PC 317 BEWAKING
J U L I 2 011
Algemeen Secretaris aan het woord
V.U.: D. Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel | D/2010/0780/21| gevaertgraphics |
In onze vorige Nieuwsflash somden we al de grote lijnen op van het sectoraal akkoord. In deze nieuwe editie van de Nieuwsflash vind je meer details over dit akkoord. We hebben het ook over de verplaatsingskosten die van toepassing zijn vanaf 1 juli 2011. Veel leesgenot en vooral prettige vakantie aan iedereen! Philippe Yerna
4
gansche weken vakantie geniet!
dankzij de inzet en moed van duizenden werknemers gisteren
Meer informatie over jaarlijkse vakantie op http://jaarlijksevakantie.acv-online.be
Sectoraal akkoord 2011-2012
INHOUD Koopkracht: ARAB-premie en maaltijdcheques 1 Anciënniteit
1
Opzegtermijnen
4
Classificatie
4
Brugpensioen
4
Economische werkloosheid
4
Flexibiliteit en arbeidsduur
4
Bijdrage voor risicogroepen
4
Koopkracht ARAB-premie voor arbeiders en operationele bedienden
Maaltijdcheques voor de administratieve bedienden
Vanaf 1 januari 2012 wordt het bedrag van de vergoeding verhoogd met 0,10 EUR waardoor deze dus 0,40 EUR netto (minimum) zal bedragen per gepresteerd uur.
Vanaf 1 januari 2012 wordt de waarde van de maaltijdcheque verhoogd van 3,33 EUR naar 4,07 EUR (dat betekent een verhoging met 0,74 EUR). De werkgeversbijdrage bedraagt 2,24 EUR en de werknemersbijdrage bedraagt 1,09 EUR (het wettelijk minimum).
Zoals je weet wordt de A.R.A.B.-premie toegekend als forfaitaire terugbetaling van kosten gemaakt door het personeel als ze beroep moeten doen op infrastructuren buiten de zetel van de onderneming (sanitaire installaties, drankautomaten,…). De A.R.A.B.-premie wordt beschouwd als “kosten eigen aan de werkgever” en geeft dus geen aanleiding tot inhoudingen voor sociale zekerheid of inkomstenbelastingen.
Voor de werknemers die reeds een hogere maaltijdcheque ontvingen en die, als gevolg van deze verhoging, het wettelijk maximum (7 EUR) zouden overschrijden, zal het resterende bedrag onderhandeld worden binnen de onderneming onder de vorm van een ander evenwaardig voordeel. > vervolg op pagina 4
Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be
Verplaatsingskosten
Op de middenpagina’s van deze Nieuwsflash vind je de nieuwe bedragen van de verplaatsingskosten voor arbeiders, bedienden en personeel van de militaire basissen. > zie pagina’s 2 en 3
> NIEUW 1. Voor werknemers die hun eigen vervoermiddel gebruiken, wordt de terugbetaling verhoogd tot: -- 115% op 1/7/2011 -- 120% op 1/1/2012 Je vindt de nieuwe bedragen van deze tussenkomst in de tabel op pagina 3.
2. Vanaf 1 juli 2011 wordt een vergoeding toegekend voor de werkelijke verplaatsingen per fiets tussen de woonplaats en de werkplaats. Deze bedraagt 0,21 EUR per km.
3. Wij vragen al jaren een oplossing voor de kosten van werknemers die hun privévoertuig moeten gebruiken om naar hun werkplaats te gaan (omdat de werf waar ze tewerkgesteld zijn niet op de route ligt van het openbaar vervoer of omdat de uren buiten de diensturen van het openbaar vervoer vallen). In 2012 zal er een werkgroep opgericht worden die een inventaris moet opstellen van werven en/of situaties die het gebruik van een privévoertuig vereisen.
