qu'en est-il des Travailleurs saisonniers et intérimaires ? Pour les travailleurs saisonniers et les travailleurs intérimaires, un régime spécifique est prévu pour la définition de l’ancienneté de fonction : • Est considérée comme année de fonction : la saison, c’est-à-dire l’année calendrier, au cours de laquelle le travailleur saisonnier ou intérimaire a presté chez le même employeur dans la même catégorie de fonction 100 jours de travail effectifs. • Le nombre d’années de fonction chez le même employeur est fixé le 1er janvier de chaque année calendrier. • Le travailleur saisonnier ou intérimaire acquiert une année de fonction supérieure, chaque fois qu’il a presté chez le même employeur dans la même catégorie de fonction au moins 100 jours de travail effectifs au cours de la saison précédente, c’est-à-dire de l’année calendrier précédente.
Lorsque vous aurez 11 ans d’ancienneté, votre barème passera à 10,6 €/heure. A ce moment-là, votre salaire passera également à 10,6 €/heure. Si vous passez dans une nouvelle fonction, par exemple responsable d’équipe, vous passez de la catégorie 2 à la catégorie 3 (voir p. 4). Votre salaire horaire ne peut pas diminuer. Vous passerez alors au barème égal ou directement supérieur à votre barème actuel. Celui-ci sera alors de 10,73 €/ heure (catégorie 3 ; 5 ans d’ancienneté).
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Salaires à partir du 1er juillet 2011 • Collaborateur au service touristique • Collaborateur de basecontrôle d’accès • Collaborateur de baseentretien générale • Collaborateur de baseopérateur d’attractions Catégorie 2 • Collaborateur au service touristique-accompagnateur/trice, • Collaborateur au service touristique-accueil-point de vente, • Collaborateur back office, Collaborateur techniquechauffeur C-D-E, • Collaborateur techniqueouvrier qualifié Catégorie 3 • Assistant(e) de direction • Assistant(e) back office • Collaborateur techniqueentraîneur/euse d’animaux • Comptable • Responsable d’équipeTeam leader • Secouriste breveté Catégorie 4 • Chef d’équipe exploitation • Contremaître entretien technique • Responsable back office • Responsable service touristique Catégorie 5 • Responsable administratif • Responsable exploitation • Responsable technique
Ancienneté
Catégorie 1
Catégorie 2
Catégorie 3
Catégorie 4
Salaire horaire
Salaire mensuel
Salaire horaire
Salaire mensuel
Salaire horaire
Salaire mensuel
Salaire horaire
Salaire mensuel
0
8,64
1422,04
9,47
1560
9,63
1585
10,39
1710
1
9,02
1485,09
9,62
1583,4
9,92
1632,55
10,7
1761,3
2
9,12
1501,85
9,71
1599,23
10,11
1665,2
10,91
1796,53
3
9,21
1516,87
9,81
1615,23
10,32
1698,51
11,13
1832,46
4
9,3
1532,03
9,91
1631,38
10,52
1732,48
11,35
1869,11
5
9,4
1547,35
10,01
1647,69
10,73
1767,12
11,58
1906,49
6
9,47
1558,96
10,11
1664,17
10,89
1793,63
11,75
1935,09
7
9,54
1570,65
10,21
1680,81
11,06
1820,54
11,93
1964,11
8
9,61
1582,43
10,31
1697,62
11,22
1847,84
12,11
1993,57
9
9,66
1590,34
10,41
1714,6
11,39
1875,56
12,29
2023,48
10
9,71
1598,3
10,52
1731,74
11,56
1903,7
12,47
2053,83
11
9,71
1598,3
10,6
1744,73
11,74
1932,25
12,66
2084,64
12
9,71
1598,3
10,68
1757,81
11,91
1961,23
12,85
2115,91
13
9,71
1598,3
10,76
1771
12,09
1990,65
13,04
2147,64
14
9,71
1598,3
10,84
1784,28
12,27
2020,51
13,24
2179,86
15
9,8
1614,28
10,89
1793,2
12,36
2035,67
13,44
2212,56
16
9,8
1614,28
10,95
1802,17
12,46
2050,93
13,57
2234,68
17
9,8
1614,28
11
1811,18
12,55
2066,32
13,71
2257,03
18
9,8
1614,28
11,05
1820,24
12,64
2081,81
13,84
2279,6
19
9,8
1614,28
11,11
1829,34
12,74
2097,43
13,98
2302,4
20
9,9
1630,42
11,17
1838,48
12,8
2107,91
14,12
2325,42
21
9,9
1630,42
11,22
1847,68
12,87
2118,45
14,26
2348,67
22
9,9
1630,42
11,28
1856,91
12,93
2129,05
14,41
2372,16
23
9,9
1630,42
11,33
1866,2
13
2139,69
14,55
2395,88
24
9,9
1630,42
11,39
1875,53
13,06
2150,39
14,7
2419,84
25
10
1646,73
11,45
1884,91
13,13
2161,14
14,84
2444,04
26
10
1646,73
11,45
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13,13
2161,14
14,84
2444,04
27
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13,13
2161,14
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2444,04
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30
10,1
1663,19
11,56
1903,76
13,26
2182,75
14,99
2468,48
31
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35
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1679,82
11,68
1922,79
13,39
2204,58
15,14
2493,16
36
10,2
1679,82
11,68
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15,14
2493,16
37
10,2
1679,82
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10,3
1696,62
11,79
1942,02
13,52
2226,63
15,29
2518,1
Attention ! Ce tableau n’est qu’une première étape dans le processus d’augmentation des barèmes. En effet, les partenaires sociaux se sont mis d’accord pour augmenter progressivement les barèmes sur plusieurs années. Les salaires des travailleurs augmenteront donc encore le 1er janvier 2012, le 1er octobre 2012 (seulement pour la catégorie 1 année 0) et le 1er janvier 2013. Nous vous communiquerons ces nouveaux barèmes dans les prochains Flashs Info qui vous seront envoyés avant chaque augmentation.
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Editeur responsable : Frans Dirix - Rue des Chartreux 70, 1000 Bruxelles
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