Verplaatsingskosten vanaf 1 juli 2011 Voor de ARBEIDERS
ook het geval zijn voor opeenvolgende missies (Retail, parking);
Ze hebben recht op de terugbetaling door de werkgever van de verplaatsingskosten van hun woonplaats naar hun werkplaats, ongeacht het gebruikte vervoermiddel (fiets, auto, tram, trein, bus, enz.) en ongeacht het aantal kilometers, op volgende basis: 1) werknemers die gebruik maken van het openbaar vervoer hebben recht op de volledige terugbetaling van de kosten voor de aankoop van een treinkaart en/of andere abonnementen voor het openbaar vervoer, ongeacht hun uurrooster; 2) werknemers die gebruik maken van hun eigen vervoermiddel hebben per prestatie recht op de terugbetaling van 1/5 van een wekelijkse treinkaart aan 115% in functie van de afgelegde kilometers enkele reis, met een maximum van 7/5; bij onderbroken diensten zal er 1/5 van de treinkaart aan 115% betaald worden per prestatie zonder beperking tot 7/5; 3) voor dringende oproepen, d.w.z. oproepen buiten de planning met tussenkomst binnen de 12 uur, zal de werknemer eerst gebruik maken van de mogelijkheden van het openbaar vervoer. Als dat onmogelijk is, zal een terugbetaling van 0,25 EUR per km toegekend worden voor het gebruik van het privévoertuig; 4) bijkomende verplaatsingskosten die het gevolg zijn van speciale missies op vraag van de werkgever en die het gebruik van een privévoertuig vereisen, worden terugbetaald aan 0,25 EUR per km; dat zal
5) in het havengebied van Antwerpen krijgen de werknemers een vergoeding van 0,25 EUR/km (heen en terug) voor het gebruik van hun privévoertuig als ze geen gebruik kunnen maken van het openbaar vervoer en/of het vervoer georganiseerd door de onderneming of door de klant. Voor de BEDIENDEN Ze hebben recht op de terugbetaling door de werkgever van hun verplaatsingskosten tussen hun woon- en werkplaats, ongeacht het aantal kilometers, en dit op volgende basis: 1) Volledige terugbetaling van kosten voor de aankoop van een treinkaart en/of andere abonnementen voor het openbaar vervoer; 2) De bedienden die hun eigen vervoermiddel gebruiken, hebben per prestatie recht op de terugbetaling van 1/5 van de wekelijkse treinkaart aan 115%, in functie van het afgelegde aantal kilometers enkele reis; 3) In geval van dringende oproepen (buiten de planning met tussenkomst binnen de 12 uur) en/of speciale missies op vraag van de werkgever die het gebruik van een privévoertuig vereisen, ontvangt de bediende 0,25 EUR/km heen en terug. > vervolg op pagina 3
-2-
BEDRAGEN VAN TOEPASSING VANAF 1 juli 2011 PER DAG
PER DAG AAN 115%
PER WEEK
PER WEEK AAN 115%
PER DAG PER DAG AAN 115%
PER WEEK
PER WEEK AAN 115%
KM
Tussenkomst
Tussenkomst
Tussenkomst = Prijs
Tussenkomst
KM
Tussenkomst
Tussenkomst
Tussenkomst = Prijs
Tussenkomst
1
1,56
1,79
7,80
8,97
30
5,80
6,67
29,00
33,35
2
1,74
2,00
8,70
10,01
31-33
6,00
6,90
30,00
34,50
3
1,90
2,19
9,50
4
2,06
2,37
10,30
10,93
34-36
6,40
7,36
32,00
36,80
11,85
37-39
6,80
7,82
34,00
39,10
5
2,24
2,58
11,20
12,88
40-42
7,10
8,17
35,50
40,83
6
2,38
2,74
11,90
13,69
43-45
7,50
8,63
37,50
43,13
7
2,52
2,90
12,60
14,49
46-48
7,80
8,97
39,00
44,85
8
2,66
3,06
13,30
15,30
49-51
8,20
9,43
41,00
47,15
9
2,82
3,24
14,10
16,22
52-54
8,40
9,66
42,00
48,30
10
2,96
3,40
14,80
17,02
55-57
8,70
10,01
43,50
50,03
11
3,10
3,57
15,50
17,83
58-60
8,90
10,24
44,50
51,18
12
3,24
3,73
16,20
18,63
61-65
9,20
10,58
46,00
52,90
13
3,38
3,89
16,90
19,44
66-70
9,70
11,16
48,50
55,78
14
3,52
4,05
17,60
20,24
71-75
10,00
11,50
50,00
57,50
15
3,66
4,21
18,30
21,05
76-80
10,40
11,96
52,00
59,80
16
3,82
4,39
19,10
21,97
81-85
11,00
12,65
55,00
63,25
17
3,96
4,55
19,80
22,77
86-90
11,40
13,11
57,00
65,55
18
4,10
4,72
20,50
23,58
91-95
11,80
13,57
59,00
67,85
19
4,24
4,88
21,20
24,38
96-100
12,20
14,03
61,00
70,15
20
4,38
5,04
21,90
25,19
101-105
12,60
14,49
63,00
72,45
21
4,52
5,20
22,60
25,99
106-110
13,00
14,95
65,00
74,75
22
4,68
5,38
23,40
26,91
111-115
13,40
15,41
67,00
77,05
23
4,82
5,54
24,10
27,72
116-120
13,80
15,87
69,00
79,35
24
4,96
5,70
24,80
28,52
121-125
14,20
16,33
71,00
81,65
25
5,10
5,87
25,50
29,33
126-130
14,60
16,79
73,00
83,95
26
5,20
5,98
26,00
29,90
131-135
15,00
17,25
75,00
86,25
27
5,40
6,21
27,00
31,05
136-140
15,40
17,71
77,00
88,55
28
5,50
6,33
27,50
31,63
141-145
16,00
18,40
80,00
92,00
29
5,70
6,56
28,50
32,78
146-150
16,40
18,86
82,00
94,30
> vervolg van pagina 2 Op de MILITAIRE BASISSEN 1) Voor de verplaatsingen tussen hun woonplaats en hun werkplaats hebben de arbeiders recht op de volledige terugbetaling van de kostprijs van een treinkaart door de werkgever, ongeacht het aantal kilometers en ongeacht het gebruikte vervoermiddel. Als ze een eigen vervoermiddel gebruiken, hebben ze per prestatie recht op de terugbetaling van 1/5 van de wekelijkse treinkaart aan 115% in functie van het afgelegde aantal kilometers, enkele reis.
2) De bijkomende verplaatsingskosten die het gevolg zijn van speciale missies in opdracht van de werkgever en die het gebruik van een privĂŠvoertuig vereisen, worden terugbetaald aan 0,25 EUR per km. 3) In geval van wederoproeping wordt een forfaitaire verplaatsingsvergoeding toegekend van 6,82 EUR per wederoproeping.
-3-
ACV Voeding en Diensten past zich aan de moderne communicatiemiddelen aan. Naast onze website hebben we voortaan ook een pagina op Facebook en een Nieuwsbrief voor de sector van de bewaking. Afspraak op : www.acvvoeding-diensten.be.
> vervolg van pagina 1 Anciënniteit Premie De arbeiders en de bedienden hebben recht op een niet-recurrente anciënniteitspremie. Tot nu toe waren de premies voor de arbeiders met een anciënniteit van 5 of 10 jaar lager dan die voor de bedienden met dezelfde anciënniteit. Vanaf 1 januari 2012 worden de bedragen geharmoniseerd voor alle werknemers van de sector:
De delegees van G4S Security Services hebben ook nieuwe methodes uitgewerkt om de communicatie met de leden vlotter te laten verlopen: • • •
een website: www.acv-groep4-csc.be een e-mailadres: info@acv-groep4-csc.be een twitteraccount: http://twitter.com/#!/ acvcscgroep4
Sociale verkiezingen 2012, waarom jij niet? Je kan niet tegen oneerlijke toestanden op het werk? Je hebt een luisterend oor voor je collega’s? Wordt dan hun woordvoerder in de ondernemingsraad of in het comité voor preventie en bescherming op het werk. Stel je kandidaat voor de volgende sociale verkiezingen bij ACV Voeding en Diensten. Meer informatie hierover vind je bij je syndicale afgevaardigde of propagandist en in onze volgende nieuwsflashes…
5 jaar
99,16 EUR
10 jaar
198,31 EUR
15 jaar
247,89 EUR
20 jaar
371,84 EUR
25 jaar
495,79 EUR
30 jaar
619,73 EUR
Dagen anciënniteit Het aantal bijkomende verlofdagen, toegekend in functie van de anciënniteit, blijft ongewijzigd, maar voortaan wordt de anciënniteit berekend op het vlak van de sector en niet langer op het vlak van de onderneming. Opgelet: het gaat om ononderbroken anciënniteit, behalve in het geval van collectief ontslag (in dat geval geldt er een geïmmuniseerde periode van een jaar). Anciënniteit in de sector Arbeiders
Bedienden
10 jaar
1 dag
5 jaar
1 dag
15 jaar
2 dagen
10 jaar
2 dagen
20 jaar
3 dagen
15 jaar
3 dagen
20 jaar
4 dagen
25 jaar
5 dagen
30 jaar
6 dagen
Classificatie De bestaande sectorale classificatie is het resultaat van een compromis tussen het standpunt van de werkgevers en dat van de vakbonden. Ze is daardoor dus niet perfect en elke vraag om aanpassing (het beroep is constant in evolutie) brengt de constructie aan het wankelen. We vragen dus al jaren om de invoering van een wetenschappelijke classificatie. Het voordeel is dat je hierdoor een objectieve classificatie krijgt die gebaseerd is op erkende methodes en uitgewerkt door specialisten. We hebben een principeakkoord bereikt om de werkzaamheden hieromtrent aan te vatten… Dat zou op termijn een heroriëntering en een herwaardering van de functies kunnen betekenen voor de werknemers en een toegevoegde waarde voor de hele sector.
-4-
Brugpensioen Alle systemen van brugpensioen (brugpensioen op 58 jaar, brugpensioen op 56 jaar mits een loopbaan van 40 jaar, halftijds brugpensioen op 55 jaar) werden verlengd. Vanaf 1 januari 2012 wordt een nieuw type brugpensioen ingevoerd: het brugpensioen op 56 jaar voor werknemers die een loopbaan van 33 jaar kunnen bewijzen (waarvan 20 jaar in de sector) en 20 jaar nachtarbeid. Economische werkloosheid Vanaf 1 oktober 2011 bedraagt de vergoeding betaald door het Sociaal fonds in geval van economische werkloosheid 11,25 EUR (gedurende maximum 60 dagen). Opzegtermijnen Zoals je misschien al weet, zijn er nieuwe wettelijke opzegtermijnen van toepassing voor arbeiders die in dienst treden vanaf 1 januari 2012. Om te vermijden dat er 2 verschillende soorten opzegtermijnen bestaan (in functie van het feit of je voor of na 1 januari 2012 in dienst bent getreden), konden wij gelijkaardige gunstige opzegtermijnen bekomen voor alle arbeiders. Deze nieuwe opzegtermijnen worden eveneens van kracht op 1 januari 2012. Minder dan 6 maanden
7 dagen
6 maanden tot 5 jaar
40 dagen
5 tot 10 jaar
48 dagen
10 tot 15 jaar
72 dagen
15 tot 20 jaar
97 dagen
+ 20 jaar
129 dagen
Bijdrage voor risicogroepen Sinds het vorig sectoraal akkoord is een vormingscommissie belast met het beheer van de 0,10% van de loonmassa, opgelegd door de wetgever ten voordele van de personen die behoren tot risicogroepen (werklozen, laaggeschoolden, oudere werknemers,…). Het doel hiervan is de financiering van initiatieven met het oog op het creëren van arbeidsplaatsen, het aanmoedigen van beroepsopleiding en de integratie van deze risicogroepen op de arbeidsmarkt. Dit akkoord werd verlengd voor de volgende 2 jaar… In een volgend nummer van onze Nieuwsflash zullen wij een artikel opnemen over de realisaties van deze paritaire vormingscommissie. Flexibiliteit en arbeidsduur De flexibiliteit is een bepalend element in de bewakingssector. Er moeten echter limieten opgelegd worden om misbruiken te voorkomen en de algemene wetgeving te respecteren. De sociale partners van de sector verbinden zich ertoe om, tegen het einde van 2011, een algemeen akkoord af te sluiten over de arbeidsduur in het algemeen, de stand-by, de betaling van de overuren en de annualisering.
Verantwoordelijke uitgever: Philippe Yerna - Kartuizersstraat 70, 1000 Bruxssel
Internet, facebook, twitter,...